Musterbestellung „Abmahnung wegen Abwesenheit“. Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund. So melden Sie eine Abwesenheit für einen Mitarbeiter an

15.10.2019

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Personals fest, die von der Leitung der Organisation festgelegten Arbeitszeiten einzuhalten. In Entwicklung diese Bestimmung erlässt jede Organisation ein internes Regelwerk, das den Beginn des Arbeitstages, die Mittagspause und das Ende der Arbeitszeit festlegt.

Neben der Einhaltung dieser Standards sind die Mitarbeiter verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, außer bei Behinderung und anderen triftigen Gründen. Fehlt der Nachweis, gilt das Nichterscheinen zur Arbeit als Fehlzeiten und hat schwerwiegende Folgen für den Arbeitnehmer bis hin zur Kündigung.

So erteilen Sie einen Verweis auf Fehlzeiten - ein Muster

Absentismus ist eine festgestellte Abwesenheit von der Arbeit von drei oder mehr Stunden an einem Arbeitstag. Doch damit es zu einer disziplinarischen Haftung für einen solchen Verstoß kommt, muss die Abwesenheit während des Arbeitstages ordnungsgemäß dokumentiert werden. Nur bei ordnungsgemäßer Fehlzeitenerfassung ist eine Anordnung zur Abmahnung des Arbeitnehmers möglich.
Das Verfahren zur Feststellung der Tatsache, dass ein Tag fehlt, und zur Rechenschaftspflicht eines Mitarbeiters, einschließlich seiner Entlassung, ist wie folgt:

Zunächst müssen Fehlzeiten festgestellt werden. In der Regel wird dies einem der mittleren Manager bekannt - Vorarbeiter, Vorarbeiter, Abteilungsleiter. Wenn das Überspringen des Arbeitstages offensichtlich wurde, sollte ein solcher Leiter ein Memo erstellen. Dies ist ein internes Dokument, das die Feststellung der Tatsache der Abwesenheit eines Mitarbeiters dokumentiert;
Dem höheren Management wird ein Memo vorgelegt. Dies muss am Tag der Ausstellung der Werktagskarte erfolgen. Das Management organisiert dann eine Überprüfung dieser Fakt um die Respektlosigkeit oder Respektlosigkeit des Überspringens eines Arbeitstages zu verdeutlichen. Zu diesem Zweck sollten Erklärungen von Kollegen des beleidigenden Mitarbeiters und von ihm selbst eingeholt werden;
Bestätigt das Ergebnis der internen Kontrolle das Nichterscheinen während des Tages, entscheidet der Arbeitgeber über die zu ergreifenden Maßnahmen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist Fehlzeiten ein grober Verstoß. In seiner Schwere ist es vergleichbar mit dem Ausstieg in einen Rauschzustand. Daher hat der Arbeitgeber jedes Recht, den Arbeitnehmer sowohl zu rügen als auch zu entlassen.

Gleichzeitig wird die Entscheidung der Geschäftsführung über eine konkrete Maßnahme der Verantwortung einer Person in Form von Kündigung oder Verweis durch Anordnung formalisiert.

Wie dokumentiert man Reisen?

Solche Verstöße sollten gemäß den gesetzlichen und internen Anforderungen aufgezeichnet werden normative Dokumente. Bei Verstößen gegen die Regeln und Vorschriften kann die Bestellung vom Mitarbeiter angefochten und im Rahmen eines Gerichtsverfahrens aufgehoben werden.
Gleichzeitig sollten mehrere Dokumente angegeben werden, die ausgestellt werden müssen, wenn die Tatsache festgestellt wird, dass ein Arbeitstag fehlt:

Das erste Dokument wird ein Memorandum sein. Tatsächlich handelt es sich um eine Meldung über das Überspringen eines Arbeitstages, was Anlass zu weiteren internen Überprüfungen gibt;
Der Abschluss des Service-Checks. Es sind die Schlussfolgerungen einer solchen Schlussfolgerung, die zur Begründung für die Anordnung des Verweises oder der Entlassung werden. Dem Abschluss sind die erhaltenen Erklärungen der Mitarbeiter, die Regelungen zum Tagesablauf und sonstige erforderliche Unterlagen beizufügen;
Anordnung der Abmahnung oder Entlassung. Dies ist das endgültige Dokument, das die Entscheidung der Geschäftsführung enthält, die als Ergebnis einer internen Prüfung angenommen wurde.

Alle diese Dokumente müssen Verweise auf die Rechtsnormen enthalten. Eine weitere Grundvoraussetzung ist die Rechtfertigung der Strafe. Die Anordnung muss begründet sein und auf einer zuverlässigen Verletzungstatsache beruhen. Hat der Arbeitnehmer einen triftigen Grund für das Fehlen des Arbeitstages und hat die entsprechenden Unterlagen eingereicht, dürfen diese nicht ignoriert werden.

Lange Abwesenheit - wie arrangiere ich sie richtig?

Lange Abwesenheit ist das Fehlen von mehreren Arbeitstagen. Dieser Verstoß gehört zur Kategorie der schwersten. Daher reicht es bei längerer Abwesenheit nicht aus, sich auf eine Rüge zu beschränken. In der Regel entscheidet der Manager, den Mitarbeiter zu entlassen.

Es sollte gesagt werden, dass das Verfahren zur Registrierung dieses Verstoßes dasselbe ist wie bei einem einfachen Überspringen eines Arbeitstages. Aber seit wir redenüber die Entlassung muss eine solche Entscheidung ausgewogen und absolut korrekt sein. Um eine Strafe zuzuweisen, sollten Sie sich über die Argumente des Mitarbeiters informieren, der den Verstoß begangen hat, und diese Argumente sorgfältig prüfen.

Außerdem ist ein Abgleich des Verstoßes mit der Stellenbeschreibung erforderlich. Ein weiterer wesentlicher Punkt ist die Notwendigkeit, die Abwesenheit für jeden Arbeitstag zu erfassen. Dementsprechend sollte während der gesamten langen Abwesenheit täglich ein Memorandum erstellt werden. Jeden Tag sollten Erklärungen von Kollegen des Schuldigen eingeholt werden.

Und das Ergebnis eines längeren Verstoßes wird immer noch eine Anordnung sein, die Person zu entlassen.

Wie arrangiere ich die Abwesenheit eines Mitarbeiters ohne Entlassung?

Es sollte gesagt werden, dass nur der Manager über den Grad der Schuld des Mitarbeiters und die Anwendung der einen oder anderen Maßnahme auf ihn entscheiden kann. disziplinarische Verantwortung. Das bedeutet, dass der Schuldige auch bei einem groben Verstoß in Form eines Verweises bestraft und eine Kündigung vermieden werden kann.
Die Annahme solcher Entscheidungen gehört zum ausschließlichen Recht des Arbeitgebers. Das Gesetz legt keine Bindung einer bestimmten Strafe an ein bestimmtes Fehlverhalten fest.

So stellen Sie eine Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit aus - ein Muster

Jede Managemententscheidung wird durch die Erstellung einer Bestellung formalisiert. Die entsprechende Anordnung ergeht auch bei Entlassung einer Person z Disziplinarvergehen. Dieses Dokument muss in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen erstellt werden. Sie sollten Ihre Entscheidung richtig begründen und auf die arbeitsrechtlichen Vorschriften verweisen.

