E.A. atbildēja uz jautājumiem. Šapovals, jurists, Ph.D. n.

Mēs steidzami noslēdzam, pagarinām un izbeidzam darba līgums

Ar rakstā minētajiem tiesu lēmumiem var iepazīties: Sistēmas ConsultantPlus sadaļa "Tiesu prakse".

Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt, ja, ņemot vērā darba raksturu vai tā veikšanas nosacījumus, nav iespējams noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku. Art. 58 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un, lai izbeigtu šādu līgumu, pietiek gaidīt tā termiņa beigas (protams, ja nav citu iemeslu). Bet ne viss ir tik vienkārši, kā šķiet. Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem saistībā ar šādiem līgumiem.

Iespējams darba līgums uz noteiktu laiku ar pensionāru

A.N. Gladiševa, Samara

Piedāvājām pensionārei, stājoties darbā, noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Bet tas prasa līguma uz nenoteiktu laiku izpildi. Vai mums ir tiesības uzstāt uz darba līgumu uz noteiktu laiku tikai tāpēc, ka viņš ir pensionārs?

: Darba līgumu uz noteiktu laiku uz laiku līdz 5 gadiem iespējams slēgt tikai tad, ja tam piekrīt pats pensionārs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58., 59. pants. Tiesa, pensionāri nereti pārsūdz likumību slēgt ar viņiem noteikta laika darba līgumus. Tiesas nostājas darba devēja pusē, ja pensionārs ir parakstījis darba līgumu, kurā bija nosacījums par tā termiņu, tādējādi paužot piekrišanu šādam nosacījumam. Rostovas apgabaltiesas 2011.gada 25.aprīļa kasācijas nolēmums Nr.33-5663; Maskavas apgabaltiesas 2011.gada 17.novembra lēmums Nr.33-25523. Bet, ja pensionārs pierāda, ka piekrišana līguma slēgšanai dota piespiedu kārtā, tad tiesa atzīst līgumu par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēta Nr. 2 13. punkts; Satversmes tiesas 2007.gada 15.maija definīcijas Nr.378-O-P motivācijas daļas 3.punkts..

Tāpat jāņem vērā, ka pensionāra nevēlēšanās slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku nav pamats atteikumam no darba. Šādā situācijā darba devējam būs jāslēdz līgums uz nenoteiktu laiku.

Mazajos uzņēmumos līgumu uz noteiktu laiku var slēgt ar jebkuru darbinieku

M.I. Mavļanova, Tamana

Mūsu uzņēmumā ir 7 cilvēki. Vai ar visiem darbiniekiem varam slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku?

Darba devējs ir mazs uzņēmums ir organizācija vai uzņēmējs, kura darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus, un jomā mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi- 20 cilvēki Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

: Darba līgumu uz noteiktu laiku varat slēgt ar jebkuru darbinieku, ja Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58., 59. pants:

• jūsu uzņēmums ir mazs uzņēmums;
• darbinieks piekrīt slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku līdz 5 gadiem. Bet neaizmirstiet līgumā norādīt e Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants:

Termiņš, uz kādu tas noslēgts;

pamats viņa secinājumam. Jūsu gadījumā šī ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.

Termiņa nosacījums līgumā par konkrētu darbu veikšanu

NAV. Maksims Trankova, Mozhaisk

Mums ir jāpieņem darbinieki uz noteikta projekta laiku. Kā mēs varam norādīt līguma termiņu, ja šī projekta beigu datums vēl nav zināms?

: Darba līgumā jānorāda, kādam konkrētam projektam darbinieks tiek pieņemts darbā. Un kā periodu norādiet, ka līgums noslēgts pirms projekta pabeigšanas (nenorādot konkrētu datumu) Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants; Maskavas pilsētas tiesas 2012.gada 16.jūlija apelācijas nolēmumi Nr.11-14184, 2014.gada 14.maija Nr.33-11227 / 2014.

1.5. Darba līgums ir spēkā līdz darbu pabeigšanai projektā Nr.20-1, kas saistīts ar Darba devēja saistību izpildi saskaņā ar 06.01.2015. Nr.23/10 noslēgto līgumu ar Design LLC.

Bet līdzi jābūt dokumentiem, kas apliecina projekta esamību un tā derīguma beigas. Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2014.gada 10.jūnija apelācijas nolēmums Nr.33-7964/2014. Pretējā gadījumā darbinieks ar tiesas starpniecību varēs pārkvalificēt darba līgumu uz beztermiņa līgumu.

Kad projekts beigsies, kļūs skaidrs tā pabeigšanas datums. 3 kalendārās dienas pirms šī datuma paziņot darbiniekam par atlaišanu sakarā ar darba līguma termiņa beigām un Art. 79 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbs līdz 2 mēnešiem vienmēr ir īslaicīgs

I.Yu. Dujunova, Novorosijska

Vēlamies pieņemt darbā darbinieku galvenā darbinieka aizvietošanai diezgan garā atvaļinājuma laikā. Kuras līgums uz noteiktu laiku noslēgt ar viņu?

: Ja galvenā darbinieka plānotais atvaļinājums ir mazāks par 2 mēnešiem, ar aizvietojošo darbinieku jānoslēdz noteikta laika darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. Tad jauns darbinieks, kuru jūs nevarat instalēt pārbaudes laiks pieņemot darbā, un par nostrādāto laiku būs jānodrošina atvaļinājums (vai jāmaksā kompensācija par atvaļinājumu) 2 darba dienu likmi par katru nostrādāto mēnesi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289., 291. pants.

Ja galvenā darbinieka atvaļinājums ilgst 2 mēnešus vai ilgāk, tad ar jauno darbinieku slēdz uz noteiktu laiku darba līgumu uz galvenā darbinieka atvaļinājuma laiku (uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem) Art. 58 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tad viņam viss būs tieši tāpat kā pārējiem strādniekiem. Tas ir, jūs varat noteikt viņam izmēģinājuma periodu, bet tikai līdz 2 nedēļām Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70, un atvaļinājumu par nostrādātajām stundām (vai kompensāciju par neizmantots atvaļinājums pie atlaišanas) sniegt kalendārajās dienās Art. 115 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Migranta patents nav iemesls, lai ar viņu noslēgtu līgumu uz noteiktu laiku

S.A. Belonogovs, Sanktpēterburga

Mēs pieņemam darbā Moldovas pilsoni ar patentu. Vai mēs domājam, ka līgumu ar viņu var slēgt tikai uz patenta darbības laiku?

: Tas, ka jūs pieņemat darbā ārzemnieku ar patentu, kas ir derīgs uz noteiktu laiku, nav pamats uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanai, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāda pamata nav. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58., 59. pants. Tāpat kā ar krieviem, ar migrantiem tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku, ja darba raksturs un apstākļi neļauj slēgt līgumu uz nenoteiktu laiku Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58., 59. pants. Pēc patenta termiņa beigām viesstrādnieks ir jāatceļ no darba Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.5. Ja darbinieks neatjauno patentu, tad pēc 1 mēneša no patenta derīguma termiņa beigām jūs viņu vienkārši atlaižat 5. lpp., 1. daļa, 2. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.6.

Vai ir iespējams pagarināt līgumu uz noteiktu laiku?

E.A. Tereščenko, Uļjanovska

Ņemot vērā darba raksturu, ar darbinieku esam noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku uz 1 gadu. Vai varam pagarināt līgumu ar darbinieku, mainot līguma termiņu?

: Uz šo jautājumu nav konkrētas atbildes. Pastāv viedoklis, ka pirms darba līguma termiņa beigām ar darbinieku ir iespējams noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma par tā darbības termiņa maiņu, ja apstākļi, kuru dēļ līgums noslēgts uz noteiktu periods nav pazudis. Turklāt, pēc tiesu ieskatiem, līguma termiņa pagarināšana šādā situācijā neliecina par atkārtotu noteikta laika darba līguma noslēgšanu, kas darba devējam paredz darba līguma atzīšanu par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. . Čuvašas Republikas Augstākās tiesas 2013.gada 23.decembra apelācijas lēmums Nr.33-4638 / 2013; Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2010.gada 18.oktobra lēmums Nr.33-14178 / 2010.

Nosacījumu darba līguma termiņa pagarināšanai varat formulēt šādi.

Darbinieks un darba devējs vienojās, ka darba līgums Nr.3 ar 01.01.2014. noslēgts uz laiku līdz 01.01.2016.

Bet ir tiesas, kas uzskata, ka uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pagarināšana pārkāpj darbinieka tiesības. Un viņi atzīst uz nenoteiktu laiku noslēgto pagarināto darba līgumu uz noteiktu laiku Maskavas pilsētas tiesas 2012.gada 6.februāra lēmums Nr.4g / 3-114 / 12.

