Anglija ir arodbiedrību dzimtene. Globalizācijas procesa pretrunas - Jā, viņu ienākumus nevar salīdzināt ar mūsējiem ...

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.

Publicēts http://allbest.ru

AUGSTĀKĀS PROFESIONĀLĀS IZGLĪTĪBAS Arodbiedrību IZGLĪTĪBAS IESTĀDE

DARBA UN SOCIĀLO ATTIECĪBU AKADĒMIJA

Arodbiedrību KUSTĪBAS PRIEKŠSĒDS

disciplīnā "Arodbiedrību KUSTĪBAS PAMATI"

Arodbiedrību cīņa Eiropas valstīs par savas darbības legalizāciju

Pischalo Alīna Igorevna

MEFS fakultāte

1 kurss, grupa FBE-O-14-1

Pārbaudīts darbs:

Asociētais profesors Zenkovs R.V.

Maskava, 2014

Ovirsraksts

Ievads

1. Anglija – arodbiedrību mājvieta

2. Vācu arodbiedrību cīņa par tiesībām uz legālu eksistenci

3. Arodbiedrību veidošana Francijā

Secinājums

Bibliogrāfija

Ievads

Pirmo arodbiedrību rašanos un attīstību Eiropas valstīs iezīmēja sīva proletariāta cīņa par savu tiesību nodrošināšanu darba attiecībās, kā arī par organizācijas biedru sociāli ekonomisko interešu ievērošanu.

Iemesls pirmo arodbiedrību izveidošanai Rietumeiropas valstīs ir rūpnieciskās revolūcijas sākums 18. gadsimta vidū.

Iemesls pirmo arodbiedrību izveidošanai Rietumeiropas valstīs ir rūpnieciskās revolūcijas sākums 18. gadsimta vidū. Ir izgudrojumi, kas radījuši apvērsumu tehnoloģijās, tas ir, izejvielu apstrādes metodēs. Šīs revolūcijas galvenie posmi: mehāniskā vērpšanas mašīna, mehāniskās stelles, tvaika piedziņas izmantošana.

Tehniskā revolūcija, galvenokārt mašīnu ražošanas rašanās, izraisīja revolūciju sociālo attiecību jomā. Līdz ar mašīnu ražošanas parādīšanos darbaspēka un kapitāla stāvoklis krasi mainījās. Sākās primārās kapitāla uzkrāšanas periods. Tolaik pieauga algoto strādnieku nabadzība, kuri, atņemot jebkādu īpašumu, bija spiesti savu darbaspēku par velti pārdot darbarīku un ražošanas līdzekļu īpašniekiem.

Tieši šajā laikā sāka veidoties pirmās algoto darbinieku apvienības, kas vēlāk pārauga arodbiedrībās. Arodbiedrību mērķis bija uzlabot darba attiecības un uzlabot sociāli ekonomisko situāciju sabiedrībā. Cīņā pret darbinieku ekspluatāciju tika izmantotas šādas metodes:

1. Nemieri, streiki (streiks)

2. Apdrošināšanas biroji

3. Draudzīgas biedrības, profesionāli klubi

4. Cīnās, lai saglabātu (reti palielināt) algas

5. Cīnīties par labākiem darba apstākļiem

6. Samazināts darba laiks

7. Biedrības uzņēmumā vienas un tās pašas apvidus nozarē

8. Cīņa par pilsoņu tiesībām, par strādnieku sociālo atbalstu

Arodbiedrības, kas radās no strādnieku cīņas par savām tiesībām vajadzībām, ilgu laiku pastāvēja kā nelegālas apvienības. To legalizācija kļuva iespējama tikai sabiedrībai attīstoties. Arodbiedrību atzīšanai likumdošanā bija liela nozīme to attīstībā.

Ņemot vērā ekonomiskās cīņas vajadzības, arodbiedrības aktīvi iesaistījās strādnieku materiālā stāvokļa uzlabošanā. Galvenā un pamatfunkcija, kurai tika izveidotas arodbiedrības, ir aizsargāt strādnieku intereses no kapitāla iejaukšanās. Līdzās materiālajam, ekonomiskajam efektam arodbiedrību darbībai bija augsta morālā nozīme. Ekonomiskās cīņas noraidīšana neizbēgami novestu pie strādnieku degradācijas, pārtapšanas par bezsejas masu.

Neskatoties uz vispārējiem arodbiedrību rašanās un attīstības modeļiem, katrā valstī bija savi politiskie un ekonomiskie apstākļi, kas ietekmēja arodbiedrību darbību un organizatorisko struktūru. To var redzēt arodbiedrību kustības pieaugumā Anglijā, Vācijā un Francijā.

1. Anglija - arodbiedrību mājvieta

17. gadsimta beigās aktīvi attīstījās zinātne un tehnika. Anglija ir viena no pirmajām, kas lielos uzņēmumos izmanto mašīnas algoto strādnieku darba vietā, proti, tvaiku (1690) un vērpšanu (1741).

Mašīnu ražošana aktīvi attīstījās, savukārt ģildes un manufaktūras ražošana sabruka. Rūpniecībā arvien vairāk sāk attīstīties rūpnīcu ražošana, parādās arvien jauni tehniskie izgudrojumi.

Anglija ieņēma vienu no vadošajām vietām pasaules tirgū, kas veicināja tās straujo ekonomiskās attīstības tempu. Rūpnieciskās ražošanas attīstība izraisīja strauju pilsētu izaugsmi. Šis periods tiek uzskatīts par kapitāla sākotnējās uzkrāšanas periodu.

Bet mašīnas nebija ideālas un nevarēja pilnībā darboties atsevišķi. Valsts nevēlējās zaudēt savas pozīcijas pasaules tirgū, tāpēc sāka maksimāli izmantot algoto strādnieku, tostarp sieviešu un bērnu, darbaspēku. Vēloties gūt lielāku peļņu, uzņēmumu īpašnieki pagarināja darba laiku, samazināja algas līdz minimumam, tādējādi mazinot strādnieku motivāciju un veicinot aizvainojuma pieaugumu masās. Valsts neiejaucās ekonomikas sfērā un necentās piespiest uzņēmējus uzlabot darba apstākļu regulējumu.

Tā līdz ar kapitālistiskās ražošanas rašanos un funkcionēšanu parādās pirmās algoto darbinieku apvienības - veikalu arodbiedrības. Tās bija diezgan primitīvas kopienas, tās bija izkaisītas un sākotnējā attīstības stadijā nekādus draudus neradīja. Šīs asociācijas sastāvēja tikai no kvalificētiem darbiniekiem, kuri centās aizsargāt savas šaurās profesionālās sociāli ekonomiskās intereses. Šajās organizācijās darbojās savstarpējās palīdzības biedrības, apdrošināšanas fondi, tika piedāvāta bezmaksas palīdzība, notika sanāksmes. Protams, galvenais viņu darbībā bija cīņa par darba apstākļu uzlabošanu.

Darba devēju reakcija bija asi negatīva. Viņi labi apzinājās, ka, lai gan šīs biedrības bija mazas, tautas masas varēja viegli pievienoties neapmierināto, nelabvēlīgā situācijā esošu strādnieku rindām, un pat bezdarba pieaugums nevarēja viņus nobiedēt. Jau XVIII gadsimta vidū. parlamentu pārpludina darba devēju sūdzības par strādājošo arodbiedrību pastāvēšanu, kuru mērķis ir cīnīties par savām tiesībām. 1720. gadā viņi panāca arodbiedrību aizliegumu. Kādu laiku vēlāk, 1799. gadā, parlaments apstiprināja aizliegumu veidot arodbiedrības, motivējot šo lēmumu ar valsts drošības un miera apdraudējumu no strādnieku organizāciju puses.

Taču šie aizliegumi tikai nostiprināja arodbiedrību darbību, tās turpināja aktīvi darboties, taču jau nelegāli.

Tātad Anglijā 1799. gadā sākās pirmie mēģinājumi stiprināt arodbiedrības – arodbiedrības. Šajā periodā radās viena no pirmajām arodbiedrībām - Landkašīras audēju asociācija, kas apvienoja 14 nelielas arodbiedrības ar kopējo skaitu ap 10 tūkstošiem cilvēku. Vienlaikus tiek radīts likums par strādnieku koalīcijām, kas aizliedz arodbiedrību darbību un streikus.

Algotie centās legalizēt savu darbību, piesaistot savā pusē jaunās buržuāziskās inteliģences pārstāvjus, kas, izveidojuši radikāļu partiju, nolēma stāties ar strādniekiem aliansē. Viņi uzskatīja, ka, ja strādniekiem būtu likumīgas tiesības veidot arodbiedrības, tad ekonomiskā cīņa starp strādniekiem un darba devējiem kļūtu organizētāka un mazāk destruktīva.

Arodbiedrību cīņas par savām tiesībām iespaidā Anglijas parlaments bija spiests pieņemt likumu, kas pieļauj pilnīgu strādnieku koalīciju brīvību. Tas notika 1824. gadā. Taču arodbiedrībām nebija juridiskas personas tiesību, tas ir, tiesību celt prasību tiesā, un tāpēc tās nevarēja aizstāvēties pret mēģinājumu uz viņu līdzekļiem un īpašumu. Masu streiki sāka iegūt postošāku raksturu nekā iepriekš. 1825. gadā rūpnieki panāca šī likuma ierobežošanu ar Mizošanas likumu.

19. gadsimta 20.-30. gados sāka veidoties nacionālās apvienības. 1843. gadā tiek organizēta lielā nacionālā arodbiedrību savienība - liela dažādu arodbiedrību organizācija, kas tomēr pēc gada beidza pastāvēt.

Līdz 1950. gadiem strauji pieauga arodbiedrību skaits. Rūpniecības attīstība izraisīja darba aristokrātijas veidošanos, parādījās lielas nozaru arodbiedrības, rūpniecības centri un arodbiedrību padomes. Līdz 1860. gadam visā valstī bija vairāk nekā 1600 arodbiedrību.

1864. gada 28. septembrī Londonā notika Starptautiskās strādnieku asociācijas dibināšanas sapulce, kuras mērķis bija apvienot visu valstu proletariātu. Pirmie panākumi jaunās Lielbritānijas industriālās sabiedrības sociālajā attīstībā ļāva 19. gadsimta 60. gadu beigās un 70. gadu sākumā vēlreiz izvirzīt valdības priekšā jautājumu par arodbiedrību legalizāciju.

1871. gada strādnieku arodbiedrību likums beidzot garantēja arodbiedrību juridisko statusu.

Nākamajās desmitgadēs Lielbritānijas arodbiedrību nozīme un politiskā ietekme turpināja pieaugt un sasniedza augstāko attīstības līmeni. Līdz 19. gadsimta beigām - 20. gadsimta sākumam Anglijā bija likumīgi atļautas arodbiedrības. Pirms Pirmā pasaules kara (1914–18) strādniekiem Lielbritānijā dažās rūpniecības nozarēs spītīgā cīņā izdevās samazināt darba dienu līdz 8–10 stundām, veikt pirmos pasākumus sociālajā jomā. apdrošināšana un darba aizsardzība.

2. Vācu arodbiedrību cīņa par tiesībām uz legālu eksistenci

Līdz 18. gadsimta sākumam Vācija bija ekonomiski atpalikusi valsts. Iemesls tam bija ekonomiskā un politiskā sadrumstalotība, kas nedeva iespēju kapitālieguldījumiem un rūpniecības attīstībai. Tāpēc pirmo arodbiedrību parādīšanās Vācijā ir tikai 19. gadsimta 30.-40.

Pirmo būtisko stimulu rūpniecības attīstībai Vācijā deva Napoleona I kontinentālā sistēma. 1810. gadā darbnīcas tika likvidētas, un 1818. gadā sāka darboties Vācijas muitas savienība.

Īpaši strauji Vācijas rūpniecība sāka attīstīties pēc 1848. gada revolūcijas. Galvenie jautājumi bija: Vācijas nacionālā apvienošana, zemnieku atbrīvošana no feodāla pienākumiem un pavēlēm, feodālisma palieku iznīcināšana valstī, kompleksa izveide. pamatlikumiem - Satversme, paverot ceļu turpmākai kapitālistisko attiecību attīstībai. Vācijas apvienošanās ideja atrada plašu apriti liberālās buržuāzijas vidū. Tieši pēc šīs revolūcijas sāka strauji attīstīties rūpniecība, to veicināja arī valsts apvienošanās 1871. gadā. Šajā sakarā algoto strādnieku ekspluatācija sasniedza kulmināciju, kas izraisīja neapmierinātību un izraisīja pirmās strādnieku asociācijas.

Arodbiedrību likumdošanas veidošana Vācijā notika sarežģītos politiskos apstākļos. Pēc slepkavības pret imperatoru Vilhelmu I Vācijā (1878. gada oktobrī) tika izdots "Izņēmuma likums pret sociālistiem". Tā bija vērsta pret sociāldemokrātiju un visu Vācijas revolucionāro kustību. Likuma darbības laikā (kuru Reihstāgs atjaunoja ik pēc trim gadiem) tika likvidētas 350 strādnieku organizācijas, 1500 tika arestēti un 900 cilvēki tika izsūtīti. Tika vajāta sociāldemokrātiskā prese, konfiscēta literatūra, aizliegtas tikšanās. Šī politika ir spēkā jau labu laiku. Tātad 1886. gada 11. aprīlī tika pieņemts īpašs apkārtraksts, kurā streiki tika pasludināti par noziedzīgu nodarījumu. Streiku kustības uzplaukums un par sociāldemokrātu kandidātiem nodoto balsu skaita pieaugums Reihstāga vēlēšanās liecināja par neiespējamību ar represijām kavēt strādnieku kustības attīstību. 1890. gadā valdība bija spiesta atteikties no turpmākas likuma atjaunošanas.

Pēc likuma pret sociālistiem sabrukuma darba devēji, neskatoties uz arodbiedrību atļauju, ar 1899. gada likumu pastāvīgi centās ierobežot strādnieku tiesības veidot savas organizācijas. Pēc viņu lūguma valdība pieprasīja izveidot kontroli pār arodbiedrībām (1906), un tiesu prakse aģitāciju par iestāšanos arodbiedrībā pielīdzināja izspiešanai.

Neskatoties uz visiem šķēršļiem, arodbiedrību kustība līdz 20. gadsimta sākumam bija kļuvusi par ietekmīgu spēku Vācijas sabiedrībā. Tika izveidoti arodbiedrību fondi un organizācijas. Uzsākta kontrole pār likuma par obligāto veselības apdrošināšanu un vecāka gadagājuma strādājošo pensiju ievērošanu. Par 1885-1903. Sociālajā likumdošanā arodbiedrības veica 11 papildinājumus. 1913. gadā 14,6 milj.. Pret nelaimes gadījumiem apdrošināto skaits 1910. gadā bija 6,2 milj. Vecuma un invaliditātes apdrošināto cilvēku skaits 1915. gadā pieauga līdz 16,8 miljoniem cilvēku. Vācijas sociālā likumdošana savā laikā bija ļoti progresīva un uzlaboja strādājošo stāvokli. Tika likti pamati "labklājības valstij", kas tika izstrādāta 20. gadsimtā.

3. Arodbiedrību izveidošana Francijā

Franču revolūcijas rezultāts, sākot no 1789. gada pavasara-vasaras, bija lielākā valsts sociālo un politisko sistēmu pārveide, kas noveda pie vecās kārtības un monarhijas iznīcināšanas valstī un pasludināšanas. brīvu un vienlīdzīgu pilsoņu republika de jure (1792. gada septembris) ar devīzi "Brīvība, vienlīdzība, brālība.

Francija palika agroindustriāla valsts ar zemu ražošanas koncentrāciju. Francijas lielrūpniecība bija daudz mazāk monopolizēta nekā Vācijā. Tajā pašā laikā finanšu kapitāls attīstījās straujāk nekā citās Eiropas valstīs.

Nepietiekamo un lēno ekonomikas attīstības tempu dēļ Francijas ekonomikā arvien vairāk attīstījās banku darbība un augļošanas kapitāls uz industriālā kapitāla rēķina. Franciju pamatoti sauca par pasaules augļotāju, savukārt valstī dominēja sīkie rentieri un buržuāzi.

Kapitālisma attīstības laikā Francijā visas valdības 19. gadsimtā īstenoja politiku pret arodbiedrībām. Ja Francijas revolūcijas kulminācijā 1790. gada 21. augustā tika pieņemts dekrēts, kurā tika atzītas strādnieku tiesības veidot savas arodbiedrības, tad jau 1791. gadā tika pieņemts Le Šapeljē likums, kas bija spēkā aptuveni 90 gadus, kas vērsts. pret strādnieku organizācijām, aizliedzot vienas šķiras vai profesijas pilsoņu savienību.

Pleasant 1810. gadā Kriminālkodekss aizliedza bez valdības atļaujas veidot jebkādas biedrības, kurās būtu vairāk par 20 cilvēkiem. Strādājošo stāvokļa straujā pasliktināšanās industriālās revolūcijas rezultātā veicināja darbaspēka kustības izaugsmi. Saskaņā ar Napoleona Kriminālkodeksu dalība streikos vai streikos bija noziedzīgs nodarījums. Ierindas dalībnieki varēja saņemt cietumsodu no 3 līdz 12 mēnešiem, vadītāji - no 2 līdz 5 gadiem.

1864. gadā tika pieņemts likums, kas atļauj arodbiedrības un streikus. Vienlaikus likums draudēja sodīt tos arodbiedrību biedrus, kuri ar nelikumīgiem līdzekļiem organizēja streiku, lai palielinātu algas.

1870. gada septembrī Francijā notika buržuāziskā demokrātiskā revolūcija, kuras mērķis bija gāzt Napoleona III režīmu un proklamēt republiku.

Liela loma cīņā par Napoleona III monarhijas gāšanu pieder Starptautiskās Parīzes sekcijām un sindikāta palātām - arodbiedrībām. 1871. gada 26. martā notika Parīzes Komūnas padomes vēlēšanas, kurās piedalījās Francijas strādnieku un arodbiedrību kustības pārstāvji. Tika veiktas vairākas reformas, kuru rezultāts bija ieturējumu aizliegums no algas, nakts darba maizes ceptuvēs noraidīšana, tika nolemts visos līgumos un piegādēs pilsētai dot priekšroku strādnieku biedrībām, nevis privātuzņēmējiem. Ar 16. aprīļa dekrētu ražošanas apvienībām tika nodotas visas īpašnieku pamestās rūpnieciskās iestādes, un pēdējie saglabāja tiesības uz atlīdzību. Parīzes komūnas sakāve 1871. gadā ļāva valdošajām aprindām 1872. gada 12. martā pieņemt likumu, kas aizliedz arodbiedrības.

Saistībā ar pārprodukcijas ekonomisko krīzi 80. gados un tai sekojošo depresiju sākas jauns strādnieku kustības uzplaukums. Valstī notiek lieli streiki, lielākā daļa strādnieku cenšas cīnīties par savām tiesībām. Streika kustība veicināja arodbiedrību izaugsmi.

1884. gada 21. martā Francijā tika pieņemts likums par arodbiedrībām (grozīts 1901. gadā). Viņš pieļāva brīvu, netiešu kārtību, sindikātu organizēšanu, pakļaujoties to darbībai ekonomiskajā sfērā. Arodbiedrības izveidei vairs nebija nepieciešama valdības atļauja. Francijā sākas arodbiedrību kustības atdzimšana.

1895. gadā tika izveidota Vispārējā Darba konfederācija (CGT), kas ieņēma šķiru cīņas pozīciju, par galveno mērķi pasludinot kapitālisma iznīcināšanu. Vispārējās darba konfederācijas galvenie mērķi bija:

1. Strādnieku apvienība savu garīgo, materiālo, ekonomisko un profesionālo interešu aizsardzībai;

2. Apvienošanās ārpus jebkādām politiskajām partijām, visiem strādājošajiem, kuri apzinās nepieciešamību cīnīties par modernās algotā darba sistēmas un uzņēmēju šķiras iznīcināšanu.

20. gadsimta sākuma rūpniecības uzplaukums vēl vairāk veicināja arodbiedrību izaugsmi un streiku cīņu. Laikā no 1904. līdz 1910. gadam Francijā notika vērienīgi vīnkopju, tramvaju strādnieku, ostu strādnieku, dzelzceļnieku un citu strādājošu profesiju streiki. Tajā pašā laikā valdības represiju dēļ streiki bieži beidzās ar neveiksmi.

Amjēnas harta, ko pieņēma 1906. gadā Francijas Vispārējās Darba konfederācijas Amjēnas kongresā, ietvēra noteikumus par nesamierināmu šķiru cīņu starp proletariātu un buržuāziju, un tajā tika atzīts sindikāts (arodbiedrība) par vienīgo šķiru apvienības veidu. strādniekiem, pasludināja politiskās cīņas noraidīšanu un pasludināja vispārēju ekonomisko streiku kā līdzekli kapitālistiskās sistēmas gāšanai. Viens no svarīgākajiem Amjēnas hartas punktiem bija arodbiedrību "neatkarības" pasludināšana no politiskajām partijām. Amjēnas hartas sindikālistiskie principi vēlāk tika izmantoti cīņā pret revolucionāro arodbiedrību kustību un tās saikni ar komunistiskajām partijām. Harta beidzot legalizēja arodbiedrību darbību.

Secinājums

Arodbiedrību kustības rašanās un attīstības vēsture Anglijā, Vācijā un Francijā liecina, ka, neskatoties uz atšķirībām, kas saistītas ar šo valstu ekonomiskās un politiskās attīstības īpatnībām, arodbiedrību izveide ir kļuvusi par dabisku arodbiedrību iznākumu. civilizācijas attīstība. Jau no pirmajiem soļiem arodbiedrības kļuva par ietekmīgu spēku, par kuru uzskatīja ne tikai uzņēmēji, bet arī valsts.

Taču arodbiedrību cīņa par tiesībām pastāvēt nebūt nebija vienkārša. 19. gadsimtā, pateicoties strādnieku neatlaidībai, arodbiedrības tika legalizētas gandrīz visās rūpnieciski attīstītajās Rietumeiropas valstīs.

Pamazām arodbiedrības kļuva par būtisku pilsoniskās sabiedrības elementu. Arodbiedrību veidošanas un attīstības nepieciešamība bija novērst darba devēja patvaļīgu rīcību attiecībā uz darbiniekiem. Visa strādnieku arodbiedrību kustības vēsture liecina, ka strādnieks viens pats nevar aizstāvēt savas intereses darba tirgū. Tikai apvienojot savus spēkus darba tautas kolektīvajā pārstāvniecībā, arodbiedrības ir dabiskās strādājošā tiesību un interešu aizstāves.

Tādējādi arodbiedrību sociālā loma sabiedrībā ir diezgan liela. Viņu darbība ir ietekmējusi un ietekmēs visas sabiedrības funkcionēšanas sfēras: ekonomisko, sociālo un kultūras.

