Darbinieka samazināšana ikgadējā atvaļinājuma laikā. Samazinājums pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Vai darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā?

Darba likums paredz iespēju gandrīz jebkurā laikā atlaist darbiniekus pēc darba devēja iniciatīvas, ja viņam kādu pamatotu iemeslu dēļ jāsamazina darbinieku skaits vai amati. Vai ir iespējams atlaist darbinieku bērna kopšanas atvaļinājumā? Mēģināsim rast atbildi uz šo jautājumu.

Darba likums par atlaišanu

Astoņdesmit pirmais raksts Darba kodekss dod darba devējam tiesības uzteikt darba līgums pēc savas iniciatīvas. Starp citiem nozīmīgiem iemesliem otrajā punktā ir minēts personāla vai darbinieku skaita samazinājums.

Tajā pašā laikā tas pats pants aizliedz atlaist darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā īslaicīgas invaliditātes dēļ vai atvaļinājumā. Atvaļinājums nozīmē jebkuru: kalendāru, bērnu aprūpi, paša griba utt.

Kā notiek darba vietu samazināšana?

Pirms runāt par to, vai ir iespējams samazināt amatu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, ir jāsaprot kopumā, kā tas notiek.

Pati procedūra ir balstīta uz vispārējā shēma: pieteikums - pasūtījums - norēķins ar darbinieku pēdējā darba dienā. Vienīgā un galvenā atšķirība ir tā, ka darbinieks par gaidāmo atlaišanu jābrīdina divus mēnešus pirms plānotā pasākuma. Paziņojums jāiesniedz rakstiski, un darbiniekam jāparakstās, lai piekristu šādai attīstībai.

Likums aizliedz samazināt šādu kategoriju darbiniekus:

• nepilngadīgie;
• vientuļie vecāki, kuri audzina bērnus līdz četrpadsmit gadu vecumam vai bērnus invalīdus līdz astoņpadsmit gadu vecumam;
• grūtnieces;
• darbinieki, kuri audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam.

Kā tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums?

Lai saprastu, vai ir iespējams samazināt darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir jāzina, kas vispār ir bērna kopšanas atvaļinājums.

Katrai grūtniecei ir tiesības uz simt četrdesmit dienu pārejošu invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ. Atkarībā no grūtniecības gaitas šis periods var tikt pagarināts, piemēram, ja gaidāmi dvīņi vai vairāk. Parasti šāds atvaļinājums teorētiski tiek sadalīts divās daļās: daļa tiek dota līdz dzemdību dienai, ieskaitot, un daļa - pēc dzemdībām. Praksē strādniecei ir tiesības pašai izlemt, kā pārdalīt viņai likumā noteiktās dienas, viņa drīkst vismaz vispār neizmantot atbrīvojumus, ja veselības stāvoklis atļauj un priekšnieks atļauj strādāt nepilnu darba laiku vai veikt savu darbu. pienākumi mājās. Protams, šādu atvaļinājumu var saņemt tikai sieviete darbiniece, taču ikviens var palikt mājās kopt bērnu. tuvs radinieks: vīrs, vecmāmiņa vai vectēvs.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Lai audzinātu mazuli, saskaņā ar likumu tiek izsniegts pusotrs gads, bet šo termiņu var pagarināt līdz trim gadiem. Kā minēts iepriekš, pieskatīt bērnu vai bērnus var ne tikai mamma vai tētis, bet arī vecmāmiņa vai vectētiņš. Lai to izdarītu, jums tikai jāiesniedz priekšniekam sertifikāts, kas apliecina, ka neviens no citiem ģimenes locekļiem nav izsniedzis tādu pašu. Un principā tas dod iespēju atlaist darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, jo saskaņā ar likumu nevar tikt atlaista tikai sieviete, kura audzina mazuli līdz trim gadiem, un, piemēram, nav aizliegumi bērna tēvam.

