Kesä on lomien, kausityön ja määräaikaisten töiden aikaa. Tänä aikana tehdään useimmiten määräaikaisia ​​työsopimuksia. Mitkä ovat niiden ominaisuudet verrattuna pysyviin sopimuksiin? Mitä työntekijät ja työnantajat menettävät ja hyötyvät tehdessään määräaikaisen työsopimuksen? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Työlainsäädäntö sisältää kahdenlaisia ​​työsopimuksia. Venäjän federaation työlain 58 artiklan 1 osan mukaan sopimuksia voidaan tehdä:

• Määrittämättömäksi ajaksi;
• määräajaksi, mutta enintään viideksi vuodeksi. Puhutaanpa lisää määräaikaisesta työsopimuksesta.

Milloin määräaikainen sopimus tehdään?

Joissakin tapauksissa tulevan työn luonne tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työsuhteen virallistamista työntekijän kanssa määräämättömäksi ajaksi. Siksi hänen kanssaan tehdään kiireellinen sopimus Työsopimus.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet on lueteltu työlain 59 §:n 1 osassa. Ja Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osassa määrätään tapauksista, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella (katso alla oleva taulukko). Samalla luettelo työsuhteen määräajan perusteista on tyhjentävä. Tämä todetaan myös Ros-Laborin 18. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 6963-TZ.

Pöytä.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle
ehdoton (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa)	osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa)
Päätyöntekijän tilapäinen poissaolo Väliaikainen työ Kausityötä Työskennellä ulkomailla Työnantajan normaalin toiminnan ulkopuoliset työt Tuotannon väliaikainen lisäys Työnantaja perustettu määräajaksi Opiskelu- ja harjoittelujaksolle Valinta virkaan Valittujen elinten toiminnan varmistaminen Työvoimaviranomaisten ohjeistus työntekijälle tilapäistä työtä varten Vaihtoehtoinen siviilipalvelus	Työnantaja on pieni yritys Työntekijä on eläkkeellä Lääketieteelliset indikaatiot Työn toteuttaminen edellyttää muuttoa piireihin Kaukana pohjoisessa Kiireelliset työt katastrofien estämiseksi jne. Virkaan valinta kilpailuperusteisesti Luovat ammatit tiedotusvälineissä, elokuvassa jne.* Esimiesten, apulaispäälliköiden, pääkirjanpitäjien kanssa Työntekijä on koulutuksessa Työntekijä on osa-aikainen työntekijä

* Luettelo luovien työntekijöiden teoksista, ammateista ja viroista hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252.

Jos työsuhteen rekisteröinnin yhteydessä ei ole määritelty perusteita, työnantaja ei voi tehdä työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Muutoin työriidassa tämä seikka katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi. Lisäksi on mahdotonta tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia toistuvasti ilman tilapäistä taukoa, jos puhutaan samojen työntekijöiden suorituksista. työvoimatoiminto. Tämä todetaan erityisesti Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" 14 kohdassa Venäjän federaatio Venäjän federaation työlaki" (jäljempänä päätös nro 2). Tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tällaisia ​​sopimuksia voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevina.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Nyt siirrytään määräaikaisen työsopimuksen toimeenpanoon. Kuten edellä mainittiin, sopimus tehdään vain, jos siihen on työlaissa tai muussa säädetty peruste liittovaltion laki. Siksi sopimusta laadittaessa on ilmoitettava, mistä syistä se tehdään työntekijän kanssa tietyksi ajaksi. Tämä vaatimus esitetään Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan 4 kohdassa.

Työsopimuksen pakolliset ehdot

Määräaikaisen työsopimuksen, kuten minkä tahansa muunkin, tulee sisältää pakolliset ehdot. Työlain 57 §:n 2 osan mukaan nämä ovat:

• työpaikka;
• työvoiman toiminta;
• työn alkamispäivä;
• palkka;
• toimintamalli;
• korvaus;
• työn luonne;
• pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto jne.

Kuinka määritellä sopimusehdot

Työsopimuksen kestoa koskeva ehto on luultavasti yksi tämän asiakirjan tärkeimmistä kohdista. Ilman sitä sopimusta ei pidettäisi kiireellisenä. Siksi annamme hänelle Erityistä huomiota. Kuinka muotoilla termiehto? Kaikki riippuu sopimuksen olosuhteista. Harkitse niitä.

Sopimuksen päättymispäivä on asetettu. Jos työsopimuksen päättymiselle on asetettu tietty päivämäärä, se on kirjattava asiakirjaan. Muista tuo määräaikainen sopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi.

Erityisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä ilmoitetaan siinä tapauksessa, että tiettyä työtä varten perustetaan työnantajaorganisaatio. Tämän mukaisesti työntekijät palkataan enintään heidän kestoaikansa pitemmäksi ajaksi. Tämä pätee myös kausityötä(jos kauden tarkka päättymispäivä on tiedossa) ja valitut tehtävät.

Pohditaan, kuinka termitietue voidaan muotoilla esimerkin avulla.

Esimerkki 1

L.D. Smekhov sai työpaikan Veseli Gorki LLC:ssä (huvipuisto) talonmiehenä. Puisto on avoinna vierailijoille 1.5.-1.10. Työnantaja teki hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen puistotoiminnan ajaksi. Miten termiehto esitetään asiakirjassa?

Ratkaisu

Sopimuksen lauseke, johon on kirjoitettu ehto sen voimassaoloajasta, näyttää tältä:

"2. Sopimuksen aika

2.3. Sopimus tehdään viideksi kuukaudeksi huvipuiston toiminta-ajalle 1.5.-30.9.

Sopimuksen päättymispäivää ei ole asetettu. Joissakin tapauksissa on mahdotonta määrittää työsopimuksen päättymispäivää. Tässä on joitain tyypillisiä tilanteita, joissa sopimuksessa on ehto sen voimassaoloajasta, ei tiettyä päivämäärää. Joten määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on mahdollista:

• äitiys- ja vanhempainvapaalla olevan työntekijän lähtemisen yhteydessä;
• työntekijän sairaus;
• kausitöiden suorittaminen.

Näissä tapauksissa työsopimuksen päättyminen liittyy tiettyyn tapahtumaan, esimerkiksi työntekijän paluuseen työhön sen jälkeen, kun pitkittynyt sairaus. Päätöslauselmassa nro 2 esitetään tältä osin seuraavat selitykset. Jos määräaikainen työsopimus tehdään tietyn työn suorittamiseksi, ja tarkka päivämäärä sen loppua ei tiedetä, sopimus päättyy tämän työn valmistuttua työlain 79 §:n 2 osan nojalla.

Esimerkki 2

Konditori P.L. Pryanishnikova hyväksyttiin Vanil LLC:hen kondiittori V.A. Kalachevan hoitokurssi sairaalassa 1. elokuuta 2010 lähtien. P.L.:n kanssa Pryanishnikova allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen. Miten sopimusehto täsmennetään, jos ei ole tarkkaan tiedossa, milloin V.A. Palaako Kalatševa työpaikalleen?

Ratkaisu

Työsopimuksessa P.L. Pryanishnikovalla tulisi olla seuraava sanamuoto:

"2. Sopimuksen aika

2.1. Sopimus tulee voimaan päivästä, jona Työntekijä ja Työnantaja ovat solmineet sen (tai siitä päivästä, jolloin Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön Työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.3. Sopimus tehtiin kondiittori V.A. tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Kalacheva, joka säilyttää työpaikkansa.

2.4. Sopimuksen voimassaoloaika määräytyy päätyöntekijän V.A. paluuseen asti. Kalatšova.

2.5. Siinä tapauksessa, että päätyöntekijä V.A. Kalacheva vamma, jolla on rajoitettu kyky työtoimintaa tai irtisanominen Työnantaja jatkaa Tämä sopimus hänen sijaisensa työntekijän kanssa määräämättömäksi ajaksi.

Koeaika

Onko mahdollista asettaa koeaika määräaikaista työsopimusta solmittaessa? Kaikki riippuu siitä, kuinka pitkäksi aikaa ja mihin työhön työntekijä on palkattu.

Kausityötä. Tehtäessä työsopimusta kausityön ajaksi, ei voida vahvistaa yli kahden viikon koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Samalla kausiluonteisuusehto on sisällytettävä sopimustekstiin työlain 294 §:n mukaisesti.

Väliaikainen työ. Tehtäessä määräaikaista sopimusta tilapäisen työn ajaksi (enintään kaksi kuukautta), koeaikaa ei vahvisteta (Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Muut teokset. Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, testi ei saa ylittää kahta viikkoa (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Muista, että Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan työllisyystestiä ei myöskään vahvisteta:

• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
• määrätyllä tavalla tehtävään kilpailulla valitut henkilöt työlaki ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset työlaki;
• alle 18-vuotias;
• valmistuneet valtion akkreditoinnilla koulutusinstituutiot perus-, keskiasteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen sekä ensimmäistä kertaa hankitun erikoisalan työhön pääsyn vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;
• valittu valittavaan virkaan palkkatyötä varten;
• kutsuttu töihin työnantajien välisen sopimuksen mukaisesti toiselta työnantajalta siirtymisjärjestyksessä;
• muille henkilöille työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa, työehtosopimus.

Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaatioiden johtajien ja heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän sijaisensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai organisaatioiden muiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Jatketaan suoraan asiakirjan suunnitteluun. Kuten olemme jo edellä todenneet, kaikki pakolliset ehdot on sisällytettävä siihen.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää määräaikaisen työsopimuksen solmimisen syihin ja sen päättymisajankohtaan. Otetaan tämä asiakirja esimerkkinä.

Esimerkki 3

Rakennusinsinööri E.V. Nezabudkinin palkkasi Project-Design LLC, joka on luotu erityisesti palvelemaan kansainvälisiä nuoria urheilupelit"Sportlantida", suunniteltu Volgogradissa elokuussa 2010. Niiden valmistelu aloitettiin tammikuussa 2010. rakennustyöt tulee valmistua 15.7.2010. Järjestö toimii 31.7.2010 saakka. E.V:n kanssa Nezabud-kinin on tehtävä määräaikainen työsopimus tämän organisaation olemassaolon ajaksi. Kuinka säveltää se?

Ratkaisu

Määräaikainen sopimus on alla.

Merkintä työkirjaan työllistyessä

Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja työnantajille toimittamista koskevien sääntöjen 4 kohdan mukaisesti tiedot työntekijästä, työstä hänen suorittamansa, siirtyminen toiseen vakituiseen työhön, irtisanominen sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja tiedot työssä menestymisestä.

