Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns: Formel und Berechnungsregeln. So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst der Arbeitnehmer

Fast jeder von uns, der von der Berechnung des Durchschnittsverdienstes gehört hat, wird denken, dass dieses Verfahren nicht kompliziert ist: Lassen Sie uns alle Gehälter addieren und durch ihre Zahl teilen. Leider ist in dieser Angelegenheit nicht alles so einfach.

Wozu dient diese Berechnung?

Bevor Sie mit mathematischen Operationen beginnen, sollten Sie genau angeben, wann wir solche Berechnungen benötigen. Die Angabe von Daten zum Durchschnittsverdienst ist gesetzlich vorgeschrieben und beinhaltet die Angabe solcher Daten in folgenden Fällen:

• Urlaubsberechnung;
• Berechnung der Abfindung im Kündigungsfall;
• Ausfallgebühren;
• Reisekosten;
• bei der Versetzung einer Person auf einen geringer bezahlten Arbeitsplatz, aber unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes aus der vorherigen Position.

Gleichzeitig sollte das obige Konzept nicht mit dem Durchschnitt verwechselt werden Gehalt die vom Staat festgelegt wird. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die Option, die wir in Betracht ziehen, individuell ist, da sie für jeden Mitarbeiter separat berechnet wird. Wenn wir über das nationale Durchschnittsgehalt sprechen, dann wird es jährlich von den Behörden festgelegt und ist das arithmetische Mittel aller Einkommen im Land. Dieser Indikator wird hauptsächlich von lokalen und Regierungsstellen und nicht von Einzelpersonen.

Was wird bei der Berechnung berücksichtigt

Es muss festgelegt werden, welche Zahlungen berücksichtigt werden müssen. Die aktuelle Gesetzgebung sieht vor ganze Linie Einkünfte, die bei der Berechnung dieser Einkünfte zusammengerechnet werden. Diese beinhalten:

• Löhne;
• Prämien;
• Zuschläge;
• Zulagen;
• Entschädigungen, die im Zusammenhang mit dem Regime oder den Arbeitsbedingungen gezahlt werden;
• Belohnung.

Dazu kommen jeweils die oben genannten Einkünfte muss durch den Arbeitsvertrag abgedeckt sein. zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rechtsrahmen, territoriale Akte.

Die Höhe dieser Rückstellung sollte ausschließlich dem Zeitraum entsprechen, für den das Durchschnittsgehalt ermittelt wird.

Es ist zu bedenken, dass in die Berechnung keine Einkünfte sozialer Art einfließen - Krankengeld, Entschädigung für Verpflegung und Fahrtkosten, materielle Unterstützung. Außerdem darf diese Liste keine Urlaubsgelder, Mutterschaftsgelder oder Invaliditätsleistungen enthalten.

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Berechnungsverfahren

Genügend wichtiger Schritt ist die Definition des Zeitraums, für den gerechnet werden muss. Meistens müssen Sie die folgenden Berechnungen durchführen. pro Jahr, Quartal (drei Monate), Monat und Tag. Von allgemeine Regel gesetzlich vorgesehen, beträgt der Abrechnungszeitraum eines Jahres 12 Monate, auf deren Grundlage die Höhe des Verdienstes berechnet wird; Quartal - drei bestimmte Monate; Monat - von 1 bis 30, 31 oder 28, 29, je nachdem, wie viele Kalendertage ein solcher Monat hat.

Als nächstes müssen Sie basierend auf dem ausgewählten Zeitraum die Anzahl der Tage festlegen. Dazu gehören nur Arbeiter, und alle Wochenenden und Feiertage werden nicht berücksichtigt. Am einfachsten ist es, die Anzahl der Arbeitswochen mit 5 (Anzahl der Arbeitstage) zu multiplizieren und alles abzuziehen Feiertage, gesetzlich vorgesehen als arbeitslos.

Erfahren Sie mehr über das Zählen im folgenden Video:

Berechnung für das Jahr

Am beliebtesten ist die Jahresabrechnung. Dies liegt daran, dass jeder Arbeitgeber ein solches System bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes anwendet. Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Urlaub genommen hat oder nicht, sieht das Gesetz die Zahlung von Urlaubsgeldern vor. Daher ist es notwendig, bestimmte Regeln zur Berechnung solcher Beträge zu kennen.

