Yleinen ammattipätevyysluettelo. Yhdistetty pätevyyshakemisto työntekijöiden, johtajien, asiantuntijoiden viroista

Tietenkin maailmassa on suuri määrä paikkoja, avoimia työpaikkoja, jotka tämä tai toinen henkilö valitsee. On olemassa yksi luokitin, joka sisältää kaikki johtotehtävät, ei vain virkoja, ja se löytyy verkosta. Löydät myös kuvauksen ja ohjeet tietylle työpaikalle. Tilaa hyväksyntä jollekin toiselle työpaikka tämän kirjan tietojen perusteella. Uusi täysvenäläinen järjestelmäluokitus löytyy minkä tahansa organisaation henkilöstöosastolta. Työvaltion toimintaa säätelee työlain määräys. Kohteiden muutosalue, laajuus ja paikat tarkistetaan neljännesvuosittain.

mikä se on, yhteenveto

on ainutlaatuinen kirja, jossa on luettelo kaikista olemassa olevista asemista, niiden yksityiskohtainen kuvaus ja tekniset tiedot. Tämän asiakirjan luomisen tarkoituksena oli säännellä kaikkia asioita, jotka liittyvät jollakin tavalla työtoimintaa jossakin organisaatiossa tai toisessa. Se sisältää tietoa työntekijöiden lääketieteellisistä, pedagogisista, koulutusammateista sekä kuljettajasta, konsultista, varastonpitäjästä, ylimmästä johtajasta, henkilöstövirkailijasta, ylläpitäjästä, johtajasta, ministeristä.

Työministeriön avoimet työpaikat ovat erillisellä osastolla. Jos puhutaan yhteenveto, sitten Tämä kirja sisältää seuraavat osat:

• 1. Johtajien nykyiset vastuualueet.
• 2. Avoimet asiantuntijapaikat.
• 3. Tekniset ja virkamiehet, heidän yksityiskohtainen kuvaus.
• 4. Huomautus.

Käyttäjän mukavuuden vuoksi kaikki luokitukset on järjestetty Aakkosjärjestys, mikä nopeuttaa hakua huomattavasti.

Työntekijöiden ja työntekijöiden pätevyysluettelo 2018

Vuonna 2016 tähän asiakirjaan on tehty pieniä muutoksia. Näin ollen nyt jokainen ammatti sisältää täydellinen kuvaus aikataulun kanssa. Lisäksi löydät 3 osiota:

• 1. Täysi lista työntekijän työlain mukaiset velvollisuudet.
• 2. Tieto työssä. Luettelo työssä tarvittavista tiedoista ja taidoista.
• 3. Tiettyä ammattia koskevat vaatimukset.

Yhtenäinen tutkintokäsikirja kouluttajien tehtäviin

Henkilöstön yleisoppilaitoksella on koodi ja erillinen lakistandardi.

1. Koulujen tai yliopistojen johtajien vastuualueet:

• Johtaja tai johtaja - ylempi taso
• Apulaisjohtaja
• Rakennetoimialan johtaja
• Päämestari
• Opettaja
• Opettaja

Kaikkien linkkien toiminta koulutusinstituutiot mukaisesti valtion toimintaa. Myös varastonpitäjälle ja kirjastonhoitajalle on oma luokka.

Johtajat ja asiantuntijat

Mitä tulee korkeimpien tasojen jaostoihin, tässä on hierarkia. Yleisesti hyväksytty luokitus näyttää tältä:

• 1. Yrityksen tai organisaation pääjohtaja ja pääjohtaja.
• 2. Talousjohtaja.
• 3. Pääinsinööri.
• 4. Pääteknikko.
• 5. Kirjapainon johtaja
• 6. Tietotekniikkakeskuksen johtaja.

Asumis- ja kunnallispalveluiden talonmies ja kokki kuuluvat työammattilaisten luokkaan.

Lääkärit 2018

Luokittelua pidetään normatiivisena laillinen dokumentti, voidaan huomata, että se sisältää kaiken kattavan tiedon tietyistä ammateista. Mitä tulee palloon sairaanhoito, niin seuraava kuvaus on saatavilla tälle ajanjaksolle:

• 1. Lääkärikeskuksen johtaja tai ylin johto
• 2. Asiantuntijat - jotka on jaettu tehtäviin, jotka vaativat erityistä korkeampaa lääketieteellinen koulutus ja keskimäärin.
• 3. Nuoremmat sairaanhoitajat.
• 4. Avoimet työpaikat, jotka eivät vaadi erityisosaamista lääketieteen ja laskutuksen alalta ja sopivat työhön ETK:n ja muiden osastojen takahuoneisiin.