Näin ollen, jos työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus joksikin ajaksi, on siitä tehtävä merkintä työkirjaan tai aloitettava uusi, jos sellaista ei ole. Työnantajan on tehtävä merkintä varusmiehen palkkaamisesta työkirjaan, jos hän on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää ja Tämä työ on tämän työntekijän tärkein. Tämä on Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja työnantajien toimittamista koskevien sääntöjen 3 kohdan vaatimus.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työkirjaan pitäisi merkitä, että kyseessä on määräaikainen työsopimus, joka on tehty. Huomiota ei myöskään kiinnitetä siihen, että työntekijä esimerkiksi korvaa poissa olevaa asiantuntijaa. tarpeeksi tuottaa standardi merkintä, esimerkiksi: "Työssä mekaanikkona", josta käy ilmi merkinnän sarjanumero, päivämäärä sekä työllistämistilauksen tiedot. Tämä mainitaan erityisesti kirjeessä Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä 04/06/2010 nro 937-6-1.

Varusmiestyöntekijän loma

Työntekijä, joka on tehnyt määräaikaisen työsopimuksen yleinen järjestys vuosiloma myönnetään työpaikan ja ansioiden säilyttämiseksi (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Sen kesto on vähintään 28 kalenteripäivää työvuodessa (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden, lasketaan loman kesto suhteessa tehtyihin tunteihin.

Oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa).

Lomat maksetaan keskipalkan perusteella, joka lasketaan työlain 139 §:ssä säädettyjen sääntöjen sekä 2001/2004 annetulla asetuksella vahvistetun keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annettujen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation hallitus, 24. joulukuuta 2007, nro 922.

Venäjän federaation työlain 128 artiklan 1 osan mukaisesti perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja sisäisissä säännöissä säädetyn ajan työjärjestys työnantaja.

Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Missä tapauksissa määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa? Tarkastellaanpa useita tilanteita.

Sopimuksen pakollinen jatkaminen

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaolo ilman epäonnistumista voidaan jatkaa vain yhdessä tapauksessa - jos se osuu yhteen työntekijän raskausajan kanssa. Tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti. Tästä säädetään työlain 261 §:n 2 osassa.

Työntekijän tulee jättää kirjallinen hakemus ja tuoda lääkärintodistus raskauden tilan vahvistamisesta2.

Jatkoaika osapuolten sopimuksen mukaan

Työlain 58 §:n 4 osassa sanotaan seuraavaa. Mikäli kumpikaan osapuoli ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen kiireellisyyttä koskeva ehto raukeaa. Tämän jälkeen työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi. Pitääkö määräaikaisen työsuhteen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi dokumentoida?

Itse asiassa sopimuksen tilan muutos tapahtuu automaattisesti. Sen jälkeen asevelvolliseen sovelletaan työlainsäädännön normeja, jotka on säädetty toistaiseksi tehdyn työsopimuksen tehneille työntekijöille. Esimerkiksi tällaista työntekijää ei voida enää irtisanoa työsopimuksen päättymisen perusteella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohta).

Tässä tapauksessa on kuitenkin toivottavaa laatia useita asiakirjoja. Tällaiset suositukset on annettu Rostrudin 20. marraskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä nro 1904-6-1.

Ensinnäkin tämä on lisäsopimus työsopimukseen. Siinä on mahdollista antaa seuraava sanamuoto: "Muuta lauseke nro ... seuraavasti: "Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi".

Määräaikainen sopimus eläkeläisen kanssa

Usein työnantajat tekevät määräaikaisia ​​sopimuksia eläkeläisten kanssa. Monet kuitenkin uskovat tämän yksittäinen muoto suhteita tähän työntekijäryhmään. Se ei kuitenkaan ole. Perustuslakituomioistuimen 15.5.2007 antamassa päätöksessä nro 378-O-P todetaan, että työsopimusta tehtäessä eläkeläisen kanssa voidaan määrätä aika vain osapuolten sopimuksella. Samanlainen johtopäätös sisältyy päätöslauselman nro 2 13 kohtaan.

Eläkeläisten kanssa on siis mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Eläkkeensaajastatuksen saanutta työntekijää ei myöskään tarvitse irtisanoa ja tehdä hänen kanssaan määräaikaista työsopimusta. Hän voi jatkaa työskentelyä aiemmin tehdyn toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Varusmiestyöntekijän kanssa tehty työsopimus irtisanotaan sen voimassaolon päättymisen vuoksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osassa. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 79 artiklassa. Työsuhteen päättymisestä työntekijän toimikauden päätyttyä varoitetaan kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Ainoastaan ​​siinä tapauksessa, että työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus poissa olevan asiantuntijan sijaiseksi, työnantaja ei saa varoittaa häntä etukäteen.

Ilmoitus tehdään missä tahansa muodossa. Siinä on mainittava sopimuksen irtisanomisen määräaika ja perustelut (esimerkiksi työn valmistumisen yhteydessä).

Irtisanomismääräys

Kun työntekijälle on ilmoitettu työsopimuksen päättymisestä ja sen irtisanomiselle ei ole esteitä, johtaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tätä varten on olemassa kaksi yhtenäistä lomaketta nro T-8 ja T-8a (usean työntekijän irtisanomisen tapauksessa), jotka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 nro. 1 "Ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä työn ja sen maksamisen kirjanpitoa varten."

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös Venäjän federaation työlain 77 §:ssä vahvistetuilla yleisillä perusteilla, nimittäin:

• osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
• työntekijän aloite (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
• työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Merkintä työkirjaan

Työsuhteen päättymispäivänä työntekijälle on annettava käsissään työkirja (Venäjän federaation työlain 84.1 §:n 4 osa).

Venäjän työministeriön 10.10.2003 annetulla asetuksella nro 69 hyväksyttyjen työkirjojen täyttöohjeiden kohdan 5.2 mukaan työsopimus irtisanottaessa työlain 77 §:ssä säädetyin perustein. Venäjän federaatiossa työkirjaan tehdään irtisanomismerkintä viitaten tämän artiklan vastaavaan kohtaan.

muistiinpanolla
Milloin työntekijä irtisanotaan, jos määräaikainen työsopimus päättyy vapaapäivänä tai viikonloppuna? Venäjän federaation työlain 14 §:n mukaan työsopimuksen päättymispäivä, jos viimeinen päivä on vapaapäivä, katsotaan sitä seuraavaksi työpäiväksi.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevaa merkintää tehtäessä on viitattava Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 lausekkeeseen. Sanamuoto näyttää tältä: "Poistettu työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 kohta."

Työkirjan saatuaan työntekijän on allekirjoitettava työkirjojen ja niiden liitteiden kirjanpitokirjaan Venäjän työministeriön 10.10.2003 asetuksen nro 69 liitteessä 3 hyväksytyssä muodossa sekä henkilökohtaisen kortin viimeinen sivu, jonka yhtenäinen muoto nro T-2 hyväksyttiin Venäjän Goskomstatin asetuksella 05.01.2004 nro 1.

Jos väliaikainen työkyvyttömyys osui samaan aikaan määräaikaisen työsopimuksen päättymisen kanssa

Jos työntekijä on työsuhteensa päättyessä sairauslomalla, määräaikaista työsopimusta ei jatketa. Työntekijä irtisanotaan yleisistä syistä. kuitenkin sairasloma on maksettava. Venäjän federaation työlain 183 artikla velvoittaa työnantajan tekemään tämän. Siinä todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lakien mukaisesti.

29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 5 §:n 2 momentissa puolestaan ​​todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia ei makseta vain vakuutetuille. työsopimuksen voimassaoloaikana, mutta myös tapauksissa, joissa sairaus tai vamma on sattunut 30 kalenteripäivän kuluessa sen voimassaolon päättymisestä.

Verotus ja maksujen kirjanpito irtisanomisen yhteydessä

Työlainsäädäntö edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijän viimeisenä työpäivänä hänelle palkan työtuneista (Venäjän federaation työlain 140 artikla) ​​ja korvauksen käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa). Muiden maksujen vahvistaminen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on sallittua.

Siten työlain 178 §:n 4 osassa todetaan, että työ- tai työehtosopimuksissa voidaan määrätä paitsi Venäjän federaation työlain 178 §:n 1-3 osissa säädetyn irtisanomisetuuksien maksamisesta, myös korotuksista. erokorvauksista.

Työntekijälle maksetaan palkkaa irtisanomisen yhteydessä palkka työtuneista, korvaus käyttämättömästä lomasta ja joissain tapauksissa irtisanomiskorvaus.

Kahteen ensimmäiseen maksuun sovelletaan:

• henkilökohtainen tulovero (Venäjän federaation verolain 1 kohta, 210 artikla);
• vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Eläkerahasto Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakolliset sairausvakuutuskassat).

Palkkojen ja korvausten määrät sisältyvät veronmaksajan palkkakuluihin (Venäjän federaation verolain 255 §:n 1 osa).

Palkasta peritään vahinkovakuutus (Venäjän federaation hallituksen 2.3.2000 annetulla asetuksella hyväksyttyjen varojen laskemista, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen kohta työtapaturmien ja ammattitautien varalta pakollisen sosiaalivakuutuksen täytäntöönpanoa varten, kohta 3). nro 184).

Korvauksista ei peritä vahinkoja (Venäjän federaation hallituksen asetuksella 07.07.99 nro 765 hyväksytty luettelo maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän FSS:ltä, kohta 1).

Normien mukaiseen erokorvaukseen ei kanneta tuloveroa, vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ 2 momentin 1 osan 9 artikla) ​​eivät ole vahingon alaisia. maksut (maksuluettelon 1 kohta, joista vakuutusmaksuja ei veloiteta Venäjän FSS:ltä), alentaa tuloveron perustetta osana työvoimakustannuksia (Venäjän federaation verolain 255 pykälä 9). ).

Kirjanpidossa kuluihin sisältyvät palkat, erorahat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta tavallisia lajeja(pykälä 5 PBU 10/99).

Kertymä ja maksu työntekijälle näkyvät seuraavissa merkinnöissä:

VELKA 20 (23, 25, 26, 29, 44) LUOTTO 70 - irtisanomisen yhteydessä kertyneet maksut työntekijälle;

DEBIT 70 CREDIT 68 -alitili "Henkilötuloveromaksut" - tämän veron alaisten maksujen ennakonpidätys;

VELKA 70 LUOTTO 50 (51) - maksettiin työntekijälle (listattu).

Gavrikova I. A., Palkka-lehden vanhempi tieteellinen toimittaja

Yritys voi palkata työntekijöitä joko vakituiseksi tai tiukasti määräaikaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa tehdään määräaikainen työsopimus. Tietyn rekrytoinnin olosuhteista ja organisaation työn erityispiirteistä riippuen määräaikainen työsopimus tehdään joko ottaen huomioon määrätty työ (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa) tai päällikön ja työntekijän yhteisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Kun et tarvitse työntekijän suostumusta

Työlaissa säädetään tietyistä työntekijäryhmistä, jotka voidaan ottaa palvelukseen vain sellaiseksi ajaksi, jolloin määräaikainen työsopimus on pakollinen, eli silloin, kun toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voida tehdä.

