Wie sieht ein Arbeitsvertrag aus? Ausfüllen der persönlichen Daten. Probezeit und andere Nuancen der Arbeit im Rahmen des Vertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag formalisiert die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Beteiligten eines Arbeitsverhältnisses. Richtig komponiert Arbeitsvertrag schützt die Interessen des Arbeitgebers, ohne die Rechte des Arbeitnehmers zu verletzen, und hilft, viele unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden. Die Parteien des Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, wonach sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für die angegebene Zeit zu verschaffen Arbeitsfunktion die vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherzustellen Arbeitsrecht und andere Vorschriften, rechtzeitig und volle Größe Lohn an den Arbeitnehmer zahlen, und der Arbeitnehmer seinerseits verpflichtet sich, die in diesem Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich zu erfüllen, um die für den Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Das Hauptdokument, das die Arbeitsbeziehungen regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch, und die Bedingungen des Arbeitsvertrags sollten seinen Artikeln nicht widersprechen. Gleichzeitig im kontroverse Situationen sie werden wie im Arbeitsgesetzbuch beschrieben behandelt.

Von einem Arbeitsvertrag ist abzugrenzen. Der Arbeitsvertrag bietet dem Arbeitnehmer eine Reihe von Leistungen, Garantien und Entschädigungen, die nicht für vertragliche Beziehungen vorgesehen sind.

In der Praxis werden manchmal die Begriffe Arbeitsvertrag, Tarifvertrag verwendet.

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Ein Exemplar des Arbeitsvertrags verbleibt beim Arbeitnehmer, das andere beim Arbeitgeber. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten hat, wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt.

Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als geschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines gesetzlichen Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch können im Arbeitsvertrag zusätzliche Bedingungen enthalten sein, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsvorschriften nicht verschlechtern, gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, nämlich:

• Bedingung zur Angabe des Arbeitsortes, Angabe bauliche Einheit Registrierung und deren Standort;
• Bewährungsauflage;
• Vereinbarung über die Geheimhaltung offizieller oder kommerzieller Informationen;
• Eine Bedingung für die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
• Eine Vereinbarung über Art und Bedingungen der zusätzlichen Sozial- und Krankenversicherung für den Arbeitnehmer;
• Bedingung der Möglichkeit, die Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers zu verbessern;
• Eine Klausel, die die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festlegt, die durch das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte festgelegt sind Arbeitsrecht.

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern können Arbeitsgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die Notwendigkeit vorsehen, die Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen oder deren Bedingungen mit relevanten Personen oder Stellen zu vereinbaren, die keine Arbeitgeber im Rahmen dieser Verträge sind , oder Erstellung von Arbeitsverträgen in mehr Kopien.

Der Bereich der Arbeitsbeziehungen ist streng geregelt. Um einige gesetzliche Vorgaben zu umgehen, stellen Unternehmen einzelne Fachkräfte per Arbeitsvertrag ein.

Unter Arbeitsverträgen werden allgemein Werkverträge und Verträge über die Erbringung von entgeltlichen Dienstleistungen verstanden, wenn sie mit natürlichen Personen abgeschlossen werden. In diesem Artikel werden wir über die Merkmale der Gestaltung solcher Verträge sprechen.

Diese Dokumente unterscheiden sich in mehrfacher Hinsicht:

Gesetzliche Regelung

Arbeitsverträge werden durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und andere Vorschriften im Bereich des Arbeitsrechts geregelt. Arbeitsverträge werden gemäß den Normen der Kapitel 37 und 39 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen.

Beachten Sie! Der Begriff „Vereinbarung“ wird im Arbeitsrecht verwendet, um Tarifverträge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf branchenübergreifender, regionaler und anderer Ebene zu bezeichnen.

Gegenstand des Vertrages

Es werden Verträge über die Ausführung bestimmter Arbeiten abgeschlossen. Dies kann die Entwicklung des Produktdesigns, die Organisation eines Computernetzwerks, der Bau eines Gebäudes, Forschung usw. sein. Nach Abschluss der Arbeiten werden keine angezogenen Arbeitskräfte mehr benötigt.

Der Arbeitsvertrag als Ganzes beschreibt das Aufgabenspektrum des Arbeitnehmers. Die Funktionen und Aufgaben, die auf den Mitarbeiter zukommen, werden häufig in Stellenbeschreibungen festgelegt. Es wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter ständig Probleme löst, da diese aufgrund der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation auftreten.

Gültigkeitsdauer des Dokuments

Im Arbeitsvertrag legen die Parteien den Zeitpunkt für die Fertigstellung aller Arbeiten fest.

Der Arbeitsvertrag gilt auf unbestimmte Zeit, außer in klar definierten Fällen. Zum Beispiel, wenn ein Bürger eingestellt wird, um eine Mitarbeiterin zu ersetzen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet.

Verantwortlichkeiten

In Arbeitsverträgen sprechen wir von der Erfüllung einer bestimmten Liste von Funktionen durch einen Mitarbeiter und der Lösung damit zusammenhängender Aufgaben. Die Leitung des Unternehmens verpflichtet sich, die Arbeit von Einzelpersonen zu koordinieren, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

In Arbeitsverträgen wird die Erfüllung einer genau definierten Aufgabe als Verpflichtung für den Auftragnehmer festgelegt. Und der Mitarbeiter bestimmt selbstständig, welche Tätigkeiten er ausführen soll, um den Vertrag zu erfüllen.

Bezahlung für Arbeit

Ein normaler Arbeitsvertrag sieht einen Monatslohn vor, entweder nach Stunden oder nach Stück. Die konkrete Höhe der Vergütung hängt von Tarif, Gehalt, Bonus etc. ab. Das Gesetz legt einen Mindestlohn fest, unter dem ein Bürger nicht gezahlt werden kann.

Die Zahlung des Geldes im Rahmen des Vertrages erfolgt nach Unterzeichnung des Abnahmezertifikats. In einigen Fällen wird ein Vorschuss gewährt, der jedoch zum Kauf von Materialien, Werkzeugen und als Garantie dafür dient, dass der Kunde seinen Verpflichtungen in Zukunft nachkommt. Die Höhe wird ausschließlich von den Vertragsparteien nach freiem Ermessen festgesetzt.

Arbeits- und Ruhemodus

Die Erfüllung der Pflichten eines Mitarbeiters ist sowohl durch Gesetze als auch durch interne Dokumente, z. B. Arbeitsvorschriften, streng geregelt. Er hat freie Tage, Mittagessen, er kennt die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages.

Es bestehen keine Beschränkungen für die Durchführung von Auftragsarbeiten und die Erbringung von Dienstleistungen. Ein Bürger kann am Wochenende ohne Mittagessen arbeiten, jederzeit beginnen und enden. Er muss jedoch Zeit haben, die Arbeiten vor dem in der Vereinbarung festgelegten Datum abzuschließen.

Sozialleistungen

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Leistungen bei Invalidität, Leistungen bei Mutterschaft und in anderen Fällen. Ein Bürger, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat kein solches Sozialpaket.

Wie man komponiert und sampelt

Beim Kompilieren Arbeitsvertrag Folgende Punkte sollten vereinbart werden:

• Namen der Parteien. Vollständiger Name ist angegeben. Bürger und Name der Organisation, die als Auftragnehmer bzw. Auftraggeber auftritt;
• Gegenstand des Vertrages. Es muss angegeben werden, welche Aufgabe dem Ausführenden zugewiesen ist. Sind zur Erzielung des Ergebnisses viele Arbeitsgänge durchzuführen, so können diese im Anhang zum Vertrag näher beschrieben werden;
• Zeitliche Koordinierung. Die Parteien sollten einen bestimmten Termin für die Fertigstellung der Arbeiten festlegen oder ihn an den Eintritt eines Ereignisses knüpfen. Beispielsweise 6 Monate ab Eingang der Vorauszahlung auf dem Konto des Auftragnehmers;
• Rechte und Pflichten der Parteien. Der Auftragnehmer muss die Arbeit (Dienstleistung) termingerecht fertigstellen und hat Anspruch darauf, dafür Geld zu erhalten. Der Kunde hat das Recht, Werkleistungen gem normale Bedingungen für Qualität.

Beachten Sie! Bei der Ausführung von Arbeiten sollte angegeben werden, ob der Ausführende das Recht hat, seine Arbeit auf eigene Kosten anderen Personen zu übertragen, oder verpflichtet ist, alles persönlich zu tun.

