Työtehtävien suorittamatta jättäminen. Kurinpitoseuraamusten tyypit ja niiden soveltaminen. Miten se lasketaan ja

Siitä ei ole seurauksia työntekijälle, mutta se voidaan ottaa huomioon toistuvissa väärinkäytöksissä. Nuhtele. Voi olla tiukka tai säännöllinen.

Jos rikkomus toistuu ja työntekijä irtisanotaan, niin työkirja tehdään huomautus, että työsopimus irtisanottiin työntekijän toistuvan työkuririkkomuksen vuoksi.

Hylkääminen.

Kurinpitotoimien ankarin ja epämiellyttävin toimenpide.

Lapsi rikkoo järjestelmällisesti käyttäytymissääntöjä ja -normeja

Pääsy tähän voi olla sääntöjen ja käyttäytymisnormien rikkomusten huomiotta jättäminen, mutta niiden noudattamisen rohkaiseminen, erityisesti ennakkotapausten luominen, kun lapsi tekee ne, ja sitten ylistys.

On myös mahdollista kääntää lapsen huomio pois aikuisten huomion hakemisesta muihin vahvistaviin ärsykkeisiin, kuten toiminnan iloon.

2. Sääntöjen ja käyttäytymisnormien rikkominen johtuen lapsen reflektoimattomasta asenteesta heitä kohtaan.

Huomaa: reflektio on ihmisen sisäistä henkistä toimintaa, jonka tarkoituksena on ymmärtää omat toimintansa ja tilat; henkilön itsetuntemusta henkisestä maailmastaan.

On tehokasta selittää lapselle syyt, miksi yhtä pitäisi tehdä ja toista ei.

3-7 art.

Venäjän federaation hallintorikoslain 12.9 kohta); ajo liikennevalon kieltävän merkin tai liikenteenohjaajan kieltävän eleen mukaan (osa 1. luku.

Venäjän federaation hallintorikoslain 12.12); poistua vastaantulevan liikenteen kaistalle tai vastakkaisen suunnan raitiovaunuteille.

4-5 art. 12.15 Venäjän federaation hallintolaki); tienantovelvollisuuden rikkominen hyväksikäyttäville ajoneuvoille, pyöräilijöille tai jalankulkijoille, mukaan lukien risteyksen läpikulku

Kuinka irtisanoa työntekijä järjestelmällisistä kurinrikkomuksista

Yksi saalis kuitenkin on: kurinpidollisten seuraamusten on oltava perusteltuja (työlain mukaisesti) ja moitteettomasti toteutettuja.

Näiden vaatimusten täytäntöönpanossa monilla työnantajilla on vakavia ongelmia.

Kurinpitoseuraamusmääräyksen ehdot Kurinpitoseuraamus on määrättävä työlaissa säädettyjä määräaikoja noudattaen.

Tämä järjestelmällinen rikkomus

Oikeuksien menetys järjestelmällisestä liikennesääntöjen rikkomisesta

josta kuljettajaa voidaan rangaista oikeuksien menetyksellä.

Harkitse luetteloa rikkomuksista, jotka kuuluvat systemaattisten luetteloon. Aloitetaan. Oikeusriiston käyttöönotto systemaattisista loukkauksista 07.10.2019 Lakiesitys hyväksyttiin ensimmäisessä käsittelyssä duumassa.

Muutoksia valmistellaan.

Rikkomukset, jotka luokitellaan systemaattisiksi Luettelo rikkomuksista, jotka liittyvät systemaattiseen sääntöjen rikkomiseen liikennettä: 1 000 ruplasta oikeuksien menettämiseen 1 vuodeksi. Lähtö suljetulla puomilla tai liikennevalon tai liikenteenohjaajan estävällä merkillä, pysähtyminen tai pysäköinti risteyksessä, risteyksessä rautatie liikkeen ulkopuolella. 1 000 ruplasta oikeuksien menettämiseen vuodeksi.

Ajaminen kieltävän liikennevalon tai liikenteenohjaajan kieltävän eleen mukaan. 1000 ruplasta oikeuksien menettämiseen 6 kuukaudeksi. Tien antamisen laiminlyönti ajoneuvolle risteyksessä.

Kääntymisen tai peruutuksen sääntöjen rikkominen. Tien antamisen laiminlyönti ajoneuvolle.

varoituksesta 500 ruplaan asti. 5 000 ruplasta oikeuksien menettämiseen vuodeksi.

Käänny vasemmalle tai käänny u-käännökseen liikennemerkkien tai merkintöjen vaatimusten vastaisesti.

1 000 - 1 500 ruplaa. Tien antamisen laiminlyönti jalankulkijalle, pyöräilijälle tai muulle tienkäyttäjälle.

Rangaistus järjestelmällisistä liikennerikkomuksista Rangaistus järjestelmällisistä liikennerikkomuksista on otettu huomioon hallintorikoslain uudessa §:ssä 12.38: § 12.38.

