Aprēķiniet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz pusotram gadam. Procentuālā summa no algas, kas jāizmaksā, kamēr sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Dekrēts - bez šaubām skaists laiks kad mums ir iespēja atpūsties no darba un nodoties mātes darbam. Karjera var pagaidīt, neuztraucieties. Turklāt pat ar mazu bērnu vienmēr var atrast laiku savām iecienītākajām nodarbēm, ja zini.

Šodien mēs ar jums runāsim par pušumu - 2018. gadā, jo finanšu jautājums Līdz ar mazuļa piedzimšanu tas kļūst vēl aktuālāks. Tāpēc ir svarīgi sīkāk izpētīt pabalstus, uz kuriem paļaujaties no valsts. Lasiet par to, kādi dokumenti ir nepieciešami, lai sastādītu dekrētu.

Maternitātes pabalsti ir sadalīti divās daļās - maternitātes pabalsts un ikmēneša maksājums par bērna kopšanu. Pirmajā gadījumā pabalsta uzkrāšanas periods parasti ir 140 dienas (ja sieviete ir stāvoklī ar vienu mazuli un viņas dzemdības notiek bez komplikācijām).

Ja grūtniecība ir daudzkārtēja, B&R atvaļinājums tiek palielināts par 14 dienām, ar ķeizargriezienu - vēl par 16 dienām, bet divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - par 40 dienām. Tiklīdz jūs beigsit dekrēta pirmo daļu, stāsies spēkā bērna kopšanas atvaļinājums, kas vispirms ilgst līdz 1,5 gadiem un pēc tam, ja nepieciešams, tiek pagarināts līdz 3 gadiem. Tiesa, pabalsts par mazuļa kopšanu šobrīd mammas kartē tiek saņemts tikai līdz pusotram gadam.

Vai jums ir 28 (vairāku grūtniecību gadījumā) vai 30 nedēļas? Es no visas sirds apsveicu jūs ar pilnvērtīga dekrēta sākumu! Tagad jums vajadzētu rūpēties, lai maksimāli izmantotu visus tiesību pabalstus, kas ir atspoguļoti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. un 226. pantā.

Ļoti bieži topošās māmiņas uzdod sev jautājumu: "Kad jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kādi pabalsti man ir?" vai “Kādus maksājumus veic darba devējs, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2018. gadā?”.

Lai sāktu, sakārtojiet atvaļinājuma pirmo daļu - grūtniecībai un dzemdībām. Sazinieties ar savu ginekologu, lai saņemtu slimības atvaļinājumu, kas jānosūta uz grāmatvedības vai cilvēkresursu nodaļu, lai darba devējs jums izmaksātu vienreizēju B&R pabalstu.

Turklāt, ja esat reģistrējies pirmsdzemdību klīnikā pirms 12 nedēļām, ginekologam, kurš jūs novēro, jums ir jāizsniedz arī izziņa par to, lai to sniegtu darbā. Par to no valsts jūs saņemsiet, lai arī nelielu, bet jauks bonuss– vienreizējs maksājums par pirmstermiņa reģistrāciju, kas 2018. gadā ir 628 rubļi 47 kapeikas

Pēc dzemdībām jāpiesakās pie darba devēja vienreizēja pabalsta saņemšanai par godu mazuļa piedzimšanai, kas no šī gada 1.februāra ir 16 759 rubļi 09 kop. Ja piedzimst vairāki bērni uzreiz, tad šādu samaksu saņemsi par katru.

Tiklīdz beigsies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, jums tiks ieskaitīts ikmēneša bērna kopšanas maksājums, kura apmērs mainās atkarībā no dažādas situācijas, kas tiks sīkāk apspriests rakstā. Turklāt jāpatur prātā, ka dažkārt mazuļa piedzimšanas gadījumā no uzņēmuma var saņemt papildu piemaksu un/vai materiālo palīdzību, kuras apmērs ir norādīts Darba koplīgumā.

Maternitātes maksājumi 2018. gadā: minimālā summa un maksimālā summa

Maternitātes pabalstu minimālais apmērs no 2018. gada 1. jūnija tiek aprēķināts, pamatojoties uz to, ka pēc šā gada 1. maija minimālā alga kļuva vienāda nevis ar 9 489 rubļiem, bet gan 11 163 rubļiem. Līdz ar to vienreizējā grūtniecības un dzemdību pabalsta mazākais apmērs šobrīd ir:

• 51 380 rubļi 38 kop.- ar normālām dzemdībām (140 dienas);
• 57 252 rubļi 00 kop.- sarežģītās dzemdībās ar ķeizargriezienu (156 dienas);
• 71 199 rubļi 00 kop.- ar daudzaugļu grūtniecību (194 dienas).

Minimālajam ikmēneša maksājumam par bērna kopšanu jābūt š.g 4 465 rubļi 20 kop. par 1 un 6 284 rubļi 65 kop. par 2. un katru nākamo mazuli.

Maksimālo maternitātes pabalstu apmēru aprēķina, pamatojoties uz iepriekšējo divu gadu vidējo izpeļņu, atskaitot to slimības dienas un to, ka 2018. gadā apdrošināšanas bāzes lielums ir 815 000 rubļu 00 kapeikas. Tādējādi maksimālais BiR pabalsta apmērs ir vienāds atkarībā no atvaļinājuma ilguma:

• 282 495 rubļi 15 kop.– 140 dienas;
• 314 778 rubļi 08 kop.- 156 dienas;
• 391 454 rubļi 79 kapeikas- 194 dienas.

Tagad ir maksimālais ikmēneša maksājums par bērna aprūpi 24 536 rubļi 57 kapeikas. katram mazulim.

Minimālā maternitātes alga par pirmo, otro un trešo bērnu

Ja esi nostrādājis mazāk par diviem gadiem, strādājis neoficiāli vai saņēmis “pelēko” algu, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saņemsi minimālo algu.

Tātad 2018. gadā par pirmo bērnu mazākais vienreizējais maksājums par grūtniecību un dzemdībām ir 51 380 rubļi 38 kapeikas. Šajā gadījumā pabalsts par mazuļa kopšanu tiks piešķirts 4465 rubļu 20 kapeikas apmērā. katru mēnesi.

Otrajam mazulim minimālā maternitātes pabalsta apmērs BiR šogad arī ir vienāds ar 51 380 rubļiem 38 kapeikām, ja ir dabiskas dzemdības bez komplikācijām ( ķirurģiska iejaukšanās). Šajā gadījumā jūs saņemsiet ikmēneša maksājumu par bērna kopšanu 6284 rubļu 65 kapeikas apmērā.

Trešajam mazulim minimālais maternitātes pabalsta apmērs ir tāds pats kā otrā mazuļa gadījumā. Ja viņa piedzimšana plānota ne šogad, tad maksājumu apmērs tiks palielināts atbilstoši tobrīd spēkā esošajam minimālās algas līmenim.

Kā aprēķināt maternitātes maksājumu apmēru 2018. gadā bez tiešsaistes kalkulatora?

Lai pareizi aprēķinātu jums pienākošo pabalstu apmēru, jums jāzina jūsu vidējā dienas izpeļņa pēdējo divu gadu laikā. To var viegli izdarīt bez tiešsaistes kalkulatora, ar ko daudzām vietnēm tik ļoti patīk lielīties (starp citu, to var atrast arī oficiālajā FSS portālā).

