pilsoņiem Krievijas Federācija dzīvojot ziemeļu reģionos valstis, kas pieder noteiktai sociālajai kategorijai, ir tiesīgas saņemt Nauda kā kompensāciju par braucienu uz atpūtas vietu ar nosacījumu, ka viņu maršruta trajektorija nepārsniedz valsts robežas.

Kas var pieteikties

Kompensācija par braucienu uz atpūtas vietu un atpakaļ pienākas Krievijas Federācijas ziemeļu reģionu iedzīvotājiem, kuru dzīves apstākļi ir pielīdzināti Tālajiem Ziemeļiem.

Kompensāciju izmaksu biežums un nosacījumi ir atspoguļoti tabulā.

Ja darbinieks ir darba attiecībās ar darba devēju, kurš realizē savu saimnieciskā darbība teritorijā, kurai apstākļu raksturs Tālie ziemeļi, tad viņam ir tiesības ņemt līdzi atpūtai savus ģimenes locekļus, kuriem pienākas kompensācija, ievērojot nosacījumus:

• dzīvošana kopā ar darbinieku uzņēmumā, kas veiks izdevumu atlīdzināšanu Tālajos Ziemeļos;
• nav nodarbināts;
• atrodas laulības attiecībās;
• ir nepilngadīgi bērni.

Video: jums ir tiesības

Kā izdot

Ar kompensācijas pozīciju saistītā maksājuma aprēķināšanas pamats ir pareizi noformēts pretendenta pieteikums.

Dokuments ir sastādīts uz valsts vai komerciālas organizācijas vai institūciju vadītāja vārda sociālā aizsardzība ar lūgumu izskatīt lietas materiālus un pieņemt lēmumu par samaksu.

Nosacījumi kompensācijas saņemšanai par braucienu uz un no atpūtas vietas

Iespēja saņemt kompensāciju, kā arī tās reģistrācijas nosacījumi ir atšķirīgi dažādām pilsoņu sociālās kategorijām.

Pensionāri

Valsts ziemeļu reģionos dzīvojošiem nestrādājošiem pensionāriem ir dotas tiesības patstāvīgi izvēlēties kompensācijas saņemšanas veidu:

1. Pirms plānotā brauciena aizpildiet un iesniedziet iesniegumu sociālās apdrošināšanas iestādēs vai daudzfunkcionālajā centrā. Lai to izdarītu, ir jāpamato nepieciešamība par valsts līdzekļiem iegādāties biļetes uz paredzēto svētku vietu un atpakaļ. Pieprasījuma izskatīšanas priekšnoteikums ir norāde par reģionu, uz kuru plānots ceļojums, un laika periodu, kad pēdējo reizišis labums ir izmantots.
2. Pēc atvaļinājuma perioda beigām ir iespēja saņemt skaidru naudu par jau apmaksātiem braucieniem pēc brauciena rezultātā izmantoto transporta biļešu nodrošināšanas.

ierēdņi

Uzstājas Krievijas Federācijas pilsoņi oficiālos pienākumus uz valsts uzņēmumiem Tālie ziemeļi, ceļošanas kompensācija pienākas, pārvietojoties tikai valsts robežās.

Organizācijas darbiniekam ir tiesības saņemt transporta pakalpojumiem iztērētos līdzekļus ne tikai sev, bet arī kopā ar viņu dzīvojošiem ģimenes locekļiem, kuriem nav oficiālas darba attiecības ar darba devējiem.

Maksājumi nav atkarīgi no piešķirtā atvaļinājuma laika.

Komerckompāniju darbinieki

Priekšmetu vadītāji uzņēmējdarbības aktivitāte apmaksāt saviem darbiniekiem biļetes saskaņā ar Darba koplīguma vai cita spēkā esoša iekšējā dokumenta, kas reglamentē kompensācijas normas un kārtību, nosacījumiem.

Dokumentā jāatspoguļo:

• darbinieku kategorija, kuriem ir tiesības uz maksājumiem;
• pasākuma laiks un biežums;
• ierobežojumi transporta maršrutos atkarībā no reģiona atrašanās vietas;
• ierobežojumi biļešu izmaksām, virs kuriem uzņēmums kompensāciju nemaksā.

Nianses un īpašības

Aprēķinot valsts institūciju maksājamo maksājuma summu, jāņem vērā nianses:

1. Apmaksa par transporta pakalpojumiem tiek veikta pēc pašreizējām minimālajām likmēm reģionos, kur tika iegādātas biļetes.
2. Maksas aprēķins tiek veikts, ņemot vērā maršruta trajektorijas izbūvi pa īsāko ceļu.
3. Līdzekļu apmaksa par biļešu iegādi tiek veikta vismaz trīs dienas pirms pilsoņa izbraukšanas uz atvaļinājuma vietu.
4. Kompensācijas pamatā būs avansa summa aptuvenā apmērā.
5. Galīgā kompensācijas summa tiek noteikta tikai pēc darbinieka ierašanās no atvaļinājuma, pamatojoties uz apliecinošu dokumentu sniegšanu čeku un biļešu veidā, norādot izdevumu summu.
6. Ceļojumu kompensācija ir pieejama tikai par noteiktu atvaļinājuma laika periodu, kas netiek pārnests.
7. Procesā ražošanas darbības iekšā valsts iestādēm, veicot vairāku profesiju pienākumus kopā, atlīdzība pienākas tikai par atvaļinājuma laiku pamatdarba vietā.
8. Ja uzņēmumam ir iekšējie dokumenti, kas reglamentē atlīdzības īstenošanas normas un noteikumus, jāņem vērā, ka tās apmērs nevar būt mazāks par līdzīgu maksājumu apmēru citu reģionā esošo uzņēmumu darbiniekiem. Jāņem vērā, ka katram valsts ziemeļu reģionam ir savi normatīvie minimālie un maksimālie līdzekļu apmēri, kas pienākas transporta pakalpojumu apmaksai.

Strīdi starp darbiniekiem un darba devējiem

Problēmas starp uzņēmumu darbiniekiem un vadītājiem rodas nodrošināšanas posmā pierādījumu bāze par tērēšanas faktu, kas nosaka prasījumu likumību.

AT sarežģītas situācijas partijas pat izmanto tiesu pakalpojumus.

Visbiežāk konfliktsituācijas starp pusēm, to regulējums un risinājumi ir atspoguļoti tabulā.

Jāpiebilst, ka, nosakot atlīdzības izmaksu nepieciešamības kritēriju, tiek ņemta vērā faktiskā darba vietas atrašanās vieta.

Tajā pašā laikā uzņēmuma juridisko adresi situācijā, kad tas neveic tajā darbības, tā vadība lēmuma pieņemšanā neņem vērā.

Vai ir nepieciešami obligātie atskaitījumi no saņemtās peļņas kompensācijas veidā?

apdrošināšanas prēmijas iekšā dažādi fondi, kā arī netiek maksāti nodokļi par saņemto naudas summu, ko saņem uzņēmuma darbinieks, viņa ģimenes locekļi un pensionāri, ja viņi ņem līdzi bagāžu, kuras svars nepārsniedz 30 kilogramus.

Ieturējumus no likumā noteiktajiem budžeta un ārpusbudžeta līdzekļiem nepieciešams veikt šādās situācijās:

1. Pārnēsājamās bagāžas svars pārsniedz 30 kilogramus.
2. Darbinieka pārvietošanās maršruta trajektorijas izveidošana ārpus Krievijas Federācijas

Izmaksu ierobežojumi

Normatīvie tiesību akti regulē attiecīgos atlīdzības izmaksu ierobežojumus, kas izriet no šādiem notikumiem:

1. Samaksa par bagāžu uz uzņēmuma rēķina tiek veikta tikai tās 30 kilogramu apmērā. Pārējā bagāžas svara pārvadāšanas izmaksas darbinieks apmaksā pats.
2. Ceļojums brīvdienu nolūkos uz ārzemēm nav atmaksājams.

Ceļošana uz attāliem valsts rajoniem, Krievijas Federācijas pilsoņi lielākā daļa tērēt savu budžetu ceļojumiem. Valsts parūpējās par iespēju pilnībā atpūsties siltajās zemēs Tālajos Ziemeļos dzīvojošajiem cilvēkiem.

Ziemeļniekiem tiek dota lieliska iespēja atpūsties jebkurā Krievijas nostūrī, maksājot tikai par izmitināšanu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa ST 325.

Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants

1. Komentētais raksts nosaka vispārējs noteikums reizi divos gados uz darba devēja rēķina ceļa un bagāžas pārvadāšanas izmaksas Krievijas Federācijas teritorijā līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ visām personām, kas strādā jebkurā organizācijā, kas atrodas Krievijas Federācijas reģionos. Tālie ziemeļi un līdzvērtīgi apgabali. Kārtība, kādā tiek segti izdevumi par ceļa un bagāžas pārvadāšanu līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ personām, kas strādā no federālā budžeta finansētās organizācijās un viņu ģimenes locekļiem, ir noteikta ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu. 2008. gada 12. jūnija N 455 "Par kārtību, kādā kompensē izdevumus par ceļa un bagāžas transportēšanas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ izmaksām personām, kuras strādā federālās valdības struktūrās ( valdības struktūras) un federālās valsts iestādes, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, un viņu ģimenes locekļi.

2. Iestāžu darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem reizi divos gados no federālā budžeta budžeta apropriācijām tiek kompensēti ceļa izdevumi Krievijas Federācijas teritorijā līdz darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ līdz plkst. jebkuru transporta veidu (izņemot taksometrus), tai skaitā, personīgo, kā arī bagāžu, kas sver līdz 30 kg (turpmāk – izdevumu atlīdzināšana).

3. Iestādes darbinieka ģimenes locekļi, kuriem ir tiesības uz izdevumu atlīdzību, ir nestrādājošs vīrs (sieva), nepilngadīgie bērni (arī adoptētie bērni), kuri faktiski dzīvo kopā ar darbinieku.

Iestādes darbinieka ģimenes locekļiem ceļojuma un bagāžas pārvadāšanas izmaksu apmaksa tiek veikta ar nosacījumu, ka viņi aizbrauc uz vietu, kur tiek izmantots darbinieka atvaļinājums (vienā vieta atbilstoši esošajam administratīvi teritoriālajam iedalījumam) un atgriešanās (gan kopā ar darbinieku, gan atsevišķi no viņa).

4. Tiesības uz izdevumu atlīdzību par pirmo un otro darba gadu iestādes darbiniekam rodas vienlaikus ar tiesībām saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo nostrādāto gadu. Iestādes darbiniekam turpmāk ir tiesības uz izdevumu kompensāciju par trešo un ceturto nepārtrauktā darba gadu norādītajā iestādē - sākot no trešā darba gada, par piekto un sesto gadu - sākot no piektā gada. par darbu utt.

Tiesības apmaksāt ceļa un bagāžas izdevumus iestādes darbinieka ģimenes locekļiem rodas vienlaikus ar šādu tiesību rašanos iestādes darbiniekam.

Izdevumu kompensācija ir mērķtiecīgs maksājums. Izdevumu kompensācijai izmaksātie līdzekļi nav kumulatīvi, ja darbinieks un viņa ģimenes locekļi nav savlaicīgi izmantojuši savas tiesības uz atlīdzību.

