Abnehmen im Urlaub. Arbeitsrechtliche Kündigungsschutz. In welchen Fällen kann einem Arbeitnehmer im Urlaub gekündigt werden? So vermeiden Sie Downsizing-Fehler

20.09.2019

Kann einem Mitarbeiter im Urlaub gekündigt werden?

Ja, das Gesetz verbietet es, aber nicht ganz(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das ist sogar, wie sie sagen, für die Sache Der Arbeitgeber hat kein Recht, das Personal zu entlassen, das sich in einer wohlverdienten Ruhepause befindet.

Es gibt mehrere Ausnahmen von dieser Regel, wenn eine Kündigung noch zulässig ist.

der Bürger selbst entschied sich zu kündigen;
die Firma hört auf zu existieren;
eine schriftliche Vereinbarung der Parteien - der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber selbst kamen zu dem Schluss, dass eine weitere Zusammenarbeit für sie unmöglich war, worüber sie ein spezielles Dokument unterzeichneten.

Wenn sich ein Arbeitnehmer bewirbt, hat das Management nicht das Recht, ihn abzulehnen, egal wann es passiert - im Urlaub oder nicht. Er kann die ihm zugewiesenen Tage "ausruhen" und erhält dann einen Kündigungs- und Zahlungsbefehl. Dies gilt allerdings nur für Fälle, in denen die Restlaufzeit mehr als zwei Wochen beträgt.

Wenn einige Punkte ungeklärt blieben, zum Beispiel in Bezug auf finanziell verantwortliche Positionen, hat der Unternehmensleiter immer noch nicht das Recht, eine Person zwangsweise festzuhalten.

Er sollte gefeuert werden und dann, notfalls klagen. Dies kann beispielsweise passieren, wenn beim Verlassen der entsprechenden Position keine Inventur durchgeführt wurde und dann ein Mangel festgestellt wurde.

Wenn die Gesellschaft liquidiert wird, dann ein Sonderfall — der Arbeitgeber hat dies allen Arbeitnehmern mindestens zwei Monate vorher mitzuteilen. Eine Ausnahme, bei der diese Frist verkürzt werden kann, ist die unfreiwillige Insolvenz.

Wie kommt es dazu?

Wie kann man einen Mitarbeiter entlassen, der im Urlaub war? Spätestens vierzehn Tage vor der beabsichtigten Abreise hat der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten zu benachrichtigen. Und diese Frist verlängert sich nicht, auch wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder im Urlaub ist.

Die schriftliche Bewerbung wird an den Personalservice weitergeleitet - Sie können persönlich, oder Sie können per Mail mit Empfangsbestätigung.

Es ist nicht notwendig, sogar für ein Arbeitsbuch zu kommen - die ausscheidende Person muss lediglich in einer Erklärung vor dem Wunsch warnen, es per Post zu erhalten.

Wenn alle diese zwei Wochen Teil der Ruhezeit waren, besteht keine Notwendigkeit, zum Dienst zurückzukehren. Wenn nicht, müssen Sie trotzdem arbeiten, aber dieser Moment wird mit dem Arbeitgeber vereinbart – sehr oft drücken die Chefs darüber hinweg und entlassen den Urlauber ohne Arbeit.

Stimmt, nicht immer. Es gibt Situationen, in denen ein Unternehmer laut Gesetz verpflichtet ist, einen Bürger an dem Tag, an dem er einen Antrag gestellt hat, von seinem Posten zu entlassen.

die Notwendigkeit, einen behinderten Verwandten zu pflegen;
Tatsache der Pensionierung;
Zulassung zum Studium;
Der Arbeitgeber hat in Bezug auf den Untergebenen gegen das Gesetz verstoßen.

Andernfalls ist das gesamte Verfahren Standard - der Bürger reicht einen Rücktrittsantrag ein, die Verwaltung erteilt eine Anordnung im T-8-Formular, in Arbeitsmappe erfolgt eine Eintragung, so wird es (das Buch) der gekündigten Person zusammen mit der Rechnung ausgehändigt.

Der Mitarbeiter sollte sich genau, wie es so schön heißt, „ohne die Kasse zu verlassen“ anschauen, was man ihm dort geschrieben hat! Der Grund muss als eigener Wunsch bezeichnet werden- Kunst. 77 TK . Wenn sie etwas anderes geschrieben haben, zum Beispiel Fehlzeiten, sollten Sie sofort vor Gericht gehen.

