In diesem Artikel werden wir untersuchen, was mit einem solchen Verhalten der Behörden zu tun ist und wohin wir uns wenden können, wie wir den Chef für die Verletzung der Rechte eines Mitarbeiters bestrafen und die Verantwortung für die Beleidigung einer Person bestimmen können.

Verfahren zur Beleidigung des Chefs

Wir glauben, dass die Reihenfolge der Einflussnahme auf Vorgesetzte davon bestimmt werden kann, was genau die Führungskraft mit Beleidigungen und Demütigungen bezweckt.

Wichtig! Wenn der Chef oder Chef den Arbeitnehmer anschreit und demütigt und versucht, ihn zur Kündigung zu zwingen, müssen Sie sich mit einer Beschwerde über die Zwangsentlassung an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

In diesem Fall ist es offensichtlich, dass der Manager keine rechtlichen Gründe für Ihre Entlassung hat, jedoch aus irgendeinem Grund nicht beabsichtigt, Sie bei der Arbeit zu halten. Deshalb muss ich Sie psychologisch beeinflussen. Geben Sie keinen Provokationen nach.

Wichtig! Vielleicht können Sie dem Chef erst einmal mit einer Beschwerde beim Arbeitsinspektorat drohen, wenn er solche Aktionen nicht unterbindet. Oder wenn die Situation schlimmer denn je ist, müssen Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

In solchen Fällen werden Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht bestraft. Die Sanktion ist ziemlich hart und beinhaltet eine Verwarnung oder eine Geldstrafe:

• für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel;
• zum einzelne Unternehmer- von 1000 bis 5000 Rubel;
• für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Allgemein, Rechtspersonen in solchen Fällen wird eine Geldbuße in Höhe des in der Sanktion des Artikels vorgesehenen Höchstbetrags verhängt.

In einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ist es notwendig, das Wesentliche der Situation anzugeben chronologische Reihenfolge, geben Sie die Daten des Arbeitsvertrags an (fügen Sie ihn der Bewerbung bei), hinterlassen Sie die Kontaktdaten. In der Praxis wird im Antrag zunächst angegeben, wann und mit wem Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, dann wird die Situation selbst beschrieben, wenn möglich, werden Beweise beigefügt, die Ihre Argumente untermauern. In diesem Fall können die Belege Audio-, Videoaufzeichnungen der Kommunikation mit dem Management, Korrespondenz per Post oder in sozialen Netzwerken sein (wenn die Beleidigung dort zum Ausdruck kommt).

Haftung für Belästigung am Arbeitsplatz

Wenn das Management nicht das Ziel hat, Sie aus dem Team zu „überleben“, dann gibt es in diesem Fall einfach nur eine Verhöhnung der Untergebenen.

Diese Handlungen können als Beleidigung eingestuft werden, alles hängt vom Inhalt der Worte der Behörden ab. Von allgemeine Regel unter einer Beleidigung wird eine Demütigung der Würde und Ehre einer anderen Person verstanden, die sich in anstößiger Form äußert.

In der Praxis führt das Verhalten des Managements dazu, dass es in Form einer Geldstrafe von 1.000 bis 3.000 Rubel in die Verwaltungsverantwortung gebracht wird.

Wichtig! Wenn Ihr Chef Sie beleidigt, müssen Sie ihm klar machen, dass Sie eine solche Einstellung zu sich selbst nicht zulassen. Wenn keine Einigung erzielt werden konnte und die Geschäftsleitung ihr Fehlverhalten nicht versteht, müssen strengere Maßnahmen ergriffen und die Staatsanwaltschaft wegen Beleidigung kontaktiert werden.

Die Erklärung muss das Datum, die Uhrzeit, den Ort der Straftat, die Handlungen des Anführers und die Worte enthalten, die er gegenüber Ihnen ausgesprochen und begangen hat. Im Detail kann die Situation nicht beschrieben werden, nach Einleitung des Falls werden Sie separat und ausführlicher befragt.

Nach Prüfung des Antrags muss der Staatsanwalt eine begründete Entscheidung treffen, ein Verwaltungsverfahren einzuleiten oder die Einleitung eines Verfahrens abzulehnen. Diese Verfahrensentscheidung kann durch ein Gericht oder eine Oberstaatsanwaltschaft angefochten werden.

Nach Einleitung des Verfahrens muss der Staatsanwalt alle Maßnahmen ergreifen, die der Aufklärung der Straftat dienen. In den meisten Fällen befragt der Staatsanwalt die Kollegen (jeden Konfliktbeteiligten) separat. Die maximale Untersuchungsdauer ist auf 1 Monat festgelegt.

Auf der Grundlage der Ermittlungsergebnisse übermittelt der Staatsanwalt die Unterlagen des Verwaltungsverfahrens an das Gericht. Auf der Bühne Gerichtsverfahren der Fall muss innerhalb von 2 Monaten geprüft werden. Aber gegebenen Begriff aufgrund der Arbeitsbelastung der Gerichte nicht immer eingehalten.

Auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung des Falls durch das Gericht kann eine Entscheidung getroffen werden, das Verwaltungsverfahren zur Verantwortung zu ziehen oder einzustellen. Diese Verfahrensentscheidungen können innerhalb von 10 Tagen ab Zustellung (Erhalt) einer Kopie der Entscheidung vor einem höheren Gericht angefochten werden.

In diesem Artikel haben wir das Verfahren zur Beleidigung der Behörden untersucht und die Verantwortung für diese Handlungen festgestellt.

BEACHTUNG! In Verbindung mit neuste Änderungen in der Gesetzgebung könnten die Informationen im Artikel veraltet sein! Unser Anwalt berät Sie kostenlos - schreiben Sie in das unten stehende Formular.

54 % meinen das

Gouverneur Region Pensa Wassili Bochkarev Im Rahmen der Kampagne zur Verbesserung der Gesundheit der Regierung der Region wies er bei einem operativen Treffen eine Reihe von Beamten an, Gewicht zu verlieren, berichtet ITAR-TASS. So der Gesundheitsminister der Region Wladimir Strjutschkow Es wurde empfohlen, in sechs Monaten 16 kg abzunehmen. Entsprechende Anweisungen gingen beim Minister für Forstwirtschaft und ein natürliche Ressourcen Nikolai Argatkin und stellvertretender Vorsitzender des Landessportausschusses Wladimir Schutschkow. An Führungskräfte, die im Gesundheitswesen, im Bildungswesen bzw Bewegungserziehung, Körpererziehung, Leibeserziehung und Sport - besondere Anforderungen, sagt Vasily Bochkarev: "Wenn Sie nicht abnehmen, wenn Sie sich nicht in Ordnung bringen, verlassen Sie die Regierung!" IA REX-Experten diskutierten die Initiative des Gouverneurs von Pensa im Artikel "" und hielten sie für illegal. Sergey Sibiryakov, Koordinator der internationalen Expertengruppe von IA REX Soziales Netzwerk Maxpark-Umfrage zum Thema „Hat ein Manager das Recht zu verlangen, dass seine Untergebenen abnehmen?“.

