Kā aprēķināt gada vidējo izpeļņu: noderīga informācija personāla darbiniekiem un grāmatvežiem. Kā aprēķināt vidējos ienākumus par visiem pabalstu maksājumiem

Ir jāzina šī rādītāja lielums, it īpaši, ja mēs runājam par klasisko algoto darbu. Galu galā tās ir ne tikai vispārpieņemtas pamatnostādnes attiecībā uz darbinieka maksātspēju, kas parāda viņa statusu un ienākumu līmeni, bet arī dažās parastās situācijās var tikt pieprasītas dokumentālā formā. Līdz ar to vidējā mēnešalga tiek aprēķināta gadā lielā skaitā situācijas, kurās nepieciešama dokumentācija.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir vairākas situācijas, kurās šis rādītājs tiek aprēķināts, tās tiks ņemtas vērā šī materiāla ietvaros:

• nosūtot darbinieku apmaksātā atvaļinājumā, saskaņā ar darba kodeksu;
• speciālista atcelšana no pamatpienākumu pildīšanas ar darba samaksas saglabāšanu;
• īslaicīgas pārcelšanas uz citu darba vietu gadījumā, lai novērstu noteiktu situāciju radītās sekas;
• ar līgumisko attiecību izbeigšanu saistīta atlaišanas pabalsta izsniegšanas gadījumā;
• pabalstu izmaksas laikā pārejošas vai pastāvīgas darbnespējas dēļ;
• situācijā ar atlaišanu un naudas samaksu par neizmantoto atvaļinājumu;
• ja ir samaksa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ;
• dodoties komandējumos;
• citu situāciju klātbūtnē, kas veido darbinieka tiesības saņemt atlīdzības maksājumus.

Darbinieks var būt iniciators šo datu pieprasīšanai, tāpēc vidējās algas aprēķins ir obligāts. Tas tiek veikts saskaņā ar likumdošanas kārtības normām un prasībām, tāpēc tiek ņemts vērā noteikts skaits faktoru.

Norēķinu darbību veikšanas iezīmes

Bieži vien, lai sniegtu darbiniekam noteiktus datus, darba devējs apņemas veikt atbilstošus aprēķinus saskaņā ar likumu un pēc tam veikt kompensācijas maksājumi. Dažkārt darba devēji uzvedas negodīgi un viltīgi, neizmaksājot darbiniekam prēmiju summas un citas atlīdzības, finansiālu palīdzību. Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem aprēķina vidējo mēnešalgu. Tas ietver faktiskā algas lieluma ņemšanu vērā Pagājušais gads Jauns periods un faktiskās nostrādātās dienas.

Vidējās mēneša darba algas aprēķināšanas piemērs

Apmaksas nosacījumi ir šādi: darbinieks strādāja visu pēdējo gada periodu, viņš nekad nav nokavējis darbu un negāja uz slimības atvaļinājums. Tagad viņš vēlas doties pelnītā atpūtā (atvaļinājumā). Šādā situācijā maksājums atbilstoši vidējai izpeļņai tiks veikts šādi:

Vidējā alga = veiktie maksājumi gadā / 12

Bet, lai veiktu aprēķinu, tiek ņemta nevis mēneša vidējā izpeļņa, bet gan vidējā dienas izpeļņa. Lai to izdarītu, vidējie mēneša ienākumi ir jāsadala ar dienu skaitu, kas ir pieejamas mēneša periodā - 29,3.

Norēķinu darbību īstenošana

1. darbība

Šajā posmā tiek veikta pilna to maksājumu summēšana, ko darbinieks saņēma visā aprēķina periodā. Tie ietver šādus rādītājus:

• tieši darba samaksas apmēru, neskaitot piemaksas ar reģionālajiem koeficientiem;
• prēmijas un citas atlīdzības summas, ko darba devējs paguvis izmaksāt darbiniekiem;
• ja tika veikti citi ar darbību saistīti maksājumi darba tiesības vai līgumi, tie jāņem vērā formulā.

