Keskmise kuupalga arvutamine: valem ja arvutamiseeskirjad. Kuidas arvutada töötajate keskmist kuupalka

Peaaegu igaüks meist, olles kuulnud keskmise töötasu arvutamisest, arvab, et selles protseduuris pole midagi keerulist: liidame kokku kõik palgad ja jagame nende arvuga. Kahjuks pole selles küsimuses kõik nii lihtne.

Mille jaoks see arvutus on?

Enne matemaatiliste tehtetega alustamist tasub täpselt märkida, millal selliseid arvutusi vajame. Keskmise töötasu andmete esitamise vajadus on sätestatud seadusega ja hõlmab sellise teabe esitamist järgmistel juhtudel:

• puhkuse arvestus;
• koondamishüvitise arvestamine vallandamise korral;
• seisakutasud;
• sõidukulud;
• inimese üleviimisel tööle, mida makstakse väiksemas summas, kuid säilitades tema eelmise ametikoha keskmise töötasu.

Samas ei tohiks eeltoodud mõistet keskmisega segi ajada palk mille määrab riik. Peamine erinevus seisneb selles, et valik, mida me kaalume, on individuaalne, kuna see arvutatakse iga töötaja kohta eraldi. Kui rääkida riigi keskmisest palgast, siis selle kehtestavad igal aastal ametiasutused ja see on riigi kõigi sissetulekute aritmeetiline keskmine. Seda indikaatorit kasutavad peamiselt kohalikud ja valitsusorganid ja mitte üksikisikute poolt.

Mida arvestamisel arvestatakse

On vaja kindlaks määrata, milliseid makseid tuleb arvesse võtta. Kehtivad õigusaktid näevad ette terve rida tulu, mis sellise töötasu arvutamisel summeeritakse. Need sisaldavad:

• palgad;
• lisatasud;
• lisatasud;
• toetused;
• hüvitised, mida makstakse seoses režiimi või töötingimustega;
• preemiad.

Lisaks iga ülaltoodud tulu peab olema kaetud töölepinguga. töötaja ja tööandja vahel õiguslik raamistik, territoriaalsed aktid.

Sellise kogunemise summa peaks vastama eranditult perioodile, mille eest määratakse keskmine palk.

Tasub arvestada, et arvestusse ei võeta sotsiaalset laadi sissetulekuid - haigushüvitisi, toidu- ja reisikulude hüvitist, materiaalset abi. Samuti ei saa see nimekiri sisaldada puhkusefonde, rasedus- ja sünnitustulu ega puudetoetusi.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim tee seda koos võrguteenused, mis aitab teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kogu aruandlus genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Arvutusprotseduur

Piisav oluline samm on perioodi määratlus, mille kohta on vaja arvutada. Enamasti peate tegema järgmised arvutused. aastas, kvartalis (kolm kuud), kuus ja päevas. Kõrval üldreegel seaduses sätestatud aasta arveldusperiood koosneb 12 kuust, mille alusel arvutatakse töötasu suurus; kvartal - kolm konkreetset kuud; kuu - 1 kuni 30, 31 või 28, 29, olenevalt sellest, mitu kalendripäeva sellises kuus on.

Järgmiseks peate valitud perioodi põhjal otsustama päevade arvu. Nende hulka kuuluvad ainult töötajad ning kõiki nädalavahetusi ja pühi ei võeta arvesse. Lihtsaim viis on korrutada töönädalate arv 5-ga (tööpäevade arv) ja lahutada kõik pühad, seadusega sätestatud kui mittetöötav.

Lisateavet loendamise kohta leiate järgmisest videost:

Arvestus aasta kohta

Iga-aastane palgaarvestus on kõige populaarsem. Selle põhjuseks on asjaolu, et iga tööandja kasutab sellist süsteemi puhkusetasu suuruse arvutamisel. Sõltumata sellest, kas töötaja võttis puhkuse või mitte, näeb seadus ette puhkuseraha maksmise. Seetõttu on selliste summade arvutamiseks vaja teada teatud reegleid.

