Työn organisoinnin ja säätelyn insinööri

Työsuojelun insinööri

työvoimateknikko

§ 4. Päivä, jolloin työntekijä aloitti työn

§ 5. Työntekijän palkitsemisehdot

§ 6. Työ- ja lepotapa

§ 7. Korvaus erityisissä työoloissa tehdystä työstä

Alan mallistandardit henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmaiselle luovuttamiselle työntekijöille

Säännöt työntekijöiden erityisten henkilönsuojainten antamisesta

8 §. Työn luonteen tarvittaessa määräävät olosuhteet (liikkuvat, matkustavat, tiellä, muu työn luonne)

9 § Työsopimuksen lisäehdot

1. Työpaikan määrittelystä (ilmoittaen rakenneyksikkö ja sen sijainti) ja (tai) työpaikalla

2. Tietoja testistä

3. Laillisesti suojattujen (valtion, kaupallisten, virallisten ja muiden) salaisuuksien paljastamatta jättämisestä

4. Sopimuksen tekemisestä työntekijän täydestä henkilökohtaisesta vastuusta hänelle uskotun omaisuuden puuttumisesta

Työntekijät

§ 10. Venäjän federaation työlain määräykset, jotka on suositeltavaa sisällyttää työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 57 §:n 4 osa)

Työnantajan työntekijälle myöntämät takuut ja korvaukset *(11)

Luku III. Työsopimuksen solmiminen § 1. Takaukset työsopimusta solmittaessa

2 § Työsopimusta tehtäessä esitettävät asiakirjat

§ 3. Työkirja

§ 4. Työsopimuksen muoto

§ 5. Työsuhteen rekisteröinti

IV luku. Työsopimuksen muuttaminen

§ 1. Siirtyminen toiseen työhön. liikkuva

§ 2. Väliaikainen siirto toiseen työhön

3 § Työntekijän siirto toiseen työhön lääkärinlausunnon mukaan

4 §. Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen syistä, jotka liittyvät organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin

5 § Työsuhteet järjestön omaisuuden omistajan vaihtuessa, järjestön toimivallan muuttuessa, sen uudelleenjärjestelyssä

§ 6. Erottaminen työstä

V luku. Työsopimuksen irtisanominen § 1. Työsopimuksen irtisanomisen määräys työlainsäädännössä

2 § Työsopimuksen yleiset irtisanomisperusteet

Luku VI. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta 1 § Yleiset määräykset

§ 2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän kanssa, joka ei ole läpäissyt koetta (Venäjän federaation työlain 71 artikla)

Menettely KPO:n suorittamiseksi hakijoille avoimiin tehtäviin kategoriassa "pää"

Hakijan profiili (luokka "johtaja") virkaan _____________________

Työntekijän sopeutumislomake

Työntekijän työsuunnitelma sopeutumiskaudelle

3 § Työsopimuksen irtisanominen, jos yksityinen yrittäjä purkaa organisaation tai lopettaa toiminnan

3.1. Työsopimuksen irtisanominen, jos organisaatio puretaan

3.2. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan - yksityishenkilön - irtisanoessa toiminnan

4 § Työsopimuksen irtisanominen, kun organisaation, yksittäisen yrittäjän henkilöstön määrää tai henkilöstöä vähennetään

4.1. Etuoikeus pitää tietyt työntekijäryhmät töissä, jos työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään

4.2. Menettely työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi hänen irtisanoutuessa työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi

4.3 Henkilöstön kehittäminen vaihtoehtona työntekijöiden irtisanomiselle henkilöstömäärän tai henkilöstön vähentämiseksi

4.4 Venäläisten ammattiliittojen toimet työntekijöiden joukkoirtisanomisten estämiseksi työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi organisaatioiden rakenneuudistuksen ja konkurssin aikana

4.5 Venäjän lainsäädäntö työnantajien velvollisuudesta ryhtyä toimenpiteisiin työntekijöiden irtisanomisen estämiseksi vähentämällä heidän määräään tai henkilöstöään

§ 5. Työsopimuksen irtisanominen, jos työntekijä ei täytä virkaa tai työskentelyä riittämättömän pätevyyden vuoksi, joka on vahvistettu todistuksen tuloksilla

5.1. Venäjän federaation työlaki työsopimuksen irtisanomisesta 1 osan 3 kohdan mukaisesti. 81 tk rf

5.2. Mikä on suoritusarvioinnin tarkoitus?

5.3. Työntekijöiden todistussäännöistä

Työntekijöiden sertifiointia koskevien määräysten ulkoasu ____________________________________________________ (työnantajan nimi)

I. Yleiset määräykset

II. Työntekijöiden sertifioinnin järjestäminen

III. Todistustoimikunnan muodostaminen.

IV. Sertifiointi

V. Sertifiointikomitean tekemät päätökset.

Todistuslomakkeen asettelu

Pöytäkirjan ulkoasu n _____ todistustoimikunnan kokous __________________________________ (työnantajan nimi)

5.4. Alan johtajien ja asiantuntijoiden sertifiointimenettelyn sääntelystä

Ohjeet rakennusalan asiantuntijoiden ammattipätevyydestä Luku 1 Yleiset määräykset

2 luku Todistushakemuksen jättäminen ja hakemuksesta päätöksen tekeminen

Luku 3 Pätevyyskokeen suorittaminen ja tuloksista päättäminen

Luku 4 Rekisteröinti, rekisteröinti ja kelpoisuustodistuksen myöntäminen

Luku 5 Pätevyystodistuksen voimassaolon jatkaminen

Luku 6 Pätevyystodistuksen keskeyttäminen ja uusiminen

Luku 7 Pätevyystodistuksen päättyminen

Luku 8 Tietoa todistuksen tuloksista

9 luku Todistuselimen päätöksiin hakemismenettely

Hakemus rakennusalan johtajien ja asiantuntijoiden sertifioinnista

Valko-Venäjän arkkitehtuuri- ja rakennusministeriö

5.5. Monitasoisen sertifiointijärjestelmän käsitteestä JSC "Gazprom" yritysten ja organisaatioiden johtajille ja asiantuntijoille

6 § Työsopimuksen irtisanominen järjestön johtajan, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjän kanssa

§ 7. Työsopimuksen irtisanominen, jos työntekijä ei täytä toistuvasti työtehtävien pätevää syytä, jos hänelle määrätään kurinpitoseuraamus (Venäjän federaation työlain 5 §, 1 osa, 81 §)

§ 8. Työsopimuksen irtisanominen, jos työntekijä rikkoo toistuvasti törkeitä työtehtäviä (a-, b-, c-, d- ja e-kohta, 6 lauseke, 1 osa, 81 § Venäjän federaation työlaki)

§ 10. Työsopimuksen irtisanominen, kun työntekijä suorittaa koulutustehtäviä moraalittomasta rikoksesta, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa (Venäjän federaation työlain 81 §:n 8 kohta)

§12. Työsopimuksen irtisanominen organisaation johtajan (sivukonttorin, edustuston), hänen työtehtäviensä sijaisten yksittäisen törkeän rikkomuksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 10 kohta)

§kolmetoista. Työsopimuksen irtisanominen, jos työntekijä antaa työnantajalle vääriä asiakirjoja työsopimusta tehtäessä (Venäjän federaation työlain 11 kohta, 1 osa, 81 artikla)

§neljätoista. Työsopimuksen irtisanominen tapauksissa, joista määrätään organisaation johtajan, organisaation kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten kanssa tehdyssä työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 13 lauseke, 1 osa, 81 artikla)

§viisitoista. Työsopimuksen irtisanominen muissa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 14 lauseke, 1 osa, 81 artikla)

15.1. Lisäperusteet osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työsopimuksen irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 288 artikla)

15.2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijöiden kanssa, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 292 artikla)

15.3. Työsopimuksen irtisanominen kausityötä tekevien työntekijöiden kanssa (Venäjän federaation työlain 296 artikla)

15.4. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan palveluksessa olevan työntekijän kanssa - yksityishenkilö (Venäjän federaation työlain 307 artikla)