Lai to izdarītu, atņemiet no kopējās algas par pēdējiem diviem gadiem skaidrā naudā saņemts slimības atvaļinājumā, un atlikušo dala ar 730 vai 731 dienu (ja viens norēķinu gads bija garais gads), neskaitot slimības dienas.

Lai aprēķinātu, cik lielu daļu vienreizējā maternitātes pabalsta jums pienākas, vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar 140, 156 vai 194 atkarībā no dienu skaita atbilstoši slimības atvaļinājumam.

Mēneša maksājuma apmēru par bērna līdz 1,5 gadu kopšanu var iegūt, ja jūsu darba ienākumu apmēru dienā reizina ar 30,4 un koeficientu 0,4.

Nestrādājošām māmiņām un tām, kurām stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, maternitātes pabalstu aprēķinās, pamatojoties uz minimālo algu, kas 2018. gadā, atgādināšu, ir 11 163 rubļi.

Kā strādājošām māmiņām aprēķināt pabalstu apmēru par pirmo bērnu?

Kad jūsu ģimenē pirmo reizi parādīsies mazulis, pat pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jūs varat patstāvīgi aprēķināt, cik darba devējs jums maksās. Lai to izdarītu, kā jau teicām, vispirms mēs aprēķinām savus vidējos dienas ienākumus par iepriekšējiem diviem gadiem.

Pieņemsim, ka 2016. gadā jūs nopelnījāt 300 000 rubļu, no kuriem 10 000 rubļu ir samaksa par 14 dienām slimības atvaļinājumā. Un 2017. gadā jūsu ienākumi bija 400 000 rubļu bez neviena slimības atvaļinājuma. Tādējādi vispirms mēs ņemam vērā jūsu kopējos ienākumus par diviem gadiem bez slimības atvaļinājuma: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 rubļu.

Tagad aprēķināsim dienu skaitu diviem gadiem bez slimības atvaļinājuma: 730 - 14 = 716. Tālāk mēs aprēķinām vidējos dienas ienākumus 2016. un 2017. gadam: 690 000 / 716 = 963 rubļi 60 kapeikas. Vienreizēja maternitātes pabalsta gadījumā par BiR bez sarežģītām dzemdībām 963,6 * 140 mēs saņemam 134 904 rubļus. Aprēķinot ikmēneša pabalsta apmēru par mazuļa kopšanu līdz pusotra gada vecumam, 963,6 * 30,4 * 0,4, mēs iegūstam aptuveni 11 717 rubļus.

Turklāt pēc Krievijas prezidenta V.V. Putin, ja jūsu pirmais bērns ir dzimis ne agrāk kā 2018. gada 1. janvārī un ģimenes kopējie ienākumi ir mazāki par pusotru iztikas minimumu, jums ir tiesības saņemt ikmēneša valsts maksājumu 11 522 rubļu apmērā.

Kādi maksājumi pienākas strādājošai mātei 2018. gadā par otro un trešo bērnu?

Lai noskaidrotu, kādi pabalsti tev kā strādājošai māmiņai pienākas par otro vai trešo bērnu, vispirms jāaprēķina galvenie - vienreizējais maksājums par BiR un ikmēneša summa par mazuļa kopšanu līdz gadam un pusgadu. Kā to izdarīt, tika detalizēti apspriests raksta iepriekšējās daļās.

Atgādinu, ka minimālā alga par 2. un 3. mazuli būs 6284 rubļi 65 kapeikas. mēnesī. Maksimālos maksājumus par mazuļa kopšanu var saņemt tikai tie, kuriem bija liela baltā alga. 2018. gadā tas ir 24 536 rubļi 57 kapeikas.

Līdz 3 gadu vecumam ar pabalstu izmaksu iztikas minimuma apmērā var rēķināties tikai daudzbērnu māmiņas (katram novadam savs). Turklāt, piedzimstot trešajam mazulim, sievietei ir tiesības pretendēt uz zemesgabalu un vienreizēju reģionālo maksājumu.

Par otro kripatiņu sieviete saņem sertifikātu par maternitātes (ģimenes) kapitālu, kas šogad ir 453 026 rubļi (nav indeksēts kopš 2016. gada). Starp citu, kopš 2018. gada, piedzimstot 2. vai 3. mazulim, ir tiesības saņemt ikmēneša pabalstu no sava maternitātes kapitāla.

Turklāt, ja jums ir hipotēka vai plānojat būvēt savu mājokli, jums ir tiesības pārfinansēt esošo aizdevumu vai ņemt jaunu tikai ar likmi 6% saskaņā ar Federālo ģimenes hipotēku programmu. aizdevums ar atvieglotiem nosacījumiem var izmantot, pērkot no juridiska persona dzīvokļi primārajā nekustamā īpašuma tirgū.

Pabalsta apmērs dekrētā par pirmo bērnu nestrādājošai mātei

Nestrādājošām grūtniecēm valsts neapmaksā slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām pat minimālajā apmērā. Tādējādi bezdarbniece no sociālās apdrošināšanas saņem tikai vienreizēju iemaksu bērna piedzimšanas brīdī, kas 2018. gadā ir 16 759 rubļi 09 kapeikas, kā arī minimālo ikmēneša pabalstu par mazuļa kopšanu (4465 rubļi 20 kapeikas).

Tāpat nestrādājošās māmiņas no šī gada 1.janvāra var rēķināties ar ikmēneša maksājumu par godu pirmā bērna piedzimšanai, ja jūsu laulātais oficiāli nepelna vairāk par pusotru iztikas minimumu.

Lai to izdarītu, jums vai jūsu vīram jāsazinās ar dzīvesvietas sociālo nodrošinājumu ar dokumentu paketi, kurā jābūt:

• mazuļa dzimšanas apliecība
• dokuments par laulības reģistrāciju vai šķiršanu
• dzīvesvietas apliecinājums
• izziņas par abu laulāto ienākumiem par pēdējiem 12 mēnešiem.

Kādi maksājumi pienākas 2018. gadā par otro un trešo bērnu nestrādājošai mātei?

Ja esi bezdarbnieks, tad piedzimstot 2. vai 3. mazulim iekšā bez neizdošanās saņemt vienreizēju maksājumu 16 759 rubļu 09 kapeikas apmērā. par katru kripatiņu. Turklāt no sociālās apdrošināšanas jūs saņemsiet ikmēneša pabalstus par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam 6284 rubļu 65 kapeikas apmērā.

Par otro mazuli, neatkarīgi no nodarbinātības, jums tiks izsniegta apliecība par maternitātes (ģimenes) kapitālu 453 026 rubļu apmērā, no kuras jūs varat nokārtot ikmēneša maksājumu sev. Turklāt jūs iegūstat tiesības piedalīties valsts programmā "Ģimenes hipotēka", izsniedzot kredītu tikai ar 6% likmi.

Arī nestrādājošām māmiņām pie trešā bērna piedzimšanas 2018. gadā paļaujas zemes gabals, vienreizējs reģionālais maksājums, kā arī tiesības piedalīties programmā Ģimenes hipotēka.

Turklāt jūs saņemsiet ikmēneša pabalstu no sociālā nodrošinājuma līdz trim gadiem jūsu reģionā noteiktās iztikas minimuma apmērā. Ja jūs vēl neesat iztērējis līdzekļus no federālā galvaspilsētas, tad papildus visiem maksājumiem no tā varat pieteikties papildu pabalstam, kas katru mēnesi tiks ieskaitīts jūsu kartē.