Aasta keskmise töötasu suurus sõltub sellise aasta sissetulekust, kuude arvust (antud juhul on neid 12) ja päevade arvust igas kuus. Kõigepealt tasub meeles pidada, et igal aastal määratakse keskmine päevade arv kuus. 2018. aastal on see näitaja 29,3. Nõutavate andmete arvutamiseks kasutame valemit:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, kus

• SZP - keskmise palga summa.
• ZG – Palk terve aasta eest. ZG arvutamisel võetakse aluseks kõik ülalmainitud sissetulekud (palk, lisatasud, toetused jne).
• 12 - kuude arv nõutavas perioodis.
• 29,3 - keskmine päevade arv kuus.

Näide üks

Töötaja Melov A. B.-le antakse puhkust 9 päeva ja arvestatakse puhkuseraha. Selle kohta on sellised andmed: möödunud aasta esimese 6 kuu eest oli Melov A. B. palk 32 000 rubla, järgmisel poolaastal tõsteti see 35 000 rublani. Lisaks sai töötaja lisatasusid: detsembri eest - 2000 rubla, aprilli eest - 3000 rubla ja septembri eest - 5000 rubla.

Alustuseks arvutame välja ZG. Sel juhul peame 12 kuu palgale lisama kolm lisatasu:

• (32 000 rubla * 6 kuud) + (35 000 rubla * 6 kuud) + 2000 rubla + 3000 rubla + 5000 rubla = 412 000 rubla.

• SZP = 412 000 rubla / 12 kuud / 29,3 päeva = 1172 rubla päevas.

Korrutage ülaltoodud tulemus puhkusepäevade arvuga:

• 1168 rubla päevas * 9 päeva = 10 546 rubla.

See tähendab, et tööandja peab andma Melov A.B.-le puhkuseraha summas 10 546 rubla.

Näide kaks

Tasub arvestada, et võimalikud on olukorrad, mil töötaja pole töötanud täisaasta, see tähendab kõik 12 kuud, kuid on vaja arvutada tema puhkusetasu. Selleks kasutage teist valemit:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), kus

• SEZ – keskmine päevapalk.
• ZPP - töötasu tööperioodi eest.
• 29,3 - keskmine päevade arv kuus.
• K - täiskuude arv, mille inimene on töötanud.
• k on mittetäieliku kuu arv.

Viimane näitaja arvutatakse järgmise valemi abil:

k \u003d 29,3 / A * B, kus:

• A - teatud kuu kalendripäevade arv;
• B on päevade arv, mil isik sellel kuul töötas.

Töötaja Avalov K.D. töötas ettevõttes 01.05.2017-10.02.2018 ja läks puhkusele. Tema töötasu suurus oli sel perioodil 50 000 rubla, lisaks sai ta kaks korda toetusi 7500 rubla ulatuses. Arvutame välja, kui palju peaks olema tema puhkuseraha.

• K = veebruar 2018 – mai 2017 = 9 kuud.

• k = 29,3 päeva kuus / 28 päeva * 10 päeva = 10,5 päeva.

Alustame teatud perioodi sissetulekute arvutamist:

• ZPP \u003d (50 000 rubla * 9 kuud) + (7500 rubla * 2) = 465 000 rubla.

Kõigi vajalike andmete olemasolul asendame need valemiga:

• SEZ = 465 000 rubla / (29,3 päeva kuus * 9 kuud + 10,5 päeva) = 1 696 rubla päevas.

Sellest lähtuvalt peaks K. D. Avalov saama iga puhkusepäeva eest 1696 rubla.

Arvestus kolme kuu kohta

Üsna sageli tekib vajadus arvutada välja keskmise palga suurus kvartalis. Enamasti on see vajalik töötu abiraha maksmiseks. Arvutusvalem on järgmine:

SZ \u003d RZ / KRD, kus

• РЗ - töötasu suurus, võttes arvesse kõiki lisatasusid, lisatasusid, toetusi jne.
• KRD - antud perioodi tööpäevade arv.

