Kā aprēķinot tiek ņemts vērā slimības atvaļinājums. Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums? Kā tiek skaitītas grūtniecības slimības dienas?

Likums paredz iespēju izsniegt slimības lapu gadījumos, kad darbiniekam nepieciešams medicīniskā aprūpe(ārstēšana, protezēšana) vai aprūpējot slimos radiniekus un bērnus. FSS maksā pilnu vai daļēju kompensāciju algas, kuru pilsonis nesaņems noteiktajā laika periodā.
Apskatīsim, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu dažādās situācijās.

○ Pensiju tiesību akti.

Izsniegšanas kārtība, veidlapas forma un slimības atvaļinājuma pabalsta (turpmāk tekstā LN) aprēķināšanas princips ir nostiprināts tiesību aktos.

Normatīvā bāze:

• Darba kodekss.
• 2006. gada likums Nr.255-FZ.
• Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada rīkojums Nr.347n.
• Valdības 2012. gada dekrēts Nr.291.
• Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtība.

Slimības atvaļinājums ir pierādījums tam, ka pilsonis nebija darba vietā labs iemesls. Pretējā gadījumā darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku prombūtnes dēļ.

LN izdošanas iemesli ir:

• Ievainots darbinieks.
• Karantīna.
• Pilsoņu slimība.
• Viena ģimenes locekļa slimība, kurai nepieciešama pastāvīga aprūpe.
• Grūtniecība un dzemdības.

Svarīgs! Likums dod tiesības izsniegt LN organizācijām, kurām ir licence pārejošas invaliditātes ekspertīzes veikšanai.

LN reģistrācijas noteikumi:

1. Ja pilsonis nevar nosaukt darba devēja vārdu, sadaļu var atstāt tukšu. Uzņēmuma grāmatvedis šādu informāciju ievadīs patstāvīgi.
2. Ja dokumentā tiek pieļauta kļūda, LN tiek aizstāts ar dublikātu.
3. Dokumentam jābūt zīmogam. Prasības drukas formai un veidam nav noteiktas.
4. Kļūdas gadījumā FSS neatmaksā darba devējam izdevumus, kas radušies, maksājot LN. Ja dokuments ir jānosūta tieši FSS, tad pilsonis nesaņems paredzēto maksājumu.
5. Tehniskas nepilnības netiek uzskatītas par kļūdu, ja tās netraucē informācijas nolasīšanai.

○ Slimības nauda.

Maksājuma summa ir tieši atkarīga no pilsoņa darba pieredzes. Aprēķinu kārtību paredz 2006.gada likums Nr.255-FZ.

1. lpp., Art. 2006. gada likuma Nr. 255-FZ 7. pants:

Pagaidu invaliditātes pabalsts invaliditātes gadījumā slimības vai traumas dēļ, karantīnas laikā, protezēšana medicīniskās indikācijas un pēcaprūpe sanatorijas organizācijās tūlīt pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcā tiek apmaksāta šādā apmērā:

1. Apdrošinātai personai, kuras apdrošināšanas stāžs ir 8 un vairāk gadi - 100 procenti no vidējās izpeļņas.
2. Apdrošinātai personai ar apdrošināšanas stāžu no 5 līdz 8 gadiem - 80 procenti no vidējās izpeļņas.
3. Apdrošinātai personai ar apdrošināšanas stāžu līdz 5 gadiem - 60 procenti no vidējās izpeļņas.

Apdrošināšanas periods tiek uzskatīts par pilnu pilsoņa darba stāžu no viņa pirmās oficiālās nodarbinātības brīža. Īslaicīgas darba neesamības periodi darba stāžā netiek ieskaitīti.

Apmaksas princips:

• Personas, kuras nostrādājušas mazāk par 5 gadiem, saņem samaksu 60% apmērā no pēdējo 2 gadu vidējās algas.
• Pilsoņi, kuri nostrādājuši no 5 līdz 8 gadiem, saņem samaksu 80% apmērā no vidējās izpeļņas.
• Darbinieki ar darba stāžu virs 8 gadiem saņem LN maksājumu 100% apmērā no vidējās algas.

○ atskaitīšanas periods.

Pilsonim ir tiesības iesniegt dokumentus samaksai sešu mēnešu laikā no darbspēju atjaunošanas dienas. Likumā ir noteikti naudas līdzekļu pārskaitīšanas termiņi. To aprēķina no pareizi noformētu dokumentu nodošanas brīža uzņēmuma grāmatvedībā.

To regulē Art. 1. daļa. 2006. gada likuma Nr. 255-FZ 15. pants:

Apdrošinātais piešķir pabalstu par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, ikmēneša pabalstu bērna kopšanai 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad apdrošinātā persona to pieteikusi ar nepieciešamajiem dokumentiem. Pabalstu izmaksu apdrošinātais veic nākamajā dienā pēc darba algas izmaksai noteikto pabalstu piešķiršanas.

Līdzekļi jāieskaita darbinieka algas kontā 10 dienu laikā pēc LN piegādes. Tomēr maksājums tiek pārskaitīts tikai algas dienā.

○ Slimības lapu aprēķins.

Aprēķinos ir iekļautas nedēļas nogales un svētku dienas. Tādējādi nav nozīmes tam, vai darbinieks slimības atvaļinājumā pavadīja darba vai brīvdienas.

Ja pilsonis atvaļinājuma laikā paņēma slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu palielina par dienu skaitu, ko viņš pavadīja slimības atvaļinājumā.

Precīzs aprēķins atšķiras atkarībā no konkrētās situācijas. Īpaši gadījumi paskatīsimies tuvāk:

• Ar apdrošināšanas pieredzi vairāk nekā 8 gadi.
• Ar apdrošināšanas stāžu mazāku par gadu.
• Citu slimības atvaļinājumu un prēmiju izmaksu klātbūtnē.
• Izdodot dekrētu.

✔ Aprēķins pie apdrošināšanas pieredzes vairāk nekā 8 gadi.

Apsveriet situāciju, kad pilsonis ir vispārējā pieredze vairāk nekā 8 gadus. Aprēķinam nav nozīmes, vai tas tika pārtraukts vai nē.

Izmaksas summas noteikšanas formula:

SB \u003d SZP x KD, kur

sestdien- šī ir par LN samaksātā līdzekļu summa;

SZN- vidējā alga par pēdējiem 2 gadiem (kopējā alga par 2 gadiem dalīta ar 730);

KD- darbnespējas dienu skaits.

