El procedimiento para presentar una lesión en el trabajo. Accidente de trabajo por culpa del trabajador. lesiones en el trabajo

Incluso una lesión menor recibida por un trabajador en el lugar de trabajo tiempo de trabajo por culpa del empresario, implica siempre la imposición de responsabilidad a éste. Si se produce una lesión en el trabajo, aún no está muy claro qué debe hacer el empleador. De hecho, primero debe proporcionar medidas de primeros auxilios a la víctima y luego aclarar los detalles del incidente y el registro del accidente.

Las lesiones ocupacionales incluyen:

Luego del hecho de recibir un accidente de trabajo, no se debe sucumbir a la presión de las autoridades y seguir trabajando hasta el final de la jornada laboral; es imposible suscribir retroactivamente los documentos de la sesión informativa sobre protección laboral; tampoco recomendamos ponerse en contacto con una institución médica, propiedad de la organización o contratar con él. Leer más en este

1. cualquier tipo de lesión corporal causada por medios físicos o eléctricos;
2. hipotermia y sobrecalentamiento del cuerpo de un empleado: congelación o golpe de calor;
3. mordeduras de animales, insectos y otros representantes de la fauna en una producción particular;
4. cualquier otra lesión recibida por el empleado en el ejercicio de sus funciones.

Solo aquellas lesiones que ocurren mientras se trabaja en el territorio de la organización, o en el camino a lugar de trabajo, o de guardia o durante un viaje de negocios. En todos estos casos, se deben realizar investigaciones sobre el hecho de la lesión.

El tema de los accidentes laborales en la empresa está regulado por un Decreto separado del Ministerio de Trabajo, así como por la Constitución. Federación Rusa y el Código Laboral de la Federación Rusa.

Los primeros pasos del empleador

Son obligaciones del empleador en caso de accidente de trabajo las siguientes:

1. Asegurar la organización de la primera atención médica o llamar a una ambulancia.
2. Aceptar todo Medidas necesarias destinados a frenar las consecuencias de un accidente.
3. En caso de fallecimiento de un empleado, notificar a la inspección del trabajo, compañía de seguros y la oficina del fiscal.
4. Tomar las medidas necesarias para preservar en la medida de lo posible la situación en la que se produjo la emergencia.

En el caso de que una lesión laboral haya causado lesiones a dos o más empleados, o haya provocado la muerte, el empleador, de conformidad con el Artículo 228.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a notificar al FSS. Las obligaciones de cada empleador indicado en la lista en caso de accidente laboral en una empresa controlada por él se indican en el art. 228 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Próximos pasos para el empleador

Para aclarar las circunstancias de la situación, debe realizar las siguientes acciones:

Sabías

Los accidentes de trabajo se clasifican por el número de víctimas (individuales y colectivos) y por su gravedad (primero, segundo y tercer grado). También se ha desarrollado un clasificador de lesiones que contiene 15 puntos y describe las causas de las lesiones relacionadas con el trabajo. En este puedes leer más sobre la clasificación de las lesiones.

1. formación de la comisión. Esta comisión está compuesta por tres personas, entre las cuales debe estar un representante de la organización sindical, un ingeniero de seguridad de la empresa, así como un representante del empleador. La comisión debe contar con todas las condiciones para el trabajo. Si hubo lesiones de dos o más personas, o muerte, la comisión también incluye un inspector estatal, un representante de los órganos de autogobierno y un representante de un sindicato regional.
2. Llevando a cabo una investigación. En esta etapa, la comisión reunida se dedica a esclarecer las circunstancias del accidente, identificando a los autores y el grado de los daños causados.
3. Redacción de un acto. incluye un punet obligatorio: un acto de lesión en el trabajo. El acto se redacta en ruso (si la víctima es extranjera, también en su idioma nativo) en el número de copias, igual al número interesados ​​(de dos). El acto contiene información sobre el incidente de emergencia y sus causas, sobre los autores y el grado de culpabilidad de la propia víctima. Si hay declaraciones de testigos, también se hacen constar en este acta.
4. Pago de indemnizaciones. Cada trabajador accidentado, así como los familiares del trabajador fallecido, tienen derecho a recibir una indemnización destinada a resarcir el daño moral y físico.

Ahora tenemos que averiguar qué amenaza a la organización con una lesión en el trabajo. En primer lugar, el pago del 100% del salario oficial durante todo el período durante el cual el empleado permanece discapacitado. Si el empleado no puede seguir trabajando por completo, él o sus familiares pueden recibir pagos únicos o mensuales emitidos por la Caja del Seguro Social.

El monto de los pagos mensuales de compensación no puede exceder el límite establecido de 65 mil rublos. La asistencia única en caso de muerte está dentro de un millón de rublos.

Responsabilidad adicional

En caso de accidente laboral, el empleador está obligado a notificar a una serie de autoridades, que se indican arriba. Si las autoridades deciden ocultar el hecho de lo sucedido, puede estar sujeto a responsabilidad administrativa en forma de una multa grave. El monto de la multa depende del grado de culpabilidad de los responsables reconocido por el tribunal. Las personas a las que se determine que han causado un accidente mortal pueden estar sujetas a responsabilidad penal real con diferentes términos.

El abogado responderá a sus preguntas en los comentarios al artículo.

Durante actividad laboral ya sea una oficina o empresa industrial, existe la posibilidad de un accidente y el empleado puede lesionarse en el trabajo. O este hecho debe ser informado a la gerencia inmediatamente. Sin embargo, algunas personas temen los problemas o las demoras burocráticas, por lo que intentan que el incidente parezca doméstico. Ocultando este hecho, el empleado en el futuro, en caso de complicaciones, puede quedar sin la ayuda que le corresponde por ley.

