3 Haftungsarten

Der Arbeitnehmer kommt im Schadensfall zum Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber nachweist:

• die Tatsache, ihm materiellen Schaden zuzufügen;
• eine von einem Mitarbeiter begangene Straftat, d. h. eine schuldhafte Handlung oder Unterlassung, durch die ein Schaden verursacht wurde;
• das Vorhandensein eines Kausalzusammenhangs zwischen der Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers im Arbeitsprozess, die einen Schaden verursacht hat;
• die Höhe des Schadens;
• in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen das Vorliegen einer vollständigen Vereinbarung Haftung.

Zu diesem Zweck führt der Arbeitgeber eine Überprüfung des Arbeitsverhaltens des Arbeitnehmers durch, der den Sachschaden verursacht hat. In notwendigen Fällen wird eine Sonderkommission gebildet. Relevante Spezialisten werden auf Anordnung des Arbeitgebers in seine Zusammensetzung aufgenommen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Grund für den von ihm verursachten Sachschaden schriftlich darzulegen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine solche Erklärung gemäß Teil 2 der Kunst abzugeben. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, erstellt der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz. In Teil 2 der Kunst. 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die für die Abgabe von Erklärungen erforderliche Frist nicht fest. Da die Haftung auf der Straftat beruht, Disziplinarvergehen, dann in diesem Fall die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Frist. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - zwei Arbeitstage.

Anders als der Arbeitnehmer hat er nicht nur das Recht, sich mit allen Unterlagen zur Feststellung seiner Sachschadenstat vertraut zu machen, dagegen Einspruch einzulegen, Anträge zu stellen, d.h. zur Objektivität der Feststellung beizutragen, sondern hierfür auch einen Vertreter hinzuzuziehen Zweck (Teil 3 von Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Ein solcher Vertreter kann ein Spezialist sein, der nach Meinung des Arbeitnehmers trägt notwendigen Kenntnisse für eine objektive, vollständige und rechtliche Analyse der Anschuldigungen gegen den Mitarbeiter, eine Straftat begangen zu haben, die der Organisation materiellen Schaden zugefügt hat.

Nach geltendem Recht wird der Arbeitgeber nur für den direkten tatsächlichen Schaden entschädigt. Der Arbeitnehmer ersetzt die infolge der Straftat nicht bezogenen Einkünfte (entgangener Gewinn) nicht. Sie sind gemäß Teil 1 der Kunst. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "unterliegen nicht der Rückforderung durch den Arbeitnehmer."

Als unmittelbarer tatsächlicher Schaden gilt eine tatsächliche Minderung oder Verschlechterung des Vermögens des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn er für dessen Sicherheit verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit, die der Arbeitgeber erleiden muss Kosten oder überhöhte Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder zum Ersatz von Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Nach geltendem Arbeitsrecht ist die materielle Haftung eines Arbeitnehmers auf seinen durchschnittlichen Monatsverdienst beschränkt. Daher wird es als begrenzt bezeichnet. Die begrenzte Höhe des Schadensersatzes erklärt sich nicht nur aus der Sorge des Gesetzgebers um die Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers, sondern auch aus den Arbeitsbedingungen. Im Laufe des Arbeitstages, insbesondere gegen Ende, lässt der Mitarbeiter oft die Selbstbeherrschung, eine Einschätzung der Gefahr, die beim Umgang mit Maschinen, Werkzeugen, Materialien, Halbzeugen immer vorhanden ist, nach, d.h. es entsteht eine Situation trägt zur Produktion fehlerhafter Produkte, Werkzeugbruch, erhöhter Verschleiß der Produktionsmittel bei.

Übersteigt der Sachschaden den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers nicht, kann der Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers innerhalb eines Monats eine Anordnung zur Wiedergutmachung des verursachten Schadens erlassen. Diese Frist wird ab dem Datum des Abschlusses der Inspektion, Feststellung der vom Arbeitnehmer verursachten Schadenshöhe durch den Arbeitgeber berechnet.

Ein Arbeitgeber muss gerichtlich vorgehen, um Schadensersatz zu verlangen, wenn:

• der Arbeitnehmer erklärt sich nicht bereit, den verursachten Sachschaden freiwillig zu ersetzen;
• die Höhe dieses Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt;
• der Arbeitnehmer kündigt und er hat eine ausstehende Schuld für den Schaden, den er am Eigentum des Arbeitgebers verursacht hat.

Der Arbeitnehmer kann aus eigener Initiative den der Organisation entstandenen Schaden ganz oder teilweise ersetzen. Der Ratenzahlungsplan wird durch Vereinbarung der Parteien festgelegt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich schriftlich zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen und -beträge.

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer den Schaden dadurch ausgleichen, dass er dem Arbeitgeber eine gleichwertige Sache überträgt oder das beschädigte repariert.

Der Arbeitgeber kann sich weigern, Schadensersatz zu verlangen, seine Größe zu verringern und den Arbeitnehmer einzubeziehen disziplinarische Verantwortung Material senden an Strafverfolgungsbehörden wenn der Schaden durch eine Ordnungswidrigkeit oder ein Verbrechen verursacht wurde.

Der Gesetzgeber legt in bestimmten Fällen fest voll finanziell Haftung des Arbeitnehmers für von ihm verursachte Schäden gegenüber dem Arbeitgeber. Es unterscheidet sich in Inhalt Straftaten u nach Themen.

In Kunst. 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Fälle des Beginns der vollen materiellen Haftung eines Arbeitnehmers festgelegt:

• eine Situation, in der das Arbeitsrecht einem Arbeitnehmer eine materielle Haftung für Schäden auferlegt, die er dem Arbeitgeber bei der Erfüllung von beruflichen Pflichten(Die volle Haftung kommt beispielsweise vom Telekom-Betreiber auf der Grundlage von Bundesgesetz vom 7. Juli 2003 Nr. 126-FZ „On Communications“);
• Mangel an Wertgegenständen, die dem Mitarbeiter aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;
• vorsätzliche Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer;
• Verursachung von Schäden im Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung;
• Schaden infolge einer von einem Mitarbeiter begangenen und durch ein Gerichtsurteil festgestellten Straftat zu verursachen;
• ordnungswidrige Schadenszufügung eines Arbeitnehmers, wenn gegen den Arbeitnehmer Maßnahmen der behördlichen Beeinflussung verhängt oder die Tatsache festgestellt wurde, dass das Vermögen des Arbeitgebers geschädigt wurde;
• Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Staats-, Amts-, Geschäfts- oder sonstiges Geheimnis darstellen, wenn dies durch Bundesgesetz vorgesehen ist, z. B. „Über Geschäftsgeheimnisse“;
• Schaden verursacht, der nicht im Rahmen der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer verursacht wird, d. h. der Schaden wird durch den Arbeitnehmer in seiner Freizeit verursacht. Gleichzeitig nutzt er die dem Arbeitgeber gehörenden Produktionsmittel in der Regel im eigenen Interesse.

