Aprēķiniet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiešsaistē. Kā pareizi aprēķināt maternitātes pabalstus un atvaļinājumu

Saskaņā ar federālais likums N 255-FZ topošajām māmiņām ir tiesības uz noteiktiem maksājumiem. Tas, pirmkārt, ir slimības atvaļinājuma apmaksa (pēdējās grūtniecības nedēļas, dzemdības, periods pēc dzemdībām). No raksta uzzināsiet, kam ir tiesības saņemt šo pabalstu, ko oficiāli sauc par grūtniecību un dzemdībām, un kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru 2017. gadā.

Kas ir maternitāte?

Maternitātes pabalsts- vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu.

Aprēķinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek ņemts vērā slimības atvaļinājuma dienu skaits , kuru skaits ir atkarīgs no šādiem apstākļiem:

• Ja dzimis 1 mazulis , tad kopējais slimības atvaļinājuma dienu skaits ir 140 (formula ir vienkārša: 70 dienas pirms dzimšanas, 70 dienas pēc dzimšanas ).
• Ja bērna piedzimšana bija saistīta ar dažām komplikācijām, slimības atvaļinājuma dienu skaits tiek palielināts par 16 .
• Ja ģimenei ir liels papildinājums - 2 vai vairāk mazuļu , tad slimības dienu skaits ir vēl lielāks: 84 dienas pirms dzemdībām un pēc dzemdībām - 110 dienas .

Kas var saņemt maternitātes pabalstu 2017.gadā - maternitātes pabalsta maksājumu maksimālais un minimālais apmērs

• Darbojas grūtniecēm, kuras ir pakļautas obligātajai veselības apdrošināšanai.
• Bezdarbnieki grūtniecēm, kurām jābūt reģistrētām nodarbinātības dienestā dzīvesvietas rajonā.
• Sievietes, kas strādā kā pašnodarbinātās personas . Šajā gadījumā nepieciešams, lai pēdējo sešu mēnešu laikā (vismaz) tiktu ieturētas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.
• Izglītības iestāžu audzēkņi, kuri mācās pilna laika (neatkarīgi no budžeta, viņi tiek apmācīti vai apmaksāti).

Kas nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu?

Runājot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru, to aprēķinot, tas ņem vērā vidējā izpeļņa sievietes pēdējo divu gadu laikā . Strādājošām sievietēm tiek ņemta vidējā alga, pilna laika studentiem - stipendija, sievietēm, kuras strādā saskaņā ar līgumu Krievijas Federācijas Bruņoto spēku rindās, kā arī soda izpildes iestādēs, muitā. - naudas pabalsta summa.

Kopš 2016. gada 1. janvāra ir veiktas izmaiņas pabalstu minimālajā un maksimālajā apmērā:

• minimums - 28 555,80 berzēt.;
• maksimums - 248 164 berzēt.

Saskaņā ar likumu iedzīvotāju ienākuma nodoklis no maternitātes pabalstiem netiek ieturēts.

Maternitātes pabalsta maksāšana 2017. gadā: kāds dokumentu saraksts jāsavāc strādājošiem, bezdarbniekiem, studentiem, lai saņemtu maksājumus

Lai pieteiktos un pēc tam saņemtu maternitātes pabalstu, jums ir jāsagatavojas šādu dokumentu paketi :

• paziņojums, apgalvojums sievietes vārdā par pabalstiem;
• slimības atvaļinājums , kas nodrošina sieviešu konsultāciju.

Kur grūtniecēm jāiesniedz dokumenti maternitātes pabalstiem?

Strādājošās sievietes šos dokumentus iesniedz darba devējam, izglītības iestāžu studentes - dekanātā. Bezdarbnieki vēršas sociālajā dienestā dzīvesvietā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā - kā patstāvīgi aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu apmēru

• Vieglākais aprēķināt maternitātes naudu pastāvīgi strādājošai sievietei , jo šajā gadījumā tiek ņemta vērā viņas vidējā izpeļņa par pēdējiem diviem gadiem. Tāpēc, lai aprēķinātu pabalstus 2017. gadā, tiek ņemta vidējā darba samaksa par 2015. un 2016. gadu. Vienlaikus jāņem vērā, ka uzkrājumam papildus darba samaksai tiek ņemtas vērā arī visa veida prēmijas, maksājumi, piemaksas un koeficienti, materiālā palīdzība, ja tās notika un bija fiksētas. Aprēķinos nav iekļauts slimības atvaļinājums, citi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi. Obligāti jāņem vērā ienākumi no citiem darba devējiem, par kuriem grāmatvedībā jāiesniedz izziņa par vidējo izpeļņu.
• Ja sieviete bija bērna kopšanas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā iepriekšējie 2 gadi (arī ja tā ir viena vai divas dienas gadā), tad šo gadu ir iespējams aizstāt ar gadu pirms tam (aizstāšanās tiek veikta pēc pieteikuma).
• Ja sieviete pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā strādāja divās organizācijās vai divos uzņēmumos , tad dokumentus pabalstiem iesniedz tikai vienuviet. Šajā gadījumā būs jāuzrāda izziņa, ka citi darba devēji nemaksā maternitātes pabalstus.

Svarīgs!

Svarīgi zināt, ka arī vidējai izpeļņai ir savas robežas, aprēķinot maternitātes pabalstu. Tātad, pabalsta apmērs nevar būt lielāks par rādītāju, ko nosaka apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes robežvērtību summu dalot ar 730. 730 - kopējais dienu skaits, ko sieviete nostrādājusi divu gadu laikā (ja gads ir garais gads, tad 731). Bet tas ir tikai tad, ja viņai nebija slimības dienu, atvaļinājumu un citu dienu, no kurām netiek ņemti atskaitījumi ārpusbudžeta fondos. obligāti veidi apdrošināšana.

Ko darīt un kā pareizi aprēķināt māmiņu algu, ja darba stāžs pēdējā vietā ir mazāks par 2 gadiem?

Situācijas, kad grūtnieces darba stāžs pēdējā darba vietā ir mazāks par 2 gadiem, nav retums, un sievietēm, lai saņemtu pabalstus, ir jāzina visas detaļas un smalkumi.

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem maternitātes pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo algu.

Kāda ir bāzes robeža?

Lai pareizi aprēķinātu pabalsta apmēru, ir jāņem vērā arī citi rādītāji, piemēram, apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai izmantotās bāzes robežvērtība. Šis rādītājs nav nemainīgs, tas visu laiku mainās un katru gadu ir atšķirīgs. Par gadiem pirms 2016. gada tas ir vienāds ar:

• 2013. gads - 568 000 rubļu;
• 2014. gads - 624 000 rubļu;
• 2015. gads - 670 000 rubļu.

Kāpēc šis rādītājs ir vajadzīgs? Aprēķinot pabalstu, tiek ņemti vērā sievietes ienākumi, bet kopējais ienākumu apjoms konkrētajā gadā nedrīkst pārsniegt maksimālo šī gada bāzes apmēru.

Piemēram: ja sievietes kopējie ienākumi 2013. gadā bija 570 000 rubļu, tad visi aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz summu 568 000 (2013. gada limits).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķina paraugs 2017. gadā

Teiksim, pilsone Zavjalova grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2017. gada aprīlī. Pirms dekrēta viņa strādāja pastāvīgi, tāpēc tiek ņemti vērā divi gadi - 2015. un 2016. Tajā pašā laikā 2015. gadā viņai bija divas slimības lapas 7 un 10 dienas, kopā - 17 dienas. Ieņēmumi 2015. gadā sastādīja 340 tūkstošus rubļu, 2016. gadā - 480 tūkstošus. Robežvērtības pa gadiem netiek pārsniegtas. Divu gadu dienu skaits ir 730. Tiek atņemtas slimības dienas, kas kopā dod 713 dienas.

Vidējās dienas algas aprēķins:

340+480/713=1150 rub.

Grūtniecības lieluma aprēķins:

1150 x 140 dekrēta dienas = 161 000 rubļu.

Dokumenti, kas jāiesniedz FSS, lai aprēķinātu maternitātes IP

Pirmkārt, lai saņemtu grūtniecības un dzemdību pabalstu par sievietes IP, ir nepieciešams:

1. Reģistrējieties kā brīvprātīgi apdrošinātais . Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz pieteikums FSS (ir noteikta veidlapa), kā arī IP pases kopija. Piecu dienu laikā Fondam ir jāreģistrē apdrošinātais un pēc tam jāpaziņo viņam par šo procedūru.
2. Maksāt apdrošināšanas prēmijas . Ja sieviete 2017. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad par 2016. gadu jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. Iemaksu apmēru aprēķina pēc formulas: Minimālā alga x FSS iemaksu likme x 12 mēneši. Ieturējuma likme ir 2,9%.

Lai saņemtu maternitātes pabalstu, FSS tiek iesniegti šādi dokumenti:

• pieteikums no IP jebkādā veidā saņemt pabalstus;
• slimības atvaļinājums, saņemts pirmsdzemdību klīnikā.

Pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālās algas lielumu.