Järjestelmällisistä liikennesääntöjen rikkomuksista viedään oikeudet

Tässä on luettelo rikkomuksista, joiden vuoksi he aikovat riistää rikosten uusimiseen syyllistyneiltä kuljettajilta heidän oikeutensa: rekisteröimättömän auton toistuva ajaminen ajoneuvoa(Hallintorikoslain 12.1 §:n 2 osa); jos olet ollut vastuussa ajamisesta autolla, jonka jarrut, ohjaus tai kytkinlaitteet ovat ilmeisen vialliset (12.5 artiklan 2 kohta); ajoneuvon ajamiseen ilman turvavyötä, ilman kypärää (moottoripyörät), matkustajien kuljettamiseen ilman näitä turvavarusteita (12.6 artikla); ajoneuvon ajaminen ilman ajo-oikeutta (12.7 §:n 1.2 kohta); nopeusrajoituksen rikkomisesta (s.

säännöt sisäisiä määräyksiä kunkin yrityksen hyväksymä. Tätä asiakirjaa pidetään eräänlaisena ohjeena työntekijöille, jossa esitetään kaikki työmenettelyn piirteet - työtuntien määrästä bonusten laskentamenettelyyn tai kurinpidollinen toimi. Usein työntekijät rikkovat näitä sääntöjä. Mitä riskejä sääntöjen noudattamatta jättämisestä on? työjärjestys työntekijät ja ovatko työnantajan toimet laillisia rikkomusten korjaamisessa?

Mitä on työkuri?

Työkuri on joukko sääntöjä, jotka yritys on kehittänyt työnkulun optimoimiseksi. Se perustuu kunkin työntekijän laissa määrättyihin tehtäviin.

21 artikla Työlaki RF "Työntekijän perusoikeudet ja -velvollisuudet:

"Työntekijän tulee:

• täyttämään tunnollisesti hänelle työsopimuksessa määrätyt työtehtävänsä;
• noudattaa sisäisten työmääräysten sääntöjä;
• noudata työkuria;
• noudattaa vahvistettuja työnormeja;
• noudattaa työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia;
• huolehtia työnantajan (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuudesta, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;
• ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuuden vuoksi).

Työkurisäännöissä voi perusvaatimusten lisäksi määrätä myös muita kunkin organisaation työn erityispiirteisiin liittyviä työntekijöiden velvollisuuksia. Nämä sisältävät: yrityseettisten periaatteiden noudattaminen, liikesalaisuuksien säilyttäminen, alisteisuuden rikkominen jne. Yksittäisestä aikataulun rikkomisesta voidaan määrätä työntekijä kurinpitotoimiin lain mukaisesti. Sen tyyppi riippuu rikoksen vakavuudesta. Tärkeimmät työkuririkkomukset ovat:

• työsuojelusääntöjen rikkominen johtaa työtapaturmaan;
• poissaolot tai järjestelmällinen myöhästyminen;
• ilmestyy töihin päihtyneenä;
• moraalittomia tekoja;
• varkaus työntekijöiden työ tai henkilökohtainen omaisuus;
• tehtävien tahallinen laiminlyönti tai niiden suorittaminen ei ole täydellistä;
• laillisten asiakirjojen väärentäminen;
• käskyjä huomioimatta johtaja.

Yksityisissä yrityksissä kurinpitoseuraamusten valinnasta päättää suoraan johtaja. Rangaistusta pidetään johtajan oikeutena, mutta ei velvollisuutena. Tästä syystä työnantaja päättää itsenäisesti kurinpitoseuraamuksen tarkoituksenmukaisuudesta. Järjestelmällinen työkuririkkomus katsotaan törkeäksi sääntöjen noudattamatta jättämiseksi, ja siitä määrätään ankarammat seuraamukset aina työntekijän irtisanomiseen asti.

Kurinpitoseuraamusten tyypit ja niiden soveltaminen

Kurinpitoseuraamuksilla pyritään parantamaan työn laatua ja organisointia. Työsopimuksen perusteella työntekijät ovat velvollisia noudattamaan tiukasti kaikkia vaatimuksia, koska Venäjän federaation työlain mukaisten työkurien rikkomisesta työntekijälle voidaan määrätä laissa säädettyjä seuraamuksia.

"Kunnpitorikoksen tekemisestä eli siitä, että työntekijä on laiminlyönyt tai suorittaa virheellisesti hänelle määrätyt työtehtävät, työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

• kommentti;
• irtisanominen asianmukaisista syistä.

Kurinpitorikos katsotaan tehdyksi rikokseksi vain työntekijän syytä. Työnantaja on velvollinen vaatimaan kaikkien sääntöjen täytäntöönpanoa vain, jos yritys tarjoaa siihen kaikki edellytykset. samalla jokaisen työntekijän on tunnettava työaikataulu, työsuojelusäännöt ja virkatehtävänsä, mikä vahvistetaan henkilökohtaisella allekirjoituksellaan.

81 artikla. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

”Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen seuraavissa tapauksissa:

• työntekijän toistuva laiminlyönti ilman hyviä syitä työtehtävät, jos hänellä on kurinpitoseuraamus.

