Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation 159. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Abschnitt III. Maßnahmen auf nationaler Ebene zur Entwicklung von Berufsrehabilitations- und Beschäftigungsdiensten für Menschen mit Behinderungen
Übereinkommen Nr. 11 „Über das Recht, die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft zu organisieren und zu vereinen“ (1921).
Übereinkommen Nr. 13 „Über die Verwendung von Bleiweiß in der Malerei“ (1921).
Übereinkommen Nr. 14 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben“ (1921).
Übereinkommen Nr. 16 „Über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind“ (1921).
Übereinkommen Nr. 23 über die Heimschaffung von Seeleuten (1926).
Übereinkommen Nr. 27 „Über die Angabe des Gewichts schwerer auf Schiffen beförderter Güter“ (1929).
Übereinkommen Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit (1930).
Übereinkommen Nr. 32 „Über den Schutz der beim Be- und Entladen von Schiffen beschäftigten Arbeitnehmer gegen Unfälle“ (1932).
Übereinkommen Nr. 42 über die Entschädigung der Arbeitnehmer bei Berufskrankheiten (1934).
Übereinkommen Nr. 45 „Über die Beschäftigung von Frauen bei Untertagearbeiten in Bergwerken“ (1935).
Übereinkommen Nr. 47 über die Verkürzung der Arbeitszeit auf vierzig Stunden pro Woche (1935).
Übereinkommen Nr. 52 „Über den bezahlten Jahresurlaub“ (1936).
Übereinkommen Nr. 69 „Über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche“ (1946).
Übereinkommen Nr. 73 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten (1946).
Übereinkommen Nr. 77 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für eine Beschäftigung in der Industrie“ (1946).
Übereinkommen Nr. 78 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zum Zwecke der Feststellung ihrer Eignung für nichtgewerbliche Arbeiten“ (1946).
Übereinkommen Nr. 79 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Arbeitsfähigkeit“ (1946).
Übereinkommen Nr. 81 über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel (1947).
Protokoll zum Übereinkommen Nr. 81 (1995).
Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts (1948).
Übereinkommen Nr. 90 über die Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie (revidiert 1949).
Übereinkommen Nr. 92 über die Unterbringung von Besatzungen an Bord von Schiffen (revidiert 1949).
Übereinkommen Nr. 95 über den Schutz der Löhne (1949).
Übereinkommen Nr. 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechts und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (1949).
Übereinkommen Nr. 100 über das gleiche Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit (1951).
Übereinkommen Nr. 102 über Mindestnormen für soziale Sicherheit (1952).
Mutterschutzübereinkommen Nr. 103 (1952).
Übereinkommen Nr. 105 über die Abschaffung der Zwangsarbeit (1957).
Übereinkommen Nr. 106 über die wöchentliche Ruhezeit in Handel und Büros (1957).
Übereinkommen Nr. 108 über den Personalausweis für Seeleute (1958).
Übereinkommen Nr. 113 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten (1959).
Übereinkommen Nr. 115 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung“ (1960).
Übereinkommen Nr. 116 über die Teilrevision von Übereinkommen (1961).
Übereinkommen Nr. 117 „Über die grundlegenden Normen und Ziele der Sozialpolitik“ (1962).
Übereinkommen Nr. 119 über die Ausstattung von Maschinen mit Schutzeinrichtungen (1963).
Übereinkommen Nr. 120 über Hygiene in Handel und Büro (1964).
Übereinkommen Nr. 122 über die Beschäftigungspolitik (1964).
Übereinkommen Nr. 124 „Über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zum Zwecke der Feststellung ihrer Eignung für untertägige Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken“ (1965).
Übereinkommen Nr. 126 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen (1966).
Übereinkommen Nr. 131 über die Festsetzung von Mindestlöhnen unter besonderer Berücksichtigung der Entwicklungsländer (1970).
Übereinkommen Nr. 133 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen. Zusätzliche Bestimmungen (1970).
Übereinkommen Nr. 134 „Über die Verhütung von Arbeitsunfällen unter Seeleuten“ (1970).