2017. gada 1. februārī visi bērna piedzimšanas maksājumi tika indeksēti atbilstoši pašreizējam inflācijas līmenim 5,4%. Maternitātes pabalsta apmēru ietekmē mēneša vidējās izpeļņas lielums un likumā noteiktie minimālā un maksimālā pabalsta apmēra limiti. Rakstā runāsim par maternitātes maksājumu aprēķinu 2019. gadā, sniegsim uzkrājuma piemērus.

Krievijas Federācijas tiesību aktos "maternitātes atvaļinājums" tiek uzskatīts par diviem atvaļinājumiem, kas seko viens pēc otra:

1. Grūtniecībai un dzemdībām (nodrošina grūtniecēm, kurām drīz būs bērniņš). Atvaļinājums tiek izsniegts:

• sievietes, kas strādā uzņēmumos;
• oficiāli reģistrēts kā bezdarbnieks;
• garāmejot militārais dienests saskaņā ar līgumu;
• pilna laika studenti;
• adoptētājs bērnam līdz trīs mēnešu vecumam.

1. Aprūpēt bērnu vecumā līdz 1,5 gadiem (nodrošina tikai vienam no vecākiem, mātei vai tēvam, pēc viņu ieskatiem).

Iepriekš uzņēmuma vadītājai, kurā strādā grūtniece ar darba līgumu uz noteiktu laiku, tas bija jāatjauno līdz dzemdībām, šodien likums uzliek par pienākumu darba devējam atjaunot līgumu pēc bērna piedzimšanas. Tas nodrošina, ka sieviete saņem pilnu labumu.

Maternitātes aprēķināšanas formula

Maternitātes pabalstu aprēķina pēc šādas formulas:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kur

• PBiR - pabalsta summa,
• D2Y - divu gadu ienākumu summa (ja pabalstu aprēķina par 2017.gadu, ņem ienākumus par 2015.-2016.g.),
• 731 - dienu skaits norēķinu periodā,
• CHDO - kopējais skaits dienas brīvdienu periodā.

Formula pabalstu apmēra aprēķināšanai, pamatojoties uz minimālo algu:

• SP \u003d minimālā alga x 24 mēneši: 731
• Minimālā alga = 7500 rubļu (no 01.01.2017.)

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas periods

Maternitātes pabalstu aprēķina periods ir 24 mēneši tieši pirms atvaļinājuma. Par atvaļinājumu, kas pienāca 2017. gadā, tiek ņemti vērā 2015.-2016. Jāatceras, ka 2016. - garais gads, un tāpēc dienu skaits norēķinu periodā būs 731 (365 + 366).

Aprēķinot, jums nav jāņem vērā:

• periods, kurā vecāks nebija spējīgs strādāt,
• laiks, kurā darbinieks tika atbrīvots no izpildes oficiālos pienākumus, bet tajā pašā laikā viņam tika saglabāta alga un no tās tika veiktas iemaksas.

Gadījumā, ja 2 gadus pirms atvaļinājuma nebija ienākumu cita grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ, likums ļauj tos aizstāt ar vairāk. agrīnie periodi– 2013-14 Šis pieņēmums notiek sakarā ar iespēju palielināt pabalsta apmēru.

Kā darba stāžs ietekmē maternitātes pabalstu aprēķināšanu

Ja darba stāžs izrādās mazāks par sešiem mēnešiem, maternitātes pabalstu apmērs nepārsniedz minimālo algu. Maternitātes pabalsts būs viena minimālā alga mēnesī. Ja, aprēķinot pabalstu, summa izrādījās mazāka par aprēķinu, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu, aprēķinam tiek ņemts minimālās algas aprēķins.

Neatkarīgi no reģiona, kurā sieviete dzīvo, tiks ņemta vērā federālā minimālā alga. Nav arī piemaksu. Atgādinām, ka minimālā alga apstiprināta par federālais līmenis, nav mainījies kopš 2016. gada 1. jūlija, tā lielums līdz šai dienai ir 7500 rubļu.

Minimums un maksimums maternitātes maksājumi:

Apmaksāts arī:

Ieguvums	Minimālā summa	Maksimālā summa	komentēt
Maternitātes pabalsts	34 521,20	266 191,80	Minimālais pabalsta apmērs strādājošām sievietēm tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu (līdz 7500 rubļiem uz 2017. gada 1. janvāri). Bezdarbnieces saņem pabalstu fiksētā apmērā.
Ikmēneša pabalsts par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu	3065,69 (par pirmo bērnu) 6131,37 (otram un nākamajiem bērniem)	23120,66	To aprēķina, summējot 40% no viena no vecākiem divu gadu vidējās mēneša darba algas.

Dokumentu saraksts maternitātes pabalsta reģistrācijai

Lai pieteiktos maternitātes pabalstam, jāiesniedz noteikta dokumentu pakete.

Dokuments	komentēt
Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam jebkurā formā	Visbiežāk nav nepieciešams
Invaliditātes apliecība (slimības atvaļinājums)	Dažās pilsētās to jau ir iespējams izsniegt elektroniskā formā.
Apdrošinātā izziņa, ka viņiem nav izmaksāti pabalsti	Ja samaksa tiek veikta vienā no darba vietām (pēc darbinieka ieskatiem)
Pieteikums nomaiņas gadam (vairāki gadi)	Ja vēlaties norēķinu periodam ņemt agrākus periodus
Izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas, norādot izslēgtos periodus	Ja norēķinu periodos darbinieks strādāja pie citiem darba devējiem, un ja pabalstu aprēķins pārsniedz minimālo summu. Ja šādu izziņu uzrādīt nav iespējams, darba devējs aprēķina maternitātes pabalstus, pamatojoties uz viņa rīcībā esošajiem datiem par nostrādāto laiku.

Saņemot slimības lapu, ieteicams pārbaudīt datu aizpildīšanas pareizību, jo, ja invaliditātes apliecībā tiek konstatēta kļūda, FSS ir tiesības atteikties atlīdzināt pabalstu izmaksas izmaksas. Darba devējs noteikti nosūtīs sievieti pēc dublikāta.

Saskaņā ar LM sniegto informāciju, sākot ar 2017.gadu, ārstniecības iestādes pāriet uz elektronisko dokumentu pārvaldību. AT Šis brīdis Tikai to pilsētu iedzīvotāji, no kurām viņi nolēma uzsākt pāreju uz elektronisko formātu, var izsniegt slimības atvaļinājuma lapu elektroniskā formā.

Maternitātes pabalsti nestrādājošai mātei

Bezdarbnieces arī ir tiesīgas saņemt maternitātes pabalstu. Lai to izdarītu, viņiem jāsazinās ar rajona biroja vietējo nodaļu. sociālā aizsardzība iedzīvotāju (RUSZN). Dokumentus iespējams iesniegt arī Daudzfunkcionālajā centrā, ja tāds ir sievietes dzīvesvietas rajonā.

Pabalsts tiks izmaksāts no teritoriālā iestāde FSS, kas viņu iecēla. Turklāt jūs varat reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Maternitātes pabalsti studentiem

Krievijas tiesību akti paredz maternitātes pabalstu saņemšanu ne tikai strādājošām sievietēm, bet arī studentēm - viņu pabalsti tiks izmaksāti no izglītības iestādes budžeta.

Pilna laika studenti iesniedz rakstisku pieteikumu akadēmiskā atvaļinājuma saņemšanai izglītības veida nodaļā. Un tiem, kas mācās nepilna laika programmā un tajā pašā laikā strādā nepilnu slodzi, būs jāreģistrējas pie darba devēja. Ja korespondences studente nestrādā, viņa iesniedz papīrus sociālajā apdrošināšanā.

Sievietēm, kuras studē klātienē, ir tiesības pretendēt uz maternitātes pabalstu, kura apmērs būs vienāds ar šīs izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmēru. Kas attiecas uz oficiāli nodarbinātām sievietēm, tad studentes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var ilgt 3 gadus, un pēc tā beigām viņa varēs turpināt studijas.

Visi maksājamie maksājumi tiks izsniegti nekavējoties, jo students nodrošina pilnu dokumentu paketi, proti:

1. Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (vispirms pirmos 1,5 gadus, pēc tam atvaļinājumu var pagarināt par tādu pašu summu).
2. Sertifikāts par reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā.
3. Izziņa, kas apliecina, ka bērna tēvs nesaņem pabalstus darba vietā.
4. Ja topošā māmiņa ir oficiāli precējusies, līdzi jāņem laulības apliecības kopija.
5. Pase.
6. Apdrošināšanas sertifikāts.
7. Pēc bērna piedzimšanas augstskolai būs jāiesniedz dzimšanas apliecība.

Pēc apmācību pabeigšanas atlikušos pabalstus izmaksās sociālās aizsardzības iestādes.

Grūtniecība sievietei uzņēmējai

Gadījumā, ja sieviete, kura ir reģistrēta nodokļu inspekcijā kā individuālais uzņēmējs, brīvprātīgi veikusi iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, viņai tiks piešķirts maternitātes pabalsts vienas minimālās algas apmērā mēnesī (7500 rubļu). Taču maksājumi tiks veikti tikai tad, ja viņa būs samaksājusi prēmijas gadu iepriekš par vienu gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietei nav jāveic iemaksas pensiju fondā. Likums atļauj nemaksāt iemaksas, kamēr viens no vecākiem kopj mazuli līdz 1,5 gada vecumam. Ja vecāks nolemj pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz papildu pusotru gadu un šajā laikā nestrādā, tad viņš var arī neveikt maksājumus FIU, ja tiek iesniegti dokumenti, kas apliecinātu jebkādas darbības neesamību šajā laikā. laiks.