Entsprechend der Subjektzusammensetzung hebt der Gesetzgeber die Merkmale der vollen Haftung im Rahmen der Arbeitgebervereinbarung mit dem stellvertretenden Leiter der Organisation, dem Hauptbuchhalter, hervor (Teil 2 von Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Leiter der Organisation trägt die volle Haftung für direkte tatsächliche Schäden, die der Organisation entstehen (Teil 1 von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ersetzt er auch die durch seine schuldhaften Handlungen verursachten Verluste gemäß den Normen des Zivilrechts (Teil 2 von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren haftet in vollem Umfang nur für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen:

• für vorsätzliche Beschädigung;
• wenn der Schaden von einem minderjährigen Arbeitnehmer in einem Zustand einer Alkohol-, Betäubungs- oder sonstigen toxischen Vergiftung verursacht wurde;
• für Schäden, die infolge einer Ordnungswidrigkeit oder eines Verbrechens verursacht wurden (Teil 3 von Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vollständige finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers kann auch darauf beruhen Vertrag. Eine solche Vereinbarung wird mit einem volljährigen Arbeitnehmer bei der Einstellung geschlossen, wenn es sich um eine Erfüllung handelt Arbeitsfunktion materielle, monetäre Werte werden ihm übertragen (anvertraut). Der Vertrag kommt in der Regel gleichzeitig mit dem Eintritt des Arbeitnehmers in die Organisation zustande Arbeitsvertrag. Das Standardformular einer Vereinbarung über die volle Haftung wurde vom Arbeitsministerium genehmigt und gesellschaftliche Entwicklung RF 31. Dezember 2002 Der Einzelvertrag regelt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Insbesondere wird die Verpflichtung des Arbeitgebers festgelegt, für den Arbeitnehmer die Voraussetzungen zu schaffen, die für eine normale Arbeit erforderlich sind, und die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums zu gewährleisten. Die Nichterfüllung dieser Pflicht entbindet den Arbeitnehmer in der Regel ganz oder teilweise von der Haftung. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt und von jeder Partei aufbewahrt. Eine Vereinbarung über die volle Haftung kommt nur mit einem Arbeitnehmer zustande, der Arbeiten ausführt oder eine Position im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Arbeitsprozess ausübt materielle Werte Eigentum des Arbeitgebers. Die Liste der Positionen, Arbeiten wird im Auftrag der Regierung der Russischen Föderation vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands erstellt. Die Parteien des Arbeitsvertrags können seine Grenzen nicht überschreiten. Es ist verboten, die Liste lokal zu erweitern Vorschriften und Kollektivvertrag.

Im Falle einer Änderung der vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung am 3. Dezember 2002 genehmigten Liste sollte die Vereinbarung über die volle Haftung entsprechend überarbeitet werden.

Neben dem Arbeitsrecht kollektive (Team-)Verantwortung für Sachschäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind. Es ist auch verhandelbar. Der Arbeitgeber schließt einen Vertrag mit einem Kollektiv (Team) von Arbeitnehmern ab, wenn es bei der gemeinsamen Arbeitsleistung im Zusammenhang mit der Aufbewahrung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport, der Nutzung oder einer sonstigen Verwendung der ihm übertragenen Werte geht Es ist unmöglich, zwischen der Verantwortung jedes Mitarbeiters für Schäden zu unterscheiden und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle Haftung zu schließen (Teil 1 von Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Standardform einer solchen Vereinbarung wurde durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 3. Dezember 2002 Nr.

Eine Vereinbarung über die Kollektiv(team)haftung wird schriftlich zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Team) abgeschlossen. Es wird von den Parteien auf Basis eines Mustervertrages entwickelt. Die Initiative geht in der Regel vom Arbeitgeber aus und wird durch seine Anordnung (Weisung) formalisiert, die dem Vertrag beigefügt wird.

In der Vereinbarung über die (Team-)Haftung werden festgelegt: 1) der Vertragsgegenstand; 2) die Rechte und Pflichten des Kollektivs (Teams) und des Arbeitgebers; 3) das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Berichterstattung; 4) Schadenersatzverfahren. Der Vertrag wird vom Arbeitgeber, dem Leiter des Teams (Team), allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet.

Der Teamleiter (Vorarbeiter) wird auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Teammitglieder (Team) ernannt. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters (Führers) überträgt der Arbeitgeber seine Aufgaben einem der Mitglieder. Bei Austritt oder Aufnahme in das Kollektiv (Team) einzelner Mitarbeiter wird der Vertrag nicht neu verhandelt. Für den Fall, dass mehr als 50 % der Teammitglieder aus der ursprünglichen Zusammensetzung oder der Teamleiter ausscheiden, wird der Vertrag neu verhandelt. Bei der Aufnahme einzelner Mitarbeiter in das Team wird das Eintrittsdatum im Vertrag angegeben und die Unterschrift des Mitarbeiters gesetzt.

Der Vertrag begründet die Verpflichtung des Arbeitgebers, die notwendigen Bedingungen für das Team (Team) für die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums zu schaffen, um die zugewiesene Arbeitsfunktion auszuführen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um die Gründe zu ermitteln und zu beseitigen, die die Sicherheit des vom Arbeitgeber an das Team übertragenen Eigentums beeinträchtigen, bestimmte Personen zu identifizieren, die den Schaden verursacht haben, und sie zur Rechenschaft zu ziehen.

Das Kollektiv im Rahmen des Vertrages haftet für den direkten tatsächlichen Schaden, der ihm zugefügt wird, sowie für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden gegenüber Dritten entsteht. Sachschäden werden vom Team nur ersetzt, wenn sie durch Verschulden seiner Mitglieder entstanden sind.

