İşe geç kalmak iş disiplininin ihlalidir. İş kanununa göre işe geç kalan bir çalışan nasıl cezalandırılır?

işe geç kalmak en büyük sorunlardan biri sık ihlallerçalışanlar tarafından izin verilir. Bazı kuruluşlarda, iş yapıldığı sürece hafif gecikmeler göz ardı edilir. Diğerlerinde, geç kalmak, yetkililerin azarlamaları ve çeşitli cezalarla doludur. Bu suistimal ne kadar ciddi, çalışanı neyle tehdit edebilir: Bu konuları iş mevzuatı açısından ele alacağız.

İş Kanunu'nda "gecikme" kavramının olmadığı gerçeğiyle başlayalım. Kanun, durumu bir bütün olarak ele alır ve "çalışma ve dinlenme şekli", "iç hukuk kuralları" kavramlarıyla çalışır. çalışma programı"," iş disiplini ". Gerçekten de, neden biri işe geç kalmayı seçsin, çünkü bu, esasen erkenden ve sadece iş gününün sonunda değil, aynı zamanda örneğin bir öğle yemeği molasında da çıkmaktan farklı değildir?

Ek olarak, “iş” kavramı oldukça belirsizdir, çünkü iş görevlerinizi alnınızın teriyle yerine getirmek yerine, kontrol noktasından zamanında geçebilir ve ardından sigara içme odasında olabilirsiniz.

Bu nedenle, İş Kanunu'na göre, bir çalışanın işyerinde ve iç iş düzenlemeleri, yasal emirler ve şefin emirleri tarafından belirlenen zamanda haklı bir nedeni olmaksızın bulunmaması, iş sözleşmesi- her durumda, iş disiplininin ihlalidir: geç kalmak, işten erken ayrılmak veya izinsiz bir “sigara molası”. İhlal cezaları oldukça spesifiktir ve bunlardan sadece üçü vardır: kınama, kınama, işten çıkarma.

Bir açıklama ve kınama gibi disiplin cezalarının uygulanmasının tamamen örgüt başkanının ayrıcalığı olduğu ve herhangi bir iş disiplini ihlali için bunları uygulama hakkına sahip olduğu hemen anlaşılmalıdır. Bunu biraz sınırlayan tek şey, İş Kanunu'nun 192. maddesinin son paragrafıdır:

"Disiplin cezası verilirken, işlenen suistimalin ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır."

İşten çıkarma aşırı bir önlemdir ve bu nedenle bu tür bir cezanın tüm nedenleri 81. maddede açıkça belirtilmiştir. Bizi ilgilendiren bağlamda, bu maddenin 5 ve 6a paragraflarına dikkat çekiyoruz: bir çalışan, tekrar tekrar uymadığı takdirde işten çıkarılabilir iş görevleri olmadan Iyi sebepler(aynı zamanda zaten ödenmemiş bir borcu varsa disiplin eylemi) veya art arda dört saatten fazla geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmadığında. Açıklığa kavuşturalım: herhangi bir iş disiplini ihlali, küçük bile olsa, iş görevlerinin yerine getirilmemesidir ve “tekrarlanan” terimi yalnızca onuncu ihlal için değil, ikincisi için de geçerlidir.

Biraz ara sonucu özetleyelim:

1. Çalışan 4 saatten fazla geciktiyse ve bunun iyi bir nedenle olduğunu belgeleyemiyorsa, işveren onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Çalışan bir sporcu, bir Komsomol üyesi ve bir güzellik olsa bile daha önce böyle bir şeye izin vermemişti.
2. Çalışan 4 saate kadar geç kaldıysa ve bu ilk kez olduysa, söz veya kınama şeklinde bir ceza ile karşı karşıya kalır. Beş dakikalık bir gecikme için, bir kınamanın uygun olması muhtemel değildir, ancak burada seçenekler mümkündür (örneğin, her dakika kesinti süresinin binlerce kayba yol açtığı bir araba montaj fabrikasının montaj hattında çalışmaktan bahsedebiliriz) .
3. Bir çalışan, bir açıklama veya kınama ile (herhangi bir ihlal için) cezalandırıldıktan sonra bir yıl geç kalırsa ve önceki ceza özel bir emirle kaldırılmamışsa, o zaman işçi görevlerini tekrar tekrar yerine getirmeme maddesi kapsamına girer. ve teorik olarak tamamen yasal olarak reddedilebilir.
4. Genel olarak, listelenen cezalar mümkündür, ancak zorunlu değildir, çünkü tekrarlıyoruz, şu veya bu cezanın uygulanması hala bir haktır, liderin yükümlülüğü değil. İyi bir lider için, zaten kanıtlanmış ve belki de en kötü çalışanlara disiplin aşılamak, “kılıç sallamak”tan, personel cirosunu artırmaktan ve kurulu bir ekibi yok etmekten çok daha önemlidir.
5. Çalışanlar geç kaldığında ortaya çıkan “yürütme veya affetme” fırsatından yararlanan bazı yöneticiler, “eğitici nitelikte” çeşitli önlemler icat eder: para cezaları, işten çıkarma vb. Bu konuda kesin bir şey söylemek zor: her birini dikkate almalısınız. özel durum. Bir yandan, iş kanununda sıralananlar dışındaki cezalar yasaklanmıştır ve bazı durumlarda mahkemede kolayca itiraz edilebilir. Ancak öte yandan, akıllı bir lider her şeyi tamamen yasal olarak yapabilir: örneğin, para cezaları ikramiyelerde bir miktar olağan düşüş olabilir, işten ayrılma, düzensiz çalışma günü maddesi olan bir iş sözleşmesi ile haklı çıkarılabilir. , vb. En önemli şey özü anlamaktır: İş disiplininin ihlaline izin veren bir çalışan, kendisini dezavantajlı ve bağımlı bir konuma sokar.

haciz

Her halükarda, geç kalmanın en mantıklı ve dolayısıyla en yaygın cezası bir açıklamanın duyurulmasıdır. Kanunda belirtilen bu prosedürün inceliklerini göz önünde bulundurun.

Her şeyden önce. geç kalma gerçeği belgelenmelidir. Belge, geç çalışanın, zaman hakeminin veya kontrolü uygulayan özel olarak atanmış diğer kişinin doğrudan amirinden gelen bir rapor olabilir. Böyle bir raporun şekli oldukça keyfidir, asıl mesele, böyle ve böyle bir çalışanın işyerinde böyle ve böyle bir süre için ve şu andan itibaren bulunmadığı gerçeğini yansıtmasıdır.

ikinci olarak. Ceza uygulanmadan önce, çalışandan ihlalin nedenlerini yazılı olarak açıklaması istenmelidir.

Bu sefer her şey cezasız gitse bile, muhtıra ve açıklayıcı not sunulmalı ve uygun şekilde yürütülmelidir: tarihler, imzalar. Çalışanın sürekli bir ihlalci olduğu ortaya çıkarsa, gelecekte bu belgeler daha katı cezaların uygulanması için temel teşkil edebilir.

Geç çalışan açıklama yazmayı reddederse, yönetici ve iki tanık tarafından imzalanmış uygun bir eylem hazırlamak gerekir.

Üçüncüsü. kafa bir ceza vermeye karar verdiyse, o zaman organizasyon için bir emir vermelidir.