Venäjän federaation työlain 192 artikla. Kurinpitoseuraamukset

”Kunnpitoseuraamuksiin kuuluvat erityisesti työntekijän irtisanominen tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 5, 6, 9 tai 10 kohdassa, 336 §:n 1 momentissa tai 348.11 §:ssä säädetyistä syistä sekä tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 7, 7.1 tai 8 kohta, jos työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen tai vastaavasti moraalittomaan rikokseen työpaikalla ja yhteydessä hänen työtehtäviensä hoitamiseen.

Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

Kurinpitotoimiin voidaan ryhtyä muistion perusteella. Jos työnantaja pitää tätä riittämättömänä syynä, hän voi aloittaa kurinpitomenettelyn työyhteisön osallistuessa. Toimikunnan kokouksen tuloksena on laki, jossa päätetään kurinpitorangaistuksen tyypistä.

Esimerkkejä työkurien rikkomisesta

Käytännössä tiedetään monia esimerkkejä työkurien rikkomisesta. Suurin osa niistä liittyy ei- törkeisiin rikoksiin ja rajoittuu usein sanallisiin huomautuksiin.

Esimerkiksi työntekijä Ivanov. A.A. rikkoi työaikataulua saapumalla töihin tunti aikataulun mukaista aikaa ilman hyvää syytä. Tässä tapauksessa työnantaja voi rajoittua suulliseen varoitukseen, joka annetaan lomakkeella teko kurinpidollinen rikkomus . Järjestelmällisillä viiveillä Ivanov A.A. voi saada nuhteen Laki ei kuitenkaan salli varoitusta heti ensimmäisen rikkomuksen jälkeen.

Esimerkiksi jos varastopäällikkö V.V. Petrov ei täytä virkavelvollisuuksiaan, se voi johtaa huomautukseen, mikä johti taloudellisia menetyksiä yritykselle, koska sopimusta tavarantoimittajien kanssa ei ole allekirjoitettu. Työntekijä voidaan myöntää säännöllinen tai tiukka moite(työnantajan harkinnan mukaan).

Kertaluonteinen rikkomus, joka johtaa irtisanomiseen, voi olla työntekijän ilmestyminen työpaikalle päihtyneenä, virka-omaisuuden varkaus tai toiminta, joka aiheutti tapaturman tai työtapaturman.

Työntekijä voi valittaa kurinpitopäätöksestä oikeuteen. Sitten asiantuntevan asianajajan apua työlaki RF.

Usein pomo, Hollywood-elokuvien katselun inspiroima, sallii itselleen terävän lauseen "Olet potkut" joka kätevässä ja hankalassa tilanteessa. Työlain normien tuntemus tekee kuitenkin selväksi, että irtisanominen työkuririkkomuksesta ei ole yksinkertainen tehtävä. Jotta johtajan itsensä ei tarvitse selittää itseään tuomioistuimessa, henkilöstöpalvelun on palautettava mieleen Venäjän federaation työlain asiaa koskevat määräykset.

Mitä on työkuri?

Kun työnantaja alkaa puhua irtisanomisesta järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta, hän tarkoittaa työntekijän laiminlyöntiä Venäjän federaation työlain 189 artiklan vaatimuksiin. Siinä sanotaan, että se on osapuolten vastuulla työsopimus Sisältää yrityksen sisäisten määräysten tiukan noudattamisen palkattujen henkilöiden toimesta sekä työnantajan suotuisimpien edellytysten luomisen tätä varten.

Yrityksen työntekijöiden käyttäytymissäännöt työaikana koskevat melko monia asioita:

• toimintamalli;
• maahanpääsyn ja irtisanomisen järjestys;
• työpaikkojen lokalisointi (Venäjän federaation työlain 209 artiklan käsitteessä);
• osapuolten tärkeimmät tehtävät ja vastuut;
• bonusten ja sakkojen ehdot;
• muita tärkeitä työsuhteiden näkökohtia.

Laaja kirjo työkuriin liittyvistä asioista mahdollistaa lähes minkä tahansa työntekijän väärinkäytöksen saamisen kurinpitorangaistukseen.

Työkuririkkomusten tyypit ja irtisanomisperusteet

Tarkka luettelo tilanteista, jotka yksiselitteisesti luokitellaan rikkomuksiksi työkuri, ei työlaissa. Suunnittelemattoman sovinnon syytä määritettäessä on tapana jakaa kaikki väärinkäytökset ehdollisesti yksittäisiin törkeisiin ja systemaattisiin, joita esiintyy jatkuvasti tai vähintään kahdesti.

Työsopimuksen välitön irtisanominen aiheuttaa: poissaolon tai pitkän (yhteensä yli 4 tuntia vuorokaudessa) poissaolon työpaikalta, työssä olemisen alkoholi- tai huumemyrkytystilassa, varkautta tai vahinkoa yritykselle sekä tahallinen työsuojeluvaatimusten noudattamatta jättäminen. Oikein toteutettu tosiasia, jopa yksittäinen työntekijän tällainen toiminta, saa aikaan sen, että hänen työssään mainitaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta.