2. darbība

Šajā posmā vidējā mēnešalga tiek noteikta, nosakot norēķinu periodu. Kā minēts iepriekš, mēneša ilgums ir atkarīgs no tā kalendārā ilguma, taču ir laika periodi, kas nav saistīti ar šo aprēķinu:

• darbinieka prombūtne darbā, saglabājot vidējo darba samaksu;
• invaliditātes periods;
• speciālista tiesības uz papildu darba dienām, kas ietver ienākumu saglabāšanu, izmantošanu.

Ir viegli saprast, kāpēc šie periodi nepiedalās norēķinu pasākumos. Tas ir saistīts ar faktu, ka maksājumi par tiem tiek veikti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tāpēc to atkārtota izmantošana aprēķinos veicina algu dimensiju īpašību galīgo eroziju.

3. darbība

Šajā posmā visas darbības tiek veiktas pavisam vienkārši: iepriekšējos posmos saņemtās summas tiek dalītas ar iepriekšējā solī noteikto norēķinu perioda ilgumu. Šādi tiek aprēķināta vidējā darba samaksa 2017. gadā. Piemēri liecina, ka visas darbības tiek veiktas diezgan viegli un vienkārši.

Vai ir kādi izņēmumi

Šai aprēķina procedūrai ir daži izņēmumi. Pirmais no tiem ir aprēķina laiks. Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbiniecei slimības dēļ nav bijis laika strādāt nevienu dienu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šajā gadījumā aprēķinu veic, pamatojoties uz periodu, kas ir pirms tā. Otrs izņēmums ir tieši saistīts ar izpeļņu, jo īpaši, ja darbinieks nav saņēmis algu pēdējos 2 gadus, visu šo laiku nav strādājis. Mēneša vidējās algas (aprēķina) formulas pamatā ir neto alga vai tarifu skala.

Vairāk par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu var uzzināt no uzņēmuma grāmatveža, taču dažreiz bez speciālas izglītības ir diezgan grūti saprast, par ko runā speciālists. Mūsu materiāls ir izstrādāts, lai palīdzētu darbiniekiem novērtēt, cik viņi vienā vai otrā gadījumā saņems, ja būs novirzes no standarta algas aprēķina, un izpeļņa tiks aprēķināta vidēji. Šie noteikumi attiecas ne tikai uz atvaļinājuma naudu, bet arī, piemēram, komandējumiem.

Atvaļinājuma algas

Lai saņemtu atvaļinājuma maksājumus, norēķinu operācijas atšķiras pēc to īpašībām. Šeit ir nepieciešams veikt nolaišanos uz Zemāks līmenis un skaitīt dienu vidējais izmērs. Šajā gadījumā vidējās algas aprēķins tiek veikts pēc sen izveidota algoritma.

1. Tiek pieskaitīti visi maksājumi, kurus darbinieks saņēmis par pēdējo gada periodu saskaņā ar kalendāru.
2. Šajā solī saņemtā summa tiek dalīta ar 12 mēnešiem, kas ir pieejami vienā kalendārajā gadā.
3. Rezultātā iegūtais rezultāts pēc tam tiek dalīts ar 29,3 dienām, kas nozīmē dienu skaitu vienā darba mēnesī, nosaka likums.

Pēdējā posmā saņemtā summa ļauj veikt galīgo aprēķinu. Ja daži periodi nav izstrādāti, tiek pieņemts cits veids, kā veikt norēķinu darbības.

1. Tiek aprēķināta visu veikto maksājumu summa, kas reizināta ar dienu skaitu.
2. Rezultātam ir vērts pievienot kalendāro dienu skaitu, kas nebija pilnībā izstrādātas.
3. Tālāk maksājumu summa tiek dalīta ar skaitli, kas tika izveidots pievienošanas laikā.

Ja atlaišana notiek kā kompensācija par atvaļinājumu, kuru darbinieks neizmantoja, tiek izmantota vienkāršākā formula.