Die Höhe des durchschnittlichen Jahresgehalts hängt vom Einkommen für ein solches Jahr, von der Anzahl der Monate (in diesem Fall sind es 12) und von der Anzahl der Tage in jedem Monat ab. Zunächst ist daran zu erinnern, dass in jedem Jahr die durchschnittliche Anzahl von Tagen pro Monat festgelegt wird. 2018 liegt dieser Wert bei 29,3. Um die erforderlichen Daten zu berechnen, verwenden wir die Formel:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, wo

• SZP - die Summe des Durchschnittslohns.
• ZG - Gehalt für das ganze Jahr. Das ZG wird auf der Grundlage aller oben genannten Einkommen (Gehalt, Prämien, Zulagen usw.) berechnet.
• 12 - die Anzahl der Monate im erforderlichen Zeitraum.
• 29,3 - die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat.

Beispiel eins

Dem Mitarbeiter Melov A. B. wird ein Urlaub von 9 Tagen gewährt und die Urlaubsgelder werden berechnet. Dafür gibt es solche Daten: In den ersten 6 Monaten des vergangenen Jahres betrug das Gehalt von Melov A. B. 32.000 Rubel, in der nächsten Jahreshälfte wurde es auf 35.000 Rubel angehoben. Darüber hinaus erhielt der Mitarbeiter Prämien: für Dezember - 2.000 Rubel, für April - 3.000 Rubel und für September - 5.000 Rubel.

Lassen Sie uns zunächst den ZG berechnen. In diesem Fall müssen wir dem Gehalt für 12 Monate drei Boni hinzufügen:

• (32.000 Rubel * 6 Monate) + (35.000 Rubel * 6 Monate) + 2.000 Rubel + 3.000 Rubel + 5.000 Rubel = 412.000 Rubel.

• SZP = 412.000 Rubel / 12 Monate / 29,3 Tage = 1.172 Rubel pro Tag.

Multiplizieren Sie das obige Ergebnis mit der Anzahl der Urlaubstage:

• 1.168 Rubel pro Tag * 9 Tage = 10.546 Rubel.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Melov A.B. Urlaubsgelder in Höhe von 10.546 Rubel zur Verfügung stellen muss.

Beispiel zwei

Es ist zu bedenken, dass Situationen möglich sind, in denen der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat volles Jahr, das heißt alle 12 Monate, aber es ist notwendig, sein Urlaubsgeld zu berechnen. Verwenden Sie dazu eine andere Formel:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), wo

• SEZ - durchschnittlicher Tagesverdienst.
• ZPP - Lohn für die Arbeitszeit.
• 29.3 - die durchschnittliche Anzahl von Tagen pro Monat.
• K - die Anzahl der vollen Monate, die die Person gearbeitet hat.
• k ist eine Zahl für einen unvollständigen Monat.

Der letzte Indikator wird nach folgender Formel berechnet:

k \u003d 29,3 / A * B, wo:

• A - die Kalenderzahl der Tage eines bestimmten Monats;
• B ist die Anzahl der Tage, die die Person in diesem Monat gearbeitet hat.

Mitarbeiter Avalov K.D. arbeitete vom 01. Mai 2017 bis 10. Februar 2018 im Unternehmen und ging in den Urlaub. Die Höhe seines Gehalts in dieser Zeit betrug 50.000 Rubel, zusätzlich erhielt er zweimal Zulagen in Höhe von jeweils 7.500 Rubel. Lassen Sie uns berechnen, wie hoch sein Urlaubsgeld sein sollte.

• K = Februar 2018 - Mai 2017 = 9 Monate.

• k = 29,3 Tage pro Monat / 28 Tage * 10 Tage = 10,5 Tage.

Beginnen wir mit der Berechnung des Einkommens für einen bestimmten Zeitraum:

• ZPP \u003d (50.000 Rubel * 9 Monate) + (7.500 Rubel * 2) \u003d 465.000 Rubel.

Nachdem wir alle notwendigen Daten haben, setzen wir sie in die Formel ein:

• SEZ = 465.000 Rubel / (29,3 Tage pro Monat * 9 Monate + 10,5 Tage) = 1.696 Rubel pro Tag.

Dementsprechend sollte K. D. Avalov für jeden Urlaubstag 1.696 Rubel erhalten.

Berechnung für drei Monate

Sehr oft muss die vierteljährliche Höhe des Durchschnittsgehalts berechnet werden. In den meisten Fällen ist dies für die Auszahlung der Notstandshilfe notwendig. Die Berechnungsformel lautet wie folgt:

SZ \u003d RZ / KRD, wo

• РЗ - die Höhe des Gehalts unter Berücksichtigung aller Boni, Zuzahlungen, Zulagen usw.
• KRD - die Anzahl der Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum.

