England ist der Geburtsort der Gewerkschaften. Die Widersprüche des Globalisierungsprozesses - Ja, ihre Einkommen sind mit unseren nicht zu vergleichen ...

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BILDUNGSEINRICHTUNG DER GEWERKSCHAFTEN DER HOCHSCHULBILDUNG

AKADEMIE FÜR ARBEIT UND SOZIALE BEZIEHUNGEN

VORSITZENDER DER GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG

in der Disziplin "GRUNDLAGEN DER GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG"

Der Kampf der Gewerkschaften in den europäischen Ländern für die Legalisierung ihrer Aktivitäten

Pischalo Alina Igorewna

Fakultät der MEFS

1 Kurs, Gruppe FBE-O-14-1

Geprüfte Arbeit:

Außerordentlicher Professor Zenkov R.V.

Moskau, 2014

ÖÜerschrift

Einführung

1. England - Heimat der Gewerkschaften

2. Der Kampf der deutschen Gewerkschaften um das Existenzrecht

3. Bildung von Gewerkschaften in Frankreich

Fazit

Literaturverzeichnis

Einführung

Die Entstehung und Entwicklung der ersten Gewerkschaften in den europäischen Ländern war geprägt von einem erbitterten Kampf des Proletariats zur Sicherung seiner Rechte in den Arbeitsbeziehungen sowie zur Achtung der sozioökonomischen Interessen der Mitglieder der Organisation.

Anlass für die Gründung der ersten Gewerkschaften in den Ländern Westeuropas ist der Beginn der industriellen Revolution Mitte des 18. Jahrhunderts.

Anlass für die Gründung der ersten Gewerkschaften in den Ländern Westeuropas ist der Beginn der industriellen Revolution Mitte des 18. Jahrhunderts. Es gibt Erfindungen, die die Technik revolutioniert haben, also die Methoden der Rohstoffverarbeitung. Die Hauptetappen dieser Revolution: eine mechanische Spinnmaschine, ein mechanischer Webstuhl, die Verwendung von Dampfantrieb.

Die technische Revolution, vor allem das Aufkommen der maschinellen Produktion, bewirkte eine Revolution im Bereich der sozialen Beziehungen. Mit dem Aufkommen der maschinellen Produktion veränderte sich die Stellung von Arbeit und Kapital dramatisch. Die Periode der primären Kapitalakkumulation begann. Zu dieser Zeit wuchs die Armut der Lohnarbeiter, die ohne jegliches Eigentum gezwungen waren, ihre Arbeitskraft kostenlos an die Besitzer von Werkzeugen und Produktionsmitteln zu verkaufen.

Zu dieser Zeit entstanden die ersten Vereinigungen von Lohnarbeitern, die später zu Gewerkschaften heranwuchsen. Der Zweck der Gewerkschaften war die Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und die Verbesserung der sozioökonomischen Situation in der Gesellschaft. Im Kampf gegen die Ausbeutung von Arbeitern wurden folgende Methoden angewandt:

1. Unruhen, Streiks (Streik)

2. Versicherungsämter

3. Freundliche Gesellschaften, Berufsklubs

4. Kampf, um die Löhne aufrechtzuerhalten (selten zu erhöhen).

5. Kämpfen Sie für bessere Arbeitsbedingungen

6. Reduzierte Arbeitszeit

7. Vereinigungen beim Unternehmen in der Branche des gleichen Ortes

8. Der Kampf für Bürgerrechte, für die soziale Unterstützung der Arbeiter

Aus den Bedürfnissen des Arbeiterkampfes für ihre Rechte entstanden, existierten Gewerkschaften lange Zeit als illegale Vereinigungen. Ihre Legalisierung wurde erst möglich, als sich die Gesellschaft entwickelte. Die gesetzliche Anerkennung der Gewerkschaften spielte bei ihrer Entwicklung eine wichtige Rolle.

Aus den Erfordernissen des Wirtschaftskampfes entstanden, beteiligten sich die Gewerkschaften aktiv an der Verbesserung der materiellen Lage der Arbeiter. Die primäre und grundlegende Funktion, für die Gewerkschaften gegründet wurden, besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer vor Übergriffen des Kapitals zu schützen. Neben der materiellen, wirtschaftlichen Wirkung hatte die Tätigkeit der Gewerkschaften eine hohe moralische Bedeutung. Die Ablehnung des Wirtschaftskampfes würde unweigerlich zur Erniedrigung der Arbeiter führen, zu ihrer Verwandlung in eine gesichtslose Masse.

Trotz der allgemeinen Muster der Entstehung und Entwicklung von Gewerkschaften hatte jedes Land seine eigenen politischen und wirtschaftlichen Bedingungen, die die Aktivitäten und die Organisationsstruktur der Gewerkschaften beeinflussten. Dies zeigt sich am Aufstieg der Gewerkschaftsbewegung in England, Deutschland und Frankreich.

1. England - Heimat der Gewerkschaften

Ende des 17. Jahrhunderts entwickelten sich Wissenschaft und Technik aktiv. England ist eines der ersten, das in großen Unternehmen Maschinen anstelle der Arbeit von Lohnarbeitern einsetzt, nämlich Dampf (1690) und Spinnerei (1741).

Die Maschinenproduktion entwickelte sich aktiv, während die Zunft- und Manufakturproduktion verfiel. In der Industrie beginnt sich die Fabrikproduktion immer weiter zu entwickeln, immer mehr neue technische Erfindungen tauchen auf.

England nahm einen der führenden Plätze auf dem Weltmarkt ein, was zu dem rasanten Tempo seiner wirtschaftlichen Entwicklung beitrug. Die Entwicklung der industriellen Produktion brachte das schnelle Wachstum der Städte mit sich. Dieser Zeitraum wird als Zeitraum der anfänglichen Kapitalakkumulation betrachtet.

Aber die Maschinen waren nicht perfekt und konnten nicht ganz alleine arbeiten. Das Land wollte seine Position auf dem Weltmarkt nicht verlieren und begann, das Beste aus der Arbeit der Lohnarbeiter zu machen, einschließlich der Arbeit von Frauen und Kindern. Um mehr Profit zu machen, verlängerten die Eigentümer von Unternehmen die Arbeitszeiten, senkten die Löhne auf ein Minimum, verringerten dadurch die Motivation der Arbeiter und trugen zum Anwachsen des Unmuts unter den Massen bei. Der Staat mischte sich nicht in den wirtschaftlichen Bereich ein und versuchte nicht, die Unternehmer zu zwingen, die Regelung der Arbeitsbedingungen zu verbessern.

So entstehen mit der Entstehung und dem Funktionieren der kapitalistischen Produktion die ersten Vereinigungen von Lohnarbeitern – Betriebsgewerkschaften. Sie waren ziemlich primitive Gemeinschaften, sie waren verstreut und stellten in der Anfangsphase ihrer Entwicklung keine Bedrohung dar. Diese Vereinigungen bestanden nur aus Facharbeitern, die versuchten, ihre engen beruflichen sozioökonomischen Interessen zu schützen. Innerhalb dieser Organisationen arbeiteten Hilfsvereine auf Gegenseitigkeit, Versicherungskassen, es wurde unentgeltliche Hilfe angeboten und Versammlungen abgehalten. Die Hauptsache ihrer Tätigkeit war natürlich der Kampf für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Die Reaktion der Arbeitgeber war scharf negativ. Sie waren sich bewusst, dass, obwohl diese Vereine klein waren, die Massen des Volkes sich leicht in die Reihen der unzufriedenen, benachteiligten Arbeiter einreihen konnten und selbst das Anwachsen der Arbeitslosigkeit sie nicht erschrecken konnte. Bereits Mitte des 18. Jahrhunderts. Das Parlament wird mit Beschwerden von Arbeitgebern über die Existenz von Arbeitnehmergewerkschaften überschwemmt, deren Ziel es ist, für ihre Rechte zu kämpfen. 1720 erwirkten sie ein Gewerkschaftsverbot. Einige Zeit später, 1799, bestätigte das Parlament das Verbot der Gründung von Gewerkschaften und begründete diese Entscheidung mit der Bedrohung der Sicherheit und des Staatsfriedens durch Arbeiterorganisationen.

Diese Verbote stärkten jedoch nur die Aktivitäten der Gewerkschaften, sie funktionierten weiterhin aktiv, aber bereits illegal.

So begannen 1799 in England die ersten Versuche, Gewerkschaften - Trade Unions - zu stärken. In dieser Zeit entstand eine der ersten Gewerkschaften - die Landcashire Weavers Association, die 14 kleine Gewerkschaften mit einer Gesamtzahl von etwa 10.000 Menschen vereinte. Gleichzeitig wird ein Gesetz über Arbeiterkoalitionen geschaffen, das die Aktivitäten von Gewerkschaften und Streiks verbietet.

Die Lohnarbeiter versuchten, ihre Aktivitäten zu legalisieren, indem sie Vertreter der jungen bürgerlichen Intelligenz an ihre Seite zogen, die sich, nachdem sie die Partei der Radikalen gebildet hatten, entschlossen, ein Bündnis mit den Arbeitern einzugehen. Sie glaubten, dass der wirtschaftliche Kampf zwischen Arbeitern und Arbeitgebern organisierter und weniger destruktiv werden würde, wenn Arbeiter das gesetzliche Recht hätten, Gewerkschaften zu gründen.

Unter dem Einfluss des Kampfes der Gewerkschaften für ihre Rechte war das englische Parlament gezwungen, ein Gesetz zu verabschieden, das den Arbeiterkoalitionen volle Freiheit zugesteht. Dies geschah 1824. Die Gewerkschaften hatten jedoch kein Recht auf Rechtspersönlichkeit, dh das Recht, vor Gericht zu klagen, und konnten sich daher nicht gegen einen Angriff auf ihre Gelder und ihr Eigentum wehren. Massenstreiks begannen, einen zerstörerischeren Charakter anzunehmen als zuvor. 1825 erreichten die Industriellen durch den Peel Act eine Einschränkung dieses Gesetzes.

In den 20-30er Jahren des 19. Jahrhunderts wurden nationale Verbände gegründet. 1843 wird die große nationale Gewerkschaftsunion organisiert - eine große Organisation verschiedener Gewerkschaften, die jedoch ein Jahr später aufhörte zu existieren.

In den 1950er Jahren gab es ein schnelles Wachstum der Gewerkschaften. Die Entwicklung der Industrie führte zur Bildung einer Arbeiteraristokratie, es entstanden große Branchengewerkschaften, Industriezentren und Gewerkschaftsräte. 1860 gab es im ganzen Land mehr als 1.600 Gewerkschaften.

Am 28. September 1864 fand in London die Gründungsversammlung der Internationalen Arbeiterassoziation statt, deren Zweck es war, das Proletariat aller Länder zu vereinen. Die ersten Erfolge in der gesellschaftlichen Entwicklung der jungen britischen Industriegesellschaft ermöglichten es Ende der 60er und Anfang der 70er Jahre des 19. Jahrhunderts, die Frage der gesetzlichen Legalisierung von Gewerkschaften erneut vor die Regierung zu stellen.

Das Workers' Unions Act von 1871 sicherte schließlich den Rechtsstatus der Gewerkschaften.

In den folgenden Jahrzehnten nahmen die Bedeutung und der politische Einfluss der britischen Gewerkschaften weiter zu und erreichten die höchste Entwicklungsstufe. Ende des 19./Anfang des 20. Jahrhunderts waren Gewerkschaften in England gesetzlich erlaubt. Vor dem Ersten Weltkrieg (1914–18) gelang es den Arbeitern in Großbritannien im Laufe eines hartnäckigen Kampfes in einigen Industriezweigen, den Arbeitstag auf 8–10 Stunden zu reduzieren, und die ersten Maßnahmen im sozialen Bereich durchzuführen Versicherung und Arbeitsschutz.

2. Der Kampf der deutschen Gewerkschaften um das Recht auf legale Existenz

Zu Beginn des 18. Jahrhunderts war Deutschland ein wirtschaftlich rückständiges Land. Der Grund dafür war die wirtschaftliche und politische Fragmentierung, die keinen Raum für Kapitalinvestitionen und industrielle Entwicklung ließ. Deshalb geht das Auftreten der ersten Gewerkschaften in Deutschland erst auf die 30-40er Jahre des 19. Jahrhunderts zurück.

Die ersten bedeutenden Impulse für die Entwicklung der Industrie in Deutschland gab das Kontinentalsystem Napoleons I. 1810 wurden die Werkstätten abgeschafft, und 1818 nahm der deutsche Zollverein seine Arbeit auf.

Die deutsche Industrie begann sich nach der Revolution von 1848 besonders schnell zu entwickeln. Die Hauptthemen waren: die nationale Einigung Deutschlands, die Befreiung der Bauern von feudalen Pflichten und Orden, die Zerstörung der Überreste des Feudalismus im Land, die Schaffung eines Satzes der Grundgesetze - der Verfassung, die den Weg für die Weiterentwicklung der kapitalistischen Verhältnisse ebnet. Die Idee der deutschen Einheit fand im liberalen Bürgertum weite Verbreitung. Nach dieser Revolution begann sich die Industrie dramatisch zu entwickeln, was auch durch die Vereinigung des Landes im Jahr 1871 erleichtert wurde. In dieser Hinsicht erreichte die Ausbeutung der Lohnarbeiter ihren Höhepunkt, was zu Unmut führte und zu ersten Arbeitervereinigungen führte.

Die Entstehung der Gewerkschaftsgesetzgebung in Deutschland fand unter schwierigen politischen Bedingungen statt. Nach dem Attentat auf Kaiser Wilhelm I. in Deutschland (Oktober 1878) wurde das „Ausnahmegesetz gegen Sozialisten“ erlassen. Sie richtete sich gegen die Sozialdemokratie und die gesamte deutsche Revolutionsbewegung. In den Jahren des Gesetzes (das alle drei Jahre vom Reichstag erneuert wurde) wurden 350 Arbeiterorganisationen aufgelöst, 1.500 verhaftet und 900 Menschen deportiert. Die sozialdemokratische Presse wurde verfolgt, Literatur beschlagnahmt, Versammlungen verboten. Diese Politik gibt es schon seit geraumer Zeit. So wurde am 11. April 1886 ein Sonderrundschreiben erlassen, das Streiks für strafbar erklärte. Der Aufstieg der Streikbewegung und die Zunahme der Stimmenzahl sozialdemokratischer Kandidaten bei den Reichstagswahlen zeigten die Unmöglichkeit, die Entwicklung der Arbeiterbewegung durch Repression zu behindern. 1890 war die Regierung gezwungen, auf eine weitere Erneuerung des Gesetzes zu verzichten.

Nach dem Zusammenbruch des Gesetzes gegen die Sozialisten versuchten die Arbeitgeber trotz der Zustimmung der Gewerkschaften durch das Gesetz von 1899 ständig, das Recht der Arbeiter auf die Bildung eigener Organisationen einzuschränken. Auf ihren Wunsch forderte die Regierung die Einführung einer Kontrolle über die Gewerkschaften (1906), und die Rechtspraxis setzte die Agitation für den Beitritt zu einer Gewerkschaft mit Erpressung gleich.

Trotz aller Hindernisse war die Gewerkschaftsbewegung zu Beginn des 20. Jahrhunderts zu einer einflussreichen Kraft in der deutschen Gesellschaft geworden. Gewerkschaftsfonds und -organisationen wurden gegründet. Die Kontrolle über die Einhaltung des Gesetzes über die obligatorische Krankenversicherung und Renten für ältere Arbeitnehmer hat begonnen. Für 1885-1903. 11 Ergänzungen zur Sozialgesetzgebung wurden von den Gewerkschaften vorgenommen. 1913 waren es 14,6 Mio. Die Zahl der Unfallversicherten betrug 1910 6,2 Mio. Die Zahl der Alters- und Erwerbsunfähigkeitsversicherten stieg 1915 auf 16,8 Millionen Menschen an. Die deutsche Sozialgesetzgebung war für die damalige Zeit sehr fortschrittlich und verbesserte die Lage der Werktätigen. Die Grundlagen des im 20. Jahrhundert entwickelten „Sozialstaates“ wurden gelegt.

3. Gewerkschaftsbildung in Frankreich

Das Ergebnis der Französischen Revolution, beginnend im Frühjahr-Sommer 1789, war die größte Transformation der sozialen und politischen Systeme des Staates, die zur Zerstörung der alten Ordnung und der Monarchie im Land und zur Proklamation von führte eine Republik de jure (September 1792) freier und gleicher Bürger unter dem Motto „Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit“.

Frankreich blieb ein agroindustrielles Land mit geringer Produktionskonzentration. Die Großindustrie Frankreichs war viel weniger monopolisiert als in Deutschland. Gleichzeitig entwickelte sich das Finanzkapital schneller als in anderen europäischen Ländern.

Aufgrund der unzureichenden und langsamen wirtschaftlichen Entwicklung entwickelten sich in der französischen Wirtschaft zunehmend Bank- und Wucherkapital auf Kosten des Industriekapitals. Frankreich wurde zu Recht Weltwucherer genannt, während das Land von kleinen Rentiers und Bourgeois beherrscht wurde.

Während der Entwicklung des Kapitalismus in Frankreich verfolgten alle Regierungen im 19. Jahrhundert eine gewerkschaftsfeindliche Politik. Wenn auf dem Höhepunkt der Französischen Revolution am 21. August 1790 ein Dekret verabschiedet wurde, das das Recht der Arbeiter anerkennt, ihre eigenen Gewerkschaften zu gründen, dann wurde bereits 1791 das Gesetz von Le Chapelier verabschiedet, das etwa 90 Jahre in Kraft war, gerichtet gegen Arbeiterorganisationen, die den Zusammenschluss von Bürgern einer Klasse oder eines Berufs verbieten.

Angenehm im Jahr 1810 verbot das Strafgesetzbuch die Bildung von Vereinigungen mit mehr als 20 Personen ohne Genehmigung der Regierung. Die starke Verschlechterung der Lage der Arbeiter infolge der industriellen Revolution trug zum Wachstum der Arbeiterbewegung bei. Nach dem napoleonischen Strafgesetzbuch war die Teilnahme an Streiks oder Streiks eine Straftat. Gewöhnliche Teilnehmer könnten 3 bis 12 Monate Gefängnis erhalten, Führer - 2 bis 5 Jahre.

1864 wurde ein Gesetz verabschiedet, das Gewerkschaften und Streiks erlaubte. Gleichzeitig drohte das Gesetz, jene Gewerkschafter zu bestrafen, die auf illegale Weise einen Streik organisierten, um die Löhne zu erhöhen.

Im September 1870 fand in Frankreich eine bürgerlich-demokratische Revolution statt, deren Ziel es war, das Regime Napoleons III. zu stürzen und eine Republik auszurufen.

Eine große Rolle im Kampf um den Sturz der Monarchie Napoleons III. kommt den Pariser Sektionen der Internationale und den Gewerkschaftskammern zu. Am 26. März 1871 fanden Wahlen zum Rat der Pariser Kommune statt, dem Vertreter der Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung Frankreichs angehörten. Es wurden eine Reihe von Reformen durchgeführt, deren Ergebnis das Verbot von Lohnabzügen, die Ablehnung der Nachtarbeit in Bäckereien und die Entscheidung waren, Arbeiterverbände gegenüber Privatunternehmern bei allen Verträgen und Lieferungen für die Stadt zu bevorzugen. Das Dekret vom 16. April übertrug alle von den Eigentümern aufgegebenen Industriebetriebe den Produktionsgenossenschaften, wobei letztere das Recht auf Vergütung behielten. Die Niederlage der Pariser Kommune im Jahr 1871 ermöglichte es den herrschenden Kreisen, am 12. März 1872 ein Gesetz zum Verbot von Gewerkschaften zu erlassen.

Im Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise der Überproduktion in den 1980er Jahren und der anschließenden Depression beginnt ein neuer Aufschwung der Arbeiterbewegung. Im Land finden große Streiks statt, die Masse der Arbeiter kämpft für ihre Rechte. Die Streikbewegung förderte das Wachstum der Gewerkschaften.

Am 21. März 1884 wurde in Frankreich ein Gewerkschaftsgesetz verabschiedet (geändert 1901). Er erlaubte die freie, implizite Ordnung, die Organisation von Syndikaten, vorbehaltlich ihrer Aktivitäten im wirtschaftlichen Bereich. Die Gründung einer Gewerkschaft bedurfte keiner staatlichen Genehmigung mehr. Die Wiederbelebung der Gewerkschaftsbewegung in Frankreich beginnt.

1895 wurde der Allgemeine Gewerkschaftsbund (CGT) gegründet, der die Position des Klassenkampfes einnahm und die Zerstörung des Kapitalismus als Endziel proklamierte. Die Hauptziele des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes waren:

1. Vereinigung der Arbeiter zur Wahrung ihrer geistigen, materiellen, wirtschaftlichen und beruflichen Interessen;

2. Vereinigung aller Werktätigen außerhalb jeglicher politischer Parteien, die sich der Notwendigkeit bewusst sind, für die Zerstörung des modernen Systems der Lohnarbeit und der Klasse der Unternehmer zu kämpfen.

Der Industrieboom des frühen 20. Jahrhunderts trug weiter zum Wachstum der Gewerkschaften und des Streikkampfes bei. Zwischen 1904 und 1910 In Frankreich kam es zu groß angelegten Streiks von Winzern, Straßenbahnarbeitern, Hafenarbeitern, Eisenbahnarbeitern und anderen Arbeiterberufen. Gleichzeitig scheiterten Streiks häufig an staatlicher Repression.

Die Charta von Amiens, die 1906 vom Amienser Kongress des Allgemeinen Arbeiterbundes Frankreichs verabschiedet wurde, enthielt Bestimmungen über den unversöhnlichen Klassenkampf zwischen dem Proletariat und der Bourgeoisie und erkannte das Syndikat (Gewerkschaft) als einzige Form der Klassenvereinigung an Arbeiter, erklärte die Ablehnung des politischen Kampfes und erklärte einen allgemeinen Wirtschaftsstreik als Mittel zum Sturz des kapitalistischen Systems. Einer der wichtigsten Punkte der Charta von Amiens war die Proklamation der „Unabhängigkeit“ der Gewerkschaften von politischen Parteien. Die syndikalistischen Prinzipien der Charta von Amiens wurden später im Kampf gegen die revolutionäre Gewerkschaftsbewegung und ihre Verbindungen zu den kommunistischen Parteien eingesetzt. Die Charta legalisierte schließlich die Aktivitäten der Gewerkschaften.

Fazit

Die Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte der Gewerkschaftsbewegung in England, Deutschland und Frankreich zeigt, dass trotz der Unterschiede, die mit den Besonderheiten der wirtschaftlichen und politischen Entwicklung dieser Staaten verbunden sind, die Gründung von Gewerkschaften zu einem natürlichen Ergebnis der Entwicklung der Zivilisation. Von den ersten Schritten an wurden die Gewerkschaften zu einer einflussreichen Kraft, die nicht nur von Unternehmern, sondern auch vom Staat berücksichtigt wurde.

Der Kampf der Gewerkschaften um das Existenzrecht war jedoch alles andere als einfach. Im Laufe des 19. Jahrhunderts wurden Gewerkschaften dank der Beharrlichkeit der Arbeiter in fast allen Industrieländern Westeuropas legalisiert.

Nach und nach wurden die Gewerkschaften zu einem wesentlichen Element der Zivilgesellschaft. Die Notwendigkeit der Gründung und Entwicklung von Gewerkschaften bestand darin, Arbeitgeber daran zu hindern, gegenüber Arbeitnehmern willkürlich zu handeln. Die gesamte Geschichte der Arbeitergewerkschaftsbewegung zeigt, dass ein Arbeiter allein seine Interessen auf dem Arbeitsmarkt nicht verteidigen kann. Nur durch die Bündelung ihrer Kräfte in der kollektiven Vertretung der Werktätigen sind die Gewerkschaften die natürlichen Verteidiger der Rechte und Interessen der Werktätigen.