Die Ergebnisse der Umfrage zum Thema „Hat ein Manager das Recht zu verlangen, dass seine Untergebenen abnehmen?“

Hier sind die meisten interessante Kommentare zur Umfrage:

Elena Sovetkina:

Es scheint, dass es in unserem Land so weit gekommen ist, dass Trinker und Drogenabhängige besser behandelt werden als übergewichtige Menschen. Ich plädiere für denselben Ansatz. Wir feuern die Dicken, wir feuern die zu Dünnen, wir feuern die Raucher, wir feuern die Säufer, die Drogensüchtigen – keine Frage. Aber ... Die Leute gehen stündlich zum Rauchen raus - abzüglich einer Stunde Arbeitszeit, aber alles ist in Ordnung, Säufer sind missverstandene Genies usw.

Vlad Emet:

Bochkarev selbst würde es nicht schaden, Gewicht zu verlieren. Wenn solche Anforderungen von einer Person gestreut werden, die sich selbst nie durch Harmonie ausgezeichnet hat und keinen gesunden Lebensstil geführt hat, ist dies zumindest seltsam. Vasily Bochkarev ist im Allgemeinen seltsam. In seiner Region leben Waisenkinder auf der Straße, und er sagt, dass dies ein Traum sei und dass es nicht Aufgabe der Waisenkinder sei, sich in einem Verwaltungsgebäude vor Regen und Schnee zu verstecken, auch wenn die Verwaltung verstreut und das Gebäude leer stehe.

Alexander Tschernow:

Das moralische und ethische Niveau des Gouverneurs der Region Pensa ist allgemein anerkannt Russische Föderation Freiwilligkeit im Bereich der einschlägigen Normen in Bezug auf die Würde eines Bürgers der Russischen Föderation. Es sollte beachtet werden, dass es in der Russischen Föderation keinen Kodex eines Bürgers der Russischen Föderation gibt, daher alle diesbezüglichen Probleme.

Luba Nesoglasnaja:

Er hat kein Recht! Ich lebe in der Region Pensa und sehe, wie er "führt", es wäre besser, wenn er sich mit einer bestimmten Arbeit beschäftigt und nicht seine eigene demonstriert unbegrenzte Macht. Und im Großen und Ganzen täten einige Oligarchen und Abgeordnete gut daran, sich um ihre Gesundheit zu kümmern, Usmanov oder Spiegel betreten die Staatsduma-Tribüne wegen ihrer im Allgemeinen nicht große Größen, also bis zu einem gewissen Grad würde es einigen Menschen nicht schaden, öfter in einen Fitnessclub zu gehen und einen Ernährungsberater aufzusuchen, alle haben Angst, dass sie keine Zeit haben werden, mehr roten und schwarzen Kaviar in dieser Welt zu verwenden.

Igor Belonogow:

Da Rauchen im ganzen Land verboten wurde, warum sollte man dicken Menschen nicht anbieten, Gewicht zu verlieren? Aus Übergewicht gesünder als rauchen. Da sich die Abgeordneten verpflichtet haben, die Gesundheit der Bevölkerung zu verbessern, ist es nach dem Gesetz über das Rauchverbot logisch, ein Gesetz über das Verbot von Übergewicht, das Verbot des Verzehrs von Zucker, Salz, Tee, Kaffee, Chips, Brötchen, Bier, Wein, Wodka, gebratenes Fleisch essen, kohlensäurehaltige Getränke trinken und vieles mehr. Schließlich ist es schlecht für die Gesundheit. Im Allgemeinen ist es schädlich, für die Gesundheit zu leben. Hier ist der Raum für Abgeordnetentätigkeit und Gesetzesinitiativen!

Nikolai Zwetow:

Man muss beim Gehirn anfangen. Und dann, guter Mann es sollte genug sein. Dicke Menschen sind normalerweise freundlich.

Alexej Parschikow:

Bald wird jemand Rothaarige nicht mögen. Sie werden sagen, dass sie alle feuern sollen - sie sehen aus wie Chubais. Generell haben die Behörden hier ein weites Feld der gesetzgeberischen Tätigkeit. Aber ich habe einen Freund. Er war Werkleiter, als ich dort als Vorarbeiter arbeitete. Von 1980 bis 1989 war er Vorsitzender des Exekutivkomitees der Region Brjansk. Ich kenne keinen besseren Offizier. Offen, gebildet, ehrlich - er wurde von der ganzen Stadt respektiert. Habe keine Vorteile genossen. Zur und von der Arbeit gelaufen. Manchmal machten sich das Leute zunutze, kamen direkt auf der Straße mit Bitten auf sie zu. Oder er lud sich gleich selbst ein oder bestimmte den Zeitpunkt seines Kommens. Jetzt ist er 85 Jahre alt und hat im Ruhestand mit dem Malen begonnen. Hier, Und das Gewicht darin beträgt 150 kg, und Schielen dazu, und eine Person lebte und lebt für Menschen. Und was ist mit seiner Taillenweite?

Wladimir Fartukh:

Wenn der Boss ein Tyrann ist, wird er alles verlangen, was ihm in den Sinn kommt. Wenn die medizinische Kommission jedoch als Ergebnis der nächsten ärztlichen Untersuchung einige Empfehlungen gibt, einschließlich solcher zur Bekämpfung von Übergewicht, ist der Chef verpflichtet, die Umsetzung dieser Empfehlungen durch Untergebene zu erleichtern. Außerdem muss der Chef wissen, dass Übergewicht passiert, genetisch vorbestimmt ist und nichts dagegen zu tun ist. Aber auf jeden Fall kann man nicht mit den Nerven der Menschen wedeln.

Wladimir Radtschenko:

Natürlich kann jede Führungskraft Mitarbeiter nach seinen Vorstellungen und Sympathien rekrutieren, aber vergessen Sie nicht, dass jeder Körperbau seine eigenen Charaktereigenschaften hat (Sturheit, Dickköpfigkeit, Reaktionsschnelligkeit, Konflikt, Freundlichkeit, Bosheit etc.), natürlich wenn Völlegefühl oder Dünnheit keine Pathologie ist. Und wenn Sie nur einen Typ bevorzugen, ist das Team möglicherweise einfach nicht funktionsfähig.