Īpaši aktuāli tas kļūst apstākļos, kad tirgus brīva attīstība kļūst grūti kontrolējama. Šādā situācijā smagas cīņas ir jāizcīna arodbiedrībām, kas paliek cilvēka pēdējā cerība, īpaši ņemot vērā, ka darba devēji bieži baidās vērsties pret strādnieku, ja viņam ir spēcīga aizsardzība arodbiedrību veidā. Ievērojams skaits uzņēmēju attiecībā uz darbiniekiem ievēro principus, kas vairāk raksturīgi 19. gadsimta beigu un 20. gadsimta sākuma periodam. Vairākos privātajos uzņēmumos attiecības tiek atjaunotas, kad darbinieks kļūst pilnīgi bezspēcīgs attiecībā pret darba devēju. Tas viss neizbēgami rada sociālo spriedzi un diskreditē pašu ideju par civilizētas pilsoniskas sabiedrības veidošanu.

Tagad ar pārliecību varam teikt, ka tie upuri, kas tika pienesti darbinieku tiesību un brīvību aizstāvēšanai, nebija veltīgi.

Bibliogrāfija

arodbiedrību streiks publiskais sociālais

1. Stock E. No strādnieku kustības vēstures. STRĀDNIEKU KUSTĪBA VĀCIJĀ 1914.-1918.GADĀ Klašu cīņa, 9.nr., 1934.g.septembris, 45.-51.lpp

2. Bonvech B. Vācijas vēsture. 2. sējums: No Vācijas impērijas izveidošanas līdz 21. gadsimta sākumam. M., 2008. gads

3. Borozdins I.N. Esejas par strādnieku kustības vēsturi un darba jautājumu Francijā 19. gadsimtā. M., 1920. gads

4. Zinātniskā izdevniecība "Lielā krievu enciklopēdija". M., 2001. gads

5. Šķirsts A.N. Darba kustības vēsture Anglijā, Francijā (no 19. gs. sākuma līdz mūsdienām). M., 1924. gads

Mitināts vietnē Allbest.ru

...

Līdzīgi dokumenti

Metodes un instrumenti, lai panāktu pienācīgas algas darbiniekiem. Arodbiedrību cīņa par parādu atdošanu. Solidārās algu politikas mērķi. Atšķirības atalgojumā. Darba devēju stratēģija algu jautājumos. Astoņas pamatprasības.

kontroles darbs, pievienots 02.11.2009


Arodbiedrības - sociāla institūcija sociālo un darba attiecību regulēšanai; arodbiedrību tiesības un pilnvaras sociālās partnerības sistēmā. Arodbiedrību prakse, to rašanās un attīstības priekšnoteikumi pašreizējā stadijā Krievijā.

tests, pievienots 28.09.2012


Sociāli politisko institūciju loma jauniešu radošās darbības attīstībā. Valsts, sabiedriskās organizācijas un strādājošo jauniešu sociālā un profesionālā mobilitāte. Arodbiedrību, studentu brigāžu un komjaunatnes izglītojošā funkcija.

abstrakts, pievienots 19.03.2012


Publiskās labdarības un labdarības teorētiskie pamati Anglijā, Francijā, Vācijā, Itālijā XIX beigās - XX gadsimta sākumā. Personu un organizāciju loma vispārējās un privātās labdarības jautājumā. Ubagošanas problēmas un tās novēršana.

kursa darbs, pievienots 23.08.2012


Arodbiedrību rašanās vēsture Krievijā. Arodbiedrību organizācijas ir obligāts sociālo un darba attiecību regulēšanas priekšmets. Arodbiedrību pilnvaras saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Faktori, kas ietekmē arodbiedrību biedru skaitu.

abstrakts, pievienots 31.10.2013


No arodbiedrību vēstures. Jaunatnes un arodbiedrības. Mūsdienu arodbiedrību darbinieki un arodbiedrību struktūras. Sociālās partnerības kā sociālās institūcijas sistēmas veidošanās. Krievijas arodbiedrības šodien. Padomju izlases arodbiedrību darba prakse.

tests, pievienots 21.09.2010


Arodbiedrību kustības rašanās. Arodbiedrību darbības garantijas un tiesības. Arodbiedrība strādnieku dzīvē. Arodbiedrību loma uzņēmuma darbinieku nodarbinātības un sociālās aizsardzības nodrošināšanā krīzes apstākļos pēc MDOU bērnudārza (Jekaterinburga) piemēra.

kursa darbs, pievienots 15.04.2012


Sabiedrisko organizāciju sociālās un kultūras darbības principi un funkcijas Krievijas Federācijā. Sabiedriskās organizācijas galvenās darbības jomas un darba pieredzes analīze uz Karpinskas mikrorajona Sabiedriskās pašvaldības padomes piemēra.

kursa darbs, pievienots 19.11.2010


Jautājums par Krievijas arodbiedrību atbalstu starptautisku uzņēmumu ārvalstu arodbiedrību akcijām vai dalībai koordinētās darbībās. Mūsdienu arodbiedrību loma darba konfliktu institucionalizācijā. Pabalsti, garantijas un atlīdzība darbā.

abstrakts, pievienots 18.12.2012


Mūsdienu sabiedrības izpēte globalizācijas kontekstā, bezdarba sociālais fenomens tajā. Arodbiedrību lomas apraksts darba ņēmēju tiesību ievērošanā, integrējoties globālajā darba tirgū. Mūsdienu izglītības sistēmas ietekmes uz bezdarbu analīze.

Pasaules arodbiedrību federācija, WFTU Pasaules arodbiedrību federācija, WFTU)- starptautiska arodbiedrību organizācija, kas izveidota pēc Otrā pasaules kara beigām, kurā ietilpa ar komunistiskajām partijām saistītās arodbiedrības. No 1945. līdz 1990. gadam WFTU ir pieaudzis līdz vairāk nekā 400 miljoniem biedru. 2011. gadā 210 arodbiedrību asociācijās no 105 valstīm bija 78 miljoni cilvēku. Pravda ziņojumā par pirmo Starptautisko demokrātisko organizāciju sanāksmi 2015. gada 7.–8. maijā tika ziņots, ka WFTU ir vairāk nekā 50 organizācijas 120 valstīs, kurās kopumā ir vairāk nekā 90 miljoni cilvēku.

Iniciatīva sasaukt Pasaules arodbiedrību konferenci, kas aizsāk Pasaules arodbiedrību federācijas izveides procesu, piederēja padomju arodbiedrībām. Viņi to parādīja, sazinoties ar britu arodbiedrībām Otrā pasaules kara laikā. Konferenci tika nolemts sasaukt 1944. gada jūnijā, bet tad BKT vadītāji uzstāja uz vēlāku datumu - 1945. gada sākumu. 1944. gada rudenī strādāja Sagatavošanas komiteja, kurā darbojās Vissavienības Centrālās tirdzniecības padomes pārstāvji. Arodbiedrības, BKT, CPT, Francijas CGT, CGT un vairāki citi ārvalstu arodbiedrību centri.

Sagatavošanas komitejas sēdēs atklājās neviennozīmīga pieeja topošās pasaules arodbiedrību organizācijas būtībai un mērķiem. Reformu arodbiedrību centru un galvenokārt BKT pārstāvji centās atdzīvināt Amsterdamas internacionālo. Bet padomju arodbiedrības, kuras atbalstīja CGT, KPP un citi arodbiedrību centri, šo ideju noraidīja. Rezultātā konferences darba kārtībā tika iekļauts saskaņots jautājums: "Par Pasaules arodbiedrību federācijas pamatiem".

1945. gada 6. februārī Londonā atklāja Pasaules arodbiedrību konferenci. Tās darbā piedalījās visi lielākie pasaules arodbiedrību centri, izņemot AFL, kas jau no paša sākuma bija naidīga pret ideju par starptautisko arodbiedrību vienotību. Delegāti bija no vairāk nekā 40 valstīm, kas pārstāvēja aptuveni 60 miljonus arodbiedrību biedru. Arodbiedrību vadītāji tika uzaicināti no vairākām koloniālajām valstīm, kā arī no Amsterdamas Starptautiskās un ar to saistītajiem starptautiskajiem rūpniecības sekretariātiem. Konferences 204 delegātu vidū bija komunisti, sociālisti, sociāldemokrāti, kristīgie demokrāti un bezpartejiski cilvēki. Konferences centrālais jautājums bija Pasaules arodbiedrību federācijas (WFTU) izveide. Konferencē tika izveidota Paplašinātā un Administratīvā (13 cilvēku) komitejas, kurām tika uzticēts izstrādāt WPF statūtu projektu un ne vēlāk kā 1945. gada 25. septembrī Parīzē sasaukt Pasaules arodbiedrību dibināšanas kongresu.

No 1945. gada 25. septembra līdz 9. oktobrim Parīzē notika Pasaules arodbiedrību kongress, kura darbā piedalījās 56 valstu arodbiedrību pārstāvji, kas apvienoja 67 miljonus strādnieku. Viņa galvenais uzdevums bija nodibināt WFTU, pieņemt tās statūtus, noteikt galvenos uzdevumus un izvēlēties pārvaldes institūcijas.

Diskusijai par Pasaules arodbiedrību federācijas uzdevumiem kongresā bija fundamentāls raksturs. Atkal, tāpat kā Administratīvās komitejas sēdēs, Beļģijas un Lielbritānijas pārstāvji pieprasīja no hartas izslēgt jebkādus politiskos uzdevumus un visas federācijas darbības virzīt tikai uz ekonomisko problēmu risināšanu. Padomju arodbiedrības, kā arī lielākā daļa delegātu, ieņēma nedaudz atšķirīgu nostāju. Viņi saskatīja WFTU uzdevumus cīņā ne tikai par strādājošo ekonomiskajām interesēm (darba drošība, lielākas algas, darba dienas saīsināšana, darba un dzīves apstākļu uzlabošana, sociālā drošība u.c.), kas no plkst. Protams, ir arodbiedrību darbības pamatā, bet arī politiskām prasībām, kas ir nesaraujami saistītas ar ekonomiskajām prasībām. Padomju arodbiedrības īpašu nozīmi piešķīra cīņai par visu fašistu valdības formu galīgu iznīcināšanu, kā arī jebkurai fašisma izpausmei; pret karu un cēloņiem, kas to izraisa, lai izveidotu ilgstošu un ilgstošu mieru. Viņi pilnībā atbalstīja koloniālo valstu (Gambijas, Kipras, Kamerūnas, Jamaikas uc) arodbiedrību pārstāvju iniciatīvu par nepieciešamību apņēmīgi cīnīties, lai uzlabotu koloniālās un atkarīgajās valstīs strādājošo apstākļus. Kongress iestājās par pilnīgu koloniālās tautu apspiešanas sistēmas likvidēšanu.

Kongresā pieņemtie WFTU statūti noteica federācijas uzdevumus. To vidū bija: organizācija un asociācija WFTU arodbiedrību rindās visā pasaulē, nešķirojot pēc rases, tautības, reliģijas vai politiskajiem uzskatiem; nepieciešamības gadījumā palīdzība ekonomiski un sociāli mazattīstīto valstu strādājošajiem arodbiedrību organizēšanā; cīņa par visu fašistu valdības formu galīgu iznīcināšanu, kā arī jebkura fašisma izpausme; cīņa pret karu un cēloņiem, kas to izraisa, lai izveidotu ilgstošu un ilgstošu mieru; visas pasaules strādājošo interešu aizsardzība visās starptautiskajās organizācijās un struktūrās; arodbiedrību kopīgas cīņas organizēšana pret strādnieku ekonomisko un sociālo tiesību un demokrātisko brīvību aizskaršanu u.c.

Sava darba beigās kongress ievēlēja PBTU pārvaldes institūcijas - Ģenerālpadomi un Izpildu komiteju. Valters Citrins (Anglija) tika ievēlēts par tās priekšsēdētāju, Louis Sayyan (Francija) tika ievēlēts par ģenerālsekretāru. Kopā ar viņiem Izpildbiroja sastāvā bija septiņi priekšsēdētāja vietnieki, tostarp Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes priekšsēdētājs V.V. Kuzņecovs.

Jaunas pasaules arodbiedrību organizācijas parādīšanās starptautiskajā arēnā radikāli mainīja starptautiskās arodbiedrību kustības struktūru, kas 20. un 30. gados labējo reformistu šķelšanās rezultātā ieguva sava veida raksturu. konfrontācija starp diviem arodbiedrību "blokiem", kas vājināja arodbiedrību potenciālu, to ietekmi uz pasaules attīstības gaitu.

Sākoties aukstajam karam, pēc līdz tam laikam apvienojušos amerikāņu arodbiedrību AFL-CIO (AFL - SU) iniciatīvas 1949. gadā tika nodibināta Starptautiskā Brīvo arodbiedrību konfederācija (ICFTU). Šāda šķelšanās starptautiskās arodbiedrību kustības līnijā bija galvenais rezultāts ASV, Lielbritānijas, Francijas, Japānas un vairāku citu valstu valdību darbībai, cenšoties graut komunistu un kreiso spēku ietekmi. PBTU sastāvā galvenokārt palika padomju bloka valstu arodbiedrību centri. No kapitālistisko valstu arodbiedrībām federācijā palika Vispārējā darba konfederācija (CGT, Francija), Itālijas Vispārējā darba konfederācija (CGTU) un citas. Dienvidslāvijas un Ķīnas nacionālie arodbiedrību centri izstājās no WFTU pēc pārtraukuma ar Padomju Savienību.

Pēc padomju bloka sabrukuma daudzas arodbiedrības, kas radās bijušajās sociālistiskajās valstīs, pievienojās ICFTU. Starptautiskā Darba organizācija ar ICFTU atbalstu ir pieņēmusi vairākus pret darbu vērstus lēmumus: bērnu darba aizlieguma atcelšana, sieviešu nakts darbs, privātie biroji darba meklētāju nodarbināšanai (ārpakalpojumi), darba apstākļu pasliktināšanās. raktuvēs, nelikumības darbā institucionalizācija saskaņā ar līgumu un citi.

1994. gadā pēc Kubas, Sīrijas, Lībijas, Palestīnas, Irākas, Indijas, Vjetnamas un dažu Latīņamerikas, Āzijas un Tuvo Austrumu organizāciju arodbiedrību iniciatīvas tika nolemts sasaukt 13. WFTU kongresu. Šis nozīmīgais arodbiedrību forums notika 1994. gada novembrī Damaskā.

Kongresā savstarpēji tieši pretējas pozīcijas sadūrās. No vienas puses, Francijas CGT, Itālijas Vispārējā darba konfederācija un citi, kas tajā laikā bija WFTU biedri, ierosināja likvidēt WFTU un pievienoties Starptautiskajai Brīvo arodbiedrību konfederācijai. No otras puses, arodbiedrības tādās valstīs kā Sīrija, Kuba, Indija, Vjetnama iebilda pret likvidāciju un ierosināja atdzīvināt WFTU.

Rezultātā lielākā daļa delegātu atbalstīja WFTU saglabāšanu. Priekšrocība tika panākta, pateicoties Tuvo Austrumu, Latīņamerikas, Indijas valstu delegātu balsīm, kuri vairāk nekā citi redzēja visas negatīvās sekas, ko cilvēkiem radīja pasaulē notikušie satricinājumi. 90. gadu vidū Francijas un Itālijas arodbiedrību konfederācijas pameta WFTU – CGT un CGT. Tomēr pēc tam dažas CGT arodbiedrības atgrieza savas saites ar WFTU. WFTU kongresa norise Havanā 2005. gada decembrī iezīmēja vairāku krīzes parādību pārvarēšanu. Galvenajā dokumentā, ko sauca par "Havanas konsensu", asi nosodīta "neoliberālā globalizācija", starptautisko monetāro un tirdzniecības institūciju kaitīgās aktivitātes un "ASV blokāžu un sankciju politika". Kongresā tika iezīmēti vairāki konkrēti pasākumi federācijas organizatoriskā stiprināšanai. Tika ievēlēta jauna vadība, ko vadīja ģenerālsekretārs Georgis Mavrikos no Grieķijas arodbiedrību apvienības PAME un Grieķijas Komunistiskās partijas; 2006. gadā organizācijas galvenā mītne tika pārcelta no Prāgas uz Atēnām.

PBTU saglabāja savu sektorālo struktūru - starptautiskās arodbiedrību asociācijas (MOP, TUI, UIS), kuras līdz 90. gadu beigām. bija 8, bet tikai daži no tiem faktiski satur kādus nozīmīgus notikumus. Federācijas struktūrā ietilpst reģionālie biroji Āzijas un Klusā okeāna reģionam (APR), Tuvajiem Austrumiem un "abām Amerikām"; 2006. gadā tika atjaunots Eiropas birojs.

Svarīgs solis WFTU atjaunošanas centienos bija 16. Pasaules arodbiedrību kongresa rīkošana 2011. gada aprīlī Atēnās. Kļuva skaidrs, ka WFTU ne tikai spēja izdzīvot, bet arī virzās uz priekšu un attīstījās. Ja iepriekšējā kongresā Havanā pirms pieciem gadiem arodbiedrību organizācijas pārstāvēja 503 delegāti no 64 valstīm, tad šogad darbā piedalījās 920 pārstāvji no 105 valstīm no visiem pieciem kontinentiem. 2014. gada beigās WFTU ir 92 miljoni biedru no 126 valstīm.

Vizītes laikā Maskavā 2013. gadā WFTU ģenerālsekretāram Georgiosam Mavrikosam tika uzdots jautājums: “Kādas ir būtiskas atšķirības starp WFTU un ITUC?”. To toreiz uzsvēra biedrs. Mavrikos.

• - Kopš tās dibināšanas galvenie principi un uzdevumi PBTU darbā ir bijuši internacionālisms un solidaritāte, arodbiedrību demokrātiska darbība, strādnieku šķiras interešu vispusīga aizsardzība, cīņa par mieru un strādnieku sadarbība. un tautas. WFTU stingri iebilst pret imperiālistisku piespiedu iejaukšanos suverēnu valstu un to tautu iekšējās lietās.
• - ITUC cieši sadarbojas ar SVF un Pasaules Banku un starptautiskajā arēnā seko imperiālistisko spēku agresīvajai politikai. Tādējādi ITUC oficiāli atbalstīja NATO dalībvalstu militāro operāciju Lībijā un tā saucamās demokrātijas stādīšanu šajā valstī, kuras bēdīgie rezultāti ir acīmredzami. Šobrīd šī organizācija atbalsta NATO, Saūda Arābijas un Kataras agresīvās darbības pret Sīrijas tautu. ITUC arī pauda atbalstu Francijas intervencei Mali.
• – Mūsu arodbiedrību kustība pilnībā piedzīvo pašreizējā kapitālistiskās krīzes perioda negatīvo ietekmi. Tirgus ekonomikas priekšnieki visur sāka uzbrukumu strādnieku tiesībām, kā rezultātā daudzi sociālie ieguvumi jau ir zaudēti, un darba apstākļi darbavietās pasliktinās. Notiek tālāka valsts īpašuma privatizācijas "izgrūšana", algu, pensiju samazināšana, arodbiedrību demokrātisko tiesību ierobežošana.
• - Līdz ar to PBTU prioritārajos uzdevumos šobrīd ir iekļauta arodbiedrību spēka palielināšana, lai tās pretotos pasaules kapitālam un organizētu pretuzbrukumu cīņā pret kapitālistisko strādnieku ekspluatāciju, par strādājošo tiesību ievērošanu. , tās tagadnei un nākotnei.
• - Šobrīd WFTU ir spēcīgas pozīcijas Latīņamerikā, Āzijā un Āfrikā, bet diemžēl joprojām nepietiekamas Eiropā. Latīņamerikas, Āzijas un Āfrikas valstīs arodbiedrību rindas tiek pastāvīgi nostiprinātas un katru gadu tiek papildinātas ar jauniem dalībniekiem. Galu galā cilvēki tur praksē ir pārliecināti par vienotas cīņas nepieciešamību pret kapitālistisko ekspluatāciju, par strādnieku šķiras sociālo emancipāciju.
• - Svarīgi, ka WFTU ir pārstāvēta četrās starptautiskās organizācijās, tai ir savi pastāvīgie pārstāvji ANO (Ņujorkā), SDO (Ženēvā), ANO Pārtikas un lauksaimniecības organizācijā (Romā) un UNESCO. Parīzē).
• - Cīņu pret kompromitētājiem darba kustībā veic WFTU un SDO organizācija. WFTU daudzkārt ir apliecinājusi savu demokrātisko raksturu. Un tad, kad viņa izvirzīja jautājumu par nepieciešamību atbalstīt streikojošās Ford rūpnīcas Krievijā strādniekus, kuru arodbiedrība starptautiskā līmenī ir daļa no citas arodbiedrības, un kad viņa aizstāvēja Kazahstānas naftas darbiniekus, kuri tika nošauti un represēts. PBTU tika uzņemta arī Kazahstānas arodbiedrība "Zhanartu". Viņu starptautiskā līmenī atbalsta WFTU.

WFTU ģenerālsekretārs Georgioss Mavrikos Starptautiskajā WFTU konferencē un GFTU Solidaritāte ar Sīrijas tautu 2015. gada 16. septembrī atzīmēja: “Mēs esam šeit, lai:

• - pieprasīt nekavējoties izbeigt ārvalstu iejaukšanos Sīrijā;
• - pieprasīt tūlītēju blokādes pārtraukšanu;
• - Pieprasīt nekavējoties atcelt ekonomiskās sankcijas un diskrimināciju pret Sīriju.

Kopš pirmā brīža, kad tika uzliesmota šī metodiski plānotā un organizētā krīze Sīrijā, Pasaules Arodbiedrību federācija ir atklāti paudusi atbalstu Sīrijas tautai un Sīrijas strādniekiem. Mēs neesam pievienojušies kopējai plūsmai. Mēs stāstījām patiesību par notiekošo, konfrontējāmies un atmaskojām ASV, Eiropas Savienības un to sabiedroto safabricēto masveida propagandu; starptautisko organizāciju un ITUC pieņemtā un izplatītā propaganda; propaganda, kurai padevās dažas strādnieku partijas un arodbiedrību organizācijas. Pasaules strādājošajiem cilvēkiem mēs teicām patiesību. Mēs skaidri norādījām, ka teroristi, algotņi, kas kalpo ASV, ES un viņu monopolu interesēm, darbojas Sīrijā, lai destabilizētu valsti.

WFTU atbalsta Sīrijas tautas taisnīgo cīņu. Sistemātiski un pastāvīgi no katras starptautiskās platformas, kas mums tika nodrošināta, mēs teicām patiesību, neskatoties uz meliem ASV, NATO, ES, ITUC medijos. WFTU veicināja sabiedriskās domas veidošanos un solidaritātes kustības ar Sīrijas tautu izveidi. No pirmās minūtes līdz šai starptautiskajai konferencei mēs esam stingri nostājušies Sīrijas tautas brālīgās puses pusē un aizstāvam Sīrijas tautas tiesības neatkarīgi noteikt savu tagadni un nākotni, izmantojot demokrātiskas procedūras, bez jebkādas ārvalstu iejaukšanās.