Übereinkommen Nr. 140 über bezahlten Bildungsurlaub (1974).
Übereinkommen Nr. 142 über Berufsberatung und -ausbildung auf dem Gebiet der Entwicklung der Humanressourcen (1975).
Übereinkommen Nr. 148 „Über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Berufsrisiken durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz“ (1977).
Übereinkommen Nr. 149 „Über Beschäftigung, Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals“ (1977).
Übereinkommen Nr. 150 (1978) über die Arbeitsverwaltung.
Übereinkommen Nr. 154 zur Erleichterung von Tarifverhandlungen (1981).
Übereinkommen Nr. 155 über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (1981).
Übereinkommen Nr. 156 über Arbeitnehmer mit Familienpflichten (1981).
Übereinkommen Nr. 157 „Über die Errichtung eines internationalen Systems zur Wahrung der Rechte auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit“ (1982).
Übereinkommen Nr. 158 „Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers“ (1982).
Übereinkommen Nr. 159 über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (1983).
Übereinkommen Nr. 160 über Arbeitsstatistiken (1985).
Übereinkommen Nr. 162 „Über den Schutz der Arbeit bei der Verwendung von Asbest“ (1986).
Übereinkommen Nr. 166 über die Heimschaffung von Seeleuten (1987).
Übereinkommen Nr. 168 zur Förderung der Beschäftigung und zum Schutz vor Arbeitslosigkeit (1988).
Übereinkommen Nr. 173 „Über den Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers“ (1992).
Übereinkommen Nr. 174 zur Verhütung schwerer Industrieunfälle (1993).
Übereinkommen Nr. 175 über Teilzeitarbeit (1994).
Übereinkommen Nr. 178 über die Überwachung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Seeleuten (1996).
Übereinkommen Nr. 179 über die Anwerbung und Vermittlung von Seeleuten (1996).
Übereinkommen Nr. 181 über private Arbeitsvermittlungen (1997).
Der laufende Prozess der Ratifizierung der ILO-Konventionen ist von grundlegender Bedeutung für die Gestaltung eines Arbeitsrechts, das internationalen Standards entspricht. Russland zeichnet sich durch einen beschleunigten Prozess der Bildung neuer Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der Schaffung einer angemessenen Arbeitsgesetzgebung aus (in westeuropäischen Ländern wurde die Arbeitsgesetzgebung über mehrere Jahrzehnte geschaffen).
Im Rahmen der Umsetzung des Allgemeinen Abkommens zwischen gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für 2006-2009. eingeladen, die folgenden Übereinkommen zu ratifizieren.
Nr. 42 „Über die Entschädigung der Arbeiter bei Berufskrankheiten“ (1934).
Nr. 97 "Über Wanderarbeiter" (1949).
Nr. 102 "Über die Mindeststandards der sozialen Sicherheit" (1952).
Nr. 117 „Über die wichtigsten Ziele und Normen der Sozialpolitik“ (1962).
Nr. 131 über die Festsetzung von Mindestlöhnen unter besonderer Berücksichtigung von Entwicklungsländern (1970).
Nr. 140 "Auf bezahltem Studienurlaub" (1974).
Nr. 143 „Über Missbräuche im Bereich der Migration und über die Gewährleistung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Wanderarbeitnehmern“ (1975).
Nr. 154 über die Förderung von Tarifverhandlungen (1981).
Nr. 157 „Über die Errichtung eines internationalen Systems zur Wahrung von Rechten auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit“ (1982).
Nr. 158 „Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Unternehmers“ (1982).
Nr. 166 "Über die Heimschaffung von Seeleuten" (1987).
Nr. 168 über die Förderung der Beschäftigung und den Schutz vor Arbeitslosigkeit (1988).
Nr. 173 „Über den Schutz der Ansprüche von Arbeitnehmern bei Insolvenz des Unternehmers“ (1992).
Nr. 174 "Zur Verhütung schwerer Industrieunfälle" (1993).
Nr. 175 "Zur Teilzeitarbeit" (1994).