Piemērs. Darbinieks ar stāžu 9 gadi atradās slimības atvaļinājumā 14 dienas, ieskaitot nedēļas nogales un publiskās brīvdienas. Pēdējo 2 gadu laikā viņš ir nopelnījis 500 000 rubļu. Aprēķināsim slimības atvaļinājumu: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Aprēķins par apdrošināšanas periodu, kas mazāks par gadu.

Gadījumā, ja pilsonim pēdējo 2 gadu laikā nav bijis izpeļņas vai alga bija mazāka par minimālo algu, tad par aprēķina pamatu tiek izmantota minimālā alga. Šajā gadījumā procentuālā vērtība būs 60%.

Aprēķinu piemērs:

Darbiniekam ir 3 mēnešu pieredze. Viņš bija slimības atvaļinājumā 10 dienas. Par pamatu aprēķinam tiek ņemta minimālā alga, tātad SZN ir vienāds ar minimālo algu x 24/720.

2018. gadā minimālā alga ir 9489 rubļi. SZN \u003d 9489 x 24/730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Slimības atvaļinājuma aprēķināšana citu slimības atvaļinājumu un prēmiju izmaksu klātbūtnē?

Ja pēdējo 2 gadu laikā pilsonis ir atkārtoti saņēmis LN, tad slimības lapas summa netiek iekļauta vidējā algā. Turklāt no summas tiek atskaitīti šādi maksājumi:

• Finansiālā palīdzība līdz 4000 rubļu.
• Kompensācija.
• Valsts pabalsti.

Bonusu maksājumi tiek ņemti vērā pilnībā.

Apsveriet piemēru. Pilsonis uzņēmumā strādāja 10 gadus. 2016. gadā viņš bija slimības atvaļinājumā 2 reizes uz 15 dienām. Viņš saņēma maksājumus 10 000 Rs. 2016. un 2107. gadā viņš saņēma Jaungada prēmijas 5000 rubļu apmērā. Peļņa par 2 gadiem sasniedza 500 000 rubļu. Viņš projektēja slimības atvaļinājums 2018. gadā uz 10 dienām.

SZN \u003d (500 000 - 10 000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Slimības atvaļinājuma aprēķins, pieņemot dekrētu.

Slimības atvaļinājuma dienu skaits ir atkarīgs no grūtniecības gaitas. Tās vērtība svārstās no 140 dienām normālas grūtniecības un dzemdību laikā līdz 194 dienām, ja grūtniecība bija daudzkārtēja.

Ja sieviete iestājas grūtniecība 1 gada laikā pēc uzņēmuma likvidācijas, tad likums nosaka fiksētu maksājumu 581,73 mēnesī. grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Termiņš maksājuma pieteikšanai ir ne vēlāk kā seši mēneši no dekrēta beigām.

Strādājošām sievietēm tiek ņemta vērā vidējā alga par 2 gadiem. Ja stāžs ir mazāks par 2 gadiem, tad pēc grūtnieces lūguma var veikt aprēķinu, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 1 gadu. Ja stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad par pamatu tiek ņemta minimālā alga.

○ Nodokļu saistības.

LN maksājumi tiek aplikti ar nodokļiem vispārējā kārtība. Izņēmums ir slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā.

Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants nosaka:

Ar nodokli netiek aplikti (no nodokļa atbrīvoti) šādi fizisko personu ienākumu veidi:

1. Valsts pabalsti, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus (tostarp pabalstus par slima bērna kopšanu), kā arī citus maksājumus un kompensācijas, kas izmaksātas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tajā pašā laikā pabalsti, kas nav apliekami ar nodokļiem, ietver bezdarbnieka pabalstus, maternitātes pabalstus.

Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. pants nosaka:

Apdrošināšanas prēmijām nav jāmaksā visi likumā noteiktie apdrošināšanas prēmiju veidi. Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas akti, pārstāvības institūciju lēmumi pašvaldība kompensācijas maksājumi(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem noteiktajās robežās) saistībā ar kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts traumas vai cita kaitējuma dēļ veselībai.

Tātad vienīgais atskaitījums no LN maksājuma ir iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Pārējās iemaksas netiek ieturētas.

Maksājums no LN par grūtniecību un dzemdībām netiek aplikts ar nodokļiem un apdrošināšanas prēmijām.

- tas ir oficiāls apstiprinājums par darbinieka prombūtni viņa darba vietā slimības dēļ, par ko viņš var saņemt naudas kompensāciju.

Katram Krievijas Federācijas pilsonim, kurš oficiāli strādā uzņēmumā, ir tiesības saņemt šādu kompensāciju vai ne vēlāk kā mēnesi pēc atlaišanas dienas. Jums ir likumīgas tiesības iesniegt slimības atvaļinājumu uzņēmuma grāmatvedībā, pat ja esat saslimis mēneša laikā pēc samaksas. Taču šajā gadījumā grāmatvežiem ir likumīgas tiesības pieprasīt no jums darba grāmatiņas fotokopiju, kurā redzams, ka šomēnes neesat dabūjis darbu, pretējā gadījumā pienākums uzkrāt slimības atvaļinājuma summu uzliek jaunajam. darba vieta.

Kā iegūt invaliditātes apliecību

Lai saņemtu slimības lapu kā attaisnojumu savai prombūtnei no darba, jums jāsazinās ar jebkuru ārstniecības iestādi, kurai ir licence medicīnisko darbību veikšanai Krievijā. Tikai šādām organizācijām tiek izsniegtas noteiktās formas veidlapas ar reģistrācijas numuru.

Slimajai personai ir tiesības saņemt slimības lapu vai nu uz slimnīcu, vai arī pēdējā slimības dienā. Slimības atvaļinājumam, kas atvērts pēc atveseļošanās, nav juridiska spēka.

Iemesli, kāpēc ārsts apdrošinātajai personai var izsniegt slimības lapu:

• Grūtniecība un dzemdības.
• Vispārējas slimības.
• Sadzīves un rūpnieciskas traumas.
• Protezēšana.
• Karantīna.
• Rūpes par slimu ģimenes locekli.