Siten esimerkiksi olisi lainvastaista palkata työntekijää muuhun kuin määräaikaiseen työsuhteeseen, joka terveydellisistä syistä saa työskennellä vain tilapäisesti tai toimitusjohtaja jos yrityksen perustamisasiakirjoissa määrätään, että sen kanssa tehdään työsopimus tietyksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 275 §:n 1 osa).

Työntekijän suostumuksen puuttuminen tarkoittaa tässä tapauksessa, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan. Toisin sanoen, jos työntekijä ei suostu allekirjoittamaan määräaikaista työsopimusta, yrityksellä ei ole velvollisuutta tehdä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta (kuten tapahtuu, jos määräaikainen työsopimus tehdään osapuolten sopimuksella - ks. alla).

Tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman työntekijän suostumusta

Määräaikainen työsopimus tehdään tapauksissa, joissa joko työn erityispiirteet tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työntekijän palkkaamista pysyvästi (Venäjän federaation työlain 59 §:n 1 osa). Samalla itse sopimuksesta on käytävä ilmi, kuinka pitkä määräaikainen työsopimus tehdään. Sopimuksen enimmäiskesto on viisi vuotta.

Luettelo määräaikaisen sopimuksen tekemisen perusteista on avoin ja sitä voidaan täydentää perusteilla, joista säädetään edelleen Venäjän federaation työlaissa tai muissa laeissa.

Tänään se on:

• tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen (pääsääntöisesti puhumme asetuksesta);
• tilapäisten töiden suorittaminen (enintään kaksi kuukautta);
• kausityöntekijät;
• ulkomaille lähetetyt työntekijät;
• työntekijät, jotka on palkattu epätyypilliseen työhön organisaatiolle (asennus, jälleenrakennus) tai tuotannon tilapäisen laajentamisen yhteydessä;
• koko yrityksen palkkaama henkilöstö, joka on perustettu määräajaksi tai tiettyä tilapäistä työtä varten ( projektityö), mukaan lukien jos työn valmistumisaikaa ei voida määrittää etukäteen;
• harjoittelijat ja harjoittelijat;
• valittavan viran korvaaminen;
• työvoimapalvelun tilapäiseen (julkiseen) työhön lähettämät työntekijät;
• vaihtoehtoisia virkamiehiä.

Osapuolten sopimus määräaikaisesta työsopimuksesta

Jos työn tilapäisyyteen ei liity olosuhteita, jotka oikeuttaisivat työsuhteen kiireellisyyden, työntekijä ja hänen esimiehensä voivat sopia määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamisesta - työlaissa on tämä mahdollisuus. Tätä ei kuitenkaan voida aina tehdä, mutta tiukasti määritellyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa):

• pienyritysten palkkaaminen (työntekijöiden määrä - alle 35, ja jos puhumme vähittäis- ja kuluttajapalveluista - alle 20);
• palkata vanhuuseläkkeitä tai työntekijöitä, jotka terveydellisistä syistä saavat tehdä töitä vain tilapäisesti. Tässä on korostettava, että kyseessä on nimenomaan uuden työntekijän palkkaaminen, ei toistaiseksi voimassa oleva eläkeläinen. Jälkimmäisessä tapauksessa on kategorisesti mahdotonta "siirtää" häntä määräaikaiseen työsopimukseen, tämä on laitonta;
• työntekijän palkkaaminen Kauko-Pohjolaan, jos hänen on määrä muuttaa;
• työntekijöiden rekrytointi kilpailun perusteella;
• luovien työntekijöiden palkkaaminen (media, sirkukset, teatterit jne.);
• yritysten johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien palkkaaminen;
• kokopäiväisten opiskelijoiden palkkaaminen;
• merenkulkijoiden rekrytointi;
• kumppaneiden palkkaaminen;
• työntekijöiden palkkaaminen hätätilanteiden, onnettomuuksien, epidemioiden ja muiden vastaavien tapahtumien ehkäisemiseksi sekä näiden tapahtumien seurausten poistamiseksi, jos niitä on jo tapahtunut.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen vivahteet osapuolten sopimuksella

Pääasia, jota tulee valvoa tehtäessä määräaikaista sopimusta osapuolten sopimuksella, on vapaaehtoisuus. Tämä tarkoittaa, että sekä työntekijä että hänen esimiehensä todella mieluummin rajoittavat työsuhteensa kestoa ja luopuvat vapaaehtoisesti toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta.

Vapaaehtoisuus vahvistetaan osapuolten allekirjoituksilla sopimukseen, määräaikaisesta työsopimuksesta ei tarvitse allekirjoittaa erillistä kirjallista sopimusta.

Itse sopimuksessa on tarpeen korostaa, että se on kiireellinen, vahvista tämä asianmukaisella perusteella (esimerkiksi sillä, että työntekijä opiskelee yliopistossa kokopäiväinen osasto). On tarpeen varmistaa, että työntekijällä on tositteet (koulutusasiakirja, eläketodistus jne.).

Määräaikaisen työsopimuksen rekisteröinti

Sopimuksen allekirjoitus on kirjattava tilaukselle (merkittävä siihen määräaikaisen sopimuksen tekemisen perusteet) ja henkilöstön työntekijän on tehtävä työkirjaus työkirjaan.

Sopimuksen voimassaoloaika on vahvistettava siinä, muuten sopimus katsotaan oikeudellisesti rajoittamattomaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 3 osa). Tässä tapauksessa se on mahdollista irtisanoa vain Venäjän federaation työlain yleisillä perusteilla määräaikaisten sopimusten osalta (Venäjän federaation työlain 13 luku).

Työkirjassa, toisin kuin tilauksessa ja sopimuksessa, on mahdotonta ilmoittaa, että työntekijä on tilapäisesti yrityksen palveluksessa - ei työlakia eikä työkirjojen täyttöohjeita eikä työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskevia sääntöjä. anna lupa tähän. Muutoin yritys voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen (

1. Venäjän federaation työlain 59 § sisältää kaksi osaa, joista kummassakin säädetään erilaisia työt (asiat), joiden suorittamiseksi työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus.

Sekä osassa 1 että 2 tarkoitetut teosten (tapausten) luettelot eivät ole tyhjentäviä. Työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa voidaan säätää myös muista tapauksista, joissa määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on joko lain mukaan pakollista tai työsopimuksen osapuolten suostumuksella sallittua. Koska artikkelissa viitataan työlakiin tai muuhun liittovaltion lakiin, ei Venäjän federaation subjektin lakia, Venäjän federaation presidentin asetusta eikä Venäjän federaation hallituksen asetusta eikä muitakaan alisteisia Säädössäädöksellä voidaan asettaa lisäperusteita (tapauksia) määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle.

2. Artiklan 1 osassa luetellut tapaukset (työtyypit). Venäjän federaation työlain 59 pykälän 2 momentin mukaiset määräaikaisen työsopimuksen tekemisen yleiset kriteerit, jotka on muotoiltu artiklan 2 osassa. 58 TK. Eli kaikki siinä luetellut tapaukset määräävät työsuhteen kiireellisyyden.

Näin ollen määräaikaisen työsopimuksen tekeminen tämän artiklan 1 kohdassa luetelluissa tapauksissa johtuu työn luonteesta tai sen toteuttamisen edellytyksistä ja on siksi pakollinen.

Osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 59:ssä mainitaan 11 erityistapausta, joissa työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus:

• 1) tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi. Tällainen työsopimus syntyy, kun poissa oleva työntekijä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräyksiä, työsopimus säilyttää työpaikan (esimerkiksi työntekijän ollessa pitkällä työmatkalla, vanhempainvapaalla). Työsopimuksen kesto on tässä tapauksessa asetettu riippuvaiseksi ajasta, jolloin poissa oleva työntekijä palaa suorittamaan työ- (palvelu)tehtäviään. Koska laissa puhutaan työpaikan (tehtävän) säilyttävän työntekijän tilapäisestä poissaolosta, määräaikaista työsopimusta ei voida tehdä tehtävien hoitamiseksi avoimessa työpaikassa ennen kuin tähän tehtävään on palkattu toinen vakituinen työntekijä;

2) tehdä määräaikaista (enintään 2 kk) työtä sekä kausityötä sen vuoksi luonnolliset olosuhteet työtä voidaan tehdä vain tietyn ajanjakson (kauden) aikana, joka pääsääntöisesti ei ylitä 6 kuukautta (ks. 293 artiklan kommentit).

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen enintään 2 kuukaudeksi on mahdollista edellyttäen, että työ on luonteeltaan ilmeisen määräaikaista, ts. tiedetään etukäteen, että se kestää enintään 2 kuukautta (esimerkiksi vuosikertomusta laadittaessa). Samalla sopimuksessa on osapuolten sopimuksella määritettävä työsopimuksen tietty määräaika 2 kuukauden sisällä (3 viikkoa, 1 kuukausi, 1,5 kuukautta jne.).

On laitonta tehdä määräaikainen työsopimus enintään 2 kuukaudeksi työnantajan vakituisen työn tekemiseen.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen kausityötä varten on sallittua, jos näistä töistä on määrätty erityisessä kausityöluettelossa. Luettelot kausityöstä, sis. tietyt kausityöt, joita voidaan tehdä yli 6 kuukautta kestävän ajanjakson (kauden) aikana, ja näiden erillisten kausitöiden enimmäiskesto määräytyvät alakohtaisilla (alojenvälisillä) sopimuksilla. liittovaltion tasolla työmarkkinaosapuolten kumppanuus (osa 2, 293 artikla, katso sen kommentit).

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen tietyksi kaudeksi nimetyn luettelon ulkopuolisen työn suorittamiseksi katsotaan laittomaksi;

• 3) ulkomaille töihin lähetettyjen henkilöiden kanssa. Ei ole väliä mihin organisaatioon ulkomailla työntekijä lähetetään. Nämä voivat olla Venäjän federaation diplomaatti- ja konsuliedustustoja ulkomailla sekä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten edustustoja ja julkiset laitokset RF, kaupalliset järjestöt, tiede- ja koulutuslaitokset jne.;

4) työnantajan tavanomaisen toiminnan ylittävien töiden tekemiseen sekä tarkoituksellisesti tilapäiseen (enintään 1 vuosi) tuotannon tai tarjottavien palveluiden määrän laajentamiseen liittyvien töiden suorittamiseen.