Die Höhe des am Eigentum des Arbeitgebers verursachten Schadens wird durch tatsächliche Verluste bestimmt, die zu den am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreisen in der Region berechnet werden. Er darf jedoch nicht niedriger sein als der Wert der Fundsachen laut Buchhaltungsdaten. Dabei wird der Abschreibungsgrad dieser Immobilie berücksichtigt.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann das Gesetz ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des Schadens festlegen, der dem Arbeitgeber durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust entstanden ist bestimmte Typen Eigentum und andere Wertgegenstände (Edelmetalle, Edelsteine, Drogen). Diese Regelung gilt auch für Fälle, in denen der tatsächliche Schaden den Nennbetrag übersteigt. So sieht das Bundesgesetz vom 8. Januar 1998 Nr. З-ФЗ „Über Suchtstoffe und psychotrope Substanzen“ eine Haftung der Arbeitnehmer in Höhe des 100-fachen des direkten tatsächlichen Schadens vor, der dem Arbeitgeber zugefügt wurde.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Umstände Haftung ausgeschlossen Parteien des Arbeitsvertrages: Höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, Notstand, notwendige Verteidigung, Versäumnis des Arbeitgebers, für ordnungsgemäße Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu sorgen.

Die Haftung ist eine Art der gesetzlichen Haftung, deren Kern darin besteht, dass die schuldige Partei verpflichtet ist, die andere Partei für Sachschäden zu entschädigen, die sie infolge der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten verursacht hat.

Es impliziert den Ersatz des vollen Sachschadens durch die schuldige Person. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können haftbar gemacht werden.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation ist die Arbeit kostenlos. Jeder hat das Recht, seine körperlichen und geistigen Fähigkeiten selbstständig für die Arbeit einzusetzen.

Die Gesetzgebung sieht verschiedene rechtliche Formen der Arbeitsorganisation vor, beinhaltet aber vor allem den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Aus diesem Grund sollten wir über die Unterschiede zwischen zwei Arten der Haftung sprechen: der materiellen Haftung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Einkommensausfall, d.h. entgangene Gewinne unterliegen nicht der Rückforderung aus dem Arbeitsgesetzbuch für Arbeitnehmer Russische Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 21. Juli 2007).

Der Gesetzgeber sicherte diese Bestimmung durch den Schutz des Arbeitnehmers als am wenigsten schwächerer und wirtschaftlich ungeschützter Partei des Arbeitsvertrags. Das Arbeitsrecht offenbart den Begriff des Schadens nicht. Bei der Betrachtung dieser Frage ist es notwendig, sich an den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation zu orientieren, die bestimmen, dass der tatsächliche Schaden, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zufügt, die Kosten sind, die die Person, deren Recht verletzt wurde, verursacht hat oder muss das verletzte Recht im Falle des Verlustes oder der Beschädigung seines Eigentums wiederherstellen Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation (Erster Teil) vom 30. November 1994 N 51-FZ (in der Fassung vom 26. Juni 2007)

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff des „tatsächlichen Schadens“, worunter der Gesetzgeber die tatsächliche Verringerung des Barvermögens des Arbeitgebers oder die Verschlechterung des genannten Vermögens (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, falls dies der Fall ist) versteht der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder überhöhte Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder für den Ersatz von Schäden übernimmt, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Der Arbeitnehmer ist also finanziell verantwortlich:

für direkte tatsächliche Schäden, die er dem Arbeitgeber unmittelbar zufügt;

für Schäden, die dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden an anderen Personen entstehen.

Wird nachgewiesen, dass der Schaden durch das Verschulden mehrerer Arbeitnehmer oder eines Arbeitnehmers und anderer Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der geschädigten Organisation stehen, entstanden ist, können diese gesamtschuldnerisch haften. Allerdings ist zu bedenken, dass ihnen eine solche Haftung nur dann zugerechnet werden kann, wenn durch eine gerichtliche Entscheidung festgestellt wird, dass der Schaden durch ihr gemeinsames vorsätzliches Handeln verursacht wurde.

Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Fälle vor, in denen die Haftung eines Arbeitnehmers ausgeschlossen ist. Solche Fälle umfassen das Auftreten von Schäden aufgrund von höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, Notfall oder notwendige Verteidigung. Das Gesetz besagt auch, dass der Arbeitnehmer von der Haftung für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers befreit ist, wenn der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Gewährleistung ordnungsgemäßer Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums nicht nachgekommen ist.

Die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Gewährleistung ordnungsgemäßer Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums kann als Grundlage für die Ablehnung der Erfüllung der Anforderungen des Arbeitgebers dienen, wenn dies zu einem Schaden auf Antrag der Gerichte des für die Rechtsvorschriften geltenden Rechts geführt hat Haftung der Arbeitnehmer für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden: Beschluss des Plenums Höchstgericht RF vom 16.11.2006 N 52.

Ein Beispiel kann angeführt werden, wenn durch das Verschulden der Unternehmensleiter nicht die notwendigen Bedingungen geschaffen wurden, um die Sicherheit von Geldern während ihrer Lagerung und ihres Transports zu gewährleisten. In diesem Fall trägt der Kassierer keine Verantwortung und wird vollständig an den Arbeitgeber übertragen (Klausel 29 des Verfahrens zur Durchführung von Bargeldtransaktionen, genehmigt durch den Beschluss des Verwaltungsrats der Bank of Russia vom 22. September 1993 Nr .40)

Mit Arbeitnehmern kann eine Vereinbarung über die volle Haftung abgeschlossen werden. Dies liegt entweder an den Besonderheiten der Arbeit oder an der Vorsorge des Arbeitgebers, da es nicht selten vorkommt, dass Beschäftigte eines Unternehmens Eigentum dieses Unternehmens beschädigen, beispielsweise Bürogeräte während der Arbeit unbrauchbar machen. Das Unternehmen kann den Schaden grundsätzlich aus eigenen Mitteln decken, hat aber das Recht zu verlangen, dass die entsprechenden Kosten zum Ersatz des Schadens von dem schuldigen Arbeitnehmer oder der Gruppe von Arbeitnehmern getragen werden.

Die Haftung aufgrund einer Vereinbarung über die volle Haftung kann zweierlei Art sein:

1) individuelle Haftung;

2) Kollektivhaftung.

Haftung ein volle Größe Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, können durch einen Arbeitsvertrag festgestellt werden, der mit dem Leiter der Organisation, den stellvertretenden Leitern und dem Hauptbuchhalter geschlossen wird.