Terveydenhuollossa työsuojelua koskeva käsikirja vaadittu attribuutti tehdä työtä. Venäjän federaation asiakirjan ja tapauksen määräykset ja liitteet löytyvät alta. Elokuvan ja puolustuksen alueella on omat alaosastonsa.

Oppilaitosten paikat 2018

Jotta tätä resurssia voidaan käyttää asiantuntevasti, on tarpeen työskennellä lohkoissa. Jokainen jakso työ kuvaukset sisältää tietyn haaran, jossa on kuvaus tietystä ammatista ja kehityksestä yliopiston tai koulun alueella. Erillinen sarake työntekijöille esikoululaitokset. Kulttuurityöntekijöiden hyväksyntä sekä Yksityiskohtainen kuvaus löytyy luokittelusta, nimeltään music director. Ukrainan, DPR:n henkilöstövirkailijat sekä oikeudellinen neuvonantaja voivat poiketa tehtävistään ja vaatimuksistaan ​​tiettyyn paikkaan pääsyä varten.

Mistä mikään yritys aloittaa? Ideasta ja ihmisistä, jotka yhdessä toteuttavat sen. Jokaisella osallistujalla on erityinen rooli, luettelo vastuista ja kompetensseista. Kaikki tämä määräytyy aseman mukaan. Tässä artikkelissa käsitellään yrityksen tehtäviä toimialasta ja toimialasta riippuen, vähimmäishenkilöstötaulukkoa sekä lyhyt poikkeama johtotehtävissä, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävissä.

Mitä asentoja voi olla

Tehtävät seurassa ovat kuin rooleja näyttelijöille teatterissa - jokaisella on oma skenaario työstä, velvollisuuksista, osaamisesta, tehtävistä, tehtävistä. Jokaiselle erillinen asema tarvitset tietyn henkilön, jolla on erityisiä tietoja, taitoja, kokemusta ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Missä tahansa organisaatiossa kaikki olemassa olevat tehtävät voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

• asiantuntijat;
• työasemia.

Jokainen ryhmä vaatii tiettyjä tietoja ja taitoja, kokemusta ja koulutusta.

Tärkein asema

Mikä tahansa ihmisryhmä yhdistynyt yhteisiä tavoitteita etuja, ei voi toimia normaalisti ilman johtajaa. Yhden henkilön tai ryhmän tulee olla yrityksen johdossa, tehdä tärkeitä päätöksiä, korjata organisaation kulkua ja päättää sisäisiä ongelmia. AT venäläiset yritykset tätä roolia hoitaa yrityksen korkeimmassa asemassa oleva henkilö. Yrityksen tyypistä, sen oikeudellisesta muodosta, omistajien lukumäärästä ja laskentaperiaatteista riippuen määräävä asema voi olla eri nimiä. Osakeyhtiöissä johtaja tai toimitusjohtaja. AT osakeyhtiöitä- hallitus tai osakkeenomistajat. Maatalouden tuotantoosuuskunnissa - puheenjohtaja.

LLC:n voi avata yksi henkilö. Tällöin yrityksen perustaja ja johtaja voivat olla yksi ja sama henkilö, tehdä päätöksiä erikseen ja hallita itsenäisesti kaikkia organisaation prosesseja. OJSC:ssä ja CJSC:ssä se on jo vaikeampaa. Osakeyhtiöissä hallituksen jäsenet valitsee osakkeenomistajat. Hän on virkatehtäviään suorittaessaan velvollinen kuuntelemaan yhtiön osakkeenomistajien mielipidettä.

Yritysten johtajat

Äskettäin avattu LLC, jonka henkilöstömäärä ei ylitä kahta tai kolmea henkilöä, tuskin tarvitsee suurissa määrissä johtotehtäviin. Mutta jos yritys kasvaa, ilmaantuu osastoja, jotka suorittavat pohjimmiltaan erilaisia ​​​​toimintoja, henkilökunta kasvaa kymmeniin ja jopa satoihin ihmisiin, niin et yksinkertaisesti tule toimeen ilman keskijohtajia. Tällaisessa asemassa olevalla henkilöllä ei ole ehdotonta valtaa alaistensa suhteen, hän ei hyväksy henkilökohtaisesti tärkeitä päätöksiä, ei johda yhtiötä kokonaisuutena. Hänen tehtävänsä on valvoa osastonsa työtä, koordinoida henkilöstönsä työllistämistä ja ratkaista toimivaltaansa kuuluvia asioita. Yleisimpiä johtotehtäviä ovat mm.