Loendamise näide

Töötaja Klyuev A.S. arvutab kvartali töötasu, mille sissetulek oli: esimesel kuul 65 000 rubla, teisel kuul 55 000 rubla ja kolmandal kuul 58 000 rubla. Kokku kolme kuu tööpäevad moodustasid 60 päeva. Tähendab:

• SZ \u003d (65 000 rubla + 55 000 rubla + 58 000 rubla) / 60 päeva \u003d 2966 rubla päevas.

• 60 päeva / 3 kuud = 20 tööpäeva kuus.

• 2966 rubla * 20 päeva kuus = 59 320 rubla. See on Klyuev A.S. keskmine palk.

Täpselt samadel põhimõtetel arvestatakse kuupalga või päevatulu. Nende arvutamiseks on lihtsalt vaja valemites näidatud viimaseid samme mitte läbi viia. Piisab, kui peatada pärast päeva sissetulekute leidmist. Kui teil on vaja igakuist sissetulekut sel viisil arvutada, korrutage see lihtsalt tööpäevade arvuga.

Töölähetuste arveldamine

Teatud küsimused tekivad töölähetuses viibiva inimese keskmise töötasu arvutamisel. Arvutamine on üsna lihtne. Selleks tuleb arvutada töötaja sissetulek kahe peale viimased kuud, määrake sellise töö ühe päeva kasum ja korrutage see reisipäevade arvuga.

Loendamise näide

Aksenov V.A.-l oli viimase kahe kuu palk 25 000 ja lisatasu 3000 rubla. Selle perioodi tööpäevade arv on 40. Arvutame 10 päeva sõidutasu suuruse.

Kvartalipalga analoogiat kasutades leiame päeva sissetuleku:

• DD \u003d (25 000 rubla + 25 000 rubla + 3 000) / 40 päeva \u003d 1325 rubla päevas.

• 1325 rubla päevas * 10 päeva = 13 250 rubla.

Arvestus haiguslehe eest

Haiguslehe taotlemisel töötasu suuruse arvutamiseks peate kasutama üldreegleid, millest oli varem juttu - arvutage päevapalga suurus ja korrutage see haiguspäevade arvuga. Kuid igapäevase kasumi arvutamisel tuleb arvestada viimase kuue kuu sissetulekuga.

Loendamise näide

Tööline Masljanov P.A. oli 7 päeva haige. Kuupalk oli viimase poole aasta jooksul 25 000 rubla kuus. Lisaks sai ta kahel korral preemiaid summas 5000 rubla ja 3500 rubla. Kuue kuu tööpäevade koguarv oli 115.

Saame teada Maslyanovi P. A . päevase sissetuleku:

• DZ \u003d (25 000 rubla * 6 kuud + 5000 rubla + 3500 rubla) / 115 päeva \u003d 1378 rubla päevas.

Korrutame koguse haiguspäevad päevasissetuleku kohta:

• 7 päeva * 1378 rubla päevas = 9646 rubla - haiglatoetuse summa.

Haiguslehe puhul tuleb meeles pidada, et tööandja maksab ainult esimesed kolm päeva. Ülejäänud summa tasutakse sotsiaalkindlustusfondist.

Paljud töötajale makstavad hüvitised arvutatakse keskmise töötasu alusel. Need on reisihüvitised, puhkusetasud, lahkumishüvitised ja muud. Sel juhul määratletakse keskmine töötasu keskmise päevapalga korrutisena makseperioodi päevade arvuga (määruse punkt 9, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 ). Seetõttu peate kõigepealt mõistma, kuidas arvutada töötaja keskmist päevapalka.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka

Keskmise päevapalga arvutamine algab arveldusperioodi määramisest. Üldjuhul on see 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille eest tuleb maksta keskmist töötasu ().