¿Qué es una lesión laboral?

La tarea principal del servicio de protección laboral en el trabajo es reducir los hechos de enfermedades y lesiones profesionales, así como minimizar sus consecuencias. Los accidentes que resultan en lesiones o lesiones a un trabajador son lo que cuenta como una lesión ocupacional. Debe entenderse que este concepto afecta no solo al tiempo de permanencia directa en el puesto de trabajo, sino también a las siguientes situaciones:

• mientras viaja al lugar de trabajo en el transporte de la organización o el suyo propio, que se utiliza en propósitos de producción;
• de camino a un viaje de negocios y de regreso;
• cuando realice trabajos bajo la dirección de la gerencia, que no estén incluidos en la lista de responsabilidades del trabajo;
• durante la liquidación de las consecuencias de emergencias y desastres cuando un empleado esté involucrado en la forma prescrita.

Regulacion legal

Actualmente, Rusia ha desarrollado un sistema de actos jurídicos que se guían, investigan y previenen las lesiones en el trabajo. Considerando características específicas producción con sus provisiones locales, descripciones de trabajo, se puede afirmar que el número de documentos relacionados con la investigación de lesiones aumenta significativamente.

Es difícil aplicarlos todos a la vez, por ello, los servicios de protección laboral desarrollan esquemas especiales, unas fórmulas que contribuyen a una investigación más exhaustiva y verificada de los accidentes. Además, de esta manera, se aumenta la conciencia de los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones para prevenir daños a la salud y proteger contra lesiones.

Las principales causas de lesiones laborales.

Ejecución clara deberes laborales y el cumplimiento de las normas de seguridad contribuye a la reducción de las lesiones sufridas en el trabajo. Convencionalmente, se pueden dividir en técnicos, organizacionales y personales. La principal causa de accidentes es la negligencia en el trabajo. Además, las razones pueden ser el incumplimiento de las normas de conducta, la violación proceso tecnológico, y tanto por culpa del propio empleado como de su dirección.

Tipos de accidentes de trabajo

Hay varios signos por los cuales se pueden dividir los accidentes industriales. Según el número de víctimas, las lesiones recibidas en el lugar de trabajo se diferencian en individuales y grupales (cuando resultaron lesionadas 2 o más personas). Según las circunstancias que originaron la lesión, existen lesiones que están directamente relacionadas con el proceso productivo y no relacionadas con éste, sino relacionadas con el trabajo. Según la gravedad, se acostumbra asignar:

• luz (disparos, rasguños, abrasiones);
• grave (fracturas óseas, conmoción cerebral);
• fatal (la víctima muere).

lesiones en el trabajo

Según las estadísticas de la última década, el número de lesiones asociadas con actividad profesional, disminuido. Esto no se atribuye a mejores condiciones de trabajo y mayor responsabilidad de la gerencia y los subordinados, sino a una reducción en el número de trabajadores empleados en industrias peligrosas, donde el riesgo de lesiones es más alto de lo habitual. A menudo, las estadísticas se asocian con el ocultamiento de incidentes, ya que esto amenaza a la gerencia con problemas importantes, por lo que se persuade al empleado para que presente una lesión como no producción, prometiéndole tiempo libre y pagos no programados.

Lo que amenaza a la organización.

Por violación de la legislación en el campo de la protección laboral, como resultado de lo cual se registró una lesión laboral, amenaza a la dirección de la organización con responsabilidad disciplinaria, administrativa e incluso penal. Esto puede ser una amonestación, despido, multas por valor de varios miles de rublos, una parada completa de la producción hasta que se aclaren los motivos de lo sucedido. A la muerte de un empleado, el gerente puede ser encarcelado o enviado a trabajos correctivos.

¿Qué debe hacer un empleado?

Lo primero que debe hacer la víctima si se lesiona en el trabajo es no abandonar el lugar del siniestro, ya que en este caso será difícil probar el hecho en sí, y el siniestro será calificado como doméstico. A continuación, debe notificar a sus superiores inmediatos sobre lo sucedido por su cuenta o a través de testigos y llamar trabajador medico quien evaluará la gravedad de la lesión.

Responsabilidades del gerente en caso de accidente de trabajo

El episodio ocurrido obliga al empresario a tomar medidas urgentes que posteriormente ayudarán a evitar grandes problemas, y en algunas situaciones no ser responsable si la lesión fue culpa del empleado. La responsabilidad inmediata de la gerencia es brindar los primeros auxilios a la víctima hasta que se aclaren las causas y, de ser necesario, transportarla al departamento de la institución médica. Si, como consecuencia de lo sucedido, puede desarrollarse emergencia o desastre, dirígete urgentemente está obligado a tomar medidas para su prevención y no admisión.

Creación de la comisión

Un prerequisito La investigación de un accidente de trabajo es la creación de una comisión cuyas funciones incluyen conocer todas las causas del siniestro. Según la legislación, también puede incluirse en ella a la propia víctima a fin de excluir los hechos de falsificación. El número de personas depende de la gravedad de la lesión, pero el número de representantes debe ser al menos tres.

Llevando a cabo una investigación

Tras la creación de la comisión, se inicia una investigación directa del accidente. Resulta que por qué motivo se recibió la lesión laboral, se interroga tanto a la propia víctima como a los testigos del hecho. Personas autorizadas están obligados a averiguar quién es el culpable de lo ocurrido con el fin de sancionarlo ulteriormente de conformidad con la ley. Se debe determinar la gravedad del daño.