Kopsavilkuma grāmatvedība

Bieži vien rodas jautājums, kā aprēķināt vidējo algu summētās grāmatvedības gadījumā. Atsevišķās situācijās darba devēji piemēro elastīga grafika nosacījumus, kas nozīmē obligātu nevis dienas darba laika ilguma noteikšanu, bet kopējais skaits nostrādātās stundas norēķinu periodā. Ja jums ir jāaprēķina vidējā izpeļņa, jums ir jānodarbojas ar stundas ienākumu aprēķināšanu. Šajā situācijā maksājumi tiek dalīti ar nostrādāto stundu skaitu. Ir svarīgi ņemt vērā stundu skaitu nostrādātajā grafikā. Šie nav visi ieteikumi, kā aprēķināt vidējo mēnešalgu.

Kādi maksājumi tiek ņemti vērā

Vidējās algas aprēķināšana ietver ne tikai algu, bet arī papildu maksājumu obligātu uzskaiti:

• ikmēneša atalgojums;
• atalgojumu par laiku, kas pārsniedz 1 mēnesi;
• gada atalgojumu (13.alga);
• citi ikgadējie maksājumi par darba stāžu.

Tātad, mēs esam apsvēruši pamatinformāciju par vidējās algas aprēķināšanas procedūras iezīmēm. Tas ir jāņem vērā, jo tas nozīmē informācijas kopumu, kas ietekmē gala rādītāja vērtību. Kompetenti aprēķini ļaus izvairīties no daudzajām dokumentācijas plāna grūtībām. Profesionāla pieeja garantē ātrus jebkuras sarežģītības aprēķinus.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.

Ir situācijas, kad nepieciešams noteikt vidējās mēneša izpeļņas apmēru. Dažkārt pat grāmatvedis var nonākt strupceļā, darbojoties ar šo koncepciju. Tāpēc ir vērts apsvērt visas ieviešanas nianses matemātiskās operācijas aprēķinot. Papildus matemātikai ir vērts vadīties arī no juridiskās daļas. Attiecībā uz šāda veida aprēķiniem ir noteiktas instrukcijas un likumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Vidējās mēneša izpeļņas aprēķins var būt noderīgs, aprēķinot atvaļinājuma naudu, darbinieka atlaišanu vai situāciju ar viņa tiesību aizskārumu.

Dažādi dzīves situācijas izraisīt izmaiņas darbībā. Ja tas notiek darba devēja vainas dēļ, tad persona var paļauties uz pagaidu laiku materiālais atbalsts. To termiņš būs vismaz 2 mēneši.

Lai noteiktu materiālos maksājumus, obligāti jāzina iespējamie vidējie ienākumi par 1 mēnesi. Ņem vērā jau nostrādāto dienu skaitu un turpmāk apmaksāto darba dienu skaitu.

Nepieciešamība noteikt vidējās mēneša izpeļņas apmēru var rasties vairākos gadījumos:

• Ja darbinieku grasās atlaist štatu samazināšanas dēļ.
• Atvaļinājuma naudas noteikšana par darbinieka atpūtas laiku.
• Situācijas, kad tiek pasliktināti darbinieka darba apstākļi vai citi pārkāpumi, kas paredzēti likumā. koplīgums uzņēmumiem.

Ja darbinieks tika atlaists, uzņēmums apņemas samaksāt summu, kas vienāda ar vidējo mēneša izpeļņu par laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Ja pēc samazinājuma darbu dabūt nebija iespējams uzreiz, tad uzņēmums sniegs materiālo palīdzību, ko nosaka pēc mēneša vidējo ienākumu lieluma.

Kādi maksājumi tiek ņemti vērā, aprēķinot

Pabalsta apmēru ietekmēs maksājumi, kas veikti kopā ar algu. Ir vairākas maksājumu kategorijas, kas tiks ņemtas vērā, aprēķinot vidējos ikmēneša ienākumus:

1. Faktiskā alga, kas saņemta par faktiski nostrādāto periodu.
2. Tiek ņemtas vērā prēmijas un atlīdzības, ko darbinieks saņem standarta situācijā. Summu nosaka pēc nostrādāto dienu skaita.
3. Tiek ņemti vērā maksājumi, ko uzņēmums veic standarta pozīcijā.