5. Atlīdzināmās izmaksas ietver:

a) ceļa izdevumu apmaksa līdz iestādes darbinieka atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ uz pastāvīgo dzīvesvietu - faktisko izdevumu apmērā, ko apliecina ceļošanas dokumenti (ieskaitot samaksu par ceļošanas dokumentu izsniegšanas pakalpojumiem). , nodrošinot gultas veļu vilcienos), bet ne augstākas par ceļojuma izmaksām:

pa dzelzceļu - ātrā zīmola vilciena kupejas vagonā;

ar ūdens transportu - regulārā transporta līniju un līniju ar integrētu pasažieru apkalpošanu jūras kuģa V grupas kabīnē, visu sakaru līniju upes kuģa II kategorijas kabīnē, I kategorijas kabīnē. prāmja kuģis;

pa gaisu- salonā ekonomiskā klase; ar autotransportu - sabiedriskajā autotransportā (izņemot taksometrus), ja tā nav - autobusos ar mīkstiem salokāmiem sēdekļiem;

b) ceļa izdevumu apmaksa ar sabiedrisko autotransportu (izņemot taksometrus) uz dzelzceļa stacija, piestātne, lidosta un autoosta izmaksas apliecinošu dokumentu (biļešu) klātbūtnē;

c) bagāžas, kas sver ne vairāk kā 30 kg vienam darbiniekam un 30 kg katram ģimenes loceklim, pārvadāšanas izmaksu samaksa neatkarīgi no bagāžas daudzuma, kas atļauts bezmaksas pārvadāšanai biļetē tam transporta veidam, kuram seko darbinieks un viņa locekļi. viņa ģimene, dokumentēto izdevumu apmērā.

Ja darbinieka iesniegtie dokumenti apliecina izdevumus, kas radušies ceļojot augstākas kategorijas braucienā, izdevumu atlīdzināšana tiek veikta, pamatojoties uz darbiniekam (viņa locekļiem) izsniegtu braukšanas maksas apliecību atbilstoši noteiktajai braukšanas kategorijai. ģimene), ko veic attiecīgā transporta organizācija, kas veic pārvadājumu, vai tās pilnvarots aģents (turpmāk – transporta organizācija) uz biļetes iegādes dienu. Šī sertifikāta iegūšanas izmaksas netiek kompensētas.

Ja nav ceļošanas dokumentu, izdevumu atlīdzināšana tiek veikta, dokumentāri apliecinot iestādes darbinieka un viņa ģimenes locekļu uzturēšanos atvaļinājuma izmantošanas vietā (ja ir dokumenti, kas apliecina uzturēšanos viesnīcā, sanatorijā). , atpūtas namā, pansionātā, kempingā, tūristu bāzē, kā arī citā līdzīgā iestādē vai apliecinot reģistrāciju uzturēšanās vietā), pamatojoties uz transporta organizācijas izziņu par brauciena izmaksām pa īsāko maršrutu uz atvaļinājuma un atpakaļ izmantošanas vieta minimālās braukšanas maksas apmērā:

ja ir dzelzceļa pieslēgums - pēc pasažieru vilciena otrās klases vagona tarifa;

ja ir tikai gaisa satiksme - pēc tarifa par gaisa pārvadājumiem ekonomiskās klases salonā;

ja ir tikai jūra vai upes komunikācija- saskaņā ar regulārā transporta līniju un līniju ar integrētu pasažieru apkalpošanu jūras kuģa X grupas kajītes tarifu, visu sakaru līniju upes kuģa III kategorijas kajītes;

ja ir tikai auto pieslēgums - pēc autobusa braukšanas maksas vispārējs tips.

6. Iestādes darbinieka un viņa ģimenes locekļu ceļa izdevumu kompensācija ar personīgo transportu līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ tiek veikta, dokumentāri apliecinot darbinieka un viņa ģimenes locekļu atrašanos pie darba vietas. atvaļinājuma izmantošanas vieta ar degvielas uzpildes staciju čekiem apstiprināto faktiski veikto izdevumu apmaksai par izlietoto degvielu, bet ne vairāk par braukšanas maksu, kas aprēķināta, pamatojoties uz attiecīgajam transportlīdzeklim noteiktajiem degvielas patēriņa standartiem un pamatojoties uz īsāko maršrutu.

7. Ja iestādes darbinieks atvaļinājumu pavada vairākās vietās, tad tiek kompensēti ceļa izdevumi tikai uz vienu no šīm vietām (pēc darbinieka izvēles), kā arī atgriešanās no tās pašas vietas izmaksas. uz pastāvīgo dzīvesvietu par faktiskajiem izdevumiem (jābrauc pa īsāko maršrutu tālāk) vai pamatojoties uz transporta organizācijas izsniegtu braukšanas maksas apliecību, bet ne vairāk par faktiskajām izmaksām.

8. Gadījumā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā ārpus Krievijas, izdevumu atlīdzināšana par braucienu pa dzelzceļu, gaisu, jūru, upi, autotransportu līdz tuvākajai dzelzceļa stacijai, lidostai, jūras (upes) ostai, autoostai uz vietu. par Krievijas Federācijas robežas šķērsošanu. Izdevumu atlīdzināšanas pamats papildus transportēšanas dokumentiem ir ārvalsts pases kopija (uzrādot oriģinālu) ar robežkontroles iestādes (kontroles punkta) atzīmi Krievijas Federācijas valsts robežas šķērsošanas vietā. .

Braucienam ārpus Krievijas Federācijas ar gaisa transportu bez nosēšanās lidostā, kas ir vistuvāk Krievijas Federācijas valsts robežas šķērsošanas vietai, darbinieks iesniedz izziņu par transporta izmaksām caur Krievijas Federācijas teritoriju, ieskaitot transporta organizācijas izsniegtā pārvadājuma dokumenta (biļetes) izmaksās.

9. Rakstisku iesniegumu izdevumu atlīdzināšanai ceļa un bagāžas pārvadāšanas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ izmaksu segšanai iestādes darbinieks iesniedz ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma.

Izdevumu kompensāciju iestāde veic, pamatojoties uz aptuvenajām ceļa izmaksām, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kas iesniegts ne vēlāk kā trīs darbdienas pirms darbinieka došanās atvaļinājumā.

Par gala norēķinu darbiniekam ir pienākums trīs darba dienu laikā no dienas, kad viņš atgriezies darbā no atvaļinājuma, iesniegt izdevumu atskaiti ar oriģināliem ceļojuma un transporta dokumentiem (biļetēm, bagāžas čekiem, citiem transporta dokumentiem), kas apliecina. viņa izdevumi vai transporta uzņēmuma izsniegta izziņa par ceļa izmaksām.

Iestādes darbiniekam ir pienākums pilnībā atdot viņam samaksātos līdzekļus kā provizorisku izdevumu kompensāciju, ja viņš tos nav izmantojis braucienam uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ.

10. Izdevumu kompensāciju darbiniekam nodrošina tikai pamatdarba vietā.

11. Tiesu praksē tiek precizēti noteikumi par kompensāciju piešķiršanu personām, kuras strādā no federālā budžeta finansētās organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos.

Saistībā ar braucienu uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ ar personīgo transportu minētajām personām tiek atlīdzināti faktiskie izdevumi, kas viņiem radušies, lai samaksātu par ceļā patērētās degvielas izmaksas. Izdevumu kompensācija, kas saistīta ar automašīnas pārvadāšanu no vietām, ar kurām nav ceļa savienojuma, netiek veikta, jo tas nav paredzēts likumā (sk. Krievijas Federācijas Bruņoto spēku 2009. gada 1. septembra lēmumu N 70 -B09-5).

12. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2012.gada 9.februāra rezolūcijā Nr.2-P ir norādīts sekojošais. Komentējamā panta 8.daļas normatīvais noteikums uzņemas pienākumus darba devējiem, kuri nav saistīti ar valsts sektoru un veic uzņēmējdarbību un (vai) citus saimnieciskā darbība Tālo Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzinātajos apgabalos, lai kompensētu viņiem strādājošajām personām ceļa un bagāžas izmaksas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ, un tajā pašā laikā ļauj noteikt summu, šīs atlīdzības nosacījumi un kārtība, pamatojoties uz darba līguma pušu interešu līdzsvaru, ņemot vērā tās paredzēto mērķi (maksimāli atvieglojot darbinieka izbraukšanu no nelabvēlīgās dabas un klimatiskās zonas), kā arī ņemot vērā reālo ekonomisko situāciju. darba devēja iespējas, kas tomēr nevar būt par pamatu pilnīgam atlīdzības atteikumam vai tās nepamatotai nenovērtēšanai.

13. Ceļa izdevumu kompensācija uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ sievietēm bērna kopšanas atvaļinājumā tiek veikta vispārīgi, t.i. piešķirot sievietēm regulāru apmaksātu atvaļinājumu (Veselības ministrijas vēstule un sociālā attīstība RF, datēts ar 2010. gada 15. februāri, N 217-13).

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu sievietei piešķir neatkarīgi no darba stāža pie šī darba devēja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu un komentāru uz to).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants. Ceļojuma un bagāžas transportēšanas izdevumu kompensācija uz un no atvaļinājuma izmantošanas vietas

Jauns izdevums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants

Personām, kas strādā organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ir tiesības reizi divos gados uz darba devēja rēķina samaksāt ceļa un bagāžas pārvadāšanas izmaksas Krievijas Federācijas teritorijā līdz lietošanas vietai. par atvaļinājumu un atpakaļ. Tiesības uz šo izdevumu kompensāciju darbiniekam rodas vienlaikus ar tiesībām saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu šajā organizācijā.

Federālās valsts iestādes, Krievijas Federācijas valsts nebudžeta fondi, federālās valsts institūcijas apmaksā darbiniekam ceļa izdevumus Krievijas Federācijas teritorijā līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ ar jebkuru transporta veidu (izņemot taksometrus). ), ieskaitot personīgo, izmaksas par bagāžas pārvadāšanu, kas sver līdz 30 kilogramiem, kā arī ceļa un bagāžas transportēšanas izmaksas līdz darbinieka atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ līdz nestrādājošiem viņa ģimenes locekļiem (vīram, sievai, nepilngadīgi bērni, kas faktiski dzīvo kopā ar darbinieku), neatkarīgi no atvaļinājuma izmantošanas laika.

Darbinieka un viņa ģimenes locekļu ceļa izdevumu apmaksa ar personīgo transportu līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ tiek veikta ar viszemākajām brauciena izmaksām pa īsāko maršrutu.

Tiek apmaksāta ceļojuma un bagāžas pārvadāšanas izmaksas uz federālās valsts iestādes, Krievijas Federācijas valsts nebudžeta fonda vai federālās valsts iestādes darbinieka un viņa ģimenes locekļu atvaļinājuma lietošanas vietu un atpakaļ. pēc darbinieka pieprasījuma ne vēlāk kā trīs darba dienas pirms došanās atvaļinājumā, pamatojoties uz aptuvenajām ceļa izmaksām. Galīgais maksājums tiek veikts atgriežoties no atvaļinājuma, pamatojoties uz sniegtajām biļetēm vai citiem dokumentiem.

Kārtība, kādā tiek atlīdzināti izdevumi par ceļa un bagāžas pārvadāšanu līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ personām, kas strādā federālajās valsts struktūrās, Krievijas Federācijas valsts nebudžeta fondos, federālajās valsts iestādēs un biedriem. viņu ģimenes ir noteiktas ar Krievijas Federācijas valdības normatīvajiem tiesību aktiem.

Šajā pantā paredzētie maksājumi ir mērķtiecīgi un nav kumulatīvi gadījumā, ja darbinieks un viņa ģimenes locekļi nav laikus izmantojuši tiesības apmaksāt ceļa un bagāžas transportēšanas izmaksas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ.

Šajā pantā paredzētās garantijas un kompensācijas tiek sniegtas federālās valsts iestādes, Krievijas Federācijas valsts nebudžeta fonda vai federālās valsts iestādes darbiniekam un viņa ģimenes locekļiem tikai darbinieka pamatdarba vietā. .

