Jebkura strādājoša sieviete kādā brīdī var iestāties grūtniecība. Valsts sniedz atbalstu topošajām māmiņām, saistībā ar kuru darba devējiem tiek noteiktas konkrētas prasības attiecībā uz pabalstu izmaksu šādiem darbiniekiem. Tomēr darbinieki bieži jauc divus dažādus jēdzienus – alga un maternitāte. Kāda ir atšķirība, cik naudas un uz cik ilgu laiku saņem sievietes, kuras gaida bērna piedzimšanu, kā arī kādas ir viņām tiesības, uzzināsiet no šī raksta.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir periods, uz kuru darbinieks uz laiku pārtrauc darbu darba aktivitāte. Dienu skaitu nosaka spēkā esošie tiesību akti. Likumā atvēlēto laiku sieviete velta bērna iznēsāšanai, dzemdībām un mazuļa kopšanai. Pēc tam viņa atgriežas pie saviem profesionālajiem pienākumiem.

Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbiniecei jāveic virkne darbību un attiecīgie dokumenti jānodod vadītājam. Algoritms būs šāds:

1. Sazināšanās ar klīniku vai slimnīcu (nav svarīgi, vai šī iestāde ir valsts vai privāta).
2. Ginekologa apskate, izmeklējumu nokārtošana.
3. Grūtniecības apstiprināšana un medicīniskās izziņas ar šo informāciju iegūšana.

Tad jums būs jāizsniedz slimības atvaļinājums vai pagaidu invaliditātes lapa. Ārsts to izsniegs ap 30. grūtniecības nedēļu.

Darbiniekam ir jāvēršas pie darba devēja ar saņemto izziņu un bukletu un jānodod viņam informācija par savu situāciju. Pēc tam sieviete uzraksta paziņojumu, un vadītājs uzdod grāmatvedim izdot rīkojumu par atvaļinājumu. Turklāt grāmatvede aprēķina darbiniekam pienākošo naudas pabalstu.

Tiesības uz dekrētu

Maternitātes pabalstus var saņemt vairākas sieviešu kategorijas. Tie nav tikai oficiāli sakārtoti strādnieki. Tiesības attiecas arī uz:

1. Pilna laika studenti (piesakās dekanātā).
2. Bezdarbnieki ( nepieciešamais nosacījums- Esi reģistrēts nodarbinātības centrā, regulāri ziņo tur).
3. Militārais personāls (tas ietver arī militāro organizāciju civilo personālu).

Visos šajos gadījumos sievietes saņem atbalstu no valsts finansiālas palīdzības veidā mazuļa piedzimšanai un kopšanai.

Sieviešu tiesības dekrētā

Pilnīgi visas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma personas saglabā tiesības uz esošajām darba vieta. Darba devējam ir aizliegts:

• atlaist darbinieci, kura devusies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• saīsināt to;
• pārcelt uz citu pozīciju.

Pat ja uzņēmumā tiek veikta personāla pārstrukturēšana, darbinieku skaita samazināšana, ja tiek pieņemti jauni darbinieki, tas nekādā veidā neietekmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vietu.

Papildus amatam tiek saglabāts arī darba samaksas apjoms. Taču, ja organizācija paaugstinās likmi visiem darbiniekiem, tad par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiks veikts pārrēķins. Bet darba devējam nav tiesību pazemināt algu sievietei, kura gaida mazuli.

Maternitātes pabalsts

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā topošā māmiņa saņem pabalstu. Naudas pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz trim faktoriem:

• norēķinu periods (2 kalendārie gadi, ko darbiniece nostrādājusi pirms grūtniecības);
• vidējās dienas izpeļņas līmenis (maksājumu summa par norēķinu periodu, dalīta ar faktiski nostrādāto dienu skaitu);
• dekrēta ilgums (atkarīgs no topošās mātes veselības stāvokļa, dzemdību iznākuma).

Darba devējs algu neiekasē, jo darbinieks šāda atvaļinājuma laiku nestrādā. Algas vietā viņa saņem pabalstu jeb maternitātes pabalstus.

Atvaļinājuma ilgums

Dekrēta ilgums ir atkarīgs no notiekošās grūtniecības apstākļiem un dzemdību rezultātiem. Likumā ir aplūkotas vairākas iespējamās situācijas un termiņi, kas atvēlēti atpūtai un atveseļošanai:

• standarta gadījums - 140 dienas;
• daudzaugļu grūtniecība - 154 dienas;
• grūtas dzemdības - 156 dienas;
• dvīņu, trīnīšu vai vairāk bērni - 180 dienas.

Ja māte vēlas atgriezties darbā pirms sava likumīgā termiņa beigām, viņai par savu vēlmi jāpaziņo vadībai. Bet darba devējam ir aizliegts piespiest sievieti atsākt karjeru agrāk vai vēlāk. Iniciatīvai ir jānāk no darbinieka.

Skaidras naudas palīdzības apmaksa

Nauda, ​​kas pienākas mātei, tiek ņemta no Sociālās apdrošināšanas fonda (saīsināti kā FSS). Bet gala summa nāk tieši no darba devēja. Maksājumu var veikt skaidrā naudā vai pārskaitīt uz bankas karti.

Noteikumi par maternitāti:

• aprēķins tiek veikts 10 dienu laikā no brīža, kad darba devējs saņēmis attiecīgos dokumentus un iesniegumu no darbinieces grūtnieces;
• 10 kalendāro dienu laikā tiek pārskaitīti arī maksājumi;
• darba devējam summa jāpārskaita vienā reizē, finanšu sūtīšana pa daļām nav pieļaujama.

Vadītājs nosūta līdzekļus no sava konta un atlīdzina izmaksas, izmantojot FSS.

Tādējādi maternitātes darbiniece nesaņems algu. Bet no otras puses, viņai tiks izmaksāts naudas pabalsts par grūtniecību un dzemdībām līdz bērna 3 gadu vecumam.

28.09.16 150 236 0

Bērnu pabalsti 2019. gadā

Kā atgriezt daļu no bērna piedzimšanas un dzīvokļa iegādes izmaksām

Cik maksās par pirmā bērna piedzimšanu 2017. gadā

Bērna piedzimšanas pamatpabalsta apmērs 2017. gadā ir 16 350,33 R. Mēs tai pievienojām reģionālās piemaksas un saņēmām kopējo vienreizējā maksājuma summu.

