Starptautiskās Darba organizācijas konvencija 159. Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas. III sadaļa. Pasākumi valsts līmenī, lai attīstītu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumus personām ar invaliditāti
Konvencija Nr.11 "Par tiesībām organizēt un apvienot strādniekus lauksaimniecībā" (1921).
Konvencija Nr.13 "Par baltā svina izmantošanu glezniecībā" (1921).
Konvencija Nr.14 "Par iknedēļas atpūtu rūpniecības uzņēmumos" (1921).
Konvencija Nr.16 "Par uz kuģiem nodarbināto bērnu un jauniešu obligāto medicīnisko pārbaudi" (1921).
Konvencija Nr.23 par jūrnieku repatriāciju (1926).
Konvencija Nr.27 "Par uz kuģiem pārvadāto smago kravu svara norādīšanu" (1929).
Konvencija Nr. 29 par piespiedu vai obligāto darbu (1930).
Konvencija Nr.32 "Par kuģu iekraušanā vai izkraušanā iesaistīto strādnieku aizsardzību pret nelaimes gadījumiem" (1932).
Konvencija Nr. 42 par kompensāciju darbiniekiem arodslimību gadījumā (1934).
Konvencija Nr.45 "Par sieviešu nodarbināšanu pazemes darbos raktuvēs" (1935).
Konvencija Nr.47 par darba laika samazināšanu līdz četrdesmit stundām nedēļā (1935).
Konvencija Nr.52 "Par ikgadējām apmaksātām brīvdienām" (1936).
Konvencija Nr.69 "Par kuģu pavāru kvalifikācijas sertifikātu izsniegšanu" (1946).
Konvencija Nr.73 par jūrnieku medicīnisko pārbaudi (1946).
Konvencija Nr.77 "Par bērnu un pusaudžu medicīnisko pārbaudi, lai noteiktu viņu piemērotību nodarbinātībai rūpniecībā" (1946).
konvencija Nr.78 "Par bērnu un pusaudžu medicīnisko apskati, lai noteiktu viņu piemērotību darbam nerūpnieciskos darbos" (1946).
konvencija Nr.79 "Par bērnu un pusaudžu medicīnisko pārbaudi, lai noteiktu viņu piemērotību darbam" (1946).
Konvencija Nr.81 par darba inspekciju rūpniecībā un tirdzniecībā (1947).
Konvencijas Nr.81 protokols (1995).
Konvencija Nr.87 par biedrošanās brīvību un tiesību uz organizēšanos aizsardzību (1948).
Konvencija Nr. 90 par jauniešu nakts darbu rūpniecībā (pārskatīta 1949. gadā).
Konvencija Nr. 92 par apkalpes izmitināšanu uz kuģiem (pārskatīta 1949. gadā).
Konvencija Nr.95 par darba samaksas aizsardzību (1949).
Konvencija Nr.98 par organizāciju un darba koplīguma slēgšanas tiesību principu piemērošanu (1949).
Konvencija Nr.100 par vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm par līdzvērtīgu darbu (1951).
Konvencija Nr. 102 par minimālajiem sociālā nodrošinājuma standartiem (1952).
Maternitātes aizsardzības konvencija Nr.103 (1952).
Konvencija Nr.105 par piespiedu darba atcelšanu (1957).
Konvencija Nr. 106 par iknedēļas atpūtu tirdzniecībā un birojos (1957).
Konvencija Nr. 108 Par jūrnieku valsts apliecību (1958).
Konvencija Nr.113 par jūrnieku medicīnisko pārbaudi (1959).
Konvencija Nr.115 "Par strādnieku aizsardzību pret jonizējošo starojumu" (1960).
Konvencija Nr. 116 par konvenciju daļēju pārskatīšanu (1961).
Konvencija Nr.117 "Par sociālās politikas pamatnormām un mērķiem" (1962).
Konvencija Nr. 119 par mašīnu aprīkošanu ar aizsargierīcēm (1963).
Konvencija Nr. 120 par higiēnu tirdzniecībā un birojos (1964).
Konvencija Nr. 122 par nodarbinātības politiku (1964).
Konvencija Nr.124 "Par jauniešu medicīnisko apskati, lai noteiktu viņu piemērotību pazemes darbam raktuvēs un raktuvēs" (1965).