Zählbeispiel

Der Mitarbeiter Klyuev A.S. berechnet das Gehalt für das Quartal, dessen Einkommen im ersten Monat 65.000 Rubel, im zweiten Monat 55.000 Rubel und im dritten Monat 58.000 Rubel betrug. Gesamt Arbeitstage für drei Monate betrugen 60 Tage. Meint:

• SZ \u003d (65.000 Rubel + 55.000 Rubel + 58.000 Rubel) / 60 Tage \u003d 2.966 Rubel pro Tag.

• 60 Tage / 3 Monate = 20 Werktage pro Monat.

• 2.966 Rubel * 20 Tage im Monat = 59.320 Rubel. Das ist das Durchschnittsgehalt von Klyuev A.S.

Bei der Berechnung des Monatsgehalts oder des Tageseinkommens gelten genau die gleichen Grundsätze. Um sie zu berechnen, ist es lediglich erforderlich, die letzten in den Formeln gezeigten Schritte nicht auszuführen. Es reicht aus, aufzuhören, nachdem die Tageseinnahmen gefunden wurden. Wenn Sie das monatliche Einkommen auf diese Weise berechnen müssen, multiplizieren Sie es einfach mit der Anzahl der Arbeitstage.

Geschäftsreiseabrechnung

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Gehalts einer Person während einer Geschäftsreise stellen sich gewisse Fragen. Die Rechnung ist ziemlich einfach. Dazu müssen Sie das Einkommen des Mitarbeiters für zwei berechnen letzte Monate, ermitteln Sie den Gewinn für einen Tag solcher Arbeit und multiplizieren Sie ihn mit der Anzahl der Reisetage.

Zählbeispiel

Aksenov V.A. hatte in den letzten zwei Monaten ein Gehalt von 25.000 und einen Bonus von 3.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage für diesen Zeitraum beträgt 40. Lassen Sie uns die Höhe der Reisekostenpauschale für 10 Tage berechnen.

Unter Verwendung der Quartalsgehaltsanalogie finden wir das tägliche Einkommen:

• DD \u003d (25.000 Rubel + 25.000 Rubel + 3.000) / 40 Tage \u003d 1.325 Rubel pro Tag.

• 1.325 Rubel pro Tag * 10 Tage = 13.250 Rubel.

Berechnung für den Krankenstand

Um die Höhe des Lohns bei der Beantragung eines Krankenstands zu berechnen, müssen Sie die oben genannten allgemeinen Regeln anwenden - berechnen Sie die Höhe des Tagesverdienstes und multiplizieren Sie ihn mit der Anzahl der Krankheitstage. Bei der Berechnung des Tagesgewinns müssen jedoch die Einnahmen der letzten sechs Monate berücksichtigt werden.

Zählbeispiel

Arbeiter Maslyanov P.A. war 7 Tage lang krank. Das Monatsgehalt für die letzten sechs Monate betrug 25.000 Rubel pro Monat. Außerdem erhielt er zweimal Prämien in Höhe von 5.000 Rubel und 3.500 Rubel. Die Gesamtzahl der Arbeitstage für sechs Monate betrug 115.

Wir finden die täglichen Einnahmen von Maslyanov P. A. heraus:

• DZ \u003d (25.000 Rubel * 6 Monate + 5.000 Rubel + 3.500 Rubel) / 115 Tage \u003d 1.378 Rubel pro Tag.

Lassen Sie uns die Menge multiplizieren Krankheitstage pro Tageseinkommen:

• 7 Tage * 1.378 Rubel pro Tag = 9.646 Rubel - die Höhe des Krankenhausgeldes.

Bei Krankschreibungen müssen Sie bedenken, dass der Arbeitgeber nur die ersten drei Tage bezahlt. Der Restbetrag wird von der Sozialversicherungskasse gezahlt.

Viele Leistungen, die einem Arbeitnehmer zustehen, werden auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet. Dies sind Reisekostenzuschüsse, Urlaubsgeld, Abfindungen und andere. In diesem Fall wird das durchschnittliche Einkommen als Produkt des durchschnittlichen täglichen Einkommens durch die Anzahl der Tage im Zahlungszeitraum definiert (Artikel 9 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 ). Daher müssen Sie zunächst verstehen, wie der durchschnittliche Tagesverdienst eines Mitarbeiters berechnet wird.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst

Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes beginnt mit der Definition des Abrechnungszeitraums. In der Regel liegen 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, für den der Durchschnittsverdienst () gezahlt werden muss.