Soli pa solim instrukcijas grūtniecības un dzemdību aprēķināšanai

Lai aprēķinātu maternitātes pabalsta apmēru, jums jāievēro šāda shēma:

1. Nosakiet visus ienākumus no iemaksām 2015. un 2016. gadā atsevišķi.
2. Saņemtās summas tiek salīdzinātas ar maksimālo iemaksu bāzi.
3. Kad iestājas izslēgšanas periodi, noskaidrojiet to ilgumu.
4. Sadaliet nopelnīto naudas summu ar dienu skaitu norēķinu periodā.
5. Vidējie ienākumi dienā nedrīkst būt mazāki par izpeļņu, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu (minimālā alga * 24/731).
6. Aprēķiniet pabalsta summu. Ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, pabalsta apmērs nepārsniegs minimālo algu.

Maksimālo maternitātes pabalstu aprēķināšanas piemērs

Lai maksimālā ienākumu summa 2015. gadā ir 515 tūkstoši rubļu, bet 2016. gadā - 711 tūkstoši rubļu. 2015.gadā - 365 dienas, 2016.gadā - 366 dienas, tātad norēķinu periods ir 731 diena.

Mēs aprēķinām maternitātes pabalstu apmēru:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rubļi.

Piemērs maternitātes pabalstu aprēķināšanai, izslēdzot periodu

Sieviete ar 8 gadu darba stāžu ņem atvaļinājumu no 20.01.2017. Izpeļņas summa, par kuru tika uzkrātas iemaksas 2015. gadā. sastādīja 475 tūkst., un 2016.g. - 598 tūkstoši rubļu. Sieviete 2015.gadā slimoja 16 dienas, saņēma slimības lapu.

1. Aprēķiniet ienākumus par 2 gadiem:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubļu. Mēs salīdzinām summu ar maksimālo vērtību - summa to nepārsniedz.

1. Uzziniet norēķinu periodu:

365 + 366 - 15 (slimības atvaļinājums) = 716 dienas.

1. Mēs aprēķinām maksājumu summu:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubļi

Piemērs maternitātes pabalstu aprēķināšanai, nomainot periodu

Sieviete ar 9 gadu darba stāžu no 2017. gada 1. februāra bija spiesta doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. kopjot dēlu (viņam nebija 1,5 gadi). Darbinieks uzrakstīja iesniegumu, lai aizstātu norēķinu periodu 2013.-14. 2013. gadā viņas izpeļņas apjoms bija 399 tūkstoši rubļu, 2014. gadā - 489 tūkstoši rubļu.

1. Aprēķināsim sievietes ienākumus par 2 gadiem:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubļu.

Limita lielums 2013. gadā. bija vienāds ar 568 tūkstošiem rubļu, 2014. gadā - 624 tūkstoši rubļu. Mātes ienākumi bija mazāki par šīm summām.

1. Norēķinu periods ir:

365 + 365 = 730 dienas.

1. Aprēķiniet pabalsta summu:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 rubļi.

Piemērs maternitātes maksājumu aprēķināšanai ienākumiem, kas pārsniedz limitu

Sieviete ar 10 gadu darba stāžu uzrakstīja paziņojumu un izrakstīja slimības lapu, dekrēts sākas 20.01.2017. 2015. gadā viņa nopelnīja 725 tūkstošus, bet 2016. gadā - 709 tūkstošus rubļu.

1. Aprēķināsim kopējos ienākumus par 2 gadiem:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubļu. Ienākumi par 2015. gadu pārsniedza limitu, aprēķinam tiek ņemta maksimālā summa 670 tūkstoši rubļu.

1. Norēķinu periods:

365 + 366 = 731 diena

1. Mēs aprēķinām maternitātes pabalstus:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rubļi

Piemērs maternitātes pabalstu aprēķināšanai vairāku grūtniecību gadījumā

Sieviete ar 7 gadu darba stāžu, dvīņu grūtniecība, uzrādīja 2017.gada 1.februārī atvērto darbnespējas lapu. Peļņa 2015. gadā sastādīja 498 tūkstošus rubļu, 2016. gadam - 577 tūkstošus rubļu.

1. Kopējie maksājumi mātei:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubļu. Maksimālais izmērs 2 gadiem nav pārsniegts.

1. Norēķinu periods:

365 + 366 = 731 diena.

1. Mēs aprēķinām maternitātes pabalstus:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubļi

Piemērs maternitātes pabalstu aprēķināšanai, ja darba pieredze ir mazāka par 2 gadiem

Sieviete dabūja darbu 13.01.2016., stāžs 1 gads. No 21.01.2017 viņa devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. 2015. gadā darbinieks neko nav nopelnījis, un 2016. g. viņas ienākumi bija 549 tūkstoši rubļu.

1. Mēs aprēķinām ienākumus un salīdzinām tos ar maksimālo iemaksu bāzes lielumu:

0 + 549 000 = 549 000 rubļu.

1. Norēķinu periods ir 731 diena, tam, ka sieviete 2015. gadā nestrādāja, nav nozīmes.
2. Mēs aprēķinām maternitātes pabalstus:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 rubļi. Tā kā summa pārsniedz minimālo maksājumu, tik daudz sievietei tiks samaksāts. Gadījumā, ja pabalsts ir mazāks par 34 521,20 rubļiem, tiek izsniegta minimālā summa.

Tiesību akti par šo tēmu

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants	Sieviešu tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
	To personu saraksts, kurām ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Federālais likums Nr.201-FZ, datēts ar 2015. gada 29. jūniju	Grozījumi dekrēta noteikumos par steidzamiem darba līgums
	Par grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma perioda iekļaušanu pensijas stāžā
Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra dekrēts Nr. 865	Par maternitātes pabalstu izmaksu mātēm-studentēm stipendiju apmērā Universitātes

Tipiskas kļūdas reģistrācijas laikā

Kļūda #1. Sieviete atklāja, ka viņa varētu saņemt pabalstus lielāks izmērs, ja viņa iesniegusi papildu dokumentus vai rēķināšanas periodam ņēmusi citus gadus. Darbinieks darba vietā neprasīja maksājuma pārrēķinu.

Darbiniekiem ir tiesības 3 gadu laikā pieteikties uz māmiņalgas apmēra pārrēķinu.

Kļūda #2. Aprēķinot maternitātes pabalsta apmēru, sieviete nav ņēmusi vērā dienas, kad viņa slimoja un atradās slimības lapā.

Ārstēšanās dienas tiek uzskatītas par izslēgtu periodu, kas netiek ņemts vērā, aprēķinot maternitātes pabalstu. Tie ir jāatskaita no norēķinu perioda.

Kļūda #3. Naudu, kas finansiāli atbildīgajai darbiniecei bija jāatdod par uzņēmuma īpašumam nodarīto kaitējumu, darba devējs nolēma ieturēt no viņas maternitātes pabalsta.

No grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra, kā arī no pabalsta par bērnu kopšanu darba devējam nav tiesību veikt ieturējumus. Arī gadījumā, ja darbinieks ir nodarījis kaitējumu uzņēmuma mantai, pabalsti ir jāuzkrāj pilnā apmērā.

Kļūda #4. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšana no maternitātes pabalsta.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek ieturēts no pabalstiem par grūtniecību un dzemdībām un no bērna kopšanas pabalsta apmēra.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājuma numurs 1. Kas maksā maternitātes pabalstu?

Par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, ieskaitot brīvdienas un nedēļas nogales, pabalstu maksā uz FSS rēķina. Uzņēmuma, kurā sieviete strādā, izvēlētajai nodokļu sistēmai nav nozīmes. Maksājumus faktiski veic uzņēmuma vadītājs, un tad FSS viņam atlīdzina izdevumus.

Jautājuma numurs 2. Kad sieviete saņems grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Pabalsts tiek aprēķināts un uzkrāts ne vēlāk kā 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad sieviete pieteikusies tā nodrošināšanai. Maksājuma iecelšanas pamats ir slimības atvaļinājums. Summa tiek izmaksāta pilnā apmērā nākamajā algas dienā.

Jautājuma numurs 3. Kā aprēķināt maternitātes pabalsta apmēru sievietei, kura strādā nepilnu darba laiku?

Gadījumā, ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, viņa saņem minimālo samaksu, kas aprēķināta pēc pašreizējās minimālās algas, bet pārrēķināta pēc nostrādātā laika. Tavā gadījumā minimālā alga jādala ar 2, jo tu strādā nepilnu slodzi. Tas ir, maternitāte būs 7500/2 = 3750 rubļi.

Jautājuma numurs 4. Kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums un pabalstu apmērs, ja negaidīti piedzimst dvīņi?

Ja sievietei tika piešķirts slimības atvaļinājums uz 140 dienām un viņai piedzima dvīņi, atvaļinājums jāpagarina par 54 dienām. Attiecīgi arī pabalsts tiek pārrēķināts.