Lapas iesniegšana grāmatvedības nodaļai samaksai

Turklāt darbiniekam slimības atvaļinājums jāiesniedz tā uzņēmuma grāmatvedībā, kurā viņš strādā. Grāmatvedībā jau uzkrājas slimības lapa apmaksai. Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem 2014. gadā visas saistības izmaksāt kompensāciju pilnībā uzņemas FSS, lai gan agrāk uzņēmumam bija jākompensē pirmās trīs dienas. Neskatoties uz to, uzņēmuma grāmatvežiem ir jāaprēķina slimības lapu apmērs, un pēc tam jāvēršas fondā, lai kompensētu slimības lapu apmēru.

Pēc pareizi noformētā slimības atvaļinājuma ienākšanas grāmatvedībā, kompensācijas aprēķināšanai jāveic vidējās dienas algas aprēķins.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Iepriekš vidējā dienas alga tika aprēķināta, pamatojoties uz vienu pilnu gadu pirms slimības, saskaņā ar jaunāko likuma redakciju jāņem vērā darba samaksa par 2 pilniem gadiem pirms slimības lapas. Piemēram, ja tika saņemta lapa, saskaņā ar kuru darbinieks saslima 2014. gada maijā, tad ņemam vērā izpeļņu no 2012. gada janvāra līdz 2013. gada decembrim. Saņemtā summa jādala ar 730 (731, ja šajā periodā ir iekļauts garais gads) , tāpēc saņemiet vidējo dienas algu.

Aprēķinot vidējo dienas daudzumu, ir vērts ņemt vērā dažas nianses. Jāņem vērā tikai tās summas, no kurām ir veiktas visas apdrošināšanas prēmijas. Vidējās dienas algas maksimālais limits 2014. gadā ir 1479,45 rubļi. par slimības atvaļinājumu.

Izziņa no iepriekšējās darba vietas par "jaunā" darbinieka iekasēšanu

Ja darbinieks uzņēmumā strādājis nesen, tad kopā ar slimības atvaļinājumu viņam jābūt izziņai slimības atvaļinājuma aprēķināšanai no iepriekšējās darba vietas par algas apmēru noteiktajā periodā. Aprēķinot no iepriekšējās darba vietas, darbiniekam jāizsniedz izziņa par ienākumiem par pēdējiem 2 nostrādātajiem gadiem. Ja viņš aprēķinu laikā nesaņēma izziņu par slimības atvaļinājuma uzkrāšanu vai tas tika pazaudēts, varat to pieprasīt iepriekšējās darba vietas grāmatvedībā vai pēc grāmatvedības nodaļas pieprasījuma šāda izziņa tiks izsniegta. pārskaitījis fonds.

Pēc darbinieka pieprasījuma var izvēlēties citu dienas vidējās izpeļņas aprēķināšanas periodu. Darbinieks aprēķiniem var aizņemt citus gadus, šim nolūkam viņam jāsazinās ar grāmatvedību ar rakstisku pieprasījumu.

Vidējās dienas naudas aprēķins

Par nākamo soli jāuzskata vidējās dienas naudas aprēķināšana, kuras apmērs ir atkarīgs no darbinieka darba stāža. Darba stāžs slimības atvaļinājuma uzkrāšanai, kā arī tā ietekme uz invaliditātes lapas maksājuma procentus ir skaidri redzams tabulā:

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aprēķinot vidējo dienas naudu, nevajadzētu pārsniegt 1479,45 rubļus, bet arī būt mazākam par minimālo algu. Šis rādītājs 2014. gadā ir 5554,00 rubļi. mēnesī, tas ir, 182,60 rubļi. dienā (5554,00*12/365). Ja pabalsta apmērs iegūts zem minimālās algas, tad summa aprēķinam jāņem pēc minimālās algas.

Gadījumi, kad minimālā alga tiek ņemta par vidējo dienas naudu

Šis nav vienīgais gadījums, kad maksājums tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu. Šīs situācijas ietver:

• Apdrošināšanas pieredze mazāka par 6 mēnešiem.
• Norēķinu periodā nav jāmaksā.
• Ja darbinieks pārkāpis režīmu.
• Ja palags atvērts alkohola vai narkotiku reibuma dēļ.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma uzkrāšanas iezīmes

Īpaša uzmanība jāpievērš slimības atvaļinājuma apmaksai grūtniecības laikā, jo tas notiek pēc cita principa.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu uzkrāj arī 2 pilnus gadus pirms slimības atvaļinājuma datuma. Tomēr ne vienmēr saņemto summu vajadzētu dalīt ar 730, no šī dienu skaita ir jāatskaita nākamā atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, kā arī dienas, kad sieviete tika novērsta no darba, saglabājot algu.

Uzkrājot slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā, ņemiet vērā visus ierobežojumus: dienas naudai jābūt robežās no 182,60 līdz 1479,45 rubļiem, visa pabalsta maksimālajai summai nevajadzētu pārsniegt 207123,00 rubļus.

Grūtniecības slimības atvaļinājuma uzkrāšana jāveic uzņēmumam, pat ja slimības atvaļinājums tika izsniegts mēneša laikā pēc atlaišanas.

Slimnīca bērnu aprūpei

Tam ir arī sava specifika, aprēķinot invaliditātes apliecību bērna kopšanai. Kopš 2014.gada ir ieviesti īpaši ierobežojumi slima bērna kopšanas dienu skaitam. Dienu skaits, kas vecākam atvēlēts slima bērna aprūpei, ir parādīts nākamajā tabulā.

Vecāks var ārstēties ar bērnu ilgāku laiku, taču FSS šo summu nekompensēs. Dienas tiek reģistrētas katram bērnam atsevišķi, tās jākontrolē uzņēmuma grāmatvedības nodaļai. Aprūpes slimības atvaļinājuma uzkrājums nedaudz atšķiras no ierastā: pabalsta apmērs tiek izmaksāts par pirmajām 10 dienām atbilstoši darba stāžam, pārējās - tikai 50% no vidējās dienas izpeļņas.

Tāpat darbiniekam jābūt izziņai slimības atvaļinājuma aprēķināšanai, kas norāda, ka otrs aizbildnis nav bijis slimības atvaļinājumā kopšanai.

Slimības atvaļinājuma piemērs

Teiksim, pilsonis Vasiļjevs I.A. slimoja no 2014. gada 15. maija līdz 7. jūnijam un uz uzņēmuma grāmatvedību atnesa slimības lapu, kuras iemesls bija izplatīta slimība. Ivans Aleksejevičs strādā 5 gadus un 7 mēnešus, no kuriem 2 gadus un 8 mēnešus pēdējā darba vietā, uzņēmums regulāri veic iemaksas par viņu.