Atsevišķos ziemeļu reģionos pabalsta apmērs ir atkarīgs no reģiona – esam norādījuši minimālo apmēru. Krimā viņi maksā arī dzimšanas pabalstu - 27 516 R, Sevastopolē - 27 447 R.

Ikmēneša bērna kopšanas pabalsts

Kad māmiņai beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņa var izvēlēties palikt mājās un audzināt bērnu līdz trīs gadu vecumam vai doties uz darbu. Abos gadījumos ģimene bez ikmēneša pabalsta nepaliks. Pirmajā gadījumā darba devējs katru mēnesi pārskaitīs naudu uz mātes karti. Otrajā gadījumā mamma ar vīru maina vietām: pati iet uz darbu, bet vīrs pusotru gadu paliek mājās un audzina mazuli. Tas ir izdevīgi, ja sievai ir laba alga un darbs birojā, bet vīrs ir ārštata darbinieks vai attālināts strādnieks.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var sadalīt: piemēram, māte pirmos sešus mēnešus sēž ar bērnu, bet pēc tam tēvs uz gadu dodas atvaļinājumā.

Cik daudz. 40% no iepriekšējo divu gadu vidējās algas. Minimums - 4512 R par pirmo un 6554,89 R par otro un nākamajiem bērniem. Maksimums - 26 152,27 R, tas tiks izmaksāts, ja jūsu vidējā alga būs lielāka par 65 380 R.

Kā doties uz darbu un saglabāt ikmēneša pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā māte nevar strādāt pilnu slodzi, pretējā gadījumā viņa zaudēs tiesības saņemt ikmēneša pabalstu. Tajā pašā laikā likums ļauj strādāt nepilnu slodzi vai strādāt no mājām. Un šeit ir viens triks.

Spriežot pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta, nepilnas slodzes darbu var uzskatīt gan par nepilnu, gan nepilnu darba laiku. Ilgums darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas. Pabalsts paliks, ja strādāsi katru dienu, piemēram, 7 stundas dienā vai no pirmdienas līdz ceturtdienai, strādāsi 8 stundas, bet piektdien paņemsi brīvu dienu. Šajā gadījumā māte raksta paziņojumu, un darba devējs sastāda papildu vienošanos darba līgumam un izdod rīkojumu.

Ir vēl viens veids, kā strādāt un saņemt pabalstus. Piemēram, ja vīrs strādā attālināti, bet sieva strādā birojā. Tādā gadījumā vīram var pretendēt uz bērna kopšanas pabalstu, un sieva var doties uz darbu vai, ja priekšniekam neiebilst, strādāt no mājām. Ja abi laulātie nevēlas zaudēt algas, ļaujiet viņiem pieteikties uz pabalstu strādājošiem vecvecākiem.

Pabalsts no dzimšanas līdz trim gadiem. Ir vēl viens ikmēneša pabalsts, ko maksā no dzimšanas līdz trīs gadu vecumam. Katru mēnesi jūsu kartē nonāks 50 R. Iesakām aizmirst par šo pabalstu uz 3 gadiem un uz bērna 3. dzimšanas dienu izņemt no kartes uzkrātos piecpadsmit simtus un nopirkt viņam nelielu dāvanu.

Mātes kapitāls

2007. gadā valdība nolēma dzimstību stimulēt ar rubli un nāca klajā ar maternitātes kapitālu. To maksā Krievijas pilsoņiem par otro un nākamajiem bērniem, kas dzimuši laikā no 2007. gada 1. janvāra līdz 2021. gada 31. decembrim. Sertifikāts ir neierobežots, to izsniedz tikai vienu reizi, ja dzimušie bērni ir arī Krievijas pilsoņi.

Cik daudz. 453 026 R.

Summa laba, būtu patīkami visai ģimenei steigties uz Bali uz mēnesi vai diviem vai uzlabot mašīnu, bet nē. Maternitātes kapitāls nav biezs banknošu saišķis, bet gan apzīmogots papīrs, kas dod tiesības iztērēt gandrīz pusmiljonu rubļu kādam no šiem mērķiem:

1. mājokļa apstākļu uzlabošana: dzīvokļa iegāde, mājas celtniecība, hipotēkas atmaksa, kapitāla veidošana vai dalība mājokļu kooperatīvos;
2. bērnu izglītība: samaksa par bērnudārziem, skolām, institūtiem un pat dzīvošanu kādas augstskolas vai tehnikuma hostelī;
3. bērna mātes fondētās pensijas finansēšana;
4. preces un pakalpojumi bērniem invalīdiem.

Bet pat šeit ir ierobežojums: jūs varat tērēt kapitālu šiem mērķiem tikai pēc tam, kad vienam no bērniem ir trīs gadi. Noteikumam ir divi izņēmumi: hipotēkas atmaksa un izdevumi par bērniem invalīdiem. Šajā gadījumā jūs nevarat gaidīt, līdz bērnam būs trīs gadi, un tērēt maternitātes kapitālu tūlīt pēc dzimšanas.

Reģionālās piemaksas. Papildus federālajam maternitātes kapitālam ģimenes ar trim bērniem un dažos reģionos ar diviem bērniem var saņemt reģionālo maternitātes kapitālu. Tās apjoms un lietošanas noteikumi atšķiras atkarībā no reģiona. Piemēram, iekšā Kaļiņingradas apgabals reģionālo maternitātes kapitālu var tērēt ne tikai bērnu izglītošanai, mājas celtniecībai un dzīvokļa iegādei, bet arī mājas remontam, automašīnas iegādei, mēbelēm un mājsaimniecības ierīces.

Kā iegūt maksimālu labumu

1. Strādā saskaņā ar darba līgumu un saņem balto algu vismaz 65 416 R mēnesī.
2. Uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku noslēdz ar darba devēju civiltiesisku līgumu.
3. Strādāt nepilnu slodzi, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā.
4. Ja abiem laulātajiem ir laba alga, piesakiet ikmēneša pabalstu strādājošam radiniekam.
5. Dzemdējiet bērnu, pirms jums abiem ir 30 gadi.
6. Izlemiet par otro bērnu un saņemiet maternitātes kapitālu.