Die zwei Hauptindikatoren, die für den Abrechnungszeitraum bestimmt werden müssen, sind:

• vom Mitarbeiter erhalten. Es geht umüber die Vergütung nach dem Vergütungssystem des Arbeitgebers: Löhne, Zulagen, Zulagen, Prämien etc. (Abschnitt 2 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922);
• die vom Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum tatsächlich geleistete Arbeitszeit (Abschnitt 4 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922).

Gleichzeitig sollten die Zeiträume, für die der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behielt, für die der Arbeitnehmer vorübergehende Invaliditätsleistungen erhielt, und einige andere von der Berechnung ausgeschlossen werden (Artikel 5 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation). vom 24. Dezember 2007 N 922). Mit anderen Worten, bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes im Jahr 2017 sollten diese Zeiträume in keiner Weise berücksichtigt werden: weder bei der Berechnung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers noch bei der Bestimmung der Höhe der von ihm erhaltenen Zahlungen.

Durchschnittlicher Tagesverdienst: Formel

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird nach folgender Formel ermittelt (mit Ausnahme der Fälle der Berechnung des Urlaubsgeldes sowie der Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage):

Abbau ist ein erzwungener Abbau der Zahl der Arbeitsplätze während der Umstrukturierung bzw vollständige Beseitigung Unternehmen. Die Berechnung der Zahlungen an entlassene Arbeitnehmer hat ihre eigenen Merkmale. Betrachten wir, wie das Durchschnittsgehalt während der Kürzung für die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung im Allgemeinen und in einem bestimmten Beispiel berechnet wird.

Rahmenbedingungen für Barausgleich

Aufgrund von Personalabbau entlassene Arbeitnehmer müssen alle ihnen zustehenden Geldleistungen erhalten (Artikel 140 Arbeitsgesetzbuch(TK)RF):

• Abfindung (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Zulage für die Beschäftigungszeit für einen Zeitraum von 2 Monaten (einschließlich Abfindung), manchmal auf Antrag der Arbeitsverwaltung - und für den dritten Monat der Arbeitssuche;
• Lohnausfall;
• Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
• sonstige tarifliche und individuelle Leistungen.

Es ist erwähnenswert, dass alle oben genannten Rückstellungen, mit Ausnahme der für den zweiten und dritten Monat der Stellensuche gezahlten Zulage, dem ausscheidenden Mitarbeiter an seinem letzten Arbeitstag in dieser Organisation ausgestellt werden müssen.

Bei der Berechnung der aufgeführten Zahlungen nimmt ein Parameter wie der durchschnittliche Tagesverdienst eine der Schlüsselpositionen ein. Das ist das durchschnittliche Gehalt für 1 Arbeitstag, berechnet für einen bestimmten Zeitraum, also für einen bestimmten Abrechnungszeitraum. Die Buchhaltungsabteilung der Organisation berechnet den durchschnittlichen Verdienst pro Tag in einem speziellen Dokument im Formular T-61.

Weitere Informationen

Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Manager die Mitarbeiter zwei bis drei Monate vor Beginn des Verfahrens über den Personalabbau oder die vollständige Liquidation der Organisation informieren. Es ist erforderlich, die Arbeitnehmer mit der neuen Besetzungstabelle vertraut zu machen und spätestens zwei Kalendermonate vor der Kürzung jeden Arbeitnehmer über die Kündigung zu informieren. Es ist auch möglich, durch Verhandlungen eine Kompromisslösung zu finden. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer früher kündigen, ohne die letzten zwei Monate zu trainieren, was in Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist.

Der Abrechnungszeitraum für die Rückstellungsbildung bei Kündigung eines Arbeitnehmers zur Kürzung beträgt 1 Kalenderjahr bis zu dem Monat, in dem die Kürzung eintritt. Es gibt eine Ausnahme: Wenn die Kündigung am letzten Tag des Monats erfolgt, dann angegebenen Monat ist im Abrechnungszeitraum endgültig. (Rostrud-Brief Nr. 2184-6-1 vom 22.10.2010).

Wird beispielsweise ein Mitarbeiter am 31.05.2017 entlassen, so ist der Abrechnungszeitraum in diesem Fall der Zeitraum vom 01.06.2016 bis 31.05.2017.

Wenn ab dem Moment ein Bürger diese betritt Arbeitsplatz und bis zu seiner Kündigung wegen Personalabbau weniger als 12 Monate vergehen, so wird diese tatsächlich geleistete Arbeitszeit als Abrechnungszeitraum zugrunde gelegt.

Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Durchschnittlicher Verdienst- Dies ist nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch verschiedene Zulagen, Zuschläge, Prämien und andere an den Arbeitnehmer gezahlte Geldbeträge (Verordnung genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007, Absatz 2). .

Bei der Berechnung enthält der Gesamtbetrag keine Barzahlungen aus dem Sozialplan und andere, die nicht vom Einkommen abhängen (Ziffer 3 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007):

• Krankengeld;
• Urlaubsrückstellungen;
• Reisekosten usw.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist recht einfach und besteht aus einer mathematischen Operation.
X = Y / Z wobei:

- X - durchschnittliches Einkommen eines Mitarbeiters für 1 Tag,
- Y - die Höhe der Zahlungen an den Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum,
- Z - die Anzahl der während des Abrechnungszeitraums gearbeiteten Tage.

Lassen Sie uns die Berechnungsformel an einem Beispiel erläutern: Gr. Ivanova wurde am 31. Mai 2017 entlassen, für den Abrechnungszeitraum vom 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017 erhielt sie 360.000 Rubel, darunter 10.000 Rubel Zahlung Krankenstand für 10 Tage Arbeitsunfähigkeit. Es ist notwendig, die Größe ihres durchschnittlichen Tageseinkommens zu berechnen.

Der durchschnittliche Tageslohn ist der in Geld ausgedrückte Betrag, der dem Tagesverdienst des Arbeitnehmers entspricht. Es gilt als durchschnittliches Gehalt eines Arbeitnehmers für eine Arbeitsschicht - die üblichen 8 Stunden oder seltener 7 (bei einer vollen 5- oder 6-Tage-Woche).

Machen wir die Berechnungen:

• die Höhe der Zahlungen mit Ausnahme der Krankengeldzahlung = 360.000 - 10.000 = 350.000 (Rubel);
• Anzahl Arbeitstage im Abrechnungszeitraum: 247 Arbeitstage im angegebenen Zeitraum abzüglich 10 Tage Arbeitsunfähigkeit, insgesamt 237 Arbeitstage Gr. Ivanov ein Jahr vor seiner Entlassung;
• endgültige Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes gr. Ivanova: 350.000 Rubel / 237 Tage = 1476,79 Rubel.

Berechnung von Barzahlungen bei Entlassung durch Kürzung

Die Liste der fälligen Zahlungen an einen Mitarbeiter, der aufgrund von Personalabbau entlassen wird, befindet sich am Anfang dieses Artikels. Lassen Sie uns analysieren, wie das durchschnittliche monatliche Einkommen und andere Zahlungen an einen ausscheidenden Mitarbeiter berechnet werden.

Einige Fakten

Das Durchschnittsgehalt wird einem Mitarbeiter für maximal 2 Monate nach seiner Entlassung zugewiesen. Von diesem Betrag müssen Sie die Abfindung abziehen, die separat gezahlt wird. Diese Zeit wird der entlassenen Person gegeben, damit sie sich finden kann neuer Job. Ausnahmsweise kann dem Arbeitnehmer für einen weiteren Monat (Dritter) das Durchschnittsgehalt ausgestellt werden. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer keine Zeit hat, innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung ins Arbeitsamt zu gehen, und er keine Stelle finden konnte (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs).

Abfindungsberechnung

Die Abfindung ist die finanzielle Unterstützung des ehemaligen Arbeitgebers für die Zeit, in der der entlassene Arbeitnehmer eine neue Stelle sucht. Die Formel zur Berechnung der Abfindung im Falle eines Personalabbaus wurde durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (Absatz 9) genehmigt. Die Ermittlung der Höhe der Abfindung hängt unmittelbar vom Schätzwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes ab.

Hier die Berechnungsformel:

A \u003d X x B, wobei:

- A - die Höhe der Abfindung;
- X - der geschätzte Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes, die Formel ist im vorherigen Unterabschnitt des Artikels angegeben;
- B - die Anzahl der Tage im Monat nach dem Datum der Entlassung. Dieser Wert hängt vom Zeitplan des Unternehmens in einem bestimmten Monat ab.

Analysieren wir die Berechnung der Abfindung am Beispiel des vorigen Abschnitts zu Gr. Ivanova: 1476,79 Rubel Durchschnittsverdienst pro Tag x 20 Arbeitstage im Juni 2017 = 29535,80 Rubel.

Ermitteln Sie das durchschnittliche monatliche Einkommen

Dies ist das durchschnittliche Gehalt für 1 Kalendermonat. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes bei Entlassung durch Kürzung beträgt 1 Jahr vor dem Monat der Entlassung.