Jautājuma numurs 5. Vai, adoptējot bērnu, ir nepieciešams maternitātes pabalsts?

Ja sieviete adoptējusi bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem, pabalsti tiek izsniegti, sākot no adopcijas dienas un beidzas ar 70. datumu no mazuļa dzimšanas dienas. Gadījumā, ja uzreiz tiek adoptēti divi vai vairāki bērni, pabalstu aprēķina no adopcijas dienas līdz 110. dienai no bērnu dzimšanas dienas.

Jautājuma numurs 6. Ja sieviete pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jau bija izmantojusi ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, vai tas ietekmēs maternitātes pabalstu aprēķināšanu?

Jā, tā ir. Taču izmaiņas būs nelielas – atvaļinājuma nauda tiks iekļauta aprēķinā, taču, kā likums, tās ir vienādas algas.

Strādājot ar tiešsaistes kalkulatoru, jums jāņem vērā:

∗ maksimālie ienākumi 2015. gadam. ierobežots līdz 670 000 rubļu. (vairāk nevar norādīt);

∗∗ maksimālie ienākumi 2016. gadam ierobežots līdz 718 000 rubļu.

Piezīme!

1. Ja jūsu apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad maternitātes pabalsts 2017. gadā līdz 1. jūlijam ir 34 521,2 rubļi, pēc 1. jūlija 35 902,05 rubļi.
2. Ja jūsu aprēķina rezultāts ir lielāks par 266 191,80, tad jūsu maternitātes pabalsts ir 266 191,80 rubļi. ( maksimālā robeža maternitātes maksājumi 2017. gadā)

Ja jums ir jautājumi par tiešsaistes kalkulatora darbību vai jūs nesaprotat, kāpēc tiek aprēķināta šāda maternitātes summa, jautājiet raksta komentāros (komentāru forma lapas apakšā).

Kā izmantot tiešsaistes maternitātes algas kalkulatoru

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu 2017. gadā, tiešsaistes kalkulatorā ievadiet šādus datus:

	Lauka nosaukums tiešsaistes kalkulators	Kas jāievada tiešsaistes kalkulatora laukā	Paskaidrojumi
1. darbība	grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas	Lūdzu, norādiet, cik ilgs ir jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums	Ir trīs vērtības, no kurām izvēlēties: 140 normāls dzemdību process, 1 bērns; 156 grūtas dzemdības pievieno 16 dienas. uz dekrētu 194, gaidot dvīņus.
2. darbība	Izslēgto dienu skaits	Norādiet, cik dienu izslēgto periodu ietilpa aprēķina gados	Norēķinu periods ir 2 kalendārie gadi (730 vai 731 diena). Aprēķinos tiek izslēgti: slimības periodi; Dekrēts ar citu bērnu; Atstāj rūpēties par citu bērnu. Tiek ņemts vērā šādu periodu kopējais kalendāro dienu skaits un ievadīts laukā.
3. darbība	Alga par 2015. gadu	Norādiet kopējos ienākumus 2015. gada kalendārajā gadā. visām darba vietām (lai aprēķinātu maternitātes pabalstu, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā)	Iekļauti visi ienākumi, no kuriem darba devējs maksājis apdrošināšanas prēmijas. Jums nav jārēķinās ar sociālajiem pabalstiem, tostarp slimības atvaļinājumu, maternitāti, bērnam.
4. darbība	Alga par 2016. gadu	Norādiet kopējos ienākumus 2016. gada kalendārajā gadā. visas darba vietas

Tiešsaistes kalkulators maternitātes pabalstu aprēķinās automātiski uzreiz, lapa nav pārslogota.

Maksājamo maternitātes maksājumu summu ir ērti aprēķināt kalkulatorā, aprēķins tiek veikts ātri un tiešsaistē, taču ir jāsaprot, no kā šī summa sastāv, kādas formulas tiek izmantotas. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai ir vairāki noteikumi un iezīmes, kas jāzina katrai sievietei.

Kas maksā maternitātes pabalstu

Darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt maternitātes pabalsta apmēru. Ja nepieciešamie līdzekļi netiek izsniegti, tad sievietei ir tiesības par to ziņot darba inspekcijai, un tas jau ir pamats darba devēja administratīvās un pat kriminālatbildības rašanās.

Sievietei amatā ir tiesības saņemt šādas naudas summas:

• pabalsts izmaksāts vienreiz, personai laikus pierakstoties pirmsdzemdību klīnikā. Šī summa maksājama tikai tad, kad darbinieks ir reģistrēts ne vēlāk kā 12. grūtniecības nedēļā. Šis maksājums ir papildus un tiek izmaksāts, ja sešu mēnešu laikā piesakās padotais;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksa. Maternitātes pabalsta izmaksas apmērs tiek noteikts, ņemot vērā vairākus apstākļus. Tā minimālā summa ir 34 521 rublis, bet maksimālā - 266 191 rublis;
• pabalstu izmaksā kā vienreizēju maksājumu. Tā lielumu nosaka likums un tas nemainās atkarībā no darba stāža vai darba samaksas. Kad sieviete oficiāli nav nodarbināta, norādītās finanses iespējams saņemt viņas tēva darba vietā.

Maternitātes pabalstu maksā par visu darbinieces atvaļinājuma laiku. Šī iemesla dēļ tā ilgumam ir svarīga loma.

Aprēķinu formulas pašaprēķinam bez tiešsaistes kalkulatora

Maternitātes aprēķināšanas formula:

Lai to izdarītu, jums jāreizina vidējā dienas alga (SZD) ar atvaļinājuma dienu skaitu saskaņā ar sievietes invaliditātes apliecību (DO).

Dienas ienākumu aprēķināšanas formula:

Vidējo darba samaksu dienā nosaka šādi: pēdējo divu gadu vidējās darba samaksas summu (ZP) dala ar norēķinu perioda dienu skaitu (RD).

Formula algas aprēķināšanai par 2 gadiem:

Formula norēķinu perioda dienu skaita aprēķināšanai 2017. gadā:

Lai aprēķinātu norēķinu dienu skaitu, tiek ņemts kopējais dienu skaits divos gados, atskaitot neuzskaitīto periodu dienas.

Kas jāzina, lai pareizi aprēķinātu maternitātes pabalstus?

Aprēķinot maternitātes pabalstus bez tiešsaistes kalkulatora, ir svarīgi ņemt vērā:

• ja darbinieces darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad maternitātes pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālās algas apmēru par kārtējo laika periodu;
• ja sieviete tika atlaista no darba organizācijas slēgšanas dēļ, viņai ir tiesības uz pabalstu 581 rubļa apmērā ar nosacījumu, ka viņa ir reģistrējusies nodarbinātības centrā gada laikā pēc atlaišanas;
• pabalsta apmērs tiek uzkrāts desmit dienu laikā no brīža, kad sieviete iesniedza dokumentus darba devējam, un izmaksa nākamajā dienā tiek izmaksāta.

1. Tiek ņemta vērā vidējā darba samaksa par pēdējiem diviem darba gadiem (netiek ņemti maksājumi, no kuriem nav veiktas iemaksas);
2. Vidējās izpeļņas apmēru dienā aprēķina pēc iepriekš norādītajām formulām: kopējais izmērs algas par divu gadu periodu jādala ar kalendāro dienu skaitu mīnus izslēgšanas periodiem atvēlētās dienas. Šo summu var salīdzināt ar minimālo un maksimālo algu;
3. Izmaksājamā summa tiek noteikta šādā secībā: vidējā dienas alga dienā × slimības dienu skaits grūtniecības dēļ.

Dekrēta aprēķina piemērs

Darbinieks grūtniecības dēļ tiek nosūtīts slimības atvaļinājumā uz 140 dienām. Viņas kopējā alga pēdējos divus gadus ir 360 000 rubļu. Padotajam jau 2015.gadā bija 121 atvaļinājuma diena iepriekšējās grūtniecības dēļ. Aprēķināsim maternitātes maksājumu summu, neizmantojot tiešsaistes kalkulatoru:

1. Norēķinu periods ir noteikts. Kopā dienas diviem gadiem - 731. Atņemiet izslēgto periodu dienas. Rezultāts ir 610 dienas.
2. Lai aprēķinātu vidējo dienas algu, divu gadu algu sadaliet ar dienu skaitu (360 000 ÷ 610 = 590,16 rubļi dienā).
3. Salīdziniet ikdienas ienākumus ar mazākā vērtība no minimālās algas (līdz 2017.gada 1.jūlijam ir 246,58, pēc 2017.gada 1.jūlija - 256,44), par 590,16 vairāk nekā minimālā vērtība (ja mazāka, tad pabalsts minimāls).
4. Salīdziniet ikdienas ienākumus ar augstākā vērtība, pamatojoties uz sociālo iemaksu robežbāzēm (2017. gadā 1901,37), par 590,16 mazāku par maksimālo vērtību (ja vairāk, tad maksimālo pabalstu)
5. Lai aprēķinātu maternitātes pabalsta apmēru, slimības dienu skaits tiek reizināts ar vidējo algu dienā (140 × 590,16) = 82622,40 rubļi.