Kādi pabalsti ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā mātei invalīdai un vientuļajai mātei?

Mātei invalīdai mūsu valstī ir tiesības saņemt trīs veidu pensijas - sociālās, valsts un darba. Pirmie divi tiek apmaksāti neatkarīgi no bērnu klātbūtnes vai neesamības. To lielums mainās atkarībā no invaliditātes grupas un invaliditātes iemesla.

Bet mātēm invalīdiem darba pensija tiek piešķirta tādā apmērā, kas ir atkarīgs no apgādājamo skaita un piešķirtās grupas, un svārstās no 3000 līdz 12 000 rubļu. Turklāt jums ir tiesības saņemt ikmēneša skaidras naudas maksājumus, ja piesakāties Pensijas fonds RF.

Jums arī ir tiesības uz to pašu maternitātes pabalsti, kā nestrādājošām māmiņām, maternitātes kapitāls un iespēja piedalīties Ģimenes hipotēkas programmā pie otrā un trešā bērna piedzimšanas, maksājumi un pabalsti lielas ģimenes reģionālā un federālā līmenī.

Runājot par vientuļajām mātēm, jāatgādina, ka juridiski šādu statusu saņem tikai tās sievietes, kuras savu bērnu dzimšanas apliecībā ir ierakstītas kā vientuļie vecāki (tēva ailē ir domuzīme). Ja māte ir šķīrusies, palikusi atraitnē vai bērna tēvs ir atņemts vecāku tiesības, viņa netiek uzskatīta par vientuļnieku.

Turklāt Krievijā Šis brīdis nav īpašu maternitātes pabalstu vientuļajām mātēm. Ja viņa finansiālā situācija atstāj daudz ko vēlēties, maksimums uz ko viņa var pretendēt ir trūcīgo bērnu pabalsts palielinātā apmērā. Un tā, māte, kura viena audzina bērnus, var rēķināties ar tādiem pašiem maksājumiem kā parastie vecāki.

Un šajā video vientuļā mamma dalās pārdomās par to, kā šāda pilsoņu kategorija var iztikt Krievijā ar pabalstu 1500 rubļu mēnesī.

Individuālo komersantu maternitātes maksājumi 2018. gadā un citi bērnu pabalsti

Šis gads daudz neatšķiras no iepriekšējiem attiecībā uz pabalstiem mammām-biznesmenēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja vienreizējais maksājums bērna piedzimšanas brīdī nav palielinājies (tagad 16 759 rubļi 09 kapeikas) un ikmēneša summa par zīdaiņa līdz 1,5 gadiem kopšanu (šobrīd 4465 rubļi 20 kapeikas vai 6284 rubļi 65 kapeikas atkarībā no bērnu skaita).

Lieta tāda, ka uzņēmēja valsts līmenī aprēķinot maternitātes pabalstu, tām ir nestrādājošu māmiņu statuss, ja vien neesat atsevišķi noslēguši līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu. Tas ir, jūs nesaņemsiet maternitātes pabalstu un vienreizēju pabalstu par priekšlaicīgu reģistrāciju līdz 12 nedēļām no sociālā nodrošinājuma.

Attiecībā uz pārējiem maksājumiem, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, 2018. gadā jums ir tiesības:

• vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu
• minimālo ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem
• ikmēneša maksājums par pirmo mazuli, kurš dzimis 2018. gada 1. janvārī
• apliecība par maternitātes (ģimenes) kapitālu pie otrā bērna piedzimšanas 453 026 rubļu apmērā
• iespēja saņemt preferenciālo hipotēku ar 6% likmi valsts programmas "Ģimenes hipotēka" ietvaros pie 2. vai 3. mazuļa piedzimšanas
• zemesgabals un vienreizējs reģionālais maksājums par trešo bērnu
• ikmēneša pabalsts līdz trim gadiem daudzbērnu mātēm.

Ja vēlaties saņemt papildu maksājumu no FSS slimības atvaļinājums saskaņā ar BiR, tad gadu pirms plānotās grūtniecības noslēgt attiecīgu līgumu ar fondu.p9.p

Piemērs pabalstu saņemšanai no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, neejot uz darbu

Ļoti bieži sieviete dzemdē savu pirmo bērnu un viņai nav laika izkļūt no dekrēta, kad viņai ir otrs mazulis. Šajā gadījumā viņa ir izvēles priekšā - turpināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai slēgt to un atvērt jaunu, izsniedzot maternitātes pabalstu. Galu galā jūs nevarat vienlaikus būt divos dekrētos!

Tātad, ar ko var paļauties sieviete, kura, nedodoties uz darbu, devās jaunā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

1. Viņa var saņemt vienreizēju maksājumu par priekšlaicīgu reģistrāciju līdz 12 nedēļām, ja viņa uzrāda izziņu no pirmsdzemdību klīnikas darba vietā.
2. Viņai ir tiesības saņemt B&R pabalstu (140, 156 vai 194 dienas).
3. Viņa saņem vienreizēju maksājumu, kad bērns piedzimst.
4. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām māmiņa var pieteikties zīdaiņa kopšanas pabalstam, ko darba devējs viņai uzkrās katru mēnesi.

Turklāt visi vidējās dienas izpeļņas aprēķini tiks balstīti uz diviem gadiem pirms pirmā dekrēta! Ja sieviete, piemēram, pirmo reizi B&R atvaļinājumu izmantoja 2015. gadā, bet 2017. gadā atkal palika stāvoklī, tad vidējo dienas ienākumu aprēķināšanā par pamatu tiks ņemts 2013. un 2014. gads.

Turklāt, ja darbiniece pirmajā dekrētā saņēma minimālus pabalstus, tad otrajā atvaļinājumā viņa saņems minimālo algu, bet lielāks izmērs veicot ikgadēju indeksāciju. 2018. gadā minimālā summa par grūtniecību un dzemdībām ir 51 380 rubļi 38 kapeikas, un maksājums par otrā mazuļa kopšanu ir 6 284 rubļi 65 kapeikas.

Maksājumi un pabalsti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējs var izbeigt jebkuru līgumu tikai pēc organizācijas likvidācijas. Pretējā gadījumā viņam ir pienākums atjaunot uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu ar darbinieku, un viņam ir tiesības pieprasīt no viņas grūtniecības izziņu ne biežāk kā reizi trijos mēnešos.

Tāpēc, ja sieviete ir steidzami darbā darba līgums uzzinot, ka atrodas amatā, jāraksta attiecīgs priekšniecībai adresēts iesniegums un jāpievieno izziņa no pirmsdzemdību klīnikas. Šajā gadījumā ar darbinieci grūtnieci tiek noslēgta papildu vienošanās un tiek pagarināts viņas darbības laiks šajā uzņēmumā.

Attiecīgi šādai sievietei, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākas tādi paši maksājumi kā strādājošai mātei saskaņā ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku: slimības atvaļinājuma apmaksu saskaņā ar BiR, vienreizēju pabalstu par pirmstermiņa reģistrāciju un bērna piedzimšanas gadījumā. mazulis, kā arī ikmēneša maksājums par bērna kopšanu līdz 1,5 g.

Tiesa, bērna kopšanas pabalstu viņa saņems tikai tad, ja, beidzoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, darba attiecības ar darba devēju netiks pārtrauktas. Pretējā gadījumā sievietei jāvēršas sociālajā apdrošināšanā, lai aprēķinātu atbilstošos maternitātes pabalstus minimālajā apmērā.

