3 atbildības veidi

Darbinieks ierodas, ja nodarīts kaitējums darba devējam, ja darba devējs pierāda:

• viņam materiālā kaitējuma nodarīšanas faktu;
• darbinieka izdarīts nodarījums, t.i., vainīga darbība vai bezdarbība, kuras rezultātā nodarīts kaitējums;
• cēloņsakarības esamība starp darbinieka darbību vai bezdarbību darba procesā, kas radīja kaitējumu;
• kaitējuma apjoms;
• likumā noteiktajos gadījumos vienošanās esamība par pilnu atbildību.

Šim nolūkam darba devējs veic īpašuma bojājumu nodarītā darbinieka darba uzvedības pārbaudi. Nepieciešamos gadījumos tiek izveidota īpaša komisija. Attiecīgie speciālisti tiek iekļauti tās sastāvā pēc darba devēja rīkojuma.

Darbiniekam ir jāsniedz rakstisks paskaidrojums par viņa nodarītā īpašuma bojājuma iemeslu. Darbiniekam ir pienākums sniegt šādu paskaidrojumu saskaņā ar 2. panta 2. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. pants. Ja darbinieks atsakās vai izvairās sniegt paskaidrojumu, darba devējs sastāda attiecīgu aktu. 2. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. pants nenosaka paskaidrojumu sniegšanai nepieciešamo termiņu. Tā kā atbildība ir balstīta uz nodarījumu, disciplinārais pārkāpums, tad šajā gadījumā termiņš, kas paredzēts Art. 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants - divas darba dienas.

Atšķirībā no darbinieka, viņam ir ne tikai tiesības iepazīties ar visiem viņa nodarījuma, ar kuru nodarīts materiāls kaitējums, pārbaudes materiāliem, tos pārsūdzēt, iesniegt lūgumus, t.i., veicināt pārbaudes objektivitāti, bet arī piesaistīt tam pārstāvi. mērķis (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. panta 3. daļa). Šāds pārstāvis var būt speciālists, kurš, pēc darbinieka domām, valkā nepieciešamās zināšanas par objektīvu, pilnīgu un juridisku analīzi par darbiniekam izvirzītajām apsūdzībām par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu, kas nodarījis organizācijai materiālus zaudējumus.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējam tiek atlīdzināts tikai tiešais faktiskais kaitējums. Darbinieks nekompensē nodarījuma rezultātā nesaņemtos ienākumus (negūto peļņu). Tie ir saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants "nav pakļauti piedziņai no darbinieka".

Ar tiešu faktisko kaitējumu saprot darba devēja skaidrās naudas mantas reālu samazināšanos vai tās stāvokļa pasliktināšanos (tajā skaitā darba devēja turējumā esošās trešo personu mantas, ja viņš ir atbildīgs par tās drošību), kā arī nepieciešamību darba devējam radīt. izmaksas vai pārmērīgus maksājumus par īpašuma iegūšanu, atjaunošanu vai darbinieka radīto zaudējumu atlīdzināšanu trešajām personām.

Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem darbinieka materiālā atbildība ir ierobežota ar viņa vidējo mēneša izpeļņu. Tāpēc to sauc par ierobežotu. Kaitējuma atlīdzības ierobežotais apmērs tiek skaidrots ne tikai ar likumdevēja rūpēm par darbinieka interešu aizsardzību, bet arī ar darba apstākļiem. Darba dienas laikā, īpaši uz beigām, darbiniekam nereti ir pazemināta paškontrole, bīstamības novērtējums, kas vienmēr pastāv, rīkojoties ar mašīnām, instrumentiem, materiāliem, pusfabrikātiem, t.i., tiek radīta situācija, ka veicina bojātu izstrādājumu ražošanu, instrumentu lūzumu, palielinātu ražošanas līdzekļu nodilumu.

Ja mantiskais kaitējums nepārsniedz darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, darba devējs ar darbinieka piekrišanu mēneša laikā var izdot rīkojumu par nodarīto zaudējumu piedziņu. Šo periodu aprēķina no dienas, kad veikta pārbaude, darba devējs konstatējis darbinieka nodarīto zaudējumu apmēru.

Darba devējam ir jāvēršas tiesā, lai atgūtu zaudējumus, ja:

• darbinieks nepiekrīt labprātīgi atlīdzināt nodarīto mantisko kaitējumu;
• šāda kaitējuma apmērs pārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu;
• darbinieks pārtrauc darbu un viņam ir nenomaksāts parāds par zaudējumiem, ko viņš nodarījis darba devēja īpašumam.

Darbinieks pēc savas iniciatīvas var pilnībā vai daļēji atlīdzināt organizācijai nodarītos zaudējumus. Nomaksas plāns tiek noteikts, pusēm vienojoties. Darbinieks dod rakstisku pienākumu atlīdzināt zaudējumus, norādot konkrētus maksājumu termiņus un apmērus.

Ar darba devēja piekrišanu darbinieks var atlīdzināt zaudējumus, nododot darba devējam līdzvērtīgu mantu vai labojot bojāto.

Darba devējs var atteikties piedzīt zaudējumus, samazināt tā apjomu, iesaistīt darbinieku disciplinārā atbildība sūtīt materiālus uz tiesībaizsardzība ja kaitējums nodarīts administratīvā pārkāpuma vai nozieguma rezultātā.

Likumdevējs atsevišķos gadījumos nosaka pilna finansiāla darbinieka atbildība par viņa nodarīto kaitējumu darba devējam. Tas atšķiras ar saturu nodarījumi un pēc tēmas.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantā ir noteikti gadījumi, kad darbiniekam iestājas pilna atbildība:

• situācija, kad darba likumdošana uzliek darbiniekam materiālo atbildību par kaitējumu, ko viņš nodarījis darba devējam, veicot darba pienākumi(pilna atbildība, piemēram, nāk no telekomunikāciju operatora, pamatojoties uz federālais likums 2003. gada 7. jūlijā Nr. 126-FZ "Par sakariem");
• Vērtslietu trūkums, kas darbiniekam uzticētas uz īpašas rakstiskas vienošanās pamata vai saņemtas saskaņā ar vienreizēju dokumentu;
• darbinieka apzināta kaitējuma nodarīšana darba devēja mantai;
• kaitējuma nodarīšana alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
• kaitējuma nodarīšana darbinieka izdarīta un ar tiesas spriedumu konstatēta nozieguma rezultātā;
• kaitējuma nodarīšana ar darbinieka administratīvo pārkāpumu, ja darbiniekam piemēroti administratīvās ietekmēšanas līdzekļi vai konstatēts kaitējuma nodarīšanas fakts darba devēja mantai;
• tādas informācijas izpaušana, kas veido valsts, dienesta, komerciālu vai citu ar likumu aizsargātu noslēpumu, ja to paredz federālais likums, piemēram, “Par komercnoslēpumiem”;
• kaitējuma nodarīšana, nevis darbiniekam, pildot savus darba pienākumus, t.i., kaitējumu nodarījis darbinieks no darba brīvajā laikā. Tajā pašā laikā viņš izmanto darba devējam piederošos ražošanas līdzekļus, kā likums, savās interesēs.