Attiecībā uz atlīdzību var tikt piemēroti noteikti aprēķināšanas noteikumi. Šādas nianses nosaka brīdis, kurā darbinieks atmaksājies, kāda veida prēmijas un atalgojumu darbinieki saņem.

Kādi maksājumi netiek ņemti vērā

Saskaņā ar likumdošanu uzkrājumu un norēķinu procesā ir jāņem vērā visi regulētie maksājumi, ko uzņēmums veic. Vienīgās nianses var būt darba dienas un periodiskas materiālās balvas.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins ir nepieciešams, lai noteiktu maksājumus, kas personai jāsaņem.

Visi gadījumi ir aptverti tiesiskais regulējums un piedāvājiet šādas iespējas:

1. Ja cilvēks kādu iemeslu dēļ īslaicīgi zaudēja darba spējas.
2. Pabalsti, kas tiek sniegti sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kopjot bērnu līdz 1,5 g.
3. Neizmantotās personas gadījumā var saņemt naudas kompensāciju.
4. Ja cilvēks kļuva par donoru un noteiktā dienā nav devies uz darbu asins nodošanas dēļ.
5. Darbinieks laikā darba nedēļa tika nosūtīts dienesta darījumos.
6. Dienas, kad cilvēks nebija darbā, kopjot bērnu vai radinieku ar invaliditāti.

Ir arī citas situācijas, kad tiek nodrošināta samaksa vidējo dienas ienākumu apmērā. Darba līguma parakstīšanas procesā abas puses pārrunā punktus par maksājumiem.

Summas noteikšanas formula

Lai noteiktu konkrēta summa ir vērts izmantot īpašu formulu, ko grāmatveži izmanto savā darbā. Šo shēmu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas TR, un tā attiecas uz mūsdienu tiesību aktiem:

1. Vispirms saskaitiet visu 12 mēnešu algas. Lai iegūtu visprecīzāko skaitli, vislabāk ir izmantot čekus vai bankas izrakstus.
2. Iegūtais skaitlis jādala ar 12 darba mēnešiem. Tā kā atalgojuma apmērs var atšķirties, periodiski uzkrājoties prēmijām, atalgojumam un piemaksām, tad dalīšana ar 12 palīdzēs noteikt vidējo aritmētisko.
3. Vidējo aritmētisko dala ar indeksu 29,3. Uzrādītais indekss atspoguļo optimālo darba dienu skaitu mēnesī.

Ja darba nedēļā ir vairāk vai mazāk darba dienu, tad indeksu 29.3 neizmanto. Pietiekami, lai saskaitītu Kopā darba dienas mēnesī.

Aprēķinu piemērs

Darbinieks gada laikā saņēmis šādas summas: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Darba nedēļa ir attēlota ar 6 darba dienām.

Mēs sagaidām:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Visu summu, ko darbinieks katru mēnesi saņēmis gada laikā, summa.
2. 134652/12=11221. Nosaka ienākumu vidējo aritmētisko.
3. 11221/29,3=382,97. Aprēķins nākamajiem mēnešiem pēc sadarbības pārtraukšanas ar šo uzņēmumu.

Tiek noteikta vienas darba dienas izmaksas.

Kā aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu

Vidējā mēneša alga prasmīgi jāaprēķina, izmantojot atbilstošus norādījumus un noteikumus.

Lai precīzi noteiktu vidējos mēneša ienākumus, varat sazināties ar uzņēmuma grāmatvedību.

Jūs varat arī patstāvīgi noteikt pabalsta apmēru, kas tiek noteikts precīzi, aprēķinot vidējo mēneša izpeļņu.

Aprēķinu formula

Vidējā mēneša izpeļņa \u003d pilnas algas summa / par faktiski nostrādātajām dienām * par kalendāro dienu skaitu.

Mēneša vidējās izpeļņas apmēra noteikšanas formula ir ļoti vienkārši lietojama. Jebkurš cilvēks var izmantot šo algoritmu aprēķiniem. Pirmkārt, ir vērts veikt matemātiskus aprēķinus, kas noteiks katru formulas komponentu, un pēc tam to aizstāj ar vispārējā shēma datu apstrādei.