Nr. 178 „Über die Kontrolle der Arbeits- und Lebensbedingungen von Seeleuten“ (1996).
Nr. 184 „Über Sicherheit und Gesundheit in der Landwirtschaft“ (2001).
ILO-Übereinkommen 159 (Berufliche Rehabilitation und Arbeitnehmer/Behinderte);
ILO-Übereinkommen 177 (Heimarbeit)
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, UN-Kinderrechtskonvention.
Das am 11. August 1983 in Kraft getretene Übereinkommen Nr. 155 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) „Über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und die Arbeitsumwelt“ definiert das System zur Organisation des Arbeitsschutzes auf nationaler Ebene und auf Produktionsebene. Gemäß der Konvention sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsplätze, Mechanismen und Ausrüstung bereitzustellen, Produktionsprozesse in Übereinstimmung mit etablierten internationalen Sicherheitsstandards zu organisieren und Maßnahmen zu ergreifen, um geeignete Dienstleistungen für die Verwaltung und Überwachung des Arbeitsschutzes zu schaffen.
Das Übereinkommen sieht auch die Bereitstellung der erforderlichen Informationen für die Organe der öffentlichen Kontrolle über Arbeitsschutz, Ausbildung und Konsultationen vor. Gemäß den Anforderungen des Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen und Mittel zur Verhütung von Arbeitsunfällen zu entwickeln und Unfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen und aufzuzeichnen.
Die ILO ist eine der ältesten internationalen Organisationen und wurde 1919 gegründet. Sie ist das wichtigste internationale Koordinierungsgremium auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes. Die Ukraine ist seit 1954 Mitglied der ILO. Eine beträchtliche Anzahl von Dokumenten, die von der ILO angenommen wurden, wurden in der Ukraine ratifiziert. Darunter sind die wichtigsten normativen Akte, die sich auf grundlegende Menschenrechte im Arbeitsprozess beziehen. Die IAO verfügt über ein System zur Überwachung der Einhaltung der Anforderungen von Übereinkommen und Empfehlungen in den Mitgliedsländern. In der Ukraine wird das IAO-Projekt „Mobilisierung von Unternehmen und Arbeitnehmern zur Verhinderung des Missbrauchs schädlicher Substanzen“ durchgeführt.
Im Rahmen des TACIS-Programms wurde zur Zusammenarbeit auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes zwischen der Ukraine und der Europäischen Union ein „Projekt zur Unterstützung bei der Gewährleistung des Arbeitsschutzes in der Ukraine (um das Effizienzniveau zu erhöhen)“ ins Leben gerufen, die die Verbesserung des Regulierungsrahmens, die Einrichtung des Informationszentrums für Agitation und Propaganda und die Entwicklung eines Mechanismus für wirtschaftliche Berechnungen in Unternehmen vorsieht, der darauf abzielt, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu schaffen.
Die Ukraine ist Mitglied der Internationalen Atomenergiebehörde (IAEO), der Internationalen Gesundheitsorganisation (MOHO) und anderer Sonderorganisationen der Vereinten Nationen und setzt die von ihnen genehmigten Vorschriften und Empfehlungen in Bezug auf die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer um.
Die Ukraine hat 62 Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert und etwa 20 gemeinsame Projekte umgesetzt, von denen einige jetzt weiter umgesetzt werden.
Dank der konstruktiven Zusammenarbeit mit der ILO haben die Regierung der Ukraine und die Sozialpartner die Möglichkeit, umfangreiche internationale Erfahrungen im Bereich der Reform der Sozial- und Arbeitsbeziehungen zu sammeln.
Die Ukraine ist an einer weiteren Zusammenarbeit und an internationaler technischer und fachlicher Unterstützung interessiert. Eine solche Unterstützung wird für die Entwicklung eines effektiven Systems des sozialen Dialogs benötigt, insbesondere durch seine Institutionalisierung und rechtliche Unterstützung, die Reform des Arbeitsrechts und dessen Angleichung an internationale Arbeitsnormen sowie für die Entwicklung des staatlichen Arbeitsaufsichtssystems .