Tādējādi maternitātes pabalsts 2017. gadā tiek izskatīts bez tiešsaistes kalkulatora. Ja sākotnējos datus no piemēra aizstāsim tiešsaistes kalkulatorā, maternitātes maksājumu aprēķina rezultāts būs tāds pats. Nelielas neatbilstības var būt santīmos noapaļošanas dēļ.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem visas atvaļinājuma dienas, kas izsniegtas saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, ir apmaksātas. Ja padotā nedodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (atvaļinājumā dodas vēlāk), maksājumi tiek samazināti par nostrādāto dienu skaitu.

Līdz šim maternitātes pabalstu maksā par izmantoto atvaļinājuma periodu. Kad darbinieks to dara darba saistības, viņai pienākas tikai izpeļņas summa.

Jāpatur prātā, ka, ja sieviete strādā divās vietās, tad maternitātes pabalstu aprēķina tikai viens darba devējs.

Kuras dienas netiek ņemtas vērā

Kā jau minēts, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru aprēķina, pamatojoties uz divu gadu nostrādāto dienu skaitu. Dienas nav skaitītas:

• atrodoties slimības atvaļinājumā;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• citas, kuru laikā darba devējs nav veicis iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā.

Norādītās dienas jāievada tiešsaistes kalkulatora laukā ar nosaukumu "izslēgtās dienas".

Dienas, kas darbiniekam piešķirtas kā bezalgas atvaļinājums, tiek ieskaitītas norēķinu periodā.

Kas ir iekļauts ieņēmumos

Dekrēts (lat. decretum lēmums no decernere — izlemt) ir tiesību akts, iestādes vai amatpersonas lēmums. Ikdienā dekrētu vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sauc par sociālo palīdzību, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (BiR). Tas viss ir saistīts ar rūpēm par mātes un viņas gaidāmā mazuļa veselību. Tātad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir slimības atvaļinājuma periods grūtniecības un dzemdību dēļ, kā arī valsts sociālo pabalstu nodrošināšana, kuru apmērs ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Dažreiz dekrētu sauc arī par bērna kopšanas atvaļinājumu, līdz viņš sasniedz vecumu, kad bērni tiek pieņemti bērnudārzos. pirmsskolas iestādes. Tas ir nedaudz nepareizi.

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, maternitātes pabalsts, maksājumi saskaņā ar dekrētu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa Darba kodeksu

Likumdošanas ziņā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" ir reglamentēts. Kā arī "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti", kurā detalizēti aprakstīts, no kuras nedēļas grūtniecības dzemdības dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un cik ilgi tās ilgst. Par maternitātes pabalstu uzkrāšanu un aprēķināšanas kārtību 2019 noteikti izlasi Veselības ministrijas rīkojums un sociālā attīstība RF 2009. gada 23. decembrī Nr.

uz izvēlni

1.1. Kas saņem maternitātes un bērna kopšanas pabalstus 2019. gadā

Visām strādājošām sievietēm pienākas sociālie pabalsti par grūtniecību un dzemdībām(1995. gada 19. maija likums Nr. 81-FZ, 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 4. daļa, “a”, “e” apakšpunkts, rīkojuma 9. punkts un 14. punkts, apstiprināts ar rīkojumu Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, 2009. gada 23. decembris).

1. sievietes, kas pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli;
2. sievietes atlaistas saistībā ar organizāciju likvidāciju, izbeigšanu privātpersonām individuālā uzņēmēja darbība;
3. sievietes, kuras apmaksātu vai bezmaksas mācās pilna laika izglītību pamatskolas, vidējās profesionālās un augstākās izglītības iestādēs profesionālā izglītība;
4. sievietes, kas saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu;
5. "1" - "4" apakšpunktā minētās sievietes, ja adoptē bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam.

Ārvalstu darbinieki, kas uz laiku vai pastāvīgi dzīvo Krievijā un strādā šeit, maternitātes pabalstu izmaksā saskaņā ar Krievijas likumdošana un uz Krievijas FSS rēķina.

Uz laiku uzturas ārzemju darbinieki Krievijā uz maternitātes pabalstiem NAV paļaujas. Tā kā viņi nav apdrošināti īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, viņiem nav jāmaksā apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, maksājumu summa un atlīdzība saskaņā ar darba līgumiem un civiltiesiskajiem līgumiem, tostarp līgumiem. pēc autora pasūtījuma (piecpadsmitā lpp.)

Baltkrievijas, Kazahstānas un Armēnijas republiku pilsoņi, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumiem, maksājiet maternitātes pabalstus saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem uz Krievijas FSS rēķina. Tas ir, ievērojiet vispārīgos noteikumus.

Darba ilgums saskaņā ar darba līgumu (apdrošināšanas periods) ietekmē nevis pabalstu izmaksas faktu, bet gan tā lielumu.

Tādējādi sievietei, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus vidējās izpeļņas apmērā, bet ne vairāk kā 5965 rubļus. (kopš 2015. gada 1. janvāra), ņemot vērā rajona koeficientus pilnam kalendārajam mēnesim (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 3. daļa, 6. daļa).

Vai jaundzimušā tēvs var saņemt "bērnu" pabalstus??

Bērna tēvs var saņemt vienreizēju maksājumu gan par bērnu, gan par bērnu. Galu galā jebkuram no vecākiem vai personai, kas viņu aizstāj, ir tiesības saņemt šo pabalstu.

Bet maternitātes pabalsts par grūtniecību un dzemdībām vīriešiem netiek noteikts - tas ir saprotams. Tāpēc ģimene, kurā māte nestrādā, šādu pabalstu nesaņems. Galu galā pabalstu maksā tikai sievietes, kuras ir apdrošinātas, tas ir, strādā saskaņā ar darba līgumiem.

Gadījumā, ja sieviete nav "apdrošināta", t. nav pastāvīga darba, tad ir iespējami šādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas gadījumi:

• Sievietes - individuālās uzņēmējas uzņēmējdarbības aktivitāte, saņem šo pabalstu tikai tad, ja viņi ir brīvprātīgā sociālās apdrošināšanas fonda dalībnieki un pirms dekrēta ir veikuši iemaksas vismaz sešus mēnešus. atkarīgs no samaksātās summas.
• Sievietes, kuras tika atlaistas saistībā ar uzņēmuma (organizācijas) likvidāciju, saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2019. gadā katru mēnesi, bet tikai tad, ja ir reģistrētas nodarbinātības centrā.
• Pilna laika studentiem (apmaksāta / bezmaksas izglītības forma) ir tiesības rēķināties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas tiek apmaksāts mācību vietā.
• Sievietes bez darba kuras nav reģistrētas nodarbinātības centrā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiek apmaksāts.

Piezīme: ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā strādā saskaņā ar GPA, viņai netiek ieskaitīti pabalsti (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1. daļa).

Pabalstu pieprasīšanas termiņš

Nepieciešams pieteikties maksājumam ne vēlāk kā sešos mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datuma (laiks, par kuru adopcijas brīdī tika izsniegta slimības atvaļinājuma lapa). Šo kārtību nosaka 1995. gada 19. maija likuma Nr. 81-FZ 7., 17.2. pants, 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 10., 12. pants, 10., 11., 13., 80. punkts. ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n apstiprinātā kārtība un 255. pants Darba kodekss RF.

Ja pieteikšanās termiņš ir nokavēts, pabalsts tiks izmaksāts tikai tad, ja tāds būs labi iemesli kavējumi (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 3. daļas 12. pants, ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n apstiprinātās kārtības 80. punkts). Labo iemeslu saraksts tika apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojumu Nr. 74.

Kad viņi uzskaita, maternitātes apmaksas noteikumi

Saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 23.decembra rīkojumu Nr.1012n apstiprināto šīs kārtības "a", "c" un "d" apakšpunktā norādītajām sievietēm grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsti ir piešķirts un apmaksāts ne vēlāk kā līdz plkst 10 dienas no pieteikuma ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem pieņemšanas (reģistrācijas) dienas.

uz izvēlni

1.2 Minimālais, maksimālais maternitātes apjoms 2019.g

Kopējam maternitātes pabalsta apmēram 2019. gadā jābūt robežās no minimālā maternitātes pabalsta līdz maksimālajam B&D pabalsta apmēram

no 51918,90 rubļiem. līdz 282 493,15 RUB

Jo ne visām topošajām māmiņām ir 2 gadu darba stāžs, kāda tikko sākusi darba aktivitāte, kāds ir individuālais uzņēmējs vai vēl mācās, un daži noteiktu iemeslu dēļ nestrādā, tāpēc viņiem ir savs maternitātes aprēķins.

uz izvēlni

1.3. Kādu formulu izmanto maternitātes pabalstu aprēķināšanai. Maternitātes aprēķins

Ja slimnīcā grūtniecības un dzemdību laikā tika pieļauta kļūda termiņā

Ikviens pieļauj kļūdas, pat ārsti. Un ko lai dara grāmatvedis, ja viņš konstatē kļūdu slimības atvaļinājuma termiņā par grūtniecību un darbinieces dzemdībām, piemēram, 140 dienu vietā tiek norādīta 141 diena.