• Kosten und Zahlungsverfahren. Der Vertragspreis wird von den Parteien auf der Grundlage der Kosten und Marktpreise für bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen festgelegt. Oft wird im Anhang zum Vertrag der Preis für die einzelnen auszuführenden Arbeiten detailliert angegeben. Die Abrechnung erfolgt in der Regel wenige Tage nach Unterzeichnung des Abnahmeprotokolls durch Vertreter beider Parteien;
• Die Reihenfolge der Lieferung und Abnahme der Arbeiten. Die Form der Handlung sollte genehmigt werden, die von den Parteien nach Abschluss des Vertrags oder der Erbringung von Dienstleistungen unterzeichnet werden muss. Die Parteien einigen sich auch auf die Annahmebedingungen, die Zusammensetzung der Provision;
• Das Verfahren zur Kündigung des Vertrages. Es ist notwendig, einen Mechanismus zur vorzeitigen Beendigung des Vertrags vorzusehen;
• Am Ende des Vertrages werden die rechtlichen Adressen und Daten der Parteien angegeben. Der Vertrag wird vom Auftragnehmer und einem bevollmächtigten Vertreter des Auftraggebers unterzeichnet.

Bei der Einstellung eines Bürgers im Rahmen eines Arbeitsvertrags erfolgt keine Eintragung Arbeitsmappe.

Eine Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird auf die Dienstzeit angerechnet und wirkt sich auf die Höhe der Rente aus, da vom Verdienst Abzüge an die Pensionskasse vorgenommen werden.

Wenn ein Bürger während einer zukünftigen Beschäftigung bestätigen möchte, dass er im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder einer bezahlten Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt war, kann er dem Arbeitgeber den Vertrag selbst sowie die Annahme- und Übergabeakte vorlegen.

Entlassung

Wie bereits erwähnt, sind die Parteien nicht an Arbeitsbeziehungen gebunden. Daher kann eine Kündigung des Vertrages in folgenden Fällen erfolgen:

1. Auf gegenseitigen Antrag der Parteien. Sind sich Auftraggeber und Auftragnehmer einig, dass die weitere Ausführung des Vertrages nicht zum gewünschten Ergebnis führt, so beenden Sie die Beziehung am besten durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag;
2. Verletzung einer der Parteien ihrer Pflichten.

Der Vertrag definiert die Bedingungen für die Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungen) und legt Qualitätsanforderungen fest. Kommt der Auftragnehmer bei einem Verstoß gegen diese Bedingung den übertragenen Pflichten nicht nach, so hat der Auftraggeber das Recht, den Vertrag zu kündigen.

Ein Testamentsvollstrecker kann auch tätig werden, wenn die andere Partei ihren Verpflichtungen nicht nachkommt. Beispielsweise hat der Kunde die Vorauszahlung nicht überwiesen oder dem Kunden keine Rohstoffe zur Verfügung gestellt, obwohl er dies hätte tun müssen.

Beachten Sie! Es sollte im Vertragstext das Verfahren für seine Kündigung auf Initiative einer der Parteien geschrieben werden.

1. Bei Ausführung des Vertrages, wenn die Arbeiten abgeschlossen und bezahlt sind, endet der Vertrag. Der Bürger gilt als entlassen, da er keinerlei Verpflichtungen mehr gegenüber der Organisation hat.

Ein Arbeitsvertrag wird in Einzelfällen verwendet, wenn eine Organisation ein einmaliges Problem lösen muss, mit dem sie zuvor nicht konfrontiert war und das sie auch in Zukunft nicht haben wird.

Ein Bürger sollte sich nicht bereit erklären, unter einem solchen Vertrag zu arbeiten, wenn seine Arbeitsfunktion dauerhaft sein wird. Dies wird nur zu einer Verringerung seiner sozialen Garantien führen.

Die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt. Für die gesetzliche Registrierung von Arbeitsverhältnissen bei der Einstellung eines Arbeitnehmers schließen die Parteien einen Arbeitsvertrag ab, in dem die vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ausgeübten Funktionen, seine Rechte, Pflichten, Arbeitsbedingungen und Löhne festgelegt sind.

1. Dokumente für die korrekte Erstellung eines Arbeitsvertrags
2. Was gehört in einen arbeitsvertrag

Wer darf einen Arbeitsvertrag abschließen?

Von Russische Gesetzgebung mit minderjährigen Arbeitnehmern, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Ausnahmen sind einige Branchen: Zirkus, Theater, Film usw., wo es erlaubt ist, einen Arbeitsvertrag mit einer Person unter vierzehn Jahren abzuschließen. Bei einem Vertragsabschluss mit einem solchen Mitarbeiter ist die Zustimmung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten erforderlich.

Die Liste der Dokumente für die korrekte Erstellung eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitgeber kann von einem potenziellen Arbeitnehmer eine Reihe von Dokumenten verlangen, deren Liste in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt ist:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Arbeitsbuch. Ausgenommen sind Fälle, in denen ein Arbeitnehmer erstmalig oder in Teilzeit beschäftigt wird;

Ein Dokument über die Ausbildung, wenn der Arbeitnehmer gem Bildungseinrichtung Spezialität;

Militärausweis;

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung. Wenn der Arbeitnehmer zuvor nirgendwo gearbeitet hat, wird die Bescheinigung vom Arbeitgeber ausgestellt.

Weist die erbrachte Leistung bestimmte Besonderheiten auf, hat der Arbeitgeber das Recht, zusätzliche Unterlagen anzufordern.

Bedingungen des Arbeitsvertrags, befristeter und unbefristeter Vertrag

Ein Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet sein. Im ersten Fall kann der Vertrag für höchstens 5 Jahre abgeschlossen werden, im zweiten - auf unbestimmte Zeit.

Ein befristeter Vertrag legt Arbeitsbeziehungen fest, deren Bedingungen in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert sind und in folgenden Fällen geschlossen werden:

Wenn ein Mitarbeiter einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter ersetzt;

Um Saisonarbeit zu leisten;

Mit Personen, die gezwungen sind, von ihrem ständigen Wohnsitz zur Arbeit in andere Regionen zu ziehen;

Mit Personen, die im Ausland arbeiten werden;

Mit Personen, die die Folgen von Unfällen, Unfällen, Katastrophen und anderen ähnlichen Situationen beseitigen;

Wenn die Organisation zu kleinen Unternehmen gehört und bis zu 40 Personen hat;

Wenn die Organisation bewusst für einen bestimmten Zeitraum gegründet wird;

Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt ist oder Vollzeit studiert;

Wenn ein Arbeitsvertrag mit Bürgern geschlossen wird, denen aus gesundheitlichen Gründen eine vorübergehende Beschäftigung empfohlen wird, oder mit Rentnern.

In einem befristeten Vertrag ohne Fehler seine Gültigkeitsdauer ist angegeben. Der Vertrag kann den Status eines unbefristeten Vertrags erhalten, wenn zum Zeitpunkt seines Ablaufs keine der Parteien eine Kündigung verlangt.

Ein Arbeitsvertrag wird spätestens drei Tage nach Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers erstellt beruflichen Pflichten. Wenn der Vertrag im Voraus erstellt wurde, muss der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner Aufgaben ab dem darin angegebenen Datum beginnen. Und wenn dies nicht angegeben ist, dann am nächsten Tag nach seiner Unterzeichnung.

Was gehört in einen Arbeitsvertrag?

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages muss sehr ernst genommen werden. Es sollte alle Rechte und Pflichten des eingestellten Arbeitnehmers regeln. Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es notwendig, die Merkmale der Arbeit und die Anforderungen an ihre Durchführung klar und detailliert zu formulieren. Folgende Punkte müssen im Arbeitsvertrag aufgeführt sein:

Vertragsnummer, Datum der Unterzeichnung, Namen, Vornamen, Nachnamen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers;

Bedingungen für die Einstellung eines Mitarbeiters. Sie können obligatorisch oder optional sein. Als Bedingungen werden zwingende Bedingungen bezeichnet, ohne die die Tätigkeit des Arbeitnehmers in dieser Struktur unmöglich ist. Zusätzliche Bedingungen von den Parteien einvernehmlich festgelegt.

Angaben zu den Parteien, die den Arbeitsvertrag abschließen. Dazu gehören der vollständige Name des Mitarbeiters, die Details seines Reisepasses, der Name der Organisation und andere notwendige Informationen;

Arbeitsort des Arbeitnehmers, funktionale Verantwortlichkeiten, Datum des Arbeitsbeginns (bei einem befristeten Vertrag), Höhe und Bedingungen der Löhne (sowie Prämien und Zulagen, deren Höhe und Zahlungsbedingungen), Arbeitszeit, Höhe der Entschädigung für Schädlichkeit, Art der die Arbeit. Dazu gehören auch die Pflichten des Arbeitgebers, für die Sicherheit und Unbedenklichkeit der Arbeitsbedingungen, die Dauer des Jahresurlaubs und die Voraussetzungen für die Sozialversicherung des Arbeitnehmers zu sorgen.