Betrachten Sie die Berechnungsformel:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, wobei:

- C - durchschnittliches monatliches Einkommen,
- D1 ... D12 - Monatsgehalt,
12 ist die Anzahl der Monate in einem Kalenderjahr.

Sowohl die Organisation als auch der Mitarbeiter haben ein Kündigungsrecht Arbeitsvertrag jeden Tag, vorbehaltlich der Anforderungen Arbeitsrecht. Lassen Sie uns herausfinden, was zu tun ist.

Zu beachten ist, dass der errechnete Wert an einem bestimmten Kündigungsdatum unter dem offiziell genehmigten Mindestlohn (SMIC) liegen kann. Diese Situation sieht vor, das Durchschnittsgehalt eines bestimmten Arbeitnehmers der Höhe des Mindestlohns anzugleichen.

Beispiel: Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes gr. Ivanova, deren Anfangsdaten im ersten Abschnitt dieses Artikels angegeben sind. 350.000 Rubel / 12 Monate = 29.166,67 Rubel, das ist das Durchschnittsgehalt von gr. Ivanova pro Monat.

Erfahren Sie mehr über die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wird einem Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub zu zahlen. Wenn zum Zeitpunkt der Entlassung Arbeitsjahr noch nicht beendet ist, wird nur ein Teil des Urlaubsguthabens ausgezahlt.

Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise nur 6 Monate außerhalb des Arbeitsjahres gearbeitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, nur die Hälfte des Urlaubsrückstands zu zahlen. Denken Sie daran, dass ein Arbeitsjahr ein Zeitraum von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt ist, an dem ein Bürger an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt wird.

Die Formel zur Berechnung der Entschädigung für einen nicht genutzten Urlaubszeitraum:

E = X x F, wobei:

- E - Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage;
- X - durchschnittlicher Tagesverdienst, die Berechnungsformel ist im ersten Abschnitt dieses Artikels angegeben;
- F - die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage.

Betrachten Sie die Berechnung der Entschädigung am Beispiel der Entlassung, um gr zu reduzieren. Ivanova, die Anfangsdaten des Beispiels sind am Anfang des Artikels angegeben:

1476,79 Rubel des durchschnittlichen Tagesverdienstes x 14 Tage unbenutzter Urlaub= 20675,06 Rubel.

Das sind die Zahlungen an Mr. Ivanova, im Falle ihrer Entlassung aufgrund von Personalabbau.

Wir sind bereit, Ihre Fragen zu beantworten - stellen Sie sie in den Kommentaren

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Buchhalters muss häufig durchgeführt werden. Auf dieser Grundlage werden Urlaubsgeld, Abfindungen, die bei Entlassung aus verschiedenen Gründen an Arbeitnehmer gezahlt werden, die Mindestzahlungsbeträge bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz usw. berechnet. (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher schadet es nicht, herauszufinden, wie der Durchschnittsverdienst berechnet wird.

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt für den Abrechnungszeitraum

Es ist klar, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht alle "Gehaltszahlungen" berücksichtigt werden müssen, die ab dem Zeitpunkt seiner Beschäftigung zugunsten des Arbeitnehmers angefallen sind. Die Berechnung umfasst die für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Beträge. Im Allgemeinen entspricht es 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum, für den der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält (Artikel 4 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922).

Gleichzeitig wird eine Anzahl von Perioden aus der berechneten .

Wie das Durchschnittsgehalt berechnet wird: Formel

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist wie folgt: Zuerst wird der Betrag des Arbeitnehmers bestimmt und dann mit der Anzahl der Tage (Stunden) im bezahlten Zeitraum multipliziert. Die Berechnung in Stunden erfolgt, wenn der Mitarbeiter eine Gesamtarbeitszeitabrechnung hat.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts sieht folgendermaßen aus:

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung von "Zuzahlungen"

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns sieht eine Erhöhung der Tarifsätze / Gehälter für Mitarbeiter der Organisation während eines bestimmten Zeitraums sowie eine Berücksichtigung bei der Berechnung vor.

Aber es gibt auch exotischere Situationen. Angenommen, ein Mitarbeiter hat vor einigen Monaten begonnen, eine Schädlichkeitszuzahlung zu zahlen (auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderprüfung). Wie berechnet man nun den Durchschnittsverdienst dieses Mitarbeiters: in allgemeine Ordnung Oder muss die Höhe des Schädlichkeitszuschlags für den gesamten Abrechnungszeitraum indexiert werden? In einer solchen Situation ist eine Indizierung nicht erforderlich. Da ist der Aufpreis nicht gleich allgemeine Steigerung Gehälter für alle Mitarbeiter der Organisation oder zumindest der Division.