Viele Arbeitgeber setzen alles daran, sogenannte unnötige Mitarbeiter loszuwerden. Gleichzeitig vergessen sie, dass die Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens wegen derselben Abwesenheit zu einem Rechtsstreit und der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers führen kann.

Fehlzeiten sind in der Tat einer der häufigsten Verstöße. Daher ist es für die Verwaltung des Unternehmens sehr wichtig, die Besonderheiten des gesamten Verfahrens zu kennen.

Konzept und Typen

Der Begriff Abwesenheit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird als unangemessene Abwesenheit vom Arbeitsplatz für 4 oder mehr Stunden ausgelegt. Es bezieht sich auf Situationen, in denen der Arbeitnehmer nicht am Ort der Umsetzung erschienen ist Arbeitstätigkeit oder willkürlich ohne Zustimmung der Geschäftsführung verlassen. Die Tatsache der Abwesenheit ohne Fehler belegt durch schriftliche Augenzeugenberichte.

Arten von Fehlzeiten werden in zwei Kategorien unterteilt:

Die wichtigste, das heißt, wenn der Arbeitnehmer abwesend ist, der Arbeitgeber ihn aber trotzdem kontaktieren kann und weiß, warum er nicht gekommen ist und wann er am Arbeitsplatz erscheinen wird. In solchen Situationen ist der Grund meist gut.
Längere Abwesenheit. In einer solchen Situation ist der Mitarbeiter nicht erreichbar und kann mehrere Tage oder sogar Wochen nicht arbeiten. Dies sind die schwierigsten Fälle für Entlassung und Bestrafung wegen Fehlzeiten.

"Legales" Gehen

Fehlzeiten können triftig sein. Sie können eine Person nicht feuern, wenn er sie bereitgestellt hat medizinische Versorgung an eine andere Person, er selbst hat es beantragt. Es ist jedoch nicht erforderlich, dass Umstände höherer Gewalt bzw Notfall. In diesem Fall wird sogar das Rufen eines Krankenwagens für einen Außenstehenden und das Warten auf Ärzte einer Hilfeleistung gleichgestellt. Sie sollten jedoch auf Nummer sicher gehen und von Ärzten einen Beleg verlangen.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund der Notwendigkeit, an Ermittlungstätigkeiten, Vernehmungen oder Rechtsstreit auch nicht ohne triftigen Grund als Fehlzeiten ausgelegt werden. In solchen Fällen hat eine Person in der Regel eine Vorladung oder einen Gerichtsbeschluss, in dem Datum, Adresse und Ankunftszeit angegeben sind. Wenn er kein solches Dokument hat, muss er eine Bescheinigung anfordern, die den Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz bestätigt. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter Beteiligter, Zeuge eines Unfalls werden. Oder er wird bis zur Klärung der Identität festgehalten. Hauptsache, Datum und Uhrzeit in der Bescheinigung stimmen mit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz überein.

Sie kann nicht als Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für die Verweigerung einer „kostenlosen“ Arbeit ausgelegt werden. Der Gesetzgeber legt die Zahlungsfristen klar fest. Verzögert der Arbeitgeber die Zahlung um mehr als 15 Tage, so hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Zahlungspflicht nicht zu erfüllen amtliche Verpflichtungen, aber unter einer Bedingung. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Entscheidung durch einen entsprechenden Antrag mitzuteilen. In diesem Fall ist es unmöglich, ihm Fehlzeiten vorzuwerfen. Wenn in diesem Fall der Fall vor Gericht geht, kann der Arbeitnehmer, der eine Kopie des Antrags mit einem Annahmevermerk der Unternehmensverwaltung in Händen hält, nachweisen, dass es sich bei der Arbeitsverweigerung um eine erzwungene Abwesenheit handelt.

Es ist unmöglich, Fehlzeiten und Arbeitsverweigerung in gefährlichen oder gefährlichen Situationen zu erkennen schädliche Bedingungen sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist. Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine Arbeit aufzunehmen, die eindeutig eine Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit darstellt. Die Abwesenheit von der Arbeit kann in diesem Fall vom Gericht als erzwungene Abwesenheit angesehen werden.

Wann kann Ihnen wegen Fehlzeiten nicht gekündigt werden?

Es ist unmöglich, einer schwangeren Frau zu kündigen, auch wenn sie es oft nicht für notwendig hält, zur Arbeit zu kommen. Gegen sie können weitere Disziplinarmaßnahmen verhängt werden.

Es kann nicht ohne triftigen Grund als Abwesenheit vom Arbeitsplatz anerkannt werden, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, den Urlaub vorzeitig zu verlassen. Ein Ruhetag nach der Spende von Blut oder Blutbestandteilen wird nicht als Fehlzeit anerkannt, auch wenn der Arbeitgeber dies verweigert.

Arbeitgebermaßnahmen

Vor Erlass einer Abmahnung muss der Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren einhalten:

Erstellen Sie eine Abwesenheitsurkunde. Diesem Schritt kann der unmittelbare Vorgesetzte des Schulschwänzers vorausgehen, wenn die Struktur des Unternehmens groß ist.
Holen Sie sich eine Erklärung vom Schulschwänzer und stellen Sie die Gründe fest. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Gründe für die Abwesenheit insbesondere schriftlich darzulegen, so ist hierüber ein Gesetz zu erlassen. Je nach Struktur kann die Personalabteilung oder der unmittelbare Vorgesetzte des Schulschwänzers den Antrag auf Erklärung bearbeiten. Wenn das Verfahren dem Manager anvertraut wird bauliche Einheit, erstellt er dann zu den vorgeschlagenen Disziplinarmaßnahmen und den erhaltenen Erklärungen ein Memorandum, das an die Geschäftsleitung gerichtet ist.
Frage der Disziplinarmaßnahme. Dabei kann es sich um einen Musterbescheid für eine Abmahnung, ein Bußgeld oder eine Kündigung handeln.

Gesetz

Um die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu bestätigen, muss der Arbeitgeber ein Gesetz ausarbeiten. Die Form eines solchen Dokuments wird von keinem bereitgestellt normativer Akt, also in freier Form. Gleichzeitig ist ein Gesetz über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz obligatorisch zu erstellen und von Mitgliedern einer speziell ernannten Kommission zu unterzeichnen. Es muss folgende Angaben enthalten:

Über den Verbleib des Schulschwänzers. Wenn es nicht möglich war, es zu installieren, sind die Aktivitäten vorgeschrieben, die durchgeführt wurden, um einen Mitarbeiter zu finden.
Das genaue Datum und die Uhrzeit, zu der der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz abwesend war.
Datum der Erstellung des Dokuments, das mit dem Datum der Abwesenheit zusammenfallen muss.

Der Mitarbeiter muss mit dem Text des Gesetzes unter der Unterschrift vertraut gemacht werden. Obwohl, wenn er sich weigerte, dann von großer Wichtigkeit es hat keine Disziplinarmaßnahmen. Die Hauptsache ist, dass die Mitglieder der Kommission einen entsprechenden Hinweis darauf setzen, dass der Schulschwänzer sich geweigert hat, seine Unterschrift zu setzen.