Genel durumda, cezanın, suçun işlendiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu durumda gecikmeli olarak) verilmesi gerekir, bu süreden sonra söz ve kınama ilan edilemez. Çalışan aynı anda tatile veya hastalık iznine gittiyse, süre 6 aya kadar uzatılabilir.

Sipariş, çalışana imza karşılığı getirilmelidir. üç gün yayınlandıktan sonra. Çalışan siparişi imzalamayı reddederse, bununla ilgili bir eylem hazırlamak da gereklidir.

Bir açıklama veya kınama, siparişin verildiği tarihten itibaren bir yıl boyunca geçerli kabul edilir ve ardından otomatik olarak iptal edilmiş sayılır. Başkan, uygun yeni bir emir vermesi gereken programdan önce cezayı geri çekebilir.

İşe geç kalmanın ne olduğu sorusuna İş Kanunu cevap vermiyor, kanunda böyle bir terim yok. Akla gelen ilk eş anlamlısı yanlış zamanda varmak. Bu nedenle, "görünüm" zamanı ayarlanmalıdır. Genellikle PVTR'de veya bir iş sözleşmesinde sabitlenir.

Zamanı kırabilirsin:

• standart bir iş günü boyunca sabah;
• vardiya başladıktan sonra varış (gündüz, gece);
• öğle tatilinden ertelendi.

Bir dakikalık gecikme, İş Kanunu'na göre işe geç kalmak anlamına gelir. Çalışanların geliş ve gidiş zamanlarını izlemek için otomatik sistemlerin artık her yere kurulu olduğu göz önüne alındığında, küçük bir ihlali bile düzeltmek zor değil.

Geç kalmak disiplin suçudur

İşe geç kalma açısından PWTR'nin ihlali sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üç tür ceza sağladığını hatırlayın:

• yorum;

Sadece geç kalan bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır, çünkü bu tür suistimaller tek kaba olanlar için geçerli değildir. Ancak bir açıklama veya kınama ilan edebilirsiniz. İşveren, cezanın türünü bağımsız olarak belirler, ancak uyulması gerekir: ihlali düzeltmek, açıklama talep etmek, hafifletici veya ağırlaştırıcı koşulları dikkate almak.

Belirlenen varış zamanı 4 saatten fazla ihlal edilirse, gecikme işten çıkarılmanın temeli olan devamsızlığa dönüşür.

işe geç kalmak için iyi bir sebep

normlar İş hukuku geçerli nedenlerin bir listesini içermez, koşulların bir veya başka bir gruba atfedilebileceği hiçbir yasa ve kriter yoktur.

Örneğin, yolda büyük bir kaza, metroda terör saldırısı, apartmanda boru patlaması veya sıkışmış bir asansör gibi iş yerinize zamanında gitmenizi nesnel olarak engelleyen nedenler vardır. Bir kişi bu koşulların hiçbirini etkileyemez, ancak bu herkesin başına gelebilir.

Bunun size olduğunu kanıtlamak önemlidir, o zaman ceza olmaz. Ve eğer öyleyse, emir mahkemede temyiz edilebilir ve iptal edilebilir. Sonuçta, kaynar suyun bir borudan fışkırdığı bir daireden çıkmak nesnel olarak imkansızdır. İşe olan tüm sevgisiyle, bir kişi tamir ekibi gelene kadar sıkışmış bir asansörden çıkamayacak. Bu nedenle, mahkeme çalışan için ayağa kalkacaktır.

Cezalandırılma nedenleri

bahaneler var. Bu gibi durumlarda işe geç kalmanın cezası kaçınılmazdır. Bir çalışan, iş disiplinini etkilememesi gereken, uyuyabilir, kuyruğa sıkışabilir, bir komşuyla sohbet edebilir. Bu tür gecikme gerekçeleri, disiplin cezası için açık gerekçelerdir. Tabii ki, işverenin takdirine bağlı olarak: sadık biri affedebilir.

Ayrı ayrı ayrılıyoruz yol sorunları". Birçoğu trafik sıkışıklığı nedeniyle geç kaldı. Ve bu, olduğu gibi, bir kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle zamanında olmayı gerçekten engelliyor. Ancak aynı zamanda, çalışan ofise çok daha erken gidebilir veya yeraltı ulaşım modunu (olduğu yerde) kullanabilir, böylece iş disiplini ihlallerinden kaçınabilir.

Bir çalışan, bir araba kaydedici video dosyası veya trafik haber bülteni verileri gibi belgelenen bir trafik sıkışıklığı nedeniyle ilk kez geç kalırsa, çalışan affedilebilir. Böyle bir faktöre yapılan atıflar yaygın hale geldiyse, kişi açıkça kötüye kullanıyor - cezalandırıyor.

Bir çalışanın geç kaldığı olur iş yeri. Bu durumda kendisine ne gibi yaptırımlar uygulanabilir? Hangi sebepler geçerli sayılacak? Kaç dakika gecikebilirsin? İş Kanunu'na göre açıklayıcı bir not nasıl hazırlanır ve işe geç kalma eylemi nasıl hazırlanır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu geç kalma hakkında ne diyor?

Gecikme, vardiya sırasında bir çalışanın iş yerinde bulunmamasıdır. O kadar önemli bir gerçeği not ediyoruz ki, yaygın klişenin aksine, geç kalma konusunda izin verilen minimum bir hata yoktur. Bu, resmi olarak, sadece beş dakika geç kalsanız bile, bunun aynı zamanda tam bir disiplin ihlali olarak kabul edileceği anlamına gelir.

Geç kalmak ile devamsızlık arasındaki fark nedir?

Devamsızlığın tanımının şu şekilde olduğunu anlamak önemlidir: "Askerlik, iyi ve geçerli sebepler olmaksızın işyerinizden 4 saatten fazla devamsızlıktır." Elbette herhangi bir organizasyonda devamsızlık, geç kalmaktan çok daha ciddi bir suçtur. Genellikle bu, bir çalışanı işten çıkarmak için çok ağır bir nedendir.

Video: Kabul edilebilir gecikmeyi devamsızlıktan kaç saat ayırın

sistematik gecikme

Bir çalışan işyerini almak için acele etmiyorsa ve bu düzenli olarak oluyorsa, ortalama olarak haftada bir tutarlı bir şekilde varsayalım, sistematik bir gecikmeden bahsedebiliriz. Böyle bir durumda, genellikle çalışana karşı, sürekli ihlallerin nedenlerinin açıklığa kavuşturulduğu uygun işlemler başlatılır.

Bir çalışanın geç kalması için geçerli ve saygısız nedenler

Üzerinde şu anİş Kanunu, bir çalışanın işe geç kalmasının geçerli ve saygısız nedenlerine ilişkin net bir sınıflandırma sağlamamaktadır. Kural olarak, iyi nedenler, çalışanın iradesi dışında ortaya çıkanlar anlamına gelir. Güvenle dahil edilebilirler: hastalık (ilgili sertifikanın sunulması üzerine), şiddetli hava durumu, kaza, ölüm Sevilmiş biri ve diğerleri.

Saygısız bir neden, doğrudan çalışana bağlı olandır. Örneğin, kendi hatasıyla, vardiyasını basitçe aşmışsa. Trafik sorunları geçerli bir sebep olarak kabul edilmeli mi? Çoğu işveren, trafik sıkışıklığının ve arızalarının toplu taşıma ilgili nedenler değildir. Bu nedenle geç kaldığınız için azarlanmamak için işe erken gitmeniz gerekir.