Saskaņā ar priekšmeta sastāvu likumdevējs izceļ pilnas atbildības pazīmes saskaņā ar darba devēja vienošanos ar organizācijas vadītāja vietnieku, galveno grāmatvedi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. panta 2. daļa). Organizācijas vadītājs ir pilnībā atbildīgs par tiešiem faktiskajiem zaudējumiem, kas nodarīti organizācijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. panta 1. daļa). Likumā paredzētajos gadījumos viņš saskaņā ar civiltiesību normām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. panta 2. daļa) atlīdzina arī zaudējumus, kas radušies viņa vainīgās darbības dēļ.

Darbinieks, kas jaunāks par 18 gadiem, ir pilnībā atbildīgs par darba devējam nodarīto kaitējumu tikai:

• par tīšu bojājumu;
• ja bojājumu nodarījis nepilngadīgs darbinieks alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
• par kaitējumu, kas nodarīts administratīvā pārkāpuma vai nozieguma rezultātā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. panta 3. daļa).

Pilnīga darbinieka finansiālā atbildība var balstīties arī uz līgums.Šāds līgums tiek slēgts ar pilngadīgu darbinieku, pieņemot darbā, ja lai veiktu darba funkcija viņam tiek nodotas (uzticētas) materiālas, naudas vērtības. Līgums parasti tiek slēgts, darbiniekam iestājoties organizācijā vienlaikus ar darba līgums. Līguma par pilnu atbildību standarta veidlapu apstiprināja Darba ministrija un sociālā attīstība RF 2002. gada 31. decembris Individuālais līgums paredz darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus. Jo īpaši noteikts darba devēja pienākums radīt darbiniekam apstākļus, kas nepieciešami normālam darbam un viņam uzticētās mantas pilnīgas drošības nodrošināšanai. Parasti šī pienākuma nepildīšana atbrīvo darbinieku no atbildības pilnībā vai daļēji. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros, kuriem ir vienāds juridiskais spēks, un tos glabā katra no pusēm. Līgums par pilnu atbildību tiek slēgts tikai ar darbinieku, kurš veic darbu vai aizpilda amatu, kas saistīts ar uzglabāšanu, pārstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu vai izmantošanu darba procesā materiālās vērtības pieder darba devējam. Amatu, darbu saraksts ir izveidots Krievijas Federācijas valdības un Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas uzdevumā. Darba līguma puses nevar pārsniegt tā robežas. Aizliegts paplašināt sarakstu vietējā valodā noteikumi un koplīgumu.

Gadījumā, ja tiks veiktas izmaiņas Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2002. gada 3. decembrī apstiprinātajā sarakstā, līgums par pilnu atbildību būtu attiecīgi jāpārskata.

Līdzās darba likumdošanai, kolektīvā (komandas) atbildība par darba devējam nodarīto mantisko kaitējumu. Tas arī ir apspriežams. Darba devējs slēdz līgumu ar darbinieku kolektīvu (kolektīvu), ja, kopīgi veicot darbu, kas saistīts ar viņam nodoto vērtību uzglabāšanu, pārstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu, izmantošanu vai citādu izmantošanu, tas nav iespējams nošķirt katra darbinieka atbildību par zaudējumiem un noslēgt ar viņu vienošanos par pilnīgu individuālo atbildību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245. panta 1. daļa). Šāda līguma standarta forma tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 3. decembra dekrētu Nr.

Līgumu par kolektīvo (komandas) atbildību rakstveidā slēdz darba devējs un visi kolektīva (komandas) dalībnieki. To izstrādā puses, pamatojoties uz standarta līgumu. Iniciatīva parasti nāk no darba devēja un tiek formalizēta ar viņa rīkojumu (instrukciju), kas ir pievienots līgumam.

Līgumā par (komandas) atbildību tiek fiksēts: 1) līguma priekšmets; 2) kolektīva (komanda) un darba devēja tiesības un pienākumi; 3) uzskaites un ziņošanas kārtību; 4) kaitējuma atlīdzināšanas kārtība. Līgumu paraksta darba devējs, brigādes (komandas) vadītājs, visi brigādes (komandas) dalībnieki.

Brigādes priekšnieku (brizieri) ieceļ ar darba devēja rīkojumu (instrukciju), ņemot vērā brigādes (brigādes) dalībnieku viedokli. Meistara (vadītāja) prombūtnes laikā darba devējs viņa pienākumus uztic kādam no biedriem. Līgums netiek pārrunāts, aizbraucot vai uzņemot atsevišķu darbinieku kolektīvā (komandā). Gadījumā, ja aiziet vairāk nekā 50% komandas dalībnieku no tās sākotnējā sastāva vai komandas vadītājs, līgums tiek pārrunāts. Pievienojoties atsevišķu darbinieku kolektīvam, līgumā ir norādīts iestāšanās datums un darbinieka paraksts.

Līgums nosaka darba devēja pienākumu radīt brigādei (komandai) nepieciešamos apstākļus tam uzticētās mantas pilnīgai drošībai uzdotās darba funkcijas veikšanai. Darba devēja pienākums ir savlaicīgi veikt pasākumus, lai identificētu un novērstu iemeslus, kas traucē darba devēja brigādei nodotās mantas drošību, identificētu konkrētas personas, kas vainīgas kaitējuma nodarīšanā, un sauktu tās pie atbildības.

Kolektīvs saskaņā ar līgumu ir atbildīgs par tiem tieši nodarītajiem faktiskajiem zaudējumiem, kā arī par zaudējumiem, kas darba devējam radušies trešām personām nodarīto zaudējumu atlīdzināšanas rezultātā. Materiālos zaudējumus komanda atlīdzina tikai tad, ja tas radies tās dalībnieku vainas dēļ.

Darba devēja mantai nodarītā kaitējuma apmērs tiek noteikts pēc faktiskiem zaudējumiem, kas tiek aprēķināti pēc tirgus cenām, kas bija spēkā bojājuma nodarīšanas dienā. Taču tā nevar būt zemāka par nozaudētās mantas vērtību pēc grāmatvedības datiem. Tas ņem vērā šī īpašuma nolietojuma pakāpi.

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 246. pantu likumā var noteikt īpašu kārtību, lai noteiktu zaudējumu apmēru, kas darba devējam nodarīts zādzības, tīšas bojāšanas, trūkuma vai nozaudēšanas rezultātā. noteikti veidiīpašums un citas vērtslietas (dārgmetāli, dārgakmeņi, narkotikas). Šis noteikums attiecas arī uz gadījumiem, kad faktiskais kaitējums pārsniedz tā nominālo summu. Tādējādi 1998.gada 8.janvāra federālais likums Nr.З-ФЗ “Par narkotiskajām un psihotropajām vielām” paredz darbinieku materiālo atbildību 100 reižu apmērā no darba devējam nodarītā tiešā faktiskā kaitējuma.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka apstākļus izslēdzot atbildību darba līguma puses: nepārvarama vara, normāls ekonomiskais risks, ārkārtas situācija, nepieciešamā aizstāvība, darba devēja nespēja nodrošināt pienācīgus apstākļus darbiniekam uzticētās mantas glabāšanai.