Ein Beispiel dieses Dokuments sieht folgendermaßen aus:

"Gesetz über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz"

Datum und Ort der Zusammenstellung

Zeitpunkt der Erstellung der Akte ... Stunden ... Minuten

Kommission bestehend aus:

... Berufsbezeichnungen ... vollständiger Name

Habe folgende Aussage gemacht:

... Datum ... Position ... vollständiger Name ... war am Arbeitsplatz abwesend, seit ... genaue Uhrzeit… bis … Uhrzeit, insgesamt … Stunden … Minuten …

… vollständiger Name … wurde gebeten, seinem unmittelbaren Vorgesetzten … Funktion … vollständiger Name innerhalb von 2 Tagen schriftlich zu erklären.

Positionen ... vollständiger Name ... Mitglieder der Kommission

Bekanntschaft mit der Tat:

Position ... vollständiger Name ... Unterschrift

Wenn die schuldige Person sich weigerte, das Gesetz zu unterzeichnen, sollte dies entsprechend vermerkt werden.

Anspruch auf Erklärung

Nachdem Sie jedoch ein Gesetz erstellt haben, sollten Sie sich nicht beeilen, eine Musteranordnung für eine Rüge wegen Fehlzeiten zu erstellen. Der Arbeitnehmer muss zwingend eine schriftliche Begründung seiner Abwesenheit verlangen. Zunächst muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, sich zu rechtfertigen. Vielleicht musste er wirklich fehlen oder er brauchte Zeit, um Belege zu sammeln. 2 Tage sind vorgesehen. Hat der Arbeitnehmer keine Begründung abgegeben, so wird darüber ein entsprechendes Gesetz in freier Form erstellt.

eine Warnung;
Tadel;
Entlassung.

Die ersten beiden Maßnahmen haben moralische und ethische Auswirkungen und werden am häufigsten bei Mitarbeitern angewendet, die hochqualifizierte Fachkräfte sind und einmal eine Straftat begangen haben.

Viele Unternehmen wenden auch materielle Einflussmöglichkeiten an, zum Beispiel hat der Arbeitgeber es nicht immer eilig, einen Mitarbeiter zu entlassen.

Strafe ohne Kündigung

Wir haben uns also bereits einige Muster angesehen. Aufgrund der Erklärungen des Täters wird ein Verweis wegen Abwesenheit erlassen Arbeitsdisziplin. Absolut alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, können zur Rechenschaft gezogen werden. Es ist zu beachten, dass für einen Verstoß nur eine Strafe verhängt werden kann. Es gibt kein standardisiertes Formular für die Bestellung, aber in der Praxis bestimmte Anforderungen an ähnliche Art lokales Dokument.

Musterbestellung "Abmahnung wegen Abwesenheit"

Name und Rechtsform

Best.-Nr.

Datum und Ort der Zusammenstellung

Über die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen

Wegen Abwesenheit von der Arbeit ... Position ... vollständiger Name ... für ... Stunden ... Datum ...

ICH BESTELLE:

... Datum ... Abwesenheit berücksichtigen ... Position ... vollständiger Name.
Verhängen Sie eine Disziplinarstrafe gegen ... Position ... vollständiger Name ... in Form eines Verweises.
Um mit dieser Bestellung vertraut zu werden ... Position ... vollständiger Name unter Unterschrift.
Um die Kontrolle über die Ausführung des Auftrags auf ... Position ... vollständiger Name zu übertragen.

Gründe dafür:

Stellenbeschreibung des Leiters der Struktureinheit ... Vollständiger Name.
Erläuterung des Übertreters der Arbeitsdisziplin.
Oder eine Akte der Weigerung, eine Begründung abzugeben.
Bescheinigung über die Abwesenheit vom Arbeitsplatz vom ... Datum.

Leiter des Unternehmens ... Unterschrift ... vollständiger Name

Bekanntschaft mit der Bestellung:

... Position ... Unterschrift ... vollständiger Name

Die Bestellung muss einen administrativen Teil mit folgenden Angaben enthalten:

Beschreibung des Verstoßes;
Gehzeit;
eine vollständige Beschreibung des Datums und der Uhrzeit der Fehlzeiten;
die Gründe für ein solches Verhalten, wenn sie vom Mitarbeiter erfahren wurden;
Unterlagen, die der Auftragserstellung zugrunde lagen.

Der Übertreter muss innerhalb von 2 Tagen ab dem Datum seiner Erstellung mit der Bestellung vertraut gemacht werden. Auf Wunsch des Mitarbeiters wird ihm eine Kopie der Bestellung ausgestellt.

Das Ablaufdatum des Anspruchs

Die Gültigkeitsdauer einer Disziplinarstrafe beträgt in der Regel 1 Jahr ab dem Tag, der ab dem Tag des Erlasses der entsprechenden Anordnung gerechnet wird. Für den Fall, dass der Mitarbeiter in diesem Zeitraum keinen weiteren Verstoß begangen hat und keine neue Disziplinarstrafe gegen ihn verhängt wurde, wird diese automatisch entfernt. Die Aufhebung der Strafe bedarf in diesem Fall keiner weiteren Anordnung.

Wenn ein Mitarbeiter einen neuen Verstoß begangen hat, dem eine Disziplinarstrafe folgte, wird die Gültigkeitsdauer bereits ab dem Zeitpunkt der letzten Anordnung berechnet.

Was tun bei Dauertätern?

Es gibt zwei extreme Maßnahmen, die ein Arbeitgeber gegen einen Übertreter ergreifen kann:

Entzug des Bonus, dh materielle Auswirkung;
Entlassung.

Die letzte Maßnahme ist natürlich die schwerste und kann unter Umständen erfolgen.

In jedem Fall ist dies die Entscheidung des Arbeitgebers, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das persönliche Recht hat, die schuldige Person zu bestrafen oder nicht zur disziplinarischen Verantwortung zu bringen. Schritt 7. Wir erlassen eine Anordnung zur disziplinarischen Verantwortung. Eine Anordnung zur Bekanntgabe einer Bemerkung oder eines Verweises wegen Fehlzeiten wird in freier Form ausgestellt. Beispielverfügung zur disziplinarischen Verantwortung für Fehlzeiten ohne Kündigung herunterladen Wenn die Geschäftsführung beschlossen hat, den Täter zu entlassen, wird die Anordnung in einem einheitlichen Formular T-8 erstellt. Die Registrierung der Entlassung wegen Abwesenheit erfolgt gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Muster-Kündigungsschreiben wegen Fehlzeiten Schritt 8.

Wie arrangiere ich die Abwesenheit eines Mitarbeiters im Einkaufszentrum der Russischen Föderation?

Beachtung

Aus diesem Artikel erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen ihnen 2018 wegen Fehlzeiten gekündigt werden kann, wie Fehlzeiten bearbeitet und wie die anschließende Kündigung durchgeführt wird. Bedingungen für die Anerkennung von Fehlzeiten In der Gerichtspraxis gibt es Fälle, in denen der Grund für die Anfechtung der Kündigung und Wiedereinstellung am Arbeitsplatz die fehlerhafte Registrierung der Abwesenheit ist.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist nicht immer ein Verstoß gegen die Disziplin. Abwesenheit gilt nur dann als Abwesenheit, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
Die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden.