Samazinājuma maksājumu aprēķins pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Ja pēc dekrēta jūs devāties strādāt un darba devējs jums paziņoja par samazinājumu, ļaujiet viņam vispirms sniegt rakstisku paziņojumu par to. No šī perioda jāpaiet diviem mēnešiem, un tikai pēc tam var tikt atbrīvots no darba, izmaksājot vidējo mēneša atlaišanas pabalstu.

Aprēķinos ir pāris nianses. Ja turpināsiet strādāt 2 mēnešus no paziņojuma par samazinājumu saņemšanas dienas, tad jūsu atlaišanas pabalsts būs tādā apmērā, kādā tiek ņemta vērā izpeļņa šajā laikā.

Ja pāris mēnešus pirms atlaišanas esat “dīkstāvē”, tad vidējie mēneša ienākumi tiks aprēķināti no pēdējo 12 mēnešu darba algas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Tajā pašā laikā pirms pilnīgas atlaišanas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējam vispirms ir jāpiedāvā jums cits darbs, ja tas ir pieejams, vai jāizmaksā jums kompensācija par trim mēnešiem (no kuriem divi ir par “vienkāršiem ” un trešā ir atlaišanas pabalsts par mēnesi).

Maternitātes pabalsti, likvidējot organizāciju 2018. gadā

Ir arī gadījumi, kad kādu laiku pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darba devējs var informēt par uzņēmuma likvidāciju. Kā šajā gadījumā rīkoties ar maksājumiem?

Lai saņemtu jums pienākošos pabalstus, jums jāzina, ka, likvidējot organizāciju, pienākums tos izmaksāt tiek uzlikts FSS, kur darba devējs iepriekš jums veica. nepieciešamie atskaitījumi. Tāpēc, ja 2018. gadā paliksit grūtniece un bez darba, lai pieteiktos dekrēta saņemšanai, sazinieties tieši ar Sociālās apdrošināšanas fondu ar nepieciešamie dokumenti, tas ir iespējams, izmantojot elektroniskos sabiedriskos pakalpojumus.

Šajā gadījumā jums tiks pilnībā izmaksāti visi pabalsti, kas pienākas darba vietā. Tikai procedūra tiks veikta nevis caur darba devēju, bet caur sociālo apdrošināšanu - tā ir visa atšķirība. Galvenais, lai jūs noteikti saņemtu visu, kas dekrētā ir jūsu!

Šodienas rakstā es centos jums pēc iespējas vairāk atklāt aktuālo tēmu saistībā ar maternitātes maksājumiem. Ja jums joprojām ir kādi jautājumi, droši uzdodiet tos komentāros. Es arī ļoti priecāšos, ja jūs, dārgās māmiņas, padalīsieties pieredzē ar citām lasītājām. Tiekamies blogā!

Kāda veida maternitātes maksājumi pastāv? Kādā secībā tie tiek aprēķināti? Kurām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz šiem maksājumiem? Sievietei, kas ir pulcējusies uz dekrētu, ir jābūt izglītotai un jāsaprot šie jautājumi.

Maternitātes maksājumu veidi

Ir vairāki maternitātes pabalstu veidi.

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas grūtniecībai līdz 12 nedēļām

Šis maksājums paredzēts, lai motivētu topošās māmiņas savlaicīgi reģistrēties pie akušieres-ginekologa.

Galu galā tikai speciālista uzraudzībā var izvairīties no sarežģījumiem grūtniecības laikā. Šis finansiāla kompensācija vienu reizi pēc tam, kad sieviete darba devējam ir iesniegusi ārsta izziņu. Šobrīd šis pabalsts ir RUB 581,73.

Maternitātes pabalsts

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var saņemt tikai grūtniece. Šī pabalsta apmērs galvenokārt ir atkarīgs no atvaļinājuma ilguma. Parasti tas ir 140 dienas. Izņēmums ir daudzaugļu grūtniecība, komplikācijas dzemdību laikā, C-sekcija. Šajā gadījumā maksājiet liels daudzums dienas.

Aprēķināts uz diviem gadiem. Summa nedrīkst būt mazāka par 28555,80 rubļiem un lielāka par 248164 rubļiem normālas grūtniecības laikā.

Pēc tam, kad sieviete ir iesniegusi visus dokumentus maternitātes aprēķināšanai, viņai ir pienākums visu summu uzkrāt 10 dienu laikā vai nākamajā algas dienā.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam

Papildus bērna mātei to var saņemt radinieks, kurš parūpēsies par mazuli. Piemēram, vai vecmāmiņa.

Katru mēnesi tiek maksāti 40% no vidējās darba algas divus gadus.

Valsts paredz šī skaidrās naudas maksājuma maksimālo un minimālo apmēru.

Maksimālā summa tagad ir 21554,82 rubļi, bet minimālā - 2908,62 rubļi.

Izmaksa tiek nodrošināta līdz bērna pusotra gada vecumam.

AT grūtniecības un dzemdību atvaļinājums māte var palikt līdz mazuļa trīs gadu vecumam.

Grūtniecība vienmēr ir laimes gaidīšana. Un iepirkšanās braucieni, kas sagādā daudz prieka - par zābaciņiem, rotaļlietām, gultiņu u.c.. Turklāt mūsu laikos mazuļa lietu iegāde ir īpašs izdevumu postenis laulības budžetā (vajadzīgi daudz naudas). Tāpēc valsts palīdzība daudzām māmiņām kļūst par nopietnu palīdzību. Proti, maternitātes maksājumi.

Kam tie nākamgad pienākas, un cik viņi dos?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumi - grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu aprēķināšana

Saskaņā ar likumu maternitātes "atpūtas" aprēķināšanai ir 2 iespējas:

1. Ar vienreizēju grūtniecību jūs varat doties atvaļinājumā vismaz 70 dienas pirms dzemdībām un vēl 70 dienas "atpūsties" tūlīt pēc dzemdībām.
2. Ar daudzaugļu grūtniecību var aiziet 84 dienas pirms dzemdībām, bet pēc dzemdībām palikt mājās - 110 dienas.
3. Uzturoties topošā māmiņa teritorijās, kas atzītas par videi nelabvēlīgām, atvaļinājums būs 160 dienas.
4. Tāpat atvaļinājumam var pieskaitīt vēl 16 dienas (un vēlāk apmaksātas!), ja dzemdības bija smagas un grūtas.

Turklāt darba devējam ir pienākums saglabāt amatu mātei. Kas attiecas uz pieredzi, tas netiek pārtraukts arī tad, ja māte dodas atvaļinājumā kopt bērnu uz 1-3 gadiem. Darba devējs piešķir sievietei pabalstu par visu atvaļinājuma laiku - vienā reizē vai katru mēnesi. Visas topošo māmiņu tiesības un pienākumi, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Svarīgs: maternitātes pabalsti topošajai māmiņai pienākas tikai tad, ja viņa formalizēšana darbā!

Kad doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - konkrēti datumi

Laiks ir atkarīgs no situācijas. Parasti topošā māmiņa dodas atvaļinājumā ...

1. 30. nedēļā - ar normālu grūtniecību.
2. 28. nedēļā - ar vairākām dzemdībām.
3. 27. nedēļā - dzīvojot apvidū, kas atzīts par videi nelabvēlīgu.

Šī vērtība ir ļoti patvaļīga un var mainīties atkarībā no situācijas.