Tässä tapauksessa työnantajan tavanomaiset toimet tulisi ymmärtää sellaisina töinä, jotka vastaavat organisaation pääasiallisia toimintoja, jotka on kirjattu sen peruskirjaan.

Esimerkkinä organisaation normaalia toimintaa pidemmälle menevästä työstä laki kutsuu jälleenrakennusta, asennusta, käyttöönottoa. Organisaation tavanomaisen toiminnan luonteesta (tyypistä) riippuen tämä voi olla muu työ, esimerkiksi korjaus, rakentaminen. Kuitenkin kaikissa tapauksissa organisaation tavanomaista (pää)toimintaa pidemmälle menevän työn, jonka suorittamiseen voidaan tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia, on oltava tilapäistä (kiireellistä). Koska laissa ei ole asetettu erityistä määräaikaa, jolle tällainen työsopimus voidaan tehdä, työsopimuksen kesto määräytyy kunkin erityinen tapaus osapuolten yhteisellä sopimuksella erityisten olosuhteiden ja ajanjakson perusteella, jonka aikana on tarvetta tehdä työtä, joka ylittää organisaation normaalin toiminnan. Tässä on yleiset säännöt työsopimuksen määräajasta, jotka on vahvistettu 11 artiklan 2 kohdassa. 58 TC, ts. 5 vuotta.

Toisin kuin työnantajan tavanomaista toimintaa ylittävään työhön tehdyssä työsopimuksessa, tuotannon tilapäisen laajentamistarpeen tai tarjottavien palveluiden määrän vuoksi solmitun työsopimuksen voimassaoloaika on rajoitettu. Se ei saa ylittää yhtä vuotta. Tämä johtuu siitä, että tällaisen sopimuksen mukaista työtä tehdään osana organisaation normaalia toimintaa ja tarve laajentaa tuotantoa tai tarjottujen palvelujen määrää on rajoitettu tiettyihin aikarajoihin, jotka työnantajan tietävät.

Selvästi tilapäiseen tuotannon tai tarjottavien palveluiden määrään liittyvien töiden suorittamisen työsopimuksen täsmällinen määräaika vuoden sisällä määräytyy osapuolten sopimuksella. Esimerkiksi turistien määrän kasvun takia kesäaika ja tarjottavien palveluiden määrän kasvun yhteydessä hotellit, kahvilat, ravintolat, kuljetusorganisaatiot jne. voivat palkata lisää työntekijöitä tekemällä heidän kanssaan työsopimuksia tietyksi ajaksi (1, 2, 3 kuukautta jne. .);

5) henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön ennalta määrätyksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa tai suorittamaan ennalta määrättyä työtä.

Se, että organisaatio on perustettu määräajaksi tai vain suorittamaan tiettyä työtä, tulee kirjata tämän organisaation peruskirjaan. Organisaation peruskirjassa määritellään myös tarkka ajanjakso, joksi se on luotu tai jonka aikana valmistuu työ, jonka toteuttaminen on organisaation perustamisen tarkoitus (esim. 2, 3, 4 vuotta).

Tunnetuksi ajaksi perustettuun organisaatioon tai tiedossa olevan työn suorittamiseen tulevien henkilöiden kanssa solmittavan työsopimuksen voimassaoloaika määräytyy sen ajanjakson mukaan, jolle tällainen organisaatio on perustettu. Näin ollen näiden työntekijöiden kanssa työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen päättymisen perusteella voidaan tehdä, jos tämä organisaatio todella lopettaa toimintansa sen perustamisajan umpeuduttua tai sen tarkoituksen saavuttamisen vuoksi, jota varten se luotiin, ilman että oikeuksia ja velvollisuuksia siirretään perinnän kautta muille henkilöille (täyskokouksen asetuksen 14 kohta). Venäjän federaation asevoimien 17. maaliskuuta 2004 nro 2);

6) henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan tarkoituksellisesti määriteltyä työtä, jos sen suorittamista (valmiutta) ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä.

Näissä tapauksissa työntekijöiden kanssa tehtävästä työsopimuksesta on käytävä ilmi, että se on tehty juuri tämän työn ajaksi (esimerkiksi toimiston korjauksen, kohteen rakentamisen aikana). Määritellyn työn päättyminen (valmistuminen) on peruste työsopimuksen irtisanomiselle sen voimassaolon päättymisen vuoksi. On kuitenkin pidettävä mielessä, että jos aikana oikeudellinen oikeudenkäynti toistuva määräaikaisten työsopimusten solmiminen lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi on todettu, tuomioistuimella on oikeus kunkin tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tunnustaa työsopimus tehdyksi määräämättömäksi ajaksi (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen N 2 14 kohta);

7) tehdä työntekijän harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen välittömästi liittyvää työtä. Tässä tapauksessa työsopimus tehdään harjoittelujaksoksi tai ammatillinen koulutus.

Työharjoittelu tai työntekijöiden ammatillinen koulutus organisaatiossa voi tapahtua sekä toisen organisaation kanssa tehdyn sopimuksen perusteella, joka on lähettänyt työntekijänsä harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen, että organisaation opiskelijan itsensä kanssa tekemän oppisopimuskoulutuksen perusteella. (katso kommentit 198–208 artiklaan);

• 8) jos valitaan määräajaksi vaaleilla valittuun toimielimeen tai palkalliseen tehtävään. Esimerkiksi valtion tai kunnan ylemmän korkeakoulun rehtorin virkaan oppilaitos, tiedekunnan dekaani tai korkeakoulun laitoksen johtaja. Art. lain 12 § ammatillinen koulutus, Art. Työlain 332 §:n mukaan nämä virat täytetään vaalien perusteella, jotka pidettiin oppilaitoksen peruskirjan määräämällä tavalla (ks. työlain 17, 332 §);

9) hakiessaan vaaleilla valittujen toimielinten jäsenten tai toimielinten virkamiesten toiminnan välittömään tukemiseen liittyvää työtä valtion valtaa ja ruumiit paikallishallinto, poliittisissa puolueissa ja muissa julkiset yhdistykset. Tässä tapauksessa puhumme työstä, joka liittyy näiden elinten jäsenten tai virkamiesten toiminnan suoraan tukemiseen. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikkiin näihin vaaleilla valittuihin toimielimiin työhön hakeviin ei voida tehdä määräaikaista työsopimusta. Se on noin sellaisten töiden suorittamista varten tehdyistä sopimuksista, joiden tarkoituksena on suoraan varmistaa asiaankuuluvien vaaleilla valittujen elinten jäsenten tai virkamiesten toiminta (esimerkiksi työskentely assistenttina, sihteerinä, kuvernöörin neuvonantajana; assistenttina, puheenjohtajan avustajana juhla).

Työsopimuksen kesto määräytyy näissä tapauksissa osapuolten sopimuksella valitun toimielimen tai virkamiehen toimikauden sisällä.

Tiettyjen elinten tai virkamiesten toimivaltuuksien ennenaikaisen päättämisen tulisi sisältää myös työsopimusten irtisanominen tätä toimintaa varten palkattujen henkilöiden kanssa.

10) työvoimatoimiston elinten tilapäiseen työhön lähettämien henkilöiden kanssa ja julkiset työt. Tällaisia ​​töitä järjestetään sosiaalisena lisätukena kansalaisille, työnhakijat. Tällaisen työn suorittamista koskevan työsopimuksen kesto määräytyy osapuolten sopimuksella.

Jos työ, johon työvoimapalveluelin lähettää kansalaisen, on luonteeltaan pysyvää, määräaikaisen työsopimuksen tekeminen hänen kanssaan ei ole sallittua;

• 11) vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen lähetettyjen kansalaisten kanssa. Tehtäessä työsopimusta tämän luokan kansalaisten kanssa on pidettävä mielessä, että vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien kansalaisten asema vahvistetaan 25. heinäkuuta 2002 annetussa liittovaltion laissa N 113-FZ "Vaihtoehtoisesta virkamiespalvelusta" (SZ RF) 2002. N 30. 3030 artikla) ​​Venäjän federaation perustuslain mukaisesti. Vaihtoehtoinen siviilipalvelus on erikoislaatuinen yhteiskunnan ja valtion etujen mukaista työtoimintaa, jota kansalaiset suorittavat vastineeksi asepalvelus kutsusta. Menettely kansalaisten lähettämiseksi vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen määräytyy nimetyllä lailla, muilla liittovaltion laeilla, säännöillä vaihtoehtoisen siviilipalvelun suorittamista koskevista menettelyistä, jotka on hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2004 asetus N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) ja muut niiden mukaisesti annetut Venäjän federaation säädökset.

Vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien kansalaisten työelämää säätelee työlaki ottaen huomioon mainitussa liittovaltion laissa säädetyt erityispiirteet.

Art. Tämän lain 5 §:n mukaan vaihtoehtoisen siviilipalveluksen kesto on 1,75 kertaa pidempi kuin siviilipalveluslaissa säädetty. asepalvelus asepalveluskauden ja on 1.1.2008 jälkeen lähetetyille kansalaisille 21 kuukautta. Vaihtoehtoisen siviilipalvelun voimassaoloaika käynnissä oleville kansalaisille tämä palvelu Venäjän federaation asevoimien järjestöissä, muissa joukkoissa, sotilasmuodostelmia ja ruumiit, ylittää 1,5 kertaa asevelvollisuuslaissa säädetyn asevelvollisuuden ajan ja on 18 kuukautta kansalaisille, jotka on lähetetty sen suorittamiseen 1.1.2008 jälkeen.

Mainittujen ehtojen mukaisesti määräytyy myös työsopimuksen kesto vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen lähetettyjen kansalaisten kanssa. Työsopimusta tehdessään osapuolilla ei ole oikeutta määrätä sen poikkeavaa voimassaoloaikaa.

3. Toisin kuin kommentoitavan artikkelin osassa 1, jonka mukaan määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on tehtävän luonteen tai sen toteuttamisen edellytysten vuoksi pakollista, artiklan 2 osassa säädetään luettelo tapauksista, joissa määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on osapuolten sopimuksella sallittua. Lisäksi osapuolten sopimuksella määräaikainen työsopimus voidaan tehdä Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osassa luetelluissa tapauksissa ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta tai ehtoja. sen toteuttamiseksi. Samalla on pidettävä mielessä, että tällainen sopimus voidaan tunnustaa lailliseksi, jos osapuolten välillä oli sopimus, ts. jos se on tehty työntekijän ja työnantajan vapaaehtoisen suostumuksen perusteella. Jos tuomioistuin ratkaisee määräaikaisen työsopimuksen solmimisen laillisuutta koskevaa riitaa, että työntekijä on tehnyt sen tahattomasti, tuomioistuin soveltaa toistaiseksi tehdyn työsopimuksen sääntöjä (asetuksen 13 §). Venäjän federaation asevoimien täysistunto 17. maaliskuuta 2004 N 2).