Wenn der Mitarbeiter genau 4 Stunden abwesend war, kann er keine Abwesenheit geltend machen.

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz während der gesamten Arbeitsschicht, auch wenn diese weniger als 4 Stunden dauert.

So arrangieren Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters + Musterbestellungen

Entschädigung für unbenutzter Urlaub: Zehneinhalb Monate gehen für ein Jahr Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der 11 Monate in einer Organisation gearbeitet hat, muss ihm eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für ein volles Arbeitsjahr gezahlt werden (Artikel 28 der Geschäftsordnung, genehmigt durch das NCT der UdSSR vom 30. April 1930 Nr. 169). Aber manchmal sind diese 11 Monate nicht so ausgearbeitet.
< … Übergabe der SZV-M an den Gründungsdirektor: PFR hat entschieden Pensionsfonds die Streitigkeiten über die Notwendigkeit der Vorlage des Formulars SZV-M in Bezug auf den Leiter des Alleingründers endgültig beendet. Für solche Personen müssen Sie also sowohl SZV-M als auch SZV-STAZH bestehen!< …
Einkommensteuer: Liste der Ausgaben wurde erweitert Es wurde ein Gesetz unterzeichnet, das die Liste der Ausgaben im Zusammenhang mit Löhnen ändert.

Wie Fehlzeiten formalisiert werden und was die Feinheiten in verschiedenen Situationen sind

Wichtig

Gründe für Fehlzeiten Wenn Sie sorgfältig studieren Arbeitsgesetzbuch RF können wir daraus schließen, dass das Gesetz nicht festlegt, welche Gründe gültig sind und welche nicht. Aber wie bestimmen? Alles ist sehr einfach und der Chef wird als Richter fungieren.

Er ist es nach dem Gesetz, der die richtige Entscheidung treffen und die Strafe für seinen Untergebenen bestimmen kann. In der Praxis kann es zu kurzfristigen und langfristigen Fehlzeiten kommen.

Die Info

Was den zweiten Fall betrifft, kann jeder Bürger für mehrere Tage verschwinden und nicht ans Telefon gehen. Manchmal kann der Chef nicht herausfinden, wo sein Untergebener ist.

Wenn dies lange so weitergeht, wird der Mitarbeiter einfach wegen Fehlzeiten entlassen, da das Unternehmen keine unverantwortlichen Leute braucht.

Speisekarte

Was tun, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint? In Abwesenheit eines Mitarbeiters muss der Grund ermittelt werden, warum er nicht zur Arbeit gehen konnte. Häufig benachrichtigen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Voraus über die Tatsache, dass sie vom Arbeitsplatz abwesend sind, und legen der Buchhaltung dann Belege vor - Bescheinigungen, Krankenstand usw.

Wie registriere ich die Abwesenheit eines Mitarbeiters? Was tun, wenn der Mitarbeiter nicht da ist und warum er nicht zur Arbeit gekommen ist, ist unbekannt? Wie arrangiere ich die Abwesenheit eines Mitarbeiters? Kontaktieren Sie den Mitarbeiter und finden Sie den Grund für seine Abwesenheit heraus. Wenn der Mitarbeiter nicht erreichbar ist, muss die Abwesenheit dokumentiert werden. Dazu wird ein Memorandum an den Namen gesendet CEO Organisationen. Der Leiter der Abteilung, in der der nicht zur Arbeit erschienene Arbeitnehmer in irgendeiner Form arbeitet, erstellt eine Abwesenheitsnotiz.

Fehlzeiten bei der Arbeit: Vorgehensweise, Schritt-für-Schritt-Beschreibung und Kommentare

Verzögern Löhne.

Arbeitsverpflichtungen

bekannte Umstände.

Einige Mitarbeiter bitten um Freistellung aus persönlichen Gründen: Sie müssen einen Arzt aufsuchen, eine Hochzeit oder den Geburtstag eines geliebten Menschen.

In einer solchen Situation müssen Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen und um einen zusätzlichen freien Tag bitten. Aber Sie sollten sich schriftlich melden, damit Sie eine Kopie mit der Nummer des eingehenden Briefes haben.
Es gibt verschiedene Situationen, bei denen es keine Möglichkeit gibt, Ihren Chef schriftlich zu benachrichtigen, können Sie in diesem Fall einfach anrufen.

Registrierung der Abwesenheit von Mitarbeitern: handeln und bestellen

Nuancen Die Abwesenheit eines Mitarbeiters für verschiedene Personengruppen wird von eigenen Merkmalen begleitet. Überlegen wir welche. Bei der Zusammenlegung von Positionen gem. 60.2.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, bei der Zusammenlegung von Positionen, wird Fehlzeiten nicht berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber 3 Kalendertage im Voraus schriftlich über die Weigerung informiert, zusätzliche Arbeit zu leisten. An eine Teilzeitkraft in der Kunst. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt nur einen zusätzlichen Kündigungsgrund für Teilzeitbeschäftigte an - die Einstellung eines anderen Bürgers, für den dies der Hauptgrund sein wird.

Daraus folgern wir, dass die Fehlzeitenerfassung für einen Teilzeitbeschäftigten gem Allgemeine Regeln. Schwangere Arbeitnehmerin In Übereinstimmung mit den Normen der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn eine Arbeitnehmerin im Zustand der Schwangerschaft nicht zur Arbeit erscheint, ist es unmöglich, eine solche Arbeitnehmerin auf Antrag des Arbeitgebers zu entlassen.

So buchen Sie einen Spaziergang

Die Sache ist, wenn du gehst diese Frage Für später auf den Mitarbeiter warten und alles nachträglich regeln, kann man eine Strafe bekommen. In der Justizpraxis gibt es Prozesse, in denen ein Bürger seiner Hauptbeschäftigung beraubt wurde und er den Fall gewann, was beweist, dass es Verstöße bei der Registrierung von Fehlzeiten gab.

Gleichzeitig erhielt der Bürger noch eine Barzahlung als Entschädigung. Es passiert auch, und In letzter Zeitöfters. Fazit – der Arbeitgeber muss nicht nur alles richtig, sondern auch pünktlich machen.

Unter welchen Bedingungen kann der Chef Fehlzeiten als Fehlzeiten betrachten:

Wenn ein Untergebener während der gesamten Arbeitsschicht weniger als 4 Stunden abwesend war. Hier ist einer wichtige Nuance was eine Überlegung wert ist. Die Sache ist, dass einige Mitarbeiter streng zugewiesen sind Arbeitsplatz, während andere dies nicht tun.

Abwesenheit von der Arbeit (Schwänzen)

Aber wie erstellt man Dokumente, wenn der Leiter der Organisation bereit ist, dem Mitarbeiter ein schwerwiegendes Fehlverhalten zu „verzeihen“? Dokumente und ihre Muster Da alle Dokumente, die bei Fehlzeiten erstellt wurden, erstellt werden, um die Verhängung einer Disziplinarstrafe speziell für dieses Fehlverhalten zu bestätigen, werden, wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen möchte, Handlungen, Anordnungen und andere Dokumente nicht erstellt. Fristen Der Arbeitgeber kann die Strafe trotzdem verhängen, auch wenn er sich vorher anders entschieden hat.