Tādējādi Pasaules arodbiedrību federācija kopš tās izveidošanas 1945. gadā ir rīkojusies no šķiriskas, kreisās pozīcijas. PBTU darbības galvenie principi un uzdevumi ir internacionālisms un solidaritāte, arodbiedrību demokrātiska darbība, strādnieku šķiras interešu vispusīga aizsardzība, cīņa par mieru un sadarbību starp strādniekiem un tautām. WFTU stingri iebilst pret imperiālistisku piespiedu iejaukšanos suverēnu valstu un to tautu iekšējās lietās.

Starptautiskie arodbiedrību centri: attieksmes evolūcija, loma un vieta pasaules sabiedrībā: Sest. Art. / PSRS Zinātņu akadēmija, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - S. 124.

Cienījamais Mihail Viktorovič, es vēlētos sākt mūsu sarunu ar skaidru izpratni par arodbiedrību lomu. Cik lielā mērā šobrīd mainās arodbiedrību nozīme Krievijā un pasaulē? Kā Krievijas aktīvāka līdzdalība starptautiskajā darba dalīšanā ietekmē arodbiedrību darbību?

Man jāsaka, ka arodbiedrības kā ekonomiska organizācija ir atkarīgas no ekonomikas, kurā tās darbojas. Pirms divdesmit gadiem bija plānveida sociālistiskā ekonomika un bija arodbiedrības, kas darbojās šīs ekonomiskās sistēmas ietvaros. Protams, viņu rīcība būtiski atšķīrās no tirgus kapitālistiskās ekonomikas ietvaros darbojošos arodbiedrību darbības. Ir skaidrs, ka, pārejot no vienas ekonomikas uz otru, arodbiedrības bija spiestas mainīties, lai pildītu savu lomu, savu uzdevumu, un šis uzdevums ir nemainīgs jebkura veida ekonomiskajā sistēmā - tā ir valsts sociālo interešu aizsardzība. strādniekiem, pirmkārt, tas attiecas uz algām, bet ne tikai, tās ir sociālās garantijas un nosacījumi, darba aizsardzība, kvalifikācijas paaugstināšanas iespēja. Darba apstākļi ir mainījušies, arodbiedrību un Krievijas arodbiedrību darbības metodes mūsdienās pilnībā atbilst arodbiedrībām valstīs ar tirgus kapitālistisku ekonomiku. Krievijas, Francijas, Vācijas, Zviedrijas, ASV arodbiedrības ar kaut kādām īpatnībām katrā valstī strādā pēc tiem pašiem principiem, ar vienādām pieejām, tādiem pašiem kā mūsu kolēģi, mūsu brāļi visās valstīs.

Globalizācija tagad pārņem visu valstu, tostarp Krievijas, ekonomiku, jo Krievijā strādā desmitiem starptautisku korporāciju, un tajās strādā Krievijas pilsoņi. Krievija ieņem savu nišu starptautiskajā darba dalīšanā. Mēs daudz kritizējam mūsu ekonomikas izejvielu orientāciju, taču jākonstatē, ka izejvielu komponente šodien ir nozīmīga mūsu tautsaimniecības nozare, tajā strādā ievērojams skaits strādnieku, arodbiedrību biedru, tai ir sava specifika; tirdzniecībā cita specifika, inženierzinātnēs metalurģijā trešā. Katrai arodbiedrībai, katrai primārajai arodbiedrību organizācijai ir atbilstoši jāreaģē uz ražošanas veidu, kurā cilvēki strādā.

Kā šodien ir efektivitāte?

arodbiedrības?

Tie kolektīvie līgumi, kurus šodien slēdz arodbiedrību organizācijas, nozaru tarifu līgumi pamatā apmierina strādājošos. Tā ir tā pati trīspusējā sadarbība vai, kā tā ir

Tagad ir ierasts formulēt sociālo partnerību. Šos terminus ir ieviesusi apritē Starptautiskā Darba organizācija. Uz šiem principiem tiek organizēta sadarbība starp arodbiedrībām, darba devējiem un valsti. Protams, ir arī darba konflikti, konflikti starp arodbiedrībām, darba devējiem un īpašniekiem. Tos risina dažādi – reizēm sarunu ceļā, citreiz piespiedu kārtā, ir streiki, badastreika. Darbinieki ne vienmēr uzvar, bet, ja ņemam koeficientu, tad vairumā gadījumu darbinieku prasības ir apmierinātas.

Ja šīs prasības netiek ievērotas, uzņēmumam tiek nodarīts nepieņemams kaitējums. Darbinieku vajadzību ņemšana vērā sniedz biznesam iespēju attīstīties. Ir daži īpašnieki, kuri vienkārši pamet Krieviju, saskaroties ar strādnieku interešu aizsardzību. nozīmē,

viņi īsti nevēlas šeit strādāt.

Atšķirībā no Eiropas un Ziemeļamerikas tiek uzskatīts, ka kapitālisms Krievijā pastāv tikai piecpadsmit gadus. Ir skaidrs, ka darba ņēmēju un darba devēju attiecību pieredze ārvalstīs ir daudz

vairāk. Cik lielā mērā šī pieredze ir piemērojama Krievijā? Cik lielā mērā sadarbība ar kolēģiem palīdz Krievijas arodbiedrībām? Savukārt no Rietumu arodbiedrības speciālistiem un aktīvistiem

kustība, bieži dzirdams, ka globalizācijas, starptautiskās ekonomiskās dzīves sarežģītības dēļ, notiek arodbiedrību identitātes vājināšanās. Transnacionālās korporācijas iegūst jaunus spiediena instrumentus uz arodbiedrībām, cilvēki ir vairāk ieinteresēti darba saglabāšanā, nevis ar to saistīto prasību apmierināšanā. Vai ir iespējams novērot

šis process Krievijā?

Pirmkārt, atzīmēsim, ka pirms piecpadsmit gadiem kapitālisms Krievijā parādījās ne pirmo reizi. Arī galvenajām Krievijas arodbiedrībām ir vairāk nekā gadsimtu sena vēsture. Arodbiedrības savu vēsturi aizsāka Nikolaja II valdīšanas laikā – likumīgu iespēju darboties tās saņēma 1905. gada revolūcijas rezultātā. Šai revolūcijai bija divi rezultāti: tika atļauta arodbiedrību legāla darbība un tika pieņemts lēmums Pirmās Valsts domes vēlēšanās. 1917. gada revolūcija

notika lielā mērā tāpēc, ka "mežonīgais" krievu kapitālisms bija savtīgs. Viņu darba rezultāti netika dalīti ar strādniekiem, un bez strādniekiem neviens īpašnieks neradīs produktu pārpalikumu.

Arī kapitālisms, kas radās deviņdesmitajos gados, ir diezgan “mežonīgs”. Visas šīs ekonomiskās sistēmas vispārējās slimības mūsos skaidri izpaužas. Šajā ziņā mūsu mijiedarbība, pieredzes apmaiņa ar kolēģiem

ārzemēs, kas visu laiku darbojās tirgus ekonomikā, ļoti daudz deva mūsu arodbiedrībām. Šobrīd gandrīz visas Krievijas arodbiedrības ir starptautisko un visas Krievijas asociāciju biedres

Federācija ir Starptautiskās arodbiedrību konfederācijas (ITUC) biedre. Mūsu federācija aktīvi darbojas NVS ietvaros. Mūsu pārstāvji, arī es, šajās struktūrās ieņem ievērojamus amatus. Vēršu jūsu uzmanību, ka visi šie amati ir izvēles, mūsu kandidātiem ir kolēģu atbalsts. Piemēram, es esmu ITUC viceprezidents, tās Viseiropas reģionālās padomes prezidents un NVS valstīs strādājošās arodbiedrību asociācijas Visas Eiropas Arodbiedrību konfederācijas prezidents. Krievijas arodbiedrību autoritāte pasaulē ir diezgan augsta. Arodbiedrību amatu zaudēšana ir saistīta ar raksturu

strādāt. Darba process kļūst arvien individualizētāks. Šī iemesla dēļ tradicionālie arodbiedrību veidi sāk vājināties. Kad cilvēks strādā mājās pie datora, ir grūti runāt par kaut kādu arodbiedrības darbību. Taču nākotnē būs jāveido jaunas arodbiedrības. Šis process jau notiek attīstītākajās pasaules valstīs. Tikmēr mēs redzam relatīvu arodbiedrību biedru skaita samazināšanos.

Tiesa, Eiropas ziemeļu valstu ekonomikās arodbiedrību kustība joprojām ir spēcīga - pēdējo septiņdesmit gadu laikā arodbiedrību organizāciju pārklājums tur nav noslīdējis zem 80%. Mums ir aptuveni

50% darbinieku ir arodbiedrību biedri. Mēs piedzīvojam biedru skaita samazināšanos tautsaimniecības pārstrukturēšanas dēļ, ievērojama skaita cilvēku pāriešanas uz pašnodarbinātību vai darbu mazos uzņēmumos. Taču šobrīd esam uzsākuši divu gadu projektu, kas, esam pārliecināti, dos rezultātus arodbiedrību veidošanā mazajos un vidējos uzņēmumos.

Arodbiedrības neeksistē vakuumā. Kāda šobrīd ir situācija ar mijiedarbību ar citām valsts struktūrām, izpildvaras un likumdošanas iestādēm

federālā un reģionālā līmenī ar jaunizveidoto Krievijas Sabiedrisko palātu?

Ja mēs runājam par pilsoniskās sabiedrības attīstību Krievijā, arodbiedrības pēc savas organizācijas un skaita ir Krievijas pilsoniskās sabiedrības pamats. Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija

ir lielākā sabiedriskā organizācija. Mūsu arodbiedrībās ir 28 miljoni biedru. Kā pilsoniskās sabiedrības daļai mums izdodas mijiedarboties ar politiskās struktūras elementiem. Mūsu partnerība ar darba devējiem tiek organizēta pilsoniskās sabiedrības ietvaros. Tādējādi kļūst iespējama trīspusēja partnerība

uz kuru pamata tiek slēgti speciāli līgumi, kas kļūst

tad individuālo uzņēmumu kolektīvo līgumu pamats.

Pārrunājot šādus līgumus šodien, nemitīgi pieaug algas. Darbaspēka cena mūsu valstī ir par zemu novērtēta uz apkārtējo preču un pakalpojumu esošo cenu fona. Arodbiedrības ir nepolitiska organizācija, tomēr tām ir savas politiskās intereses, jo daudzus dzīves aspektus regulē likums. Mēs esam ieinteresēti ciešā sadarbībā ar Federālo asambleju, reģionālā līmenī ar vietējām likumdošanas asamblejām. Tā ir aktīva un efektīva mijiedarbība – deputātiem savas pilnvaras jāapstiprina ar vēlēšanu palīdzību, viņi vēršas pēc atbalsta pie iedzīvotājiem, un arodbiedrības var vai nu pateikt “nē” deputātam, kurš izvirza pret tautu vērstus priekšlikumus, vai arī viņš paļaujas uz viedokli. strādājošo, aizsargā viņu intereses likumdošanas sapulcē.

Jauns krievu dzīves elements ir Sabiedriskā palāta. Manuprāt, šī ir diezgan efektīva struktūra, ar kuru mums ir arī aktīvas attiecības. Sabiedriskās palātas pirmajā sastāvā bija septiņi cilvēki, arodbiedrību pārstāvji, es pats esmu pirmā sastāva biedrs.

Tagad notiek otrā sasaukuma Krievijas Sabiedriskās palātas vēlēšanas, kurās darbosies arī arodbiedrību pārstāvji.

Palūkosimies uz arodbiedrību darbību plašāk: nav noslēpums, ka Krievijas uzņēmumos, īpaši mazajos un vidējos uzņēmumos, vēl nav izveidojusies darba ņēmēju un darba devēju attiecību kultūra. Vai, jūsuprāt, šāds dialogs šobrīd tiek veidots?

Diemžēl šis process ir lēnāks, nekā mēs vēlētos. Mums ir daudz īpašnieku un darba devēju, kuri uzvedas nevis kā saimnieki, bet gan kā “īpašnieki”. Viņi neņem vērā to, ka cilvēks nav zobrats, tas ir pilsonis, pret jebkuru darbinieku ir jāizturas kā pret cilvēku un pilsoni. No otras puses, darbinieki ne vienmēr tik ļoti mīl savu uzņēmumu un rūpējas par tā attīstību un labklājību. Iniciatīvai šo problēmu risināšanā tomēr būtu jānāk no darba devēja: ja viņš grib būvēt

normāls bizness, pret saviem darbiniekiem jāizturas cilvēcīgi. Ja tā ir, tad darbinieki atbild.

Mūsdienās daudzos mazos un vidējos uzņēmumos nav arodbiedrību, jo neviens tos nespiež veidot arodbiedrības. Tas ir brīvprātīgs jautājums. Strādnieki sanāk kopā, lai kopīgi aizsargātu savas intereses. Cilvēks var justies pietiekami spēcīgs, lai aizstāvētu savas intereses vienatnē, viņš to var darīt pilnībā, paļaujoties uz Darba kodeksu. Bet tad no viņa tiek prasīts vairāk pūļu.

Arodbiedrību kustība nav vienāda - atšķiras nozares, reģioni un īpašumtiesību formas uzņēmumos, kuros darbojas arodbiedrības. Kur arodbiedrībām izdodas organizēt savu darbu

efektīvāk?

Īpašumtiesību formai šeit ir otršķirīga loma - bieži vien valsts uzņēmumos darbinieks jūtas mazāk ērti nekā lielā transnacionālā korporācijā, kas savu darbību veido mūsdienīgā līmenī. Daudz kas ir atkarīgs no pašas arodbiedrības aktivitātes.

Ne uzreiz, vairāku gadu laikā, soli pa solim attīstot mijiedarbības pamatus ar īpašniekiem, arodbiedrības kļūst par ietekmīgu spēku, aktīvi ietekmē uzņēmuma personālu un iekšējo politiku un

veselas nozares. Ir mazāk aktīvas arodbiedrības, ir iekšējas pretrunas.

Aktīvu arodbiedrību piemērs ir metalurgu un ogļraču arodbiedrības. No valsts darbiniekiem varu atzīmēt izglītības darbinieku arodbiedrību. Un arodbiedrības, kurām ir daudz problēmu, ir tekstila un vieglās rūpniecības darbinieku arodbiedrības, pirmkārt tāpēc, ka

nozarēm ir grūti laiki, un, otrkārt, arodbiedrību darbs tur ir mazāk aktīvs. Ir vēl viens gadījums: arodstrādnieku arodbiedrība. Tirdzniecība paplašinās, un arodbiedrības darbība atstāj daudz ko vēlēties.

Un kā uzvedas ārvalstu investori? Vai viņiem pietiek cieņas pret saviem krievu darbiniekiem?

Teiksim, ir transnacionāla korporācija McDonald's, kas par zemām algām nodarbina diezgan intensīvu darbaspēku, izmanto jauniešus, praktiski neievērojot Darba kodeksa prasības. Tā notiek visā pasaulē, ne tikai Krievijā. Un visā pasaulē šī korporācija cīnās pret arodbiedrībām, aizliedzot to veidošanu savos uzņēmumos. Tas ir tiešs Krievijas darba likumu pārkāpums. Pirms dažiem gadiem Maskavā izcēlās konflikts, kad tika apdraudēta kāda aktīvista dzīvība un veselība, kura “uzdrošinājās” dibināt arodbiedrību. Nācās viņu aizstāvēt, vērsties tiesībsargājošajās iestādēs, uzņēmuma vadībā, pārdrošs vadītājs tika nomainīts, bet, neskatoties uz to, attieksme pret arodbiedrībām nav mainījusies. Arodbiedrības visā pasaulē cīnās pret McDonald's. Citi transnacionālie uzņēmumi, gluži pretēji, ir diezgan sociāli orientēti, piedāvājot normālas algas un papildu sociālo paketi.

Piekrītiet, ka uz daudziem jautājumiem skatāties no Krievijas arodbiedrību vadītāja pozīcijām. Un, ja paskatās no apakšas: kāds ir lielākais stimuls cilvēkam, kurš apsver iespēju pievienoties arodbiedrībai? Padomju laikos arodbiedrībām bija nopietna sociālo institūciju sistēma. Vai šī sistēma ir izdzīvojusi? Varbūt ir citi pievilcīgi faktori, kas var aktivizēt arodbiedrību kustību?

Tagad stimuli ir atšķirīgi. Padomju Savienības laikā valdīja uzskats, ka arodbiedrība izdala tikai kuponus un biļetes uz Jaungada eglēm, organizē bērniem vasaras brīvdienas. Daudzi mūsdienu kapitālisti, uzņēmumu vadītāji vēlētos iedzīt arodbiedrības atpakaļ šajā nišā, lai arodbiedrība būtu sociālā nodaļa zem galvas. Arodbiedrībām tas ir nepieņemami, mēs esam atstājuši šo nišu. Arodbiedrībām ir jāaizsargā strādājošo intereses, pirmkārt, tas attiecas uz algām, darba aizsardzību, sociālo paketi. Tas viss, protams, skar īpašnieku intereses, jo palielina darbaspēka izmaksas. Darbiniekam jāsaprot, ka arodbiedrība viņu aizsargās konflikta gadījumā. Atkārtoju: arodbiedrība piespiež darba devēju izturēties pret darbinieku nevis kā pret zobratu, bet kā pret cilvēku. Ik gadu tiesā nonāk simtiem tūkstošu konfliktu, kuros iesaistīti arodbiedrību juristi. Arodbiedrību juridiskā palīdzība arodbiedrības biedriem ir bez maksas. Vairāk nekā 90 procenti šādu gadījumu tiek atrisināti par labu darbiniekam. Tas ir galvenais stimuls. Runājot par priekšrocībām arodbiedrību biedriem, lielākā daļa lielo uzņēmumu ir saglabājušies un aktīvi darbojas saskaņā ar koplīgumiem, atpūtas centri un bērnu vasaras nometnes. Tagad

visā Krievijā tiek īstenota liela programma, saskaņā ar kuru arodbiedrību biedriem atlaide taloniem ir divdesmit vai vairāk procenti. Bet tas ir papildu mazais mīļums.

Apkopojot jūsu darbības starprezultātus: ko jūs uzskatāt par galveno Krievijas arodbiedrību sasniegumu un uz ko jūs vēlētos pielikt vairāk pūļu?

Fakts, ka arodbiedrības spēja reorganizēties un šodien ir adekvātas tam ekonomikas veidam, kāds šobrīd pastāv Krievijā, ka algas ik gadu pieaug par divdesmit pieciem procentiem nominālā izteiksmē (mūsu ārzemju draugi un kolēģi par to vienmēr ir ļoti pārsteigti, bet mēs skaidrojam, ka mums ir ļoti zems sākuma līmenis, tāpēc mums vēl ir jāaug un jāaug līdz vidējam Eiropas līmenim, un tas ir mūsu mērķis) - tas ir sasniegums un aktivitātes pamats.

Nākotnes uzdevumos algas joprojām ir pirmajā vietā. Mūs uztrauc zemais pensiju līmenis, jo pensija ir daļa no darba līguma. Kad cilvēks strādā, viņam jāzina, ka galu galā viņš saņems pienācīgu pensiju. Pasaulē ir dažādas aplēses, bet mēs plānojam sasniegt 40-60% robežu no zaudētās peļņas, jo šodien tie ir tikai 10-25%.

Atliek tikai novēlēt jums panākumus šajā jautājumā žurnāla "Priznanie" un visu mūsu "sabiedriskajā holdingā" iekļauto organizāciju vārdā.

No 1910. gada otrās puses sākās Krievijas rūpniecības uzplaukums.

Straujš streika kustības pieaugums, arodbiedrību organizāciju darbības atdzīvināšana notiek pēc Ļenska (1912. gada aprīlī) apšaudes, ko karaspēks veica miermīlīgā demonstrācijā zelta raktuvēs. Ekonomiskā cīņa ir pacēlusies jaunā līmenī. Strādnieki sāka aizstāvēt savas tiesības, izvirzot plašākas prasības, cenšoties celt dzīves līmeni. Ekonomiskās prasības sāka savīties ar politiskām.

Arodbiedrību pārstāvji ietilpa IV Valsts domes sociāldemokrātu frakcijas deputātu izveidotajā "darba komisijā" (tā strādāja no 1912. gada 15. novembra līdz 1917. gada 25. februārim). Arodbiedrības sagatavoja priekšlikumus par darba likumdošanu, ar deputātu starpniecību iesniedza valdībai pieprasījumus par arodbiedrību biedrību vajāšanu.

Arodbiedrībām liela nozīme bija cīņai par likuma "Par 8 stundu darba dienu" pieņemšanu. Sociāldemokrātu frakcijas iesniegtais likumprojekts paredzēja 8 stundu darba dienu visām darbinieku kategorijām; kalnračiem - 6 stundas, bet atsevišķās bīstamās nozarēs - 5 stundu darba diena.Likums paredzēja pasākumus sieviešu un pusaudžu darba aizsardzībai, bērnu darba atcelšanu, virsstundu aizliegumu un nakts ierobežošanu. darbs, obligātais pusdienu pārtraukums, ikgadējo apmaksāto brīvdienu ieviešana.

Dabiski, ka šim likumprojektam nebija nekādu izredžu tikt pieņemtam Domē, kas bija konservatīva sastāvā.

Darba likumdošanas attīstība carisma laikā tika samazināta līdz sociālās apdrošināšanas sistēmas ieviešanai pret nelaimes gadījumiem slimības dēļ. Tas attiecās tikai uz rūpnīcu, kalnrūpniecības un ieguves rūpniecības strādniekiem, kas veidoja aptuveni 17% no Krievijas strādnieku šķiras.

Arodbiedrības uzsāka plašu "apdrošināšanas kampaņu", pieprasot strādnieku aktīvu līdzdalību apdrošināšanas iestāžu organizēšanā. Viņi organizēja protesta mītiņus un "apdrošinātāju streikus", centās ievēlēt savus pārstāvjus apdrošināšanas fondos. Ar arodbiedrību atbalstu sāka izdot žurnālu "Apdrošināšanas jautājumi".

Īpaši liela "apdrošināšanas kampaņas" nozīme bija tiem uzņēmumiem, kur arodbiedrību pastāvēšana bija apgrūtināta. Šajā gadījumā slimokases izrādījās vienīgā likumīgās strādājošo apvienības forma.

Līdz 1914. gada 1. jūlijam Krievijā bija 1982 slimokases, kas apkalpoja 1 miljonu 538 tūkstošus strādnieku.

Pirmais pasaules karš skāra visus Krievijas dzīves aspektus, arī arodbiedrības. Policija pēc karastāvokļa ieviešanas samazināja masveida represijas pret visām strādnieku organizācijām. Daudzi no tiem ir kļuvuši nelegāli. Paši pirmie kara mēneši akūti ietekmēja strādnieku stāvokli. Līdz 1914. gada beigām cenas pamata pārtikas produktiem Sanktpēterburgā pieauga par 30,5%.