Es ist wichtig, ein Kontrollsystem für die Organisation der Arbeit der Mitarbeiter zu entwickeln, insbesondere wenn es sich um materiell verantwortliche Personen handelt. Dieses System soll künftig das Verfahren zur Benennung verantwortlicher Personen für bestimmte Liegenschaften, die gesetzliche Erfassung dieser Verantwortung und deren Berücksichtigung in der Buchhaltung vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Fälle der vollen Haftung von Arbeitnehmern vor. Gemäß Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen:

1) wenn der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze in vollem Umfang für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer entstehen;

2) Mangel an Wertsachen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;

3) vorsätzliche Schadenszufügung;

4) Schadenszufügung im Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung;

5) Schadenszufügung als Folge der kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers, festgestellt durch ein Gerichtsurteil;

6) Schadensverursachung infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn dies von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind;

8) Schadenszufügung außerhalb der Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in seiner Entschließung „Über die Anwendung der Gesetzgebung der Gerichte zur Regelung der Haftung der Arbeitnehmer für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden“ Über die Anwendung der Gesetzgebung der Gerichte zur Regelung der materiellen Haftung der Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 N 52. Er erklärte, dass die Gerichte dies gemäß Artikel 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzes berücksichtigen müssen Kodex kann die volle Haftung dem stellvertretenden Leiter der Organisation oder dem Hauptbuchhalter übertragen werden, sofern dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Sieht der Arbeitsvertrag nicht vor, dass diese Personen im Schadensfall materiell voll haften, können sie nur bis zur Höhe ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes haftbar gemacht werden. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass die volle Haftung des Leiters der Organisation für den der Organisation zugefügten Schaden gesetzlich in Kraft tritt (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs). Daher hat der Arbeitgeber das Recht, vom Leiter der Organisation den vollen Schadensersatz zu verlangen, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag mit ihm eine Bedingung für die volle Haftung enthält.

Gemäß dem Bundesgesetz „Über Kommunikation“ haften Telekommunikationsbetreiber für den Verlust, die Beschädigung einer wertvollen Postsendung, das Fehlen von Postsendungsbeilagen in Höhe des deklarierten Wertes.

Das Dekret des Plenums V.S. stellte klar, dass der Arbeitgeber bei der Prüfung eines Falles über den vollständigen Ersatz des direkten tatsächlichen Schadens, der dem Arbeitgeber zugefügt wurde, verpflichtet ist, den Nachweis zu erbringen, dass der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen sein kann für den verursachten Schaden voll haftbar gemacht wird und zum Zeitpunkt seiner Zufügung das 18. Lebensjahr vollendet hat, mit Ausnahme der Fälle vorsätzlicher Schadensverursachung, oder der Schadensverursachung in einem Zustand alkoholischer, betäubender oder sonstiger toxischer Trunkenheit oder wenn der Schaden entstanden ist durch ein Verbrechen oder eine Ordnungswidrigkeit verursacht wurde, wenn ein Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres auf Antrag der Gerichte zur vollen Haftung der materiellen Arbeitnehmerhaftung für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden herangezogen werden kann: Verordnung des Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 N 52 Klausel 8.

Mit den Mitarbeitern wird eine Vereinbarung über die volle Haftung abgeschlossen. Die Vereinbarung über die volle kollektive Verantwortung der Arbeitnehmer muss die Vertragsparteien angeben, nämlich den Arbeitgeber, vertreten durch die autorisierte Organisation, sowie das Team, vertreten durch den Vorarbeiter und Teammitglieder.

Gemäß dieser Vereinbarung übernimmt das Team die volle finanzielle Gesamtverantwortung für alle ihm übertragenen Werte zur Neuberechnung, Annahme, Herausgabe, Verarbeitung, Aufbewahrung und Wertbewegung und verpflichtet sich, Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen.

Der Vertrag sollte die Rechte und Pflichten des Teams definieren.

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Teams) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (Team-)Haftung für Schäden geschlossen - Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung, d. h. über den Ersatz des vollen Schadens an den Arbeitgeber für den Mangel an den Arbeitnehmern anvertrautem Vermögen, werden mit Arbeitnehmern abgeschlossen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und Geld-, Warenwerte oder sonstiges Vermögen unmittelbar bedienen oder verwenden.

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 „Über die Genehmigung der Listen der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung abschließen kann, as sowie Standardformen von Vereinbarungen über die volle materielle Haftung Verantwortlichkeit "Nach Genehmigung der Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung abschließen kann, sowie Standardformen von Vereinbarungen über die volle Haftung: Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85. Es wurden neue Stellen- und Arbeitslisten und Standardvertragsformen genehmigt, die Fälle der vollen Verantwortung des Arbeitnehmers vorsehen. Sie entsprechen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung und den Realitäten der Zeit. Diese beinhalten:

1) eine Liste von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden sollen, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung für den Mangel an anvertrautem Eigentum treffen kann (z. B. Arbeit: über den Erhalt und die Zahlung aller Arten von Zahlungen ; auf Abrechnungen beim Verkauf (Realisierung) von Waren, Produkten und Dienstleistungen (einschließlich nicht über eine Kasse, über eine Kasse, ohne Kasse über einen Verkäufer, über einen Kellner oder eine andere für die Zahlung verantwortliche Person); für Wartung von Verkaufs- und Geldautomaten;

2) eine Standardform einer Vereinbarung über die volle individuelle Haftung;

3) eine Liste von Arbeiten, bei deren Ausführung eine volle kollektive (Team-)Haftung für den Mangel an den Mitarbeitern anvertrautem Eigentum eingeführt werden kann;

4) eine Standardform einer Vereinbarung über die volle kollektive (Brigaden-)Haftung.

Bitte beachten Sie, dass die Listen vollständig sind. Und Standardformen von Verträgen sind es nicht. Dies bedeutet, dass Musterverträge Muster sind, auf deren Grundlage ein Unternehmen seine gesellschaftsrechtlichen Vertragsformulare über die volle individuelle und kollektive Haftung erstellen kann.

Die Arbeitshaftpflicht ist die Verpflichtung einer Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, diesen in der vorgeschriebenen Höhe und in der vorgeschriebenen Weise zu ersetzen Arbeitsrecht.

Klassifizierung der materiellen Haftung im Bereich der Arbeit:

Nach Höhe der Entschädigung voll (in Höhe des direkten tatsächlichen Schadens) und begrenzt (in Höhe des direkten tatsächlichen Schadens, jedoch nicht mehr als das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers) zuordnen. Der Arbeitgeber trägt immer die volle finanzielle Verantwortung, und der Arbeitnehmer in den gesetzlich festgelegten Fällen trägt die volle finanzielle Verantwortung und im Übrigen - begrenzt;

Durch die Anzahl der Täter und die Methode der Verantwortungsverteilung zwischen ihnen zuordnen und. Je nach Art der Haftungsverteilung in der Gruppe der schadensverursachenden Arbeitnehmer wird zwischen geteilter, gesamtschuldnerischer, subsidiärer und kollektiver (Brigaden-)Haftung unterschieden;

Als Ersatz für den entstandenen Schaden die Abfindung aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung der Parteien (freiwilliges Abfindungsverfahren), aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung und aufgrund einer Anordnung des Arbeitgebers zuweisen.