Cómo presentar una lesión de trabajo

Una lesión recibida por cualquier motivo en el lugar de trabajo debe registrarse en revista especial. El hecho mismo de una emergencia se refleja redactando un acta sobre lo sucedido de acuerdo con el modelo establecido en la empresa en al menos 2 copias, para el empleador y la víctima. Es certificado por todos los miembros de la comisión, luego de lo cual se transfiere a la gerencia y se certifica con un sello. Si la víctima es extranjera, además del acto en ruso, se redacta un documento en lengua materna trabajador. El documento formal debe contener la siguiente información:

• información sobre el accidente;
• las circunstancias y causas del incidente;
• información sobre los perpetradores;
• el grado de culpabilidad de la víctima;
• declaraciones de testigos, si los hubiere.

Dónde reportar un accidente

El jefe está obligado a notificar a la Caja de Seguro Social si un subordinado sufre una lesión durante el trabajo. Si 2 o más personas resultaron heridas o hubo un hecho de muerte, el círculo de autoridades donde es necesario reportar el incidente. Estos son la inspección estatal del trabajo, la oficina del fiscal y autoridades locales autogobierno, el jefe inmediato del trabajador, si éste se encuentra en viaje de negocios, y el sindicato. Cuando envenenamiento agudo, Rospotrebnadzor también está informado sobre el incidente.

¿Qué documentos se requieren del empleador?

Una vez brindada la asistencia médica, notificada a todos los servicios interesados ​​y realizada una investigación, el jefe de la organización debe entregar una serie de papeles a la Caja del Seguro Social para el devengo de ciertos pagos a la víctima. Se requieren documentos como una copia del informe del accidente y un certificado de ganancias promedio durante un período determinado para calcular los pagos del seguro.

Además, deberá adjuntar un certificado del periodo de devengo de la prestación por incapacidad temporal. Se requerirán copias de los documentos que confirmen la relación laboral entre el empleador y el empleado que resultó lesionado en el trabajo. Éstos incluyen historial laboral, un contrato de trabajo que contiene una cláusula sobre el pago de una indemnización en caso de emergencia en el trabajo.

Documentos del empleado lesionado

Un empleado lesionado también debe presentar una determinada lista de documentos. Primero, es una solicitud para un beneficio por lesiones. En segundo lugar, la conclusión del reconocimiento médico y social, que indica el grado de invalidez. Deberá presentar una opinión sobre los tipos de atención médica, social y rehabilitacion vocacional y el propio programa de recuperación. No será superfluo adjuntar documentos que den fe de sus propios gastos de rehabilitación y tratamiento.

¿Cuáles son los beneficios por una lesión laboral?

Si tuvo un hecho de lesión en el trabajo, entonces el empleado tiene derecho a pagos e indemnizaciones de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. Muchos pueden pensar que todos los fondos pagados a la víctima por incapacidad temporal a causa de un accidente recaen íntegramente sobre los hombros del empleador. Esto no es enteramente verdad. Cuando la empresa donde labora la víctima cotiza mensualmente al FSS, entonces es sólo un vínculo, transfiriendo el dinero proveniente del Fondo al trabajador lesionado. Consulte el servicio en línea para informar al FSS.

La gerencia de la empresa aún puede asignar ciertos pagos adicionales al subordinado como algún tipo de medida compensatoria, pero esto rara vez sucede y queda a discreción del empleador. Además, la organización sindical de la empresa, si el empleado es miembro, a menudo brinda asistencia para el tratamiento o la rehabilitación del paciente. Puede ser tanto puntual como regular, hasta que la víctima se reincorpore al lugar de trabajo.

Cómo se paga la baja por enfermedad

Para pagar la licencia por enfermedad, deberá proporcionar una hoja de incapacidad temporal y un acto emitido por una comisión creada en la empresa. El dinero se transfiere al empleado lo más rápido posible, según lo exige la ley. Dado que se requiere un acta redactada por una comisión para la emisión de una licencia por enfermedad, la conclusión se emite en un plazo de hasta 3 días en caso de lesión corporal leve y de hasta 15 en caso de caso grave, muerte. El cálculo de las indemnizaciones por invalidez no difiere del procedimiento habitual, ya que la baja por enfermedad se paga por un accidente de trabajo de la misma forma que el resto.

Pago del seguro a tanto alzado

Hay ciertos límites que afectan el monto del pago de una suma global por una lesión en el trabajo. Se establecen sobre la base de un decreto especial del gobierno. Para 2019, la cantidad máxima es de 80534 rublos. La cifra exacta de cada empleado la establece la organización en la que está asegurada la víctima. Se basa en la conclusión de un examen médico realizado por una institución acreditada. Debe tener en cuenta el daño causado al trabajador y el grado de invalidez.

pago mensual del seguro

Además de un pago único de seguro a un empleado que tiene una lesión laboral confirmada, deducciones mensuales del seguro social, cuyo importe es un determinado porcentaje de su salario medio mensual. Su valor está influenciado por el coeficiente, cuyo valor está directamente relacionado con el grado de discapacidad. Sin embargo, aquí también hay una barra superior que no se puede violar. En 2019, son 61 920 rublos.

El monto adeudado para el pago se calcula una vez, después de lo cual se puede indexar. La transferencia de los pagos mensuales del seguro al empleado continúa hasta el momento de su recuperación total después del hecho de la lesión. Si no se produce una recuperación completa, la víctima recibirá una asignación monetaria de por vida. Siempre que se pruebe la culpabilidad del trabajador lesionado, el importe de las provisiones se reducirá en un máximo de una cuarta parte.