Die Regelfrist beträgt 1 Monat ab Entdeckung des Fehlverhaltens. Es sei darauf hingewiesen, dass es ohne ein ausgearbeitetes Gesetz ziemlich problematisch sein wird, die Tatsache der Abwesenheit zu beweisen, was jedoch nicht verhindert, dass nach einer Weile Zeugenaussagen verwendet werden. Im Zeugnis Fehlzeiten ohne Verhängung einer Disziplinarstrafe werden im Zeugnis standardmäßig vermerkt – „PR“.

So beantragen Sie die Kündigung wegen Abwesenheit

Die Personalführung in einem Unternehmen ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe, insbesondere in großes Team. Jedem Mitarbeiter muss die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt werden, Urlaub, Freizeit, Krankenstand und andere Arbeitsmomente richtig arrangiert werden. In diesem Artikel werden wir Besondere Aufmerksamkeit erfassung der abwesenheit der festgelegten arbeitszeiten. 1 Niemand sollte erklären, dass es sehr unterschiedliche gibt Lebenssituationen, was dazu führen kann, dass der Arbeitnehmer mehrere Stunden am Arbeitsplatz fehlt oder gar nicht erscheint, d.h. Fehlzeiten. Allerdings, sobald eine Person abgeschlossen hat Arbeitsvertrag oder Vertrag mit dem Arbeitgeber, muss er diesen einhalten. Steht übrigens im Vertrag Arbeitsbeschreibung, in gemeinschaftliche Vereinbarung oder der interne Arbeitszeitplan gibt eindeutig die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag an, die der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz verbringen und Arbeitspflichten erfüllen muss.

Zur Zeit Arbeitsprozess oft gibt es verschiedene Verstöße. Sie müssen oft irgendwie aussortiert werden. Teilweise bis zur Kündigung. Probleme im Zusammenhang mit der Arbeitsdokumentation erfordern vom Arbeitgeber große Aufmerksamkeit. Immerhin ein falscher Schritt – und der Arbeitnehmer kann sich beim Arbeitsinspektorat beschweren. Und dann beginnen die Kontrollen, der Prozess der Wiedereinsetzung des Kaders ins Amt und andere unangenehme Momente. Deshalb werden wir heute versuchen zu verstehen, wie man Fehlzeiten bei der Arbeit arrangiert. Was ist dieses Konzept im Allgemeinen? Wann findet es statt? Und wovor sollte ein Untergebener Angst haben, wenn er die Arbeit schwänzt?

Konzept

Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was den Begriff „Schwänzen“ charakterisiert. Im Allgemeinen ist dies eine lange Abwesenheit vom Arbeitsplatz. In Russland kann Fehlzeiten in Betracht gezogen werden:

Verspätung zur Arbeit von mehr als 4 Stunden;
Abwesenheit eines Mitarbeiters während des gesamten Arbeitstages.

Das heißt, wenn eine Person länger als 4 Stunden (einschließlich) nicht bei der Arbeit ist, hat der Arbeitgeber das Recht, Fehlzeiten zu erteilen. Aber nicht immer. Tatsächlich wird in Russland eine so lange Abwesenheit ohne Vorankündigung manchmal nicht als Abwesenheit angesehen.

Gesetzliche Unklarheit

Es ist wichtig, das zu verstehen Arbeitsrecht einige Punkte nicht immer klar interpretiert. Und Gehen ist so eine Komponente. Was müssen Sie sich merken?

Wie arrangiere ich Fehlzeiten bei der Arbeit? Der erste Schritt besteht darin, die Tatsache einer langen und vor allem unangemessenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz festzustellen. Wenn ein Mitarbeiter seine Vorgesetzten im Voraus gewarnt hat, dass er zu spät kommen würde / nicht zur Arbeit kommen würde, dann kann dieses Szenario nicht als Fehlzeiten bezeichnet werden.

Zudem kann eine unangekündigte Abwesenheit aus wichtigem Grund oft nicht als Fehlzeiten registriert werden. Daher treffen sich Arbeitgeber und Untergebene häufig vor Gericht, um die zu untersuchende Frage zu klären.

Respektvolle Abwesenheit

Wie arrangiere ich Fehlzeiten bei der Arbeit? Dabei spielt allein die Feststellung einer unzumutbaren Abwesenheit vom Arbeitsplatz eine große Rolle. Wie bereits erwähnt, wenn es gute Gründe gibt, darf sich der Mitarbeiter keine Gedanken über Fehlzeiten und Verantwortung machen - er hat einfach keinen Platz.

Häufige gute Gründe für eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz sind:

Krankheit eines Untergebenen;
Tod geliebter Menschen;
Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Bürgers liegen Katastrophe, Flugverspätung usw.);
Krankheit des Kindes.

All dies ist keine vollständige Liste. Fehlzeiten werden in der Regel individuell gelöst. Die Gerichte und Arbeitgeber selbst können den Grad des Respekts für die Abwesenheit eines Untergebenen von der Arbeit beurteilen. Aber wie die Praxis zeigt, übernimmt in all diesen Situationen die Justiz die Seite des Rahmens.

Über Funktionen

Die untersuchte Operation erfordert große Aufmerksamkeit. Schließlich hat es einige Funktionen, die nicht jeder kennt. Nämlich:

Wenn Abwesenheit als ganztägige Abwesenheit von der Arbeit angesehen wird, sollte dem Arbeitnehmer im Rahmen des Vertrags ein bestimmter Arbeitsplatz zugewiesen werden. Wenn der Untergebene Arbeitsvertrag keinen bestimmten Arbeitsplatz hat, kann seine Anwesenheit an irgendeinem Punkt auf dem Territorium des Unternehmens nicht als Abwesenheit angesehen werden.
Eine wichtige Rolle spielt dabei die Anzahl der Arbeitsausfallstunden. Wenn ein Bürger 1,5 oder sogar 3 Stunden zu spät kam, kann dieses Szenario nicht als Abwesenheit bezeichnet werden.
Manchmal nutzen Bürger willkürlich Urlaub und Freizeit. Dies ist zulässig, wenn der Chef keine gesetzlich vorgesehenen Ruhetage gewährt hat. Beispielsweise muss einem Blutspender am nächsten Tag nach der Spende des Biomaterials ein freier Tag gewährt werden.

Vielleicht ist das alles, was für den Arbeitgeber in erster Linie wichtig ist. Jetzt können Sie das Verfahren zur Registrierung von Fehlzeiten genauer betrachten.

Leistung

Die Abwesenheit muss schriftlich festgehalten werden. Andernfalls kann sich der Arbeitnehmer beschweren, dass er für nichts zur Rechenschaft gezogen wurde.

Die Dokumentation von Fehlzeiten ist eine Garantie für die Achtung der Rechte jedes Vorgesetzten. Aber wie wir bereits festgestellt haben, darf der Betrieb nur bei unzumutbarer Abwesenheit eines Arbeitstages oder langer Abwesenheit aufgenommen werden.