Darbiniekam, kurš izsniedz šādu atbrīvojumu, ir jāsaprot, ka bērna kopšanas laiks sākas no viņa dzimšanas brīža - no apliecībā norādītā datuma neatkarīgi no tā, kad beidzas pārejošas invaliditātes periods grūtniecības un dzemdību dēļ. Tāpat bērnu pieskatīšanu var iedalīt vairākos periodos: piemēram, pirmos divus mēnešus mājās paliek jaunā māmiņa, bet pēc tam pārējā laikā mājās paliek viens no vecākiem. Tāpēc visi pārējie ģimenes locekļi, izņemot māti, var tikt atlaisti.

Vai var atlaist sievieti, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā?

Atsevišķi izskatīsim, vai darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, kamēr viņa pieskata mazuli.

Teorētiski viņam šādu tiesību nav, taču praktiski ir iespējami divi varianti.

Pirmkārt, tā kā paziņojums par atlaišanu tiek izdots divus mēnešus pirms šī notikuma paredzētā datuma, priekšnieks var nosūtīt darbiniekam brīdinājumu par gaidāmo samazinājumu, ja pirms viņa došanās uz darbu darba vieta atlikuši divi vai mazāk mēneši. Jau pirmajā darba dienā darbinieku var atlaist, ja viņa nepiekrīt pārcelties uz kādu citu viņai piedāvāto vakanci uzņēmumā.

Otrs variants: ja darba devējs ir spiests pilnībā likvidēt uzņēmumu vai tā filiāli. Šajā gadījumā pilnīgi visi darbinieki ir pakļauti atlaišanai neatkarīgi no statusa.

Darba devējs jebkurā laikā var pieņemt lēmumu samazināt skaitu vai darbiniekus. Bet ko darīt, ja darbinieks šajā laikā ir atvaļinājumā. Vai ir iespējams to paziņot un samazināt? Rakstā ir iespēja samazināt brīvdienu laikā.

Kas ir saīsinājums

Svarīgs! Samazinājums ir viens no darbinieka atlaišanas veidiem pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. punkts).

Samazināšanas nosacījumi

Darba devējam, kurš nolemj veikt samazinājumu uzņēmumā, ir svarīgi ievērot noteiktus nosacījumus:

• Paziņojiet darbiniekiem. Darbinieki par samazinājumu jābrīdina iepriekš – ne vēlāk kā 2 mēnešus. Lai to izdarītu, katrs darbinieks, kuram ir piemērots samazinājums, ir jābrīdina. Tas ir brīvā rakstiskā formā.
• Paziņojiet nodarbinātības dienestam un arodbiedrībai. Par to, ka uzņēmums plāno veikt samazinājumus, jāpaziņo gan nodarbinātības dienestam, gan arodbiedrībai. Atbildot uz arodbiedrību, ir jāsniedz savs atzinums par samazinājumu. Ja šāds atzinums netiek saņemts 7 dienu laikā, darba devējam ir tiesības to neņemt vērā.
• Piedāvājiet darbiniekiem citu amatu. Darba devējam, samazinot darbiniekus, būtu jāņem vērā tie darbinieki, kurus nevar samazināt saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Atlaistajiem darbiniekiem būtu jāpiedāvā arī cits vakants amats uzņēmumā, un šāds amats var neatbilst viņa kvalifikācijai. Amata atteikuma gadījumā darbinieks tiek atlaists.

Darbinieku samazināšanas kārtība

Pēc darbinieku un citu iestāžu paziņošanas darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu. Rīkojumā norādīti samazinājuma iemesli, samazināmie amati, norādot štata vienību skaitu, atlaišanas datumu, kā arī atbildīgās personas.

Svarīgs! Atlaišanas gadījumā darbiniekiem tiek izmaksāta kompensācija par "neiztērēto" atvaļinājumu, izmaksājamo algu, kā arī citus maksājumus, kas jāveic atlaišanas gadījumā.

