Kā tiek aprēķināts maternitātes pabalsts? Kā aprēķināt maternitātes pabalstus, izmantojot kalkulatoru

Sievietēm, kuras dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek izmaksāts grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsts (M&R). Daudzus nepamet sajūta, ka varētu dot un vairāk naudas. Vai katram pienākas maksājums, cik varu sagaidīt topošā mamma un no kā tas ir atkarīgs, mēģināsim to izdomāt. Apsveriet vairākas iespējas, kā aprēķināt BiR maksājumus.

Kāda ir maternitātes pabalstu izmaksa sievietēm

Pabalsts sievietēm grūtniecības un dzemdību laikā ir vienreizēja materiālā palīdzība topošajām māmiņām, kuras dodas atvaļinājumā, lai dzemdētu bērnu, iegūtu spēku un pēc tam atjaunotu veselību, ko garantē federālais likums Nr.255. To apmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds (FDD), pamatojoties uz to, ka tuvāko mēnešu laikā sieviete būs invalīde. būtībā apmaksāts slimības atvaļinājums. Tiesības uz to ir šādām grūtnieču kategorijām Krievijas Federācija:

• kuras noslēgušas oficiālu darba līgumu ar uzņēmumu, kas veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā;
• individuālie uzņēmēji, kuri apzinīgi veic apdrošināšanas iemaksas FSS;
• atzīts par bezdarbnieku oficiāli, bet tikai gada laikā pēc darba līguma izbeigšanas sakarā ar pilnīga likvidēšana darba devēja uzņēmums;
• dienēšana armijā uz līguma pamata, ieskaitot civilās profesijas militārās vienības RF savā teritorijā un ārpus valsts;
• audzēkņi izglītības vai zinātnes iestādēs dienas stacionārā. Komerciāls vai bezmaksas pamats - nav nozīmes.

Ja sieviete atsakās no atvaļinājuma un turpina darbu, tad viņai būs jāatsakās no pabalstiem.

Sievietes, kuras nav Krievijas Federācijas pilsoņi, bet kurām ir termiņuzturēšanās atļauja (TRP) vai uzturēšanās atļauja (atļauja) un kuras strādā amatpersonas pakļautībā darba līgums.

Tabula: kas ietekmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņus

Algoritms maksājumu aprēķināšanai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Sievietei par BiR pienākošās pabalsta aprēķināšanas kārtība ir šāda:

1. Aprēķins veikts, ņemot vērā sievietes kopējos ienākumus iepriekšējos divos gados. 2018. gadā tiek summēti 2016. un 2017. gadā gūtie ienākumi.
2. Aprēķiniet vidējo dienas algu.
3. Vidējos ienākumus dienā divus gadus pirms dekrēta reizina ar gaidāmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.

Aprēķina formula 2018. gadā izskatās šādi:

1. Ienākumu summa par 2 gadiem / 731 \u003d vidējā dienas izpeļņa.
2. Vidējā dienas izpeļņa * 140 (156 vai 194) dienas = maternitātes pabalsts.

Ja sieviete nesaņem maternitātes maksājumi, viņa jebkurā laikā var sazināties ar uzraudzības iestādēm (Darba inspekciju, pensiju fondu), un darba devējs gaida diezgan lielu naudas sodu

Kā uzzināt vidējos ienākumus dienā

Lai uzzinātu savus vidējos dienas ienākumus, jums ir nepieciešams:

1. Aprēķiniet ienākumus par pēdējiem pāris gadiem šogad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
2. Sadaliet iegūto summu ar kopējo dienu skaitu divos gados, neaizmirstot nedēļas nogales un svētku dienas. 2018. gadā kopējie naudas ienākumi dalīti ar 731, jo 2016. gadā ir 366 dienas (garie gadi), bet 2017. gadā ierastās 365.
3. Iegūtais rezultāts ir vidējā dienas izpeļņa, kas nepieciešama pabalstu aprēķināšanai.

Lūdzam ņemt vērā, ka ir aizliegts ņemt vērā kopējos ienākumus par diviem gadiem, kas pārsniedz maksimālo sociālās apdrošināšanas iemaksu apmēru par šo periodu vai zem minimālās algas (minimālās algas) - 11 163 rubļi no 2018. gada 1. maija. Ja ir 800 tūkst. kas iegūti par 2017. gadu, vidējie dienas ienākumi tiks uzskatīti no 755 tūkstošiem rubļu. - maksimāli 2068,50 r / dienā.

Ienākumi nozīmē:

• algu saņemšana par divgadu, ieskaitot prēmijas;
• atvaļinājumu uzkrājumi;
• apmaksāti komandējumi;
• visa veida honorāri par izdotām grāmatām, zinātniskām lekcijām vai patentiem.

Kopējos ienākumos nav ņemts vērā:

• alimenti, uzturlīdzekļi vai bērnudārza pabalsts, kas izmaksāts par vecākiem bērniem;
• pabalsti pārejošas invaliditātes gadījumā;
• neformāli papildu ienākumi.

Tabula: maksimālie ienākumi maternitātes pabalsta aprēķināšanai 2018. gadā

Kad grūtniece apvieno darbu divatā dažādas organizācijas, kura katra veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā par savu darbinieku, viņai ir visas tiesības prasīt pabalstu izmaksu no abiem darba devējiem. Bet tikai tad, ja pieredze šajos uzņēmumos pārsniedz 2 gadus. Citos gadījumos grūtniece var izvēlēties, pie kā viņai ir izdevīgāk sazināties, lai saņemtu maternitātes pabalstu.

Video: kam ir tiesības uz FGP 2018. gadā un kā aprēķināt vidējo izpeļņu

Izslēgti periodi, aprēķinot vidējos dienas ienākumus

Jāatceras, aprēķinot vidējo izpeļņu, ka no kopējais skaits dienas par iepriekšējiem 2 dekrēta gadiem, tās, kas iekrita:

• iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• atvaļinājums vecāka bērna kopšanai līdz pusotram gadam;
• slimības atvaļinājums saistībā ar jebkuru slimību uz pagaidu invaliditātes lapas;
• pagaidu atbrīvošana no dienesta.

Mēs ar kolēģi reizē uzzinājām, ka esam stāvoklī, viņas meita ir 4 dienas jaunāka par manu dēlu. Bet Natašas grūtniecība bija daudz grūtāka nekā manējā, viņai vairākas reizes bija jāguļ uz konservācijas. Rezultātā mans maternitātes pabalstu apjoms bija niecīgs, bet lielāks nekā kolēģei, jo viņai slimības lapa netika apmaksāta atbilstoši darba stāžam. pilna izmēra.

Vai ir iespējams aizstāt divus skaitītos gadus ar agrākiem?

14. pants federālais likums Nr.255 ļauj aizstāt 2 gadus, kas ņemti vērā, aprēķinot NLP maksājumus, ar agrākiem. Bet tas ir atļauts tikai šādos gadījumos:

• sieviete šo periodu pavadīja atvaļinājumā BiR un rūpējās par savu vecāko bērnu;
• vairāk Pirmajos gados ir pirms iepriekšējā dekrēta;
• mainot gadus ienākumu aprēķinā, pabalsts palielināsies.