Wir fügen hinzu, dass die Umfrage vom 5. bis 10. Juni durchgeführt wurde. Es nahmen 1093 Blogger teil, die 297 Kommentare zum Thema der Umfrage hinterließen.

Wir erinnern Sie, REX IA-Experte, Kulturwissenschaftler, Kandidat philosophische Wissenschaften Larisa Beltser-Lisyutkina (Deutschland) ist der Meinung, dass Gouverneur Bochkarev dringend zur Behandlung in eine psychiatrische Einrichtung geschickt werden sollte, um die Gesundheit der Regierung der Region zu verbessern. „Was er sich erlaubt, ist Zynismus und Schamlosigkeit. Eine dreiste Demonstration unbegrenzter und nicht nachvollziehbarer Macht. Er beleidigte und verspottete öffentlich die Menschen, die seine direkten Angestellten sind. Er stellte sie zur Schau, nagelte sie an den Pranger. Wer gab ihm das Recht, Gewichtsstandards für Menschen festzulegen? Wird keiner der Beleidigten ihn verklagen? Wird er aus Protest zurücktreten? Eine Person kann aus vielen Gründen übergewichtig sein, mangelnde Disziplin und Völlerei sind nur eine davon. Menschen mit an den Pranger stellen medizinische Probleme- Es ist notwendig, eine Höhlenebene des Bewusstseins und der Bildung zu haben. In anderen Ländern wird Übergewicht durch die Verbreitung von Informationen bekämpft gesunder Weg Leben. Im ersten Kapitel des Grundgesetzes heißt es: „Menschenwürde ist unantastbar“, stellt der Experte fest.

Gleichzeitig stimmt der IA REX-Experte und Journalist Roman Liskin zu, dass Normalgewicht das Krankheitsrisiko tatsächlich verringert. „Aber das ist nicht immer ein Zeichen für einen faulen Lebensstil. Die Aufforderung zur Gewichtsabnahme durch den Arbeitgeber kommt einer identischen Diskriminierung aus nationalen, rassischen und anderen Gründen gleich, die natürlich rechtswidrig ist. Ja, wenn Arbeitstätigkeit Im Zusammenhang mit repräsentativen Funktionen ist dies wichtig, aber in der Regel werden solche Nuancen zunächst bei der Bewerbung ausgehandelt. Alle anderen Voraussetzungen sind ganz normales Ehrenamt, das zumindest gut bezahlt sein sollte. In anderen Ländern können solche Ansprüche in einem millionenschweren Prozess enden. Obwohl Sie natürlich abnehmen müssen. Aber für den Arbeitgeber sollte dieser persönliche Wunsch nicht einmal einen indirekten Bezug haben. Vereinfacht gesagt ist das gleichbedeutend damit, die sexuelle Orientierung auf Abruf zu ändern“, resümiert der Experte.

Frage: Wo kann ich die Liste der Gründe für das Unterzeichnungsrecht von Dokumenten in "1C: Accounting 8" (Rev. 3.0) ausfüllen?

Erscheinungsdatum 11.08.2016

Version 3.0.43 verwendet

Wie werden Verantwortliche für die Führung von Buchhaltungs- und Steuerregistern eingerichtet?

Ausführung von Dokumenten

Um weitere Verantwortliche zu besetzen, verwendet das Programm das Verzeichnis "Grundlagen für das Unterzeichnungsrecht", in dem Informationen über die Einzelheiten von Aufträgen, Vollmachten usw. gespeichert werden. Diese Daten werden zum automatischen Ausfüllen gedruckter Formulare von Dokumenten für den Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen), Anpassungen des Verkaufs sowie in Rechnungen an Käufer verwendet.

Um den entsprechenden Eintrag in das Verzeichnis der Zeichnungsberechtigungen im Programm „1C: Accounting 8“ aufzunehmen, führen Sie folgende Schritte durch (Abb. 1):

1. Speisekarte: Umsätze – Umsätze – Umsetzung (Gesetze, Rechnungen).
2. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“ und füllen Sie die Felder im geöffneten Dokument gemäß den Vertragsbedingungen aus.
3. Über den Hyperlink "Abrechnungen" können Sie die Zahlungsbedingung, das Konto für die Abrechnung mit der Gegenpartei und das Konto für die Abrechnung von Vorauszahlungen sowie die Methode zur Verrechnung der Vorauszahlung ändern - "Automatisch", "Nach Dokument" oder "Nicht vorlesen". Wenn die Art der Vorauszahlungsverrechnung "Nach Beleg" gewählt ist, müssen Sie den Beleg "Vorauszahlung" auswählen, für den die Verrechnung vorgenommen wird.
4. Wenn das Dokument von anderen verantwortlichen Personen unterzeichnet wird (z. B. aufgrund eines Auftrags, einer Vollmacht oder eines anderen lokalen normativer Akt), dann können Sie über den Hyperlink „Unterschriften“ die verantwortlichen Personen und die Grundlage für die Unterzeichnung von Dokumenten auswählen.
5. In den Feldern „Leiter“, „Hauptbuchhalter“, „Urlaub gemacht“ oder „Registrierungsverantwortlicher (für UPD)“ können Sie den Verantwortlichen aus dem Verzeichnis „ Einzelpersonen».
6. Im Feld „Basierend auf“ können Sie ein Dokument auswählen, das Grundlage für die Unterschrift der verantwortlichen Person ist. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche Auswählen. Es öffnet sich das Verzeichnis "Liste der Gründe für das Unterzeichnungsrecht". Doppelklicken Sie auf das gewünschte Element oder erstellen Sie ein neues (Abb. 2).
7. Klicken Sie auf die Schaltfläche OK.

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So setzen Sie Unterschriften verantwortlicher Personen auf Dokumente

Gemäß Bundesgesetz Nr. 402-FZ vom 6. Dezember 2011 „Über die Rechnungslegung“ muss jedes zu erstellende Primärdokument enthalten Unterschriften von Personen für dessen Gestaltung verantwortlich.

Das Zeichnungsrecht hat eine Person aufgrund der Position: Leiter, Hauptbuchhalter, Kassierer. Auch das Zeichnungsrecht kann vorübergehend erteilt werden berechtigte Personen aufgrund eines Auftrags oder einer Vollmacht

Bei der Erstellung von Primärdokumenten ist es erforderlich, die Position und den Nachnamen der Person anzugeben, die für die Geschäftstransaktion und die Ausführung des Dokuments verantwortlich ist. Für getrennte Abteilungen der Organisation kann es andere geben verantwortliche Personen.

Beim richtige Einstellung aufführen verantwortlich und berechtigte Personen das programm ersetzt automatisch alle notwendigen positionen und namen in den gedruckten dokumenten.