Prüfungsfragen zu Vorlesung 1
"Internationale Standards im Bereich des Arbeitsschutzes"
1. Das Konzept der Sozialpartnerschaft (sozialer Dialog). Das Konzept der Sozialpartnerschaft. Grundprinzipien der Sozialpartnerschaft. Parteien der Sozialpartnerschaft. Das Thema Sozialpartnerschaft.
2. Regelungen, die im Rahmen der Sozialpartnerschaft ausgehandelt werden. Was ist der Umfang der Sozialpartnerschaft? Rechtsmodell der Sozialpartnerschaft in der Ukraine und ihr rechtlicher und regulatorischer Rahmen.
3. Was geregelt ist EU-Normen. EU-Rechtsrahmen für Arbeitsschutz?
4. Was ist die Grundlage der gesetzlichen Grundlage zum Schutz der Arbeitssicherheit. Was sind die regulierenden Rechtsakte im Bereich des Arbeitsschutzes? .
5. Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation. Konventionen und Empfehlungen der ILO. Grundlegende ILO-Übereinkommen im Bereich des Arbeitsschutzes. Aufgaben der ILO.
Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und am 1. Juni 1983 zu ihrer neunundsechzigsten Tagung zusammentrat, unter Kenntnisnahme der bestehenden internationalen Normen, die in der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen enthalten sind , 1955, und die Human Resources Development Recommendation, 1975, mit der Feststellung, dass es seit der Verabschiedung der Retraining of the Disabled Persons Recommendation, 1955, bedeutende Veränderungen im Verständnis des Rehabilitationsbedarfs, in der Abdeckung und Organisation von Rehabilitationsdiensten gegeben hat, und in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitglieder zu Angelegenheiten, die in den Geltungsbereich der besagten Empfehlung fallen, in Anbetracht dessen, dass das Jahr 1981 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen unter dem Motto „Volle Teilhabe und Gleichstellung“ zum Internationalen Jahr der Menschen mit Behinderungen ausgerufen wurde, und dass ein umfassendes Weltaktionsprogramm für Menschen mit Behinderungen international und national wirksame Maßnahmen ergreifen sollte. Ebenen, um die Ziele der "vollen Teilhabe" von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben und an der Entwicklung sowie der "Gleichstellung" zu erreichen, in Anbetracht dessen, dass diese Entwicklungen es angebracht gemacht haben, neue internationale Standards zu diesem Thema zu verabschieden, die dies besonders berücksichtigen würden die Notwendigkeit, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten, bei der Beschäftigung und der sozialen Eingliederung zu gewährleisten, Beschluss, eine Reihe von Vorschlägen zur beruflichen Rehabilitation anzunehmen, was der vierte Punkt auf der Tagesordnung ist beschließt, diesen Vorschlägen die Form eines internationalen Übereinkommens zu geben, nimmt an diesem zwanzigsten Juni 1000 983 das folgende Übereinkommen an, das als Übereinkommen über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, 1983, bezeichnet werden kann.
Abschnitt I. Definitionen und Geltungsbereich
Artikel 1
1. Für die Zwecke dieses Übereinkommens bezeichnet der Ausdruck „Behinderte“ eine Person, deren Fähigkeit, eine angemessene Beschäftigung zu finden, aufrechtzuerhalten und im Berufsleben voranzukommen, aufgrund eines ordnungsgemäß dokumentierten körperlichen oder geistigen Gebrechens erheblich eingeschränkt ist.
2. Für die Zwecke dieses Übereinkommens betrachtet es jedes Mitglied als Aufgabe der beruflichen Rehabilitation, einem Menschen mit einer Behinderung zu ermöglichen, eine angemessene Beschäftigung zu finden und aufrechtzuerhalten und in seiner Karriere voranzukommen, wodurch seine soziale Eingliederung oder Wiedereingliederung erleichtert wird.
3. Die Bestimmungen dieses Übereinkommens sind von jedem Mitglied der Organisation durch Maßnahmen anzuwenden, die den innerstaatlichen Verhältnissen entsprechen und der innerstaatlichen Praxis nicht zuwiderlaufen.