Svarīgs:

Atvaļinājuma laiku nevar mainīt priekšlaicīgas dzemdības vai, gluži pretēji, novēlotas dzemdības. Tas ir, dzemdības, piemēram, 2-4 nedēļas agrāk nedod tiesības saīsināt sievietes atvaļinājumu, kas viņai pienākas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas posmi - dokumenti, pieteikums un rīkojums

Ja nav oficiāli nodarbinātas statusa, topošajai māmiņai nav īpaši jāpaļaujas uz maternitātes pabalstiem - tie nebūs.

Protams, individuālie privātuzņēmēji var iedrošināt savus darbiniekus ar maksājumiem, taču tas ir rets gadījums – un parasti ar niecīgām summām.

Obligāti maksājumi tiks veikti (pēc likuma!) tikai tad, ja ja mamma strādātu darba burtnīca(saskaņā ar līgumu) noteiktā laika posmā.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Saskaņā ar Darba kodeksa 255. pantu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz konkrētu dokumentu - slimības lapu, kas tiek izsniegts ārstniecības iestādē / iestādē, kā arī saņemot to pašu slimības lapu.

Dokumenti ir gandrīz identiski - izņemot to, ka slimības lapa topošajai māmiņai ...

1. Ļauj paņemt ilgstošu atvaļinājumu.
2. Izdots uz ilgāku laiku.
3. Izsniedz nekavējoties uz visu periodu.
4. Izdots pirmsdzemdību klīnikā.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos atvaļinājumam?

1. Piepildīts medicīnas darbinieks(pirmsdzemdību klīnikā, kur novēro māmiņu) invaliditātes lapa.
2. Izziņa no tās pašas medicīnas/iestādes.
3. Izziņa no laulātā darba (ja tāda ir) papildu atvaļinājuma saņemšanai (proti, mazuļa kopšanai). Šis dokuments ir apliecinājums tam, ka laulātais grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vairs neizmanto (gadās, ka pēc mazuļa piedzimšanas tieši tētis dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet mamma dodas uz darbu). Arī mazuļa dzimšanas apliecība. Šie 2 dokumenti jāņem līdzi personāla nodaļā brīdī, kad grasāties pieteikties papildatvaļinājumam. Tas ir, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
4. Ar roku rakstīts paziņojums, kas tiek sniegts iestādēm (apm. - norādot atvaļinājuma laiku un iemeslu).

Kas būtu jāatceras?

1. Papildus atvaļinājuma pieteikumam personāla nodaļai nekavējoties jāraksta pieteikums par maksājumiem.
2. Darba līguma nosacījumi paliek nemainīgi neatkarīgi no tā, kad mazulis piedzimis.
3. Atvaļinājuma 2. daļu (piezīme - bērna kopšanai) ieteicams izsniegt nedēļas laikā pēc atgriešanās no slimnīcas. Jo agrāk, jo labāk!
4. Ja nevēlies doties atvaļinājumā un tētis piekrīt tevi aizstāt, tev ir šādas tiesības. Saskaņā ar likumu bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt arī tētis.
5. Ja esi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tevi neatlaidīs. Un arī algu nevienam nav tiesību samazināt.
6. Vadībai saskaņā ar likumu ir noteikts pienākums nekavējoties atbrīvot jūs no ārkārtas darbiem, pēkšņām subbotnikām un virsstundu (nakts, smaga utt.) darba, tiklīdz viņš uzzina par jūsu grūtniecību.
7. Svarīgs! Ja jūsu līgums “pēkšņi” beidzās, kamēr bijāt stāvoklī, jūsu priekšniekam tas ir jāatjauno dots termiņš uz visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku (tas ir, nevis līdz drupaču piedzimšanai, bet visām paredzētajām 140 vai 194 dienām).
8. Ja 30. nedēļa vēl ir tālu, un jūs jau vēlaties doties atvaļinājumā un smagi strādāt, tad jums ir tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma (no 30. nedēļas). Nevienam nav tiesību tev atteikt. Pat ja esat nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem.

Pabalstu aprēķināšanas periodu maiņa – svarīgi zināt!

Ne visas topošās māmiņas zina par šo apgalvojumu.

Maternitātes pabalstu parasti aprēķina, pamatojoties uz visiem ienākumiem, kas saņemti 2 gadus pirms dekrēta.

Bet gadās, ka sieviete atkal kļūst par topošo māti, kurai tik tikko ir laiks laist pasaulē mazuli. Vai arī, knapi izlekusi darbā pēc 1. dekrēta, viņa jau paziņo par saviem plāniem - atkal ņemt dekrēta atvaļinājumu. Šādos gadījumos likumdevējs paredz pabalstu aprēķināšanas perioda aizstāšanu (piezīme - 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255 par obligāto sociālo/apdrošināšanu saistībā ar maternitāti, 1. pants. 14. pants).

Tas ir ja topošajai māmiņai 2 gadus (kas tiek ņemti, lai aprēķinātu pabalstu) jau bija tā laime doties bērna kopšanas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet šos 2 gadus var aizstāt ar agrākiem, kas uzņemas pilnus ienākumus.

Šī nomaiņa tiek veikta tikai pēc topošās māmiņas personīga pieprasījuma, noformēts rakstiski un jebkurā formā(“lūdzu aizstāt 1 (2) gadus pabalstu aprēķināšanai ar iepriekšējiem gadiem”).

Ir svarīgi zināt!

1. Šis pieteikums vadībai jāiesniedz vienlaikus ar iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.
2. Ja nav pieteikuma, nav jēgas gaidīt mēnešreižu nomaiņu - viss ir jūsu rokās! Atcerieties, ka, ja nepieteiksieties, jūsu pabalsti tiks aprēķināti, pamatojoties uz jūsu ienākumiem.
3. Likuma ietekme uz periodu aizstāšanu neapstājas pat tad, ja ar dekrētu (vai bērna kopšanas atvaļinājumu) “pieķērāt” tikai 1 dienu no iepriekšējiem 2 aprēķiniem nepieciešamajiem gadiem.

Visi maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2019. gadā - kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Sākot ar nākamo gadu, gan uzskaite, gan tieši pabalstu aprēķināšana tiks veikta bez īpašām izmaiņām.

Tomēr daži punkti joprojām ir jāņem vērā.

Maternitātes maksājumi 2019. gadā pienākas māmiņām, kuras ...

1. Viņi oficiāli strādāja laikā, kad devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
2. Bija reģistrēti kā individuālie uzņēmēji (kopš 2019. gada). Pabalsta apmērs būs atkarīgs no konkrēta summa ka mana māte pārcēlās uz sociālās / apdrošināšanas departamentu.
3. Viņiem tika atņemts darbs, taču viņiem izdevās reģistrēties savā nodarbinātības centrā vēl pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Attiecīgi, lai šajā gadījumā veiktu ikmēneša maksājumus, jums jāsazinās ar sociālās / aizsardzības departamentu.
4. Viņi mācījās slimnīcā (neatkarīgi - uz līguma vai budžeta pamata). Šeit pabalsts būs atkarīgs no stipendijas. Lūdzam sazināties ar dekanātu.

Ir svarīgi zināt:

1. Maksājumu apjoms būs atkarīgs no topošās māmiņas algas, ko viņa saņēmusi 2 gadu laikā pirms dekrēta stāšanās spēkā.
2. Darbs vairākās organizācijās vienlaikus (nepilna laika darbs) ļauj mātei saņemt atlīdzību katrā no tām. Katras organizācijas personāla nodaļai tiek iesniegts attiecīgi grūtniecības sertifikāts. Viņiem nav tiesību atteikt!