Tāpēc, pieņemot lēmumu par darba līguma termiņa pagarināšanu, ir lietderīgi iepazīties ar tiesu praksi savā reģionā līdzīgos gadījumos.

Ne visi vasaras darbi ir sezonāli

G.A. Panarina, Šadrinska

Uz vasaru (no jūnija līdz augustam) noalgojām pārdevēju, kas uz ielas pārdod dārzeņus un augļus. Vai mēs pareizi saprotam, ka tas ir sezonas darbs?

: Nē. Sezonas darbiem vajadzētu būt klimatisko un citu īpatnību dēļ dabas apstākļi(piemēram, plostošana un mežizstrāde; apkures sezona mājokļu un komunālo pakalpojumu jomā). Sezonas darba veidi ir noteikti īpašos sarakstos, kas ietverti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 293. pants:

• nozaru (starpnozaru) federālo sociālo partnerību līgumos х skatīt, piemēram, Rūpniecības līguma par Krievijas Federācijas kokrūpniecības kompleksa organizācijām 2015.-2017.gadam 2.A punktu. ; Nozares tarifu līguma Krievijas Federācijas mājokļu un komunālajos saimniecības 2014.-2016.gadam 3.7.punkts.;
• normatīvajos tiesību aktos, tajā skaitā aktos bijusī PSRS kas darbojas daļā, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu skatīt, piemēram, apstiprināto sarakstu. Valdības 04.07.2002. dekrēts Nr. 498; Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants; Sezonas darbu saraksts, apstiprināts. PSRS NCT dekrēts, datēts ar 11.10.32., Nr.185.

Sezonas strādniekam nevar noteikt pārbaudes laiku, kas ilgāks par 2 nedēļām, darba laikā viņam būs jāpiešķir atvaļinājums (vai jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija) ar likmi 2 darba dienas par katru nostrādāto mēnesi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70., 295. pants.

Darbs par pārdevēju neattiecas uz sezonas darba veidiem, tāpēc ar darbinieku jāslēdz darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no 01.06.2015 līdz 31.08.2015, lai veiktu acīmredzami noteiktu darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58., 59. pants.

Kurā dienā atlaist pagaidu darbinieku, ja galvenais darbinieks atstājis aprūpes atvaļinājumu

I.Yu. Tupeeva, Kazaņa

Mums ir līgums uz noteiktu laiku ar darbinieku uz galvenā darbinieka bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Galvenais strādnieks devās uz darbu bez brīdinājuma. Kad atlaist pagaidu darbinieku, jo nebrīdinājām par atlaišanu?

: Viss ir atkarīgs no tā, kā nosacījums par termiņu ir formulēts līgumā ar pagaidu darbinieku. Ja līgumā ir norādīts, ka tas noslēgts uz konkrēta darbinieka īslaicīgas prombūtnes laiku, tad pagaidu darbinieka atlaišanas diena (pēdējā darba diena) būs diena pirms dienas, kad galvenā darbiniece atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants; Rostrudas vēstule, datēta ar 2007. gada 31. oktobri, Nr. 4413-6; ; Tulas apgabaltiesas 2014.gada 27.novembra apelācijas lēmums Nr.33-3260.

Ja līgumā ar pagaidu darbinieku ir norādīts, ka tas beidzas, konkrētam darbiniekam atgriežoties darbā, tad pagaidu darbinieka atlaišanas diena (pēdējā darba diena) būs diena, kad galvenā darbiniece atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants; Krasnojarskas apgabaltiesas apelācijas nolēmumi 06.09.2014. Nr.33-5452 / 14A-09; Maskavas pilsētas tiesa 2015. gada 16. aprīlī Nr. 33-6310/15.

Jebkurā gadījumā jums nav jāpaziņo pagaidu darbiniekam par atlaišanu un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants; Rostrudas vēstule, datēta ar 2007. gada 31. oktobri, Nr. 4413-6; Čeļabinskas apgabaltiesas 2014.gada 17.jūlija apelācijas nolēmums Nr.11-6967/2014. Bet par nākotni - lūdziet galvenos strādniekus iepriekš informēt par aiziešanu no darba, lai jūs varētu brīdināt pagaidu darbiniekus par atlaišanu 3 kalendārās dienas iepriekš.

Vai ir iespējams atlaist pagaidu darbinieku, ja galvenais darbinieks pamet darbu, neizejot no bērna kopšanas atvaļinājuma

L.A. Efremova, Toljati

Ar darbinieku esam noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku uz noteiktu laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un galvenā darba ņēmēja bērna kopšanas atvaļinājumu. Galvenais darbinieks pameta darbu paša griba neizejot no atvaļinājuma. Vai mums ir jāatlaiž pagaidu darbinieks, beidzoties galvenā darbinieka atvaļinājumam?

: Ja galvenais darbinieks pamet darbu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā bez darba atļaujas, jums nav pamata atlaist pagaidu darbinieku. Galu galā ir zudis pamats darba līguma laušanai ar pagaidu darbinieku. Un tikai jāmaina nosacījums par līguma termiņu, noslēdzot papildu vienošanos ar pagaidu darbinieku pie darba līguma ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants; Rostrudas vēstule, datēta ar 2006. gada 20. novembri, Nr. 1904-6-1.

Nosacījumu par noteikta laika līguma pārveidošanu par līgumu uz nenoteiktu laiku iespējams formulēt šādi.

Darbinieks un darba devējs vienojās, ka 2013.gada 30.aprīļa darba līgums Nr.10 noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Bet, ja galvenā strādniece izdevusi darbu un pēc tam pametusi pēc paša vēlēšanās, tad pagaidu darbiniece ir jāatlaiž sakarā ar darba līguma termiņa beigām un Omskas apgabaltiesas 2012.gada 27.jūnija apelācijas nolēmums Nr.33-3641/12.

Pagaidu darbinieks slimības atvaļinājumā var tikt atlaists

UZ. Kisiļeva, Pleskava

Vai varam atlaist darbinieku sakarā ar uz 1 gadu noslēgtā darba līguma termiņa beigām, ja viņš ir slims un darba līguma pēdējā dienā nebūs darbā?

: Jā tu vari. Galu galā slimības laikā ir aizliegts atlaist tikai pēc darba devēja iniciatīvas. Un atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām uz tādiem pamatiem neattiecas. lpp 2 st 1 art. 77, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79., 81. pants; Maskavas pilsētas tiesas 2011. gada 24. maija lēmums Nr. 33-15449.

Bet fakts, ka darbinieks ir slims, neatbrīvo jūs no pienākuma paziņot viņam par gaidāmo atlaišanu un Art. 79 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jūs varat nosūtīt viņam šādu paziņojumu pa pastu vai telegrammu. Dažas tiesas, ja šāda paziņojuma nav, darbinieku atjauno darbā. Maskavas pilsētas tiesas 2011. gada 14. februāra lēmums Nr. 33-2941.

Ja atlaišanas dienā (darba līguma termiņa pēdējā dienā) darbinieks neiet uz darbu, ierakstītā vēstulē uz viņa mājas adresi nosūtiet paziņojumu par nepieciešamību ierasties pie darba devēja pēc darba grāmatiņas vai vienoties. nosūtīt to pa pastu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Šajā dienā jums ir nepieciešams arī:, Art. 1. daļa. 7 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ.

Pabalsts jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas no dienas, kad bijušais darbinieks iesniedza slimības atvaļinājumu. Un jums ir jāizmaksā viņam pabalsts nākamajā dienā pēc pabalsta uzkrāšanas, kas noteikta algu izmaksai. 1. daļa Art. 15. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ.

Kad atlaist darbinieku, ja darba līgums beidzas nedēļas nogalē

Darba līgums uz noteiktu laiku beidzas nedēļas nogalē. Kurā dienā atlaist darbinieku?

: Šādā situācijā par termiņa beigu datumu tiek uzskatīta nākamā darba diena pēc tam Art. 14 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vai var atlaist bijušo studentu sakarā ar darba līguma termiņa beigām?

S.A. Bragin, Vologda

Mūsu uzņēmums pieņēma darbā pilna laika studentu uz noteiktu laiku. Pirms darba līguma termiņa beigām viņš tika izslēgts no augstskolas. Vai vēlāk varēsim viņu atlaist sakarā ar darba līguma termiņa beigām?