Der Arbeitsvertrag legt auch zusätzliche Bedingungen fest, die eine Probezeit, Haftung, Geschäftsgeheimnisse usw. beinhalten.

Der Vertrag muss in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen, von beiden Parteien unterschrieben und mit dem Siegel des einstellenden Unternehmens beglaubigt werden.

Nach Vertragsabschluss muss die Organisation einen Auftrag zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters erteilen, der den Ort und die Art der Arbeit des neuen Mitarbeiters und andere Bedingungen für seine Beschäftigung angeben muss. Der Mitarbeiter muss sich innerhalb von drei Tagen mit dem Inhalt der Bestellung vertraut machen, er hat auch das Recht, eine Kopie davon anzufordern.

Neben der Bestellung muss der eingestellte Mitarbeiter mit weiteren betrieblichen Regelungen und dem Tarifvertrag vertraut sein.

Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument. Beim Zusammenstellen und Signieren müssen Sie sehr vorsichtig sein!

Haben Sie irgendwelche Fragen? Rufe uns einfach an:
ARBEITSVERTRAG MIT EINEM ARBEITNEHMER "__" _________ 201 _ Stadt Nr. _____ _________________________________ (Ort der Erstellung) Verwaltung _______________________________________________________ (Name der Organisation, des Unternehmens usw.) auf der Grundlage von ________________________________________________________________ (Satzung, Verordnung, Vollmacht) zum einen Hand, und der Bürger (ka) Russlands _________________________________________________ (Nachname, Vorname, Patronym, __________________________________________________________________________________________ Daten des Reisepasses oder eines Dokuments, das diesen ersetzt), im Folgenden als (Mai) der Mitarbeiter bezeichnet, der in seinem Interesse und in eigenem Namen handelt, andererseits diesen Arbeitsvertrag (nachfolgend Vertrag genannt) wie folgt abgeschlossen haben: 1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Unternehmen eingestellt als ______________________ __________________________________________________________________; auf die Position (Beruf, Qualifikation) _________________________________ zur Erfüllung der folgenden beruflichen Aufgaben ( eine kurze Beschreibung bzgl) 2.1. Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer für die Dauer von ______ Jahr (Monat) geschlossen und gilt von "___" _______________ 200 _ bis "___" _______________ 200 _; Auf unbestimmte Zeit; für die Dauer der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeiten (unnötiges streichen). 3.1. Mit Abschluss dieser Vereinbarung nimmt der Arbeitnehmer zur Kenntnis, dass das Unternehmen des Arbeitgebers ____________________________________________________________ (kurze Beschreibung des Unternehmens, der Institution, der Organisation) 3.2. Bei der Erfüllung seiner unmittelbaren Arbeitspflichten gemäß diesem Vertrag geht der Arbeitnehmer von der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens und den internen Arbeitsvorschriften in der Organisation aus. 3.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Manager ___________________________ ___________________________________________________________________________________ (Name der Struktureinheit) und auch an den Direktor des Unternehmens. 3.4. Der Arbeitnehmer ist Vollmitglied des Arbeitskollektivs des Unternehmens und nimmt mit entscheidendem Stimmrecht an den Aktivitäten seiner Hauptversammlung (Konferenz) teil. 3.5. Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine persönliche Meinung zu allen Fragen des Unternehmens zu äußern. 3.6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei Bedarf mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsrecht vertraut zu machen. 3.7. Dem Arbeitnehmer wird die ungehinderte Ausübung des Rechts auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft garantiert. Die Diskriminierung eines Mitarbeiters in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten, Entlohnung und andere wesentliche Arbeitsbedingungen aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht gestattet. 4.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich: a) gemäß seinem Beruf, seiner Spezialisierung, seiner Qualifikation (Position) folgende Arbeiten auszuführen: ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________; b) während der Laufzeit des Vertrages zu erreichen folgende Ergebnisse _______________________ _________________________________________________________________________________; c) nach Treu und Glauben, pünktlich, auf hohem Niveau professionelles Niveau und ihre Arbeitspflichten genau erfüllen, die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens einhalten, alle Arbeitszeiten für verwenden produktive Arbeit Handlungen unterlassen, die andere Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten beeinträchtigen; d) sich um die Sicherheit von Ausrüstung, Rohstoffen, Endprodukte und sonstiges Eigentum des Unternehmens sowie das Eigentum anderer Mitarbeiter; e) die Anordnungen des Direktors des Unternehmens und des unmittelbaren Vorgesetzten rechtzeitig und genau auszuführen; f) auf Anordnung des Unternehmensleiters Dienstreisen unternehmen; g) während der Arbeit erlangte wissenschaftliche, technische und andere kommerzielle und vertrauliche Informationen nicht ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten weiterzugeben; h) die Verwaltung des Unternehmens unverzüglich über die Verletzung der Produktionstechnologie, die Nichteinhaltung der Arbeitsnormen, Fälle von Diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens zu informieren. 4.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich: a) dem Arbeitnehmer Arbeit in Übereinstimmung mit den Bedingungen dieses Vertrages zur Verfügung zu stellen; b) dem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die er zur Erfüllung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag benötigt, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen technischen und materiellen Mittel für den Arbeitnehmer in gutem Zustand; c) ausstatten Arbeitsplatz Ein Mitarbeiter mit folgender Ausstattung: ________________________ _________________________________________________________________________________; (Computer, Kopierer, Drucker usw.) d) dem Mitarbeiter folgende Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen: _____________________________________________ organisieren die richtige Pflege für diese Fonds; e) Arbeitsgesetzgebung und Arbeitsschutzvorschriften einhalten; f) Gewährleistung der Entlohnungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten gemäß diesem Abkommen und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation; g) Sicherstellung der Erfüllung von Qualifikationen durch den Mitarbeiter und der Entwicklung beruflicher Fähigkeiten auf eigene Kosten in __________________ innerhalb von ___________ Monaten; (Fortbildungsform) h) für die Sicherheit von persönlichem Eigentum, Werkzeugen, Fahrzeug Ein Mitarbeiter auf dem Territorium des Unternehmens; i) ein Auto für Dienstreisen zur Verfügung zu stellen oder eine Entschädigung zu zahlen, wenn ein privates Auto für dienstliche Zwecke verwendet wird, in der folgenden Reihenfolge _________ _________________________________________________________________________________; j) im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder des Beginns seiner Arbeitsunfähigkeit bis zum Ablauf des Vertrages an seine Familie oder ihn den Betrag in Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers zu zahlen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit im Rahmen des Vertrags; k) sicherstellen, dass die Umsetzung neue Technologie und Ausrüstung die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht verschlechtert haben; annehmen Notwendige Maßnahmen für die Gesundheit und Sicherheit des Arbeiters bei der Arbeit mit neue Technologie und unter neuen Bedingungen. Alle Kosten nach diesem Unterabsatz werden vom Unternehmen getragen. 5.1. Für die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten während der monatlichen Arbeitszeit wird dem Arbeitnehmer die Zahlung eines offiziellen Gehalts (Tarifsatz) in Höhe von _________________________________________________________________ (in Zahlen und Worten) Rubel pro Monat (pro Stunde) garantiert. Das offizielle Gehalt (Tarif) erhöht sich in Abhängigkeit von dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Lebenshaltungskostenindex. 5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht, abhängig von den Ergebnissen seiner Arbeit verschiedene Zulagen, Zulagen, Prämien und andere Vergütungen gemäß dem im Unternehmen geltenden Vergütungssystem zu erhalten. 5.3. Die folgenden Vergütungen werden für den Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den Monat (Quartal) gemäß den folgenden Indikatoren und in Höhe von: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres in Höhe von _______________ Rubel gezahlt. 6.1. Dem Mitarbeiter wird ein normalisierter (nicht standardisierter) Arbeitstag zugeteilt. 6.2. Monatliche Rate Die Arbeitszeit beträgt ______________ Stunden Die normale Arbeitszeit sollte 8 (4) Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ruhe- und Verpflegungspausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Überstunden Überstunden werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. 6.3. Der Zeitpunkt des Beginns und des Endes des Arbeitstages sowie der Ruhe- und Verpflegungspausen wird durch die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens und die Anordnungen des Direktors bestimmt. 