15.5. Kotityöntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen (Venäjän federaation työlain 312 artikla)

15.6 Lisäperusteet organisaation johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 278 artikla)

15.8. Lisäperusteet opetushenkilöstön työsopimuksen irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 336 artikla)

§kuusitoista. Takuu tietyille työntekijäryhmille harkittaessa työsopimusta työnantajan aloitteesta

§17. Venäjän federaation työlaki työn palauttamista koskevien työriitojen käsittelystä tuomioistuimessa

Luku VII. Työsopimus ja "vuokratyö"

1 §. Työsopimukseen perustuvien kahdenvälisten työsuhteiden muuttaminen kolmikantaiseksi

§ 2. Koko venäläiset ammattiliitot "satunnaistyöstä"

§ 3. Ulkomaiset kokemukset "ehdollisen" työvoiman käytön lainsäädännöstä

Luku VIII. Työntekijän henkilötietojen suojaaminen

Sisäisten työmääräysten ulkoasu * (21)

1. Yleiset määräykset

2. Palkkausmenettely

3. Työntekijän perusoikeudet ja -velvollisuudet

4. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

5. Työsopimuksen osapuolten vastuu

6. Työntekijöiden itsepuolustus työntekijöiden oikeuksista

7. Työajat

8. Työajat

9. Lepoaika

10. Palkkio työstä

11. Kurinpitoseuraamukset

12. Palkanmaksumuodot, -menettely, -paikka ja -ehdot

13. Työntekijöiden ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus

14. Naisten, perhevastuuhenkilöiden työnsääntelyn piirteet

15. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työvoimasääntelyn piirteet

15. Työsopimuksen osapuolten vastuu

16. Työsopimuksen muuttaminen

17. Työsopimuksen irtisanominen

Malli työsuojelukomitean (toimikunnan) määräyksistä * (37) ________________________________________________________ (järjestön nimi)

1. Yleiset määräykset

2. Komitean tehtävät

3. Komitean tehtävät

4. Komitean oikeudet

Yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävistä

Koko palkat johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät määräytyvät pääsääntöisesti pääsääntöisesti näiden työntekijöiden virkatehtävien suorittamisesta tehtävissään maksaman virkapalkan perusteella. Tässä mielessä näiden tehtävien selkeä fiksaus - niiden sisältö, laajuus, tekniikka ja vastuullisuus on työntekijöille ensiarvoisen tärkeää.

Kunkin viran pätevyysominaisuudet koostuvat kolmesta osasta: "Työvastuut"; "Täytyy tietää" ja "Pätevyysvaatimukset".

"Vastuu"-osiossa on luettelo tärkeimmistä tehtävistä, jotka voidaan uskoa kokonaan tai osittain tätä tehtävää hoitavalle työntekijälle.

"Pakollinen" -osio sisältää työntekijän perusvaatimukset liittyen erikoisosaamista, sekä säädösten, menetelmien ja keinojen tuntemus, joita työntekijän tulee pystyä soveltamaan virkatehtäviä hoitaessaan.

Kohdassa "Pätevyysvaatimukset" määritellään työntekijän ammatillisen koulutuksen taso, joka tarvitaan hänelle määrättyjen tehtävien suorittamiseen, ja vaadittava palvelusaika.

Esimerkkinä annamme yrityksen johtajan (pääjohtaja, johtaja) viran pätevyysominaisuudet *(1) .

Työvastuudet. Hoitaa sovellettavan lain mukaisesti yrityksen tuotantoa, taloudellista ja rahoitus- ja taloudellista toimintaa kantaen täyden vastuun tehtyjen päätösten seurauksista, yrityksen omaisuuden turvallisuudesta ja tehokkaasta käytöstä sekä taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta. toimintansa tuloksista. Järjestää kaikkien työn ja tehokkaan vuorovaikutuksen rakenteelliset jaot, työpajat ja tuotantoyksiköt, suuntaavat toimintansa tuotannon kehittämiseen ja parantamiseen ottaen huomioon yhteiskunnalliset ja markkinoiden prioriteetit, yrityksen tehokkuuden lisäämisen, myyntimäärien kasvattamisen ja voittojen lisäämisen, tuotteiden laadun ja kilpailukyvyn, kansainvälisten standardien mukaisuuden valloittaakseen kotimaiset ja ulkomaiset markkinat ja vastatakseen väestön tarpeisiin asianmukaisilla kotimaisilla tuotteilla. Varmistaa, että yritys täyttää kaikki velvoitteet liittovaltion, alueellisen ja paikallisen budjetin, valtion ei-budjetin sosiaalirahastojen, tavarantoimittajien, asiakkaiden ja velkojien, mukaan lukien pankkilaitokset, sekä talous- ja työsopimusten (sopimusten) ja liiketoimintasuunnitelmien suhteen. Järjestää tuotantoa ja taloudellista toimintaa laajan käytön pohjalta uusin teknologia ja teknologia, edistykselliset työnjohtamisen ja organisoinnin muodot, tieteellisesti perustellut materiaali-, rahoitus- ja työvoimakustannusten standardit, markkinatilanteen ja parhaiden käytäntöjen (koti- ja ulkomaiset) tutkiminen tuotteiden (palvelujen) teknisen tason ja laadun kokonaisvaltaiseksi parantamiseksi , tuotannon taloudellinen tehokkuus, tuotantovarojen järkevä käyttö ja kaikentyyppisten resurssien taloudellinen käyttö. Ryhtyy toimenpiteisiin tarjotakseen yritykselle pätevää henkilöstöä, heidän ammatillisen tietämyksensä ja kokemuksensa järkevää käyttöä ja kehittämistä, turvallisten ja suotuisten työolojen luomista elämälle ja terveydelle sekä ympäristönsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattamista. Tarjoaa oikean yhdistelmän taloudellisia ja hallinnollisia johtamismenetelmiä, johdon yhtenäisyyttä ja kollegiaalisuutta asioiden käsittelyssä ja ratkaisemisessa, aineellisia ja moraalisia kannustimia tuotannon tehokkuuden parantamiseksi, aineellisen edun periaatteen soveltamista ja jokaisen työntekijän vastuun hänelle uskotusta työstä ja koko tiimin työn tulokset, palkanmaksu ajallaan . Yhdessä työyhteisöjen ja ammattiyhdistysjärjestöjen kanssa se varmistaa työmarkkinayhteistyön periaatteiden pohjalta työehtosopimuksen kehittämisen, solmimisen ja toimeenpanon, työ- ja tuotantokurin noudattamisen, edistää työntekijöiden työmotivaation, aloitteellisuuden ja aktiivisuuden kehittymistä sekä yrityksen työntekijät. Ratkaisee yrityksen rahoitukseen, talouteen ja tuotantoon sekä taloudelliseen toimintaan liittyviä kysymyksiä sille lain antamien oikeuksien puitteissa, antaa tiettyjen toiminta-alojen hoitamisen muille virkamiehille - apulaisjohtajille, tuotantoyksiköiden ja yritysten sivukonttoreiden päälliköille, sekä toiminnalliset ja tuotantoosastot. Varmistaa lain noudattamisen yrityksen toiminnassa ja sen taloudellisten ja taloudellisten suhteiden toteuttamisessa, laillisten keinojen käytön Varainhoito ja markkinaolosuhteissa toimiminen, sopimus- ja rahoituskurin vahvistaminen, sosiaalisten ja työelämän suhteiden säätely, yrityksen investointivetovoiman varmistaminen yrittäjätoiminnan laajuuden ylläpitämiseksi ja laajentamiseksi. Suojelee yrityksen omaisuutta tuomioistuimissa, välimiesmenettelyssä, valtion viranomaisissa ja hallinnossa.