Vähän kauemmin työnantaja sietää virkatehtävien tahallista laiminlyöntiä. Päästäkseen eroon vastuuttomasta työntekijästä viranomaisten tulee kirjata vähintään kaksi työntekijän laiskuutta 365 päivän kuluessa. Tässä tapauksessa on mahdollista soveltaa työntekijään työlain 81 §:n 5 momenttia ja irtisanoa hänet järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta.

Vastuu rikkomuksista

Työntekijän eroaminen artiklan nojalla toistuvasta työvelvollisuuden rikkomisesta on pikemminkin tapa vaikuttaa työntekijöihin. Useammin työnantaja turvautuu lojaalimpiin rangaistustyyppeihin palauttaakseen järjestyksen joukkueeseen. Venäjän federaation työlain 192 artiklassa tiukimpana rangaistuksena työkurilain noudattamatta jättämisestä johtuvan irtisanomisen lisäksi annetaan kaksi muuta vaikutustyyppiä:

• huomautus (lievät tapaukset, joita ei kuitenkaan voida jättää huomiotta);
• (vakavimmista rikoksista, joihin se liittyi Negatiiviset seuraukset tai niiden korjaaminen vaati paljon vaivaa ja rahaa).

Työnantajalla on oikeus soveltaa mitä tahansa niistä, jos työntekijän syyllisyys on näytetty toteen ja vaikutustapa on oikeassa suhteessa tekijän vakavuuteen. 192 TK. Lisäksi johto voi vapaasti valita työntekijälle lievemmän rangaistuksen tai kieltäytyä tekemästä sitä ollenkaan. 193 TK. Johtajan toimivaltaan kuuluu myös aiemmin määrätyn rangaistuksen ennenaikainen poistaminen Venäjän federaation työlain 194 artikla.

Irtisanomismenettely

Kaikki rikkomukset on tarkasteltava sen ansioiden perusteella, kaikki huomioon ottaen lieventäviä olosuhteita ja oikeuttavia hetkiä. Venäjän federaation työlain 192 artikla vaatii tätä työnantajaa. Jos työntekijän vika on kiistaton ja viranomaiset eivät ole taipuvaisia ​​seisomaan seremoniassa rikoksentekijän kanssa, henkilöstövirkailijat joutuvat käymään läpi vaikean muodollisen tavan käsitellä irtisanomista koskevia asiakirjoja työkurin noudattamatta jättämisen vuoksi. Ja jotta et täydentäisi oikeuskäytännön arkistoa työntekijän hyväksi, et saa jättää väliin yhtäkään askelta.

Todiste rikkomuksen tosiasiasta

Väärinkäytösten kirjaaminen on lähtökohta kaikille kurinpitoseuraamuksille. Työnantajan luottamus siihen, että työntekijä ei voi kyseenalaistaa työkuririkkomuksesta johtuvan irtisanomisen laillisuutta, riippuu siitä, kuinka täydellisesti ja objektiivisesti menettely suoritetaan:

Rikkomuksen tyyppi	Kiinnitysmenetelmä	Työläisten vasta-argumentteja
tai poissaolo töistä yli 4 tuntia	Todistus työstä poissaolosta, jonka on allekirjoittanut vähintään kaksi todistajaa. On huomioitava, että allekirjoittaneiden tulee pystyä henkilökohtaisesti toteamaan henkilön poissaolo tai poissaolo työpaikalta.	Työntekijän yleisin suojakilpi on todistus äkillisestä sairaudesta tai sairasloma. Ensimmäisessä tapauksessa poissaoloaikaa ei makseta, mutta irtisanominen voidaan välttää. Kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat henkilökohtaisten olosuhteiden odottamattomuuden ja kiireellisyyden, auttavat myös perustelemaan.
olla myöhässä	Sama teko, mutta heidän erottamiseensa on oltava useita. Sinun on ymmärrettävä, että johto ei voi karkottaa työntekijää järjestelmällisistä viivästyksistä ilman lisätodisteita	Syyt myöhästymiseen voivat olla hyvin erilaisia, mutta jokaiselle työntekijän on annettava vakuuttava selitys. Rikkoutunut lukko, rikkinäinen hissi, lemmikin sairaus, rikkinäinen putki voivat aiheuttaa pomolta myötätuntoa. Samaan aikaan säännöllinen myöhästyminen töihin mistä tahansa syystä on suora tie ulostuloon.
Kieltäytyminen noudattamasta työsuojelusääntöjä	Vastaavan työntekijän muistio tai toimenpide onnettomuuden johdosta yrityksessä	Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnteon mahdottomuudesta ja terveydelle aiheutuvasta vaarasta työnjohtajalle ennen työn aloittamista. Jos tämä johtui johdon puutteesta, työntekijän irtisanominen tunnustetaan laittomaksi, Art. Venäjän federaation työlain 220 §.
Varkaus tai omaisuuden vahingoittaminen	Kirjallinen lausunto poliisille, vahingon tosiasian itsenäinen selvittäminen todistajien kanssa ja sisäinen jatkotutkinta	Suojaa itseäsi irtisanomisen lisäksi myös korvausvelvollisuudesta materiaalikustannukset, työntekijä voi, jos hän osoittaa, että arvoesineitä ei ole laillisesti siirretty hänelle säilytettäväksi. Myös työntekijän allekirjoittaman vastuusopimuksen puuttuminen auttaa.
Ilmenee kaikenlaisessa myrkytyksen tilassa	Välittömän esimiehen muistio ja lääkärintarkastus tai kirjallinen kieltäytyminen sairaalakäynnistä.	Toistuva kieltäytyminen laatimasta tai allekirjoittamasta asiakirjoja on työntekijää vastaan. Viranomaiset vain laativat kieltäytymisasiakirjan ja irtisanovat työntekijän laillisesti. Jos samea tila ei liity väkevien juomien käyttöön, on osoitettava, että reaktion riittämättömyys johtui jyrkän terveydentilan heikkenemisestä.