Daher ist die soziale Rolle der Gewerkschaften in der Gesellschaft ziemlich groß. Ihre Aktivitäten hatten und werden Auswirkungen auf alle Bereiche des Funktionierens der Gesellschaft haben: wirtschaftlich, sozial und kulturell.

Dies wird besonders relevant in Situationen, in denen die freie Entwicklung des Marktes schwer kontrollierbar wird. In einer solchen Situation sind es die Gewerkschaften, die die harten Kämpfe führen müssen, da sie die letzte Hoffnung der Menschen bleiben, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Arbeitgeber oft Angst haben, gegen einen Arbeitnehmer vorzugehen, wenn er durch die Gewerkschaften starken Schutz genießt. Eine beträchtliche Anzahl von Unternehmern bekennt sich zu Prinzipien in Bezug auf Arbeitnehmer, die eher für die Zeit des späten 19. und frühen 20. Jahrhunderts charakteristisch sind. In einer Reihe privater Wirtschaftsunternehmen werden Beziehungen wiederbelebt, wenn der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber völlig machtlos wird. All dies führt unweigerlich zu sozialen Spannungen und diskreditiert die Idee des Aufbaus einer zivilisierten Zivilgesellschaft.

Jetzt können wir mit Zuversicht sagen, dass die Opfer, die zur Verteidigung der Rechte und Freiheiten der Arbeitnehmer gebracht wurden, nicht umsonst waren.

Literaturverzeichnis

gewerkschaftsstreik öffentlich sozial

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4. Wissenschaftlicher Verlag „Große Russische Enzyklopädie“. M., 2001

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Weltgewerkschaftsbund, WGB Weltgewerkschaftsbund, WFTU)- eine internationale Gewerkschaftsorganisation, die nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs gegründet wurde und Gewerkschaften umfasste, die mit kommunistischen Parteien verbunden waren. Von 1945 bis 1990 Der WGB ist auf über 400 Millionen Mitglieder angewachsen. 2011 waren 78 Millionen Menschen in 210 Gewerkschaftsverbänden aus 105 Ländern zusammengeschlossen. Der Bericht der Prawda über das erste Treffen Internationaler Demokratischer Organisationen vom 7. bis 8. Mai 2015 berichtet, dass der WGB über 50 Organisationen in 120 Ländern mit einer Gesamtmitgliedschaft von über 90 Millionen Menschen hat.

Die Initiative zur Einberufung der Weltgewerkschaftskonferenz, die den Prozess zur Gründung des Weltgewerkschaftsbundes einleitet, ging von den sowjetischen Gewerkschaften aus. Sie zeigten es im Zuge des Kontakts mit den britischen Gewerkschaften während des Zweiten Weltkriegs. Es wurde beschlossen, im Juni 1944 eine Konferenz einzuberufen, aber dann bestanden die Führer der BKT auf einem späteren Termin - Anfang 1945. Im Herbst 1944 arbeitete das Vorbereitungskomitee, dem Vertreter des Allunions-Zentralrats für Handel angehörten Gewerkschaften, die BKT, die CPT, die französische CGT, die CGT und eine Reihe anderer ausländischer Gewerkschaftsverbände.

Bei den Sitzungen des Vorbereitungsausschusses zeigte sich eine zweideutige Herangehensweise an das Wesen und die Ziele der künftigen Weltgewerkschaftsorganisation. Vertreter der reformistischen Gewerkschaftszentren und vor allem der BKT versuchten, die Amsterdamer Internationale wiederzubeleben. Aber die sowjetischen Gewerkschaften, die von der CGT, der KPP und anderen Gewerkschaftszentren unterstützt wurden, lehnten diese Idee ab. Infolgedessen enthielt die Tagesordnung der Konferenz ein vereinbartes Thema: "Über die Grundlagen des Weltgewerkschaftsbundes".

Am 6. Februar 1945 wurde in London die Weltgewerkschaftskonferenz eröffnet. Alle großen Gewerkschaftszentren der Welt beteiligten sich an ihrer Arbeit, mit Ausnahme der AFL, die der Idee einer internationalen Gewerkschaftseinheit von Anfang an feindlich gegenüberstand. Die Delegierten kamen aus über 40 Ländern und vertraten etwa 60 Millionen Gewerkschaftsmitglieder. Gewerkschaftsführer wurden aus mehreren Kolonialländern sowie von der Amsterdam International und ihren angeschlossenen internationalen Industriesekretariaten eingeladen. Unter den 204 Konferenzteilnehmern waren Kommunisten, Sozialisten, Sozialdemokraten, Christdemokraten und Parteilose. Zentrales Thema der Konferenz war die Gründung des Weltgewerkschaftsbundes (WGB). Die Konferenz richtete einen Erweiterten und einen Verwaltungsausschuss (mit 13 Personen) ein, die mit der Aufgabe betraut wurden, einen Satzungsentwurf der WPF auszuarbeiten und den konstituierenden Weltkongress der Gewerkschaften spätestens am 25. September 1945 in Paris einzuberufen.

Vom 25. September bis 9. Oktober 1945 fand in Paris der Weltkongress der Gewerkschaften statt. An seiner Arbeit nahmen Vertreter der Gewerkschaften aus 56 Ländern teil, die 67 Millionen Arbeitnehmer vereinten. Seine Hauptaufgabe bestand darin, den WGB zu gründen, seine Satzung zu verabschieden, die Hauptaufgaben festzulegen und die Leitungsgremien auszuwählen.

Von grundlegender Bedeutung war auf dem Kongress die Diskussion über die Aufgaben des Weltgewerkschaftsbundes. Auch hier forderten die belgischen und britischen Vertreter, wie in den Sitzungen des Verwaltungsausschusses, die Streichung jeglicher politischer Aufgaben aus der Charta und die ausschließliche Ausrichtung aller Aktivitäten des Verbandes auf die Lösung wirtschaftlicher Probleme. Die sowjetischen Gewerkschaften nahmen zusammen mit der Mehrheit der Delegierten eine etwas andere Position ein. Sie sahen die Aufgaben des WGB im Kampf nicht nur für die wirtschaftlichen Interessen der Werktätigen (Arbeitsplatzsicherung, höhere Löhne, Verkürzung der Arbeitszeit, Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen, soziale Absicherung etc.), die z ist natürlich die Grundlage gewerkschaftlicher Aktivitäten, aber auch für politische Anforderungen, die untrennbar mit wirtschaftlichen verbunden sind. Besondere Bedeutung maßen die sowjetischen Gewerkschaften dem Kampf für die endgültige Vernichtung aller faschistischen Staatsformen sowie aller Erscheinungsformen des Faschismus bei; gegen den Krieg und die Ursachen, die ihn hervorrufen, um einen dauerhaften und dauerhaften Frieden zu errichten. Sie unterstützten voll und ganz die Initiative der Vertreter der Gewerkschaften der Kolonialländer (Gambia, Zypern, Kamerun, Jamaika und andere) über die Notwendigkeit eines entschlossenen Kampfes zur Verbesserung der Bedingungen der Werktätigen in den kolonialen und abhängigen Ländern. Der Kongress sprach sich für die vollständige Beseitigung des Systems der kolonialen Unterdrückung der Völker aus.

Die auf dem Kongress verabschiedete Satzung des WGB legte die Aufgaben des Verbandes fest. Darunter waren: die Organisation und Vereinigung in den Reihen der WGB-Gewerkschaften der ganzen Welt ohne Unterschied der Rasse, Nationalität, Religion oder politischen Meinung; erforderlichenfalls Unterstützung von Arbeitnehmern in wirtschaftlich und sozial unterentwickelten Ländern bei der Organisierung von Gewerkschaften; der Kampf für die endgültige Vernichtung aller faschistischen Regierungsformen sowie aller Erscheinungsformen des Faschismus; Kampf gegen den Krieg und die Ursachen, die ihn hervorrufen, um einen dauerhaften und dauerhaften Frieden zu errichten; Schutz der Interessen der Werktätigen der ganzen Welt in allen internationalen Organisationen und Gremien; Organisation des gemeinsamen Kampfes der Gewerkschaften gegen Eingriffe in die wirtschaftlichen und sozialen Rechte der Arbeitnehmer und die demokratischen Freiheiten usw.

Am Ende seiner Arbeit wählte der Kongress die Leitungsgremien des WGB – den Generalrat und das Exekutivkomitee. Zum Vorsitzenden wurde Walter Citrin (England), zum Generalsekretär Louis Sayyan (Frankreich) gewählt. Zusammen mit ihnen gehörten dem Exekutivbüro sieben stellvertretende Vorsitzende an, darunter der Vorsitzende des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften V.V. Kusnezow.

Das Erscheinen einer neuen Weltgewerkschaftsorganisation auf der internationalen Bühne veränderte radikal die Struktur der internationalen Gewerkschaftsbewegung, die in den 1920er und 1930er Jahren infolge der Spaltungsaktionen rechter Reformer den Charakter einer Art Art annahm der Konfrontation zwischen zwei gewerkschaftlichen „Blöcken“, die das Potenzial der Gewerkschaften schwächten, ihre Wirkung auf den Lauf der Weltentwicklung.

Mit Beginn des Kalten Krieges wurde 1949 auf Initiative der damals zusammengeschlossenen amerikanischen Gewerkschaften AFL-CIO (AFL - SU) der Internationale Bund Freier Gewerkschaften (IBFG) gegründet. Eine solche Spaltung der internationalen Gewerkschaftsbewegung war das Hauptergebnis der Aktivitäten der Regierungen der USA, Großbritanniens, Frankreichs, Japans und einiger anderer Länder, die versuchten, den Einfluss der Kommunisten und linken Kräfte zu untergraben. Als Teil des WGB verblieben hauptsächlich die Gewerkschaftsdachverbände der Länder des Ostblocks. Von den Gewerkschaften der kapitalistischen Länder blieben der Allgemeine Gewerkschaftsbund (GCL, Frankreich), der Italienische Allgemeine Gewerkschaftsbund (GKT) und andere im Verband. Die nationalen Gewerkschaftsdachverbände Jugoslawiens und Chinas traten nach dem Bruch mit der Sowjetunion aus dem WGB aus.

Nach dem Zusammenbruch des Sowjetblocks traten viele Gewerkschaften, die in den ehemals sozialistischen Ländern entstanden, dem IBFG bei. Die Internationale Arbeitsorganisation hat mit Unterstützung des IBFG eine Reihe arbeitsfeindlicher Entscheidungen getroffen: Aufhebung des Verbots von Kinderarbeit, Nachtarbeit für Frauen, private Büros zur Beschäftigung von Arbeitssuchenden (Outsourcing), Verschlechterung der Arbeitsbedingungen in Bergwerken, die Institutionalisierung vertragskonformer Gesetzlosigkeit bei der Arbeit und andere.

1994 wurde auf Initiative der Gewerkschaften Kubas, Syriens, Libyens, Palästinas, Iraks, Indiens, Vietnams und einiger Organisationen aus Lateinamerika, Asien und dem Nahen Osten beschlossen, den 13. WGB-Kongress einzuberufen. Dieses wichtige Gewerkschaftsforum fand im November 1994 in Damaskus statt.

Auf dem Kongress prallten einander direkt entgegengesetzte Positionen aufeinander. Einerseits schlugen die französische CGT, der italienische Allgemeine Gewerkschaftsbund und andere, die damals Mitglieder des WGB waren, vor, den WGB aufzulösen und dem Internationalen Bund Freier Gewerkschaften beizutreten. Andererseits lehnten Gewerkschaften in Ländern wie Syrien, Kuba, Indien und Vietnam die Auflösung ab und schlugen vor, den WGB wiederzubeleben.

Infolgedessen unterstützte die Mehrheit der Delegierten die Erhaltung des WGB. Der Vorteil wurde dank der Stimmen von Delegierten aus den Ländern des Nahen Ostens, Lateinamerikas und Indiens erreicht, die mehr als andere alle negativen Folgen der weltweiten Schocks für die Menschen sahen. Mitte der 1990er Jahre verließen der französische und der italienische Gewerkschaftsbund den WGB – die CGT und die CGT. Später jedoch kehrten einige Gewerkschaften innerhalb der CGT zum WGB zurück. Die Abhaltung des WGB-Kongresses in Havanna im Dezember 2005 markierte die Überwindung einer Reihe von Krisenphänomenen. Das Hauptdokument, genannt „Konsens von Havanna“, verurteilte scharf die „neoliberale Globalisierung“, die schädlichen Aktivitäten internationaler Währungs- und Handelsinstitutionen und „die US-Politik der Blockaden und Sanktionen“. Der Kongress skizzierte eine Reihe konkreter Maßnahmen zur organisatorischen Stärkung des Bundes. Eine neue Führung wurde gewählt, angeführt von Generalsekretär Georgis Mavrikos vom griechischen Gewerkschaftsverband PAME und der Kommunistischen Partei Griechenlands; 2006 wurde der Sitz der Organisation von Prag nach Athen verlegt.

Der WGB behielt seine sektorale Struktur bei – internationale Gewerkschaftsverbände (MOPs, TUIs, UIS), die Ende der 1990er Jahre gegründet wurden. Es gab 8, aber nur wenige von ihnen veranstalten tatsächlich bedeutende Veranstaltungen. Die Struktur des Verbandes umfasst Regionalbüros für die Asien-Pazifik-Region (APR), den Nahen Osten und „beide Amerika“; 2006 wurde das Europäische Büro wiederhergestellt.

Ein wichtiger Schritt in den Bemühungen um den Wiederaufbau des WGB war die Abhaltung des 16. Weltgewerkschaftskongresses im April 2011 in Athen. Es wurde offensichtlich, dass der WGB es nicht nur schaffte, zu überleben, sondern sich vorwärts bewegte und entwickelte. Vertraten beim letzten Kongress in Havanna vor fünf Jahren 503 Delegierte Gewerkschaftsorganisationen aus 64 Ländern, so nahmen in diesem Jahr 920 Vertreter aus 105 Ländern aller fünf Kontinente an der Arbeit teil. Ende 2014 hat der WGB 92 Millionen Mitglieder aus 126 Ländern.

Bei seinem Besuch in Moskau im Jahr 2013 wurde dem WGB-Generalsekretär Georgios Mavrikos die Frage gestellt: „Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen dem WGB und dem IGB?“. Das hat Genosse damals betont. Mavrikos.

• - Seit seiner Gründung sind Internationalismus und Solidarität, das demokratische Funktionieren der Gewerkschaften, der umfassende Schutz der Interessen der Arbeiterklasse, der Kampf für Frieden und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitern die wichtigsten Prinzipien und Aufgaben in der Arbeit des WGB und Völker. Der WGB wendet sich entschieden gegen imperialistische gewaltsame Einmischung in die inneren Angelegenheiten souveräner Staaten und ihrer Völker.
• - Der IGB arbeitet eng mit dem IWF und der Weltbank zusammen und folgt auf internationaler Ebene der aggressiven Politik der imperialistischen Kräfte. Somit unterstützte der IGB offiziell die Militäroperation der NATO-Mitgliedsländer in Libyen und die Einpflanzung einer sogenannten Demokratie in diesem Land, deren beklagenswerte Ergebnisse offensichtlich sind. Derzeit unterstützt diese Organisation die aggressiven Aktionen der NATO, Saudi-Arabiens und Katars gegen das syrische Volk. Der IGB brachte auch seine Unterstützung für die französische Intervention in Mali zum Ausdruck.
• - Unsere Gewerkschaftsbewegung erlebt das volle Ausmaß der negativen Auswirkungen der gegenwärtigen Periode der kapitalistischen Krise. Die Bosse der Marktwirtschaft haben überall einen Angriff auf die Rechte der Arbeitnehmer gestartet, wodurch bereits viele soziale Errungenschaften verloren gegangen sind und sich die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz verschlechtern. Es gibt ein weiteres "Durchdrücken" der Privatisierung von Staatseigentum, Kürzungen von Löhnen, Renten, Einschränkung der demokratischen Rechte der Gewerkschaften.
• - Daher gehören zu den vorrangigen Aufgaben des WGB in der gegenwärtigen Phase der Aufbau der Macht der Gewerkschaften zum Widerstand gegen das Weltkapital und die Organisation eines Gegenangriffs im Kampf gegen die kapitalistische Ausbeutung der Werktätigen für die Einhaltung der Rechte der Werktätigen , für seine Gegenwart und Zukunft.
• - Heute hat der WGB eine starke Position in Lateinamerika, Asien und Afrika, aber leider immer noch unzureichend in Europa. In den Ländern Lateinamerikas, Asiens und Afrikas werden die Reihen der Gewerkschaften ständig gestärkt und jährlich durch neue Mitglieder ergänzt. Schließlich ist man dort praktisch überzeugt von der Notwendigkeit eines gemeinsamen Kampfes gegen die kapitalistische Ausbeutung, für die soziale Emanzipation der Arbeiterklasse.
• - Es ist wichtig, dass der WGB in vier internationalen Organisationen vertreten ist, er hat seine ständigen Vertreter in der UN (in New York), in der ILO (in Genf), in der UN-Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation (in Rom) und der UNESCO ( in Paris).
• - Der Kampf gegen die Kompromißler in der Arbeiterbewegung wird vom WGB und in der Organisation der ILO geführt. Der WGB hat seinen demokratischen Charakter mehrfach bestätigt. Und dann, als sie die Frage nach der Notwendigkeit aufwarf, die Arbeiter des streikenden Ford-Werks in Russland zu unterstützen, dessen Gewerkschaft auf internationaler Ebene Teil einer anderen Gewerkschaft ist, und als sie die erschossenen Ölarbeiter Kasachstans verteidigte unterdrückt. Auch die kasachische Gewerkschaft „Zhanartu“ wurde in den WGB aufgenommen. Auf internationaler Ebene wird er vom WGB unterstützt.

Der WFTU-Generalsekretär Georgios Mavrikos stellte auf der Internationalen Konferenz der WFTU- und GFTU-Solidarität mit dem syrischen Volk am 16. September 2015 fest: „Wir sind hier, um:

• - ein sofortiges Ende der ausländischen Einmischung in Syrien fordern;
• - ein sofortiges Ende der Blockade fordern;
• - Fordern Sie die sofortige Aufhebung der Wirtschaftssanktionen und der Diskriminierung gegen Syrien.

Der Weltgewerkschaftsbund hat vom ersten Moment dieser methodisch geplanten und orchestrierten Krise in Syrien offen seine Unterstützung für das syrische Volk und die syrischen Arbeitnehmer zum Ausdruck gebracht. Wir haben uns nicht dem allgemeinen Strom angeschlossen. Wir sagten die Wahrheit über das, was geschah, stellten uns der massiven Propaganda der USA, der Europäischen Union und ihrer Verbündeten und deckten sie auf; von internationalen Organisationen und dem IGB akzeptierte und verbreitete Propaganda; Propaganda, der einige Arbeiterparteien und Gewerkschaftsorganisationen erlagen. Den arbeitenden Menschen der Welt haben wir die Wahrheit gesagt. Wir haben klar gesagt, dass Terroristen, Söldner, die den Interessen der USA, der EU und ihrer Monopole dienen, in Syrien operieren, um das Land zu destabilisieren.

Der WGB unterstützt den gerechten Kampf des syrischen Volkes. Systematisch und ständig haben wir von jeder internationalen Plattform, die uns zur Verfügung gestellt wurde, trotz der Lügen in den Medien der USA, der NATO, der EU und des IGB die Wahrheit gesagt. Der WGB trug zur öffentlichen Meinungsbildung und zum Aufbau einer Solidaritätsbewegung mit dem syrischen Volk bei. Von der ersten Minute bis zu dieser Internationalen Konferenz haben wir fest auf der Seite der brüderlichen Seite des syrischen Volkes gestanden und wir verteidigen das Recht des syrischen Volkes, seine Gegenwart und Zukunft unabhängig durch demokratische Verfahren ohne ausländische Einmischung zu bestimmen.

So hat der Weltgewerkschaftsbund seit seiner Gründung im Jahr 1945 von einer linken Klassenposition aus gehandelt. Die wichtigsten Prinzipien und Aufgaben in der Arbeit des WGB sind Internationalismus und Solidarität, das demokratische Funktionieren der Gewerkschaften, der umfassende Schutz der Interessen der Arbeiterklasse, der Kampf für Frieden und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitern und Völkern. Der WGB wendet sich entschieden gegen imperialistische gewaltsame Einmischung in die inneren Angelegenheiten souveräner Staaten und ihrer Völker.

Internationale Gewerkschaftszentren: Die Entwicklung der Einstellungen, die Rolle und der Platz in der Weltgemeinschaft: Sat. Kunst. / Akademie der Wissenschaften der UdSSR, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - S. 124.

Lieber Mikhail Viktorovich, ich möchte unser Gespräch mit einem klaren Verständnis der Rolle der Gewerkschaften beginnen. Inwieweit verändert sich die Bedeutung der Gewerkschaften jetzt in Russland und in der Welt? Wie wirkt sich die aktivere Beteiligung Russlands an der internationalen Arbeitsteilung auf die Tätigkeit der Gewerkschaften aus?

Ich muss sagen, dass Gewerkschaften als Wirtschaftsorganisation von der Wirtschaft abhängig sind, in der sie tätig sind. Vor zwanzig Jahren gab es eine sozialistische Planwirtschaft und es gab Gewerkschaften, die im Rahmen dieser Wirtschaftsordnung tätig waren. Natürlich unterschied sich ihr Handeln erheblich von der Funktionsweise von Gewerkschaften, die im Rahmen einer kapitalistischen Marktwirtschaft tätig waren. Es ist klar, dass die Gewerkschaften beim Übergang von einer Wirtschaft zur anderen gezwungen waren, sich zu verändern, um ihre Rolle, ihre Aufgabe zu erfüllen, und diese Aufgabe ist in jeder Art von Wirtschaftssystem konstant - das ist der Schutz der sozialen Interessen von Arbeitnehmer, das betrifft in erster Linie die Löhne, aber nicht nur, das sind soziale Garantien und Bedingungen, Arbeitsschutz, die Möglichkeit der Weiterbildung. Die Arbeitsbedingungen haben sich geändert, die Tätigkeitsmethoden der Gewerkschaften und der russischen Gewerkschaften entsprechen heute vollständig denen der Gewerkschaften in Ländern mit marktkapitalistischer Wirtschaft. Die Gewerkschaften Russlands, Frankreichs, Deutschlands, Schwedens, der Vereinigten Staaten, mit einigen Besonderheiten in jedem Land, arbeiten nach den gleichen Prinzipien, mit den gleichen Ansätzen, den gleichen wie unsere Kollegen, unsere Brüder in allen Ländern.

Die Globalisierung durchdringt jetzt die Volkswirtschaften aller Länder, einschließlich Russlands, da Dutzende von transnationalen Unternehmen in Russland arbeiten und russische Bürger für sie arbeiten. Russland besetzt eine eigene Nische in der internationalen Arbeitsteilung. Wir kritisieren die Rohstofforientierung unserer Wirtschaft sehr, aber wir müssen feststellen, dass die Rohstoffkomponente heute ein bedeutender Sektor unserer Wirtschaft ist, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern, Gewerkschaftsmitgliedern arbeitet dort, sie hat ihre eigenen Besonderheiten; im Handel, eine andere Besonderheit, im Maschinenbau, in der Metallurgie, die dritte. Jede Gewerkschaft, jede primäre Gewerkschaftsorganisation muss angemessen auf die Art der Produktion eingehen, in der Menschen arbeiten.

Wie steht es um die Effizienz heute?

Gewerkschaften?