Pagos adicionales para la rehabilitación de un empleado

El trabajador lesionado tiene derecho a exigir a sus superiores el pago de indemnizaciones que hayan surgido como consecuencia de gastos adicionales de tratamiento y compra. preparaciones medicas y fondos para rehabilitación (incluida la compra de prótesis). Los gastos de transporte incurridos durante la entrega del paciente al lugar de tratamiento y rehabilitación y de regreso están sujetos a reembolso. Si el paciente tuviera que reciclarse por lesión para trabajar en otra especialidad, estos gastos también correrán a cargo del culpable.

Indemnización por daño moral

accidente de trabajo- esto también es mucho estrés, por lo que el empleado tiene todo el derecho, de acuerdo con la ley, a contar con una indemnización por el daño moral causado si el incidente ocurrió por causas ajenas a él. Cuando el gerente se niega a tal pago, el empleado puede solicitar a la corte para la resolución de la disputa. El monto se determina por acuerdo de las partes, pero puede ser designado por los tribunales. A menudo, el empleador prefiere compensar el daño moral en lugar de pagar una compensación en el futuro.

Muerte en el trabajo - pagos

Si una lesión relacionada con el trabajo resultó en la muerte de un empleado, los familiares cercanos del paciente tienen derecho al pago. Asistencia por única vez fatal pagado en la cantidad de un millón de rublos. Para obtenerlo, deberás aportar una serie de documentos:

• certificado de defunción;
• conclusión de peritos forenses;
• certificado de salario del difunto;
• certificado de presencia de dependientes;
• prueba documental de los gastos funerarios.

Responsabilidad por ocultar un accidente de trabajo

Toda lesión profesional resultante de un accidente de trabajo debería registrarse y todos esos incidentes deberían investigarse en la forma prescrita. Si el empleador se niega a presentar un informe de lesiones laborales, el empleado tiene todo el derecho de buscarlo a través de cuerpos especiales y corte Para confirmar esto, se utilizan tomas de fotos y videos, el testimonio de testigos, porque será difícil probar una emergencia sin rastros de visibilidad.

Cuando un líder trata de ocultar el hecho de un accidente, cae en responsabilidad, ya que se está ocultando el evento asegurado. Estas incluyen acciones cuando el empleador no ha creado una comisión de investigación. Por todo ello, se prevé la responsabilidad administrativa de conformidad con el Código de infracciones administrativas.

Video

En empresas de diversos tipos de actividad, puede haber casos de obtención lesiones industriales. A pesar de que un especialista en seguridad laboral está luchando activamente en este momento, desde un accidente Nadie esta seguro.

El hecho de recibir un accidente de trabajo en sin fallar documentado y acompañado de una compensación monetaria.

Base normativa

Durante el curso del trabajo, las contribuciones al Fondo de Seguro Social se reciben de los ingresos del empleado. la ley federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 establece que un empleado lesionado tiene derecho a exigir el pago de los beneficios de incapacidad temporal del fondo tamaño completo salarios.

El pago se realiza de una vez y después mensualmente, en la cuantía que se establezca en función del grado de incapacidad. Durante el período de rehabilitación también se producen acumulación de compensación.

Un accidente laboral es un daño causado a un empleado de la empresa que ocurre durante el desempeño de las actividades laborales. Podría ser:

• lesiones físicas que pueden ser causadas por inventario, equipo, otro empleado o incluso animales;
• quemaduras, congelación, descarga eléctrica, quemaduras térmicas;
• accidente, explosión o derrumbe de un edificio.

Para reconocer que ha ocurrido una lesión real relacionada con el trabajo, debe recibirse durante las siguientes circunstancias:

1. Durante el desempeño de las funciones laborales, no importa, en el territorio de la empresa o en otro lugar. También puede ocurrir cuando vas a trabajar los fines de semana o cuando agregas horas extras.
2. En el camino al trabajo o en el camino a casa desde el trabajo.
3. Al realizar un viaje de negocios o al trasladarse de un lugar de trabajo a otro.
4. Mientras está de servicio.
5. En las demás circunstancias que se produzcan durante el desempeño por el trabajador de sus funciones laborales o por instrucciones de la dirección.

Los accidentes de trabajo se pueden clasificar en diferentes tipos, en función de las condiciones de su recepción. Por el numero de victimas Las lesiones laborales pueden ser:

• soltero- un empleado resultó herido;
• grupo- Varias personas resultaron heridas.

Por gravedad de la lesión Pueden ser:

• pulmones- limitado a abrasiones y arañazos;
• pesado- sufrir una conmoción cerebral o fracturas de las extremidades, así como daños en otros órganos.

Por motivos de la herida, Pueden ser:

• mecánico;
• eléctrico;
• térmico;
• químico.

también existe tres categorías, en las que se dividen las causas de los daños laborales:

1. Organizativo- incumplimiento de las normas de seguridad, falta de control adecuado sobre el cumplimiento de las normas de seguridad o trabajo incorrecto del servicio de protección laboral.
2. Técnico— puede ser causado por el mal funcionamiento del equipo o la organización inadecuada del lugar de trabajo, por ejemplo, falta de barreras y vallas, iluminación insuficiente, falta de señales de advertencia.
3. Personal- También, las lesiones pueden ocurrir debido al hecho de que una persona fue desatendida, distraída, descuidada.

Acciones del empleador

Una vez que un empleado ha sido lesionado, las acciones del empleador deben ser Siguiente:

1. En primer lugar, es necesario brindar primeros auxilios y un examen médico, para esto es necesario llamar a una ambulancia.
2. Se debe entrevistar a los testigos del incidente para obtener una imagen completa de lo que sucedió.
3. Toda la información recibida debe ser proporcionada a la institución médica para que puedan establecer completamente el diagnóstico.
4. El empleador debe, con la ayuda de la comisión de investigación de accidentes, documentar el hecho del incidente.
5. El empleado recibe prestaciones por incapacidad temporal.