Todellinen elämän tilanteita voi mennä paljon standardivaihtoehtoja pidemmälle. Asiakirjojen valmistelussa tärkeintä on objektiivisuus sekä välinpitämättömien todistajien ja asiantuntijoiden osallistuminen.

Varoituksen antaminen työntekijälle

Vaikka tilanne tulkittaisiin yksiselitteisesti ja työntekijä ansaitsee työnantajan mielestä kovimman rangaistuksen, sitä ei voida soveltaa ilman työntekijälle selitystä. Laki velvoittaa työnantajan vaatimaan niitä kirjallisesti rikoksentekijältä. Venäjän federaation työlain 193 artikla.

On olemassa yleisesti hyväksytty lomake, jossa työntekijää pyydetään todistamaan syyttömyytensä, mutta voit tehdä siihen omia muutoksia, jos tämä koskee tapahtunutta. Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta vaatimusta, se on luettava ääneen ja kieltäytyminen vahvistettava todistajien allekirjoituksilla. Tai tee tästä tosiasiasta erillinen teko.

Selittävän huomautuksen laatiminen ja vastaanottaminen

Perustellakseen toimintansa tahattomuutta tai todisteita toiminnasta pakottavia olosuhteita Työntekijällä on kaksi työpäivää. Tänä aikana hän voi hankkia tarvittavat tiedot, pyytää oikeudellista neuvontaa tai yksinkertaisesti kertoa syyt käyttäytymiseensä.

Usein työnantaja vaatii kiireellistä tai uhkaa välittömällä irtisanomisella. Tässä tapauksessa työntekijän ei pidä kiirehtiä tai pelätä: viranomaiset eivät voi vaikuttaa määräaikaan. Mutta jotta johto ei antautuisi varhaisen koston kiusaukselle, työntekijän on saatava kopio vaatimuksesta allekirjoitusta vastaan, ja kun hän luovuttaa selityksen johtajalle, hänen on allekirjoitettava toinen kopio.

Rikkomisen tosiasian huomioiminen ja arviointi

Koska irtisanominen työkuriin laiminlyönnistä on viimeinen keino, päätöksenteko tapahtuu usein kollektiivisesti. Olisi parempi, jos päällikön johtopäätökset vahvistaisivat erityisesti perustetun komission jäsenet. Jos työntekijä on ammattiliiton jäsen, hänen mielipiteensä ei voida ottaa huomioon.

Yksin käsin radikaalien toimenpiteiden toteuttaminen uhkaa työnantajaa työtarkastajien, syyttäjän tarkastusten ja pahimmassa tapauksessa epäedullisen oikeuden päätöksellä.

Irtisanominen työkurilain rikkomisesta

Viimeinen esitys, epäsuotuisalla tavalla kehittyvä tilanne, on irtisanomismääräys. Voit ottaa näytteen yhtenäisen lomakkeen T8. Ainoa ero tavanomaiseen työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen on laskennan peruste - maininta Venäjän federaation työlain 81 artiklan yhdestä kohdasta.

Irtisanomisten määräajat

Törkeä kurinrikkomus ei sinänsä saa viranomaisia ​​kärsivällisyyteen rikoksentekijää kohtaan. Tästä syystä irtisanominen kurinpitotoimina ei ole kauaa odotettavissa. Mutta jos tilanne vaatii harkintaa tai tutkintaa, työnantajan on muistettava, että laki antaa hänelle vain 30 päivää siitä hetkestä, kun väärinkäytös havaitaan. Venäjän federaation työlain 193 artikla. Tämä tarkoittaa, että pomot eivät voi uhata irtisanomisella ja pitää työntekijää ikuisessa jännityksessä. Laki vaatii: joko oikeasuhteista rangaistusta kuukauden kuluessa tai rikoksen täydellistä anteeksiantoa.

Niiden työntekijöiden, jotka aikovat piiloutua johdon vihalta lomalla tai sairauslomalla, tulisi tietää, että nämä kaudet eivät sisälly väliin, joka on varattu laiminlyödyn työntekijän kohtalosta päättämiseen, Art. Venäjän federaation työlain 193 artikla. Siksi äkillisen kroonisten sairauksien pahenemisen jälkeen, riippumatta siitä kuinka kauan se kestää, palkatun on annettava kirjalliset selvitykset käyttäytymisensä syistä.