Maksimālās un minimālās iemaksas apmērs 2018. gadā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Skaidras naudas maksājumiem ir lielāka un apakšējais slieksnis vērtības. 2018. gadā grūtniecei, kura strādā saskaņā ar oficiālu darba līgumu, ir tiesības rēķināties ar vienreizēju pabalstu par B&R vismaz 43 615,65 rubļu apmērā. Maksimālais naudas pabalsta apmērs 2018. gadā ir 391 455,14 rubļi. sievietēm, kuras dzemdējušas divus vai vairāk bērnus.

Vai grūtnieces darba pieredze ietekmē BiR maksājumu apjomu

Grūtnieces, kuras uzņēmumā nostrādājušas 2 un vairāk gadus, oficiāli saņems pabalstu par BiR simts procentu apmērā no ienākumiem. Mazāka pieredze amatā dod tiesības:

• iesniegt grāmatvedībā izziņu par ienākumiem trūkstošajā laikā no iepriekšējās darba vietas, ja darba stāžsļauj ieskaitīt kopējos ienākumos;
• rēķināties vidējā izpeļņa, bet tas būs mazāks par pilnu ienākumu summu atkarībā no darba stāža uzņēmumā. Tas ir paredzēts tiem, kuri pirmo reizi mūžā ir oficiāli nodarbināti;
• saņemt minimālo pabalstu, kas aprēķināts no minimālās algas (SMIC), ja oficiālais darba stāžs nepārsniedz sešus mēnešus.

Grūtniecēm, kuras bija grūtnieces vismaz 2 nedēļas, beidzoties noteikta laika līgumam, ir tiesības uz pagaidu darba devēja pabalstiem

Kā tiek aprēķināts pabalsts nestrādājošām sievietēm?

Oficiāli bez darba palikušās grūtnieces valsts bez materiālā atbalsta nemaz neatstāja, viņas saņems:

• 2914 r. - ar normālu grūtniecību un vieglām dzemdībām, 140 dienas;
• 3247 r. - dzemdību laikā ar komplikācijām, 156 dienas;
• 4038 r. - grūtniecības laikā ar dvīņiem, 194 dienas.

Maksas vai bezmaksas nodaļu pilna laika studenti saņem pabalstu savas izglītības iestādes vidējās stipendijas apmērā. Meitenes-neklātienes studentes vai vakara nodaļu studentes nesaņem materiālos maksājumus par BiR.

Valsts struktūru darbiniekiem un sievietēm armijā ir tiesības uz minimālo naudas pabalstu grūtniecības un dzemdību laikā.

Ir vērts atzīmēt, ka absolūti visi materiālie maksājumi par BiR netiek aplikti ar nodokļiem un tos saņem sievietes ar santīma precizitāti, kā tie tika skaitīti. 217. panta 1. daļa nodokļu kods Krievijas Federācijā maternitātes pabalsts ir iekļauts maksājumos, no kuriem netiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis un citi nodokļu veidi.

Cik slimības dienas BiR tiek apmaksātas

Pirms dzemdībām ir iespējamas 2 iespējas - 140 dienas vientuļai vai 194 daudzaugļu grūtniecībai. Pēc bērnu piedzimšanas uzņēmuma grāmatvedībā jāiesniedz Dzemdību nama izziņa par grūtībām, kas radušās dzemdībās, ja tādas ir. Slimības atvaļinājuma laiks tiks pagarināts par noteikto dienu skaitu, kas jāapmaksā papildus. Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums var būt 210 dienas sarežģītām dvīņu dzemdībām.

Arī jaundzimušo adoptētājiem pienākas maternitātes pabalsts, taču tas būs mazāks, jo adopcijas gadījumā netiek ņemts vērā periods pirms dzimšanas. Viņiem maksās 70 dienas par vienu bērnu un 110 par diviem vai vairāk.

Video: atbildes uz aizraujošiem jautājumiem par maternitātes pabalstiem

Pirms dažām dienām kļuvu par tanti, manai māsai 37.grūtniecības nedēļā piedzima brāļadēls, tāpat kā es savam dēlam pirms 10 gadiem. Bet, ja manējais piedzima pati, kaut arī priekšlaicīgi, tad Anija tika nosūtīta uz neatliekamo ķeizargriezienu tieši no ultraskaņas diagnostikas kabineta strauji attīstošās preeklampsijas dēļ. Asins plūsmas pārkāpums placentā gandrīz nogalināja nedzimušo bērnu. Tagad abi ir atveseļojušies, un, kad parādīsies spēki, Anija pieteiksies uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu vēl uz 16 dienām, uzrādot izziņu par komplikācijām, kas pavadīja mazā Mirona piedzimšanu.

Maternitātes pabalsta aprēķinu piemēri 2018. gadā

Mēs izdomājām teoriju, pāriesim pie prakses. Ērtības labad izmantosim tiešsaistes kalkulatoru Sociālās apdrošināšanas fonda mājaslapā – šeit ir saite uz to.
Kalkulators pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai FSS vietnē ir ērti lietojams

Atverot to, jūs redzēsit kalkulatoru ar trim cilnēm, no kurām katrā jāaizpilda kolonnas:

1. Pirmā cilne ir LN informācija. Šeit ievadiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu un izvēlieties invaliditātes veidu “grūtniecība un dzemdības”. Ja nepieciešams, atzīmējiet izvēles rūtiņas, kas attiecas uz jums.
2. Otrā cilne ir aprēķina nosacījumi. Šeit attiecīgajās rindkopās ierakstiet savu darba pieredzi uzņēmumā un gada ienākumu skaitļus. Neaizmirstiet atzīmēt izslēgtās kalendārās dienas, ja tādas ir.
3. Trešā cilne ir aprēķins. Noklikšķinot uz tā, jūs redzēsit likumā noteikto summu.

Rezultātu var izdrukāt un salīdzināt ar grāmatvedības aprēķiniem jūsu uzņēmumā.

Apstiprināsim savu izpratni par aprēķina algoritmu ar dažiem piemēriem:

• Nadežda, uzņēmuma tehnologa darba pieredze 7 gadi. Ieņēmumi 2016. gadā bija 336 tūkstoši rubļu, bet 2017. gadā - 348 tūkstoši rubļu. Kopējie ienākumi par 2 gadiem ir 684 tūkstoši rubļu. Mēs to sadalām ar 731 un iegūstam vidējo dienas izpeļņu 935,70 rubļu. Reizinot ar 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām, mēs iegūstam pabalsta summu - 130 998 rubļus.. Mēs ejam uz FSS vietni un tur pārbaudām savu rezultātu. Tutelka tyutelkā, tāpat kā mūsējā, bet daudz ātrāk;
• Jekaterina, par konkursa speciālistu strādā 4 gadus, bet pēdējos 2 pavadījusi atvaļinājumā BiR un kopjot bērnu līdz pusotram gadam. Katjai ir likumīgas tiesības tos aizstāt ar citiem Pirmajos gados grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Ienākumi 2014. gadam - 420 tūkstoši rubļu, bet 2015. gadam - 444 tūkstoši rubļu. Kopā sanāk 864 tūkstoši rubļu, kas jādala ar 730, jo abi gadi nav garie gadi. Vidējā izpeļņa dienā ir 1183,56 rubļi. Un sieviete saņems pabalstu par 140 dienām 165 698,4 rubļu apmērā. FSS kalkulators apstiprina mūsu aprēķinus;
• Olga, darba pieredze mūzikas direktores amatā bērnudārzs 8 mēneši. Alga šajā laikā bija 96 tūkstoši rubļu. Autors medicīniskās indikācijas paredzēts plānveida ķeizargrieziens, kas nozīmē, ka atvaļinājums BiR ilgs 156 dienas. Olya var rēķināties tikai ar minimālo pabalstu saistībā ar sarežģītu darba aktivitāti - 57 252 rubļi, liecina FSS vietne;
• Irina jau 4 mēnešus ir oficiāli bez darba, jo tika slēgts uzņēmums, kurā viņa strādāja 11 gadus. Pēdējo 2 gadu laikā viņa ir bijusi slimības atvaļinājumā 30 dienas. Par 2016. gadu Iras alga ir 274 tūkstoši, bet 2017. gadā ienākumi ir 258 tūkstoši, kopā 532 tūkstoši rubļu. Šo summu dalot ar 701 (731 - 30 invaliditātes dienas), iegūstam vidējo dienas izpeļņu 758,92 rubļu apmērā. Tas nozīmē, ka pabalsts par 140 dienām būs 106 248,8 rubļi. FSS mums pilnībā piekrīt;
• Svetlana vienā no pētniecības institūtiem strādā vairāk nekā 9 gadus pētnieks. 2016. gadā viņa nopelnīja 416 tūkstošus, no tiem 111 tūkstošus rubļu. - par paša autora metodiskās rokasgrāmatas izdošanu. 2017. gadā lekciju kurss studentiem Svetlanai atnesa 49 tūkstošus rubļu. līdz algai 319 tūkst. Mēs ņemam vērā vidējo dienas izpeļņu - 784 000/731 \u003d 1072,50 rubļi. Tā kā Sveta gaida dvīņu piedzimšanu, viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būs 194 dienas, reizinot ar vidējo izpeļņu dienā un saņemam pabalstu 208 065 rubļu apmērā. To pašu rezultātu rada FSS kalkulators;
• Marija, Maskavas Valsts universitātes studente, pilna laika bezpeļņas veidā studē 3 gadus. Mēģināsim aprēķināt viņas maternitātes pabalstu, zinot, ka vidējā stipendija Vadības universitātē ir 1460 rubļu. Studentu vidējā dienas izpeļņa ir 35040/731, tas ir, 47,93 rubļi. Tad par 140 maternitātes dienām Masha saņems 6710,2 rubļus.

Video: instrukcijas FGP kalkulatoram FSS vietnē

Kā redzat, neatkarīgi aprēķināt maternitātes pabalstu nav nekas grūts. Ja vēlaties, varat paši pārbaudīt, vai grāmatveži ir aprēķinājuši pareizo summu. Īpaši ērti to izdarīt ar viedā tiešsaistes kalkulatora palīdzību Sociālās apdrošināšanas fonda mājaslapā.

Grūtniecības laikā un pirmajā periodā pēc dzemdībām valsts turpina sniegt materiālo atbalstu māmiņām, veidojot maternitātes pabalsti. Šāda veida sociālā garantija tiek nodrošināta strādājošām (strādājošām) sievietēm uz laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) garantētā minimālā apmērā, kas ir minimālās algas (minimālās algas, līdz 2017. gada 1. jūlijam) daudzkārtējs. ir 7500 rubļi.). šo pabalstu izmaksā fiksētās summās. Kurā vispārīgie noteikumi maksājumu aprēķināšanu un uzkrāšanu regulē federālo likumu noteikumi:

• datēts ar 1995. gada 19. maiju Nr. 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem";
• 2006. gada 29. decembrī Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli".

Maternitātes pabalstu maksā atkarībā no sociālais statuss saņēmējs uz Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS) rēķina no uzņēmumiem vai no federālā budžeta, ko veic izglītības organizācijas vai departamenti sociālā aizsardzība iedzīvotāju (USZN).

Maternitātes maksājumi vienlaikus sniedz:

Ja sieviete vienlaikus strādāja vairākos uzņēmumos, tad par diviem gadiem uzkrātās algas tiek summētas. Ja viņa turpina apvienot darbu vairākās organizācijās, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā vienā uzņēmumā pēc viņas izvēles.

Ja sievietes vidējie ienākumi mazāka par pašreizējo minimālo algu brīdī, kad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai kopējā apdrošināšanas pieredze ir mazāk par sešiem mēnešiem, tad pabalsta aprēķināšanai tiek ņemta minimālā alga (līdz 2017. gada 30. jūnijam tā ir 7500 rubļi.).

Turklāt tiek noteikta maksimālā maksājumu summa. Tas nedrīkst pārsniegt izmēru maksimālā iemaksu bāze obligātā sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, kas ir:

• 2009. un 2010. gadā - 415 000 rubļu;
• 2011. gadā - 463 000 rubļu;
• 2012. gadā - 512 000 rubļu;
• 2013. gadā - 568 000 rubļu;
• 2014. gadā - 624 000 rubļu;
• 2015. gadā - 670 000 rubļu;
• 2016. gadā - 718 000 rubļu;
• 2017. gadā - 755 000 rubļu.

Līdz ar to 2017. gadā maternitātes pabalsts tika uzkrāts un izmaksāts summās, kas nepārsniedz šādas summas:

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga?

Lai saņemtu maternitātes pabalstu, grūtniecei ir jātiekas šādus nosacījumus:

• būt oficiāli nodarbinātam;
• reģistrēties grūtniecībai pirmsdzemdību klīnikā vai citā medicīnas iestāde;
• saskaņā ar invaliditātes apliecību, būt uz.

Izņēmums ir tādas bezdarbnieku kategorijas, kas:

• gada laikā tika atbrīvoti no darba ar samazinājumu ne vairāk kā 12 iepriekšējos mēnešos un bija atbilstoši reģistrēti Nodarbinātības centrā;
• mācīties izglītības organizācijā pilna laika izglītībā.

Ja piederat to pilsoņu kategorijai, kuriem ir tiesības uz maternitātes pabalstu, tad, lai to saņemtu, jums ir:

1. Pirmsdzemdību klīnikā vai citā medicīnas iestādē iegūt grūtniecības reģistrācijas apliecību, kurā norādīts reģistrācijas periods.
2. Sazinieties ar savu ārstu.
3. Ja jūs strādājat, vai divi pēdējos gados strādājis vairākos uzņēmumos, no šīm organizācijām ir jāsaņem izziņas par vidējās izpeļņas aprēķinu, lai pēc tam iesniegtu darba devēja nodaļā, kas veiks maksājumu.
4. Uzrakstiet uzņēmuma direktoram - darba devējam adresētu iesniegumu par aiziešanu un grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksas saņemšanu.
5. Visi sagatavotie dokumenti jāiesniedz organizācijas personāla nodaļā.

Ja šajā periodā uzņēmuma vadība nepieņem nekādu lēmumu un neveic maksājumus, sievietei ir tiesības pieteikties pabalsta saņemšanai Sociālās apdrošināšanas fonda (FDD) vietējā nodaļā.