Kommentoidun artiklan 2 osan mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella:

1) työnantajille töihin tulevilla henkilöillä - pienyritykset (mukaan lukien yksittäiset yrittäjät), joiden työntekijöiden lukumäärä on enintään 35 henkilöä (toimialalla jälleenmyynti ja kuluttaja palvelut- 20 henkilöä).

Pienyritysten käsite ja tyypit määritellään liittovaltion laissa 24. heinäkuuta 2007 N 209-FZ "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatiossa" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006) ). Art. 3 pientä ja keskisuuria yrityksiä - liikeyksiköitä (oikeushenkilöitä ja yksittäisiä yrittäjiä), luokiteltu tämän liittovaltion lain ehtojen mukaisesti pienille yrityksille, mukaan lukien mikro- ja keskisuurille yrityksille.

Art. 4 Pienet ja keskisuuret yritykset sisältävät Unified-sopimukseen liittyneet yritykset Valtion rekisteri oikeushenkilöt kuluttajaosuuskunnat ja kaupalliset yhteisöt (poikkeuksena valtion ja kuntien yksikköyhtiöt) sekä yksilöitä, joka on merkitty Unified State -rekisteriin yksittäisistä yrittäjistä ja suorittaa yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä (jäljempänä yksittäiset yrittäjät), talonpojat (maatila) yritykset, jotka täyttävät seuraavat ehdot:

• oikeushenkilöille - Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden kokonaisosuus, kunnat, ulkomaisten oikeushenkilöiden, ulkomaisten kansalaisten, julkisten ja uskonnollisten järjestöjen (yhdistysten), hyväntekeväisyys- ja muiden rahastojen osuus näiden oikeushenkilöiden osakepääomasta (osakerahastosta) ei saa ylittää 25 % (lukuun ottamatta osakesijoitusten varoja) rahastot ja suljetut sijoitusrahastot ), yhden tai useamman hallussa oleva osuus oikeushenkilöitä, jotka eivät ole pienten ja keskisuurten yritysten yrityksiä, ei saisi ylittää 25 prosenttia;
• Edellisen kalenterivuoden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ei saa ylittää seuraavia raja-arvoja kunkin pienten ja keskisuurten yritysten keskimääräiselle henkilöstömäärälle:
  • a) 101–250 henkilöä keskisuurille yrityksille;
  • b) enintään 100 henkilöä pienille yrityksille; pienyritysten joukossa mikroyritykset erottuvat - jopa 15 henkilöä;
• tavaroiden (töiden, palvelujen) myynnistä saadut tulot ilman arvonlisäveroa tai omaisuuden kirjanpitoarvoa (käyttöomaisuuden ja aineettoman hyödykkeen jäännösarvo) edelliseltä kalenterivuodelta eivät saa ylittää valtioneuvoston asettamia raja-arvoja. Venäjän federaatio kunkin pienten ja keskisuurten yritysten luokan osalta.

Rekisteröitymisvuonna äskettäin perustetut yhteisöt tai äskettäin rekisteröidyt yksittäiset yrittäjät ja talonpojat (maatila)yritykset voidaan luokitella pieniksi ja keskisuuriksi yrityksiksi, jos niiden tunnusluvut keskimääräisestä työntekijämäärästä, tavaroiden myynnistä saaduista tuloista (työt) , palvelut) tai omaisuuden kirjanpitoarvoa (käyttöomaisuuden ja aineettomien hyödykkeiden jäännösarvo) siltä ajalta, joka on kulunut niiden hankintapäivästä. valtion rekisteröinti, älä ylitä nimetyssä artikkelissa asetettuja raja-arvoja.

Mikroyrityksen, pienyrityksen tai keskisuuren yrityksen kalenterivuoden keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään ottaen huomioon kaikki sen työntekijät, mukaan lukien siviilioikeudellisten sopimusten tai osa-aikatyön perusteella työskentelevät työntekijät, ottaen huomioon todelliset työtunnit, tietyn mikroyrityksen, pienyrityksen tai keskisuuren yrityksen edustustojen, sivukonttoreiden ja muiden erillisten osastojen työntekijät;

2) iän mukaan töihin tulevien eläkeläisten kanssa sekä henkilöiden kanssa, jotka terveydellisistä syistä saavat työskennellä vain tilapäinen luonne.

On syytä kiinnittää huomiota siihen, mitä laki sanoo vanhuuseläkeläisten työhön siirtymisestä, ts. niistä, jotka ensimmäistä kertaa tai uudelleen (irtisanomisen jälkeen) tekevät työsopimuksen tämän työnantajan kanssa. Tältä osin työnantajalla ei ole oikeutta mm. ja hänen kanssaan työsuhteessa olevan ja saavuttaneen työntekijän suostumuksella eläkeikä, neuvotella uudelleen tämän työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus määräaikaiseksi työsopimukseksi. Samalla tulee muistaa, että iän mukaan eläkkeensaajien määrä sisältää eläkeiän saavuttaneet henkilöt, joille on eläkelainsäädännön mukaisesti määrätty vanhuuseläke. Jos kansalainen on saavuttanut eläkkeen määräämisen edellyttämän iän, mutta ei eläkelainsäädännön mukaan ole saavuttanut oikeutta siihen tai eläkettä ei ole muusta syystä määrätty hänelle, häntä ei voida pitää eläkkeensaajana. ja siksi häneen ei pitäisi soveltaa selostetussa normissa säädettyjä määräaikaisen työsopimuksen solmimista koskevia sääntöjä.

Se, että työntekijä voi terveydellisistä syistä tehdä yksinomaan tilapäistä työtä, on osoitettava lääkärinlausunnossa. Tällaisella lääketieteellisellä lausunnolla on oikeus antaa vain se elin tai laitos, jolle tällainen oikeus on myönnetty (esimerkiksi lääketieteelliset ja sosiaaliset asiantuntijalaitokset).

Työsopimuksen kesto määräytyy tässä tapauksessa sen keston perusteella, joka lääkärinlausunnon mukaan tälle työntekijälle on hänen terveydentilansa mukaan sallittu. Työnantajalla ei ole oikeutta harkintansa mukaan määrätä työntekijälle työsopimuksen kestoa pidempään tai lyhyempään kuin lääkärinlausunnossa määrätään;

3) henkilöiden kanssa, jotka tulevat töihin Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitseviin organisaatioihin, jos tämä liittyy työpaikalle muuttamiseen. Koska laki yhdistää mahdollisuuden tehdä määräaikainen työsopimus näiden henkilöiden kanssa heidän muuttamiseensa työpaikalle Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitseviin organisaatioihin, tätä sääntöä ei pitäisi soveltaa vakinaisesti oleskeleviin kansalaisiin. näillä alueilla ja paikkakunnilla. Heidän kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus pykälän 1 momentissa mainituilla perusteilla. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaisesti osapuolten sopimuksella saman artiklan 2 osassa määritellyissä tapauksissa (esimerkiksi osa-aikatyötä haettaessa) sekä muissa työlain säädetyissä tapauksissa. Työlaki tai muut liittovaltion lait.

Luettelo Kaukopohjolan alueista ja niihin rinnastetuista alueista on hyväksytty 10. marraskuuta 1967 annetulla Neuvostoliiton ministerineuvoston asetuksella N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) ja se on voimassa tänään sellaisena kuin se on muutettuna. Neuvostoliiton ministerineuvoston asetukset, 3. tammikuuta 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21), joihin on lisätty ja muutettu Venäjän federaation lainsäädäntöä;

• 4) suorittaa kiireellisiä töitä katastrofien, onnettomuuksien, onnettomuuksien, epidemioiden, eläintautien ehkäisemiseksi sekä näiden ja muiden hätätilanteiden seurausten poistamiseksi (esimerkiksi tulvien, tulipalojen seurausten poistamiseksi). Koska laissa ei ole asetettu vähimmäis- tai enimmäisaikaa, joksi työsopimus voidaan tietyissä olosuhteissa tehdä, se määräytyy osapuolten sopimuksella. Jos työsopimuksen kesto ei ylitä 2 kuukautta, syntyneitä työsuhteita säännellään ottaen huomioon Ch. 45 työlain (katso kommentit art. 289 - 292);
• 5) tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden kanssa näiden teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti. työntekijät, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon. Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 antamalla asetuksella N 252 hyväksyttiin luettelo tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisio- ja videoryhmissä, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa ja muissa toiminnassa mukana olevien henkilöiden luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä. sellaisten teosten luominen ja (tai) esittäminen (näyttely), joiden työelämän piirteet on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa;

6) järjestöjen päälliköiden, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien kanssa. Samalla ei ole väliä, mikä on näiden organisaatioiden organisaatio- ja oikeudellinen muoto ja omistusmuoto - osakeyhtiö, osakeyhtiö, valtion yhtenäinen yritys jne.

Organisaation johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen voimassaolo artiklan 1 osan mukaisesti. Työlain 275 § määräytyy organisaation perustamisasiakirjoissa tai osapuolten sopimuksella. Eli osapuolten sopimuksella organisaation johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen kesto määräytyy, jos sitä ei ole vahvistettu organisaation perustamisasiakirjoissa;

• 7) päätoimisesti opiskelevien kanssa;
• 8) osa-aikatyötä tekevien henkilöiden kanssa (osa-aikatyötä koskevan työsopimuksen solmimismenettelystä ja ehdoista katso 282-288 §:n huomautukset).

4. Venäjän federaation työlain 59 §:n 2 osassa nimenomaisesti säädettyjen tapausten lisäksi määräaikaisen työsopimuksen tekeminen osapuolten sopimuksella on sallittua myös muissa työlain määräämissä tapauksissa. Code tai muu liittovaltion laki. Joten Art. Työlain 332 §:n mukaan voidaan osapuolten sopimuksella tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia korkeakoulun tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden tehtävien täyttämiseksi.

5. Määräaikaisen työsopimuksen tekemistä koskevien yleisten sääntöjen mukaisesti, jotka on vahvistettu 1999/2003. Työlain 58 §:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä joko silloin, kun työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset huomioon ottaen, tai sopimuksen mukaan. osapuolia ottamatta huomioon mainittuja olosuhteita työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa). Samalla työlaissa määrätään joissain tapauksissa määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä ottamatta huomioon näitä yleiset säännöt. Joten Art. 14 osan mukaan. Työlain 332 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään korkeakoulun vararehtoreiden kanssa. Mainittu normi on ilmaistu pakottavassa muodossa, joten määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määrättyjen työntekijöiden kanssa on pakollista lain suoran määräyksen nojalla. Korkeakoulun vararehtorin työ ei kuitenkaan ole luonteeltaan tai suoritusehdoistaan ​​sellaista työtä, johon ei ole mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Säätämällä määräaikaisen työsopimuksen pakollisesta tekemisestä korkeakoulun vararehtoreiden kanssa lainsäätäjä on siis osoittanut selkeää epäjohdonmukaisuutta kyseisten suhteiden sääntelemisessä (ks. 332 §:n kommentit).