6.4. Die normale Wochenarbeitszeit soll in der Regel 41 (20,5) Stunden pro Woche nicht überschreiten. Über die normale Wochenarbeitszeit hinausgehende Überstunden werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. Freie Tage werden dem Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens gewährt. 6.5. Es ist erlaubt, wenn nötig, über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, aber gleichzeitig sollte die Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (__________ Monat) die normale Arbeitszeit (___________ Stunden) nicht überschreiten. 6.6. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr. Nachtarbeit wird zum halben Satz vergütet. 7.1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von _____________ Kalendertagen. Je nach Arbeitsergebnis kann ihm Zusatzurlaub gewährt werden. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von RUB ______________ gezahlt. 8.1. Der Arbeitnehmer ist während der Dauer des Arbeitsvertrages sozialversicherungs- und sozialversicherungspflichtig nach den geltenden Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen. 8.2. Im Falle einer dauerhaften Invalidität (Invalidität) infolge eines Arbeitsunfalls wird dem Arbeitnehmer zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten einmaligen Zulage in Höhe von _______________ Gehältern gezahlt. 8.3. Im Falle einer Invalidität durch Krankheit oder infolge eines Unfalls, der nicht mit der Produktion zusammenhängt, wird dem Arbeitnehmer eine einmalige Entschädigung in Höhe von ________________ Gehältern gezahlt. 8.4. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Vertragsdauer wird seine Familie zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten Zulage in Höhe von _____________ Gehältern bezahlt. 8.5. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden dem Arbeitnehmer die Kosten für Medikamente und bezahlt bezahlte Dienste medizinische Einrichtungen in Höhe von ____________________________ rub. 9.1. Soziale Dienstleistungen für den Arbeitnehmer werden von der Unternehmensleitung gemäß dem Beschluss der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs und auf Kosten der für diese Zwecke bereitgestellten Mittel durchgeführt. 9.2. Der Arbeitnehmer erhält die folgenden Dienstleistungen und Leistungen für soziale Dienste, die nicht durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind: - Zahlung einer einmaligen Zulage für den Jahresurlaub in Höhe von _______________ Rubel; - jährliche Bereitstellung von Gutscheinen für ein Sanatorium oder Erholungsheim an den Mitarbeiter und seine Familienangehörigen mit Zahlung von _______ Prozent der Kosten des Gutscheins durch den Mitarbeiter; - Bereitstellung einer Wohnung für den Arbeitnehmer zu den Bedingungen: __________________________________; 10.1. Diese Vereinbarung kann während ihrer Gültigkeitsdauer von ihren Parteien geändert oder ergänzt werden. Gleichzeitig sind alle diese Änderungen und Ergänzungen nur dann rechtswirksam, wenn sie von den Parteien als integraler Bestandteil dieser Vereinbarung schriftlich unterzeichnet und unterzeichnet wurden. Eine Änderung der Vertragsbedingungen, ihre Verlängerung und Beendigung ist durch Vereinbarung der Parteien jederzeit möglich. 10.2. Mit Ablauf des Vertrages wird dieser gekündigt (bei befristetem Arbeitsvertrag) 10.3. Der Vertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig gekündigt werden, wenn: a) seine Krankheit oder Invalidität die Ausführung der Arbeit im Rahmen des Vertrages verhindert; b) Verletzung der Arbeitsgesetzgebung oder der Bedingungen dieser Vereinbarung durch die Unternehmensleitung (Arbeitgeber); c) andere gute Gründe __________________________________________________. 10.4. Ein Arbeitsvertrag (befristet) vor Ablauf kann auf Initiative des Arbeitgebers aus folgenden Gründen gekündigt werden: a) Änderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation (Auflösung eines Unternehmens, Reduzierung der Zahl oder des Personals, Änderungen in der Arbeitsbedingungen usw.); b) festgestellte Unstimmigkeiten des Arbeitnehmers mit der geleisteten Arbeit ohne schuldhafte Handlungen seinerseits; c) schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers (systematische Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, Fehlzeiten, Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Verstoß gegen Ziffer 12.3 dieser Vereinbarung, Diebstahl , etc.). 10.5. Die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt auf der Grundlage der entsprechenden Schlussfolgerung des Leiters der Struktureinheit des Unternehmens unter Beachtung der Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. 11.1. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus den in Ziffer 10.3, Ziff. a) und b) Ziffer 10.4 dieser Vereinbarung erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Abs. a) Ziffer 10.4 der Vereinbarung behält der Arbeitnehmer ebenfalls durchschnittliches Monatseinkommen für die Zeit der Arbeitssuche innerhalb des zweiten und dritten Monats nach der Kündigung, wenn er sich innerhalb von 10 Kalendertagen nach der Kündigung beim Arbeitsamt als arbeitssuchend gemeldet hat. 11.2. Vorbehaltlich der Beendigung des Arbeitsvertrags (aus wichtigem Grund) erhält der Arbeitnehmer neben den in der geltenden Gesetzgebung und in diesem Vertrag vorgesehenen Zahlungen auch eine Pauschalentschädigung in Höhe von ________________ rub. (in Zahlen und Worten) 12.1. Das Unternehmen des Arbeitgebers dient dem Arbeitnehmer als Hauptarbeitsstätte; Der Mitarbeiter wird im Unternehmen in Teilzeit eingestellt (Unnötiges streichen). 12.2. Arbeitsfunktionen, die sich nicht aus diesem Vertrag ergeben, dürfen vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens nur mit Zustimmung des Leiters der Struktureinheit und des Direktors des Unternehmens ausgeübt werden. 12.3. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, im Rahmen von Verträgen mit anderen Unternehmen und Organisationen Arbeiten im Zusammenhang mit _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (kurze Beschreibung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers) im Rahmen dieser Vereinbarung auszuführen sowie sich an anderen Tätigkeiten in anderen Unternehmen zu beteiligen und Organisationen, wenn dies zu wirtschaftlichen oder anderen Schäden führen kann Arbeitgeber. Die Nichteinhaltung dieses Absatzes ist hinreichender Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers 12.4. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer innerhalb von Tagen nach Vertragsabschluss eine Pauschalentschädigung in Höhe von _______________ Rubel. Die Zulage ist keine Form der Vergütung. 12.5 Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer monatlich _______________ Rubel. 12.6. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Mitarbeiters und auf Anweisung des Unternehmens erstellt wurden, sind Eigentum des Unternehmens. 12.7. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die Bedingungen dieser Vereinbarung nicht ohne gegenseitige Zustimmung offenzulegen. 12.8 Die Bedingungen dieser Vereinbarung können nur durch Vereinbarung der Parteien geändert werden. 12.9. Die Vertragsparteien sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus diesem Vertrag in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation verantwortlich. 12.10. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die bei der Erfüllung der Bedingungen dieser Vereinbarung entstehen können, werden die Parteien versuchen, sie einvernehmlich auf freundschaftliche Weise zu lösen. Wenn keine einvernehmliche Lösung erzielt werden kann, kann die Streitigkeit auf die beschriebene Weise zur Beilegung vorgelegt werden gesetzlich vorgesehenüber die Arbeit der Russischen Föderation. 12.11. Wir werden Probleme ansprechen, die in den Bedingungen (Bestimmungen) dieser Vereinbarung keine Lösung gefunden haben, die sich aber direkt oder indirekt aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ergeben, unter dem Gesichtspunkt der Notwendigkeit, ihr Eigentum und ihre Moral zu schützen Rechte und Interessen, die gesetzlich geschützt sind, werden sich die Parteien dieser Vereinbarung an den Bestimmungen orientieren Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere relevante zwingende Vorschriften Russische Föderation. Arbeitgeber Arbeitnehmer (vollständiger Name) Nachname ______________________ ______________________________ Vorname _________________________ Postanschrift (mit PLZ) Zweiter Vorname ___________________ ______________________________ Geburtsdatum ___________________ Telegrafische Anschrift Anschrift (mit PLZ) ____________________ ______________________________ _________________________________ Fax ______________________________ Konto-Nr. ______________ (wann) ___________ im Bank _______________________ TIN _____________________________ in __________________________ korr. Konto Nr. __________________ BIC _________________________ Diese Vereinbarung wurde unterzeichnet in ________________________________________________. „__“ _______________ 201 _ in zweifacher Ausfertigung – eine für jede der Parteien,
beide Ausfertigungen haben die gleiche Rechtskraft. Unterschriften der Arbeitsvertragsparteien: Arbeitgeber Arbeitnehmer Unterschrift I. O. Nachname Unterschrift I. O. Nachname

Beschreibung

Was macht?

Contract Builder erstellt automatisch einen Arbeitsvertrag. Sie müssen nur die rot markierten Daten mit Ihren eigenen korrigieren. Sie können den Vertrag in Word herunterladen. Dadurch können 240 Varianten von Arbeitsverträgen gebildet werden.