Mēs esam pieraduši lamāt savu valsti un uzskatīt, ka mātes no citām valstīm dzīvo labāk. Tomēr, izpētot jautājumu par maternitātes pabalstiem 2018. gadā, varu droši apliecināt, ka šajā jautājumā mūsu valsts ir gandrīz priekšā pārējai planētai gan apjoma, gan perioda, kurā tiek izmaksāti pabalsti saistībā ar mazuļa piedzimšanu, kā arī atbilstoši periodam, kurā sieviete var palikt mājās ar mazuli, saglabājot savu darba vietu.

To zinot, tu sāc daudz vairāk novērtēt to, ko valsts mums sniedz, un vairs nešķiet, ka ar to nepietiek. Vispār spriediet paši.

Mūsu valstī strādājošās mātes var rēķināties ar šādiem skaidras naudas maksājumiem:

• vienreizējs pabalsts grūtniecēm, kuras paguvušas reģistrēties pirmsdzemdību klīnikā pirms 12 nedēļu perioda;
• maternitātes pabalsts mātēm;
• vienreizējs pabalsts pēc mazuļa piedzimšanas (saukts par vienreizēju maksājumu);
• ikmēneša pabalstu par mazuļa kopšanu līdz pusotra gada vecumam.

Lai pēc iespējas vairāk saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums ir nepieciešams:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma rakstīšanas brīdī jābūt nostrādātām vismaz 2 gadus, vēlams (bet ne obligāti) pie viena un tā paša darba devēja. Ja bija vairāki darba devēji, vajag tikai nedaudz vairāk paskriet un savākt sertifikātus.
2. Algas bija pilnīgi "baltas". Šajā gadījumā darba devējs par jums maksā valstij visas apdrošināšanas prēmijas pilnā apmērā. Attiecīgi valsts jums izmaksās visus pabalstus maksimālajos (algas lieluma ietvaros) apmēros.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums mūsu valstī faktiski sastāv no vairākām daļām:

1. Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (standarta gadījumā 70 dienas pirms mazuļa piedzimšanas un 70 dienas pēc šī priecīgā notikuma). Šajā laikā tiek izmaksāts maternitātes pabalsts un neliels pabalsts par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā. Pēc veiksmīga piegāde piedzimstot bērnam tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts.
2. Atstāt mazuļa kopšanai līdz pusotra gada vecumam. Šajā posmā māmiņa saņems ikmēneša pabalstu par mazuļa kopšanu.
3. Atstāt kopt bērnu līdz trīs gadiem. Tas sākas, kad mazulim ir pusotrs gads, bet mamma nesteidzas atgriezties darbā. Šeit nekādi maksājumi vairs netiek veikti, bet jaunā māmiņa saglabā darbu.

Vai jums patīk lamāt mūsu valsti? Šī vēlme manī mazinājās, kad uzzināju, kā ir ar šādiem jautājumiem citās, it kā vēl attīstītākās, valstīs. Skatieties un brīnieties kopā ar mani par kompāniju.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un maksājumi citās valstīs

Tātad, lai jūs šokētu no sliekšņa, informēju: pārtikušākajās (pirmā acu uzmetiena) ASV un Austrālijā nav ne valsts maksājumu saistībā ar bērna piedzimšanu, ne arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kā tādu! Lai neskrietu uz darbu no dzemdību nama, sievietes izkļūst ar apdrošināšanas palīdzību, saņemot slimības lapu ar uzrakstu "pārejoša invaliditāte" līdz 6-8 nedēļām.

Spānijā, Francijā un Kiprā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek apmaksāts un ilgst līdz 4 mēnešiem pēc dzemdībām. Pēc tam mazuli vai nu nodod apmaksātās audzētavās, vai arī nolīgst auklīti.

Taizemē un vairākās citās Āzijas valstīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 3 mēnešus, un tikai pusotru no tiem apmaksā valsts.

Turcijā, Brazīlijā un vairākās Latīņamerikas valstīs jūs varat atpūsties pēc dzemdībām 6 mēnešus ar daļēju samaksu.

Apvienotajā Karalistē, Kanādā, Somijā, Norvēģijā apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var ilgt vidēji līdz gadam.

Āfrikas valstīs sievietēm pēc dzemdībām parasti tiek piešķirts slimības atvaļinājums līdz 2 mēnešiem, taču maksājumi netiek veikti.

Tā pēc piemēriem, kad ASV vispār neko nemaksā un nedod iespēju palikt ar bērnu un četrus mēnešus pēc viņa piedzimšanas un plaukstošajā Eiropā gan maksā, ar mazuli mājās vari būt tikai līdz gada vecumam, uz visiem mūsu labumiem skaties pavisam citām acīm, iespēja sēdēt uz maksas dekrēta tiesības līdz pusotram gadam, bet neapmaksātā - līdz trim!

Tādas priekšrocības pasaulē vēl jāmeklē, un nu jau visi slaveni vārdi tas, ka dzīvojam pasaules skaistākajā valstī, un visas pārējās valstis mūs apskauž, man vairs nešķiet smieklīgi. Vismaz lietās maternitātes maksājumi un brīvdienas - viņiem ir viss iemesls mūs apskaust!

Vienreizējs pabalsts par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā

Šīs pabalsta summa 2017. gadā ir indeksēta un ir 300 rubļu.

Tiesības to saņemt ir visām sievietēm (arī bezdarbniekiem, studentēm), kuras ir uzskaitē pirmsdzemdību klīnikā līdz 12 nedēļām.

Maternitātes pabalsts

Tiesības to saņemt ir ar darba līgumu strādājošām sievietēm, individuālajiem uzņēmējiem, notāriem un juristiem, augstskolu un zinātnisko institūciju studentiem, kā arī nestrādājošām grūtniecēm.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš tipiskā situācijā ir 70 dienas pēc drupatas piedzimšanas un 70 dienas pēc tam. Taču, ja dzemdības bijušas grūtas, pēcdzemdību periodu var pagarināt līdz 86 dienām. Gadījumā, ja piedzimuši dvīņi vai trīnīši, māmiņai ir tiesības doties atvaļinājumā 84 dienas pirms mazo piedzimšanas un pat 110 dienas pēc tik lielas papildināšanas.