Bir çalışanın bekleyebileceği yaptırımlar hakkında

Geç kalmanın bir disiplin suçu olarak kabul edildiğini anlamak önemlidir. Buna göre çalışan hakkında kanunda öngörülen disiplin cezaları uygulanabilir.

İşe geç varış neleri içerir?

Çalışanlar taahhüt ettiğinde işverenin eylemlerine ilişkin düzenlemeler disiplin ihlalleriİş Kanunu'nda belirtilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Bu maddenin normlarına dayanarak, işveren ihmalkar bir çalışanı etkilemek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir:

• bir açıklama duyurmak;
• kınama yapmak;
• bırakmaya karar verin.

Aynı zamanda, gecikme ilk kez olduysa, işverenin yalnızca bir açıklama yapma hakkı vardır. Gecikmeler sistematik olarak gerçekleşirse, bu, böyle bir çalışanın işten çıkarılması için zaten ciddi bir nedendir.

Uygulanan tüm yaptırımlar çalışanın özlük dosyasında gösterilmelidir. Geç kalmak için iyi bir neden kanıtlanırsa veya çalışan bir şekilde rehabilite edilirse, daha sonra (yetkililerin takdirine bağlı olarak) bir veya daha fazla ceza ondan çıkarılabilir.

Video: disiplin cezaları verirken zor durumlar

Bir kabahat nasıl düzeltilir

Bir çalışanın gecikmesi ile ilgili durum, belgesel kanıt gerektirir. Aşağıda, bir çalışanın geç kalması durumunda düzenlenmesi gereken örnek bir eylem ve disiplin cezasını kaldırmak için örnek bir emir bulunmaktadır.

İşten devamsızlık için nasıl başvurulur

Geç kalma eylemi, çalışanın işyerinde bulunmadığı gerçeğini kaydeder.

Disiplin cezasının kaldırılması için örnek emir

Cezanın kaldırılması emri, işveren ile kusurlu çalışan arasındaki ilişkiyi normalleştirir

Para cezası vermek mümkün mü: Çalışma Bakanlığı'nın görüşü

Etki önlemleri seçerken, işveren, İş Kanunu'nun ihlal derecesinin kendisine verilen ceza ile orantılı olmasını gerektirdiğini dikkate almalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 5. kısmı). Bazı durumlarda, kendimizi bir uyarıyla sınırlamak, bazılarında ise yasanın sonuna kadar cezalandırmak için yeterlidir.

Geç kalmak sayılmaz. idari suç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "para cezası" kavramı hiçbir yerde kullanılmamaktadır. Bu nedenle çalışanlara para cezası verilmesi hukuka aykırı bir önlemdir. Bir çalışanı “ruble” ile teşvik etmek için, miktarı her zaman yetkililerin takdirinde kalan ikramiyesini kesmek yeterlidir.

Geç kalan bir işçiye ne yapılmalı: kendinizi sorumluluktan nasıl korursunuz ve cezadan nasıl kaçınırsınız?

• Geç kaldığınızı anlarsanız, işvereni önceden bilgilendirmek daha iyidir. Belki bu cezanı hafifletir.
• İyi bir nedeni doğrulamak için uygun sertifikayı getirmelisiniz.
• Yetkililerin talebi üzerine açıklayıcı bir not yazmanız gerekebilir.

Açıklayıcı not nasıl yazılır

Her insan en az bir kez, bir nedenden ötürü işe geç kaldığında böyle bir an yaşadı. Modern dünya istisnasız herkesten yüzde yüz dakiklik gerektirse de, planlı iş akışına müdahale eden ani faktörleri unutmamak gerekir. Ve evden daha erken çıksak bile ofise giderken yolda zamanında gelmemizi engelleyecek bir olay meydana gelebilir.

Herhangi bir çalışan, "Bana ne olacak ve yönetimin geç kalmama tepkisi nasıl olacak? İş sözleşmesinde belirtilen süreden daha geç işe gelmek ceza gerektirecek mi?" Sorularıyla ilgileniyor. Ve belki de en önemlisi, "Geciktiğim için işimi kaybeder miyim?"

İşçi neden geç kalıyor?

İşe geç kalmanın nedeni önemsiz bir şey olabilir: örneğin, pantolonunuzdan bir düğme çıktı ve şans eseri evde iğne ve iplik yok. Dolayısıyla 15 dakikadan daha az geç kalmanın temel nedeninin yanlış zaman planlaması olduğunu söyleyebiliriz.

Hava durumu için izin vermediyseniz (örneğin, çok kar yağdı ve henüz temizlenmediyse), önceden kıyafet hazırlamadınız ve toplamadınız. Gerekli belgeler, o zaman sabah sizi ciddi şekilde etkileyebilir. Ve ofise gitmek yerine dairenin kayıp anahtarlarını aramak için fazladan zaman harcayacaksınız.

İşe geç kalma nedenleri değişebilir. Her şeyi hazırladınız, zamanında kalktınız, belirli bir saatte evden çıktınız, ancak ani bir trafik sıkışıklığı sizi yine de geciktirdi. Bu zaten öngörülemeyen bir durumdur ve burada geç kalmanın en yaygın ikinci nedenidir. Trafik sıkışıklığı, sıkışmış bir asansör, bir apartmanda boru arızası, hatta doğum yapmaya başlayan bir kedi olabilir. Gelecekte, eğitim kampları için ayırdığınız zamanı gözden geçirmeniz ve ikiye katlamanız gerekecek. Sonuçta, ofise geç kalmaktan daha erken gelmenin daha iyi olduğu şirketler var.

Geç kalmak ile devamsızlık arasındaki fark

İş Kanunu'na göre, bir kişinin işyerinde üç saatten fazla olmaması, devamsızlık olarak kabul edilebilir. İş disiplini ihlalinin alt türlerinden biri olarak devamsızlık, daha ciddi bir suistimal olarak kabul edilir.

Bir trafik sıkışıklığına takılırsanız ve zamanın çok hızlı geçtiğini fark ederseniz ve yasaların verdiği üç saati karşılamak için zamanınız olmayacaksa, artık işe gidemezsiniz - bu zaten devamsızlık olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte, patronun sadakatini unutmamalıyız: çalışan görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirirse, işveren böyle önemli bir gecikmeye göz yumabilir.

ceza türleri

Hemen sakinleşebilirsiniz: İşveren, İş Kanunu'na göre, iyi bir nedenle sizi tek bir gecikme için işten çıkarma hakkına sahip değildir. İşe geç kalmanın en üzücü sonucu olan işten atılmak, sistematik olarak işe belirlenen saatten sonra gelirseniz size uygulanabilir.

İlk kez geç kalırsanız, size yazılı bir uyarı veya açıklama verilecektir. İkinci davadan sonra, zaten bir kınama ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Ve ancak bir kınama aldıktan sonra, işveren sizi yürürlükteki yasalara göre işten çıkarabilir.

Uygulamada, birçok kuruluşta küçük gecikmeler cezalandırılmaz. Ama unutmamalıyız ki ne kadar sadık ve uyumlu olursa olsun iyi ilişki patronunuz astıyla nasıl olursa olsun, bir gün sabrı taşabilir. Ve sonra yazılı olarak düzenlenmiş bir ceza veya kınama alacaksınız ve işten çıkarılmadan önce zaten birkaç adım kalmış olacak.