4. Die Bestimmungen dieses Übereinkommens gelten für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen.
Abschnitt II. Grundsatz der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen
Artikel 2
Jedes Mitglied der Organisation entwickelt, implementiert und überprüft regelmäßig gemäß den nationalen Bedingungen, Praktiken und Möglichkeiten eine nationale Politik im Bereich der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.
Artikel 3
Diese Politik zielt darauf ab, sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation auf alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen ausgeweitet werden, sowie Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen auf dem freien Arbeitsmarkt zu fördern.
Artikel 4
Diese Politik basiert auf dem Grundsatz der Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und Arbeitnehmer im Allgemeinen. Die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für behinderte männliche und weibliche Mitarbeiter wird aufrechterhalten. Besondere positive Maßnahmen zur Sicherstellung einer echten Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und andere Arbeitnehmer gelten nicht als Diskriminierung anderer Arbeitnehmer.
Artikel 5
Mit repräsentativen Verbänden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden Konsultationen über die Umsetzung dieser Politik abgehalten, einschließlich Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und Koordinierung zwischen öffentlichen und privaten Stellen, die an der beruflichen Rehabilitation beteiligt sind. Es finden auch Konsultationen mit repräsentativen Organisationen von Menschen mit Behinderungen und für Menschen mit Behinderungen statt.
Abschnitt III. Maßnahmen auf nationaler Ebene zur Entwicklung von Berufsrehabilitations- und Beschäftigungsdiensten für Menschen mit Behinderungen
Artikel 6
Jedes Mitglied trifft durch Gesetze oder Verordnungen oder auf andere Weise, die den innerstaatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten entspricht, die erforderlichen Maßnahmen, um die Bestimmungen der Artikel 2, 3, 4 und 5 dieses Übereinkommens umzusetzen.
Artikel 7
Die zuständigen Behörden ergreifen Maßnahmen zur Organisation und Bewertung von Berufsberatung, Berufsausbildung, Beschäftigung, Beschäftigung und anderen damit zusammenhängenden Dienstleistungen, damit Menschen mit Behinderungen eine Beschäftigung finden und behalten und aufsteigen können; Bestehende Dienste für Arbeitnehmer im Allgemeinen werden, wo möglich und angemessen, mit notwendigen Anpassungen genutzt.
Artikel 8
Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Schaffung und Entwicklung von Berufsrehabilitations- und Beschäftigungsdiensten für Behinderte in ländlichen Gebieten und abgelegenen Gebieten zu fördern.
Artikel 9
Jedes Mitglied ist bestrebt, die Ausbildung und Verfügbarkeit von Rehabilitationsberatern und anderen angemessen qualifizierten Mitarbeitern sicherzustellen, die für die Berufsberatung, Berufsausbildung, Beschäftigung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verantwortlich sind.
Abschnitt IV. Schlussbestimmungen
Artikel 10
Offizielle Ratifikationsurkunden dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung zu übersenden.
Artikel 11
1. Dieses Übereinkommen bindet nur die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikationsurkunden vom Generaldirektor registriert worden sind.
2. Es tritt zwölf Monate nach dem Datum der Eintragung der Ratifikationsurkunden von zwei Mitgliedern der Organisation durch den Generaldirektor in Kraft.
3. Danach tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied der Organisation zwölf Monate nach Eintragung seiner Ratifikationsurkunde in Kraft.
Artikel 12
1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es zehn Jahre nach seinem ursprünglichen Inkrafttreten durch eine an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Registrierung gerichtete Kündigung kündigen. Die Kündigung wird ein Jahr nach Eintragung der Kündigung wirksam.
2. Für jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert und das in diesem Artikel vorgesehene Kündigungsrecht nicht innerhalb eines Jahres nach Ablauf der im vorstehenden Absatz genannten zehn Jahre ausgeübt hat, bleibt das Übereinkommen weitere zehn Jahre in Kraft und kann es anschließend nach Ablauf jedes Jahrzehnts in der in diesem Artikel vorgesehenen Weise kündigen.