E.A. vastasi kysymyksiin. Shapoval, lakimies, Ph.D. n.

Teemme, jatkamme ja irtisanomme määräaikaisen työsopimuksen

Artikkelissa mainitut oikeuden päätökset löytyvät: ConsultantPlus-järjestelmän "Oikeuskäytäntö"-osio

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne tai sen suorittamisen edellytykset huomioon ottaen ei ole mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Ja tällaisen sopimuksen irtisanomiseksi riittää, että odotat sen voimassaoloajan päättymistä (tietysti, jos muita perusteita ei ole). Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Tässä on vastauksia yleisimpiin tällaisia ​​sopimuksia koskeviin kysymyksiin.

Määräaikainen työsopimus eläkeläisen kanssa on mahdollista

A.N. Gladysheva, Samara

Tarjosimme työhön tulevalle eläkeläiselle määräaikaista työsopimusta. Mutta se edellyttää toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen täytäntöönpanoa. Onko meillä oikeus vaatia määräaikaista työsopimusta vain siksi, että hän on eläkeläinen?

: Määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä enintään 5 vuodeksi vain, jos eläkeläinen itse suostuu tähän Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla. Totta, eläkeläiset valittavat usein määräaikaisten työsopimusten tekemisen laillisuudesta heidän kanssaan. Tuomioistuimet asettuvat työnantajan puolelle, jos eläkeläinen on allekirjoittanut työsopimuksen, joka sisältää ehdon sen voimassaoloajasta, ja ilmaisi siten suostumuksensa tällaiseen ehtoon. Rostovin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös, 25. huhtikuuta 2011 nro 33-5663; Moskovan aluetuomioistuimen päätös, päivätty 17. marraskuuta 2011 nro 33-25523. Mutta jos eläkeläinen osoittaa, että suostumus sopimuksen tekemiseen on annettu tahattomasti, tuomioistuin tunnustaa sopimuksen toistaiseksi tehdyksi. Korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 kohta 13; Perustuslakituomioistuimen määritelmän 15.5.2007 nro 378-O-P perusteluosan 3 kohta.

On myös muistettava, että eläkkeensaajan haluttomuus tehdä määräaikaista työsopimusta ei ole peruste työstä kieltäytymiselle. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on tehtävä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Pienyrityksissä määräaikainen työsopimus voidaan tehdä kenen tahansa työntekijän kanssa

MI. Mavljanova, Taman

Yrityksessämme on 7 henkilöä. Voimmeko tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia kaikkien työntekijöiden kanssa?

Työnantaja on pieni yritys on järjestö tai yrittäjä, jonka palveluksessa on enintään 35 henkilöä ja vähittäiskaupan ja kuluttajapalveluiden toimialalla - 20 henkilöä Taide. 59 Venäjän federaation työlaki.

: Voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen kenen tahansa työntekijän kanssa, jos Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla:

• yrityksesi on pieni yritys;
• työntekijä sitoutuu tekemään määräaikaisen työsopimuksen enintään 5 vuodeksi. Mutta muista mainita sopimuksessa e Taide. Venäjän federaation työlain 57 §:

määräaika, jolle sopimus on tehty;

perusta hänen päätelmilleen. Sinun tapauksessasi tämä on Art. Venäjän federaation työlain 59 §.

Sopimuksen ehdot tietyn työn suorittamiselle

EI. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Meidän on palkattava työntekijöitä tietyn projektin ajaksi. Kuinka voimme ilmoittaa sopimuksen voimassaoloajan, jos tämän projektin päättymispäivä ei ole vielä tiedossa?

: Työsopimuksessa on ilmoitettava, mihin projektiin työntekijä on palkattu. Ja ajanjaksona ilmoita, että sopimus on tehty ennen projektin päättymistä (määrittämättä tiettyä päivämäärää) Taide. Venäjän federaation työlain 59 §; Moskovan kaupunginoikeuden muutoksenhakupäätökset, 16. heinäkuuta 2012 nro 11-14184, 14. toukokuuta 2014 nro 33-11227 / 2014.

1.5. Työsopimus on voimassa projektin nro 20-1 töiden valmistumiseen saakka, jotka liittyvät Työnantajan velvoitteiden täyttämiseen Design LLC:n kanssa tehdyn, 6.1.2015 päivätyn sopimuksen nro 23/10 mukaisista velvoitteista.

Mutta sinulla on oltava asiakirjat, jotka vahvistavat projektin olemassaolon ja sen voimassaolon päättymisen. Pietarin kaupungin tuomioistuimen 10.6.2014 antama valituspäätös nro 33-7964/2014. Muussa tapauksessa työntekijä voi tuomioistuimen kautta kouluttaa työsopimuksen uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi.

Hankkeen päättyessä selviää sen valmistumispäivä. Ilmoita työntekijälle 3 kalenteripäivää ennen tätä päivää irtisanomisesta työsopimuksen päättymisen vuoksi ja Taide. 79 Venäjän federaation työlaki.

Enintään 2 kuukauden työ on aina määräaikaista

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Haluamme palkata työntekijän päätyöntekijän tilalle melko pitkän loman ajaksi. Millainen määräaikainen sopimus hänen kanssaan tehdään?

: Jos päätyöntekijän suunniteltu loma on alle 2 kuukautta, sinun on tehtävä sijaistyöntekijän kanssa määräaikainen työsopimus enintään 2 kuukaudeksi. Taide. Venäjän federaation työlain 289. Tällöin et voi asettaa uudelle työntekijälle koeaikaa työhönotossa ja työskennellyltä ajalta joudut antamaan lomaa (tai maksamaan lomakorvausta) 2 työpäivän verran jokaiselta työkuukaudelta. Venäjän federaation työlain 289, 291 artikla.

Jos päätyöntekijän loma kestää vähintään 2 kuukautta, solmi uuden työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus päätyöntekijän loman ajaksi (2-6 kuukauden ajaksi) Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Sitten kaikki on hänelle täsmälleen samoin kuin muille työntekijöille. Eli voit asettaa hänelle koeajan, mutta vain enintään 2 viikkoa Taide. Venäjän federaation työlain 70 §, ja työtuntien loma (tai korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä) annettava kalenteripäivinä Taide. 115 Venäjän federaation työlaki.

Maahanmuuttajan patentti ei ole syy tehdä hänen kanssaan määräaikaista sopimusta

S.A. Belonogov, Pietari

Palkkaamme Moldovan kansalaisen, jolla on patentti. Luulemmeko, että hänen kanssaan voidaan tehdä sopimus vain patentin voimassaolon ajaksi?

: Se, että palkkaat ulkomaalaisen patentilla, joka on voimassa tietyn ajan, ei ole peruste määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle, koska Venäjän federaation työlaissa ei ole sellaista perustetta. Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla. Kuten venäläistenkin kanssa, määräaikainen sopimus tehdään maahanmuuttajien kanssa, jos työn luonne ja olosuhteet eivät salli toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen tekemistä. Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla. Patentin voimassaolon päätyttyä siirtotyöläinen on poistettava työstä Taide. Venäjän federaation työlain 327.5. Jos työntekijä ei uusi patenttia, 1 kuukauden kuluttua patentin voimassaolon päättymispäivästä irtisanoat hänet s. 5, osa 1, osa 2, art. Venäjän federaation työlain 327.6.

Voiko määräaikaista sopimusta jatkaa?

E.A. Tereštšenko, Uljanovski

Työn luonne huomioon ottaen olemme tehneet työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen 1 vuoden ajaksi. Voimmeko jatkaa sopimusta työntekijän kanssa muuttamalla sopimusaikaa?

: Tähän kysymykseen ei ole varmaa vastausta. On sitä mieltä, että ennen työsopimuksen päättymistä työntekijän kanssa on mahdollista tehdä työsopimukseen lisäsopimus sen voimassaoloajan muuttamisesta, jos olosuhteet, joiden vuoksi sopimus tehtiin tietylle kausi ei ole kadonnut. Tuomioistuinten mukaan työsopimuksen pidentäminen tällaisessa tilanteessa ei myöskään osoita määräaikaisen työsopimuksen toistuvaa solmimista, mikä merkitsee työnantajalle työsopimuksen tunnustamista toistaiseksi tehdyksi. . Chuvashin tasavallan korkeimman oikeuden valituspäätös, 23. joulukuuta 2013 nro 33-4638/2013; Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös 18. lokakuuta 2010 nro 33-14178 / 2010.

Voit muotoilla ehdon työsopimuksen voimassaolon jatkamiselle seuraavasti.

Työntekijä ja työnantaja sopivat, että 01.01.2014 päivätty työsopimus nro 3 oli voimassa 1.1.2016 saakka.

Mutta on tuomioistuimia, jotka katsovat, että määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen loukkaa työntekijän oikeuksia. Ja he tunnustavat toistaiseksi tehdyn pidennetyn määräaikaisen työsopimuksen Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 6. helmikuuta 2012 nro 4g / 3-114 / 12.

Siksi työsopimuksen voimassaolon jatkamisesta päätettäessä on järkevää tutustua oman alueesi oikeuskäytäntöön vastaavissa tapauksissa.

Kaikki kesätyöt eivät ole kausiluonteisia

G.A. Panarina, Shadrinsk

Palkkasimme kesäksi (kesäkuusta elokuuhun) myyjän myymään vihanneksia ja hedelmiä kadulla. Ymmärrämmekö oikein, että tämä on kausityötä?

: Ei. Kausityön tulee johtua ilmasto- ja muiden luonnonolojen erityispiirteistä (esim. koskenlasku ja puunkorjuu; lämmityskausi asumis- ja kunnallispalveluissa). Kausityön tyypit määritellään erityisissä luetteloissa, jotka ovat mukana Taide. Venäjän federaation työlain 293:

• alakohtaisissa (alojenvälisissä) liittovaltion työmarkkinaosapuolisopimuksissa х katso esimerkiksi Venäjän federaation puuteollisuuskompleksin organisaatioista vuosille 2015-2017 tehdyn teollisuussopimuksen kohta 2.A. ; Venäjän federaation asunto- ja kunnallispalvelujen alakohtaisen tariffisopimuksen lauseke 3.7 vuosille 2014-2016.;
• normatiivisissa säädöksissä, mukaan lukien säädökset entinen Neuvostoliitto toimii siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa katso esimerkiksi luettelo, hyväksytty. hallituksen asetus 4.7.2002 nro 498; Taide. Venäjän federaation työlain 423; Luettelo kausitöistä, hyväksytty. Neuvostoliiton NCT:n asetus 11.10.32 nro 185.