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu, ņemsim vērā 2012. un 2013. gadu. Kopējā alga par 2012. gadu sastādīja 265384,56 rubļus, bet par 2013. gadu - 289754,81 rubli, kopējie ienākumi par diviem gadiem sastādīja 555139,37 rubļus.

Tālāk mēs aprēķinām vidējo dienas algu: 760,46 rubļi. (555139.37/730). Mēs dalām izpeļņas summu par 2 gadiem tieši ar 730, jo nebija aprēķina garie gadi. Šis vidējās dienas izpeļņas apmērs atbilst prasībām: tas nav lielāks par maksimālo robežu un nav mazāks par minimālās algas apmēru dienā.

Saskaņā ar pieredzi mēs aprēķinām vidējās dienas naudas lielumu. Tā kā darbinieka kopējais apdrošināšanas stāžs ir vairāk nekā 5 gadi, bet mazāks par 8, ir jākompensē tikai 80% no ienākumiem: 760,46 * 80% = 608,37 rubļi. Šī summa arī neietekmē robežvērtības.

Pēdējā posmā mēs aprēķinām pabalstu summu, kas būtu jākompensē darbiniekam. Kopējais slimības periods bija 24 pilnas kalendārās dienas, tieši par šo dienu skaitu mēs uzkrāsim naudas atlīdzība: 608,37 * 24 = 14600,88 rubļi

Iesniedzot iesniegumu par slimības atvaļinājuma atlīdzību sociālās apdrošināšanas fondā darbiniekam Vasiļjevam I.A. norādīt summu 14600,88 rubļi.

Slimības atvaļinājuma uzkrājums. Refleksija grāmatvedībā

Uzkrājot slimības lapu, norīkojumi, sākot ar 2013. gadu, ir nedaudz atšķirīgi, jo kopš pagājušā gada sociālās apdrošināšanas kase kompensē visu invaliditātes lapā norādīto summu. Lai atspoguļotu uzkrāto slimības atvaļinājuma pabalstu summu, debetā izmantojam kontu 69, kurā apvienoti sociālās apdrošināšanas un apdrošināšanas aprēķini, un attiecīgajā kontā atspoguļojam kredītu 70 “Norēķini ar personālu par darba samaksu”. Līdz 2013.gadam bija vairāk ierakstu, bija nepieciešams veikt papildu ierakstus, lai atspoguļotu daļu, kas samaksāta uz uzņēmuma līdzekļiem.

Tālāk jums ir jāslēdz slimības atvaļinājuma uzkrāšana. Šajā gadījumā mēs izmantojam šādu vadu. Noslēdzam samaksāto nodokļa summu 13% apmērā no uzkrātās summas. Mēs to atspoguļojam šādi: debeta kontā 70, kredītā atspoguļojam kontu 68 - “Nodokļu un nodevu aprēķini”. Vienlaikus jāņem vērā, ja darbiniekam ir speciālās nodokļu atskaitījumi, tad nodokļa bāze jāsamazina par atskaitījumu summu.

Apmaksājot slimības atvaļinājumu, obligātās apdrošināšanas prēmijas netiek uzkrātas, tāpēc pēdējā ir jāattēlo darījums par līdzekļu pārskaitīšanu uz darbinieku kontiem. Šim nolūkam debetā izmantojam kontu 70, kredītā – 50, ja darbinieks saņem algu un slimības lapu, kontu 51, ja darbinieks saņem naudu uz bankas kartes.

Invaliditātes pabalstu uzskaites piemērs

Apsveriet slimības atvaļinājuma uzkrāšanu grāmatvedībā, izmantojot Vasiļjeva I.A. piemēru. ņemot vērā, ka Vasiļjevs neizmanto nodokļu atlaides.

Tādējādi šim darbiniekam tika slēgts konts 70.

Pieteikuma iesniegšana FSS

Pēc tam, kad grāmatvedība ir apstrādājusi visu slimības atvaļinājumu un veikusi pilnu aprēķinu, grāmatvedības nodaļas darbinieki iesniedz FSS pieteikumu, lai kompensētu slimības atvaļinājuma summu. Fondam nav īpaša šī pieteikuma parauga, tomēr FSS oficiālajā vietnē varat lejupielādēt aptuvenu veidlapu. Šajā pieteikumā jānorāda uzņēmuma rekvizīti, atmaksājamā summa, nodokļu režīms un pievienoto dokumentu saraksts. Ja pieteikumā ir iekļauts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ, tam jāpievieno šādu dokumentu apliecinātas kopijas:

• Slimības lapa ar aprēķinu.
• Algu lapa.
• Nodarbinātības vēsture.
• Personāla grafiks.
• Pieņemšanas darbā secība.

Pēc tam, kad FSS pieņēma visu no grāmatvedības nodaļas Pieprasītie dokumenti un reģistrējis iesniegumu, fonds apņemas pēc 10 dienām izmaksāt darbiniekiem kompensāciju pilnā apmērā.

Dažas funkcijas, veicot slimības atvaļinājuma uzskaiti

Pieņemot slimības atvaļinājumu no darbiniekiem Īpaša uzmanība jums vajadzētu pievērst uzmanību tā pildījuma pareizībai. Ļoti bieži slimnīca var kļūdīties, ierakstot pases datus, pievēršot uzmanību arī dzimšanas datumam un pareizai uzņēmuma nosaukuma norādīšanai. Organizācijas nosaukumā nedrīkst būt pēdiņas. Jāņem vērā arī tas, ka uzskaitei fonds neņems slimības lapu, kurā pieļautas vairāk nekā 2 kļūdas. Šādu slimības atvaļinājumu labāk atdot darbiniekam aizstāšanai.

Nevajadzētu pieņemt apmaksai slimības atvaļinājumu, kuru darbinieks pagājis 6 mēnešus pēc pilnīgas atveseļošanās, jo, visticamāk, fonds šādu slimības atvaļinājumu neņems vērā. Šādu “nokavētu” slimības atvaļinājumu var kompensēt tikai tad, ja fonds izsniedz izziņu, ka ir gatavs ņemt vērā šādu invaliditātes apliecību par jebkuru svarīgus iemeslus. Ja fonds atklāj šādas kļūdas, tam ir visas tiesības šādu lapu neņemt uzskaitei.