• talousjohtaja tai talousosaston johtaja;
• Tekninen johtaja;
• tuotanto- ja tuotantojohtaja;
• Pääinsinööri;
• henkilöstöosaston päällikkö;
• Pääkirjanpitäjä;
• kauppaosaston päällikkö;
• ostoosaston johtaja;
• PR-osaston johtaja.

Tietenkin jokaisella organisaatiolla on oikeus sisällyttää henkilöstöluetteloon ne tehtävät, jotka ovat tarpeen heidän suuntaansa. Osastojen nimet ja niitä johtavien henkilöiden tehtävät voivat vaihdella, kun taas työntekijöiden toimivuus on melko samanlainen.

Pääinsinöörin tehtävä

Pääinsinööri - asema, joka löytyy organisaatioista, jotka valmistavat tuotteita, jotka sisältävät oman ajoneuvokannan tai erikoisvarusteita: maatalousorganisaatiot, tehtaat, tehtaat, kuljetusyritykset ja niin edelleen. Pääinsinöörin työ edellyttää organisaation suuntaista korkeampaa teknistä koulutusta. Hänestä riippuu yrityksen tekninen varustus varaosilla, polttoaineilla ja voiteluaineilla, tarvittavilla laitteilla ja työstökoneilla, mekaanikkojen ja huoltohenkilöstön hyvin koordinoitu työ. Hänen ehdotuksestaan ​​tehdään kaikkien teknisten yksiköiden, niiden varaosien hankinnat, kaikkia näitä koneita ja laitteita huoltavien henkilöiden palkkaaminen. Samanlainen toiminnallisuus töissä tekninen johtaja. Joissakin organisaatioissa nämä ovat identtisiä käsitteitä.

Tuotanto johtaja

Tuotantojohtaja - asema, joka on järkevä organisaatioissa, jotka tuottavat mitä tahansa tuotetta. Tämä virkamies on kiireinen sen kanssa, että hän tutkii markkinoiden rakennetta, tarjontaa ja kysyntää, tutkii kilpailijoiden tarjouksia, määrittää, mitä on tuotettava, millä hinnoilla ja missä määrin. Tuotteiden määrä ja laatu, hinta ja markkinoille saattaminen riippuvat sen työn tehokkuudesta. Hänen tehtäviinsä kuuluu riittävän laadukkaiden ja kohtuuhintaisten raaka-aineiden toimittajien löytäminen, vapautusprosessin käynnistäminen ja sen seuranta koko tuotantosyklin ajan.

Asiantuntijat

Tehtävät yrityksessä eivät rajoitu johtajiin eri tasoilla. Ilman tavallisia asiantuntijoita heillä ei yksinkertaisesti ole ketään, joka johtaa. Asiantuntijoita kutsutaan yleensä ylemmän tai toisen asteen hakijoiksi ammatillinen koulutus joka valmistui oppilaitos tietyllä erikoisalalla. Organisaatioissa asiantuntijoiden tehtäviin kuuluvat: kirjanpitäjä, eri suuntien johtajat, operaattorit, insinöörit, lääkärit ja muut.

Työpaikat

Yrityksessä on myös työpaikkoja. Toisin kuin yllä kuvatut tehtävät, työntekijät eivät vaadi erityistä koulutusta, kokemusta tai ominaisuuksia. Tällainen työ vaatii yleensä tiettyjen suoritusten suorittamista fyysisiä toimia: kuormaajat, keräilijät, kuljettajat, siivoojat. Näiden tehtävien suorittamiseen ei ole tarvetta korkeampi koulutus, työkokemusta, esimiestyötä tai johtamiskykyjä. Tarpeeksi saada fyysinen terveys ja kestävyyttä.

Maailmassa on valtava määrä toiminta-aloja, taitoja ja tehtäviä. Tämän monimuotoisuuden vuoksi työnantaja kohtaa usein vaikeuksia sekä henkilöstöjohtamisen että henkilöstödokumentoinnin tasolla. Tällaisissa tapauksissa yhtenäiset hakuteokset ja luokittelijat tulevat apuun. Artikkelissa keskustelemme siitä, mikä on ammattien luokitin-2019 Venäjän federaation dekoodauksella ja yhtenäinen tariffi-pätevyysopas-2019. Katsotaanpa tarkemmin kelpoisuusominaisuuksien hakukirjaa.

Peruskonseptit

Yhtenäisillä lomakkeilla työskentelevä HR-asiantuntija on usein hukassa työhakemistoihin liittyvien termien ja lyhenteiden runsauden vuoksi. Harkitse niitä.