Galvenais dokuments šī atvaļinājuma apstrādei ir slimības atvaļinājums, kuru atver ginekologs pirmsdzemdību klīnikā. Tajā ārsts norāda paredzamo invaliditātes periodu.

Ja dzemdībās radušās neparedzētas grūtības, tad ārsts dzemdību namā noformē papildus slimības lapu, kurā norāda, piemēram, 86 dienas, nevis 70. Mamma pēc tam visus šos dokumentus aiznesīs pie darba devēja.

Maternitātes pabalsta apmērs ir vienāds ar strādājošas sievietes vidējo mēneša izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā. Ja studentam ir jāaprēķina piemaksa, tad tiek ņemts vērā stipendijas lielums. Nestrādājošai mātei aprēķins tiek veikts pēc minimālās algas, kas no 2017. gada 1. jūlija ir 7800 rubļu, bet no 2016. gada 1. jūlija tā bija 7500 rubļu.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visa veida maksājumi, ko darba devējs oficiāli veica par labu sievietei, tas ir, ne tikai alga, bet arī visa veida prēmijas (ieskaitot gada, ceturkšņa, kā arī mēneša) , ar nosacījumu, ka visas iemaksas tās veica darba devējs. Aprēķinot, tiek atņemtas dienas, kad sieviete bija slimības atvaļinājumā.

Taču šī summa nav neierobežota, un tās maksimālā summa, ko var ņemt vērā, aprēķinot pabalsta apmēru, ir 755 000 rubļu. sākot no 01.01.2017.

1. aprēķina piemērs: Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā Marina 2 gadus strādāja SIA Romashka. Pirmajā gadā viņas kopējie ienākumi bija 420 000 rubļu, otrajā - 480 000 rubļu. Kopējais paredzamā divu gadu perioda ilgums saskaņā ar likumu ir 731 diena. Tomēr pēdējo 2 gadu laikā Marina ir bijusi slimības atvaļinājumā 2 reizes, 8 dienas un 10 dienas. Grūtniecība ir standarta, dzemdības bez komplikācijām, tāpēc slimības lapa ir 70 dienas pirms mazā piedzimšanas un 70 pēc papildināšanas.

1. 420 000 rubļu. (ieņēmumi pirmajā gadā) + 480 000 rubļu. (ieņēmumi par otro gadu) = 900 000 rubļu.
2. 900 000 RUB / 731 - 18 (slimības dienas uz 2 gadiem) = 1262 rubļi.
3. 1262 rubļi. x (70 + 70) = 176 680 rubļi.

Kopumā grūtniecības un dzemdību pabalstu apmērs būs 176 680 rubļu.

Šo maksājumu sieviete saņems aptuveni 12-14 dienas pēc reģistrācijas. slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ. No pirmā acu uzmetiena ir daudz, taču ir jābūt uzmanīgiem un šī nauda jāsadala, vadoties no tā, ka nākamos maksājumus (tai skaitā bērna kopšanas pabalstu) topošā māmiņa saņems tikai pēc dzemdībām, nodrošinot darba devēju un aizpildot visas nepieciešamie dokumenti.

Vienreizējs pabalsts par mazuļa piedzimšanu

Tiesības saņemt vienreizējo pabalstu ir abiem vecākiem, bet viens no viņiem to var saņemt pēc saviem ieskatiem.

2017. gadā šāda veida pabalsta apmērs tika indeksēts un bija 8000 rubļu. par katru dzimušo bērnu.

Tādējādi laimīgā dvīņu māte saņems 16 000 rubļu.

Ikmēneša pabalsts līdz pusotram gadam

Šo pabalstu var saņemt gan nodarbinātie, gan bezdarbnieki. Savukārt otrajā gadījumā būs jāizvēlas, ko saņemt: bērna kopšanas pabalstu līdz pusotram gadam vai bezdarbnieka pabalstu (ja to saņem sieviete).

Kā norāda nosaukums, pabalstu izmaksas termiņš ir ierobežots līdz brīdim, kad mazulim aprit pusotrs gads.

Uz ikmēneša pabalstu var pieteikties ne tikai bērna vecāki, bet arī citas personas (radinieki, aizbildņi), kas reāli kopj mazuli. Šajā gadījumā būs jāsavāc izziņas, ka visas pārējās personas šo pabalstu nesaņem.

Pabalsts bezdarbniekiem un studentiem ir 1500 rubļu. pirmajam bērnam. 3000 rubļu. paļaujas uz nestrādājošas mātes otro bērnu, kā arī uz visiem nākamajiem. Tā ir minimālā valsts garantētā maksājuma summa.

Darbiniekiem saskaņā ar darba līgumu pabalstu izmaksā 40% apmērā no pēdējo 2 gadu vidējās mēneša darba algas. Tajā pašā laikā pabalsta apmērs nevar būt mazāks par bezdarbniekiem un studentiem.

Likums nosaka koeficientu 30,4, ar kuru reizina vidējo dienas algu, lai aprēķinātu pabalstu apmēru.

Svarīgi, lai 6 mēnešu laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām būtu laiks pieteikties uz ikmēneša pabalsta piešķiršanu.

Taču praksē jaunajiem vecākiem vienmēr ir vajadzīga nauda, ​​un māmiņas uz skaidras naudas iemaksu piesakās pirmās pēc tam, kad šķērso mājas slieksni pēc dzemdību nodaļas.

Dokumentu sarakstu ikmēneša pabalsta iecelšanai nosaka likums:

• mazuļa dzimšanas apliecība ar kopiju;
• Vecāku bērnu dzimšanas apliecības (ja tādas ir) ar kopijām;
• Izziņas no sociālās apdrošināšanas (ja ir bezdarbnieks) vai no otra vecāka darba devēja, ka viņš nesaņem ikmēneša pabalstus un neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu.
• Izziņas no iepriekšējām darba vietām par mēneša vidējās izpeļņas apmēru.

2. aprēķina piemērs: Marinas vidējā dienas alga no iepriekšējā piemēra ir 1262 rubļi. Viņai aprēķināsim ikmēneša pabalstu par mazuļa kopšanu līdz pusotram gadam.