Kaks peamist näitajat, mis tuleb arveldusperioodi jaoks kindlaks määrata, on järgmised:

• töötaja kätte saanud. See on umbes tööandja töötasusüsteemist tulenevate töötasude kohta: töötasud, toetused, lisatasud, lisatasud jne. (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 2);
• töötaja poolt arveldusperioodil tegelikult töötatud aeg (määruse punkt 4, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922).

Samal ajal tuleks arvutamisest välja jätta perioodid, mille jooksul töötaja säilitas keskmise töötasu, mille eest töötaja sai ajutise puude hüvitisi, ja mõned teised (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud määruse punkt 5). 24. detsember 2007 N 922). Ehk siis 2017. aasta keskmise päevatöötasu arvutamisel ei tohiks neid perioode kuidagi arvesse võtta: ei töötaja töötatud aja arvutamisel ega ka talle laekuvate maksete suuruse määramisel.

Keskmine päevapalk: valem

Keskmine päevapalk määratakse järgmise valemiga (välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkusepäevade rahalise hüvitise arvestamise juhud):

Vähendamine on töökohtade arvu sunnitud vähendamine ümberkorraldamise või täielik kõrvaldamine ettevõtetele. Vallandatud töötajate maksete arvutamisel on oma eripärad. Mõelgem, kuidas arvutatakse koondamisel väljamaksete arvutamise vähendamise ajal keskmine palk üldiselt ja konkreetses näites.

Sularahaarvelduste põhitingimused

Personali vähendamise tõttu vallandatud töötajad peavad saama kõik neile makstavad rahalised maksed (artikkel 140 Töökoodeks(TK) RF):

• lahkumishüvitis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178);
• hüvitis 2-kuulise töötamise aja eest (koos lahkumishüvitisega), mõnikord tööturuameti nõudmisel ja kolmanda tööotsimise kuu eest;
• saamata jäänud töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuseperioodi eest;
• muud kollektiiv- ja individuaalses töölepingus ettenähtud maksed.

Väärib märkimist, et kõik ülaltoodud tekkepõhised maksed, välja arvatud tööotsimise teise ja kolmanda kuu eest makstav toetus, tuleb lahkuvale töötajale väljastada tema viimasel selles organisatsioonis töötamise päeval.

Loetletud maksete arvutamisel hõivab ühe võtmepositsiooni selline parameeter nagu keskmine päevapalk. See on 1 tööpäeva keskmine töötasu, mis on arvestatud teatud aja, s.o konkreetse arveldusperioodi eest. Organisatsiooni raamatupidamisosakond arvutab keskmise töötasu päevas spetsiaalses dokumendis vormil T-61.

Lisainformatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 180 peab juht teavitama töötajaid töötajate arvu vähendamisest või organisatsiooni täielikust likvideerimisest kaks kuni kolm kuud enne menetluse algust. Töötajaid on vaja tutvustada uue personalitabeliga ja hiljemalt kaks kalendrikuud enne vähendamist teavitada iga töötajat vallandamisest. Samuti on läbirääkimiste teel võimalik leida kompromisslahendus. Näiteks võib töötaja töölt lahkuda varem, ilma viimase kahe kuu jooksul välja töötamata, mis on sätestatud tööseadustiku artiklis 180.

Arveldusperiood viiviste tegemiseks töötaja vähendamiseks vallandamise korral on 1 kalendriaasta kuni vähendamise toimumise kuuni. On üks erand: kui vallandamine toimub kuu viimasel päeval, siis antud kuu on arveldusperioodil lõplik. (Rostrudi kiri nr 2184-6-1, 22. oktoober 2010).

Näiteks kui töötaja vallandatakse 31. mail 2017, siis on sel juhul arveldusperioodiks periood 1. juunist 2016 kuni 31. maini 2017.

Kui alates hetkest, kui kodanik sellesse siseneb töökoht ja tema vallandamiseni personali vähendamise tõttu on möödunud vähem kui 12 kuud, siis võetakse arveldusperioodiks see tegelik tööaeg.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmine sissetulek- see pole mitte ainult palk ise, vaid ka mitmesugused toetused, lisatasud, lisatasud ja muud töötajale makstavad rahasummad (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määrus, lõige 2) .