Nämä asiakirjat liittyvät toisiinsa. Vuoden 2019 yleinen työ- ja ammattiluokittelu on CAS 2019:n perustana. OKPDTR 2019 puolestaan ​​ottaa pohjan ensimmäiselle ETCS 2019 -työammateilleen. Esimiehille ja asiantuntijoille ei ole ETKS 2019 -ohjelmaa sinänsä, joten OKPDTR:n toinen osa perustuu yhtenäiseen henkilöstön virkojen nimikkeistöön.

Mikä on pätevyyshakemisto viroista

Asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen luokitushakemisto (CEN) on luettelo pätevyysominaisuuksista ( virallisia tehtäviä sekä johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tieto- ja pätevyysvaatimukset) toimialasta riippuen. CEN:n lisäosia otetaan käyttöön työministeriön asiaa koskevilla määräyksillä. Tähän mennessä viimeinen on 5.10.2016 päivätty määräys nro 225n, jolla hyväksytään "työntekijöiden pätevyysominaisuudet". sotilasyksiköt ja puolustusvoimien järjestöt Venäjän federaatio". Hakemiston päivitystiheyttä ei säädetä laissa. Siten edellä mainitulla määräyksellä muutettu asiakirja, in Tämä hetki on pätevyyshakemisto työntekijöiden ja työntekijöiden tehtävistä 2019.

Mitä varten se on

EKS, joka perustui koko venäläiseen työntekijöiden työasemien luokitteluun, on laadittu tavoitteena kehittää yleiset standardit työn organisoinnille. Itse asiassa tämä asiakirja auttaa työnantajaa rakentamaan organisaation rakenteen oikein. Pätevyysominaisuudet optimoivat seuraavat toiminnot:

• henkilöstön valinta ja sijoittaminen;
• ammatillinen koulutus/ henkilöstön uudelleenkoulutus;
• järkevä työnjako;
• henkilöstön työtehtävien ja vastuualueiden määrittely.

Henkilöstötyöntekijä luottaa vuoden 2019 tehtävä- ja ammattiluokitukseen työskennellessään asiakirjojen, kuten henkilöstön, toimenkuvausten, osastomääräysten jne. kanssa. OKPDTR-luokitus (2019) nimihaulla on saatavilla työministeriön verkkosivuilla ja sosiaalinen suojelu.

Kuinka soveltaa sitä

CSA:ta sovelletaan kaikkiin yrityksiin riippumatta niiden omistusmuodosta tai organisaation ja oikeudellisista toimintamuodoista. Laki ei kuitenkaan velvoita, vaan vain suosittelee, että työnantaja omaksuu tämän asiakirjan henkilöstötyötä. CEN:n soveltamismenettely hyväksyttiin työministeriön 9. helmikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 9. Sen mukaisesti pätevyysominaisuudet muodostavat toimenkuvan perustan ja sisältävät kolme osaa:

• virkatehtävät (luettelo kokonaan tai osittain määrätyistä työtehtävistä);
• täytyy tietää ( erikoisosaamista, tuntemus säännöistä, menetelmistä ja suoritustavoista työtehtävät);
• pätevyysvaatimukset (ammattitaso ja työkokemus).

Pätevyysominaisuuden muodostavat tehtävät voidaan jakaa useiden työntekijöiden kesken. Työntekijän kelpoisuusominaisuuksien arvioinnin suorittaa vain todistustoimikunta.

Mitä käyttää - pätevyyskäsikirja tai ammattistandardi

Kuten huomasimme, työntekijän pätevyys on hänen tietojaan, taitojaan, taitojaan ja kokemustaan. Ammattistandardi on suppeampi käsite ja se määritellään "työntekijän tietyntyyppisten tehtävien suorittamiseen tarvittavan pätevyyden ominaispiirteeksi. ammatillista toimintaa, mukaan lukien tiettyjen työvoimatoiminto» ( Taide. Venäjän federaation työlain 195.1). Lisäksi ammatilliset standardit, toisin kuin CSA, voivat olla pakollisia. Asiaan on tehty vastaavat muutokset Työlaki Liittovaltion laki nro 122-FZ, päivätty 2. toukokuuta 2015. Mukaan Venäjän federaation työlain 195.3 artikla, työnantaja on velvollinen toimimaan ammatillisten standardien mukaisesti, jos työntekijän työtehtävien suorittamiseen tarvittavat pätevyyden vaatimukset määräytyvät työlaissa, liittovaltion laki tai muita säädöksiä. Muissa tapauksissa hakemus ammatilliset standardit suositeltavaa, mutta ei pakollista.