Die Tarifverträge, die heute von Gewerkschaftsorganisationen abgeschlossen werden, Branchentarifverträge stellen die Arbeitnehmer grundsätzlich zufrieden. Dies ist genau die gleiche trilaterale Zusammenarbeit oder wie sie ist

Es ist heute üblich, Sozialpartnerschaft zu formulieren. Diese Begriffe werden von der Internationalen Arbeitsorganisation in Umlauf gebracht. Die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und dem Staat ist nach diesen Grundsätzen organisiert. Natürlich gibt es auch Arbeitskonflikte, Konflikte zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und Eigentümern. Sie werden auf unterschiedliche Weise gelöst - manchmal durch Verhandlungen, manchmal mit Gewalt, es gibt Streiks, Hungerstreiks. Mitarbeiter gewinnen nicht immer, aber wenn wir die Relation nehmen, dann sind in den meisten Fällen die Bedürfnisse der Mitarbeiter befriedigt.

Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, erleidet das Unternehmen einen nicht akzeptablen Schaden. Die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Es gibt einige Eigentümer, die Russland einfach verlassen, wenn sie mit dem Schutz der Interessen der Arbeitnehmer konfrontiert sind. Meint,

sie wollen hier nicht wirklich arbeiten.

Anders als in Europa und Nordamerika wird angenommen, dass der Kapitalismus in Russland erst seit fünfzehn Jahren existiert. Es ist klar, dass die Erfahrung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Ausland viel ist

mehr. Inwieweit sind diese Erfahrungen auf Russland übertragbar? Inwiefern hilft die Zusammenarbeit mit Kollegen den russischen Gewerkschaften? Andererseits von Spezialisten und Aktivisten der westlichen Gewerkschaft

Bewegung hört man oft, dass es durch die Globalisierung, die Verkomplizierung des internationalen Wirtschaftslebens, zu einer Schwächung der gewerkschaftlichen Identität kommt. Transnationale Konzerne erarbeiten sich neue Druckmittel auf Gewerkschaften, die Menschen sind mehr daran interessiert, ihren Arbeitsplatz zu behalten, als den damit einhergehenden Forderungen nachzukommen. Kann man beobachten

dieser Prozess in Russland?

Lassen Sie uns zunächst feststellen, dass der Kapitalismus vor fünfzehn Jahren nicht zum ersten Mal in Russland auftauchte. Auch die wichtigsten russischen Gewerkschaften haben eine mehr als hundertjährige Geschichte. Gewerkschaften begannen ihre Geschichte während der Regierungszeit von Nikolaus II. - Sie erhielten eine legale Möglichkeit, als Ergebnis der Revolution von 1905 zu handeln. Diese Revolution hatte zwei Ergebnisse: Die legale Tätigkeit der Gewerkschaften wurde zugelassen und eine Entscheidung wurde bei den Wahlen zur ersten Staatsduma getroffen. Revolution von 1917

geschah größtenteils aufgrund der Tatsache, dass der „wilde“ russische Kapitalismus egoistisch war. Die Ergebnisse ihrer Arbeit wurden nicht mit den Arbeitern geteilt, und ohne Arbeiter wird kein einziger Eigentümer ein Mehrprodukt schaffen.

Der Kapitalismus, der in den neunziger Jahren entstand, ist auch ziemlich „wild“. Alle Gattungskrankheiten dieses Wirtschaftssystems manifestieren sich deutlich in uns. In diesem Sinne unser Miteinander, unser Erfahrungsaustausch mit Kollegen

Ausland, das immer in einer Marktwirtschaft operierte, hat unseren Gewerkschaften viel gegeben. Im Moment sind fast alle russischen Gewerkschaften Mitglieder in internationalen Verbänden und der gesamtrussischen

Der Verband ist Mitglied des Internationalen Gewerkschaftsbundes (IGB). Unsere Föderation arbeitet aktiv innerhalb der GUS. Unsere Vertreter, mich eingeschlossen, nehmen in diesen Strukturen herausragende Positionen ein. Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit darauf lenken, dass alle diese Positionen wählbar sind, unsere Kandidaten haben die Unterstützung von Kollegen. So bin ich beispielsweise Vizepräsident des IGB, Präsident seines Paneuropäischen Regionalrates und Präsident des Gesamteuropäischen Gewerkschaftsbundes, einer Vereinigung von Gewerkschaften, die in den GUS-Staaten tätig sind. Die Autorität der russischen Gewerkschaften in der Welt ist ziemlich hoch. Der Stellenabbau durch die Gewerkschaften hängt mit der Natur zusammen

Arbeit. Der Arbeitsprozess wird immer individueller. Aus diesem Grund beginnen die traditionellen Arten von Gewerkschaften zu schwächeln. Wenn eine Person zu Hause am Computer arbeitet, ist es schwierig, über irgendeine Art von Gewerkschaftstätigkeit zu sprechen. In Zukunft wird es jedoch notwendig sein, neue Gewerkschaften zu gründen. Dieser Prozess ist in den am weitesten entwickelten Ländern der Welt bereits im Gange. Inzwischen sehen wir einen relativen Rückgang der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder.

Zwar ist die Gewerkschaftsbewegung in den Volkswirtschaften der nördlichen Länder Europas immer noch stark – in den letzten siebzig Jahren ist die Abdeckung der Gewerkschaftsorganisationen dort nicht unter 80 % gesunken. Wir haben ca

50 % der Beschäftigten sind Gewerkschaftsmitglieder. Wir erleben einen Mitgliederrückgang aufgrund der Umstrukturierung der Wirtschaft, aufgrund des Übergangs einer erheblichen Anzahl von Menschen in die Selbständigkeit oder die Arbeit in kleinen Unternehmen. Wir haben jedoch jetzt ein zweijähriges Projekt gestartet, von dem wir sicher sind, dass es Ergebnisse bei der Gründung von Gewerkschaften in kleinen und mittleren Unternehmen bringen wird.

Gewerkschaften existieren nicht in einem luftleeren Raum. Wie ist die Situation heute im Zusammenspiel mit anderen öffentlichen Strukturen, Exekutive und Legislative

auf föderaler und regionaler Ebene mit der neu geschaffenen Öffentlichen Kammer Russlands?

Wenn wir über die Entwicklung der Zivilgesellschaft in Russland sprechen, sind die Gewerkschaften aufgrund ihrer Organisation und Anzahl die Grundlage der russischen Zivilgesellschaft. Föderation unabhängiger Gewerkschaften Russlands

ist die größte öffentliche Organisation. Unsere Gewerkschaften haben 28 Millionen Mitglieder. Als Teil der Zivilgesellschaft schaffen wir es, mit Elementen der politischen Struktur zu interagieren. Unsere Partnerschaft mit Arbeitgebern ist im Rahmen der Zivilgesellschaft organisiert. Somit wird eine dreigliedrige Partnerschaft möglich

auf deren Grundlage besondere Vereinbarungen getroffen werden, die

dann die Grundlage für Tarifverträge für einzelne Unternehmen.

Wenn solche Verträge heute neu verhandelt werden, steigt der Lohn ständig. Der Arbeitspreis in unserem Land wird vor dem Hintergrund der bestehenden Preise für umliegende Waren und Dienstleistungen unterschätzt. Gewerkschaften sind eine unpolitische Organisation, haben jedoch eigene politische Interessen, da viele Aspekte des Lebens gesetzlich geregelt sind. Wir sind an einer engen Zusammenarbeit mit der Bundesversammlung, auf regionaler Ebene mit lokalen gesetzgebenden Versammlungen interessiert. Dies ist eine aktive und effektive Interaktion – Abgeordnete müssen ihre Befugnisse durch Wahlen bestätigen, sie wenden sich an die Bevölkerung, um Unterstützung zu erhalten, und Gewerkschaften können entweder „Nein“ zu einem Abgeordneten sagen, der volksfeindliche Vorschläge unterbreitet, oder er verlässt sich auf die Meinung der Arbeitnehmer, schützt ihre Interessen in der gesetzgebenden Versammlung .

Ein neues Element des russischen Lebens ist die Gesellschaftskammer. Meiner Meinung nach ist dies ein ziemlich effektives Gremium, mit dem wir auch aktive Beziehungen unterhalten. Die erste Zusammensetzung der Gesellschaftlichen Kammer bestand aus sieben Personen, Vertreter der Gewerkschaften, ich selbst bin Mitglied der ersten Zusammensetzung.

Jetzt finden Wahlen zur Öffentlichen Kammer Russlands der zweiten Einberufung statt, in der auch Vertreter der Gewerkschaften arbeiten werden.

Lassen Sie uns einen breiteren Blick auf die Aktivitäten der Gewerkschaften werfen: Es ist kein Geheimnis, dass russische Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, noch keine Kultur der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern entwickelt haben. Glauben Sie, dass ein solcher Dialog jetzt etabliert wird?

Leider ist dieser Prozess langsamer als wir möchten. Wir haben viele Eigentümer und Arbeitgeber, die sich nicht wie Eigentümer, sondern wie „Eigentümer“ verhalten. Sie berücksichtigen nicht die Tatsache, dass eine Person kein Rädchen ist, dies ist ein Bürger, jeder Mitarbeiter sollte als Person und Bürger behandelt werden. Auf der anderen Seite lieben Mitarbeiter ihr Unternehmen nicht immer so sehr und sorgen sich um dessen Entwicklung und Gedeihen. Die Initiative zur Lösung dieser Probleme sollte dennoch vom Arbeitgeber ausgehen: wenn er bauen will

ein normales Unternehmen, muss es seine Mitarbeiter menschlich behandeln. Wenn ja, dann revanchieren sich die Arbeiter.

Heute haben viele kleine und mittlere Unternehmen keine Gewerkschaften, weil niemand sie zwingt, Gewerkschaften zu gründen. Dies ist eine freiwillige Angelegenheit. Arbeitnehmer schließen sich zusammen, um gemeinsam ihre Interessen zu wahren. Eine Person kann sich stark genug fühlen, um ihre Interessen allein zu verteidigen, er kann dies vollständig tun, indem er sich auf das Arbeitsgesetz stützt. Aber dann wird ihm mehr Mühe abverlangt.

Die Gewerkschaftsbewegung ist nicht gleich – es gibt Unterschiede in Sektoren, Regionen und Eigentumsformen in Unternehmen, in denen Gewerkschaften tätig sind. Wo es Gewerkschaften gelingt, ihre Arbeit zu organisieren

effektiver?

Die Eigentumsform spielt dabei eine untergeordnete Rolle – oft fühlt sich ein Mitarbeiter in Staatsunternehmen weniger wohl als in einem großen transnationalen Konzern, der seine Aktivitäten auf einem modernen Niveau aufbaut. Viel hängt von der Tätigkeit der Gewerkschaft selbst ab.

Nicht sofort, im Laufe mehrerer Jahre, Schritt für Schritt, entwickeln die Gewerkschaften die Grundlagen der Interaktion mit Eigentümern, werden zu einer einflussreichen Kraft, beeinflussen aktiv die Personal- und Innenpolitik des Unternehmens und

ganze Branchen. Es gibt weniger aktive Gewerkschaften, es gibt interne Widersprüche.

Ein Beispiel für aktive Gewerkschaften sind die Gewerkschaften der Metallurgen und Bergleute. Unter den Staatsangestellten kann ich die Gewerkschaft der Bildungsarbeiter erwähnen. Und die Gewerkschaften, die viele Probleme haben, sind erstens die Gewerkschaften der Textil- und Leichtindustriearbeiter, weil diese

Industrien machen schwere Zeiten durch, und zweitens ist die Gewerkschaftsarbeit dort weniger aktiv. Es gibt noch einen anderen Fall: die Gewerkschaft der gewerblichen Arbeitnehmer. Der Handel breitet sich aus, und die Tätigkeit der Gewerkschaft lässt zu wünschen übrig.

Und wie verhalten sich ausländische Investoren? Haben sie genug Respekt vor ihren russischen Mitarbeitern?

Nehmen wir an, es gibt ein transnationales Unternehmen McDonald's, das ziemlich intensive Arbeitskräfte für niedrige Löhne beschäftigt, junge Menschen beschäftigt und praktisch die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs nicht erfüllt. Dies geschieht auf der ganzen Welt, nicht nur in Russland. Und auf der ganzen Welt kämpft dieser Konzern gegen Gewerkschaften und verbietet deren Gründung in seinen Unternehmen. Dies ist ein direkter Verstoß gegen das russische Arbeitsrecht. Vor einigen Jahren brach in Moskau ein Konflikt aus, als Leben und Gesundheit eines Aktivisten bedroht wurden, der es „wagte“, eine Gewerkschaft zu gründen. Ich musste ihn verteidigen, mich an die Strafverfolgungsbehörden wenden, an die Unternehmensleitung, der anmaßende Manager wurde ersetzt, aber die Haltung gegenüber den Gewerkschaften hat sich trotzdem nicht geändert. Gewerkschaften auf der ganzen Welt kämpfen gegen McDonald's. Andere transnationale Unternehmen hingegen sind eher sozial orientiert und bieten normale Löhne und ein zusätzliches Sozialpaket.

Stimmen Sie zu, dass Sie viele Themen aus der Position des Leiters der russischen Gewerkschaften betrachten. Und wenn Sie von unten schauen: Was ist der größte Anreiz für eine Person, die erwägt, einer Gewerkschaft beizutreten? Zu Sowjetzeiten verfügten die Gewerkschaften über ein ernsthaftes System sozialer Institutionen. Hat dieses System überlebt? Vielleicht gibt es andere attraktive Faktoren, die die Gewerkschaftsbewegung aktivieren können?

Jetzt sind die Anreize anders. Zu Zeiten der Sowjetunion gab es die Meinung, dass die Gewerkschaft nur Gutscheine und Eintrittskarten für Neujahrsbäume vertreibe, Sommerferien für Kinder organisiere. Viele der heutigen Kapitalisten, Wirtschaftsführer würden die Gewerkschaften gerne wieder in diese Nische drängen, damit die Gewerkschaft eine Sozialabteilung unter dem Kopf wäre. Das ist für die Gewerkschaften nicht hinnehmbar, wir haben diese Nische verlassen. Gewerkschaften müssen die Interessen der Arbeitnehmer schützen, das betrifft vor allem Löhne, Arbeitsschutz, Sozialpakete. All dies widerspricht natürlich den Interessen der Eigentümer, da es die Arbeitskosten erhöht. Der Arbeitnehmer muss verstehen, dass die Gewerkschaft ihn im Konfliktfall schützt. Ich wiederhole: Die Gewerkschaft zwingt den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer nicht als Rädchen, sondern als Person zu behandeln. Hunderttausende Konflikte, an denen Gewerkschaftsanwälte beteiligt sind, werden jedes Jahr vor Gericht gebracht. Gewerkschaftlicher Rechtsbeistand ist für Gewerkschaftsmitglieder kostenlos. Mehr als 90 Prozent dieser Fälle werden zugunsten des Arbeitnehmers entschieden. Dies ist der Hauptanreiz. Was die Präferenzen für Gewerkschaftsmitglieder betrifft, so haben die meisten großen Unternehmen Tarifverträge, Erholungszentren und Sommercamps für Kinder beibehalten und arbeiten aktiv daran. Jetzt

In ganz Russland läuft ein großes Programm, wonach ein Rabatt auf Gutscheine für Gewerkschaftsmitglieder zwanzig Prozent oder mehr beträgt. Aber das ist ein extra kleiner Schatz.

Fassen Sie die Zwischenergebnisse Ihrer Aktivitäten zusammen: Was sehen Sie als die wichtigste Errungenschaft der russischen Gewerkschaften, und wofür würden Sie sich gerne mehr einsetzen?

Die Tatsache, dass die Gewerkschaften sich neu organisieren konnten und heute der Art von Wirtschaft entsprechen, die jetzt in Russland existiert, dass die Löhne nominal jährlich um fünfundzwanzig Prozent steigen (unsere ausländischen Freunde und Kollegen sind immer sehr überrascht darüber, aber wir erklären, dass wir ein sehr niedriges Ausgangsniveau haben, also müssen wir noch wachsen und auf das durchschnittliche europäische Niveau wachsen, und das ist unser Ziel) - das ist die Errungenschaft und die Grundlage der Aktivität.

Bei den Aufgaben der Zukunft steht nach wie vor der Lohn an erster Stelle. Wir sind besorgt über das niedrige Rentenniveau, da die Rente Bestandteil des Arbeitsvertrags ist. Wer arbeitet, soll wissen, dass er am Ende eine anständige Rente bekommt. Es gibt weltweit unterschiedliche Schätzungen, aber wir wollen die Grenze von 40-60 % des entgangenen Einkommens erreichen, denn heute sind es nur 10-25 %.

Es bleibt nur, Ihnen im Namen der Zeitschrift „Priznanie“ und aller Organisationen, die zu unserer „öffentlichen Holding“ gehören, viel Erfolg in dieser Angelegenheit zu wünschen.

Ab der zweiten Hälfte des Jahres 1910 begann ein Aufschwung der russischen Industrie.

Ein starker Anstieg der Streikbewegung, die Wiederbelebung der Tätigkeit der Gewerkschaftsorganisationen erfolgt nach der Erschießung von Lensky (April 1912) durch die Truppen einer friedlichen Demonstration in den Goldminen. Der wirtschaftliche Kampf hat eine neue Ebene erreicht. Die Arbeiter begannen, ihre Rechte zu verteidigen, stellten umfassendere Forderungen auf und versuchten, den Lebensstandard zu erhöhen. Wirtschaftliche Forderungen begannen sich mit politischen zu verflechten.

Vertreter der Gewerkschaften gehörten der „Arbeitskommission“ an, die von den Abgeordneten der sozialdemokratischen Fraktion der IV. Staatsduma gebildet wurde (sie arbeitete vom 15. November 1912 bis zum 25. Februar 1917). Die Gewerkschaften bereiteten Vorschläge zur Arbeitsgesetzgebung vor und reichten über die Abgeordneten Anträge an die Regierung bezüglich der Verfolgung von Gewerkschaftsverbänden ein.

Der Kampf um die Verabschiedung des Gesetzes „Zum 8-Stunden-Tag“ war für die Gewerkschaften von großer Bedeutung. Der von der sozialdemokratischen Fraktion eingebrachte Gesetzentwurf sah einen 8-Stunden-Arbeitstag für alle Arbeitnehmergruppen vor; für Bergleute - ein 6-Stunden- und in einigen gefährlichen Industrien - ein 5-Stunden-Arbeitstag Das Gesetz sah Maßnahmen zum Schutz der Arbeit von Frauen und Jugendlichen, die Abschaffung der Kinderarbeit, das Verbot von Überstunden und die Beschränkung der Nacht vor Arbeit, die obligatorische Mittagspause, die Einführung des bezahlten Jahresurlaubs.

Dieser Gesetzentwurf hatte naturgemäß keine Chance, von der konservativ zusammengesetzten Duma angenommen zu werden.

Die Entwicklung des Arbeitsrechts unter dem Zarismus reduzierte sich auf die Einführung einer Sozialversicherung gegen Krankheitsunfälle. Es galt nur für Arbeiter in der Fabrik, im Bergbau und in der Bergbauindustrie, die etwa 17% der russischen Arbeiterklasse ausmachten.

Die Gewerkschaften starteten eine breit angelegte „Versicherungskampagne“, in der sie die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer an der Organisation der Versicherungsinstitute forderten. Sie organisierten Protestkundgebungen und "Versicherungsstreiks", forderten die Wahl ihrer Vertreter in die Versicherungskassen. Mit Unterstützung der Gewerkschaften begann die Herausgabe der Zeitschrift „Insurance Issues“.

Die Bedeutung der „Versicherungskampagne“ war besonders groß für jene Betriebe, in denen die Existenz von Gewerkschaften schwierig war. In diesem Fall erwiesen sich die Krankenkassen als die einzige Form der legalen Vereinigung von Arbeitnehmern.

Bis zum 1. Juli 1914 gab es in Russland 1982 Krankenkassen, die 1 Million 538 Tausend Arbeiter versorgten.

Der Erste Weltkrieg betraf alle Aspekte des russischen Lebens, einschließlich der Gewerkschaften. Die Polizei führte nach der Einführung des Kriegsrechts Massenrepressionen gegen alle Arbeiterorganisationen durch. Viele von ihnen sind illegal geworden. Schon die ersten Kriegsmonate wirkten sich akut auf die Lage der Arbeiter aus. Bis Ende 1914 stiegen die Preise für Grundnahrungsmittel in St. Petersburg um 30,5 %.

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Bis Juni 1915 führten steigende Preise in großen und kleinen Städten (mit weniger als 10.000 Einwohnern) zu einem akuten Bedarf an lebenswichtigen Produkten. Dies bestimmte auch die Art der Hauptforderungen, die von den Arbeitern während der Streiks vorgebracht wurden. Streiks, die im ersten Kriegsjahr höhere Löhne forderten, machten 80 % aller Reden aus.

Die Lage der Arbeiterklasse verschlechterte sich noch mehr, als die Regierung die Arbeitsgesetze aufhob. Der Arbeitstag wurde auf 14 Stunden verlängert, Frauen- und Kinderarbeit wurden eingesetzt und Überstunden wurden weit verbreitet. All dies führte zur Intensivierung der Streikbewegung.

Im Juni 1916 streikten nach keineswegs vollständigen Angaben fast 200.000 Arbeiter. Die Behörden begannen zu erkennen, dass die Gewerkschaften wiederhergestellt werden müssen. Es ist kein Zufall, dass die von der Petrograder Polizeibehörde erstellte Übersicht über die Arbeiterbewegung von einem scharfen Erwachen des Interesses der Arbeiter an Gewerkschaftsorganisationen spricht. Obwohl es seit Mitte 1915 zu einer Wiederbelebung der Gewerkschaftsbewegung kam, wurde die Tätigkeit der Gewerkschaften stark eingeschränkt. So arbeiteten Anfang 1917 in Petrograd 14 illegale und 3 legale Gewerkschaften: Apotheker, Hausmeister und Angestellte von Druckereien.

Die immer größer werdende wirtschaftliche und politische Krise, Hunger und Verwüstung führten im Februar 1917 zum Zusammenbruch der russischen Autokratie.

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Zustand der Gewerkschaftsbewegung in Russland nach der Oktoberrevolution 1917.

Bei der Untersuchung der Haltung der Gewerkschaften zur stattgefundenen Revolution muss berücksichtigt werden, dass die neue Regierung versucht hat, das Vertrauen der Werktätigen zu gewinnen, indem sie Volksreformen durchführte. Viele der Forderungen der Gewerkschaften am Vorabend der Oktoberereignisse fanden ihren Niederschlag in den Erlassen der Sowjetregierung.

Am 29. Oktober 1917 verabschiedete der Rat der Volkskommissare (SNK) eine Verordnung über einen 8-Stunden-Arbeitstag. Die neue Länge des Arbeitstages wurde in allen Betrieben eingeführt und Überstunden verboten. Das Dekret legte die Ruhezeit fest in am Ende der Woche für mindestens 42 Stunden, Verbot der Nachtarbeit von Frauen und Jugendlichen, Einführung eines 6-Stunden-Arbeitstages für letztere, Verbot der Fabrikarbeit von Jugendlichen unter 14 Jahren usw.

Die Sowjetregierung verabschiedete auch andere Resolutionen, die die Lage der Werktätigen verbesserten. Am 8. November unterzeichnete der Vorsitzende des Rates der Volkskommissare, V. I. Lenin, ein Dekret über die Erhöhung der Renten für Arbeiter und Angestellte, die einen Unfall erlitten haben. Am 14. November wurde der Erlass über die kostenlose Übertragung aller medizinischen Einrichtungen von Unternehmen an die Krankenkassen angenommen. Im Dezember 1917 veröffentlichte das Volkskommissariat für Arbeit die Verordnungen über den Versicherungsrat und die Verordnungen über Versicherungsanwesenheiten. Die meisten Plätze in diesen Organisationen wurden Arbeitern zur Verfügung gestellt. Am 22. Dezember 1917 erließ das Allrussische Zentralexekutivkomitee des Sowjets der Arbeiter- und Soldatendeputierten eine Verordnung über die Krankenversicherung. Gemäß diesem Erlass wurden überall Krankenkassen eingerichtet, die Arbeitern und Angestellten während der Krankheit Geldleistungen in Höhe des vollen Entgelts gewähren, den Versicherten und ihren Familien kostenlose medizinische Versorgung gewähren und ihnen auch das Notwendige zukommen lassen sollten Medikamente, Sanitätsartikel und verbesserte Ernährung kostenlos. Im Falle einer Schwangerschaft wurden Frauen für acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt unter Erhalt des Erwerbseinkommens von der Arbeit freigestellt. Für eine stillende Mutter wurde ein 6-Stunden-Arbeitstag festgelegt. Alle Ausgaben für die Aufrechterhaltung der Krankenkassen wurden von Unternehmern getragen. Arbeitnehmer waren von den Beiträgen befreit.