Täytyy tietää: yrityksen tuotantoa, taloudellista ja rahoituksellista toimintaa säätelevät lait ja säädökset, liittovaltion, alueellisten ja paikallisten hallintoelinten ja hallintoelinten päätökset, joissa määritellään talouden ja asiaankuuluvan teollisuuden kehittämisen painopistealueet; yrityksen toimintaan liittyvien muiden elinten metodologiset ja sääntelymateriaalit; yrityksen profiili, erikoistuminen ja rakenteen ominaisuudet; tulevaisuudennäkymiä teknisille, taloudellisille ja sosiaalinen kehitys teollisuus ja yritykset; yrityksen tuotantokapasiteetti ja henkilöstöresurssit; yrityksen tuotantotekniikka; vero- ja ympäristölainsäädäntö; yrityksen tuotantoa, taloudellista ja rahoitusta sekä taloudellista toimintaa koskevien liiketoimintasuunnitelmien laatimis- ja koordinointimenettely; markkinamenetelmät yrityksen johtamiseksi ja johtamiseksi; taloudellisten indikaattorien järjestelmä, jonka avulla yritys voi määrittää asemansa markkinoilla ja kehittää ohjelmia uusille markkinoille pääsyä varten; menettely talous- ja rahoitussopimusten tekemisessä ja täytäntöönpanossa; markkinaolosuhteet; tieteelliset ja tekniset saavutukset ja parhaat käytännöt asianomaisella alalla; yrityksen talouden ja rahoituksen hallinta, tuotannon ja työvoiman organisointi; menettely alakohtaisten tariffisopimusten, työehtosopimusten sekä sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyn kehittämiseksi ja tekemiseksi; työlainsäädäntö; työsuojelusäännöt ja -määräykset.

Pätevyysvaatimukset. Korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööri- ja taloudellinen) koulutus ja työkokemus yrityksen profiilia vastaavista alan johtotehtävistä vähintään 5 vuoden ajalta.

Pätevyysominaisuudet esitetään johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävien pätevyyshakemistossa, joka on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 21. elokuuta 1998 annetulla asetuksella N 37 (sellaisena kuin se on muutettuna terveysministeriön määräyksellä) ja Venäjän federaation sosiaalinen kehitys, 7. marraskuuta 2006 N 749).

Pätevöintikäsikirja sisältää kaksi osaa. Ensimmäinen osa tarjoaa pätevyysominaisuudet johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) toimialalle, jotka ovat yleisiä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, pääasiassa valmistusteollisuudessa mukaan lukien budjettirahoitus. Toinen osa sisältää tutkimuslaitosten, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioiden sekä toimitus- ja julkaisuosastojen työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet.

Tämä opas on laadittu hyväksyttyjen työntekijöiden luokittelun mukaisesti kolmeen kategoriaan: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset työntekijät). Työntekijöiden jakaminen luokkiin tapahtuu pääosin suoritetun työn luonteen mukaan, joka muodostaa työntekijän työn sisällön (organisaatio-hallinnollinen, analyyttinen-rakentava, tietotekninen).

Niiden työntekijöiden tehtävien nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, määritellään yleisvenäläisen työntekijöiden ammattien, työntekijöiden ammattien ja työpaikkojen luokituksen mukaisesti. tariffiluokat OK-016-94 (OKPDTR) (sellaisena kuin se on muutettuna muutoksilla 5/2004 OKPDTR, hyväksynyt Rostekhregulirovanie), tuli voimaan 1.1.1996.

Edellä olevan yhteydessä kiinnitämme lukijoiden huomion siihen, että Art. Venäjän federaation työlain 57 "Työsopimuksen sisältö", jos se on sen mukainen liittovaltion lait korvausten ja etujen antaminen tai rajoitusten olemassaolo liittyy työn suorittamiseen tietyissä tehtävissä, ammateissa, erikoisaloissa, niin näiden tehtävien, ammattien tai erikoisalojen nimien ja niiden kelpoisuusvaatimusten on vastattava määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla hyväksytyissä pätevyyskirjoissa.

Näin ollen, jos esimerkiksi asiantuntijan palkkio §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 147 §:n mukaan työstä tehdään korotettu määrä haitalliset olosuhteet työvoimaa, työnantaja on velvollinen omaksumaan johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyysluetteloon sisältyvän asiaankuuluvan pätevyyden ominaisuuden, eli heidän tehtävän, ammatin, erikoisalan ja pätevyysvaatimusten nimen on vastattava pätevyysominaisuus.

Jos liittovaltion lakien mukaisesti korvausten ja etujen (korotetut palkat, lisälomat, terapeuttinen ja ennaltaehkäisevä ravitsemus jne.) tai rajoitusten olemassaolo ei liity työn suorittamiseen tässä asemassa, ammatissa, erikoisuudessa, silloin työnantajalla on vapaus valita - ohjatako vai ei ohjata pätevyyden ominaisuutta kyseisessä tapauksessa. Työnantajalla on toisin sanoen oikeus päättää itsenäisesti toimen, ammatin, erikoisalan ja kelpoisuusvaatimuksen nimi.

Pätevyyshakemiston käytännön soveltamisessa esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtäviin on otettava huomioon seuraava.

1. Hakemisto ei sisällä sivutoimien pätevyysominaisuuksia (yli- ja johtavat asiantuntijat sekä apulaisosastopäälliköt). Näiden työntekijöiden tehtävät, heidän tietämyksensä ja pätevyytensä vaatimukset määräytyvät hakemistoon sisältyvien vastaavien perustehtävien ominaisuuksien perusteella. Samalla on pidettävä mielessä, että virkanimikkeen "vanhempi" käyttö on mahdollista edellyttäen, että työntekijä hoitaa tehtävän edellyttämiä tehtäviä hoitaessaan alaisiaan toimeenpanijoita.

"Vanhin" asema voidaan perustaa poikkeuksena ja työntekijän välittömässä alaisuudessa olevien esiintyjien puuttuessa, jos hänelle on uskottu itsenäisen työalueen johtamistehtävät.

Asiantuntijoiden tehtäviin, joille on annettu pätevyysluokat, virallista arvonimeä "vanhempi" ei sovelleta. Näissä tapauksissa alisteisten toimeenpanijoiden johtamistehtävät on osoitettu ensimmäisen pätevyysluokan asiantuntijalle (asiantuntijoiden pätevyysluokat, katso alla).

"Johtajien" työtehtävät määritetään kunkin asiantuntijatehtävien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi heille uskotaan yrityksen, laitoksen, organisaation tai niiden rakenteellisten yksiköiden jonkin toiminta-alueen johtajan ja vastuullisen työn suorittajan tehtäviä tai osastoille muodostettujen esiintyjäryhmien koordinointi- ja metodologisen johtamisen tehtäviä. (toimistot). Johtavien asiantuntijoiden vaaditun työkokemuksen vaatimuksia korotetaan 2-3 vuodella ensimmäisen tutkintoluokan asiantuntijoiden vaatimuksiin verrattuna.

Rakennejaostojen apulaispäälliköiden tehtävät, tietovaatimukset ja pätevyys määräytyvät päälliköiden tehtävien ominaispiirteiden perusteella.

2. Asiantuntijan virkojen kelpoisuusominaisuuksissa, saman tehtävän sisällä nimeä muuttamatta, on palkkiota varten viran sisäinen kelpoisuusluokitus. Yrityksen, laitoksen tai organisaation johtaja vahvistaa pätevyysluokat asiantuntijoiden palkitsemiseksi.

Tässä otetaan huomioon työntekijän riippumattomuusaste virkatehtävien suorittamisessa, vastuu päätöksistä, asenne työhön, työn tehokkuus ja laatu sekä ammatillista tietämystä, käytännön kokemus, määräytyy erikoisalan palvelusajan mukaan jne.

Mainitsemme esimerkkinä tämän toimen pätevyyskuvauksessa esitetyt suunnittelijan (suunnittelijan) pätevyyden vaatimukset.

Insinööri: korkeampi ammatillinen koulutus ilman työkokemusvaatimuksia.

3. Osastopäällikön (päällikön) virkojen pätevyysominaisuudet toimivat perustana työtehtävien, tieto- ja pätevyysvaatimusten määrittelyssä.

4. Pätevyysominaisuuksia voidaan käyttää suoran toiminnan normatiivisina asiakirjoina tai perustana sisäisten organisatoristen ja hallinnollisten asiakirjojen kehittämiselle - työnkuvat, jotka sisältävät erityisen luettelon työntekijöiden työtehtävistä ottaen huomioon tuotannon organisoinnin erityispiirteet. , työvoima ja johto sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa. Tarvittaessa tietyn toimen kuvaukseen sisältyvät tehtävät voidaan jakaa useamman toimijan kesken.