Ja ir acīmredzama ārsta kļūda. Nav jēgas vest grūtnieci uz klīnikām un ņemt slimības lapu bez atkārtotas izsniegšanas. Vajag tikai samaksāt par 140 dienām un norādīt to aprēķinos, kas pievienots invaliditātes apliecībai.

Un, protams, pieteikumā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Jūsu darbiniecei jānorāda tieši 140 dienas šāda atvaļinājuma laiks, nevis slimības atvaļinājumā norādītais periods.

ALGORITMS maternitātes pabalstu aprēķināšanai - pabalsti BiR

1. Par diviem iepriekšējiem kalendārā gada atbilstošā atvaļinājuma sākuma gadiem (atvaļinājumam, kas sākas 2014. gadā, tie ir 2012. un 2013. gads, no 1. janvāra līdz 31. decembrim) aprēķinām uzkrājumu (algas un citu uzkrājumu) apmēru. ) uz ko attiecas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Tajā pašā laikā, ja vienā vai abos gados bijis vismaz 1 atvaļinājuma diena par BiR/aprūpi, šo gadu var aizstāt ar jebkuru iepriekšējo kalendāro gadu (pēc darbinieka izvēles), ja pabalsts no aizstāšanas. ir lielāks (jāpiesakās aizvietošanai, norādot izvēlēto(-os) gadu(-us).

2. Summa par katru gadu tiek salīdzināta ar maksimālo apdrošināšanas prēmiju bāzes lielumu šim gadam (2011 - 463 000 rubļi, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 un iepriekšējie - 415 000 rubļi), par katru gadu ņemam mazāk . Mēs saskaitām rezultātus.

3. Salīdzinām šo summu ar minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu (x 24), paņemam vairāk (2014. gadā minimālā alga bija 5554 rubļi neatkarīgi no reģiona).

4. Summu dalīt ar kalendāro dienu skaitu šajos divos gados (par 2012. (garais gads) un 2013. gadu - 731), no šīm dienām atņemot dienas, kas iekrita pārejošas invaliditātes, B&R atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma, bezalgas atvaļinājumā.

5. Mēs dalām maksimālo bāzes lielumu summu iemaksām FSS par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem (atvaļinājumiem, kas sākās 2014. gadā, tie vienmēr ir 2012. un 2013. gads, neatkarīgi no izpeļņas gadu aizstāšanas) ar 730, salīdziniet. ar rezultātu no 4. punkta mēs ņemam mazāko.

6. Lai iegūtu B&R pabalstu, mēs reizinām rezultātu no 5. punkta ar atvaļinājuma dienu skaitu B&R.

7. Aprūpes pabalstam - 5.punkta rezultātu reizinām ar 40% un ar 30,4, salīdzinām ar attiecīgajam gadam noteikto minimālo maternitātes pabalstu, ņemam vairāk, černobiliešiem - reizinam ar 2.

uz izvēlni

2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākums un beigas

Bieži tiek uzdots jautājums: "Kurā nedēļā sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?". Pabalstu par grūtniecību un dzemdībām apdrošinātajai sievietei izmaksā kopā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kas ilgst 70 (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, ja divu vai vairāku bērnu piedzimšana - 110) kalendārās dienas pēc dzemdībām.

2.1. No kuras nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Slimības atvaļinājums BiR tiek izsniegts uz 30 nedēļām (vai 28 nedēļām, ja grūtniecība ir daudzkārtēja). Precīzāk, 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām sievietēm pēc viņu iesnieguma un uz noteiktajā kārtībā izsniegtas darbnespējas lapas (slimības lapas) tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (vairāku dzemdību gadījumā grūtniecība - 84). Šajos termiņos jāsazinās ar ārstniecības iestādi, kurā esi reģistrēts, lai pēc tam to uzrādītu darbā pabalstu piešķiršanai. Jums ir jāveic maksājums saskaņā ar 1. punktu 10 dienu laikā pēc nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Tagad jūs zināt, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

2.2 Cik ilgs ir dekrēts - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir no 140 līdz 194 dienām. Sīkāka informācija ir parādīta tabulā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (dienās)

Bērna pabalsta izmaksas termiņi

Maksājumus par bērnu var saņemt sešu mēnešu laikā no kāda noteikta notikuma iestāšanās brīža (piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigas, bērna dzimšanas diena u.c.). Tas ir noteikts 1995. gada 19. maija likumā Nr. 81-FZ un kārtības 80. punktā, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n.

Piezīme. Skatiet sīkāku informāciju par termiņiem, kuros varat pieteikties maksājumiem.

Lai piešķirtu maternitātes pabalstu, nepieciešams ne tikai slimības atvaļinājums, bet arī. Nav pieteikšanās, nekādu pabalstu, jo šajā laikā darbinieks var strādāt!

Darba devējam jānodrošina atvaļinājums no pieteikumā norādītā datuma. Šajā gadījumā jāpatur prātā, ka atvaļinājuma beigu datumam jāatbilst slimības atvaļinājuma datumam. Tas ir, atvaļinājuma beigas netiek atliktas. Tātad faktiski atvaļinājums tiks samazināts par dienu skaitu, ko darbinieks strādāja, neizmantojot atvaļinājumu.

uz izvēlni

3. Kā tiek izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Ja jums ir tiesības saņemt pabalstus, ir noteiktas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošanas procedūras. Lai to izdarītu, jums ir jāsavāc šādi dokumenti:

• Slimības lapa, ko izdevusi ārstniecības iestāde, kurā sieviete reģistrēta, to izsniedz, iestājoties 30. grūtniecības nedēļai (28. - ar daudzaugļu grūtniecību);
• Ja pēdējo periodu bija vairākas darba vietas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā pēdējā no tām, nepieciešama izziņa, ka samaksa nav veikta citur;
• Iesniegums maternitātes pabalsta piešķiršanai;
• Pēc atlaišanas uzņēmuma likvidācijas rezultātā maternitātes maksājumus veic sociālās apdrošināšanas nodaļa, ja ir jāreģistrējas nodarbinātības dienestā un jāsaņem šī izziņa (šajā gadījumā pabalsts būs 515 rubļi mēnesī);
• Ja darba devējs nevar izmaksāt pabalstu, to izmaksā apdrošināšanas sabiedrība, kuras nosaukums ir redzams CHI polisē.

Pamatojoties uz šiem dokumentiem, uzņēmuma vadītājs izdod darbiniecei rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu veidlapā Nr. T-6 (ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu apstiprinātās instrukcijas 1. punkts). Nr. 1).

Ar sarežģītām dzemdībām pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums palielinās. Dzemdības, kuras ārsti uzskata par sarežģītām, ir uzskaitītas Krievijas Veselības ministrijas 1997. gada 23. aprīļa instrukcijā Nr.01-97. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarinājums tiks norādīts papildu slimības atvaļinājumā, kas tiks izsniegts darbiniecei. Šajā gadījumā viņai ir jāmaksā papildus.

Lai pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saistībā ar radušajiem sarežģījumiem, darbiniecei jāiesniedz iesniegums uzņēmuma administrācijā. Uz tā pamata uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu darbiniecei pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šo dokumentu standarta veidlapas tiesību aktos nav paredzētas. Tāpēc tos var izgatavot jebkurā formā.

Maternitātes pabalsta pieprasīšanas termiņš

Saskaņā ar 2. punktu maternitātes pabalstus piešķir, ja iesniegums ir izpildīts ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma atlikšana

Darbiniecei ir tiesības pārcelt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumu. Tas ir, dodieties atvaļinājumā vēlāk nekā slimības atvaļinājumā norādītajā datumā. Fakts ir tāds, ka slimības atvaļinājums dod darbiniekam tiesības uz atvaļinājumu. Taču, kad šīs tiesības izmantot, darbinieks izlemj pats. Galu galā atvaļinājuma pamats ir. Kamēr viņa to nav uzrakstījusi, pēc slimības lapas saņemšanas kādu laiku var turpināt strādāt. Šajās dienās darba devējam ir jāmaksā algas vispārēji.

Piemēram, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iekrīt decembra beigās, tā sākumu var būt izdevīgāk pārcelt uz janvāri. nākamgad. Šajā gadījumā norēķinu periods pabalstu aprēķināšanai būs atšķirīgs. Piemēram, ja atvaļinājuma sākums iekrīt 2015. gada decembrī, tad norēķinu periods būs no 2013. gada 1. janvāra līdz 2014. gada 31. decembrim. Un, ja par 2016. gada janvāri, tad aprēķinam tiek ņemts periods no 2014. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim. Ja darbiniecei 2015. gadā bija augsta vidējā alga, viņai izdevīgāk ir pārcelt atvaļinājuma sākumu uz 2016. gadu.