Resmi olmayan ceza türleri arasında, geç kalan bir çalışanın çalışma gününün uzatılması veya hatta kaçırılan saatleri (eğer devamsızlık iki saatten fazlaysa) çalışmak için kendi izin gününde işe gitmek zorunda kalması da yer alabilir.

Bir ceza sistemi getirmek mümkün mü?

İşe geç kalmak için bilet kullanmak yasal mı? Geç kalmanın izin verilen cezaları için geçerli değildir. Bununla birlikte, firmalarda oldukça sık olarak, yasalara rağmen para cezaları vardır.

mevcut duruma göre iş kanunu, hiçbir işverenin işe geç kalma nedeniyle bir ceza sistemi getirme hakkı yoktur. Şirketin çalışanları için ikramiyeleri varsa, geç kaldığınız için ikramiyeden bir miktar alıkonabilir veya tamamen mahrum kalabilirsiniz. Hangi, aslında, bir para cezası olarak kabul edilebilir. Bu durumda kanun işverenin yanında olacaktır. Organizasyonda bir ceza sistemi getirmenin tek yolu budur.

Gecikme nasıl düzeltilir?

İşe geç kalma nasıl ele alınır? Kuruluşunuzda bir zaman tutma sistemi varsa, gecikmenizin her dakikasının yetkili bir çalışan tarafından kaydedileceğinden emin olun. Kuruluşa geçiş manyetik kartlar kullanılarak yapılıyorsa, programcılar anahtar kartın ne zaman kullanıldığına dair bir rapor tutar. İşverenlerin, öyle ya da böyle, iş gününüze zamanında başlayıp başlamadığınızı kontrol etmenin birçok yolu vardır.

Yani gecikmeniz düzeltildi. Ve belgenin bir yerinde İvanov İvan İvanoviç'in işyerine 1 saatlik gecikmeyle geldiği bilgisi var. Sıradaki ne? İşe geç kalma eylemi düzenlenir. Mevcut İş Kanunu'na göre tek nüsha olarak hazırlanır ve personel bölümünde saklanır. Eylemin düzenlendiği çalışan, geç kalma nedenlerini açıklayan açıklayıcı bir not yazmalıdır. İşveren bu belgelere dayanarak yukarıda açıklanan cezaları uygulayabilir.

Açıklayıcı not

Yukarıda belirtildiği gibi, açıklayıcı not yazmanın nedeni, bir kanunun düzenlenmesidir. Çalışan bu konuda personel departmanından resmi olarak uyarılır. Kendi adına, gecikme zamanını açıklayan ve açıklama alma gerekliliklerini dile getiren bir bildirim alabilir.

Çalışan açıklayıcı bir not hazırlamayı reddedebilir. Ancak bu durumda, resmi bir ret yazması gerekecek. Açıklayıcı notu derlerken, işyerine zamanında gelmenizi engelleyen durumu net bir şekilde açıklamak gerekir. Patronunuz gerekçenizi geçerli görüyorsa, işe geç kaldığınız için cezalandırılmayabilirsiniz, bu da itibarınızı koruyabileceğiniz anlamına gelir.

Er ya da geç, herhangi bir yönetici tatsız bir olaya tanık olur: işe alınan bir çalışan, üstlerini uyarmadan işyerinde yoktur. Bir çalışan, arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık yaparsa, İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu, Kanun olarak anılacaktır) bu devamsızlık olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. "a" maddesi).

Peki ya çalışan işyerinden daha az süre uzak kalırsa? disiplin cezası verilebilir mi işe geç kalmak?

Ana şey, uygun şekilde düzenleme ihtiyacıdır. iş tanımları(ve / veya diğer yerel düzenleyici belgeler), içlerinde işyerinin tam olarak nerede olduğunu açıkça tanımlayın: aksi takdirde mahkemede işe geç kalma gerçeğini doğrulamak zor olacaktır.

Ayın En İyi Makalesi

Her şeyi kendiniz yaparsanız, çalışanlar nasıl çalışacaklarını öğrenemezler. Astlarınız, devrettiğiniz görevlerle hemen başa çıkamazlar, ancak yetkilendirme olmadan zaman baskısına mahkum olursunuz.

Makalede, rutinden kurtulmanıza ve 24 saat çalışmayı bırakmanıza yardımcı olacak bir yetkilendirme algoritması yayınladık. İşin kime emanet edilip edilemeyeceğini, işin tamamlanması için işin nasıl doğru verileceğini ve personelin nasıl kontrol edileceğini öğreneceksiniz.

• Onları sonuç için çalışmaya motive eden satış yöneticilerine ödül

İşe geç kalmak ne sayılır?

Tuhaf görünse de, Kurallarda işe geç kalmak diye bir kavram yoktur. İş Kanunu'na göre işe geç kalmak, Sanat tarafından yorumlanan "disiplin suçu" tanımına girmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si "iş görevlerinin yerine getirilmemesi (uygunsuz performans)" olarak.

İş disiplini ise, çalışanların Kanunlar, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri ile işverenin diğer yerel kanunları, özellikle İş Yönetmeliği tarafından kendilerine dayatılan belirli kurallara uyma yükümlülüğüdür.

Bu durumda işe geç kalmanın tanımı, çalışanın planlanan saatte işyerinde olmaması nedeniyle iş disiplinine uyulmaması şeklinde formüle edilebilir. Daha önce de belirtildiği gibi, işe geç kalmak, işyerinde dört saate kadar devamsızlık olarak kabul edilir. Bununla birlikte, belirli çalışma programı, tüm vardiyanın bu süreden daha az sürdüğünü gösteriyorsa, bu tür bir vardiyanın tamamında bir çalışanın bulunmaması da devamsızlıktır.

İşe geç kalma cezası için ön koşul, çalışanın İş Yönetmeliğine (ve/veya çalışma sürecini düzenleyen diğer yerel yönetmeliklere) aşina olduğunu gösteren imzasının bulunmasıdır. Çünkü çalışanın, örneğin vardiyasının başlama saatini gerçekten bilmediğine dair bir kanıt yoksa, işe geç kalmaktan sorumlu tutulamaz.

Elbette, gecikme sayısının ve işe geç kalma sürenizin önemsiz olduğu durumlar vardır ve bunlara göz yumabilirsiniz. Ancak disiplin faktörünü hesaba katmasak bile, her işverenin muhtemelen kritik bir anda yokluğu büyük kayıplara yol açabilecek çalışanları vardır. Bu nedenle işe geç kalmaktan bahsederken öncelikle bu olguyla mücadele yöntemlerini, disiplinsiz çalışanlar üzerindeki etkisini ve onları cezalandırma yollarını kastediyoruz.

• Müşteri talep ve şikayetleriyle ilgilenmek: öneriler ve kurallar

Aynı zamanda, bazı durumlarda, şu ilkeye gitmeye değmeyebilir: eğer değerli bir çalışan, iyi bir nedenle, vardiya başlangıcında fiziksel olarak işe gitmek için zamana sahip değilse, o zaman belki de düşünmeye değerdir. bireysel bir program hakkında? Ancak öte yandan, sorumlu bir uygulayıcı, onu daha fazla uzlaşmaya zorlamadan, istihdamdan önce bile yetkilileri bu tür zorluklar hakkında kesinlikle uyaracaktır.