Izdevumu apmērs, nosacījumi un atlīdzināšanas kārtība, apmaksājot ceļa un bagāžas izmaksas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ personām, kuras strādā Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts struktūrās, teritoriālajos obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos, valsts Krievijas Federācijas veidojošo vienību institūcijas ir izveidotas ar Krievijas Federācijas subjektu valsts iestāžu normatīvajiem aktiem, struktūrās. pašvaldība, pašvaldības iestādes, - pašvaldību, citu darba devēju normatīvie tiesību akti, - koplīgumi, vietējie noteikumi pieņemts, ņemot vērā galveno arodbiedrību organizāciju ievēlēto struktūru viedokli, darba līgumi.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pantu

Darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu braucienu uz un no atvaļinājuma izmantošanas vietas, kā arī pārvadāt bagāžu, sākot ar otro darba gadu, tas ir, pēc 12 mēnešu nepārtraukta darba, un pēc tam - sākot ar ceturtais, sestais un turpmākie darba gadi, neatkarīgi no iepriekšējo tiesību uz apmaksātu ceļojumu un bagāžu faktiskās izmantošanas laika.

Saskaņā ar 325.panta 1.daļu darbiniekam ir tiesības izvēlēties transporta veidu (izņemot taksometrus), ieskaitot tā komfortu (SV, kupeja, biznesa klase utt.) un konkrētu transporta uzņēmumu (Krievijas vai ārvalstu) . Darbinieka tiesības ir ar personīgo transportu sekot līdzi atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ.

Darba devēja pienākums ir atlīdzināt darbiniekam faktiski radušos ceļa un bagāžas izdevumus neatkarīgi no to lieluma.

Atvaļinājuma izmantošanas vietu ierobežo tikai Krievijas teritorija, tāpēc darbinieks var atpūsties jebkurā vietā bez ierobežojumiem.

Lai noteiktu zemāko tarifu privātajam transportam, kas minēts DK 325.panta 2.daļā, tiek ņemti dati no teritorijā esošās transporta shēmas. Īsākais ceļš tiek noteikts, ņemot vērā parastās, vispārpieņemtās pieejas automaģistrāļu izmantošanai.

Gadījumā, ja darbinieks atvaļinājumu pavada vairākās vietās, ceļa un bagāžas pārvadāšanas izmaksas tiek apmaksātas pa īsāko ceļu uz vienu no tām pēc darbinieka izvēles ar transportu, kas ir līdzīgs darbinieka izmantotajam.

Ja braukšanas biļetes netiek nodrošinātas, bet ir dokumenti, kas apliecina atvaļinājumu citā rajonā, ceļojuma un bagāžas izmaksas tiek apmaksātas pēc zemākās cenas pa īsāko maršrutu.

Darba kodeksa 325. panta 3. daļā ir noteikts to nestrādājošo darbinieka ģimenes locekļu saraksts, kuriem darba devējam ir pienākums apmaksāt ceļa un bagāžas izdevumus. Tajos ietilpst vīrs, sieva un nepilngadīgie bērni. Darba devējam nav pienākuma atlīdzināt noteiktos izdevumus citiem nestrādājošiem ģimenes locekļiem.

Dokumenti, ko darbinieks var iesniegt darba devējam DK 325. panta ceturtajā daļā noteiktajam aprēķinam, jo ​​īpaši ietver bagāžas kvītis, tūrisma firmu izziņas par braukšanas maksas piešķiršanu, ja tā tika iekļauta kopējā summā. ekskursijas izmaksas.

Iemesls, kādēļ darbinieks nav izmantojis savas tiesības laikus apmaksāt ceļa un bagāžas izdevumus (ģimenes locekļu slimība, atvaļinājuma pārcelšana pēc darba devēja lūguma utt.) saskaņā ar 325. panta 5. punktu, nav juridiskas nozīmes šo tiesību zaudēšanai.

DK 325.panta sestā daļa un 287.panta 1.daļa paredz paredzēto atlīdzību nodrošināšanu darbiniekiem tikai pamatdarba vietā. Tādējādi nepilnas slodzes darbiniekiem šādas garantijas tiek liegtas.

Ierobežojošas normas attiecībā uz bagāžas svaru, īsāko maršrutu, ģimenes locekļu saraksta ierobežošanu, tiesību uz kompensāciju zaudēšanu, sasaisti ar galveno darba vietu ir vispārīgs noteikums. Taču tos var koriģēt darba vai koplīgumā (līgumā), pamatojoties uz vispārējās normas TK, ļaujot uzlabot darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar likumu.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants

1. Art. 1. un 3. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pantā ir pārņemts Art. 1. un 2. daļas saturs. Krievijas Federācijas likuma "Par valsts garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā un dzīvo Tālajos ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos" 33. pantu, norādot nestrādājošos darbinieka ģimenes locekļus, kuriem tiek kompensēti arī ceļa un bagāžas izdevumi. Normas ir Art. 2. daļa un 4. - 6. daļa. Minētajā likumā nebija Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. panta.

2. Darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu braucienu uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ, kā arī uz bagāžas pārvadāšanu reizi divos gados.

Pirmo reizi šīs tiesības darbiniekam parādās vienlaikus ar tiesībām saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (tai skaitā, ja tas tiek piešķirts avansā vai daļēji), un pēc tam - sākot no ceturtā, sestā utt. nostrādātais gads, neatkarīgi no iepriekšējo tiesību maksāt ceļa un bagāžas izdevumu faktiskās izmantošanas laika.

Atvaļinājuma veids (pamata, papildu, bez taupīšanas algas) nav juridiskas nozīmes šo kompensāciju iegūšanai.

3. Pamatojoties uz Art. 1. daļas saturu. 325, tiesības izvēlēties transporta veidu (izņemot taksometru), tai skaitā tā komfortu (SV, kupeja, biznesa klase u.c.) un konkrētu transporta uzņēmumu (Krievijas vai ārvalstu), ir darbiniekam. Viņš var arī sekot līdz svētku izmantošanas vietai un atpakaļ ar privāto transportu.

Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam faktiski radušos ceļa un bagāžas izdevumus neatkarīgi no to lieluma.

Atvaļinājuma izmantošanas vietu ierobežo tikai Krievijas teritorija, tāpēc to izvēlas darbinieks un tā var nesakrist ar viņa dzīvesvietu kontinentālajā daļā.

4. Zemākā maksa par privāto transportu, kas minēta 2. daļas 2. punktā. Darba kodeksa 325. pantu nosaka, pamatojoties nevis uz benzīna un automašīnu nolietojuma izmaksām, bet gan uz reģionā esošo transporta shēmu. Piemēram, vispirms ar regulāru autobusu līdz tuvākajai dzelzceļa stacijai un pēc tam ar dzelzceļu.

Īsākais ceļš jānosaka, ņemot vērā parastās, vispārpieņemtās lietošanas pieejas dažāda veida transports.

Ja darbinieks atvaļinājumu pavada vairākās vietās, tad ceļa un bagāžas izmaksu apmaksa tiek veikta pa īsāko ceļu uz vienu no tām pēc darbinieka izvēles ar transportu, kas līdzīgs darbinieka izmantotajam.

5. Ja braukšanas biļetes nav nodrošinātas, bet ir dokumenti, kas apliecina atvaļinājumu citā rajonā (piemēram, čeki par izmitināšanu viesnīcā vai sanatorijas karte), samaksa par braukšanas maksu un bagāžu tiek veikta pēc zemākās cenas. īsākais maršruts (Instrukcijas par sociālo garantiju un kompensāciju sniegšanas kārtību personām, kuras strādā Tālo Ziemeļu reģionos un Tālo Ziemeļu reģioniem līdzvērtīgās teritorijās, saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, 39.punkts, kas apstiprināta ar Latvijas Republikas Ministru kabineta rīkojumu. RSFSR Darba ministrija, 1990. gada 22. novembris N 2).

6. Art. 2. daļa. 325 ir noteikts ierobežojošs darbinieka ģimenes locekļu saraksts, kuriem darba devējam ir arī pienākums apmaksāt ceļa un bagāžas izmaksas: vīrs, sieva un nepilngadīgie bērni. Tajā pašā laikā ģimenes locekļiem, pirmkārt, ir jābūt bezdarbniekiem (nav svarīgi, kāda iemesla dēļ), un, otrkārt, viņiem jādzīvo kopā ar darbiniekiem.

Pārējiem nestrādājošiem ģimenes locekļiem (piemēram, vecākiem, kas dzīvo kopā ar darbinieku) darba devējam nav pienākuma šos izdevumus atlīdzināt.

7. Uz citiem dokumentiem, ko darbinieks var iesniegt darba devējam gala maksājumam, kas minēts Art. 4. daļā. 325 Darba kodeksa, ietver, jo īpaši bagāžas kvītis, izziņa no tūrisma firmām par tarifu piešķiršanu, ja tas bija iekļauts kopējās ceļojuma izmaksās.

8. Saskaņā ar Art. 325 iemeslam, kura dēļ darbinieks nav izmantojis savas tiesības laikus apmaksāt ceļa un bagāžas izdevumus (ģimenes locekļu slimība, darba devējs pierunājis viņu pārcelt atvaļinājumu utt.), zaudējumam nav juridiskas nozīmes. no šīm tiesībām.

9. Pamatojoties uz Art. 325 un Art. Darba kodeksa 287. pantu nepilna darba laika darbiniekiem nav tiesību uz attiecīgo kompensāciju.

10. Ierobežojošie noteikumi, kas ietverti Regulas Nr. 325 (bagāžas svars, īsākais maršruts, ierobežots ģimenes locekļu saraksts, tiesību uz kompensāciju zaudējums, saikne ar galveno darba vietu utt.) ir vispārīgs noteikums.

Taču tās var tikt koriģētas darba līgumā vai koplīgumā (līgumā), pamatojoties uz vispārīgajām Darba kodeksa normām, kas ļauj uzlabot darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar likumu (sk. , 9., 40.–41., 45.–46., 56.–57.

Piemēram, koplīgumā var paredzēt darbiniekiem samaksu par bagāžas pārvadāšanas izmaksām, pamatojoties uz bagāžas faktisko svaru bez ierobežojuma 30 kilogrami, vai kompensāciju par ceļa izdevumiem atvaļinājumā visiem nestrādājošiem darbinieka ģimenes locekļiem, kas dzīvo. ar viņu.

11. Par darba stāža aprēķinu, dodot tiesības saņemt Noteikumu Nr. 325 kompensāciju, sk. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 314. pants.

12. 1. - 7. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants regulē jautājumus par ceļa un bagāžas izmaksu kompensāciju, kas rodas personām, kuras strādā no federālā budžeta finansētās organizācijās.

Šādas kompensācijas apjoms, nosacījumi un kārtība citu organizāciju darbiniekiem saskaņā ar Art. 325 nosaka atkarībā no finansējuma avota, attiecīgi, Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts iestādes, vietējās pašvaldības ar koplīgumiem, vietējiem noteikumiem.