Jūs varat lauzt līgumu ar darbinieku pirms diviem mēnešiem. To var izdarīt, rakstiski vienojoties ar darbinieku. Šajā gadījumā darbiniekam papildus citiem maksājumiem būs jāuzkrāj kompensācija. Atlīdzība būs vienāda ar vidējo darba algu par visām dienām no līguma izbeigšanas brīža līdz divu mēnešu perioda beigu datumam.

Darba attiecību pārtraukšana pirms diviem mēnešiem iespējama arī ar šādiem darbiniekiem:

• Ar kuru tiek slēgts līgums uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem. Jūs varat paziņot šādiem darbiniekiem 3 dienu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. punkts);
• Sezonas darbinieki tiek informēti 7 dienas pirms atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. punkts).

Darbinieka samazināšana atvaļinājuma laikā

Svarīgs! Atlaist darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā, iespējams tikai pēc paša iniciatīvas. Šajā gadījumā nav iespējams atlaist pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. punkts).

Pat ja darbinieks tika iepriekš rakstiski informēts par gaidāmo samazinājumu, bet viņš atlaišanas datumā devās atvaļinājumā, viņu nevar samazināt. Tas būs nelikumīgi. Atlaišanas procedūru var veikt tikai pēc darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma. Tāpat nebūs nozīmes tam, kādā atvaļinājumā darbinieks atrodas, pēc darba devēja iniciatīvas nav iespējams atlaist jebkāda veida atvaļinājuma dēļ, tai skaitā:

• Ikgadējais atvaļinājums;
• Atstāt bez algas;
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• Brīvdienas bērna kopšanai;
• Mācību atvaļinājums.

Paziņojums darbiniekam atvaļinājumā

Nav iespējams samazināt darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā, taču jūs varat viņam paziņot par gaidāmo samazinājumu. Lai to izdarītu, darbiniekam ierakstītā vēstulē tiek nosūtīts paziņojums. Kā apstiprinājums, ka darbinieks ir informēts, būs paziņojums no pasta, ka darbinieks ir saņēmis vēstuli. Pasta vietā varat izmantot kurjera pakalpojumus. Šajā gadījumā apstiprinājums par paziņojuma saņemšanu būs darbinieka paraksts uz kurjera kvīts.

Svarīgs! Tiek uzskatīts, ka atvaļinājumā esošais darbinieks ir pienācīgi informēts par gaidāmo samazinājumu, ja darba devēja rīcībā ir uzteikuma saņemšanu apliecinoši dokumenti (kvīts no kurjera vai pasta nodaļas).

Ja darbinieks paziņojumu nesaņems, viņam to varēs nodot tikai pēc atgriešanās darbā. Sastādot uzteikumu, darba devējam jau jānorāda, ka, ja darbinieks samazinājuma brīdī atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, viņš tiks samazināts pirmajā darba dienā pēc slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma beigām.

Ja darbinieks atsakās saņemt paziņojumu

Ir arī situācijas, kad darbinieks apzināti atsakās saņemt paziņojumu no kurjera vai pa pastu. Šajā gadījumā darba devējam nekas cits neatliek, kā gaidīt, kad darbinieks atgriezīsies no atvaļinājuma. Ja arī pēc došanās uz darbu darbinieks nevēlas parakstīties par paziņojumu, darba devējam ir jāsastāda parakstīšanas atteikuma akts. To sastāda ar vismaz diviem lieciniekiem. Šis akts apstiprinās, ka darbinieks ir informēts par gaidāmo atlaišanu.

Samazinājums mācību atvaļinājuma laikā

Aizliegts atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā, pat ja šis atvaļinājums ir izglītojošs. Jūs varat viņu atlaist tikai pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Taču, ja atvaļinājuma sākuma datums iekrīt pēc oficiālā diena samazinājumu, tad šādu darbinieku ir iespējams atlaist kopā ar visiem pārējiem darbiniekiem, kuriem ir piemērots samazinājums.