: Ja vienīgais darba līguma slēgšanas iemesls bija tas, ka darbinieks mācās klātienē, tad pēc izslēgšanas no augstskolas viņu nav iespējams atlaist, jo beidzies darba līgums uz noteiktu laiku. Galu galā jums vairs nav pamata, kas kalpoja par iemeslu noteikta laika darba līguma noslēgšanai Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba līgums uz noteiktu laiku kļūst uz nenoteiktu laiku, kas tiek noformēts ar papildu vienošanos pie darba līguma. Iepriekš mēs sniedzām piemēru, kā jūs varat formulēt nosacījumu par līguma termiņu.

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš nav devies uz darbu līguma termiņa pēdējā dienā?

E.V. Mišukovs, Astrahaņa

3 dienas pirms darba līguma termiņa beigām brīdinājām darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par atlaišanu. Nākamajā dienā viņš darbā neieradās. Vai mēs varam viņu atlaist, ja viņš neierodas līguma pēdējā dienā, vai arī jāgaida, līdz kļūst skaidrs, kāpēc viņš neieradās?

: Jūs varat atlaist darbinieku darba līguma termiņa pēdējā dienā. Art. 79 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja tu to neizdarīsi, bet uzzināsi, kāpēc viņš negāja uz darbu, tad uz noteiktu laiku noslēgtais darba līgums pārvērtīsies par darba līgumu uz nenoteiktu laiku Art. 58 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un tad nevarēsi atlaist darbinieku sakarā ar darba līguma termiņa beigām. lpp 2 st 1 art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un būs jāmeklē arī citi pamati darbinieka atlaišanai. Maskavas apgabaltiesas 2011.gada 18.augusta lēmums Nr.33-18584.

Vai var atlaist “uz noteiktu laiku” darbinieku, ja līgumā nav noteikts termiņš

K.A. Vahtejevs, Smoļenska

Pieņēmām darbā darbinieku rekonstrukcijas darbu veikšanai, taču līgumā to nenorādījām, kā arī nenorādījām līguma darbības laiku. Vai varam atlaist darbinieku, beidzoties rekonstrukcijai sakarā ar darba līguma termiņa beigām?

: Ja darba līgumā tā darbības termiņš nav noteikts, tad līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku Art. 58 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir, darbinieku nav iespējams atlaist sakarā ar darba līguma termiņa beigām. Jūs varat viņu atlaist tikai uz vispārējiem pamatiem, kas paredzēti pastāvīgajiem darbiniekiem.

Neizmantotā atvaļinājuma dienas uzskaitām, ja līgums uz noteiktu laiku tiek lauzts pirms 2 mēnešu termiņa beigām

UZ. Nakula, Rjazaņa

Darbinieks pieņemts darbā galvenā darbinieka atvaļinājuma laikā bērna kopšanai līdz bērna 3 gadu vecumam. Taču pusotru mēnesi pēc došanās atvaļinājumā galvenais strādnieks atgriezās darbā. Par kurām dienām pagaidu darbiniekam aprēķināt kompensāciju par atvaļinājumu: par darba dienām vai par kalendārajām dienām?

: Tas, ka līgums ar pagaidu darbinieku tika izbeigts jau pusotru mēnesi pēc atvaļinājuma sākuma, nenozīmē, ka tas sākotnēji bija noslēgts uz laiku līdz 2 mēnešiem. Tāpēc kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu jārēķina par kalendārajām dienām, nevis par darba dienām, kā slēdzot līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120., 291. pants.

Viens no obligātajiem darba līguma nosacījumiem ir tā termiņš. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants paredz, ka darba līgumus var noslēgt uz nenoteiktu laiku (nenoteikta darba līgums) un uz noteiktu laiku, kas nepārsniedz piecus gadus (darba līgums uz noteiktu laiku). Darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt tikai likumā noteiktajos gadījumos. Bieži vien darba devējs līguma termiņu nosaka bez pietiekama pamata, kas ir darba likumu pārkāpums. Šajā rakstā mēs apsvērsim pamatnoteikumi noteikta laika darba līguma noslēgšanai, kuru ievērošana ļaus izvairīties no darba konfliktiem un regulējošo institūciju ķemmēšanas.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, proti (daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. punkts):
- uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kuram saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur normas darba tiesības, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgumā tiek saglabāta darba vieta;
– uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darbu laiku;
- veikt sezonas darbus, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā);
- ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm;
- par darbiem, kas pārsniedz darba devēja parastās darbības (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī darbs, kas saistīts ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu;
- ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku vai iepriekš noteikta darba veikšanai;
- ar personām, kas nolīgtas apzināti noteikta darba veikšanai gadījumos, kad tā pabeigšanu nav iespējams noteikt līdz noteiktam datumam;
- veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību;
- ievēlēšanas gadījumā uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā algotu darbu, kā arī nodarbinātību, kas saistīta ar vēlētu institūciju locekļu vai institūciju amatpersonu darbības tiešu atbalstu valsts vara un ķermeņi pašvaldība, iekšā politiskās partijas un citi sabiedriskās asociācijas;
- ar personām, kuras nodarbinātības dienesta struktūras nosūtījušas pagaidu darbā un sabiedriskie darbi;
- ar pilsoņiem, kas nosūtīti alternatīvajā civildienestā;
2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants nosaka gadījumus, kad darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku ir iespējama, pusēm vienojoties, neņemot vērā veicamā darba raksturu un tā izpildes nosacījumus:
- ar personām, kas stājas darbā pie darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem (t.sk individuālie uzņēmēji), kurā nodarbināto skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (mazumtirdzniecības un patērētāju pakalpojumu jomā - 20 cilvēki);
- ar pensionāriem, kas stājas darbā pēc vecuma, kā arī ar personām, kuras veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izsniegta Latvijas Republikas noteiktajā kārtībā. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, atļauts tikai pagaidu darbs;
- ar personām, kas piesakās darbam organizācijās, kas atrodas rajonos Tālie ziemeļi un tām pielīdzinātās platības, ja tas saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu;
- veikt neatliekamus darbus katastrofu, avāriju, epidēmiju, epizootiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu seku likvidēšanai;
- ar personām, kas konkursa kārtībā ievēlētas attiecīgā amata ieņemšanai darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
- ar plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu veidošanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītajām personām radošajiem darbiniekiem saskaņā ar šo darbu, profesiju, amatu sarakstiem. darbinieki, ko apstiprinājusi KF valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu;
- ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas un īpašumtiesību formas;
- ar personām, kas studē pilna laika;
- ar personām, kas stājas nepilna laika darbā;
- citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos.
Rostruds 2008.gada 18.decembra vēstulē Nr.6963-TZ uzsver, ka uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma ar darbinieku slēgšanas pamatojumu saraksts, kas paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants ir izsmeļošs.

Darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku

Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ir jāievēro noteikumi, kas noteikti Č. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants. Turklāt prasība par par. 3 stundas 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants: kad tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tā darbības laiks un apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu noteikta laika darba līguma noslēgšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Krievijas Federācijas vai citi federālie tiesību akti noteikti ir noteikti līgumā. Turklāt šie apstākļi ir jāpamato, jo, ja nav pietiekams pamatojums lai noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, darba strīda gadījumā šis līgums tiks atzīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).

Piezīme! Ieraksts darba grāmatā par darbinieka uzņemšanu ar līgumu uz noteiktu laiku tiek izdarīts, nenorādot, ka darbinieks pieņemts darbā uz noteiktu laiku.

Parasti, formulējot nosacījumu par darba līguma termiņu, ieteicams norādīt ne tikai līguma termiņu, bet arī tā beigu datumu, jo turpmāk tas palīdzēs izvairīties no strīdiem, izbeidzot darba līgumu. līgumu sakarā ar tā termiņa beigām. Taču iespējamas situācijas, kad ir gandrīz neiespējami noteikt darba sākuma un beigu datumu, kā arī pašu līguma darbības laiku. Piemēram, slēdzot darba līgumu saistībā ar darbinieces aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā precīzs datums nav zināmas tā darba beigas, kuras veikšanai darbinieks pieņemts darbā. Šajā gadījumā darba līguma termiņa beigas būs saistītas ar noteiktu notikumu - darbinieka aiziešanu no atvaļinājuma. Šādiem gadījumiem Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums 2004.gada 17.marta lēmumā Nr.2 “Par tiesu pieteikumu Krievijas Federācija Krievijas Federācijas Darba kodeksa” (turpmāk – Rezolūcija Nr. 2) sniegti precizējumi: ja noteikta darba veikšanai tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku gadījumos, kad tā pabeigšanu nevar noteikt līdz noteiktam datumam (8. punkts). , Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļas 59. pants), līgums, pamatojoties uz h. 2. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants izbeidzas pēc šī darba pabeigšanas.
Līdz ar to, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, motīvu formulējums var būt šāds: “Šis līgums ir noslēgts uz O. P. Zaharovas bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. kurš nav sasniedzis trīs gadu vecumā».
2.lēmuma 14.punkta 2.daļa var palīdzēt noteikt arī darba līguma termiņu: slēdzot uz noteiktu laiku darba līgumu ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz zināmu laiku vai lai veiktu zināmu darbu (p. 7, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļas 59. pants), darba līguma termiņš ir atkarīgs no perioda, uz kuru šāda organizācija tika izveidota.