Maternitātes pabalsti nestrādājošai mātei

Saņemt maternitātes pabalstu RUB 613,14 mēnesī, ja viņi:

• ir reģistrēti Nodarbinātības dienestā (CZN) kā personas, kuras zaudējušas darbu sakarā ar uzņēmuma samazināšanu tā likvidācijas (vai darbības pārtraukšanas individuālā komersanta vai pašnodarbināto iedzīvotāju veidā) laikā;
• iekšā izglītības organizācijas dažādi līmeņi- Apmaksāta stipendijas veidā.

Lai pieteiktos pabalstam pirmajā gadījumā sievietei jāsazinās ar Sociālās aizsardzības dienesta teritoriālo nodaļu, bet otrajā - uz izglītības iestāde kur viņa ir izglītota.

Lai saņemtu samaksu bezdarbniece jānodrošina:

• paziņojums, apgalvojums;
• slimības atvaļinājums no ārstniecības iestādes;
• darba grāmata vai izraksts ar atzīmēm no pēdējās darba vietas;
• Nodarbinātības dienesta izziņa par reģistrāciju kā bezdarbnieks.

Lēmums par pabalstu saņemšanu tiek pieņemts 10 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Pieteikties maternitātes pabalstam var jebkurā dienā pēc saņemšanas, bet ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc tā pabeigšanas.

Maternitātes pabalstu izmaksā, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas. Pieredzes ilgumam nav nozīmes, izņemot gadījumus, kad tas ir mazāks par 6 mēnešiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 2018-2019: izmaiņas un jauns likums

Izmaiņas likumdošanā 2018. gadā galvenokārt skāra minimālo un maksimālo pabalstu apmēru (sakarā ar indeksāciju un minimālās algas paaugstināšanu), aptuveni maksimālās vērtības - zemāk.

Likumā Nr.255-FZ 2018.gadā precizējumi parādījās divos pantos:

• definējot apdrošinātās personas un apdrošinājuma ņēmējus, frāze "... pamatiedzīvotāju ģimenes (klanu) kopienu locekļi mazas tautas Ziemeļi," piebilda "Sibīrija un Tālajos Austrumos Krievijas Federācija";
• pabalstu iecelšanas un izmaksas kārtībā - ja FSS veic maksājumu tieši (piemēram, darba devēja bankrota gadījumā), dati tiek ievietoti vienotajā valstī informācijas sistēma sociālā drošība.

Aprēķinu noteikumos izmaiņas nav notikušas.

Strādājošām sievietēm maternitātes pabalstu izmaksā 100% apmērā no iepriekšējo divu gadu vidējās izpeļņas.

Formula ir vienkārša, taču ir jāņem vērā īpašības un ierobežojumi. Mēs tos analizēsim katrā pabalstu aprēķināšanas posmā.

Kā aprēķināt maternitātes maksājumus - 5 vienkāršas darbības

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu summu, jums ir nepieciešams:

1. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu, šim nolūkam mēs definējam:
norēķinu periods - 2 gadi, par kuru mēs uzskatām ieņēmumus	1. darbība
peļņa šajā periodā	2. darbība
dienu skaits norēķinu periodā	3. darbība
Aprēķinu rezultāts: vidējā dienas izpeļņa	4. darbība
2. Reiziniet vidējo dienas izpeļņu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu	5. darbība

Visas aprēķina darbības veicam 5 soļos.

1. darbība. Nosakiet norēķinu periodu

Norēķinu periods ir periods, par kuru mēs ņemam vērā ienākumus, lai aprēķinātu maternitātes pabalstu summu.

Parasti norēķinu periods ir 2 kalendārie gadi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada. Attiecībā uz dekrētu 2019. gadā tie ir 2018. un 2017. gads.

Izņēmumi no vispārējā gadījuma: iepriekšējos 2 gados (vai vienā no tiem) ir periodi, kad darbiniece jau atradās grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

Šajā gadījumā, lai aprēķinātu maternitāti, var aizstāt vienu vai abus gadus. Gada aizstāšana notiek uz agrāku, bet ne jebkuru, bet tieši pirms iepriekšējā grūtniecības un/vai bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma.

Piemērs. Darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gadā. Aprēķiniem jāņem 2018. un 2017. gads. Bet no 2015. gada septembra līdz 2017. gada jūlijam viņa atradās arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā gadījumā 2017. gadu var aizstāt ar 2015. Norēķinu periods: 2018. un 2015. gads.

Sieviete iesniedz darba devējam iesniegumu par aprēķina periodu nomaiņu. Šādai nomaiņai obligāti jāpalielina maternitātes maksājumi - tas ir noteikts likumā (pretējā gadījumā tie neaizstāj norēķinu gadu). Un tas ir jāpārbauda aprēķinos.

2. darbība. Nosakiet ieņēmumu summu norēķinu periodā

Kādas summas mēs ņemam un ko neņemam vērā?

+ Mēs ņemam vērā maksājumus, no kuriem tika veikti ieturējumi sociālās apdrošināšanas fondā: alga, prēmijas, prēmijas.

– Mēs neņemam vērā: slimības atvaļinājumu, pabalstus, ienākumus saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, ja FSS nav veikti atskaitījumi, un citas summas, no kurām tās netika maksātas FSS (neoficiālā alga, materiālā palīdzība līdz 4000 rubļiem).

Mēs salīdzinām katra gada izpeļņas apmēru ar likumā noteikto robežvērtību: 2016. gadā - tas ir 718 000 rubļu, 2017. gadā - 755 000 rubļu, 2018. gadā - 815 000 rubļu. Ja gada izpeļņa ir lielāka par noteikto robežvērtību, tad pabalsta aprēķināšanai ņemam robežvērtību.

2-NDFL sertifikātā mūs interesē 3.punkts “Ienākumi, kas apliekami ar likmi”: kodi un summas.

+ Ieņēmumus ņemam vērā ar kodu

• 2000 - ienākumi no darba līguma
• 2012. gads - atvaļinājums
• 2400 - "kompensācija" par automašīnas izmantošanu

- Mēs neņemam vērā ienākumus ar kodu

• 2300 - slimības atvaļinājums

Citi kodi

• 2010, 2201-2209 - maksājumi saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem un autoratlīdzība - mēs ņemam vērā tikai tad, ja viņiem bija atskaitījumi FSS(jānorāda līgumā)
• 2760 - materiālā palīdzība - mēs ņemam vērā summu, kas pārsniedz 4000 rubļu gadā.

Lai vienkāršotu aprēķinu, no kopējās ienākumu summas sertifikāta 5.punktā varat atņemt liekās summas.

Likums nosaka maksimālo ienākumu apmēru gadā, no kura tiek veikti ieturējumi FSS. No ienākumiem, kas pārsniedz šīs summas, iemaksas netiek veiktas.

Likumā šī maksimālā summa (jeb robežvērtība) tiek saukta par maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzi. Tas tiek noteikts katru gadu, vērtības ir norādītas tabulā:

Tā kā no ienākumiem, kas pārsniedz “marginālo bāzi”, FSS netiek ieturēti atskaitījumi, šie ienākumi netiek ņemti vērā, aprēķinot maternitātes pabalstu.