Apskatīsim piemēru. Darbinieks tika pienācīgi informēts par gaidāmo samazinājumu. Pēc tam viņš no studiju vietas atnes izziņu par aicinājumu aizstāvēt diplomu uz 3 mēnešiem. Mācību atvaļinājums šajā gadījumā iekrīt samazinājuma dienā. Kas būtu jādara darba devējam? Vai man ir jāatstāj darbinieks atvaļinājumā vai to var samazināt? Tāpat kā jebkura cita veida atvaļinājuma gadījumā, mācību atvaļinājuma samazinājumi ir aizliegti. Darba devējam būs jāgaida darbinieka atgriešanās no mācību atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. punkts). Ja izziņā - darbinieka izsaukumā mācību atvaļinājuma sākuma datums būs pēc oficiālā samazinājuma datuma, tad darbinieku var atlaist kopā ar visiem.

Samazinājums pēc bērna kopšanas atvaļinājuma

atklājumiem

Tādējādi ir aizliegts veikt darbinieku samazināšanas procedūru, kamēr viņi atrodas kādā no brīvdienām. Darba devējam ir tiesības tikai paziņot darbiniekam par gaidāmo samazinājumu, kamēr viņš ir atvaļinājumā. Ja atlaišana ir neizbēgama, to var noformēt tikai, parakstot vienošanos ar darbinieku par darba līguma izbeigšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. Šajā gadījumā darbiniekam tiek piedāvāts pieņemams finansiāla kompensācija un atlaišanas procedūra ir likumīga.

Bet jāņem vērā, ka šāda darbinieka klātbūtne, lai saņemtu paziņojumu par gaidāmo samazinājumu, nav nepieciešama. Kā brīdināt darbinieku par atlaišanu, ja viņš ir atvaļinājumā? Darba devējam ir jānosūta paziņojums pa pastu.

Tai pašā laikā priekšniekam ir jāapdrošina sevi un jānosūta vēstule ar piegādi pret parakstu, lai būtu dati par saņemšanu. Tikai šajā gadījumā tiks uzskatīts, ka darbinieks ir informēts par gaidāmo atlaišanu.

Vai darbinieku, kurš ir atvaļinājumā, var atlaist?

Un, lūdzu, neatstājiet forumā aktīvas saites uz citiem resursiem - tas pazemina mūsu vietnes vērtējumu meklētājprogrammas Yandex utt.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas (ieskaitot atlaišanu) pagaidu invaliditātes laikā un atvaļinājuma laikā nav pieļaujama.

Līdz ar to 23. atlaist NAV IESPĒJAMS.

Darbinieka samazināšana atvaļinājuma laikā

Ja darbinieks paziņojumu nesaņems, tad viņam būs jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu pēc atvaļinājuma beigām un došanās uz darbu.

Bet šie noteikumi attiecas tikai uz situāciju, kad notiek darbinieku atlaišana viņu skaita samazināšanas dēļ. Par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz samazinājumu, jāpaziņo iepriekš, proti, 2 mēnešus iepriekš. To nosaka DK 180. pants: Likums neparedz iespēju pagarināt darbinieku brīdinājuma termiņu par viņu atlaišanu, kā arī apturēt šo termiņu.

Atlaist darbinieku, kurš ir atvaļinājumā

Taču darbiniekam lēmums rakstiski jāpaziņo darba devējam.

Uzteikuma termiņš ir noteikts likumā.

Ir divas nedēļas pirms pasākuma. Šis noteikums attiecas uz situāciju, kad darbinieks tiek atlaists atvaļinājuma laikā vai darbinieks tiek atlaists, pildot savus pienākumus.

Bieži vien ir neskaidrības par divu nedēļu laika posmu.

Atvaļinājumā esošā darbinieka samazināšana

Cik reizes var aizkavēt darbinieka samazināšanu un kas notiks, ja šāds iepazīšanās rīkojums netiks parakstīts? Es strādāju komercbanka, Esmu 2.kategorijas Černobiļas avārijas likvidācijas dalībnieks.

Pirms kāda laika saņēmu brīdinājumu par atlaišanu pēc DK 40.panta 1.punkta.