Die Einführung der Arbeiterkontrolle in der Produktion war von großer politischer Bedeutung. Am 14. November 1917 verabschiedeten das Allrussische Zentralexekutivkomitee und der Rat der Volkskommissare die „Vorschriften über die Arbeiterkontrolle“. Dazu wurde der Allrussische Rat der Arbeiterkontrolle geschaffen, dem Vertreter des Allrussischen Zentralexekutivkomitees, des Exekutivkomitees des Allrussischen Rates der Bauerndeputierten und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften angehörten Führung der Arbeiterkontrolle im ganzen Land. Die Verordnung schaffte Geschäftsgeheimnisse ab. Die Entscheidungen der Kontrollorgane waren für alle Unternehmer bindend. Vertreter der Arbeiterkontrolle waren zusammen mit den Arbeitgebern für die Ordnung, Disziplin und den Schutz des Eigentums der Unternehmen verantwortlich.

Eine der wichtigsten Aufgaben war die Erhöhung der Löhne. Um den Forderungen der Arbeiter gerecht zu werden, verabschiedete der Petrograder Sowjet am 4. Dezember 1917 eine Resolution, in der er einen Mindestlohn für ungelernte Arbeiter von 8 bis 10 Rubel pro Tag festlegte. Am 16. Januar 1918 verabschiedete das Plenum des Moskauer Sowjets der Arbeiter- und Soldatendeputierten ein Dekret über den Mindestlohn. Gemäß diesem Dekret wurde für alle Arbeiter in Moskau und Umgebung folgender Mindestlohn festgelegt: für Männer - 9 Rubel, für Frauen - 8 Rubel, für Teenager - von 6 bis 9 Rubel pro Tag. Gleichzeitig wurden Frauen, die die gleiche Arbeit wie Männer verrichten, auch gleich entlohnt. Im Januar 1918 wurde versucht, das Existenzminimum auf gesamtrussischer Ebene zu ermitteln.

Die Umsetzung dieser Dekrete stieß bei den Arbeitgebern auf Widerstand. Mit einer Verkürzung des Arbeitstages begannen die Unternehmer beispielsweise, die Löhne zu senken. Als Reaktion darauf begannen die Arbeiter, in gewerkschaftsnahen Unternehmen spezielle Arbeitsschutzausschüsse (Gewerkschaften, Zellen) zu gründen, die die Arbeitgeber zwangen, sich an sowjetische Dekrete zu halten.

Die ersten Gesetzgebungsakte der neuen Regierung mussten die Rechte der Gewerkschaften beeinträchtigen. Auf die Unterstützung der Gewerkschaften zählend, verabschiedete die Sowjetregierung eine Reihe von Gesetzen, die der Gewerkschaftsbewegung weitgehende Freiheit sichern sollten. So heißt es im Dekret über die Arbeiterkontrolle:

"Alle Gesetze und Rundschreiben, die die Tätigkeit von Fabrik-, Betriebs- und anderen Komitees und Arbeiter- und Angestelltenräten behindern, werden aufgehoben."

Das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen, wurde in der Erklärung der Rechte der arbeitenden und ausgebeuteten Bevölkerung proklamiert. In Kunst. 16 der Erklärung heißt es: „Um den Werktätigen eine wirkliche Vereinigungsfreiheit in der RSFSR zu gewährleisten, müssen die Klassen der wirtschaftlichen und politischen Macht zerschlagen und dadurch alle Hindernisse beseitigt werden, die die Arbeiter und Bauern bisher daran gehindert haben, in die bürgerliche der Gesellschaft die Organisations- und Aktionsfreiheit zu nehmen, leistet sie den Arbeitern und den ärmsten Bauern jede Art materieller und sonstiger Hilfe zu ihrer Einigung und Organisation.

In Übereinstimmung mit der Erklärung der RSFSR gewährte sie den Bürgern der Sowjetrepublik das Recht, Kundgebungen, Versammlungen, Umzüge und dergleichen frei zu organisieren, und garantierte ihnen die Schaffung aller politischen und technischen Voraussetzungen dafür.

Somit wurde den Gewerkschaften formal auf der Ebene der Gesetzgebung völlige Freiheit des Wachstums und des Organisationsaufbaus eingeräumt, und die Behörden wurden mit der Verpflichtung betraut, ihnen jede Art von Unterstützung bei ihren Aktivitäten zukommen zu lassen.

Doch selbst die Umsetzung von Volksmaßnahmen bedeutete nicht die bedingungslose Unterstützung aller Gewerkschaften für die neue Regierung.

Das Exekutivkomitee des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften beteiligte sich nicht an der Vorbereitung und Durchführung des bewaffneten Oktoberaufstands. Vom 24. Oktober bis 20. November fand keine einzige Sitzung des Exekutivkomitees statt.

Gleichzeitig appellierte der Petrograder Gewerkschaftsrat zusammen mit dem Zentralrat der FZK und dem Petrograder Sowjet an die Arbeiter, alle Wirtschaftsstreiks einzustellen, die zum Zeitpunkt des Aufstands noch nicht abgeschlossen waren. In der Erklärung heißt es, dass "die Arbeiterklasse in diesen Tagen die größte Zurückhaltung und Ausdauer zeigen muss, um die Erfüllung aller Aufgaben durch die Volksregierung der Sowjets sicherzustellen".

Der Moskauer Gewerkschaftsrat nahm Anfang November 1917 eine Resolution an, in der es hieß: „In Anbetracht dessen, dass der politische Streik Sabotage ist, solange die Regierung des Proletariats und der ärmsten Schichten des Volkes an der Macht ist ist es notwendig, aufs entschiedenste zu kämpfen - die Ersetzung der Arbeitsverweigerer erfolgt daher nicht durch Streikbruch, sondern durch den Kampf gegen Sabotage und Konterrevolution."

Nach den Petrograder Gewerkschaften unterstützte die Mehrheit der Arbeitergewerkschaften in Moskau, im Ural, im Wolgagebiet und in Sibirien die Sowjetregierung.

Während der Sabotagezeit, die von Gegnern der neuen Regierung organisiert wurde, schickten die Gewerkschaften ihre Spezialisten in die Volkskommissariate. So wurde der Vorsitzende der Gewerkschaft der Metallarbeiter A. G. Shlyapnikov zum Volkskommissar für Arbeit ernannt, der Sekretär derselben Gewerkschaft V. Schmidt - Leiter der Arbeitsmarktabteilung, der Leiter der Petrograder Druckerei N. I. Derbyshev leitete das Volkskommissariat für Presse, P. Glebov-Avilov, Mitglied des Exekutivkomitees des Petrograder Gewerkschaftsrates N , wurde zum Leiter des Volkskommissariats für Post und Telegrafie ernannt.

Vertreter der Gewerkschaften beteiligten sich an der Einrichtung der Arbeit der Volkskommissariate für Bildung, soziale Sicherheit und innere Angelegenheiten. Die erste Gruppe der Mitarbeiter des Volkskommissariats für Arbeit waren Chemiearbeiter aus dem Ural und Mitarbeiter des Zentralkomitees der Gewerkschaft der Metallarbeiter.

Die Gewerkschaften spielten eine wichtige Rolle bei der Organisation und Tätigkeit des Obersten Rates der Volkswirtschaft (VSNKh), des zentralen Wirtschaftsorgans der Sowjetrepublik.

Allerdings unterstützten nicht alle Gewerkschaften die Sowjetregierung. Eine bedeutende Gruppe von Gewerkschaften nahm eine neutrale Position ein. Zu diesen Gewerkschaften gehören die Gewerkschaften der Textilarbeiter, Gerber und Bekleidungsarbeiter.

Ein bedeutender Teil der Gewerkschaften, die die Intelligenz und die Beamten vereinten, widersetzte sich ebenfalls dem Sowjetregime. Die Gewerkschaften der Beamten und Lehrer traten in einen Streik, der fast bis Mitte Dezember 1917 andauerte. Am 3. Dezember 1917 appellierte der Allrussische Lehrerverband in seiner Zeitung, „durch offenen Ungehorsam gegen die Sowjetmacht über die Freiheit der Bildung zu wachen“.

Die größte Gefahr für die Sowjetmacht in den frühen Tagen ihres Bestehens war die Rede des Allrussischen Exekutivkomitees der Eisenbahngewerkschaft (Wikschel). Es wurde auf dem Ersten Gesamtrussischen Konstituierenden Kongress der Eisenbahnarbeiter im Juli-August 1917 gegründet. Dem Vikzhel gehörten 14 Sozialrevolutionäre, 6 Menschewiki, 3 Bolschewiki, 6 Mitglieder anderer Parteien, 11 Parteilose an. Vikzhel forderte die Bildung einer homogenen sozialistischen Regierung und drohte mit einem Generalstreik im Transportwesen.

Ein Teil der Petrograder Gewerkschaften sprach sich für einen Kompromiss zwischen den linken Parteien aus. Eine Delegation von Arbeitern des Werks Obukhov verlangte eine Erklärung darüber, was die Verschiebung des Abkommens zwischen den sozialistischen Parteien verursacht habe. Sie unterstützten das Vikzhel-Programm und erklärten: „Wir werden euren Lenin, Trotzki und Kerenski in einem Loch ertränken, wenn das Blut der Arbeiter für eure schmutzigen Taten vergossen wird.“

In Anbetracht dieser Gefühle nahm der Petrograder Gewerkschaftsrat auf seiner Sitzung am 9. November 1917 eine Resolution an, in der eine sofortige Einigung aller sozialistischen Parteien gefordert und die Idee der Schaffung einer Mehrparteienregierung von den Bolschewiki bis zum Volk unterstützt wurde Sozialisten inklusive. Die Bedingungen für die Schaffung einer solchen Regierung (die sofortige Übertragung von Land an die Bauern, das Angebot des sofortigen Friedens an die Völker und Regierungen aller kriegführenden Länder, die Einführung der Arbeiterkontrolle über die Produktion auf nationaler Ebene) waren jedoch gegeben unannehmbar für die Vertreter der Menschewiki und rechten Sozialrevolutionäre.

Aus Angst, dies offen zu erklären, stellten die rechten Menschewiki und Sozialrevolutionäre die Forderung, W. I. Lenin und L. D. Trotzki aus der Regierung zu entfernen. Verhandlungen wurden abgebrochen. Trotz des Protests und des Rücktritts von ihren Posten als Unterstützer des Kompromisses unterstützten die prominenten Gewerkschafter D. B. Ryazanov, N. Derbyshev, G. Fedorov, A. G. Shlyapnikov die Mehrheit der Gewerkschaftsführer die Position des Zentralkomitees der SDAPR (b). Am 22. November wurde auf einer erweiterten Sitzung des Petrograder Rates der Gewerkschaften, des Zentralrats der Fabrikkomitees und der Gewerkschaftsvorstände eine Resolution angenommen, in der die Gewerkschaften aufgefordert wurden, die Sowjetregierung auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen und sofort im Bereich der Steuerung und Regelung der Produktion tätig sein.

Die Resolution betonte, dass „die vom 2. Gesamtrussischen Sowjetkongress vorgeschlagene Arbeiter- und Bauernregierung das einzige Machtorgan ist, das wirklich die Interessen der großen Mehrheit der Bevölkerung widerspiegelt“.

Es ist bezeichnend, dass bereits in dieser Resolution nur zwei Aufgaben der Gewerkschaften genannt wurden: die politische – Unterstützung der Sowjetregierung und die wirtschaftliche – Kontrolle und Regulierung der Produktion bei gleichzeitigem Schutz der Interessen der Arbeiter als Verkäufer von Arbeitskraft wurde nicht mehr erwähnt.

Die Frage des Verhältnisses der Gewerkschaften zur Sowjetmacht wurde schließlich auf dem Ersten Gesamtrussischen Konstituierenden Kongress der Gewerkschaften (Januar 1918) entschieden.

Gemäß den Beschlüssen des Kongresses sollten die Gewerkschaften als Klassenorganisationen des Proletariats die Hauptarbeit der Organisation der Produktion und des Wiederaufbaus der unterminierten Produktivkräfte des Landes übernehmen.

Der Kongress änderte die Organisationsstruktur der Gewerkschaften. Sie basierte auf dem Produktionsprinzip, das nach dem Zusammenschluss von FZK und Gewerkschaften und der Umwandlung der FZK in die gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen der Betriebe möglich wurde.

Die von der linken Mehrheit des Kongresses angenommene Entschließung zur Regulierung der Industrie betonte, dass „eine staatliche Syndizierung und das Vertrauen zumindest in die wichtigsten Produktionszweige (Kohle, Öl, Eisen, Chemie und Transport) eine notwendige Stufe zur Verstaatlichung von sind Produktion“ und „die Grundlage staatlicher Regulierung ist die Arbeiterkontrolle in syndizierten und staatlich vertrauenswürdigen Unternehmen. Nach Ansicht der Mehrheit des Kongresses könnte das Fehlen einer solchen Kontrolle zur Entstehung einer "neuen Industriebürokratie" führen. Die auf dem Produktionsprinzip aufgebauten Gewerkschaften mussten die Aufgaben der ideologischen und organisatorischen Führung der Arbeiterkontrolle übernehmen. Die Gewerkschaften würden der Manifestation von Privat- und Gruppeninteressen der Arbeitnehmer in bestimmten Berufen und Branchen entgegenwirken und als Träger der Idee der Zentralisierung der Arbeitnehmerkontrolle fungieren.

Die Beschlüsse des Kongresses markierten eine radikale Wende in der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung des Landes. Es wurde ein Kurs zur Verstaatlichung der Gewerkschaften eingeschlagen. Der Sieg der Bolschewiki wurde bei den Wahlen zum Gesamtrussischen Zentralrat der Gewerkschaften gesichert. Ihm gehörten 7 Bolschewiki an: G. E. Sinowjew (Vorsitzender), V. V. Schmidt (Sekretär), G. D. Weinberg, M. P. Vladimirov, I. I. Matrosov (Herausgeber der Zeitschrift Professional Bulletin), F. I. Ozol (Schatzmeister), D. B. Rjasanow; 3 Menschewiki: I. G. Volkov, V. G. Chirkin, I. M. Maisky; 1. Links SR - V. M. Levin. Als Mitglieder des Exekutivkomitees wurden folgende Kandidaten gewählt: die Bolschewiki - N. I. Derbyshev, N. I. Ivanov, A. E. Minkin, M. P. Tomsky; Menschewik - M. Zuschauer.

Das Hauptergebnis der Arbeit des Ersten Allrussischen Gewerkschaftskongresses war der Sieg auf dem Weg zur Verstaatlichung der Gewerkschaften. Von diesem Moment an begann die Bildung und Entwicklung einer grundlegend neuen Art von Gewerkschaftsbewegung, die helfen sollte, den Staat zu stärken, der sich zum Staat des siegreichen Proletariats erklärte.

Gründung und Aktivitäten von Gewerkschaften in England (XIX- StartXXJahrhunderte)

Ende des 17. Jahrhunderts begann in England der Übergang vom Handelskapital zum Industriekapital. Es gibt eine Auflösung der Zunft- und Manufakturproduktion und die Entwicklung der Fabrikproduktion. Industrie und Städte entwickeln sich rasant. Die ersten Vereinigungen von Lohnarbeitern erscheinen (sie wurden nach dem Ladenprinzip aufgebaut, sie kombinierten die Funktionen einer Hilfsgesellschaft auf Gegenseitigkeit, einer Versicherungskasse, eines Freizeitvereins und einer politischen Partei).Die Reaktion der Arbeitgeber auf die Entstehung von Vereinigungen ist Negativ. Die Gewerkschaften entwickelten sich weiter und gingen in den Untergrund. Sie fanden Unterstützung bei der jungen bürgerlichen Intelligenz und bildeten die Partei der Radikalen (Grundreformen). Es wurde angenommen, dass der wirtschaftliche Kampf mit den Eigentümern organisierter und weniger destruktiv werden würde, wenn es ein gesetzliches Recht zur Gründung von Gewerkschaften gäbe. Auch unter den Großgrundbesitzern im House of Lords (Lord Byron, Lord Ashley) gab es Unterstützer. 1824 die Engländer. Das Parlament war gezwungen, ein Gesetz zu verabschieden, das den Arbeiterkoalitionen volle Freiheit zugesteht. Aber 1825 wurde das Gesetz vom Parlament durch den Peel Act beschnitten, der strenge Maßnahmen gegen die Arbeiter vorsah. Maßnahmen könnten nach Ansicht der Arbeitgeber zum Nachteil der Produktion gerichtet sein.

Das Wachstum der Gewerkschaftsbewegung Mitte der 1850er Jahre führte zu neuen Verboten für Gewerkschaften. Diese Verbote führten dazu, dass die Gewerkschaften außerhalb des Gesetzes standen und seinen Schutz notfalls nicht nutzen konnten. So weigerte sich das Gericht 1867, eine Klage der Kesselschmiedegewerkschaft gegen den Schatzmeister anzuerkennen, der ihre Gelder verschleuderte, mit dem Hinweis, dass er, die Gewerkschaft, außerhalb des Gesetzes stehe. Der Wunsch, ihre Gelder als Garantie für Kampfbereitschaft im Falle eines Streiks aufzubewahren, führte zu einem weiteren Druck der Gewerkschaften auf die Behörden, ihre Aktivitäten zu legalisieren.

Das Ergebnis dieses Kampfes war die Anerkennung des Gewerkschaftsgesetzes von 1871 durch das Parlament. Danach erhielten die Gewerkschaften das Recht auf rechtliche Existenz. Das Gesetz gewährte den Gewerkschaftsgeldern vollen Schutz, ohne ihre interne Struktur in irgendeiner Weise zu beeinträchtigen.

Gleichzeitig wurde dieses Gesetz durch ein „Criminal Amendment Bill“ ergänzt, das den Kern des „Intimidation Act“ zum Schutz von Streikbrechern beibehielt. Die friedlichste Erklärung eines Streiks wurde vom Gesetzentwurf als Bedrohung für einen Unternehmer angesehen, und jeder Druck auf Streikbrecher, Streikposten in einem Unternehmen, war eine strafbare Handlung. So saßen 1871 in Südwales sieben Frauen im Gefängnis, nur weil sie sagten: "Bah!" beim Treffen mit einem Streikbrecher.

Der ständige Wunsch des Parlaments, die Rechte der Gewerkschaften einzuschränken, führte zur Politisierung der Gewerkschaftsbewegung. Bei der Suche nach dem allgemeinen Wahlrecht erreichten die Arbeiter Englands 1874 eine unabhängige parlamentarische Vertretung, indem sie energisch die Ablösung der liberalen Regierung Gladstones durch ein konservatives Kabinett von Disraeli förderten, das den Arbeitern Zugeständnisse machte. Dies führte 1875 zur Aufhebung des Criminal Bill von 1871, einschließlich des „Intimidation Act“ und des „Masters and Servants Act“, wonach ein Arbeiter, der einen Arbeitsvertrag verletzte, strafrechtlich verfolgt und der Arbeitgeber nur verurteilt wurde eine Strafe zahlen. Das Gesetz von 1875 schaffte strafrechtliche Repressalien gegen allgemeine Aktionen von Arbeitern ab, die für ihre beruflichen Interessen kämpften, und legalisierte damit Tarifverhandlungen.

Die Organisationsstruktur der ersten englischen Gewerkschaften

Im 19. Jahrhundert wurde die Struktur der Gewerkschaften ständig verbessert. Dies hing maßgeblich von den Aufgaben ab, die die Gewerkschaften zu lösen hatten.

In der ersten Hälfte des 19. Jahrhunderts, nach der Verabschiedung des Gewerkschaftsgesetzes von 1824, erlebte die Gewerkschaftsbewegung ein breites Wachstum. Die geschaffenen Gewerkschaften vereinigten sich in "nationalen" Föderationen der abgesonderten Gewerkschaften. Das Fehlen zentralisierter Streikfonds, das 1829 zur Niederlage des Streiks der Papierspinner in Lancashire führte, veranlasste die Arbeiter, eine "Great General Union of the United Kingdom" zu gründen, die von einer jährlichen Delegiertenversammlung und drei regionalen Exekutiven geleitet wurde Ausschüsse. 1830 wurde die "Nationale Gesellschaft zum Schutz der Arbeit" gegründet - ein gemischter Verband, der Textilarbeiter, Mechaniker, Former, Schmiede usw. vereinte. 1832 erschien ein Verband, der Bauarbeiter vereinte.

Der Haupttrend in dieser Zeit war jedoch der Wunsch, alle Arbeiter in einer gemeinsamen Organisation zu vereinen. 3834 wurde unter dem Einfluss von Robert Owen die All England Great National Consolidated Labour Union mit einer halben Million Mitgliedern gegründet. Es vereinigte verschiedene industrielle nationale Verbände. Die Union begann einen energischen Kampf für einen 10-Stunden-Tag.

Unternehmer reagierten negativ auf die Gründung dieser Vereinigung und forderten ihre Arbeitnehmer auf, eine Verpflichtung zu unterzeichnen, keiner Gewerkschaft beizutreten, und setzten häufig Aussperrungen (Schließung von Unternehmen und Massenentlassungen von Arbeitnehmern) ein. Das Fehlen von Streikgeldern führte zur Niederlage der Union und ihrer Auflösung.

Ab Mitte 1850 begann die Zeit der Existenz klassischer Gewerkschaften, die nicht nach der Produktion, sondern nach dem Ladenprinzip aufgebaut wurden, darunter ausschließlich Facharbeiter. Hochqualifizierte Arbeiter kämpften nur für ihren Beruf um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen. Die ersten großen Gewerkschaftsorganisationen unterschieden sich stark von ihren Vorgängern. Einer der ersten Facharbeiterverbände war die 1851 gegründete United Amalgamated Society of Mechanical Engineers, die sieben Gewerkschaften mit 11.000 Mitgliedern umfasst. In Betriebsgewerkschaften wurden hohe Mitgliedsbeiträge eingeführt, die es ihnen ermöglichten, große Gelder anzusammeln, um ihre Mitglieder gegen Arbeitslosigkeit, Krankheit usw. zu versichern. Alle Abteilungen des Verbandes waren dem Zentralkomitee unterstellt, das über die Gelder verfügte. Die Gewerkschaften versuchten, die Löhne ihrer Mitglieder durch Tarifverhandlungen zu regulieren.

Das Vorhandensein zentralisierter Streikfonds ermöglichte es den Arbeitern, einen organisierten Streikkampf gegen die Arbeitgeber zu führen. Im Zuge dieses Kampfes wurden Gewerkschaften für Bauarbeiter (1861), Schneider (1866) usw. gegründet. Der 1861 stattfindende Bauarbeiterstreik führte zur Bildung des London Council of Trade Unions, der sogenannten Junta . 1864 berief die Junta mit Hilfe des Glasgow Council of Trade Unions den ersten National Congress of Trade Unions ein, der zu einem regelmäßig tagenden nationalen Gewerkschaftszentrum wurde. Sie vereinte die 200 größten Gewerkschaften, denen 85 % aller organisierten Arbeiter in England angehörten. Der Kongress hatte 12 regionale Sektionen und ein Exekutivorgan – einen parlamentarischen Ausschuss. Die Hauptaufgabe des parlamentarischen Ausschusses war die Arbeit am Arbeitsrecht.