Arvutamisel ei sisalda kogusumma sotsiaalplaani sularahamakseid ja muid, mis ei sõltu töötasust (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedi nr 922 punkt 3):

• haiguspuhkuse maksed;
• puhkuselaekumised;
• reisikulud jne.

Keskmise päevapalga arvutamise valem on üsna lihtne ja koosneb ühest matemaatilisest tehtest.
X = Y / Z kus:

- X - töötaja 1 päeva keskmine töötasu,
- Y - töötajale arveldusperioodil tehtud maksete summa,
- Z - arveldusperioodil töötatud päevade arv.

Selgitame arvutusvalemit näite abil: gr. Ivanova vallandati 31. mail 2017, arveldusperioodi eest 1. juunist 2016 kuni 31. maini 2017 sai ta 360 tuhat rubla, sealhulgas 10 tuhat rubla. haigusleht 10 päeva puude eest. On vaja arvutada tema keskmise päevapalga suurus.

Keskmine päevapalk on rahaliselt väljendatud summa, mis on proportsionaalne töötaja päevapalgaga. Seda loetakse töötaja keskmiseks töötasuks töövahetuse eest - tavaline 8 tundi või harvem 7 (täieliku 5- või 6-päevase töönädalaga).

Teeme arvutused:

• maksete summa, välja arvatud haiguspuhkuse tasu = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubla);
• tööpäevade arv arveldusperioodil: 247 tööpäeva määratud perioodil miinus 10 töövõimetuspäeva, kokku 237 töötatud päeva gr. Ivanov aasta enne vallandamist;
• keskmise päevapalga lõplik arvutamine gr. Ivanova: 350 000 rubla / 237 päeva = 1476,79 rubla.

Sularahamaksete arvutamine vallandamisel vähendamise teel

Personali vähendamise tõttu vallandatud töötaja tasumisele kuuluvate maksete loetelu on toodud selle artikli alguses. Analüüsime, kuidas arvutada keskmist kuupalka ja muid väljamakseid lahkuvale töötajale.

Mõned faktid

Keskmine palk määratakse töötajale kuni 2 kuuks pärast vallandamist. Sellest summast tuleb maha arvata lahkumishüvitis, mida makstakse eraldi. See aeg antakse vallandatule, et ta leiaks uus töökoht. Erandina võib töötajale väljastada keskmist töötasu veel üheks kuuks (kolmandaks). See juhtub siis, kui töötajal ei ole 14 päeva jooksul pärast vallandamist aega tööbörsile siseneda ja ta ei leidnud tööd (vastavalt tööseadustiku artiklile 178).

Koondamishüvitise arvestus

Koondamishüvitis on endise tööandja rahaline toetus perioodiks, mil koondatud töötaja otsib uut tööd. Valem koondamishüvitise arvutamiseks personali vähendamise korral kinnitati valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 (punkt 9). Lahkumishüvitise suuruse määramine sõltub otseselt keskmise päevapalga hinnangulisest väärtusest.

Siin on arvutusvalem:

A \u003d X x B, kus:

- A - lahkumishüvitise suurus;
- X - keskmise päevapalga hinnanguline väärtus, valem on toodud artikli eelmises alajaotuses;
- B - päevade arv vallandamise kuupäevale järgnevas kuus. See väärtus sõltub ettevõtte ajakavast konkreetsel kuul.

Analüüsime lahkumishüvitise arvutamist eelmise gr-i jaotise näitel. Ivanova: 1476,79 rubla keskmine töötasu päevas x 20 tööpäeva juunis 2017 = 29535,80 rubla.

Uuri välja keskmine kuusissetulek

See on 1 kalendrikuu keskmine palk. Keskmise kuupalga arvutamise periood vallandamisel vähendamise teel on 1 aasta enne vallandamise kuud.

Mõelge arvutusvalemile:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kus:

- C - keskmine kuusissetulek,
- D1 ... D12 - kuupalk,
12 on kuude arv kalendriaastas.