Piezīme! Darba līgumu uz noteiktu laiku nevajadzētu slēgt tikai tāpēc, lai būtu papildu pamats darba līguma laušanai. Kad tiesas process un tā gaitā konstatējot atkārtotu uz īsu laiku noteiktu darba līgumu noslēgšanu vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu. kā noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pārkvalifikācijas gadījumā uz to attieksies noteikumi, kas noteikti uz nenoteiktu laiku noslēgtam līgumam. Tāpēc, slēdzot līgumu, iesakām pievērst uzmanību sekojošiem punktiem.
1. Sezonas darba laikā:
- pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par divām nedēļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants);
- par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam ir tiesības uz divām darba dienām atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants);
- līgumā ir jānorāda sezonalitātes nosacījums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 294. pants).
2. Uz pagaidu darba laiku (līdz diviem mēnešiem):
- nav noteikts pārbaudes laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pants);
- tiek nodrošinātas apmaksātas brīvdienas vai izmaksāta kompensācija pēc atlaišanas divu darba dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants).
3. Darba līguma termiņš ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz zināmu laiku vai lai veiktu zināmu darbu, ir atkarīgas no perioda, uz kādu šāda organizācija izveidota.
4. Ja darbinieks tiek ievēlēts vēlamā amatā:
– darba līguma termiņš nevar būt īsāks par termiņu, uz kuru darbinieks ir ievēlēts;
- darbiniekus, kas tieši atbalsta vēlētu institūciju locekļu vai valsts varas un pašvaldību institūciju amatpersonu darbību, nevar pieņemt darbā uz laiku, kas ir ilgāks par ievēlēšanas laiku.
Ļoti bieži darba devējs pieļauj kļūdu, slēdzot tikai uz noteiktu laiku darba līgumus ar vecuma pensionāriem. Bet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants atļauj un neuzliek par pienākumu slēgt šādus darba līgumus tikai ar pensionāriem un personām, kurām saskaņā ar medicīnisko slēdzienu veselības apsvērumu dēļ ir atļauts strādāt uz laiku. Jebkurā no šiem gadījumiem darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt tikai pusēm vienojoties. Pilsoņa pensionēšanās vecums kā tāds nav pamats šī darba līguma noslēgšanai ar viņu, un to apstiprina Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007.gada 15.maija nolēmums Nr.378-O-P.
Attiecībā uz tiem pensionāriem, kuri nepameta darbu un turpināja strādāt, darba devējam nav tiesību atkārtoti slēgt beztermiņa darba līgumu uz noteiktu laiku saistībā ar darbinieku sasniegumiem. pensionēšanās vecums un piešķirot viņiem pensiju (kā arī par šāda līguma izbeigšanu). Šie pensionāri var turpināt savu darbu uz nenoteiktu laiku noslēgta līguma nosacījumiem.

Līguma uz noteiktu laiku izbeigšana

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants regulē noteikta laika darba līguma izbeigšanas kārtību un jo īpaši nosaka, ka tas izbeidzas, beidzoties termiņam. Par darba līguma uzteikšanu sakarā ar termiņa izbeigšanos darbinieks rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas, izņemot gadījumus, ja uz noteiktu laiku noslēgtā darba līguma termiņš ir noslēgts uz darba līguma izpildes laiku. promesošā darbinieka pienākumi izbeidzas.
Līgums, kas noslēgts uz noteiktu darbu veikšanas laiku, izbeidzas pēc šī darba pabeigšanas; uz noteiktu laiku, ja šī organizācija tiešām izbeidz savu darbību sakarā ar tā izveides termiņa izbeigšanos vai saistībā ar tā mērķa sasniegšanu, kuram tā tika izveidota (lēmuma Nr.2 14.punkts).
Īpaša uzmanība jāpievērš uzmanība uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pārtraukšanai sievietes grūtniecības laikā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants uzliek darba devējam pienākumu pēc viņas rakstiska iesnieguma un uzrādot medicīnisko izziņu, kas apliecina grūtniecības stāvokli, pagarināt darba līguma termiņu līdz grūtniecības beigām. Tas tiek darīts, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma, kurā tiek mainīts nosacījums par tā darbības termiņu.
Sievietei, kuras darba līgums pagarināts līdz grūtniecības beigām, ir pienākums pēc darba devēja pieprasījuma, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos, uzrādīt grūtniecības stāvokli apliecinošu medicīnisko izziņu. Ja sieviete vienlaikus faktiski turpina strādāt arī pēc grūtniecības beigām, tad darba devējam ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu sakarā ar tā termiņa izbeigšanos nedēļas laikā no dienas, kad darba devējs uzzinājis vai viņam vajadzēja uzzināt par grūtniecības beigu fakts.
tomēr darba tiesības dod iespēju atlaist grūtnieci sakarā ar darba līguma termiņa beigām, ja darba līgums noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku un nav iespējams sievieti ar viņas piekrišanu pārcelt citā darbā, viņa var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Tajā pašā laikā ir nepieciešams ievērot ievērojot noteikumus:
- sievietei jāpiedāvā ne tikai viņas kvalifikācijai atbilstošs darbs vai vakants amats, bet arī zemāks amats vai mazāk atalgots darbs;
- jāpiedāvā visas brīvās vakances, kas atbilst veselības stāvokļa prasībām;
- jāpiedāvā darba devējam pieejamās vakances un darbavietas attiecīgajā rajonā; vakances un darba vietas citā vietā jāpiedāvā gadījumos, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.
Ja sieviete piekrīt pārcelšanai, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma, tiek mainīti daži nosacījumi, piemēram, darba vieta, amats vai darba līguma termiņš.

Piezīme! Ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos un darbinieks turpina strādāt pēc darba līguma termiņa beigām, neatliekamais nosacījums zaudē spēku un darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz laiku. uz nenoteiktu laiku, pamatojoties uz 4. panta 4. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants. Vienlaikus Rostruds 2006.gada 20.novembra vēstulē Nr.1904-6-1 iesaka grozīt darba līgumu, noslēdzot papildu vienošanos.

Izbeidzot darba līgumu uz noteiktu laiku, svarīgi par to informēt darbinieku rakstveidā. Mēs atkārtojam: saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantu darba devējam ir pienākums to izdarīt vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas. Brīdinājuma forma likumā nav noteikta – tas var būt vai nu rakstveida uzteikums, vai rīkojums par darba līguma uzteikšanu, norādot konkrētu datumu. Joprojām iesakām vispirms paziņot darbiniekam un tikai tad izdot rīkojumu par atlaišanu, jo var rasties situācijas, kad šāds rīkojums būs jāatceļ (piemēram, ja sieviete iesniedz grūtniecības izziņu).

Šeit ir rakstiska paziņojuma piemērs.

atvērts akciju sabiedrība"Piekūns"

Cienījamā Anna Viktorovna!

Ar šo informējam, ka 2009.gada 19.jūnijā beidzas darba līguma termiņš, kas noslēgts ar 2009.gada 19.aprīli Nr.45. Darba līgums tiks uzteikts saskaņā ar 2.punkta 1.daļas 1.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Režisors Zorins /P. D. Zorins/

Iepazinies 15.06.2009 Samoylenko

Uzskatām, ka gadījumos, kad uzteikums tiek izteikts mazāk nekā trīs dienu laikā vai netiek izteikts vispār, darbinieks var apstrīdēt uzteikumu par atlaišanu. Tiesa, ņemot vērā darbinieka prasības, var viņu vai nu atjaunot darbā, vai mainīt atlaišanas datumu.
Brīdinājums par darbinieka atlaišanu, kas pieņemts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, darba likumdošanā nav paredzēts.
Ļoti bieži rodas jautājums: vai ir iespējams uzteikt darba līgumu sakarā ar tā termiņa izbeigšanos, darbiniekam esot slimības atvaļinājumā? Mēs ticam, ka jā. Ja beidzas līguma termiņš un darba devējs vairs nevēlas turpināt darba attiecības, līgums ir jālauž – protams, iepriekš par to brīdinot darbinieku. Tam, ka darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, šajā gadījumā nav nozīmes. Tajā pašā laikā, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pantu ir jāmaksā pagaidu invaliditātes lapa. Tas ir norādīts arī Art. 5. 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ "Par pabalstu nodrošināšanu pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumā pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai".