Die Zunahme der Zahl der Facharbeiter führte zu einer Zunahme der Zahl der Gewerkschaften. 1874 zählten die Gewerkschaften bereits 1.191.922 Mitglieder in ihren Reihen.

In der Anfangsphase der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung in England gab es nur das Shop-Prinzip des Aufbaus einer Gewerkschaft. Die enge Berufsstruktur der englischen Gewerkschaften führte zur Existenz vieler Vereinigungen von Arbeitern verschiedener Fachrichtungen in einer Branche. So gab es beispielsweise bei den Eisenbahnen drei Parallelgewerkschaften und eine noch stärkere Spezialisierung auf die Schifffahrt. Unter den Arbeitern des Wassertransports gab es Gewerkschaften von Arbeitern der Flussschifffahrt, Seearbeitern, Steuermännern, Heizern und Matrosen, Mechanikern und Heizern auf Fischereifahrzeugen. In der Organisationsstruktur bestand zunächst der Wunsch, Ortsverbände von Betriebsgewerkschaften zu gründen. Neben der Nationalen Gewerkschaft der Transportarbeiter gab es eine spezielle Gewerkschaft der Transportarbeiter in Nordengland, eine Gewerkschaft der Chauffeure in der Region Liverpool, eine Gewerkschaft der Kohlenlader in der Region Cardiff usw. Jede der Gewerkschaften war vollständig unabhängig und behielt seine Hoheitsrechte. Das Betriebsprinzip führte dazu, dass es allein in der metallverarbeitenden Industrie 116 Gewerkschaften gab.

Diese Organisationsstruktur hatte eine Reihe von Nachteilen. Erstens erzeugte es einen Wettbewerb zwischen den Gewerkschaften wegen der Mitglieder ihrer Verbände. Zum Beispiel hatte die National Union of Railway Workers ständig Konflikte mit der Union of Maschinists and Stokers über die Aufnahme von Vertretern dieser Berufe in ihre Reihen. Zweitens führte dies zu einem komplexen Managementsystem der Gewerkschaften, als einige gewählte Organe der Gewerkschaften ihre Aktivitäten duplizierten. Drittens schwächte die große Zahl der Gewerkschaften die Arbeiterbewegung, da sie die Organisation von Solidaritätsaktionen von Vertretern verschiedener Berufe verhinderte.

Die britischen Gewerkschaften waren sich der Schwäche ihrer Organisationsstruktur bewusst und versuchten, zentralisierte nationale Gewerkschaften zu gründen, die, wenn nicht die gesamte Branche, so doch zumindest eine Reihe verwandter Berufe abdecken sollten. Dies führte zur Gründung von Gewerkschaftsverbänden. Sie fielen in zwei Kategorien:

Föderationen, die auf dem Prinzip der Vereinigung lokaler Gewerkschaften aufbauen.

Verbände, die auf dem Prinzip aufgebaut sind, nationale Gewerkschaften verschiedener Werkstätten zu vereinen.

Die Konsolidierung der Gewerkschaften ging sehr langsam voran. Dies lag vor allem an den Traditionen der englischen Gewerkschaftsbewegung. Viele Gewerkschaften hatten Ende des 19. Jahrhunderts eine Gesamtdauer von 100 bis 150 Jahren ununterbrochener Existenz. Außerdem wollten sich die Führer dieser Gewerkschaften nicht von ihren Sitzen und Gehältern trennen, die sie bei einem Zusammenschluss der Gewerkschaften unweigerlich verlieren könnten. Um die Unmöglichkeit des Zusammenschlusses von Betriebsgewerkschaften zu einem Verband zu rechtfertigen, argumentierten die Vorsitzenden dieser Verbände, dass die vereinten Gewerkschaften die Interessen hochqualifizierter Fachkräfte nicht berücksichtigen würden und die Zusammenlegung der Finanzen zu materiellen Schäden für die Mitglieder führen würde ihre Vereinigung.

Die Psychologie der britischen Arbeiter erlaubte ihnen, Geduld und Sanftmut gegenüber der Notwendigkeit zu zeigen, die Handwerksgewerkschaften zu fusionieren.

Dieses Phänomen lässt sich an einem interessanten Beispiel demonstrieren. Auf die Frage des russischen Revolutionärs I. Maisky, der in den englischen Gewerkschaften arbeitete, nach der Verzögerung des Zusammenschlusses der beiden Betriebsgewerkschaften in der Metallindustrie antworteten die einfachen Mitglieder der Gewerkschaften: „Was kann Sie machen? Unser Generalsekretär will nicht. Ihre Sekretärin will auch nicht. Beide Sekretärinnen sind alt. Warten wir, bis sie sterben, dann werden wir uns vereinen."

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts gab es in England 1.200 Handwerksgewerkschaften, und der Prozess ihrer Vereinigung war sehr langsam.

Wenn wir über die Form der Führung der Gewerkschaften sprechen, dann ist das Streben der Arbeiter nach einer demokratischen Ordnung zu beachten.

In kleinen Gewerkschaften wurden alle Angelegenheiten auf Generalversammlungen gelöst, die vom Vorstand und den Funktionären (Sekretär, Schatzmeister usw.) gewählt wurden. Der Sekretär wurde von seiner Haupttätigkeit nicht freigestellt und erhielt von der Gewerkschaft nur eine Entschädigung für „verlorene Zeit“ im Dienst der Organisation.

Die Struktur der nationalen Gewerkschaft, die Arbeiter eines bestimmten Berufs vereint, wurde auf eine bestimmte Weise aufgebaut. Sie basierte auf einem Ortsverband, der von der Mitgliederversammlung und einem von ihr gewählten Vorstand kontrolliert wurde. Schwerpunkte seiner Tätigkeit waren die Beitragserhebung und die Kontrolle der Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen mit Unternehmern. Die Streikkassen und Kassen auf Gegenseitigkeit der Gewerkschaften waren jedoch streng zentralisiert, da die Fragen des Streikkampfes in die Zuständigkeit höherer Behörden fielen.

Die nächsthöhere Behörde war der Distrikt, dem mehrere Ortsverbände angehörten. An der Spitze des Distrikts stand ein Distriktausschuss, der sich aus Delegierten der Ortsverbände zusammensetzte. Der Bezirkssekretär, ein bezahlter Gewerkschaftsfunktionär, wurde durch Volksabstimmung gewählt. Der Bezirk genoss eine beträchtliche Autonomie. Der Bezirksausschuss hatte das Recht, die Beziehungen zu den Arbeitgebern zu regeln, die Berufspolitik zu führen und Tarifverträge abzuschließen. Aber wie die Ortsverbände konnte auch der Bezirk nicht entscheiden, ob er streiken sollte.

Die oberste Instanz der Gewerkschaft war der Landesvorstand. Seine Mitglieder wurden aus den Bezirken durch Volksabstimmung der Mitglieder der Gewerkschaft gewählt. Sie erhielten von der Gewerkschaft kein Gehalt, sondern nur eine Vergütung für „verlorene Zeit“. Die laufende Arbeit des Exekutivkomitees wurde vom Generalsekretär wahrgenommen, der durch allgemeine Abstimmung gewählt wurde. In Übereinstimmung mit den Traditionen der englischen Arbeiterbewegung behielt der gewählte Sekretär in vielen Fällen sein Amt auf Lebenszeit, außer wenn er schwerwiegende Fehler machte. Der Nationale Exekutivausschuss als höchstes Gewerkschaftsorgan verwaltete die Gewerkschaftskasse, zahlte alle Arten von Leistungen und löste alle Fragen zu Streiks.

Die Gewerkschaften hatten auch ein oberstes gesetzgebendes Organ – den Delegiertenkongress. Nur er hatte das Recht, die Charta zu ändern.

Volksabstimmungen waren für das Gewerkschaftsleben von großer Bedeutung. Durch sie wurden Entscheidungen über den Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen, die Ankündigung eines Streiks und die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären getroffen.

Die nationalen Verbände hatten eine etwas andere Struktur. Ganz unten in ihrer Struktur befanden sich lokale Zweigstellen, die "Lodges" genannt wurden. Die nächste Instanz war der Distrikt, der von einem durch Volksabstimmung gewählten „Agenten“ geleitet wurde. Die wichtigste Struktur war der regionale Verband, der über große finanzielle Ressourcen verfügte, den wirtschaftlichen Kampf in der Region führte und die Gewerkschaftspolitik bestimmte.

Der Nationale Verband hatte keine wirkliche Macht, da ihm die finanziellen Mittel entzogen waren und er keinen eigenen Apparat hatte.

Die britischen Gewerkschaften bemühten sich nicht nur um den branchenspezifischen Zusammenschluss, sondern auch um die Gründung von Gewerkschaftsverbänden. Dort war drei Arten von Gewerkschaftsverbänden: lokale SowjetsGewerkschaften, dem Kongress der Gewerkschaften und dem Allgemeinen GewerkschaftsbundGewerkschaft in. Die Gewerkschaftsräte hatten keine gemeinsame Charta und übten hauptsächlich eine repräsentative Funktion aus, indem sie die Lösung sozialer und politischer Probleme auf sich nahmen. Sie spielten eine große Rolle bei Kommunalwahlen, unterstützten bestimmte Kandidaten oder enthüllten die politische Stimmung der Arbeiter. Die Räte der Gewerkschaften befassten sich auch mit Fragen der Berufspropaganda und der Kultur- und Bildungsarbeit. Die finanzielle Grundlage für die Aktivitäten der Sowjets bestand aus freiwilligen Spenden der Ortsverbände der Gewerkschaften.

Der Gewerkschaftskongress war ein Zusammenschluss verschiedener Gewerkschaften auf nationaler Ebene. Der Kongress trat einmal im Jahr zusammen und tagte eine Woche lang. Ihre Entscheidungen waren jedoch nicht bindend. Der von den Kongressdelegierten gewählte Parlamentarische Ausschuss übte eine rein repräsentative Funktion aus und konzentrierte sich in seiner Tätigkeit auf Informations- und Analysearbeit. 1919 wurde der Parlamentarische Ausschuss in den Generalrat umgewandelt. Unmittelbar nach seiner Gründung führte der Generalrat den Kampf für die Erweiterung der Gewerkschaften, indem er umfangreiche professionelle Propaganda und Agitation durchführte.

Der Wunsch einiger Betriebsgewerkschaften, ihre Kräfte zu bündeln, führte 1899 zu einer neuen Struktur - dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund. Ohne Unterstützung von unten konnte dieser Verband jedoch Anfang des 20. Jahrhunderts nicht mit dem Gewerkschaftskongress konkurrieren.

Die englische Gewerkschaftsbewegung galt zu Recht als „der erste reiche Mann in der Gewerkschaftswelt“.

Die erste Quelle zur Auffüllung des Gewerkschaftsfonds sind die Mitgliedsbeiträge. Beiträge in den englischen Gewerkschaften variierten in Art und Umfang. Zunächst einmal ist über den Eintrittspreis zu sagen. Wenn es für einen gering qualifizierten Arbeiter niedrig war (1 Schilling), dann zahlte ein hochqualifizierter Arbeiter 5-6 Pfund Sterling für den Beitritt zur Gewerkschaft. Nach dem Beitritt mussten die Gewerkschaftsmitglieder einen periodischen Beitrag entrichten – wöchentlich, vierzehntägig, monatlich oder alle drei Monate – Die Zahlung der Beiträge erfolgte in den Räumlichkeiten der Gewerkschaft und wurde von einer speziellen Kasse eingezogen. In einigen Fällen wurden spezielle Bezirkskassen mit dem Einzug der Beiträge betraut, die für ihre Arbeit eine Provision in Höhe von 5% des eingezogenen Betrags erhielten.

Die Besonderheit der englischen Gewerkschaftsbewegung warzweckgebundene Beiträge. Zum Beispiel Beiträge zu einer Rentenkasse, einer Streikkasse usw. Sondermittel wurden getrennt von unionsweiten Mitteln verwaltet und konnten nur für festgelegte Zwecke ausgegeben werden. Zielbeiträge sollten politische Beiträge umfassen, die einmal jährlich von Gewerkschaftsmitgliedern gezahlt werden, die der Arbeiterpartei beigetreten sind.

Eine weitere Finanzierungsquelle waren die Zinsen, die die Gewerkschaften aus ihrem Kapital erhielten. Für den englischen Arbeiter war die Fähigkeit des Generalsekretärs, Geld in ein profitables Geschäft zu investieren, immer die beste Einschätzung des Letzteren. Sehr oft investierten die Gewerkschaften Geld in Genossenschaften, Genossenschaftsbanken, Baugenossenschaften etc. Gewerkschaften investierten auch Geld in private Industrie- und Transportunternehmen.

Die dritte Finanzierungsquelle für die Gewerkschaften war der Staat. Nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz könnten Gewerkschaften im Einvernehmen mit dem Arbeitsministerium die Funktionen der Versicherungsbehörden übernehmen. In diesem Fall zahlte das Arbeitsministerium den Gewerkschaften einen Sonderzuschuss.

Die von den Gewerkschaften gesammelten Gelder wurden strikt zentralisiert. Lediglich das Zentrum verfügte über alle Zielfonds. Wenn der Ortsverband der Gewerkschaft eigene Kassen haben wollte, dann könnte er zusätzliche Ortsbeiträge einführen.

Die finanzielle und organisatorische Stärkung der Gewerkschaften führte zu einer Zunahme ihrer Aktivität. In der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts setzten sich die Gewerkschaften in England intensiv für die Verkürzung des Arbeitstages ein. Sie haben es geschafft, in der Stahlindustrie eine 54-Stunden-Woche durchzusetzen. Die Gewerkschaften drängten auf universelle Tarifverhandlungen. Gleichzeitig wurden Schlichtungsräte und Schiedsgerichte eingerichtet. Die Gewerkschaften wollten, dass die Löhne mit den Gewinnen schwanken und von den Marktpreisen abhängen.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts begann sich eine neue Generation von Arbeitnehmern in der Gewerkschaftsbewegung in England zu engagieren. Die ältere Arbeitergeneration in England wurde in Ermangelung eines Berufsbildungssystems gebildet. Der Arbeiter erwarb in der Regel die Fähigkeiten, nur eine Maschine zu bedienen. Durch eine lange Lehrzeit lernte der Arbeiter, nur an einer bestimmten Maschine zu arbeiten. Aus diesem Grund war er ein hochqualifizierter Spezialist in einer engen Spezialisierung. Unter den neuen Bedingungen wurden aufgrund der Notwendigkeit einer ständigen Verbesserung der Maschinen Arbeiter benötigt, die mit jeder technischen Innovation zurechtkommen. In einer Reihe von Branchen bildete sich ein neuer Arbeitnehmertypus heraus, der selbst mit bestimmten Qualifikationen und Fähigkeiten keine Monopolstellung auf dem Arbeitsmarkt einnehmen konnte. All dies führte zur Entstehung neuer Organisationsprinzipien in der Gewerkschaftsbewegung.

Die mächtige Streikbewegung der Eisenbahner und Bergleute, die in den Jahren 1911-1912 stattfand, verursachte Verschiebungen im organisatorischen Aufbau der Gewerkschaften. Der Kongress der Gewerkschaften, der 1911 in Newcastle stattfand, entschied einstimmig über die Notwendigkeit, in der Struktur der Gewerkschaften zum Produktionsprinzip überzugehen.

Allmählich entwickelten sich in der englischen Gewerkschaftsbewegung verschiedene Organisationsprinzipien für den Aufbau von Gewerkschaften. Neben Industrieverbänden (National Union of Railway Workers, National Union of Scottish Miners) gab es Zunftverbände (Union of Masons, Union of Model Makers, London Composition Society) sowie Gewerkschaften einer Zwischenstufe Typ (Vereinigung der Dampfmaschinenhersteller, Amalgamated Furniture Association). Das Produktionsprinzip der Baugewerkschaften wurde am vollständigsten in der Federation of Miners of Great Britain verwirklicht, die ein Verband von Industriegewerkschaften war, in der die primäre Gewerkschaftsorganisation alle Bergarbeiter, unabhängig von ihrem Beruf, mit Ausnahme von Personen, die dies tun, umfasste nicht die Hauptfunktion des Bergbaus ausüben (Monteure, Schlosser usw.) d.).

Das allgemeine Schema des organisatorischen Aufbaus solcher Industrieverbände war das folgende Bild. Die lokale Zelle wurde von einem Sektionsausschuss organisiert, dem Vertreter lokaler Gewerkschaftsverbände angehörten, die Teil des Verbandes sind. Auf regionaler Ebene wurden regionale Ausschüsse gebildet, die sich aus Vertretern regionaler Gewerkschaftsorganisationen zusammensetzten. Oberstes Organ war die Konferenz, in der alle durch den Verband vereinigten Gewerkschaften vertreten waren. Ein Exekutivkomitee aus 7-15 Personen wurde gewählt, um die laufende Arbeit des Verbandes zu leiten.

Bis 1914 gab es in England eine mächtige militante Allianz aus drei Industrieverbänden, bestehend aus: der Federation of Miners of Great Britain, der National Union of Railway Workers und der Union of Transport Workers.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Organisationsstruktur der englischen Gewerkschaften bis Anfang des 20. Jahrhunderts nicht eindeutig war. Gleichzeitig sind die Lehren aus der Entwicklung der Organisationsstruktur der Gewerkschaften wichtig für die moderne Gewerkschaftsbewegung.

Die Haltung der Gewerkschaften gegenüber den politischen Parteien. Probleme der Gewerkschaftsneutralität in Theorie und Praxis.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts war im Westen die These von der „Neutralität“ der Gewerkschaften weit verbreitet, die oft Karl Marx selbst unter Bezugnahme auf sein Interview mit der Zeitung „Volksstaat“ vom 30. September 1869 zugeschrieben wird. Es ist nicht in den gesammelten Werken von Marx und Engels enthalten. Marx sagte damals, dass Gewerkschaften keinesfalls mit politischen Gesellschaften verbunden oder abhängig sein dürfen, wenn sie ihre Aufgabe erfüllen sollen. Diese Fragestellung spiegelte eine Situation wider, in der die sozialistischen Parteien erst ihre ersten Schritte machten und nicht einmal mit einem nennenswerten Einfluss in den viel stärkeren und zahlreicheren Gewerkschaften rechnen konnten. Darüber hinaus bestanden die Gewerkschaften aus Arbeitern unterschiedlicher politischer und religiöser Überzeugungen, die der Wunsch einte, dem Kapital solidarisch zu widerstehen. Im Laufe der Zeit verlor die Theorie der „Neutralität“ der Gewerkschaften gegenüber politischen Parteien ihre ursprüngliche Bedeutung, als die Gesellschaft aktiv den Weg der Politisierung beschritt, die Stärke der Sozialisten wuchs und das Problem der Einheit der Aktionen der sozialistischen Parteien aufkam und Gewerkschaften wurden immer dringender. So glaubte August Bebel, einer der maßgeblichsten Führer der deutschen Sozialdemokratie und der gesamten Zweiten Internationale, ein Arbeiter in seiner anfänglichen sozialen Stellung, dass die Gewerkschaften nicht von der Politik abstehen könnten. Gleichzeitig dürfen sie keine „enge Parteilinie“ verfolgen, die der Einheit der Gewerkschaftsbewegung nur schaden und sie spalten kann. Dieser Standpunkt dominierte die Zweite Internationale und wurde von den russischen Sozialdemokraten übernommen. 1907 erklärte Lenin im Vorwort zur Sammlung seiner Werke „Seit 12 Jahren“ feierlich, dass er bis 1907 ein bedingungsloser Unterstützer der „Neutralität“ der Gewerkschaften sei, und erst nach dem V. Kongress der SDAPR und der Stuttgarter Kongress der Zweiten Internationale kam er zu dem Schluss, dass „Neutralität“ von Gewerkschaften „grundsätzlich nicht verteidigt werden kann“. Tatsächlich erfolgte Lenins Abkehr von der Position der „Neutralität“ bereits 1905-1906, als im Zusammenhang mit der ersten russischen Revolution eine ziemlich massive Gewerkschaftsbewegung in unserem Land begann. 1907, gegen Ende der Revolution und nach der Legalisierung der Gewerkschaften im März 1906, gab es laut Historikern mindestens 1.350 Gewerkschaften in Russland. Sie vereinten mindestens 333.000 Arbeiter. Außerdem sind diese Daten eindeutig nicht vollständig. Die Gewerkschaftspresse war stark entwickelt: 1905-1907 wurden mehr als hundert Gewerkschaftszeitschriften herausgegeben. Im Kontext der Revolution war es unmöglich, die Gewerkschaften von der Politik zu isolieren. Und wenn wir berücksichtigen, dass die Sozialdemokraten, die die Rolle des Anstifters und Initiators vieler politischer Aktionen in der Revolution spielten, sich auch aktiv an der Organisation der Arbeitergewerkschaften beteiligten, war es für die RSDLP schwierig, Widerstand zu leisten die Versuchung, die Gewerkschaften zu ihren Stützpunkten und Helfern in der Arbeiterbewegung zu machen. Darüber hinaus versuchten sowohl die Bolschewiki als auch die Menschewiki unter den Bedingungen der Spaltung der SDAPR gerade ihren fraktionellen Einfluss in den Gewerkschaften der Arbeiter zu festigen. Der Unterschied zwischen den Bolschewiki und den Menschewiki bestand darin, dass sie das Maß dieses Einflusses unterschiedlich verstanden.

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts und in der Zweiten Internationale bestand das Bewusstsein, dass die Abschottung der Gewerkschaften von den sozialistischen Parteien zu einer Verstärkung rein reformistischer, gewerkschaftlich ausgerichteter Tendenzen in der Gewerkschaftsarbeit führen könnte. Deshalb wurde auf dem Stuttgarter Kongress der Zweiten Internationale der Ruf nach einer engeren Annäherung von Gewerkschafts- und Parteiorganisationen unterstützt. Darüber hinaus schlug ein Delegierter der RSDLP, einer der damaligen Führer und Ideologen des Menschewismus, Georgij Walentinowitsch Plechanow, einen Zusatz zu dieser Formel vor: „ohne die notwendige Einheit der Gewerkschaftsbewegung zu gefährden“. Sein Vorschlag wurde angenommen. Die Bolschewiki wollten mit ihrer gesteigerten sozialen Aktivität und Neigung zu autoritären Entscheidungen die Gewerkschaften führen, was in der Praxis nichts anderes bedeuten würde als ein Parteidiktat, und die Gewerkschaften zu gehorsamen Führern der bolschewistischen taktischen Linie in der Revolution machen. Lenin hat dies ziemlich unmissverständlich in dem von ihm im Frühjahr 1906 vorbereiteten Resolutionsentwurf des Vierten (vereinigenden) Kongresses der SDAPR über die Gewerkschaften zum Ausdruck gebracht. Seine diesbezüglichen Absichten gingen so weit, dass er die Möglichkeit einräumte, dass unter bestimmten Bedingungen die eine oder andere Gewerkschaft direkt der RSDLP beitreten könnte, ohne parteilose Mitglieder aus ihren Reihen auszuschließen. Es wurde vorgeschlagen, die Tatsache zu ignorieren, dass solche Taktiken zu einer Spaltung der Gewerkschaften führen. Schließlich wollen parteilose Arbeiter vielleicht nicht in der sozialdemokratischen Gewerkschaft bleiben. Infolgedessen gab es bis 1917 zwei Herangehensweisen an das Problem der Beziehungen zwischen der Partei und den Gewerkschaften - die bolschewistische und die menschewistische. Obwohl die Menschewiki in der Praxis, insbesondere nach der von den Bolschewiki initiierten neuen Spaltung der SDAPR im Jahr 1912, auch versuchten, ihre führenden Positionen in der einen oder anderen Gewerkschaft im Interesse eines Fraktionskampfes gegen die Bolschewiki zu nutzen. Letzterer tat dasselbe, aber noch offener und aggressiver. Die Menschewiki haben dem wirtschaftlichen Kampf der Arbeiterklasse immer mehr Bedeutung beigemessen als die Bolschewiki. Die Menschewiki erkannten den inhärenten Wert des Kampfes des Proletariats, damit die gegenwärtige Arbeitergeneration und nicht ihre Kinder und Enkelkinder unter menschlichen Bedingungen leben können. Die starke Seite dieses „Ökonomismus“ war auch der Wunsch, die wirklichen proletarischen Massen in die Bewegung einzubeziehen, sie nicht nur den Intellektuellen, sondern auch den maßgeblichsten und fähigsten Führern unter den Arbeitern selbst anzuführen. Nutzen Sie alle Arten von Rechtsorganisationen, seien es Gewerkschaften, Investmentfonds, Genossenschaften oder Bildungsgesellschaften. Die Menschewiki reagierten vor den Bolschewiki auf das Erscheinen der ersten Gewerkschaften in Rußland und betonten in einer besonderen Resolution ihrer Genfer Konferenz im Mai 1905 die Notwendigkeit, die junge Gewerkschaftsbewegung zu unterstützen. Ohne den konkreten Beitrag der Bolschewiki zur Entwicklung der russischen Gewerkschaftsbewegung im geringsten zu schmälern, ist es schwer, den Menschewiki nicht zuzustimmen, dass Versuche, die Gewerkschaften in Richtung der einen oder anderen der zahlreichen Parteien zu ziehen, nur zielführend sind voller Spaltung. Und folglich die Schwächung der Gewerkschaftsbewegung. Gleichzeitig gilt bis heute die fast hundert Jahre alte These der alten russischen Sozialdemokraten, dass sich auch die Gewerkschaften am politischen Kampf beteiligen sollten. Dabei dürfen sie jedoch nicht vergessen, dass ihre Hauptaufgabe darin besteht, die wirtschaftlichen Interessen der Werktätigen zu schützen und nicht zu einem bloßen Anhängsel irgendeiner politischen Partei oder Bewegung zu werden.