Organisatsioonil ja töötajal on õigus üles öelda töölepingut igal päeval, vastavalt nõuetele tööõigus. Uurime välja, mida teha.

Väärib märkimist, et arvutatud väärtus võib konkreetsel vallandamise kuupäeval olla madalam ametlikult kinnitatud miinimumpalgast (SMIC). Selline olukord näeb ette konkreetse töötaja keskmise palga võrdsustamise miinimumpalga tasemega.

Näide: arvutage keskmine kuupalk gr. Ivanova, kelle esialgsed andmed on toodud käesoleva artikli esimeses osas. 350 000 rubla / 12 kuud = 29 166,67 rubla, see on gr-i keskmine palk. Ivanova kuus.

Lisateave keskmise päevapalga arvutamise kohta

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Kui töötaja koondatakse koondamise tõttu, on tööandja kohustatud maksma talle hüvitist kasutamata puhkuse aja eest. Kui vallandamise ajal tööaasta ei ole veel lõppenud, siis kuulub tasumisele vaid osa puhkusevõlgnevusest.

Näiteks kui töötaja töötas ainult 6 kuud tööaastast, siis on tööandjal kohustus tasuda ainult pool puhkuse kogunenud summast. Tuletame meelde, et tööaasta on ajavahemik, mis on võrdne 12 kuuga alates hetkest, mil kodanik on antud töökohal tööle võetud.

Kasutamata puhkuseperioodi hüvitise arvutamise valem:

E = X x F, kus:

- E - hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
- X - keskmine päevapalk, arvutusvalem on toodud selle artikli esimeses osas;
- F - kasutamata puhkusepäevade arv.

Mõelge hüvitise arvutamisele vallandamise näitel, et vähendada gr. Ivanova, näite lähteandmed on toodud artikli alguses:

1476,79 rubla keskmine päevapalk x 14 päeva kasutamata puhkus= 20675,06 rubla.

Need on maksed, mis kuuluvad hr. Ivanova töötaja koondamise tõttu vallandamise korral.

Oleme valmis teie küsimustele vastama - küsige neid kommentaarides

Raamatupidaja keskmise töötasu arvestust tuleb teha päris tihti. Selle alusel arvutatakse töötajatele mitmel põhjusel vallandamisel makstavad puhkusetasud ja lahkumishüvitised, määratakse väljamaksete miinimumsummad teisele tööle üleviimisel jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu ei tee haiget välja mõelda, kuidas keskmist töötasu arvutada.

Kuidas arvutada keskmist palka

Kuidas arvutada arveldusperioodi keskmist töötasu

On selge, et keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja arvestada kõiki töötaja kasuks kogunenud "palgamakseid" alates tema tööle asumisest. Arvestus hõlmab arveldusperioodi kogunenud summasid. Üldjuhul võrdub see 12 kalendrikuuga, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja keskmine töötasu säilib (määruse punkt 4, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922).

Samal ajal arvutatakse mitu perioodi alates arvutatud .

Kuidas arvutatakse keskmine palk: valem

Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine: kõigepealt määratakse töötaja suurus ja seejärel korrutatakse see päevade (tundide) arvuga tasulisel perioodil. Arvestus tundides toimub juhul, kui töötajal on tööaja summaarne arvestus.

Keskmise palga arvutamise valem näeb välja järgmine:

Kuidas arvutada keskmist töötasu, võttes arvesse "lisamakseid"

Keskmise palga arvutamise kord näeb ette organisatsiooni töötajate tariifimäärade / palkade tõusu teatud perioodi jooksul, samuti arvestuse arvestamist.

Kuid on ka eksootilisemaid olukordi. Oletame, et töötaja hakkas mõni kuu tagasi maksma kahjulikkuse eest lisatasu (erihinnangu tulemuste põhjal). Nüüd, kuidas arvutada selle töötaja keskmist töötasu: sisse üldine kord Või on vaja kogu arveldusperioodi kahjulikkuse lisatasu suurust indekseerida? Sellises olukorras pole indekseerimine vajalik. Kuna lisatasu ei ole sama, mis üldine tõus palgad kõigile organisatsiooni või vähemalt osakonna töötajatele.