________________________________

Līdz 1915. gada jūnijam gan lielās, gan mazās pilsētās (kuru iedzīvotāju skaits ir mazāks par 10 tūkstošiem cilvēku) cenu kāpums izraisa akūtu nepieciešamību pēc pirmās nepieciešamības precēm. Tas arī noteica strādnieku streika laikā izvirzīto galveno prasību raksturu. Streiki, pieprasot lielākas algas pirmajā kara gadā, veidoja 80% no visām runām.

Strādnieku šķiras stāvoklis vēl vairāk pasliktinājās, kad valdība atcēla darba likumus. Darba diena tika pagarināta līdz 14 stundām, sāka izmantot sieviešu un bērnu darbaspēku, plaši tika izmantots virsstundu darbs. Tas viss izraisīja streika kustības pastiprināšanos.

1916. gada jūnijā, pēc tālu nepilnīgiem datiem, streiku pieteica gandrīz 200 000 strādnieku. Varas iestādes sāka apzināties nepieciešamību atjaunot arodbiedrības. Nav nejaušība, ka Petrogradas policijas pārvaldes sastādītā strādnieku kustības aptauja liecina par strādnieku intereses krasu atmodu par arodbiedrību organizācijām. Neskatoties uz to, ka kopš 1915. gada vidus ir vērojama arodbiedrību kustības atdzimšana, arodbiedrību darbība tika krasi ierobežota. Tātad līdz 1917. gada sākumam Petrogradā darbojās 14 nelegālās un 3 legālās arodbiedrības: farmaceiti, sētnieki un tipogrāfiju darbinieki.

Arvien pieaugošā ekonomiskā un politiskā krīze, bads un postījumi 1917. gada februārī noveda pie Krievijas autokrātijas sabrukuma.

_______________________________

Arodbiedrību kustības stāvoklis Krievijā pēc 1917. gada Oktobra revolūcijas.

Pētot arodbiedrību attieksmi pret notikušo revolūciju, jāņem vērā, ka jaunā valdība, veicot tautas reformas, centās gūt darba tautas uzticību. Daudzas no prasībām, ko arodbiedrības izteica oktobra notikumu priekšvakarā, tika atspoguļotas padomju valdības dekrētās.

1917. gada 29. oktobrī Tautas komisāru padome (SNK) pieņēma dekrētu par 8 stundu darba dienu. Visos uzņēmumos tika ieviests jauns darba dienas ilgums un tika aizliegts strādāt virsstundas. Ar dekrētu tika noteikts atpūtas ilgums iekšā nedēļas beigās vismaz 42 stundas aizliedza sievietēm un pusaudžiem nakts darbu, ieviesa pēdējiem 6 stundu darba dienu, aizliedza pusaudžiem līdz 14 gadu vecumam strādāt rūpnīcā u.c.

Padomju valdība pieņēma arī citas rezolūcijas, kas uzlaboja strādājošo stāvokli. 8. novembrī Tautas komisāru padomes priekšsēdētājs V. I. Ļeņins parakstīja dekrētu par pensiju palielināšanu strādniekiem un darbiniekiem, kuri cietuši nelaimes gadījumos. 14.novembrī tika pieņemts dekrēts par visu uzņēmumu ārstniecības iestāžu bezmaksas nodošanu slimokasēm. 1917. gada decembrī Darba tautas komisariāts izdeva Nolikumu par Apdrošināšanas padomi un Nolikumu par apdrošināšanas klātbūtni. Lielākā daļa vietu šajās organizācijās tika nodrošinātas strādniekiem. 1917. gada 22. decembrī tika izdots Viskrievijas Strādnieku un karavīru deputātu padomes Centrālās izpildkomitejas dekrēts par veselības apdrošināšanu. Saskaņā ar šo dekrētu visur tika izveidotas slimokases, kurām bija jāizsniedz naudas pabalsti strādniekiem un darbiniekiem slimības laikā pilnas izpeļņas apmērā, jānodrošina bezmaksas medicīniskā palīdzība apdrošinātajiem un viņu ģimenēm, kā arī jānodrošina viņiem nepieciešamā palīdzība. zāles, medicīnas preces un uzlabots uzturs bez maksas. Grūtniecības gadījumā sievietes tika atbrīvotas no darba astoņas nedēļas pirms un astoņas nedēļas pēc dzemdībām, saglabājot ienākumus. Mātei, kas baro bērnu ar krūti, tika noteikta 6 stundu darba diena. Visus izdevumus par slimokasu uzturēšanu sedza uzņēmēji. Strādnieki tika atbrīvoti no iemaksām.

Strādnieku kontroles ieviešanai ražošanā bija liela politiska nozīme. 1917. gada 14. novembrī Viskrievijas Centrālā izpildkomiteja un Tautas komisāru padome pieņēma "Strādnieku kontroles noteikumus". Viskrievijas strādnieku kontroles padome, kurā ietilpa pārstāvji no Viskrievijas Centrālās izpildkomitejas, Viskrievijas Zemnieku deputātu padomes izpildkomitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes, tika izveidota ar mērķi. vadīt strādnieku kontroli visā valstī. Regula atcēla komercnoslēpumus. Kontroles institūciju lēmumi bija saistoši visiem uzņēmumu īpašniekiem. Strādnieku kontroles pārstāvji kopā ar darba devējiem bija atbildīgi par uzņēmumu kārtību, disciplīnu un īpašuma aizsardzību.

Viens no svarīgiem uzdevumiem bija algu paaugstināšana. Cenšoties apmierināt strādnieku prasības, 1917. gada 4. decembrī Petrogradas padomju padome pieņēma lēmumu, kurā noteica minimālo algu nekvalificētiem strādniekiem no 8 līdz 10 rubļiem dienā. 1918. gada 16. janvārī Maskavas strādnieku un karavīru deputātu padomes plēnums pieņēma dekrētu par minimālo algu. Saskaņā ar šo dekrētu visiem Maskavas un tās apkārtnes strādniekiem tika noteikta šāda minimālā alga: vīriešiem - 9 rubļi, sievietēm - 8 rubļi, pusaudžiem - no 6 līdz 9 rubļiem dienā. Tajā pašā laikā sievietēm, kuras veic vienu un to pašu darbu ar vīriešiem, tika piešķirts vienāds atalgojums. 1918. gada janvārī tika mēģināts noteikt iztikas minimumu visas Krievijas mērogā.

Šo dekrētu īstenošana sastapās ar darba devēju pretestību. Piemēram, samazinot darba dienu skaitu, uzņēmēji sāka samazināt algas. Atbildot uz to, strādnieki sāka veidot īpašas darba aizsardzības komitejas (arodbiedrības, šūnas) ar arodbiedrībām saistītajos uzņēmumos, kas piespieda darba devējus ievērot padomju dekrētus.

Jaunās valdības pirmie likumdošanas akti varēja tikai ietekmēt arodbiedrību tiesības. Paredzot arodbiedrību atbalstu, padomju valdība pieņēma virkni likumu, kam bija jānodrošina plaša brīvība arodbiedrību kustībai. Tādējādi Dekrēts par darba ņēmēju kontroli noteica:

"Tiek atcelti visi likumi un apkārtraksti, kas kavē rūpnīcu, rūpnīcu un citu komiteju un strādnieku un darbinieku padomju darbību."

Strādnieku tiesības dibināt arodbiedrības tika pasludinātas Deklarācijā par strādājošo un ekspluatēto cilvēku tiesībām. In Art. Deklarācijas 16. punktā teikts, ka “lai nodrošinātu strādājošajiem reālu biedrošanās brīvību RSFSR, sagraujot ekonomiskās un politiskās varas piederošās šķiras un tādējādi novēršot visus šķēršļus, kas līdz šim ir traucējuši strādniekiem un zemniekiem iedzīvoties buržuāzijā. sabiedrība nevar baudīt organizēšanās un rīcības brīvību, tā sniedz strādniekiem un nabadzīgākajiem zemniekiem visu veidu palīdzību, gan materiālo, gan citādu viņu apvienošanai un organizēšanai.

Saskaņā ar RSFSR deklarāciju tā piešķīra Padomju Republikas pilsoņiem tiesības brīvi organizēt mītiņus, sanāksmes, gājienus un tamlīdzīgus pasākumus, garantējot viņiem visu politisko un tehnisko apstākļu radīšanu.

Tādējādi formāli likumdošanas līmenī arodbiedrībām tika dota pilnīga izaugsmes un organizācijas veidošanas brīvība, un iestādēm tika uzlikts pienākums sniegt tām visa veida palīdzību to darbībā.

Taču pat tautas pasākumu īstenošana nenozīmēja bezierunu atbalstu jaunajai valdībai no visu arodbiedrību puses.

Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes izpildkomiteja nepiedalījās Oktobra bruņotās sacelšanās sagatavošanā un norisē. No 24. oktobra līdz 20. novembrim nenotika neviena izpildkomitejas sēde.

Tajā pašā laikā Petrogradas Arodbiedrību padome kopā ar FZK Centrālo padomi un Petrogradas padomi vērsās pie strādniekiem ar aicinājumu pārtraukt visus ekonomiskos streikus, kas nebija pabeigti līdz sacelšanās brīdim. Paziņojumā teikts, ka "strādnieku šķirai mūsdienās ir jāizrāda vislielākā atturība un izturība, lai nodrošinātu visu padomju tautas valdības uzdevumu izpildi".

Maskavas Arodbiedrību padome 1917. gada novembra sākumā pieņēma rezolūciju, kurā teikts: “Uzskatot, ka tikmēr, kamēr pie varas ir proletariāta valdība un nabadzīgākās tautas slāņi, politiskais streiks ir sabotāža, ko vajadzētu cīnījās visizlēmīgākā veidā - to, kas atsakās strādāt, nomaiņa tāpēc notiek nevis ar streiku pārtraukšanu, bet gan ar cīņu pret sabotāžu un kontrrevolūciju.

Pēc Petrogradas arodbiedrībām lielākā daļa darba ņēmēju arodbiedrību Maskavā, Urālos, Volgas reģionā un Sibīrijā atbalstīja padomju valdību.

Sabotāžas laikā, ko organizēja jaunās valdības pretinieki, arodbiedrības savus speciālistus norīkoja darbam tautas komisariātos. Tātad metālapstrādnieku arodbiedrības priekšsēdētājs A. G. Šļapņikovs tika iecelts par darba tautas komisāru, tās pašas arodbiedrības sekretārs V. Šmits - darba tirgus daļas vadītāju, Petrogradas iespiedēju priekšnieks N. I. Derbiševs vadīja Preses tautas komisariātu, Petrogradas Arodbiedrību padomes N izpildkomitejas loceklis P. Gļebovs-Avilovs tika iecelts par Pasta un telegrāfa tautas komisariāta vadītāju.

Izglītības, sociālās drošības un iekšlietu tautas komisariātu darba izveidē piedalījās arodbiedrību pārstāvji. Pirmā Darba tautas komisariāta darbinieku grupa bija Urālu ķimikālijas un Metāla strādnieku arodbiedrības Centrālās komitejas darbinieki.

Arodbiedrībām bija nozīmīga loma Padomju Republikas centrālās saimnieciskās struktūras Tautsaimniecības Augstākās padomes (VSNKh) organizācijā un darbībā.

Tomēr ne visas arodbiedrības atbalstīja padomju valdību. Nozīmīga arodbiedrību grupa ieņēma neitrālu pozīciju. Šo arodbiedrību vidū ir tekstilrūpnieku, miecētāju un apģērbu strādnieku arodbiedrības.

Pret padomju režīmu iestājās arī ievērojama daļa arodbiedrību, kas apvienoja inteliģenci un ierēdņus. Ierēdņu un skolotāju arodbiedrības sāka streiku, kas ilga gandrīz līdz 1917. gada decembra vidum. 1917. gada 3. decembrī Viskrievijas skolotāju arodbiedrība ar sava laikraksta starpniecību vērsās ar aicinājumu "stāvēt izglītības brīvības sardzē, klaji nepakļaujoties padomju varai".

Vislielākās briesmas padomju varai tās pastāvēšanas sākuma dienās bija Dzelzceļa arodbiedrības (Vikžeļa) Viskrievijas izpildkomitejas runa. Tas tika izveidots Pirmajā Viskrievijas dzelzceļa darbinieku dibināšanas kongresā 1917. gada jūlijā-augustā. Vikželā bija 14 sociālrevolucionāri, 6 meņševiki, 3 boļševiki, 6 citu partiju biedri, 11 bezpartejiski cilvēki. Vikžels pieprasīja izveidot viendabīgu sociālistisku valdību, piedraudot ar vispārēju streiku transporta jomā.

Daļa Petrogradas arodbiedrību iestājās par kompromisa meklēšanu starp kreisajām partijām. Obuhovas rūpnīcas strādnieku delegācija pieprasīja skaidrojumu par to, kas izraisīja sociālistu partiju vienošanās atlikšanu. Atbalstot Vikžeļa programmu, viņi paziņoja: "Mēs noslīksim jūsu Ļeņinu, Trocki un Kerenski vienā bedrē, ja par jūsu netīrajiem darbiem tiks izlietas strādnieku asinis."

Atspoguļojot šos uzskatus, Petrogradas Arodbiedrību padome 1917. gada 9. novembra sēdē pieņēma rezolūciju, pieprasot tūlītēju visu sociālistu partiju vienošanos un atbalstīt ideju izveidot daudzpartiju valdību no boļševikiem līdz tautas partijām. Sociālisti ieskaitot. Taču nosacījumi šādas valdības izveidošanai (tūlītēja zemes nodošana zemniekiem, tūlītēja miera piedāvāšana visu karojošo valstu tautām un valdībām, strādnieku kontroles ieviešana pār ražošanu valsts mērogā) bija nepieņemami menševiku un labējo sociālistu revolucionāru pārstāvjiem.

Baidoties to atklāti pasludināt, labējie meņševiki un sociālisti-revolucionāri izvirzīja prasību - atcelt no valdības V. I. Ļeņinu un L. D. Trocki. Sarunas tika pārtrauktas. Neraugoties uz kompromisa atbalstītāju, prominento arodbiedrību D. B. Rjazanova, N. Derbiševa, G. Fjodorova, A. G. Šļapņikova protestu un atkāpšanos no amatiem, lielākā daļa arodbiedrību vadītāju atbalstīja RSDLP Centrālās komitejas nostāju (b). 22. novembrī Petrogradas arodbiedrību padomes, rūpnīcu komiteju centrālās padomes un arodbiedrību valdes paplašinātā sēdē tika pieņemta rezolūcija, kurā arodbiedrības aicinātas visādā veidā atbalstīt padomju valdību. un nekavējoties strādāt ražošanas kontroles un regulēšanas jomā.

Rezolūcijā uzsvērts, ka "Strādnieku un zemnieku valdība, ko izvirzīja 2.Viskrievijas padomju kongress, ir vienīgais varas orgāns, kas patiesi atspoguļo lielākās iedzīvotāju vairākuma intereses".

Raksturīgi, ka jau šajā rezolūcijā bija norādīti tikai divi arodbiedrību uzdevumi: politiskais - atbalsts padomju valdībai un ekonomiskais - ražošanas kontrole un regulēšana, tajā pašā laikā strādnieku kā darbaspēka pārdevēju interešu aizsardzība. vairs netika pieminēts.

Jautājums par arodbiedrību saistību ar padomju varu beidzot tika atrisināts Pirmajā Viskrievijas arodbiedrību dibināšanas kongresā (1918. gada janvārī).

Saskaņā ar kongresa lēmumiem arodbiedrībām kā proletariāta šķiru organizācijām bija jāuzņemas ražošanas organizēšanas un valsts grauto ražošanas spēku atjaunošanas galvenais darbs.

Kongress mainīja arodbiedrību organizatorisko struktūru. Tas tika balstīts uz ražošanas principu, kas kļuva iespējams pēc FZK un arodbiedrību apvienošanās un FZK pārveidošanas par primārajām arodbiedrību organizācijām uzņēmumos.

Kongresa kreisā vairākuma pieņemtajā rezolūcijā par rūpniecības regulējumu uzsvērts, ka “valsts sindikācija un uzticēšanās vismaz svarīgākajām ražošanas nozarēm (ogles, nafta, dzelzs, ķīmija un transports) ir nepieciešams posms ceļā uz valsts nacionalizāciju. ražošana”, un “valsts regulējuma pamats ir darbinieku kontrole sindicētajos un valsts uzticamajos uzņēmumos. Pēc kongresa vairākuma domām, šādas kontroles neesamība var novest pie "jaunas industriālās birokrātijas" rašanās. Uz ražošanas principa veidotajām arodbiedrībām bija jāuzņemas strādnieku kontroles ideoloģiskās un organizatoriskās vadības uzdevumi. Pretoties atsevišķu profesiju un nozaru strādnieku privāto un grupu interešu izpausmei, arodbiedrības darbotos kā strādnieku kontroles centralizācijas idejas virzītājas.

Kongresa lēmumi iezīmēja radikālu pavērsienu valsts arodbiedrību kustības attīstībā. Tika uzņemts kurss par arodbiedrību nacionalizāciju. Boļševiku uzvara tika nodrošināta Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes vēlēšanās. Tajā ietilpa 7 boļševiki: G. E. Zinovjevs (priekšsēdētājs), V. V. Šmits (sekretārs), G. D. Veinbergs, M. P. Vladimirovs, I. I. Matrozovs (žurnāla Profesionālais biļetens redaktors), F. I. Ozols (kasieris), D. B. Rjazanovs; 3 Menševiki: I. G. Volkovs, V. G. Čirkins, I. M. Maiskis; 1. kreisais SR — V. M. Levins. Par izpildkomitejas locekļiem tika ievēlēti šādi kandidāti: boļševiki - N. I. Derbiševs, N. I. Ivanovs, A. E. Minkins, M. P. Tomskis; Menševiks - M. Skatītājs.

Pirmā Viskrievijas arodbiedrību kongresa darba galvenais rezultāts bija arodbiedrību nacionalizācijas kursa uzvara. No šī brīža sākās principiāli jauna veida arodbiedrību kustības veidošanās un attīstība, kam bija jāpalīdz stiprināt valsti, kas pasludināja sevi par uzvarošā proletariāta valsti.

Arodbiedrību dibināšana un darbība Anglijā (XIX- SāktXXgadsimtiem)

17. gadsimta beigās Anglijā sākās pāreja no tirdzniecības kapitāla uz industriālo kapitālu. Notiek ģildes un manufaktūras ražošanas sairšana un rūpnīcu ražošanas attīstība. Notiek strauja rūpniecības un pilsētu attīstība. Parādās pirmās algotu darbinieku biedrības (tās būvētas pēc veikala principa, apvienojušas savstarpējās palīdzības biedrības, apdrošināšanas fonda, atpūtas kluba un politiskās partijas funkcijas) Darba devēju reakcija uz biedrību rašanos ir negatīvs. Arodbiedrības turpināja attīstīties, nokļūstot pagrīdē. Viņi atrada atbalstu jaunās buržuāziskās inteliģences vidū, izveidojot radikāļu partiju (fundamentālas reformas). Tika uzskatīts, ka, ja pastāvēs likumīgas tiesības veidot savienības, ekonomiskā cīņa ar īpašniekiem kļūtu organizētāka un mazāk destruktīva. Arī Lordu palātas lielo zemes īpašnieku vidū bija atbalstītāji (lords Bairons, lords Ešlijs). 1824. gadā angļi. Parlaments bija spiests pieņemt likumu, kas pieļauj pilnīgu darba ņēmēju koalīciju brīvību. Taču 1825. gadā parlaments ierobežoja likumu ar Mizu likumu, kas paredzēja bargus pasākumus pret strādniekiem. darba devēji uzskata, ka darbības varētu būt vērstas uz ražošanu.

Arodbiedrību kustības izaugsme līdz 1850. gadu vidum izraisīja jaunus arodbiedrību aizliegumus. Šie aizliegumi noveda pie tā, ka arodbiedrības atradās ārpus likuma un vajadzības gadījumā nevarēja izmantot savu aizsardzību. Tā 1867. gadā tiesa atteicās pieņemt katlu ražotāju arodbiedrības prasību pret kasieri, kurš izšķērdēja viņu līdzekļus, atsaucoties uz to, ka viņš, arodbiedrība, atrodas ārpus likuma. Vēlme saglabāt savus līdzekļus kā kaujas gatavības garantiju streika gadījumā izraisīja kārtējo arodbiedrību spiedienu uz varas iestādēm, lai tās legalizētu savu darbību.

Šīs cīņas rezultāts bija 1871. gada Arodbiedrību likuma parlamenta atzīšana. Saskaņā ar to arodbiedrības saņēma tiesības uz legālu pastāvēšanu. Likums paredzēja arodbiedrību fondu pilnīgu aizsardzību, nemaz neietekmējot to iekšējo struktūru.

Vienlaikus šis likums tika papildināts ar "Krimināllikuma grozījumu likumprojektu", kurā tika saglabāta "Iebiedēšanas likuma" būtība, lai aizsargātu streiku lauzējus. Miermīlīgāko streika izsludināšanu likumprojekts uzskatīja par draudu uzņēmējam, un jebkurš spiediens uz streika lauzējiem, uzņēmuma pikets bija krimināli sodāma darbība. Tātad 1871. gadā Dienvidvelsā septiņas sievietes atradās cietumā tikai tāpēc, ka viņas teica: "Bah!" tiekoties ar vienu streikbreiku.

Nemitīgā parlamenta vēlme ierobežot arodbiedrību tiesības izraisīja arodbiedrību kustības politizāciju. Tiecoties pēc vispārējām vēlēšanu tiesībām, Anglijas strādnieki 1874. gadā panāca neatkarīgu parlamenta pārstāvību, enerģiski veicinot Gladstonas liberālās valdības nomaiņu ar konservatīvo Disraeli kabinetu, kas piekāpās strādniekiem. Tā rezultātā 1875. gadā tika atcelts 1871. gada Krimināllikums, tostarp "Iebiedēšanas likums" un "Saimnieku un kalpu likums", saskaņā ar kuriem strādnieks, kurš pārkāpa darba līgumu, tika saukts pie kriminālatbildības, un darba devējam tika piespriests tikai sods. maksāt sodu. 1875. gada likums atcēla noziedzīgas represijas pret strādnieku vispārējām darbībām, kas cīnās par savām profesionālajām interesēm, tādējādi legalizējot darba koplīguma slēgšanu.

Pirmo Anglijas arodbiedrību organizatoriskā struktūra

19. gadsimtā arodbiedrību struktūra tika pastāvīgi pilnveidota. Tas lielā mērā bija atkarīgs no uzdevumiem, kas arodbiedrībām bija jārisina.

19. gadsimta pirmajā pusē pēc 1824. gada likuma par arodbiedrībām pieņemšanas notika plaša arodbiedrību kustības izaugsme. Izveidotās arodbiedrības apvienojās atsevišķu arodbiedrību "nacionālajās" federācijās. Centralizētu streika fondu trūkums, kas noveda pie Lankašīras papīra vērpēju streika sakāves 1829. gadā, lika strādniekiem izveidot "Lielo Apvienotās Karalistes ģenerālvienību", ko vadīja ikgadējs delegātu konvents un trīs reģionālās izpildvaras. komitejas. 1830. gadā tika izveidota "Nacionālā darba aizsardzības biedrība" - jaukta federācija, kas apvienoja tekstilstrādniekus, mehāniķus, formētājus, kalējus u.c. 1832. gadā izveidojās celtnieku apvienošanās federācija.