Konvencija Nr. 126 par apkalpes izmitināšanu uz zvejas kuģiem (1966).
Konvencija Nr. 131 par minimālās algas noteikšanu, īpaši ņemot vērā jaunattīstības valstīm (1970).
Konvencija Nr. 133 par apkalpes izmitināšanu uz kuģiem. Papildu noteikumi (1970).
Konvencija Nr.134 “Par jūrnieku darba negadījumu novēršanu” (1970).
Konvencija Nr. 140 par apmaksātiem izglītības atvaļinājumiem (1974).
Konvencija Nr. 142 par profesionālo orientāciju un apmācību cilvēkresursu attīstības jomā (1975).
Konvencija Nr.148 "Par strādnieku aizsardzību pret darba riskiem, ko rada gaisa piesārņojums, troksnis, vibrācija darba vietās" (1977).
Konvencija Nr.149 "Par medmāsu personāla nodarbināšanu un darba un dzīves nosacījumiem" (1977).
Darba administrācijas konvencija Nr.150 (1978).
Konvencija Nr.154 par darba koplīguma slēgšanas veicināšanu (1981).
Konvencija Nr. 155 par drošību un veselību darbā (1981).
Konvencija Nr. 156 par darba ņēmējiem ar ģimenes pienākumiem (1981).
Konvencija Nr.157 "Par starptautiskas sistēmas izveidi tiesību saglabāšanai sociālā nodrošinājuma jomā" (1982).
Konvencija Nr.158 "Par darba attiecību izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas" (1982).
Konvencija Nr. 159 par profesionālo rehabilitāciju un personu ar invaliditāti nodarbināšanu (1983).
Konvencija Nr. 160 par darba statistiku (1985).
Konvencija Nr.162 "Par darba aizsardzību, lietojot azbestu" (1986).
Konvencija Nr.166 par jūrnieku repatriāciju (1987).
Konvencija Nr. 168 par nodarbinātības veicināšanu un aizsardzību pret bezdarbu (1988).
Konvencija Nr.173 "Par darba ņēmēju prasījumu aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā" (1992).
Konvencija Nr.174 par smagu rūpniecisko avāriju novēršanu (1993).
Konvencija Nr.175 par nepilna laika darbu (1994).
Konvencija Nr.178 Par jūrnieku darba un dzīves apstākļu pārbaudi (1996).
Konvencija Nr. 179 par jūrnieku pieņemšanu darbā un iekārtošanu darbā (1996).
Konvencija Nr. 181 par privātajām nodarbinātības aģentūrām (1997).
Notiekošais SDO konvenciju ratifikācijas process ir ļoti svarīgs starptautiskajiem standartiem atbilstošas darba likumdošanas veidošanai. Krievijai raksturīgs paātrināts jaunu sociālo un darba attiecību veidošanās process un atbilstošas darba likumdošanas veidošana (Rietumeiropas valstīs darba likumdošana tika izveidota vairāku gadu desmitu laikā).
Īstenojot Vispārējo vienošanos starp visas Krievijas arodbiedrību asociācijām, visas Krievijas darba devēju asociācijām un Krievijas Federācijas valdību 2006.–2009. uzaicināts ratificēt šādas konvencijas.
Nr.42 "Par atlīdzību strādniekiem arodslimību gadījumā" (1934).
Nr.97 "Par viesstrādniekiem" (1949).
Nr.102 "Par sociālā nodrošinājuma minimālajiem standartiem" (1952).
Nr.117 "Par sociālās politikas galvenajiem mērķiem un normām" (1962).
Nr. 131 par minimālo algu noteikšanu, īpaši ņemot vērā jaunattīstības valstīm (1970).
Nr.140 "Par apmaksātu mācību atvaļinājumu" (1974).
Nr.143 "Par ļaunprātīgu izmantošanu migrācijas jomā un viesstrādnieku vienlīdzīgu iespēju un attieksmes nodrošināšanu" (1975).
Nr.154 par darba koplīguma slēgšanas veicināšanu (1981).
Nr.157 "Par starptautiskas sistēmas izveidi tiesību saglabāšanai sociālā nodrošinājuma jomā" (1982).