Artikel 13
1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes notifiziert allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation die Registrierung aller Ratifikations- und Kündigungsurkunden, die ihm von den Mitgliedern der Organisation zugesandt werden.
2. Bei der Notifizierung der Mitglieder der Organisation über die Eintragung der von ihm erhaltenen zweiten Ratifikationsurkunde macht der Generaldirektor sie auf das Datum des Inkrafttretens dieses Übereinkommens aufmerksam.
Artikel 14
Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekretär der Vereinten Nationen zur Registrierung gemäß Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen die vollständigen Einzelheiten aller von ihm gemäß Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen registrierten Ratifikations- und Kündigungsurkunden die Bestimmungen der vorstehenden Artikel.
Artikel 15
Wann immer der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes es für notwendig erachtet, legt er der Generalkonferenz einen Bericht über die Anwendung dieses Übereinkommens vor und prüft, ob es ratsam ist, die Frage seiner vollständigen oder teilweisen Überarbeitung in die Tagesordnung der Konferenz aufzunehmen.
Artikel 16
1. Wenn die Konferenz eine neue Konvention annimmt, die diese Konvention ganz oder teilweise revidiert, und sofern in der neuen Konvention nichts anderes bestimmt ist:
a) die Ratifizierung eines neuen Neuverhandlungsübereinkommens durch ein Mitglied führt unbeschadet der Bestimmungen des Artikels 12 automatisch zur sofortigen Kündigung dieses Übereinkommens, vorausgesetzt, dass das neue Neuverhandlungsübereinkommen in Kraft getreten ist;
b) ab dem Datum des Inkrafttretens des neuen überarbeiteten Übereinkommens ist dieses Übereinkommen zur Ratifizierung durch die Mitglieder der Organisation geschlossen.
2. Dieses Übereinkommen bleibt in jedem Fall in Form und Inhalt für diejenigen Mitglieder der Organisation in Kraft, die es ratifiziert haben, aber das Revidierungsübereinkommen nicht ratifiziert haben.
Artikel 17
Der englische und der französische Wortlaut dieses Übereinkommens sind gleichermaßen verbindlich.
Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und am 1. Juni 1983 zu ihrer 69. Tagung zusammentrat,
unter Kenntnisnahme der bestehenden internationalen Standards, die in der Empfehlung von 1955 über die Umschulung von Menschen mit Behinderungen und der Empfehlung von 1975 über die Entwicklung der Humanressourcen enthalten sind,
In Anbetracht dessen, dass es seit der Verabschiedung der Empfehlung von 1955 zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen erhebliche Veränderungen im Verständnis des Rehabilitationsbedarfs, in der Abdeckung und Organisation von Rehabilitationsdiensten sowie in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitgliedstaaten zu diesem Thema gegeben hat im Rahmen der genannten Empfehlung,
In Anbetracht dessen, dass 1981 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen zum Internationalen Jahr der Menschen mit Behinderungen unter dem Motto „Volle Teilhabe und Gleichberechtigung“ ausgerufen wurde und dass ein umfassendes Weltaktionsprogramm für Menschen mit Behinderungen auf internationaler und nationaler Ebene wirksame Maßnahmen ergreifen sollte Ebenen zur Verwirklichung der Ziele "volle Teilhabe" von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben und an der Entwicklung sowie "Gleichberechtigung",
In Anbetracht dessen, dass es sich aufgrund dieser Entwicklungen lohnt, neue internationale Standards zu diesem Thema zu verabschieden, die insbesondere der Notwendigkeit Rechnung tragen würden, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten, bei der Beschäftigung und soziale Inklusion,
Beachten Sie. Der Zugriff auf den gesamten Inhalt dieses Dokuments ist eingeschränkt.
In diesem Fall wird nur ein Teil des Dokuments zur Überprüfung und Vermeidung von Plagiaten unserer Entwicklungen bereitgestellt.