El trabajador lesionado también está obligado a ciertas acciones :

1. Si ocurre una lesión, el empleador debe ser informado inmediatamente, si es posible.
2. Además, si es factible, vaya al hospital o llame a una ambulancia.
3. Después del final del tratamiento, debe ir al departamento de personal con todos los certificados necesarios. Además, escriba lo que sucedió durante el accidente.

Lista de documentos

Para llevar los registros y procesar correctamente el pago de los beneficios, es necesario recopilar lista de documentos:

• reporte de accidente;
• certificados y conclusiones médicas, con diagnóstico establecido y confirmación de invalidez;
• un certificado que indique el salario promedio de un empleado;
• una copia del contrato de trabajo;
• historial de empleo;
• pasaporte del empleado o un documento que lo reemplace.

Términos de investigación de accidentes

El artículo 229.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece ciertos plazos durante el cual la investigación de las circunstancias en que ocurrió el accidente:

• en caso de lesión leve, se asignan 3 días para la investigación;
• si la lesión es grave o recibida desenlace fatal empleado, luego se asignan 15 días para el caso, si es necesario, el período se duplica;
• si el hecho del daño no se estableció de inmediato, y luego el empleado escribió una declaración al respecto, se asignan 30 días para establecer todas las circunstancias.

Si por alguna razón no se puede completar la investigación, el tribunal extiende el período por la cantidad de tiempo requerida.

Comisión de Investigación

La comisión es necesaria para investigación independiente, lo que ayudará a establecer qué tan grande fue la culpa del empleado al lesionarse. Consta de al menos tres personas, este puede ser un inspector estatal, un representante del servicio de protección laboral o una agencia de aplicación de la ley.

La comisión recoge testimonios de testigos, se familiariza con el examen médico y examina el lugar de la lesión. El monto de los beneficios recibidos del FSS depende de la decisión de la comisión: mientras más culpa tenga el empleado, menor será el monto de los beneficios que recibirá.

Después de que un empleado se lesione y se declare discapacitado, el empleador debe asegurarse de que se le pague beneficios por discapacidad. Su tamaño debe ser 100% del salario Esto no tiene en cuenta la experiencia laboral previa.

Además, el empleado puede esperar pagar procedimientos adicionales o la compra de medicamentos. En este caso, es necesario guardar todos los documentos que confirmen el hecho del pago.

SC \u003d MP / DN * DB, donde

CAROLINA DEL SUR- monto de la compensación parlamentario- beneficio máximo por lesiones, DN- dias enfermos base de datos- dias enfermos.

No obstante, cabe recordar que la cuantía de la indemnización no podrá exceder de la fijada por el Gobierno a estos efectos. El pago debe realizarse después de la finalización del procedimiento, el plazo para su pago se da de 5 a 30 días.

También acuerdo colectivo Una empresa puede proporcionar una cantidad específica de asistencia financiera a un empleado en dificultades. En cuanto a la compensación moral, se designa por decisión judicial, si se trata de su participación.

asientos contables

Sin falta, todas las acciones relacionadas con los pagos en efectivo se reflejan en los registros contables. por acumulacion Dinero la cuenta 69 “Cálculos para el seguro y la seguridad social” está destinada a la Caja de Seguro Social. De esta cuenta se abre una subcuenta, que pertenece específicamente a las liquidaciones con la Caja del Seguro Social, aportes al seguro contra accidentes de trabajo.

Una vez que se ha establecido un accidente, siguiente cableado básico:

Sufrir una lesión en el trabajo, tanto para el empleado como para el empleador, conlleva mucha responsabilidad y seguimiento. Pero con una observancia tranquila y correcta del procedimiento, puede resolver rápidamente y sin consecuencias todos los problemas con ambas partes.

Los derechos de los empleados y las obligaciones del empleador en caso de accidente laboral se presentan en este video.

Un accidente de trabajo, o accidente de trabajo, es un daño causado a la salud de un trabajador como consecuencia del desempeño de sus funciones y que produce incapacidad temporal, invalidez o muerte.

Para calificar un accidente de trabajo como lesión profesional se deben cumplir una serie de condiciones y se requiere la presencia de signos de accidente legalmente homologados. Si la lesión se reconoce como de origen laboral, el empleador está obligado a hacer los pagos e indemnizaciones debidos a favor del trabajador lesionado o de su familia.

Condiciones y signos

Para que una lesión sea reconocida como lesión laboral, debe tener dos características principales:

• la lesión ocurrió en el lugar de trabajo;
• el daño a la salud del empleado fue causado durante el desempeño de los deberes oficiales fijados en el contrato de trabajo o acciones realizadas por orden directa del empleador.

Al mismo tiempo, un lugar de trabajo no significa necesariamente una cierta área de producción limitada territorialmente. Si el trabajador cumple sus funciones de acuerdo con el contrato, durante el horario de trabajo establecido por orden del jefe, esto permite que la lesión sea calificada como lesión del trabajo. Esta condición se aplica en toda su extensión a las vacaciones, los fines de semana, las pausas para el almuerzo y las horas extraordinarias.

Hay un numero condiciones adicionales, que ayudan a calificar el incidente como accidente de trabajo:

• el empleado se lesionó en el camino al trabajo si llegó al lugar de trabajo en un vehículo de trabajo o en un automóvil privado utilizado para fines de producción;
• el accidente ocurrió en un viaje de negocios, incluido el período de viaje;
• el incidente que causó la lesión ocurrió durante el descanso entre turnos, si se utiliza el método de trabajo rotativo.