Monille henkilöstöpalvelun työntekijöille onnistui muodostumaan pätevyyshakemisto pöytäkirja. Puhutaanpa ETCS:n ja CENin käytöstä sekä niiden tulevasta peruuttamisesta lopullisen ammattistandardeihin siirtymisen yhteydessä.

Artikkelista opit:

Pätevöintiopas tehtävät - johtajat, asiantuntijat, työntekijät - joukko tärkeimpien työtyyppien ominaisuuksia talouden eri aloihin liittyvissä ammateissa. Päivystystyössä jokaisen kokeneen henkilöstöpäällikön piti kääntyä hänen puoleensa. Terveysministeriö ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaatio yhdessä toimeenpanoviranomaisten kanssa, jotka sääntelevät ja koordinoivat yksittäisiä talouden aloja (Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 annetun asetuksen nro 787 2 kohta).

Työntekijöiden ja työntekijöiden pätevyyshakemisto-2018: hakumenettely

Älä missaa: kuukauden paras artikkeli asiantuntijalta

5 pääasiallista väärinkäsitystä ammattistandardeista.

Tariffi- ja pätevyyskäsikirjojen käytännön asema ja menettely määräytyvät Venäjän federaation työlain 143 artiklassa. Joten Venäjän federaation työlain 143 artiklan 8 osan mukaan työstä laskutettaessa ja tariffiluokkien määrittämisessä työntekijöille sovelletaan seuraavaa:

• yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista;
• yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista;
• ammatilliset standardit.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

On jopa yksittäisiä määräyksiä, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti ETKS:n soveltamista koskevat säännöt (katso "Menettely", hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 9, 9. helmikuuta 2004). Hakemistojen määräysten ohella otetaan huomioon liittovaltion lainsäädännössä vahvistetut valtion palkkatakaukset sekä sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantatoimikunnan suositukset ja ammattiliittojen mielipide. Yksityiskohdat - kohdassa "Kuinka hakea " Ja miten ».

Tärkeää: ETCS:n ja CEN:n vaatimukset koskevat ensisijaisesti työsuhteita, joten työnantaja ei ole siviilioikeudellista sopimusta tehdessään velvollinen tarkastamaan urakoitsijan vaatimustenmukaisuutta luetteloissa.

Tariffikelpoisuusoppaiden tyypit ja nykyiset versiot

Tällä hetkellä käytössä on kahden tyyppisiä tutkintokäsikirjoja - työntekijöille (ETKS) ja työntekijöille, esimiehille, asiantuntijoille (EKS). Tarve kehittää kaksi erillistä dokumenttia johtui merkittävistä eroista eri henkilöstöryhmille kohdistettujen töiden erityispiirteissä. Siksi työnantajat kääntyvät työammattihakemiston ETKS:n puoleen asettaessaan hintoja tai pätevyysvaatimuksia työammateille (lukkoseppä, valimotyöntekijä, hitsaaja jne.).

Jos puhumme johto- tai virka-asemasta, käytetään EKS:ää - yhtenäistä pätevyyskirjaa esimiesten ja työntekijöiden tehtäviin. Tietoja laskutuksesta eri tyyppejä Katso artikkeli "Kuinka asentaa »: opit, miksi on niin tärkeää tietää Tarkka koko Minimipalkka, kuinka usein palkka pitää indeksoida ja onko laillista asettaa eri palkkoja samassa tehtävässä oleville työntekijöille.

Työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto

Tariffi- ja pätevyysopas, jota käytetään työn monimutkaisuuden ja palkan määrittämiseen sekä työntekijöiden luokkien määrittämiseen, koostuu yli 70 numerosta.

Jokainen numero on omistettu tietyille talouden alueille ja alueille, esimerkiksi:

1. Nro 5 - geologinen tutkimus sekä topografiset ja geodeettiset työt (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 16, 17. helmikuuta 2000);
2. nro 16 - lääketieteellisten instrumenttien, instrumenttien ja laitteiden tuotantoa varten (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 38, 5.3.2004);
3. Nro 24 - kemianteollisuuden yleisille ammateille (hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä nro 208, 28.3.2006);
4. nro 50 - kalan ja äyriäisten louhintaan ja käsittelyyn (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 73, 12. lokakuuta 2000);
5. nro 52 - rautatie-, meri- ja jokikuljetukset (hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä nro 68n, päivätty 18. helmikuuta 2013);
6. Nro 57 - mainonta ja suunnittelu, entisöinti- ja taittotyöt (hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä nro 135, 21. maaliskuuta 2008).