Diskussion über Rolle und Stellenwert der Gewerkschaften im Sowjetstaat (1920-1921).

ScheibebeimAufsatz über ProfJuzah, die Ende 1920 und Anfang 1921 in der RCP(b) geführte Diskussion über Rolle und Aufgaben der Gewerkschaften im Zusammenhang mit dem Übergang des Sowjetlandes vom Bürgerkrieg zum friedlichen Aufbau. Neue Aufgaben erforderten eine Änderung der Politik der Partei und des Sowjetstaates, der unter Kriegsbedingungen entstandenen Formen und Methoden der politischen, organisatorischen und erzieherischen Arbeit. Das Zentralkomitee der RCP(b) bereitete sich darauf vor, die Politik des Kriegskommunismus durch eine neue Wirtschaftspolitik zu ersetzen, die darauf abzielte, das Bündnis der Arbeiterklasse mit der Bauernschaft auf wirtschaftlicher Grundlage zu stärken, und entwickelte Maßnahmen zur Entwicklung der kreativen Initiative der arbeitenden Menschen, sie in die Sache des sozialistischen Aufbaus einzubeziehen. Unter diesen Bedingungen nahm die Rolle der Gewerkschaften (die Ende 1920 über 6,8 Millionen Mitglieder zählten) zu. Um die Gewerkschaften zu stärken und ihre in den Kriegsjahren schwächelnde Tätigkeit wiederzubeleben, hielt es das Zentralkomitee der RCP(b) für notwendig, die militärischen Methoden der Gewerkschaftsarbeit aufzugeben und zu einer konsequenten Arbeiterdemokratie im Handel überzugehen gewerkschaftliche Organisationen. Dem widersprach ein Mitglied des Zentralkomitees der Partei, L. D. Trotzki. Auf der 5. Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften und in den dem Zentralkomitee der RCP(b) (November 1920) vorgelegten Thesen forderte er ein weiteres "Anziehen der Schrauben" - die Errichtung eines Militärregimes in den Gewerkschaften, ihre führenden Kader durch administrative Methoden "aufrütteln". Das Plenum des Zentralkomitees der RCP(b) (8.-9. November 1920) wies Trotzkis Thesen zurück und setzte auf Anregung W. I. Lenins eine Kommission ein, um Maßnahmen zur Entwicklung der Gewerkschaftsdemokratie zu entwickeln. Unter Verstoß gegen die Parteidisziplin trug Trotzki die Meinungsverschiedenheiten in der Frage der Gewerkschaften außerhalb des Zentralkomitees, zwang die Partei zu einer Diskussion, die die Kräfte der Partei von der Lösung dringender praktischer Probleme ablenkte und die Einheit der Parteiränge bedrohte. Trotzkis parteifeindliche Rede verstärkte die Schwankungen unter den instabilen Mitgliedern der Partei, die durch politische und wirtschaftliche Schwierigkeiten hervorgerufen wurden, und belebte die oppositionellen Elemente in der RCP(b).

Meinungsverschiedenheiten über die Rolle der Gewerkschaften waren in Wirklichkeit Meinungsverschiedenheiten über die Grundsätze der Parteipolitik in der Zeit des friedlichen Aufbaus, über die Haltung der Partei gegenüber der Bauernschaft und den parteilosen Massen im Allgemeinen und über die Methoden zur Einbeziehung der Werktätigen in den Aufbau des Sozialismus. Dies bestimmte die Art und Schwere der Diskussion. Die Plattform der Trotzkisten (Trotzki, N. N. Krestinsky und andere) forderte die sofortige Verstaatlichung der Gewerkschaften – ihre Umwandlung in ein Anhängsel des Staatsapparats, was dem Wesen der Gewerkschaften widersprach und eigentlich ihre Liquidierung bedeutete. Die Trotzkisten stellten die Methoden des Zwangs und der Verwaltung als Grundlage der Gewerkschaftsarbeit vor.

Eine Gruppe der sogenannten Arbeiteropposition (A. G. Shlyapnikov, S. P. Medvedev, A. M. Kollontai und andere) vertrat die anarchosyndikalistische Losung, die Kontrolle über die nationale Wirtschaft den Gewerkschaften in Person des „Allrussischen Kongresses“ zu übertragen der Produzenten." Die „Arbeiteropposition“ widersetzte sich den Gewerkschaften der Partei und dem Sowjetstaat, verweigerte die staatliche Leitung der Volkswirtschaft.

Die „demokratischen Zentralisten“ (T. V. Sapronov, N. Osinsky, M. S. Boguslavsky, A. S. Bubnov und andere) forderten die Freiheit der Fraktionen und Gruppierungen in der Partei und lehnten die Einheit der Führung und die strenge Disziplin in der Produktion ab. N. I. Bucharin, Yu. Larin, G. Ya. Sokolnikov, E. A. Preobraschenski und andere bildeten eine „Puffer“-Gruppe, die sich in Worten für die Beilegung von Differenzen und die Verhinderung einer Spaltung der Partei einsetzte, aber in der Tat die Trotzkisten unterstützte. Während der Diskussion stellte sich die Mehrheit der „Puffer“-Gruppe offen auf die Seite Trotzkis. Die Plattformen aller Oppositionsgruppen waren trotz aller Unterschiede parteifeindlich, dem Leninismus fremd. Die Partei konterte ihnen mit einem Dokument, das von V. I. Lenin, Ya. E. Rudzutak, I. V. Stalin, M. I. Kalinin, G. I. Petrovsky, F. A. Sergeev (Artem), A. S. Lozovsky und anderen unterzeichnet wurde - der sogenannten "Plattform der 10". Es definierte klar die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaften und betonte ihre enorme Rolle bei der Wiederherstellung der nationalen Wirtschaft und bei der Entwicklung der sozialistischen Produktion.

Der Kampf gegen opportunistische Gruppierungen und Strömungen wurde von der Mehrheit der Mitglieder des Zentralkomitees der RCP(b) geführt, an deren Spitze W. I. Lenin stand. Von entscheidender Bedeutung für die Aufdeckung des opportunistischen Charakters der Oppositionsgruppen, ihrer zerstörerischen, spalterischen Tätigkeit waren Lenins Artikel und Reden, die den Kommunisten und Parteilosen halfen, die Diskussion zu verstehen: seine Rede vom 30. über die aktuelle Lage und über die Fehler des Genossen Trotzki" (1921), den Artikel „Die Krise der Partei“ (1921) und die Broschüre „Noch einmal über die Gewerkschaften, über die aktuelle Lage und über die Fehler“, Bd. Trotzki und Bucharin“ (1921). Lenin zeigte die Bedeutung der Gewerkschaften als Bildungsorganisation, als Schule des Managements, als Schule des Wirtschaftsmanagements, als Schule des Kommunismus, als eines der wichtigsten Bindeglieder zwischen der Partei und den Massen. Er untermauerte die Notwendigkeit der Gewerkschaftsarbeit nachdrücklich, vor allem durch Überzeugungsarbeit. Die überwältigende Mehrheit der Parteimitglieder sammelte sich um die leninistische Linie des Zentralkomitees der RCP(b), und die Opposition erlitt überall eine vollständige Niederlage. Zehnter Kongress der RCP (b) (März 1921) fasste die Diskussion zusammen, nahm die leninistische Plattform an und verurteilte die Ansichten der Oppositionsgruppen. In einer Sonderresolution „Über die Einheit der Partei“, die auf Vorschlag Lenins angenommen wurde, ordnete der Parteitag die sofortige Auflösung aller Oppositionsgruppen und keine weiteren Fraktionsaktionen in den Reihen der Partei an. Die ideologische Niederlage parteifeindlicher Gruppen während der Diskussion war von großer Bedeutung für den Übergang zur NEP, für die Stärkung der Einheit der Partei und für die Weiterentwicklung der sowjetischen Gewerkschaften. Lenins Anweisungen zur Rolle der Gewerkschaften als Schule des Kommunismus sind bis heute einer der wichtigsten Grundsätze der Gewerkschaftspolitik der KPdSU.

Gewerkschaften Russlands während der bürgerlich-demokratischen Februarrevolution 1917.

Der Zusammenbruch der Industrie und militärische Niederlagen bereiteten im Februar 1917 die Voraussetzungen für eine revolutionäre Explosion. Unmittelbar nach dem Sieg über die Autokratie machten sich die Arbeiter daran, Gewerkschaften zu organisieren. Menschewiki, Bolschewiki, Sozialrevolutionäre gründeten Initiativgruppen in einzelnen Betrieben, um die Gewerkschaften wiederzubeleben oder neu zu organisieren. Bereits am 2. März appellierte die Zeitung „Prawda“ an die Arbeiter: „Das Petrograder Komitee fordert die Genossen auf, unverzüglich persönlich Gewerkschaften zu organisieren.“

Es war eine Zeit echter „revolutionärer Kreativität der Massen“. In den ersten zwei Monaten nach dem Sturz der Monarchie wurden allein in Petrograd und Moskau mehr als 130 Gewerkschaften gegründet, in ganz Russland über 2000. Allein in Petrograd gab es am 1. Oktober 1917 34 Gewerkschaften mit 502.829 Mitgliedern in ihren Reihen, während die 16 größten Gewerkschaften 432.086 Mitglieder, d. h. 86 %, stellten.

Das Wachstum der Zahl der Gewerkschaften überholte jedoch das Wachstum ihrer tatsächlichen Stärke. Dies lag daran, dass die zuvor etablierte Praxis ihres Handelns nicht an die Bedingungen der Revolution angepasst war. Es wurde für eine Periode des industriellen Wachstums unter den Bedingungen einer stabilen gesellschaftlichen Entwicklung konzipiert, in der die Arbeitnehmer für höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen kämpfen konnten, basierend auf den wirtschaftlichen Fähigkeiten des Unternehmens. In der Zwischenzeit wurden im Zusammenhang mit der Desorganisation der Produktion, dem Mangel an Rohstoffen, Brennstoffen und finanziellen Ressourcen, die Unternehmen zu stoppen drohten, der Flucht von Unternehmern und der Verwaltung von Staatsunternehmen andere Methoden des Kampfes für die Interessen der Arbeiter entwickelt erforderlich. Während dieser Zeit gewann unter den Arbeitern großer Unternehmen die Losung der Errichtung der Arbeiterkontrolle über die Produktion große Popularität.

In vielen Betrieben entstanden besondere Arbeitsgremien: Fabrik- und Betriebsausschüsse (FZK), die neben der Ausübung der Arbeiterkontrolle auch einige Funktionen der Gewerkschaften übernahmen. Ursprünglich entstand diese Form der Arbeiterorganisation außerhalb des Rahmens der Gewerkschaftsbewegung und baute auf dem Produktionsprinzip auf. FZK wurden von allen Mitarbeitern des Unternehmens gewählt.

Für die laufende Arbeit des FLC wählten sie Präsidien und Sekretariate, schufen Kommissionen: Konflikt, Preisgestaltung, für die Verteilung der Arbeit unter den Mitarbeitern des Unternehmens, technische und finanzielle Kontrolle, Ernährung, Kultur und Bildung usw. In großen Zentren, Die FLC begann, territoriale und sektorale Vereinigungen zu gründen. Im Gegensatz zu den Gewerkschaften befürworteten die FLCs die Kontrolle der Arbeiter über die Produktion, einschließlich der „totalen Regulierung der Produktion und des Vertriebs von Produkten“. Im Herbst 1977 gab es etwa 100 Zentralräte des FZK in 65 Industriezentren in Russland. Die FZK zeigte in ihren Aktivitäten syndikalistische Tendenzen und mischte sich aktiv in das Wirtschaftsleben Russlands ein.

Die Existenz und Entwicklung solcher Vereinigungen musste zwangsläufig zu Konflikten mit dem menschewistischen Flügel der Gewerkschaften führen. Dies zeigte sich besonders deutlich auf der III. Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften, die vom 21. bis 28. Juni 1917 in Petrograd stattfand. Zu diesem Zeitpunkt hatten die Gewerkschaften 1,5 Millionen Mitglieder. Die Menschewiki und ihre Anhänger waren den Vertretern der Bolschewiki und anderer linker Parteien zahlenmäßig überlegen. Die Einheit der Gewerkschaftsbewegung umfasste Menschewiki, Bundisten, jüdische Sozialisten, den rechten Teil der Sozialrevolutionäre (etwa 110-120 Personen). Der Block der „revolutionären Internationalisten“ umfasste Vertreter der Bolschewiki, der „Mezhrayontsy“, des linken Teils der Sozialrevolutionäre, der „Novozhiznensky“ (um 80-90

Menschlich).

Allen Meinungsverschiedenheiten, die auf der Dritten Konferenz bestanden, lag eine unterschiedliche Einschätzung des Wesens der Revolution zugrunde.

Trotz interner Meinungsverschiedenheiten widersetzten sich die Menschewiki den utopischen Ideen „der sofortigen Umwandlung der bürgerlich-demokratischen Revolution in eine sozialistische“. Ihrer Meinung nach mussten die Gewerkschaften, während sie kämpferische Klassenorganisationen blieben, die sozioökonomischen Interessen ihrer Mitglieder unter den Bedingungen der bürgerlichen Demokratie verteidigen. Gleichzeitig wurde Wert auf friedliche Kampfmittel gelegt; Schlichtungskammern, Schiedsgerichte, Entwicklung von Tarifverträgen und Kollektivverträgen. Es wurde vorgeschlagen, Wirtschaftsstreiks nur als letztes Mittel und in Gegenwart eines mächtigen Streikfonds einzusetzen. In seinen Schlussbemerkungen formulierte der zeitweilige Vorsitzende des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften, V. P. Grinewitsch, seine Ansicht über die Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung während der Entwicklung der Revolution wie folgt: „Die grundlegende Anarchie der Produktion, die den Kapitalismus charakterisiert, ist jetzt deutlicher zu spüren, aber die Grundposition des Kapitalismus hat sich nicht geändert, dann haben sich jene Grundaufgaben der Gewerkschaften geändert, die durch die Struktur des kapitalistischen Systems selbst bedingt sind und die durch den internationalen Kampf geschaffen werden das Proletariat aller Länder, haben sich auch nicht geändert. Deshalb müssen wir kategorisch feststellen, dass die Hauptaufgaben der Gewerkschaften sozusagen die Aufgaben der Führung des Wirtschaftskampfes bleiben.

Ganz anders beurteilten die Führer der Bolschewiki die Lage. In den Thesen von G. E. Sinowjew „Über die Partei und die Gewerkschaften“, die für die III. Gesamtrussische Konferenz der Gewerkschaften vorbereitet wurden, wurde darauf hingewiesen, dass „die Arbeiterklasse (der ganzen Welt) in eine Periode grandioser sozialer Kämpfe eintritt, die sollte in einer sozialistischen Weltrevolution enden.“

Die Bolschewiki warfen den Menschewiki vor, dass sie die wirtschaftliche Störung nicht bemerkten und den Gewerkschaften nur die alten Aufgaben des Wirtschaftskampfes stellten. Die Bolschewiki erkannten den Streik als einzige revolutionäre Kampfmethode an und schlugen vor, ihn an die Spitze der Gewerkschaftsarbeit zu stellen.

Am schärfsten äußerte sich die Konfrontation der Parteien bei der Diskussion um die Frage der Kontrolle über die Produktion. Die meisten Delegierten lehnten die Vorschläge der Bolschewiki ab, die Gewerkschaften sollten von der Kontrolle über die Aktivitäten der Unternehmensverwaltung zur Organisation des Wirtschaftslebens übergehen.

Auf Beschluss der III. Allrussischen Konferenz wurden die Zentralbüros in Gewerkschaftsräte umbenannt. Es wurde beschlossen, den Gesamtrussischen Zentralrat der Gewerkschaften (AUCCTU) zu gründen, in den 16 Bolschewiki, 16 Menschewiki und 3 Sozialrevolutionäre gewählt wurden. V. P. Grinevich wurde Vorsitzender des All-Union Central Council of Trade Unions. Damit institutionalisierte die Konferenz die einheitliche Gewerkschaftsbewegung in Russland.

Trotz des Sieges der Menschewiki begann sich die Lage in den Gewerkschaften im Oktober 1917 zu ändern, da ihre Resolutionen von der III. Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften angenommen wurden. Als sich die wirtschaftliche und politische Krise des Landes verschärfte, begannen sich die Machtverhältnisse in den Gewerkschaften zugunsten der Bolschewiki zu verschieben.

Dies lag größtenteils daran, dass die Provisorische Regierung ihre Versprechen, die Bedingungen der Arbeiterklasse zu verbessern, nicht erfüllen konnte.

Die Provisorische Regierung wählte eine Taktik, die auf dem Prinzip der schrittweisen Vorgehensweise basiert: die Einführung eines 8-Stunden-Arbeitstages nicht in ganz Russland und nicht in allen Unternehmen auf einmal. Auf Druck der Gewerkschaften beschloss die Provisorische Regierung, die Institution der Arbeitsinspektoren einzurichten und die Nachtarbeit für Frauen und Kinder unter 17 Jahren einzuschränken. Gleichzeitig war die Anwendung dieser Gesetzgebung bei Verteidigungsunternehmen nicht erlaubt.

Im Bereich der Sozialversicherung hat das Arbeitsministerium eine Reihe von Gesetzen vorbereitet: im Juli - das Gesetz "Über die Versicherung im Krankheitsfall", im Oktober - "Über die Mutterschaftsversicherung", "Über die Neuorganisation der Versicherungsräte" usw Sie traten jedoch, mit Ausnahme des ersten, nicht in Aktion.

Angesichts der steigenden Inflation kämpften die Gewerkschaften für höhere Löhne und setzten sich für die Einführung neuer Tarife auf der Grundlage von Tarifverträgen ein. Bis Oktober 1917 wurden im Land 70 Tarifverträge abgeschlossen. Die Tarifverträge konnten jedoch die materielle Lage der Werktätigen nicht grundlegend verbessern.

Dies war vor allem auf den anhaltenden Rückgang der Industrieproduktion und die steigende Arbeitslosigkeit zurückzuführen. Steigende Preise führten zu einem starken Rückgang der Reallöhne, die 1917 77,6 % des Niveaus von 1913 betrugen.

Gerade auf der Grundlage der sozialen Hoffnungslosigkeit wurde die Entschlossenheit der werktätigen Massen gestärkt, der Macht der Provisorischen Regierung ein Ende zu bereiten. Es gab eine Radikalisierung der Massen, ihrer Gewerkschaften und Fabrikkomitees. Der Einfluss linker Parteien begann in den Gewerkschaften zuzunehmen.

Wenn im April 1917 im Petrograder Zentralbüro der Gewerkschaften bei der entscheidenden Abstimmung Stimmengleichheit (11 Menschewiki und 11 Bolschewiki) herrschte, so hat nach den Juliereignissen das Plenum des Rates der Gewerkschaften mit Stimmenmehrheit angenommen politische Erklärung zum Bericht von L. D. Trotzki, in der die Revolution in Gefahr erklärt und die Arbeiter- und Bauerndemokratie aufgerufen wird, sich in organisierter Weise um die Sowjets der Arbeiter-, Soldaten- und Bauerndeputierten zu scharen, „um Russland in die Konstituante zu führen Versammlung, um sie der Umarmung des imperialistischen Krieges zu entreißen, um alle sozialen Reformen durchzuführen, die zur Rettung der Revolution notwendig sind.

Am 24. und 26. August fasste der Gewerkschaftsrat gemeinsam mit dem Zentralrat des FZK einen noch schärferen Beschluss. Die Resolution forderte die sofortige Umsetzung der Arbeiterkontrolle über die Industrie, die Organisation einer Arbeitermiliz, die Kontrolle über die Aktionen der Militärbehörden von Petrograd usw.

Im Oktober 1917 standen die meisten Gewerkschaften in Russland auf der Seite der Bolschewiki. Kurz vor den Oktoberveranstaltungen fand in Moskau eine Delegiertenversammlung des Moskauer Metallgewerkschaftsverbandes statt. Die von der Mehrheit der Teilnehmer des Treffens angenommene Resolution betonte: „Das in einem mächtigen Syndikat organisierte Industriekapital setzt sich zum Ziel, durch Desorganisation der Produktion und der daraus resultierenden Arbeitslosigkeit die Arbeiterklasse zu befrieden und gleichzeitig die Revolution zu unterdrücken , provoziert die Arbeiter zu Teilstreiks, untergräbt und stört die Produktion. Die Versammlung forderte vom Sowjet der Arbeiterdeputierten den sofortigen Übergang zu einer "revolutionären Organisation des gesamten industriellen Lebens" und zwang die Arbeitgeber, alle wirtschaftlichen Forderungen der Arbeiter zu befriedigen, indem sie ein Dekret über die Kontrolle der Fabrikkomitees über Einstellung und Entlassung erließ .

Die Widersprüchlichkeit der Provisorischen Regierung führte zur Unzufriedenheit der Arbeitermassen, die sich aktiv an der Durchführung der Oktoberrevolution von 1917 beteiligten. Laut M. P. Tomsky befand sich das Hauptquartier des Military Revolutionary Committee (VRC) in den Räumlichkeiten des Petrograder Gewerkschaftsrates. Am 25. Oktober bewilligte der Vorstand des Petrograder Metallarbeiterverbandes 50.000 Rubel für das Militärrevolutionäre Komitee, und der am 5 große proletarische Organisation."

In Moskau befand sich ein Teil des Hauptquartiers des Aufstands in den Räumlichkeiten der Gewerkschaft der Metallarbeiter, und ein Teil der mit der Revolution sympathisierenden Gewerkschaften gründete ein eigenes Revolutionskomitee von 9 Personen, das im Rücken der loyalen Truppen operierte Provisorische Regierung.