Pamatojoties uz Art. 325 Krievijas Federācijas Darba kodeksa Ar Jakutskas pilsētas Deputātu asamblejas 2005. gada 15. septembra dekrētu ASG Nr. 36-8 Noteikumi par garantijām un kompensācijām organizācijās (iestādēs) strādājošām personām tika apstiprināti no pašvaldības veidojuma "Jakutskas pilsēta" vietējā budžeta, kuros (2. un 6.punkts) ir paredzēts, ka:

Darba devēji apmaksā ceļa izdevumus līdz darbinieka atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ, kā arī bagāžas pārvadāšanu nestrādājošiem viņa ģimenes locekļiem (vīram, sievai, nepilngadīgajiem bērniem), bet ne vairāk kā diviem cilvēkiem;

Ceļojumu nestrādājošiem darbinieka ģimenes locekļiem apmaksā vienlaikus ar darbinieka braucienu atvaļinājumā, savukārt darba devējam tiek izsniegti attiecīgi apliecinoši dokumenti (darba grāmatiņa, dzimšanas apliecība, pase, izziņa no pēdējās darba vietas un citi nepieciešamie dokumenti) ;

Darbinieks, kā arī viņa ģimenes locekļi, kuri plāno izmantot tiesības doties atvaļinājumā, pirms attiecīgā gada sākuma rakstiski paziņo darba devējam, lai iekļautu ceļa izdevumu summu organizācijas izmaksu tāmē ( darba devēja iestāde;

Biļetes apmaksa tiek veikta pirms darbinieka aizbraukšanas atvaļinājumā aptuveno ceļa izmaksu apmērā, ko apliecina specializētās iestādes attiecīga izziņa vai braukšanas biļetes;

Zemākās izmaksas braucienam pa īsāko maršrutu nosaka, pamatojoties uz dzelzceļa vai gaisa transportu;

Finansējuma avots izdevumu kompensēšanai par ceļa un bagāžas pārvadāšanas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ izmaksu segšanai ir pašvaldības veidojuma "Jakutskas pilsēta" vietējais budžets.

Mēs maksājam ziemeļniekiem par ceļojumiem atvaļinājumā (noteikumi par kompensācijas izmaksu par ceļojuma izmaksām atvaļinājumā un atpakaļ) (Shapoval E

Projekts federālais likums Nr.153075-7 "Par grozījumiem 112.pantā Darba kodekss Krievijas Federācija attiecībā uz ikgadējās brīvdienas noteikšanu pirmdien pēc Kristus augšāmcelšanās reliģisko svētku svētdienas "Rēķina izstrādātāji ir pārliecināti, ka tiks izveidota jauna brīvdiena būs ne tikai veltījums dziļam vēsturiskajām tradīcijām mūsu valsts pareizticīgo kopienas, bet arī vēl viens valsts un sabiedrības apliecinājums pareizticības īpašās lomas atzīšanai Krievijas vēsturē, tās garīguma un kultūras veidošanā un attīstībā.

No Tālajiem Ziemeļiem uz ārzemēm: kompensācija par atvaļinājuma ceļa izdevumiem Tālo Ziemeļu iestāžu darbiniekiem

Jau daudzus gadus Tālo Ziemeļu reģionos izvietoto iestāžu darbinieku braucieni atvaļinājumā ārpus Krievijas Federācijas grāmatvežiem sagādā galvassāpes. Ceļa un bagāžas izdevumi ir jāatmaksā darba devējam.

Bet ar kādu primāro dokumentu pietiks kompensācijai, kam un kā tas jāsastāda, paliek neskaidrs. Izdomāsim.

Nodrošinām "ziemeļu" atvaļinājumus un - apmaksājam ceļu uz - atvaļinājumu

Federālais nodokļu dienests ir rediģējis PVN deklarācijas rādītāju kontroles koeficientus.

Tas ir saistīts ar to, ka stājies spēkā rīkojums, ar kuru grozīja PVN atskaites veidlapu. Pirmo reizi jauns vienotais iemaksu aprēķins jāiesniedz IFTS ne vēlāk kā līdz 2.maijam.

Taču jau kļuvis zināms, kādu kļūdu apdrošinājuma ņēmēji pieļauj īpaši bieži, aizpildot pārskatus.

Gadījumā, ja “fiziķis”, kurš nav reģistrēts kā individuālais uzņēmējs, iegādājas preces, izmantojot ārzemju interneta pakalpojumu (piemēram, eBay), viņam nav PVN nodokļu aģenta pienākumu.

Darbs Tālo Ziemeļu apstākļos: darba likumdošanas prasības attiecībā uz darba un atpūtas apstākļiem Tālajos Ziemeļos strādājošajiem, garantijas un pabalsti (ieskaitot papildu brīvdienas un īpašas brīvdienas, preferenciālas) medicīniskais dienests, ikgadējais bezmaksas brauciens uz atpūtas vietu), atvaļinājuma naudas un kompensācijas izmaksu aprēķināšanas noteikumi.

Zināms, ka darbinieki Ziemeļos strādā diezgan sarežģītos laika un ģeogrāfiskos apstākļos.

Svarīgāko dokumentu izlase pēc pieprasījuma Brīvdienu cenas (noteikumi, veidlapas, raksti, speciālistu ieteikumi un daudz kas cits). "Krievijas Federācijas Darba kodekss" datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2018. gada 3. jūlijā) (ar grozījumiem un papildinājumiem

ievads. spēkā no 01.01.2018.) 325. pants. Kompensācija par ceļa un bagāžas līdz atvaļinājuma un atpakaļ izmantošanas vietai. Krievijas Federācijas likums 02.19.1993. N 4520-1 (red.

Piezīme nestrādājošiem pensionāriem, kas ceļo uz atpūtas vietu

Krievijas Federācijas 1993.gada 19.februāra likums Nr.4520-1 “Par valsts garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā un dzīvo Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos” (34.p.) paredz ceļa izdevumu kompensāciju nestrādājošiem pensionāriem. kuri ir apdrošināšanas vecuma un invaliditātes pensiju saņēmēji un kuri dzīvo Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, uz atpūtas vietu Krievijas Federācijas teritorijā un atpakaļ reizi divos gados.

Apmaksa par ceļojumiem atvaļinājumā Tālo Ziemeļu reģionos 2018

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir katru gadu. Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Personām, kas strādā Tālo Ziemeļu organizācijās un tām līdzvērtīgās teritorijās, ir tiesības uz visa rinda pabalsti, garantijas un kompensācijas.

(Vēl nav neviena vērtējuma)

Atsevišķām strādājošo pilsoņu kategorijām darba likumdošana paredz samaksu (kompensāciju) par braucienu uz kūrortu vai citu atpūtas vietu a. Šos līdzekļus maksā no organizācijas vai uzņēmuma budžeta, tas ir, tos darbiniekam uzkrāj viņa darba devēji.

Šādas kompensācijas iespēja darba attiecībās noteikta federālā tiesību akta 325. pantā (Likums Nr. 197, pieņemts 2001. gada decembrī). Tas ir noteikts arī Krievijas Federācijas likumā ar numuru 4520-1 2014. gada 31. decembrī (33. pants).

Sekojošām darbinieku kategorijām ir tiesības maksāt par braucienu abos virzienos (atpūtai un atpakaļ uz pastāvīgo dzīvesvietu):

• Personas, kas veic darba aktivitāte sarežģītās klimatiskās un līdzvērtīgās teritorijās, kuru uzņēmumi vai organizācijas tiek finansētas no valsts kases (DL 325.pants). Turklāt šiem pilsoņiem ceļojumi netiek ieskaitīti Kopā atvaļinājuma dienas.
• Personas, kuras iegūst vidējo profesionālo izglītību un ir valsts akreditētas (Darba kodeksa 174. pants). Runa šajā normatīvais dokuments ir, pirmkārt, par tālmācības tehnikumos.
• Personas ar valsts akreditāciju, kas iegūst izglītību augstskolās neklātienē (DL 173. pants).
• Personas, kuras ir pensionētas un ar darba pieredzi Ziemeļos. Viņiem tiek apmaksāts atvaļinājums (ceļojums uz kūrortu) reizi trijos gados.
• Pašreizējie Iekšlietu ministrijas darbinieki un profesionāli līgumdarbinieki.

Visām uzskaitītajām kategorijām, izņemot pensionārus, tiek apmaksāti transporta izdevumi par galveno vai ikgadējo, kā arī papildu atvaļinājuma periodiem, kuros darbinieki nolemj doties atvaļinājumā.

Attiecībā uz studentiem, kuri mācās neklātienē, atvaļinājuma perioda vietā viņiem tiek ieskaitīts mācību laiks, tas ir, laiks, kas pavadīts izglītības iestāde noteiktam mērķim (starpposma sertifikācija, eksāmenu nokārtošana). Maksa tiek maksāta reizi gadā. Tāds pats noteikums attiecas uz personām, kuras iegūst vidējo profesionālo izglītību, bet par tām maksā uz pusi (tiek kompensēti tikai 50% no biļešu izmaksām).

Turklāt studentu darbinieku apmaksa tiek veikta saskaņā ar to noteikumi, kā samaksa par komandējumiem pavadītajiem periodiem. Kompensācijas aprēķināšanas kārtība ir jāatspoguļo vietējos dokumentos, piemēram, kolektīvajos vai darba līgumos. Tāpat darba devējs var izdot atsevišķu rīkojumu, atsaucoties uz Darba kodeksa pantiem.

Strādniekiem, kas strādā Tālo Ziemeļu un citos apstākļos, grūti klimatiskie apstākļi reģionos, kompensāciju izmaksā reizi divos gados.

Noteikums attiecas uz budžeta organizācijas un uzņēmumiem. Tiesības saņemt šādu atlīdzību darbiniekiem rodas jau pirmajā darba gadā. Papildus ceļa apmaksai viņiem tiek nodrošināta kompensācija par bagāžas, kas sver vairāk par 30 kilogramiem, pārvadāšanu.

Jāņem vērā, ka kompensācija attiecas uz atvaļinājumā aizejošā darbinieka ģimenes locekļiem. Tajos ietilpst nestrādājoši bērni, sievas vai vīri.

Galvenais nosacījums samaksas saņemšanai par tiem ir pastāvīgas darba vietas neesamība vai nepilngadīgs vecums.

Kurš nav tiesīgs saņemt maksājumu?

Uz kompensāciju nevar pretendēt:

• Personas, kuras nolemj atpūsties divās dažādās vietās. Lai samaksātu, pieteikumā jānorāda viens ceļa galamērķis (piemēram, Murmanska – Soči).
• Personas, kuras nolemj atvaļinājumu pavadīt ārzemēs. Viņiem tiek kompensēta tikai daļa no ceļa līdz Krievijas robežām. Piemēram, to nav iespējams iegūt kompensācijas maksājumi ceļošanai Ēģiptes robežās.
• Uz ikgadējo atlīdzību nevar pretendēt personas, kas strādā valsts uzņēmumos vai budžeta organizācijās. Tas ir pieejams tikai privāto uzņēmumu un komerciālo organizāciju darbiniekiem, ja šāda iespēja sākotnēji bija iekļauta koplīgumā vai darba līgumā.
• Ģimenes locekļi, kuri ir oficiāli nodarbināti vai sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu. Nav svarīgi, vai viņi dodas atvaļinājumā kopā ar saņēmēju.
• Ģimenes locekļi, kuri ir pensionāri. Darba likumdošanā nav minēta ceļa apmaksa pabalsta saņēmēja vīram vai sievai, kurš jau ir pensijā.

Dokumentēšana

Lielāko daļu strīdīgo punktu brīvdienu industrijā var izvairīties, pateicoties pareizs dizains koplīgumi vai darba līgumi. Darba devējam šajā dokumentā ir pēc iespējas precīzāk un pilnīgāk jāatklāj visi jautājumi, kas saistīti ar ceļojuma atpūtai apmaksu.

Darbinieks var doties atvaļinājumā saskaņā ar jebkuru paša griba. Atbilstoša rīkojuma izdošanas pamats ir darbinieka sastādīta izziņa. Šis ir galvenais dokuments, kuram ir pievienota apliecinošā dokumentācija (piemēram, ceļojuma apmaksas kvīts).

Iesniegumam nav vienotas (vienotas) veidlapas. Darba likums to neparedz.