Darba līguma uz noteiktu laiku priekšlaicīga izbeigšana

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pirmstermiņa izbeigšana ir iespējama, pamatojoties uz vispārējiem pamatiem, kas noteikti 1. panta 1. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants:
- (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
- (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants);
- (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
Parasti noteikta laika darba līguma pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā, vispārīgie noteikumi izveidota uz beztermiņa darba līguma uzteikšanu.
Ja darba līgums tiek uzteikts pirms termiņa pēc darbinieka iniciatīvas, viņam ir pienākums par to paziņot darba devējam vismaz 14 kalendārās dienas iepriekš. Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi - piemēram, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants uzliek pienākumu darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, vismaz trīs dienas iepriekš paziņot darba devējam par vēlmi izbeigt darba līgumu. Par to pašu periodu sezonas darbiniekam jāpaziņo darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants).
Organizācijas vadītājs saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pantam ir pienākums vismaz mēnesi iepriekš rakstiski paziņot darba devējam (īpašuma īpašniekam) par vēlmi izbeigt darba līgumu pirms termiņa. Par vēlmi atmest sportistam vai trenerim ir jāpaziņo darba devējam arī mēnesi iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.12 pants) - izņemot gadījumus, ja darba līgums ir noslēgts uz laiku, kas mazāks par četriem mēnešiem.
Ja darba līgums tiek izbeigts pirms termiņa pēc darba devēja iniciatīvas, it īpaši saistībā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, darbinieki ir jāpaziņo šādos termiņos:
- darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem - vismaz trīs kalendārās dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants), savukārt atlaišanas pabalstu šādiem darbiniekiem neizmaksā, ja vien nav noteikts citādi. ar koplīgumu vai darba līgumu;
- sezonas darbinieki - vismaz septiņas kalendārās dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. panta 2. daļa), savukārt atlaišanas pabalsts jāizmaksā divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Rezultāts

Izvēloties darba līguma veidu, darba devējam jābūt ļoti uzmanīgam, jo ​​vienu no pirmajām vietām pārkāpumu skaita ziņā ieņem nepamatota noteikta laika darba līgumu slēgšana. Ja, risinot strīdu par darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas likumību, tiks konstatēts, ka darbinieka piekrišana bijusi piespiedu kārtā, tiesa piemēros uz nenoteiktu laiku noslēgtā līguma noteikumus (lēmuma Nr.2 13.punkts). ). Tiesa arī pārkvalificē uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu par beztermiņa līgumu, ja tam ir pietiekams pamats. Izcelsim galvenos darba līguma pārkvalifikācijas iemeslus:
- darba līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts bez tiesiska pamata, tas ir, iemesla dēļ, kas nav paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants;
- nebija norādīts līguma termiņš, tas ir, nav atsauces uz notikumu, saistībā ar kuru līgums tiek izbeigts, vai nav norādīts darba attiecību izbeigšanas datums;
- darba devējs, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, vēlējies izvairīties no tiesību un garantiju piešķiršanas darbiniekiem, kuri strādā ar beztermiņa darba līgumiem.
Lai izvairītos no problēmām ar regulējošām iestādēm un konfliktiem ar darbiniekiem, joprojām ir jāievēro darba likumdošanas prasības attiecībā uz noteikta laika darba līguma noslēgšanu un izbeigšanu.

Darba līguma uz noteiktu laiku teksta piemērs		64 KB	Lejupielādēt

Ar pagaidu darbu saprot darbu, par kuru iepriekš zināms, ka tas ilgs ne vairāk kā divus mēnešus (piemēram, gada pārskata sagatavošanas laikā). Slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz laiku līdz diviem mēnešiem, lai veiktu darbu, kas ir pastāvīgs, būs nelikumīgi.

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, pusēm divu mēnešu laikā (mēnesis, pusotrs mēnesis u.c.) jānosaka tā konkrēts termiņš. Šāds formulējums "līdz diviem mēnešiem" nav pieņemams.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana sezonas darbu veikšanai atļauta ar nosacījumu, ka šie darbi ir paredzēti īpašā sarakstā. Sezonas darbu sarakstus, tajā skaitā darbus, kurus var veikt laika posmā (sezonā), kas pārsniedz sešus mēnešus, un šo individuālo sezonas darbu maksimālo ilgumu nosaka nozaru (starpnozaru) līgumi, kas noslēgti 2008. federālais līmenis sociālā partnerība (DL 293. panta 2. daļa);

3) ar personām, kas nosūtītas darbā uz ārvalstīm. Tās var būt Krievijas Federācijas diplomātiskās pārstāvniecības un konsulārie biroji ārvalstīs, kā arī federālo izpildvaras iestāžu pārstāvniecības un valsts iestādēm Krievijas Federācija, komerciālas organizācijas, zinātnes un izglītības iestādēm un utt.;

4) par darbu veikšanu, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību, kā arī par darbu veikšanu, kas saistīts ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu.

Šajā gadījumā darbības, kas atbilst galvenajiem organizācijas darba virzieniem, kas noteiktas tās statūtos, būs normālas.

Likums kā piemēru darbam, kas pārsniedz parasto organizācijas darbību, sauc rekonstrukciju, uzstādīšanu, nodošanu ekspluatācijā. Atkarībā no organizācijas parasto darbību veida (veida), tie var būt remontdarbi, celtniecības darbi.

Jebkurā gadījumā darbam, kas pārsniedz organizācijas parasto (galveno) darbību, kura veikšanai var tikt slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku, jābūt pagaidu (steidzamam) rakstura.

Likumā nav noteikts īpašs termiņš, uz kādu var noslēgt šādu darba līgumu, tāpēc tā termiņš katrā gadījumā tiek noteikts, pusēm vienojoties, pamatojoties uz konkrētiem apstākļiem un laika periodu, kurā saglabājas nepieciešamība veikt darbu, pārsniedz parastās organizācijas darbības. Jāpiesakās šeit vispārīgie noteikumi par darba līguma noslēgšanas termiņu, kas noteikts Art. 58 TC, t.i. pieci gadi.

Kas attiecas uz darba līgumu, kas noslēgts saistībā ar nepieciešamību uz laiku paplašināt ražošanu vai sniegto pakalpojumu apjomu, tā termiņš ir ierobežots - tas nevar pārsniegt vienu gadu. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbs saskaņā ar šādu līgumu tiek veikts kā daļa no parastās organizācijas darbības, un nepieciešamība paplašināt ražošanu vai sniegto pakalpojumu apjomu ir ierobežota līdz noteiktiem laika periodiem, kas ir zināmi darba devējam.

Konkrēts šāda darba līguma darbības termiņš viena gada laikā tiek noteikts, pusēm vienojoties. Piemēram, tūristu skaita pieauguma dēļ vasaras laiks un saistībā ar sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanos viesnīcas, kafejnīcas, restorāni, transporta organizācijas var uzņemt papildu darbinieku skaitu, slēdzot ar tiem darba līgumus uz noteiktu laiku (1, 2, 3 mēneši utt.);

5) ar personām, kas stājas darbā uz noteiktu laiku izveidotās organizācijās vai iepriekš noteikta darba veikšanai.

Ja organizācija ir izveidota uz noteiktu laiku vai tikai noteikta darba veikšanai, tas ir jāieraksta tās statūtos. Tas arī nosaka konkrētu laika periodu, uz kuru tas tika izveidots vai kurā tiks pabeigts darbs, kura īstenošana ir organizācijas izveides mērķis (piemēram, uz 2, 3, 4 gadiem).

Darba līguma termiņu ar personām, kas iestājas šādās organizācijās, nosaka periods, uz kuru tās tika izveidotas. Tāpēc darba līguma izbeigšana ar norādītajiem darbiniekiem pēc termiņa beigām ir pieļaujama, ja organizācija faktiski izbeidz savu darbību sakarā ar to, ka beidzies termiņš, uz kuru tā tika izveidota, vai ir sasniegts mērķis, kuram tā tika izveidota. izveidotas, nenododot tiesības un pienākumus mantošanas ceļā citiem.personas (plēnuma lēmuma 14.p. Augstākā tiesa RF datēts ar 2004. gada 17. martu N 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu" * (17));

6) ar personām, kas nolīgtas apzināti noteikta darba veikšanai gadījumos, kad tā izpildi (pabeigšanu) nevar noteikt līdz noteiktam datumam.