Gleichzeitig beteiligte sich das Exekutivkomitee des Gesamtrussischen Zentralrats der Gewerkschaften, dessen Tätigkeit durch seine fast paritätische Zusammensetzung gelähmt war, nicht an der Vorbereitung der revolutionären Aktion. Nach den Erinnerungen eines Mitglieds des Exekutivkomitees des All-Union Central Council of Trade Unions, P. Garvey, geheime Treffen des bolschewistischen Teils der Führung des All-Union Central Council of Trade Unions, gewidmet der Organisation der Aufstand, fanden im ersten Stock des Smolny-Instituts statt. S. Lozovsky und D. B. Ryazanov nahmen an ihrer Organisation teil.

Unter dem Einfluss der Bolschewiki beteiligte sich ein Teil der Gewerkschaften aktiv am Sturz der Provisorischen Regierung. Die Gewerkschaft der Transportarbeiter beschlagnahmte Autos aus der Garage der Provisorischen Regierung und übergab sie dem Provisorischen Revolutionskomitee. Viele Gewerkschaften schufen Arbeiterabteilungen, die an der Eroberung der wichtigsten Punkte von Petrograd teilnahmen.

Fasst man die Aktivitäten der Gewerkschaften in Russland während der Entwicklung der bürgerlich-demokratischen Februarrevolution von 1917 zusammen, muss man sagen, dass es innerhalb der Gewerkschaften einen heftigen politischen Kampf zwischen den beiden Strömungen der russischen Sozialdemokratie gab. Die Gewerkschaften standen vor der Wahl: Sozialpartnerschaft im Rahmen der bürgerlichen Demokratie oder Teilnahme am politischen Kampf und Errichtung der Kontrolle über die Produktion. Die im Land vorherrschende politische und wirtschaftliche Lage, die Widersprüchlichkeit der Sozialpolitik der Provisorischen Regierung führten unvermeidlich zum Sieg der Anhänger der radikalen revolutionären Strömung innerhalb der Gewerkschaften.

Historische Erfahrung der Beziehungen zwischen Gewerkschaften und politischen Parteien im XIX-Anfang XX Jahrhunderte (am Beispiel eines Landes) - Wir nehmen Russland. siehe Nr. 4+ unten.

Russische Gewerkschaften wurden später als politische Parteien gegründet. Es gab noch keine Gewerkschaften, aber praktisch alle politischen Parteien entwickelten in diesen Organisationen mehr oder weniger Aktionsprogramme. In Russland versuchten die politischen Parteien, nicht nur ideologischen Einfluss auf die Gewerkschaften auszuüben, sondern sie auch zu führen. Im Gegensatz dazu trugen die Gewerkschaften in vielen europäischen Ländern zur Bildung von Arbeiterparteien bei und verteidigten gleichzeitig die „Neutralität“ der Gewerkschaftsbewegung.

Gewerkschaften in Russland wurden von Anfang an politisiert. Die Bolschewiki, die versuchten, sozialistische Ideale in die Gewerkschaftsmassen einzuführen, spielten eine besonders aktive Rolle bei der „Politisierung“ der Gewerkschaften. Auf dem Stuttgarter Kongress der II. Internationale (August 1907) gelang es den Bolschewiki mit Unterstützung der linken Sozialdemokraten, den Kongress dazu zu bringen, die These von der „Neutralität“ der Gewerkschaften zurückzuweisen. Der Kongress nahm eine Resolution an, die die Gewerkschaften auf eine Annäherung an die Parteiorganisationen ausrichtete.

Ein wichtiges Merkmal der russischen Gewerkschaftsbewegung war die natürliche enge Verbindung zwischen wirtschaftlichem und politischem Kampf. Bekanntlich entstanden die Gewerkschaften in Russland während der Zeit der ersten russischen Revolution von 1905-1907, die den Kampf der Arbeiter für sozialdemokratische Rechte stark geprägt hat. Nur durch die Teilnahme am politischen Kampf konnten die Gewerkschaften Zugeständnisse von der zaristischen Regierung erringen und ihre legale Existenz sichern. Neben wirtschaftlichen Forderungen stellen die russischen Gewerkschaften ständig politische Parolen: Meinungs-, Presse- und Versammlungsfreiheit.

Gewerkschaften in der Zeit der neuen Wirtschaftspolitik (1921-1925).

Die Umsetzung der neuen Wirtschaftspolitik, die Einführung neuer Managementformen verursachten bedeutende Veränderungen in der Position der Gewerkschaften.

Im Sommer 1921 wurde eine Reihe von Verordnungen erlassen, die die Entwicklung von Industriegenossenschaften anregten. Letztere erhielten die Rechte juristischer Personen, konnten Lohnarbeiter einsetzen, die 20% der für sie arbeitenden Personen nicht überschreiten, und unterlagen nicht der Kontrolle des Volkskommissariats für Arbeiter- und Bauerninspektion.

Der nächste Schritt war die Rückkehr zur privaten Verwaltung und Kontrolle jener Industrieunternehmen, die zuvor verstaatlicht und ihren Eigentümern weggenommen worden waren. Der vom Parteitag im Mai 1921 angenommene Beschluss erkannte den „lokalen Wirtschaftskörpern“ das Recht zu, die ihnen unterstellten Betriebe zu pachten. Auf der Grundlage dieser Entscheidung erließ der Rat der Volkskommissare am 6. Juli 1921 eine Verordnung, in der er die Bedingungen für die Verpachtung verstaatlichter Unternehmen festlegte. Die Pächter waren nach BGB für die Gebrauchstauglichkeit und Instandhaltung der verpachteten Betriebe sowie für die Versorgung der Betriebe und der für sie Beschäftigten vollumfänglich verantwortlich.

Eine im März 1923 durchgeführte Zählung von 1.650.000 Industriebetrieben ergab, dass 88,5 % der Betriebe in den Händen von Privatunternehmern oder verpachtet sind. Der Anteil der staatlichen Unternehmen betrug 8,5 % und der Genossenschaftsunternehmen 3 %. Allerdings waren 84,5 % der Arbeitnehmer bei staatlichen Unternehmen beschäftigt.

All dies machte es für die Gewerkschaften notwendig, ihre Arbeit neu zu strukturieren. Am 17. Januar 1922 wurden in der Zeitung „Prawda“ die Thesen „Über die Rolle und Aufgaben der Gewerkschaften unter den Bedingungen der neuen Wirtschaftspolitik“ veröffentlicht, die vom Politbüro des Zentralkomitees der RCP angenommen wurden (b). Die Thesen umrissen den neuen Kurs der Gewerkschaften unter der NEP. Das Dokument wies darauf hin, dass unter Bedingungen, in denen die Entwicklung von Handel und Kapitalismus erlaubt ist und staatliche Unternehmen auf Selbstversorgung umstellen, unvermeidlich ein Widerspruch zwischen den arbeitenden Massen und den Verwaltungen der Unternehmen entstehen wird. Unter Berücksichtigung der Unvermeidlichkeit des Entstehens von Konfliktsituationen nannten die Thesen den Schutz der Klasseninteressen des Proletariats durch die Gewerkschaften die Hauptaufgabe des Augenblicks. Zu diesem Zweck wurde der Gewerkschaftsapparat aufgefordert, seine Arbeit so umzugestalten, dass er seine Mitglieder aktiv gegenüber den Arbeitgebern verteidigen kann. Den Gewerkschaften wurde das Recht eingeräumt, Konfliktkommissionen, Streikfonds, Fonds für gegenseitige Hilfe usw.

In den frühen 1920er Jahren verfügte die Gewerkschaftsbewegung über ein umfangreiches System verbündeter und gewerkschaftsübergreifender Gremien. Dem gewerkschaftsübergreifenden Zentralrat der Gewerkschaften gehören 23 Branchengewerkschaften an, die 6,8 Millionen Menschen in ihren Reihen vereinen.

Um den Erfordernissen der Zeit gerecht zu werden, mussten die Gewerkschaften ihre Organisationsstruktur ändern. In den Jahren des Bürgerkriegs konzentrierte sich die gesamte Arbeit der Gewerkschaften auf Gewerkschaftsverbände. Überall gab es gewerkschaftsübergreifende Gremien: Provinzräte der Gewerkschaften, Büros oder bevollmächtigte Vertreter des gewerkschaftsübergreifenden Zentralrats der Gewerkschaften, Bezirksbüros und Kleinstadtsekretariate.

Die Provinzräte der Gewerkschaften und Kreisbüros konzentrierten praktisch die gesamte Gewerkschaftsarbeit in ihren Händen. Die Zahl der Produktions-(Industrie-)Verbände nahm ständig ab und wurde den Gewerkschaftsverbänden untergeordnet. Nach dem IV. Kongress wurde ihre Zahl auf 21 reduziert.

Unter den Bedingungen der Neuen Wirtschaftspolitik betrachtete die Führung des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften die Stärkung regionaler Gewerkschaftsgremien als "Schaden für die Gewerkschaftsbewegung".

Der Gewerkschaftsübergreifende Zentralrat der Gewerkschaften widersetzte sich entschieden der Stärkung der Provinzialgewerkschaftsräte und erlaubte ihnen nicht, die Ortsverbände der Industriegewerkschaften zu schließen. Seit 1922 beginnt die Wiederherstellung einiger Gewerkschaften, die zuvor von anderen Verbänden übernommen wurden. So trennte sich die Gewerkschaft der Kunstarbeiter von der Gewerkschaft der Bildungsarbeiter, es gab eine Spaltung der Gewerkschaften der Wasserarbeiter und der Eisenbahnarbeiter. Die Wiederherstellung der Gouvernementsabteilungen und Bezirksverbände der Industriegewerkschaften begann, während der Apparat der Gewerkschaftsverbände zu verfallen begann.

Die Idee einer "Einheitsgewerkschaft" wurde schließlich vom Fünften Gewerkschaftskongress abgelehnt, der vom 17. bis 22. September 1922 stattfand.

Die vom Kongress angenommene Entschließung zur Organisationsfrage stellte fest, dass die Struktur der Gewerkschaften der Aufgabe entsprechen sollte, die Rechte und Interessen der Arbeiterklasse durch die Gewerkschaften zu verteidigen. Entsprechend der Vielfalt der Organisationsformen der Wirtschaftszweige der Volkswirtschaft (Vertrauen, Zentralverwaltung, Nichtübereinstimmung der Tätigkeitsbereiche etc.) hielt es der Kongress für notwendig, den Schwerpunkt der Arbeit auf die Produktion zu verlagern Gewerkschaften. Eine solche Entscheidung sollte dazu beitragen, die Interessen der Arbeitnehmer durch Tarifverträge und Tarifverträge in verschiedenen Branchen zu schützen.

Der Kongress beschloss, die freiwillige Mitgliedschaft in Gewerkschaften einzuführen. Nach Meinung der Kongressteilnehmer sei die Einzelmitgliedschaft "die beste Form der Kommunikation zwischen einem einfachen Arbeiter und seiner Gewerkschaft". Die Resolution betonte, dass gleichzeitig mit der Einführung der individuellen Gewerkschaftsmitgliedschaft „die Agitationsarbeit unter den rückständigen Teilen des Proletariats intensiviert werden sollte“.

Gleichzeitig mit der Einführung der Einzelmitgliedschaft in Gewerkschaften wurde die Sektionsbildung in die Praxis der Organisationsarbeit eingeführt, die es ermöglichte, Vertreter der von der Hauptproduktion getrennten Produktionszweige in Gewerkschaften einzubeziehen.

Die neue Wirtschaftspolitik führte zwangsläufig zu einer Kürzung des Staatshaushalts und damit zu einer Kürzung der Finanzierung der Gewerkschaften. Die Gewerkschaften standen vor der Frage der Eigenfinanzierung ihrer Aktivitäten. In den Jahren 1921-1923 wurde der Übergang der Gewerkschaften zur Existenz ausschließlich auf Kosten der Mitgliedsbeiträge abgeschlossen.

Die in den Gewerkschaften durchgeführten organisatorischen Veränderungen trugen zum Wachstum und zur Stärkung der Berufsbewegung bei. Das rasche Tempo der Wiederbelebung der Industrie, die Zunahme der Zahl der in der Industrie und in anderen Zweigen der Volkswirtschaft beschäftigten Arbeitnehmer sorgten für das Wachstum der Zahl der Gewerkschaften. Bis zum Frühjahr 1926 waren 8.768.000 Menschen Mitglied der Gewerkschaften. Die Gewerkschaften vereinten 89,8 % aller Arbeiter und Angestellten im Land.

Die größten Gewerkschaften waren die Gewerkschaften der Metallarbeiter, Bergleute und Textilarbeiter.

Das Wachstum der Zahl der Gewerkschaften ging mit einer Ausweitung des Netzwerks der Gewerkschaftsorganisationen und einer Zunahme der Gewerkschaftsaktivisten einher. In vielerlei Hinsicht wurde dies durch eine neue Organisationsform der Gewerkschaftsarbeit erleichtert – Betriebsbüros. Diese in den Betrieben gewählten Gewerkschaftsgremien ermöglichten es, die Führung der Gewerkschaftsaktivisten zu stärken und die Lösung von Arbeitskonflikten zu beschleunigen.

Zusammenfassend zu den Veränderungen, die in der Arbeit der Gewerkschaften in der Zeit der neuen Wirtschaftspolitik stattgefunden haben, ist festzustellen, dass die Positionen der Branchenverbände der Gewerkschaften gestärkt wurden, während die Gesamtführung des Inter beibehalten wurde -Gewerkschaftszentren. Eine ganze Reihe organisatorischer Reformen (freiwillige und individuelle Mitgliedschaft, Sektionsbildung, Aufbau einer unabhängigen finanziellen Basis) trugen zur Entwicklung und Stärkung der Bindungen der Gewerkschaften an die Massen bei und halfen ihnen, aus der langwierigen Krise der Zivilgesellschaft herauszukommen Kriegszeit.

Die Sorge um die Arbeitsbedingungen, die Zahlung der Löhne, die Freizeit der Arbeiter und ihrer Familien, die Lösung von Wohnungs-, Ernährungs- und vielen anderen Fragen ermöglichten es den Gewerkschaften, sich organisatorisch zu stärken und ihre Zahl zu erhöhen. Das wachsende Ansehen der Gewerkschaften ermöglichte es ihnen, Arbeiter für den Wirtschaftsaufbau zu mobilisieren, der während der Zeit der Neuen Ökonomischen Politik wiederbelebt wurde, und ihre kreative Initiative und Aktivität zu entwickeln.

Die Aktivitäten der Gewerkschaften in Russland zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeiter in den Jahren 1905-1907.

Die Gewerkschaftsbewegung in Russland während der ersten russischen Revolution (1905-1907)

Aus den Ereignissen vom 9. Januar 1905 (alle Termine vorJ917 führenXia im alten Stil), unter dem Namen "Bloody Sunday" in die Geschichte einging, begann die erste russische Revolution.

140.000 St. Petersburger Arbeiter, die von Armut und politischer Rechtlosigkeit auf die Spitze getrieben wurden, gingen mit einer Petition über ihre Not zum Winterpalast. Sie eröffneten das Feuer auf sie. Verschiedenen Quellen zufolge wurden zwischen 300 und 1.000 Demonstranten getötet und verwundet. Als Reaktion auf die Hinrichtung reagierten die St. Petersburger Arbeiter mit einem Massenstreik. Zu ihrer Unterstützung fanden in ganz Russland Solidaritätsstreiks statt. Die Gesamtzahl der Streikenden im Land belief sich im Januar auf etwa 500.000 Menschen, das war mehr als im gesamten vorangegangenen Jahrzehnt.

Die erste russische Revolution spielte eine entscheidende Rolle bei der Entstehung und Entwicklung der russischen Gewerkschaften. Der Gründungsprozess von Gewerkschaften war lawinenartig und umfasste Arbeitnehmer verschiedener Berufe.

Anfangs entstanden Gewerkschaften in St. Petersburg, Moskau, wo die Arbeiterbewegung am weitesten entwickelt war, das Proletariat am geeintesten, organisiertesten und gebildetsten war. Die ersten Gewerkschaften wurden unter hochqualifizierten Arbeitern gegründet. Buchhalter, Büroangestellte und Drucker gehörten zu den ersten, die ihre eigenen Gewerkschaften gründeten. Ihnen folgten Gewerkschaften von Apothekern, Bauarbeitern, Angestellten. Die ersten Gewerkschaftsorganisationen entstanden in den Industriebetrieben der Stadt - Putilov, Semyannikov, Obukhov. Im Frühjahr und Sommer begannen sich im ganzen Land verschiedene Bündnisse zu bilden.

Aus der Rede des Vorsitzenden der Gewerkschaft der Uhrmacher, Lehrlinge und Angestellten auf einer Generalversammlung der Arbeiter im Dezember 1905 geht deutlich hervor, welches Motiv die Arbeiter dazu veranlasste, sich gewerkschaftlich zusammenzuschließen. Der Redner sagte: „Die Gewerkschaft ist etwas Grandioses für die Werktätigen und Furchtbares für die Eigentümer, da sie einen organisierten wirtschaftlichen Kampf gegen die kapitalistische Ausbeutung darstellt. Mit Hilfe der Gewerkschaft, nachdem wir Selbstbewusstsein entwickelt und unser rechtliches, geistiges und materielles Niveau angehoben haben, werden wir zu freien Bürgern. Nicht erbärmliche und zerstreute Feiglinge, sondern mutig und stolz auf unsere Solidarität, voll bewaffnet mit Gerechtigkeit und Wahrheit, werden wir unsere Forderungen diesen unersättlichen Haien präsentieren, die unsere Herren sind.

Seit den ersten Tagen ihres Bestehens haben die Gewerkschaften am Kampf zur Lösung der drängenden wirtschaftlichen Probleme der arbeitenden Bevölkerung teilgenommen: Einführung des 8-Stunden-Arbeitstages, Lohnerhöhungen, Verbesserung der Arbeitsbedingungen usw. Das Fehlen von Allgemeine statistische Daten erlauben es uns nicht, den Einfluss der Gewerkschaften auf den Verlauf und die Ergebnisse des Wirtschaftskampfes genau zu verfolgen. Deshalb werden wir uns zur Veranschaulichung auf Beispiele beziehen. 1905 erreichten Arbeiter in Samara und Orel einen 8-Stunden-Arbeitstag. In allen Fabriken der Schifffahrtsabteilung wurde der Arbeitstag auf 10 Stunden und in Hafenwerkstätten auf 9 Stunden reduziert. Die Arbeiter erzielten auch einige Erfolge bei der Erhöhung der Löhne, die um 10 % stiegen.

Unter dem Einfluss des Streikkampfes des Proletariats begannen Vertreter der Angestellten, der Intelligenz und der Studenten, ihre eigenen Gewerkschaften zu gründen. Im Mai 1905 schlossen sich 14 solcher Gewerkschaften zur Union of Unions zusammen.

Aber schon die ersten Erfahrungen mit der Organisation von Arbeiterprotesten haben gezeigt, dass kleine, unzureichend organisierte und geeinte Gewerkschaften, die keinen Streikfonds haben, unfähig sind, einen langfristigen Kampf erfolgreich zu führen. In dieser Hinsicht sind die Vergleichszahlen für die Streikdauer von 1895-1904 in europäischen Ländern, in denen die Gewerkschaftsbewegung entwickelt wurde, bezeichnend. In England dauerte der Streik 34 Tage, in Frankreich 14 Tage, in Österreich 12, in Italien 10, in Russland 4 Tage.

Die Praxis hat gezeigt, dass unter den Bedingungen des Aufstiegs der Arbeiterbewegung in den Gewerkschaften die Frage nach der Notwendigkeit auftauchte, führende, koordinierende Zentren zu schaffen. Seit September 1905 beginnt der Prozess der Gründung eines Stadtverbandes der Gewerkschaften in St. Petersburg. Am 6. November Vertreter der sechs Gewerkschaften der Hauptstadt (Gewerkschaften der Holzarbeiter, Gartenarbeiter, Weber und Galoner, Schneiderarbeiter, Schuhmacher und Schuhmacher sowie Druckarbeiter).

bildete das Zentralbüro der St. Petersburger Gewerkschaften. V. P. Grinevich wurde sein Vorsitzender.

In Übereinstimmung mit der Charta gehörten dem Zentralbüro drei Personen jeder Gewerkschaft mit entscheidender Stimme und drei Personen jeder sozialistischen Partei mit beratender Stimme an. Die Abstimmungsreihenfolge wurde durch die Stimmen der Anwesenden und nicht durch Gewerkschaften festgelegt. Die Entscheidungen waren nicht bindend.

Zur Führung der laufenden Angelegenheiten wurde ein ständiges Sekretariat mit neun Personen geschaffen. Das Sekretariat war das Exekutivorgan des Zentralbüros. Vertreter des Zentralbüros waren Mitglieder des Exekutivkomitees des St. Petersburger Sowjets der Arbeiterdeputierten mit entscheidender Stimme. Die Haupttätigkeiten des Zentralbüros waren: die Organisation von Generalversammlungen der Gewerkschaften, die Organisation von Bibliotheken, medizinische und rechtliche Unterstützung.

Als die Gewerkschaftsbewegung expandierte, gab es Änderungen in der Satzung des Zentralbüros. Im Dezember 1906 wurde das Verhältniswahlprinzip in die Satzung des Präsidiums aufgenommen, was den Einfluss großer Gewerkschaften stärkte. Gleichzeitig wurde der Grundsatz der verbindlichen Umsetzung der angenommenen Entscheidungen eingeführt.

Ähnliche Vereine wurden in anderen Städten Russlands gegründet. Das erste Treffen der "Abgeordneten verschiedener Berufe in Moskau" fand am 2. Oktober 1905 statt. Die Versammlung schuf auf Einladung von Vertretern politischer Parteien und Gewerkschaften eine spezielle „Exekutivkommission“ aus fünf Arbeitern, die mehr als tausend Personen umfasste. Die dem Stadtverband beitretenden Gewerkschaften mussten proletarischen Charakter haben, das heißt, die Eigentümer und Vertreter der Verwaltung, die ihre eigenen speziellen Berufsverbände schaffen sollte, nicht in ihre Reihen aufnehmen. Dies war der Beginn der Gründung des Zentralbüros (CB) der Gewerkschaften in Moskau. Ihre im September 1906 genehmigte Satzung besagte, dass jede Gewerkschaft unabhängig von ihrer Größe das Recht hatte, zwei ihrer Vertreter in ihr Leitungsgremium zu entsenden. Eine Exekutivkommission und eine Gemeinsame Kommission zur Unterstützung der Arbeitslosen wurden gewählt, um die tägliche Arbeit zu führen.

Die Zentralbank der Gewerkschaften von Moskau hat eine beispielhafte Charta entwickelt, die die Hauptziele und Ziele eines Berufsverbandes definiert: Schutz der rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer, Bereitstellung materieller Unterstützung und Förderung ihrer geistigen, beruflichen und moralischen Entwicklung. Die Charta sah das Recht der Gewerkschaft vor, Räumlichkeiten zu mieten; eigenes Eigentum; Tagungen und Kongresse organisieren; seinen Mitgliedern rechtlichen und medizinischen Beistand leisten; Geldleistungen bei Arbeitslosigkeit und Krankheit gewähren; mit den Eigentümern eine Vereinbarung über Löhne, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen treffen; Clubs, Bibliotheken, Lesesäle gründen; Veranstaltung von Vorträgen, Exkursionen, Lesungen, Kursen; haben eine eigene Presse. Alle Arbeitnehmer konnten ohne Unterschied des Geschlechts, der Religion oder der Nationalität einer Gewerkschaft beitreten.

1906 entstanden Zentralbüros in Charkow, Kiew, Astrachan, Saratow, Nischni Nowgorod, Odessa, Woronesch und anderen Städten. Bis 1907 waren die Zentralbüros in 60 Städten des Landes tätig.