Summējam summas par 2 gadiem - saņēmām ieņēmumus par norēķinu periodu, ko ņemsim vērā, aprēķinot pabalstus.

3. darbība. Aprēķiniet dienu skaitu norēķinu periodā.

No kalendāro dienu skaita katrā norēķinu perioda gadā (365 vai 366) atņemiet:

- dienas, kad darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Nav izslēgti atvaļinājuma periodi bez algas.

Saskaitām rezultātu par 2 gadiem - iegūstam dienu skaitu norēķinu periodā.

4. darbība. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu

Sadaliet ieņēmumus norēķinu periodā (skatiet 2. darbību) ar dienu skaitu norēķinu periodā (skatiet 3. darbību). Iegūtā vērtība jāsalīdzina ar minimālo un maksimālo vērtību.

1. Likumā noteiktais minimums

Saņemtā dienas vidējā izpeļņa nevar būt mazāka par dienas izpeļņas apmēru, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu).

Minimālā alga tiek ņemta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienā. No 05.01.2018 minimālā alga = 11 163 rubļi, mēs saņemam:

RUB 11 163 x 24 mēneši / 730 = 367 rubļi.

Ja aprēķinos iegūtā vidējās dienas izpeļņas vērtība ir mazāka par minimālo algu, tad pabalsta aprēķināšanai ņemam vērtību, kas balstīta uz minimālo algu.

Nepilna laika darbiniekam ir svarīgi ņemt vērā šādu funkciju:

Ja apdrošinātā persona apdrošināšanas gadījuma brīdī strādā uz nepilnu slodzi darba nedēļa, nepilna laika darbs), vidējo izpeļņu, uz kuras pamata šajos gadījumos aprēķina pabalstus, nosaka proporcionāli apdrošinātās personas darba laika ilgumam.

Tas ir, strādājot nepilnu darba laiku, minimums tiek aprēķināts no 50% no minimālās algas.

2. Maksimums pēc likuma

Saņemtā dienas vidējā izpeļņa nevar būt lielāka par dienas izpeļņas apmēru, pamatojoties uz “apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas robežbāzes” lielumu. Kas ir šī iepriekš aprakstītā ierobežojošā bāze.

Lūdzu, ņemiet vērā: pat tad, ja norēķinu periodā tika aizstāti gadi, robežvērtība tiek uzskatīta par divus gadus pirms pašreizējā dekrēta atcelšanas.

Dekrētam 2019. gadā vidējās dienas izpeļņas robežvērtība ir:

(755 000 rubļu + 815 000 rubļu) / 730 dienas = 2 150,68 rubļi

Ja aprēķinu laikā vidējās dienas izpeļņas vērtība ir lielāka par limitu, tad pabalsta aprēķināšanai ņemam robežvērtību.

Darbiniekam vispārējā pieredze kas (visai, t.i. uz visu mūžu) ir mazāks par 6 mēnešiem, ir svarīgi ņemt vērā īpašību:

Apdrošinātai sievietei, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tiek izmaksāts maternitātes pabalsts, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi ... ņemot vērā ... koeficientus [piezīme: runa ir par rajona koeficientiem, ja tās ir izveidotas ].

Pārbaudot minimālo un maksimālo, mēs iegūstam vidējās dienas izpeļņas vērtību, ko izmantosim maternitātes pabalsta apmēra aprēķinā.

5. solis. Aprēķinām maternitātes pabalstu

Vispārīgā gadījumā viss ir vienkārši: iegūto vidējās dienas izpeļņas vērtību (skat. 4. darbību) reizinām ar dekrēta par slimības atvaļinājumu dienu skaitu.

Izņēmums: darbinieks neuzrādīja darba devējam slimības lapu un kādu laiku turpināja strādāt un saņemt algu. Pēc slimības atvaļinājuma uzrādīšanas tiek sastādīts dekrēts, un pabalsta aprēķināšana sākas no dienas, kad dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šajā gadījumā maternitātes periodu samazina par dienu skaitu, par kurām darbiniecei tika izmaksāta alga. Attiecīgi tiks samazināts arī pabalsts. Tas ir, darbinieks nevar strādāt nedaudz vairāk pirms bērna piedzimšanas, lai saņemtu pabalstus nedaudz ilgāk pēc dzemdībām.

Minimālie maternitātes maksājumi 2018.-2019

Minimālais maternitātes pabalsta apmērs ir ierobežots līdz minimālajai algai: tā nebūs mazāka par minimālo algu, ja darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz pilnu slodzi.

Ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu 140 dienas minimums ir 51 380 rubļi. = 11 163 rubļi. x 24 mēneši / 730 dienas x 140 dienas (ja dekrēta sākums ir pēc 05.01.2018.)

Par nepilnu darba laiku (nepilnu darba laiku utt.) minimālā piemaksa ir proporcionāli jāsamazina.

Maksimālie maternitātes maksājumi 2018.-2019

Maksimālo pabalsta apmēru ierobežo izpeļņas maksimālā summa, virs kuras netiek uzkrātas sociālās apdrošināšanas iemaksas (ierobežojumus skatīt iepriekš).

Maksimālais maternitātes pabalsta apmērs 2019. gadā par 140 dienām būs 301 095,20 rubļi. \u003d (755 000 rubļu + 815 000 rubļu) / 730 dienas x 140 dienas

Maksimālais maternitātes pabalsta apmērs 2018. gadā par 140 dienām būs 282 493,40 rubļi. \u003d (718 000 rubļu + 755 000 rubļu) / 730 dienas x 140 dienas

Ja kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, maternitātes pabalsta maksimālais apmērs par katru kalendāro mēnesi nav lielāks par minimālo algu.

Piemērs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā

Darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gada janvārī. Atvaļinājums 140 dienas. 2017. gadā viņa bija slimības atvaļinājumā 150 dienas, 2018. gadā slimības atvaļinājuma ilgums bija 50 kalendārās dienas.

Faktiskā izpeļņa (izņemot invaliditātes pabalstus) 2017. gadā bija 850 000 rubļu, 2018. gadā - 494 000 rubļu.

Apdrošināšanas prēmiju bāzes maksimālā summa 2017. gadā ir 755 000 rubļu, 2018. gadā - 815 000 rubļu.

1. darbība.	Divu gadu laikā pirms dekrēta (t.i., 2018. un 2017. gadā) darbiniecei nebija grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma - periodu neaizstājam. Norēķinu periods: 2017. un 2018. gads
2. darbība	Izpeļņa jau mīnus slimības atvaļinājums: 2017. gadam - 850 000 rubļu, 2018. gadam - 494 000 rubļu. Salīdziniet ar robežvērtībām. 2017. gadam mēs ņemam maksimālo bāzes izmēru - 755 000 rubļu. (jo faktiskā izpeļņa par 2017. gadu izrādījās lielāka par limitu), par 2018. gadu - faktiskā izpeļņa. Kopumā mēs saņemam 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubļu.
3. darbība	Dienu skaits norēķinu periodā: 730 - 150 - 50 = 530 dienas
4. darbība	Vidējie dienas ienākumi: 1 249 000 RUB / 530 dienas = 2356,60 RUB Tas pārsniedz minimālo (11 163 rubļi (minimālā alga) x 24 mēneši / 730 = 367 rubļi), bet arī pārsniedz maksimumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gadā maksimālā vidējā dienas izpeļņa ir: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubļi. - mēs to ņemam vērā.
5. darbība	Pabalsta summa: RUB 2150,68 x 140 dienas = 301 095,89 rubļi

Saņemtā summa tiek izmaksāta darbiniekam pilnā apmērā, nodoklis par šo summu netiek maksāts.