Fondam katru gadu ir tiesības ierasties uzņēmumā, lai pārbaudītu slimības atvaļinājuma uzkrājumu. Ja tiek konstatētas kļūdas gan projektēšanā, gan aprēķinos, fonds var neņemt vērā kādu slimības lapu un izrakstīt sodu personīgi grāmatvedim, kurš kļūdījies, tāpēc jābūt ļoti uzmanīgiem, aprēķinot invaliditātes lapas.

Par darbinieka pārejošas invaliditātes laiku slimības vai traumas dēļ, kā arī par atbrīvošanu no darba saistībā ar slima ģimenes locekļa kopšanu darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstu, ja viņam ir slimības atvaļinājums. Pamatojoties uz šādu slimības atvaļinājumu, izmaksāto pabalstu apmērs ir atkarīgs no darbinieka darba stāža. Tas ir, cik procentus no vidējās izpeļņas grāmatvedis ņems vērā, apmaksājot slimības atvaļinājumu, nosaka darba stāžs: jo lielāka ir darbinieka pieredze, jo lielāks ir slimības naudas procents. Atbilstība starp apdrošināšanas stāžu un to, kāda vidējās izpeļņas daļa grāmatvedim jāizmanto, aprēķinot slimības atvaļinājumu 2017.-2019. gadā, ir parādīta tabulā.

Slimības atvaļinājuma apmaksa atkarībā no darba stāža 2017-2019 (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 7. panta 1. daļa)

Proti, ja jūsu darbinieks saslims, tad slimības lapu 100 procentu apmērā no vidējās algas viņš saņems tikai tad, ja būs nostrādājis 8 un vairāk gadus.

Slimības atvaļinājuma apmērs atkarībā no darba stāža, kopjot slimu ģimenes locekli

Ja darbinieks atradās slimības atvaļinājumā tādēļ, ka viņš aprūpēja slimu ģimenes locekli, tad slimības atvaļinājuma apmaksa būs atkarīga ne tikai no darba stāža, bet arī no tā, kurš tika aprūpēts (3., 4. 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 7. pants).

Slimības atvaļinājuma apdrošināšana: kas tajā ietilpst

Slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periods ietver periodus ():

• strādāt pie darba līgums;
• valsts civilais vai pašvaldību, militārais un cits dienests (ugunsdzēsība, dienests soda izpildes orgānos u.c.);
• citas darbības, kad persona bija pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes dēļ un saistībā ar mātes stāvokli. Piemēram, uzņēmēja brīvprātīgi veicot iemaksas FSS.

Kā uzzināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas pieredzi

Dati slimības atvaļinājuma stāža aprēķināšanai tiek ņemti no darbinieka dokumentiem: darba grāmatiņa, rakstveida darba līgumi, iepriekšējā darba vietā izsniegtās izziņas, citi dokumenti (noteikumu 8., 9.punkts, apstiprināts ar LR MK rīkojumu). Veselības un sociālās attīstības ministrijas 06.02.2007. N 91). Ilgums militārais dienests var apstiprināt darbinieka militāro ID.

Šķērsojot kādu no norādītajiem periodiem, darba stāžā tiek ieskaitīts tikai viens no tiem (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 16. panta 2. daļa).

Kā aprēķināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu

Atbildot uz jautājumu, kā aprēķināt slimības atvaļinājuma stāžu, sāksim ar to, ka tas tiek noteikts datumā pirms pārejošas invaliditātes iestāšanās dienas (29. decembra likuma 16. panta 3. daļa, 2006 N 255-FZ, noteikumu 7.punkts, apstiprināts.Veselības un sociālās attīstības ministrijas 06.02.2007. rīkojums N 91).

Starp citu, vai slimības lapa ir ieskaitīta darba stāžā? Jā, ja turpmāk Jūsu darbinieks saslims atkārtoti, aprēķinot darba stāžu, lai apmaksātu nākamo slimības atvaļinājumu, būs jāņem vērā esošais pārejošas invaliditātes periods (likuma 1. daļas 1.1. 16. pants). 2006. gada 29. decembris, N 255-FZ).

Darba stāžs slimības atvaļinājumam tiek aprēķināts, pamatojoties uz pilniem gadiem un pilniem mēnešiem (noteikumu 21. punkts, apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 2. jūnija rīkojumu N 91, vēstule FSS 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Tas ir, vispirms slimības atvaļinājuma pieredzē 2017. - 2019. gadā. tiek skaitīti darbinieka pilni nostrādātie gadi un mēneši. Pilns gads- tas nav kalendārais gads, bet 12 mēneši no nodarbinātības dienas (diena, kad sākas darba stāžā ieskaitāmais periods). Pilns mēnesis nav kalendārais mēnesis, bet 30 dienas. Un tad procedūra ir šāda:

• skaitīšana Kopā dienas, kas nav iekļautas pilnos mēnešos un gados;
• Pārvērtiet šo dienu skaitu mēnešos saskaņā ar noteikumu: 30 dienas ir vienādas ar 1 mēnesi. Tas ir, dienu skaitu dala ar 30 un turpmākam aprēķinam ņem tikai dalot iegūtās vērtības veselo skaitļu daļu. Tas atbildīs veselu mēnešu skaitam;
• ja iegūtā veselo mēnešu summa izrādās lielāka par 12, tad mēneši būs jāpārvērš veselos gados saskaņā ar noteikumu: 12 mēneši ir vienādi ar 1 gadu. Mēneši, kas nav iekļauti veselos gados, aprēķinam paliek veseli mēneši.

Veselu mēnešu un gadu aprēķinātās vērtības jāpieskaita veseliem mēnešiem un gadiem, kas sākotnēji ņemti vērā, aprēķinot slimības atvaļinājuma stāžu 2017./2018./2019.gadā (aprēķina pirmajā solī).

Saņemtais darba stāžs jānorāda darbinieka slimības lapā arī veselos gados un mēnešos.

Par slimības atvaļinājuma un maksājumu aprēķinu darbiniekiem ir atbildīgs darba devējs, bet "finanses" lielākā daļa slimības atvaļinājums ir FSS uzdevums. Lai samaksātu darbiniekam, jums ir jānoskaidro maksājuma summa un jāaizpilda pagaidu invaliditātes veidlapa, kā to prasa Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu

Ja jūsu darbinieks nešaubās, jums ir jāaprēķina un jāizsniedz pabalsti.