Nr.158 "Par darba attiecību izbeigšanu pēc uzņēmēja iniciatīvas" (1982).
Nr.166 "Par jūrnieku repatriāciju" (1987).
168 par nodarbinātības veicināšanu un aizsardzību pret bezdarbu (1988).
Nr.173 "Par strādājošo prasījumu aizsardzību uzņēmēja maksātnespējas gadījumā" (1992).
Nr.174 "Par lielu rūpniecisko avāriju novēršanu" (1993).
Nr.175 "Par nepilnu darba laiku" (1994).
Nr.178 "Par jūrnieku darba un dzīves apstākļu pārbaudi" (1996).
Nr.184 "Par drošību un veselību lauksaimniecībā" (2001).
SDO Konvencija Nr. 159 (Profesionālā rehabilitācija un nodarbinātas personas/invalīdi);
SDO konvencija 177 (mājas darbs)
Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, ANO Konvencija par bērna tiesībām.
Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvencija Nr.155 "Par darba drošību un veselību un darba vidi", kas stājās spēkā 1983.gada 11.augustā, nosaka darba aizsardzības organizēšanas sistēmu valsts un ražošanas līmenī. Saskaņā ar konvenciju darba devēju pienākums ir nodrošināt darba vietas, mehānismus un aprīkojumu, organizēt ražošanas procesus atbilstoši noteiktajiem starptautiskajiem drošības standartiem, veikt pasākumus, lai izveidotu atbilstošus pakalpojumus darba aizsardzības vadībai un uzraudzībai.
Tāpat konvencija paredz nodrošināt nepieciešamo informāciju darba aizsardzības sabiedriskās kontroles institūcijām, apmācībām un konsultācijām. Saskaņā ar dokumenta prasībām darba devējam ir pienākums izstrādāt pasākumus un līdzekļus darba traumu novēršanai un nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanai un uzskaitei.
SDO ir viena no vecākajām starptautiskajām organizācijām, kas dibināta 1919. gadā. Tā ir galvenā starptautiskā koordinējošā institūcija darba aizsardzības jomā. Ukraina ir SDO dalībvalsts kopš 1954. gada. Ukrainā ir ratificēts ievērojams skaits SDO pieņemto dokumentu. To vidū ir svarīgākie normatīvie akti, kas attiecas uz cilvēka pamattiesībām darba procesā. SDO ir sistēma dalībvalstu konvenciju un ieteikumu prasību ievērošanas uzraudzībai. Ukrainā tiek īstenots SDO projekts "Uzņēmumu un darbinieku mobilizācija, lai novērstu kaitīgu vielu ļaunprātīgu izmantošanu".
TACIS programmas ietvaros, lai sadarbotos darba aizsardzības jomā starp Ukrainu un Eiropas Savienību, tika izveidots "Palīdzības projekts darba aizsardzības nodrošināšanai Ukrainā (lai paaugstinātu efektivitātes līmeni)" kas paredz normatīvā regulējuma pilnveidošanu, Informācijas centra izveidi no ažiotāžas un propagandas un ekonomisko aprēķinu mehānisma izstrādi uzņēmumos, lai radītu drošus un veselīgus darba apstākļus strādājošajiem.
Ukraina ir Starptautiskās Atomenerģijas aģentūras (IAEA), Starptautiskās Veselības organizācijas (MOHO) un citu Apvienoto Nāciju Organizācijas specializēto aģentūru dalībvalsts un īsteno to apstiprinātos noteikumus un ieteikumus par strādājošo veselību un dzīvību.
Ukraina ir ratificējusi 62 Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvencijas, īstenojusi aptuveni 20 kopīgus projektus, daži no tiem tiek īstenoti arī šobrīd.
Pateicoties konstruktīvai sadarbībai ar SDO, Ukrainas valdībai un sociālajiem partneriem ir iespēja gūt plašu starptautisku pieredzi sociālo un darba attiecību reformēšanas jomā.
Ukraina ir ieinteresēta turpmākajā sadarbībā un starptautiskās tehniskās un ekspertu palīdzības saņemšanā. Šāda palīdzība ir nepieciešama efektīvas sociālā dialoga sistēmas izveidei, jo īpaši tās institucionalizēšanai un juridiskajam atbalstam, darba likumdošanas reformēšanai un saskaņošanai ar starptautiskajiem darba standartiem, kā arī valsts darba inspekcijas sistēmas attīstībai.