Tiešsaistes kalkulators grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai 2018.-2019

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu, varat izmantot tiešsaistes kalkulatoru. Tas ir ērti un bez maksas.

Krievijas tiesību akti paredz ievērojamu sociālo atbalstu mātei un bērnībai. Tas sastāv no divu fiksētu apmēru vienreizēju pabalstu izmaksas, invaliditātes apliecības samaksas par BiR un atvaļinājuma mazuļa kopšanai līdz pusotram gadam. Kā aprēķināt maternitātes pabalstus , un kādas funkcijas būtu jāņem vērā, pastāstīs šis raksts.

Kā tiek aprēķināta maternitātes nauda: kas uz tām attiecas

Ikviena maternitātes pabalsta finansējuma avots ir Sociālās apdrošināšanas fonds, tāpēc darba devēju skaidrojumi, kas kavē maksājumu un skaidro to ar ienākumu trūkumu no fonda, ir neatbalstāmi un pat nelikumīgi. Likums arī nosaka termiņus, kādos ir jāizmaksā aprēķinātās summas, proti, var atzīmēt, ka valsts ne tikai sniedz atbalstu mātei, bet arī kontrolē tā izpildi. Tātad, kā aprēķināt maternitātes pabalstus 2017. gadā?

Pirmais pabalsts, kura būtība ir vairāk uzmundrinoša nekā atbalstoša, ir vienreizējs maksājums par reģistrāciju līdz 12 grūtniecības nedēļām. Tās lielums ir noteikts ar likumu: no 2017. gada 1. februāra tas palielinājās par 5,4% un kļuva vienāds ar 613,14 rubļiem.

Vēl viens vienreizējs pabalsts tiek izmaksāts bērna piedzimšanas brīdī. Līdz šim tā ir noteikta 16 350,33 rubļu apmērā. Abi šie maksājumi pieaug tajos apgabalos, kur pieaug rajonu koeficienti, piemēram, Sibīrijas, Urālu un Tālo Ziemeļu reģionos.

Šie maksājumi netiek aprēķināti, jo to vērtība ir fiksēta. Sīkāk mēs apsvērsim, kā aprēķināt maternitātes naudu slimības atvaļinājumā, kas topošajai māmiņai tiek izsniegta no dažādiem termiņiem (no 27, 28 vai 30 grūtniecības nedēļām).

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2017. gadā

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums, tas ir, darbnespējas dienu skaits, ir tieši atkarīgs no paredzēto dzemdību sarežģītības pakāpes. To izsniedz uz 140, 156 vai 194 dienām, ierobežojot pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodus:

• ar normālu grūtniecību 140 dienas (70 dienas pirms dzemdībām / 70 pēc tām);
• ar komplikācijām 156 dienas (70 dienas / 86 dienas);
• piedzimstot 2 vai vairāk bērniem 194 dienas (84 dienas / 110 dienas).

Kā jūs vērtējat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2017. gadā? Likumdevēji ir noteikuši noteiktus aprēķināšanas un maksāšanas noteikumus:

• maternitātes nauda tiek izmaksāta vienā apmērā, nesadalot to pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā;
• maksājums jāveic 10 dienu laikā pēc slimības atvaļinājuma iesniegšanas aprēķināšanai;
• aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz iepriekšējo divu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu ienākumu apmēru. Apsveriet, kā tiek uzskatīta maternitāte 2017. gadā. Aprēķiniem tiek atlasīti 2015. un 2016. gada ienākumu apmēri. Likums neaizliedz izmantot citus laika periodus, piemēram, 2013. un 2014. gadu. Vienīgi svarīgi atcerēties, ka šādai izvēlei jābūt topošās māmiņas labumam;
• ir noteikti maksimālās un minimālās piemaksas limiti.

Kāda ir maksimālā maternitātes alga 2017. gadā

Maksimālais maternitātes pabalsta apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz apdrošināšanas algas apmēru tajā gadā, no kura uzņēmums veic iemaksas FSS. Šīs summas ir noteiktas likumā: 2015. gadā - 670 tūkstoši rubļu, 2016. gadā - 718 tūkstoši rubļu. Vidējā dienas izpeļņa-maksimums tiek aprēķināta kā apdrošināšanas bāzes summas attiecība pret 730, kur 730 ir kalendāro dienu skaits 2 gados. 2017. gadā maksimālās vidējās dienas izpeļņas vērtība ir 1901,37 rubļi. ((670 000 + 718 000)/730). Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ierobežojums ir:

• 140 dienās - 266 191,78 rubļi;
• 156 dienās - 296 613,72 rubļi;
• 194 dienās - 368 865,78 rubļi.

Maternitātes nauda, ​​vai drīzāk to summa invaliditātes lapā, in Šis gads nevar pārsniegt šīs vērtības.

Minimālais izmērs: atkarībā no maternitātes

Pamats slimības atvaļinājuma izmaksu minimālā sliekšņa aprēķināšanai ir minimālā alga, kas ir spēkā dokumenta uzrādīšanas brīdī. Piemēram, no 2017. gada 1. februāra minimālā alga ir 7500 rubļu, līdz ar to minimālā vidējā dienas izpeļņa būs 246,58 rubļi. (7 500 * 24 / 730), un kopējā summa:

• RUB 34 520,55 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas;
• RUB 38 466,48 uz 156 dienām;
• RUB 47 836,52 uz 194 dienām

Ja sievietes izpeļņa ir zem noteiktajām minimālajām vērtībām, tad invaliditātes apliecība jāizmaksā tieši no minimālās algas aprēķina. Šis noteikums ir spēkā pat tad, ja topošā māmiņa strādā nepilnu slodzi.

No 07.01.2017. gaidāms minimālās algas pieaugums, kas nozīmē, ka turpmāk par minimālo tiks uzskatīta summa 256,44 rubļi. (7800 x 24/730), un kopējās summas attiecīgi 35 901,60 rubļi, 40 004,64 rubļi, 49 749,36 rubļi.

Art. Likuma Nr. 255-FZ 14. pants sīki nosaka, kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dažādās situācijās.

Kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek uzskatīts 2017. gadā pēc vidējās izpeļņas

Saņemot slimības atvaļinājums aprēķinam grāmatvedis izvēlas darbinieka ienākumus 2015. un 2016. gadam, neieskaitot apdrošināšanai neapliekamos maksājumus. Tā var būt:

• finansiāla palīdzība ne vairāk kā 4 tūkstošus rubļu;
• slimības lapu apmaksa, ieskaitot B&R;
• valsts pabalstu un kompensāciju izmaksa;
• personīgās mantas lietošanas izdevumu atlīdzināšana ražošanas nolūkos(piemēram, transportlīdzekļu nolietojums);
• vienreizējās prēmijas, kas nav iekļautas ienākumos, no kuriem aprēķina apdrošināšanas prēmijas.