Jotkut osioista ovat menettäneet merkityksensä (numerot 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), osa otettiin käyttöön hyvin kauan sitten, vielä Neuvostoliiton asetuksilla. Esimerkiksi kohdat "Kemiallinen pesu ja värjäys" ja "Pyykinpesutyöntekijöiden työt ja ammatit", jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella nro 320 / 21-22 31. lokakuuta 1984, ei ole vielä päivitetty.

Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyyshakemisto

Työinstituutin kehittämä yhtenäinen asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen pätevyyshakemisto (EKS) hyväksyttiin Venäjän työministeriön asetuksella nro 37, 08.21.1998. Asiakirjaa on sen hyväksymisen jälkeen muutettu ja täydennetty yli kymmenen kertaa. ETKS:n nykyinen versio on käytössä ilman epäonnistumista kaikki valtion ja kunnalliset organisaatiot (virkoihin, joihin ei ole kehitetty ammattistandardeja). Taulukko "Luokat ja valtion virkamieskunta” on hyödyllinen valtion laitosten henkilöstövirkailijoille.

Kaupallisten yritysten vaatimukset eivät ole niin tiukat. Venäjän federaation työlain 57 artikla velvoittaa kuitenkin poikkeuksetta kaikki työnantajat viittaamaan ammattistandardeihin tai ETKS:ään kirjattaessaan henkilöstötaulukkoon rajoitusten olemassaoloon tai etuuksien tarjoamiseen liittyviä tehtäviä. Toisin sanoen, jos yrityksellä on tehtäviä, jotka oikeuttavat tiettyihin takuisiin (varhaiseläkkeelle siirtyminen, korvaus "vahingollisuudesta" jne.), niiden nimien on vastattava tarkasti ETKS:n tai ammattistandardien sanamuotoa. Lue lisää työntekijöiden etujen myöntämisestä artikkeleista "Miten myönnetään työntekijän irtisanoutuminen "ja" Mitä korvausta työntekijälle maksetaan aikana tehdystä työstä ».

Asiakirja sisältää yhteensä kolmekymmentä osaa. Yleiset ominaisuudet Kaikkien toimialojen yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöihin sovellettavat tehtävät on annettu ensimmäisessä jaksossa, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 37, 08.21.1998. Seuraavat osiot ovat yksittäisiä toimialoja varten:

• tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja tutkimusalat;
• terveydenhuolto;
• koulutus, mukaan lukien ammatillinen koulutus;
• kulttuuri, taide ja elokuva;
• työsuojelu;
• sähköteollisuus;
• arkkitehti- ja kaupunkisuunnittelutoiminta;
• väestönsuojelun ja väestön suojelun aloilla hätätilanteissa, ihmisten turvallisuuden varmistaminen vesi-, vuoristo- ja maanalaisissa tiloissa;
• geologia ja maaperän tutkimus;
• fyysinen kulttuuri ja urheilu;
• matkailu;
• Maatalous;
• valtion arkistot ja asiakirjojen säilytyskeskukset;
• Venäjän federaation asevoimien sotilasyksiköt ja järjestöt;
• metrologian, standardoinnin ja sertifioinnin keskukset;
• valtion materiaalivarannon järjestelmät;
• oikeudellinen suojaälyllisen toiminnan tulokset ja yksilöllistymiskeinot;
• nuorisoasioiden elimet;
• tietalous;
• hydrometeorologia;
• oppositio tekninen älykkyys ja tietoturva;
• ydinenergia ja kelluvat ydinvoimalat;
• konfliktologia;
• raketti- ja avaruusteollisuus;
• käännöstoiminta;
• oikeuslääketieteen tutkimus;
• liittovaltion maahanmuuttoviraston elimet.

Jos kiinnität huomiota CEN:n osioiden hyväksymispäätösmääräysten julkaisupäivämääriin, voit nähdä, että luettelon "tuoreimmat" määräykset tulivat voimaan vuonna 2013. Ja sen jälkeen niitä ei ole päivitetty, vaikka ennen uusia osioita lisättiin lähes vuosittain. Syynä tähän tilanteeseen oli siirtyminen ammatillisiin standardeihin - kätevämpi ja moderni järjestelmä pätevyyden arvioinnit. Yksityiskohdat - kohdassa "Kuinka haet ”: asiantuntija kertoo, keitä lainsäädännön muutokset ensisijaisesti koskevat, kuinka usein pätevyysstandardeja päivitetään ja miten työntekijän uusien vaatimusten noudattaminen tarkistetaan.

Kysymys käytännössä

Miten sisään työkirja kirjoita työntekijän asema, jos sitä ei ole ilmoitettu virkojen ja ammattien luokittelussa?