Slimības atvaļinājuma apmaksa notiek vairākos posmos:

1. Pabalstu aprēķins un aprēķins.
2. Ieturētais ienākuma nodoklis.
3. Pabalstu izsniegšana no darba devēja.
4. Darba devēja iztērēto līdzekļu atmaksa pabalstu izsniegšanai no FSS.

Pabalsta aprēķins ir sadalīts vairākos posmos:

1. Darbinieka algas aprēķins par iepriekšējiem 2 kalendārajiem gadiem. Tālāk visu algu summa tiek dalīta ar 730. Procedūra ir noteikta likumā 255-FZ. Ja darbinieks pie jums strādā mazāk par 2 gadiem, tad dati tiek vai nu ņemti no algas izziņas no iepriekšējās darba vietas, vai arī nāk no plkst. pensijas fonds pēc jūsu pieprasījuma.
2. Rezultātā iegūtā vērtība var būt jebkas, taču jums jāzina, ka minimālā aprēķina summa ir 24 minimālās algas, bet maksimālo nosaka apdrošināšanas prēmiju iekasēšanas augšējais slieksnis. 2014. gadā šī alga bija 624 000 rubļu, bet 2015. gadā - 670 000 rubļu. Ja vērtība ir mazāka par minimālo, jums jāaprēķina dienas izpeļņa atbilstoši minimālajai algai. Ja tas ir lielāks, apsveram ņemt vērā maksimālo ar nodokli apliekamo ienākumu.
3. Tagad vidējā izpeļņa dienai, kuru saņēmām 2. darbības rezultātā, jums ir jāpielāgojas, ņemot vērā slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu. Norma ir noteikta likumā 255-FZ. Tikai tie, kas ir apdrošināti ar 8 vai vairāk gadu darba stāžu, saņems pilnu pabalstu 100% apmērā no viņu algas. Attiecībā uz pārējo ir ieviests “samazinošs” procents. No 5 līdz 8 gadiem - 80%, līdz 5 gadiem - 60%. Jūs varat aprēķināt pabalstu summu manuāli vai izmantot FSS kalkulatoru. No darba stāža nav atkarīgi tikai pabalsti strādniekiem ar sarežģītiem un kaitīgiem darba apstākļiem vai darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā nelaimes gadījuma dēļ.
4. Saņemto summu reizinām ar slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu.
5. Atņemt no saņemtā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summas un saņemt izsniedzamo summu.

Ja darbinieks pie jums strādā mazāk nekā 2 gadus, tad dati tiek ņemti vai nu no iepriekšējās darba vietas algas izziņas, vai arī nāk no Pensiju fonda pēc jūsu pieprasījuma.

Kas maksā slimības atvaļinājumu

Ir svarīgi zināt, kas maksā slimības atvaļinājums darbiniekam. Individuālais uzņēmējs iemaksas par darbiniekiem pārskaita Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS). To regulē likums Nr.212-FZ. Pagaidu invaliditātes pabalstu izsniedz no algas fonda, un pēc tam to kompensē FSS. Bet pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas joprojām apmaksā darba devējs.

Kad tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Likums saka, ka tas jādara algas izmaksas dienā. Ja šajā brīdī dokuments darba devējam netiek iesniegts, summa tiek “iesaldēta” kontā vai IP kasē.

Lai saņemtu līdzekļus, kas izmaksāti darbiniekam "slimības dēļ", jums ir jāsavāc un jānosūta Sociālās apdrošināšanas fondam (FSS) dokumentu pakete.

Dokumenti līdzekļu atmaksai:

1. Apdrošinātā rakstisks iesniegums.

Pieteikumā norādām pilnu vārdu. uzņēmējs, viņa pases dati un adrese, kā arī individuālā uzņēmēja reģistrācijas numurs un naudas līdzekļu summa apdrošināšanas atlīdzības izmaksai.

2. Uzkrāto un samaksāto apdrošināšanas prēmiju aprēķins.

Šis aprēķins ir sniegts veidlapā 4-FSS, kas apstiprināta ar Veselības ministrijas rīkojumu un sociālā attīstība Krievijas Federācija N871n, datēta ar 2009. gada 6. novembri

3. Darbinieka invaliditātes apliecības kopija.

Atgriešanas periods parasti nepārsniedz 10 dienas. Bet, ja fonda darbiniekiem dokumenti šķita apšaubāmi, tad termiņu var pagarināt līdz 3 mēnešiem.

Pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas jāapmaksā darba devējam, pārējās dienas apmaksā FSS.

Darbinieka aiziešana slimības atvaļinājumā ir apgrūtinājums darba devējam. Viņam jārūpējas ne tikai par pabalstu izmaksu, bet arī par to, kas pildīs īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus. Saņemot rokās slimības atvaļinājuma lapu, noteikti pārbaudiet tās autentiskumu, lai pasargātu sevi no nevajadzīgām izmaksām.

Invaliditātes pabalstu apmērs ir atkarīgs no darba stāža un slimā cilvēka vidējās izpeļņas. Atgādiniet to par pēdējie laiki Ir veiktas dažas izmaiņas slimības atvaļinājuma apmaksas kārtībā 2019. gadā.

Maksājums tiek veikts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Dokumenta aizpildīšanas pareizība, kā arī pabalstu aprēķināšana ir FSS kontrolē.

Mūsu rakstā mēs apsvērsim svarīgi jautājumi saistībā ar slimības atvaļinājuma apmaksu 2019. gadā: galvenās izmaiņas likumdošanā, kādās situācijās tas tiek izsniegts un apmaksāts, kā aprēķināt maksājuma apmēru un daudz kas cits.

Slimības naudas izmaiņas 2019. gadā

No 2018. gada 1. janvāra stājās spēkā nākamās izmaiņas saistībā ar slimības atvaļinājumu. Pabalstu apmērs ir atkarīgs no minimālās algas lieluma. No 2018. gada 1. janvāra minimālā alga šiem mērķiem būs 9 489 rubļi.

No 2019. gada 1. janvāra Minimālā alga slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai būs 11 280 rubļu.

Izmaiņas slimības lapas noformējumā attiecas arī uz cilvēkiem, kuri piesakās maksājumiem pagaidu invaliditātes pabalstu veidā. Turklāt slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā tiek veikts, ņemot vērā darba stāžu.

Organizācijas, kurās daļa darbinieku ir ārvalstu pilsoņi, tagad pabalstus aprēķina biežāk nekā iepriekš. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktos veiktajiem grozījumiem ārvalstu darba ņēmējiem tagad ir tiesības pieprasīt pagaidu invaliditātes pabalstus, nevis tikai slimības atvaļinājumu.