Atbildība ir tiesiskās atbildības veids, kura būtība ir tāda, ka vainīgajai pusei ir pienākums atlīdzināt otrai pusei mantiskos zaudējumus, ko tā nodarījusi darba pienākumu nepildīšanas vai nepienācīgas izpildes rezultātā.

Tas nozīmē vainīgās personas kompensāciju par pilnu īpašuma bojājumu. Pie atbildības var saukt gan darba devēju, gan darbinieku.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūcijas 37. pantu darbs ir bezmaksas. Ikvienam ir tiesības patstāvīgi izmantot savas spējas darbam, gan fiziskām, gan intelektuālām.

Tiesību akti paredz dažādas darba organizācijas juridiskās formas, taču, pirmkārt, tas nozīmē darba līguma noslēgšanu. Tāpēc ir jārunā par atšķirībām starp diviem atbildības veidiem: darbinieka un darba devēja materiālo atbildību.

Darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam viņam nodarītos tiešos faktiskos zaudējumus. Zaudētie ienākumi, t.i. negūtā peļņa nav pakļauta piedziņai no darbinieka Darba kodeksa Krievijas Federācija datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2007. gada 21. jūlijā).

Likumdevējs šo noteikumu nostiprināja, nodrošinot darbinieka kā vismazāk vājākās un ekonomiski neaizsargātās darba līguma puses aizsardzību. Darba likumdošana neatklāj kaitējuma jēdzienu. Izskatot šo jautājumu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Civilkodeksa noteikumiem, kas nosaka, ka faktiskais darbinieka radītais kaitējums darba devējam ir izmaksas, ko radījusi persona, kuras tiesības ir pārkāptas vai nāksies atjaunot pārkāptās tiesības viņa īpašuma nozaudēšanas vai bojājuma gadījumā. Krievijas Federācijas Civilkodekss (pirmā daļa) datēts ar 1994. gada 30. novembri N 51-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2007. gada 26. jūnijā)

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir definēts jēdziens "faktiskais kaitējums", ar kuru likumdevējs saprot darba devēja skaidrās naudas īpašuma faktisko samazināšanos vai minētā īpašuma (tostarp darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), kā arī nepieciešamību darba devējam radīt izmaksas vai pārmērīgus maksājumus par īpašuma iegādi, atjaunošanu vai par darbinieka nodarītā kaitējuma trešajām personām atlīdzināšanu.

Tātad darbinieks ir finansiāli atbildīgs:

par tiešiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš tieši nodarījis darba devējam;

par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot zaudējumus citām personām.

Ja tiek pierādīts, ka kaitējums nodarīts vairāku darbinieku vai darbinieka un citu personu, kuras nav darba tiesiskajās attiecībās ar organizāciju, kura cietusi, vainas dēļ, tās var būt atbildīgas solidāri. Taču jāņem vērā, ka šādu atbildību viņiem var uzlikt tikai tad, ja ar tiesas lēmumu tiek konstatēts, ka kaitējums nodarīts viņu kopīgas tīšas darbības rezultātā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 239. pants paredz gadījumus, kas izslēdz darbinieka atbildību. Šādi gadījumi ietver bojājumu rašanos sakarā ar nepārvarama vara, normāls ekonomiskais risks, ārkārtas vai nepieciešama aizsardzība. Likumā arī teikts, ka darbinieks tiek atbrīvots no atbildības, kas izriet no kaitējuma nodarīšanas darba devēja mantai, ja darba devējs nav izpildījis pienākumu nodrošināt pienācīgus apstākļus darbiniekam uzticētās mantas glabāšanai.

Ja darba devējs nepilda pienākumu nodrošināt pienācīgus apstākļus darbiniekam uzticētās mantas glabāšanai, tas var būt par pamatu, lai atteiktu izpildīt darba devēja prasības, ja tas radījis kaitējumu pēc tiesību aktu, kas reglamentē darba devēja, tiesas pieteikuma. darbinieku atbildība par darba devējam nodarīto kaitējumu: Plēnuma lēmums Augstākā tiesa RF, datēts ar 16.11.2006. N 52.

Var minēt piemēru, kad uzņēmumu vadītāju vainas dēļ netika radīti nepieciešamie apstākļi, lai nodrošinātu līdzekļu drošību to uzglabāšanas un transportēšanas laikā. Šajā gadījumā kasieris nenes atbildību un tā tiek pilnībā nodota darba devējam (Skaidras naudas darījumu veikšanas kārtības 29. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Bankas Direktoru padomes 1993. gada 22. septembra lēmumu Nr. . 40)

Ar darbiniekiem var noslēgt līgumu par pilnu atbildību. Tas ir saistīts vai nu ar darba īpatnībām, vai arī ar darba devēja piesardzību, jo nereti uzņēmuma darbinieki nodara kaitējumu šī uzņēmuma īpašumam, piemēram, atspējo biroja tehniku. Uzņēmums kopumā zaudējumus var segt no saviem līdzekļiem, taču tam ir tiesības prasīt, lai attiecīgās izmaksas, kas vērstas uz zaudējumu atlīdzināšanu, sedz vainīgais darbinieks vai darbinieku grupa.

Atbildība, kas balstīta uz vienošanos par pilnu atbildību, var būt divu veidu:

1) individuālā atbildība;

2) kolektīvā atbildība.

Atbildība iekšā pilna izmēra darba devējam nodarīto kaitējumu var konstatēt ar organizācijas vadītāju, vadītāju vietniekiem, galveno grāmatvedi noslēgtu darba līgumu.

Svarīgi ir izstrādāt kontroles sistēmu darbinieku darba organizēšanai, īpaši, ja tās ir materiāli atbildīgas personas. Šajā sistēmā turpmāk būtu jāparedz atbildīgo personu iecelšanas kārtība konkrētam īpašumam, šīs atbildības juridiskā reģistrācija un atspoguļošana grāmatvedībā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darbinieku pilnīgas atbildības gadījumus. Tātad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu darbiniekam tiek uzlikta atbildība pilnā nodarītā kaitējuma apmērā šādos gadījumos:

1) ja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai citu federālo likumu noteikumiem darbinieks ir pilnībā atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti darba devējam, darbiniekam pildot darba pienākumus;

2) viņam uz speciālas rakstiskas vienošanās pamata uzticēto vai pēc vienreizēja dokumenta saņemto vērtslietu trūkums;

3) tīša kaitējuma nodarīšana;

4) kaitējuma nodarīšana alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;

5) kaitējuma nodarīšana darbinieka noziedzīgas darbības rezultātā, kas konstatēta ar tiesas spriedumu;

6) kaitējuma nodarīšana administratīvā pārkāpuma rezultātā, ja to konstatē attiecīgā valsts institūcija;

7) tādas informācijas izpaušana, kas veido likumīgi aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālu, komerciālu vai citu), federālajos likumos paredzētajos gadījumos;

8) kaitējuma nodarīšana, darbiniekam nepildot darba pienākumus.