Vārdu sakot, vidējās dienas izpeļņas summā jāiekļauj visi maksājumi, kas veido apdrošināšanas bāzi.

Pieņemsim, ka jāaprēķina b/l pabalsta apmērs no 2017. gada 20. februāra līdz 9. jūlijam. Maksājumu summa bija:

• 2015. gadā - 320 300 rubļi / 365 dienas, t.sk. apmaksāts slimības atvaļinājums 15 dienas / 16 900 rubļu;
• 2016. gadā - 410 200 rubļi / 366 dienas, t.sk. finansiālās palīdzības maksājums 4000 rubļu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubļi.

Iegūtā vērtība nav zemāka par minimālo un nav augstāka par maksimālo slieksni, un to izmanto aprēķinos.

991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubļi. - grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma nauda.

Bērna kopšanas atvaļinājums: kā aprēķināt maternitātes pabalstus 2017. gadā

B&R pabalstos ietilpst arī apmaksāts atvaļinājums mazuļa kopšanai līdz pusotra gada vecumam, kas aprēķināts 40% apmērā no vidējās izpeļņas. To var izsniegt ne tikai māte, bet arī laulātais vai cits ģimenes loceklis, kurš aprūpē bērnu. Šiem maksājumiem ir noteikts arī maksimālais un minimālais limits. Apsveriet, kā aprēķināt maternitātes vai drīzāk aprūpes maksājumus:

• maksimālā summa - no maksimālās vidējās izpeļņas 1901,37 x 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī) x 40% = 23 120,66 rubļi;
• minimums - 3065,69 rubļi. par pirmā bērna aprūpi, 6131,37 par 2. un turpmākajiem.

Iesniegtajā piemērā mēs aprēķinām kopējo bērna kopšanas atvaļinājuma summu. To izsniedz no nākamās dienas pēc darbnespējas perioda beigām. Mūsu piemērā slimības atvaļinājums beidzas 9. jūlijā. Pieņemsim, ka dzimšanas datums ir 2017. gada 1. maijs, līdz ar to bērnam 2018. gada 1. novembrī būs 1,5 gads.

Kā tiek uzskatīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums:

• no 10. jūlija līdz 31. jūlijam - 22 dienas. 991,06 * 22 * ​​0,4 \u003d 8721,33 rubļi;
• no 2017. gada 1. augusta līdz 2018. gada 31. oktobrim - 15 mēneši (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubļi;
• 2018. gada 1. novembrim - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubļi.

Kopējā atvaļinājuma summa bērnam būs 189 887,09 rubļi.

Visi pabalsti tiek izmaksāti pilnā apmērā, jo nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Lemjot par mātes stāvokli, ir svarīgi būt pārliecinātiem ne tikai par ģimenes finansiālo labklājību, bet arī par stabilu valsts palīdzību. Bieži vien dekrēts mūsu valstī ir saistīts ar piespiedu uzkrājumiem, kas saistīti ar sievietes pagaidu invaliditāti. Kā pareizi aprēķināt maternitāti un tādējādi plānot izdevumus bērnam - mēs apsvērsim šajā materiālā.

Par dekrētu kopumā

Statistika: "Cik garš bija jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?"

Uzreiz izdarīsim atrunu: termina "dekrēts" Krievijas Federācijas tiesību aktos nav, bet "darba devēja un darbinieka" attiecību kontekstā tas nozīmē atbrīvojumu no darba aktivitāte sakarā ar grūtniecības iestāšanos un gatavošanos dzemdībām.

Šādu atvaļinājumu izsniedz, izsniedzot slimības atvaļinājumu iestādē, kurā topošā māmiņa ir reģistrēta pie ginekologa, tiek uzskatīta par apdrošināšanas gadījumu un tiek apmaksāta darba vietā uz Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS) līdzekļiem. Krievijas Federācijas). Maksājumu veikšanas kārtību, noteikumus un termiņus regulē likums federālais līmenis– 2006.gada 29.decembra likums Nr.255, kā arī normas Darba kodekss RF.

Krievijas Federācijā maternitātes pabalstu maksā ne tikai strādājošas sievietes, bet arī šādas pilsoņu kategorijas:

• pilna laika studenti, kuri apmeklē izglītības iestādi par budžeta līdzekļiem;
• individuālie uzņēmēji, juristi, notāri, kuri regulāri maksā apdrošināšanas prēmijas;
• sievietes, kuras zaudējušas darbu uzņēmuma likvidācijas dēļ ne vēlāk kā gada laikā no šī notikuma brīža.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu ietekmējošie faktori

1. Topošās māmiņas vidējā mēneša un vidējā dienas izpeļņa. Tiek ņemta vērā ne tikai algas daļa, bet arī visas prēmijas, reģionālie koeficienti, materiālā palīdzība virs četriem tūkstošiem rubļu un piemaksas, no kurām uzņēmuma grāmatvedība katru mēnesi atskaitīja līdzekļus FSS. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 100% no šīs summas.
2. Norēķinu periods. Tas ir 24 kalendārie mēneši pirms slimības lapas atklāšanas dienas, izņemot slimības dienas, kārtējos atvaļinājumus, bērna vai pilngadīga invalīda kopšanai un bezalgas atvaļinājumu. Aprēķinos iekļautajās dienās tiek aprēķināta sievietes vidējā alga. Ir situācijas, kad viņai izdevīgāk ir izmantot noteiktus darba gadus, piemēram, ja ilgu laiku viņa nestrādāja, vai viņas alga 2011. un 2012. gadā bija augstāks nekā 2014. un 2015. gadā. Taču tiesību akti neparedz šī termiņa pārcelšanu: pat ja no iespējamajām 730 aprēķinā būtu iekļautas tikai 400 darba dienas, par tām tiks veikti aprēķini. Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad sieviete dodas “no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu”, tas ir, norēķinu periodā viņa atradās atvaļinājumā, lai rūpētos par savu vecāko bērnu. Tad ņem divus darba gadi pirms dekrēta.
3. Minimālā alga(SMIC). Kopš 2016. gada jūlija tas ir 7500 rubļu.
4. Sievietes sociālais statuss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tātad oficiāli nodarbinātās sievietes saņems summu atkarībā no darba stāža un ienākumiem. Bezdarbniekiem aprēķins tiks veikts pēc minimālās algas, bet pilna laika studentiem tiks ņemta vērā ikmēneša stipendijas apmērs.
5. Grūtniecības norises iezīmes. Standarta slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz 140 dienām, 156 dienas par dzemdībām ar smagām sekām mātes un mazuļa veselībai, 194 dienas par grūtniecību ar diviem vai vairāk bērniem. Ja grūtniecība norit ar risku un dzemdības ir sarežģītas, papildus tiek noteiktas vēl 16 dienas atvaļinājuma. Slimības dienu skaits tieši ietekmē maternitātes pabalstu apmēru.
6. Oficiālo darbu skaits. Ja grūtniece strādāja vairākos uzņēmumos vienlaikus, viņa var rēķināties ar apmaksātu slimības atvaļinājumu visos. Bet tas attiecas tikai uz vienreizēju maksājumu. Atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem apmaksās viena organizācija.