2006. gada 29. decembra likumā Nr. 255-FZ šāda norēķinu perioda pārcelšana aizlieguma nav. Tas nozīmē, ka darba devējs var maksāt pabalstus, kurus turpmāk atmaksās Krievijas FSS. Lai izmantotu tiesības atvaļinājumā no konkrēts datums, darbinieks raksta paziņojumu, kurā norāda atvaļinājuma sākuma datumu. Darba devējam jānodrošina atvaļinājums no pieteikumā norādītā datuma. To darot, jāņem vērā, ka atvaļinājuma beigu datumam jāsakrīt ar slimības atvaļinājuma datumu. Tas ir, atvaļinājuma beigas netiek atliktas. Tātad faktiski atvaļinājums tiks samazināts par dienu skaitu, ko darbinieks strādāja, neizmantojot atvaļinājumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma pārcelšanas piemērs

I.I. Ivanova organizācijā strādā kopš 2014. gada 1. februāra. Līdz šim datumam viņa nekur nebija strādājusi. Decembrī viņa saņēma slimības lapu, saskaņā ar kuru viņai no 2015. gada 18. decembra jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tomēr Ivanova nolēma pārcelt atvaļinājuma sākuma datumu līdz 2016.gada 1.janvārim, lai 2014. un 2015.gada alga tiktu iekļauta norēķinu periodā. Laika posmā no 2015. gada 18. līdz 31. decembrim Ivanova turpināja strādāt.

2015.gada 29.decembrī Ivanova uzrakstīja iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 2016.gada 1.janvāra. Tajā pašā laikā atvaļinājuma beigu datums paliek nemainīgs (saskaņā ar slimības atvaļinājumu). No 1.janvāra darba devējs Ivanovai piešķīra atvaļinājumu. Pabalsta aprēķināšanai grāmatvede ņēma vērā Ivanovas saņemtos ienākumus par laika posmu no 2014.gada 1.februāra līdz 2015.gada 31.decembrim.

uz izvēlni

4. Darba stāžs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas un kā apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, apmaksas kārtība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Kā tiek maksāta māmiņalga, ja sieviete strādā vairākās vietās vienlaikus.

Ar kādu maternitātes pabalstu viņa var rēķināties, piemēram, strādājot savā pamatdarba vietā un strādājot vēl divus ārējos nepilna laika darbus?

Ja darbiniece, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir nodarbināta pie vairākiem darba devējiem un ir strādājusi pie tiem iepriekšējos divus kalendāros gadus, katram no viņu darba devējiem viņai jāmaksā pabalsts.

Šo pabalstu aprēķina un izmaksā katrs darba devējs atsevišķi, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, no kuras tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas. Un ar nodokli apliekamā robežbāze attiecas uz katru apdrošinājuma ņēmēju.

Līdz ar to kopējais pabalstu apjoms, ko topošā māmiņa saņems visās trijās darba vietās, var pārsniegt maksimālo apliekamo bāzi.

Bet kurš no darba devējiem maksās ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, darbiniecei pašai jānosaka - no visiem darba devējiem uzreiz to saņemt neizdosies.

Kur tiek maksāta slimības un maternitātes nauda

Ja darbiniekam ir vairākas darba vietas, viņš pats var izvēlēties, kurā vietā saņems pagaidu invaliditātes pabalstus (slimības atvaļinājumu) un maternitātes pabalstus (dzemdību atvaļinājumu).

Turklāt katra organizācija, aprēķinot pabalstus, var ņemt vērā ienākumu summu, kas nepārsniedz 624 000 rubļu. par 2014. gadu un 568 000 rubļu. par 2013. gadu. Šīs summas ietver ienākumus, kas saņemti no citiem darba devējiem norēķinu periodā. Tomēr, ja pabalstu piešķir vairākas organizācijas, tad katra no tām ņem vērā tās uzkrātos ienākumus, kas nepārsniedz 624 000 rubļu. par 2014. gadu un 568 000 rubļu. par 2013. gadu (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. daļa). Tādējādi darbinieks, saņemot slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstu pie vairākiem darba devējiem, var kolektīvi saņemt pabalstus, kas uzkrāti no izpeļņas summas, kas pārsniedz noteiktos izpeļņas limitus.

Maternitātes pabalsta izmaksas termiņš

uz izvēlni

5. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāaprēķina, pamatojoties uz darbinieces ienākumiem divus kalendāros gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmās dienas. uzkrājums maternitātes pabalsti 2019. gadā gadā jāveic, ņemot vērā jaunus limitus - maksimālo algu apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai. 2019. gadā mainīsies izpeļņas maksimālā summa, kas jāņem vērā, aprēķinot maternitātes un citus pabalstus. Šiem mērķiem būs nepieciešams maksimāli ņemt no valsts nebudžeta līdzekļiem. Ir svarīgi atcerēties, ka tiek uzskatīts par “diskrētu” un bērnu pabalstus, kas tiek piešķirti gada beigās, piemēram, 2014. gadā, aprēķina, pamatojoties uz 2012. un 2013. gada izpeļņu.

Pabalsta apmērs visam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam tiek noteikts vienu reizi - no dienas, kad sieviete faktiski dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šis datums ir jānorāda.

Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā devusies 2014.gada decembrī, maternitātes pabalstu aprēķina no darbinieces ienākumiem par 2012. un 2013.gadu. Maksimālā ikdienas izpeļņa, ko var ņemt vērā, aprēķinot pabalstus, ir 1477,43 rubļi. ((512 000 rubļu + 568 000 rubļu) : 731 diena), jo 2012. gads ir garais gads.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2015. gadā, norēķinu periods būs 2013. un 2014. gads. Maksimālā maksājumu summa, ko var iekļaut pabalstu aprēķinā, palielināsies līdz 1 192 000 rubļu. (568 000 + 624 000). Vidējā dienas izpeļņa pieaugs līdz 1632,88 rubļiem. (1 192 000 rubļu: 730 dienas).

Kā saņemt maternitātes pabalstu studiju vietā

Grūtniecības un dzemdību pabalstu ir tiesības saņemt studentes. Ar nosacījumu, ka viņi ir apmācīti pilna laika nodaļa pamatizglītības, vidējās, augstākās vai pēcdiploma profesionālās izglītības izglītības iestādē. Piemēram, institūtā, universitātē, akadēmijā, licejā, koledžā vai koledžā. Tiesības saņemt pabalstus nav atkarīgas no tā, kā notiek apmācība: apmaksāta vai bezmaksas (Krievijas FSS 2010. gada 9. augusta vēstule Nr. 02-02-01 / 08-3930).

Pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmēru (tā nevar būt mazāka par likumā noteikto).

Piezīme: 1995. gada 19. maija likuma Nr. 81-FZ 6., 8. pants, 9. punkta "c", "e" apakšpunkts un ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu apstiprinātās kārtības 12. punkts. 2009. gada 23. decembra Nr. 1012n.

Pabalstu maksā izglītības iestāde (apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n).

Lai saņemtu pabalstu, izglītības iestāde iesniegt sertifikātu medicīnas iestāde, ko izsniegs ārsts ("c" apakšpunkts, kārtības 16. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n). Studentiem izglītības iestādēm sākotnējās profesionālās, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības un pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs slimības lapa netiek izsniegta (Kārtības 26. punkts, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n ). Papildus var būt nepieciešams rektoram (citai amatpersonai) adresēts iesniegums ar lūgumu piešķirt pabalstu.

Pabalsts tiks piešķirts un izmaksāts 10 dienu laikā no brīža, kad sieviete visu iesniegs Pieprasītie dokumenti un tie tiks pieņemti (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n apstiprinātās kārtības 1. punkta 18. punkts).

uz izvēlni

5.1 Kā aprēķināt maternitātes pabalstus, maternitātes pabalstus

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Ļoti vienkārši! Lai atvieglotu ģimenes budžeta plānošanas procesu, jums iepriekš patstāvīgi jāaprēķina maternitātes pabalsta apmērs. Par maternitātes apjomu, t.i. summa, kas šajā gadījumā saņemta no valsts Nauda, ietekmē:

• apdrošināšanas pieredze;
  

  Piezīme: Tā kā maternitātes pabalstu maksā FSS apdrošinātai sievietei, kurai ir vismaz 6 mēnešu darba pieredze.

• vidējā izpeļņa;
  

  Piezīme: Jo lielāka ir vidējā alga, jo lielāka ir maternitātes aprēķina summa

• algu izmaksas;
• dzīvesvietas reģions;
  

  Piezīme: Tiek ņemts vērā reģionālais algas koeficients

uz izvēlni

5.2 Maternitātes algas kalkulators 2019. gadā tiešsaistē

Maternitātes pabalstu apmēra manuāla aprēķināšana ir diezgan darbietilpīga. Tāpēc vienmēr rodas akūti jautājumi: kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiešsaistē. Jūsu uzmanība tiek pievērsta precīzam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatoram, kas ir daļa no īpašas programmas.

Ar palīdzību maternitātes kalkulators var aprēķināt maternitātes pabalstu (slimības atvaļinājumu) un ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem. saskaņā ar visiem apstiprinātajiem noteikumiem. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins ir bezmaksas, ko pārstāv pakalpojums - tas ir tīmekļa pakalpojums uzņēmējiem un grāmatvežiem, kas ļauj veikt grāmatvedības uzskaiti un iesniegt pārskatus tiešsaistē.

Pēc nepieciešamo datu ievadīšanas par izpeļņu par 2 pārskata gadiem, skripts automātiski aprēķinās izvēlētās pabalsta summu. Tiek ņemti vērā visi nepieciešamie ierobežojumi. Varat arī skatīt padomus ar saitēm uz normatīvo dokumentu rakstiem.