Pätevyysominaisuudet esittävät kunkin tehtävän tyypillisimmän työn. Siksi työnkuvauksia kehitettäessä on mahdollista selventää luetteloa töistä, jotka ovat ominaisia ​​vastaavalle tehtävälle tietyissä organisaatio- ja teknisissä olosuhteissa, ja vahvistetaan vaatimukset työntekijöiden tarvittavalle erityiskoulutukselle.

5. Organisaation parantamiseksi ja työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi toteutettavien toimenpiteiden yhteydessä on mahdollista laajentaa työntekijöiden tehtävien määrää verrattuna vahvistettuihin vastaaviin ominaisuuksiin. Näissä tapauksissa työntekijälle voidaan työnimikettä muuttamatta uskoa muiden tehtävien ominaisuuksien edellyttämien tehtävien hoitaminen, sisällöltään samanlaiset, monimutkaisuudeltaan samanlaiset, joiden suorittaminen ei vaadi erilaista erikoisalaa ja pätevyyttä. .

6. Varsinaisesti suoritettujen tehtävien ja työntekijöiden pätevyyden vastaavuus pätevyysominaisuuksien vaatimusten kanssa määrittää sertifiointitoimikunta voimassa olevan sertifiointimenettelyä koskevan määräyksen mukaisesti. Jossa Erityistä huomiota kiinnitti huomiota työn laatuun ja tehokkuuteen.

7. Henkilöt, joilla ei ole pätevyysvaatimusten mukaista erityiskoulutusta tai työkokemusta, mutta joilla on riittävä käytännön kokemus ja hoitavat laadukkaasti ja täysimääräisesti heille osoitetut tehtävät, todistustoimikunnan suosituksesta voidaan poikkeuksellisesti nimittää vastaaviin tehtäviin samoin kuin henkilöitä, joilla on erityis harjoittelu ja työkokemusta.

8. Hakemisto sisältää kaikille talouden sektoreille yhteiset joukkotehtävien pätevyysominaisuudet, joita käytetään eniten käytännössä. Yksittäisten toimialojen pätevyysominaisuudet laativat ministeriöt (osastot) ja hyväksyvät niille määrätyllä tavalla.

Venäjän federaation hallitus hyväksyi 31. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella N 787 (muutettu 20. joulukuuta 2003 N 766) menettelyn yhtenäisen pätevyyshakemiston hyväksymiseksi johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkoja varten. Venäjän federaation hallitus on vahvistanut (vahvistaen), että johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto koostuu johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuuksista, jotka sisältävät työtehtävät ja tietotasovaatimukset ja näiden työntekijöiden pätevyys.

Päätöslauselmassa kehotettiin Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriötä järjestämään yhdessä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten kanssa, joiden tehtävänä on hallinnoida, säännellä ja koordinoida talouden asianomaisella sektorilla (alasektorilla) toimintaa. yhtenäisen pätevyyshakemiston kehittäminen esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkoja ja niiden hakumenettelyä varten sekä määrätyn hakemiston ja sen soveltamismenettelyn hyväksyminen.

Venäjän federaation hallituksen edellä mainitun asetuksen mukaisesti Venäjän federaation työministeriö hyväksyi 9. helmikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 9 menettelyn yhtenäisen pätevyyskäsikirjan soveltamiseksi esimiestehtäviin. , asiantuntijat ja työntekijät. Määritetty järjestys toistaa periaatteessa osion tekstin " Yleiset määräykset"Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemisto.

Maailmassa on varmasti suuri määrä paikat, avoimet työpaikat, jotka tämä tai toinen henkilö valitsee. On olemassa yksi luokitin, joka sisältää kaikki johtotehtävät, ei vain virkoja, ja se löytyy verkosta. Löydät myös kuvauksen ja ohjeet tietylle työpaikalle. Tilaa hyväksyntä jollekin toiselle työpaikka tämän kirjan tietojen perusteella. Uusi täysvenäläinen järjestelmäluokitus löytyy minkä tahansa organisaation henkilöstöosastolta. Työvaltion toimintaa säätelee työlain määräys. Kohteiden muutosalue, laajuus ja paikat tarkistetaan neljännesvuosittain.

mikä se on, yhteenveto

on ainutlaatuinen kirja, jossa on luettelo kaikista olemassa olevista asemista, niiden yksityiskohtainen kuvaus ja tekniset tiedot. Tämän asiakirjan luomisen tarkoituksena oli säännellä kaikkia asioita, jotka liittyvät jollakin tavalla tietyn organisaation työelämään. Se sisältää tietoa työntekijöiden lääketieteellisistä, pedagogisista, koulutusammateista sekä kuljettajasta, konsultista, varastonpitäjästä, ylimmästä johtajasta, henkilöstövirkailijasta, ylläpitäjästä, johtajasta, ministeristä.

Työministeriön avoimet työpaikat ovat erillisellä osastolla. Yhteenvetona, Tämä kirja sisältää seuraavat osat:

• 1. Johtajien nykyiset vastuualueet.
• 2. Avoimet asiantuntijapaikat.
• 3. Tekniset ja virkamiehet, heidän yksityiskohtainen kuvaus.
• 4. Huomautus.

Käyttäjän mukavuuden vuoksi kaikki luokitukset on järjestetty Aakkosjärjestys, mikä nopeuttaa hakua huomattavasti.

Työntekijöiden ja työntekijöiden pätevyysluettelo 2018

Vuonna 2016 tähän asiakirjaan on tehty pieniä muutoksia. Siten nyt jokainen ammatti sisältää täydellinen kuvaus aikataulun kanssa. Lisäksi löydät 3 osiota:

• 1. Täysi lista työntekijän työlain mukaiset velvollisuudet.
• 2. Tieto työssä. Luettelo työssä tarvittavista tiedoista ja taidoista.
• 3. Tiettyä ammattia koskevat vaatimukset.

Yhtenäinen tutkintokäsikirja kouluttajien tehtäviin

Henkilöstön yleisoppilaitoksella on koodi ja erillinen lakistandardi.

1. Koulujen tai yliopistojen johtajien vastuualueet:

• Johtaja tai johtaja - ylempi taso
• Apulaisjohtaja
• Rakennetoimialan johtaja
• Päämestari
• Opettaja
• Opettaja

Kaikkien linkkien toiminta koulutusinstituutiot mukaisesti valtion toimintaa. Myös varastonpitäjälle ja kirjastonhoitajalle on oma luokka.

Johtajat ja asiantuntijat

Mitä tulee korkeimpien tasojen jaostoihin, tässä on hierarkia. Yleisesti hyväksytty luokitus näyttää tältä:

• 1. Yrityksen tai organisaation pääjohtaja ja pääjohtaja.
• 2. Talousjohtaja.
• 3. Pääinsinööri.
• 4. Pääteknikko.
• 5. Kirjapainon johtaja
• 6. Tietotekniikkakeskuksen johtaja.

Asumis- ja kunnallispalveluiden talonmies ja kokki kuuluvat työammattilaisten luokkaan.

Lääkärit 2018

Luokittelua pidetään normatiivisena laillinen dokumentti, voidaan huomata, että se sisältää kaiken kattavan tiedon tietyistä ammateista. Mitä tulee laajuuteen sairaanhoito, niin seuraava kuvaus on saatavilla tälle ajanjaksolle:

• 1. Lääkärikeskuksen johtaja tai ylin johto
• 2. Asiantuntijat - jotka on jaettu tehtäviin, jotka vaativat erityistä korkeampaa lääketieteellinen koulutus ja keskimäärin.
• 3. Nuoremmat sairaanhoitajat.
• 4. Avoimet työpaikat, jotka eivät vaadi erityisosaamista lääketieteen ja laskutuksen alalta ja sopivat työhön ETK:n ja muiden osastojen takahuoneisiin.