On vielä yksi rajoitus: et voi rangaista rikkomuksesta, joka havaitaan kuuden kuukauden kuluttua sen tekemisestä. Tätä ajanjaksoa pidennetään vain niiden tapahtumien osalta, jotka voidaan havaita vain tarkastuksen tulosten tai tilintarkastajien avulla. Sitten rangaistus voi ohittaa kahden vuoden kuluttua.

Miten laskelma tehdään ja tehdäänkö se?

Tietenkin työntekijän irtisanominen työkuria noudattamatta jättämisestä ei ole miellyttävin menettely ensinnäkin hänelle itselleen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita ollenkaan sitä, että ihmiseltä voidaan viedä kaikki, mitä hän on ansainnut yritykselle omistamansa aikana.

Riippumatta siitä, mikä artikla työsuhteen irtisanomista koskevassa määräyksessä on mainittu, työntekijällä on oikeus:

• nykyinen palkka;
• lomakorvaus (perus-, lisä-, erikois);
• kirjanpitoarvojen ylimenojen korvaaminen;
• palkkiot normin ylituotannosta, jos se on vahvistettu;
• ylityö- ja työajan maksu pyhäpäivinä ja viikonloppuisin;
• kaikki alla erääntyvät bonusmaksut työehtosopimus tai muu paikallinen teko, jos ne eivät ole riippuvaisia ​​irtisanomissyistä.

Työnantaja, joka haluaa rankaista työntekijää kovemmin, ei voi kieltäytyä myöntämästä työvoimaa, vaadittuja todistuksia ja kopioita ajoissa. Hän on velvollinen toimittamaan kaikki muut asiakirjat, joita entinen työntekijä saattaa vaatia tulevaisuudessa. Kun irtisanotaan työkuririkkomuksesta, on parempi vahvistaa päätöksesi komission päätelmillä, asiantuntijoiden päätelmillä ja koordinoida tämä ammattiliiton kanssa, jos sellainen on.

Mikä tietue työntekoon kirjataan?

Irtisanomismääräyksen sanamuoto siirretään työkirjaan. Siksi, jos siinä on maininta poissaolosta tai alkoholimyrkytyksestä, työntekijä taataan lukevan saman asian työnsä sivuilta. Lyhyt selitys asiantuntijasuhteen päättämisen syistä ei riitä. Laki määrää, että työnantajan on täsmennettävä Venäjän federaation työlain lauseke ja artikla.

Jos irtisanotaan työkuririkkomuksesta, on kirjattava, että laskelma on suoritettu 12 artiklan mukaisesti. 81 TK. Ilmoitettava alakohta riippuu kuitenkin olosuhteista:

• s. 5 - toistuva (järjestelmällinen) tehtävien suorittamatta jättäminen;
• kohta 6 - yksi, mutta törkeä rikkomus;
• s. 10 - yrityksen johtajan tai hänen sijaistensa samoissa toimissa.

Arbitraasi käytäntö

Venäjän työlainsäädäntö on varsin lojaali työntekijöille. Useimpien oikeuskäytännön mukaan, kun tilanne herättää epäilyksiä työnantajan objektiivisuudesta, päätös tehdään työntekijän eduksi.

Useimmiten keskustelua syntyy, kun yrityksen johto yrittää todistaa irtisanomisen oikeutuksen työntekijän säännöllisen laiminlyönnin vuoksi. Ei myöskään ole helppoa todistaa toistuvasti tahallista työturvallisuussääntöjen rikkomista. Puolustaakseen omaa oikeellisuuttaan johdon on valmisteltava vaikuttava paketti tositteita, muuten sitä uhkaa vakava vastuu.

On paljon helpompaa todistaa tuomioistuimelle, että irtisanominen työkurin noudattamatta jättämisen vuoksi suoritettiin kaikkien sääntöjen mukaisesti, jos työntekijä teki törkeän ja ilmeisen rikkomuksen (esimerkiksi poissaolo, alkoholin juominen tai todistettu varkaus). Luonnollisesti tämä asia tulee yksinkertaiseksi vain, jos työnantaja on ajoissa ja tarkasti kirjannut olosuhteet ja johdonmukaisesti suorittanut kaikki oikeudellisen menettelyn vaiheet.

Arvokkaimmankin asiantuntijan tulee olla tietoinen siitä, että työaikataulun säännöt koskevat poikkeuksetta kaikkia tiimin jäseniä. Työlaki antaa työnantajalle tältä osin laajimmat valtuudet ja hyväksyy irtisanomisen järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta, jos muut vaikuttamiskeinot eivät ole tuottaneet toivottua vaikutusta.

asianajaja oikeudellinen suoja. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, kanteiden valmistelu ja muut normatiiviset asiakirjat sääntelyviranomaisille.

Työkurin rikkomisesta voi seurata varoitus, varoitus ja irtisanominen. Viimeistä rangaistusta sovelletaan harvoin ja sen kanssa todistepohja, koska työntekijä voi valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen.

Siksi yritysten henkilöstöosastoja irtisanottaessa on noudatettava useita tärkeitä muodollisuuksia.

konsepti

Työkuri ymmärretään työsopimuksessa ja organisaation sisäisissä säännöissä kuvattuina käyttäytymisnormeina.