Kā “Černobiļas strādniekam” man ir tiesības uz prioritāru saglabāšanu darbā atlaišanas gadījumā. Vai bankas administrācijai būtu jāievēro kāda obligāta oficiāla procedūra saistībā ar manu samazinājumu? Es aizbraucu pēc savas vēlēšanās.

Par šādu uzteikumu darbinieks rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas, izņemot gadījumus, ja līgums noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku (apstājas, šim darbiniekam atgriežoties darbā (trešā daļa). gada Art.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants)). Ņemiet vērā, ka praksē var atrast piemērus, kā tiesas interpretē dažādas 1. panta ceturtās daļas noteikumus.

Piemēram, ja jauna māte Šis brīdis laiks nestrādā sakarā ar bērna kopšanu, tad uzņēmuma administrācija pēc paziņojuma par samazināšanu nosūtīšanas divas reizes (pirmo reizi - divus gadus, otro - trīs mēnešus) un nogaidot līdz bērna trīs gadu vecumam var atlaist viņu.

Un šāds samazinājums būtu likumīgs. Citas tiesas uzstāj, ka paziņojums par gaidāmo atlaišanu attiecas uz jau uzsāktu atlaišanas procedūru, taču atvaļinājuma laikā šāds brīdinājums netika piemērots sievietēm, kurām ir bērni jaunāki par gadiem. trīs gadi vai uzņēmuma dalībnieki, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.

Kādos gadījumos darbinieku var atlaist atvaļinājumā?

Kā nepieļaut kļūdas, atlaižot darbiniekus?

Viņš var "atpūsties" viņam noteiktās dienas un pēc tam saņemt rīkojumu par atlaišanu un samaksu uz viņa rokām. Tiesa, tas attiecas tikai uz tām situācijām, kad atlikušais periods ir ilgāks par divām nedēļām.

Viņu vajadzētu atlaist un tad, ja nepieciešams, iesūdzēt tiesā. Piemēram, tas var būt gadījumā, ja, atstājot attiecīgo amatu, nav veikta inventarizācija, un tad tika atklāts iztrūkums.

Sveiki! Par samazinājumu jāinformē darbinieks, šobrīd viņš ir atvaļinājumā. Vai es varu paziņot ar Krievijas pasta vēstuli, ja viņš atsakās ierasties, lai saņemtu paziņojumu. Ja darbinieks pa pastu. nesaņem vēstuli, tad brīdinājuma procedūra notiks tikai pēc atvaļinājuma?

un tā Baltkrievijas Republika pirms atlaišanas uz samazināšanu, kas kļuvusi visiem zināma, atlasa visas brīvdienas utt.

Sveiki! Par samazinājumu jāinformē darbinieks, šobrīd viņš ir atvaļinājumā. Vai es varu paziņot ar Krievijas pasta vēstuli, ja viņš atsakās ierasties, lai saņemtu paziņojumu. Ja darbinieks pa pastu. nesaņem vēstuli, tad brīdinājuma procedūra notiks tikai pēc atvaļinājuma?

Atbilde

Jums ir tiesības paziņot darbiniekam, kurš ir atvaļinājumā, par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita (personāla) samazināšanos, nosūtot viņam paziņojumu ierakstītā vēstulē. Darbinieka paraksts uz paziņojuma par vēstules saņemšanu apliecinās korespondences piegādi un to, ka darbinieks tika operatīvi informēts par gaidāmo samazinājumu. Turklāt darba devējs var izmantot pakalpojumu kurjera piegāde. Vienlaikus svarīgi, lai darbinieks par saņemto paziņojumu parakstītu atbilstošo kurjera kvīti. Tikai tad, ja ir apliecinoši dokumenti (saņēmēja parakstīti paziņojumi vai kvītis), var pieņemt, ka darbinieks ir pienācīgi informēts par gaidāmo samazinājumu.