Verantwortlichkeit für Fehlzeiten

Wie arrangiere ich Abwesenheit für einen Mitarbeiter? Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Bürger zur Rechenschaft gezogen werden. Der Arbeitgeber entscheidet selbst, wie ein fahrlässiger Untergebener bestraft wird.

Folgende Optionen sind möglich:

Bemerkungen;
Verweise;
Entlassung.

Normalerweise ist es für das letzte Szenario erforderlich, wiederholt gegen die vom Unternehmen festgelegten Regeln zu verstoßen. Aber nach dem Gesetz kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auch wegen einer einzigen Abwesenheit kündigen.

Darüber hinaus kann der Chef dem Arbeitnehmer vergeben und in keiner Weise auf die Nachlässigkeit des Untergebenen reagieren. In der Praxis ist diese Option jedoch selten. Wie arrangiere ich Fehlzeiten bei der Arbeit?

Über das Design Schritt für Schritt

Es ist eigentlich nicht so schwierig, wie es scheint. Vor allem, wenn Sie einer kleinen Anleitung folgen. Nachfolgend werden wir darauf aufmerksam gemacht.

Wie buche ich einen Spaziergang? Die Richtlinie für diese Operation sieht in etwa so aus:

Stellen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz fest.
Beweisen Sie, dass es keine triftigen Gründe für die Nichtteilnahme an der Arbeit gibt.
Fordern Sie eine schriftliche Erklärung vom Untergebenen an. Dies erfolgt beim ersten Besuch des Mitarbeiters im Unternehmen nach Abwesenheit.
Stellen Sie die erforderlichen Abwesenheitsdokumente aus, wenn die Person keine wirklich triftigen Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit hatte. Weitere Maßnahmen hängen direkt davon ab, wie der Chef beschlossen hat, den fahrlässigen Untergebenen zu bestrafen.

Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass die Behörden, wenn der Untergebene keine Erläuterung verfasst hat, ein Sondergesetz erlassen, in dem der erwähnte Verstoß festgehalten wird. Nach dem Arbeitsgesetzbuch sind Erläuterungen nach Fehlzeiten Pflichtpapiere.

Entlassung

Beginnen wir mit der "schrecklichsten" Strafe - der Entlassung. Wie kann man unter solchen Umständen die Abwesenheit eines Mitarbeiters ausstellen?

Dabei helfen folgende Papiere:

Entlassungsverfügung;
eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers.

Das zweite Dokument wird in freier Form auf Papier erstellt. Es dient als eine Art Abwesenheitsbestätigung. Nach der Erstellung wird es von mindestens 2 Zeugen unterschrieben. Das Dokument spiegelt genaue Informationüber Fehlzeiten - das Datum des Vorfalls, die Dauer der Abwesenheit von der Arbeit, die Gründe (falls vorhanden). Auch in der Akte sind schriftliche Daten über den Schulschwänzer enthalten.

Wenn Sie eine Abwesenheitsstrafe verhängen möchten, ist kein separates Dokument erforderlich. In der Anlage zur Kündigungsverfügung weist der Arbeitgeber auf die Notwendigkeit von Sanktionen und entsprechende Beweise hin.

Kündigungsbeschränkungen

Wie wird eine Abwesenheit von der Arbeit richtig gehandhabt? Es wird eine besondere Urkunde erstellt, die anschließend mehreren Zeugen zur Unterzeichnung vorgelegt wird. Wenn einem Bürger wegen Fehlzeiten gekündigt werden soll, müssen einige weitere wichtige Punkte berücksichtigt werden.

Beispielsweise ist eine solche Bestrafung nur vorgesehen bestimmte Zeit. Einem Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden, wenn seit der tatsächlichen Abwesenheit mehr als 6 Monate vergangen sind. Während der Revision u Audits eine Kündigung ist spätestens 24 Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens zulässig.

Über Abmahnungen

In den meisten Fällen führt das untersuchte Phänomen tatsächlich nicht zu einer vollständigen Entfernung von der Arbeit. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise abgemahnt werden.

Jetzt verstehen wir, wann eine Entlassung wegen Fehlzeiten möglich ist. Die Gründe für dieses Phänomen sind unterschiedlich, aber die Hauptsache ist, dass der Arbeitnehmer keine triftigen Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit hat.

Es ist einfacher auszusprechen. In diesem Fall sind folgende Unterlagen erforderlich:

Abmahnung;
Walk-Act.

Ansonsten unterscheidet sich das Verfahren nicht von einer Kündigung. Es sei denn, dem Bürger droht am Ende nicht die Entlassung aus der Arbeitspflicht mit Kündigung des Vertrages. Stattdessen wird der Mitarbeiter anderweitig bestraft. Zum Beispiel zahlen sie keine Boni für bestimmtes Datum. Gleichzeitig müssen Sie im Arbeitsblatt ein Zeichen "PR" (Schwänzen) setzen.

Über den Zeitpunkt

Wie beantrage ich eine Kündigung wegen Abwesenheit? Wie lange dauert die Erstellung der entsprechenden Dokumentation?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss die Operation innerhalb von 1 Monat ab dem Zeitpunkt des Verstoßes durchgeführt werden. Die gleiche Frist gilt für Verweise und Strafen. Wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, den genannten Betrieb "für später" zu verlassen, können in Zukunft bestimmte Probleme auftreten. Bis zu dem Punkt, an dem der Arbeitnehmer nicht bestraft werden kann.

Vergebung

Aber was ist, wenn der Arbeitgeber beschließt, dem Untergebenen zu vergeben und ihn nicht auf die eine oder andere Weise zu bestrafen?

Diese Ausrichtung ist der geringste Aufwand. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch werden alle zuvor aufgeführten Unterlagen für Disziplinarmaßnahmen und Verweise verwendet. Das bedeutet, dass der Chef in keiner Weise Fehlzeiten aussprechen darf.

Das einzige, was in der Praxis am häufigsten vorkommt, ist erklärend. Es ist möglich, aber nicht notwendig, den Mitarbeiter um Klärung der Situation zu bitten. Es ist möglich, dass das Überspringen des Arbeitstages aus triftigen Gründen vorgenommen wurde.

Welche Markierung wird in diesem Fall im Arbeitsblatt verwendet? Es reicht aus, nur "PR" einzugeben.

Änderung der Entscheidung

Wenn der Chef jedoch entschieden hat, keine Disziplinarmaßnahmen zu verhängen, bedeutet dies keineswegs, dass ein solches Szenario außergewöhnlich ist. Die Sache ist, dass der Arbeitgeber das Recht hat, seine Entscheidung innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt der Abwesenheit zu ändern.

In dieser Situation kann der Chef Probleme mit dem Fehlzeitennachweis haben. Hier helfen die Zeugenaussagen.

im Arbeitsheft

Wenn sich der Arbeitnehmer dennoch für die Kündigung entschieden hat, müssen Sie den wahren Grund für seine Abwesenheit von der Arbeit feststellen. Welche Markierung in das Arbeitsbuch eintragen?