Wie richte ich die Unterschriften der verantwortlichen Personen in 1C Accounting Enterprise 8 ein?

1. Ausfüllen des Registers "Verantwortliche Personen von Organisationen".

Verantwortliche Personen der Organisation sind im Organisationsverzeichnis auf der Registerkarte "Verantwortliche" angegeben.

Die Liste der verantwortlichen Personen können Sie im Abschnitt „Referenzen und Abrechnungseinstellungen“, Punkt „Organisationen“ öffnen, im Navigationsbereich des Verzeichniselements den Punkt „Verantwortliche Personen“ auswählen

Links ist eine Liste mit Positionen, rechts werden, wenn Sie mit dem Mauszeiger über die Positionen fahren, Personen angezeigt, die diese Position in chronologischer Reihenfolge bekleiden. Jene. Bei der Erstellung einer gedruckten Form eines Dokuments für ein bestimmtes Datum werden die für das Datum des Dokuments relevanten Datensätze aus diesem Register entnommen, und das Programm ersetzt automatisch den erforderlichen Nachnamen aus der Liste.

Sie können Einträge hinzufügen, indem Sie auf die Schaltfläche "Erstellen" klicken.

Es öffnet sich ein Formular zum Anlegen einer neuen verantwortlichen Person für die Organisation.

Hier müssen Sie eine Person (aus dem Verzeichnis „Personen“), eine Stelle aus dem Verzeichnis „Stellen“ auswählen und auch das Datum angeben, ab dem dieser Eintrag gültig ist.

Der Satz der verantwortlichen Personen wird für jede Organisation oder Abteilung separat festgelegt.

2. Unterschriften autorisierter Personen.

Unten im Navigationsbereich des Verzeichniselements „Organisationen“ befindet sich ein Hyperlink „Berechtigte Personen“, der das Informationsregister „Berechtigte Personen“ öffnet.

Dieses Register dient der Angabe von Personen, die das Recht, die primäre Buchhaltungsdokumentation auf der Grundlage einer dokumentenerteilenden Vollmacht zu unterzeichnen(Auftrag, Vollmacht).

Sie werden für jede Organisation separat festgelegt und gelten für den angegebenen Infobase-Benutzer oder für alle Benutzer, wenn der Benutzer nicht angegeben ist.

Dies sind in der Regel vorübergehend wirkende Aufgaben, und die Einzelheiten des Dokuments sind in der erforderlichen "Nummer und Datum der Bestellung" angegeben, auf deren Grundlage diese Personen zur Unterzeichnung von Dokumenten berechtigt sind.

3. Einrichten von Signaturen in Dokumenten.

In den Hauptdokumenten des Programms, wie z

Einzelheiten zur Angabe der unterzeichnenden Personen und Dokumente, auf deren Grundlage sie bevollmächtigt sind, werden bereitgestellt. In den neuesten Versionen von 1C Accounting werden diese Details in einem speziellen Formular "Verkäufer- und Käuferdetails" konfiguriert, das über den entsprechenden Hyperlink im Formular geöffnet werden kann:

In älteren Dokumenten bleibt die Registerkarte "Erweitert" so erhalten, wie sie vorher aussah:

Wenn das Register "Befugte Personen von Organisationen" ausgefüllt ist, werden die Felder standardmäßig mit Werten aus dem Informationsregister "Befugte Personen von Organisationen" unter Berücksichtigung der ausgewählten Organisation und des Benutzers gefüllt. In Ermangelung von Einträgen im Register "Befugte Personen von Organisationen" für die im Dokument angegebene Organisation erfolgt das Ausfüllen auf der Grundlage der Daten des Registers "Verantwortliche Personen der Organisation". BEIM gedrucktes Formular die Namen der in diesen Feldern angegebenen Personen werden angezeigt. Wenn diese Felder nicht ausgefüllt sind, werden beim Drucken die Werte der im Register "Verantwortliche Personen von Organisationen" angegebenen verantwortlichen Personen verwendet.

Bei Bedarf können Sie die Namen der verantwortlichen Personen und die Details der Dokumente, auf deren Grundlage sie handeln, direkt auf der Registerkarte „Zusätzlich“ korrigieren, bevor Sie das Dokument drucken.

So sieht beispielsweise das TORG-12-Formular mit den in der vorherigen Abbildung angegebenen Dokumenteinstellungen aus.

Also im Programm 1C Accounting Enterprise 8 Ausgabe 3.0 konfiguriert sind Unterschriften der verantwortlichen Personen, und auch Unterschriften autorisierter Personen von Organisationen.

Videoanleitung:

1C:Enterprise 8. Typische Konfiguration "Management Produktionsstätte“, Version 1.3

Version 1.3.29

Neu in der Version

Änderungen in der Gesetzgebung

Die Reihenfolge der Nummerierung von Rechnungen für Vorauszahlung

Gemäß den Klarstellungen im Schreiben des Finanzministeriums vom 10. August 2012 Nr. 03-07-11 / 284 sieht das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2011 Nr. 1137 keine a separate Rechnungsnummerierung für Anzahlungen.

Abrechnungsoptionen einrichten

Auf der Registerkarte "MwSt." wird die Reihenfolge der Nummerierung der ausgestellten Rechnungen ausgewählt:

Standardmäßig wird eine einzige Nummerierung aller ausgestellten Rechnungen verwendet.

Registrierung von Vorausrechnungen

Auf dem Formular wird "Anmeldung von Rechnungen zur Vorauszahlung" angezeigt gegenwärtiger Wert Reihenfolge der Nummerierung der ausgestellten Rechnungen in Form eines Hyperlinks. Der Hyperlink öffnet das Formular zum Einstellen der Abrechnungsparameter.

Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung

Mutterschaftsgeld seit 2013

Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten am 1. Januar 2013 einer neuen Fassung von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 (geändert Bundesgesetz vom 25. Februar 2011 Nr. 21-FZ in Teil 3 und 3.1 des genannten Artikels) ist in einer typischen Konfiguration implementiert neue Bestellung Berechnung des Mutterschaftsgeldes (Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt sowie Leistungen für die Zeit der Elternzeit bis zum Alter von 1,5 Jahren).
Das Mutterschaftsgeld wird gemäß der neuen Fassung von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ in den Dokumenten „Rechnungslegung“ berechnet Krankenstand", registriert im Januar 2013 und später (das Datum wird durch das Feld "Anrechnungsmonat" bestimmt) und in den Dokumenten "Elternzeit" für Ferien ab dem 1. Januar 2013 und später.
Aufgrund der Tatsache, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2013 die Anzahl der Krankheitstage, der Elternzeit und anderer ähnlicher Abwesenheiten verwendet wird, werden in den Dokumenten „Verdienstbescheinigung für die Berechnung der Leistungen“ und „Bescheinigung eines anderen Verdienstversichert“ wurde die Möglichkeit hinzugefügt, neben der Höhe des Verdienstes auch die Anzahl solcher Tage anzugeben. Im Dokument „Verdienstbescheinigung zur Leistungsberechnung“ wurde zusätzlich ein druckbares Formular implementiert, in dem diese Tage abgedruckt sind.