Daran sollte man sich immer erinnern zwingende Bedingungen Haftung sind:

• tatsächlicher (tatsächlicher) Schaden;
• ein Schaden wird von einer Partei des Arbeitsvertrags der anderen Partei zugefügt;
• ein Verschulden des Schadensverursachers vorliegt (mit Ausnahme von Schadensfällen, die durch eine erhöhte Gefahrenquelle verursacht wurden, und der Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die von seinem Arbeitnehmer bei der Erfüllung von Arbeitspflichten verursacht wurden);
• zwischen der schuldhaften Fehlhandlung (Handlung oder Unterlassung) und dem verursachten Schaden muss ein Kausalzusammenhang bestehen;
• keine haftungsbefreienden Umstände vorliegen.

Normalerweise beruht die Haftung auf einer Straftat, daher nimmt der Arbeitgeber, wenn er einen Arbeitnehmer haftbar macht, eine Erklärung von ihm entgegen, wie bei der disziplinarischen Haftung. Darüber hinaus muss, wie bei jeder Straftat, eine bestimmte Zusammensetzung vorliegen, um zur Rechenschaft gezogen zu werden.

Die Tatbestandsmerkmale der materiellen Haftung können wie folgt definiert werden:

• Gegenstand: Arbeitsvertragspartei, auch erstere, wenn der Schaden während des Arbeitsverhältnisses entstanden ist;
• subjektive Seite: Die Schuld des Subjekts als Kategorie, die die Einstellung des Subjekts zur Tat und den daraus resultierenden Folgen charakterisiert, wird in Form von Vorsatz oder Fahrlässigkeit bestimmt;
• Objekt: ein durch eine Handlung verletztes Rechtsverhältnis, das sind Eigentumsverhältnisse und Eigentumsinteressen, die durch Schadensverursachung verletzt werden;
• objektive Seite: es äußeres Merkmal die Handlung selbst einschließlich der Folgen, der Kausalzusammenhang zwischen der Handlung oder Unterlassung und dem verursachten Schaden sowie Ort, Zeit, Art der Begehung der Handlung und sonstige äußere Merkmale.

Apropos Haftung: Die Bedeutung des Haftungsinstituts im Arbeitsrecht ist nicht zu übersehen:

• Erholungswert: der verursachte Schaden ersetzt wird;
• pädagogischer Wert: die Notwendigkeit, nachteilige Folgen zu ertragen; es besteht ein Einfluss auf den Arbeitnehmer selbst und andere Mitglieder des Arbeitskollektivs, um solche Handlungen zu verhindern;
• rechtliche Bedeutung: das Verfahren, die Höhe der Entschädigung, das Verfahren - alles ist gesetzlich geregelt, und die Nichteinhaltung der festgelegten Regeln kann der Partei die Möglichkeit einer Entschädigung nehmen.

Es ist zu beachten, dass die Bedingungen für die Wahrung der Eigentumsinteressen der Arbeitsvertragsparteien nicht für sich allein erscheinen, sondern in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Pflichten durch die Arbeitsvertragsparteien stehen. So sieht das Arbeitsrecht die Verpflichtung des Arbeitnehmers vor, sich um das Eigentum des Arbeitgebers zu kümmern (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die notwendigen Arbeitsbedingungen zu schaffen, er ist verpflichtet, die Sicherheit von Maschinen und Mechanismen zu gewährleisten, muss Mitarbeiter bereitstellen Notwendiges Werkzeug, Dokumentation, in bestimmten Fällen den Arbeitnehmer in den Methoden und Techniken der Arbeitsausführung schulen, und der Arbeitgeber muss die Bedingungen für die Sicherheit des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums gewährleisten (Artikel 22, 212, 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation). Ausnahme von allgemeine Regel sind Unternehmen, bei denen bei der Erfüllung der Aufgaben ein gewisses wirtschaftliches Risiko von Folgen in Form von Schäden besteht.

Die Bedingungen, bei denen das produktionswirtschaftliche Risiko als gerechtfertigt angesehen wird, Folgendes: Das Ziel kann nicht ohne Risiko auf zwei Wegen erreicht werden; der Risikoträger hat alles akzeptiert mögliche Maßnahmen um nachteilige Folgen zu vermeiden; das Verlustrisiko dem wirtschaftlichen Zweck entspricht, zu dem es eingegangen wird; Gegenstand des Risikos sollten Vermögensvorteile sein und nicht das Leben und die Gesundheit von Personen; Das Recht auf Risiko steht nur fachlich geschulten Personen zu.

Beschäftigte haften nicht für Schäden im Rahmen natürlicher Arbeitsschäden oder wenn der Schaden im Rahmen eines normalen wirtschaftlichen Risikos verursacht wurde, unter den Voraussetzungen, die dies rechtfertigen. Der Gesetzgeber sieht eine Haftungsbefreiung in Fällen äußerster Notwendigkeit und notwendiger Verteidigung vor, wenn die festgelegten Grenzen überschritten wurden.

Basierend auf den Anforderungen des Art. 232 des Arbeitsgesetzbuches gilt die Verpflichtung zum Ersatz des verursachten Schadens als gegenseitige Verpflichtung der Beteiligten Arbeitsvertrag, die von den Parteien festgelegt werden kann. Diejenige Partei des Arbeitsvertrags (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze. Ein Arbeitsvertrag oder schriftlich abgeschlossene Vereinbarungen können die Haftung der Parteien dieses Vertrages regeln. Gleichzeitig kann die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber höher sein, als dies im Arbeitsgesetzbuch oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen ist.

Die Haftung eines Arbeitnehmers für den verursachten Schaden ist von der entsprechenden zivilrechtlichen Haftung zu unterscheiden. Gemäß Art. 1064 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation (CC RF) Schäden am Eigentum einer Person oder juristische Person, ist vollständig erstattungsfähig. Gleichzeitig umfasst der Schadensbegriff sowohl reale Schäden als auch entgangene Gewinne. Wirklicher Schaden sind die Kosten, die eine Person gemacht hat (oder machen wird), um beschädigte Gegenstände wiederherzustellen oder neues Eigentum von gleichem Wert zu erwerben. Unter entgangenem Gewinn wird das Einkommen verstanden, das eine Person erhalten könnte, wenn normale Bedingungen bürgerlicher Verkehr wenn seine Rechte nicht verletzt worden wären. Die materielle Haftung eines Arbeitnehmers nach dem Arbeitsrecht wird nur für tatsächliche Schäden festgestellt, entgangener Gewinn unterliegt nicht der Erstattung.