Wer braucht es?

Organisationen, Einzelunternehmer und Einzelpersonen, die einen Arbeitsvertrag abschließen.

Preis

Die Nutzung des Vertragskonstrukteurs ist kostenlos, ohne SMS-Versand und ohne Registrierung.

Dateneingabe (alles kostenlos!):

ARBEITSVERTRAG Nr. (Vertragsnummer) vom 26. Februar 2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Name der Organisation)“, vertreten durch (vollständiger Name), handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und gr. Russland (Vollständiger Name) auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt, diesen Arbeitsvertrag zu folgenden Bedingungen abgeschlossen:

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Angestellter (Vollständiger Name), ist angestellt (Arbeitsstätte, bauliche Einheit)
, nach Beruf (Stellen) (vollständige Bezeichnung des Berufs (Position) nach ETKS),
Qualifikationen (Stellen) (Rang, Qualifikationskategorie) (optional),
mit („____“ ____________ 20___ (Datum des Arbeitsbeginns))

1.2. Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet

1.3. Probezeit: Keine Probezeit

1.4. Die im Rahmen dieses Vertrages erbrachte Leistung ist Teilzeitarbeit.

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

– Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Sonstiges Bundesgesetze;

– Erbringung der in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten;

– ein Arbeitsplatz mit Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen entsprechen staatliche Normen Organisation, Sicherheit und Hygiene;

- pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

- Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgeschriebenen Weise;

– andere Rechte nach Art. 21 und 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

- Folgen Arbeitsdisziplin und interne Arbeitsvorschriften;

- Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

– Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;

- sich um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer kümmern;

- den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt;

- gewissenhaft folgende Arbeitsaufgaben erfüllen: (Funktionen angeben)

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

- den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in der Weise und zu den Bedingungen zu ändern und zu kündigen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

- den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit anzuspornen;

- vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten verlangen und vorsichtige Haltung zum Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften;

- den Mitarbeiter disziplinarisch einzubeziehen und Haftung in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise.

3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

- Gesetze und andere behördliche Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags einhalten;

– dem Arbeitnehmer die in diesem Vertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen;

– für Arbeitssicherheit und Bedingungen sorgen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen;

- dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;

- die dem Arbeitnehmer geschuldeten Löhne innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, den internen Arbeitsvorschriften und dem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen vollständig zu zahlen;

- den Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sanitär und vorbeugend zu versorgen;

- Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise;

- den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurde, sowie den moralischen Schaden in der Art und Weise und unter den Bedingungen zu ersetzen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsvorschriften festgelegt sind;

- Erfüllung anderer Aufgaben, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegt sind.

4. Merkmale der Arbeitsbedingungen

4.1. Merkmale der Arbeitsbedingungen: Gemäß Arbeitsstättenbescheinigungskarte ((oder mit besonderer Bewertung der Arbeitsbedingungen)) (Die Hauptmerkmale der Arbeit und die Anforderungen an das Leistungsniveau sind angegeben: im Büro / auf der Straße / beim Arbeitnehmer zu Hause / im Unternehmen, wenn eine spezielle Bewertung durchgeführt wurde, dann die Arbeitsklasse Bedingungen ist auch angegeben),

4.2. Vergütung und Leistungen für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen: (gesetzt in Höhe von _____ / nicht gesetzt)

4.3. Gehalt wird gezahlt: (5. und 20. jeden Monats)

5. Arbeits- und Ruhemodus

5.1. Arbeitszeiten: Regelarbeitszeit

5.2. Arbeitsbeginn (9:00) , Arbeitsende (18:00) ,
Ruhe- und Essenspause von (13:00) bis (14:00) ;
Das Wochenende: (Samstag Sonntag.);

5.3. Der Arbeitnehmer erhält Jahresurlaub gemäß dem Urlaubsplan:
die Hauptdauer von ___28____ Kalendertagen;
zusätzliche Dauer (___) Kalendertage.

6. Sozialversicherung

6.1. Sozialversicherungsbedingungen in direktem Zusammenhang mit Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer: alle Arten der staatlichen Sozialversicherung und sonstige tarifvertraglich vorgesehene Versicherungen.

7. Zahlen

7.1. Entlohnungsbedingungen des Arbeitnehmers (die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts, Zuzahlungen, Zulagen, Leistungsprämien)

8. Änderungen des Arbeitsvertrags

8.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags können nur durch Vereinbarung der Parteien und schriftlich geändert werden;

8.2. Angelegenheiten, die nicht in diesem Arbeitsvertrag geregelt sind, werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze geregelt.

9. Inkrafttreten des Arbeitsvertrages

9.1. Dieser Arbeitsvertrag wird in 2 Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Nach der Registrierung in der vorgeschriebenen Weise in der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsschutz des Ausschusses sozialer Schutz Bevölkerungs- und Jugendpolitik, eine Ausfertigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber;

9.2. Der Arbeitsvertrag tritt am Tag seiner Unterzeichnung in Kraft, sofern das Gesetz oder dieser Arbeitsvertrag nichts anderes vorsehen, oder an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird. Hat der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund innerhalb einer Woche nicht pünktlich mit der Arbeit begonnen, so erlischt der Arbeitsvertrag.

10. Sonstige Vertragsbedingungen

10.1. In dem von dieser Vereinbarung nicht vorgesehenen Teil richten sich die Vertragsparteien nach Gesetzen, anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten und der Satzung des Unternehmens.

11. Daten der Parteien

Arbeitgeber: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Name der Organisation)" Die Adresse: Postanschrift: (111111, Moskau, Postfach 111) Steuernummer (611106562222) Kontonummer (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Bank-BIC (226012222) Telefon (+79081112121) Email: ( [E-Mail geschützt]} Unterschrift__________

Angestellter: (vollständiger Name) (Einzelperson) Passport-ID (1111 123456, ausgestellt von der Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks SCHÖN der Stadt Izumrudny am 12. Dezember 1911) Die Adresse: (111111 Moskauer Straßenbauer 11) Unterschrift__________

Die Regierung hat ein Musterarbeitsvertragsformular herausgegeben.

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

AUF DEM STANDARDFORMULAR EINES ARBEITSVERTRAGES,

ABGESCHLOSSEN ZWISCHEN DEM ARBEITNEHMER UND DEM ARBEITGEBER - DAS THEMA

KLEINUNTERNEHMEN, DAS ZUSAMMENHÄLT

FÜR MIKROUNTERNEHMEN

Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschließt die Regierung der Russischen Föderation:

1. Genehmigen Sie das beigefügte Standardformular eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört.

2. Dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung des durch diesen Beschluss genehmigten Standardformulars zu geben.

3. Dieser Beschluss tritt mit dem Datum des Inkrafttretens des Bundesgesetzes "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Besonderheiten der Arbeitsregulierung von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als Mikrounternehmen eingestuft sind, in Kraft -Unternehmen."

Premierminister

Russische Föderation

D. MEDWEDEW

Zugelassen

Regierungsdekret

Russische Föderation

STANDARDFORM

ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer

und ein Arbeitgeber - eine kleine Geschäftseinheit,

was sich auf Kleinstunternehmen bezieht

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(Haftort (Stadt, (Haftdatum)

Ortschaft)

(vollständiger Name des Arbeitgebers)

nachfolgend Arbeitgeber genannt, vertreten durch ______________________________

__________________________________________________________________________,

(Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers - Nachname, Vorname, Patronym,

die Stellung der vertretungsberechtigten Person des Arbeitgebers

im Arbeitsverhältnis)

Handeln auf der Grundlage von ________________________________________________,

(die Grundlage, auf der der Vertreter

der arbeitgeber ist entsprechend ausgestattet

Befugnisse - konstituierende Dokumente

juristische Person Angabe ihres Datums

Genehmigungen, lokale Vorschriften

(falls vorhanden), Vollmacht, die angibt, von wem

und bei Ausstellung sonstige)

einerseits und _________________________________________________________,

(Nachname, Vorname, Patronym des Mitarbeiters)

nachfolgend als Arbeitnehmer bezeichnet, andererseits nachfolgend als bezeichnet

Die Parteien, geleitet vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden -

Kodex), Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte,

folgende.

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung:

(Name der Position, des Berufs oder der Fachrichtung, Angabe

__________________________________________________________________________,

Qualifikationen)

und der Mitarbeiter verpflichtet sich, die angegebenen Arbeiten gemäß

die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages.