1. 1262 rubļi. x 30,4 (koeficients noteikts likumā) = 38 364 rubļi.
2. RUB 38 364 x 40 / 100 = 15 345 rubļi.

Tādējādi Marina saņems 15 345 rubļus. katru mēnesi, līdz mazulis sasniedz pusotra gada vecumu.

Videoklipā atradīsit vēl dažus juridiskus smalkumus par dekrētu jautājumiem.

Ar tādu komfortablus apstākļus pilnīgi iespējams, ka māmiņa vēlas pamest grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nemaz neejot uz darbu.

Tas ir iespējams, un ne reizi vai divas, un šajā gadījumā valsts aizsargā mātes un mazuļa intereses, nosakot noteikumu, saskaņā ar kuru pēc sievietes lūguma, aprēķinot visus pabalstus un maksājumus, tiek aprēķināti gadi. aizstāts: 2 galējo vietā aprēķinam tiek ņemti 2 gadi pirms paša pirmā dekrēta.

Šādā situācijā strādājošai māmiņai par otro bērnu pārcels ne mazāk Nauda nekā pirmais.

Starp citu, es personīgi darīju tieši tā: es atstāju grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vispār neatgriežoties darbā. Tādu plānu iepriekš netaisīju, bet apetīte, kā zināms, rodas ēdot. Un tagad pat trešais mazulis man šķiet kaut kas patīkamāks un jēgpilnāks par atgriešanos birojā. Tāpēc, kas zina, kā izvērtīsies dzīve - man vēl priekšā 2 gadi līdz Evai paliks 3. Vai tev bija grūtības ar došanos dekrēta atvaļinājumā?

Atceros, ka savulaik skraidīju pa ne vienu vien veikalu, meklējot mazulim gultiņu un ratus. Beigās visu nopirku Meitās un dēlos. Tagad šis process ir vienkāršots līdz neiespējamībai, jo viss, kas nepieciešams mazulim, ir iekšā, arī izvēle ir daudz lielāka nekā bezsaistes veikalos, un cenas ir zemākas! Tagad bieži akcijām pasūtu pie viņiem autiņbiksītes, konservus un graudaugus. Iesaku visiem taupīt naudu, laiku un nervus!

VK https://vk.com/babylifestyle

Šajā pārskata materiālā tiks pastāstīts par valsts sniegtā atbalsta veidiem māmiņām, kuras atrodas atvaļinājumā pēc dzemdībām, kā arī par mazuļa kopšanu. Rakstā mēs runāsim par maksājumiem iekšā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz 1,5 gadiem 2019. gadā, ņemiet vērā saņemšanas apjomu un termiņus.

Skaidras naudas maksājumi personām mazuļa piedzimšanas brīdī

Valsts struktūras apdomīgi nodrošina visus darbspējīgos pilsoņus laikā, kad tie noteiktu iemeslu dēļ nevar uz laiku pildīt savus darba pienākumus. Kad mazulis piedzimst/adoptēts, māmiņai tiek izmaksāta garantētā summa naudas kompensācija. Tās lielums ir atkarīgs no izpeļņas lieluma un darba stāža. Izlasiet arī rakstu: → "".

Pamats ir pagaidu invaliditātes lapa, ko ginekologs izsniedz "maternitātes" atvaļinājuma sākumā. federālais likums tiek noteikti apmaksātā atvaļinājuma ilguma termiņi:

Pabalsts tiek izmaksāts kā vienreizējs maksājums. Pēc B&R atvaļinājuma beigām mātei pienākas ikmēneša maksājumi par bērna kopšanas laiku līdz atgriešanās darbā. Šis maksājums ir paredzēts, lai tuvākā pusotra gada laikā daļēji kompensētu neiegūtos ienākumus. Maksājuma apmērs tiks noteikts 40% apmērā no mātes kopējiem divu gadu ienākumiem.

Vienreizēju federālo maksājumu bērna piedzimšanas gadījumā pēc strādājošās mātes pieprasījuma maksā galvenais darba devējs. Arī tēvam ir tiesības saņemt maksājumu. Tam būs nepieciešams:

• dzimtsarakstu nodaļas dzimšanas apliecība;
• mājokļu departamenta izziņa par ģimenes sastāvu;
• dzimšanas apliecība;
• pieteikums darba devējam brīvā formā.

Par 2017. gadu vienreizējais maksājums ir 16 350 rubļi 33 kapeikas. Darba devējam ir arī pienākums veikt maksājumu, ja darbinieks reģistrēts ne vēlāk kā 12 nedēļas 613 rubļu 14 kapeiku apmērā. Visi iepriekš minētie maksājumi tiek nodrošināti darbiniekam, pamatojoties uz iesniegumu, viņa darba vietā. Izlasiet arī rakstu: → "".

Ilustratīva shēma pabalstu aprēķināšanai grūtniecības gadījumā

B&R pabalsta apmēru topošajai māmiņai aprēķinu veic organizācijas grāmatvedība (ja māmiņa ir nodarbināta), pamatojoties uz iesniegumu un darbnespējas lapu. Aprēķina piemērs, kurā ņemtas vērā izmaiņas 2017. gadā:

Pielikums darbnespējas lapai Nr.222 111 777 111

Organizācija: darba devējs "MOUSE"

Darbinieks: pilns vārds

Personāla numurs: 001

TIN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Nodaļa: galvenā

Apdrošināšanas pieredze: 12 gadi 6 mēneši

Vidējie dienas ienākumi bija:

(299 000,00 + 309 609,14): (730-38) = 608 609,14: 692 = 879,49 rubļi.

Slimības atvaļinājuma dienu skaits: 140

Pabalsta apmērs bija: 879,49 x 140 = 123 128,60 rubļi.

Šajā gadījumā kopējie ienākumi par diviem nostrādātajiem gadiem pirms atvaļinājuma ietver pamatalgu, samaksu pēc tarifa likmes, samaksu ikgadējais atvaļinājums tiek salīdzināts ar maksimālo ienākumu apmēru, kas noteikts B&D pabalsta aprēķināšanai. Tā kā darba nespējas dienas, slimības atvaļinājums, bezalgas atvaļinājums netiek iekļautas izpeļņas summā attiecīgi (5) un (6) un dienas, kas iekrīt darbnespējas laikā no plkst. Kopā norēķinu dienas ir izslēgtas.