Terveydenhuollossa työsuojelua koskeva käsikirja vaadittu attribuutti tehdä työtä. Venäjän federaation asiakirjan ja tapauksen määräykset ja liitteet löytyvät alta. Elokuvan ja puolustuksen alueella on omat alaosastonsa.

Oppilaitosten paikat 2018

Jotta tätä resurssia voidaan käyttää asiantuntevasti, on tarpeen työskennellä lohkoissa. Jokainen työnkuvan osio sisältää tietyn haaran, jossa kuvataan tietystä ammatista ja yliopiston tai koulun alueella tapahtuvasta kehityksestä. Erillinen sarake työntekijöille esikoululaitokset. Kulttuurityöntekijöiden hyväksyntä sekä Yksityiskohtainen kuvaus löytyy luokittelusta, nimeltään music director. Ukrainan, DPR:n henkilöstövirkailijat sekä oikeudellinen neuvonantaja voivat poiketa tehtävistään ja vaatimuksistaan ​​tiettyyn paikkaan pääsyä varten.

Monille henkilöstöpalvelun työntekijöille onnistui muodostumaan pätevyyshakemisto pöytäkirja. Puhutaanpa ETCS:n ja CENin käytöstä sekä niiden tulevasta peruuttamisesta lopullisen ammattistandardeihin siirtymisen yhteydessä.

Artikkelista opit:

Asemien pätevyyshakemisto - johtajat, asiantuntijat, työntekijät - joukko tärkeimpien työmuotojen ominaisuuksia talouden eri sektoreihin liittyvissä ammateissa. Päivystystyössä jokaisen kokeneen henkilöstöpäällikön piti kääntyä hänen puoleensa. Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö yhdessä yksittäisiä talouden aloja sääntelevien ja koordinoivien toimeenpanoviranomaisten kanssa kehittää ja päivittää yhtenäisiä tariffimäärittelyn hakukirjoja (Venäjän federaation hallituksen asetuksen nro 787 2 kohta). 31. lokakuuta 2002).

Työntekijöiden ja työntekijöiden pätevyyshakemisto-2018: hakumenettely

Älä missaa: kuukauden paras artikkeli asiantuntijalta

5 pääasiallista väärinkäsitystä ammattistandardeista.

Tariffikelpoisuusoppaiden käytännön asema ja menettely määräytyvät Venäjän federaation työlain 143 artiklassa. Joten Venäjän federaation työlain 143 artiklan 8 osan mukaan työstä laskutettaessa ja tariffiluokkien määrittämisessä työntekijöille sovelletaan seuraavaa:

• yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista;
• yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista;
• ammatilliset standardit.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

On jopa erilliset säädösasiakirjat, jotka kuvaavat yksityiskohtaisesti ETKS:n soveltamissäännöt (katso "Menettely", hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 9, 9. helmikuuta 2004). Hakemistojen määräysten ohella otetaan huomioon liittovaltion lainsäädännössä vahvistetut valtion palkkatakaukset sekä sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantatoimikunnan suositukset ja ammattiliittojen mielipide. Yksityiskohdat - kohdassa "Kuinka hakea " Ja miten ».

Tärkeää: ETCS:n ja CEN:n vaatimukset koskevat ensisijaisesti työsuhteita, joten työnantaja ei ole siviilioikeudellista sopimusta tehdessään velvollinen tarkastamaan urakoitsijan vaatimustenmukaisuutta luetteloissa.

Tariffikelpoisuusoppaiden tyypit ja nykyiset versiot

Tällä hetkellä käytössä on kahden tyyppisiä tutkintokäsikirjoja - työntekijöille (ETKS) ja työntekijöille, esimiehille, asiantuntijoille (EKS). Tarve kehittää kaksi erillistä dokumenttia johtui merkittävistä eroista eri henkilöstöryhmille kohdistettujen töiden erityispiirteissä. Siksi työnantajat kääntyvät työammattihakemiston ETKS:n puoleen asettaessaan hintoja tai pätevyysvaatimuksia työammateille (lukkoseppä, valimotyöntekijä, hitsaaja jne.).

Jos puhumme johto- tai virka-asemasta, käytetään EKS:ää - yhtenäistä pätevyyskirjaa esimiesten ja työntekijöiden tehtäviin. Tietoja laskutuksesta eri tyyppejä Katso artikkeli "Kuinka asentaa »: opit, miksi on niin tärkeää tietää Tarkka koko Minimipalkka, kuinka usein palkka pitää indeksoida ja onko laillista asettaa eri palkkoja samassa tehtävässä oleville työntekijöille.

Työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto

Tariffi- ja pätevyysopas, jota käytetään työn monimutkaisuuden ja palkan määrittämiseen sekä työntekijöiden luokkien määrittämiseen, koostuu yli 70 numerosta.

Jokainen numero on omistettu tietyille talouden alueille ja alueille, esimerkiksi:

1. Nro 5 - geologinen tutkimus sekä topografiset ja geodeettiset työt (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 16, 17. helmikuuta 2000);
2. nro 16 - lääketieteellisten instrumenttien, instrumenttien ja laitteiden tuotantoa varten (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 38, 5.3.2004);
3. nro 24 - kemianteollisuuden yleisille ammateille (hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä nro 208, päivätty 28. maaliskuuta 2006);
4. nro 50 - kalan ja äyriäisten louhintaan ja käsittelyyn (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 73, 12. lokakuuta 2000);
5. nro 52 - rautatie-, meri- ja jokikuljetukset (hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä nro 68n, päivätty 18. helmikuuta 2013);
6. Nro 57 - mainonta ja suunnittelu, entisöinti- ja taittotyöt (hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä nro 135, 21. maaliskuuta 2008).

Jotkut osioista ovat menettäneet merkityksensä (numerot 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), osa otettiin käyttöön hyvin kauan sitten, vielä Neuvostoliiton asetuksilla. Esimerkiksi kohdat "Kemiallinen pesu ja värjäys" ja "Pyykinpesutyöntekijöiden työt ja ammatit", jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella nro 320 / 21-22 31. lokakuuta 1984, ei ole vielä päivitetty.

Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyyshakemisto

Työinstituutin kehittämä yhtenäinen asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen pätevyyshakemisto (EKS) hyväksyttiin Venäjän työministeriön asetuksella nro 37, 08.21.1998. Asiakirjaa on sen hyväksymisen jälkeen muutettu ja täydennetty yli kymmenen kertaa. ETKS:n nykyinen versio on käytössä ilman epäonnistumista kaikki valtion ja kunnalliset organisaatiot (virkoihin, joihin ei ole kehitetty ammattistandardeja). Taulukko "Luokat ja valtion virkamieskunta” on hyödyllinen valtion laitosten henkilöstövirkailijoille.

Kaupallisten yritysten vaatimukset eivät ole niin tiukat. Siitä huolimatta Venäjän federaation työlain 57 artikla velvoittaa kaikki työnantajat poikkeuksetta viittaamaan ammattistandardeihin tai ETKS:ään syöttäessään henkilöstötaulukkoon rajoitusten tai etuuksien olemassaoloon liittyviä tehtäviä. Toisin sanoen, jos yrityksellä on tehtäviä, jotka oikeuttavat tiettyihin takuisiin (varhaiseläkkeelle siirtyminen, korvaus "vahingollisuudesta" jne.), niiden nimien on vastattava tarkasti ETKS:n tai ammattistandardien sanamuotoa. Lue lisää työntekijöiden etujen myöntämisestä artikkeleista "Miten myönnetään työntekijän irtisanoutuminen "ja" Mitä korvausta työntekijälle maksetaan aikana tehdystä työstä ».