Uz šī pamata noslēgtajā darba līgumā jānorāda, ka tas ir noslēgts uz šī konkrētā darba veikšanas laiku (piemēram, uz biroja renovācijas laiku, uz objekta būvniecības laiku). Noteiktā darba pabeigšana (pabeigšana) kalpos par pamatu darba līguma izbeigšanai sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos.

Vienlaikus, ja lietas izskatīšanas laikā tiek konstatēts vairākkārtējas noteikta laika darba līgumu noslēgšanas fakts uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 14. punkts);

7) veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi vai profesionālo apmācību. Šajā gadījumā darba līgums tiek slēgts uz prakses laiku vai profesionālā apmācība.

Darbinieku praksi vai arodapmācību organizācijā var veikt gan pamatojoties uz līgumu ar citu organizāciju, kas nosūtījusi savu darbinieku uz praksi vai arodmācībām, gan pamatojoties uz studenta līgumu, ko organizācija noslēgusi ar pašu studentu. (sk. Darba kodeksa 198.-208.pantu);

8) ievēlēšanas gadījumā uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā algotu darbu. Piemēram, valsts vai pašvaldības augstākas rektora amatam izglītības iestāde, fakultātes dekāns vai augstskolas katedras vadītājs. Saskaņā ar Art. 12. 1996. gada 22. augusta federālā likuma N 125-FZ "Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību" * (18), Art. Darba kodeksa 332. pantu, šie amati tiek aizpildīti, pamatojoties uz vēlēšanām, kas notikušas izglītības iestādes statūtos noteiktajā kārtībā (sk. Darba kodeksa 17., 332. pantu);

9) ar uzņemšanu darbā, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstīšanu valsts iestādēs un pašvaldībās, politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās.

Tātad ne visām personām, kas stājas darbā šajās ievēlētajās institūcijās, var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Tas ir par par tādu darbu, kas ir tieši vērsts uz attiecīgo vēlēto institūciju dalībnieku vai amatpersonu darbības nodrošināšanu (piemēram, darbs par gubernatora palīgu, sekretāru, padomnieku; partijas priekšsēdētāja palīgu, palīgu).

Šajos gadījumos darba līguma termiņš tiek noteikts, pusēm vienojoties attiecīgās vēlētās institūcijas vai amatpersonas pilnvaru laikā. Turklāt viņu pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanai būtu jāizbeidz darba līgumi ar personām, kas pieņemtas darbā, lai tieši nodrošinātu viņu darbību;

10) ar personām, kuras nodarbinātības dienesta struktūras nosūtījušas pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos. Šādi darbi tiek organizēti kā papildu sociālais atbalsts iedzīvotājiem, darba meklētāji. Darba līguma termiņš šāda darba veikšanai tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana nav pieļaujama, ja darbam, uz kuru pilsoni nosūta nodarbinātības dienests, ir pastāvīgs raksturs;

11) ar pilsoņiem, kas nosūtīti alternatīvajā civildienestā. Slēdzot darba līgumu ar šīs kategorijas pilsoņiem, jāpatur prātā, ka to pilsoņu statuss, kuri veic alternatīvo civildienestu, ir noteikts 2002. gada 25. jūlija federālajā likumā N 113-FZ "Par alternatīvo civildienestu" * (19. ) saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju .

Alternatīvais civildienests ir īpašs veids darba aktivitāte sabiedrības un valsts interesēs, ko pilsoņi veic pretī militārais dienests pēc ielūguma. Pilsoņu nosūtīšanas alternatīvajā civildienestā kārtību nosaka nosauktais federālais likums, citi federālie likumi, Noteikumi par alternatīvā civildienesta izpildes kārtību, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 28. maija dekrētu N 256 * (20) un citi normatīvie tiesību akti, kas pieņemti saskaņā ar tiem, Krievijas Federācijas akti. Alternatīvajā civildienestā esošo pilsoņu darba darbību regulē Darba kodekss, ņemot vērā šajā likumā paredzēto specifiku.

5) ar plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītajām personām radošajiem darbiniekiem saskaņā ar šo darbu, profesiju, amatu sarakstiem. strādniekiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

6) ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem. Tajā pašā laikā nav svarīgi, kāda ir šo organizāciju organizatoriskā un juridiskā forma - akciju sabiedrība, sabiedrība ar ierobežotu atbildību, valsts vienots uzņēmums utt.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Darba kodeksa 275. pantu darba līguma ar organizācijas vadītāju termiņu nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti vai pušu vienošanās. Pamatojoties uz to, jāpieņem, ka, pusēm vienojoties, tiek noteikts darba līguma termiņš ar organizācijas vadītāju, ja tas nav noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos;

7) ar personām, kuras apgūst pilna laika izglītību;

8) ar personām, kas stājas nepilna laika darbā.

Nepilna laika nodarbinātība ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba (Darba kodeksa 282. pants). Darba līgumu slēgšana nepilnas slodzes darbam ir atļauta ar neierobežotu skaitu darba devēju, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi. Nepilnu slodzi darbinieks var veikt gan savā pamatdarba vietā, gan pie citiem darba devējiem. Nav atļauts strādāt nepilnu darba laiku personām, kas jaunākas par 18 gadiem, smagu darbu, darbu ar kaitīgām un (vai) bīstamos apstākļos darbs, ja pamatdarbs ir saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem, kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilna laika.

4. Izņemot 2. daļā uzskaitītos gadījumus

Termiņš, uz kuru tiek noslēgts līgums, ir pušu līgumsaistību ilgums. Līgumus atkarībā no termiņa ilguma iedala vienreizējos, īstermiņa, ilgtermiņa, beztermiņa. Īpaša nozīme tiek piešķirta termiņa norādīšanai, slēdzot darba līgumu. Darbinieka interesēs ir stāties ar darba devēju ilgtermiņa darba attiecībās, tāpēc Darba kodekss nosaka, ka kopumā ir jānoslēdz uz nenoteiktu laiku.

Kad es varu noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?

Situācijas, kurās tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā. Pamatus, uz kuriem norādīts darba līguma termiņš, var iedalīt divās grupās:

• darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku darba rakstura vai tā veikšanas apstākļu dēļ;
• puses, savstarpēji vienojoties, nosaka noteiktu darba līguma darbības laiku, bet tikai likumā atļautajos gadījumos.

Darba devējam jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku	Darba devējam ir tiesības slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku
Par darbinieka prombūtnes laiku, kurš saglabā pastāvīgu darba vieta	Ja darba devējs pieder pie subjektiem un tajā ir ne vairāk kā 35 darbinieki (un patērētāju pakalpojumu vai mazumtirdzniecības jomā - ne vairāk kā 20 cilvēki)
Pagaidu (līdz diviem mēnešiem) un sezonas darbam	Pieņemot darbā pensionārus vai personas, kurām veselības apsvērumu dēļ pienākas tikai pagaidu darbs
Ar strādniekiem, kuri tiek nosūtīti strādāt uz ārzemēm	Ar darbiniekiem organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgās teritorijās
Veikt darbus, kas nav saistīti ar parasto darba devēja darbību, piemēram, nodošanu ekspluatācijā un uzstādīšanas darbi, kā arī darbi, kas saistīti ar ražošanas vai pakalpojumu apjoma pagaidu paplašināšanu	Ar vadītājiem, viņu vietniekiem, organizāciju galvenajiem grāmatvežiem
Strādāt uz noteiktu laiku izveidotās organizācijās vai veikt noteiktu darbu	Ar konkursa kārtībā pieņemtajiem amata ieņemšanai likumā noteiktajā kārtībā
Veikt darbu, kas saistīts ar praksi, praksi, arodapmācību	Ar radošiem darbiniekiem
Ar tiem, kas veic alternatīvo dienestu	Ar pilna laika studentiem
Ar personām, kas ievēlētas vēlētā institūcijā vai vēlētā amatā par algotu darbu	Ar nepilnas slodzes darbiniekiem

Lūdzu, ņemiet vērā: darbinieks nevar uzsākt noteikta laika līguma slēgšanu, ja nav Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā norādītā iemesla. Pat ja darbinieks jau iepriekš zina, cik ilgi viņš strādās šajā vietā (piemēram, pārcelsies uz citu pilsētu), darba devējam vienalga jānoslēdz beztermiņa darba līgums.