Bērna pabalsti mātēm, kuras dzimšanas brīdī nav nodarbinātas

Tiesības uz skaidras naudas maksājumiem grūtniecības gadījumā bezdarbniekiem, studentiem (studentiem) nodrošina pilsoņu sociālā atbalsta dienests dzīvesvietā. Viņi patur visus vienreizējos un ikmēneša pabalstus.

Ja pilsonis jau saņem pabalstus par citiem sociālās sugas maksājumus, tad viņam pēc viņa izvēles tiek noteikts kāds no iespējamajiem pabalstiem.

Minimālais un maksimālais izmaksas slieksnis

Praksē situācija ar bērnu pabalstiem nav viennozīmīga. Lielākā daļa augsts izmērs pabalstus maksā darba devējs, ja no ienākumiem tika ieturētas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, un ar oficiāli augstām algām. Lai nodrošinātu sociālo atbalstu un aizsargātu pilsoņu tiesības, tiesību akti nosaka un katru gadu pārskata iespējamo maternitātes maksājumu minimālo un maksimālo apmēru.

2017. gadam, ņemot vērā apdrošināšanas bāzi iemaksu aprēķināšanai un iemaksai Sociālās apdrošināšanas fondā, B&D pabalsta apmēru nosaka:

Darba devēja izmaksātie pabalsti par bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem 2017. gadā nevar būt mazāki par likumā noteikto limitu.

Piedzimstot pirmajam bērnam, minimālais ikmēneša pabalsta apmērs būs: 3065 rubļi 59 kapeikas. Piedzimstot otrajam, trešajam un nākamajiem bērniem, minimums būs: 6131 rublis 37 kapeikas. Šādas pabalsta maksimālais apjoms nedrīkst būt lielāks par 23 089 rubļiem 03 kapeikas. mēnesī. Izlasiet arī rakstu: → "".

Kompensācija par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem

Par laiku, kurā notiek bērna līdz 1,5 gadu vecumam faktiskā aprūpe, ir jāmaksā arī noteiktā kārtībā. Svarīgi ņemt vērā, ka, aprēķinot pabalsta apmēru, tiek ņemts vērā to bērnu skaits, kas jaunāki par 1,5 gadiem, kuri tiks aprūpēti. Piemēram, ja aprūpējat dvīņus vai trīnīšus, tad maksājumi tiek summēti kā par pirmo, otro un trešo bērnu.

Kompensācijas apmērs tiek piešķirts saskaņā ar 19.05.1995. likumā Nr. 81FZ noteiktajiem aprēķināšanas noteikumiem. un ņem vērā darba ņēmēja kopējos ienākumus, kā arī darba stāžs. 2017. gadam tika noteikts arī maksimālais kopējās izpeļņas apdrošināšanas līmenis 755 000 rubļu apmērā.

Svarīgs! Laikposms, kurā darbinieks atradās atvaļinājumā BiR, kā arī bērna kopšanai, tiek ieskaitīts darba stāžā turpmākai izmantošanai, nosakot darba stāžu Pensiju fondā vecuma pensijas piešķiršanai.

Kam tiek apmaksāta bērna kopšana līdz 1,5 gadiem

Pieteikties uz šādu maksājumu var jebkurš no vecākiem, aizbildņiem vai adoptētājiem, kā arī tuvs radinieks(brālis, māsa, vecmāmiņa, vectēvs), ja māte nolēma doties uz darbu. Aprūpes atvaļinājums oficiāli sākas nākamajā datumā pēc BiR perioda beigām. To var arī pārtraukt un vēlāk atsākt pēc darbinieka pieprasījuma darba devējs. Tajā pašā laikā vidējās izpeļņas aprēķināšanas metode neatšķiras no gadījuma, kad tika aprēķināts B&R atvaļinājums.

Lai saņemtu naudas pabalstus, jāvēršas pie darba devēja par personu, kura aprūpēs bērnu, sasniedzot 1,5 gada vecumu. Ja pretendents atvaļinājuma reģistrācijas brīdī nebija nodarbināts, tad viņš saņem atlīdzību dzīvesvietā sociālā atbalsta dienestā.

Federālie un reģionālie pabalsti bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem

Pašlaik darbojas reģionos, vienlaikus ar federālo programmu finansiāls atbalsts māmiņām, īpašs atbalsts ģimenēm ar bērniem, jaunām ģimenēm, kā arī ģimenēm ar ienākumu līmeni zem konkrētā reģiona iztikas minimuma.

Reģiona reģionālās iestādes, reģionālā nozīme veikt maksājumus:

• iestājoties skolā;
• kompensācija par bērnu pārtika;
• ikmēneša ziedojumi maznodrošinātām ģimenēm.

Dokumentu saraksts, ja pabalsts nav piešķirts

Par reģionālajiem maksājumiem sociālais mērķis dzīvesvietā jāvēršas pilsoņu sociālā atbalsta dienestā ar šādiem dokumentiem:

• informācija par ģimenes sastāvu;
• bērna/bērnu dzimšanas apliecība;
• par ienākumiem, kas saņemti no visiem ģimenes locekļiem;
• pilsoņa pase;
• SNILS.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājuma numurs 1. B&R atvaļinājuma laikā darbinieks strādā vairākās vietās. Ar kuru no viņiem man vajadzētu sazināties?

Darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstus no visiem darba devējiem. Arī viens pēc jūsu izvēles, uzrādot izziņas par vidējo izpeļņu atbilstoši FSS 182 veidlapai.

Jautājuma numurs 2. Pēc tam, kad grāmatvede bija aprēķinājusi un izmaksājusi BiR pabalstu, darbiniece atnesa ienākumu apliecības. Vai man jāpārskata maksājuma summa?

Pārrēķins tiek veikts, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem. Divu cilvēku ienākumi pēdējos gados, pirms BiR brīvdienu sākuma.

Jautājuma numurs 3.Ģimenes ienākumi ir mazāki par reģionālo iztikas minimumu. Mamma reizi mēnesī saņem bērna pabalstu no darba devēja. Pieteicās sociālā dienesta pabalstam kā maznodrošināta persona. Vai pamatpabalsts tiek saglabāts darbā?