Wie man Fehlzeiten bei der Arbeit arrangiert (das schrittweise Verfahren wurde uns zur Kenntnis gebracht), ist verständlich. BEIM Arbeitsmappe in diesem Fall müssen Sie eine entsprechende Markierung setzen. Oben ist ein Beispiel davon.

Über Schwangere bei der Arbeit

Darüber hinaus ist es wichtig zu berücksichtigen, dass es verboten ist, schwangere Frauen wegen Fehlzeiten zu entlassen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt Frauen in interessante Stelle. In diesem Fall ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers nur möglich, wenn es um die Liquidation des Unternehmens geht.

Dennoch verbietet die Gesetzgebung nicht die Verhängung von Disziplinarstrafen gegen schwangere Frauen, wenn sie nur die Arbeit schwänzen. Es ist äußerst schwierig, das Fehlen triftiger Gründe für einen Mitarbeiter für eine solche Handlung nachzuweisen.

Markierungen in der Tabelle

Ab sofort ist klar, wie eine Abwesenheit für einen Mitarbeiter ausgestellt wird. In der Tat ist alles nicht so schwierig. Welche anderen Markierungen gibt es in den Arbeitsblättern?

Wie wir bereits herausgefunden haben, wird bei einer gewöhnlichen Abwesenheit "PR" in das Dokument eingetragen. Dies ist jedoch nicht die einzige Aufzeichnung, die anzutreffen ist.

Wenn der Untergebene das Vorliegen triftiger Gründe, warum er nicht zur Arbeit gekommen ist, nachgewiesen hat, sollte "HN" im Arbeitszeitblatt für die entsprechende Bezeichnung korrigiert werden. Beispielsweise wird „B“ wegen Krankheit gesperrt.

"HH" ist ein Etikett, das Abwesenheit von der Arbeit aufgrund ungeklärter Umstände anzeigt.

Vielleicht ist das alles. Das schrittweise Vorgehen bei der Kündigung wegen Fehlzeiten und nicht erst ab jetzt ist uns bekannt. Wenn Sie alle oben genannten Merkmale beachten, wird die Bestrafung eines fahrlässigen Mitarbeiters keine Probleme verursachen.

22Apr

Guten Tag. In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, was Fehlzeiten sind und wie man sie richtig regelt.

Heute lernst du:

Was ist Schwänzen?
Was sind die triftigen und respektlosen Gründe für das Überspringen der Arbeit?
So bestätigen Sie richtig, dass ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit gekommen ist.

Was ist ein Spaziergang

Gehen bei der Arbeit - Dies ist die Abwesenheit eines Untergebenen von der Arbeit für mehr als 4 Stunden.

Wenn der Mitarbeiter gegen die Bedingungen verstoßen hat, treffen Sie keine voreilige Entscheidung und entlassen Sie ihn nicht. Die Hauptsache ist, den Grund herauszufinden.

Zu beachten ist, dass es Ausnahmen gibt. Wenn ein Mitarbeiter am Vortag beim Chef angerufen und am Telefon mitgeteilt hat, warum er nicht zur Arbeit gehen kann, gilt dies nicht als Fehlzeiten ohne triftigen Grund.

Aber nicht alles ist so einfach. Wenn da ist umstrittene Situation, müssen Sie bestätigen, dass der Chef benachrichtigt wurde. In diesem Fall helfen nur Zeugen oder eine Aufzeichnung eines Telefongesprächs.

Es ist auch zu bedenken, dass die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter unterschiedlich sind, und wenn das Fehlen eines Mitarbeiters möglicherweise nicht einmal durch viele ersetzt wird, kann das Fehlen eines anderen den Gewinn des gesamten Unternehmens beeinträchtigen.

Beispiel: wenn Sie eine gewöhnliche Sekretärin sind, aber während Ihrer Abwesenheit im Unternehmen nichts Schlimmes passieren wird. Aber wenn Sie der Chefingenieur sind, der den ganzen Tag für das Starten der Ausrüstung und das Starten des Derivats verantwortlich ist, können die Verluste enorm sein.

Gründe für Fehlzeiten

Wenn Sie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sorgfältig studieren, können wir zu dem Schluss kommen, dass das Gesetz nicht festlegt, welche Gründe gültig sind und welche nicht. Aber wie bestimmen? Alles ist sehr einfach und der Chef wird als Richter fungieren. Er ist es nach dem Gesetz, der die richtige Entscheidung treffen und die Strafe für seinen Untergebenen bestimmen kann.

In der Praxis kann es zu kurzfristigen und langfristigen Fehlzeiten kommen. Was den zweiten Fall betrifft, kann jeder Bürger für mehrere Tage verschwinden und nicht ans Telefon gehen.

Manchmal kann der Chef nicht herausfinden, wo sein Untergebener ist. Wenn das lange so weitergeht, dann ist der Mitarbeiter einfach, denn das Unternehmen braucht keine verantwortungslosen Menschen.

Bei kurzfristigen Fehlzeiten können wir hier unterscheiden:

Abwesenheit von der Arbeit ohne Begründung eigener Wille;
Wenn Sie einen freien Tag für sich selbst vereinbaren möchten;
Unbefugte Nutzung des freien Tages auf Kosten zukünftiger Ferien;
Aufenthalt in einer medizinischen Ausnüchterungsstation;
Wenn Sie die Arbeit früher verlassen haben, um rechtzeitig zu sein.

Während der Mitarbeiter von der Arbeit abwesend ist, behebt der Chef die Abwesenheit und zahlt nicht Arbeitszeit. Einen solchen Mitarbeiter entlassen oder Strafen verhängen – das entscheidet jeder Arbeitgeber eigenständig. Selbst wenn der Untergebene verlassen wird, muss er verstehen, dass es äußerst schwierig sein wird, Vertrauen zu gewinnen.

Bedingungen für die Anerkennung von Fehlzeiten

Jeder Arbeitgeber sollte wissen, wie er Dokumente ordnungsgemäß erstellt, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint. Die Sache ist die, wenn Sie dieses Thema auf später verschieben, auf den Mitarbeiter warten und alles rückwirkend arrangieren, können Sie bestraft werden.

In der Justizpraxis gibt es Prozesse, in denen ein Bürger seiner Hauptbeschäftigung beraubt wurde und er den Fall gewann, was beweist, dass es Verstöße bei der Registrierung von Fehlzeiten gab. Gleichzeitig erhielt der Bürger noch eine Barzahlung als Entschädigung. Es kommt vor, und in letzter Zeit immer häufiger. Fazit – der Arbeitgeber muss nicht nur alles richtig, sondern auch pünktlich machen.