Taču galvenā tendence šajā periodā bija vēlme apvienot kopējā organizācijā visus fiziskā darba veicējus. 3834. gadā Roberta Ouena ietekmē tika izveidota Visas Anglijas Lielā nacionālā konsolidētā darba savienība ar pusmiljonu biedru. Tā apvienoja dažādas industriālās nacionālās federācijas. Savienība sāka enerģisku cīņu par 10 stundu darba dienu.

Uzņēmēji negatīvi reaģēja uz šīs asociācijas izveidi, prasot saviem darbiniekiem parakstīties par pienākumu nestāties arodbiedrībā, plaši izmantojot lokautus (uzņēmumu slēgšana un darbinieku masveida atlaišana). Streika fondu trūkums izraisīja Savienības sakāvi un tās izjukšanu.

No 1850. gada vidus sākās klasisko arodbiedrību pastāvēšanas periods, kuras tika veidotas nevis pēc ražošanas, bet pēc veikala principa, iekļaujot tajā tikai kvalificētus strādniekus. Augsti kvalificēti strādnieki cīnījās par labāku atalgojumu un darba apstākļiem tikai savai profesijai. Pirmās lielākās arodbiedrību organizācijas krasi atšķīrās no saviem priekšgājējiem. Viena no pirmajām kvalificētu darbinieku asociācijām bija 1851. gadā dibinātā Apvienotā Mašīnbūves inženieru biedrība, kurā ietilpst septiņas arodbiedrības ar 11 tūkstošiem biedru. Veikalu arodbiedrībās tika noteiktas augstas biedru naudas, kas ļāva tām uzkrāt lielus līdzekļus, lai apdrošinātu savus biedrus pret bezdarbu, slimībām utt. Visas savienības nodaļas bija pakļautas centrālajai komitejai, kas rīkojās ar līdzekļiem. Arodbiedrības centās regulēt savu biedru algas, slēdzot darba koplīgumus.

Centralizēto streika fondu klātbūtne ļāva strādniekiem organizēt organizētu streiku cīņu pret darba devējiem. Šīs cīņas gaitā tika izveidotas arodbiedrības celtniekiem (1861), drēbniekiem (1866) u.c. Celtnieku streiks, kas notika 1861. gadā, noveda pie Londonas arodbiedrību padomes, tā sauktās Juntas, izveidošanas. . 1864. gadā Junta ar Glāzgovas Arodbiedrību padomes palīdzību sasauca pirmo Nacionālo arodbiedrību kongresu, kas kļuva par regulāru nacionālo starparodbiedrību centru. Tā apvienoja 200 lielākās arodbiedrības, kurās bija 85% no visiem Anglijas organizētajiem strādniekiem. Kongresā bija 12 reģionālās sekcijas un izpildinstitūcija – parlamentārā komiteja. Saeimas komisijas galvenais uzdevums bija darbs pie darba likumdošanas.

Kvalificēto darbinieku skaita pieaugums izraisīja arodbiedrību skaita pieaugumu. 1874. gadā arodbiedrību rindās jau bija 1 191 922 biedri.

Pirmajā arodbiedrību kustības attīstības posmā Anglijā pastāvēja tikai arodbiedrības veidošanas veikala princips. Anglijas arodbiedrību šaurā profesionālā struktūra izraisīja daudzu dažādu specialitāšu strādnieku asociāciju pastāvēšanu vienā nozarē. Tā, piemēram, uz dzelzceļiem darbojās trīs paralēlas arodbiedrības, un ūdens transportā bija vēl lielāka specializācija. Ūdens transporta darbinieku vidū bija upju kuģniecības darbinieku, jūrnieku, stūrmaņu, stokeru un jūrnieku, mehāniķu un zvejas kuģu stokeru arodbiedrības. Sākotnēji organizatoriskajā struktūrā bija vēlme veidot vietējas veikalu arodbiedrību nodaļas. Kopā ar nacionālo transporta darbinieku arodbiedrību Ziemeļanglijā darbojās īpaša transporta darbinieku arodbiedrība, Liverpūles reģionā bija šoferu arodbiedrība, Kārdifas reģionā ogļu krāvēju arodbiedrība utt. Katra no arodbiedrībām bija pilnībā izveidota. neatkarīga un saglabāja savas suverēnās tiesības. Veikala būvniecības princips noveda pie tā, ka tikai metālapstrādes nozarē darbojās 116 arodbiedrības.

Šai organizatoriskajai struktūrai bija vairāki trūkumi. Pirmkārt, tas radīja konkurenci starp arodbiedrībām to asociāciju biedru dēļ. Piemēram, Dzelzceļnieku nacionālajai arodbiedrībai pastāvīgi bija konflikti ar Mašīnistu un Stokeru arodbiedrību par šo profesiju pārstāvju iesaistīšanu viņu rindās. Otrkārt, tas radīja sarežģītu arodbiedrību vadības sistēmu, kad dažas arodbiedrību vēlētas struktūras dublē savu darbību. Treškārt, lielais arodbiedrību skaits vājināja strādnieku kustību, jo liedza organizēt dažādu profesiju pārstāvju solidaritātes akcijas.

Izprotot savas organizatoriskās struktūras vājumu, britu arodbiedrības centās izveidot centralizētas nacionālās arodbiedrības, kurām vajadzēja aptvert ja ne visu nozari, tad vismaz vairākas radniecīgas profesijas. Tā rezultātā tika izveidotas arodbiedrību federācijas. Tie iedalījās divās kategorijās:

Federācijas tika veidotas pēc vietējo arodbiedrību apvienošanās principa.

Federācijas veidojās pēc dažādu darbnīcu nacionālo apvienību apvienošanas principa.

Arodbiedrību konsolidācija noritēja ļoti lēnā tempā. Tas lielā mērā bija saistīts ar Anglijas arodbiedrību kustības tradīcijām. Daudzu arodbiedrību kopējais pastāvēšanas ilgums līdz 19. gadsimta beigām bija no 100 līdz 150 gadiem. Turklāt šo arodbiedrību vadītāji nevēlējās šķirties no savām vietām un algām, kuras, arodbiedrībām apvienojoties, neizbēgami varēja zaudēt. Lai pamatotu veikalu arodbiedrību apvienošanas federācijā neiespējamību, šo biedrību vadītāji argumentēja, ka apvienotās arodbiedrības neņems vērā augsti kvalificētu speciālistu intereses un finanšu apvienošana radīs materiālus zaudējumus arodbiedrību biedriem. viņu savienība.

Britu strādnieku psiholoģija ļāva viņiem izrādīt pacietību un maigumu attiecībā uz nepieciešamību apvienot amatniecības arodbiedrības.

Šo parādību var parādīt ar interesantu piemēru. Uz Anglijas arodbiedrībās strādājošā krievu revolucionāra I. Maiska jautājumu par divu metālapstrādes nozares veikalu arodbiedrību apvienošanās aizkavēšanos arodbiedrību ierindas biedri atbildēja: “Ko gan var. tu dari? Mūsu ģenerālsekretārs nevēlas. Arī viņu sekretāre nevēlas. Abas sekretāres ir vecas. Pagaidīsim, kamēr viņi nomirs, tad apvienosimies."

Līdz 20. gadsimta sākumam Anglijā bija 1200 amatniecības arodbiedrību, un to apvienošanās process noritēja ļoti lēni.

Ja runājam par arodbiedrību vadības formu, tad jāatzīmē strādnieku tiekšanās pēc demokrātiskas kārtības.

Mazajās arodbiedrībās visus jautājumus risināja kopsapulcēs, kuras ievēlēja izpildkomiteja un amatpersonas (sekretārs, kasieris u.c.). Sekretārs netika atbrīvots no pamatdarba un saņēma tikai kompensāciju no arodbiedrības par "zaudēto laiku" organizācijas dienestā.

Nacionālās apvienības struktūra, kas apvienoja noteiktas profesijas darbiniekus, tika veidota noteiktā veidā. Tās pamatā bija vietējā nodaļa, kuru kontrolēja kopsapulce un tās ievēlēta komiteja. Galvenās viņa darbības jomas bija iemaksu iekasēšana un koplīgumu un līgumu ar uzņēmējiem izpildes kontrole. Taču arodbiedrību streika fondi un kopfondi bija stingri centralizēti, jo streika cīņas jautājumi bija augstāku institūciju kompetencē.

Nākamā augstākā iestāde bija rajons, kurā bija vairākas vietējās nodaļas. Rajona priekšgalā bija rajona komiteja, kas sastāvēja no vietējo nodaļu delegātiem. Apgabala sekretārs, kurš bija algots arodbiedrības ierēdnis, tika ievēlēts tautas balsojumā. Rajons baudīja ievērojamu autonomiju. Rajona komitejai bija tiesības regulēt attiecības ar darba devējiem, veikt profesionālo politiku, slēgt koplīgumus. Taču, tāpat kā vietējās nodaļas, arī rajons nevarēja izlemt, vai streikot.

Apvienības augstākā iestāde bija nacionālā izpildkomiteja. Tās biedri tika ievēlēti no apgabaliem ar apvienības biedru tautas balsojumu. Viņi nesaņēma algu no arodbiedrības, bet tikai samaksu par "zaudēto laiku". Pašreizējo izpildkomitejas darbu veica ģenerālsekretārs, kurš tika ievēlēts vispārējā balsojumā. Ievērojot Anglijas strādnieku kustības tradīcijas, ievēlētais sekretārs daudzos gadījumos saglabāja savu amatu uz mūžu, izņemot gadījumus, kad viņš pieļāva lielas kļūdas. Nacionālā izpildkomiteja kā augstākā Savienības institūcija pārvaldīja Savienības kasi, maksāja visa veida pabalstus un risināja visus jautājumus par streikiem.

Arodbiedrībām bija arī augstākā likumdošanas institūcija – delegātu kongress. Tikai viņam bija tiesības grozīt hartu.

Referendumiem bija liela nozīme arodbiedrību dzīvē. Tieši caur tiem tika pieņemti lēmumi par koplīgumu un līgumu slēgšanu, streika izsludināšanu un arodbiedrību amatpersonu ievēlēšanu.

Nacionālajām federācijām bija nedaudz atšķirīga struktūra. To struktūras pašā apakšā atradās vietējās filiāles, kuras sauca par "namiņiem". Nākamā instance bija apgabals, kuru vadīja tautas balsojumā ievēlēts "aģents". Nozīmīgākā struktūra bija reģionālā federācija, kuras rīcībā bija lieli finanšu resursi, vadīja ekonomisko cīņu reģionā, noteica arodbiedrību politiku.

Nacionālajai federācijai nebija reālas varas, jo tai bija atņemti finanšu līdzekļi un tai nebija sava aparāta.

Britu arodbiedrības ne tikai apvienojās pēc nozares, bet arī centās izveidot starparodbiedrību asociācijas. Tur bija trīs veidu starparodbiedrību asociācijas: vietējās padomesarodbiedrības, Arodbiedrību kongress un Vispārējā arodu federācijauniono iekšā. Savienību padomēm nebija vienotas statūtu un tās pildīja galvenokārt reprezentatīvu funkciju, uzņemoties sociālo un politisko jautājumu risināšanu. Viņiem bija liela loma pašvaldību pilsētu vēlēšanās, atbalstot noteiktus kandidātus vai atklājot strādnieku politisko noskaņojumu. Arodbiedrību padomes risināja arī profesionālās propagandas un kultūras un izglītības darba jautājumus. Padomju darbības finansiālo bāzi veidoja vietējo arodbiedrību nodaļu brīvprātīgie ziedojumi.

Arodbiedrību kongress bija dažādu arodbiedrību apvienība valsts mērogā. Kongress tikās reizi gadā un sēdēja nedēļu. Tomēr tās lēmumi nebija saistoši. Kongresa delegātu ievēlētā Saeimas komisija pildīja tīri reprezentatīvu funkciju, savā darbībā koncentrējoties uz informatīvo un analītisko darbu. 1919. gadā parlamentārā komiteja tika pārveidota par Ģenerālpadomi. Tūlīt pēc tās izveidošanas Ģenerālpadome vadīja cīņu par arodbiedrību paplašināšanos, veicot plašu profesionālu propagandu un aģitāciju.

Vairāku veikalu arodbiedrību vēlme koncentrēt savus spēkus 1899. gadā radīja jaunu struktūru - Vispārējo arodbiedrību federāciju. Taču, nesaņemot atbalstu no apakšas, šī biedrība līdz 20. gadsimta sākumam nevarēja konkurēt ar Arodbiedrību kongresu.

Anglijas arodbiedrību kustība tika pelnīti uzskatīta par "pirmo bagāto cilvēku arodbiedrību pasaulē".

Pirmais arodbiedrību fonda papildināšanas avots ir biedru nauda. Iemaksas Anglijas arodbiedrībās bija dažādas pēc veida un lieluma. Vispirms gan jāsaka par ieejas maksu. Ja mazkvalificētam strādniekam tas bija zems (1 šiliņš), tad augsti kvalificēts strādnieks par iestāšanos arodbiedrībā maksāja 5-6 sterliņu mārciņas. Pēc iestāšanās arodbiedrības biedriem bija jāmaksā periodiska nodeva – reizi nedēļā, reizi divās nedēļās, reizi mēnesī vai trīs mēnešos.Iemaksas tika veiktas arodbiedrības telpās un tās iekasēja speciālā kase. Atsevišķos gadījumos nodevu iekasēšana tika uzticēta speciāliem rajona kasieriem, kuri par savu darbu saņēma komisiju 5% apmērā no iekasētās summas.

Anglijas arodbiedrību kustības īpatnība bijaiemaksas. Piemēram, iemaksas pensiju fondā, streika fondā utt. Speciālie fondi tika pārvaldīti atsevišķi no vissavienības fondiem, un tos varēja tērēt tikai noteiktiem mērķiem. Mērķa iemaksās jāiekļauj politiskās iemaksas, kuras reizi gadā maksāja arodbiedrības biedri, kuri pievienojās Strādnieku partijai.

Vēl viens līdzekļu avots bija arodbiedrību saņemtie procenti no sava kapitāla. Angļu strādniekam ģenerālsekretāra spēja ieguldīt naudu ienesīgā biznesā vienmēr ir bijusi viņa labākais novērtējums. Ļoti bieži arodbiedrības investēja naudu kooperatīvajās organizācijās, kooperatīvajās bankās, ēku biedrībās uc Arodbiedrības investēja arī privātos rūpniecības un transporta uzņēmumos.

Trešais arodbiedrību finansējuma avots bija valsts. Saskaņā ar Bezdarba apdrošināšanas likumu arodbiedrības, vienojoties ar Darba departamentu, varētu pārņemt apdrošināšanas iestāžu funkcijas. Šajā gadījumā Darba ministrija arodbiedrībām izmaksāja īpašu subsīdiju.

Arodbiedrību iekasētie līdzekļi tika stingri centralizēti. Tikai centrs atsavināja visus mērķa līdzekļus. Ja apvienības vietējai nodaļai būtu vēlme, lai tai būtu savi līdzekļi, tad varētu ieviest papildu vietējās iemaksas.

Arodbiedrību finansiālā un organizatoriskā nostiprināšanās izraisīja to aktivitātes pieaugumu. 19. gadsimta otrajā pusē arodbiedrības Anglijā aktīvi cīnījās par darba dienas saīsināšanu. Viņiem izdevās panākt 54 stundu darba nedēļu tērauda rūpniecībā. Arodbiedrības uzstāja uz vispārēju koplīgumu slēgšanu. Tajā pašā laikā tika izveidotas samierināšanas padomes un šķīrējtiesas. Arodbiedrības vēlējās, lai algas svārstās atbilstoši peļņai un būtu atkarīgas no tirgus cenām.

20. gadsimta sākumā Anglijā arodbiedrību kustībā sāka iesaistīties jauna strādnieku paaudze. Vecākā strādnieku paaudze Anglijā veidojās bez profesionālās izglītības sistēmas. Strādnieks, kā likums, apguva prasmes darboties tikai ar vienu mašīnu. Ilgstošas ​​mācekļa prakses laikā strādnieks iemācījās strādāt tikai ar noteiktu mašīnu. Tāpēc viņš bija augsti kvalificēts speciālists šaurā specialitātē. Jaunajos apstākļos, ņemot vērā nepieciešamību pastāvīgi uzlabot mašīnas, bija nepieciešami strādnieki, kuri spēja orientēties jebkurā tehniskajā jauninājumā. Vairākās nozarēs veidojās jauns strādnieku tips, kurš pat ar noteiktu kvalifikāciju un prasmēm nevarētu ieņemt monopolstāvokli darba tirgū. Tas viss izraisīja jaunu organizatorisku principu rašanos arodbiedrību kustībā.

Spēcīgā dzelzceļnieku un kalnraču streiku kustība, kas notika 1911.-1912.gadā, izraisīja pārmaiņas arodbiedrību organizatoriskajā ēkā. 1911. gadā Ņūkāslā notikušais arodbiedrību kongress vienbalsīgi lēma par nepieciešamību pāriet uz ražošanas principu arodbiedrību struktūrā.

Anglijas arodbiedrību kustībā pamazām sāka veidoties dažādi organizatoriski principi arodbiedrību veidošanai. Līdzās industriālajām asociācijām (Dzelzceļa strādnieku nacionālā savienība, Skotijas kalnraču nacionālā savienība) darbojās ģilžu asociācijas (Masonu savienība, Modeļu veidotāju savienība, Londonas kompozīcijas biedrība), kā arī starpposma arodbiedrības. veids (Tvaika dzinēju ražotāju asociācija, Apvienoto mēbeļu asociācija). Arodbiedrību veidošanas ražošanas princips vispilnīgāk tika īstenots Lielbritānijas Kalnraču federācijā, kas bija industriālo arodbiedrību apvienība, kur arodbiedrību primārajā organizācijā tika iekļauts viss raktuvju personāls neatkarīgi no profesijas, izņemot personas, kuras to dara. nepilda ieguves pamatfunkciju (montieri, atslēdznieki utt.). d.).

Šādu rūpniecisko federāciju organizatoriskās uzbūves vispārējā shēma bija šāda. Vietējā šūna tika organizēta no sekcijas komitejas, kurā bija pārstāvji no vietējām arodbiedrību asociācijām, kas ir daļa no federācijas. Reģionālā līmenī tika izveidotas reģionālās komitejas, kas sastāvēja no arodbiedrību reģionālo organizāciju pārstāvjiem. Augstākā institūcija bija konference, kurā bija pārstāvētas visas federācijas apvienotās arodbiedrības. Pašreizējā federācijas darba vadīšanai tika ievēlēta izpildkomiteja 7-15 cilvēku sastāvā.

Līdz 1914. gadam Anglijā izveidojās spēcīga kaujinieku alianse, kurā bija trīs rūpniecības federācijas, kas sastāvēja no: Lielbritānijas Kalnraču federācijas, Dzelzceļa strādnieku nacionālās savienības un Transporta darbinieku arodbiedrības.

Rezumējot Anglijas arodbiedrību organizatoriskās struktūras veidošanos, jāatzīmē, ka līdz 20. gadsimta sākumam tā nebija viennozīmīga. Tajā pašā laikā mūsdienu arodbiedrību kustībai svarīgas ir arodbiedrību organizatoriskās struktūras attīstības mācības.

Arodbiedrību attieksme pret politiskajām partijām. Arodbiedrību neitralitātes problēmas teorijā un praksē.

20. gadsimta sākumā Rietumos plaši izplatījās arodbiedrību “neitralitātes” teorija, ko nereti piedēvē pašam Kārlim Marksam, atsaucoties uz viņa 1869. gada 30. septembra interviju laikrakstam Volksstaat. Tas nav iekļauts Marksa un Engelsa apkopotajos darbos. Markss toreiz teica, ka arodbiedrības nekādā gadījumā nedrīkst būt saistītas vai atkarīgas no politiskajām sabiedrībām, ja tās vēlas pildīt savus uzdevumus. Šis jautājuma formulējums atspoguļoja situāciju, kad sociālistiskās partijas sper tikai pirmos soļus un nevarēja pat rēķināties ar būtisku ietekmi daudz spēcīgākajās un daudzskaitlīgākajās arodbiedrībās. Turklāt arodbiedrības sastāvēja no dažādu politisko un reliģisko uzskatu darbiniekiem, kurus vienoja vēlme solidāri pretoties kapitālam. Laika gaitā teorija par arodbiedrību “neitralitāti” attiecībā pret politiskajām partijām zaudēja savu sākotnējo nozīmi, sabiedrībai aktīvi ejot politizācijas ceļu, pieaugot sociālistu spēkam un sociālistisko partiju rīcības vienotības problēmai. un arodbiedrības kļuva arvien aktuālākas. Tādējādi viens no autoritatīvākajiem Vācijas Sociāldemokrātijas un visas Otrās Internacionāles līderiem, darba ņēmējs savā sākotnējā sociālajā statusā Augusts Bebels uzskatīja, ka arodbiedrības nevar stāvēt malā no politikas. Tajā pašā laikā viņi nedrīkst ievērot "šauru partiju" līniju, kas var tikai sabojāt arodbiedrību kustības vienotību un izraisīt tās šķelšanos. Šis viedoklis dominēja Otrajā Internacionālē, un to pieņēma Krievijas sociāldemokrāti. 1907. gadā Ļeņins savu darbu krājuma “Par 12 gadiem” priekšvārdā svinīgi paziņoja, ka līdz 1907. gadam ir bezierunu arodbiedrību “neitralitātes” atbalstītājs, un tikai pēc RSDLP piektā kongresa un Vai viņš nonāca pie secinājuma, ka "neitralitātes" arodbiedrības "principā nevar aizstāvēt". Faktiski Ļeņina aiziešana no "neitralitātes" pozīcijām notika jau agrāk, jau 1905.-1906.gadā, kad Krievijas pirmās revolūcijas kontekstā mūsu valstī sākās diezgan masīva arodbiedrību kustība. 1907. gadā, tuvojoties revolūcijas beigām, un pēc arodbiedrību legalizācijas 1906. gada martā, pēc vēsturnieku domām, Krievijā darbojās vismaz 1350 arodbiedrības. Tie apvienoja vismaz 333 tūkstošus strādnieku. Turklāt šie dati acīmredzami nav pilnīgi. Arodbiedrību prese bija ļoti attīstīta: 1905.-1907.gadā tika izdots vairāk nekā simts arodbiedrību periodisko izdevumu. Revolūcijas kontekstā arodbiedrības nebija iespējams izolēt no politikas. Un, ja ņem vērā, ka strādnieku arodbiedrību organizēšanā aktīvi piedalījās arī sociāldemokrāti, kuri revolūcijā pildīja daudzu politisko akciju rosinātāja un iniciatora lomu, tad RSDLP bija grūti pretoties. kārdinājums padarīt arodbiedrības par tās atbalsta punktiem un palīgiem strādnieku kustībā. Turklāt RSDLP šķelšanās apstākļos gan boļševiki, gan meņševiki centās precīzi nostiprināt savu frakciju ietekmi strādnieku arodbiedrībās. Atšķirība starp boļševikiem un menševikiem bija tā, ka viņi atšķirīgi saprata šīs ietekmes mērogu.