Unter einem unmittelbaren tatsächlichen Schaden versteht man die Verminderung oder Verschlechterung des Barvermögens des Arbeitgebers sowie die Notwendigkeit, unnötige Aufwendungen für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum zu tätigen. Gleichzeitig umfasst der vom Arbeitnehmer beigetriebene Schaden auch Schäden, die am Eigentum Dritter verursacht wurden, wenn der Arbeitgeber für dessen Sicherheit verantwortlich ist (d. h. Eigentum in Verwahrung). Unabhängig davon berücksichtigt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Verpflichtung des Arbeitnehmers, materielle Schäden zu ersetzen, die dem Arbeitgeber als Folge der Entschädigung für Schäden an anderen Personen entstehen. Solche Beziehungen entstehen in der Regel von Arbeitgebern - Eigentümern von Quellen erhöhter Gefahr. In diesem Fall wird der einem Dritten zugefügte Schaden zunächst vom Arbeitgeber ersetzt und anschließend dem Arbeitnehmer ein Regressanspruch auf Ersatz der dem Arbeitgeber entstandenen Aufwendungen gestellt. Und wenn der Arbeitgeber nach Zivilrecht Dritten gegenüber haftet, dann haftet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber - nach Arbeitsrecht. Und dies stellt keine Verletzung der Rechte des Arbeitgebers dar, da der Arbeitgeber für die Organisation der Arbeit des Arbeitnehmers verantwortlich und verpflichtet ist, den Arbeitsprozess zu kontrollieren.

Ein Mitarbeiter kann von der Haftung befreit werden. Dies geschieht im Falle eines Schadens aufgrund höherer Gewalt, eines normalen wirtschaftlichen Risikos, einer äußersten Notwendigkeit oder einer notwendigen Verteidigung oder der Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, für ordnungsgemäße Aufbewahrungsbedingungen für das dem Arbeitnehmer anvertraute Eigentum zu sorgen (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation). Zu beachten ist, dass die Beweispflicht für das Fehlen von Umständen, die die materielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen, beim Arbeitgeber liegt. Darauf wies das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in Absatz 4 des Dekrets vom 16. November 2006 N 52 „Auf gerichtliche Anwendung der Gesetzgebung zur materiellen Haftung von Arbeitnehmern für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden hin “ (im Folgenden als Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation N 52 bezeichnet).

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, unter Berücksichtigung besonderer Umstände die Schadensersatzforderung gegenüber dem schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern. Dieses Recht kann jedoch vom Eigentümer des Eigentums der Organisation in Fällen eingeschränkt werden, die in Bundesgesetzen, anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, aufsichtsrechtlichen Rechtsakten vorgesehen sind von Körpern Kommunalverwaltung, Gründungsdokumente der Organisation (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arten der Haftung

Verursacht durch den Arbeitgeber: volle und beschränkte Haftung.

Bei Eintritt der vollen Haftung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den direkten tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen (Artikel 242 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Haftung kann einem Mitarbeiter nur in Fällen übertragen werden, die ausdrücklich durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze bestimmt sind. Zum Beispiel Art. 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen wird:

- wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen in einer solchen Höhe für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer entstehen;

- Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;

- vorsätzliche Schadensverursachung;

- Schäden im Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftungen zu verursachen;

- Schäden durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers zu verursachen;

- Schadensverursachung durch eine Ordnungswidrigkeit;

- Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

- Schäden verursachen, die nicht in der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers liegen.

Darüber hinaus trägt der Leiter der Organisation die volle Haftung für direkte tatsächliche Schäden. Darüber hinaus können die Eigentümer der Organisation vom Leiter vollen Schadensersatz verlangen, unabhängig davon, ob sein Arbeitsvertrag eine Bedingung für die volle materielle Haftung enthält oder nicht (Artikel 9 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation Nr. 52). In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen entschädigt der Leiter der Organisation auch die durch seine schuldhaften Handlungen verursachten Verluste (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Insbesondere ist der Verlustausgleich durch den Manager in den Bundesgesetzen vom 26. Dezember 1995 N 208-FZ „On Aktiengesellschaften“, vom 08.02.1998 N 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ und vom 14.11.2002 N 161-FZ „Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen“.

Dem stellvertretenden Leiter der Organisation und dem Hauptbuchhalter kann die volle Haftung übertragen werden, wenn dies durch mit diesen Personen geschlossene Arbeitsverträge festgelegt wird (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sehen Arbeitsverträge eine solche Haftung nicht vor, so haften diese Personen mangels anderer Gründe, die sie zur vollen Haftung berechtigen, nur bis zur Höhe ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes (Ziffer 10 des Plenumsbeschlusses der Streitkräfte der Russischen Föderation N 52).

Ein Arbeitgeber kann einen minderjährigen Arbeitnehmer nur dann voll haftbar machen, wenn er infolge einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit vorsätzlich im Zustand einer Alkohol-, Betäubungs- oder sonstigen toxischen Vergiftung einen Schaden verursacht hat. Grund - Teil 3 der Kunst. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Mit Arbeitnehmern, die Geld- und Warenwerte oder sonstiges Eigentum unmittelbar bedienen oder verwenden (die das 18. Dies steht in Art. 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gegenwärtig können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung nur mit den Arbeitnehmern und für die Ausführung der Arbeiten abgeschlossen werden, die in den entsprechenden Listen der Positionen und Arbeiten aufgeführt sind, die durch Erlass des Arbeitsministeriums Russlands genehmigt wurden vom 31. Dezember 2002 N 85. Kommt ein solcher Vertrag nicht zustande, haftet der Arbeitnehmer nicht für den verursachten Schaden in voller Höhe. Und natürlich ersetzt der Arbeitnehmer, mit dem der genannte Vertrag abgeschlossen wird, den Schaden nur dann in voller Höhe, wenn ein Mangel an ihm vertraglich anvertrautem Eigentum besteht. In anderen Fällen haftet er für Schäden wie andere Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber kann eine kollektive (Team-)Haftung einführen, wenn es unmöglich ist, zwischen der Verantwortung jeder Person für die Schadensverursachung (Teil 1 von Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Um von dieser Haftung befreit zu werden, muss ein Teammitglied nachweisen, dass es nicht schuldig ist (Artikel 245 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei gerichtlicher Schadensersatzklage wird der Grad der Schuld jedes Mitarbeiters des Teams vom Gericht festgestellt.