Kausityöntekijälle ei voi asettaa yli 2 viikon koeaikaa, vaan hänelle on työaikana myönnettävä lomaa (tai maksettava lomakorvaus) 2 työpäivän verran jokaiselta työkuukaudelta. Venäjän federaation työlain 70, 295 artikla.

Myyjätyö ei koske kausityötä, joten työntekijän kanssa tulee tehdä määräaikainen työsopimus ajalle 6.1.2015 - 31.8.2015 selvästi määritellyn työn suorittamiseksi. Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla.

Minä päivänä määräaikainen työntekijä irtisanotaan, jos päätyöntekijä on jättänyt hoitovapaan

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Meillä on työntekijän kanssa määräaikainen sopimus päätyöntekijän vanhempainvapaan ajaksi. Päätyöntekijä meni töihin ilman varoitusta. Milloin väliaikainen työntekijä irtisanotaan, koska emme varoittaneet häntä irtisanomisesta?

: Kaikki riippuu siitä, kuinka ehdollinen ehto on muotoiltu vuokratyöntekijän kanssa tehtäviin sopimuksiin. Jos sopimuksessa määrätään, että se on tehty tietyn työntekijän tilapäisen poissaolon ajaksi, tilapäisen työntekijän irtisanomispäivä (viimeinen työpäivä) on päivä, joka edeltää päivää, jona päätyöntekijä lähtee äitiyslomasta. Taide. Venäjän federaation työlain 79 §; Rostrudin kirje, päivätty 31. lokakuuta 2007 nro 4413-6; ; Tulan käräjäoikeuden valituspäätös, 27.11.2014 nro 33-3260.

Jos vuokratyöntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätään, että se päättyy tietyn työntekijän palatessa töihin, niin vuokratyöntekijän irtisanomispäivä (viimeinen työpäivä) on päivä, jolloin päätyöntekijä lähtee äitiyslomalle. Taide. Venäjän federaation työlain 79 §; Krasnojarskin aluetuomioistuimen muutoksenhakupäätökset, 6.9.2014 nro 33-5452 / 14A-09; Moskovan kaupungin tuomioistuin, 16. huhtikuuta 2015 nro 33-6310/15.

Joka tapauksessa sinun ei tarvitse ilmoittaa väliaikaiselle työntekijälle irtisanomisesta ja Taide. Venäjän federaation työlain 79 §; Rostrudin kirje, päivätty 31. lokakuuta 2007 nro 4413-6; Tšeljabinskin aluetuomioistuimen valituspäätös, päivätty 17. heinäkuuta 2014 nro 11-6967/2014. Mutta tulevaisuutta varten - pyydä päätyöntekijöitä ilmoittamaan sinulle etukäteen töistä lähtemisestä, jotta voit varoittaa tilapäisiä työntekijöitä irtisanomisesta 3 kalenteripäivää etukäteen.

Onko mahdollista irtisanoa määräaikainen työntekijä, jos päätyöntekijä eroaa poistumatta vanhempainlomasta

LA. Efremova, Togliatti

Olemme tehneet työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen äitiysloma ja päätyöntekijän vanhempainlomaa. Päätyöntekijä erosi oma tahto lomalta lähtemättä. Pitäisikö meidän irtisanoa määräaikainen työntekijä päätyöntekijän loman päätyttyä?

: Jos päätyöntekijä eroaa vanhempainvapaan aikana ilman työlupaa, sinulla ei ole syytä irtisanoa määräaikaista työntekijää. Onhan määräaikaisen työntekijän työsopimuksen irtisanomisen perusteet kadonneet. Ja sinun on vain muutettava sopimusehtoa tekemällä lisäsopimus vuokratyöntekijän kanssa työsopimukseen Taide. Venäjän federaation työlain 58 §; Rostrudin kirje, päivätty 20. marraskuuta 2006 nro 1904-6-1.

Ehto määräaikaisen sopimuksen muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi voidaan muotoilla seuraavasti.

Työntekijä ja työnantaja sopivat, että 30.4.2013 päivätty työsopimus nro 10 tehtiin toistaiseksi.

Mutta jos päätyöntekijä antoi työpaikan ja sitten irtisanoutui omasta tahdostaan, tilapäinen työntekijä on irtisanottava työsopimuksen päättymisen vuoksi ja Omskin aluetuomioistuimen valituspäätös, päivätty 27. kesäkuuta 2012 nro 33-3641/12.

Sairauslomalla oleva tilapäinen työntekijä voidaan irtisanoa

PÄÄLLÄ. Kisileva, Pihkova

Voimmeko irtisanoa työntekijän vuodeksi tehdyn työsopimuksen päättymisen vuoksi, jos hän on sairas eikä ole töissä työsopimuksen viimeisenä päivänä?

: Kyllä sinä voit. Onhan sairauden aikana irtisanominen kielletty vain työnantajan aloitteesta. Ja irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi ei koske tällaisia ​​​​perusteita. s. 2 h. 1 art. 77, Venäjän federaation työlain 79 ja 81 artikla; Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös, päivätty 24. toukokuuta 2011 nro 33-15449.

Mutta se, että työntekijä on sairas, ei vapauta sinua velvollisuudesta ilmoittaa hänelle tulevasta irtisanomisesta ja irtisanomisesta. Taide. 79 Venäjän federaation työlaki. Voit lähettää hänelle tällaisen ilmoituksen postitse tai sähkeenä. Jotkin tuomioistuimet palauttavat työntekijän työhön ilman tällaista ilmoitusta. Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös, päivätty 14. helmikuuta 2011 nro 33-2941.

Jos työntekijä ei tule irtisanomispäivänä (työsopimuksen voimassaoloajan viimeisenä päivänä) töihin, lähetä hänen kotiosoitteeseen kirjattuna kirjeenä ilmoitus tarpeesta tulla työnantajan luo. työkirja tai suostut lähettämään sen postitse Taide. Venäjän federaation työlain 84.1. Tänä päivänä tarvitset myös:, osa 1 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §.

Päiväraha on kerryttävä viimeistään 10 kalenteripäivän kuluttua entisen työntekijän sairausloman jättämisestä. Ja sinun on maksettava hänelle palkka seuraavana päivänä palkanmaksuun tarkoitetun lisän kertymisen jälkeen. Osa 1 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 15 §.

Milloin työntekijä irtisanotaan, jos työsopimus päättyy viikonloppuna

Määräaikainen sopimus päättyy viikonloppuna. Minä päivänä työntekijä irtisanotaan?

: Tällaisessa tilanteessa määräajan päättymispäiväksi katsotaan sitä seuraava arkipäivä Taide. 14 Venäjän federaation työlaki.

Onko mahdollista irtisanoa entinen opiskelija työsopimuksen päättymisen vuoksi?

S.A. Bragin, Vologda

Yrityksemme palkkasi päätoimisen opiskelijan määräaikaiseen työsuhteeseen. Ennen työsopimuksen päättymistä hänet erotettiin yliopistosta. Voimmeko irtisanoa hänet myöhemmin työsopimuksen päättymisen vuoksi?

: Jos työsopimuksen solmimisen ainoa syy oli se, että työntekijä opiskelee päätoimisesti, niin yliopistosta erottamisen jälkeen häntä ei ole mahdollista irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi. Sinulla ei nimittäin ole enää sitä perustetta, joka oli syynä määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen Taide. 59 Venäjän federaation työlaki.

Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi, mikä vahvistetaan työsopimuksen lisäsopimuksella. Yllä annoimme esimerkin siitä, kuinka voit muotoilla ehdon sopimuksen voimassaoloajasta.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka ei mennyt töihin sopimuskauden viimeisenä päivänä?

E.V. Mishukov, Astrakhan

3 päivää ennen työsopimuksen päättymistä varoitimme irtisanomisesta työntekijää, jonka kanssa oli tehty määräaikainen työsopimus. Hän ei ilmestynyt töihin seuraavana päivänä. Voimmeko erottaa hänet, jos hän ei ilmesty sopimuksen viimeisenä päivänä, vai pitäisikö meidän odottaa, kunnes on selvää, miksi hän ei ilmestynyt?

: Voit irtisanoa työntekijän työsuhteen viimeisenä päivänä. Taide. 79 Venäjän federaation työlaki.

Jos et tee tätä, mutta saat selville miksi hän ei mennyt töihin, niin määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Ja sitten et voi irtisanoa työntekijää työsopimuksen päättymisen vuoksi. s. 2 h. 1 art. 77 Venäjän federaation työlaki. Ja sinun on etsittävä myös muita syitä työntekijän irtisanomiseen. Moskovan aluetuomioistuimen päätös 18. elokuuta 2011 nro 33-18584.

Onko mahdollista irtisanoa "määräaikainen" työntekijä, jos sopimuksessa ei ole määräaikaa?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Palkkasimme työntekijän suorittamaan jälleenrakennustöitä, mutta emme ilmoittaneet tätä sopimuksessa, emmekä myöskään ilmoittaneet sopimuksen kestoa. Voimmeko irtisanoa työntekijän saneeraustyön päätyttyä työsopimuksen päättymisen vuoksi?

: Jos sen voimassaoloaikaa ei ole määrätty työsopimuksessa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Eli työntekijää on mahdotonta irtisanoa työsopimuksen päättymisen yhteydessä. Voit irtisanoa hänet vain vakituisille työntekijöille määrätyillä yleisillä perusteilla.

Laskemme käyttämättömät lomapäivät, jos määräaikainen sopimus irtisanotaan ennen 2 kuukauden umpeutumista

PÄÄLLÄ. Nakul, Ryazan

Työntekijä palkattiin päätyöntekijän vapaan ajaksi hoitamaan lasta, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Mutta puolitoista kuukautta loman jälkeen päätyöntekijä palasi töihin. Mistä päivistä määräaikaisen työntekijän lomakorvaus lasketaan: työpäiviltä vai kalenteripäiviltä?

: Se, että vuokratyöntekijän sopimus päättyi jo puolitoista kuukautta loman alkamisen jälkeen, ei tarkoita, että se olisi alun perin tehty enintään 2 kuukauden ajaksi. Siksi käyttämättömästä lomasta on laskettava korvaus kalenteripäiviltä, ​​ei työpäiviltä, ​​kuten tehtäessä sopimusta enintään 2 kuukaudeksi Venäjän federaation työlain 120, 291 artikla.