Ne liittyvät täsmällisyyteen, säästäväisyyteen laitoksen omaisuuden suhteen, ei puheliasuuteen liikesalaisuuksiin liittyvissä asioissa ja moraalisesti vakaan kuvan noudattamiseen. Tässä tapauksessa työntekijän työaika arvioidaan.

Häntä ei voida tuomita moraalittomasta käytöksestä vapaa-aikana tai vapaa-ajallaan.

Perusteet rikkomuksen kirjaamiseen

Mikä tahansa vika työaika ja suorituskykyyn liittyviä virallisia tehtäviä, pidetään rikkomuksena. Rikkomuksista voi seurata rangaistus.

Esimerkkejä työhetkien "laiminlyönnistä":

1. Tahalliset virheet kirjanpitoasiakirjoissa, jotka johtivat tulojen laskuun, konkurssiin. Korruptoituneet käytännöt rikastumistarkoituksessa.
2. Omaisuusvahingot sisällä suuret koot. Yrityksen taseessa olevien erien varkaus (mukaan lukien poistot).
3. Epäasiallista käytöstä.
4. Työpaikalla esiintyminen alkoholi-, myrky- ja huumemyrkytystilassa.
5. Pitkäaikainen poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä (3-4 tuntia otetaan huomioon).
6. Toimenkuvassa määrättyjen tehtävien laiminlyönti.
7. Henkilötietojen luovuttaminen, tiedot kolmansista osapuolista, tiedot, jotka tulivat tunnetuksi työtehtäviä suoritettaessa.
8. Väärennettyjen asiakirjojen esittäminen työpaikkaa haettaessa, jotka vääristävät todellista tilannetta.
9. Työsuojelusääntöjen rikkominen, jonka vuoksi oli uhka ihmisten hengelle ja terveydelle.

Mitä uhkaa järjestelmällinen työkuririkkomus? Esimerkkejä

Kun työkuria rikotaan, kukaan ei saa olla hiljaa. Jotta rikkomukset eivät muuttuisi systemaattisiksi, sovelletaan sellaisia ​​rangaistusmuotoja kuin huomautus ja huomautus:

Huomautus on kurinpitotoimi. Asiasta on annettu määräys. Huomautus poistetaan tasan vuoden kuluttua.

Muistutus on kurinpitotoimi. Oikeusseuraamusta sovelletaan Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukaisesti. Tämä on keskimääräinen vastuun mitta, jotain irtisanomisen ja huomautuksen väliltä.

Tämäntyyppisten rikosten ilmoittamisen vanhentumisaika on 6 kuukautta, kirjanpitovirheiden tapauksessa 2 vuotta.

Missä työlain pykälässä kuvataan irtisanomista työkuririkkomuksesta?

Työlain mukaan työnantaja voi irtisanoa 81 §:n ("Työsopimuksen irtisanominen johtajan aloitteesta") 5-11 kohdan mukaisesti kurin rikkomisesta. Jokainen tämän asiakirjan osa on omistettu tietyille aiheille.

Laillinen irtisanominen tapahtuu seuraavista syistä:

Työlain artikla	Salauksen purku
Viides kohta kieltää toistuvan työvelvollisuuden rikkomisen	Kaksi kurinpitoseuraamusta virheestä tai enemmän (huomautukset, huomautukset).
Kohdassa kuusi kuvataan yksi, mutta törkeä rikkomus	Törkeä rikkomus työjärjestys. Sillä tarkoitetaan poissaoloa, päihtyneisyyttä töihin ilmestymistä, korruptiota, valtiosalaisuuksien, virallisten tai kaupallisten tietojen paljastamista.
Seitsemäs kohta, joka koskee perusteetonta etua ja eturistiriitaa	Aineellisesti vastuussa olevan henkilön suorittama aineellisten ja taloudellisten etujen jakamista koskevan lainmukaisen menettelyn rikkominen. Tällainen toiminta johtaa työnantajan luottamuksen menettämiseen. Kuntien työntekijöille ja valtion virastot viranomaiset - epätäydelliset tai epätarkat tiedot tuloista ja kuluista, tilien salailu, omaisuusesineet.
Kohta kahdeksan, koskee kasvattajia, opettajia	Moraaliton käytös lasten (opetus) ja koulun (koulutus) laitoksessa.
Piste yhdeksän, suunniteltu rahoittajille	Rahoitusomaisuuden varkaudesta yrityksen tililtä kirjanpitäjien toimet aiheuttavat tässä tapauksessa vahinkoa yhtiölle.
Piste kymmenen, vain päille.	Yksittäinen törkeä rikkomus päällikön, hänen sijaisensa työtehtävissä.
Kohta yksitoista, asiantuntijoille, jotka ovat äskettäin palkanneet yrityksen.	Väärennyksestä työpaikkaa haettaessa, "ostettujen" tutkintotodistusten esittämisessä, väärien tietojen ilmoittamisessa.

Video: Rangaistustyypit

Rangaistusmenettelyn soveltamismenettely

Irtisanominen työkuririkkomuksesta on itse asiassa työsopimuksen yksipuolinen irtisanominen, josta tehdään vastaava merkintä rikkoneen työntekijän työkirjaan.