Die Ermäßigung

Dies ist nur in einem Fall möglich - die Geschäftszeit wird berechnet, gemessen und das Unternehmen erlischt (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs).

Und dass das Unternehmen kurz vor der Schließung steht, erfahren sie nicht plötzlich.

Der Begriff für den Arbeitgeber ist also immer noch derselbe - nicht später als zwei Monate.

Das Verfahren ist das gleiche - Personen und Personaldienste benachrichtigen, Leistungen zahlen.

Beim Abbau der Position spielt es keine Rolle, ob es sich um einen geplanten Urlaub handelt bzw. Auch das Geschäft neigt dazu, zu Ende zu gehen. Wenn dies genau der Fall ist, müssen Sie daher eine Erklärung über das Verlassen des geplanten Urlaubs verfassen, Kopien aller Dokumente und Bestellungen in Ihrem Fall erstellen und auf dieser Grundlage weiter vorgehen. Sogar eine Klage ist möglich.

Ist es möglich, eine Person im Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers selbst zu entlassen? Welche Nuancen gibt es hier? BEIM Russische Gesetzgebung bei dieser gelegenheit wird deutlich geschrieben, dass der arbeitgeber das arbeitsverhältnis mit dem arbeitnehmer während dieser zeit nicht kündigen kann, der arbeitnehmer hat also nichts zu befürchten. Diese Regel gilt nicht nur für den Haupturlaub, sondern auch für Mutterschaft und Zusatz. Es ist zu beachten, dass der Mitarbeiter selbst jederzeit kündigen kann, nachdem er alles vorbereitet hat Erforderliche Dokumente.

Kündigung eines Mitarbeiters

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf ein Arbeitgeber eine Person während eines Urlaubs nicht entlassen. Dies kann erst erfolgen, wenn er aus diesem Urlaub kommt. Auch Gründe wie Ungeeignetheit oder Disziplinarverstoß können hier nicht geltend gemacht werden. Es gibt jedoch Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter trotzdem entlassen können:

Zwischen den beiden Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) wurde eine schriftliche Vereinbarung getroffen. Vereinbarungsgemäß sind das Unternehmen und der Arbeitnehmer bereit, den Arbeitsvertrag ohne gegenseitige Ansprüche zu kündigen;
Das Unternehmen, in dem die Person arbeitete, stellte ihre Tätigkeit vollständig ein oder ging in Konkurs.
Der Arbeitnehmer selbst beschloss, seine Kündigung zu beantragen.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jederzeit zu kündigen, unabhängig davon, wann der Urlaub beginnt und wann er endet. Dabei wird nicht berücksichtigt, in welchem Stadium sich seine Arbeit befindet und ob sie abgeschlossen ist. Der Arbeitgeber hat unter keinen Umständen das Recht, die Kündigung zu verweigern, wenn das Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt wird und alle erforderlichen Unterlagen vorliegen. Bei ungelösten Streitigkeiten zwischen den Parteien kann der Fall an das Gericht verwiesen werden. Solche Fälle kommen sehr häufig vor, wenn ein Mitarbeiter seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist und nach seinem Ausscheiden beispielsweise ein Mangel festgestellt wurde.

Wenn der Betrieb aus irgendeinem Grund geschlossen wird, kann die Kündigung nur nach vorheriger Abmahnung erfolgen. Arbeitnehmer müssen hierüber mindestens einen Kalendermonat im Voraus informiert werden. Die Laufzeit kann nur verkürzt werden, wenn ein Zwangskonkursverfahren durchgeführt wurde, es muss bereits zum Zeitpunkt der Anzeige durchgeführt werden. Alle diese Nuancen werden in das Arbeitsbuch eingetragen. Dies geschieht jedoch nur, wenn das Unternehmen vollständig liquidiert und nicht nur auf ein anderes Unternehmen übertragen wird. Manchmal kommt es vor, dass skrupellose Arbeitgeber ihre Mitarbeiter einfach betrügen.