Määräaikainen työsopimus - esimerkki siitä on artikkelissamme. Lisäksi siinä kerromme, kuinka asiakirja laaditaan oikein määräaikaisen työsopimuksen mallin avulla, sekä annamme yleiskatsauksen yleisimmistä virheistä, jotka tapahtuvat sen suorittamisen aikana.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle

Kiireellisen TD:n tekemisen perusteet voidaan jakaa kahteen ryhmään:

• Liittyy tulevan työn erityispiirteisiin (säännelty Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1-13 kohdissa).
• Ei liity työtoiminnan erityispiirteisiin (säännelty Venäjän federaation työlain 59 artiklan 14-25 kohdissa). Tässä tapauksessa kiireellisen TD:n laatiminen on sallittua vain molempien sopimuspuolten vapaaehtoisella suostumuksella (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksen "Tuomioistuinten hakemuksesta" kohta 2, kohta 13). ...” päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2).

Sellaisten henkilöiden testamentti, joita ei ole lueteltu kohdassa. 14-25 Art. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan oikeusviranomainen ei ota huomioon olemassa olevia perusteita kiireellisen työsopimuksen tekemiselle arvioidessaan (katso Krasnojarskin aluetuomioistuimen 28. marraskuuta 2012 antama tuomio asiassa nro 33-10385 / 2012).

Oikeudenkäynnissä todetun riittävän perusteen puuttuessa tehty kiireellinen TD voidaan oikeusviranomaisen toimesta luokitella toistaiseksi voimassa olevaksi kaikkine oikeudellisine seurauksineen (mukaan lukien irtisanotun henkilön työhön palauttaminen, asianmukaisen korvauksen maksaminen jne. .).

Tuomioistuin tunnustaa määräaikaiset työsopimukset toistaiseksi tehdyiksi: yleisiä tilanteita

Oikeusviranomainen tunnustaa kiireellisen TD:n toistaiseksi voimassaolevaksi seuraavissa tapauksissa:

1. Sopimuksen tekemisen perusteita ei täsmennetä (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 10 kohta). Jotta työsopimusta ei pidettäisi toistaiseksi, työnantajan on todistettava, että laissa säädetyt perusteet todella olivat olemassa, vaikka niitä ei TD:ssä ole mainittu. Esimerkiksi Kamtšatkan lääninoikeuden tuomio 21.5.2015 asiassa 33-808/2015 ja Karjalan tasavallan korkeimman oikeuden päätös 1.9.2015 asiassa 33-3390/2015 .
2. Kiireellinen TD solmitaan 3 momentissa säädetyin perustein. 1-13 Art. Venäjän federaation työlain 59, mutta itse asiassa työntekijän toimivuus ei ylitä organisaation tavanomaista toimintaa (KhMAO-Yugra-tuomioistuimen päätös 6. joulukuuta 2011 asiassa nro 33-5544 / 2011 ).
3. Kiireellinen TD allekirjoitettu pään kanssa rakenneyksikkö oikeushenkilö, jollei muita perusteita ole, säännelty 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 59 §. Rakenneyksikön johtajalle noudatetaan §:n säännöksiä. 21 art. Venäjän federaation työlain 59 §:ää ei sovelleta (katso Moskovan kaupungintuomioistuimen 18.12.2013 päätös asiassa nro 4g / 8-12759).
4. Kiireellinen TD solmitaan pakkotilanteessa (päätöslauselman nro 2 kohta 3, kohta 13). Yleensä tuomioistuin tulkitsee itse sopimuksen allekirjoittamisen henkilön vapaaehtoiseksi päätökseksi (esim. Tatarstanin tasavallan korkeimman oikeuden päätös 01.12.2014 asiassa nro 33-16227 / 2014). Tarkasteltavana olevassa tilanteessa todistajanlausunnot voidaan vedota todisteeksi TD:n pakotetusta allekirjoittamisesta (katso Voronežin alueoikeuden päätös 25.1.2011 nro 33-340).

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen: määrittelemme työsuhteen

Pisin aika, joksi tällainen sopimus voidaan tehdä yleinen periaate on 5 vuotta (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Kiireellisen TD:n vanheneminen on sidottu tiettyyn päivämäärään tai tiettyjen olosuhteiden esiintymiseen. Näin ollen, jos kiireellinen TD solmittiin työn suorittamiseksi, jonka tarkkaa valmistumispäivää ei voida määrittää, sopimus katsotaan päättyneeksi tällaisen työn valmistuttua.

Toinen vaihtoehto on, kun kiireellinen TD allekirjoitetaan työntekijän kanssa, joka on palkattu organisaatioon, joka on perustettu ennalta määrätyksi ajaksi tai asetetun tavoitteen saavuttamiseksi. Tässä tilanteessa kiireellisen TD:n irtisanominen on mahdollista vain siinä tapauksessa, että organisaation toiminta tosiasiallisesti päättyy ilman, että sen oikeudet ja velvollisuudet siirretään perimysjärjestyksessä (päätöksen nro 2 kohta 14).

Tärkeä! Kiireellisen TD:n toistuvan solmimisen paljastaminen lyhyeksi ajaksi samanlaisten työtehtävien suorittamiseksi antaa oikeusviranomaisille oikeuden tunnustaa tällainen toistaiseksi voimassa oleva sopimus ottaen huomioon kunkin yksittäistapauksen muut olosuhteet.

Esimerkiksi Pihkovan alueoikeuden 11.6.2013 asiassa nro 33-903 / 2013 antaman tuomion mukaan työnantaja ei kyennyt todistamaan toistuvan kiireellisen TD:n pätevyyttä, jonka yhteydessä asianomainen työvoima suhteet tunnustettiin toistaiseksi solmituiksi.

Toisessa tilanteessa tuomioistuin ei nähnyt kiireellisen TD:n toistuvassa päättämisessä saman henkilön kanssa Venäjän federaation työlain normien rikkomista, koska juuri tällaisen työsuhteen rekisteröinnin tarve liittyi suoraan työn yksityiskohtiin (ks. Sakhan tasavallan (Jakutian) asevoimien määritelmä 16.11.2015, asia nro 33-4168/2015).

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Kiireellisen TD:n irtisanomisen perusteena on sen voimassaolon päättyminen siinä määritellyn päivämäärän tai tapahtuman mukaan. Ainoat poikkeukset ovat tilanteet, joissa sopimuksen mukaiset suhteet jatkuvat tosiasiallisesti, eikä yksikään osapuoli ole ilmaissut aikomustasa irtisanoa niitä (Venäjän federaation työlain 77 §:n 2 kohta, 1 osa).

TD:n päättyminen sinänsä tunnustetaan perusteeksi irtisanoa suhteet kyseisen sopimuksen mukaisesti. Luvalla kiistanalaisia ​​tilanteita Tuomioistuimet huomauttavat, että TD:n päättymiseen liittyvät olosuhteet eivät voi riippua työnantajan tahdosta. Näin ollen Venäjän federaation työlain sääntelemät takuut työntekijöille, joiden irtisanomisen on aloittanut sopimuksen toinen osapuoli, tapauksissa, joissa kiireellinen TD irtisanotaan artiklan 2 kohdan perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artiklaa ei sovelleta.

Tässä tilanteessa työntekijä voidaan irtisanoa, mukaan lukien:

• tilapäisen työkyvyttömyyden ja lomalla olon aikana (Moskovan aluetuomioistuimen päätös 18. helmikuuta 2015 asiassa nro 33-3722 / 2015);
• ollessaan vanhempainvapaalla (esim. Irkutskin aluetuomioistuimen päätös 19.11.2014 asiassa nro 33-9495/14).

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlaki antaa raskaana oleville työntekijöille oikeuden hakea työnantajalta TD:n jatkamista raskauden tai äitiysloman loppuun asti, jos se on annettu hänelle oikealla tavalla. Hakemukseen tulee liittää lääkärintodistus raskauden vahvistamisesta. Jos nämä ehdot täyttyvät, työnantaja ei voi kieltäytyä jatkamasta TD:n voimassaoloaikaa (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 2 kohta).

Työsuhteet määräaikaisen työsopimuksen pidentyessä tai muuttamisessa toistaiseksi

Kuten edellä mainittiin, kiireellinen TD voidaan muuttaa rajoittamattomaksi, jos kumpikaan oikeussuhteen osapuolista ei ole esittänyt sopimusta irtisanomista sen voimassaolon päättymisen vuoksi eikä työntekijä ole lopettanut työntekoa määräajan jälkeen tai tällaisen TD:n päättymiseen liittyvä tapahtuma (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Muodollisesti kiireellisen TD:n jatkaminen on laissa sallittua kahdessa tapauksessa:

• raskaana olevan työntekijän pyynnöstä §:n normien puitteissa. 2 rkl. Venäjän federaation työlain 261 (tilannetta käsitellään edellä);
• osapuolten kirjallisella sopimuksella pedagogisen alan asiantuntijan osalta, joka kuuluu opetushenkilökuntaan ja joka valitaan hänen täyttämäänsä virkaan kilpailun perusteella (Venäjän federaation työlain 332 §:n 8 kohta).

Samaan aikaan Rostrud huomauttaa: Venäjän federaation työlaki edellyttää, että TD:hen voidaan tehdä muutoksia riippumatta sen tyypistä (kiireellinen tai rajoittamaton), mukaan lukien sen voimassaoloajan muuttaminen (katso kirje 31.10. /2007 nro 4413-6). Siten kiireellistä TD:tä voidaan jatkaa tekemällä lisäsopimus. Vaikka tällaisten uusien lukumäärää ei ole rajoitettu, kunkin enimmäiskesto ei saa ylittää viittä vuotta.

Laissa säädetään, että työnantajan on ilmoitettava irtisanotulle työntekijälle, joka työskentelee kiireellisesti työsuhteen päättyessä, vähintään 3 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 kohta). Siitä huolimatta, että työnantaja ei noudata määräyksiä, tuomioistuimet eivät tulkitse perusteeksi tunnustaa työntekijän irtisanominen laittomaksi ja kiireelliseksi TD - muunnetaan toistaiseksi voimassa olevaksi (ks. Irkutskin alueoikeuden tammikuun päätös 23, 2013 tapauksessa nro 33-450 / 13).

Joten kiireellisen TD:n tekemisellä on oltava riittävät oikeudelliset perusteet. Muussa tapauksessa tällainen sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Kiireellisen TD:n tekemisen perusteet on täsmennettävä asiakirjan tekstissä. Muussa tapauksessa työnantajan on todistettava riitojen olemassaolo.

Se, että työnantaja rikkoo menettelyä, jolla työntekijälle ilmoitetaan irtisanomisesta 3 päivää ennen kiireellisen TD:n tulevaa päättymistä, ei sinänsä ole peruste hänen palauttamiselle työhön.