Saskaņā ar likumu māte saņem ikmēneša bērna pabalstu jebkurā ģimenes labklājības līmenī. Ja ģimenes ienākumi ir zem reģionālajām prasībām, tad ģimene saņem piemaksu no reģiona un saglabā līdz bērna pusotra gada vecumam pabalstu par pamatdarbu.

Ieguvumi grūtniecēm un māmiņām

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pašaprēķina piemērs (maternitātes pabalsti). Kādus pabalstus grūtniecības un dzemdību gadījumā pienākas strādājošiem, nestrādājošiem, studentiem, notāriem un individuālajiem uzņēmējiem?

2019. gadā maternitātes pabalsta aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz iepriekšējiem diviem gadiem, no kuriem vienu vai abus var aizstāt, ja šajos periodos bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 gadu vecumam vai iepriekšējā slimības atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ.

Tātad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (dzemdību atvaļinājums) ir apmaksāts pārejošas darbnespējas periods ar kopējo ilgumu ...

140 dienas vienreizējai grūtniecībai ar nekomplicētām dzemdībām,

156 dienas vienreizējas grūtniecības gadījumā ar sarežģītām dzemdībām

194 dienas vairāku grūtniecību gadījumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir nosacīti sadalīts divās daļās: pirms dzemdībām un pēc dzemdībām. Ja atgriežamies pie iepriekšējās rindkopas, tad tās ir attiecīgi 70 + 70, 70 + 86 un 84 + 110 kalendārās dienas pirms un pēc dzemdībām. Bet neatkarīgi no tā, kurā dienā faktiski notika dzemdības, maternitātes pabalstu piešķir pilnā apmērā par visu atvaļinājuma laiku, vienā reizē un ne vēlāk kā 10 dienu laikā no iesniegšanas dienas, un izmaksā nākamajā algas izmaksas dienā pēc. tikšanās.

Vietnei ir bezmaksas

Kā aprēķināt maternitāti?

1. Jūs strādājat, strādājat un pēkšņi saprotat, ka ir pienācis laiks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, teiksim, 2019. gada janvārī.

   Jums jāsaskaita visi ienākumi, ko saņēmāt no šī darba devēja 2017. un 2018. gadā, un jādala ar 730, dienu skaitu divos gados. Ja norēķinu periodos bijāt slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tad šīs dienas tiek izslēgtas no aprēķina.

   Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām 2017. gadam var ņemt vērā ne vairāk kā 755 000 rubļu, bet 2018. gadā - ne vairāk kā 815 000 rubļu.

   Dienu skaits, kuras jums pienākas slimības atvaļinājumam, tiek reizināts ar iepriekš aprēķinātajiem vidējiem dienas ienākumiem.

   Pabalsts nevar būt mazāks par minimālo algu (minimālo algu), kas 2019. gadā ir 11 280 rubļi.

   Ja iepriekš esat strādājis pie cita darba devēja, jāņem līdzi jaunākais darbs sertifikāts par šiem ienākumiem. Tas var palielināt jūsu ieguvumu.

   Ja šobrīd strādājat pie vairākiem darba devējiem un strādājāt pie viņiem 2017.-2018.gadā, jums ir jāpiesakās un jāsaņem pabalsti par katru darba vietu.

   Ja tagad strādājat pie vairākiem darba devējiem, un 2017.-2018.gadā strādājāt ne tikai pie viņiem, bet arī pie citiem, tad varat pieteikties uz visiem darbiem 2017.-2018.gadā, un tad katrs darba devējs aprēķinās Jums vidējos ienākumus , vai pieteikties uz kādu no pēdējām darba vietām, sniedzot šim darba devējam izziņas par saviem ienākumiem no citiem darba devējiem par norādīto laiku.

   Ja tagad strādājat pie vairākiem darba devējiem un 2017.-2018.gadā strādājāt jebkur, bet ne pie viņiem, pabalstus var izsniegt tikai vienā vietā.

2. Jūs dzemdējāt bērnu pirms gada vai diviem un tagad esat bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 gadam.

   Pēc tam atgriežaties pie punkta "A" un izlasiet visu no sākuma ar vienu piebildi - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadītos gadus aprēķinos varat aizstāt ar iepriekšējiem, ja tas noved pie pabalstu palielināšanas.

Piemērs:

Strādniece dzemdēja bez komplikācijām 2019. gada janvārī. 2017. gadā viņa nopelnīja 35 000 rubļu mēnesī, bet 2018. gadā - 70 000 rubļu mēnesī. Izdomāsim, cik viņai būtu jāmaksā.

Summa 2017. gadam ir 35 000 * 12 = 420 000 rubļu, kas nepārsniedz ņemto ienākumu augšējo slieksni. Summa 2018. gadam ir 70 000*12=840 000 rubļu. Tas pārsniedz gadā reģistrēto ienākumu maksimālo vērtību, tāpēc mēs ņemam vērā tikai 815 000 rubļu.

Kopumā 2 gadus izrādījās 420 000 + 815 000 = 1 235 000 rubļu, sadaliet tos ar 730 un reiziniet ar 140. Sievietei jāmaksā 236 849 rubļi.

Mēs neesam izskatījuši gadījumus, kad topošā mamma mācās priekš pilna laika nodaļa augstskolā, tehnikumā, arodskolā, strādā par juristu, notāru vai ir individuālais uzņēmējs. Tur viss ir vienkārši. Ja esat pilna laika students, jums pienākas pabalsts stipendijas apmērā par katru atvaļinājuma mēnesi, ja esat notārs vai individuālais komersants un brīvprātīgi maksājat apdrošināšanas prēmijas, jums tiks aprēķinātas pēc minimuma. alga. Ja esat mājsaimniece, jums nav tiesību uz maternitātes pabalstu.

Jūs varat uzdot savu jautājumu. Veidlapa jautājumiem.

Jautājumi rakstam

Man ir 14t. Pēc 2 mēnešiem jums jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bet viņi mani grib...

Augusta bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 1,5-3 gadus, bet...

Bērns līdz 3 gadu vecumam aizgāja uz darbu 10.05.2016, cik gadi būs...

Alga apmēram 25 tūkstoši rubļu. Līdz 30.06.2016 - budžeta formas students ...