İşe geç kalma örneklerini inceledikten sonra bunları aşağıdaki gibi sınıflandırabilirsiniz:

• Bir çalışan, nesnel nedenlerle yılda birkaç defadan fazla izin vermediği işe geç kalıyor: çeşitli kurumları ziyaret etme ihtiyacı, ulaşım ve aile sorunları.
• İşe 15 dakika veya daha az geç kalmak, iyi bir sebep olmaksızın ve çalışan tarafından sabit bir sıklıkta izin verilmesi. Bir kişinin bu davranışının özelliği, karakterin doğasında vardır ve çalışanın bu tür bir davranışı çalışma programının ihlali olarak algılamaması gerçeğiyle açıklanır. Savunmalarında bir argüman şeklinde, duruma genellikle "bu birkaç dakika içinde korkunç bir şey olmadı" şeklinde atıfta bulunulur.
• Düzenli olarak işe geç kalma. Hem mesai başlangıcında hem de diğer tüm faaliyet alanlarında her yere ve her yere geç kalan çalışanlar da var. Bu tür işçilerle nasıl başa çıkılır, kronik disiplinsizliklerine herhangi bir şeyle karşı koyabilirler mi? güçlü ve yeri doldurulamaz nitelikler - siz karar verin.

Saygılı, saygısız ve sistematik olarak işe geç kalma: fark nedir?

Sebeplere göre işe geç kalma, saygılı ve saygısız olarak sınıflandırılır.

İşe geç kalmanın iyi nedenleri yasal olarak tanımlanmamıştır. Bu şekilde tespit edilmesi, bununla bağlantılı olarak, gerekçelerin bulunması halinde, işverenlerin ve mahkemelerin insafına kalmıştır. adli yargılama. Kural olarak, saygılı kabul edilir aşağıdaki nedenler: bir çalışanın veya aile üyelerinin hastalığı, bir akrabanın ölümü, bir kaza geçirmesi, genellikle mücbir sebeplere atfedilen diğer durumlar.

İşverenin, çalışanın işe geç kalması için geçerli nedenlerin varlığının belgeli olarak onaylanmasını istemesi mümkündür. Bu durumda, herhangi bir gecikme veya devamsızlık, ilgili belgeleri göndererek kolayca gerekçelendirilebilir: hastalık izni, ölüm belgesinin bir kopyası, trafik polisinden bir sertifika veya nakliye şirketi, bir ev kazası hakkında yönetim şirketinden (HOA, diğer konut ve toplum hizmetleri) bir sertifika ve / veya bunu onaylayan bir fotoğraf.

İşveren, geç çalışandan destekleyici belgelerin talep edildiğine dair kanıta sahip değilse, daha sonra bu, çalışanın masumiyeti lehine bir argüman haline gelecektir.

İşe geç kalmanın alakasız nedenleri genellikle tek seferlik ve sistematik olarak ikiye ayrılır. Kuralların 192. Maddesi, bu tür bir suistimalin “sistematik yapısını” zaten ikinci ihlalle ilgili olarak tanımlar (ilk uygun şekilde kaydedilmişse). nerede Konuşuyoruz sadece geç kalmakla ilgili değil - toplu olarak çalışma programının ihlallerini kastediyoruz.

İlk kez mazeretsiz bir nedenle işe geç kalma durumunda, yönetici, çalışanı yalnızca bir açıklama veya kınama şeklinde sorumlu tutma hakkına sahipse, ikinci disiplin ihlali için de çalışan işten çıkarılabilir. devamsızlık konusuna gelince. Aynı zamanda, devamsızlık aynı zamanda bir iş vardiyasında art arda dört saat veya daha fazla işyerinde bulunmamayı da içerir.

Bu nedenle, bir çalışanın, bir veya iki saat (dörde kadar dahil) işe geç kalmasına izin vermesi, teorik olarak kovulabileceği 5 dakikaya kadar tekrar tekrar işe geç kalmasına izin vermekten daha iyidir. .

Pratikte, elbette, bu nadiren olur. İşveren, astını beş dakikalık iki gecikmeyle işten çıkarmaya karar vermiş olsa bile, işten çıkarılan işçinin dava açmasının esası Kanun'un 192. maddesidir: Beşinci bölümde, işverenin işin ciddiyetini dikkate almak zorunda olduğu açıkça belirtilmiştir. onun için bir sorumluluk ölçüsü oluştururken ihlal.

Bu nedenle, eski bir çalışan, işlenen disiplin ihlalleri ve davalar nedeniyle işten çıkarmayı kabul edilemez derecede ağır bir ceza olarak görüyorsa, hakimlerin iddialarını kabul etmesi olasıdır.

İşe geç kalmak: Çalışanların en iyi 30 bahanesi

1. Trafik nedeniyle işe geç kaldı. tıkanıklık karayollarıözellikle uzun bir gecikme durumunda, trafik sıkışıklığı tarafından açıklanan “olağan” gecikmenin zaten başka bir şeyle desteklenmesi gerektiği gerçeğine yol açar.
2. Bir borunun (musluk, pil) atılımı ve buna bağlı olarak bir uzmanın beklemesi gerekir.
3. Gecikme süresi bu güzergahın sıklığını geçmiyorsa toplu taşımanın arızası.
4. Ailevi sıkıntılar: Çocuğun yanında olacak kimse yok (karının acil işi var, dadı gelmedi, anaokulu karantinada). Veya örneğin, köyden bir büyükanne aramalara cevap vermiyor - acilen kontrole gitmeniz gerekiyor.
5. Evcil hayvanlarla ilgili sorunlar nedeniyle işe geç kalmak: hastalandılar - veterinere götürülmek zorunda kaldılar, yürüyüşe çıktılar: uzun süre bakmak zorunda kaldılar.
6. Kötü sağlık "dünden sonra."
7. Gastrointestinal sistemdeki problemler nedeniyle kötü sağlık.
8. Tayt yırtılır - patron bir erkekse, tekrar tekrar ve hatasız çalışır.
9. Asansör arızası.
10. Komşular nedeniyle işe geç kalmak: sel, yangın ve daha birçok seçenek.
11. Hırsızlık: ulaşımda veya sokakta çalışan seyahat için para kaybetti (belgeler, diğer kişisel eşyalar). Polise ifadenin bir kopyasını istemekte fayda var.
12. Aniden hastalandı: ateş, öksürük vb. Çoğu zaman, aynı zamanda, çalışan, aniden iyileştiğini ve doktora gitmemeye karar verdiğini haklı çıkaran bir sertifika sunamaz.
13. Sabah test yaptırmak için bir dakikalığına uğradığım hastanede kaldım.
14. Unutulan veya kaybolan: anahtarlar, telefon, para, geciktirebilecek başka herhangi bir şey. Örneğin, haneler anahtarı bırakabilir ve bırakamaz. Araba anahtarları genellikle kaybolur.
15. kapatmayı unuttum ısıtma cihazları: yarı yolda dönmek zorunda kaldı.
16. Uykuya dalmak, istenen durağı geçti.
17. Bir kaza geçirdim (otobüs veya tramvay dahil), lastiğim patladı vb.
18. Aniden başlayan aylık kadın sorunları nedeniyle işe geç kalmak.
19. Nedense çalar saat çalmadı.
20. Dişlerim ağrıdı: Bütün gece acı çektim, sadece sabahları uykuya dalmayı başardım, o kadar ki çalar saati duymadım.
21. Kötü hava şartları nedeniyle.
22. Trafik polisi onu gözaltına aldı: ya çalışanın sarhoş olduğu görülüyor ya da oryantasyona uyuyor.
23. Uyuyakalmış.
24. Çalışan o kadar meşgul olduğu için işe geç kaldı ki, işi eve götürmek ve gece yarısından sonra iyice oturmak zorunda kaldı. Sürekli işlemden tamamen bitkin ve uyuyakalmış.
25. Demiryolu geçidi uzun süre kapalıydı, bu yüzden geç kaldım.
26. İlacımı almayı unuttum ve hiçbir şey için almayı atlayamam. Bu yüzden dönmek zorunda kaldım. “Ne için tedavi ediliyor?” Sorusunun cevabından, Çalışan, kural olarak, kaçar.
27. Evden çıkışı engelleyen kızgın bir köpek yüzünden işe geç kalmak.
28. kaleyi sıkıştırdı ön kapı açılması uzun sürdü.
29. Sabah acilen bir kuruma çağrıldım (banka, konut ve toplum hizmetleri, celp vermedikleri herhangi bir yer), acilen gitmem gerekiyordu.
30. Trafik polisinin bir kez daha tüm aracı kapsamlı bir şekilde incelemesi nedeniyle işe geç kalmak.