Situāciju saraksts, kurās tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir nepilnīgs, t.i. papildu pamatojumus var noteikt federālie likumi. Darba līgumā norādot termiņu, noteikti norādiet, kādēļ tam ir steidzamības raksturs. Atpūta obligāti nosacījumi līgums uz noteiktu laiku neatšķiras no beztermiņa.

Ieraksts tiek veikts parastajā kārtībā, savukārt periods, uz kuru darbinieks pieņemts darbā, nav norādīts. Savukārt pie atlaišanas tiek izdarīts ieraksts, ka darba līgums uzteikts sakarā ar tā termiņa izbeigšanos. bez neizdošanās.

Uz cik ilgu laiku var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?

Garākais darba līguma termiņš ir pieci gadi, minimālais termiņš likumā nav noteikts. Teorētiski ir iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz vienu dienu, taču šajā gadījumā attiecības ar darbinieku ir vieglāk noformēt civiltiesiska līguma veidā.

Darba līgumā varat norādīt derīguma termiņu noteiktu datumu vai norādot uz konkrētu notikumu. Piemēram, ja nezināt, kad atgriezīsities darbā pastāvīgs darbinieks, līgumā termiņu var norādīt “Uz pastāvīgā darbinieka pārejošas invaliditātes laiku, kurš saglabā darbu” vai “Līdz pamatdarbinieka atgriešanās pie darba pienākumiem”.

Nav atļauts vairākas reizes slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku vienas darba funkcijas veikšanai (izņemot pedagogus un sportistus). Šādu vienošanos var pārkvalificēt par beztermiņa līgumu, un darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 (naudas sods līdz 100 tūkstošiem rubļu organizācijām un līdz 20 tūkstošiem rubļu individuāliem uzņēmējiem).

Izņēmums ir situācija, kad darbinieks, kas noslēgts uz noteiktu laiku, aizstāj pastāvīgo darbinieku un pēc viņa aiziešanas ar pagaidu darbinieku tika noslēgts cits līgums uz noteiktu laiku. darba funkcija. Piemēram, pastāvīgā darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā tika pieņemts darbā pārdevējs, kuram, dodoties uz darbu, ar viņa piekrišanu atkal tika noslēgts pagaidu līgums ar pagaidu darbinieku, taču ar citiem datumiem.

Par darba tiesību aktu pārkāpumu netiks uzskatīts arī atkārtota noteikta laika darba līguma slēgšana ar vienu un to pašu personu un tajā pašā amatā, ja līgums tiek noslēgts ar direktoru, kas atkārtoti ievēlēts statūtos noteiktajā kārtībā.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana pirms termiņa beigām

Tas, ka puses ir noslēgušas darba līgumu ar termiņa norādi, nenozīmē, ka to nevar uzteikt agrāk. Lai izbeigtu līgumu uz noteiktu laiku, ir tādi paši pārtraukšanas pamati kā uz nenoteiktu laiku:

• pušu vienošanās - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants;
• darbinieku iniciatīva - art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants;
• darba devēja iniciatīva Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Turklāt, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, līgumu uz noteiktu laiku var izbeigt (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 70. pants). Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ne vienmēr ir iespējams noteikt pārbaudes laiku.Šī iespēja ir atkarīga no tā, uz kādu laiku un par kādu darbu līgums tiek slēgts:

• pagaidu darbam, kā arī jebkura cita darbinieka iesaistīšanas gadījumā uz laiku līdz diviem mēnešiem pārbaudes laiks netiek noteikts vispār;
• sezonas darbam un ar līguma laiku no 2 līdz 6 mēnešiem pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par divām nedēļām;
• ja līgums noslēgts uz laiku, ilgāku par sešiem mēnešiem, tad pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus vai sešus mēnešus noteiktām darbinieku kategorijām (vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki).

Turklāt neatkarīgi no darba līguma termiņa (uz noteiktu laiku vai beztermiņa) pārbaudes laiks netiek noteikts grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem.

Kā atlaist darbinieku, beidzoties darba līgumam?

Termiņa līguma termiņa beigas nenozīmē, ka tas tiek automātiski izbeigts. Fakts ir tāds, ka šeit ir spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta norma. Saskaņā ar to, ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uz noteiktu laiku noslēgtā darba līguma laušanu, tad līgums automātiski kļūst beztermiņa.

Vienlaikus Rostruds uzskata, ka, lai fiksētu darba līguma termiņa maiņas faktu un pārceltu to no noteikta uz nenoteiktu laiku, nepieciešams sastādīt papildu vienošanos par termiņa maiņu uz noteiktu laiku. līgums. Ja darbinieks uzstāj uz šāda līguma parakstīšanu, tas ir jāsastāda, taču jebkurā gadījumā (neatkarīgi no tā, vai šis līgums tiek izpildīts vai nē), saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu darba līgums kļūst uz nenoteiktu laiku. .

Ja darba devējs tomēr plāno lauzt uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu, tad š viņam rakstiski jāpaziņo pagaidu darbiniekam. Par to jāziņo vismaz trīs dienas iepriekš. Nav jāgaida tieši trīs dienas pirms līguma termiņa beigām, to var izdarīt arī agrāk, galvenais ir nenokavēt šo trīs dienu periodu.

Strīdu gadījumā darba devējam ir jābūt apliecinājumam, ka darbinieks ir informēts par darba līguma uzteikšanu. Lai to izdarītu, ir jāsagatavo divi uzteikuma eksemplāri, no kuriem vienu darba devējs glabā ar darbinieka parakstu. Ja darbinieks atsakās parakstīties, tiek sastādīts attiecīgs akts, kurā jāpiesaista vismaz divi liecinieki.

Paziņojums nav nepieciešams tikai tad, ja līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts uz pastāvīgā darbinieka prombūtnes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants).

Var būt tāda situācija, ka darbinieks tieši līguma termiņa beigu priekšvakarā saslima un atrodas slimības atvaļinājumā. Jebkurā gadījumā darba devējam, ja viņš plāno uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir jāmēģina ar viņu sazināties, pretējā gadījumā var rasties strīds par to, vai līgums ir lauzts. Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nav pieejams, par darba līguma izbeigšanu paziņo viņam ierakstītā vēstulē ar pielikuma aprakstu un piegādes paziņojumu. Tas apstiprinās, ka darba devējs laikus ir informējis darbinieku par savu lēmumu.

Darba kodekss īpaši aizsargā tādas darbinieku kategorijas kā grūtnieces intereses. Uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieci grūtnieci sakarā ar tā termiņa beigām ir iespējams tikai tad, ja vienlaikus ir izpildīti divi nosacījumi:

• pagaidu darbinieks tika pieņemts darbā uz pastāvīgā darba ņēmēja prombūtnes laiku;
• darba devējs grūtniecei nevar piedāvāt citu darbu vai viņa pati atteicās no piedāvātās vakances (tajā pašā laikā nevar piedāvāt darbu, kuru viņa nevar veikt veselības apsvērumu dēļ).

Ja darbiniece grūtniece piekrīt citai darba vietai, nevis vietai, kur atgriezās pastāvīgā darbiniece, tad darba līguma termiņš tiek pagarināts un šādu darbinieci var atbrīvot no darba ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Jebkurā gadījumā darba devējam ir pienākums pagarināt darba līgumu līdz grūtniecības beigām, pat ja grūtniece tika pieņemta darbā noteikta darba apjoma veikšanai, un viss šis apjoms jau ir izpildīts.

Darbinieks, kuru uz noteiktu laiku pieņem darbā uzņēmuma vadītājs, ir pagaidu darbinieks. Ar šādu padoto darba līgums vienmēr tiek slēgts tikai uz noteiktu laiku. Šajā dokumentā noteikti ir noteikts tā derīguma termiņš. Pretējā gadījumā līgums tiek uzskatīts par nenoteiktu laiku, un pagaidu darbinieks ir pastāvīgs darbinieks. Pēdējam savukārt pienākas ikmēneša algas un kompensāciju par neizmantoto atpūtas laiku pēc atlaišanas.

Kas jums jāzina

Lielākā daļa pilsoņu savu oficiālo darbību veic mūsu valsts uzņēmumos un iestādēs. Gandrīz visi strādā saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts uz Tomēr situācijas ir dažādas. Dažkārt uzņēmuma vadītājs ir spiests meklēt aizvietotāju pastāvīgajam darbiniekam, kurš devies slimības atvaļinājumā vai ir atvaļinājumā. Šajā gadījumā organizācija bieži pieņem pagaidu darbinieku, kurš pilda prombūtnē esošā padotā pienākumus. Pēc pastāvīgā darbinieka aiziešanas no darba tiek atbrīvota persona, kas strādā ar līgumu uz noteiktu laiku.