Veel üks keeruline olukord: kuidas arvutada põhjamaiste töötajate keskmist töötasu, kellele varem hüvitati sõidukulud puhkusekohta ja tagasi? Vastus on – sellist hüvitist arvestamata. See ei kuulu ju töötaja palga hulka.

Hilisemate muudatustega 2009. ja 2014. aastal on see kohaldatav ka 2017. aasta arvutamisel.

Siit leiate vastused kõigile ilmuvatele küsimustele.

See dokument reguleerib rahasummade määramise mehhanismi, dešifreerib kõik keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse võetud maksed ja näitab selgelt nende manipulatsioonide ajavahemikku.

Kõiki pretsedente, kui töötajale makstakse keskmist palka, käsitletakse ülaltoodud dokumendis:

1. Töötaja osalemise aeg uute projektide, lepingute jms väljatöötamise tegevustes.
2. Tema üleviimine teisele tööle ilma kokkuleppeta ja juhtkonna algatusel kuni kuuks ajaks.
3. Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
4. Seisakud ei ole töötaja süü.
5. Ärireis.
6. Atesteerimisperioodid kaugõpe ja selle positiivseid tulemusi.
7. Koolipäevad lõpetamiseks või sünnituseks valmistumisel riigieksamid kaugõppes.
8. Vallandamine ettevõtte vähendamise või likvideerimise tõttu.
9. Vallandamine ebapiisava ametikoha tõttu.
10. Juhataja vallandamine ettevõtte omaniku vahetumisel.
11. Töötaja üleviimine madalapalgalisele tööle tema tervise halvenemise või raseduse korral (“kerge töö”).
12. Arstliku läbivaatuse ajal.
13. Annetamine (vabatahtlik või tahtevastane).
14. Täiustatud koolituste läbimise aeg.
15. Töötaja üleviimine teisele tööle.
16. Alla pooleteise aastaste lastega naiste üleviimine muule tööle.
17. Imetamise pausid.
18. Puudega lapse hooldamisel seaduses sätestatud puhkusetasu.
19. Varajase arveldusega hooajatööst.
20. Kui vallandati seadust rikkudes.
21. Osalemisega riigiülesannetes (žüriid jms).

Koondamishüvitist käsitletakse garanteeritud väljamaksena, mille aluseks on töötaja keskmine sissetulek. See väljastatakse ka siis, kui koondatu asus peagi uuele kohale tööle.

Arveldusperiood

Arveldusperiood (RP) on eelnevad kaksteist kuud.

Büroos saab aga välja töötada kohaliku regulatsiooni, kus on sätestatud muud tingimused, mis kehtivad ainult selles.

Kuid igal juhul ei tohiks sellised muudatused põhjustada ettevõtte töötajate palga halvenemist.

Ajavahemikud, mil töötaja sai keskmist palka, jäetakse RP-st välja (v.a lapse toitmise vaheaegade toetused).

Samuti ei võeta arvesse perioodi, mil töötaja oli haiguslehel, sh. enne sünnitust ja lapse sündimisel. RP-sse ei arvestata ka erinevate seisakuaegade aegu, mis on tasutud keskmise järgi.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

Keskmise sissetuleku arvutamisse kaasatud maksete register:

• Tulu tariifidelt ja palkadelt.
• Tüki kaupa tasutud summad vastavalt asjakohastele tariifidele.
• Mahaarvamised müügitulust, tasu vahendustasust.
• Palka ei maksta sularahas.
• Tasud riigiülesannete täitmise eest.
• Kasutustasud või autoritasud.
• Õpetajate töötasu lisaõppekoormuse eest.
• Palkade erinevus töötaja üleviimisel teisele tööle, kus töötasu on eelmisest madalam.
• Boonused tipptaseme, staaži, eest kraadi, teadmised võõrkeel, asendus, kombinatsioon ja teised.
• Toetused linnaosa koefitsientide näol, hüvitis raskete ja kahjulikud tingimused, öösel, nädalavahetustel ja pühadel, ületunnitööga.
• "Kolmeteistkümnes palk", muud ühekordsed maksed. Arvestusse kaasatakse need kaheteistkümnendiku osana iga RP kuu eest või ühe maksena kuus või vastava perioodi kuuosa ulatuses.