Esta lista no es definitiva. Entonces, si la lesión se recibió durante un descanso para almorzar o descansar regulado por orden del director, entonces se reconocerá como producción solo si el empleado no ha violado las normas internas de seguridad relacionadas con el lugar o las reglas para comer (descanso). .

Pagos e indemnizaciones por accidentes de trabajo en 2019

La lesión laboral es la base para los pagos y la compensación al empleado. El monto de las cantidades pagadas está regulado por ley y está sujeto a indexación periódica, ya que tiene relación directa con el salario establecido.

Los pagos aprobados legislativamente pueden hacerse tanto del Fondo del Seguro Social (FSS), donde el empleador realiza pagos mensuales al trabajador, como de los fondos propios del empleador si se establece su culpa en lo sucedido.

Formas de pago

El empleado tiene derecho a recibir los siguientes pagos directamente relacionados con la lesión en el trabajo:

• pago de un seguro único;
• pago mensual del seguro;
• pago de gastos relacionados con el tratamiento, cuidado, rehabilitación de un empleado lesionado y algunos otros conceptos.

Los pagos deben realizarse de acuerdo con las derecho laboral dentro de los plazos establecidos por la ley.

baja por enfermedad

Sobre la base de la licencia por enfermedad recibida en la institución médica, se paga a la víctima por todo el período de tratamiento. Al mismo tiempo, para calcular el importe de la prestación antigüedad no importa

El empleador debe pagar el promedio salarios por un período de incapacidad temporal total. Para el cálculo del salario medio se toma la información de los dos años naturales anteriores al evento. Sin embargo, si se encontraran comorbilidades disciplina laboral(intoxicación por alcohol o drogas), el monto de la licencia por enfermedad puede reducirse significativamente.

Pagos de seguros

El monto del pago de la suma global de la compañía de seguros se indexa anualmente y no puede exceder el monto máximo establecido. Con base en la conclusión de un examen médico realizado por una institución médica autorizada, se asigna el monto del pago del seguro. Se tiene en cuenta el grado de invalidez y los daños causados ​​a la salud de la víctima.

En 2019, la asignación a tanto alzado no puede exceder los 80.534 rublos. Es imposible exceder el valor máximo establecido en caso de accidente laboral. Se establece sobre la base de un decreto especial del gobierno que regula los temas de incapacidad tanto por traumatismos como por enfermedades profesionales. Sin embargo, la familia del difunto será pagada 1 millón de rublos. Además, al empleado se le paga una cantidad de seguro mensual equivalente a un cierto porcentaje de su salario mensual promedio.

Se calcula según los coeficientes aplicados en función del grado de discapacidad, pero no puede ser superior a 61.920 rublos en 2019.

Una vez que la cantidad calculada se indexa aún más. Los pagos continuarán hasta la recuperación total. En caso de incapacidad permanente o de incapacidad para restituir las funciones perdidas, el trabajador recibirá el importe del pago de por vida.

Si la investigación del incidente revela la culpa del empleado en lo sucedido, se reducirá el monto de los pagos mensuales de compensación pagados. El nivel máximo de reducción de los pagos no supera el 25 por ciento.

Además

Un trabajador lesionado tiene derecho a recibir una compensación por los gastos adicionales en que haya incurrido. De acuerdo con la regulación gubernamental, los gastos adicionales pagados incluyen aquellos directamente relacionados con el tratamiento y la rehabilitación física y vocacional posterior.

La relación de puestos sujetos a compensación material por parte del empleador es la siguiente:

• tratamiento;
• compra de medicamentos y medios de rehabilitación;
• compra de productos para el cuidado del paciente;
• pago de los costos de transporte para la entrega de la víctima al lugar de tratamiento (rehabilitación) y regreso;
• compra de prótesis;
• reciclaje profesional.

El pago de tales gastos es realizado por el empleador, compensándolos además a cargo del FSS.

Además, el pago de fondos puede asignarse sobre la base de una decisión judicial sobre la imposición de daño moral al empleado. El imputado en este proceso debe ser el empleador o la persona que haya causado daño a la salud de la víctima en el momento en que se encontraba desempeñando sus funciones laborales.

El monto de este pago se determina por acuerdo entre el demandante y el demandado o es designado por el tribunal. La mayoría de las veces, la empresa recurre a pagar tiempo moral para evitar pagar una compensación.

como recibir

Para obtener pago compensatorio después de una lesión industrial, debe recopilar un paquete completo de documentos de respaldo, escribir una solicitud adecuada en el formulario aprobado y enviar los documentos al departamento de FSS. El empleado autorizado del Fondo está obligado a tomar una decisión sobre este problema dentro de los plazos establecidos por la normativa, es decir, como máximo diez días después de la recepción del paquete (excepto fines de semana y festivos).

El paquete de documentos incluye los siguientes papeles:

• una solicitud en el formulario prescrito (compilado por la propia víctima o su representante);
• un acta firmada por miembros de la comisión investigadora del hecho;
• la conclusión de la Oficina de Pericia Médica y Social sobre el estado de salud, el grado de capacidad laboral del solicitante;
• copias del contrato de trabajo (contrato);
• libro de trabajo completo (copia);
• oficial .

Si se toma una decisión positiva, la cantidad adeudada se pagará a la víctima.

La asignación a tanto alzado se paga inmediatamente después de que se toma la decisión. Si el incidente resultó en la muerte de un empleado, se paga una compensación a los familiares.

Acciones del empleador

Legislación en parte de los artículos 228-231 Código de Trabajo regula las acciones del patrón después de la ocurrencia de un evento relacionado con un accidente de trabajo. La gerencia está obligada a comenzar a trabajar de inmediato para investigar el incidente y brindar asistencia primaria competente a la víctima.