20. gadsimta sākumā un Otrajā internacionālē valdīja apziņa, ka arodbiedrību izolācija no sociālistiskajām partijām var novest pie tīri reformistisku, arodbiedrību tendenču nostiprināšanās arodbiedrību darbā. Tāpēc Štutgartes Otrā internacionala kongresā tika atbalstīts aicinājums uz ciešāku arodbiedrību un partiju organizāciju tuvināšanos. Turklāt RSDLP delegāts, viens no toreizējiem menševisma līderiem un ideologiem Georgijs Valentinovičs Plehanovs ierosināja papildināt šo formulu: "neapdraudot arodbiedrību kustības nepieciešamo vienotību". Viņa priekšlikums tika pieņemts. Boļševiki ar savu pastiprināto sabiedrisko aktivitāti un tieksmi uz autoritāriem lēmumiem vēlējās vadīt arodbiedrības, kas praksē nozīmētu neko vairāk kā partijas diktātu, pārvēršot arodbiedrības par paklausīgiem boļševiku taktiskās līnijas vadītājiem revolūcijā. Ļeņins to diezgan nepārprotami norādīja viņa 1906. gada pavasarī sagatavotajā RSDLP ceturtā (vienojošā) kongresa rezolūcijas projektā par arodbiedrībām. Viņa nodomi šajā ziņā bija tik tālu, ka viņš pieļāva iespēju, ka pie noteiktiem nosacījumiem viena vai otra arodbiedrība varētu tieši pievienoties RSDLP, neizslēdzot no tās rindām bezpartejiskos biedrus. Tika ierosināts ignorēt faktu, ka šāda taktika noved pie arodbiedrību šķelšanās. Galu galā strādnieki, kas nav partijas darbinieki, varētu nevēlēties palikt sociāldemokrātiskajā arodbiedrībā. Tā rezultātā līdz 1917. gadam partijas un arodbiedrību attiecību problēmai bija divas pieejas - boļševiku un menševiku. Lai gan praksē meņševiki, īpaši pēc lielinieku iniciētās jaunās RSDLP šķelšanās 1912. gadā, arī centās izmantot savas vadošās pozīcijas vienā vai citā arodbiedrībā frakciju cīņas pret boļševikiem interesēs. Pēdējais darīja to pašu, bet vēl atklātāk un agresīvāk. Menševiki vienmēr ir piešķīruši lielāku nozīmi strādnieku šķiras ekonomiskajai cīņai nekā boļševiki. Menševiki atzina proletariāta cīņas raksturīgo vērtību, lai pašreizējā strādnieku paaudze, nevis viņu bērni un mazbērni varētu dzīvot cilvēka apstākļos. Šī "ekonomisma" stiprā puse bija arī vēlme ievilkt kustībā īstās proletāriešu masas, dot tai vadību ne tikai intelektuāļiem, bet arī pašu strādnieku vidū autoritatīvākajiem un spējīgākajiem vadītājiem. Izmantojiet visa veida juridiskas organizācijas, neatkarīgi no tā, vai tās ir arodbiedrības, kopfondi, kooperatīvi vai izglītības biedrības. Menševiki pirms boļševikiem reaģēja uz pirmo arodbiedrību parādīšanos Krievijā, īpašā rezolūcijā viņu Ženēvas konferencē 1905. gada maijā uzsverot nepieciešamību atbalstīt jauno arodbiedrību kustību. Nemazāk nenoniecinot boļševiku konkrēto ieguldījumu Krievijas arodbiedrību kustības attīstībā, ir grūti nepiekrist meņševikiem, ka mēģinājumi pavilkt arodbiedrības vienas vai otras no daudzajām partijām ir tikai pilns ar šķelšanos. Un līdz ar to arī arodbiedrību kustības vājināšanās. Tajā pašā laikā šodien paliek spēkā gandrīz gadsimtu senā veco krievu sociāldemokrātu tēze, ka arī arodbiedrībām jāpiedalās politiskajā cīņā. Tomēr neaizmirstot, ka viņu galvenais uzdevums ir aizsargāt strādājošās tautas ekonomiskās intereses, nevis pārvērsties tikai par kādas vienas politiskās partijas vai kustības piedēkli.

Diskusija par arodbiedrību lomu un vietu padomju valstī (1920-1921).

Disksplksteseja par profsoYuzah, diskusija par arodbiedrību lomu un uzdevumiem RKP(b) 1920. gada beigās un 1921. gada sākumā, kontekstā ar padomju valsts pāreju no pilsoņu kara uz miermīlīgu celtniecību. Jaunie uzdevumi prasīja mainīt partijas un padomju valsts politiku, kara apstākļos izveidojušos politiskā, organizatoriskā un izglītības darba formas un metodes. RKP(b) Centrālā komiteja gatavojās aizstāt kara komunisma politiku ar jaunu ekonomisko politiku, kuras mērķis bija stiprināt strādnieku šķiras aliansi ar zemniekiem uz ekonomiska pamata, izstrādāja pasākumus, kuru mērķis bija attīstīt Latvijas radošo iniciatīvu. strādniekus, iesaistot viņus sociālistiskās būvniecības procesā. Šādos apstākļos arodbiedrību loma (kurās 1920. gada beigās bija vairāk nekā 6,8 miljoni biedru) pieauga. Lai stiprinātu arodbiedrības un atdzīvinātu to kara gados novājināto darbību, RKP(b) CK uzskatīja par nepieciešamu atteikties no arodbiedrību darba militārajām metodēm un tirdzniecībā pāriet uz konsekventu strādnieku demokrātiju. arodbiedrību organizācijas. Pret to iebilda partijas Centrālās komitejas loceklis L. D. Trockis. 5. Viskrievijas arodbiedrību konferencē un tēzēs, kas tika prezentētas RKP(b) CK (1920. gada novembrī), viņš pieprasīja turpmāku "skrūvju pievilkšanu" - militāra režīma nodibināšanu arodbiedrībās. "izkratot" savus vadošos kadrus ar administratīvām metodēm. RKP(b) Centrālās komitejas plēnums (1920. gada 8.-9. novembris) Trocka tēzes noraidīja un pēc V. I. Ļeņina ierosinājuma izveidoja komisiju pasākumu izstrādei, kas vērsti uz arodbiedrību demokrātijas attīstību. Pārkāpjot partijas disciplīnu, Trockis domstarpības arodbiedrību jautājumā izvilka ārpus CK, uzspieda partijai diskusiju, kas novirzīja partijas spēkus no neatliekamu praktisku problēmu risināšanas, apdraudot partijas rindu vienotību. Trocka pretpartiju vērstā runa pastiprināja nestabilo partijas biedru nestabilitāti, ko izraisīja politiskās un ekonomiskās grūtības, un atdzīvināja opozīcijas elementus RKP(b).

Atšķirības jautājumā par arodbiedrību lomu faktiski bija domstarpības par partijas politikas pamatiem mierīgās būvniecības periodā, par partijas attieksmi pret zemniekiem un bezpartejiskām masām kopumā, kā arī par domstarpībām. metodes, kā iesaistīt strādniekus sociālisma celtniecībā. Tas noteica diskusijas būtību un nopietnību. Trockistu (Trocka, N. N. Krestinska un citu) platforma prasīja tūlītēju arodbiedrību nacionalizāciju - to pārveidošanu par valsts aparāta piedēkli, kas bija pretrunā ar arodbiedrību būtību un faktiski nozīmēja to likvidāciju. Trockisti kā arodbiedrību darba pamatu izvirzīja piespiešanas un administrēšanas metodes.

Tā sauktās strādnieku opozīcijas grupa (A. G. Šļapņikovs, S. P. Medvedevs, A. M. Kollontajs un citi) izvirzīja anarhosindikālistisku saukli par valsts ekonomikas kontroles nodošanu arodbiedrībām "viskrievijas" personā. Producentu kongress." "Strādnieku opozīcija" nostādīja arodbiedrības pret partiju un padomju valsti, noliedza valstisku tautsaimniecības vadību.

“Demokrātiskie centristi” (T. V. Sapronovs, N. Osinskis, M. S. Boguslavskis, A. S. Bubnovs un citi) pieprasīja frakciju un grupējumu brīvību partijā un iebilda pret vadības vienotību un stingru ražošanas disciplīnu. N. I. Buharins, Ju. Larins, G. Ja. Sokoļņikovs, E. A. Preobraženskis un citi veidoja “bufera” grupu, kas vārdos iestājās par domstarpību samierināšanu un partijas šķelšanās novēršanu, bet darbībā atbalstīja trockistus. Diskusijas laikā lielākā daļa "bufera" grupas atklāti nostājās Trocka pusē. Visu opozīcijas grupu platformas, neskatoties uz visām atšķirībām, bija pretpartijiskas, svešas ļeņinismam. Partija tiem pretojās ar V. I. Ļeņina, Ja. E. Rudzutaka, I. V. Staļina, M. I. Kaļiņina, G. I. Petrovska, F. A. Sergejeva (Artjoma), A. S. Lozovska un citu parakstītu dokumentu – tā saukto "10 platformu". Tas skaidri noteica arodbiedrību funkcijas un uzdevumus un uzsvēra to milzīgo lomu tautsaimniecības atjaunošanā un sociālistiskās ražošanas attīstībā.

Cīņu pret oportūnistu grupējumiem un tendencēm vadīja lielākā daļa RKP(b) Centrālās komitejas locekļu ar V. I. Ļeņinu priekšgalā. Izšķiroša nozīme opozīcijas grupu oportūnistiskā rakstura atmaskošanā, to graujošajai, šķeļošajai darbībai bija Ļeņina rakstiem un runām, kas palīdzēja komunistiem un bezpartejiskajiem cilvēkiem saprast diskusiju: ​​viņa 1920. gada 30. decembra runa "Par arodbiedrībām par pašreizējo situāciju un biedra Trocka kļūdām" (1921 ), rakstu "Partijas krīze" (1921) un brošūru "Vēlreiz par arodbiedrībām, par pašreizējo situāciju un par kļūdām sēj. Trockis un Buharins" (1921). Ļeņins parādīja, cik svarīgas ir arodbiedrības kā izglītības organizācija, kā administrācijas skola, ekonomikas vadības skola, komunisma skola, kā viena no svarīgākajām saitēm, kas saista partiju ar masām. Viņš dziļi pamatoja arodbiedrību darba nepieciešamību, galvenokārt ar pārliecināšanu. Pārliecinošs vairākums partijas biedru pulcējās ap RKP(b) Centrālās komitejas ļeņinisko līniju, un opozīcija visur cieta pilnīgu sakāvi. RCP desmitais kongress (b) (1921. gada marts) rezumēja diskusiju, pieņēma ļeņinisko platformu un nosodīja opozīcijas grupu uzskatus. Īpašā rezolūcijā "Par partijas vienotību", kas pieņemta pēc Ļeņina ierosinājuma, kongress uzdeva nekavējoties likvidēt visas opozīcijas grupas un nepieļaut turpmākas frakciju darbības partijas rindās. Pretpartijisko grupu ideoloģiskajai sakāvei diskusijas laikā bija liela nozīme pārejas uz NEP īstenošanā, partijas vienotības stiprināšanā un padomju arodbiedrību turpmākajā attīstībā. Ļeņina norādījumi par arodbiedrību kā komunisma skolas lomu līdz pat mūsdienām ir viens no svarīgākajiem PSKP politikas principiem attiecībā uz arodbiedrībām.

Krievijas arodbiedrības 1917. gada februāra buržuāziski demokrātiskās revolūcijas laikā.

Rūpniecības sabrukums un militārās sakāves radīja priekšnoteikumus revolucionāram sprādzienam 1917. gada februārī. Tūlīt pēc uzvaras pār autokrātiju strādnieki ķērās pie arodbiedrību organizēšanas. Menševiki, boļševiki, sociālisti-revolucionāri izveidoja iniciatīvas grupas pie individuālajiem uzņēmumiem, atjaunojot vai reorganizējot arodbiedrības. Jau 2. martā laikraksts Pravda vērsās pie strādniekiem: "Petrogradas komiteja aicina biedrus nekavējoties personīgi organizēt arodbiedrības."

Tas bija īstas "masu revolucionāras radošuma" laiks. Pirmajos divos mēnešos pēc monarhijas gāšanas Petrogradā un Maskavā vien tika izveidotas vairāk nekā 130 arodbiedrības, bet visā Krievijā - pāri par 2. Tikai Petrogradā 1917. gada 1. oktobrī darbojās 34 arodbiedrības, kas apvienoja 502 829 biedrus. savās rindās, savukārt 16 lielākajās arodbiedrībās bija 432 086 biedri, t.i., 86%.

Tomēr arodbiedrību skaita pieaugums apsteidza to patiesā spēka pieaugumu. Tas bija saistīts ar faktu, ka iepriekš izveidotā viņu rīcības prakse nebija pielāgota revolūcijas apstākļiem. Tas bija paredzēts rūpniecības izaugsmes periodam stabilas sabiedrības attīstības apstākļos, kad strādnieki varēja cīnīties par augstākām algām un labākiem darba apstākļiem, pamatojoties uz uzņēmuma ekonomiskajām iespējām. Tikmēr ražošanas dezorganizācijas, izejvielu, degvielas un finanšu resursu trūkuma apstākļos, kas draudēja apturēt uzņēmumus, uzņēmēju bēgšanu un valsts uzņēmumu administrēšanu, tika izmantotas citas cīņas par strādnieku interesēm metodes. nepieciešams. Šajā periodā lielu uzņēmumu strādnieku vidū lielu popularitāti ieguva sauklis par strādnieku kontroles nodibināšanu pār ražošanu.

Daudzos uzņēmumos tika izveidotas īpašas darba organizācijas: rūpnīcu un rūpnīcu komitejas (FZK), kas vienlaikus ar strādnieku kontroli pārņēma dažas arodbiedrību funkcijas. Sākotnēji šī strādnieku organizācijas forma radās ārpus arodbiedrību kustības rāmjiem un tika veidota uz ražošanas principa. FZK ievēlēja visi uzņēmuma darbinieki.

Pašreizējam FLC darbam viņi ievēlēja prezidijus un sekretariātus, izveidoja komisijas: konfliktu, cenu noteikšanas, darba sadales starp uzņēmuma darbiniekiem, tehniskās un finanšu kontroles, pārtikas, kultūras un izglītības utt. Lielajos centros FLC sāka veidot teritoriālās un nozaru asociācijas. Atšķirībā no arodbiedrībām, FLC iestājās par strādnieku kontroli pār ražošanu, tostarp "pilnīgu ražošanas un produktu izplatīšanas regulēšanu". 1977. gada rudenī 65 Krievijas rūpniecības centros darbojās aptuveni 100 FZK centrālās padomes. FZK savā darbībā demonstrēja sindikālisma tendences, aktīvi iejaucoties Krievijas ekonomiskajā dzīvē.

Šādu asociāciju pastāvēšana un attīstība varēja izraisīt konfliktu ar arodbiedrību menševiku spārnu. Īpaši spilgti tas izpaudās III Viskrievijas arodbiedrību konferencē, kas notika 1917. gada 21.-28.jūnijā Petrogradā. Līdz tam laikam arodbiedrībās bija 1,5 miljoni biedru. Menševikiem un viņu atbalstītājiem bija skaitlisks pārsvars pār boļševiku un citu kreiso partiju pārstāvjiem. Arodbiedrību kustības vienotībā ietilpa menševiki, bundisti, ebreju sociālisti, sociālistu-revolucionāru labējā daļa (apmēram 110-120 cilvēku). “Revolucionāro internacionālistu” blokā ietilpa boļševiku, “mežrajonci”, sociālistu-revolucionāru kreisās daļas, “Novožizņenska” (apmēram 80-90) pārstāvji.

Cilvēks).

Visu Trešajā konferencē pastāvošo domstarpību pamatā bija atšķirīgs revolūcijas būtības vērtējums.

Neraugoties uz iekšējām nesaskaņām, menševiki iebilda pret utopiskajām idejām par "tūlītēju buržuāziski demokrātiskās revolūcijas pārveidošanu sociālistiskā". Pēc viņu domām, arodbiedrībām, paliekot par kareivīgām šķiru organizācijām, buržuāziskās demokrātijas apstākļos bija jāaizstāv savu biedru sociāli ekonomiskās intereses. Tajā pašā laikā uzsvars tika likts uz mierīgiem cīņas līdzekļiem; samierināšanas palātas, šķīrējtiesas, tarifu līgumu un koplīgumu izstrāde. Ekonomiskos streikus tika ierosināts izmantot tikai kā pēdējo līdzekli un spēcīga streika fonda klātbūtnē. Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes pagaidu priekšsēdētājs V. P. Grinēvičs noslēguma uzrunā savu skatījumu uz arodbiedrību kustības attīstību revolūcijas attīstības laikā formulēja šādi: “Ražošanas pamatanarhija, kas raksturo kapitālismu, tagad ir skaidrāk jūtams, bet kapitālisma pamatpozīcija nav mainījusies, mainījusies, tad tie arodbiedrību pamatuzdevumi, kurus rada pati kapitālistiskās sistēmas uzbūve un kurus rada starptautiskā cīņa ar visu valstu proletariāts, arī nav mainījies. Tāpēc mums kategoriski jāpasaka, ka arodbiedrību galvenie uzdevumi paliek, kā tie bija, ekonomiskās cīņas vadīšanas uzdevumi.

Boļševiku vadītāji situāciju vērtēja diezgan atšķirīgi. G. E. Zinovjeva tēzēs “Par partiju un arodbiedrībām”, kas sagatavotas III Viskrievijas arodbiedrību konferencei, tika norādīts, ka “strādnieku šķira (visas pasaules) ieiet grandiozu sociālo cīņu periodā, kas vajadzētu beigties ar pasaules sociālistisko revolūciju.

Boļševiki pārmeta menševikiem, ka viņi nav pamanījuši ekonomiskos traucējumus un tikai nostādījuši arodbiedrību priekšā vecos ekonomiskās cīņas uzdevumus. Atzīstot streiku par vienīgo revolucionāro cīņas metodi, boļševiki ierosināja to izvirzīt arodbiedrību darbības priekšgalā.

Pušu konfrontācija visstraujāk izpaudās ražošanas kontroles jautājuma apspriešanā. Lielākā daļa delegātu noraidīja boļševiku ierosinājumus arodbiedrībām pāriet no uzņēmumu pārvaldes darbības kontroles uz saimnieciskās dzīves organizēšanu.

Ar III Viskrievijas konferences lēmumu centrālie biroji tika pārdēvēti par arodbiedrību padomēm. Tika nolemts izveidot Viskrievijas Centrālo arodbiedrību padomi (AUCCTU), kurā tika ievēlēti 16 boļševiki, 16 meņševiki un 3 sociālisti-revolucionāri. V. P. Grinevičs kļuva par Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes priekšsēdētāju. Tādējādi konference institucionalizēja vienoto arodbiedrību kustību Krievijā.

Neskatoties uz menševiku uzvaru, jo tieši viņu rezolūcijas pieņēma III Viskrievijas arodbiedrību konference, līdz 1917. gada oktobrim situācija arodbiedrībās sāka mainīties. Saasinoties ekonomiskajai un politiskajai krīzei valstī, spēku samērs arodbiedrībās sāka svērties par labu boļševikiem.

Tas lielā mērā bija saistīts ar to, ka Pagaidu valdība nespēja pildīt savus solījumus uzlabot strādnieku šķiras apstākļus.

Pagaidu valdība izvēlējās taktiku, kas balstīta uz pakāpeniskuma principu: 8 stundu darba dienas ieviešana ne visā Krievijā un ne visos uzņēmumos uzreiz. Arodbiedrību spiediena ietekmē Pagaidu valdība nolēma izveidot darba inspektoru institūciju un ierobežot sieviešu un bērnu, kas jaunāki par 17 gadiem, darbu naktī. Tajā pašā laikā aizsardzības uzņēmumos šo tiesību aktu piemērošana nebija atļauta.

Sociālās apdrošināšanas jomā Darba ministrija sagatavoja vairākus likumus: jūlijā - likumu "Par apdrošināšanu slimības gadījumā", oktobrī - "Par maternitātes apdrošināšanu", "Par apdrošināšanas padomju reorganizāciju" u.c. Tomēr, izņemot pirmo, viņi nedarbojās.

Ņemot vērā inflācijas pieaugumu, arodbiedrības cīnījās par algu palielināšanu, iestājoties par jaunu tarifu noteikšanu uz koplīgumu pamata. Līdz 1917. gada oktobrim valstī tika noslēgti 70 tarifu līgumi. Taču tarifu līgumi nespēja radikāli uzlabot strādājošo materiālo stāvokli.

To lielā mērā noteica rūpnieciskās ražošanas lejupslīdes turpināšanās un bezdarba pieaugums. Cenu kāpums izraisīja strauju reālo algu kritumu, kas 1917. gadā sasniedza 77,6% no 1913. gada līmeņa.

Tieši uz sociālās bezcerības pamata nostiprinājās strādnieku masu apņēmība izbeigt Pagaidu valdības varu. Notika masu, to arodbiedrību un rūpnīcu komiteju radikalizācija. Arodbiedrībās sāka pieaugt kreiso partiju ietekme.

Ja 1917. gada aprīlī Petrogradas Centrālajā arodbiedrību birojā izšķirošā balsojuma laikā bija balsu vienlīdzība (11 meņševiki un 11 boļševiki), tad pēc jūlija notikumiem Arodbiedrību padomes plēnums ar balsu vairākumu pieņēma politiskā deklarācija par L. D. Trocka ziņojumu, kas pasludina revolūciju par briesmām un aicina strādnieku šķiru un zemnieku demokrātiju organizēti pulcēties ap strādnieku, karavīru un zemnieku deputātu padomju padomēm, "lai novestu Krieviju pie Konstitūcijas Asambleja, lai izrautos no imperiālistiskā kara apskāvieniem, lai veiktu visas sociālās reformas, kas nepieciešamas revolūcijas glābšanai.

24. un 26. augustā Arodbiedrību padome kopā ar FZK Centrālo padomi pieņēma vēl skarbāku rezolūciju. Rezolūcijā tika prasīts nekavējoties ieviest strādnieku kontroli pār rūpniecību, organizēt strādnieku miliciju, kontrolēt Petrogradas militāro iestāžu darbību utt.