Aprēķina formula:

1. Pirmkārt, ir vērts paņemt izrakstu no grāmatvedības nodaļas, kurā skaidri norādīta alga, ko darbinieks saņem mēnesī.
2. Personāla vai grāmatvedības jomā ir vērts paņemt sertifikātu, kas norāda, cik dienas tika nostrādātas no pilna norēķinu perioda.
3. Pēc kalendāra aprēķiniet darba dienu skaitu atbilstoši darba nedēļai, kas palikusi pēc atlaišanas.

Pēc visu datu apkopošanas varat sākt tos apstrādāt: sadaliet kopējo summu ar faktiski nostrādātajām dienām. Reiziniet rezultātu ar kalendāro dienu skaitu.

Šī formula ir būtiska, nosakot pabalstus, ko saņems atlaistais darbinieks.

Aprēķinu piemērs

Dažkārt ir ļoti grūti saprast daudzu nianšu definīciju, pat ja aprēķina formula ir elementāra.

Darbinieks tika atlaists štata samazināšanas dēļ 2018. gada 15. aprīlī. Norēķinu termiņš noteikts no 1. marta līdz 31. martam. Mēneša alga darba laikā bija 1000 rubļu.

Mēs aprēķinām, cik daudz jūs varat saņemt par darba gadu 12 000 rubļu: jums ir jāreizina mēneša alga ar mēnešu skaitu gadā. Tas strādāja 250 dienas. Tātad vidējā dienas alga tiek noteikta saskaņā ar šādus noteikumus: 12000/250. Mēs saņemam 4,8 par katru dienu.

Pirmais bezdarba mēnesis no 15. aprīļa līdz 15. maijam, ir jāmaksā 17 darba dienas. Saskaņā ar aprēķinu mēs iegūstam: 17 * 4,8 \u003d 81,6 rubļi.

Šāds piemērs ir aktuāls, ja atlaišanas pabalsts saņemts tajā pašā dienā, kad veikts aprēķins.

Trīskāršas mēneša vidējās izpeļņas aprēķins

Darbiniekiem, kuri ieņem vadošus amatus, ir jāaprēķina trīskārša mēneša izpeļņa.

Augstāko amatu darbinieki saņem trīskāršu vidējo mēnešalgu: uzņēmuma vai uzņēmuma direktors, direktora vietnieks, priekšnieks.

Izmaksas tiks veiktas šādās situācijās: izbeidzot darba līgumu uzņēmuma vainas dēļ, mainoties kolektīva sastāvam, mainoties uzņēmuma īpašniekam, firmai.

Aprēķini tiek veikti saskaņā ar vienas dienas vidējo izpeļņu, ko nosaka pēc nostrādāto stundu perioda. Papildu noteikumi uzkrājumus nosaka situācija un papildu vienošanās ar darba devēju.

Pabalsti uzņēmuma likvidācijas gadījumā

Neviens uzņēmums vai ražotne nevar dot saviem darbiniekiem garantiju, ka tas nebankrotēs vai neizjuks. Ja finansiālā pozīcija ražošana ir nožēlojama un plānota likvidācija, tad darbinieki jābrīdina vismaz 2 mēnešus iepriekš.

Turklāt darbiniekiem ir tiesības uz vairākiem materiāliem labumiem. Ko strādnieki var sagaidīt ražošanas likvidācijas gadījumā?

Samazinot

Ja darbinieks ir atlaists, tad viņam pienākas kompensācija, kas ir mēneša vidējās darba algas apmērā. Maksājumi tiek veikti 2 mēnešu laikā pēc. Dažkārt maksājumi tiek veikti uz 3 mēnešiem.

Pēc atlaišanas

Atlaižot personu uzņēmuma likvidācijas dēļ, darbinieks var rēķināties ar šādiem maksājumiem:

• Atalgojums, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām dienām.
• Kompensācija par neizmantoto pamata un papildatvaļinājumu.
• atlaišanas pabalsts.

Summas tiek noteiktas ar normatīvajiem aktiem, kā arī instrukcijām.