Los pasos del empleador son los siguientes;

1. Proporcionar primeros auxilios a un trabajador lesionado. Si es necesario, entréguelo inmediatamente al centro médico más cercano.
2. En caso de peligro para los demás empleados, involucrar a los servicios competentes en la eliminación de las consecuencias del evento, velar por la seguridad de los demás miembros del colectivo laboral.
3. Registre el hecho del accidente en el diario en el formulario N9.
4. Notificar a los familiares del trabajador lesionado sobre el incidente.
5. Dentro de las 24 horas, presentar información sobre el incidente a la sucursal municipal de la Caja de Seguro Social en el lugar de registro del empleador.
6. Organice una comisión de producción para investigar inmediatamente el incidente. La ley establece el período de trabajo de la comisión: de tres días a dos semanas.
7. Entreviste a todos los testigos para elaborar una imagen precisa de lo que sucedió, ingrese la información en un formulario especial.
8. Documentar los resultados de la entrevista de testigos y las conclusiones a las que llegaron los miembros de la comisión.
9. Se debe llenar un formulario especial de inspección de la escena del incidente. Si es posible, se deben tomar fotografías y videos.
10. Obtener los resultados de un examen médico de la víctima, donde se debe dar información sobre la gravedad de la lesión, la presencia/ausencia de signos de intoxicación por alcohol o intoxicación por tóxicos. Los datos recibidos deben reflejarse en un formulario especial.
11. Complete el Formulario H1 por duplicado si el incidente se considera una lesión relacionada con el trabajo.

acciones de los trabajadores

Para garantizar la recepción de todos los pagos e indemnizaciones adeudados, el empleado debe conocer el procedimiento ante una posible lesión.

El primer paso es documentar la lesión. Esto solo puede hacerlo un médico después de un examen visual y un examen de la naturaleza del daño. Es por eso que, después de lesionarse, un empleado debe llamar a un médico, obtener el resultado de un examen en el sitio de producción y luego ir a un centro médico. Por supuesto, esta opción solo es adecuada para lesiones menores que no requieren hospitalización inmediata.

Es necesario notificar al jefe de la empresa sobre el incidente. En esta etapa, la ayuda de los testigos es invaluable, ya que sobre la base de sus palabras se dibujará una imagen del incidente.

En una institución médica, debe obtener un informe detallado sobre la lesión, su gravedad, citas médicas. El documento debe contener la fecha de la inspección. Esto ayudará a argumentar su posición en caso de deshonestidad por parte del empleador. Con un informe médico competente, el riesgo de no recepción de pagos e indemnizaciones se reduce casi a cero.

Debe tener en cuenta que la acumulación de la compensación comienza a partir del día del incidente real. Cualquier otra cosa es una violación directa de la ley. Motivo del pago - debidamente ejecutado baja por enfermedad. En casos graves, cuando no es posible la restauración de la salud y el regreso a las funciones anteriores, se requiere una opinión de la UIT.

Las autoridades competentes que ayudarán en caso de que el empleador no esté dispuesto a pagar los montos adeudados de compensación son la inspección del trabajo y la oficina del fiscal.

El empleado tiene derecho a recibir un acta redactada por la comisión para la investigación del incidente. Este es uno de los documentos necesarios para recibir el pago de una suma global. Prueba el hecho de la lesión en el momento del desempeño de sus funciones oficiales. La negativa a emitir o redactar dicho documento es una violación directa del Código Laboral y los derechos del empleado.

Si la lesión resultó en un tratamiento prolongado, rehabilitación, que conllevó costos significativos de transporte, tratamiento, prótesis, rehabilitación, atención, los familiares de la víctima deben recopilar todos los documentos sobre los costos incurridos. Esta es la base para la compensación de gastos adicionales por parte del empleador.

Primero es necesario definir el concepto de "lesión de trabajo". Una lesión ocupacional es un accidente u otro evento por el cual un empleado resultó lesionado, mutilado o dañado su salud, y como resultado del cual el empleado quedó temporalmente incapacitado para trabajar. Tal caso puede conducir a la muerte de un empleado.

¿Qué es una lesión laboral?

Las condiciones obligatorias para calificar dicho evento como lesión recibida en el trabajo serán las siguientes:

1. La lesión se recibió en el territorio del empleador o fuera del territorio, si el trabajador estaba cumpliendo las instrucciones del empleador, o al realizar acciones que estaban estipuladas en su contrato de trabajo o convenio colectivo;
2. El accidente ocurrió en la carretera mientras el empleado se dirigía hacia o desde el trabajo, camino al lugar de un viaje de negocios. Al mismo tiempo, es importante que el transporte utilizado por el empleado le pertenezca personalmente y se utilice para fines oficiales o pertenezca al empleador.

Esta lista no está cerrada, otros casos pueden atribuirse a lesiones en el trabajo.

También existe una lesión que no está relacionada con la producción.

Para saber si la lesión recibida por el empleado está relacionada con sus actividades profesionales o no, se crea una comisión especial en la empresa, que realiza una investigación. Esta disposición se debe a las disposiciones de la legislación laboral, en particular, el artículo 228 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Varias circunstancias requieren especial atención en la investigación de accidentes de trabajo:

• trabajador lesionado participa en actividades de producción empleador y asegurado contra accidentes de trabajo;
• las circunstancias de la lesión corresponden a las establecidas en el art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa en casos.

La presencia de todos estos signos permite clasificar el incidente con el empleado como un accidente de trabajo y la lesión como un accidente laboral.