2013. Uz to brīdi saņēmu 11 tūkstošus.Aizgāju dekrēta atvaļinājumā 2014. gada martā ....

Viņa strādāja augustā septembrī un oktobrī ginekoloģe sūta uz ...

2016. gada novembra beigas (teiksim, 30. datums). Oficiāli strādā...

Grūtniecība. Pēc sešiem mēnešiem es paņemšu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Cik es...

Kā tiks aprēķināta maternitātes alga? Ja paņem iepriekšējos divus...

Organizācijas, vai tiks ņemti vērā mani ienākumi par 2014.-2015. ja nē...

2014. gada decembra vidus, 2016. gada jūlijā eju dekrēta atvaļinājumā....

Es šeit strādāju kopš šī gada marta. Iepriekšējos divus gadus nav...

Vai tas ir pirms vai pēc nodokļu nomaksas?

Es strādāju sadarbojoties. Laikā, kad dodos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā...

Es strādāju trīs mēnešus un paliku stāvoklī, mana alga ir 7000 rubļu, kā ...

2013 10 mēneši, oficiālā alga bija 4000, tad es ...

13. maijā dzemdēju dēlu, biju atvaļinājumā uz bir un tad aprūpē. AT...

Tagad banka ir likvidēta. Tie. 140 dienas Vēl nav...

2013. gadā viņa nostrādāja 7 mēnešus, no tiem 2 bija slimības atvaļinājumā, pārējie ...

Dekrēts. Tagad es saņemu jaunu, un mēs plānojam...

Ko darīt, ja man 2016. gada janvārī jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Es šobrīd nestrādāju, bet...

Dzemdību, strādāju kopš 2013. gada marta, vai no 2015. gada maija aizgājāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? ...

Gadi un devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vecs darbs Es nevaru atnest sertifikātu, kā ...

2013, lūdzu, pastāstiet man, kā tiks aprēķināta maternitātes alga? ...

Uzkrājumi (maternitātes) ap 9000. neskatoties uz to, ka viņa strādā kopš novembra ...

Parādi minimālo algu? Un alga viņam ir dubultā...

Cik ilgi man jāstrādā, lai atkal dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un...

2011-2012 - 14000-15000, 2012-2013 - 15000-16000. kopš 2012. gada 17. decembra esmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ...

Strādāja, ienākumu nebija.Ierdienestā alga 3000 s...

6000 tūkstoši. kāda veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu man maksās saskaņā ar jauno likumu? ...

Un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Man ir pastāvīga vieta darbs - skolotājs skolā,...

Dekrēts nebija izstrādāts un pusgadu man visu rēķināja pie minimālās algas....

8000 rubļu, bet mans grafiks ir mainīgs un darba līgums rakstīts...

Oficiālā alga ir 15 000 rubļu, aprīlī plānoju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ....

Uzņēmums kopš 2012. gada decembra, i.е. mēnesī, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā...

2011. gada janvāris) 2013. gadā es atkal došos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vispārējā pieredze...

Es pametu darbu un dabūju citu darbu. augustam paredzēts...

kopju bernu lidz 3 gadiem.Sanem 50rubli menesi,pirms tam strad...

Darba samaksa ir šāda: 16.04.2008 - 28.02.2009 uzņēmums A (pamatdarba vieta) ...

Esmu stāvoklī 3 gadus un drīz dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas man jādara? ...

2011. gada augusts Peļņa no iepriekšējā darba par visu 2009. gadu ....

Aprūpē bērnu līdz 1,5 gadiem. Kad bērns sasniedz 1,5 gadu vecumu, vai es varu ...

Es dodos uz jaunu dekrētu. Nav iespējas doties uz darbu, nē...

Lūdzu, ja direktors piespiedīs man pašam atkāpties...

Grūtniecība un dzemdības 2009 vai 2010 gada aprīlī...

Ņemam.Mana alga bija 35 tīra,manā vietā ielika aktiermākslu...

Grūtniecības nedēļa, pametu darbu un uzreiz...

Mazāk nekā gads, un es došos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2009. gada decembrī. Direktors man teica, ka ...

Maternitātes uzkrājums, t.i. ja tagad griesti ir 25390 rubļi un ...

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies 2010. gada maijā 2. Nākamo atvaļinājumu izmantošu ...

Reorganizēts (t.i., apvienotas divas nodaļas un tagad ...

Neņemiet slimības lapu tagad, bet paņemiet to tad, kad es tiešām došos uz ...

Viņa strādāja 2 gadus (bailes no pieredzes), tad 3 gadus viņa nestrādāja. BET...

Atvaļinājums. Pirms tam viņa nostrādāja skolā 1,5 gadu, bet pēc tam 8 mēnešus...

Atvaļinājums aizgāja uz otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Alga pirms dekrēta...

Tā saucamie iecirkņa virsnieki) arī no paša sākuma ir kaut kur ap 9 tūkstošiem ...

2010. gada janvārī, cik liels būs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja darba pieredze tiks pārtraukta ...

Palika stāvoklī. Viņa devās strādāt divus mēnešus, bet no tiem strādāja ...

Grāmatveži izsniedz kaut kādu sertifikātu, kas jāaizpilda...

Bērna aprūpe (dēlam 1 gads 1 mēnesis) un jaunā grūtniecība 20...

Pilna darba diena ir 8 stundas. Darbs ar datoriem...

Saņēmu 110 tūkstošus.Mana alga tajā laikā bija 19500 un + bonuss 5500. pie tam ...

Iegūt palīdzību. Mūsu grāmatvede saka: "Nav budžeta...

Atvaļinājums. Un es pati februārī dodos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vai tas saglabāsies...

Paņēmu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, jo par to nezināju....

No 2007. gada marta līdz 2007. gada maijam (ar pirmo dekrētu) alga bija 15 000 rubļu. ,...

Iesniedziet izziņas par darbu par vidējo izpeļņu (par ienākumiem). ES strādāju,...

Gadi ir mainījušies juridiski. uz darba seju ir rakstīts "atlaists par ...

Vai mans darba devējs man maksās? Kāda būs summa, ja oficiālā...

Atkāpās no amata sakarā ar pārcelšanos uz pastāvīgu dzīvi citā pilsētā (vidējā alga...

Cik daudz jāstrādā, lai iegūtu normālu maternitāti...