Turklāt vēl 2016. gadā mainījās prasības reģistrācijai, kā arī slimības lapas aizpildīšanai. Visas šīs izmaiņas paliek spēkā 2019. gadā. Šo prasību neievērošanas gadījumā, ļoti iespējams, darbinieka atlīdzība tiks atteikta.

Slimības atvaļinājuma reģistrācija un apmaksa 2019

Jāpiebilst, ka slimības atvaļinājumu darbiniekam var izsniegt slimības gadījumā vai traumas rezultātā. Šajā gadījumā ievainojums var būt gan rūpniecisks, gan sadzīves.

Turklāt slimības atvaļinājumu var izsniegt šādās situācijās:

• bērna slimības dēļ;
• karantīnas laikā (kad ir pamats uzskatīt, ka darbinieks ir inficēts);
• pacienta atveseļošanai pēc operācijas;
• rūpes par pieaugušu tuvinieku;
• par grūtniecību un dzemdībām.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka slimības dienu skaits var atšķirties un ir atkarīgs no noteiktiem faktoriem. Piemēram, slimības atvaļinājumu par pieaugušo kopšanu var uzkrāt tikai pirmajās trīs dienās.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par visām 140 dienām. Par sadzīves traumām jāmaksā sestajā slimības dienā. Pēc operācijas slimības atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt 12 mēnešus (ja ir VKK slēdziens).

Kurš maksā slimības atvaļinājumu?

No 2013. gada 1. janvāra sāka piemērot jaunas slimības lapas formas. Līdz tam brīdim organizācijas un uzņēmumi nodarbojās ar pabalstu izmaksu. FSS kompensēja veiktos maksājumus pēc atskaišu iesniegšanas. Iemaksas tika samazinātas par līdzvērtīgu iztērēto summu.

Uz Šis brīdis slimības atvaļinājuma apmaksa ir kļuvusi vieglāka. Pabalstu izmaksu uz lapas veic FSS, pamatojoties uz aprēķiniem, kuru pamatā ir slimības dienu skaits. Lai saņemtu pabalstus, ir svarīgi pareizi noformēt paša dokumenta veidlapu. Nav iespējams saņemt maksājumu bez izsniegta dokumenta.

Slimības atvaļinājuma apmaksa 2019. gadā paredzēta šādām kategorijām:

• darbinieki, kuri saskaņā ar darba līgumu reģistrēti jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumos un organizācijās (izņemot darba līgumu);
• darbinieki, kuri ir reģistrēti saskaņā ar darba līgumu ar individuālie uzņēmēji(kas nav līgums);
• darbinieki, kuri ir reģistrēti saskaņā ar līgumu (ja līgumā ir iekļauta sociālā pakete);
• personas, kuras brīvprātīgi pārskaita iemaksas FSS;
• kooperatīvu biedri.

FSS var atteikties maksāt slimības atvaļinājumu, ja tas tika izsniegts ambulatorai ārstēšanai brīvā dienā.

Slimības atvaļinājuma apmaksa 2019. gadā netiek veikta šādos gadījumos:

• darbinieks strādā saskaņā ar līgumu;
• ārstēšanas režīms tiek pārkāpts;
• ambulatorajā kartē nav ierakstu par pacienta veselības stāvokli;
• ja to izsniegusi (atjaunojusi) ārstniecības iestāde, kurai nav licences;
• ja tas tiek pagarināts uz laiku, kas pārsniedz 30 dienas (bez CWC noslēgšanas);
• ja to izraksta bez ārstēšanas nozīmēšanas slimam darbiniekam;
• ja tas izdots "ar atpakaļejošu datumu";
• ja darbinieks ir arestēts;
• ja darbinieks ir atstādināts no darba bez atalgojuma;
• darba laikā uzņēmumā bija vienkāršs;
• ja trauma (slimība) gūta noziedzīga pārkāpuma rezultātā.

Turklāt slimības atvaļinājums nav jāmaksā sakarā ar tiesu medicīniskās ekspertīzes iziešanu.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā

Šis periods ietver pilnas kalendārās dienas gadā (ieskaitot brīvdienas, nedēļas nogales un svētku dienas). Lai noteiktu pabalstu apmēru, nepieciešams arī noteikt darbinieka darba stāžu.

Apdrošināšanas stāžs - gadu skaits, kurā slimā persona maksājusi apdrošināšanas prēmijas. Darba pieredze netiek ņemta vērā.

Tiek ņemts vērā tikai kopējais gadu skaits, bet mēneši un dienas netiek ņemti vērā.

Tātad, ja darbiniekam ir 5 gadu apdrošināšanas stāžs, tad slimības atvaļinājums tiek apmaksāts ar likmi 60%, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, un vairāk nekā 8 gadi - 100%.

Saņemtā pabalsta summa jāreizina ar procentiem, atbilstoši darbinieka apdrošināšanas pieredzei.

Aprēķinātais izmaksājamā pabalsta apmērs jāsalīdzina ar maksimāli pieļaujamo maksājuma apmēru. Turklāt maksājuma summa nevar būt mazāka par minimālo.

Maksimālais pieļaujamais pabalsta apmērs ir ienākumu summas ierobežojums, no kura tika ieturētas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Minimālais pabalstu apmērs ir ienākumu aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu.

1. Aprēķināt kopējo ienākumu summu par pēdējiem diviem gadiem (piemēram, no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tiek ņemti vērā visi ienākumi, nevis uz rokas saņemtās algas summa.

2. Saņemtā summa jāsadala:

• par 730 - ja gads nav garais gads;
• par 731, ja gads ir garais gads.

Rezultāts ir vienas dienas vidējie ienākumi.
3. Saņemtā summa jāreizina ar slimības dienu skaitu (tiek ņemtas vērā tikai darba dienas no invaliditātes perioda).
4. Iegūtais rezultāts jāreizina ar apdrošināšanas pieredzes procentu, un tiks iegūts pabalsta apmērs.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā pēc minimālās algas

Ne vienmēr ir iespējams precīzi aprēķināt izpeļņas apmēru, pamatojoties uz algas lielumu. Šajā gadījumā varat izmantot minimālās algas likmi. Līdz ar to ir jāņem vērā slima darbinieka darba slodze pilna mēneša izteiksmē.