Testa jautājumi 1. lekcijai
"Starptautiskie standarti darba aizsardzības jomā"
1. Sociālās partnerības (sociālā dialoga) jēdziens. Sociālās partnerības jēdziens. Sociālās partnerības pamatprincipi. Sociālās partnerības puses. Sociālās partnerības priekšmets.
2. Noteikumi, kas tiek apspriesti sociālās partnerības ietvaros. Kāda ir sociālās partnerības darbības joma? Sociālās partnerības tiesiskais modelis Ukrainā un tās tiesiskais un normatīvais regulējums.
3. Kas tiek regulēts ES standarti. ES darba aizsardzības tiesiskais regulējums?
4. Kas ir darba drošības aizsardzības likumdošanas bāzes pamatā. Kādi ir normatīvie tiesību akti darba aizsardzības jomā? .
5. Starptautiskās Darba organizācijas darba standarti. SDO konvencijas un ieteikumi. SDO pamatkonvencijas darba aizsardzības jomā. SDO uzdevumi.
Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālkonference, ko Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un kas notika 1983. gada 1. jūnijā savā sešdesmit devītajā sesijā, ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju , 1955, un Cilvēkresursu attīstības ieteikums, 1975 , atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalifikāciju pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas rehabilitācijas vajadzību izpratnē, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu likumdošanā un praksē jautājumos, kas ietilpst minētās ieteikuma darbības jomā, ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu personām ar invaliditāti ar saukli "Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība", un ka visaptverošai Pasaules rīcības programmai personām ar invaliditāti būtu jārīkojas efektīvi starptautiskā un valsts līmenī. līmeņos, lai sasniegtu mērķus par personu ar invaliditāti "pilnvērtīgu līdzdalību" sociālajā dzīvē un attīstībā, kā arī "vienlīdzību", ņemot vērā, ka šīs norises ir radījušas vajadzīgu pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši ņemtu vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālajā iekļaušanā, Lemjot pieņemt virkni priekšlikumu par profesionālo rehabilitāciju, kas ir ceturtais darba kārtības jautājums. sesija, pieņemot lēmumu piešķirt šiem priekšlikumiem starptautiskas konvencijas formu, pieņem šajā 983. gada tūkstoš jūnija divdesmitajā dienā šādu konvenciju, ko var minēt kā 1983. gada Konvenciju par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. Definīcijas un darbības joma
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā ir ievērojami samazināta pienācīgi dokumentēta fiziska vai garīga defekta dēļ.
2. Šīs konvencijas izpratnē katra dalībvalsts uzskata par profesionālās rehabilitācijas uzdevumu nodrošināt, lai persona ar invaliditāti varētu iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu savā karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra Organizācijas dalībvalsts piemēro ar pasākumiem, kas ir saskaņā ar valsts nosacījumiem un nav pretrunā ar valsts praksi.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. Profesionālās rehabilitācijas princips un personu ar invaliditāti nodarbinātības politika
2. pants
Katrs Organizācijas biedrs atbilstoši nacionālajiem nosacījumiem, praksei un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu attiecināšanu uz visu kategoriju personām ar invaliditāti, kā arī veicināt personu ar invaliditāti nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu personām ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas pret darbiniekiem ar invaliditāti un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kas paredzēti, lai nodrošinātu patiesi vienlīdzīgu attieksmi un iespējas personām ar invaliditāti un citiem darbiniekiem, netiek uzskatīti par diskriminējošiem pret citiem darbiniekiem.
5. pants
Notiek konsultācijas ar darba devēju un darba ņēmēju pārstāvības organizācijām par šīs politikas ieviešanu, tai skaitā pasākumiem, kas jāveic, lai veicinātu sadarbību un koordināciju starp profesionālajā rehabilitācijā iesaistītajām valsts un privātajām struktūrām. Konsultācijas notiek arī ar personu ar invaliditāti un personu ar invaliditāti pārstāvniecības organizācijām.