Maksājumi – ko gaidīt?

Diemžēl maksājumu apjomā būtisku izmaiņu nav.
Maksimālās izmaksas:

1. Par 140 atvaļinājuma dienām - 34 520 rubļi.
2. Par 156 atvaļinājuma dienām - 38 4650 rubļi.
3. Par 184 atvaļinājuma dienām - 47 835 rubļi.
4. Vienreizējs pabalsts pēc dzimšanas - 16 350 rubļi neatkarīgi no algas.
5. Maksājumi par mazuļa kopšanu līdz 1,5 gadiem vidēji - 3065 rubļi par 1. mazuli, 6131 rublis par 2. un nākamajiem. "Aprūpes" maksājumu apmērs ir atkarīgs no algas un atstāj 40% no vidējās / izpeļņas.

Piezīme:

1. Maksājumu "josla" var mainīties atkarībā no atvaļinājuma termiņa un ilguma.
2. Ja alga būs zem vidējā līmeņa, ko nosaka valsts, summa aprēķinos tiks ņemta par līdzvērtīgu minimālajai algai (2019.gada vidējā minimālā alga ir 11 280 rubļi, bet katram reģionam ir sava minimālā alga !).
3. Ar 2-3 darbavietām maksājumi jāveic uzreiz 2-3 organizācijās.

Kā aprēķināt maksājumu summu?

Jebkuru grūtnieci interesē jautājums par to, cik procentus no algas maksā tiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Katrai oficiāli nodarbinātai meitenei ir tiesības doties slimības atvaļinājumā sakarā ar gaidāmo bērna piedzimšanu. Turklāt viņa saņems maksājumus par šo periodu. Tomēr ir svarīgi zināt pabalsta apmēru, kā arī galvenos punktus par tā aprēķināšanu. Pēc tam būs iespējams plānot dekrētu un aprēķināt savas finanses.

Par dekrētu

Sievietei ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu grūtniecības dēļ. Runa ir par invaliditātes apliecību, kas izdota laika posmā pirms mazuļa piedzimšanas un pēc tam. Ir noteikts termiņš, kurā tas būs derīgs. Tomēr ilgums var atšķirties, jo daži faktori to var ietekmēt.

Vidēji grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums ilgst 140 dienas, un tas ir sadalīts divos periodos - pirms un pēc dzemdībām. Katrs sastāv no 70 dienām, bet noteiktos apstākļos tās var mainīties. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var samazināt tikai tad, ja sieviete nolemj to izmantot vēlāk. Jo valsts neuzliek par pienākumu konkrētā laikā aiziet no darba. Ja vēlas, meitene var strādāt līdz bērna piedzimšanai, ja veselība atļauj. Taču šādā gadījumā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu varēs saņemt mazāk naudas, jo vienlaikus nevar uzkrāt gan algu, gan maksājumus invaliditātes dēļ.

Svarīgs! Slimības lapa var ilgt vairāku grūtniecību gadījumā, kā arī tad, ja dzemdības notiek ar komplikācijām. Viss papildperiods tiek apmaksāts, un maksājumu summa nebūs mazāka, tāpēc bērna māte varēs mierīgi atgūties no dzemdībām un neuztraukties par naudu.

Ņemiet vērā, ka tikai sievietei ir tiesības doties slimības atvaļinājumā. Tas ir, piemēram, pagājušajā mēnesī vīrs nevar palikt mājās, un meitene dosies uz darbu. Tomēr šo noteikumu attiecas tikai uz slimības atvaļinājumu. Kā zināms, pēc 140 dienām varēs doties dekrēta atvaļinājumā, jo ne katra māmiņa var atļauties katru dienu mazuli atstāt pie tuviniekiem.

Starp citu, šajā gadījumā vīrs jau var aiziet no darba sievas vietā, ja ir nolemts, ka viņš rūpēsies par mazuli. Parasti šāds lēmums tiek pieņemts, ja sievietei ir lielāka alga, un viņai nav izdevīgi sēdēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vienalga šo jautājumu tiek izlemts ģimenes lokā, un katram pārim ir jāpieņem savs lēmums.

Izlasi arī Dokumentu saraksts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijai

Ņemiet vērā, ka dekrēta par aprūpi ilgumu nosaka mazuļa vecums. Tiklīdz viņam apritēs 1,5 gads, sievietei vai citam radiniekam būs jāiet uz darbu. Šis periods ir skaidrojams ar to, ka šajā vecumā jau ir iespējams bērnu sūtīt uz Bērnudārzs.

Ja vēlaties, varat pagarināt periodu līdz 3 gadiem, taču būs trūkumi. Darba vieta paliks, tomēr šie 1,5 gadi neieies darba stāžs. Tāpēc rūpīgi jāpadomā, pirms palikt mājās līdz trīs gadu vecumam.

Ir reizes, kad sieviete nevēlas sūtīt savu bērnu uz bērnudārzu un plāno palikt ar viņu mājās, līdz viņš dosies uz skolu. Bet, kā jau minēts, jūs varat pagarināt termiņu līdz trim gadiem, un tad jums būs jāpamet darbs. Jo vadītājs neturēs darbinieku, kurš nevarēs pildīt savus pienākumus nākamos 6-7 gadus. Turklāt šādam cilvēkam nebūs izdevīgi maksāt naudu, pat ņemot vērā to, ka viņš ir mājās ar bērniem.

Piedzimstot otrajam mazulim, mēnešreizes būs tieši tādas pašas. Dažas sievietes pat gandrīz nekavējoties atstāj vienu dekrētu citam. Noteikumi būs tieši tādi paši kā pirmajā grūtniecības laikā. Un atkal būs iespēja palikt mājās līdz 3 gadiem.

Par izmaksām

Jāpiebilst, ka Sociālās apdrošināšanas fonds 2019. gadā risina jautājumu par pabalstu piešķiršanu. Taču, lai saņemtu naudu, sievietei nepieciešams sazināties ar darba devēju. Turklāt ir nepieciešama īpaša lapa, kas apliecina tiesības saņemt naudu.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā ir jāapmaksā vienlaikus. Tas ir, naudas pārskaitījums netiks sadalīts divās vai vairākās reizēs. Bet kas attiecas uz jaundzimušā kopšanas atvaļinājumu, tad tur maksājumu var pārskaitīt dažādos veidos. Šis jautājums ir jāapspriež personīgi ar priekšniekiem.

Strādājošai sievietei nevar atteikt bērna piedzimšanas pabalstu, tāpēc viņa to var droši pieprasīt. Autors darba kodekss viņai ir tiesības ņemt slimības atvaļinājumu no 30.grūtniecības nedēļas. No brīža, kad viņa beigs pildīt savus pienākumus, viņai tiks ieskaitīta nauda.

Izlasi arī Atvaļinājuma pieteikuma rakstīšanas iespējas uz sava rēķina (paraugs)

Var gadīties, ka dzemdības būs priekšlaicīgas. Līdz ar to meitenei pat var nebūt laika doties pirmsdzemdību atvaļinājumā vai palikt tajā tikai dažas nedēļas. Šajā gadījumā periods pēc dzemdībām tiks pagarināts. Piemēram, ja mazulis piedzimst 29. nedēļā, tad slimības atvaļinājums pēc šī brīža ilgs 140 dienas.