Jāpatur prātā, ka, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, tad tiek ņemti vērā 50% no minimālās algas.

Minimālo ienākumu apmēru zem minimālās algas piemēro šādos gadījumos:

• nav oficiālas darba pieredzes (trūkst ierakstu darba burtnīca);
• darba pieredze nav pietiekama, lai aprēķinātu ienākumu apmēru;
• darbiniekam uz dokumenta izsniegšanas dienu nav izpeļņas vai algas apmērs ir zem pieļaujamās likmes (pilna darba mēneša izteiksmē);
• darbiniekam slimības dienā ir ieraksts darba grāmatiņā par dienas apmācību izglītības iestāde(kamēr viņš organizācijā strādā nepilnus 6 mēnešus).

Lai aprēķinātu minimālo algu, izmantojiet šādu formulu:

Minimālā alga = minimālā alga x 24/730, kur:

Minimālā alga - minimālā likme, ņemot vērā visus reģionālos koeficientus un piemaksas lapas izsniegšanas dienā. No 2016. gada 1. janvāra - 6204 rubļi, no 2016. gada 1. jūlija - 7500 rubļi. No 2017. gada 1. janvāra minimālā alga palika nemainīga - 7500 rubļi, no 2017. gada 1. jūlija - 7800 rubļi. No 2018. gada 1. janvāra minimālā alga ir 9 489 rubļi. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga palielināta līdz 11 280 rubļiem.

• 24 ir mēnešu skaits periodā;
• 730 ir dienu skaits periodā (731 ir garajam gadam).

Kad tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Slimības atvaļinājumu apmaksā no darbinieka pirmās slimības dienas. Pirmās trīs slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs, bet pārējās - FSS.

Gadījumā, ja darbinieks ir guvis traumas un arodslimības, maksājumu aprēķins tiek veikts, ņemot vērā maksimālo maksājuma summu.

Maksimālā izmaksa nevar būt pāri izmēram apdrošināšanas maksājumi.

2018. gadā maksimālo slimnīcas pabalstu aprēķina šādi: (755 000 + 718 000) / 730. Kur 755 000 ir limits 2017. gadam un 718 000 2016. gadam. Dienas izpeļņas robežvērtība 2018. gadā ir 2017,8 rubļi. Ja vidējais ienākumu apmērs dienā ir lielāks, tas netiek ņemts vērā un neietekmē pabalstu apmēru.
Salīdzinot ar 2017. gadu, 2018. gadā slimības atvaļinājumu darbiniekiem saņem augsti ienākumi, palielinājās par 116,44 rubļiem.

2019. gadā maksimālais slimības atvaļinājuma apjoms i, tāpat kā iepriekš, ir atkarīgs no maksimālā limita apdrošināšanas prēmiju uzkrāšanai FSS par iepriekšējiem diviem gadiem: (755 000 + 815 000) / 730. Kur 755 000 ir limits 2017. gadam un 815 000 ir limits 2018. gadam. Tāpēc ikdienas peļņas robežvērtība 2019. gadā būs vienāds ar 2150,68 r.

Darbiniekam, kurš saslimst atvaļinājumā, slimības atvaļinājumu apmaksā parastajā kārtībā. Atvaļinājumu vai nu pagarina par slimības dienu skaitu, vai piešķir citā laikā.

Slimības atvaļinājuma maksājumus veic tikai par tarifu un sociālo atvaļinājumu. Slimības atvaļinājumu slima cilvēka kopšanai pilnībā apmaksā FSS.

Ņemiet vērā, ka slimības lapu var saņemt ne tikai slima bērna vecāks, bet arī kāds cits radinieks. Bērna kopšanas laiks galvenokārt ir atkarīgs no bērna vecuma - līdz 7 gadiem - slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par visu slimības laiku (pirmās 10 dienas pilnā apmērā), pārējā slimošana ir 50%. Bērniem vecumā no 7 līdz 14 gadiem slimības atvaļinājums tiek apmaksāts tikai 15 dienas, bet bērniem, kas vecāki par 14 gadiem - tikai 3 dienas.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā nepilnu darba laiku strādājošam

Lai aprēķinātu nepilnas slodzes darbinieka slimības atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā ienākumu apjoms no visām viņa darba vietām. Pabalsts tiek uzkrāts saskaņā ar dokumentu no galvenās darba vietas. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāiesniedz organizācijai vai uzņēmumam ienākumu apliecība 4H veidlapa no visām firmām, kurās viņš ir strādājis pēdējos divus gadus.

Nepilnu slodzi strādājošam, kurš vienā un tajā pašā uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā divus gadus, tiek izmaksāti pabalsti visām organizācijām (uzņēmumiem). Katrai organizācijai ir jānodrošina sākotnējais slimības atvaļinājums.

Ja ir pārsniegts maksājuma limits, pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz limita summām, kas noteiktas kārtējam gadam.

Ja nepilnas slodzes darbinieks divus gadus strādāja tikai divos uzņēmumos un slimības lapas izsniegšanas brīdī sācis strādāt vēl vairākās organizācijās, tad pabalstu var izmaksāt tikai vienā uzņēmumā (pēc izvēles).

Lai maksājums tiktu uzkrāts, līdzi jāņem ne tikai izziņa par ienākumiem katrā uzņēmumā, bet arī izziņa, kas apliecina faktu, ka šis pabalsts nav saņemts no visām organizācijām.

Slimības atvaļinājuma apmaksas termiņi 2019

Sākotnēji darba devējam ir 10 kalendārās dienas no darbinieka darbnespējas lapas iesniegšanas dienas, kuru laikā darba devējam jāpiešķir slimības nauda. Savukārt slimības atvaļinājuma apmaksa darba devējam jāveic nākamajā algas izmaksas dienā pēc pabalstu piešķiršanas (2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 15. panta 1. daļa).

Kopš 2017. gada jūlija ir kļuvusi iespēja izsniegt ne tikai papīra, bet arī elektroniskas slimības lapas. Elektroniskās slimības lapas tiek veidotas automatizētā veidā informācijas sistēma un to parakstījis paaugstināts kvalificēts cilvēks Elektroniskais paraksts pilnvarotās personas. Šāda invaliditātes apliecība ir līdzvērtīga slimības atvaļinājumam, kas sastādīta tāpat kā iepriekš uz papīra veidlapas. Elektroniskā un papīra slimības atvaļinājuma dublēšana netiek nodrošināta.