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums savā lēmumā “Par tiesību aktu, kas reglamentē darbinieku atbildību par darba devējam nodarīto kaitējumu, piemērošanu tiesā” Par darbinieku materiālo atbildību regulējošo tiesību aktu piemērošanu tiesā par zaudējumiem, kas nodarīti darba devējam: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2006. gada 16. novembra lēmums N 52. Viņš paskaidroja, ka tiesām ir jāpatur prātā, ka saskaņā ar Darba likumu 243. panta 2. daļu Kods, pilnu atbildību var uzlikt organizācijas vadītāja vietniekam vai galvenajam grāmatvedim, ja tas ir noteikts darba līgumā. Ja darba līgumā nav noteikts, ka minētās personas zaudējumu gadījumā uzņemas materiālo atbildību pilnā apmērā, tās var saukt pie atbildības tikai viņu vidējās mēneša izpeļņas robežās. Vienlaikus jāņem vērā, ka ar likumu stājas spēkā pilna organizācijas vadītāja atbildība par organizācijai nodarīto kaitējumu (DL 277. pants). Tāpēc darba devējam ir tiesības pieprasīt no organizācijas vadītāja pilnā apmērā nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu neatkarīgi no tā, vai darba līgumā ar viņu ir ietverts nosacījums par pilnīgu atbildību.

Saskaņā ar federālo likumu "Par sakariem" telekomunikāciju operatori uzņemas mantisko atbildību par vērtīga pasta sūtījuma nozaudēšanu, sabojāšanu, pasta sūtījuma pielikumu trūkumu deklarētās vērtības apmērā.

Plēnuma dekrētā V.S. tika precizēts, ka, izskatot lietu par darba devējam nodarītā tiešā faktiskā kaitējuma atlīdzināšanu pilnā apmērā, darba devējam ir pienākums sniegt pierādījumus, kas liecina, ka saskaņā ar Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem darbinieks var tikt pakļauts darba devējam. saukts pie atbildības pilnā nodarīto kaitējumu un tā nodarīšanas brīdī sasniedzis 18 gadu vecumu, izņemot gadījumus, kad kaitējums nodarīts tīšām, vai kaitējums nodarīts alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, vai ja kaitējums nodarīts. radīts noziedzīga nodarījuma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā, kad darbinieku var saukt pie pilnas atbildības līdz 18 gadu vecumam pēc tiesību aktu, kas reglamentē darbinieku atbildību par darba devējam nodarīto kaitējumu, pieteikumu tiesā: Plēnuma lēmums Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2006. gada 16. novembra N 52 8. punkts.

Ar darbiniekiem tiek noslēgts līgums par pilnu atbildību. Līgumā par darbinieku pilnu kolektīvo atbildību jānorāda līguma puses, kuras ir pilnvarotās organizācijas pārstāvētais darba devējs, kā arī brigāde, kuru pārstāv brigadieris un brigādes dalībnieki.

Saskaņā ar šo līgumu brigāde uzņemas pilnu kolektīvo atbildību par visām tai nodotajām vērtībām vērtību pārskaitīšanai, saņemšanai, izdošanai, apstrādei, uzglabāšanai un pārvietošanai un apņemas veikt pasākumus, lai novērstu bojājumus.

Līgumā ir jānosaka komandas tiesības un pienākumi.

Starp darba devēju un visiem komandas (komandas) locekļiem tiek noslēgts rakstisks līgums par kolektīvo (komandas) atbildību par zaudējumiem - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pantu rakstiski līgumi par pilnīgu individuālo vai kolektīvo (komandas) atbildību, t.i. par darbiniekiem uzticētās mantas trūkuma dēļ nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu darba devējam pilnā apmērā, tiek noslēgti ar darbiniekiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu un tieši apkalpo vai lieto naudas, preču vērtības vai citu mantu.

Krievijas Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra dekrēts Nr.85 “Par to darbinieku aizstāto vai veikto amatu un darbu sarakstu apstiprināšanu, ar kuriem darba devējs var slēgt rakstiskus līgumus par pilnu individuālo vai kolektīvo (komandas) atbildību, kā arī līgumu par pilnu materiālo atbildību tipveida veidlapas Atbildība "Par to darbinieku aizstāto vai veikto amatu un darbu sarakstu apstiprināšanu, ar kuriem darba devējs var slēgt rakstiskus līgumus par pilnu individuālo vai kolektīvo (komanda) atbildību, kā arī tipveida veidlapas. Līgumiem par pilnu atbildību: Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra dekrēts N 85. Ir apstiprināti jauni amatu un darba saraksti un līgumu standarta formas, kas paredz darbinieka pilnas atbildības gadījumus. Tie atbilst spēkā esošajiem darba tiesību aktiem un tā laika realitātei. Tie ietver:

1) to amatu un darbu saraksts, kuri jāaizvieto vai jāveic darbiniekiem, ar kuriem darba devējs var slēgt rakstiskus līgumus par pilnu individuālo atbildību par uzticētās mantas iztrūkumu (Piemēram, darbs: par visu veidu maksājumu saņemšanu un samaksu ; par norēķiniem par preču, produktu un pakalpojumu pārdošanu (realizāciju) (tostarp ne caur kasi, caur kasi, bez kases caur pārdevēju, caur viesmīli vai citu par maksājumu veikšanu atbildīgu personu); tirdzniecības apkalpošana un naudas automāti;

2) līguma par pilnu individuālo atbildību standarta veidlapu;

3) darbu sarakstu, kuru veikšanas laikā var ieviest pilnu kolektīvo (kolektīvu) atbildību par darbiniekiem uzticētās mantas iztrūkumu;

4) līguma par pilnu kolektīvo (brigādes) atbildību tipveida veidlapu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saraksti ir izsmeļoši. Un standarta līgumu formas nav. Tas nozīmē, ka līgumu standarta veidlapas ir paraugi, uz kuru pamata uzņēmums var sastādīt korporatīvās līgumu formas par pilnu individuālo un kolektīvo atbildību.

Materiālā atbildība darba sfērā ir vienas darba līguma puses pienākums, kas vainīgs otrai pusei kaitējuma nodarīšanā, atlīdzināt to paredzētajā apmērā un veidā. darba tiesības.

Materiālās atbildības klasifikācija darba jomā:

Pēc kompensācijas summas piešķir pilnu (tiešo faktisko zaudējumu apmērā) un ierobežoto (tiešo faktisko zaudējumu apmērā, bet ne vairāk par darbinieka vidējo darba samaksu). Darba devējs vienmēr uzņemas pilnu finansiālo atbildību, un darbinieks likumā noteiktajos gadījumos - pilnu finansiālo atbildību, bet pārējos - ierobežoti;

Pēc vainīgo skaita un atbildības sadales metodes starp viņiem piešķirt un . Atbilstoši atbildības sadales metodei kaitējuma nodarīšanā vainīgo darbinieku grupā izšķir paju, solidāro, pakārtoto un kolektīvo (brigādes) atbildību;

Kā kompensāciju par nodarīto kaitējumu piešķirt atlīdzību, pamatojoties uz pušu rakstisku vienošanos (brīvprātīga kompensācijas procedūra), pamatojoties uz tiesas lēmumu un uz darba devēja rīkojumu.