Tāpēc dokumentu darbinieks sastāda brīvā formā, un tajā ir šādi elementi:

• vērsties pie vadības (tiešā vadītāja uzvārds, vārds un uzvārds, kā arī amats);
• pašā dokumentā ir norādīts lūgums nodrošināt atvaļinājuma laiku ar ceļa izdevumu kompensāciju (tiek atsauce uz attiecīgo pantu, piemēram, uz 325 ziemeļos strādājošajiem) un norādīts kompensācijas apmērs (skaitļos un vārdos). );
• zemāk ir visu pievienoto dokumentu saraksts, kas apliecina transporta izmaksu apmēru (iekāpšanas kartes, biļetes, bagāžas čeki, ekskursiju apmaksa utt.);
• uz dokumenta tiek uzlikts tā sastādīšanas datums un darbinieka paraksts ar atšifrējumu.

Dokumentā jānorāda transporta veidi, braukšanas maksa par tiem un jānorāda galamērķis - tas ir, tiešā atvaļinājuma vieta.

Pieteikumam pievienoti apliecinošie dokumenti. Viņu saraksts ir atkarīgs no tā, ar kādu transportu darbinieks nokļuvis atpūtas vietā.

Ja tā ir privāta automašīna, jums jāpievieno:

• vadītāja apliecība un tehniskā pase (tiek uzrādītas fotokopijas);
• čeki par apmaksātu degvielu;
• dokuments, kas apliecina darbinieka atrašanās vietu iesniegumā norādītajā vietā (parasti tā ir izziņa).

Izmantojot vilcienu, ir iekļauts:

• atskaite par iepriekš samaksātajām izmaksām;
• biļetes (to oriģinālus).

Ceļojot ar lidmašīnu, jums ir jānodrošina:

• iekāpšanas karte un biļete;
• jebkuri maksājuma dokumenti, kas apstiprina šo lidojumu.

Ja darbinieks tiek nosūtīts uz ārzemēm, viņam pieteikumam jāpievieno:

• noslēgts līgums ar tūrisma firmu;
• apsaimniekotāja sastādītu sertifikātu, kas apliecina ceļa izmaksas;
  iekāpšanas karte un biļete;
• starptautiskā pase (tās fotokopija).

Vienlaikus jāsaprot, ka darba devējs kompensāciju maksās tikai par pārcelšanos uz (no) valsts robežas.

Pamatojoties uz saņemto un grāmatvedības grāmatā reģistrēto iesniegumu, vadītājs izdod rīkojumu, saskaņā ar kuru tiek uzkrāti atvaļinājuma līdzekļi un kompensācija, kā arī to izmaksa darbiniekam.

Izmaksas funkcijas

Kompensācijas izmaksa pirms atvaļinājuma perioda sākuma tiek veikta aptuvenā apmērā, jo darbinieks ne vienmēr var iesniegt grāmatvedības un personāla nodaļai dokumentus, kas apliecina viņa izdevumus.

Maksājuma summas galīgā korekcija notiek pēc darbinieka atgriešanās uz darba vieta.

Un pārrēķina pamatā ir visi apliecinošie dokumenti, kurus darbinieks uzrādīja darba devējam.

Tāpat atsevišķos gadījumos koplīgums paredz samaksu par to, ka tas ir, pēc atgriešanās no atvaļinājuma un visu uzrādīšanas pieprasītie dokumenti. Tajā pašā laikā atlīdzības summas netiek apliktas ar nodokli, bet tiek atspoguļotas grāmatvedības dokumentos kā izdevumi (pārskatā tiek norādīts uzkrātās atlīdzības debets un kredīts).

Kā minēts iepriekš, ja darbinieks savu pabalstu kārtējā gadā jau ir izmantojis, viņam kompensācija netiek izmaksāta.

Nodarbinātās personas un studenti vēršas pie sava darba devēja par atlīdzību, bet pensionāri raksta iesniegumu uz Pensijas fonds(viņiem brauciens tiek kompensēts no valsts budžeta līdzekļiem).

Personīgie transportlīdzekļi

Daudzus darbiniekus, kuri pieder preferenciālajai kategorijai un dodas atvaļinājumā, interesē jautājums par to, kā tieši pārvietošanās privātajā automašīnā tiek ņemta vērā, aprēķinot kompensāciju.

Parasti maksājums tiek veikts avansā. Tas ņem vērā īsāko ceļu, un maksājumu korekcija tiek veikta pēc atvaļinājuma perioda beigām un darbinieka atgriešanās darba vietā.

Kā pierādījumu par izdevumiem vadītājam ir jāuzrāda visi degvielas uzpildes staciju čeki. Viņu prombūtnē uz pilnu kompensāciju nevar cerēt.

Aprēķinos tiek ņemts vērā minimālā veiktspēja degvielas patēriņš konkrētam modelim uz katriem 100 kilometriem. Transportlīdzekļa noma nav iekļauta kompensācijas summā! Braucot ar šādu automašīnu, darba devējam tiks kompensēta tikai degvielas izmaksas.

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants paredz izdevumu kompensāciju par ceļa un bagāžas izmaksu segšanu līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās un viņu ģimenes locekļiem.

2. Noteikumi par izdevumu kompensāciju, lai segtu ceļa un bagāžas transportēšanas izmaksas līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ personām, kuras strādā no federālā budžeta finansētās organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, un viņu ģimenes locekļi ir apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 12. jūnija dekrētu N 455 (SZ RF. 2008. N 25. Art. 2986). Saskaņā ar minēto noteikumu 2. punktu organizāciju darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem reizi 2 gados no federālā budžeta budžeta apropriāciju rēķina tiek kompensēti ceļa izdevumi Krievijas Federācijas teritorijā uz vietu darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošana un atpakaļ ar jebkuru transporta veidu (izņemot taksometru), t.sk. personīgā, kā arī bagāža, kas sver līdz 30 kg.

3. Organizācijas darbinieka ģimenes locekļi, kuriem ir tiesības uz izdevumu atlīdzību, ir nestrādājošs vīrs (sieva), nepilngadīgie bērni (arī adoptētie bērni), kuri faktiski dzīvo kopā ar darbinieku. Organizācijas darbinieka ģimenes locekļiem ceļojuma un bagāžas pārvadāšanas izmaksu apmaksa tiek veikta ar nosacījumu, ka viņi aizbrauc uz vietu, kur tiek izmantots darbinieka atvaļinājums (uz vienu vietu saskaņā ar esošo administratīvi teritoriālo iedalījumu) un atgriežas ( gan kopā ar darbinieku, gan atsevišķi no viņa) darbinieka atvaļinājuma laikā (noteikumu 3. punkts).

4. Tiesības uz izdevumu kompensāciju par pirmo un otro darba gadu organizācijas darbiniekam rodas vienlaikus ar tiesībām saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu (noteikumu 4.punkts). Jāpatur prātā, ka saskaņā ar Art. Darba kodeksa 122. pantu, tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja.

Organizācijas darbiniekam turpmāk ir tiesības uz izdevumu kompensāciju par trešo un ceturto nepārtrauktā darba gadu šajā organizācijā - sākot no trešā darba gada, par piekto un sesto gadu - sākot no piektā darba gada. darbs utt. Tiesības apmaksāt ceļojuma un bagāžas izmaksas organizācijas darbinieka ģimenes locekļiem rodas vienlaikus ar šādu tiesību rašanos organizācijas darbiniekam (noteikumu 4. punkts).

5. Izdevumu kompensācija ir mērķmaksājums. Izdevumu kompensācijai izmaksātie līdzekļi nav kumulatīvi, ja darbinieks un viņa ģimenes locekļi nav savlaicīgi izmantojuši savas tiesības uz atlīdzību. Tajā pašā laikā nav nozīmes tam, kāpēc darbinieks nav izmantojis savas tiesības uz šo izdevumu atlīdzību (noteikumu 4. punkts).

6. Atlīdzināmās izmaksas ietver:

• a) ceļa izdevumu apmaksa uz organizācijas darbinieka atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ uz pastāvīgo dzīvesvietu - faktisko izdevumu apmērā, ko apliecina ceļojuma dokumenti (ieskaitot apdrošināšanas prēmiju par obligāto personu apdrošināšanu pasažieru transportā, samaksa par pakalpojumiem par ceļošanas dokumentu izsniegšanu, gultas piederumu nodrošināšana vilcienos), bet ne augstāka par braukšanas maksu:

  • pa dzelzceļu - ātrā zīmola vilciena kupejas vagonā;
  • ar ūdens transportu - regulārā transporta līniju un līniju ar integrētu pasažieru apkalpošanu jūras kuģa V grupas kabīnē, visu sakaru līniju upes kuģa II kategorijas kabīnē, I kategorijas kabīnē. prāmja kuģis;
  • pa gaisu - ekonomiskās klases salonā;
  • ar autotransportu - sabiedriskajā autotransportā (izņemot taksometrus), ja tā nav - autobusos ar mīkstiem salokāmiem sēdekļiem;
• b) ceļa izdevumu apmaksa ar sabiedrisko autotransportu (izņemot taksometrus) līdz dzelzceļa stacijai, piestātnei, lidostai un autoostai, ja ir izdevumus apliecinoši dokumenti (biļetes);
• c) bagāžas, kas sver ne vairāk kā 30 kg vienam darbiniekam un 30 kg katram ģimenes loceklim, pārvadāšanas izmaksu samaksa neatkarīgi no bagāžas daudzuma, kas atļauts bezmaksas pārvadāšanai biļetē tam transporta veidam, kuram seko darbinieks un viņa locekļi. viņa ģimene, dokumentāli apliecināto izdevumu apmērā (noteikumu 5.punkts).

7. Piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pantu, jāpatur prātā, ka gadījumā, ja organizācijas darbinieka iesniegtie dokumenti apstiprina izdevumus, kas radušies ceļošanai augstākā ceļojumu kategorijā, nekā noteikts šo noteikumu 5. punktā. Noteikumi, izdevumu atlīdzināšana tiek veikta, pamatojoties uz braukšanas maksas apliecību atbilstoši noteiktajai ceļojumu kategorijai, ko darbiniekam (viņa ģimenes locekļiem) izsniedz attiecīgā transporta organizācija, kas veic pārvadājumu, vai tās pilnvarotais aģents uz biļetes iegādes datums. Šī sertifikāta iegūšanas izmaksas nav kompensējamas (noteikumu 6. punkts).

8. Ja nav ceļošanas dokumentu, izdevumu atlīdzināšana tiek veikta, dokumentāri apliecinot organizācijas darbinieka un viņa ģimenes locekļu uzturēšanos atvaļinājuma izmantošanas vietā (ja ir dokumenti, kas apliecina uzturēšanos viesnīcā). , sanatorija, atpūtas nams, pansionāts, kempings, tūristu bāzē, kā arī citā līdzīgā iestādē vai apliecinot reģistrāciju uzturēšanās vietā), pamatojoties uz transporta organizācijas izziņu par brauciena izmaksām pa īsākais ceļš līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ minimālās braukšanas maksas apmērā:

• a) dzelzceļa savienojuma klātbūtnē - pēc pasažieru vilciena otrās klases vagona tarifa;
• b) ja ir tikai gaisa satiksme - pēc tarifa par gaisa transportu ekonomiskās klases salonā;
• c) tikai jūras vai upes sakaru klātbūtnē - pēc regulārā transporta līniju jūras kuģa X grupas kabīnes un līnijām ar integrētu pasažieru apkalpošanu, visu līniju upju kuģu III kategorijas kajītes. komunikācija;
• d) ja ir tikai ceļa sakari - pēc vispārējā tipa autobusa tarifa (noteikumu 7.punkts).

9. Izdevumu kompensācija par organizācijas darbinieka un viņa ģimenes locekļu braucienu uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ ar personīgo transportu tiek veikta, dokumentāri apliecinot darbinieka un viņa ģimenes locekļu uzturēšanos vietā. par atvaļinājuma izmantošanu faktiski veikto izdevumu apmērā, lai apmaksātu izlietotās degvielas izmaksas, ko apliecina degvielas uzpildes staciju čeki, bet ne augstāka par braukšanas maksu, kas aprēķināta, pamatojoties uz attiecīgajam transportlīdzeklim noteiktajām degvielas patēriņa likmēm, pa īsāko maršrutu (noteikumu 8.punkts).