Dieser Abschnitt der Beschreibung richtet sich an Versicherungsnehmer der Regionen Karatschai-Tscherkess, Astrachan, Kurgan, Nischni Nowgorod, Nowgorod, Nowosibirsk, Tambow und Chabarowsk-Territorium. Detaillierte Beschreibung Arbeitsmethoden im Rahmen des Pilotprojekts werden auf der ITS-Website veröffentlicht: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.

Die Version 1.6 des Benefit-Datenaustauschformats wurde implementiert. Betreffend:

• in allen Dokumenten des Pilotprojekts werden alle Adressen mit dem KLADR-Adresscode ergänzt, bei der Eingabe der Adresse wird der KLADR-Code automatisch ausgefüllt;
• Bei der Erstellung eines Registers mit Informationen zu Invaliditätsleistungen und einem Verzeichnis der beim FSS eingereichten Dokumente werden Informationen zu Leistungen bei der Registrierung beim FSS in separaten Zeilen zugewiesen frühe Termine Schwangerschaft;
• Im Register der Informationen zu Invaliditätsleistungen wurde die Möglichkeit implementiert, Informationen über die Notwendigkeit einer Neuberechnung der zuvor vom FSS zugewiesenen Leistungen im Zusammenhang mit den geänderten Bedingungen für die Gewährung von Leistungen zu übertragen.

Das Dokument „Register der Informationen im FSS zu Invaliditätsleistungen“ bietet die Möglichkeit, Informationen über die Leistung bei der Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft getrennt vom Mutterschaftsgeld zu übertragen.
Auf Wunsch der Benutzer wurde ein Verzeichnis medizinischer Organisationen in einer Standardkonfiguration implementiert. In den Dokumenten "Krankenstandsrückstellung" und "Informationsregister im FSS zu Invaliditätsleistungen" finden Sie Informationen dazu medizinische Organisation können sowohl manuell als auch automatisch nach Daten aus dem Verzeichnis der medizinischen Organisationen ausgefüllt werden.

Auf Antrag der Benutzer und im Zusammenhang mit der Änderung durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 24. Januar 2012 Nr. 31n, das Verfahren zum Ausfüllen der Leistungsbeträge in der Behindertenbescheinigung in gedruckter Form „ Leistungsberechnung für b/l-Stichprobe 2011“ die Anzeige des Indikators „Benefit for Abzug der persönlichen Einkommensteuer". Für die in IB verfügbaren Dokumente „Krankenstandsrückstellung“, in denen ein Wert ungleich Null steht Höhe der persönlichen Einkommensteuer, das Kennzeichen in der „Leistung minus Einkommensteuer“ im Vordruck „Leistungsberechnung nach B/L-Stichprobe 2011“ wird bleiben.

Berücksichtigung der durch Formulare bestätigten Reisekosten in der Mehrwertsteuerabrechnung strenge Rechenschaftspflicht

In Übereinstimmung mit der Regierungsverordnung Nr. 1137 vom 26. Dezember 2011 „Über die Formulare und Regeln zum Ausfüllen (Aufbewahren) von Dokumenten, die bei der Mehrwertsteuerberechnung verwendet werden“, strenge Meldeformulare oder deren Kopien mit einer separaten Zeile für den Betrag der Mehrwertsteuer Steuer werden in das Einkaufsbuch eingetragen die dem Arbeitnehmer ausgestellten Kosten und von ihm in den Bericht über eine Geschäftsreise aufgenommen (für die Kosten für die Anmietung von Wohnräumen und die Fahrt zum Ort einer Geschäftsreise). Im Buchhaltungsjournal für erhaltene und ausgestellte Rechnungen sollten keine strengen Berichtsformulare registriert werden.

Auf der Registerkarte „Sonstiges“ in der Gruppe „Rechnungsdetails“ ist das Kontrollkästchen „Strenges Meldeformular“ aktiviert, wenn die Ausgabe durch ein strenges Meldeformular oder eine Kopie davon bestätigt wird, wobei der Mehrwertsteuerbetrag als separate Zeile hervorgehoben wird. Bei der automatischen Erstellung einer Eingangsrechnung für die Anzahlungszeile wird der Checkbox-Wert in die Rechnung übernommen. Wenn die gleiche strenge Berichtsform (derselbe Lieferant, dieselbe Rechnungsnummer und dasselbe Datum) in mehreren Zeilen in der Buchhaltung wiedergegeben wird (z. B. um Kosten auf mehrere Buchhaltungskonten zu verteilen), muss der Wert des Flags in allen Zeilen gleich sein.

Die aufgrund der Vorabmeldung automatisch erstellte Eingangsrechnung mit aktivierter Checkbox „Strenge Meldeform“ wird nicht in das Rechnungsprotokoll aufgenommen. In einer solchen Rechnung ist es nicht möglich, die Nummer und das Datum der Korrektur, den Code der Art der Operation und die Art des Eingangs anzugeben. Die Eckdaten einer solchen Rechnung können nicht geändert werden.
Manuell Kontrollkästchen „Form der strengen Berichterstattung“ kann nicht gesetzt werden.

Bericht "Rechnungsjournal gemäß Dekret N 1137"

Bei der Generierung eines Berichts werden Rechnungen, die mit der Checkbox „Strenges Meldeformular“ eingehen, ausgeschlossen.

Angabe von Unterzeichnern in Primärdokumenten

Es wurde die Möglichkeit implementiert, in den Dokumenten für den Verkauf von Waren und Dienstleistungen und Rechnungen für den späteren Druck die verantwortlichen Personen anzugeben, die die Dokumente in den Feldern „Manager“ und „Hauptbuchhalter“ unterzeichnen, sowie die Details des Dokuments, die die des Benutzers bestätigen Vollmacht, sofern von einer bevollmächtigten Person unterzeichnet.

Informationsregister "Befugte Personen von Organisationen"

Das Register speichert in den Feldern „Leiter“ und „Hauptbuchhalter“ berechtigte Personen, die berechtigt sind, die Primärdokumentation zu unterzeichnen. Berechtigte Personen werden für jede Organisation separat angegeben und gelten für den angegebenen Infobase-Benutzer oder für alle Benutzer, wenn der Benutzer nicht angegeben ist.