Tas vienmēr ir jāatceras obligāti nosacījumi atbildība ir:

• faktiskais (faktiskais) bojājums;
• zaudējumus nodarījusi viena darba līguma puse otrai pusei;
• ir zaudējumu nodarītās puses vaina (izņemot paaugstinātas bīstamības avota radīto bojājumu gadījumus un darba devēja atbildību par zaudējumiem, ko nodarījis viņa darbinieks, pildot darba pienākumus);
• starp vainīgo prettiesisko darbību (darbību vai bezdarbību) un nodarīto kaitējumu ir jābūt cēloņsakarībai;
• nepastāv apstākļi, kas atbrīvo no atbildības.

Parasti atbildības pamatā ir pārkāpums, tāpēc, saucot darbinieku pie atbildības, darba devējs ņem no viņa paskaidrojumus, tāpat kā pie disciplināratbildības. Turklāt, tāpat kā jebkuram pārkāpumam, ir jābūt noteiktam sastāvam, lai varētu saukt pie atbildības.

Materiālās atbildības noziedzīga nodarījuma pazīmes var definēt šādi:

• priekšmets: darba līguma puse, tai skaitā pirmā, ja kaitējums nodarīts darba attiecību laikā;
• subjektīvā puse: subjekta vaina kā kategorija, kas raksturo subjekta attieksmi pret darbību un no tā izrietošajām sekām, tiek noteikta nodoma vai neuzmanības veidā;
• objekts: ar aktu pārkāptas tiesiskās attiecības, tās ir mantiskas un mantisko interešu attiecības, kas tiek pārkāptas kaitējuma nodarīšanas rezultātā;
• objektīvā puse: tā ārējā īpašība pati darbība, tai skaitā sekas, cēloņsakarība starp darbību vai bezdarbību un nodarīto kaitējumu, kā arī darbības vieta, laiks, izdarīšanas veids un citas ārējās pazīmes.

Runājot par atbildību, nevar neatzīmēt atbildības institūcijas nozīmi darba tiesībās:

• atkopšanas vērtība: tiek atlīdzināts nodarītais kaitējums;
• izglītojošā vērtība: nepieciešamība izturēt nelabvēlīgas sekas; tiek ietekmēts pats darbinieks un citi darba kolektīva locekļi, lai novērstu šādas darbības;
• juridiskā nozīme: kārtība, kompensācijas apmērs, kārtība - visu regulē likums, un noteikto noteikumu neievērošana var atņemt pusei kompensācijas iespēju.

Jāpatur prātā, ka nosacījumi darba līguma pušu mantisko interešu nodrošināšanai neparādās paši par sevi, tie ir tieši saistīti ar darba līguma pušu pienākumu izpildi. Tādējādi darba likumdošana paredz darbinieka pienākumu rūpēties par darba devēja īpašumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants). Darba devējam ir pienākums radīt darbam nepieciešamos apstākļus, viņam ir pienākums nodrošināt mašīnu, mehānismu drošību, nodrošināt darbiniekus būtisks instruments, dokumentāciju, noteiktos gadījumos apmācīt darbinieku darba veikšanas metodēs un paņēmienos, un darba devējam jānodrošina darbiniekam uzticētā īpašuma drošības apstākļi (Krievijas Darba kodeksa 22., 212., 239. pants). Federācija). Izņēmums no vispārējs noteikums būs uzņēmumi, kuros, pildot pienākumus, pastāv zināms ekonomisks seku risks zaudējumu veidā.

Nosacījumi, plkst kuru ražošanas ekonomiskais risks tiek uzskatīts par pamatotu, sekojošais: mērķi nevar sasniegt ar diviem līdzekļiem bez riska; riskētājs ir pieņēmis visu iespējamiem pasākumiem novērst nelabvēlīgas sekas; zaudējumu risks atbilst ekonomiskajam mērķim, kura dēļ tas tiek uzņemts; riska objektam jābūt īpašuma labumam, nevis cilvēku dzīvībai un veselībai; tiesības uz risku tiek dotas tikai profesionāli apmācītām personām.

Darbinieki nav atbildīgi par zaudējumiem dabiskā zaudējuma robežās darba gaitā vai, ja kaitējums nodarīts parastā ekonomiskā riska ietvaros, ievērojot nosacījumus, kas to attaisno. Likumdošana paredz atbrīvojumu no atbildības galējas nepieciešamības un nepieciešamās aizstāvības gadījumos, ja ir pārsniegti noteiktie limiti.

Pamatojoties uz Art. DK 232, pienākums atlīdzināt nodarīto kaitējumu uzskatāms par dalībnieku savstarpēju pienākumu. darba līgums, ko var norādīt puses. Darba līguma puse (darbinieks vai darba devējs), kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar Regulas Nr. Darba kodekss un citi federālie likumi. Darba līgumā vai rakstveidā noslēgtās vienošanās var noteikt šī līguma pušu atbildību. Tajā pašā laikā darba devēja līgumsaistības pret darbinieku nevar būt zemākas, bet darbinieka atbildība pret darba devēju augstāka, nekā to paredz Darba kodekss vai citi federālie likumi.

Darbinieka atbildība par nodarīto kaitējumu ir jānošķir no atbilstošās civiltiesiskās atbildības. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa (CC RF) 1064. pantu) kaitējums, kas nodarīts fiziskas personas īpašumam vai juridiska persona, ir pilnībā atmaksājams. Tajā pašā laikā kaitējuma jēdziens ietver gan reālu kaitējumu, gan negūto peļņu. Reāls kaitējums ir izmaksas, ko persona ir izdarījusi (vai darīs), lai atjaunotu bojātu īpašumu vai iegūtu jaunu līdzvērtīgu īpašumu. Ar zaudēto peļņu saprot ienākumus, ko persona varētu saņemt, ja normāli apstākļi civilā aprite ja viņa tiesības nebūtu pārkāptas. Darbinieka materiālā atbildība saskaņā ar darba likumdošanu tiek noteikta tikai par reālu kaitējumu, negūtā peļņa netiek piedzīta.