Die beschränkte Haftung besteht in der Verpflichtung des Arbeitnehmers, den direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitgeber entstanden ist, jedoch nicht mehr als den in Art. 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Höchstgrenze, nämlich des durchschnittlichen Monatsverdienstes eines Arbeitnehmers.

Vergütungsverfahren

Der verursachte Schaden wird unabhängig davon ersetzt, ob der Arbeitnehmer disziplinarisch, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich haftbar gemacht wird. Wenn die Höhe des verursachten Sachschadens den durchschnittlichen Monatsverdienst des schuldigen Arbeitnehmers nicht übersteigt, wird die Schadenshöhe auf Anordnung des Arbeitgebers ersetzt.

Die Anordnung muss spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe durch den Arbeitgeber erfolgen (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Praxis zieht der Arbeitgeber solche Beträge durch Vorsteuerabzug ein Löhne Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung aktuelle Einschränkung gesamte Größe Abzüge nach Art. 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (in der Regel nicht mehr als 20% des Monatsgehalts des Arbeitnehmers), berechnet aus dem nach Abzug des Betrags der berechneten Einkommensteuer verbleibenden Betrag. Dies ist in Absatz 1 der Kunst angegeben. 99 des Bundesgesetzes vom 02.10.2007 N 229-FZ „Über Vollstreckungsverfahren“.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass von den in Art. 6 genannten Zahlungen keine Abzüge vorgenommen werden. 101 des besagten Gesetzes.

Beispiel 2. Im April 2011 wurde durch das Verschulden von Secretary T.A. Korneeva hatte ein kaputtes Multifunktionsgerät (Scanner, Kopierer und Drucker in einem Gerät). Strela LLC (Arbeitgeber) bezahlte Reparaturleistungen in Höhe von 3.000 Rubel. Das durchschnittliche Monatsgehalt dieses Mitarbeiters am Tag des Schadens übersteigt die Schadenshöhe, daher beschloss der Leiter von Strela LLC, den entsprechenden Betrag vom Gehalt von T.A. Korneeva (ihr Gehalt beträgt 25.000 Rubel). Die Höhe des verursachten Schadens muss also vom Arbeitnehmer in voller Höhe abgezogen werden - 3000 Rubel.

Der Gehaltsbetrag, von dem die Entschädigungsbeträge einbehalten werden, belief sich auf 21.802 Rubel. (25.000 Rubel - 25.000 Rubel x 13%). Und der maximale monatliche Abzug beträgt 4360 Rubel. (21.802 Rubel x 20%).

Somit ist die Schadenshöhe in Höhe von 3000 Rubel. wird bei der Berechnung der T.A. vollständig erhoben. Korneeva für April.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Schaden freiwillig auszugleichen, auch nach Vereinbarung der Parteien mit einer Ratenzahlung. Diese Möglichkeit sieht Art. 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und kann einem Mitarbeiter sowohl mit voller als auch mit beschränkter Haftung zur Verfügung gestellt werden. In diesem Fall verpflichtet sich der Arbeitnehmer, den Schaden schriftlich unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen zu ersetzen. Beachten Sie, dass eine Schadensersatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer nur innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen möglich ist.

Es gibt eine andere Möglichkeit, mit Zustimmung des Arbeitgebers einen Schaden zu kompensieren - dies ist die Übertragung von gleichwertigem Eigentum durch den Arbeitnehmer oder die Korrektur von beschädigtem Eigentum (Teil 5 von Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine gemischte Möglichkeit des Schadensersatzes wird gleichzeitig in Geld und nicht durch Vereinbarung untersagt natürliche Formen. Das heißt, ein Mitarbeiter kann billigeres Eigentum übertragen und die Gelddifferenz ausgleichen.

In einem Gerichtsverfahren wird der Ersatz des verursachten Schadens zurückgefordert, wenn:

- Der Arbeitgeber hat die monatliche Frist für die Ausstellung einer Schadensersatzanordnung versäumt, die das durchschnittliche Monatseinkommen des schuldigen Arbeitnehmers nicht übersteigt (Teil 2 von Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Der Arbeitnehmer erklärt sich nicht bereit, den verursachten Schaden freiwillig zu kompensieren, der über sein durchschnittliches Monatseinkommen hinausgeht (Teil 2 von Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- der gekündigte Arbeitnehmer verpflichtete sich freiwillig zum Schadensersatz, weigerte sich jedoch, diese zu erfüllen (Artikel 248 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- im Ruhestand ohne gute Gründe vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder der Vereinbarung über die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers festgelegten Frist hat der Arbeitnehmer die Kosten seiner Ausbildung nicht erstattet (Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Der Student hat sich am Ende der Ausbildung geweigert, ohne Arbeitsaufnahme freiwillig die Kosten zu erstatten, die dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Ausbildung entstanden sind (Teil 2 von Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Praxis kann es andere Situationen geben, in denen Sie Schadensersatz bei Gericht beantragen müssen. Beispielsweise kündigt ein Mitarbeiter vor Beginn der Erstattung oder der vollständigen Einbehaltung der erforderlichen Beträge. Denken Sie daran, dass für Streitigkeiten über die Entschädigung eines Arbeitnehmers für Schäden eine verkürzte Verjährungsfrist gilt - ein Jahr ab dem Datum ihrer Entdeckung (Teil 2 von Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Haftung der Mitarbeiter- Dies ist die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitnehmer, den durch ihre rechtswidrigen und schuldhaften Handlungen verursachten direkten tatsächlichen Schaden dem Arbeitgeber, für den sie arbeiten, vollständig oder teilweise zu ersetzen. Die Haftung wird angewendet, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich haftbar gemacht wird. Abzugrenzen von der Haftung sind Maßnahmen der materiellen Beeinflussung wie der Entzug oder die Kürzung von Prämien, Vergütungen nach dem Jahresarbeitsergebnis etc.