Ja darbinieks paziņojumu nesaņems, tad viņam būs jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu pēc atvaļinājuma beigām un došanās uz darbu.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Kā izdot atlaišanu sakarā ar skaita vai darbinieku skaita samazināšanos

Paziņojums par samazināšanu

Visi darbinieki, kas samazina darbinieku skaitu, ir jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu. Tas jādara pirms paredzētā atlaišanas datuma. Katram darbiniekam paziņojums ir jāiesniedz personīgi un jāparaksta. Kad strīdīga situācija par samazinājuma likumību, tas apstiprinās paziņojuma faktu. Šī procedūra ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantā.

Redaktora padoms: paziņojumā par samazināšanu vēlams norādīt paredzamo atlaišanas datumu ar nosacījumu, ka, ja darbinieks šajā dienā atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā (ikgadējā, izglītības uc), atlaišana tiks veikta pirmajā darba dienā pēc atvaļinājuma vai slimības beigām.

Ja darbinieks atsakās parakstīties, saņemot paziņojumu, tad vismaz divu liecinieku klātbūtnē noformē parakstīšanās atteikumu. Šāds dokuments apstiprinās, ka darbinieks tika informēts par samazināšanu vispārējā kārtībā.

Paziņojumā par atlaišanu darba devējs var piedāvāt izbeigt līgumu pirms divu mēnešu atlaišanas brīdinājuma termiņa beigām. Šajā gadījumā darbiniekam ir rakstiski jāpaziņo par pirmstermiņa atlaišanu. Darbiniekam, kurš tika atlaists agrāk, būs jāmaksā papildu kompensācija. Nosakiet tā apmēru, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām. Pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants.

Dažos gadījumos ir saīsināti brīdinājuma termiņi par atlaišanu:

ja darbinieks ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku uz laiku līdz diviem mēnešiem, tad par samazinājumu jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas iepriekš ();

ja darbinieks ir aizņemts sezonas darbs, tad paziņojums par samazināšanu jānosūta vismaz septiņas kalendārās dienas pirms gaidāmās atlaišanas ().

Vai ir iespējams pa pastu paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu

Vai ir iespējams paziņot darbiniekam par gaidāmo samazinājumu, ja viņš ir slims vai atvaļinājumā

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts aizliegums atlaist darbinieku atvaļinājuma vai pagaidu invaliditātes laikā (). Tajā pašā laikā tiesību aktos nav ietverts aizliegums šajos periodos paziņot par gaidāmo atlaišanu.

Tādējādi darba devējam ir tiesības paziņot darbiniekam par gaidāmo samazinājumu gan atvaļinājuma, gan slimības laikā. Paziņojums par gaidāmo samazinājumu var tikt nosūtīts darbiniekam, kurš ir prombūtnē no darba. Tikmēr lietā konfliktsituācija darbinieka pienācīgas rakstiskas brīdināšanas fakts un uzteikuma termiņš būs jāpierāda darba devējam.

Ivans Šklovets

Vadītāja vietnieks Federālais dienests darbam un nodarbinātībai

Šī pavasara svarīgākās izmaiņas!

• 
  Personāla amatpersonu darbā notikušas būtiskas izmaiņas, kas būtu jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.
• 
  Lasi rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī ir jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā
• 
  Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.
• 
  GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus nekad nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.
• 
  Ja maksā atvaļinājuma naudu par dienu vēlu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam izpētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.

Lūdzu, palīdziet man izprast situāciju

1) Persona tiek atlaista sakarā ar samazinājumu no 1.aprīļa. Paziņojums par samazinājumu bija divus mēnešus iepriekš.

1.aprīlī darbiniekam ir tieši seši mēneši, jo viņš strādā organizācijā un viņš saņem tiesības uz atvaļinājumu. Atvaļinājumu grafiku neviens neredzēja, un pēc darbinieces lūguma kopija trīs dienu laikā netika sniegta.

Vai darbinieks var pieprasīt atvaļinājumu, kam seko atlaišana, vai viņam var piedāvāt tikai kompensāciju par atvaļinājumu? Galu galā neviens darbiniekam nepaziņoja par gaidāmo atvaļinājumu saskaņā ar grafiku.