Līdz 1917. gada oktobrim lielākā daļa arodbiedrību Krievijā bija boļševiku pusē. Neilgi pirms oktobra notikumiem Maskavā notika Maskavas Metāla strādnieku savienības delegātu sanāksme. Sanāksmes dalībnieku vairākuma pieņemtajā rezolūcijā uzsvērts: “Industriālais kapitāls, kas organizēts varenā sindikātā, izvirza sev mērķi - dezorganizēt ražošanu un no tā izrietošo bezdarbu - nomierināt strādnieku šķiru un vienlaikus apspiest revolūciju. , provocē strādniekus uz daļējiem streikiem, graujot un neizjaucot ražošanu. Asambleja pieprasīja no Strādnieku deputātu padomes tūlītēju pāreju uz "visas rūpnieciskās dzīves revolucionāru organizāciju", liekot darba devējiem apmierināt visas strādnieku ekonomiskās prasības, izdodot dekrētu par rūpnīcu komiteju kontroli pār pieņemšanu darbā un atlaišanu. .

Pagaidu valdības nekonsekvence izraisīja strādnieku masu neapmierinātību, kas aktīvi piedalījās 1917. gada Oktobra revolūcijas īstenošanā. Pēc M. P. Tomska teiktā, Militārās revolucionārās komitejas (VRC) štābs atradās Petrogradas Arodbiedrību padomes telpās. 25. oktobrī Petrogradas metālstrādnieku savienības valde piešķīra Militāri revolucionārajai komitejai 50 000 rubļu, un arodbiedrības delegātu padome, kas notika 5. novembrī, apstiprināja šīs apropriācijas un valdes nostāju kā "pareizu un cienīgu. liela proletāriešu organizācija."

Maskavā daļa no sacelšanās štāba atradās metālapstrādes darbinieku arodbiedrības telpās, un daļa arodbiedrību, kas simpatizēja revolūcijai, izveidoja savu Revolucionāro komiteju 9 cilvēku sastāvā, kas darbojās karaspēka aizmugurē lojālā karaspēka daļā. Pagaidu valdība.

Tajā pašā laikā Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes izpildkomiteja, kuras darbību paralizēja tās gandrīz paritātes sastāvs, nepiedalījās revolucionārās akcijas sagatavošanā. Saskaņā ar Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes izpildkomitejas biedra P.Gārveja atmiņām notikušas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes vadības boļševiku daļas slepenās sanāksmes, kas veltītas arodbiedrību centrālās padomes organizēšanai. sacelšanās, notika Smoļnija institūta pirmajā stāvā. Viņu organizēšanā piedalījās S. Lozovskis un D. B. Rjazanovs.

Boļševiku ietekmē daļa arodbiedrību aktīvi piedalījās Pagaidu valdības gāšanā. Transporta strādnieku arodbiedrība Pagaidu valdības garāžā konfiscēja automašīnas, nododot tās Pagaidu revolucionārās komitejas lietošanā. Daudzas arodbiedrības izveidoja strādnieku vienības, kas piedalījās Petrogradas svarīgāko punktu sagrābšanā.

Rezumējot arodbiedrību darbību Krievijā 1917. gada februāra buržuāziski demokrātiskās revolūcijas attīstības laikā, jāsaka, ka arodbiedrību iekšienē norisinājās sīva politiskā cīņa starp diviem Krievijas sociāldemokrātijas strāvojumiem. Arodbiedrības bija izvēles priekšā: sociālā partnerība buržuāziskās demokrātijas ietvaros vai līdzdalība politiskajā cīņā un kontroles nodibināšana pār ražošanu. Valstī valdošā politiskā un ekonomiskā situācija, Pagaidu valdības sociālās politikas nekonsekvence neizbēgami noveda pie radikāli revolucionārā virziena piekritēju uzvaras arodbiedrībās.

Arodbiedrību un politisko partiju attiecību vēsturiskā pieredze XIX-sākumā XX gadsimti (uz vienas valsts piemēra) - Mēs ņemam Krieviju. skatiet #4+ zemāk.

Krievijas arodbiedrības izveidojās vēlāk nekā politiskās partijas. Arodbiedrību vēl nebija, taču praktiski visas politiskās partijas lielākā vai mazākā mērā izstrādāja šajās organizācijās darbības programmas. Krievijā politiskās partijas centās ne tikai ideoloģiski ietekmēt arodbiedrības, bet arī tās vadīt. Gluži pretēji, daudzās Eiropas valstīs arodbiedrības veicināja strādnieku partiju veidošanos, tajā pašā laikā aizstāvot arodbiedrību kustības "neitralitāti".

Arodbiedrības Krievijā jau no pašiem savas pastāvēšanas pirmsākumiem bija politizētas. Arodbiedrību "politizācijā" īpaši aktīvi iedarbojās boļševiki, kuri centās arodbiedrību masās ieviest sociālistiskos ideālus. Otrās internacionāles Štutgartes kongresā (1907. gada augustā) boļševikiem ar kreiso sociāldemokrātu atbalstu izdevās panākt, ka kongress noraidīja tēzi par arodbiedrību "neitralitāti". Kongress pieņēma rezolūciju, kas orientēja arodbiedrības uz tuvināšanos partiju organizācijām.

Krievu arodbiedrību kustības svarīga iezīme bija ciešā saikne starp ekonomisko un politisko cīņu, kas bija dabiska. Kā zināms, arodbiedrības Krievijā radās pirmās Krievijas revolūcijas laikā no 1905. līdz 1907. gadam, kas atstāja lielu nospiedumu strādnieku cīņā par sociāldemokrātiskajām tiesībām. Tikai piedaloties politiskajā cīņā, arodbiedrības varēja izcīnīt piekāpšanos no cara valdības, nodrošinot savu legālo eksistenci. Līdzās ekonomiskajām prasībām Krievijas arodbiedrības pastāvīgi izvirza politiskus saukļus: vārda, preses un pulcēšanās brīvību.

Arodbiedrības jaunās ekonomiskās politikas periodā (1921-1925).

Jaunās ekonomiskās politikas īstenošana, jaunu pārvaldības formu ieviešana izraisīja būtiskas izmaiņas arodbiedrību nostājā.

1921. gada vasarā tika izdoti vairāki dekrēti, kas stimulēja rūpniecības kooperatīvu attīstību. Pēdējie saņēma juridisko personu tiesības, varēja izmantot algotu darbaspēku, nepārsniedzot 20% no viņiem strādājošajiem, un nebija pakļauti Strādnieku un zemnieku inspekcijas tautas komisariāta kontrolei.

Nākamais solis bija to rūpniecības uzņēmumu atgriešanās pie privātās pārvaldības un kontroles, kas iepriekš bija nacionalizēti un atņemti īpašniekiem. Partijas konferences 1921. gada maijā pieņemtā rezolūcija atzina "vietējo saimniecisko struktūru" tiesības iznomāt to jurisdikcijā esošos uzņēmumus. Pamatojoties uz šo lēmumu, 1921. gada 6. jūlijā Tautas komisāru padome izdeva dekrētu, kurā noteica nosacījumus nacionalizēto uzņēmumu iznomāšanai. Īrnieki saskaņā ar Civilkodeksu un Kriminālkodeksu bija atbildīgi par iznomāto uzņēmumu darbību un uzturēšanu, kā arī bija pilnībā atbildīgi par uzņēmumu un tajos strādājošo apgādi.

1923. gada martā veiktā 1 650 000 rūpniecības uzņēmumu skaitīšana parādīja, ka 88,5% uzņēmumu ir privātuzņēmēju rokās vai ir nomāti. Valsts uzņēmumu īpatsvars veidoja 8,5%, bet kooperatīvo uzņēmumu - 3%. Savukārt 84,5% strādājošo bija nodarbināti valsts uzņēmumos.

Tas viss radīja nepieciešamību arodbiedrībām pārstrukturēt savu darbu. 1922. gada 17. janvārī laikrakstā Pravda tika publicētas tēzes “Par arodbiedrību lomu un uzdevumiem jaunās ekonomiskās politikas apstākļos”, ko pieņēma RKP CK Politbirojs (b). Tēzes iezīmēja jauno NEP arodbiedrību kursu. Dokumentā norādīts, ka apstākļos, kad ir atļauta tirdzniecības un kapitālisma attīstība un valsts uzņēmumi pāriet uz pašpietiekamiem, neizbēgami radīsies pretruna starp strādājošo masu un uzņēmumu pārvaldēm. Ņemot vērā konfliktsituāciju rašanās neizbēgamību, tēzes par šī brīža galveno uzdevumu nosauca proletariāta šķirisko interešu aizsardzību no arodbiedrību puses. Šim nolūkam arodbiedrību aparāts tika lūgts pārkārtot savu darbu tā, lai tas spētu aktīvi aizstāvēt savus biedrus darba devēju priekšā. Arodbiedrībām tika dotas tiesības veidot konfliktu komisijas, streika fondus, savstarpējās palīdzības fondus u.c.

Līdz 1920. gadu sākumam arodbiedrību kustībai bija plaša sabiedroto un starparodbiedrību struktūru sistēma. Vissavienības Centrālajā arodbiedrību padomē bija 23 nozaru arodbiedrības, kas savās rindās apvienoja 6,8 miljonus cilvēku.

Lai apmierinātu tā laika vajadzības, arodbiedrībām bija jāmaina organizatoriskā struktūra. Pilsoņu kara gados viss arodbiedrību darbs koncentrējās ap starparodbiedrību apvienībām. Starparodbiedrību struktūras pastāvēja visur: provinču arodbiedrību padomes, biroji vai Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes pilnvaroti pārstāvji, apriņķu biroji un mazpilsētu sekretariāti.

Provinču arodbiedrību padomes un apriņķu biroji praktiski koncentrēja visu arodbiedrību darbu savās rokās. Ražošanas (nozares) apvienību skaits nepārtraukti saruka, kļūstot pakļautas starpsavienību biedrībām. Pēc IV kongresa to skaits tika samazināts līdz 21.

Jaunās ekonomiskās politikas apstākļos Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes vadība reģionālo starparodbiedrību struktūru stiprināšanu uzskatīja par "kaitējumu arodbiedrību kustībai".

Vissavienības Centrālā arodbiedrību padome apņēmīgi iestājās pret provinču arodbiedrību padomju nostiprināšanu, neļaujot tām slēgt rūpniecisko arodbiedrību vietējās nodaļas. Kopš 1922. gada sākas dažu arodbiedrību atjaunošana, ko iepriekš pārņēma citas asociācijas. Tātad mākslas darbinieku arodbiedrība atdalījās no izglītības darbinieku arodbiedrības, izveidojās ūdensstrādnieku un dzelzceļnieku arodbiedrību nodaļa. Sākās guberņu nodaļu un industriālo arodbiedrību rajonu nodaļu atjaunošana, savukārt starparodbiedrību biedrību aparāts sāka nīkuļot.

Ideju par "vienotu arodbiedrību" beidzot noraidīja Piektais arodbiedrību kongress, kas notika 1922. gada 17.-22.

Kongresā pieņemtajā rezolūcijā par organizatorisko jautājumu tika atzīmēts, ka arodbiedrību struktūrai jāatbilst arodbiedrību uzdevumam aizstāvēt strādnieku šķiras tiesības un intereses. Atbilstoši tautsaimniecības nozaru organizācijas formu daudzveidībai (uzticēšanās, centralizēta vadība, darbības jomu nesakritība u.c.) kongress uzskatīja par nepieciešamu darba smaguma centru pārcelt uz ražošanu. arodbiedrības. Šādam lēmumam vajadzēja palīdzēt aizsargāt strādnieku intereses, izmantojot koplīgumus un tarifu līgumus dažādās nozarēs.

Kongress nolēma ieviest brīvprātīgu dalību arodbiedrībās. Pēc kongresa delegātu domām, individuālā dalība bija "vislabākais saziņas veids starp parastu strādnieku un viņa arodbiedrību". Rezolūcijā uzsvērts, ka vienlaikus ar individuālās dalības arodbiedrībās ieviešanu "jāpastiprina aģitācijas darbs starp proletariāta atpalikušajiem slāņiem".

Vienlaikus ar individuālās dalības arodbiedrībās ieviešanu organizatoriskā darba praksē tika ieviesta sekciju veidošana, kas ļāva arodbiedrībās iesaistīt to ražošanas nozaru pārstāvjus, kuras bija nošķirtas no pamatražošanas.

Jaunā ekonomiskā politika neizbēgami noveda pie valsts budžeta un līdz ar to arī arodbiedrību finansējuma samazinājuma. Arodbiedrības saskārās ar jautājumu par savas darbības pašfinansēšanu. 1921.-1923.gadā tika pabeigta arodbiedrību pāreja uz pastāvēšanu pilnībā uz biedru naudas rēķina.

Arodbiedrībās veiktās organizatoriskās izmaiņas veicināja profesionālās kustības izaugsmi un nostiprināšanos. Straujie rūpniecības atdzimšanas tempi, rūpniecībā un citās tautsaimniecības nozarēs nodarbināto skaita pieaugums nodrošināja arodbiedrību skaita pieaugumu. Līdz 1926. gada pavasarim arodbiedrībās bija 8 768 000 cilvēku. Arodbiedrības apvienoja 89,8% no visiem valstī strādājošajiem un darbiniekiem.

Lielākās arodbiedrības bija metālrūpnieku, kalnraču un tekstilstrādnieku arodbiedrības.

Arodbiedrību skaita pieaugumu pavadīja arodbiedrību organizāciju tīkla paplašināšanās un arodbiedrību aktīvistu skaita pieaugums. To daudzējādā ziņā veicināja jauna arodbiedrību darba organizēšanas forma - veikalu biroji. Šīs veikalos ievēlētās arodbiedrību struktūras ļāva nostiprināt arodbiedrību aktīvistu vadību un paātrināt rūpniecisko konfliktu risināšanu.

Rezumējot jaunās ekonomiskās politikas perioda arodbiedrību darbā notikušās izmaiņas, jāatzīmē, ka ir nostiprinātas arodbiedrību nozaru nozaru asociāciju pozīcijas, vienlaikus saglabājot kopējo vadību starp -arodbiedrību centri. Vesela virkne organizatorisku reformu (brīvprātīga un individuāla dalība, sekciju veidošana, neatkarīgas finansiālās bāzes attīstība) veicināja arodbiedrību saiknes ar masām attīstību un stiprināšanu, kā arī palīdzēja tām izkļūt no ieilgušās pilsoniskās krīzes. Kara periods.

Rūpes par darba apstākļiem, algu izmaksu, strādnieku un viņu ģimeņu atpūtu, mājokļa, pārtikas un daudzu citu jautājumu risināšanu ļāva arodbiedrībām organizatoriski nostiprināties un palielināt savu skaitu. Arodbiedrību prestiža kāpums ļāva tām mobilizēt darbiniekus Jaunās ekonomiskās politikas laikā atdzīvinātajai ekonomiskajai celtniecībai un attīstīt radošo iniciatīvu un darbību.

Arodbiedrību darbība Krievijā strādnieku tiesību un interešu aizsardzībai 1905.-1907.gadā.

Arodbiedrību kustība Krievijā pirmās Krievijas revolūcijas laikā (1905-1907)

No 1905. gada 9. janvāra notikumiem (visi datumi iepriekšDž917 svinsXia vecā stilā) iegāja vēsturē ar nosaukumu "asiņainā svētdiena", sākās pirmā Krievijas revolūcija.

140 tūkstoši Sanktpēterburgas strādnieku, nabadzības un politiskā tiesību trūkuma dzīti galējībās, devās uz Ziemas pili ar petīciju par savu nožēlojamo stāvokli. Viņi atklāja uz tiem uguni. Saskaņā ar dažādiem avotiem, no 300 līdz 1000 demonstrantu tika nogalināti un ievainoti. Reaģējot uz nāvessoda izpildi, Sanktpēterburgas strādnieki atbildēja ar masu streiku. Viņu atbalstam visā Krievijā notika solidaritātes streiki. Kopējais streikotāju skaits valstī janvārī sasniedza aptuveni 500 tūkstošus cilvēku, kas ir vairāk nekā visā iepriekšējā desmitgadē.

Pirmajai Krievijas revolūcijai bija izšķiroša loma Krievijas arodbiedrību veidošanā un attīstībā. Arodbiedrību veidošanās process bija lavīnas raksturs un ietvēra dažādu profesiju darbiniekus.

Sākotnēji arodbiedrības radās Pēterburgā, Maskavā, kur strādnieku kustība bija visattīstītākā, proletariāts bija vienotākais, organizētākais un lasītprasmīgākais. Pirmās arodbiedrības izveidojās augsti kvalificētu darbinieku vidū. Grāmatveži, biroja darbinieki un iespiedēji bija vieni no pirmajiem, kas izveidoja savas arodbiedrības. Viņiem sekoja farmaceitu, celtnieku, ierēdņu arodbiedrības. Pirmās arodbiedrību organizācijas parādījās pilsētas rūpniecības uzņēmumos - Putilova, Semjaņņikova, Obukhovas rūpnīcās. Pavasarī un vasarā visā valstī sāka veidoties dažādas alianses.

Motīvs, kas mudināja strādniekus apvienoties arodbiedrībās, skaidri redzams pulksteņmeistaru, mācekļu un ierēdņu arodbiedrības priekšsēdētāja runā strādnieku kopsapulcē 1905. gada decembrī. Runātājs teica: “Savienība ir kaut kas grandiozs strādājošajiem un briesmīgs īpašniekiem, jo ​​tā iezīmē organizētu ekonomisko cīņu pret kapitālistisku ekspluatāciju. Ar savienības palīdzību, attīstot pašapziņu un paaugstinot savu juridisko, garīgo un materiālo līmeni, mēs pārvērtīsimies par brīviem pilsoņiem. Ne nožēlojami un izkliedēti gļēvuļi, bet gan drosmīgi un lepni par savu solidaritāti, pilnībā bruņojušies ar taisnīgumu un patiesību, mēs izvirzīsim savas prasības tām rijīgajām haizivīm, kuras ir mūsu saimnieki.

Arodbiedrības jau no pirmajām pastāvēšanas dienām ir iesaistījušās cīņā par strādājošo tautsaimniecības aktuālo jautājumu risināšanu: 8 stundu darba dienas ieviešanu, algu paaugstināšanu, darba apstākļu uzlabošanu u.c. vispārīgie statistikas dati neļauj precīzi izsekot arodbiedrību ietekmei uz ekonomiskās cīņas gaitu un rezultātiem, Tāpēc ilustrācijas nolūkos atsauksimies uz piemēriem. 1905. gadā strādnieki Samarā un Orelā sasniedza 8 stundu darba dienu. Visās jūrniecības departamenta rūpnīcās darba diena tika samazināta līdz 10 stundām, bet ostas darbnīcās - līdz 9 stundām. Nelielus panākumus strādnieki guva arī algu paaugstināšanā, kas pieauga par 10%.

Proletariāta streika cīņas iespaidā darbinieku, inteliģences un studentu pārstāvji sāka veidot savas arodbiedrības. 1905. gada maijā 14 šādas savienības apvienojās Savienību savienībā.

Taču jau pirmā strādnieku protestu organizēšanas pieredze liecināja, ka mazās, nepietiekami organizētās un saliedētās arodbiedrības, kurām nav streika fonda, nav spējīgas sekmīgi ilgtermiņā cīnīties. Šajā sakarā orientējoši ir salīdzinošie skaitļi par streiku ilgumu no 1895. līdz 1904. gadam Eiropas valstīs, kurās attīstījās arodbiedrību kustība. Anglijā streiks ilga 34 dienas, Francijā 14 dienas, Austrijā 12, Itālijā 10, Krievijā 4 dienas.

Prakse rāda, ka strādnieku kustības pieauguma apstākļos arodbiedrībās radās jautājums par nepieciešamību veidot vadošus, koordinējošus centrus. Kopš 1905. gada septembra Sanktpēterburgā sākas pilsētas arodbiedrību apvienības izveides process. 6. novembrī sešu galvaspilsētas arodbiedrību (kokrūpnieku, dārzkopju, audēju un galonu, drēbnieku, kurpnieku un kurpnieku un poligrāfijas darbinieku arodbiedrības) pārstāvji.

izveidoja Sanktpēterburgas arodbiedrību Centrālo biroju. Par tās priekšsēdētāju kļuva V. P. Grinevičs.

Saskaņā ar statūtiem Centrālajā birojā bija trīs cilvēki no katras apvienības ar izšķirošo balsi un trīs cilvēki no katras sociālistiskās partijas ar padomdevēja balsi. Balsošanas kārtību noteica klātesošo balsis, nevis arodbiedrības. Lēmumi nebija saistoši.

Aktuālo lietu kārtošanai tika izveidots pastāvīgs sekretariāts deviņu cilvēku sastāvā. Sekretariāts bija Centrālā biroja izpildinstitūcija. Centrālā biroja pārstāvji bija Pēterburgas Strādnieku deputātu padomes izpildkomitejas locekļi ar izšķirošo balsi. Centrālā biroja galvenie darbības virzieni bija: arodbiedrību kopsapulču organizēšana, bibliotēku organizēšana, medicīniskā un juridiskā palīdzība.

Paplašinoties arodbiedrību kustībai, notika izmaiņas Centrālā biroja statūtos. 1906. gada decembrī Biroja statūtos tika ieviests proporcionālās pārstāvības princips, kas nostiprināja lielo arodbiedrību ietekmi. Vienlaikus tika ieviests pieņemto lēmumu obligātas izpildes princips.

Līdzīgas asociācijas sāka veidot arī citās Krievijas pilsētās. Pirmā "dažādu profesiju deputātu Maskavā" tikšanās notika 1905. gada 2. oktobrī. Asambleja izveidoja īpašu "izpildkomisiju" piecu strādnieku sastāvā, uzaicinot politisko partiju un arodbiedrību pārstāvjus, kuru skaits pārsniedz tūkstoti cilvēku. Pilsētas asociācijā ienākošajām arodbiedrībām pēc būtības bija jābūt proletāriskām, tas ir, savās rindās neiekļauti saimnieki un pārvaldes pārstāvji, kam bija jāveido savas īpašas profesionālās asociācijas. Tas bija Maskavas arodbiedrību Centrālā biroja (CB) izveides sākums. Tās statūtos, kas tika apstiprinātas 1906. gada septembrī, bija teikts, ka jebkurai savienībai ir tiesības nosūtīt divus savus pārstāvjus uz savu pārvaldes institūciju neatkarīgi no tās lieluma. Ikdienas darba veikšanai tika ievēlēta Izpildkomisija un Apvienotā komisija bezdarbnieku palīdzības sniegšanai.

Maskavas Centrālā arodbiedrību banka izstrādāja priekšzīmīgu hartu, kurā tika noteikti profesionālās asociācijas galvenie mērķi un uzdevumi: aizsargāt strādnieku tiesiskās un ekonomiskās intereses, nodrošināt viņiem materiālo palīdzību, veicināt viņu garīgo, profesionālo un morālo attīstību. Statūtos bija paredzētas savienības tiesības īrēt telpas; savs īpašums; organizēt sanāksmes un kongresus; sniedz juridisko un medicīnisko palīdzību saviem biedriem; nodrošināt naudas pabalstus bezdarba un slimības laikā; slēgt līgumu ar īpašniekiem par darba samaksu, darba laiku un citiem darba nosacījumiem; izveidot klubus, bibliotēkas, lasītavas; organizēt lekcijas, ekskursijas, lasījumus, kursus; ir sava prese. Visi strādnieki varēja iestāties arodbiedrībā neatkarīgi no dzimuma, reliģijas vai tautības.