Svarīgs

Organizācijas vadītājam vienmēr jāatceras, ka nav iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar visiem pilsoņiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir to personu saraksts, ar kurām reģistrācija nav aizliegta pakalpojumu attiecības pat uz noteiktu laiku. Tie ietver:

Cilvēki, kuri tiek nosūtīti strādāt uz ārzemēm;

Personas, kas ienāk, lai veiktu darba aktivitātes organizācijās, kas izveidotas tikai uz noteiktu laiku;

Iedzīvotāji pieņemti veikt noteiktus darbus, kuru beigu datums iepriekš nav zināms (piemēram, privātmājas celtniecība);

Cilvēki, kuri no darba biržas nosūtīti sabiedriskajos darbos;

Personas, kas nosūtītas civildienestā.

Turklāt likumā noteiktajos gadījumos ir iespējams reģistrēt darbinieku darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants paredz:

Pilsonis tiek nogādāts īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka vietā;

Ja nepieciešams veikt darbus, kuru izpildes termiņš nav ilgāks par 2 mēnešiem;

Prakses īstenošana;

Veikt darbus, kas pārsniedz organizācijas darbības jomas (piemēram, ēkas rekonstrukcija);

Uz īstenošanas laiku sezonas darbs(garderobes pienākumu veikšana).

Neliela īpašība

Tātad pagaidu darbinieks ir persona, kura tiek pieņemta darbā noteiktā amatā uzņēmumā uz līgumā noteikto laiku. Tāpēc šāds darbinieks jau iepriekš zina, ka viņš nevarēs pastāvīgi strādāt šajā organizācijā. Galu galā viņa oficiālo pienākumu izpildes datums ir iepriekš noteikts darba līgumā.

Uzņemšana

Pirms jaunas personas pieņemšanas pagaidu darbā uzņēmuma vadītājam jāpārliecinās, vai viņš ar savu rīcību nepārkāpj darba likumdošanas normas. Tāda ir kārtība. Ja pēdējais nolīgst darbinieku sezonas darbu veikšanai (piemēram, dārznieks uz vasaras periods laiku vai garderobi poliklīnikā), tad viņam ir visas tiesības slēgt ar viņu darba līgumu uz noteiktu laiku.

Turklāt pagaidu darbinieku uzņemšana neatšķiras no to pilsoņu nodarbināšanas, kuri organizācijā strādās pastāvīgi. Patiešām, likumā noteiktajos gadījumos darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku, ir jānodrošina darba devējs ar visu Pieprasītie dokumenti(piemēram, diploms, apliecība par bezsodāmību utt.).

Nianses

Ja uzņēmuma vadītājs darbinieku pieņēma darbā uz laiku līdz diviem mēnešiem, tad viņam jāzina par visu esošās funkcijasšāda darba aktivitāte. Šajā gadījumā izmēģinājuma periodam nevajadzētu būt. Galu galā cilvēks jau ir pagaidu darbinieks. Krievijas Federācijas Darba kodekss arī brīdina vadītājus, ka, ja šāds darbinieks ir iesaistīts darbā nedēļas nogalē vai brīvdienās, viņam par darbu pienākas tikai materiāls atalgojums. Viņam nav tiesību uz papildu atpūtas dienu.

Darbu pabeigšana un norēķināšanās

Praksē uzņēmuma vadītājs, atlaižot pagaidu darbinieku, nereti saskaras ar vairākām grūtībām. Un vairumā gadījumu viņš nopietni pārkāpj darba likumus. Galu galā ne katrs darba devējs atceras, ka pirms darbinieka atlaišanas, kurš tika pieņemts darbā uz noteiktu laiku, tas ir jāpaziņo trīs kalendārās dienas pirms noteikta laika līguma izbeigšanas dienas.

Tāpēc daudzi padotie nereti vēršas ar sūdzībām prokuratūrā un darba inspekcijā. Lai tas nenotiktu, darba devējam ir jāievēro noteikumi spēkā esošais likums pat atlaižot darbinieku, kurš uz laiku pildīja viņam uzticētos pienākumus.

Tāpēc personāla speciālistam darbinieka darba aktivitātes pēdējā dienā jāsagatavo atbilstošs rīkojums un visi citi ar pēdējā darbu saistītie dokumenti. Atsevišķos gadījumos darbinieks nekavējoties pieprasa izziņu par saviem pēdējiem ienākumiem. Šis dokuments ir nepieciešams, lai reģistrētos nodarbinātības dienestā.

Pēdējā padotā darba dienā darba devējam viņam jāmaksā pilnā apmērā. Tas nozīmē, ka pēdējam jāpārskaita alga un papildu atlīdzība par pagaidu darbinieka neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Tulkošana

Īstenojot oficiālā darbība bieži gadās, ka kāds no darbiniekiem dodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, bet cita persona sāk pildīt savus pienākumus. Bet šajā gadījumā pēdējam ir tiesības saņemt papildu ienākumus. Galu galā viņš pildīs ne tikai savus pienākumus, bet arī strādās cita darbinieka labā. Bet kā tas tiek darīts praksē?

Vadītājs var piedāvāt darbiniekam pārcelšanu uz pagaidu amatu, saglabājot viņa vidējos ienākumus vai tā darbinieka algu, kura pienākumus viņš pildīs. Kā likums, pēdējais vienmēr piekrīt. Darbinieka pārcelšana tiek noformēta ar atbilstošu rīkojumu.

Arī šajā gadījumā ir iespējams apvienot divas pozīcijas. Tad darbinieks savus pienākumus pildīs un prombūtnē esošais darbinieks vienlaikus. Tas jāapstiprina ar pasūtījumu un papildu vienošanos.

Uzņemšana darbā

Tātad, kā jau tika rakstīts iepriekš, pagaidu darbinieku pieņem darbā tikai uz līgumā noteikto laiku. Bet kas šajā gadījumā tiks ierakstīts viņa darba grāmatā? Šeit patiesībā viss ir pavisam vienkārši.

Pirmkārt, uzņēmuma vadītājs slēdz ar darbinieku darba līgumu, kurā ir noteikts darbinieka amata darbības pabeigšanas datums. Pēc tam personāla speciālists izdrukā pasūtījumu un izdara ierakstu pagaidu darbinieka darba grāmatiņā. Šajā gadījumā jūs nevarat uzreiz norādīt darba līguma ilgumu. Jo, atlaižot pagaidu darbinieku darba grāmatiņā, būs jānorāda dienesta attiecību pārtraukšanas iemesls. Šajā gadījumā ierakstam jābūt šādam: "Atlaists sakarā ar darba līguma derīguma termiņa beigām" Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas otrās daļas klauzula.

Pēc vienošanās

Šeit vēlreiz jānorāda, ka, slēdzot darba līgumu ar darbinieku uz noteiktu laiku, organizācijas vadītājam ir jāievēro likuma prasības. Pretējā gadījumā viņam nebūs iespējams izvairīties no problēmām ar likumu. Ja pensionārs vēlas dabūt darbu, tad priekšniekam ir tiesības viņu piedāvāt.Pušu savstarpēja vienošanās var slēgt uz noteiktu laiku līgumu ar studentiem, kuri mācās pilna laika, ar nepilnu slodzi. Visbiežāk pēdējie neiebilst pret šādu uzņēmuma vadītāja priekšlikumu. Galu galā nepilnas slodzes darbinieki nav galvenie darbinieki, jo viņiem jau ir galvenā darba vieta. Uzņēmēji, kuri nodarbojas ar mazo uzņēmējdarbību un kuru organizācijas valstī ir mazāk nekā trīsdesmit pieci cilvēki, ar darbiniekiem var slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Secinājums

Katram darbiniekam, kuru darba devējs nodarbina tikai uz noteiktu laiku, ir jāapzinās, ka viņš tiks atlaists pēc amata pienākumu pildīšanas termiņa beigām. Praksē tas visbiežāk notiek. Ja cilvēks tika pieņemts darbā uz diviem mēnešiem, tad viņam aizliegts noteikt pārbaudes laiku. Turklāt, izvēloties darbinieku, pat uz noteiktu laiku, uzņēmuma vadītājam jābūt uzmanīgākam.

Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad priekšnieks grūtnieci ved uz darbu pastāvīgā darbinieka prombūtnes laikā. Galu galā ar šādu padoto nav nemaz tik vienkārši pārtraukt darba attiecības. Jo viņa var lūgt priekšnieku pārcelt viņu citā amatā (pēc pastāvīgā darbinieka aiziešanas, kura pienākumus viņa pildīja) un pagarināt darba attiecības ar viņu līdz pašām dzemdībām.