Asiakirja sisältää yhteensä kolmekymmentä osaa. Yleiset ominaisuudet Kaikkien toimialojen yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöihin sovellettavat tehtävät on annettu ensimmäisessä jaksossa, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella nro 37, 08.21.1998. Seuraavat osiot ovat yksittäisiä toimialoja varten:

• tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja tutkimusalat;
• terveydenhuolto;
• koulutus, mukaan lukien ammatillinen koulutus;
• kulttuuri, taide ja elokuva;
• työsuojelu;
• sähköteollisuus;
• arkkitehti- ja kaupunkisuunnittelutoiminta;
• väestönsuojelun ja väestön suojelun aloilla hätätilanteissa, ihmisten turvallisuuden varmistaminen vesi-, vuoristo- ja maanalaisissa tiloissa;
• geologia ja maaperän tutkimus;
• fyysinen kulttuuri ja urheilu;
• matkailu;
• Maatalous;
• valtion arkistot ja asiakirjojen säilytyskeskukset;
• sotilasyksiköt ja Venäjän federaation asevoimien järjestöt;
• metrologian, standardoinnin ja sertifioinnin keskukset;
• valtion materiaalivarannon järjestelmät;
• oikeudellinen suojaälyllisen toiminnan tulokset ja yksilöllistymiskeinot;
• nuorisoasioiden elimet;
• tietalous;
• hydrometeorologia;
• oppositio tekninen älykkyys ja tietoturva;
• ydinenergia ja kelluvat ydinvoimalat;
• konfliktologia;
• raketti- ja avaruusteollisuus;
• käännöstoiminta;
• oikeuslääketieteen tutkimus;
• liittovaltion maahanmuuttoviraston elimet.

Jos kiinnität huomiota CEN:n osioiden hyväksymispäätösmääräysten julkaisupäivämääriin, voit nähdä, että luettelon "tuoreimmat" määräykset tulivat voimaan vuonna 2013. Ja sen jälkeen niitä ei ole päivitetty, vaikka ennen uusia osioita lisättiin lähes vuosittain. Syynä tähän tilanteeseen oli siirtyminen ammattistandardeihin - kätevämpään ja nykyaikaisempaan pätevyyden arviointijärjestelmään. Yksityiskohdat - kohdassa "Kuinka haet ”: asiantuntija kertoo, keitä lainsäädännön muutokset ensisijaisesti koskevat, kuinka usein pätevyysstandardeja päivitetään ja miten työntekijän uusien vaatimusten noudattaminen tarkistetaan.

Kysymys käytännössä

Miten sisään työkirja kirjoita työntekijän asema, jos sitä ei ole ilmoitettu virkojen ja ammattien luokittelussa?

Vastaus valmisteltu yhteistyössä toimittajien kanssa

Vastasi Ivan Shklovets
Varajohtaja Liittovaltion palvelu työtä ja työtä varten

Ilmoita työntekijän aseman nimi työkirjaan organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti. klo henkilöstötaulukon muodostaminen mielivaltaiseen ilmoittamiseen etuuksia ja korvauksia saavien työntekijöiden asemasta.

Esimerkiksi työ tietyssä tehtävässä voi oikeuttaa työntekijän varhaiseläkkeelle. Luettelo tehtävistä, joissa työ antaa oikeuden ennenaikaiseen eläkkeeseen, on lueteltu artikloissa ja Laki, annettu 28. joulukuuta 2013, nro 400-FZ. Jos työkirjan asema ei vastaa tutkintoluetteloa, Eläkerahasto voi evätä työntekijältä oikeuden varhennettuun eläkkeeseen...

Esitä kysymyksesi asiantuntijoille

Yhtenäinen pätevyyshakemisto viroista ammattistandardien edeltäjänä

Järjestelmästä ammatilliset standardit, jonka yhteydessä Venäjän federaation työlakiin ilmestyi lisänormeja (Venäjän federaation työlain 195.1-195.3 artikla), johtajien, työntekijöiden ja asiantuntijoiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto eroaa paitsi muodoltaan. Ammattistandardit sisältävät selkeämpää ja jäsenneltyä tietoa työntekijöiden työtehtävistä ja ovat täysin ajan hengen mukaisia.

Aikaisemmin erikoiskoulutuksen saanut asiantuntija saattoi työskennellä koko elämänsä samoilla laitteilla käyttäen tavanomaisia ​​tekniikoita ja tietoja, jotka hän sai yliopistossa tai teknillisessä koulussa. Mutta nykyaikaiset tekniikat kehittyvät nopeasti, muuttaen silmiinpistävästi työn sisältöä ja viran pätevyysominaisuuksia. Pitää käydä uudelleen olemassa olevia normeja ja asettaa uudet standardit. ETKS ja EKS (johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto) menettävät vähitellen merkityksensä, työnantajat kääntyvät yhä enemmän ammattistandardien puoleen, kun:

• rekrytointi;
• työntekijöiden koulutus, uudelleenkoulutus, sertifiointi ja urasuunnittelu;
• työnkuvausten ja henkilöstön laatiminen;
• henkilöstöpolitiikan ja tariffiasteikon muodostaminen tehdylle työlle;
• palkkajärjestelmien kehittäminen.

Tärkeää: ammattistandardi on yleinen asiakirja, joka asettaa vaatimukset työn olosuhteille ja sisällölle sekä asiantuntijan taidoille, tiedoille ja kokemukselle.

Jokaisen yksittäisen tehtävän "standardin" kehittäminen kestää keskimäärin 9-12 kuukautta, joten tänään, huolimatta aktiivisesta työstä tähän suuntaan, uusia standardeja useille erikoisaloille ja työtyypeille ei ole vielä hyväksytty. Siksi vuonna 2018 on liian aikaista poistaa yhtenäistä työntekijätehtävien pätevyyshakemistoa sekä työerikoisuuksien tariffi- ja pätevyyshakemistoa.

Mutta jos ETKS:n (EKS) ja nykyisen ammattitason välillä on valinnanvaraa (ja tällaisia ​​tehtäviä on jo yli tuhat), kannattaa suosia jälkimmäistä. Ainakin siksi, että hakuteosten lopullinen lakkauttaminen ja täydellinen siirtyminen ammattistandardien järjestelmään, jossa otetaan huomioon tietyt alan vaatimukset, on suunniteltu tulevina vuosina (katso Venäjän työministeriön kirje nro 14-0 / 10 / 13-2253, 4.4.

Siirtyminen ammattistandardeihin: vaiheittaiset ohjeet

varten kaupalliset järjestöt ammatilliset standardit ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Ne tulevat pakollisiksi vain kahdessa tapauksessa (sekä hakemistot):

• milloin varten tietynlainen työ, lainsäätäjä on vahvistanut korvauksia tai etuja tai sen täytäntöönpanoa varten on säädetty rajoituksia (Venäjän federaation työlain 57 § 195.3);
• kun työntekijän työkokemusta ja pätevyyttä koskevat vaatimukset vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion lainsäädännössä tai muissa säädöksissä (Venäjän federaation työlain 195.3 artikla).

Ensimmäisessä tapauksessa tulee varmistaa, että viran nimi henkilöstöluettelossa, työsopimuksessa, työmääräyksessä ja muissa paikallisissa asiakirjoissa vastaa ammattistandardin sanamuotoa. Muut asiat - työtehtävien piirteet, koulutustasovaatimukset ja erikoisalan palvelusaika - jäävät työnantajan harkinnan varaan. Yksityiskohtainen analyysi vaikeita tilanteita- artikkeleissa "Kuinka ylläpitää työntekijän vastuuvapautta ETKS:ssä, jos ”, “Kuinka tarkistaa, onko ammatillinen standardi" ja "Kuinka voittaa kuusi pääongelmaa, jotka syntyvät, kun ».

Mitä tulee toiseen työntekijöiden ryhmään (johon kuuluvat lainopilliset työntekijät, opettajat, lääkärit ja jopa yksityisetsivät), ammatillisten standardien vaatimukset koskevat heitä täysimääräisesti. Ymmärtää, mitä erityisiä kantoja kysymyksessä, katso taulukkoa joille laki asettaa pätevyysvaatimukset.

Julkisen sektorin järjestöt, yritykset ja laitokset sekä kaikki budjetin ulkopuoliset rahastot, yhteisöt ja yritykset, joiden valtion osuus on yli 50 %, on velvollinen siirtymään ammatillisiin standardeihin, halusivatpa ne sitä tai eivät. Siirtymisen helpottamiseksi on sallittua ottaa käyttöön uusia normeja vaiheittain (1.1.2020 asti, kuten Venäjän federaation hallituksen 27.6.2016 antaman asetuksen nro 584 pykälä 1.2 edellyttää). Henkilöstöpäällikön auttamiseksi - artikkelit "Milloin , ja kun ammatillinen standardi. Kuusi kiistanalaisia ​​tilanteita” ja ”Kuinka ammatilliset standardit vaikuttavat ».