2) Vai darba devējam ir tiesības atteikties piedāvāt darbiniekam amatu samazinājuma laikā, pamatojot to ar to, ka tas neeksistē (bet tiks ieviests no 1. aprīļa, jo cilvēki jau ir pieņemti darbā), ja darbinieks faktiski 2 mēnešus strādājis jaunā amatā? (apliecina dažādas grāmatvedības grāmatas utt.) (un ja dabūsi atvaļinājumu, tad jauna pozīcija tiks ieviests līdz darbinieka atlaišanai, laikam nevar teikt, ka amatu nebija, kamēr viņš strādāja?).

3) Var būt 2. punkta pamatojums. Vai šim darbiniekam nav darbam nepieciešamā dokumenta (lifta dispečera sertifikāts)? Ja darbinieks drīkstēja šo darbu veikt 2 mēnešus, vai viņam vajadzēja attiecīgi apmācīt?

laidiena numurs 1638910

lasīts 4605 reizes

2 juristu atbildes 9111.ru

1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa, turpmāk tekstā – Darba kodeksa, 127. pantu, ir noteikts, ka:

Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma viņam VAR piešķirt neizmantotos atvaļinājumus ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus vainīgas darbības dēļ). Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu.

Piešķirot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, izbeidzot darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas, šim darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu par atlaišanu pirms atvaļinājuma sākuma dienas, ja viņa vietā netiek uzaicināts cits darbinieks darba kārtībā. nodošana.

Tādējādi atvaļinājuma nodrošināšana ar sekojošu atlaišanu saskaņā ar DK 127. pantu ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums.

2. Darbinieka pārcelšana citā amatā saskaņā ar Darba kodeksa 72. pantu tiek veikta rakstiski, pusēm vienojoties, parasti tas tiek darīts rīkojuma veidā un (vai) papildu vienošanās pie darba līguma.

Saskaņā ar Darba kodeksa 180. pantu, veicot pasākumus organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanai, darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam citu pieejamu darbu (vaku amatu) saskaņā ar Darba likuma 81. panta trešo daļu. Kods.

Ja pēc darba līguma izbeigšanas, pamatojoties uz Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punktu, darbinieks laikus iesniedz tiesā prasību par atlaišanas atzīšanu par nelikumīgu un pierāda, ka darba devējam pirms viņa atlaišanas bija brīvas darba vietas, viņš darbiniekam nepiedāvāja, tiesa darbinieku atjaunos darbā .

Aleksandr, manā lapā sadaļā "Mani raksti" pēc dzelzceļnieku lūguma es sagatavoju detalizētus juridiskus padomus par jautājumiem, kas saistīti ar atlaišanu. Varat arī ar to iepazīties, iespējams, kaut kas tajā ieinteresēs.

Kā izriet no Jūsu informācijas, Jūs vēl neesat iepazīstināti pret parakstu ar rīkojumu par darba līguma izbeigšanu.

Tāpat rūpīgi jāizlasa 84.1.panta noteikumi. TC, kas noteica obligātu vispārējā kārtība darba līguma izbeigšana.

Advokāts Zotovs V.I. Petrozavodska

Izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas likvidāciju (Darba kodeksa 1.punkta 1.daļa, 81.pants) vai organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (2.pants, 1.daļa, 81.pants). Darba likumu kodeksu), atlaistajam darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī mēneša vidējo darba samaksu par nostrādāto laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu). ).

Izņēmuma gadījumos vidējā mēnešalga tiek saglabāta atlaistajam darbiniekam trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar valsts nodarbinātības dienesta aģentūras lēmumu, ja darbinieks ir vērsies šajā aģentūrā divu nedēļu laikā pēc atlaišanas un nav bijis nodarbināts viņu.

Veicot pasākumus organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanai, darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam citu pieejamu darbu (vaku amatu).

Par gaidāmo atlaišanu saistībā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu darbiniekus darba devējs brīdina personīgi un pret parakstu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas.