2. Der Mitarbeiter wird eingestellt:

(der Arbeitsort ist angegeben, und wenn der Arbeitnehmer

wird für die Arbeit in einer Niederlassung, Repräsentanz oder anderem angenommen

eine eigenständige Struktureinheit der Organisation,

befindet sich an einem anderen Ort - Angabe des Arbeitsortes

getrennte Baueinheit und ihre

Aufenthaltsort)

3. Zusatzbedingungen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

(Angabe des Ortes des Arbeitsplatzes, Name des Bauwerks

Unterabteilungen, Abteilungen, Labors, Werkstätten usw.)

4. Arbeits(dienst)pflichten werden festgelegt (bitte angeben)

__________________________________________________________________________.

(in diesem Arbeitsvertrag (Ziffer 11 Buchstabe a) /

in der Stellenbeschreibung)

5. Der Mitarbeiter beginnt seine Arbeit mit „__“ _____.

6. Es wird mit dem Mitarbeiter abgeschlossen (Pflichtangabe)

__________________________________________________________________________.

(unbefristeter Arbeitsvertrag / befristeter Arbeitsvertrag)

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag:

die Dauer des Arbeitsvertrags _____________________________________;

(Dauer, Enddatum

Arbeitsvertrag)

Umstände (Gründe), die der Schlussfolgerung zugrunde lagen

Bundesgesetz (bitte angeben) ________________________________.

7. Mitarbeiter ________________________________________________ Test.

(installiert/nicht installiert)

Der Testzeitraum wird durch die Dauer von _________________ festgelegt.

Monate (Wochen, Tage).

(muss beim Einstellen des Tests ausgefüllt werden)

8. Dieser Arbeitsvertrag ist ein Vertrag ______________________

____________________________________________________ (muss angegeben werden).

(hauptberuflich / nebenberuflich)

9. Arbeitnehmer ____________________________________ besondere Art der Arbeit

(hat/hat nicht)

(ggf. angeben) ________________________________________________.

(unterwegs, unterwegs, mobil, remote,

Heimarbeit, andere Art der Arbeit)

9.1. Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Einzelheiten der Leistung

Fernarbeit (im Arbeitsvertrag mit Fernarbeit auszufüllen

Angestellter):

9.1.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannte Arbeit,

durchgeführt:

a) durch Austausch elektronischer Dokumente _____________________________;

b) mit __________________________________________________;

(erweiterte qualifizierte elektronische digitale

Signatur (EDS) / EDS nicht verwendet)

c) Verwendung (bei Bedarf aufgeführt)

___________________________________________________________________________

(Ausrüstung, Soft- und Hardware, Schutzmittel

Informationen, andere Mittel

(Bereitstellung durch den Arbeitgeber (Auftrag und Bereitstellungsbedingungen)/

Eigentum des Arbeitnehmers/vom Arbeitnehmer gemietet)

d) mit (Pflichtangabe) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet", Sonstiges

öffentliches Informations- und Telekommunikationsnetz, Sonstiges)

9.1.2. Für die Nutzung von Mitarbeitern im Besitz oder gemietet

Ausrüstung, Software und Hardware, Internet, Sonstiges

die in den Unterabsätzen „c“ und „d“ des Absatzes 9.1.1 genannten Mittel, wird er ausgezahlt

Vergütung ________________________________________________________________,

(Betrag, Bestellung und Zahlungsbedingungen)

sonstige Kosten im Zusammenhang mit der Durchführung von Fernarbeit werden erstattet

___________________________________________________________________________

(Erstattungsverfahren)

9.1.3. Der Arbeitnehmer übermittelt Berichte (Informationen) an den Arbeitgeber über

Arbeit erledigt bis _____________________________________________________________.

(Reihenfolge der Präsentation, Zeitpunkt, Häufigkeit)

9.1.4. Bestätigungszeit erhalten elektronisches Dokument von einem anderen

Parteien ____________________________________________.

9.1.5. Arbeits- und Ruhezeit (muss angegeben werden)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

beim Arbeitgeber)

__________________________________________________________________________.

(Arbeits- und Ruhezeit plant der Mitarbeiter

in Ihrem Ermessen)

9.1.6. Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

(muss angegeben werden) ____________________________________________________.

(ausgestellt durch den eintretenden Arbeitgeber/Arbeitnehmer

zum ersten Mal arbeiten, erhält selbstständig)

9.1.7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen

Arbeit bei der Arbeit mit Geräten und Mitteln empfohlen oder

vom Arbeitgeber gestellt (sofern Geräte und Einrichtungen gestellt werden).

9.1.8. Informationen zur Remote-Arbeit im Remote-Arbeitsbuch

Angestellter ________________________________________________________________.

(enthalten / nicht inbegriffen)

9.1.9. Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch

Arbeitgeber ____________________________________________________________.

(gebildet / nicht ausgestellt)

9.1.10. Bei Erzielung einer Einigung über die Eintragung in das Arbeitsbuch

der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber das Arbeitsbuch zur Verfügung _______________________

__________________________________________________________________________.

(persönlich / sendet es per Einschreiben mit Benachrichtigung)

9.1.11. Zusatzbedingungen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

9.2. Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Einzelheiten der Leistung

Heimarbeit (auszufüllen im Arbeitsvertrag abgeschlossen mit

Heimarbeiter):

9.2.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannte Arbeit,

wird aus Materialien und unter Verwendung von Werkzeugen und Mechanismen durchgeführt

oder andere Mittel (bitte angeben) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(vom Arbeitgeber zugeteilt/vom Arbeitnehmer erworben

auf eigene Kosten/Sonstiges)

9.2.2. Für die Verwendung seiner Werkzeuge und Mechanismen durch einen Heimarbeiter, er

für deren Abnutzung sowie sonstige Aufwendungen Ersatz geleistet wird,

im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeiten zu Hause (erforderlich zu spezifizieren):

__________________________________________________________________________.

(Ordnung, Höhe und Modalitäten der Vergütung, Aufwendungsersatz)

9.2.3. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung von Rohmaterialien, Materialien und

Halbzeuge (ggf. angeben)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Das Verfahren und die Bedingungen für die Übertragung der Arbeitsergebnisse (Export der fertigen

Produkte) (ggf. angeben) _________________________________.

9.2.5. Zahlung für hergestellte Produkte, sonstige Zahlungen (notwendig

angeben) _________________________________________________________________.

9.2.6. Arbeitszeiten (Pflichtangabe)

__________________________________________________________________________.

(Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, Arbeitsbeginn und -ende,

Pausenzeiten, Wochenenden, Interaktionszeit

beim Arbeitgeber)

9.2.7. Zusatzbedingungen (ggf. auszufüllen) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers

10. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

a) Arbeitserbringung gemäß diesem Arbeitsvertrag;

b) ein Arbeitsplatz, der den staatlichen Vorschriften entspricht

Arbeitsschutzanforderungen;

c) rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung, deren Höhe u

die Bedingungen für die Erlangung, die durch diesen Arbeitsvertrag bestimmt werden, mit

unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit

d) vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Sicherheitsanforderungen

Arbeit am Arbeitsplatz;

e) obligatorische Sozialversicherung in den vorgesehenen Fällen

Bundesgesetze;

f) Tarifverhandlungen und Tarifabschluss

Verträge, Vereinbarungen sowie Informationen zur Umsetzung des Kollektivs

Verträge (bei Abschluss), Vereinbarungen (bei Abschluss);

g) Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrages in der Art und Weise

Bedingungen, die durch den Kodex oder andere Bundesgesetze festgelegt wurden;

h) Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen durch alle

auf gesetzlich verbotene Weise;

i) Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung entstehen

Verpflichtungen und Ersatz von immateriellen Schäden in der vorgeschriebenen Weise

Code, andere Bundesgesetze;

j) Vereinigung, einschließlich des Gründungsrechts Gewerkschaften und

sich ihnen anzuschließen, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und Gesetze zu schützen

Interessen;

k) Rest durch die Einrichtung einer normalen Dauer vorgesehen

Arbeitszeit, reduzierte Arbeitszeit für bestimmte Berufe und

Feiertage bezahlt jährlicher Urlaub in Übereinstimmung mit der Arbeit

Rechtsvorschriften und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten

Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag;

l) Ausbildung und zusätzliche berufliche Bildung in Ordnung,

festgelegt durch den Kodex, andere Bundesgesetze;

m) vorgerichtliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Erfüllung von Auflagen

dieses Arbeitsvertrages, Kollektivvertrag (ggf

Abschluss), Vereinbarungen (falls angenommen) mit Beteiligung einer Gewerkschaft oder anderer

Arbeitnehmervertreter;

n) Schutz ihrer personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen

Gesetzgebung der Russischen Föderation;

o) andere arbeitsrechtliche und sonstige Rechte

örtlichen Vorschriften (sofern erlassen) sowie sich daraus ergeben

Tarifvertragsbedingungen (bei Abschluss), Vereinbarungen (bei

Schlussfolgerungen);

p) andere durch diesen Arbeitsvertrag begründete Rechte

(bei Bedarf auszufüllen) __________________________________________.