Die Felder „Leiter“ und „Hauptbuchhalter“ sind zum Ausfüllen der entsprechenden Felder im gedruckten Formular vorgesehen.

Standardmäßig werden die Felder "Leiter" und "Hauptbuchhalter" unter Berücksichtigung der ausgewählten Organisation und des Benutzers mit Werten aus dem Informationsregister "Bevollmächtigte Personen von Organisationen" gefüllt. In Ermangelung von Einträgen im Register "Autorisierte Personen von Organisationen" für die im Dokument angegebene Organisation erfolgt die Ausfüllung auf der Grundlage der Daten des Registers "Verantwortliche Personen von Organisationen".

In der gedruckten Form der Rechnung, Korrekturrechnung, werden die vollständigen Namen der in den Feldern "Leiter" und "Hauptbuchhalter" angegebenen Personen angezeigt. Wenn diese Felder nicht ausgefüllt sind, werden beim Drucken die Werte der im Register "Verantwortliche Personen von Organisationen" angegebenen verantwortlichen Personen verwendet.

Dokument „Verkäufe von Waren und Dienstleistungen“

Auf der Registerkarte „Drucken“ werden in den Feldern „Urlaub erlaubt“, „Hauptbuchhalter“ und „Urlaub gemacht“ folgende Verantwortliche für die Ausgabe in gedruckter Form angegeben: Leiter bzw. Hauptbuchhalter für das Lager. Wenn das Dokument von bevollmächtigten Personen unterzeichnet wird, werden die Einzelheiten (Datum und Nummer) der Bestellung (Vollmacht), auf deren Grundlage die bevollmächtigte Person handelt, in die Felder „auf der Grundlage von“ eingetragen.
Standardmäßig werden die Felder „Urlaub erlaubt“ und „Hauptbuchhalter“ unter Berücksichtigung der ausgewählten Organisation und des Benutzers mit Werten aus dem Informationsregister „Berechtigte Personen von Organisationen“ gefüllt. Im Feld „Ausgabe erteilt“ wird standardmäßig der dem ausgewählten Lager zugeordnete Sachbearbeiter vertreten. In Ermangelung von Einträgen im Register "Befugte Personen von Organisationen" für die im Dokument angegebene Organisation erfolgt die Befüllung auf der Grundlage der Daten des Registers "Verantwortliche Personen von Organisationen".
Der Vordruck des Frachtbriefes enthält die vollständigen Namen der Personen, die in den Feldern „Urlaub erlaubt“, „Hauptbuchhalter“ und „Urlaub gemacht“ des Dokuments angegeben sind. Das gedruckte Formular des Gesetzes über die Erbringung von Dienstleistungen enthält den vollständigen Namen der Person, die im Feld "Urlaub erlaubt" des Dokuments angegeben ist.

Dokument "Gesetz über die Erbringung von Produktionsdienstleistungen"

Dokument „Durchführung von Verarbeitungsdiensten“

Auf der Registerkarte „Zusätzlich“ wird im Feld „Auftragnehmer“ die Person eingetragen, die das Dokument seitens der Organisation unterzeichnet. Wenn das Dokument von einer bevollmächtigten Person unterzeichnet wird, werden die Einzelheiten (Datum und Nummer) der Bestellung (Vollmacht), auf deren Grundlage die bevollmächtigte Person handelt, in das Feld „auf Bestellung“ eingetragen.
Standardmäßig wird das Feld „Executor“ mit dem Wert „Head“ aus dem Informationsregister „Bevollmächtigte Personen von Organisationen“ unter Berücksichtigung der ausgewählten Organisation und des Benutzers gefüllt. In Ermangelung von Einträgen im Register "Autorisierte Personen von Organisationen" für die im Dokument angegebene Organisation erfolgt die Ausfüllung auf der Grundlage der Daten des Registers "Verantwortliche Personen von Organisationen".
Um den vollständigen Namen in die Entschlüsselung der Unterschrift "Auftragnehmer" des gedruckten Formulars des Gesetzes über die Erbringung von Dienstleistungen einzutragen, wird der Wert des Feldes "Auftragnehmer" des Dokuments verwendet. Wenn das Feld "Auftragnehmer" im Dokument nicht ausgefüllt ist, wird beim Drucken der im Register "Verantwortliche Personen von Organisationen" angegebene Wert der verantwortlichen Person "Leiter" verwendet.
Das gedruckte Formular des Gesetzes über die Erbringung von Dienstleistungen enthält den vollständigen Namen der im Feld "Auftragnehmer" des Dokuments angegebenen Person.

Austausch elektronischer Dokumente

Unterstützt wird das Format des elektronischen Dokuments "Act of Acceptance and Delivery of Works (Services)", empfohlen durch die Verordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 21. März 2012. Nr. MMV-7-6 / "Nach Genehmigung der Formate der primären Rechnungslegungsunterlagen."
Das elektronische Dokument „Akzeptanz und Lieferung von Werken (Dienstleistungen)“ kann auf der Grundlage des Dokuments „Verkauf von Waren und Dienstleistungen“ mit der Art des Vorgangs „Akt der abgeschlossenen Arbeiten“ erstellt werden.

Geregelte Berichterstattung

Erweiterung des Angebots an Formen des geregelten Meldewesens

Die vorgeschriebenen Meldeformulare wurden um Folgendes ergänzt:

• Berechnung des Finanzergebnisses einer Investitionspartnerschaft, genehmigt durch Anordnung des Finanzministeriums Russlands vom 13. Juni 2012 Nr. 77n.
  Die Berechnung hat die Möglichkeit zum Hochladen im elektronischen Format im Projektformat Version 5.01.
• Mitteilung über die Vorauszahlung der Verbrauchsteuer auf alkoholische und (oder) alkoholhaltige Produkte und Mitteilung über die Befreiung von der Vorauszahlung der Verbrauchsteuer auf alkoholische und (oder) alkoholhaltige Produkte, genehmigt durch Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 14.06 .2012 Nr. ММВ-7-3/

Änderungen bei der elektronischen Einreichung von vorgeschriebenen Meldeformularen

Hochladen der Einfuhr- und Zahlungserklärung indirekte Steuer(angenommen durch das Protokoll vom 11. Dezember 2009 „Über den Informationsaustausch in elektronischer Form zwischen den Steuerbehörden der Mitgliedstaaten Zollunionüber bezahlte Beträge indirekter Steuern“) im Format Version 5.05, genehmigt durch Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 17. Mai 2012 Nr. ММВ-7-6/, wird gemäß XSD-Schema Version 02 implementiert.