Tämä tarkoittaa, että työntekijä on menettänyt "luottamusäänen" kokonaan. Työnantaja on valmis ryhtymään rangaistustoimenpiteisiin häntä vastaan.

Menettely sopimuksen irtisanomiseksi on seuraava:

• Selvittäessään kurinpitorikoksen tosiasian organisaation omistaja laatii lain. Lain muoto on otettu sisäisten sääntöjen liitteistä. Asiakirja allekirjoitetaan kahtena kappaleena ja kahden todistajan läsnäollessa. Ensimmäinen lomake pysyy onnettoman työntekijän "käsissä", toinen - yrityksen henkilöstöosastolla.
• Rangaistustoimien soveltamisen perusteena voivat olla myös: aikakirja tai välittömän esimiehen muistio. Kaikki riippuu "rikoksen koostumuksesta".
• Organisaation työntekijän on tärkeää toimittaa selvitys ajoissa. Siinä kuvataan syyt, jotka saivat työntekijän rikkomaan. Loogisten selitysten antamisen aika on enintään kaksi päivää. Ja vain työnantaja päättää pitääkö nämä olosuhteet pätevinä.
• Jos työnantaja päättää aloittaa irtisanomisen, sen tavoitteiden toteuttamiseksi perustetaan erityinen komissio. Hän tutkii kaikki tapauksen asiakirjat ja antaa tuomion. Toimikunnan jäsenten päätökset kirjataan.
• Kaikki asiakirjat lähetetään henkilöstöosastolle, jossa se laatii irtisanomismääräyksen.
• Tilauksen allekirjoittaa laitoksen johtaja.

Järjestys rangaistusmenettelyssä, sen rooli

Tilauksen laatii organisaation henkilöstöpalvelu.

T-4-lomakkeen mukaan sen tärkeimmät ominaisuudet ovat:

1. Organisaation nimi.
2. Koodi OKPO, OKUD mukaan.
3. Kokoonpanonumero ja päivämäärä.
4. Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen numero, sen tekopäivä.
5. Työsopimuksen päättymispäivä.
6. Työntekijän koko nimi, hänen henkilöstönumeronsa.
7. Työpaikka (osasto, sektori), asema.
8. Irtisanomisen syy, työlain erityinen artikla.
9. Irtisanomisen perusteet (muistio, asiakirja).
10. Ohjaajan allekirjoitus kopiolla.

Tältä näyttää irtisanomismääräys poissaolojen vuoksi:

Snow Valley LLC

OKUD-lomake

Asiakirjan numero Laatimispäivämäärä

Tilaus (ohje)

työsuhteen päättyessä

Irtisanoa työsopimus ______ nro ___

hylkää ____________ numero

Genitiivitapauksessa työntekijän koko nimi ____________ Teterina Elena Veniaminovna

Rakenneyksikkö, asema ____________ lihaliike, pakkaaja

Yksittäinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen, poissaolot työlain 81 §:n ensimmäisen osan 6 momentin mukaan

Perusteet (asiakirja, numero, päivämäärä) 1. Muistio liikkeen esimieheltä E.S.

1. Virallinen tutkintalaki nro _ päivätty_
2. Selittävä Teterina E.V. alkaen__

Yrityksen johtaja ____________________ Vasnetsov E.S.

Teterina E.V. tutustuttiin tilaukseen (allekirjoitus).

Arbitraasi käytäntö

Oikeuden puoleen kääntyvät usein irtisanotut työntekijät, jotka uskovat, että heidän oikeuksiaan on loukattu. Tuomari voi jopa oikeuttaa tällaiset työntekijät, palauttaa heidän entisen asemansa ja pakottaa heidät korvaamaan pakolliset poissaolot.

Tälle päätökselle on vain yksi syy: työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä.

Esimerkkejä oikeudenkäynneistä, joissa työnantaja teki virheen ja työntekijä palautettiin tuomioistuimen määräyksellä:

1. Irtisanomismääräys annettiin takautuvasti. Irtisanomismääräys laadittiin väärin: Venäjän federaation työlaissa ei ole artiklaa, irtisanomisperusteita ei ole lueteltu.
2. Työntekijältä ei otettu selvitystä.
3. Määräaikojen noudattamatta jättäminen. Työnantajalla on oikeus rangaista rikkonutta henkilöä Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaisesti kuukauden kuluessa rikkomuksen vahvistamisesta.
4. Työntekijän selittävän huomautuksen puuttuminen virallisessa tutkimuksessa.
5. Työntekijän henkilökohtaisesta tiedostosta puuttuu asiakirjoja, jotka vahvistavat, että hänellä on erinomainen kurinpitoseuraamus.

Jos irtisanominen tapahtui työlain 81 §:n mukaisesti, entisellä työntekijällä on oikeus hakea hakemusta tuomioistuimeen. Älä epäröi, kun laillista järjestystä rikotaan, työnantaja itse joutuu vastuuseen. Kuten sanonta kuuluu: "Älä kaivaa toiselle kuoppaa, sinä putoat siihen itse!"