Lesen Sie auch Das Verfahren und die Merkmale der Aufteilung des Urlaubs in Teile

Freiwillige Kündigung

Wie bereits deutlich wurde, ist es nicht möglich, einem Arbeitnehmer im Urlaub zu kündigen, aber der Arbeitnehmer selbst kann jederzeit auf eigenen Wunsch kündigen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch ist möglich, wenn:

Die Person hat die Erklärung geschrieben, während sie bereits im Urlaub war. Sie können dies sowohl am ersten als auch am letzten Urlaubstag tun. Es gibt keine Einschränkungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Der Mitarbeiter bat um Urlaub und brachte sofort sein Kündigungsschreiben, das heißt, er tat es gleichzeitig.

Es ist zu beachten, dass die Kündigungsverfahren in diesen beiden Situationen leicht unterschiedlich sind. Wird der Antrag bereits im Urlaub unterschrieben, darf der Arbeitnehmer unter Umständen nicht mehr zur Arbeit gehen. Nachdem der Rest vorbei ist, müssen Sie eine unterschriebene Bestellung erhalten und Löhne.

Wichtig! Wenn der Urlaub länger als einen Monat dauert, müssen Sie nicht zur Arbeit zurückkehren. Dauert der Urlaub zum Beispiel eine Woche, dann müssen Sie noch eine Woche arbeiten, denn laut Gesetz müssen Sie Ihre Abreise 14 Tage im Voraus anmelden.

Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber um Urlaub bitten und ihn sofort entlassen. In diesem Fall gilt der Tag der Vertragsbeendigung nicht als Urlaubsende, sondern als Urlaubsbeginn. Das heißt, es ist dieses Datum, das im Arbeitsbuch vermerkt ist, und an diesem Tag erhält der Arbeitnehmer den Lohn.

Mutterschaftsurlaub

Viele Frauen haben Angst, dass sie während der Elternzeit ihren Job verlieren könnten, weil niemand suchen will neuer Job mit Kleinkind. Hier besteht kein Grund zur Panik, da das Gesetz die Frau in diesem Fall schützt. Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist nur auf seine möglich eigener Wille aber nicht auf Initiative des Arbeitgebers. Eine Frau kann während der Karenzzeit selbst einen Antrag schreiben und nicht mehr arbeiten gehen. In einigen Fällen nutzen Arbeitgeber dies aus und versuchen, einen Arbeitnehmer zur Kündigung zu zwingen. Manchmal erreichen solche Situationen die Gerichte.

Um während des Mutterschaftsurlaubs zu kündigen, müssen Sie eine schriftliche Vereinbarung mit dem Unternehmen treffen, in dem die Arbeitnehmerin arbeitet, oder Ihr Kündigungsschreiben per Post an den Arbeitgeber senden. Auch hier ist zu beachten, dass die Mutterschaftsurlaub entbindet den Arbeitnehmer vollständig von der Notwendigkeit, die vorgeschriebene zweiwöchige Frist zu erarbeiten.

Lesen Sie auch Das Verfahren zur korrekten Berechnung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

Vorlage von Dokumenten

Wenn eine Person beschließt, während ihres Urlaubs ihren Job zu kündigen, muss sie einige Nuancen kennen. Das Kündigungsschreiben wird an die physische Adresse der Firma gesendet. Manchmal kommt es vor, dass die tatsächliche Adresse des Unternehmens und die physische Adresse nicht übereinstimmen. Sicherheitshalber sollten Sie an jede Adresse einen Brief in zweifacher Ausfertigung schicken, dann kommt er auf jeden Fall dort an, wo Sie ihn brauchen. Sie sollten auch dafür sorgen, dass der Mitarbeiter eine Rückmeldung erhält, dass das Schreiben eingegangen ist. So vermeiden Sie Täuschung, denn der Arbeitgeber kann sagen, dass er einfach nichts bekommen hat.

Der Arbeitgeber muss den Antrag übrigens gar nicht unterschreiben. Sie brauchen nur das Datum auf die Mitarbeiterinstanz zu stempeln. Dies erfolgt in ohne Fehler, weil die Frist von 14 Tagen von diesem Datum an gerechnet wird. Wenn es nicht angebracht ist, kann diese Aktion als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angesehen werden. Diese Nuance muss besonders sorgfältig genommen werden.

Das Arbeitsgesetz besagt eindeutig, dass ein Arbeitnehmer den Vertrag mit dem Unternehmen, in dem er arbeitet, jederzeit kündigen kann und der Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann. Die einzige Bedingung ist, dass Sie Ihre Abreise zwei Wochen vorher ankündigen müssen. Unter keinen Umständen darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei der Arbeit behalten. Er hat ihm alle Arbeitsunterlagen sowie den fälligen Lohn unverzüglich auszuhändigen.