Koska lainsäätäjä ei sääntele ammattistandardijärjestelmään siirtymismenettelyä, työnantaja päättää itse, miten toimitaan organisaation tarpeiden ja sen toiminnan erityispiirteiden perusteella.

Koko prosessi voidaan jakaa viiteen peräkkäiseen vaiheeseen:

1. työryhmän tai komission muodostaminen, johon osallistuvat keskeisten osastojen (laki- ja henkilöstöpalvelut, kirjanpito jne.) edustajat;
2. työaikataulun kehittäminen ammattistandardien täytäntöönpanoa varten;
3. osastojen ja palveluiden päälliköiden perehdyttäminen aikatauluun ja lainsäädäntökehystä, jonka mukaan siirto suoritetaan;
4. aikataulun mukaisten toimien toteuttaminen;
5. yhteenvedon toimikunnan työstä ja tulosraportin hyväksymisestä.

Käytännön tilanne

Henkilöstö: kuinka syötät tiedot ilman virheitä

Vastaus valmistettiin yhdessä lehden toimittajien kanssa " »

Vastasi Nina KOVYAZINA,
Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja

Meillä on pieni organisaatio, ja on osastoja, joissa työskentelee yksi henkilö. Jos työntekijä on esimies, pitäisikö osastolla olla alaisia?

Muodollisesti Työlaki ei kiellä työnantajaa perustamasta rakenteellisia yksiköitä, joissa on vain yksi työntekijä, erityisesti osastopäällikkö. Samaan aikaan "johtajan" asema sisältää alaisten johtamisen. Esimerkiksi pätevyyskäsikirjassa säädetään tällaisesta velvoitteesta "henkilöstöosaston päällikön" virkaan (hyväksytty ). Pätevöintioppaat ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Mutta poikkeuksiakin on...

Vastauksen täysi versio on saatavilla ilmaiseksi

Ensimmäinen askel on antaa määräys komission perustamisesta. Tilauksessa luetellaan nimellisesti kaikki komission (työryhmän) jäsenet ja ilmoitetaan myös säädösdokumentaatioon tutustumiseen ja aikataulun laatimiseen varattu aika.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Jokainen pöytäkirja on varmennettu työryhmän jäsenten, mukaan lukien puheenjohtajan, allekirjoituksilla.

Jos haluat muuttaa paikan nimeä, tee lisäyksiä Työsopimus tai hyväksyä uusia paikallisia määräyksiä, yrityksen johtaja antaa kirjallisen määräyksen (katso artikkeli " ei täytä ammattistandardia: mitä tehdä). Onneksi laki ei kiellä samantyyppisten toimeksiantojen yhdistämistä yhdeksi tilaukseksi ja siten resurssien säästämistä. Artikkeli "Temppuja, jotka helpottavat työskentelyäsi » auttaa minimoimaan tilausten, sopimusten, tutustumislomakkeiden ja muiden asiakirjojen toteuttamiseen liittyviä työvoimakustannuksia.

4. painos, tarkistettu
(hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 21. elokuuta 1998 N 37)

Muutoksilla ja lisäyksillä:

21. tammikuuta, 4. elokuuta 2000, 20. huhtikuuta 2001, 31. toukokuuta, 20. kesäkuuta 2002, 28. heinäkuuta, 12. marraskuuta 2003, 25. heinäkuuta 2005, 7. marraskuuta 2006, 17. syyskuuta 2007, 20. huhtikuuta 2007, 20. huhtikuuta 2003 14. 2011, 15. toukokuuta 2013, 12. helmikuuta 2014, 27. maaliskuuta 2018

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen pätevyysluettelo on työinstituutin kehittämä ja Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 annetulla asetuksella N 37 hyväksytty säädösasiakirja. Tämä julkaisu sisältää asetuksilla tehtyjä lisäyksiä. Venäjän työministeriön 24. joulukuuta 1998 N 52, 22. helmikuuta 1999 N 3, 21. tammikuuta 2000 N 7, 4. elokuuta 2000 N 57, 20. huhtikuuta 2001 N 35, 31. toukokuuta 2002 ja kesäkuuta 20, 2002 N 44. Hakemistoa suositellaan käytettäväksi yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa eri toimialoilla taloudellista, omistuksesta sekä organisaatio- ja oikeudellisista muodoista riippumatta, jotta varmistetaan henkilöstön oikea valinta, sijoittaminen ja käyttö.

Uusi tutkintokäsikirja on suunniteltu varmistamaan järkevä työnjako, luomaan tehokas mekanismi toimintojen, toimivaltuuksien ja vastuiden rajaamiseen selkeän sääntelyn perusteella. työtoimintaa työntekijöitä sisään nykyaikaiset olosuhteet. Hakemisto sisältää uudet markkinasuhteiden kehittämiseen liittyvät virkamiesten pätevyysominaisuudet. Kaikki aiemmin voimassa olleet kelpoisuusominaisuudet on tarkistettu, niihin on tehty merkittäviä muutoksia maassa tehtyjen muutosten yhteydessä ja ominaisuuksien soveltamiskäytäntö huomioiden.

Pätevyysominaisuuksissa toteutettiin työntekijöiden työlainsäädäntöön liittyvien standardien yhtenäistäminen, jotta varmistetaan yhtenäinen lähestymistapa sopivan pätevyyden omaavan henkilöstön valintaan ja laskutustyön yhtenäisten periaatteiden noudattamiseen sen monimutkaisuuden perusteella. Pätevyysominaisuuksissa on otettu huomioon viimeisimmät lait ja säädökset Venäjän federaatio.

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemisto

Yleiset määräykset

1. Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) pätevyyshakemisto on tarkoitettu käsittelemään työsuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä, varmistaen tehokas järjestelmä henkilöstöjohtaminen yrityksissä * (1), talouden eri alojen laitoksissa ja organisaatioissa omistuksesta sekä organisaatio- ja oikeudellisista muodoista riippumatta.

Käsikirjan tähän painokseen sisältyvät pätevyysominaisuudet ovat säädösdokumentteja, jotka on suunniteltu perustelemaan järkevää työnjakoa ja organisointia, henkilöstön oikeaa valintaa, sijoittamista ja käyttöä, varmistaen yhtenäisyyden määriteltäessä työntekijöiden tehtäviä ja heidän pätevyysvaatimuksia, kuten sekä esimiesten ja asiantuntijoiden sertifioinnin aikana pidetyistä compliance-tehtävistä tehdyt päätökset.

2. Hakemiston rakentaminen perustuu toimenkuvaan, koska työntekijöiden pätevyysvaatimukset määräytyvät heidän työtehtäviensä mukaan, jotka puolestaan ​​määräävät virkojen nimet.

Hakemisto kehitettiin hyväksytyn työntekijöiden luokituksen mukaisesti kolmeen luokkaan: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset työntekijät). Työntekijöiden jakaminen luokkiin tapahtuu pääosin suoritetun työn luonteen mukaan, joka muodostaa työntekijän työn sisällön (organisaatio-hallinnollinen, analyyttinen-rakentava, tietotekninen).

Työntekijöiden tehtävien nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, on vahvistettu All-venäläisen työntekijöiden ammattien, työntekijöiden aseman ja palkkaluokkien luokituksen OK-016-94 (OKPDTR) mukaisesti. tuli voimaan 1.1.1996.

3. Pätevöintiopas sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osiossa esitetään pätevyysominaisuudet toimialan laajuisille johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) tehtäville, jotka ovat yleisiä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, pääasiassa talouden valmistussektoreilla, myös budjettirahoituksella. Toinen osa sisältää tutkimuslaitosten, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioiden sekä toimitus- ja julkaisuosastojen työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet.