1906. gadā centrālie biroji izveidojās Harkovā, Kijevā, Astrahaņā, Saratovā, Ņižņijnovgorodā, Odesā, Voroņežā un citās pilsētās. Līdz 1907. gadam centrālie biroji darbojās 60 valsts pilsētās.

Indikatīvs faktors Krievijas arodbiedrību kustības vēlmei pēc vienotības un nostiprināšanās bija 1. Viskrievijas konference, kas notika Maskavā 1905. gada 6.-7.oktobrī.

Tajā tika apspriesti divi jautājumi: Maskavas arodbiedrību centrālās bankas izveidošana un gatavošanās Viskrievijas arodbiedrību kongresam, kuru bija paredzēts rīkot 1905. gada decembrī;

Taču politiskie notikumi valstī mainīja visus plānus. Jau konferences darba laikā, 1905. gada 7. oktobrī, streikoja Maskavas-Kazaņas dzelzceļa strādnieki un darbinieki. Viņiem pievienojās strādnieki no citiem dzelzceļa mezgliem. Līdz 11. oktobrim dzelzceļnieku streiks bija pārņēmis gandrīz visus galvenos valsts ceļus.

Dzelzceļnieku runa bija spēcīgs stimuls streika kustības attīstībai visā valstī. Bija nepieciešamas tikai piecas dienas, lai individuālie streiki saplūstu visas Krievijas politiskajā streikā. Strādnieku protestiem pievienojās darbinieki, sīkie ierēdņi, inteliģences pārstāvji, studenti. Kopējais streikotāju skaits pārsniedza 2 miljonus cilvēku, savukārt lielākā daļa runu notika ar politiskiem saukļiem. Neviena cita valsts pasaulē nezināja tik spēcīgu triecienu.

Šādos apstākļos cara valdība bija spiesta piekāpties. 17. oktobrī Nikolajs II parakstīja manifestu, kurā iedzīvotājiem tika “piešķirtas” demokrātiskās brīvības: sirdsapziņa, runa, sapulces, partijas un savienības.

Sociāldemokrātiskā un buržuāziskā prese ziņoja, ka, ja janvāra un maija streiki mudināja strādniekus pievienoties arodbiedrībām, visas Krievijas oktobra politiskais streiks izraisīja plašu arodbiedrību izveidi visās nozarēs. Saskaņā ar jaunākajiem datiem 1907. gada pirmajā pusē valstī darbojās 1200 arodbiedrību, kas apvienoja 340 000 cilvēku.

Veiksmīgā uzņēmumu streiku cīņa piespieda valdību veikt izmaiņas streika tiesiskajos nosacījumos. Valdības darba jautājumu komisija secināja, ka streiks ir pilnīgi dabiska parādība, organiski saistīta ar rūpnieciskās dzīves ekonomiskajiem apstākļiem. Tajā pašā laikā tika sodīti streiki, kas saistīti ar īpašuma bojāšanu vai iznīcināšanu.

Turklāt par streikiem dzelzceļā, pasta un telegrāfa iestādēs noteikts bargs sods (līdz 1 gadam 4 mēnešiem cietumā).

Vēlāk Senāts vienā no saviem precizējumiem atzina arodbiedrību tiesības uz savu streika fondu. Bet praksē provinču klātbūtne slēdza arodbiedrības ekonomiskajiem streikiem, neļāva statūtos minēt vārdu "streiks", un policija, tāpat kā līdz šim, turpināja izraidīt streikotājus kā nekārtību rosinātājus.

Pēc decembra bruņotās sacelšanās sakāves Maskavā revolucionārā un streiku kustība Krievijā samazinājās. Valdība brutāli vērsās pret revolūcijas dalībniekiem. Daudzos novados tika ieviests karastāvoklis, darbojās karastāvokļa tiesas. Tika vajāti arodbiedrību vadītāji un aktīvisti. Sanktpēterburgā tika arestēti apmēram tūkstotis cilvēku, kas piederēja strādnieku organizācijām, gandrīz 7000 aktīvistu strādnieku tika deportēti, tika slēgti 10 arodbiedrību žurnāli, kas publicēja materiālus par darba un arodbiedrību kustību, tika aizliegtas sapulces un mītiņi, valdes. no arodbiedrībām tika atņemtas tiesības ieņemt telpas sava darba vajadzībām.

No 1906. gada janvāra sākuma beidza pastāvēt Maskavas Kurpnieku savienība, no 20. janvāra Tabakas strādnieku savienība, tekstilstrādnieku un iespiedēju organizācijas atradās uz sabrukuma robežas. Neraugoties uz arodbiedrību kustības lejupslīdi, arodbiedrības skaidri saprata nepieciešamību pēc organizatoriskās stiprināšanas un lielākas darbības vienotības. Tāpēc jau 1906. gadā Maskavas arodbiedrību centrālās bankas sēdē, piedaloties Sanktpēterburgas Centrālās arodbiedrību bankas pārstāvjiem, tika izskatīts jautājums par II Viskrievijas arodbiedrību konferences sasaukšanu. apspriests.

1906. gada 24.-28. februārī Sanktpēterburgā nelegāli notika II Viskrievijas arodbiedrību konference. Tajā piedalījās 22 delegāti no desmit dažādām pilsētām. Konferences laikā tika uzklausīti vietņu ziņojumi par arodbiedrību kustības stāvokli, pārrunāti arodbiedrību tuvākie uzdevumi. Īpaši tika pārrunātas arodbiedrību un politisko partiju mijiedarbības problēmas, arodbiedrību attieksme pret ekonomisko un politisko cīņu. Konferencē tika ievēlēta organizatoriskā komisija arodbiedrību kongresa sasaukšanai, kurā ietilpa 5 cilvēki.

Konferencei bija liela ietekme uz arodbiedrību kustības tālāko attīstību Krievijā ideoloģisko atšķirību apzināšanā, arodbiedrību darba galveno virzienu izstrādē un organizatoriski nostiprināšanā.

Līdz ar starparodbiedrību struktūru izveidi arodbiedrības konsolidējās arī pa tautsaimniecības nozarēm. 1906-1907 pagājis; Maskavas industriālā apgabala drēbnieku konference (Maskava, 1906. gada 25.-27. augusts), šī reģiona tekstilstrādnieku konference (pirmā - 1907. gada februāris, otrā - 1907. gada jūnijs), arhitektūras un celtniecības darbinieku konference (Maskava, 2. februāris- 6, 1907 1907), Viskrievijas Poligrāfijas strādnieku arodbiedrību konference (Helsingforsa, 1907. gada aprīlis), Maskavas rūpniecības apgabala tirdzniecības darbinieku konference (Maskava, 1907. gada janvāris).

1906. gada pavasarī pēc plašo tautas masu politiskās aktivitātes pieauguma saistībā ar Valsts domes vēlēšanām atkal sākas strādnieku kustības izaugsme. Pirmkārt, proletariātam bija jācīnās, lai aizstāvētu ekonomiskos ieguvumus, ko tas bija guvis 1905. gadā.

Starp 1906. gada ievērojamākajiem priekšnesumiem var minēt 30 tūkstošu tekstilstrādnieku streiku, kas maijā-jūnijā notika Maskavas guberņā.

Īpaši efektīva bija cīņa par savu tiesību paplašināšanu poligrāfijas biznesā strādājošo vidū, kur arodbiedrību ietekme bija ļoti spēcīga. Šajā laikā Krievijā bija vērojams straujš iespieddarbu izlaides pieaugums, kas bija saistīts ar plaši pazīstamo preses cīņu, cenzūras vājināšanos un grāmatniecības paplašināšanos. Pēc Profesionālās savienības žurnāla pirmā redaktora V. V. Svjatlovska teiktā, Sanktpēterburgā katru mēnesi tika izdoti no 120 000 līdz 150 000 eksemplāru dažādu arodbiedrību izdevumu. Darba dienas saīsināšana, algu palielināšana, darba apstākļu uzlabošana bija jebkuras arodbiedrības galvenās prasības. Tajā pašā laikā katram no viņiem bija savi īpaši, aktuāli jautājumi, kas bija jāatrisina.

Tirdzniecības un rūpniecības darbinieki meklēja atpūtu svētdienās un svētku dienās. Ar laukiem cieši saistītie un sezonas strādnieki arhitektūras un celtniecībā iebilda pret ilgtermiņa nodarbinātību. Sētnieku arodbiedrība cīnījās pret viņu policijas funkciju pildīšanu.

Pēc veiksmīgiem streikiem strauji pieauga arodbiedrību biedru skaits. Tātad 1906. gada pirmajā pusē vien iespiedēju arodbiedrībā iestājās vairāk nekā tūkstotis cilvēku, maiznieku arodbiedrībā pievienojās 1,6 tūkstoši jaunu biedru, bet Maskavas metālapstrādes arodbiedrība palielinājās par 3 tūkstošiem biedru.

Taču arodbiedrību organizāciju biedru skaita straujajam pieaugumam streika kustības pieauguma laikā bija arī dažas negatīvas sekas. Tas, pirmkārt, bija saistīts ar nepietiekami apzinātu darbinieku ienākšanu arodbiedrībās, kuri rēķinājās tikai ar arodbiedrību palīdzību, nereti atsakoties pat maksāt biedru naudu.

Streika sakāve īpaši negatīvi ietekmēja dalību arodbiedrībās. Pēc neveiksmēm arodbiedrību skaits tika strauji samazināts. Streiku sakāve novājināja arodbiedrības, un to nostiprināšanai bija nepieciešams liels organizatoriskais un skaidrojošais darbs. Strādniekus varēja saprast. Viņi gribēja ātru īslaicīgu labumu, jo strādnieku šķiras un līdz ar to arī arodbiedrību papildināšanu nāca no ciema iedzīvotājiem, kur bija ļoti grūti dzīves apstākļi, kur bads un ražas neveiksme bija bieži viesi būdās. Pilsētās cilvēki no laukiem gaidīja smagu nekvalificētu darbu un iztikas minimumu.

Attīstoties arodbiedrību kustībai, Krievijas arodbiedrības saskārās ar uzdevumu pilnveidot savas darbības formas un metodes un izstrādāt attīstības stratēģiju.

Acīmredzot ar revolucionārām akcijām saistīto masu uzplūduma periodā arodbiedrību visefektīvākās un produktīvākās uzbrukuma darbības līdz pat vispārējam streikam ieskaitot. Bet revolūcijas norieta periodā, kad arodbiedrības vēl nebija gatavas veikt plašas protesta akcijas ne organizatoriskā, ne materiālā ziņā, lietderīgāk bija veikt vietējo cīņu ar citu arodbiedrību solidaritātes atbalstu. . Krievijas strādnieku kustībai ir bagātīgi šķiru solidaritātes piemēri.

Arodbiedrību proletāriskā solidaritāte visspilgtāk izpaudās Lodzas lokauta laikā. 1906. gada decembrī Lodzas pilsētas 10 lielāko tekstilrūpnīcu īpašnieki atlaida 40 000 strādnieku. Pateicoties arodbiedrību presei, kas aicināja strādniekus sniegt morālu un materiālu palīdzību Lodzas biedriem, tas kļuva zināms visā Krievijā. Līdzekļu vākšanā Lodzas tekstilstrādnieku palīdzības fondam piedalījās ne tikai audējas, bet arī citu profesiju strādnieki.

Jautājumi par darbinieku dažāda veida palīdzību no arodbiedrībām ir aktuāli jau kopš to dibināšanas brīža. Nabadzības, tiesību trūkuma, valsts un pašvaldību apdrošināšanas, medicīniskās un juridiskās palīdzības trūkuma apstākļos strādājošie nekavējoties pievērsa uzmanību arodbiedrībām, kurām, pēc darbinieku domām, jācenšas ne tikai uzlabot darba apstākļus, bet arī palīdzēt tiem, kam tā nepieciešama.

Arodbiedrības saskārās ar problēmu, kas nav zaudējusi savu aktualitāti arī šobrīd: pārvērsties par "savstarpējās palīdzības fondu" vai visus spēkus un līdzekļus novirzīt aizsardzības pasākumiem.

Ņemot vērā reālo Krievijas realitāti, arodbiedrības nonāca pie kompromisa varianta. Tā II Viskrievijas arodbiedrību konference atzīmēja, ka arodbiedrībai nekādā gadījumā nevajadzētu pārvērsties par savstarpējo labumu fondu, bet tai jābūt kareivīgai strādnieku organizācijai cīņai par darba apstākļu uzlabošanu, atņemot lielāko daļu no visiem naudas ieņēmumiem. uz īpašu streika fondu. Tomēr delegāti pieļāva, ka arodbiedrības varēja izveidot bezdarbnieku pabalstus, palīdzēt ceļojumiem, lai atrastu darbu, un piesaistīt līdzekļus juridiskajām, medicīniskajām un tamlīdzīgām vajadzībām.

Šajā periodā arodbiedrību palīdzība bezdarbniekiem kļuva par vienu no grūtākajiem uzdevumiem. 1906. gada sākumā Krievijā bija 300 000 bezdarbnieku, no kuriem aptuveni 40 000 bija Sanktpēterburgā, 20 000 Maskavā un 15 000 Rīgā. Protams, arodbiedrībām, kas joprojām ir nepietiekami organizētas un spēcīgas, ar nenozīmīgiem finanšu resursiem, bija ļoti grūti sniegt reālu palīdzību bezdarbniekiem, taču, ja iespējams, šis darbs tika veikts pastāvīgi. Pēc Pēterburgas arodbiedrību centrālās bankas priekšsēdētāja V. P. Grineviča aprēķiniem, par labu bezdarbniekiem līdz 1906. gada rudenim kasiere saņēma ap 11 tūkstošiem rubļu. Dažās arodbiedrībās, īpaši Maskavas maiznieku un konditoru arodbiedrībā, bezdarbniekiem finansiālas palīdzības vietā tika nodrošināts bezmaksas hostelis un ēdināšana.

Varas administratīvā patvaļa visos iespējamos veidos traucēja arodbiedrību kultūras un izglītības aktivitātēm. No vienas puses, lekcijas nebija atļautas, no otras puses, tika konstatēta "neuzticamo" pasniedzēju vajāšana.

Bet, neskatoties uz to, no to dibināšanas brīža arodbiedrības sāka aktīvi iesaistīties kultūras un izglītības darbā. Izglītības trūkums, analfabētisms, politisks tiesību trūkums, barga ekspluatācija izraisīja ļoti zemu kultūras līmeni visplašākajās darba masās. Visu arodbiedrību statūti bija vērsti uz to biedru kultūras un izglītības līmeņa celšanu. Daudzām lielajām arodbiedrībām ir savas bibliotēkas. No 35 Pēterburgas arodbiedrībām 1907. gada sākumā tās bija 14, 22 bibliotēkas veidoja Maskavas arodbiedrības.

1905.-1907.gadā tika izdoti 120 arodbiedrību laikraksti un žurnāli. No tiem Sanktpēterburgā - 65, Maskavā - 20, Ņižņijnovgorodā - 4.

Arodbiedrību prese popularizēja arodbiedrību nozīmi un uzdevumus sabiedrībā, veicinot tās saliedēšanu. Presē regulāri tika aplūkoti jautājumi par strādnieku šķiras ekonomisko un politisko situāciju, darba likumdošanas problēmām.

Liela nozīme bija arodbiedrību skrejlapu izdošanai saistībā ar dažādām ekonomiskām un politiskām akcijām.

Arodbiedrība, kas radās pirmās Krievijas revolūcijas laikākustība gāja cauri patiesai cīņai par savu biedru tiesībām, par savu izdzīvošanu. Krievijas arodbiedrības aktīvi mācacīnījās streika cīņā un citās proletariāta darbībās.Strādnieku, arodbiedrību vitālo interešu aizstāvēšanaveicināja viņu sociālo atmodu, pilsoņu veidošanosdebesu pašapziņa. Paplašināšanās un institucionālā stiprināšanaarodbiedrību kustība Krievijā neizbēgami noveda pie tās atzīšanas no valsts varas iestāžu puses, ko vairs nevarēja ignorētrirovat masu strādnieku apvienību pastāvēšanu.

Pirmais likums par arodbiedrībām Krievijā

1905. gada 17. oktobra manifests strādniekiem deva tiesības pulcēties un organizēt arodbiedrības. Tajā pašā laikā skaidru direktīvu un likumu trūkums ļāva iestādēm izklīdināt strādnieku kopsapulces un kavēt arodbiedrību darbību.

Pieaugošā strādnieku kustība piespieda valdību piekāpties.

1905. gada pavasarī valdība bija spiesta atzīt likuma par arodbiedrībām nepieciešamību.

Likumprojekta izstrāde tika uzticēta Klātbūtnes rūpnīcas lietu priekšnieka ierēdnim F. V. Fominam. Izstrādātais projekts bija paritātes likums, tas ir, tas izlīdzināja strādnieku un uzņēmēju tiesības. Par paraugu projektam tika ņemti Beļģijas un Anglijas likumi, kā arī pirmie galdnieku un drēbnieku arodbiedrību statūti, kas tika izstrādāti pirmās Krievijas revolūcijas sākuma periodā.

Saskaņā ar projektu pēc strādājošo lūguma varētu tikt izveidotas arodbiedrības, lai izstrādātu darba līguma nosacījumus un darba apstākļus, kā arī aizsargātu savas ekonomiskās intereses. Arodbiedrības varēja veidot gan pēc šķiru (vienoti tikai strādnieki), gan jauktiem (apvienoti strādnieki un uzņēmēji) tipiem. Arodbiedrībām tika dotas tiesības veidot streika fondus un palīdzības fondus bezdarbniekiem. Arodbiedrību slēgšana varēja notikt tikai ar tiesas rīkojumu.

Šis projekts cara valdībai izrādījās pārāk liberāls. Tirdzniecības un rūpniecības ministrs V. I. Timirjazevs un Ministru komitejas priekšsēdētājs S. Ju. Vite veica tajā papildinājumus un izmaiņas.

Jaunais likumprojekts saglabāja daļu no strādnieku arodbiedrību "guvumiem". Piemēram, arodbiedrības turpināja būt atkarīgas no tiesu varas, nevis no policijas patvaļas, varēja būt dažādu arodbiedrību apvienības.

Valsts padome kā pēdējā instance savus papildinājumus izteica, pamatojoties uz to, ka "biedrošanās brīvība nekalpo par sliktu valsts interesēm".

Padomju vara pasludināja par nepieņemamu strādnieku arodbiedrību paturēšanu tiesu varas pakļautībā. Valsts padomes locekļi bažījās, ka tiesas varētu ietekmēt sabiedriskā doma. No tā varēja izvairīties, tikai nododot arodbiedrību vadību pārvaldes iestādēm, tas ir, Iekšlietu ministrijas orgāniem.

Valsts padome ierobežoja arī arodbiedrību tiesības veidot starpsavienību biedrības un to nodaļas.

Konservatīvākā minoritāte (18 cilvēki) ierosināja neļaut sievietēm iestāties arodbiedrībās. Valsts padomes kopsapulces žurnālā šīs grupas pārstāvji norādīja, ka «nedrīkst aizmirst, ka saskaņā ar spēkā esošajiem ... likumiem sievietes ... nebauda politiskās tiesības. Tāpēc diez vai ir nepieciešams ļaut viņiem piedalīties valsts sabiedriskajā dzīvē dažādu biedrību vai aprindu sastāvā, kas tiecas pēc politiskiem mērķiem. Interesanti, ka Valsts padomes konservatīvā daļa atsaucās uz 1850. gada 11. marta Prūsijas arodbiedrību likumdošanu, kas ierobežoja sieviešu līdzdalību arodbiedrību darbībā. Šo viedokli neatbalstīja pārējie 67 domes deputāti.

Kopumā likumprojekta apspriešana liecināja, ka Valsts padomes deputāti visos iespējamos veidos centās ierobežot arodbiedrību tiesības, saskatot tajās nopietnus draudus "sabiedriskajam mieram un kārtībai". 1906. gada 4. martā pieņemtie “Pagaidu noteikumi par profesionālajām biedrībām, kas izveidotas personām tirdzniecības un rūpniecības uzņēmumos vai šo uzņēmumu īpašniekiem”, izpelnījās asu sabiedriskās domas kritiku Krievijā.

Galīgajā redakcijā likums reducēja arodbiedrību darbību līdz pabalstu izsniegšanai, līdz savstarpējās palīdzības fondu, bibliotēku, arodskolu sakārtošanai. Bet viņiem nebija tiesību veidot streika fondus un rīkot streikus.

Aizliegums veidot arodbiedrības attiecās arī uz dzelzceļniekiem, pasta un telegrāfa darbiniekiem, ierēdņiem un laukstrādniekiem.

Arodbiedrību pastāvēšana bija atļauta tikai tieši uzņēmumā, tas ir, arodbiedrības darbība aprobežojās ar rūpnīcas teritoriju.

Likumā profesionālās biedrības tika nodotas policijas un valsts iestāžu pārziņā. Arodbiedrību var slēgt, ja tās darbība apdraud "sabiedrisko drošību un mieru" vai uzņemas "skaidri amorālu virzienu". Neskatoties uz ierobežojumiem, arodbiedrības spēja aizstāvēt strādniekus kā juridiskas personas. Viņi varēja aizstāvēt strādniekus šķīrējtiesās un samierinātāju palātās, viņi varēja risināt sarunas ar darba devējiem un slēgt koplīgumus un līgumus.

Arodbiedrības varētu noskaidrot darba samaksu dažādās rūpniecības un tirdzniecības nozarēs, kā arī sniegt palīdzību darba meklējumos.

Noteikumi paredzēja arodbiedrības veidošanu. Arodbiedrību reģistrācijai tika izveidotas pilsētu un provinču pārstāvniecības par biedrību lietām. Divu nedēļu laikā bija jāiesniedz notariāli apliecināts rakstisks iesniegums un harta vecākajam rūpnīcas inspektoram, kurš pēc tam tos nosūtīja.

Par likuma pantu neievērošanu un neievērošanu tika paredzēts sods - arests uz laiku līdz trim mēnešiem.

Neskatoties uz daudziem aizliegumiem un ierobežojumiem, "Pagaidu noteikumi" kļuva par tiesību aktu, kas darbiniekiem deva tiesības veidot arodbiedrības un veikt savu darbību.

Ar 1906. gada 4. marta likuma "Par arodbiedrībām" pieņemšanu sākās Krievijas likumdošanas veidošana par arodbiedrībām. Vienlaikus jāatzīmē, ka, pieņemot šo likumu, tika īstenots mērķis - ierobežot revolūcijas radītās arodbiedrību kustības tālāku attīstību. Cara valdība centās dzēst strādnieku iniciatīvu izveidot arodbiedrības bez iepriekšēja brīdinājuma, tādējādi nododot arodbiedrības stingrā valsts varas kontrolē.

Neskatoties uz trūkumiem, "Pagaidu noteikumi" palika vienīgais likums par arodbiedrībām līdz 1917. gadam.