10. Ja organizācijas darbinieks atvaļinājumu pavada vairākās vietās, tad tiek kompensēti ceļa izdevumi tikai uz vienu no šīm vietām (pēc darbinieka izvēles), kā arī atgriešanās no tās pašas vietas izmaksas. uz pastāvīgo dzīvesvietu par faktiskajiem izdevumiem (ar braucienu pa īsāko maršrutu) vai pamatojoties uz braukšanas maksas apliecību saskaņā ar šo noteikumu 5.punktā noteiktajām braukšanas kategorijām, ko izsniegusi transporta organizācija, bet ne vairāk nekā faktiski radušās izmaksas (noteikumu 9. punkts).

11. Gadījumā, ja organizācijas darbinieks izmanto atvaļinājumu ārpus Krievijas Federācijas, t.sk. uz tūristu talona, ​​izdevumu atlīdzība par braucienu pa dzelzceļu, gaisu, jūru, upi, autotransportu līdz tuvākajai dzelzceļa stacijai, lidostai, jūras (upes) ostai, autoostai līdz Krievijas Federācijas robežas šķērsošanas vietai, aizvedot ņem vērā šajos noteikumos noteiktās prasības.

Šajā gadījumā par pamatu izdevumu atlīdzināšanai papildus transportēšanas dokumentiem ir ārvalsts pases kopija (uzrādot oriģinālu) ar robežkontroles iestādes (kontroles punkta) atzīmi valsts robežas šķērsošanas vietā. Krievijas Federācijas.

Braucienam ārpus Krievijas Federācijas ar gaisa transportu bez nosēšanās lidostā, kas ir vistuvāk Krievijas Federācijas valsts robežas šķērsošanas vietai, organizācijas darbinieks iesniedz izziņu par transporta izmaksām caur Krievijas teritoriju. Federācija, kas iekļauta transporta organizācijas izsniegtā pārvadājuma dokumenta (biļetes) izmaksās (Noteikumu 10. punkts).

12. Rakstisku iesniegumu par izdevumu atlīdzināšanu ceļa un bagāžas izmaksu apmaksai līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ organizācijas darbinieks iesniedz ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma. Paziņojumā teikts:

• a) darbinieka ģimenes locekļu, kuriem ir tiesības uz izdevumu atlīdzību, uzvārds, vārds, uzvārds, ar radniecības pakāpi apliecinošu dokumentu kopijām (laulības, dzimšanas, adopcijas, paternitātes vai uzvārda maiņas apliecības), apliecības par kopdzīvi, kopijas darba burtnīca nestrādājošs ģimenes loceklis;
• b) darbinieka nepilngadīgo bērnu dzimšanas datumi;
• c) darbinieka un viņa ģimenes locekļu atvaļinājuma izmantošanas vietu;
• d) veidi Transportlīdzeklis izmantot;
• e) maršruts;
• e) aptuvenā braukšanas maksa (noteikumu 11. punkts).

13. Izdevumu kompensāciju veic organizācija, pamatojoties uz aptuvenajām ceļa izmaksām, pamatojoties uz organizācijas darbinieka iesniegumu ne vēlāk kā 3 darba dienas pirms darbinieka došanās atvaļinājumā. Organizācijas darbiniekam gala norēķinu veikšanai ir pienākums 3 darba dienu laikā no dienas, kad viņš atgriežas darbā no atvaļinājuma, kopā ar ceļojuma un transporta dokumentu oriģināliem (biļetes, bagāžas čeki, cits transports) iesniegt atskaiti par veiktajiem izdevumiem. dokumenti), kas apliecina organizācijas darbinieka un viņa ģimenes locekļu izdevumus. Šajos noteikumos paredzētajos gadījumos organizācijas darbinieks iesniedz transporta organizācijas izsniegtu braukšanas maksas apliecību (noteikumu 12.punkts).

14. Organizācijas darbiniekam ir pienākums pilnībā atdot viņam samaksātos līdzekļus kā provizorisku izdevumu kompensāciju, ja viņš tos nav izmantojis braucienam uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ (Nolikuma 12. punkts). Noteikumi).

15. Šie noteikumi neattiecas uz darbinieku un viņu ģimenes locekļu kategorijām, kurām saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir paredzētas citas summas un nosacījumi, lai atlīdzinātu izdevumus par ceļa un bagāžas pārvadāšanas izmaksām. atvaļinājuma un atpakaļ izmantošanas vieta uz federālā budžeta rēķina (14. noteikumi).

16. Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm un pašvaldībām ir tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. panta 8. daļu patstāvīgi noteikt izdevumu apmēru, nosacījumus un kārtību, kādā tiek kompensēti izdevumi par darba samaksas veikšanu. Organizāciju darbinieku ceļojumu un bagāžas transportēšanas izmaksas uz un no atvaļinājuma izmantošanas vietas, ko finansē no reģionālā un vietējā budžeta. Dažās Krievijas Federācijas veidojošās vienībās un dažās pašvaldībās ir paredzēti nedaudz atšķirīgi nosacījumi un kārtība šo izdevumu atlīdzināšanai, salīdzinot ar atbilstošiem nosacījumiem un procedūrām, kas paredzētas no federālā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem. Piemēram, saskaņā ar Art. 7 Burjatijas Republikas 2007. gada 9. oktobra likuma N 2526-III "Par garantijām un kompensācijām personām, kas strādā no republikas budžeta finansētās organizācijās un atrodas Tālajiem Ziemeļiem pielīdzinātās Burjatijas Republikas teritorijās" (Apkopots Burjatijas Republikas tiesību akti.2007. N 10 - 11) tiesības uz kompensāciju par ceļa un bagāžas pārvadāšanas izmaksām līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ no republikas budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem nerodas vienlaikus ar tiesības saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu, bet tikai pēc 12 mēnešu darba šajā organizācijā. Saskaņā ar Arhangeļskas pilsētas deputātu padomes 2004. gada 30. novembra lēmuma N 347 "Par garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā Arhangeļskas pilsētas kā Tālo Ziemeļu reģioniem pielīdzinātas teritorijas un finansētās organizācijas organizācijās" 1. punktu. no pilsētas budžeta” (Arhangeļskas pilsētas domes deputātu biļetens 2004. N 46) tiesības ceļot reizi 2 gados uz darba devēja rēķina uz atvaļinājuma izmantošanas vietu Krievijas Federācijas teritorijā un atpakaļ, kā kā arī apmaksāt bagāžas, kas sver līdz 30 kg, pārvadāšanas izmaksas, tiek piešķirta personām, kas strādā organizācijās Arhangeļskas. Tāpat darba devēji reizi 2 gados apmaksā darbinieka nepilngadīgo bērnu ceļa izdevumus uz viņu atpūtas vietu (ārstniecību) un atpakaļ.

17. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325.pantā paredzēto izdevumu atlīdzināšanas apmēru, nosacījumus un kārtību ar valsts sektoru nesaistītiem darba devējiem nosaka koplīgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā ievēlētā viedokli. primāro arodbiedrību organizāciju struktūras, kā arī individuālie darba līgumi.

Ziemeļu brīvdienas: tarifu noteikumi

Organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos, ir jāmaksā darbiniekam ceļojums uz atvaļinājuma vietu un no tās. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants ļauj šīs izmaksas iekļaut darbaspēka izmaksās, bet ar nosacījumu, ka šīs izmaksas tiek veiktas saskaņā ar darba tiesību aktu noteikumiem.

Garantijas minimums

Personām, kas strādā Tālo Ziemeļu un tām līdzvērtīgu apgabalu organizācijās, ir tiesības uz vairākiem pabalstiem, garantijām un kompensācijām. Jo īpaši viņiem ir tiesības uz kompensāciju par ceļa un bagāžas transportēšanas izmaksām uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un no tās.

Faktiski izdevumu apmaksas kārtība ir atkarīga no tā, vai darbinieks ir nodarbināts budžeta iestādē vai organizācijā, kas nav saistīta ar valsts sektoru.

Jo īpaši federālajās budžeta iestādēs šī kompensācija tiek izmaksāta saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants un Art. 33 Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likuma N 4520-1 "Par valsts garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā un dzīvo Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos".

Konkrētāku kompensācijas izmaksas kārtību no federālā budžeta finansētajās iestādēs nosaka Noteikumi par ceļa un bagāžas pārvadāšanas izdevumu atlīdzināšanu uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un no tās personām, kuras strādā no federālā budžeta finansētās organizācijās. Budžets Atrodas Tālajos Ziemeļos un ir līdzvērtīgas viņam apdzīvotās vietās un viņu ģimenes locekļiem, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 12.06.2008 dekrētu N 455 (turpmāk tekstā – Noteikumi).

Reģionālajām un vietējām budžeta organizācijām šādu izdevumu apmēru, kompensēšanas nosacījumus un kārtību nosaka attiecīgi valsts iestādes un pašvaldības. Komercorganizācijas paredz kompensācijas izmaksas noteikumus kolektīvajos un (vai) darba līgumos.

Pēc autora domām, šīs kompensācijas summa, nosacījumi un izmaksas, kas noteiktas federālo budžeta organizāciju darba likumdošanā, visiem darba devējiem bez izņēmuma būtu jāuzskata par garantēto minimumu.

Tas ir, faktiski Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes, vietējās iestādes, kā arī attiecīgie darba devēji var noteikt tos pašus noteikumus, kas tiek pieņemti federālais līmenis, vai paredzēt preferenciālāku kārtību kompensācijas īstenošanai. Pretējā gadījumā darbiniekiem ir tiesības pieņemtos izdevumu apmaksas noteikumus pārsūdzēt tiesā.

Tādējādi Noteikumu nosacījumi visiem bez izņēmuma darba devējiem būtu jāuzskata par pamatu kompensācijas aprēķināšanai un izmaksāšanai.

Ne tikai pašam darbiniekam ir tiesības apmaksāt izdevumus

Personām, kas strādā organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants), ir tiesības uz kompensāciju no darba devēja līdzekļiem par ceļa un bagāžas transportēšanas izdevumiem uz un no atvaļinājuma vieta. Nav nozīmes tam, vai darbinieks strādā budžeta iestādē, komercdarbībā vai bezpeļņas organizācija. Kompensācija ir jāmaksā visiem darba devējiem bez izņēmuma.

Personām, kuras noslēgušas darba līgumus, ir tiesības uz izdevumu atlīdzību. Galu galā civiltiesisks līgums nenozīmē apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekam. Tas nozīmē, ka nav jārunā par kompensāciju par braucienu uz norises vietu.

Federālajās budžeta iestādēs ceļa izdevumus atlīdzina tikai galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants). Ārējiem nepilnas slodzes darbiniekiem šādas izmaksas netiek kompensētas. Arī iekšējie nepilna laika darbinieki var izmantot tiesības uz kompensāciju tikai savā pamatdarba vietā. Citās organizācijās šajā sakarā ir jāņem vērā attiecīgo normatīvo aktu, koplīgumu, vietējo normatīvo aktu noteikumi.

Piezīme. Ceļojuma un bagāžas izmaksu kompensācija būtu jāmaksā ne tikai organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un (vai) tiem līdzvērtīgos apgabalos. Šo atlīdzību pieprasa izmaksāt arī uzņēmumi, kas atrodas apvidos, kur noteikta rajona koeficienta izmaksa darbinieku darba samaksai, kā arī procentuālais darba samaksas palielinājums. Tas izriet no Krievijas Federācijas Augstākās padomes 1993. gada 19. februāra dekrēta N 4521-1 "Par Krievijas Federācijas likuma pieņemšanas kārtību" Par valsts garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā un dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā, 3. punkta. Tālo Ziemeļu reģioni un līdzvērtīgi apgabali "" .