Ar tiešiem faktiskajiem zaudējumiem saprot darba devēja skaidrās naudas mantas samazināšanos vai minētās mantas nolietošanos, kā arī nepieciešamību radīt nevajadzīgus izdevumus īpašuma iegādei vai atjaunošanai. Vienlaikus no darbinieka piedzītais kaitējums ietver arī zaudējumus, kas nodarīti trešo personu mantai, ja darba devējs ir atbildīgs par tās drošību (t.i., glabāšanā esošu mantu). Atsevišķi Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir aplūkots darbinieka pienākums atlīdzināt materiālos zaudējumus, kas darba devējam nodarīti citām personām nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas rezultātā. Šādas attiecības, kā likums, rodas no darba devējiem - paaugstinātas bīstamības avotu īpašniekiem. Šajā gadījumā trešajai personai nodarītos zaudējumus vispirms atlīdzina darba devējs, un pēc tam darbiniekam tiek iesniegta regresa prasība par darba devēja radušos izdevumu atjaunošanu. Un, ja darba devējs ir atbildīgs pret trešajām personām saskaņā ar civillikumu, tad darbinieks ir atbildīgs pret darba devēju - saskaņā ar darba likumdošanu. Un tas nav darba devēja tiesību aizskārums, jo darba devējs ir atbildīgs par darbinieka darba organizēšanu, un viņam ir pienākums kontrolēt darba procesu.

Darbinieks var tikt atbrīvots no atbildības. Tas notiek, ja kaitējums nodarīts nepārvaramas varas, normāla ekonomiska riska, ārkārtējas nepieciešamības vai nepieciešamās aizstāvības dēļ, vai darba devēja nepildīšanas pienākums nodrošināt darbiniekam uzticētās mantas pienācīgus glabāšanas apstākļus (Darba kodeksa 239. pants). Krievijas Federācija). Jāņem vērā, ka pienākums pierādīt tādu apstākļu neesamību, kas izslēdz darbinieka materiālo atbildību, ir darba devējam. Uz to norādīja Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums 2006. gada 16. novembra dekrēta N 52 “Par tiesību aktu, kas reglamentē darbinieku atbildību par darba devējam nodarīto kaitējumu, piemērošanu tiesās” 4. punktā. (turpmāk - Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma dekrēts N 52).

Turklāt darba devējam ir tiesības, ņemot vērā konkrētus apstākļus, pilnībā vai daļēji atteikties piedzīt no vainīgā darbinieka zaudējumus. Bet šīs tiesības var ierobežot organizācijas īpašuma īpašnieks gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos, citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos, normatīvajos aktos. ķermeņu pašvaldība, organizācijas dibināšanas dokumenti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. pants).

Atbildības veidi

Darba devēja izraisīts: pilna un ierobežota atbildība.

Iestājoties pilnīgai atbildībai, darbiniekam ir pienākums pilnībā atlīdzināt darba devējam nodarītos tiešos faktiskos zaudējumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. panta 1. daļa). Šādu materiālo atbildību darbiniekam var uzlikt tikai gadījumos, kas skaidri noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos. Piemēram, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants nosaka, ka atbildība par nodarītajiem zaudējumiem pilnā apmērā tiek uzlikta darbiniekam šādos gadījumos:

- ja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem darbinieks tiek saukts pie atbildības šādā apmērā par zaudējumiem, kas nodarīti darba devējam, darbiniekam pildot darba pienākumus;

- vērtslietu trūkums, kas viņam uzticētas uz īpašas rakstiskas vienošanās pamata vai saņemtas saskaņā ar vienreizēju dokumentu;

- tīša kaitējuma nodarīšana;

- kaitējuma nodarīšana alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;

- kaitējuma nodarīšana darbinieka noziedzīgās darbības rezultātā;

- kaitējuma nodarīšana administratīvā pārkāpuma rezultātā;

- tādas informācijas izpaušana, kas veido likumīgi aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālu, komerciālu vai citu), gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos;

- kaitējuma nodarīšana, darbiniekam nepildot darba pienākumus.

Turklāt organizācijas vadītājs uzņemas pilnu atbildību par tiešiem faktiskajiem zaudējumiem. Turklāt organizācijas īpašnieki var pieprasīt vadītāja zaudējumu atlīdzību pilnā apmērā neatkarīgi no tā, vai viņa darba līgumā ir ietverts nosacījums par pilnīgu atbildību vai nē (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma dekrēta 9. punkts N. 52). Un federālajos likumos paredzētajos gadījumos organizācijas vadītājs atlīdzina arī zaudējumus, kas radušies viņa vainīgās darbības dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pants). Jo īpaši pārvaldnieka zaudējumu atlīdzināšanu paredz 1995. gada 26. decembra federālie likumi N 208-FZ “Par akciju sabiedrības”, datēts ar 08.02.1998. N 14-FZ “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” un 14.11.2002. N 161-FZ “Par valsts un pašvaldību vienotajiem uzņēmumiem”.

Pilnu atbildību var uzlikt organizācijas vadītāja vietniekam un galvenajam grāmatvedim, ja to nosaka ar šīm personām noslēgtie darba līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants). Ja darba līgumos šāda atbildība nav paredzēta, tad šīs personas, ja nav citu iemeslu, kas dod tiesības saukt pie pilnas atbildības, ir atbildīgas tikai savas vidējās mēneša izpeļņas robežās (plēnuma lēmuma 10. punkts). Krievijas Federācijas Bruņoto spēku N 52).

Nepilngadīgu darbinieku pie pilnas atbildības darba devējs var saukt tikai tad, ja nodarīts kaitējums tīši, alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā. Iemesls - Art. 3. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. pants.

Ar darbiniekiem, kuri tieši apkalpo vai lieto naudas un preču vērtības vai citu īpašumu (sasnieguši 18 gadu vecumu), darba devējs var slēgt līgumus par pilnu atbildību par viņiem uzticētās mantas iztrūkumu. Tas ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants.

Pašlaik rakstiskus līgumus par pilnu individuālo vai kolektīvo (komandas) atbildību var slēgt tikai ar tiem darbiniekiem un to darba veidu veikšanai, kas ir nosaukti attiecīgajos amatu un darbu sarakstos, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu. 2002.gada 31.decembrī N 85. Ja šāds līgums netiek noslēgts, darbinieks nav atbildīgs par nodarīto kaitējumu pilnā apmērā. Un, protams, darbinieks, ar kuru noslēgts nosauktais līgums, zaudējumus pilnā apmērā atlīdzina tikai tad, ja pietrūkst viņam ar līgumu uzticētās mantas. Citos gadījumos viņš ir atbildīgs par zaudējumiem tāpat kā citi darbinieki.

Kolektīvo (kolektīvo) atbildību darba devējs var ieviest, ja darbiniekiem kopīgi veicot noteikta veida darbus, kas saistīti ar viņiem nodotajām vērtībām, nav iespējams nošķirt katras personas atbildību par kaitējuma nodarīšanu (panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245. pants). Lai tiktu atbrīvots no šādas atbildības, komandas loceklim ir jāpierāda savas vainas neesamība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245. panta 3. daļa). Zaudējumu piedziņas gadījumā tiesā katra kolektīva darbinieka vainas pakāpi nosaka tiesa.

Ierobežota atbildība sastāv no darbinieka pienākuma atlīdzināt darba devējam nodarītos tiešus faktiskos zaudējumus, bet ne vairāk par to, kas noteikts 1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pantā noteiktais maksimālais ierobežojums, proti, darbinieka vidējā mēneša izpeļņa.