Im Zusammenhang mit der Veröffentlichung auf der GNIVC-Website neue Version Vorlagen für maschinenlesbare Formulare, die Vorlage für die Erklärung zur Körperschaftsteuer wurde aktualisiert.

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          • 3 Gehaltsabrechnung
          • 3 Personalführung
          • 7 Geregelte Berichterstattung
          • 2 Angeschlossene Geräte
          • 3 Subsystem zur Gewinnung analytischer Informationen
          • 10 Standard-Subsysteme
          • 1C: Unternehmen 8 1C: Bauunternehmer 4.0. Finanzmanagement-Edition 2.0
            • 14 Sonstiges
            • 2 Bank
            • 2 Kasse
            • 2 Abrechnungen mit Gegenparteien
            • 2 Einkommensteuer eines einzelnen Unternehmers
            • 2 Zusatzfunktionen
            • 2 Gehalt
            • 2 Anlagevermögen
            • 8 Geregelte Berichterstattung
            • 2 Rahmen
            • 4 Produktion
            • 2 Budgetierung
            • Motortransport
            • 5 Lager
            • 2 Erste Schritte
            • 2 Overalls und Sonderausrüstung
            • 6 Universelle Mechanismen
            • 2 Immaterielle Vermögenswerte
            • 2 Mehrwertsteuer
            • 4 Elektronische Dokumente
            • 3 Abrechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen
            • 2 Handel
            • 2 Vereinfachtes Steuersystem
            • Konstruktion
            • 2 Periodenende
            • 2 Einkommensteuer
            • 2 Standardberichte
            • 2 Anti-Krisen-Management-Zentrum
            • 11 Standard-Subsysteme
            • Beratung
            • 1C:Unternehmen 8 Unternehmensbuchhaltung 2.0
              • 5 Geregelte Berichterstattung
              • 3 Produktion
              • 2 Lager
              • Arbeitsbeginn
              • Overalls und Sonderausrüstung
              • 2 Universelle Mechanismen
              • Immaterielle Vermögenswerte
              • 2 Elektronische Dokumente
              • 5 Standard-Subsysteme
              • 2 Abrechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen
              • Handeln
              • Mehrwertsteuer
              • Vereinfachtes Steuersystem
              • Ende der Periode
              • Gewinnsteuer
              • Standardberichte
              • Krisenmanagementzentrum
              • 6 Sonstiges
              • Personal
              • Abrechnungen mit Gegenparteien
              • persönliche Einkommensteuer eines einzelnen Unternehmers
              • Zusatzfunktionen
              • Lohn
              • 1C: Enterprise 8 Rechnungswesen eines landwirtschaftlichen Unternehmens, Ausgabe 2.0
                • 17 Sonstiges
                • 3 Bank
                • 3 Kasse
                • 3 Abrechnungen mit Gegenparteien
                • 3 Einkommensteuer eines einzelnen Unternehmers
                • 3 Zusatzfunktionen
                • 3 Gehalt
                • 3 Anlagevermögen
                • 3 Personal
                • 5 Produktion
                • 6 Lager
                • 9 Geregelte Berichterstattung
                • 3 Erste Schritte
                • 3 Overalls und Sonderausrüstung
                • 7 Universelle Mechanismen
                • 3 Immaterielle Vermögenswerte
                • 5 Elektronische Dokumente
                • 14 Standard-Subsysteme
                • 6 Verwaltung
                • 4 Abrechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen
                • 3 Handel
                • 3 Mehrwertsteuer
                • 3 Vereinfachtes Steuersystem
                • 3 Periodenende
                • Pflanzenproduktion
                • Tierhaltung
                • Hilfsproduktion
                • Handel und Lager
                • 3 Einkommensteuer
                • 3 Standardberichte
                • 3 Anti-Krisen-Management-Zentrum
                • 1C: Enterprise 8 Datenkonvertierung 2
                  • Austauschregeln einrichten
                  • Beschreibung von Konfigurationsmetadatenobjekten
                  • Wandlung
                  • Registrierungsregeln konfigurieren
                  • 1C:Enterprise 8 Konsolidierung
                    • 8 Sonstiges
                    • Wirtschaftsanalyse
                    • Zentralisierte Steuerung Geld und gegenseitige Abrechnungen
                    • Erstellen eines Berichtsmodells
                    • Allgemeine Verzeichnisse
                    • Integration und Verwaltung von NSI
                    • 4 Universelle Mechanismen
                    • Budgetierung und Unternehmensberichterstattung
                    • Planung und Kontrolle
                    • 3 Verwaltung
                    • 1С: Unternehmen 8 Logistik Lagerverwaltung 3
                      • 15 Sonstiges
                      • Grundlegende Logistik
                      • Berechnung der Verwahrungsdienste
                      • 12 Standard-Subsysteme
                      • 5 Verwaltung
                      • 3 Angeschlossene Geräte
                      • Lager 3D
                      • Sendung
                      • 6 Referenzinformationen
                      • Datenaustausch
                      • 1С:Enterprise 8 Logistik Transportmanagement
                        • 16 Sonstiges
                        • Service
                        • Abteilung für Regulierungs- und Referenzinformationen
                        • 13 Standard-Subsysteme
                        • Austausch mit UE
                        • Verwaltung von Transportaufgaben
                        • Ressourceneinteilung
                        • Frachttransportmanagement
                        • Frachtbedarfsmanagement
                        • Einholung analytischer Berichte
                        • Visualisierung von Informationen auf elektronischen Karten
                        • 1C:Enterprise 8 Rarus Catering 2
                          • 18 Sonstiges
                          • 4 Bank
                          • 4 Kasse
                          • 4 Abrechnungen mit Gegenparteien
                          • 4 Einkommensteuer eines einzelnen Unternehmers
                          • 4 Zusatzfunktionen
                          • 4 Gehalt
                          • 4 Anlagevermögen
                          • 4 Rahmen
                          • 6 Produktion
                          • 7 Lager
                          • 10 Geregelte Berichterstattung
                          • 4 Erste Schritte
                          • 4 Overalls und Sonderausrüstung
                          • 8 Universelle Mechanismen
                          • 4 Immaterielle Vermögenswerte
                          • 6 Elektronische Dokumente
                          • 15 Standard-Subsysteme
                          • Catering-Subsystem
                          • 5 Abrechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen
                          • 4 Handel
                          • 4 Mehrwertsteuer
                          • 4 Vereinfachtes Steuersystem
                          • 4 Fristende
                          • 4 Einkommensteuer
                          • 4 Standardberichte
                          • 4 Anti-Krisen-Management-Zentrum
                          • 1С:Enterprise 8 Fahrzeugverwaltung
                            • 19 Sonstiges
                            • Typische Konfigurationen
                            • Fahrzeugmanagement
                            • Speditionsmanagement
                            • 1C:Enterprise 8 Arbeitsablauf PROF
                              • 12 Sonstiges
                              • 5 Referenzinformationen
                              • 9 Standard-Subsysteme
                              • 3 Einrichtung und Verwaltung
                              • Dokumente und Akten
                              • Integration
                              • Zeiterfassung
                              • Zusammenarbeit
                              • Standard-Workflow-Subsysteme
                              • Prozessmanagement
                            • Konsultationen zu 1C 8
                              • Allgemeine Fragen zum Arbeiten in 1C: Enterprise 8
                              • 1C:Enterprise 8 Accounting für die Ukraine
                                • Kasse
                                • Kaufen
                                • Verkauf
                                • Anlagevermögen