11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

a) Arbeits- (Amts-) Pflichten gemäß der Position (Beruf) erfüllen

oder Spezialität) gemäß Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags:

__________________________________________________________________________;

(Arbeits(dienst)pflichten angeben,

wenn sie durch diesen Arbeitsvertrag begründet sind)

b) die von festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten einzuhalten

dieser Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (ggf

Abnahme), Kollektivvertrag (bei Abschluss), Vereinbarungen (in

Abschlussfall);

c) Arbeitsdisziplin einhalten;

d) Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen einhalten

e) obligatorische vorläufige und regelmäßige (innerhalb

Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische medizinische

Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen und

außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers unterziehen

vom Kodex vorgesehene Fälle;

f) sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmern (einschließlich des Eigentums von

g) unverzüglich den Arbeitgeber benachrichtigen oder direkt

Führungskraft über den Eintritt einer lebensgefährlichen Situation und

Gesundheit von Personen, Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum

beim Arbeitgeber befindliche Dritte, sofern der Arbeitgeber diese trägt

Verantwortung für die Sicherheit dieses Eigentums);

h) andere arbeitsrechtliche Pflichten erfüllen

und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

Tarifvertrag (bei Abschluss), Vereinbarungen (bei

Abschluss), lokale Vorschriften (falls angenommen);

i) andere Aufgaben erfüllen, die von dieser Arbeit festgelegt wurden

Vertrag (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

12. Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) diesen Arbeitsvertrag in der Art und Weise ändern und kündigen

Bedingungen, die durch das Gesetzbuch, andere Bundesgesetze,

dieser Arbeitsvertrag;

b) den Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten auffordern und

sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums

Dritte, die sich beim Arbeitgeber befinden, sofern der Arbeitgeber diese trägt

Verantwortung für die Sicherheit dieses Eigentums), Einhaltung der Regeln

interne Arbeitsvorschriften (falls angenommen);

c) den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit ermutigen;

d) den Arbeitnehmer disziplinarisch und materiell haftbar zu machen

in der vom Kodex vorgeschriebenen Weise, andere Bundesgesetze;

e) auf andere arbeitsrechtliche und sonstige Rechte

normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dies

Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (falls angenommen) und

auch aus den Bedingungen des Tarifvertrags (falls abgeschlossen),

Vereinbarungen (falls vorhanden).

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) um die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen;

b) entsprechende Sicherheits- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz;

c) dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Ausrüstung zur Verfügung stellen

Dokumentation und andere Mittel, die für die Ausführung seiner Arbeit erforderlich sind

Zuständigkeiten (bitte bei Bedarf auflisten)

__________________________________________________________________________;

d) auf eigene Kosten die Mittel des Einzelnen zur Verfügung zu stellen

Schutz, Spezialschuhe und andere Schutzmittel, andere Mittel

(ggf. Liste) __________________________________________;

e) organisieren (falls erforderlich) obligatorische Vorarbeiten und

regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, Sonstiges

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische

Untersuchungen sowie zur Einsendung außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen

in den vom Kodex vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten;

e) für den Arbeitnehmer behalten durchschnittliches Einkommen während des Durchgangs

in Unterabsatz "e" dieses Absatzes der ärztlichen Pflicht angegeben

Inspektionen (Erhebungen) gemäß dem Kodex;

g) den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Leistung von entstanden ist

Arbeitspflichten sowie Ersatz für moralischen Schaden in der Art und Weise und weiter

Bedingungen, die durch den Kodex, andere Bundesgesetze und

andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation;

h) den Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten schulen und

Opfern bei der Arbeit Erste Hilfe leisten, anweisen

zum Arbeitsschutz, Praktikum am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse der Anforderungen

Arbeitsschutz;

i) Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers führen, in

einschließlich Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

j) den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn vollständig zahlen

Zahlung in der Weise und innerhalb der von dieser Arbeit festgelegten Fristen

zu vereinbaren sowie eine Erhöhung des realen Inhaltsniveaus zu gewährleisten

Löhne;

k) schriftlich benachrichtigen Bestandteile Löhne,

dem Arbeitnehmer für den betreffenden Zeitraum geschuldete Beträge anderer Beträge,

dem Arbeitnehmer zugeflossen sind, nach Höhe und Grund der vorgenommenen Abzüge,

über den zu zahlenden Gesamtbetrag;

l) zur Verarbeitung und Gewährleistung des Schutzes personenbezogener Daten

ein Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

m) andere Aufgaben erfüllen, die von der Arbeit festgelegt werden

Rechtsvorschriften, einschließlich Rechtsvorschriften zur Sonderveranlagung

Arbeitsbedingungen und andere regulierende Rechtsakte, die Normen enthalten

Arbeitsrecht, Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen

(bei Abschluss), örtliche Vorschriften (bei Adoption);

n) andere Aufgaben wahrnehmen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

IV. Löhne der Mitarbeiter

14. Das Gehalt wird für den Mitarbeiter festgelegt:

a) ____________________________________________________________________

(offizielles Gehalt/

__________________________________________________________________________;

Akkordlöhne (Sätze angeben) oder andere Löhne)

b) Ausgleichszahlungen(Zu- und Abschläge für kompensatorische

Zeichen) (falls vorhanden):

Name der Zahlung Betrag des Zahlungsfaktors, der den Zahlungseingang bestimmt

(gegebenenfalls Angaben zu allen Zu- und Abschlägen machen

kompensatorischer Natur, auch für die Erbringung von Arbeitsleistungen

mit schädlichen und (oder) gefährliche Umstände Arbeit, für die Arbeit

in Gebieten mit besonderen Klimabedingungen, für die Arbeit

nachts, für Überstunden, andere Zahlungen);

c) Anreizzahlungen (Zuschläge und Zulagen mit Anreizcharakter,

Boni und andere Anreizzahlungen) (falls vorhanden):

Name der ZahlungBedingungen für den Erhalt der ZahlungHäufigkeitZahlungsbetrag

(Geben Sie Einzelheiten zu allen Anreizzahlungen an

in Übereinstimmung mit dem aktuellen Arbeitgeber

Lohnsysteme (Zuzahlungen, Leistungsprämien)

Charakter, Leistungsprämien, einschließlich Prämien,

Vergütung nach Arbeitsergebnis für das Jahr, für die Dienstzeit,

andere Zahlungen);

d) sonstige Zahlungen (bei Bedarf auszufüllen): _____________________.

15. Das Verfahren zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne

installiert (muss angegeben werden):

a) dieser Arbeitsvertrag _______________________________________

___________________________________________________________________________

(Erhöhung des offiziellen Gehalts (Tarifsatz), Größe

__________________________________________________________________________;

Belohnungen für Leistung oder anderes)

b) Tarifvertrag, Vereinbarung (falls abgeschlossen), lokal

normativer Rechtsakt (falls angenommen) (muss angegeben werden).

16. Gehalt wird gezahlt ____________________________________

___________________________________________________________________________

(am Arbeitsort / an ein Kreditinstitut überwiesen -

Angaben: Name,

__________________________________________________________________________.

Korrespondenzkonto, TIN, BIC, Konto des Begünstigten)

17. Die Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer erfolgt _______________ Mal

pro Monat (mindestens halbmonatlich) an folgenden Tagen:

__________________________________________________________________________.

(konkrete Tage der Lohnzahlung angeben)

v. Arbeitszeit und Ruhezeiten der Mitarbeiter

18. Für den Arbeitnehmer gelten folgende Arbeitszeiten:

a) die Länge der Arbeitswoche ___________________________________

(fünf Tage mit zwei freien Tagen,

__________________________________________________________________________;

sechs Tage mit einem freien Tag Arbeitswoche mit der Vorschrift

freie Tage im Wechsel, Kurzarbeit,

Teilzeitarbeit)

b) die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) _________________ Stunden;

c) Arbeitsbeginn (Schicht) _______________________________________;

d) Arbeitsende (Schicht) ____________________________________;

e) die Zeit der Arbeitsunterbrechungen __________________________________________.