Haben Sie keine Angst, dass Ihnen im Urlaub die Kündigung verweigert wird. Dies ist das gesetzliche Recht jedes Arbeitnehmers und wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Kündigung ohne arbeit

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitszeit freistellen, die 14 Tagen entspricht. Es ist möglich, dass sich die beiden Parteien einfach einigen, aber es gibt auch Nuancen, die direkt im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Die zweiwöchige Freistellung entfällt in folgenden Fällen:

Ruhestand;
Zulassung zum Studium an einer Universität, Fachoberschule oder Fachhochschule;
Verstöße Arbeitsvertrag Unternehmen.

Liegt ein Verstoß vor, so muss dieser gerichtlich oder nach Prüfung durch eine Sonderprüfung bestätigt werden. Es gilt nicht als Verstoß, dass der Mitarbeiter mit der Entscheidung seines Vorgesetzten einfach nicht einverstanden ist. Einige Fälle werden übrigens individuell betrachtet. Manchmal können Sie wegen der Krankheit naher Verwandter oder eines dringenden Umzugs in eine andere Stadt mit einer vorzeitigen Entlassung rechnen.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über die Entlassung aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals informieren (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig enthält die geltende Gesetzgebung keine Hinweise auf bestimmte Formen und Methoden zur Erfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung zu informieren. Aus dem Vorstehenden folgt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, nach eigenem Ermessen zu bestimmen, auf welche Weise der Arbeitnehmer mit der Benachrichtigung vertraut gemacht wird. Insbesondere kann er die Kündigung per Einschreiben versenden. Die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Empfangsbestätigung des Schreibens bestätigt die Zustellung der Korrespondenz und die Tatsache, dass der Arbeitnehmer unverzüglich über die bevorstehende Kürzung informiert wurde. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber den Service nutzen Kurierlieferung. Gleichzeitig ist es wichtig, dass der Mitarbeiter die entsprechende Kurierquittung für die erhaltene Benachrichtigung unterschreibt.

Speisekarte

Auch hier gilt: Verweigert der Vorgesetzte den vorzeitigen Urlaub mit weiterer Kündigung, muss der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub durch Zahlung einer angemessenen Entschädigung verwirklicht werden. Auf dieser Grundlage hat nur der Chef das Recht zu entscheiden, ob er einem entlassenen Mitarbeiter Urlaub gewährt oder ihn in bar entschädigt.

Diese Handlungen sind gemäß der Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation Nr. 29 vom 05.02.2004 rechtmäßig. Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Leiter verpflichtet, eine Entscheidung über die Durchführung unbezahlten Urlaubs zu treffen.

Die Info

Nach den allgemeinen Regeln hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist der bevorstehenden Kündigung keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub vom Chef. Die Ausnahme bilden Fälle, in denen ein solches Recht in einer Branchenvereinbarung verankert ist, die von der Organisation in einem Tarifvertrag angenommen wurde.

Beachtung

Es gibt mehrere Möglichkeiten, warum ein Mitarbeiter während der Kündigungsfrist Urlaub benötigt, das können sein:

Geplanter Urlaub.
Urlaub wegen Krankheit oder vorübergehender Behinderung.
Vorzeitiger Urlaub.

Der Staat sieht je nach Anlass unterschiedliche Urlaubsregelungen vor. Geplanter Urlaub Gemäß dem genehmigten Urlaubsplan sollte sich gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs eine Schlange von Mitarbeitern hinter ihnen befinden.

Wenn also ein Arbeitnehmer in der gemäß dem Zeitplan vereinbarten Zeit vor Beginn seines Urlaubs ausscheidet, muss sein Recht gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vollständig verwirklicht werden. Das heißt, der Chef ist verpflichtet, entweder einen geplanten Urlaub zu gewähren und danach den Mitarbeiter zu entlassen oder ihn zu bezahlen Entschädigungszahlung und Feuer.
Wenn sich der Mitarbeiter dennoch entschieden hat, seinen wohlverdienten Urlaub zu gewähren, kann er am selben Tag berechnet werden.