Kompensācijas procedūra

Nodarītais kaitējums tiek atlīdzināts neatkarīgi no darbinieka saukšanas pie disciplināratbildības, administratīvās un kriminālatbildības. Ja nodarītā materiālā kaitējuma apmērs nepārsniedz vainīgā darbinieka mēneša vidējo izpeļņu, tad zaudējumu apmērs tiek piedzīts pēc darba devēja rīkojuma.

Rīkojums jāizdara ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad darba devējs galīgi noteicis nodarītā kaitējuma apmēru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 1. daļa). Praksē darba devējs šādas summas iekasē, atskaitot no algas darbinieks, ņemot vērā pašreizējais ierobežojums kopējais izmērs atskaitījumi saskaņā ar Art. 138 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (parasti ne vairāk kā 20% no darbinieka mēnešalgas), aprēķina no summas, kas paliek pēc aprēķinātā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summas atskaitīšanas. Tas ir noteikts Art. 99. 02.10.2007. federālais likums N 229-FZ "Par izpildes procedūrām".

Turklāt jāatceras, ka ieturējumi netiek veikti no maksājumiem, kas nosaukti Art. Minētā likuma 101.

2. piemērs. 2011. gada aprīlī sekretāra T.A. vainas dēļ. Korņejevai bija salūzusi daudzfunkcionāla ierīce (skeneris, kopētājs un printeris vienā mašīnā). Strela LLC (darba devējs) samaksāja par remonta pakalpojumiem 3000 rubļu apmērā. Šī darbinieka vidējā mēnešalga bojājuma dienā pārsniedz nodarīto zaudējumu apmēru, tāpēc SIA Strela vadītājs nolēma ieturēt atbilstošu summu no T.A. algas. Korņejeva (viņas alga ir 25 000 rubļu). Tātad nodarītā kaitējuma summa tiek ieturēta no darbinieka pilnā apmērā - 3000 rubļu.

Algas summa, no kuras tiks ieturētas atlīdzības summas, bija 21 802 rubļi. (25 000 rubļu - 25 000 rubļu x 13%). Un maksimālais ikmēneša atskaitījums ir 4360 rubļi. (21 802 rubļi x 20%).

Tādējādi tā ir zaudējumu summa 3000 RUB apmērā. tiks iekasēti pilnā apmērā, aprēķinot T.A. Korņejeva par aprīli.

Darbiniekam ir tiesības labprātīgi atlīdzināt nodarītos zaudējumus, tai skaitā, pusēm vienojoties, veicot nomaksu. Šī iespēja ir paredzēta Art. 248 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un to var nodrošināt darbiniekam gan ar pilnu, gan ierobežotu atbildību. Šajā gadījumā darbinieks apņemas atlīdzināt zaudējumus rakstveidā, norādot konkrētus samaksas nosacījumus. Ņemiet vērā, ka vienoties ar darbinieku par kaitējuma atlīdzināšanu iespējams tikai likumā noteiktajās robežās.

Ir vēl viens veids, kā kompensēt zaudējumus ar darba devēja piekrišanu - tas ir darbinieka līdzvērtīga īpašuma nodošana vai bojātā īpašuma labošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 5. daļa). Jaukta zaudējumu atlīdzināšanas iespēja nav aizliegta pēc vienošanās vienlaikus naudas un dabiskās formas. Tas ir, darbinieks var nodot lētāku īpašumu un kompensēt naudas starpību.

Tiesvedībā atlīdzības apmēru par nodarīto kaitējumu piedzen, ja:

- darba devējs ir nokavējis ikmēneša termiņu, lai izdotu rīkojumu par zaudējumu piedziņu, kas nepārsniedz vainīgā darbinieka vidējo mēneša izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 2. daļa);

- darbinieks nepiekrīt brīvprātīgi atlīdzināt nodarīto kaitējumu, kas pārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 2. daļa);

- atkāpušais darbinieks uzlika pienākumu brīvprātīgi atlīdzināt zaudējumus, bet atteicās to izpildīt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. panta 4. daļa);

- pensijā bez labi iemesli pirms darba līgumā vai līgumā par apmācību uz darba devēja rēķina noteiktā termiņa beigām darbinieks neatmaksāja savas apmācības izmaksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 249. pants);

- students apmācības beigās, neuzsākot darbu, atteicās brīvprātīgi atlīdzināt izdevumus, kas darba devējam radušies saistībā ar mācekļa praksi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207. panta 2. daļa).

Praksē var būt arī citas situācijas, kad par zaudējumu piedziņu jāvēršas tiesā. Piemēram, darbinieks pārtrauc darbu pirms atlīdzības sākuma vai nepieciešamo summu pilnīgas ieturēšanas. Atgādiniet, ka strīdiem par darbinieka zaudējumu atlīdzināšanu tiek piemērots samazināts noilguma termiņš - viens gads no tā atklāšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta 2. daļa).

Darbinieku atbildība- tas ir darbinieku juridiskais pienākums pilnībā vai daļēji atlīdzināt tiešus faktiskos zaudējumus, kas nodarīti viņu prettiesiskās un vainīgās darbības dēļ darba devējam, pie kura viņi strādā. Atbildība tiek piemērota neatkarīgi no darbinieka saukšanas pie disciplināratbildības, administratīvās vai kriminālatbildības. Atbildība jānošķir no tādiem materiālās ietekmes pasākumiem kā prēmiju atņemšana vai samazināšana, atalgojums, kas balstīts uz gada darba rezultātiem utt.

Atbildības noteikumi

Darbinieku atbildība iestājas, ja pastāv šādi apstākļi: 1) tieša faktiska bojājuma esamība, tas ir, īpašuma nozaudēšana, nolietošanās vai vērtības samazināšanās, nepieciešamība segt izdevumus par īpašuma atjaunošanu, iegādi vai citiem vērtslietas vai pārmērīgi maksājumi. Tajā pašā laikā netiek ņemti vērā negūtie ienākumi, tas ir, tās summas, par kurām īrnieka īpašums būtu palielinājies, ja parādnieks nebūtu izdarījis likumpārkāpumu; 2) kaitējuma nodarītāja darbinieka uzvedības prettiesiskums. Tas izpaužas apstāklī, ka darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda darba pienākumus, kas viņam uzlikti normatīvajos aktos, iekšējos darba noteikumos, instrukcijās un citos obligātajos noteikumos, darba devēja rīkojumos un rīkojumos; 3) cēloņsakarības esamība starp darbinieka uzvedība un nodarītais kaitējums; 4) vainas klātbūtne darbinieka uzvedībā tīša un neuzmanības veidā.

Nav pieļaujams uzlikt darbinieku atbildību par kaitējumu, kas ietilpst parastā ražošanas riska kategorijā (eksperimentālā ražošana, jaunu tehnoloģiju ieviešana utt.).