III sadaļa. Pasākumi valsts līmenī, lai attīstītu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumus personām ar invaliditāti
6. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar likumiem vai noteikumiem, vai ar jebkuru citu metodi, kas atbilst nacionālajiem nosacījumiem un praksei, veic tādus pasākumus, kas var būt nepieciešami, lai īstenotu šīs konvencijas 2., 3., 4. un 5. panta noteikumus.
7. pants
Kompetentās iestādes veic pasākumus, lai organizētu un novērtētu profesionālo orientāciju, profesionālo apmācību, nodarbinātību, nodarbinātību un citus saistītos pakalpojumus, lai personas ar invaliditāti varētu iegūt, saglabāt darbu un virzīties uz priekšu savā karjerā; Ja iespējams un lietderīgi, ar nepieciešamajiem pielāgojumiem tiek izmantoti esošie pakalpojumi darbiniekiem kopumā.
8. pants
Tiek veikti pasākumi, lai veicinātu invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumu izveidi un attīstību laukos un attālos reģionos.
9. pants
Katra dalībvalsts cenšas nodrošināt rehabilitācijas konsultantu un cita atbilstoši kvalificēta personāla apmācību un pieejamību, kas atbild par personu ar invaliditāti profesionālo orientāciju, profesionālo apmācību, ievietošanu un nodarbināšanu.
IV sadaļa. Nobeiguma noteikumi
10. pants
Oficiālos šīs konvencijas ratifikācijas dokumentus nosūta reģistrācijai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram.
11. pants
1. Šī konvencija ir saistoša tikai tām Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstīm, kuru ratifikācijas dokumentus ir reģistrējis ģenerāldirektors.
2. Tas stājas spēkā divpadsmit mēnešus pēc dienas, kad ģenerāldirektors ir reģistrējis divu Organizācijas dalībvalstu ratifikācijas dokumentus.
3. Pēc tam šī konvencija stājas spēkā attiecībā uz katru Organizācijas dalībvalsti divpadsmit mēnešus pēc tās ratifikācijas instrumenta reģistrācijas datuma.
12. pants
1. Katra dalībvalsts, kas ir ratificējusi šo konvenciju, var pēc desmit gadiem no tās sākotnējās spēkā stāšanās dienas to denonsēt ar denonsēšanas aktu, kas adresēts Starptautiskā Darba biroja ģenerāldirektoram reģistrācijai. Denonsēšana stājas spēkā vienu gadu pēc denonsēšanas akta reģistrācijas datuma.
2. Katrai dalībvalstij, kura ir ratificējusi šo konvenciju un nav izmantojusi šajā pantā paredzētās denonsēšanas tiesības viena gada laikā pēc iepriekšējā punktā minētā desmit gadu termiņa beigām, konvencija paliek spēkā vēl desmit gadus. un pēc tam var denonsēt to katras desmitgades beigās šajā pantā paredzētajā veidā.
13. pants
1. Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors paziņo visām Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstīm par visu ratifikācijas un denonsēšanas dokumentu reģistrāciju, ko viņam adresējušas organizācijas dalībvalstis.
2. Paziņojot Organizācijas dalībvalstīm par otrā saņemtā ratifikācijas dokumenta reģistrāciju, ģenerāldirektors vērš viņu uzmanību uz datumu, kurā šī konvencija stāsies spēkā.
14. pants
Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors nosūta Apvienoto Nāciju Organizācijas ģenerālsekretāram reģistrācijai saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Statūtu 102. pantu visu informāciju par visiem ratifikācijas un denonsēšanas instrumentiem, ko viņš reģistrējis saskaņā ar iepriekšējo pantu noteikumiem.
15. pants
Ikreiz, kad Starptautiskā darba biroja valde uzskata par nepieciešamu, tā iesniedz Ģenerālajai konferencei ziņojumu par šīs konvencijas piemērošanu un apsver, vai būtu ieteicams konferences darba kārtībā iekļaut jautājumu par tās pilnīgu vai daļēju pārskatīšanu.