Programma tikai 3 soļos aprēķina maternitātes pabalstu (slimības atvaļinājumu) un ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem.

1. darbība. Vispirms izvēlieties ko jūs apsvērsiet:

1. maternitāte vai
2. bērna kopšanas pabalsts.
Pirmajā posmā, lai saņemtu maternitātes pabalstus grūtniecības un dzemdību laikā, jānorāda dati no invaliditātes lapas (), bet pabalstiem par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam - dati par bērnu. Kopš 2013. gada no 2 gadiem, kas pavadīti slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja tādi ir bijuši, norādiet tos.

2. darbība. Otrajā solī tiek norādīta izpeļņa par 2 pārskata gadiem un citi parametri, kas nepieciešami vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai.

3. darbība Trešajā darbībā jūs redzēsit galīgo pabalsta aprēķinu.

Lai ieceltu un izmaksātu maternitātes pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, nepieciešami dokumenti

• invaliditātes apliecība ();
• daži darba devēji lūdz uzrakstīt iesniegumu, lai gan parasti pietiek ar slimības atvaļinājumu;
• ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts kādā no pēdējām darba vietām pēc sievietes izvēles: cita apdrošinātāja izziņa par to, ka šī apdrošinātāja šī pabalsta mērķis un izmaksa netiek veikta;
• ja vēlaties nomainīt pārskata gadus (vai vienu gadu) pret agrākiem, tad nepieciešams arī Iesniegums gada aizstāšanai;
• .
  

  Piezīme: ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem. Apliecībā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir norādīti arī izslēgtie periodi.

uz izvēlni

7. Jautājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Video "Ieguvumu aprēķins 2019"

Vispārīgi noteikumi pabalstu piešķiršana 1:20
1. variants: pabalstus maksā par katru darbu 3:17
2. variants: pabalstus maksā vienā darba vietā 3:09
3. iespēja: pabalstus izmaksā vai nu kā 1. variantā, vai kā 22:09 variantā
Kā tiek aprēķināti slimnīcas pabalsti 6:38
Ja darbinieks strādā nepilnu slodzi 6:55
Ja darbinieks strādā ārštatā nepilnu darba laiku 5:14
Pabalsta par bērnu (citu ģimenes locekļu) kopšanu izmaksas īpatnības 4:20
Slimības atvaļinājuma apmaksas iezīmes 2:45
Grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanas kārtība 12:48
Darbiniekam iesniedzamie dokumenti iecelšanai un pabalstu izmaksai 7:00
Pabalsta aprēķins 2015.gadā 1:36
Atbildes uz vebināra "Ieguvumu aprēķins - 2014. Risinājumi izplatītām un mulsinošām situācijām" dalībnieku jautājumiem 13:58

Noteikumi, kas reglamentē pabalstu izmaksu 6:01
Migrantu pabalsti 1:15
Pabalstu aprēķināšanas iezīmes Krimā un Sevastopoles pilsētā 2:38
Pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtība 3:20
Maternitātes pabalsta, ikmēneša pabalsta bērna kopšanai aprēķināšanas kārtība 5:42
Pabalstu aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu 5:33
Dokumenti pabalstu piešķiršanai 4:13
Ja reģions piedalās Krievijas FSS pilotprojektā 1:56
Atbildes uz vebināra "Rokasgrāmatas-2015" dalībnieku jautājumiem 8:02

Piezīme.

Maternitātes pabalstu (maternitātes) aprēķinu 2019. gadā nosaka 2006. gada 29. decembra federālais likums N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 1. maijā) . Jūsu uzmanība tiek parādīta, kā aprēķināt maternitātes pabalstu + piemēri.

No 2013. gada 1. janvāra māmiņalgu aprēķina pēc kopīgi noteikumi. Atgādinām, ka līdz 2013. gada sākumam bija iespēja izvēlēties kā veco vidējās izpeļņas aprēķināšanas metodi (par Pagājušais gads), un jauns (par iepriekšējiem diviem gadiem).

Pašreizējie noteikumi

Maternitātes pabalsti 2019. gadā tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu topošā māte aprēķina par diviem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada. Vidējos dienas ienākumus maternitātes pabalstam aprēķina, kopējos uzkrātos ienākumus dalot ar 730.

Svarīgi, ka maternitātes pabalsts nevar būt mazāks par minimālo mēnešalgu (2019. gadā tā ir 11 280 rubļi).

Maksimālā pabalsta summa nedrīkst pārsniegt:

• 301 095, 89 rubļi - ar normālām dzemdībām (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 rubļi. - ar sarežģītām dzemdībām (2150,684931 x 156);
• 417 232,88 ASV dolāri - ar sarežģītām vairāku bērnu dzemdībām (2150,684931 x 194).

Ja sievietes kopējais apdrošināšanas stāžs (oficiālās nodarbinātības laiks) ir mazāks par 6 mēnešiem, maternitātes pabalsti tiek uzkrāti minimālajā apmērā neatkarīgi no saņemtajiem ienākumiem.

Pirms aprēķinu sākšanas apsveriet sekojošo:

• preces numurs 1– Ir tāda lieta kā apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes maksimālā vērtība. Šī vērtība katru gadu mainās un ir: 2018. gadā - 815 000 rubļu, 2017. gadā - 755 000, 2016. gadā - 718 000, 2015. gadā - 670 000, 2014. gadā - 624 000 utt. Aprēķinot maternitātes pabalstu, tiek ņemti vērā visi sievietes ienākumi gadā, bet ne vairāk par noteikto summu. Tie. piemēram, ja Ivanovas ienākumi 2018. gadā bija 823 000 rubļu, tad tiek ņemta vērā summa 815 000 rubļu.
• preces numurs 2- Izslēgtie periodi. Tajos ietilpst: pagaidu invaliditātes periodi (slimības atvaļinājums), bērna kopšanas atvaļinājums, BIR atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums). Lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu par 2 kalendārajiem gadiem, saņemto ienākumu summu dala ar 730 (vai 731, ja tas ir garais gads), atskaitot dienas, kas attiecas uz izslēgtajiem periodiem.
• preces numurs 3- Ja norēķinu periodā (dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gadā, tas ir 2017.-2018. gads) sieviete atradās bērna kopšanas atvaļinājumā, viņai ir tiesības vienu vai abus gadus aizstāt ar iepriekšējiem, ja tas rada pieaugumu BIR pabalsta apmēru.

Aprēķina procedūra:

• Izlemjam, kuros gados ņemam vērā maternitātes pabalstu, pamatojoties uz 3.punktu.
• Mēs aprēķinām uzkrājumu summu katram gadam, izņemot maksājumus par slimības atvaļinājums un citi maksājumi, no kuriem netika uzkrātas iemaksas FSS. Tiek ņemti vērā arī ienākumi no iepriekšējiem darba devējiem, lai to izdarītu, jums būs jāiesniedz izziņa par ienākumiem jūsu pašreizējam darba devējam.
• Pārbaudām punktu Nr.1, ja norēķinu gada ienākumi pārsniedz noteikto, ņemam robežvērtību. Summējiet abu gadu ienākumus.
• Saņemto summu sadalām ar (730 MINUSS izslēgtie periodi, punkts Nr.2).
• Saņēmām vidējo dienas algu. Lai aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru, pietiek to reizināt ar atvaļinājuma dienu skaitu (140 dienas - normāla grūtniecība, 156 - sarežģītas dzemdības, 194 - daudzaugļu grūtniecība). Tomēr, ja dienas ienākumi ir mazāki par 311,97 vai vairāk nekā 2150,68, izmantojiet minimālo / maksimālo vērtību.

Maternitātes aprēķināšanas piemērs

1. Ivanovas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās 2018. gada martā. Tajā pašā laikā līdz 2016. gada 1. maijam viņa atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un 2017. gadā viņa izmantoja 10 slimības atvaļinājuma dienas. Lai aprēķinātu maternitātes pabalsta apmēru, jums ir:
2. Aprēķiniet oficiālo ienākumu apmēru darba vietā 2016. un 2017. gadam. Par 2016. gadu ienākumu apmērs ir 705 tr., par 2017. gadu - 760 tr.
3. 2017. gada ienākumi pārsniedz limitu, tāpēc mēs iegūstam summu 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubļu.
4. Neiekļautie periodi ir bērna kopšanas atvaļinājums un slimības atvaļinājums: 121 + 10 = 131 diena.
5. Mēs uzskatām, ka vidējā dienas izpeļņa ir 1 460 000 / (730 - 131) \u003d 2 437,40 rubļi.
6. Dienas izpeļņa pārsniedz maksimālo summu 2017,81 rublis, tāpēc norādīto maksimālo summu reizinām ar atvaļinājuma dienu skaitu. RUB 2017,81 * 140 = 282 493,40 rubļi.
7. Jo 2016. gadā Ivanova atradās bērna kopšanas atvaļinājumā, viņai ir tiesības šo gadu aizstāt ar jebkuru iepriekšējo, ja tas noved pie grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoma palielināšanas. Bet izskatāmajā gadījumā viņa saņems maksimāli iespējamo pabalsta apmēru, tāpēc šāda aizstāšana nav iespējama, jo. tas zaudē visu nozīmi.