• Geliştirme Direktörü: iş tanımları ve sorumluluklar

Uzman görüşü

Akıllı telefon geç kalmak için etkili bir çare

Sergey Wasserman,

Mobiforce, Moskova başkanı:

Kendi pratiğimden bir örnek vereyim. Müşteri - çeşitli ev aletlerini bağlamak ve onarmak için hizmet veren bir kuruluş. Sorun şu ki, şirket çalışanlarının müşterilerinin adreslerinde iş yapan dakiklik eksikliği hakkında çok sayıda şikayet vardı: uzmanlar işe bir saat veya daha fazla geç kalmalarına izin verdiler ve bazen hiç gelmediler. Aynı zamanda, uzmanlar suçu müşterilerin kendilerine kaydırdı: iddiaya göre aramaları cevaplamıyorlar ve belirtilen saatte adreste yoklar.

Uzmanların çalışmaları üzerindeki kontrolü artırmak için, çalışan akıllı telefonlarına mevcut konumla ilgili bilgileri kullanan ve her dakika sunucuya ileten bir program kuruldu. Bu, sevk memurunun herhangi bir zamanda belirli bir uzmanın bulunduğu yer hakkında güvenilir verilere sahip olmasını sağladı.

Bir aylık çalışmadan sonra durum önemli ölçüde değişti: gecikmeler ve uzmanların yokluğu ile ilgili müşteri şikayetleri tamamen durdu. Ek olarak, her bir tamirci uzmanının işgücü verimliliği, şirketin satışlarını önemli ölçüde artırabilmesi ve birkaç komşu şehirde çekirdek pazara girebilmesi nedeniyle önemli ölçüde artmıştır.

• İşletmede en iyi yatırım olarak üretimin modernizasyonu

İşe geç kalma ile ilgili açıklayıcı bir not nasıl olmalıdır?

İşe geç kalmanın açıklayıcı notu resmi belge bir çalışan tarafından iş disiplini ihlali gerçeğini düzelten . Kabulünden, işlenmesinden ve saklanmasından sorumlu kişi, personel memuru, yönetici veya sekreteridir.

İşe geç kalma notunun bir parçası olarak, suçlu ihlal gerçeğini (işyerinde işyerinde bulunmama) kabul etmekle yükümlüdür. çalışma zamanı) ve bunun olmasının nedenlerini yansıtın. Yani, notun içeriği mutlaka iki blok içerir: olgusal (ihlal olgusunun teyidi) ve açıklayıcı (ihlal olgusuna yol açan nedenlerin listesi, açıklamalar, gerçekler ve savunmalarındaki argümanlar).

İşe geç kalmak için açıklayıcı form için özel bir gereklilik yoktur. olarak yazılabilir normal sayfa kağıt üzerinde ve kuruluşun antetli kağıdında veya şirket tarafından özel olarak geliştirilmiş bir formda. Belge geç gelen tarafından şahsen doldurulur.

Ayrıca, belgede aşağıdaki bilgilerin doldurulduğundan emin olmalısınız:

• Notun kime gönderildiği (sağ üstte doldurulur): Kuruluşun adı, pozisyonu, soyadı ve adının baş harfleri yetkili kişi veya kurucu belgeler temelinde hareket eden bir yönetici;
• Belge adı (ortalanmış): ile gösterilir büyük harf, sonunda bir nokta ile.
• Yukarıda yansıtıldığı gibi, iki anlamsal bloktan oluşan notun metni: olgusal ve açıklayıcı.
• Metnin altına, notu derleyen kişi, soyadını ve adının baş harflerini ve ayrıca derleme tarihini belirten imzasını atmalıdır.
• Belge akışından sorumlu kişi, gelen belgenin numarasını ve tarihini notta belirtmelidir.

İşe geç kalma nedeniyle, yalnızca açıklamalar değil, aynı zamanda destekleyici belgeler de sunulursa, bunlar, metin ile notun imzası arasında ilgili bir girişin yapıldığı açıklayıcı notun eki olarak düzenlenir. Çalışan açıklayıcı bir not yazmayı reddederse, özel bir komisyon özel bir eylem hazırlar, işe geç kalmak buna kaydedilir.

Geç kalanın ilk amiri kendisine ceza uygulanmasına karar verirse, yönetim adına işe geç kalma hakkında tutanak düzenler.

• Zor Müşterilerle Başa Çıkmak: Bir Kavgacıyı İlk Sözden Nasıl Tanırsınız

İşe geç kalmanın cezası nedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu (özellikle, Kanunun 21, 189. Maddeleri), çalışanın, akdedilen iş sözleşmesine uygun olarak, yerine getirmesi gereken belirli görevlerle görevlendirildiğini açıkça belirtmektedir. Bunlar, yalnızca belirli işlerin performansıyla doğrudan ilgili görevleri değil, aynı zamanda işveren tarafından iş düzenlemelerinde ve/veya diğer yerel düzenleyici kanunlarda belirlenen disiplin görevlerini de içerir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iş disiplinine uyulmaması (işe geç kalmak dahil), bir çalışanın ceza şeklinde sorumlu tutulması gereken bir disiplin suçu olarak yorumlanır.

Kod tanımlar 3 çeşit koleksiyon: yorum, kınama ve görevden alma.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, görevi kötüye kullanma (örneğin, işe geç kalmak için bir kınama) için disiplin yaptırımının uygulanabileceği belirli süreler belirler.

Her şeyden önce, suistimalin fark edildiği andan itibaren bir ay geçmiş ise ceza uygulanamaz. Ancak verilen terim suçlunun tatil ve / veya hastalık izninde olduğu günlerin yanı sıra sendika veya suçlunun çıkarları doğrultusunda hareket eden diğer yetkili organ tarafından karar verme süresi kadar uzatılabilir.

ikinci olarak, kabahatin işlendiği tarihten itibaren altı ay geçmişse ceza uygulanmaz. Bu süre, olayla ilgili cezai takibat devam ediyorsa da uzatılabilir. Ayrıca denetimler, denetimler ve diğer teftişler çerçevesinde ihlallere ilişkin gerçeklerin tespit edilmesi halinde, bunları gerçekleştiren çalışanlar hakkında iki yıl içinde cezai işlem uygulanabilecek.