Urlaub während der Kündigungsfrist

Zur Frage, ob es legal ist, kranke Mitarbeiter zu benachrichtigen, muss gesagt werden, dass das Gesetz dies nicht verbietet, so dass dies getan werden kann und sogar sollte, um Konflikte und Streitfragen zu vermeiden. Wichtig! Verwechseln Sie die Situation nicht mit der Zustellung einer Kündigung und der direkten Entlassung.

Die Kündigung selbst ist während der Krankenhausbeschäftigung nicht zulässig. Ist eine Kürzungsmitteilung während der Krankschreibung möglich? Ist eine Kürzungsmitteilung während der Krankschreibung möglich? Da es für solche Handlungen kein gesetzliches Verbot gibt, bedeutet dies, dass der Chef das Recht hat, den Mitarbeiter während der Dauer seines Krankenstands zu benachrichtigen.
Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass es nicht immer möglich ist, kranke Arbeitnehmer am selben Tag zu warnen, an dem die Personen am Arbeitsplatz benachrichtigt wurden.

Ist es möglich, einem Mitarbeiter eine Kürzung mitzuteilen, wenn er im Urlaub ist?

Wie muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer benachrichtigen und ab wann beginnt die Zweimonatsfrist (über die der Arbeitnehmer bei Kündigung zu warnen ist)? (Expertenkonsultation, 2010)

Wie kann man einen Mitarbeiter während eines Urlaubs mit einer Kürzungsmitteilung vertraut machen?
Ist eine Kündigung im Krankheitsfall möglich?
Wird die Mahnfrist (Kündigung) über die Reduzierung der (Personal-) Zahl der Organisation um die Krankheits- oder Urlaubszeit des Arbeitnehmers verlängert?
Kürzung eines Mitarbeiters beim Ausscheiden aus der Elternzeit

Die Organisation beschloss, Personal abzubauen. Einem Mitarbeiter im Urlaub wurde eine Urlaubsmitteilung zugestellt.

Der Arbeitnehmer schickte einen Brief an den Arbeitgeber, in dem er sich weigerte, diese Mitteilung zu unterzeichnen.

So benachrichtigen Sie einen Mitarbeiter über eine Kürzung, wenn er im Urlaub ist

Wie muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer benachrichtigen und ab wann beginnt die Zweimonatsfrist (über die der Arbeitnehmer bei Kündigung zu warnen ist)? (Expertenkonsultation, 2010) Frage: Ein Mitarbeiter der Organisation befindet sich im bezahlten Jahresurlaub. Während des Urlaubs hat der Arbeitgeber beschlossen, die Anzahl zu reduzieren, und diese unterliegt der Reduzierung.

Wie muss der Arbeitgeber benachrichtigen und ab welchem Datum beginnt die Zweimonatsfrist (die bei der Kündigung zu benachrichtigen ist) zu laufen? (Expertenkonsultation, 2010) Frage: Ein Mitarbeiter der Organisation befindet sich im bezahlten Jahresurlaub.
Dann ist es wichtig, dass die Person die Quittung des Kurierdienstes unterschreibt. Andernfalls gilt er als nicht ordnungsgemäß benachrichtigt; Beachtung! Diese beiden Methoden funktionieren nicht immer, da der Mitarbeiter sich möglicherweise weigert, einen Brief zu unterschreiben und zu erhalten. Dann muss die Abmahnfrist und damit die Kündigung verschoben werden.

ein Telegramm senden;
Machen Sie sich zu Hause mit dem Dokument vertraut. Dazu ist es erforderlich, im Unternehmen eine Kommission zu bilden, der Mitarbeiter der Organisation angehören sollten. Eine solche Provision ist vorübergehend und kann Folgendes umfassen:

Mitarbeiter der Personalabteilung (HR-Agent);
Mitglied der Rechtsabteilung;
Vertreter des Gewerkschaftsausschusses.

Die gleiche Zusammensetzung der Kommission sollte befolgt werden, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Mitteilung zu unterzeichnen.

Viele Arbeitgeber fragen sich: Ist es möglich, einen Arbeitnehmer vor einer Entlassung zu warnen, wenn er im Urlaub ist? Gemäß Artikel 180, Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Arbeitnehmer zwei Monate vor der Massenentlassung vor der bevorstehenden Kündigung wegen Personalabbaus durch den Chef gegen Unterschrift gewarnt. Es ist jedoch zu beachten, dass die Anwesenheit eines solchen Mitarbeiters nicht erforderlich ist, um eine Benachrichtigung über die bevorstehende Reduzierung zu erhalten.