Eine weitere schwierige Situation: Wie berechnet man das Durchschnittseinkommen von Arbeitern im Norden, denen zuvor die Reisekosten zum und vom Urlaubsort erstattet wurden? Die Antwort ist - ohne Berücksichtigung einer solchen Entschädigung. Schließlich ist es nicht Teil des Gehalts des Arbeitnehmers.

Mit späteren Änderungen in den Jahren 2009 und 2014 gilt sie auch für die Berechnung im Jahr 2017.

Hier finden Sie Antworten auf alle auftretenden Fragen.

Dieses Dokument regelt den Mechanismus zur Bestimmung von Geldbeträgen, entschlüsselt alle Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens berücksichtigt werden, und gibt den Zeitraum für diese Manipulationen klar an.

Alle Präzedenzfälle, in denen einem Arbeitnehmer ein Durchschnittsgehalt gezahlt wird, werden im obigen Dokument erörtert:

1. Die Zeit der Teilnahme des Mitarbeiters an Aktivitäten zur Entwicklung neuer Projekte, Vereinbarungen und dergleichen.
2. Seine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Vereinbarung und auf Initiative der Geschäftsleitung für einen Zeitraum von höchstens einem Monat.
3. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
4. Ausfallzeit ist nicht die Schuld des Arbeiters.
5. Geschäftsreise.
6. Nachweisfristen für Fernunterricht und seine positiven Ergebnisse.
7. Schultage während der Vorbereitung auf das Abitur oder für die Entbindung Staatsexamen im Fernstudium.
8. Kündigung wegen Verkleinerung oder Liquidation des Unternehmens.
9. Kündigung wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Tätigkeit.
10. Entlassung des Leiters bei Wechsel des Eigentümers des Unternehmens.
11. Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Niedriglohnarbeit bei Verschlechterung des Gesundheitszustandes oder Schwangerschaft („leichte Arbeit“).
12. Während der ärztlichen Untersuchung.
13. Spende (freiwillig oder unfreiwillig).
14. Zeitpunkt des Abschlusses von Weiterbildungskursen.
15. Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz.
16. Versetzung von Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren in andere Berufe.
17. Stillpausen.
18. Zahlung des gesetzlich vorgesehenen Urlaubs bei der Betreuung eines behinderten Kindes.
19. Mit vorzeitiger Abrechnung von Saisonarbeit.
20. Bei gesetzeswidriger Kündigung.
21. Mit Teilnahme an staatlichen Aufgaben (Jurys u.ä.).

Die Abfindung gilt als garantierte Zahlung auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers. Es wird auch dann ausgestellt, wenn die entlassene Person bald an einem neuen Ort zu arbeiten beginnt.

Abrechnungszeitraum

Abrechnungszeitraum (RP) sind die letzten zwölf Monate.

Es kann jedoch eine lokale Regelung in der Firma entwickelt werden, in der andere Bedingungen festgelegt sind, die nur dort gelten.

In jedem Fall sollten solche Änderungen jedoch nicht zu einer Verschlechterung der Bezahlung der Mitarbeiter des Unternehmens führen.

Die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer ein durchschnittliches Gehalt bezogen hat, sind von der RP ausgenommen (mit Ausnahme von Zuschüssen für Pausen zum Stillen des Babys).

Es wird auch nicht berücksichtigt, wie lange der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, inkl. vor der Geburt und bei der Geburt eines Babys. Auch die durchschnittlich vergütete Zeit diverser Ausfallzeiten ist nicht in der UVP enthalten.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigte Zahlungen

Register der in die Berechnung des Durchschnittseinkommens einbezogenen Zahlungen:

• Einnahmen aus Tarifen und Gehältern.
• Beträge stückweise nach den jeweiligen Sätzen.
• Abzüge vom Verkaufserlös, Provisionsvergütung.
• Gehalt nicht bar ausbezahlt.
• Zahlungen für die Erfüllung staatlicher Aufgaben.
• Lizenzgebühren oder Lizenzgebühren.
• Gehalt der Lehrer für zusätzliche Lehrbelastung.
• Die Gehaltsdifferenz bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, bei dem die Bezahlung niedriger ist als die vorherige.
• Prämien für herausragende Leistungen, Betriebszugehörigkeit, z Grad, Wissen Fremdsprache, Substitution, Kombination und andere.
• Subventionen in Form von Bezirkskoeffizienten, Entschädigung für harte Arbeit und schädliche Bedingungen, nachts, an Wochenenden und Feiertagen, mit Überstunden.
• "Das dreizehnte Gehalt", andere Pauschalzahlungen. Sie werden in Höhe eines Zwölftelanteils für jeden Monat der RP bzw. einer Zahlung pro Monat bzw. in Höhe eines Monatsanteils für den entsprechenden Zeitraum in die Berechnung einbezogen.