(für Erholung und Ernährung, Technik,

andere Pausen)

19. Die folgenden Merkmale des Arbeitsmodus werden für den Mitarbeiter festgelegt

(bei Bedarf auszufüllen) ___________________________________________

(unregelmäßige Arbeitszeiten,

__________________________________________________________________________.

Schichtarbeit mit Angabe von Schichtbeginn und -ende,

zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit mit Abrechnungszeitraum

(Geben Sie die Länge des Abrechnungszeitraums an)

20. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresgrundurlaub gewährt

Dauer von _____________________________ Kalendertagen.

21. Dem Arbeitnehmer wird eine jährliche Zuzahlung gewährt

Urlaub (bei Vorliegen von Gründen auszufüllen):

für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Dauer von ____________ Kalendertagen;

für die Arbeit in den Regionen Weit im Norden und gleichwertige Bereiche

(oder andere Bezirke, in denen der Bezirkskoeffizient und Prozentsatz

Gehaltserhöhung) für einen Zeitraum von _________ Kalendertagen;

für einen unregelmäßigen Arbeitstag von __ Kalendertagen;

andere Arten von zusätzlichen bezahlten Feiertagen (geben Sie an, wann

notwendig) ___________________________________________________________.

(in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation

oder Arbeitsvertrag)

22. Bezahlter Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer jährlich gewährt (ab

andere Bundesgesetze) nach ____________________________.

(Urlaubsplan

für das jeweilige Jahr/

schriftliche Vereinbarung

zwischen Parteien)

VI. Arbeitsschutz

23. Am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gelten folgende Arbeitsbedingungen:

__________________________________________________________________________.

(gegebenenfalls Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen angeben

am Arbeitsplatz, Kartennummer einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen)

24. Erstbesprechung mit dem Mitarbeiter _________________________________

(durchgeführt / nicht durchgeführt,

___________________________________________________________________________

da die Arbeit nicht mit Wartung, Prüfung, Einstellung zusammenhängt

__________________________________________________________________________.

und Reparatur von Geräten, Einsatz von Werkzeugen,

Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien)

25. Mitarbeiter (bitte angeben) ____________________________________

(bestanden/nicht bestanden)

__________________________________________________________________________.

vorläufig (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßig

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische

Prüfung, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn

Arbeitstag (Schicht), sowie während und (oder) am Ende

Arbeitstag (Schicht)

26. Persönliche Schutzausrüstung der Arbeitnehmer __________________________

__________________________________________________________________________.

(nicht bereitgestellt/bereitgestellt gem

mit Standardnormen, Liste)

VII. Sozialversicherung und andere Garantien

27. der Arbeitnehmer rentenversicherungspflichtig ist,

obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung

Versicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit

Mutterschaft, obligatorische Sozialversicherung gegen Unfall

bei der Arbeit und Berufskrankheiten gem

Bundesgesetze.

28. Zusätzliche Garantien (ggf. auszufüllen):

___________________________________________________________________________

(Umzugsentschädigung, Studiengebühren,

Bereitstellung oder Erstattung der Kosten für die Anmietung von Wohnraum, Zahlung der Miete

Auto, Sonstiges)

__________________________________________________________________________.

(Gründe für die Wiedergabe medizinische Versorgung vorübergehend bleiben

in der Russischen Föderation an einen ausländischen Staatsbürger

oder Staatenloser)

29. Sonstige dem Arbeitnehmer gewährte Garantien, _________________________

__________________________________________________________________________.

(auszufüllen falls vorhanden)

VIII. Andere Bedingungen des Arbeitsvertrags

30. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, zusätzlich zu den angegebenen

Kodex (ggf. auszufüllen für Telearbeiter,

Heimarbeiter und Beschäftigte bei Individuell- Individuell

Unternehmer):

__________________________________________________________________________.

31. Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags wie in angegeben

Ziffer 30 dieses Arbeitsvertrages aufgrund (ggf

angeben): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(Warnfrist, Garantien, Schadensersatz, Sonstiges)

IX. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

32. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

Vereinbarung und der Zeitpunkt ihres Inkrafttretens ist nur nach Vereinbarung zulässig

Parteien, mit Ausnahme der im Kodex vorgesehenen Fälle. Einigung über

Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

ist schriftlich.

33. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags ändert

(mit Ausnahme einer Änderung der Arbeitsfunktion) aus Gründen im Zusammenhang mit

Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, des Arbeitgebers

ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb der Fristen schriftlich zu benachrichtigen

durch den Kodex festgelegt.

X. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien

34. Für die Nichterfüllung oder Verletzung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

Die Parteien haften in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die von festgelegt wurden

Arbeitsrecht und aufsichtsbehördliche Rechtsakte enthalten

Arbeitsrechtliche Normen.

XI. Schlussbestimmungen

35. In dem Teil, der nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, der Arbeitnehmer

und der Arbeitgeber richten sich direkt nach dem Arbeitsrecht und

normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

Tarifvertrag (bei Abschluss), Vereinbarung (bei

Schlussfolgerungen).

36. Dieser Arbeitsvertrag tritt in Kraft (muss angegeben werden) __

__________________________________________________________________________.

(ab dem Datum der Unterzeichnung durch beide Parteien / anderer festgelegter Zeitraum

Code, andere Bundesgesetze, andere regulatorische

Rechtsakte oder Arbeitsvertrag)

37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen

gleicher Rechtskraft, die gespeichert werden: das eine - beim Arbeitnehmer, das andere -

beim Arbeitgeber.

38. Zusätzliche Vereinbarungen zur Änderung der Arbeitsbedingungen

Verträge sind ein wesentlicher Bestandteil davon.

Dem Mitarbeiter ist bekannt:

mit Tarifvertrag (sofern abgeschlossen)

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

mit den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers,

in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers (bei

Abnahme aufzählen) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

Ich stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber zu,

für die Arbeitsbeziehungen notwendig

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift Mitarbeiter) (Datum)

Einführungsbriefing zum Arbeitsschutz bestanden:

Unterschrift Mitarbeiter __________________________ Datum "__" ______

Unterschrift der Person,

wer hat das Briefing durchgeführt ______ Datum "__" ______

Erstunterweisung zum Arbeitsschutz nach Ziffer 24

dieses Arbeitsvertrages abgeschlossen ist:

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

Unterschrift der Person,

wer hat das Briefing durchgeführt ______________________ Datum „__“ __________________

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

(vollständiger und abgekürzter Name (Nachname, Vorname, Vatersname)

juristische Person / Nachname, Vorname,

zweiter Vorname der Person

Unternehmer)

Adresse der juristischen Person in Wohnadresse:

innerhalb seines Standortes/

Wohnort der Person

Unternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Anschrift des Durchführungsortes Urkunde beglaubigend

Tätigkeiten einer juristischen Person / Person:

Einzelunternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (Typ, Serie und Nummer, ausgestellt von,

Datum der Ausstellung)

Andere eingereichte Unterlagen

Ausländer bzw

Staatenlose,

Einzelheiten

Kennzahl ________________________________________

Steuerzahler ____________________________________________

Versicherungszertifikat

Obligatorische Rente

(Unterschrift berechtigte Person) Versicherung ____________________________

________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters, Datum der Einweisung)

Kopie des Arbeitsvertrages erhalten:

Unterschrift Mitarbeiter ____________________________ Datum "__" __________________

Arbeitsvertrag beendet:

Kündigungsdatum ________________________________________________________

Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags: Klausel _______________________

Teil _______ des Artikels ________________________ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Bund (Ziffer ____________ dieses Arbeitsvertrages).

Unterschrift der autorisierten Person

Das Datum "__" _________________________

(vollständiger Name)

Unterschrift des Mitarbeiters _________________ Datum „__“ _________________________

Arbeitsbuch erhalten __________________ Datum "__" _______

(Unterschrift)

Andere Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit erhalten _________________________

__________________________________________________________________________.

(Transfer)

Mitarbeiter Unterschrift ____________________________ Datum "__" ________

Anmerkungen: 1. Unterabsatz „b“ von Absatz 10 und Unterabsatz „h“ von Absatz 13 gelten nicht für Telearbeiter.

2. § 18 gilt nicht für Telearbeiter und Heimarbeiter.

3. Die §§ 23 - 26 gelten nicht für Telearbeiter.

4. Absatz 27 gilt für Arbeitnehmer - ausländische Staatsbürger mit besonderen Merkmalen, die durch Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.

5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose werden die folgenden Informationen angegeben:

auf einer Arbeitserlaubnis oder einem Patent - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält;

über eine befristete Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen;

auf einer Aufenthaltserlaubnis - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich dauerhaft in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen;

Einzelheiten des Vertrages (Police) der freiwilligen oder vom Arbeitgeber abgeschlossenen Krankenversicherung mit medizinische Organisation Verträge über die Bereitstellung von bezahlten medizinischer Dienst mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält.

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