Par atlaišanas pabalstu

Aprēķins tiek veikts saskaņā ar vidējo izpeļņu par pēdējo kalendāro gadu. Tiek noteikts vidējais aritmētiskais visiem 12 mēnešiem. Ja nostrādātais laiks uzņēmuma likvidācijas brīdī bija mazāks, tad aprēķina vidējo aritmētisko par faktiski nostrādāto laiku.

Nodarbinātības dienestam

Pēc uzņēmuma darbinieki var pieteikties nodarbinātības dienestā. Šeit viņi palīdzēs jums iegūt jauns darbs, kas atbildīs izglītībai un profesionālajai ievirzei.

Ja nepieciešams, organizācija nodrošinās finansiāla palīdzība, ko apmaksā valsts un ko nosaka normatīvais regulējums attiecībā uz Darba kodeksu. Pat ja šāda palīdzība ir klāt, kompensācija no bijušās darba vietas tiek izmaksāta pilnā apmērā.

Kā aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu tiešsaistē, izmantojot kalkulatoru

Ar īpašu programmu palīdzību, kas darbojas tiešsaistes režīms Jūs varat viegli aprēķināt visu, kas saistīts ar vidējo mēneša un vidējo dienas izpeļņu. Jums nav jāmeklē programma pēc īpašiem pieprasījumiem, vienkārši jautājiet tiešsaistes kalkulators par aprēķiniem.

Kalkulatora saskarne ir vienkārša. Jums jāievada nepieciešamie dati. Efektivitāte un reālisms būs atkarīgs no kontam ievadīto datu ticamības.

Darbs tiek veikts pēc formulas, kas tiek izmantota grāmatvedībā, tāpēc vajadzētu būt datiem par darba samaksu par pēdējo gadu. Dažiem kalkulatoriem nav jāskaita darba dienas nākamajos mēnešos. Ievadiet kalendārā mēneša datumus un darba dienu skaitu nedēļā.

Noskatieties vebināru par vidējo izpeļņu aprēķināšanas iespējām:

Autors vispārējs noteikums vidējā izpeļņa tiek aprēķināts šādi (noteikumu 9. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922 (turpmāk – noteikumi)):

Norēķinu periods ir 12 kalendārie mēneši pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo darba samaksu (noteikumu 4.punkts). Svarīgi zināt, ka atsevišķi periodi ir jāizslēdz no norēķinu perioda, kā arī par tiem samaksātās summas. Izslēgtie periodi jo īpaši ietver:

• slimības periods;
• atvaļinājumā pavadītais laiks BiR;
• dīkstāve darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ.

Pilnu izslēgto periodu sarakstu atradīsiet Noteikumu 5.punktā.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas bāzē ietver konkrēta darba devēja darba samaksas sistēmā paredzētos maksājumus (noteikumu 2.punkts). Tajā pašā laikā datu bāzē nav nepieciešams iekļaut (noteikumu 3., 5. punkts):

• sociālie maksājumi;
• maksājumi par izslēgtajiem periodiem;
• citi ar darba samaksu nesaistīti maksājumi (piemēram, finansiālā palīdzība, pārtikas izmaksu apmaksa u.c.).

Turklāt jāņem vērā, ka, aprēķinot vidējo izpeļņu, prēmijas tiek ņemtas vērā īpašā kārtībā (noteikumu 15. punkts).

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu, ja nebūtu maksājumu

Tas viss ir atkarīgs no perioda, kurā nebija maksājumu. (6.-8. lpp noteikumi).

1. variants. Maksājumi par norēķinu periodu nebija, bet bija pirms tā.

Vidējā izpeļņa šādā situācijā tiek aprēķināta, pamatojoties uz maksājumiem, kas uzkrāti par iepriekšējo periodu, kas ir vienādi ar aprēķināto.

2. iespēja. Par norēķinu periodu un pirms tā sākuma netika veikti maksājumi.

Tad vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz algu, kas uzkrāta par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām tajā mēnesī, kad noticis negadījums, kas saistīts ar darbinieka vidējās izpeļņas saglabāšanu:

3. variants. Netika veikti maksājumi par norēķinu periodu, pirms tā sākuma un pirms notikuma, saistībā ar kuru darbinieks saglabā vidējo izpeļņu, iestāšanās.