Wie kann man einen Mitarbeiter vor Entlassungen warnen, wenn er im Urlaub ist? Der Arbeitgeber muss eine Kündigung per Post zusenden. Gleichzeitig muss sich der Chef versichern und einen Brief mit Zustellung gegen Unterschrift schicken, um Daten bei Erhalt zu haben.

Ist es möglich, einem Mitarbeiter eine Kündigung mitzuteilen, wenn er sich in Elternzeit befindet?

Abbau ist ein häufiges Phänomen, das früher oder später in Krisenzeiten oder aufgrund der Inkompetenz eines Mitarbeiters ein Unternehmen oder eine Institution überrollt. Mit einem solchen Schritt können Sie das Personal einschränken und ein wenig sparen.
Doch was soll ein Arbeitnehmer im Urlaub tun, wenn eine solche Kürzung erfolgt? Wie schützt man sich mit dem Gesetz? Und wie reagiert man auf die aktuelle Situation? Das wollen wir in diesem Artikel verraten. Hat der Arbeitgeber dieses Recht? Das Arbeitsgesetzbuch stellt klar, dass der Eigentümer eines Unternehmens nicht das geringste Recht hat, die Entlassung einer von ihm eingestellten Person zu verlangen, wenn er sich wegen vorübergehender Behinderung im gesetzlichen Urlaub oder im Urlaub befindet. Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs nur auf eigenen Wunsch kündigen.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter über die Kürzung zu informieren, wenn er im Urlaub ist?

Es ist jedoch zu beachten, dass die Anwesenheit eines solchen Mitarbeiters nicht erforderlich ist, um eine Benachrichtigung über die bevorstehende Reduzierung zu erhalten. Wie kann man einen Mitarbeiter vor Entlassungen warnen, wenn er im Urlaub ist? Der Arbeitgeber muss eine Kündigung per Post zusenden. Gleichzeitig muss sich der Chef versichern und einen Brief mit Zustellung gegen Unterschrift schicken, um Daten bei Erhalt zu haben. Nur in diesem Fall gilt der Arbeitnehmer als über die bevorstehende Entlassung informiert. Die Anforderungen des zweiten Teils von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs gelten als erfüllt, wenn der Arbeitnehmer:

schrieb eine Erklärung, aus der hervorgeht, dass er vor der Entlassung gewarnt wurde;
seine Unterschrift auf einer Kopie der ihm ausgehändigten Mitteilung anbringen;
unterzeichnete ein spezielles Dokument, das die Tatsache der Zustellung von Benachrichtigungen an die Mitarbeiter widerspiegelt.

Verweigert der Arbeitnehmer die Entgegennahme bei der persönlichen Übergabe der Kündigungsmitteilung, kann ihm das Dokument vorgelesen werden.
Kodex der Russischen Föderation);

Zahlung einer zusätzlichen und obligatorischen Entschädigung, die sich auf durchschnittliches Einkommen entlassen;
eine Abfindung ausstellen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Höchst wichtiger Punkt ist die Beschwerde der Verwaltung der Einrichtung mit einem Vorschlag, die Interaktionen zwischen ihr und dem eingestellten Arbeitnehmer zu beenden. Da die Initiative also vom Leiter der Einrichtung ausgeht, legt er den Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Gleichzeitig werden die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Mindestbedingungen beibehalten. Handlungen des Arbeitnehmers Nach der Entlassung hat der zuvor eingestellte Arbeitnehmer jedes Recht, dafür zu sorgen, dass dieses Verfahren korrekt befolgt wird. Wenn die Verwaltung des Unternehmens gegen das gesetzlich festgelegte Verfahren verstoßen hat, kann die Kürzung für rechtswidrig erklärt werden, und der Arbeitnehmer wird in seine vorherige Position wiedereingestellt.

Die Organisation beschloss, Personal abzubauen. Einem Mitarbeiter im Urlaub wurde eine Urlaubsmitteilung zugestellt.
Der Arbeitnehmer schickte einen Brief an den Arbeitgeber, in dem er sich weigerte, diese Mitteilung zu unterzeichnen. Welche Maßnahmen sollte der Arbeitgeber ergreifen? Wann kann einem Mitarbeiter gekündigt werden?
Wie legal ist es im Allgemeinen, einer Person, die im Urlaub ist, eine Mitteilung zuzustellen?
Frage 6
Frage: Ein Mitarbeiter der Organisation befindet sich im bezahlten Jahresurlaub. Während der Arbeitnehmer im Urlaub war, hat der Arbeitgeber beschlossen, die Anzahl der Arbeitnehmer zu reduzieren, und dieser Arbeitnehmer unterliegt der Kürzung.