Vastaus valmisteltu yhteistyössä toimittajien kanssa

Vastasi Ivan Shklovets
Varajohtaja Liittovaltion palvelu työtä ja työtä varten

Ilmoita työntekijän aseman nimi työkirjaan organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti. klo henkilöstötaulukon muodostaminen mielivaltaiseen ilmoittamiseen etuuksia ja korvauksia saavien työntekijöiden asemasta.

Esimerkiksi työ tietyssä tehtävässä voi oikeuttaa työntekijän varhaiseläkkeelle. Luettelo tehtävistä, joissa työ antaa oikeuden ennenaikaiseen eläkkeeseen, on lueteltu artikloissa ja Laki, annettu 28. joulukuuta 2013, nro 400-FZ. Jos työkirjan asema ei vastaa tutkintoluetteloa, Eläkerahasto voi evätä työntekijältä oikeuden varhennettuun eläkkeeseen...

Esitä kysymyksesi asiantuntijoille

Yhtenäinen pätevyyshakemisto viroista ammattistandardien edeltäjänä

Ammattistandardijärjestelmästä, jonka yhteydessä Venäjän federaation työlakiin (Venäjän federaation työlain 195.1-195.3 artikla) ​​ilmestyi lisänormeja, yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, työntekijöiden ja asiantuntijoiden tehtäville eroaa paitsi muodossa. Ammattistandardit sisältävät selkeämpää ja jäsenneltyä tietoa työntekijöiden työtehtävistä ja ovat täysin ajan hengen mukaisia.

Aikaisemmin erikoiskoulutuksen saanut asiantuntija saattoi työskennellä koko elämänsä samoilla laitteilla käyttäen tavanomaisia ​​tekniikoita ja tietoja, jotka hän sai yliopistossa tai teknillisessä koulussa. Mutta nykyaikaiset tekniikat kehittyvät nopeasti muuttaen dramaattisesti työn sisältöä ja viran pätevyysominaisuuksia. Pitää käydä uudelleen olemassa olevia normeja ja asettaa uudet standardit. ETKS ja EKS (johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto) menettävät vähitellen merkityksensä, työnantajat kääntyvät yhä enemmän ammattistandardien puoleen, kun:

• rekrytointi;
• työntekijöiden koulutus, uudelleenkoulutus, sertifiointi ja urasuunnittelu;
• työnkuvausten ja henkilöstön laatiminen;
• henkilöstöpolitiikan ja tariffiasteikon muodostaminen tehdylle työlle;
• palkkajärjestelmien kehittäminen.

Tärkeää: ammattistandardi on yleinen asiakirja, joka asettaa vaatimukset työn olosuhteille ja sisällölle sekä asiantuntijan taidoille, tiedoille ja kokemukselle.

Jokaisen yksittäisen tehtävän "standardin" kehittäminen kestää keskimäärin 9-12 kuukautta, joten tänään, huolimatta aktiivisesta työstä tähän suuntaan, uusia standardeja useille erikoisaloille ja työtyypeille ei ole vielä hyväksytty. Siksi vuonna 2018 on liian aikaista poistaa yhtenäistä työntekijätehtävien pätevyyshakemistoa sekä työerikoisuuksien tariffi- ja pätevyyshakemistoa.

Mutta jos ETKS:n (EKS) ja nykyisen ammattitason välillä on valinnanvaraa (ja tällaisia ​​tehtäviä on jo yli tuhat), kannattaa suosia jälkimmäistä. Ainakin siksi, että hakuteosten lopullinen lakkauttaminen ja täydellinen siirtyminen ammattistandardien järjestelmään, jossa otetaan huomioon tietyt alan vaatimukset, on suunniteltu tulevina vuosina (katso Venäjän työministeriön kirje nro 14-0 / 10 / 13-2253, 4.4.

Siirtyminen ammattistandardeihin: vaiheittaiset ohjeet

varten kaupalliset järjestöt ammatilliset standardit ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Ne tulevat pakollisiksi vain kahdessa tapauksessa (sekä hakemistot):

• milloin varten tietynlainen työ, lainsäätäjä on vahvistanut korvauksia tai etuja tai sen täytäntöönpanoa varten on säädetty rajoituksia (Venäjän federaation työlain 57 § 195.3);
• kun työntekijän työkokemusta ja pätevyyttä koskevat vaatimukset vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion lainsäädännössä tai muissa säädöksissä (Venäjän federaation työlain 195.3 artikla).