"Loomulikud" maksesummad ei tohiks ületada viiendikku kogu sissetulekust. Neid kasutatakse ainult töötaja kirjaliku avalduse olemasolul.

Arvutamise näide

Kolme kuu eest maksti töötajale 90 tuhat rubla, ta töötas RP-s 66 päeva. Keskmine päevane sissetulek on: 90000:66=1363 rubla. See summa tuleks võtta aluseks näiteks lahkumishüvitise arvutamisel. Selle arvutamiseks tuleks see korrutada talle seadusega määratud päevade arvuga.

Kuidas arvutada töökeskuse keskmist töötasu

Tööhõivekeskuse keskmise sissetuleku arvutamise algoritm koosneb järgmistest väärtustest: SZ \u003d SDZ * SDM, kus:

• SZ - keskmine sissetulek,
• SDZ - keskmine päevapalk,
• ja SDM - tööpäevade arv RP-s.

Suurim raskus on siin keskmise päevapalga arvutamine. See väärtus määratakse, jagades antud RP eest makstud sissetuleku sama aja jooksul töötatud päevade arvuga.

Kui kogu aeg pole RP-s töötatud, siis keskmise päevapalga määramise kord on veidi erinev. Nendel tingimustel jagatakse kogutulu kalendripäevadeks, tingimata arvestatakse tavalist tööpäevade arvu nädalas (5 või 6). Kõik maksed, mis on selle juhtumi puhul seaduslikult kaasatud, osalevad kogutulus (need on ülalpool üksikasjalikult loetletud).

Lisaks peate teadma järgmiste perioodide kestust, mis sisalduvad kogu RP-s (kui neid on):

• Keskmise sissetuleku saamine.
• Haigusraha saamine.
• Lahku ilma palgata.
• Muud ajavahemikud, mil töötaja ei viibinud põhitöökohas (kui see on olemas).

Mõned arvutuste nüansid:

1. Puhkus. Vastavalt määrusele nr 922 24.12.07. need maksed on sissetulekute määramisel välja jäetud.
2. Arvestusse jäetakse välja ka haigusraha.
3. Vahetustega töötamisel lähtutakse arvestuses töötatud tundide arvestusest.

Tööhõivekeskusele edastatava dokumendi koostamiseks esitatakse järgmised nõuded:

• Keskmist töötasu arvestatakse vallandamisele eelnenud kolme töökuu eest. Kui töötaja on arvestatud näiteks 12.05.17, siis arvestatakse RP-sse ajavahemik 02.01.17 kuni 05.01.17.
• Arvutus näeb ette tööpäevade või tundide arvu keskmistamise RP kohta.
• Kui samal ajal saadakse murdosa väärtus, ümardatakse see ülespoole teise numbrini pärast koma.
• Parandused ja kontrollimata teave dokumendis ei ole lubatud.

Skeemi järgi: RP kogupalk jagatakse selle aja jooksul töötatud päevade arvuga, korrutatakse ettevõtte individuaalse ajakava järgi RP-s tööpäevade arvuga ja jagatakse kolmega. Selle arvutuse tulemusena saadakse keskmine sissetulek.

Viie-kuuepäevase nädalaga (8 tundi päevas) on keskmine sissetulek kuus: Keskmine töötasu * Tööpäevade arv kuus. Viimane kordaja arvutatakse kolme kuu aritmeetilise keskmisena. Kuidas toimida, kui töötaja on töötanud vähem kui kuu, sellest räägiti varem.