Haftungsbedingungen

Die Haftung der Mitarbeiter tritt bei Vorliegen der folgenden Bedingungen ein: 1) das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens, dh der Verlust, die Verschlechterung oder die Wertminderung des Eigentums, die Notwendigkeit, Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb des Eigentums oder andere zu tragen Wertgegenstände oder überhöhte Zahlungen. Dabei bleiben entgangene Einkünfte, also diejenigen Beträge, um die sich das Vermögen des Mieters erhöht hätte, wenn der Schuldner keine Straftat begangen hätte, unberücksichtigt; 2) Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters, der den Schaden verursacht hat. Es drückt sich darin aus, dass der Arbeitnehmer die ihm durch Vorschriften, interne Arbeitsvorschriften, Anweisungen und andere zwingende Vorschriften, Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt; 3) das Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen das Verhalten des Arbeitnehmers und der verursachte Schaden; 4) das Vorliegen von Schuld im Verhalten des Arbeitnehmers in Form von Vorsatz und Fahrlässigkeit.

Es ist nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter für Schäden zu haftbar zu machen, die in die Kategorie des normalen Produktionsrisikos (Versuchsproduktion, Einführung neuer Technologien usw.)

Haftungsarten (voll und beschränkt)

Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass Arbeitnehmer grundsätzlich für Schäden haften, die sie dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden zufügen. Gesetzgebung, Tarifverträge können Vereinbarungen eine beschränkte materielle Haftung von Arbeitnehmern für Schäden begründen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden verursacht wurden, mit Ausnahme der in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fälle.

Beschränkte Haftung bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden in Höhe seines tatsächlichen Schadens zu ersetzen, die Höhe der Entschädigung darf jedoch den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht überschreiten. Derzeit ist eine beschränkte Haftung gemäß Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs nur in zwei Fällen vorgesehen:

durch Mitarbeiter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, höchstens jedoch ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Erzeugnissen (Erzeugnissen), auch bei deren Herstellung, sowie für Schäden oder fahrlässige Zerstörung von Werkzeugen, Messgeräte, Spezialkleidung und andere Gegenstände, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verwendung aushändigt;

Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter strukturelle Einteilungen und deren Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, höchstens jedoch das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehaltes, wenn der Schaden durch fehlerhafte Abrechnung und Aufbewahrung von Sach- oder Geldwerten verursacht wurde, Annahmeverweigerung Notwendige Maßnahmen um Ausfallzeiten oder die Freigabe von minderwertigen Produkten zu verhindern. Diese Verantwortung tragen die Leiter ihrer Stellvertreter aller in der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens vorgesehenen Struktureinheiten.

Der durchschnittliche Monatslohn wird auf der Grundlage der Berechnung der letzten zwei Kalendermonate der Arbeit des schadensverursachenden Arbeitnehmers ermittelt. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als zwei Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, wird sein Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt.

Volle Haftung.

Volle Haftung- dies ist die Haftung in Höhe des verursachten Schadens ohne Begrenzung. Die volle materielle Haftung liegt vor, wenn keine Ausnahmen vom allgemeinen Grundsatz der vollen materiellen Haftung gemacht werden. Darüber hinaus volle Haftung in den in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen.

Meistens tritt eine volle Haftung ein, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung kann der Arbeitgeber mit Arbeitnehmern abschließen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, eine Stelle bekleiden oder Arbeiten verrichten, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen an sie übertragen. Eine indikative Liste solcher Positionen und Arbeiten sowie eine indikative Vereinbarung über die volle individuelle Haftung wurden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt.

Unter folgenden Bedingungen kann eine vollständige individuelle materielle Haftung festgestellt werden: 1) Warengeldwerte werden im Rahmen des Berichts an den Mitarbeiter übertragen, dh er ist persönlich für deren Sicherheit und Verkauf verantwortlich (kleine Einzelhandelsmitarbeiter, Ladenbesitzer, Kassierer). Barkeeper, Spediteure usw. .); 2) Für den Mitarbeiter wurden Bedingungen für die Aufbewahrung, den Verkauf und die Verarbeitung von Sachwerten geschaffen (isolierte Räumlichkeiten usw.). 3) Der Mitarbeiter meldet sich selbstständig bei der Buchhaltung für die ihm anvertrauten Werte.

Eine besondere Form der vollen Haftung ist die Kollektivhaftung (Teamhaftung), die eingeführt wird, wenn Mitarbeiter gemeinsam Arbeiten im Zusammenhang mit der Aufbewahrung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub) und dem Transport von ihnen übertragenen Wertsachen ausführen, wenn eine Unterscheidung zwischen der Haftung von nicht möglich ist jeden Mitarbeiter und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die individuelle Haftung ab

Kollektivhaftung wird eingeführt, wenn folgende Voraussetzungen gleichzeitig vorliegen: 1) Arbeit wird gemeinsam verrichtet; 2) es ist unmöglich, zwischen der Haftung jedes Arbeitnehmers zu unterscheiden und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle Haftung zu schließen; 3) der Arbeitgeber hat Bedingungen geschaffen, damit die Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit der ihnen übergebenen Wertgegenstände gewährleisten können,

4) der Mitarbeiter (Teammitglied) das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Ein schriftlicher Vollhaftungsvertrag listet die Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm zur Aufbewahrung oder zu sonstigen Zwecken überlassenen Sachwerte pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen, den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Werte gefährden, dem Arbeitgeber Vorschläge zu machen Arbeitgeber für den Umbau und die Instandsetzung von Lagereinrichtungen und -standorten, um deren Anpassungsfähigkeit an die Aufbewahrung von Sachwerten zu verbessern, Aufzeichnungen zu führen. Erstellen und übermitteln Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Warengeld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber: die notwendigen Bedingungen zu schaffen, damit der Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten kann, den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur Arbeitnehmerhaftung sowie den geltenden Anweisungen vertraut zu machen, Normen und Regeln für die Lagerung, Annahme, Verarbeitung, den Verkauf (Urlaub), den Transport oder die Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte, um eine Bestandsaufnahme und Abschreibung von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise durchzuführen.

Das Team übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für alle Inventargegenstände (Waren, Behälter, Materialien), die ihm im Rahmen der Meldung übergeben werden.Es wird ein schriftlicher Vertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine davon mit dem Arbeitgeber und die zweite mit dem Arbeitnehmer. Der Vertrag umfasst die gesamte Arbeitszeit mit den Mitarbeitern anvertrauten Sachwerten.

Grundlage für die Inanspruchnahme von Mitarbeitern oder Teammitgliedern sind Sachschäden, die durch ihr Verschulden verursacht wurden, indem die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen (Mangel, Beschädigung), die ihnen zur Aufbewahrung, zum Verkauf oder zu anderen Zwecken überlassen wurden und durch das Inventar bestätigt wurden, nicht gewährleistet wurden Blech.

Der durch die Brigade verursachte Schaden wird im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens auf seine Angehörigen verteilt.