Ensimmäisessä tapauksessa tulee varmistaa, että viran nimi henkilöstöluettelossa, työsopimuksessa, työmääräyksessä ja muissa paikallisissa asiakirjoissa vastaa ammattistandardin sanamuotoa. Loput näkökohdat - työtehtävien ominaisuudet, koulutustason ja erikoisalan työkokemuksen vaatimukset - jäävät työnantajan harkinnan varaan. Yksityiskohtainen analyysi vaikeita tilanteita- artikkeleissa "Kuinka ylläpitää työntekijän vastuuvapautta ETKS:ssä, jos ”, “Kuinka tarkistaa, onko ammatillinen standardi" ja "Kuinka voittaa kuusi pääongelmaa, jotka syntyvät, kun ».

Mitä tulee toiseen työntekijöiden ryhmään (johon kuuluvat lainopilliset työntekijät, opettajat, lääkärit ja jopa yksityisetsivät), ammatillisten standardien vaatimukset koskevat heitä täysimääräisesti. Ymmärtää, mitä erityisiä kantoja kysymyksessä, katso taulukkoa joille laki asettaa pätevyysvaatimukset.

Julkisen sektorin järjestöt, yritykset ja laitokset sekä kaikki budjetin ulkopuoliset rahastot, yhteisöt ja yritykset, joiden valtion osuus on yli 50 %, on velvollinen siirtymään ammatillisiin standardeihin, halusivatpa ne sitä tai eivät. Siirtymisen helpottamiseksi uusien normien käyttöönotto on sallittua vaiheittain (1.1.2020 asti, kuten Venäjän federaation hallituksen 27.6.2016 antaman asetuksen nro 584 pykälä 1.2 edellyttää). Henkilöstöpäällikön auttamiseksi - artikkelit "Milloin , ja kun ammatillinen standardi. Kuusi kiistanalaisia ​​tilanteita” ja ”Kuinka ammatilliset standardit vaikuttavat ».

Koska lainsäätäjä ei säädä ammattistandardijärjestelmään siirtymismenettelyä, työnantaja päättää itse, miten toimitaan organisaation tarpeiden ja sen toiminnan erityispiirteiden perusteella.

Koko prosessi voidaan jakaa viiteen peräkkäiseen vaiheeseen:

1. työryhmän tai komission muodostaminen, johon osallistuvat keskeisten osastojen (laki- ja henkilöstöpalvelut, kirjanpito jne.) edustajat;
2. työaikataulun kehittäminen ammattistandardien täytäntöönpanoa varten;
3. osastojen ja palveluiden päälliköiden perehdyttäminen aikatauluun ja lainsäädäntökehystä, jonka mukaan siirto suoritetaan;
4. aikataulun mukaisten toimien toteuttaminen;
5. yhteenvedon toimikunnan työstä ja tulosraportin hyväksymisestä.

Käytännön tilanne

Henkilöstö: kuinka syötät tiedot ilman virheitä

Vastaus valmistettiin yhdessä lehden toimittajien kanssa " »

Vastasi Nina KOVYAZINA,
Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja

Meillä on pieni organisaatio, ja on osastoja, joissa työskentelee yksi henkilö. Jos työntekijä on esimies, pitäisikö osastolla olla alaisia?

Muodollisesti työlaki ei estä työnantajaa luomasta rakenneyksiköitä, joissa on vain yksi työntekijä, erityisesti osaston johtaja. Samaan aikaan "johtajan" asema sisältää alaisten johtamisen. Esimerkiksi pätevyyskäsikirjassa säädetään tällaisesta velvoitteesta "henkilöstöosaston päällikön" virkaan (hyväksytty ). Pätevöintioppaat ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Mutta poikkeuksiakin on...

Vastauksen täysi versio on saatavilla ilmaiseksi

Ensimmäinen askel on antaa määräys komission perustamisesta. Tilauksessa luetellaan nimellisesti kaikki komission (työryhmän) jäsenet ja ilmoitetaan myös määräysasiakirjoihin tutustumiseen ja aikataulun laatimiseen varattu aika.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Jokainen pöytäkirja on varmennettu työryhmän jäsenten, mukaan lukien puheenjohtajan, allekirjoituksilla.

Jos haluat muuttaa paikan nimeä, tee lisäyksiä Työsopimus tai hyväksyä uusia paikallisia määräyksiä, yrityksen johtaja antaa kirjallisen määräyksen (katso artikkeli " ei täytä ammattistandardia: mitä tehdä). Onneksi laki ei kiellä samantyyppisten toimeksiantojen yhdistämistä yhdeksi tilaukseksi ja siten resurssien säästämistä. Artikkeli "Temppuja, jotka helpottavat työskentelyäsi » auttaa minimoimaan tilausten, sopimusten, tutustumislomakkeiden ja muiden asiakirjojen toteuttamiseen liittyviä työvoimakustannuksia.