Šajā gadījumā vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz darbinieka algu:

Vidējās izpeļņas un algas pieauguma aprēķins

Ja darba devējs paaugstināja algas visiem darbiniekiem vai visiem darbiniekiem struktūrvienība, tad vidējās izpeļņas aprēķins būs atkarīgs no tā, kad tieši palielinājums noticis (noteikumu 16. punkts).

Situācija 1. Norēķinu periodā palielināta alga.

Pēc tam maksājumiem, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu un uzkrāti pirms algas palielināšanas (norēķinu periodā), jāpiemēro palielinājuma koeficients.

Vidējās izpeļņas aprēķins šajā situācijā ir ieviests mūsu kalkulatorā.

2.situācija. Darba alga tiek palielināta pēc norēķinu perioda beigām, bet pirms notikuma, kuram iestājoties darbiniekam paliek vidējā izpeļņa.

Šajā situācijā ir nepieciešams, ņemot vērā pieauguma koeficientu, palielināt norēķinu periodam aprēķināto vidējo izpeļņu.

3. situācija. Darba alga tiek palielināta periodā, kad darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.

Šajā gadījumā ir jāpalielina tikai daļa no vidējās izpeļņas: par laiku no algas paaugstināšanas dienas līdz vidējās izpeļņas saglabāšanas perioda beigām.

Grāmatveža vidējās izpeļņas aprēķins jāveic diezgan bieži. Pamatojoties uz to, tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​atlaišanas pabalsts, ko darbiniekiem izmaksā pēc atlaišanas vairāku iemeslu dēļ, tiek noteikti minimālie maksājumu apmēri, pārejot uz citu darbu utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Tāpēc nenāks par ļaunu izdomāt, kā aprēķināt vidējo izpeļņu.

Kā aprēķināt vidējo algu

Kā aprēķināt vidējo algu norēķinu periodā

Skaidrs, ka, aprēķinot vidējo izpeļņu, nav jāņem vērā visi "algas" maksājumi, kas uzkrāti par labu darbiniekam no darba brīža. Aprēķinos ir iekļautas summas, kas uzkrātas par norēķinu periodu. Vispārīgā gadījumā tas ir vienāds ar 12 kalendārajiem mēnešiem pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (noteikumu 4. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922).

Tajā pašā laikā vairāki periodi no aprēķinātā .

Kā tiek aprēķināta vidējā alga: formula

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir šāda: vispirms tiek noteikts darbinieka apmērs, un pēc tam to reizina ar dienu (stundu) skaitu apmaksātajā periodā. Aprēķinu stundās veic, ja darbiniekam ir summāra darba laika uzskaite.

Vidējās algas aprēķināšanas formula izskatās šādi:

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu, ņemot vērā "papildu maksājumus"

Vidējās algas aprēķināšanas kārtība paredz tarifu likmju / algu paaugstināšanu organizācijas darbiniekiem noteiktā laika periodā, kā arī uzskaiti aprēķinā.

Taču ir arī eksotiskākas situācijas. Pieņemsim, ka darbinieks pirms dažiem mēnešiem sāka maksāt papildu samaksu par kaitīgumu (pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem). Tagad, kā aprēķināt šī darbinieka vidējo izpeļņu: in vispārējā kārtība Vai arī ir jāindeksē piemaksas par kaitīgumu apmērs par visu norēķinu periodu? Šādā situācijā indeksācija nav nepieciešama. Tā kā piemaksa nav tāda pati kā vispārējs pieaugums algas visiem organizācijas vai vismaz nodaļas darbiniekiem.

Vēl viena sarežģīta situācija: kā aprēķināt vidējo izpeļņu ziemeļu strādniekiem, kuriem iepriekš tika kompensēti ceļa izdevumi uz un no atvaļinājuma vietas? Atbilde ir – nerēķinoties ar šādu kompensāciju. Galu galā tā nav daļa no darbinieka algas.