Darba devējs apmaksā bagāžas pārvadāšanu un ceļojumus atvaļinājumā un atpakaļ ne tikai pašam darbiniekam, bet arī viņa ģimenes locekļiem. Tajā pašā laikā darbinieka ģimenes locekļi, kuriem ir tiesības uz izdevumu atlīdzību, ir nestrādājošs vīrs (sieva), kā arī nepilngadīgie bērni (arī adoptētie bērni), kuri faktiski dzīvo kopā ar darbinieku.

Darbiniekam ir jādokumentē attiecīgās attiecības un kopdzīve. Jo īpaši ir jāapstiprina šāda informācija:

Tas, ka otrs laulātais nestrādā. Kā apliecinošus dokumentus var izmantot darba grāmatiņas kopiju, izziņu no dzīvesvietas;

Bērnu vecums. Viņa dzimšanas apliecība viņu apliecinās. Vajadzības gadījumā būs nepieciešami dokumenti, kas apliecina adopciju;

Otra laulātā un bērnu faktiskā dzīvesvieta ar darbinieku. To apliecinās izziņa no dzīvesvietas.

Ja otrs laulātais strādā, viņam ir tiesības apmaksāt ceļa izdevumus uz savu darba vietu. Šajā gadījumā katram no darba devējiem ir jānodrošina, lai ģimenes locekļiem būtu tiesības maksāt par braucienu tikai uz viena no vecāku darba vietām. Lai to izdarītu, ir jāpieprasa izziņa no otra laulātā darba vietas, ka ģimenes locekļu ceļojums atvaļinājumā nav apmaksāts un (vai) neapmaksāts no attiecīgā darba devēja noteiktā laika periodā. laiks.

Jāņem vērā, ka darba devējam ir jāapmaksā atvaļinājuma braucieni nestrādājošiem darbinieka ģimenes locekļiem tikai tad, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi. No 2005.gada 1.janvāra ģimenes locekļu izdevumu kompensācija tika veikta ar nosacījumu, ka viņi dodas atvaļinājumā ar darbinieku vai dodas atvaļinājumā uz vienu un to pašu vietu un tad, kad tur jau atrodas pats darbinieks.

Attiecīgie paskaidrojumi tika sniegti Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 08.24.2006. vēstulē N 1010-13. Jo īpaši šajā vēstulē ir noteikts, ka darba devējam ir jāsedz izdevumi par nestrādājošiem darbinieka ģimenes locekļiem, ja:

Atšķirīgs ierašanās laiks atvaļinājuma vietā vai atšķirīgs izbraukšanas laiks pretējā virzienā;

Šī atpūta tiek veikta dažādās sanatorijas-kūrorta iestādēs, kuras tomēr atrodas vienā administratīvi teritoriālajā vienībā.

Izdevumi netiek apmaksāti, ja:

Brauciens tiek veikts bez darbinieka līdzdalības (piemēram, sūtot bērnus uz bērnu veselības nometni, kas atrodas ārpus budžeta iestādes atrašanās vietas);

Ģimenes locekļi dodas atpūsties vietā, kas ģeogrāfiski nesakrīt ar darbinieka atpūtas vietu, un atvaļinājumā pavadītais laiks nesakrīt.

Tagad šis rīkojums ir precizēts. 2008. gadā apstiprinātie noteikumi nosaka: ceļojuma un bagāžas pārvadāšanas izmaksu samaksa organizācijas darbinieka ģimenes locekļiem ir atkarīga no viņu izbraukšanas uz darbinieka atvaļinājuma izmantošanas vietu (uz vienu vietu saskaņā ar pastāvošo administratīvo- teritoriālais iedalījums) un atgriešanās (gan kopā ar darbinieku, gan atsevišķi no tā) laikā, kad darbinieks atrodas atvaļinājumā (noteikumu 3. punkts).

Darba devējs ceļu apmaksā reizi divos gados

Kompensācija par ceļa un bagāžas izmaksām līdz atvaļinājuma izmantošanas vietai un atpakaļ, kas paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pants ir mērķa maksājums. Tas nozīmē, ka nav iespējams summēt un (vai) pārcelt tiesības izmantot atvaļinājumu uz citu laiku, ja darbinieks un (vai) viņa ģimenes locekļi nav izmantojuši savas tiesības uz ceļa izdevumu kompensāciju noteiktajā termiņā. .

Federālajās budžeta iestādēs izdevumu atlīdzināšana tiek veikta reizi divos gados. Pieņemsim, ka cilvēks dabū darbu. Pēc sešiem mēnešiem viņam ir tiesības doties apmaksātā atvaļinājumā. Vienlaikus viņš iegūst tiesības uz kompensāciju par ceļa izdevumiem uz un no atvaļinājuma vietas, kā arī par bagāžas pārvadāšanu. Ja darba ņēmējs šoreiz neizmanto savas tiesības uz ceļa kompensāciju, viņš to var izdarīt pirms otrā darba gada beigām tajā pašā organizācijā. Ja no nodarbinātības brīža paiet divi gadi, kuru laikā darbinieks neizmanto savas tiesības uz izdevumu atlīdzību, tad šī summa pazūd, bet tikai daļā no pirmajiem diviem darba gadiem.

Līdz ar to turpmāk tiesības uz izdevumu kompensāciju par trešo un ceturto nepārtrauktā darba gadu šajā organizācijā rodas sākot no trešā darba gada, par piekto un sesto gadu - sākot no piektā darba gada u.c. (noteikumu 4.punkts).

Tiesības apmaksāt ceļa un bagāžas izmaksas attiecībā uz ģimenes locekļiem rodas vienlaikus ar tiesību rašanos maksāt atbilstošos izdevumus organizācijas darbiniekam. Taču šajā gadījumā maksājumi ir mērķtiecīgi, tāpēc netiek summēti, ja darbinieks un viņa ģimenes locekļi laikus neizmanto viņam piešķirtās tiesības.

Atlīdzināmo izdevumu sastāvs

Darba devējam attiecīgās kompensācijas ietvaros ir jāapmaksā darbinieka un viņa ģimenes locekļu brauciens Krievijas Federācijas teritorijā uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ ar jebkāda veida transportu (izņemot taksometrus). ), ieskaitot personīgo, un jāmaksā arī par bagāžas, kas sver līdz 30 kg, pārvadāšanas izmaksas.

Federālajām budžeta iestādēm atmaksājamo izdevumu sastāvs ir noteikts noteikumu 5.punktā. Jo īpaši tiek kompensēti šādi izdevumi.

Pirmkārt, tas ir ceļa izmaksu apmaksa organizācijas darbiniekam uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ uz pastāvīgo dzīvesvietu. Šīs izmaksas tiek atlīdzinātas ar ceļošanas dokumentiem apliecināto faktisko izdevumu apmērā (tai skaitā apdrošināšanas prēmija par pasažieru obligāto personu apdrošināšanu transportā, samaksa par ceļošanas dokumentu noformēšanas pakalpojumiem, gultas veļas nodrošināšana vilcienos), bet ne lielāka par brauciena pašizmaksu. :

Pa dzelzceļu - ātrā zīmola vilciena kupejas vagonā;

Ar ūdens transportu - regulārā transporta līniju un līniju ar integrētu pasažieru apkalpošanu jūras kuģa V grupas kabīnē, visu sakaru līniju upes kuģa II kategorijas kabīnē, I kategorijas kajītē. prāmja kuģis;

Ar gaisa transportu - ekonomiskās klases salonā;

Ar autotransportu - sabiedriskajā transportā (izņemot taksometrus), ja tā nav - autobusos ar mīkstiem salokāmiem sēdekļiem.

Piezīme! Ja darbinieka iesniegtie dokumenti apliecina izdevumus par braucienu augstākā braukšanas kategorijā, nekā to paredz noteiktas normas, viņam atbilstošos izdevumus var kompensēt tikai saskaņā ar noteikto braukšanas kategoriju (noteikumu 6.punkts). .

Tas ir, ja federālās budžeta iestādes darbinieks apmaksā savu un ģimenes locekļu ceļojumu guļamvagonā. dzelzceļa vilciens, viņam tiek izmaksāta kompensācija faktiski veikto izdevumu apmērā, bet ne lielāka par brauciena izmaksām ātrā zīmola vilciena kupejas vagonā.

Tajā pašā laikā faktiskie izdevumi tiek noteikti saskaņā ar iesniegtajiem ceļojuma dokumentiem, un standarta izmaksas par braucienu ātrvilciena kupejas vagonā tiek noteiktas, pamatojoties uz transporta organizācijas vai tās pilnvarotās aģentūras sertifikātu. Šādā rokasgrāmatā uz bez neizdošanās jānorāda maršruts, brauciena kategorija un datums, kurā noteikta braukšanas maksa. Izdevumus par šī sertifikāta iegūšanu darba devējs nekompensē.

Otrkārt, organizācija maksā darbiniekam sabiedriskā transporta (izņemot taksometrus) izmaksas līdz dzelzceļa stacijai, piestātnei, lidostai un autoostai, ja ir izdevumus apliecinoši dokumenti (biļetes).

Treškārt, samaksa par bagāžas pārvadāšanu, kuras svars nepārsniedz 30 kg vienam darbiniekam un 30 kg katram ģimenes loceklim neatkarīgi no bagāžas daudzuma, kas atļauts bezmaksas pārvadāšanai uz biļetes tam transporta veidam, kuram seko darbinieks un viņa ģimenes locekļiem, tiek kompensēts dokumentāli apliecināto izdevumu apmērā.

Visos gadījumos maksājums ir atkarīgs no brauciena uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ pa īsāko ceļu.

Ja dokumenti ir pazaudēti

Ja ceļošanas dokumenti ir nozaudēti un (vai) tos nevar uzrādīt citu iemeslu dēļ, federālās budžeta iestādes darbinieks saglabā tiesības saņemt kompensāciju, bet tikai tad, ja ir dokumentāri pierādījumi par viņa un (vai) ģimenes locekļu uzturēšanos lietošanas vietā. atvaļinājuma (noteikumu 7. punkts) . Par apliecinošiem dokumentiem var uzskatīt šādus dokumentus:

Jebkuri dokumenti, kas apliecina uzturēšanos viesnīcā, sanatorijā, atpūtas namā, pansionātā, kempingā, tūristu bāzē un (vai) citā līdzīgā iestādē;

Dokumenti, kas apliecina reģistrāciju dzīvesvietā.

Tajā pašā laikā ceļa izdevumus var apmaksāt tikai minimālo izmaksu apmērā, kas noteikta, pamatojoties uz šādām ceļošanas dokumentu kategorijām:

a) dzelzceļa savienojuma klātbūtnē - pēc pasažieru vilciena otrās klases vagona tarifa;

b) ja ir tikai gaisa satiksme - pēc tarifa par gaisa transportu ekonomiskās klases salonā;

c) tikai jūras vai upes sakaru klātbūtnē - pēc regulārā transporta līniju jūras kuģa X grupas kabīnes un līnijām ar integrētu pasažieru apkalpošanu, visu līniju upju kuģu III kategorijas kajītes. komunikācija;

d) ja ir tikai ceļu sakari - pēc vispārējā tipa autobusa tarifa.

Šajā gadījumā ceļojums uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ tiek ņemts vērā tikai pa īsāko ceļu.

Braukšanas maksa izskatāmajos gadījumos jāapliecina ar transporta organizācijas vai tās pilnvarotā aģenta izziņu. Šādā sertifikātā obligāti jānorāda:

Datums, kurā tiek sniegta informācija par braukšanas maksu; brauciena kategorija, pēc kuras tiek noteikta braukšanas maksa;

Maršruts, kas tiek novērtēts vērtības izteiksmē.