Minimums un maksimums

Dažu pēdējo gadu laikā nav notikušas būtiskas izmaiņas māmiņu algas aprēķināšanā. 2016. gadā viss ir tikpat stabili. Vienīgais jauninājums ir tas, ka kopš februāra maternitātes pabalsti tiek indeksēti, kas ļāva palielināt to apmēru par 5%.

Vienmēr ir bijuši ierobežojumi attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu. Piemēram, minimālā alga ietekmē minimālo pabalstu apmēru. 2016. gadā tas ir par 7,4% vairāk nekā iepriekšējā gada līmenī (5554 rubļi). Tātad par 140 grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma dienām sieviete saņems vismaz 27 455 rubļus. Ir arī noteikta maksimālā summa. Šis skaitlis ir atkarīgs no iemaksu summas Sociālās apdrošināšanas fondā par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem un nevar pārsniegt 228 603 rubļus.

Pasākumi priekšrocību iegūšanai

Saņemt finansiāls atbalsts no valsts, grūtniecei jābūt ar slimības lapu un atbilstošu izziņu no medicīnas iestāde Sazinieties ar savas organizācijas cilvēkresursu nodaļu.

Slimības atvaļinājuma paraugs

Sievietēm bez darba ir iepriekš jāreģistrējas nodarbinātības centrā, pretējā gadījumā viņas zaudēs maternitātes pabalstu.

Visi Pieprasītie dokumentišī grūtnieču kategorija iesniedz FSS dzīvesvietā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru aprēķina uzņēmuma grāmatvedība desmit darbdienu laikā no slimības lapas un grūtniecības izziņas saņemšanas dienas. Uzkrāto līdzekļu izmaksa tiek veikta tuvākajā avansa maksājuma vai algas datumā.

Ja pēc 10 dienu perioda organizācija nav veikusi pasākumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksai, topošajai māmiņai ir tiesības tos pieprasīt FSS, nodrošinot:

• pase;
• izraksts no darba burtnīca vai nodarbinātības dienesta reģistrācijas apliecība;
• ginekologa izziņa;
• slimības atvaļinājuma lapa BiR;
• paziņojums, apgalvojums.

Ir svarīgi to atcerēties grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumam ir savs "glabāšanas laiks" - tas ir seši mēneši no izdošanas datuma. Tas ir, sieviete var pieteikties maksājumam jebkurā laikā, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus no brīža, kad viņa oficiāli dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Maternitātes aprēķināšanas formula

Topošajai māmiņai būs jāveic daudzi mazulim nepieciešamie pirkumi, sākot no slīdņiem un beidzot ar ratiņiem. Bērnu preču cenu daudzveidības apstākļos vēlos iepriekš sadalīt finanses. Aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu, ko atļauj pakalpojums " Tiešsaistes kalkulators”, pieejams jebkurā no statistikas vietnēm. Īpašā formā jums vienkārši jāievada atbilstošās vērtības un jāsaņem rezultāts. Bet jūs varat to izdarīt pats.

Manuāli maternitāti aprēķina viegli, pēc vienkāršas un saprotamas formulas:

"((X-Y): 730 dienas)*Z", kur

• X ir visu divu gadu uzkrājumu summa.
• Y ir slimības atvaļinājuma un pabalstu kopsumma.
• Z - grūtniecības un dzemdību slimības dienu skaits.

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas piemēri

Lai nerastos jautājumi par to, kā skaitīt maternitāti, apsvērsim procesu, izmantojot konkrētus piemērus:

1. piemērs: Tatjana ir oficiāli nodarbināta. Viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums ir 2016. gada 1. augusts. Oficiālie ienākumi par pēdējiem diviem gadiem ir attiecīgi 388 000 un 410 000 rubļu jeb 798 000 rubļu par 24 mēnešiem. Tajā pašā laikā Tatjana paņēma slimības atvaļinājumu, tā summa ir 7400 rubļu, mēs to izslēdzam no aprēķina: 798 000-7 400 \u003d 790 600 rubļu. Iegūto skaitli dalām ar 730. Iegūstam 1083 – tā ir Tatjanas vidējā dienas izpeļņa.Mēs to reizinām ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu saskaņā ar BiR. Šajā gadījumā tas ir 140 dienas, jo grūtniecība norit bez komplikācijām. 151 620 rubļi - maternitātes pabalsta summa, ko saņems Tatjana.

2. piemērs: Inna no 2016. gada 30. jūlija dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, taču viņa ilgu laiku ir bez darba. Pēdējo 24 mēnešu laikā Innai ir tikai 7 mēnešu oficiālā darba pieredze, un viņas mēneša alga ir 18 000 rubļu. Darba mēnešos Inna nopelnīja 126 000 rubļu, viņa nebija slimības atvaļinājumā. Atlikušos 17 mēnešus, kamēr viņa bija mājās, par pamatu tiks ņemta minimālā alga: 17 * 7500 = 127 500 rubļu. Kopā uz 24 mēnešiem kopējie ienākumi 253 500 rubļu. Pamatojoties uz to, vidējā dienas izpeļņa būs 347,2 rubļi. Ievērojot 140 dienu slimības atvaļinājumu, Inna var rēķināties ar maksājumu 48 616 rubļu apmērā.

3. piemērs: Jūlija no 2016. gada 1. augusta dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, strādā 5 pēdējos mēnešos, saņem 25 000 rubļu. Viņas kopējie ienākumi šajā periodā bija 125 000 rubļu. Bet, tā kā viņas apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, maternitāte tiks aprēķināta pēc minimālās algas neatkarīgi no darba ienākumiem. Tas pats noteikums attiecas uz topošajām māmiņām, kuru alga norēķinu periodā bija mazāka par pieņemto minimālo algu, un individuālie uzņēmēji. Tādējādi Jūlijas vidējā dienas izpeļņa = 246,50 rubļi, un BiR pabalsta apmērs ir 34 520 rubļi.Jūlijas bērnu piedzima ķeizargrieziens, kas attiecas uz faktoriem, kas sarežģī dzemdību procesu. Tāpēc viņai tika piešķirts vēl 16 dienas slimības atvaļinājuma, papildu samaksa sastādīja 3944 rubļus.

Papildus samaksa

Sievietei, kura uzzina par grūtniecību, pienākas arī vēl viens bonuss - iemaksa reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā par agrīns termiņš(līdz 12 nedēļām). Tas ir vienreizējs maksājums 543 rubļu apmērā - finansiāla palīdzība speciālā iegādei vitamīnu komplekss grūtniecēm.

Jūs to varat saņemt pēc tam formalizēšana dekrētu, iesniedzot informāciju kopā ar slimības atvaļinājumu vai iesniedzot attiecīgu iesniegumu agrāk par šo datumu. Šajā gadījumā FSS izmaksās divas nedēļas no tā saņemšanas dienas (nedēļas nogales netiek ņemtas vērā).

Ko tālāk

Pēc mazuļa piedzimšanas māmiņa var rēķināties ar vienreizēju maksājumu bērna piedzimšanas gadījumā un slimības atvaļinājuma beigās BiR ar ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz bērna piedzimšanai. pusotra gada vecums.