Maksājiet algas notiek visam periodam, bet tas netiek aprēķināts pa mēnešiem. Organizācija nekavējoties aprēķinās summu visam periodam un iedos sievietei. Tagad ir situācijas, kad kavējas maksājumi. Parasti tas tiek skaidrots ar to, ka Sociālās apdrošināšanas fonds naudu vēl nav pārskaitījis. Saskaņā ar noteikumiem darba devējam ir jāpiešķir līdzekļi topošajai māmiņai no sava budžeta un pēc tam jāņem nauda no FSS.

Ja pēkšņi darba devējs kavē naudu, tad neatkarīgi no iemesla meitene var vērsties ar sūdzību darba komisijā vai Sociālās apdrošināšanas fondā. Varat arī doties tieši uz prokuratūru. Taču sūdzēties vajadzētu tikai tad, ja kavēšanās pārsniedz divus mēnešus.

Runājot par aprēķiniem, šis jautājums pilnībā gulstas uz uzņēmuma pleciem. Grūtniecei nebūs patstāvīgi jānosaka, cik viņai jāmaksā par vienu bērnu un par nākamajiem. Bet nebūs lieki patstāvīgi aprēķināt maksājuma summu, jo tagad ir situācijas, kad grāmatveži pieļauj kļūdas. Tātad jūs varat būt pārliecināti, ka summa nav novērtēta par zemu.

Aprēķinu veikšana

Pirmās grūtniecības laikā meitene var precīzi nezināt, kā notiek aprēķins. Tāpēc tagad mēs detalizēti aplūkosim šo jautājumu. Uzreiz atzīmējam, ka viņiem ir jāmaksā par visu slimības atvaļinājuma laiku, parastos gadījumos tas ir 140 dienas.

Par pamatu tiek ņemta pēdējo divu gadu vidējā alga. Visi ienākumi tiks summēti, ieskaitot prēmijas un citus oficiālos maksājumus. Ja meitene strādāja uzreiz divās organizācijās, tad viņai ir tiesības saņemt pabalstus no katras. Bet tad pieteikumi būs jāiesniedz katrā uzņēmumā.

Lai saprastu, cik daudz naudas būtu jāmaksā, būs jānosaka vidējā dienas alga.Šim nolūkam ir nepieciešams pilna izmēra ienākumi par pēdējiem diviem gadiem un dalīti ar 730. Ja būtu garais gads, tad par 731. Rezultāts būs summa, ko meitene nopelna dienā. No šī perioda nevajadzētu atņemt nedēļas nogales un svētku dienas, jo arī tās tiek ņemtas vērā.

Juridiskajā praksē nav jēdziena "maternitātes atvaļinājums". Tāpēc ir pieņemts runāt par atvaļinājumu, kad sieviete gatavojas kļūt par māti.
Katrai sievietei ir tiesības "doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā". Šis jēdziens nozīmē:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gada vecumam;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna 3 gadu vecumam.

Tiesības uz dekrētu 2018. gadā ir garantētas katrai sievietei Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants. Sievietēm, kurām ir tiesības uz šādu atvaļinājumu:

• strādāt saskaņā ar darba līgumu;
• kam ir oficiāls bezdarbnieka statuss;
• studentes;
• militārpersonas;
• strādā militārajos departamentos kā civilais personāls.

Sievietei, kura oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības saņemt pabalstu par grūtniecību un dzemdībām un pēc tam par bērna kopšanu. Ja sieviete nestrādā, tad viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu caur iestādēm sociālā aizsardzība reģistrācijas vietā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu sievietei tiek nodrošināts apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums:

• plkst normāls kurss grūtniecība 140 dienas - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām;
• ja dzemdības ir sarežģītas un sievietei tiek veikts ķeizargrieziens, tad Dzemdību nama ārstam ir tiesības pagarināt viņas pēcdzemdību atvaļinājumu līdz 86 dienām. Kopējais atvaļinājuma ilgums būs 156 dienas;
• ja sieviete vienlaikus gaida divus vai vairāk bērnus, tad viņai ir jābūt 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām. Šīs dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā.

Maternitātes pabalsts

2018. gadā tikai sievietes, kuras oficiāli veic darba aktivitāte jo to maksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Iemaksas šajā fondā nāk tikai no oficiālajām algām.

Saskaņā ar 1995. gada 19. maija federālo likumu Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” šādus pabalstus ir tiesīgas saņemt šādu kategoriju sievietes:

• oficiāli nodarbināts;
• sievietes, kuras atlaistas no darba līdz 12 mēnešiem pirms šāda atvaļinājuma, no likvidētā uzņēmuma;
• studentes, kas studē pilna laika un saņem stipendiju;
• sievietes, kas iet garām militārais dienests saskaņā ar līgumu;
• sievietes, kuras pieder pie visām augstāk minētajām kategorijām, bet kuras adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Ja sieviete iegūst tiesības saņemt maternitātes un maternitātes pabalstu vienlaikus (kā jaundzimušā adopcijas gadījumā), tad viņa var izvēlēties tikai vienu maksājuma veidu.
Ja sieviete nedodas atvaļinājumā, bet turpina strādāt un saņemt algu, tad viņa zaudē tiesības uz grūtniecības pabalstu. Darba devējam nav tiesību maksāt sievietei gan algu, gan pabalstu.
Ja sieviete ir strādājusi savā pamatdarbā pēdējos divus gadus, kā arī nepilnu darba laiku, tad pabalsti viņai jāmaksā abiem darba devējiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu sievietei piešķir, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

• slimības atvaļinājums. To izsniedz pirmsdzemdību klīnikā, kur sieviete ir reģistrēta. Ārstam, kurš sievieti dzemdējis, ir tiesības pagarināt slimības atvaļinājumu;
• darba devējam adresēts iesniegums ar lūgumu piešķirt viņai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir uzrakstīts jebkurā formā, bet uz organizācijas veidlapas;
• sievietes pases kopija - lapa ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
• kartes vai bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīts pabalsts. Sieviete to var dabūt rokās. Tas nav aizliegts ar likumu;
• pierādījums par ienākumiem no darba. To izsniedz grāmatvedībā un ir aprēķinātās piemaksas apliecinājums;
• pieteikums pabalstu saņemšanai. Tas ir uzrakstīts tieši tāpat kā atvaļinājuma pieteikums, bet tas norāda uz lūgumu izmaksāt pabalstus.

Slimības atvaļinājumu izsniedz nekavējoties vai nu uz 140 dienām, vai uz 184 dienām (vairāku grūtniecību gadījumā). Tas tiek nekavējoties slēgts izdošanas dienā.

Lai pieteiktos bērna kopšanas atvaļinājumam līdz 1,5 gadu vecumam, sievietei jāsagatavo šādi dokumenti:

• bērna dzimšanas apliecības kopija;
• darba devējam adresēts iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu līdz 1,5 gadu vecumam. Pieteikums ir uzrakstīts jebkurā formā vai uz uzņēmuma veidlapas;
• izziņa no vīra darba, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu un nesaņem pabalstus;
• pases lapu kopija ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
• kartes vai bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīta pabalsts;
• prasība par uzturlīdzekļiem bērnam. Tas ir uzrakstīts tāpat kā atvaļinājuma pieteikums, bet ar pabalstu pieprasījumu.