„Natürliche“ Auszahlungsbeträge sollten nicht mehr als ein Fünftel des Gesamtverdienstes betragen. Sie werden nur verwendet, wenn ein schriftlicher Antrag des Mitarbeiters vorliegt.

Rechenbeispiel

Drei Monate lang erhielt der Angestellte 90.000 Rubel, er arbeitete 66 Tage in der RP. Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt: 90000:66=1363 Rubel. Dieser Betrag sollte als Grundlage für die Berechnung beispielsweise einer Abfindung herangezogen werden. Um es zu berechnen, sollten Sie es mit der Anzahl der ihm gesetzlich zugewiesenen Tage multiplizieren.

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst für ein Jobcenter

Der Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittseinkommens eines Arbeitsamtes setzt sich aus folgenden Werten zusammen: SZ \u003d SDZ * SDM, wo:

• SZ - Durchschnittseinkommen,
• SDZ - durchschnittlicher Tagesverdienst,
• und SDM - die Anzahl der Arbeitstage im RP.

Die größte Schwierigkeit hierbei ist die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Dieser Wert wird ermittelt, indem das für eine bestimmte RP gezahlte Einkommen durch die Anzahl der für dieselbe Zeit gearbeiteten Tage dividiert wird.

Wenn nicht die ganze Zeit in der RP gearbeitet wurde, dann ist das Verfahren zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes etwas anders. Unter diesen Bedingungen wird das Gesamteinkommen auf Kalendertage aufgeteilt, wobei die übliche Anzahl von Arbeitstagen pro Woche (5 oder 6) berücksichtigt werden muss. An den Gesamteinnahmen sind alle Zahlungen beteiligt, die für diesen Fall gesetzlich vorgesehen sind (sie wurden oben detailliert aufgeführt).

Darüber hinaus müssen Sie die Dauer der folgenden Perioden kennen, die in der Gesamt-RP (falls vorhanden) enthalten sind:

• Ein durchschnittliches Einkommen erzielen.
• Krankengeld bekommen.
• Gehen ohne zu bezahlen.
• Andere Zeitintervalle, in denen der Arbeitnehmer nicht am Hauptarbeitsplatz war (falls vorhanden).

Einige Nuancen von Berechnungen:

1. Urlaub. Gemäß Verordnung Nr. 922 vom 24.12.07. diese Zahlungen werden bei der Einkommensermittlung ausgenommen.
2. Auch das Krankengeld ist von der Berechnung ausgenommen.
3. Bei Schichtarbeit basiert die Berechnung auf der Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden.

Für die Erstellung eines an das Arbeitsamt übermittelten Dokuments sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

• Der Durchschnittsverdienst wird für die drei Arbeitsmonate vor der Entlassung berechnet. Wird der Mitarbeiter beispielsweise auf den 12.05.17 gerechnet, dann geht der Zeitraum vom 01.02.17 bis 01.05.17 in die RP ein.
• Die Berechnung sieht vor, die Anzahl der Arbeitstage oder -stunden pro RP zu mitteln.
• Ergibt sich gleichzeitig ein Bruchwert, so wird auf die zweite Nachkommastelle aufgerundet.
• Korrekturen und ungeprüfte Angaben im Dokument sind nicht gestattet.

Nach dem Schema: Das Gesamtgehalt für die RP wird durch die Anzahl der in dieser Zeit gearbeiteten Tage geteilt, mit der Anzahl der Arbeitstage in der RP gemäß dem individuellen Zeitplan des Unternehmens multipliziert und durch drei geteilt. Als Ergebnis dieser Berechnung erhält man das Durchschnittseinkommen.

Bei einer Fünf- oder Sechs-Tage-Woche (8 Stunden pro Tag) beträgt das durchschnittliche Einkommen pro Monat: Durchschnittliches Einkommen * Anzahl der Arbeitstage in einem Monat. Der letzte Multiplikator wird als arithmetisches Mittel über drei Monate berechnet. Wie zu handeln ist, wenn ein Mitarbeiter weniger als einen Monat gearbeitet hat, wurde bereits besprochen.