Guten Tag.

Das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 81 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sieht die obligatorische Verwarnung vor der Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung persönlich und gegen Quittung spätestens zwei Monate vor der Entlassung (Zweiter Teil Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Erhalt einer Mitteilung über eine bevorstehende Kürzung bei einem Arbeitnehmer beraubt ihn nicht seiner arbeitsrechtlichen Rechte, einschließlich des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub, sowohl grundsätzlich als auch zusätzlich, gemäß der Reihenfolge der Gewährung jährlicher Urlaub(Art. 22, Art. 114, Art. 116, Art. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber hat kein Recht, dem Arbeitnehmer die Ausübung dieses Rechts zu verweigern.
Es ist jedoch zu beachten, dass die Reihenfolge der Urlaubsgewährung in einer Organisation jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan festgelegt wird, der sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich ist (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gewährung eines Urlaubs auf Antrag eines Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt ist nur möglich, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen vorgesehen ist Bundesgesetze.
Die Abmahnung eines Arbeitnehmers über die bevorstehende Kündigung wegen Personalabbaus wird gesetzlich nicht auf die Begründung verwiesen, aus der der Arbeitnehmer berechtigt ist, zu verlangen, dass ihm zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt bezahlter Jahresurlaub gewährt wird. Fällt daher der Urlaubsbeginn des Arbeitnehmers gemäß dem Urlaubsplan nicht in den Zeitraum, in dem die Kündigungsfrist abläuft, hat der Arbeitgeber das Recht, die Bereitstellung des Arbeitnehmers zu verweigern diese Ferien.
Das Gesetz verbietet es dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber jedoch nicht, den Beginn des Urlaubs des Arbeitnehmers im gegenseitigen Einvernehmen zu verschieben, geplant, mit der Bereitstellung an den Arbeitnehmer während des festgelegten Zeitraums.
Sechster Teil der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält ein direktes Verbot der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme des Falles der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit). Einzelunternehmer) im Urlaub.
Für den Fall, dass das Ende der zweimonatigen Kündigungsfrist wegen Personalabbaus oder Personalabbaus auf einen Urlaubszeitraum fällt, ist eine Kündigung daher erst nach Ablauf dieser Frist möglich. Eine ähnliche Ansicht wird von Vertretern von Rostrud geteilt (siehe zum Beispiel: I.I. Shklovets „Die Praxis der Anwendung des Arbeitsrechts“ // „Economic and Legal Bulletin“, N 10, Oktober 2007).
In Fällen, in denen die Kündigungsfrist während der Urlaubszeit abläuft, sollte unserer Meinung nach dem Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag nach dem Urlaub gekündigt werden. Darauf weist der vierte Teil von Art. 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach, wenn der letzte Tag der Frist (in diesem Fall die Frist für die Kündigung aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer) auf einen nicht Werktag, der Ablauftag der Frist ist der darauf folgende Werktag.
Tag der Entlassung allgemeine Regel ist der letzte Arbeitstag (Teil drei von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist der Tag der Entlassung in der betrachteten Situation der Tag, an dem der Arbeitnehmer nach Ende des Urlaubs an die Arbeit zurückkehrt.

Hallo! Es ist notwendig, den Mitarbeiter über die Kürzung zu informieren, er befindet sich derzeit im Urlaub. Kann ich die russische Post per Brief benachrichtigen, wenn er sich weigert, zu kommen, um die Benachrichtigung zu erhalten? Wenn ein Mitarbeiter Versandhandel. kein Schreiben erhält, dann findet das Abmahnverfahren erst nach dem Urlaub statt?