Maksimālais ieguvums

Maternitātes pabalsta maksimālo apmēru ierobežo likums. Ierobežots nav pats pabalsts, bet gan sievietes maksimālā izpeļņa gadā.
2016. gadā sievietes maksimālā peļņa ir 718 tūkstoši rubļu, bet 2017. gadā - 755 tūkstoši rubļu. Šie periodi tiks izmantoti, lai aprēķinātu maksājumus sievietēm, kuras 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus 2015. gadā, nepieciešams izmantot sievietes izpeļņu par 2014. un 2013. gadu. 2013. gadā maksimālie gada ienākumi bija 568 tūkstoši rubļu.
Maksimālais pabalsts 2018. gadā ir (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubļi.

Lai aprēķinātu bērna kopšanas pabalstu, nepieciešams arī vidējā izpeļņa sievietes. Šāda pabalsta apmērs ir 40% no pēdējo 2 gadu vidējās izpeļņas, bet ne lielāks par likumā noteikto maksimālo apmēru.
Šāda pabalsta maksimālā summa 2016. gadā ir (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubļi mēnesī.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Pabalsts tiek izmaksāts 100% apmērā no "maternitātes" pēdējo 2 gadu vidējās izpeļņas neatkarīgi no viņa darba ilguma pie šī darba devēja. Tas ir norādīts federālais likums Nr.255 ar 11.01.2011. Tas ir, sievietei, kura 2017. gadā aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aprēķinam jāizmanto izpeļņa par 2015. un 2016. gadu.
Lai aprēķinātu vidējo algu, jāņem vērā:

• pati alga
• prēmijas;
• atvaļinājuma nauda;
• ceļa izdevumi;
• citi maksājumi, kas saistīti ar darbu un norādīti sertifikātā 2-NDFL.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums jāņem dienu skaits 2 gadiem. Tas ir 730 dienas (731, ja tas ir garais gads). Bet no aprēķina ir jāizslēdz:

• dienas, kad sieviete bija "slimības atvaļinājumā";
• iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• iepriekšējais atvaļinājums bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem;
• administratīvais atvaļinājums;
• citus darba periodus, kad netika uzkrāta darba alga un līdz ar to arī iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā 3 dienu laikā no brīža, kad sieviete atnesa slimības atvaļinājumu.

Ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumu, maternitātes pabalstu izmaksā saskaņā ar Krievijas likumdošana no FSS.
Saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem pabalstus izmaksā Baltkrievijas, Armēnijas un Kazahstānas pilsoņiem.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā jāsāk ar darbinieces gada ienākumu aprēķinu par 2015. un 2016. gadu. Ar pareizu vadību grāmatvedība, ienākumu summu var ņemt no sertifikāta formā 2-NDFL.

Tad jums jāaprēķina faktiskais dienu skaits, kas tiek izslēgtas no perioda. Tas tiek darīts, pamatojoties uz personāla dokumentiem.
Sievietes apdrošināšanas pieredze ietekmē nevis pabalstu saņemšanas faktu, bet gan tā lielumu. Ja sievietes darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad māmiņalgu aprēķina no minimālās algas. 2016. gadā tas ir 6 204 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu veic viņu pirmsdzemdību klīnikas, kurā sieviete reģistrēta, ārsts. Parasti sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā (ar daudzaugļu grūtniecību - 28. nedēļā). Ārsts aprēķina aprūpes dienu, pamatojoties uz sievietes medicīniskajiem rādītājiem.
Slimības atvaļinājumu nekavējoties izsniedz uz 140 dienām jeb 184 dienām. Parastā grūtniecības norisē, bet ar sarežģītām dzemdībām, Dzemdību nama ārsts pēcdzemdību periodu sievietei pagarina līdz 86 dienām. Darba devējam par šīm dienām būs jāmaksā papildu pabalsti.

Pabalstu aprēķina kopā par visu atvaļinājumu. In Art. Likuma Nr. 255-FZ 15. pants nosaka, ka sievietei šis pabalsts jāsaņem ne vēlāk kā 10 dienu laikā no slimības atvaļinājuma saņemšanas dienas darba devējam vai nākamajā dienā algas vai avansa maksājumiem citiem darbiniekiem. Pabalstu var saņemt uz rokas vai pārskaitīt uz bankas kontu vai bankas karti. Tas likumā nav noteikts.
Bērna kopšanas pabalstu maksā 40% apmērā no vidējās algas mēnesī. Šādu pabalstu aprēķins ir līdzīgs atvaļinājuma naudas un maternitātes pabalstu aprēķināšanai.

Aprēķinu piemērs

Piemēram, sievietes alga pēdējos 2 gadus bija 24 000 rubļu. Nav papildu maksājumi viņa nesaņēma. Viņa nostrādāja pilnībā 2 gadus, tas ir, viņai nav atskaitāmo periodu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas.
Maternitātes pabalsts būs vienāds ar: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubļi.
Pamatojoties uz tiem pašiem datiem, līdz 1,5 bērniem šī sieviete saņems pabalstu (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubļu.

Ja sievietei ir oficiāls bezdarbnieces statuss, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo bezdarbnieka pabalstu. Tas ir, viņa saņems: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubļi. Un bērnu aprūpei (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubļi.

Ja sievietes stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Tās vērtība 2016. gadā ir 6 204 rubļi.
Sieviete saņems pabalstu šādā apmērā: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta aprēķināšanai tiek izmantota arī minimālā alga. Pamatojoties uz to, sieviete 2016. gadā saņems bērna aprūpi (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kapeikas.

Atvaļinājuma dienas

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits 2017. gadā ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants.
Ja grūtniecība norit normāli, sieviete dodas atvaļinājumā 30. nedēļā uz 140 dienām - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Ar daudzaugļu grūtniecību sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā uz 184 dienām - 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām.
Ja sieviete dzemdē ar komplikācijām, tad Dzemdību nama ārsts pagarina viņas slimības lapu pēcdzemdību periodā no 70 uz 86 dienām. Ar iepriekš zināmu daudzaugļu grūtniecību slimības atvaļinājums netiek pagarināts.

Sieviete dodas atvaļinājumā kopt bērnu līdz 1,5 gadiem. Aprēķins sākas no bērna dzimšanas datuma, saskaņā ar dzimšanas apliecību.

Otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, neatstājot pirmo

Sievietei ir tiesības ieiet otrajā dekrētā, neatstājot pirmo. Kā tad aprēķināt pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu?

Piemēram, sieviete 2014. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pabalsta aprēķināšanai izmantoti ienākumi par 2013. un 2012.gadu. 2016. gadā viņa atkal dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepametot pirmo. Aprēķinam jāizmanto 2015. un 2014. gads. Bet tajā laikā viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un šis periods netiek ņemts vērā. Kā būt?

Vispirms jāpiesakās pirmā bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanai un otrajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Sievietei nav tiesību saņemt 2 pabalstus uzreiz.

Pabalsta aprēķināšanai par otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiks izmantoti tie paši periodi, kas pirmajā reizē. Tas ir, pamatojoties uz piemēru, par 2012. un 2011. gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās sievietei ir tiesības uz otru atvaļinājumu bērna kopšanai līdz bērna 1,5 gada vecumam. Aprūpes pabalsts tiks aprēķināts arī, pamatojoties uz sievietes gada ienākumiem pēdējos 2 gados pirms pirmā dekrēta.