İşe geç kalma emri, yani kusurlu bir çalışana bir açıklama, kınama veya işten çıkarma uygulaması, imza tarihinden itibaren 3 iş günü içinde dikkatine sunulur: emrin verildiği kişi, aşinalık hakkında bir işaret koyun. Reddetme durumunda, işveren temsilcileri, reddetme gerçeğinin kaydedildiği bir kanun hazırlar. Bir işten çıkarma yapılırsa, ilgili bir giriş yapılır. çalışma kitabı suçlu. Diğer tedbirlerle, bunlara ilişkin bilgilerin emeğe girilmesi hukuka aykırıdır. İşe geç kalma cezasının uygulanması Kanunda düzenlenmemiştir.

Yıl içinde çalışan bir kez daha, en ufak bir ihlalde bulunursa (İş Kanunu'na göre işe geç kalmayı içerir), işveren çalışanı tekrarlayan bir ihlal olarak işten çıkarma hakkına sahiptir. Bir yıl içinde bu önlem güç kaybeder.

İşveren tarafından zamanından önce kaldırılabilir: İlgili hak kendisine Kural tarafından verilir.

• Kurumsal standart örnekleri ve bunları geliştirmeye yönelik ipuçları

Son çare olarak işe geç kalmaktan kovulmak

Daha önce de belirtildiği gibi, işe tek bir gecikme, bir çalışanın işten çıkarılması için gerekçe olamaz. Ancak Kanun'un 192. Maddesi, bu tür bir suçun “sistematik niteliğini” halihazırda ikinci ihlalle ilgili olarak tanımlamaktadır (ilk uygun şekilde kaydedilmişse).

Bu nedenle, mazeretsiz bir nedenle işe geç kalmanın ilk durumunda, yönetici, çalışanı ancak bir açıklama veya kınama şeklinde sorumlu tutabilirse, ikinci disiplin ihlali için çalışanın işten çıkarılmasının yanı sıra, çalışanın işten çıkarılması da mümkündür. devamsızlık için.

Ancak eski çalışan, işlenen disiplin ihlalleri ve davalar nedeniyle işten çıkarmayı kabul edilemez derecede ağır bir ceza olarak görüyorsa, iddialarının orada kabul edilmesi mümkündür.

Devamsızlık ve işe geç kalma cezalarının yerleşik uygulaması, kural olarak, ilk kez iyi bir sebep olmadan geç kalmak için herhangi bir ciddi yaptırım anlamına gelmez: çoğu durumda, işveren ihlali bir ihlal şeklinde düzeltmekle sınırlıdır. iş disiplinini ihlal eden kişiden açıklayıcı not.

Gelecekte, sürekli geç kalan bir çalışan, işe geç kalma nedeniyle para cezası emri alma riskiyle karşı karşıyadır (böyle bir fırsat yerel olarak mevcutsa). düzenlemeler işveren), söz ve / veya kınama hakkında. Kurallarda belirtilmeyen, ancak kuruluş içinde uygulanan herhangi bir ceza ile, her çalışanın kendisine bu ceza uygulanmadan önce aşina olması gerektiğini unutmayın.

Ve bundan sonra, programın özellikle kötü niyetli bir ihlali gerçekten kovulabilir. Yukarıdakileri özetlersek, işe geç kalma nedeniyle işten çıkarmanın birkaç yerde yapıldığını söyleyebiliriz. aşamalar:

• Geç bir çalışanın açıklayıcı notlarının yardımıyla, iyi bir sebep olmaksızın her gecikme gerçeği kaydedilir.
• Geç kalanın işyerinde bulunmadığı çalışma süresi, komisyon tarafından özel olarak oluşturulan zaman çizelgesine kaydedilir.
• Uyarınca iç düzenlemeler kuruluşlar, belirli sayıda ihlalle (genellikle işe iki veya daha fazla geç kalma) başlayarak, her biri için bir ay içinde, açıklama veya kınama başkanı tarafından bir emir verilir. İhlal eden siparişe aşina olmalıdır.
• Gelecekte, ihlal toplama anından itibaren bir yıl içinde tekrarlanırsa, işveren onu iş disiplinine uymadığı için işten çıkarma hakkına sahiptir.
• Bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın bir kez dört saat veya daha fazla geç kalması durumunda, bu tür bir ihlal devamsızlıktır: Kurallar, bu tür bir çalışanın görevi kötüye kullanmanın tekrarını beklemeden işten çıkarılması olasılığını sağlar.

• Modern iş koşullarında organizasyon yönetim sistemi

İşe geç kalmanın alternatif cezası

1. "Ayın Sonu" yarışması

İşe geç kalma durumu, yöneticinin artık şaka havasında olmadığı aşamaya gelmemişse ve ekipteki ilişkiler gayri resmi iletişim olasılığını düşündürüyorsa, durumu biraz mizahla ele alabilirsiniz: örneğin, sürekli geç kalan birine çalar saat verin veya “Ayın Sonu” başlığını atayın.

1. Kişisel örnek

Yönetim her gün sabahları “oyalanmasına” izin verirse, çalışma ekibinin zamanla benzer bir alışkanlık geliştirebileceği oldukça açıktır. Patron işe geç kalma konusunda kararlıysa, işe kendinizden başlamalısınız.

1. Konuşma

Nispeten küçük bir ekipte, iş disiplinini iyileştirme stratejisinin bir parçası olarak, insan faktörünün dikkate alınması arzu edilir. İşe geç kalma sorununu sakince tartışırsak, herkesin bir şekilde işe zamanında gelmesi veya bu konuda bir tür uzlaşmaya varması için motive edilebileceği kesinlikle ortaya çıkacaktır.

Uzman görüşü

Rahatsızlık geç kalanlarla baş etmenin en iyi yoludur

Ariadna Denisova,

İK Uzmanı, Dernek Başkanı, Moskova

Ekibimizin liderliği, geç kalanlara karşı sert önlemleri gereksiz ve etkisiz buldu: meslektaşlarım başarılı, başarılı uzmanlar, birçoğu özel programlara, iş gezilerine ve iş gezilerine göre çalışıyor. uzaktan çalışma. Bu nedenle daha yaratıcı çözümler kullanıldı.

1. Geç - meslektaşlarına öğle yemeği için ödeme yapın.Çok dakik olmayan bir çalışan, önemli bir öğle yemeği toplantısına arka arkaya iki kez geç kaldıktan sonra, faturanın tamamını ödemesi gerektiği fikri kendiliğinden ortaya çıktı. Açıkçası, artık geç kalmadı ve işe geç kalmanın bu ceza yöntemi bizim normumuz haline geldi.

2. Challenge Kupası "Geç kalmanın şampiyonu". Bu yöntem, Amerikalı ortaklarımızdan birinin ekibinde uygulanmaktadır. "Ödül" haftalık olarak çekilir ve tüm hafta "kazanan" masasında olmalıdır.

Doğru, herkes bu şekilde motive olmayı başaramaz: örneğin o şirkette, neredeyse günlük gece maceralarını gizlemeyen bir çalışan vardı. Sık sık uyanarak, neredeyse her gün 15 dakika veya daha fazla işe geç kalmasına izin verdi, bir süre kalıcı bir “şampiyon” oldu. Ancak, bu disiplin etkisi yaratmadı, aksine, çalışan kupayı onun olarak kabul etti. damga ve şakalar için sebep. Sonuç olarak, sözleşmesinin yenilenmediğini şaka yaptı.