4. Yritysten, laitosten ja organisaatioiden pätevyysominaisuuksia voidaan käyttää normatiiviset asiakirjat suoraa toimintaa tai toimivat perustana sisäisten organisaatio- ja hallintoasiakirjojen kehittämiselle - työnkuvat, jotka sisältävät erityisen luettelon työntekijöiden työtehtävistä ottaen huomioon tuotannon, työvoiman ja johdon organisoinnin erityispiirteet sekä heidän oikeutensa ja vastuut. Tarvittaessa tietyn toimen kuvaukseen sisältyvät tehtävät voidaan jakaa useamman toimijan kesken.

Koska pätevyysominaisuudet koskevat yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöitä toimiala- ja osastoalaisuudesta riippumatta, he esittävät kunkin tehtävän tyypillisimmän työn. Siksi työnkuvauksia kehitettäessä on mahdollista selventää luetteloa töistä, jotka ovat ominaisia ​​vastaavalle tehtävälle tietyissä organisaatio- ja teknisissä olosuhteissa, ja vahvistetaan vaatimukset työntekijöiden tarvittavalle erityiskoulutukselle.

Prosessissa organisatorisia, teknisiä ja taloudellinen kehitys, hallitsee nykyaikaiset hallintatekniikat ja esittelee uusimman teknisiä keinoja, toteuttamalla toimenpiteitä organisaation parantamiseksi ja työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi, on mahdollista laajentaa työntekijöiden tehtävien määrää verrattuna vahvistettuihin vastaaviin ominaisuuksiin. Näissä tapauksissa työntekijälle voidaan työnimikettä muuttamatta uskoa muiden tehtävien ominaisuuksien edellyttämien tehtävien hoitaminen, sisällöltään samanlaiset, monimutkaisuudeltaan samanlaiset, joiden suorittaminen ei vaadi erilaista erikoisalaa ja pätevyyttä. .

5. Jokaisen aseman pätevyysominaisuuksissa on kolme osaa.

Kohdassa "Vastuu" esitetään tärkeimmät työvoimatoiminnot, joka voidaan uskoa kokonaan tai osittain tässä tehtävässä olevalle työntekijälle ottaen huomioon työn teknologinen homogeenisuus ja keskinäinen sidos, mikä mahdollistaa työntekijöiden optimaalisen erikoistumisen.

Osio "Pakollinen" sisältää työntekijälle asetetut perusvaatimukset erityisosaamisen suhteen sekä lakien ja säädösten tuntemus, määräykset, ohjeet ja muut ohjemateriaalit, menetelmät ja keinot, joita työntekijän tulee soveltaa suorittaessaan työtehtävät.

Pätevyysvaatimukset-osiossa taso ammatillinen koulutus määrättyjen työtehtävien suorittamiseen tarvittava työntekijä ja työkokemusta koskevat vaatimukset. Vaaditun ammatillisen koulutuksen tasot annetaan Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti.

6. Asiantuntijan virkojen ominaispiirteissä, samassa toimessa nimeä vaihtamatta, on viran sisäinen palkkioluokitus.

Yrityksen, laitoksen tai organisaation johtaja vahvistaa pätevyysluokat asiantuntijoiden palkitsemiseksi. Tässä otetaan huomioon työntekijän riippumattomuusaste virkatehtävien suorittamisessa, hänen vastuunsa tehdyistä päätöksistä, asenne työhön, työn tehokkuus ja laatu sekä ammatillinen tietämys, käytännön kokemus, joka määräytyy erikoisalan työkokemuksen perusteella. , jne.

7. Hakemistoon ei sisälly sivutehtävien pätevyysominaisuuksia (yli- ja johtavat asiantuntijat sekä apulaisosastopäälliköt). Näiden työntekijöiden tehtävät, heidän tietämyksensä ja pätevyytensä vaatimukset määräytyvät hakemistoon sisältyvien vastaavien perustehtävien ominaisuuksien perusteella.

Yritysten, laitosten ja järjestöjen apulaispäälliköiden tehtävien jakautumisesta päätetään sisäisten organisaatio- ja hallintoasiakirjojen perusteella.

Virkanimikkeen "vanhempi" käyttö on mahdollista sillä edellytyksellä, että työntekijä hoitaa tehtävänsä edellyttämiä tehtäviä hoitaessaan alaisiaan toimeenpanijoita. "Vanhin" asema voidaan perustaa poikkeuksena ja työntekijän välittömässä alaisuudessa olevien esiintyjien puuttuessa, jos hänelle on uskottu itsenäisen työalueen johtamistehtävät. Asiantuntijoiden tehtäviin, joille on annettu pätevyysluokat, virallista arvonimeä "vanhempi" ei sovelleta. Näissä tapauksissa alisteisten toimeenpanijoiden johtamistehtävät on osoitettu ensimmäisen pätevyysluokan asiantuntijalle.

"Johtajien" työtehtävät määritetään kunkin asiantuntijatehtävien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi heille uskotaan yrityksen, laitoksen, organisaation tai niiden rakenteellisten yksiköiden jonkin toiminta-alueen johtajan ja vastuullisen työn suorittajan tehtäviä tai vuonna perustettujen esiintyjäryhmien koordinointi- ja metodologisen johtamisen tehtäviä. osastot (toimistot) ottaen huomioon järkevä työnjako tietyissä organisaatioyksiköissä -tekniset olosuhteet. Vaaditun työkokemuksen vaatimuksia korotetaan 2-3 vuodella ensimmäisen tutkintoluokan asiantuntijoiden vaatimuksiin verrattuna. Rakennejaostojen apulaispäälliköiden tehtävät, tietovaatimukset ja pätevyys määräytyvät päälliköiden tehtävien ominaispiirteiden perusteella.

Osastopäälliköiden (päälliköiden) virkojen pätevyysominaisuudet toimivat perustana asianomaisten toimistojen päälliköiden työtehtävien, tietovaatimusten ja pätevyyden määrittämisessä, kun niitä perustetaan toiminnallisten osastojen sijasta (alan erityispiirteet huomioon ottaen).

8. Tosiasiallisesti suoritettujen tehtävien ja työntekijöiden pätevyyden vaatimustenmukaisuus työ kuvaukset sen määrittää sertifiointitoimikunta voimassa olevan sertifioinnin suorittamismenettelyä koskevan asetuksen mukaisesti. Samalla kiinnitetään erityistä huomiota työn laatuun ja tehokkaaseen suorittamiseen.

9. Tarve varmistaa työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuus työn aikana nostaa esiin työsuojelun ja ympäristöön kiireellisten joukossa sosiaalisia tehtäviä, jonka ratkaisu liittyy suoraan siihen, että yrityksen, laitoksen, organisaation johtajat ja jokainen työntekijä noudattavat olemassa olevia työsuojelua, ympäristöstandardeja ja määräyksiä koskevia lakeja, alojenvälisiä ja muita säädöksiä.

Tältä osin työntekijöiden (johtajat, asiantuntijat ja tekniset suorittajat) viralliset tehtävät sekä viran asiaankuuluvien pätevyysominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen edellyttävät työsuojeluvaatimusten pakollista noudattamista jokaisella työpaikalla, ja johtajien viralliset tehtävät - varmistaa terve ja turvalliset olosuhteet alisteisten suorittajien työvoimaa sekä valvoa, että he noudattavat työsuojelua koskevien lakien ja asetusten vaatimuksia.

Tehtävään nimitettäessä on otettava huomioon työntekijän vaatimukset asiaankuuluvien työturvallisuusstandardien, ympäristölainsäädännön, työsuojelun normien, sääntöjen ja ohjeiden tuntemisesta, keinoista suojautua kollektiivisesti ja yksilöllisesti vaarallisten ja haitallisia tuotantotekijöitä.

10. Henkilöt, joilla ei ole pätevyysvaatimusten mukaista erityiskoulutusta tai työkokemusta, mutta joilla on riittävä käytännön kokemusta ja jotka suorittavat laadukkaasti ja täysimääräisesti heille osoitetut tehtävät virallisia tehtäviä todistustoimikunnan suosituksesta heidät voidaan poikkeuksellisesti nimittää vastaaviin tehtäviin samalla tavalla kuin erityiskoulutuksen ja työkokemuksen omaavat henkilöt.