Atbildības veidi (pilna un ierobežota)

Darba kodeksa 402. pants nosaka, ka darbinieki parasti ir pilnībā atbildīgi par zaudējumiem, kas viņu vainas dēļ nodarīti darba devējam. likumdošana, koplīgumi, līgumi var noteikt darbinieku ierobežotu materiālo atbildību par kaitējumu, kas darba devējam nodarīts viņu vainas dēļ, izņemot DK 404. pantā paredzētos gadījumus.

Ierobežota atbildība nozīmē, ka darbiniekam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus viņa faktiskā kaitējuma apmērā, bet atlīdzības apmērs nevar pārsniegt vidējo mēneša izpeļņu. Ierobežotā atbildība šobrīd saskaņā ar DK 403.pantu ir paredzēta tikai divos gadījumos:

darbiniekiem - viņu vainas dēļ nodarītā kaitējuma apmērā, bet ne vairāk kā viņu vidējā mēneša izpeļņa par materiālu, pusfabrikātu, izstrādājumu (izstrādājumu) bojāšanu vai iznīcināšanu nolaidības dēļ, tai skaitā to izgatavošanas laikā, kā arī par bojājumiem vai iznīcināšana instrumentu nolaidības dēļ, mērinstrumenti, speciālo apģērbu un citus priekšmetus, ko darba devējs izsniedz darbiniekam lietošanai;

organizāciju vadītāji, viņu vietnieki, vadītāji strukturālās nodaļas un viņu vietniekiem - viņu vainas dēļ nodarītā kaitējuma apmērā, bet ne vairāk kā trīs vidējās mēnešalgas apmērā, ja kaitējums nodarīts ar nepareizu materiālo vai naudas vērtību uzskaiti un glabāšanu, nepieņemšanu. nepieciešamos pasākumus lai novērstu dīkstāves vai neatbilstošu produktu izlaišanu. Šādu atbildību uzņemas visu uzņēmuma statūtos (nolikumā) paredzēto struktūrvienību viņu vietnieku vadītāji.

Vidējā mēneša darba alga tiek noteikta, pamatojoties uz zaudējumu nodarītā darbinieka pēdējo divu kalendāro mēnešu darba aprēķinu. Ja darbinieks pie darba devēja nostrādājis mazāk par diviem mēnešiem, tad viņa vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku.

Pilna atbildība.

Pilna atbildība- tā ir atbildība nodarītā kaitējuma apmērā, neierobežojot to nevienā robežā. Pilna materiālā atbildība iestājas, ja nav izdarīti izņēmumi no vispārējā noteikuma par pilnīgu materiālo atbildību. Turklāt pilna atbildība DK 404.pantā paredzētajos gadījumos.

Visbiežāk pilna atbildība iestājas, kad starp darbinieku un darba devēju tiek noslēgta rakstiska vienošanās par pilnu atbildību.

Rakstiskus līgumus par pilnu atbildību darba devējs var slēgt ar darbiniekiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu, ieņem amatus vai veic darbu, kas tieši saistīts ar vērtību uzglabāšanu, pārstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu vai izmantošanu ražošanas procesā. nodota viņiem. Indikatīvu šādu amatu un darbu sarakstu, kā arī indikatīvu vienošanos par pilnu individuālo atbildību apstiprina Baltkrievijas Republikas valdība.

Pilnu individuālo materiālo atbildību var noteikt ar šādiem nosacījumiem: 1) preču naudas vērtības tiek nodotas darbiniekam saskaņā ar ziņojumu, tas ir, viņš ir personīgi atbildīgs par to drošību un pārdošanu (mazumtirdzniecības darbinieki, noliktavas darbinieki, kasieri. Bārmeņi, ekspeditori utt.); 2) darbiniekam ir radīti apstākļi materiālo vērtību glabāšanai, pārdošanai un apstrādei (izolētas telpas utt.) 3) darbinieks patstāvīgi atskaitās grāmatvedībai par viņam uzticētajām vērtībām.

Īpaša pilnas atbildības forma ir kolektīvā (komandas) atbildība, kas tiek ieviesta, darbiniekiem kopīgi veicot darbus, kas saistīti ar viņiem nodoto vērtību uzglabāšanu, apstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu, kad nav iespējams nošķirt atbildību katru darbinieku un noslēdz ar viņu vienošanos par individuālo atbildību

Kolektīvā atbildība tiek ieviesta, ja vienlaikus pastāv šādi nosacījumi: 1) darbs tiek veikts kopīgi; 2) nav iespējams nošķirt katra darbinieka atbildību un noslēgt ar viņu vienošanos par pilnīgu individuālo atbildību; 3) darba devējs ir radījis apstākļus darbiniekiem normāli strādāt un nodrošināt viņiem nodoto vērtību drošību,

4) darbinieks (komandas dalībnieks) ir sasniedzis 18 gadu vecumu.

Rakstiskā līgumā par pilnu atbildību ir norādīts darbinieka un darba devēja galveno pienākumu saraksts. Darbinieks apņemas rūpēties par viņam glabāšanai vai citiem mērķiem nodotajām materiālajām vērtībām un veikt pasākumus, lai novērstu bojājumus, nekavējoties informēt darba devēju par visiem apstākļiem, kas apdraud viņam uzticēto vērtību drošību, izteikt priekšlikumus darba devējam. darba devējam krātuvju un objektu rekonstrukcijai un remontam, lai uzlabotu to pielāgošanos materiālo vērtību glabāšanai, veiktu uzskaiti. Sastādīt un noteiktā kārtībā iesniegt preču-naudas un citus pārskatus par vērtslietu apriti un atlikumiem. Savukārt darba devējs apņemas: radīt apstākļus, kas nepieciešami, lai darbinieks varētu normāli strādāt un nodrošināt viņam uzticētās mantas drošību, iepazīstināt darbinieku ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem par darbinieku atbildību, kā arī spēkā esošajiem norādījumiem, viņam nodoto vērtību uzglabāšanas, pieņemšanas, pārstrādes, pārdošanas (atvaļinājuma), transportēšanas vai izmantošanas ražošanas procesā standarti un noteikumi, lai veiktu materiālo vērtību inventarizāciju un norakstīšanu noteiktajā kārtībā.

Brigāde uzņemas pilnu finansiālo atbildību par visām tai saskaņā ar aktu nodotajām inventarizācijas vienībām (preces, konteineri, materiāli) Rakstisks līgums tiek sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens ir pie darba devēja, otrs pie darbinieka. Līgums attiecas uz visu darba laiku ar darbiniekiem uzticētajām materiālajām vērtībām.

Pamats darbinieku vai brigādes dalībnieku saukšanai pie atbildības ir materiālie zaudējumi, kas nodarīti viņu vainas dēļ, nenodrošinot glabāšanai, pārdošanai vai citiem mērķiem nodoto mantas un citu vērtību drošību (iztrūkums, bojājumi) un apstiprināti ar inventāru. lapa.

Atlīdzināmie brigādes nodarītie zaudējumi tiek sadalīti starp tās biedriem proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam par laika posmu no pēdējās inventarizācijas līdz bojājuma atklāšanas dienai.