• Finans departmanı, kurumsal performansın bir "turnusol testi" dir

Çalışmak için Sistematik Geç Kalma: Geç Gelenlerle Başa Çıkmanın Alışılmadık Yolları

• Küçük grupların etkisi

Kurumsal etik, çalışma disiplini ihlallerinin olmaması için ödüller anlamına gelmezse ve yönetim politikası, çok büyük ekiplerde nadir olmayan "havuç" içermeyen bir "sopa" ile sınırlıysa, bu yöntemi kullanmayı deneyebilirsiniz.

Buradaki amaç, disiplinli çalışanları geç gelenlere karşı mücadelede bir nevi hakem olarak görevlendirmektir. Örneğin, küçük bir grubun bir üyesinin suistimalinin sorumluluğunu tüm üyelerine dağıtabilirsiniz.

Her yerde ve her yerde geç kalanlar uzun zamandır bunun için kınama ve para cezası vermeye alışmışlarsa, o zaman ihmalkar bir meslektaşın kusuru nedeniyle böyle bir "hakemin" kusursuz itibarına hafif bir gölge bile düşebileceği durumlar " yükle”, “hakem” ciddi şekilde bastıracaktır.

• Ceza yerine kahvaltı

Çalışma programına sıkı sıkıya bağlı kalmanın teşvik edilmesiyle ilgili yöntemler çok daha etkili.

Bir taşla iki kuş vuran işe geç kalmanın ilginç bir yöntemi var: Çalışanlara iş günü başlamadan önce verilen ücretsiz kahvaltı sayesinde, ekibin zamanında katılımı neredeyse yüzde yüz oluyor, üstelik, çalışanlara, çalışma süresinin ilk, genellikle en etkili bölümü için enerji verilir.

örneğin, ofiste çalışma günü dokuzdan ise, o zaman 8,20 ila 8,40 arasında ücretsiz (enerji dengeli!) bir kahvaltı planlamanız tavsiye edilir. Geç gelenlerin sayısını azaltmanın ve ekibe enerji vermenin yanı sıra, böylesine özgün ve genel olarak ucuz bir çözüm sayesinde, ofisteki resmi olmayan iletişim iyi bir şekilde teşvik edilir.

Uzman görüşü

Çalışanlar gecikmelerle uğraşıyor

Dmitry Maksimov,

Mediasphere grubunun başkanı ve ortak sahibi, St. Petersburg.

Ekibimizde işe geç kalmanın yaygın olduğu ve ajansın verimliliğini ciddi şekilde etkilediği bir dönem vardı. Birkaç denedikten sonra geleneksel yollar(geç kalanlara para cezası, iş disiplinine uyum teşvikleri), sorunu çözmedikleri sonucuna vardık. Sonra alışılmışın dışında bir karar verildi.

Tüm çalışanlar için esnek bir program getirildi: Birisi geç kalırsa, iş gününün bitiminden sonra kalarak işe geç kaldığı zamanı telafi etmelidir. Ve bunun tersi, eğer çalışan yeterince işlem saati biriktirdiyse, kendisi için ek bir izin günü düzenleme hakkına sahiptir. Meslektaşlardan biri etkileyici bir sonuç elde ettiyse, diğer teşviklerin yanı sıra şirkete önemli faydalar sağladıysa, belirli sayıda “borç” saati affedilir. Peki, bitmemiş saatler hala ayın sonunda kaldıysa, kazanç hesaplanırken bunlar dikkate alınır.

Böyle bir politika, elektronik geçişlerin ve ajansta bir zaman takip sisteminin getirilmesiyle mümkün oldu. İş seyahatinde olanlar veya uzaktan çalışan çalışanlar için, "check-in" olanağı vardır. Kişisel Alan sistem web sitesinde.

Şu ana kadar ekibimizde gecikme sorunu yok.

İşe Geç Kalmayı ve Çalışanlarınızı Bu Alışkanlıktan Vazgeçmeyi Önlemenin 4 Yolu

Yöntem 1. Varışta rapor verin.

Büyük ekipler bağlamında CRM sistemlerinin uygulanması ve çalışanların giriş, çıkış ve iç hareketlerinin takibi elbette ki, dikkat etmeye değer kontrol metodu. Bununla birlikte, kendine has özellikleri vardır: nesne iyi korunmalıdır, tercihen kendi başına kuruluşlar ve sistemin uygulanması ve bakımı büyük harcamalar gerektirir. Bu tür çözümler güvenlik nedenleriyle büyük kuruluşlar tarafından kullanılmaktadır ve işe geç kalmanın kontrol edilmesi güzel bir bonustur.

Yöntem 2. Birini yürütün - diğerlerini korkutun.

Disiplinsiz bir çalışanı açıklayıcı konuşmalar ve sözlü uyarılarla etkilemek her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, eğer insanlar belirli tip"vicdan için" çalışamayanların "korku için" çalışmaları gerekir. Örnek görevden alınması kötü niyetli ihlalci disiplin bu konuda uzun süre yardımcı olabilir.

Yöntem 3. Utanç tahtasına asın.

Bu yöntem etkili olabilir, ancak yine herkesle değil. Bir ekip üyesi, çalışmaya sürekli geç kaldığı için meslektaşlarının önünde suçluluk ve utanç hissetmiyorsa, durum daha da kötüleşebilir. Ayrıca, bu tür bir kamusal kınama ile şüpheli bir ün kazanarak, "kahraman" meslektaşlarının motivasyonunu ve disiplinini azaltabilir.

Yöntem 4. Geç - kirli işi yapın.

Küçük ekiplerde, işe geç kalma ile başa çıkmak için bu çok orijinal yöntem sıklıkla kullanılır. Kökenlerini çalışma geleneklerine borçludur: bir kıyafet için geç kalmak - en kirli ve en zor işi almak. Disiplini ihlal eden kişinin ofisinde, genel ev işleri veya masrafları yükleyebilirsiniz: çay / kahve satın alın, tedarik müdüründen bir kutu kağıt getirin, kalın bir belge yığınını kopyalayın, kurye olarak çalışın. Böyle bir yaklaşımın güçlendirmeye yardımcı olması çok olasıdır. iş disiplini, asıl mesele bir orantı duygusuna sahip olmaktır: ana işin zararına bu tür cezalar vermemek.

Şirket Bilgisi

Personel motivasyonu ve organizasyonel gelişim alanında profesyoneller derneği. Faaliyet alanı: personel motivasyonu ve organizasyonel gelişim alanındaki uzmanların eğitimi ve bağımsız sertifikasyonu. Personel sayısı: 15 (serbest çalışanlar dahil). Yıllık sertifika sayısı: 30. LLC "İş için Mobil Çözümler" ("Mobiforce"). Faaliyet alanı: geliştirme yazılım. Personel sayısı: 8. Hizmet müşterisi sayısı: 50.

GC "Medyasfer". Faaliyet alanı: karmaşık İnternet pazarlaması, web analitiği, sitelerin oluşturulması ve tanıtımı. Bölge: merkez - St. Petersburg'da, şube - Moskova'da. Personel sayısı: 60. Sayı uygulanan projeler: 3500'den fazla.

LLC "İş için Mobil Çözümler"("Mobiforce"). Faaliyet alanı: yazılım geliştirme. Personel sayısı: 8. Hizmet müşterisi sayısı: 50.