Ein bezeichnender Faktor für den Wunsch der russischen Gewerkschaftsbewegung nach Einheit und Stärkung war die 1. Allrussische Konferenz, die vom 6. bis 7. Oktober 1905 in Moskau stattfand.

Er erörterte zwei Themen: die Gründung der Moskauer Zentralbank der Gewerkschaften und die Vorbereitung des Allrussischen Gewerkschaftskongresses, der für Dezember 1905 geplant war;

Doch die politischen Ereignisse im Land änderten alle Pläne. Bereits während der Arbeit der Konferenz traten am 7. Oktober 1905 Arbeiter und Angestellte der Moskau-Kasaner Eisenbahn in den Streik. Ihnen schlossen sich Arbeiter von anderen Eisenbahnknotenpunkten an. Bis zum 11. Oktober hatte der Eisenbahnstreik fast alle Hauptstraßen des Landes erfasst.

Die Rede der Eisenbahner diente als starker Impuls für die Entwicklung einer Streikbewegung im ganzen Land. Es dauerte nur fünf Tage, bis einzelne Streiks in einen gesamtrussischen politischen Streik übergingen. Angestellte, kleine Beamte, Vertreter der Intelligenz und Studenten schlossen sich den Arbeiterprotesten an. Die Gesamtzahl der Streikenden überstieg 2 Millionen Menschen, während die meisten Reden unter politischen Slogans gehalten wurden. Kein anderes Land der Welt kannte einen so mächtigen Streik.

Unter diesen Bedingungen war die zaristische Regierung gezwungen, Zugeständnisse zu machen. Am 17. Oktober unterzeichnete Nikolaus II. ein Manifest, in dem der Bevölkerung demokratische Freiheiten „gewährt“ wurden: Gewissen, Rede, Versammlungen, Parteien und Gewerkschaften.

Die sozialdemokratische und bürgerliche Presse berichtete, dass, während die Streiks im Januar und Mai die Arbeiter dazu drängten, Gewerkschaften beizutreten, der gesamtrussische politische Streik im Oktober zur weit verbreiteten Gründung von Gewerkschaften in allen Industriezweigen führte. Nach den neuesten Daten gab es in der ersten Hälfte des Jahres 1907 im Land 1.200 Gewerkschaften, die 340.000 Menschen vereinten.

Der erfolgreiche Streikkampf der Unternehmen zwang die Regierung, die gesetzlichen Streikbedingungen zu ändern. Die Regierungskommission für die Arbeitsfrage kam zu dem Schluss, dass der Streik eine völlig natürliche Erscheinung ist, die organisch mit den wirtschaftlichen Bedingungen des Industrielebens verbunden ist. Gleichzeitig wurden Streiks, die mit Sachbeschädigung oder -zerstörung einhergingen, bestraft.

Darüber hinaus wurde für Streiks bei Eisenbahnen, Post- und Telegrafeneinrichtungen eine schwere Strafe (bis zu 1 Jahr und 4 Monate Gefängnis) eingeführt.

Später erkannte der Senat in einer seiner Klarstellungen das Recht der Gewerkschaften auf einen eigenen Streikfonds an. Aber in der Praxis schlossen die Provinzpräsenzen die Gewerkschaften wegen Wirtschaftsstreiks, erlaubten nicht, dass das Wort „Streik“ in den Statuten erwähnt wurde, und die Polizei wies nach wie vor Streikende als Anstifter von Ausschreitungen aus.

Nach der Niederschlagung des bewaffneten Dezemberaufstands in Moskau ging die Revolutions- und Streikbewegung in Russland zurück. Die Regierung ging brutal gegen die Teilnehmer der Revolution vor. In vielen Bezirken wurde das Kriegsrecht eingeführt, Kriegsgerichte waren in Betrieb. Gewerkschaftsführer und Aktivisten wurden verfolgt. In St. Petersburg wurden etwa tausend Mitglieder von Arbeiterorganisationen verhaftet, fast 7.000 aktivistische Arbeiter deportiert, 10 Gewerkschaftszeitschriften, die Materialien über die Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung veröffentlichten, geschlossen, Versammlungen und Kundgebungen verboten und die Vorstände verboten der Gewerkschaften wurde das Recht entzogen, Räumlichkeiten für ihre Arbeit zu besetzen.

Ab Anfang Januar 1906 hörte der Moskauer Schuhmacherverband auf zu existieren, ab dem 20. Januar standen der Verband der Tabakarbeiter, Textilarbeiter- und Druckerorganisationen kurz vor dem Zusammenbruch. Trotz des Niedergangs der Gewerkschaftsbewegung erkannten die Gewerkschaften klar die Notwendigkeit einer organisatorischen Stärkung und einer größeren Aktionseinheit. Daher wurde bereits 1906 auf einem Treffen der Zentralbank der Gewerkschaften von Moskau unter Teilnahme von Vertretern der Zentralbank der Gewerkschaften von St. Petersburg die Frage der Einberufung der II. Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften gestellt besprochen.

Die II. Allrussische Konferenz der Gewerkschaften wurde vom 24. bis 28. Februar 1906 illegal in St. Petersburg abgehalten. Es nahmen 22 Delegierte aus zehn verschiedenen Städten teil. Während der Konferenz wurden Berichte aus den Kommunen über den Stand der Gewerkschaftsbewegung gehört und die unmittelbaren Aufgaben der Gewerkschaften diskutiert. Insbesondere wurden die Probleme der Interaktion zwischen Gewerkschaften und politischen Parteien, die Haltung der Gewerkschaften zum wirtschaftlichen und politischen Kampf diskutiert. Auf der Konferenz wurde eine Organisationskommission gewählt, die einen Kongress der Gewerkschaften einberufen sollte, der 5 Personen angehörten.

Die Konferenz hatte einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung in Russland im Hinblick auf die Identifizierung ideologischer Unterschiede, die Entwicklung der Hauptrichtungen der Gewerkschaftsarbeit und deren organisatorische Stärkung.

Neben der Gründung von Gewerkschaftsgremien konsolidierten sich die Gewerkschaften auch nach Wirtschaftszweigen. 1906-1907 bestanden; Konferenz der Schneider des Moskauer Industriegebiets (Moskau, 25.-27. August 1906), Konferenz der Textilarbeiter dieser Region (erster - Februar 1907, zweiter - Juni 1907), Konferenz der Architektur- und Bauarbeiter (Moskau, 2. Februar - 6, 1907 1907), die Gesamtrussische Konferenz der Druckereigewerkschaften (Helsingfors, April 1907), die Konferenz der Handelsangestellten des Moskauer Industriegebiets (Moskau, Januar 1907).

Im Frühjahr 1906, nach dem Anstieg der politischen Aktivität der breiten Volksmassen im Zusammenhang mit den Wahlen zur Staatsduma, beginnt das Wachstum der Arbeiterbewegung von neuem. Zunächst musste das Proletariat kämpfen, um die wirtschaftlichen Errungenschaften zu verteidigen, die es 1905 errungen hatte.

Zu den bemerkenswertesten Leistungen des Jahres 1906 gehört der Streik von 30.000 Textilarbeitern, der von Mai bis Juni in der Moskauer Provinz stattfand.

Besonders effektiv war der Kampf für die Ausweitung ihrer Rechte unter den Arbeitern in der Druckerei, wo der Einfluss der Gewerkschaften sehr stark war. Zu dieser Zeit gab es in Russland ein rasches Wachstum der Druckerzeugnisse, was mit dem bekannten Kampf der Presse, der Schwächung der Zensur und der Ausweitung des Buchverlags einherging. Laut V. V. Svyatlovsky, dem ersten Herausgeber der Zeitschrift Professional Union, wurden in St. Petersburg jeden Monat 120.000 bis 150.000 Exemplare verschiedener Gewerkschaftspublikationen veröffentlicht. Verkürzung des Arbeitstages, Erhöhung der Löhne, Verbesserung der Arbeitsbedingungen waren die Hauptforderungen jeder Gewerkschaft. Gleichzeitig hatte jeder von ihnen seine eigenen speziellen, dringenden Probleme, die gelöst werden mussten.

Kaufmännische und gewerbliche Angestellte suchten Sonn- und Feiertagsruhe. Die eng mit dem Land verbundenen Architekten und Bauarbeiter, Saisonarbeiter, lehnten eine Dauerbeschäftigung ab. Die Hausmeistergewerkschaft wehrte sich gegen deren Ausübung polizeilicher Aufgaben.

Nach erfolgreichen Streiks stieg die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder stark an. So traten allein in der ersten Hälfte des Jahres 1906 mehr als 1000 Menschen der Druckergewerkschaft bei, 1,6 000 neue Mitglieder traten der Bäckergewerkschaft bei, und die Moskauer Metallarbeitergewerkschaft wuchs um 3 000 Mitglieder.

Aber das schnelle Wachstum der Zahl der Mitglieder von Gewerkschaftsorganisationen während des Aufstiegs der Streikbewegung hatte auch einige negative Folgen. Dies hing vor allem mit dem Eintritt unzureichend bewusster Arbeiter in die Gewerkschaften zusammen, die nur auf die Hilfe der Gewerkschaften zählten und sich oft sogar weigerten, Mitgliedsbeiträge zu zahlen.

Die Niederschlagung des Streiks wirkte sich besonders negativ auf die Gewerkschaftsmitgliedschaft aus. Nach den Misserfolgen wurde die Zahl der Gewerkschaften stark reduziert. Die Niederschlagung der Streiks schwächte die Gewerkschaften, und zu ihrer Stärkung war viel Organisations- und Aufklärungsarbeit erforderlich. Die Arbeiter konnten verstanden werden. Sie wollten einen schnellen vorübergehenden Vorteil, da der Nachschub der Arbeiterklasse und damit der Gewerkschaften von Leuten aus dem Dorf kam, wo sehr schwierige Lebensbedingungen herrschten, wo Hunger und Ernteausfälle häufige Gäste in den Hütten waren. In den Städten erwartete die Landbevölkerung harte Hilfsarbeit und ein Minimum an Existenzgrundlage.

Mit der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung standen die Gewerkschaften Russlands vor der Aufgabe, die Formen und Methoden ihrer Tätigkeit zu verbessern und eine Entwicklungsstrategie auszuarbeiten.

Offensichtlich sind in der Zeit des Aufstands der Massen mit revolutionären Aktionen die wirksamsten und produktivsten Offensivaktionen der Gewerkschaften bis hin zum Generalstreik verbunden. Aber in der Zeit des Niedergangs der Revolution, als die Gewerkschaften organisatorisch und materiell noch nicht bereit waren, großangelegte Protestaktionen durchzuführen, war es zweckmäßiger, einen lokalen Kampf mit solidarischer Unterstützung anderer Gewerkschaften zu führen . Die russische Arbeiterbewegung hat reiche Beispiele für Klassensolidarität.

Am deutlichsten zeigte sich die proletarische Solidarität der Gewerkschaften in der Zeit der Lodzer Aussperrung. Im Dezember 1906 entließen die Besitzer der 10 größten Textilfabriken in der Stadt Łódź 40.000 Arbeiter. Dank der Gewerkschaftspresse, die die Arbeiter zu moralischer und materieller Unterstützung der Genossen von Lodz aufrief, wurde dies in ganz Russland bekannt. Nicht nur Weber, sondern auch Arbeiter anderer Berufe beteiligten sich an der Beschaffung von Spenden für den Hilfsfonds für Textilarbeiter in Łódź.

Die Frage der Bereitstellung verschiedener Unterstützungsmaßnahmen für die Arbeitnehmer durch die Gewerkschaften war seit ihrer Gründung akut. Angesichts der Armut, des Mangels an Rechten, des Mangels an staatlicher und kommunaler Versicherung, medizinischer und rechtlicher Unterstützung wandten sich die Arbeiter sofort an die Gewerkschaften, die sich nach Ansicht der Arbeiter bemühen sollten, nicht nur die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sondern auch Bedürftigen zu helfen.

Die Gewerkschaften standen vor einem Problem, das bis heute nicht an Dringlichkeit verloren hat: sich in einen "Fonds für gegenseitige Hilfe" zu verwandeln oder alle Kräfte und Mittel auf Schutzaktivitäten zu lenken.

Unter Berücksichtigung der realen russischen Realität einigten sich die Gewerkschaften auf eine Kompromissoption. So stellte die II. Allrussische Konferenz der Gewerkschaften fest, dass die Gewerkschaft auf keinen Fall zu einem Hilfsfonds auf Gegenseitigkeit werden sollte, sondern eine kämpferische Organisation von Arbeitern sein sollte, die für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen kämpfen und vor allem Geldeinnahmen abziehen sollten zu einem speziellen Streikfonds. Dennoch erlaubten die Delegierten, dass die Gewerkschaften Arbeitslosenunterstützung, Reiseunterstützung zur Arbeitssuche und Gelder für rechtliche, medizinische und ähnliches einführen könnten.

In dieser Zeit wurde die Arbeitslosenhilfe der Gewerkschaften zu einer der schwierigsten Aufgaben. Anfang 1906 gab es in Rußland 300.000 Arbeitslose, davon etwa 40.000 in St. Petersburg, 20.000 in Moskau und 15.000 in Riga. Natürlich war es für die Gewerkschaften, die immer noch unzureichend organisiert und stark waren und über unbedeutende finanzielle Mittel verfügten, sehr schwierig, den Arbeitslosen echte Hilfe zu leisten, aber wenn möglich, wurde diese Arbeit ständig durchgeführt. Nach Berechnungen des Vorsitzenden der Zentralbank der Gewerkschaften von St. Petersburg, V. P. Grinevich, erhielt die Kasse zugunsten der Arbeitslosen im Herbst 1906 etwa 11.000 Rubel. In einigen Gewerkschaften, insbesondere in der Gewerkschaft der Bäcker und Konditoren in Moskau, erhielten die Arbeitslosen statt finanzieller Unterstützung eine kostenlose Unterkunft und Verpflegung.

Die Verwaltungswillkür der Behörden griff auf jede erdenkliche Weise in die Kultur- und Bildungsarbeit der Gewerkschaften ein. Einerseits wurden Vorlesungen nicht zugelassen, andererseits wurde die Verfolgung „unzuverlässiger“ Dozenten eingerichtet.

Trotzdem begannen die Gewerkschaften vom Moment ihrer Gründung an, sich aktiv in der Kultur- und Bildungsarbeit zu engagieren. Mangelnde Bildung, Analphabetismus, politische Rechtlosigkeit, brutale Ausbeutung verursachten ein sehr niedriges kulturelles Niveau der breitesten Arbeitermassen. Die Statuten aller Gewerkschaften zielen darauf ab, das kulturelle und Bildungsniveau ihrer Mitglieder zu heben. Viele große Gewerkschaften haben ihre eigenen Bibliotheken. Von den 35 St. Petersburger Gewerkschaften zu Beginn des Jahres 1907 hatten 14 sie, 22 Bibliotheken wurden von den Moskauer Gewerkschaften gegründet.

In den Jahren 1905-1907 wurden 120 Gewerkschaftszeitungen und Zeitschriften herausgegeben. Davon in St. Petersburg - 65, in Moskau - 20, in Nischni Nowgorod - 4.

Die Gewerkschaftspresse förderte die Bedeutung und Aufgaben der Gewerkschaften in der Gesellschaft und trug zu ihrer Verbreitung bei. Die Presse behandelte regelmäßig Fragen der wirtschaftlichen und politischen Lage der Arbeiterklasse, Probleme der Arbeitsgesetzgebung.

Von großer Bedeutung war die Herausgabe von Flugblättern durch Gewerkschaften im Zusammenhang mit verschiedenen wirtschaftlichen und politischen Aktionen.

Die Gewerkschaft, die während der ersten russischen Revolution entstandDie Bewegung durchlief eine wahre Schule des Kampfes für die Rechte ihrer Mitglieder, für ihr eigenes Überleben. Die Gewerkschaften Russlands unterrichten aktivim Streikkampf und anderen Aktionen des Proletariats gekämpft.Verteidigung der lebenswichtigen Interessen der Arbeitnehmer, Gewerkschaftentrugen zu ihrem sozialen Erwachen, der Bildung von Bürgern beiHimmel Selbstbewusstsein. Expansion und institutionelle StärkungDie Gewerkschaftsbewegung in Russland führte zwangsläufig zu ihrer Anerkennung durch die staatlichen Behörden, die nicht länger ignoriert werden konntenrirovat die Existenz von Arbeitermassenverbänden.

Das erste Gewerkschaftsgesetz in Russland

Das Manifest vom 17. Oktober 1905 gab den Arbeitern das Recht, sich zu versammeln und Gewerkschaften zu organisieren. Gleichzeitig ermöglichte das Fehlen klarer Richtlinien und Gesetze den Behörden, Hauptversammlungen der Arbeitnehmer aufzulösen und die Aktivitäten der Gewerkschaften zu behindern.

Die wachsende Arbeiterbewegung zwang die Regierung zu Zugeständnissen.

Im Frühjahr 1905 musste die Regierung die Notwendigkeit eines Gewerkschaftsgesetzes anerkennen.

Mit der Ausarbeitung des Gesetzentwurfs wurde der Angestellte des Leiters der Fabrikangelegenheiten der Präsenz F. V. Fomin beauftragt. Das entwickelte Projekt war ein paritätisches Gesetz, das heißt, es gleichte die Rechte von Arbeitnehmern und Unternehmern an. Als Vorbild für das Projekt dienten die Gesetze Belgiens und Englands sowie die ersten Statuten der Gewerkschaften der Tischler und Schneider, die in der Anfangszeit der ersten russischen Revolution entwickelt wurden.

Gemäß dem Projekt könnten Gewerkschaften auf Wunsch von Arbeitnehmern gegründet werden, um die Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Arbeitsbedingungen zu entwickeln und ihre wirtschaftlichen Interessen zu schützen. Gewerkschaften könnten sowohl nach Klassen (vereinte nur Arbeiter) als auch nach gemischten Typen (vereinte Arbeiter und Unternehmer) aufgebaut werden. Den Gewerkschaften wurde das Recht eingeräumt, Streikkassen und Unterstützungskassen für Arbeitslose einzurichten. Die Schließung von Gewerkschaften konnte nur durch einen Gerichtsbeschluss erfolgen.

Dieses Projekt erwies sich als zu liberal für die zaristische Regierung. Der Minister für Handel und Industrie V. I. Timiryazev und der Vorsitzende des Ministerkomitees S. Yu Witte nahmen Ergänzungen und Änderungen vor.

Der neue Gesetzentwurf behielt einige der "Errungenschaften" der Arbeitergewerkschaften bei. So seien beispielsweise Gewerkschaften weiterhin auf die Justiz und nicht auf Polizeiwillkür angewiesen, es könne Zusammenschlüsse verschiedener Gewerkschaften geben.

Der Staatsrat hat als letzte Instanz seine Ergänzungen mit der Begründung vorgenommen, dass „die Vereinigungsfreiheit nicht den Interessen des Staates schadet“.

Der Sowjet erklärte es für unzulässig, die Arbeitergewerkschaften unter der Jurisdiktion der Justiz zu halten. Mitglieder des Staatsrates befürchteten, dass die Gerichte von der öffentlichen Meinung beeinflusst werden könnten. Dies hätte nur vermieden werden können, indem die Leitung der Gewerkschaften den Verwaltungsbehörden, dh den Organen des Innenministeriums, übertragen worden wäre.

Der Staatsrat schränkte auch das Recht der Gewerkschaften ein, Gewerkschaftsverbände und ihre Zweigstellen zu gründen.

Die konservativste Minderheit (18 Personen) schlug vor, dass es Frauen nicht erlaubt sein sollte, Gewerkschaften beizutreten. Im Journal der Generalversammlung des Staatsrates wiesen Vertreter dieser Gruppe darauf hin, dass „nicht vergessen werden sollte, dass Frauen nach den geltenden ... Gesetzen ... keine politischen Rechte genießen. Daher ist es kaum erforderlich, sie als Teil verschiedener Vereine oder Kreise, die politische Ziele verfolgen, am öffentlichen Leben des Landes teilhaben zu lassen. Interessanterweise verwies der konservative Teil des Staatsrates auf das preußische Gewerkschaftsgesetz vom 11. März 1850, das die Beteiligung von Frauen an gewerkschaftlichen Aktivitäten einschränkte. Dieser Standpunkt wurde von den anderen 67 Ratsmitgliedern nicht unterstützt.

Generell zeigte die Diskussion des Gesetzentwurfs, dass die Mitglieder des Staatsrates auf jede erdenkliche Weise versuchten, die Rechte der Gewerkschaften einzuschränken, da sie in ihnen eine ernsthafte Gefahr für die „öffentliche Ruhe und Ordnung“ sahen. Die am 4. März 1906 verabschiedeten „Vorübergehenden Regeln für Berufsgesellschaften, die für Personen in Handels- und Industrieunternehmen oder für die Eigentümer dieser Unternehmen gegründet wurden“, stießen auf scharfe Kritik der öffentlichen Meinung in Russland.

In der endgültigen Fassung reduzierte das Gesetz die Tätigkeit der Gewerkschaften auf die Gewährung von Sozialleistungen, auf die Einrichtung von Hilfskassen, Bibliotheken und Berufsschulen. Aber sie hatten nicht das Recht, Streikfonds zu gründen und Streiks zu organisieren.

Das Verbot der Gründung von Gewerkschaften erstreckte sich auf Eisenbahner, Post- und Telegrafenarbeiter, Beamte und Landarbeiter.

Die Existenz von Gewerkschaften war nur direkt im Betrieb erlaubt, dh die Tätigkeit der Gewerkschaft war auf das Fabrikgebiet beschränkt.

Das Gesetz unterstellte die Berufsverbände der Kontrolle der Polizei und der staatlichen Behörden. Eine Gewerkschaft könne geschlossen werden, wenn ihre Aktivitäten die „öffentliche Sicherheit und Ruhe“ bedrohen oder eine „eindeutig unmoralische Richtung“ einschlagen. Trotz der Beschränkungen konnten die Gewerkschaften als juristische Personen zum Schutz der Arbeitnehmer tätig werden. Sie könnten Arbeitnehmer vor Schiedsgerichten und Schlichtungskammern verteidigen, sie könnten mit Arbeitgebern verhandeln und Tarifverträge abschließen.

Die Gewerkschaften könnten die Löhne in verschiedenen Industrie- und Handelszweigen ermitteln und bei der Arbeitssuche behilflich sein.

Die Regeln für die Gründung einer Gewerkschaft vorgesehen. Für die Registrierung von Gewerkschaften wurden städtische und regionale Vertretungen für Vereinsangelegenheiten geschaffen. Innerhalb von zwei Wochen war es notwendig, einen notariell beglaubigten schriftlichen Antrag und eine Charta beim leitenden Fabrikinspektor einzureichen, der sie dann schickte.

Bei Nichteinhaltung und Nichteinhaltung der Gesetzesartikel wurde eine Bestrafung vorgesehen - Verhaftung bis zu drei Monaten.

Trotz vieler Verbote und Einschränkungen wurden die „Temporary Rules“ zu einem Gesetz, das den Arbeitnehmern das Recht gab, Gewerkschaften zu gründen und ihre Aktivitäten auszuüben.

Die Verabschiedung des Gesetzes „Über die Gewerkschaften“ vom 4. März 1906 markierte den Beginn der Entstehung der russischen Gewerkschaftsgesetzgebung. Gleichzeitig sollte beachtet werden, dass die Verabschiedung dieses Gesetzes das Ziel verfolgte, die weitere Entwicklung der durch die Revolution entstandenen Gewerkschaftsbewegung einzudämmen. Die zaristische Regierung versuchte, die Initiative der Arbeiter, Gewerkschaften ohne Vorankündigung zu gründen, auszulöschen und stellte letztere damit unter die strenge Kontrolle der Staatsmacht.

Trotz der Mängel blieben die „Provisorischen Regeln“ bis 1917 das einzige Gewerkschaftsgesetz.