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[inoffizielle Übersetzung]
DIE INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION
ÜBEREINKOMMEN Nr. 159
ÜBER BERUFLICHE REHABILITATION UND BESCHÄFTIGUNG VON BEHINDERTEN
Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation,
vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen und am 1. Juni 1983 zu seiner 69. Tagung zusammengetreten,
unter Kenntnisnahme der bestehenden internationalen Standards, die in der Empfehlung von 1955 über die Umschulung von Menschen mit Behinderungen und der Empfehlung von 1975 über die Entwicklung der Humanressourcen enthalten sind,
In Anbetracht dessen, dass es seit der Verabschiedung der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen aus dem Jahr 1955 erhebliche Veränderungen im Verständnis des Rehabilitationsbedarfs, im Umfang und in der Organisation von Rehabilitationsdiensten sowie in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitgliedstaaten zu diesem Thema gegeben hat im Rahmen der genannten Empfehlung,
In Anbetracht dessen, dass 1981 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen zum Internationalen Jahr der Menschen mit Behinderungen unter dem Motto „Volle Teilhabe und Gleichberechtigung“ ausgerufen wurde und dass ein umfassendes Weltaktionsprogramm für Menschen mit Behinderungen auf internationaler und nationaler Ebene wirksame Maßnahmen ergreifen sollte Ebenen zur Verwirklichung der Ziele "volle Teilhabe" von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben und an der Entwicklung sowie "Gleichberechtigung",
In Anbetracht dessen, dass es sich aufgrund dieser Entwicklungen lohnt, neue internationale Standards zu diesem Thema zu verabschieden, die insbesondere der Notwendigkeit Rechnung tragen würden, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten, bei der Beschäftigung und soziale Inklusion,
beschließend, eine Reihe von Vorschlägen zur beruflichen Rehabilitation anzunehmen, was Punkt 4 der Tagesordnung der Tagung ist,
Nachdem festgestellt wurde, dass diese Vorschläge die Form eines internationalen Übereinkommens annehmen sollen,
nimmt am 20. Juni 1983 das folgende Übereinkommen an, das als Übereinkommen von 1983 über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bezeichnet werden soll.
Abschnitt I. DEFINITIONEN UND GELTUNGSBEREICH
Artikel 1
1. Für die Zwecke dieses Übereinkommens bezeichnet der Ausdruck „Behinderte“ eine Person, deren Fähigkeit, eine angemessene Beschäftigung zu finden, aufrechtzuerhalten und im Berufsleben voranzukommen, aufgrund eines ordnungsgemäß dokumentierten körperlichen oder geistigen Gebrechens erheblich eingeschränkt ist.
2. Für die Zwecke dieses Übereinkommens betrachtet es jeder Mitgliedstaat als Aufgabe der beruflichen Wiedereingliederung, einem Menschen mit Behinderung zu ermöglichen, eine angemessene Beschäftigung zu finden, beizubehalten und beruflich voranzukommen und dadurch seine soziale Eingliederung oder Wiedereingliederung zu erleichtern.
3. Die Bestimmungen dieses Übereinkommens sind von jedem Mitgliedstaat durch Maßnahmen anzuwenden, die den innerstaatlichen Verhältnissen entsprechen und der innerstaatlichen Praxis nicht zuwiderlaufen.
4. Die Bestimmungen dieses Übereinkommens gelten für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen.
Abschnitt II. PRINZIP DER BERUFLICHEN REHABILITATION
UND BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK FÜR MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN
Artikel 2
Jeder Mitgliedstaat entwickelt, implementiert und überprüft regelmäßig eine nationale Politik im Bereich der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß den nationalen Bedingungen, Praktiken und Möglichkeiten.
Artikel 3
Diese Politik zielt darauf ab, sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation auf alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen ausgeweitet werden, sowie Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen auf dem freien Arbeitsmarkt zu fördern.
Artikel 4
Diese Politik basiert auf dem Grundsatz der Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und Arbeitnehmer im Allgemeinen. Die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für berufstätige Männer und Frauen mit Behinderungen wird respektiert. Spezielle positive Maßnahmen sollen dies sicherstellen
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