Izdevumus par sertifikāta iegūšanu darba devējs nekompensē.

Brauciet ar personīgo transportu

Ja darbinieks atvaļinājumā devies ar privāto automašīnu, atlīdzības apmēru nosaka, pamatojoties uz faktiskajiem izdevumiem, kas radušies, lai samaksātu par izlietoto degvielu, attiecīgajam transportlīdzeklim noteiktajām degvielas patēriņa likmēm un īsāko ceļu līdz iztērēšanas vietai. atvaļinājuma un atpakaļ izmantošana.

Benzīna izdevumu kompensācijas apmēru nosaka, pamatojoties uz darbinieka iesniegtajiem degvielas uzpildes staciju čekiem, kuriem līdz izdošanas datumam jāatbilst datumiem, kad darbinieks un (vai) viņa ģimenes locekļi dodas atvaļinājumā vai atpakaļ. (noteikumu 8.punkts).

Degvielas un smērvielu patēriņa rādītāji jānosaka saskaņā ar Vadlīnijām "Degvielas un smērvielu patēriņa normas autotransportā", kas apstiprinātas ar Krievijas Transporta ministrijas 14.03.2008. N AM-23-r rīkojumu.

Attālumu, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot degvielas patēriņu, nosaka esošie automobiļu satiksmes maršruti. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā tikai īsākais maršruts.

Nosakot standartvērtību, degvielas izmaksas ieteicams aprēķināt, pamatojoties uz vidējo aritmētisko 1 litra benzīna pašizmaksu, kas noteikta, pamatojoties uz darbinieka iesniegtajiem degvielas uzpildes stacijas čekiem.

Piemērs. Darbinieks un viņa ģimene uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ devās ar personīgo autotransportu no pilsētas A uz pilsētu B, attālums starp kuriem saskaņā ar esošo automašīnu satiksmi ir 1470 km. Tajā pašā laikā darbinieka maršruts veda caur pilsētu C, kas atrodas ārpus maršruta no pilsētas A uz pilsētu B.

Kopumā, ierodoties no atvaļinājuma, darbinieks uzrādīja degvielas uzpildes stacijas čekus 290 litru apjomā 7492 rubļu apjomā, tajā skaitā 170 litrus 26 rubļu apmērā. un 120 litri par 25,6 rubļiem. Degvielas patēriņa norma darbinieka automašīnai ir 8,6 litri uz 100 kilometriem.

Noteiksim standarta degvielas patēriņu. Tas būs 252,84 litri ((1470 km x 2): 100 litri x 8,6 litri).

Aprēķināt vidējās izmaksas 1 litrs degvielas pēc darbinieka iesniegtajiem degvielas uzpildes stacijas čekiem. Tas sastādīs 25,83 rubļus. ((170 l x 26 rubļi + 120 l x 25,60 rubļi) : 290 l).

Noteiksim standarta degvielas izmaksas. Tas sastādīs 6530,86 rubļus. (252,84 l x 25,83 rubļi).

Kompensācijas apmērs nosakāms faktiski veikto izdevumu apmērā degvielas un smērvielu apmaksai (7492 rubļi), bet ne vairāk kā normatīvā vērtība(6530,86 rubļi), kas noteikta, pamatojoties uz noteiktajām degvielas patēriņa likmēm. Līdz ar to kompensācijas apmērs būs 6530,86 rubļi.

Spēkā esošie tiesību akti nenosaka nepieciešamību veikt aprēķinus, pamatojoties tikai uz noteiktu degvielas marku. Šajā sakarā ir jāvadās no faktiskajiem darbinieka izdevumiem.

Atvaļinājumā ārzemēs

Darbinieks atvaļinājumu var pavadīt arī ārzemēs. Šajā gadījumā izmaksājamās atlīdzības apmēru nosaka, pamatojoties uz braucienu pa dzelzceļu, gaisa, jūras, upju, autotransportu līdz tuvākajai dzelzceļa stacijai, lidostai, jūras (upes) ostai, autoostai līdz robežas šķērsošanas vietai. Krievijas Federācijas (noteikumu 10. punkts).

Kompensācijas apmērs jānosaka, pamatojoties uz datiem no transporta organizācijas un (vai) tās pilnvarotā pārstāvja sertifikāta. Taču kopā ar šādu izziņu darbiniekam jāiesniedz ārvalsts pases kopija ar robežkontroles iestādes (kontroles punkta) atzīmi Krievijas Federācijas valsts robežas šķērsošanas vietā. Organizācijas amatpersonām jāpārbauda kopija ar pases oriģinālu.

Ja darbinieks ceļo uz NVS valstīm, pasē nav atbilstošu atzīmju, ar kurām tās nav paredzētas, šķērsojot robežu (jo īpaši ar Baltkrieviju). Šajā gadījumā kompensācija būtu jāizmaksā, neuzrādot ārzemju pasi.

Ja darbinieks un (vai) viņa ģimenes locekļi devās atvaļinājumā uz ārzemēm ar lidmašīnu, pārvadāšanas izmaksas caur Krievijas Federācijas teritoriju apstiprina arī attiecīgās transporta organizācijas sertifikāts.

Šie Noteikumi pilnā apmērā attiecas arī uz gadījumiem, kad ģimene dodas atvaļinājumā uz ārzemēm ar tūrisma talonu.

Piezīme! Ja organizācijas darbinieks atvaļinājumu pavada vairākās vietās, tad tiek kompensēti ceļa izdevumi tikai uz vienu no šīm vietām pēc darbinieka izvēles. Līdz ar to tiks apmaksāta maksa par atgriešanos no izvēlētās vietas uz pastāvīgo dzīvesvietu (noteikumu 9.punkts).

Kompensācija tiek izmaksāta avansā

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 325. pantu federālajām budžeta iestādēm ir noteikta obligāta avansa maksājumu izsniegšana darbiniekiem, lai apmaksātu turpmākos ceļa izdevumus uz un no atvaļinājuma vietas, kā arī par bagāžu.

Avansa maksājums tiek izsniegts, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, kas viņam jāiesniedz ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma. Saskaņā ar Noteikumu 11. punktu tajā norādīts:

Darbinieka ģimenes locekļu, kuriem ir tiesības uz izdevumu atlīdzību, uzvārds, vārds, uzvārds, ar radniecības pakāpi apliecinošu dokumentu kopijām (laulības, dzimšanas, adopcijas, paternitātes vai uzvārda maiņas apliecības), kopīgās dzīvesvietas apliecības, darba kopijas. nestrādājoša ģimenes locekļa grāmata;

darbinieka nepilngadīgo bērnu dzimšanas datumi;

Darbinieka un viņa ģimenes locekļu atvaļinājuma izmantošanas vieta;

Izmantojamo transportlīdzekļu veidi;

Maršruts;

Paredzamā maksa.

Avansa apmēru nosaka, pamatojoties uz darbinieka iesniegumā norādītajām aptuvenajām ceļa izmaksām. Darba devējam avansa maksājums jāizsniedz ne vēlāk kā trīs darba dienas pirms darbinieka došanās atvaļinājumā (noteikumu 12.punkts).

Darbiniekam, ierodoties no atvaļinājuma, ir pienākums triju darbdienu laikā no dienas, kad viņš atgriezies darbā, iesniegt atskaiti par veiktajiem izdevumiem. Šādam ziņojumam pievieno ceļojuma un transportēšanas dokumentu oriģinālus (biļetes, bagāžas kvītis, citus pārvadājuma dokumentus), attiecīgas transporta organizāciju izziņas, degvielas uzpildes staciju čekus un citus dokumentus, kas apliecina izdevumus, kas radušies ceļā uz un no lietošanas vietas. atvaļinājumu, kā arī par bagāžas pārvadāšanu (noteikumu 12. punkts).

Ja darbinieks noteiktajā termiņā neiesniedz avansa pārskatu, darba devējam ir tiesības mēneša laikā izdot rīkojumu (norādījumu) par neatmaksāto summu ieturēšanu no viņa darba algas. Savukārt, ja darbinieks nepiekritīs ieturējuma pamatam un (vai) apmēram, darba devējam būs jāvēršas tiesā par parāda piedziņas piedziņu. Tie ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants.

Var pieņemt, ka nepieciešamība pēc avansa maksājumu shēmas kompensācijas izmaksai būtu jāizmanto ne tikai federālajām budžeta iestādēm, bet arī citām organizācijām. Pēc autora domām, tieši šī norēķinu kārtība būtu jāizmanto gan komerciālām, gan citām organizācijām.

Nodokļi: izdevumi tiek atzīti saskaņā ar Noteikumiem

Budžeta iestādes apmaksā darbinieku un (vai) viņa ģimenes locekļu braucienus no Tālo Ziemeļu reģioniem un tiem līdzvērtīgiem apgabaliem uz atvaļinājuma vietu un atpakaļ, kā arī par bagāžas pārvadāšanu uz budžeta rēķina. apropriācijas.

Citām organizācijām, nosakot izdevumu apmaksas avotu, jāņem vērā Art. 7. punkta noteikumi. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants. Saskaņā ar šo normu kā daļu no darbaspēka izmaksām var ņemt vērā arī darbinieku un viņu apgādībā esošo personu ceļa izdevumus uz atvaļinājuma izmantošanas vietu Krievijas Federācijas teritorijā un atpakaļ. , ieskaitot izmaksas par bagāžas pārvadāšanu organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un tiem pielīdzinātajos apgabalos.

Tajā pašā laikā atbilstošos izdevumus atzīst peļņas aplikšanas ar nodokli nolūkā, ja tie tiek veikti saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem noteikto kārtību.

Kā norādīts Krievijas Finanšu ministrijas 2006. gada 7. februāra vēstulē N 03-03-04 / 1/95, apgādājamie saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants jāuzskata par ģimenes locekļiem ar invaliditāti, kuri dzīvo pilns saturs darbinieks vai tie, kas saņem no viņa palīdzību, kas viņiem ir pastāvīgs un galvenais iztikas avots. Izdevumi par atvaļinājuma braucienu apmaksu nestrādājošiem ģimenes locekļiem, kuri neatbilst apgādībā esošajiem kritērijiem, netiek pieņemti kā ienākuma nodokļa bāzes samazinājums.

Apmaksājot ceļa izdevumus atvaļinājumā ārvalstīs nodokļu vajadzībām, var pieņemt tikai ceļa izdevumus uz atvaļinājuma izmantošanas vietu tajā daļā, kas ietilpst Krievijas teritorijā. Izlidojot ar lidmašīnu, kā daļu no darbaspēka izmaksām, izdevumus par braucienu uz lidostu, kur tiek veikts lidojums uz atpūtas vietu, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas, var pieņemt kā daļu no darbaspēka izmaksām (Finanšu ministrijas vēstule Krievijas Federācijas 19.08.2005. N 03-05-02-04 /159).

Piezīme! Lai attiecīgās kompensācijas samazinātu ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, nepieciešams, lai kompensācijas apmēru, izmaksas nosacījumus un kārtību paredzētu koplīgums, vietējie noteikumi un (vai) tieši darba līgumi ar darbiniekiem. Ja attiecīgie noteikumi nav noteikti darba līgumos, tajos jebkurā gadījumā jāatsaucas uz noteikumiem koplīgums un (vai) vietējiem noteikumiem, kas reglamentē kompensācijas izmaksas kārtību.

Noteiktajā kārtībā izmaksātās kompensācijas summas netiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts), kā arī ar vienotu sociālo nodokli (Nodokļu kodeksa 238. panta 1. punkta 9. punkts). Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).

Līdz ar to atlīdzības summas nav iekļautas obligātās pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē.

S. Saveļjeva

Neatkarīgs eksperts