Darba devējam ar darbinieka rakstveida piekrišanu ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu pirms šā panta otrajā daļā noteiktā termiņa beigām, izmaksājot viņam papildu atlīdzību darbinieka vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz paziņojuma par atlaišanu termiņa beigām. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178., 180. pants).

Detalizēta konsultācija, dokumentu noformēšana, lietas vešana tiesā - par maksu.T. 9152171802
Mans liktenis. prakse zakonnost.su
Vietnes juristi nav pirmie, kas jums piezvana!

Samazināšanas atvaļinājums

2015.gada 25.martā darbinieks tika uzteikts par amata samazināšanu no 29.maija. Saskaņā ar atvaļinājumu grafiku darbiniekam jādodas atvaļinājumā no 2015.gada 26.maija uz 66 kalendārajām dienām par nostrādāto laiku no 2014.gada 16.novembra līdz 2015.gada 15.novembrim. Vai darba devējam šajā gadījumā ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu par visu laiku?

Darba līgumu var izbeigt pēc darba devēja iniciatīvas, ja tiek samazināts darbinieku skaits vai personāls (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļas 1. daļa).

Par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanos darba devējs personīgi un pret kvīti brīdina darbiniekus vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 2. daļa) .

Darbinieks, kurš tiek brīdināts par gaidāmo atlaišanu, bauda visas garantijas vienlīdzīgi ar citiem darbiniekiem. Pēc paziņojuma saņemšanas par gaidāmo samazinājumu darbiniekam netiek atņemtas tiesības izmantot atvaļinājumu, savukārt darba devējam ir pienākums nodrošināt nosacījumus šo tiesību īstenošanai.

Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 2. daļa). Darbinieku skaita vai personāla samazināšanas pasākumu veikšana nav pamats grafika pārskatīšanai pēc darba devēja iniciatīvas. Tāpēc ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam, kurš tiek brīdināts par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, saskaņā ar grafiku ir jāpiešķir arī tad, ja atvaļinājuma beigas pārsniedz uzteikuma termiņu. par atlaišanu.

Darba likumdošanā nav noteikumu, kas ļauj darba devējam nodrošināt ikgadējo atvaļinājumu (izņemot papildu atvaļinājumu par darbu kaitīgā vai bīstamos apstākļos(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 3. daļa) proporcionāli nostrādātajām stundām (Rostrudas 2007. gada 24. decembra vēstule Nr. 5277-6-1)). Tādējādi atlaistajam darbiniekam ir jāpiešķir pilns atvaļinājums.

Ņemiet vērā, ka tiesību aktos ir ietverts tiešs aizliegums atlaist darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumu). individuālais uzņēmējs) uzturēšanās laikā atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa).

Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad viņš faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu) (DL 84.1 panta 3.daļa). Krievijas Federācijas). Tikmēr darba devējs nav tiesīgs atlaist darbinieku, lai samazinātu skaitu vai darbinieku skaitu pirms tam piešķirtā atvaļinājuma beigām. Līdz ar to, mūsuprāt, gadījumos, kad uzteikuma termiņš darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazinājuma dēļ beidzas ikgadējā atvaļinājuma laikā, darbinieks būtu jāatlaiž pirmajā dienā pēc atvaļinājuma beigām. Uz iespējamību darbinieka atlaišanas dēļ darbinieku skaita samazināšanas dēļ, beidzoties laika posmam, kas neļauj uzteikt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, bez papildu paziņojumiem norāda arī tiesu prakse (Sv. kasācijas spriedums). Pēterburgas pilsētas tiesa 2011. gada 25. maijā Nr. SC ar civillietas Stavropoles apgabaltiesas 2013.gada 26.februāra spriedums lietā Nr.33-728/13, Primorskas apgabaltiesas Izmeklēšanas komitejas 2012.gada 23.aprīļa nolēmums lietā Nr.33-3614). Līdz ar to divu mēnešu uzteikuma termiņa izbeigšanās ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā netraucē darbinieku, kas samazina darbinieku skaitu, aiziet, beidzoties šim atvaļinājumam.