16. pants
1. Ja konference pieņem jaunu konvenciju, kas pilnībā vai daļēji pārskata šo konvenciju, un ja vien jaunajā konvencijā nav noteikts citādi:
a) ja jebkura dalībvalsts ratificē jaunu atkārtotu sarunu konvenciju, neatkarīgi no 12. panta noteikumiem, šī konvencija nekavējoties tiek denonsēta, ja ir stājusies spēkā jaunā atkārtoto sarunu konvencija;
b) no dienas, kad stājas spēkā jaunā, pārskatītā konvencija, šī konvencija ir slēgta ratifikācijai Organizācijas Dalībvalstīm.
2. Šī konvencija jebkurā gadījumā paliek spēkā formā un pēc būtības attiecībā uz tām Organizācijas dalībvalstīm, kuras to ir ratificējušas, bet nav ratificējušas Pārskatāmo konvenciju.
17. pants
Šīs konvencijas teksti angļu un franču valodā ir vienlīdz autentiski.
Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālā konference, ko Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un kas notika 1983. gada 1. jūnijā tās 69. sesijā,
ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada Ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
atzīmējot, ka kopš 1955. gada ieteikuma par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem minētā ieteikuma ietvaros,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu personām ar invaliditāti ar saukli "Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība", un ka visaptverošai Pasaules rīcības programmai personām ar invaliditāti būtu jāveic efektīvi pasākumi starptautiskajā un valsts līmenī. līmeņos, lai īstenotu mērķus par personu ar invaliditāti "pilnvērtīgu līdzdalību" sociālajā dzīvē un attīstībā, kā arī "vienlīdzību",
Ņemot vērā to, ka šo notikumu rezultātā ir vērts pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jomā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātības un nodarbinātības jomā. sociālā iekļaušana,
Piezīme. Piekļuve visam šī dokumenta saturam ir ierobežota.
Šajā gadījumā ir paredzēta tikai daļa no dokumenta, lai to varētu pārskatīt un izvairīties no mūsu izstrādes plaģiāta.
Lai piekļūtu pilniem un bezmaksas portāla resursiem, jums tikai jāreģistrējas un jāpiesakās.
Ir ērti strādāt uzlabotajā režīmā ar piekļuvi portāla maksas resursiem, saskaņā ar
[neoficiāls tulkojums]
STARPTAUTISKĀ DARBA ORGANIZĀCIJA
KONVENCIJA Nr.159
PAR INVALIDU PROFESIONĀLO REHABILITĀCIJU UN NODARBINĀTĪBU
Starptautiskās Darba organizācijas ģenerālkonference,
Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un sanāca 1983. gada 1. jūnijā savā 69. sesijā,
ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada Ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu apjomā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem kas ietilpst minētā ieteikuma darbības jomā,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu personām ar invaliditāti ar saukli "Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība", un ka visaptverošai Pasaules rīcības programmai personām ar invaliditāti būtu jāveic efektīvi pasākumi starptautiskajā un valsts līmenī. līmeņos, lai īstenotu mērķus par personu ar invaliditāti "pilnvērtīgu līdzdalību" sociālajā dzīvē un attīstībā, kā arī "vienlīdzību",
Ņemot vērā to, ka šo notikumu rezultātā ir vērts pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jomā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātības un nodarbinātības jomā. sociālā iekļaušana,
Pieņemot lēmumu pieņemt vairākus priekšlikumus par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sēdes darba kārtības 4.punkts,
noteikusi, ka šie priekšlikumi ir starptautiskas konvencijas formā,
1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu konvenciju, kas tiks citēta kā 1983. gada Konvencija par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbināšanu.
I sadaļa. DEFINĪCIJAS UN DARBĪBAS JOMA
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā ir ievērojami samazināta pienācīgi dokumentēta fiziska vai garīga defekta dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata, ka profesionālās rehabilitācijas mērķis ir ļaut personai ar invaliditāti iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot tās sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro ar pasākumiem, kas ir saskaņā ar valsts nosacījumiem un nav pretrunā valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS PRINCIPS
UN NODARBINĀTĪBAS POLITIKA PERSONĀM AR INvalīdiem
2. pants
Katra dalībvalsts atbilstoši nacionālajiem nosacījumiem, praksei un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu attiecināšanu uz visu kategoriju personām ar invaliditāti, kā arī veicināt personu ar invaliditāti nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu personām ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek ievērota vienlīdzīga attieksme un iespējas strādājošiem vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kuru mērķis ir to nodrošināt
Lapas: 1 ...