El jefe de la organización debe recordar que, además de los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo con él, los aprendices, los estudiantes adjuntos en virtud del contrato correspondiente o los ciudadanos adjuntos en virtud de indicaciones medicas, ciudadanos convictos que están involucrados en trabajo o servicio comunitario.

Durante las investigaciones se presta especial atención a los casos de descarga eléctrica, mordeduras de insectos y animales, congelación, daño por radiación, calor e insolación, asfixia y otros casos similares causados ​​por factores externos que provoque la incapacidad del trabajador.

Las lesiones resultan de no seguir las reglas.

Las lesiones ocurren con mayor frecuencia en personas que realizan trabajo físico en el trabajo, pero también son posibles para los trabajadores de oficina sentados frente a una computadora.

La mayoría de los accidentes ocurren por las siguientes razones:

1. El empleado no cumple con las normas de seguridad;
2. El empleado no es responsable de su trabajo;
3. El trabajo es realizado por un empleado analfabeto y no calificado;
4. La empresa no realiza sesiones informativas de seguridad.

Se puede concluir que las lesiones son a menudo el resultado de las acciones de los propios trabajadores. Las lesiones que se produzcan por culpa de un trabajador no podrán ser reconocidas como accidente de trabajo, por tanto, en cada caso específico se reúne una comisión en la empresa para investigar las causas de las lesiones.

¿Qué debe hacer un trabajador lesionado?

Si un empleado ha resultado lesionado, debe notificar a su supervisor.

La ley no contiene una forma específica o estrictamente reglamentada de tal notificación. En consecuencia, el empleado notifica a sus superiores en forma gratuita.

Si la empresa tiene una ley local, según la cual el empleado está obligado a actuar en tales casos, entonces se guía por esta ley.

Acciones del empleador

Curso de acción definitivo para el empleador.

Si un empleado tiene un accidente en el trabajo, se lesiona, entonces su gerente está obligado a realizar ciertas acciones previstas por la legislación laboral. No importa por culpa de quién se lesionó el empleado.

El procedimiento para el empleador:

• el supervisor debe proporcionar la asistencia médica requerida. Cada empresa debe tener una estación de primeros auxilios o al menos un botiquín de primeros auxilios con medicamentos que puedan ayudar en Diferentes situaciones. Si las lesiones son muy complejas y graves y no se pueden prescindir de los medicamentos del botiquín de primeros auxilios, entonces debe llamar a un médico para que brinde asistencia calificada.

El jefe puede llevar a la víctima al hospital de forma independiente a su cargo. Incluso si el empleado se niega a visitar el hospital, el empleador debe persuadirlo, ya que la lesión puede estar oculta, las consecuencias pueden aparecer más tarde.

Además, el médico puede determinar la gravedad de la lesión, sobre la base de la cual el empleador decide a qué autoridades acudir a continuación;

• obtener una conclusión Institución medica la gravedad de la lesión del empleado. La conclusión puede ser emitida a petición del jefe de la empresa.

Dado que no existe un formulario establecido para un informe médico, se puede emitir en forma de carta dirigida al empleador. Se adjunta al caso durante la investigación de la lesión y sirve como base para el papeleo;

• fijando las circunstancias de la lesión y el ambiente en la escena del accidente. Si la situación lo permite, entonces debe arreglar y cercar la escena.

Fotos y videos de la escena del incidente, los testimonios también pueden ser adecuados para la fijación. En el futuro, se adjuntarán a los materiales de la investigación;

• el empleador está obligado a notificar inmediatamente a las autoridades competentes del incidente. Si no lo hace, puede ser responsable administrativamente.

En general, la lista de organizaciones a las que se envía una notificación depende de la gravedad de la lesión. Se notifica a la Inspección del Trabajo (GIT), al FSS del territorio correspondiente, a la Fiscalía ya la administración del lugar de registro del empleador. Los hechos de notificación de estos agencias gubernamentales necesita ser reparado. Además de las agencias gubernamentales, el empleador notifica a los familiares del empleado lesionado.

La lista de medidas en caso de lesión de un empleado es bastante amplia, pero esto se debe al deseo del legislador de proteger los intereses del empleado lesionado.

El trabajador tiene derecho a una indemnización por las lesiones recibidas.

Si un empleado se lesiona en el curso del trabajo, puede contar con alguna compensación, incluso si se lesionó por su propia culpa.

• como el lesionado es un empleado de la empresa, está asegurado por el FSS;
• el empleado recibe licencia por enfermedad pagada, a razón del 100 por ciento de los ingresos promedio, independientemente de la antigüedad del empleado;
• compensación monetaria, cuyo monto se establece como resultado de la investigación, dependiendo de la gravedad de la lesión y el grado de culpa del empleado. Puede reducirse en una cuarta parte si se prueba la culpa del empleado. El pago puede ser único, único o mensual. El monto del pago mensual suele ser el tamaño de los ingresos mensuales promedio;
• el empleado puede ser compensado por los fondos gastados en medicamentos, preparaciones especiales, atención médica;
• en casos excepcionales, el empleador puede pagar una licencia adicional o un tratamiento de sanatorio;
• en el caso más excepcional, se indemniza al empleado por el sufrimiento moral;
• en caso de fallecimiento de un empleado, los pagos se realizan a sus familiares.

Para recibir pagos, debe adjuntar documentos que confirmen la lesión laboral.

Si el empleador se niega a pagar la indemnización debida, el trabajador lesionado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales para proteger su derecho violado o ante las autoridades judiciales. Al mismo tiempo, el empleado y el empleador deben recordar que el monto de la compensación comienza a calcularse a partir de la fecha del accidente.

Este video le mostrará cómo reclamar una compensación por una lesión en el trabajo.

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