Antworten

Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter, der sich im Urlaub befindet, über die bevorstehende Entlassung aufgrund einer Verringerung der Anzahl (Personal) der Mitarbeiter der Organisation zu informieren, indem Sie ihm eine Benachrichtigung per Einschreiben senden. Die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Empfangsbestätigung des Schreibens bestätigt die Zustellung der Korrespondenz und die Tatsache, dass der Arbeitnehmer unverzüglich über die bevorstehende Kürzung informiert wurde. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber den Kurierdienst nutzen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass der Mitarbeiter die entsprechende Kurierquittung für die erhaltene Benachrichtigung unterschreibt. Nur bei Vorliegen von Belegen (Mitteilungen oder vom Empfänger unterschriebene Quittungen) kann davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer ordnungsgemäß über die bevorstehende Kürzung informiert wurde.

Erhält der Arbeitnehmer keine Benachrichtigung, muss er nach Urlaubsende über die bevorstehende Entlassung informiert werden und zur Arbeit gehen.

Details in den Materialien des Systems:

1. Antwort: Wie man eine Kündigung wegen Personalabbau ausspricht

Minderungshinweis

Alle abbauenden Mitarbeiter müssen über die bevorstehenden Entlassungen informiert werden. Dies muss vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin erfolgen. Die Kündigung ist jedem Mitarbeiter persönlich auszuhändigen und zu unterschreiben. Wann umstrittene Situationüber die Rechtmäßigkeit der Minderung, so bestätigt diese die Tatsache der Mitteilung. Dieses Verfahren ist in Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Tipp der Redaktion: Es empfiehlt sich, im Kürzungsbescheid das voraussichtliche Kündigungsdatum anzugeben mit der Maßgabe, dass bei Krankheit oder Urlaub (Jahres-, Bildungsurlaub etc.) des Arbeitnehmers an diesem Tag die Kündigung vollzogen wird am ersten Werktag nach Urlaubs- oder Krankheitsende.

Verweigert der Arbeitnehmer nach Erhalt der Mitteilung die Unterschrift, so erstellen Sie in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen eine Unterschriftsverweigerung. Ein solches Dokument bestätigt, dass der Arbeitnehmer auf dem allgemeinen Weg über die Kürzung informiert wurde.

In der Kündigungsmitteilung kann der Arbeitgeber anbieten, den Vertrag vor Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist zu kündigen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer schriftlich vorzeitig kündigen. Ein früher entlassener Arbeitnehmer muss eine zusätzliche Entschädigung zahlen. Bestimmen Sie seine Höhe auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Grundlage ist Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

In einigen Fällen gelten verkürzte Kündigungsfristen:

wenn der Mitarbeiter abgeschlossen ist befristeten Vertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten, so muss die Kürzung mindestens drei Kalendertage im Voraus mitgeteilt werden ();

wenn der Mitarbeiter beschäftigt ist Saisonale Arbeit, so muss mindestens sieben Kalendertage vor der bevorstehenden Kündigung () eine Kürzungsmitteilung versandt werden.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter per Post über eine bevorstehende Entlassung zu informieren?

Ist es möglich, einen Mitarbeiter über die bevorstehende Kürzung zu informieren, wenn er krank oder im Urlaub ist?

BEIM Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation hat ein Verbot der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Kürzung während seines Urlaubs oder einer vorübergehenden Behinderung () erlassen. Gleichzeitig enthält das Gesetz kein Verbot der Mitteilung einer drohenden Entlassung während dieser Zeiträume.

So hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer sowohl während des Urlaubs als auch während der Krankheitszeit auf die bevorstehende Kürzung hinzuweisen. Eine Mitteilung über eine bevorstehende Kürzung kann an einen Mitarbeiter gesendet werden, der von der Arbeit abwesend ist. Inzwischen in dem Fall Konfliktsituation die Tatsache der ordnungsgemäßen schriftlichen Kündigung an den Arbeitnehmer und die Kündigungsfrist sind dem Arbeitgeber nachzuweisen.

Iwan Schklowez

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Die wichtigsten Änderungen dieses Frühlings!

Es gab wichtige Änderungen in der Arbeit der Personalreferenten, die im Jahr 2019 berücksichtigt werden sollten. Überprüfen Sie im Spielformat, ob Sie alle Neuerungen berücksichtigt haben. Löse alle Aufgaben und erhalte ein nützliches Geschenk von den Redakteuren des Magazins Kadrovoe Delo.
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Wenn Sie Urlaubsgeld für den Tag zahlen spät, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist für die Kürzung um mindestens einen Tag – das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben die Gerichtspraxis studiert und sichere Empfehlungen für Sie erarbeitet.