Unter welchen Bedingungen kann der Chef Fehlzeiten als Fehlzeiten betrachten:

Wenn ein Untergebener während der gesamten Arbeitsschicht weniger als 4 Stunden abwesend war. Es gibt eine wichtige Nuance, die berücksichtigt werden sollte. Die Sache ist, dass einigen Mitarbeitern ein Arbeitsplatz fest zugeordnet ist, anderen nicht. Und wenn ein Arbeitnehmer, dem der Platz nicht zugewiesen ist, gekommen ist, sich aber nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern auf dem Territorium des Arbeitgebers befand, wird dies nicht als Abwesenheit anerkannt. Es spielt keine Rolle, ob er jemand anderem geholfen hat oder sich nur entspannt und Kaffee getrunken hat.
Wenn ein Untergebener mehr als 4 Stunden zu spät kommt. In diesem Fall gibt es auch eine kleine Nuance, wonach es nicht als Fehlzeiten gilt, wenn der Arbeitnehmer genau 4 Stunden zu spät kommt. Wie sie sagen, er kam genau und keine Minute länger.
Wenn der Untergebene den ganzen Tag nicht zur Arbeit kam und keine Bestätigung gab. Hier, wie sie sagen, "gibt es keine Vergebung" und die Strafe ist wohlverdient.

Abwesenheit aus triftigem Grund

Abwesenheit wegen Krankheit.

Niemand ist immun gegen Krankheiten und Verletzungen, und oft geht ein Bürger wegen Krankheit nicht zur Arbeit. Natürlich können Sie Kontakt aufnehmen medizinische Einrichtung und zu bekommen Krankenstand, aber das ist nicht immer möglich. Obwohl einige einfach nach einem Dokument fragen, das bestätigt, dass sie in der Arztpraxis waren.

Bei Verletzungen können Sie hier Brüche berücksichtigen, die Sie für mehrere Tage arbeitsunfähig machen können, oder Prellungen und Verstauchungen.

Neben der eigenen Erkrankung ist zu bedenken, dass ein Kind oder ein naher Angehöriger erkranken kann. In diesem Fall ist ein ärztliches Attest erforderlich.

Durchführung einer ärztlichen Untersuchung.

Es gibt einen Job, den man erst nach Bestehen antreten kann. Dies wird von Kindergärten, der Gastronomie und vielen anderen gefordert. Infolgedessen kann der Arbeitgeber verbindlich vorschreiben, dass sich sein Untergebener während des Jahres ein- oder zweimal einer Prüfung unterziehen muss.

Es stellt sich heraus, dass es nicht als Abwesenheit gilt, wenn ein Bürger aufgrund einer ärztlichen Untersuchung nicht an seinem Arbeitsplatz geblieben ist. Aber vergessen Sie nicht, dass ein Untergebener keine persönliche Entscheidung treffen kann, wann er sich einer Untersuchung unterzieht, diese Maßnahme muss mit den Behörden und am besten schriftlich vereinbart werden.

Teilnahme an der Verhandlung.

Laut Gesetz kann jeder als Opfer oder Zeuge vor Gericht geladen werden. In diesem Fall gilt das Nichterscheinen als erzwungene Abwesenheit, die nicht strafbar ist.

Versorgungsunfall.

Es kann jederzeit ein Versorgungsunfall passieren, bei dem Sie nicht zur Arbeit gehen können: Ihre Nachbarn wurden überflutet, ein Rohr platzte, es gab ein Gasleck oder ein Feuer brach aus.

Lohnverzögerung.

Der Auftrag wird dem Mitarbeiter schriftlich mitgeteilt. Nach der Unterzeichnung werden alle Unterlagen in einer Personalakte abgelegt.

Vergessen Sie nicht, dass jeder Chef bei der Einstellung eines Untergebenen klar erklären muss, welche Strafe für die Verletzung des Arbeitsvertrags verhängt wird.

So arrangieren Sie Fehlzeiten ohne Kündigung

Es ist gut, wenn der Manager beschließt, den Mitarbeiter zu verlassen, aber Fehlzeiten ohne Kündigung werden gemäß allen festgelegten Regeln erstellt.

Werfen wir einen Blick auf das Verfahren:

Ausarbeitung einer Handlung.

Es ist zwingend erforderlich, ein Gesetz zu erstellen, in dem alle personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, der gegen die Vertragsbedingungen verstoßen hat, erfasst werden. Außerdem werden die Angaben des Arbeitgebers und zweier Zeugen angegeben.

Alle Personen, die in der Tat auftreten, müssen es unterschreiben - das ist wichtig. Danach wird detailliert beschrieben, wann und wie lange der Untergebene freiwillig vom Arbeitsplatz abwesend war. Nun, Sie müssen die Handlung abschließen, indem Sie eine Entscheidung treffen - was der Mitarbeiter für seine Fahrlässigkeit erhält.

Berichtshinweis.

Dies ist das zweite obligatorische Dokument, das auch den Grund für den Verstoß und den Zeitpunkt der unbefugten Abwesenheit angibt. Der Notiz wird ein Gesetz beigefügt und an den Leiter der Gesellschaft übertragen.

Befehl.

Erst wenn ein autorisierter Mitarbeiter alle Unterlagen erhält, bereitet er eine Bestellung vor. Der erste, der den Befehl unterschreibt und studiert, ist der Leiter, wonach er zum Übertreter des Arbeitsvertrags gebracht wird.

Für die Auftragsvorbereitung und Einarbeitung sind laut Gesetz 3 Tage vorgesehen. Wenn der Mitarbeiter mit der Entscheidung nicht einverstanden ist und die Unterschrift verweigert, wird ein Gesetz ausgearbeitet. Sie bereiten in Anwesenheit von Zeugen eine Akte vor, in der festgehalten wird, dass der Arbeiter sich geweigert hat, das Dokument zu unterzeichnen.

So beantragen Sie Abwesenheit mit Entlassung

Wie bereits erwähnt, entscheidet der Chef selbst über die Strafe. Wenn ein Mitarbeiter kommt und nichts erklären will, wird er in der Praxis einfach wegen Fehlzeiten entlassen.

Um alles richtig zu arrangieren, sollten Sie:

Beweisen Sie, dass der Mitarbeiter zum angegebenen Zeitpunkt tatsächlich nicht bei der Arbeit war. Hier können Sie Zeugen gewinnen oder die Aufzeichnung verwenden, wenn Überwachungskameras installiert sind;
Bitten Sie ihn, eine Erklärung zu schreiben, sobald er bei der Arbeit auftaucht.

Wir weisen noch einmal darauf hin, da dies gemäß dem Gesetz äußerst wichtig ist, dass eine Erläuterung das Hauptdokument ist, das bei der Entlassung eines Untergebenen erforderlich ist. Wenn der Arbeitnehmer es nicht innerhalb von 2 Tagen vorlegt, werden ein entsprechendes Gesetz und ein Kündigungsbescheid erstellt.

Die Abwesenheitsurkunde wird gemäß den Regeln der Organisation auf einem offiziellen Briefkopf erstellt. Die Form des Dokuments kann beliebig sein. In dem Dokument müssen neben der Unterschrift des Leiters die Unterschriften von Zeugen vorhanden sein. Das Gesetz muss alle personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, die genaue Abwesenheitszeit und die Situation angeben, aufgrund derer der Verstoß aufgetreten ist.

Sobald alle Unterlagen vorbereitet sind, wird eine Kündigungsverfügung erstellt. Laut Gesetz kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Feststellung des Verstoßes kündigen. Natürlich kann er nach der festgelegten Zeit das Arbeitsverhältnis auch beenden, allerdings aus einem anderen Grund.