                                • Berichte
                                • Unternehmensfonds
                                • niedriger Preis
                                • Gegenseitige Abrechnungen
                                • Das Gehalt
                                • Primäre Aktivität
                                • Analytische Informationen
                                • Unternehmensberichterstattung
                                • Geplanter Betrieb
                                • 1C:Enterprise 8 Handelsmanagement für die Ukraine
                                  • Steuern
                                  • Verantwortliche Personen
                                  • Preisgestaltung
                                  • Geldmittel
                                  • Beschaffung
                                  • Bestände
                                  • Kosten
                                  • Umsätze
                                  • Einzelhandel
                                  • 1C:Enterprise 8 Manufacturing Enterprise Management für die Ukraine
                                    • Personalmanagement
                                    • Budgetierung
                                    • Buchhaltung
                                    • Lohn-und Gehaltsabrechnung
                                    • Produktdatenmanagement
                                    • Referenzinformationen
                                    • Steuerbuchhaltung
                                    • Rechnungslegung nach internationalen Standards
                                    • Universelle Mechanismen
                                    • Anträge auf Geldausgaben
                                    • Aktie
                                    • Erweiterte Buchhaltungsanalysen
                                    • Verspätete Buchung von Dokumenten
                                    • Verwaltung
                                    • Standard-Subsysteme
                                    • Geregelte Berichterstattung
                                    • Subsystem zur Gewinnung analytischer Informationen
                                    • Produktion
                                    • Siedlungsverwaltung
                                    • Produktionsaufträge
                                    • Cash-Management
                                    • Operative Abrechnung der Produktion
                                    • Geräteverwaltung
                                    • Produktionsplanung
                                    • Berechnungen mit verantwortlichen Personen
                                    • Produktionsplanung nach Schichten
                                    • Formen der strengen Rechnungslegung
                                    • Bilanzierung von immateriellen Vermögenswerten
                                    • Tolling Rohstoffe
                                    • Einzelhandelsmanagement
                                    • Ausrüstung
                                    • Seriennummer
                                    • Instandsetzung
                                    • Regulierungsverfahren
                                    • Sonstiges
                                    • 1C:Enterprise 8 Bibliothek angeschlossener Geräte
                                      • 11 Sonstiges
                                      • Beispiele für die Arbeit mit Geräten
                                      • 1C CRM, Ausgabe 2.0
                                        • 20 Sonstiges
                                        • Alle Objekte
                                        • Kalender und Mail
                                        • 2 Kommunikation
                                        • Arbeiten Sie mit Kunden
                                        • Geschäftsprozesse
                                        • Zugriffsbeschränkungen (CRM)
                                        • Projektmanagement
                                        • Allgemeine Einstellungen
                                        • 16 Standard-Subsysteme
                                        • 3 Vermarktung
                                        • Arbeiten mit SMS
                                        • Techniken
                                        • SoftFonProf
                                        • 1C CRM CORP, Ausgabe 1.4
                                          • 21 Sonstiges
                                          • CRM-Kommunikator
                                          • 9 Universelle Mechanismen
                                          • 2 Kassenführung
                                          • Verkaufsleitung
                                          • 2 Abrechnungsmanagement
                                          • 4 Subsystem zur Gewinnung analytischer Informationen
                                          • Arbeiten mit Nachrichten
                                          • Lizenzierung
                                          • 1C: Unternehmensfinanzmanagement
                                            • 22 Sonstiges
                                            • 5 Bank
                                            • 5 Kasse
                                            • 3 Budgetierung
                                            • 5 Abrechnungen mit Gegenparteien
                                            • 5 Einkommensteuer eines einzelnen Unternehmers
                                            • 2 Rechnungslegung nach internationalen Standards
                                            • 5 Zusatzfunktionen
                                            • 5 Anlagevermögen
                                            • 5 Rahmen
                                            • 7 Produktion
                                            • 10 Universelle Mechanismen
                                            • 8 Lager
                                            • 5 Erste Schritte
                                            • 5 Overalls und Sonderausrüstung
                                            • 11 Geregelte Berichterstattung
                                            • 5 Immaterielle Vermögenswerte
                                            • 5 Mehrwertsteuer
                                            • 7 Elektronische Dokumente
                                            • 5 Gehalt
                                            • 17 Standard-Subsysteme
                                            • 6 Abrechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen
                                            • 5 Handel
                                            • 5 Vereinfachtes Steuersystem
                                            • 3 Kassenführung
                                            • 5 Periodenende
                                            • Vertragsmanagement
                                            • 5 Einkommensteuer
                                            • 5 Standardberichte
                                            • 5 Krisenmanagementzentrum
                                            • 2 Tipps
                                            • 1C: Alfa-vto: Autohaus Autoservice Autoteile
                                              • 23 Sonstiges

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                                              Beschreibung der Arbeit mit dem Verzeichnis Verantwortliche Personen von Organisationen

                                              Das Verzeichnis enthält eine Liste aller verantwortlichen Personen der Organisation, die das Recht haben, Dokumente gemäß ihrer zu unterzeichnen Offizielle Pflichten(Buchhalter, Direktor usw.). Hilfsweise ist es zulässig, die Liste der Mitarbeiter zu bestimmen, die berechtigt sind, ein Dokument gemäß den Anweisungen für das Unternehmen, Vollmachten usw. zu unterzeichnen.

                                              Für jede verantwortliche Person werden die Position und der Zeitraum festgelegt, in dem ihre Unterschrift auf den Dokumenten gültig ist. Während der Ausführung von Dokumenten hat der Benutzer die Möglichkeit, alle verantwortlichen Personen anzugeben, die es sind dieser Moment haben das Recht, Dokumente zu unterzeichnen.

                                              Verantwortliche Personen von Unternehmen

                                              Wie man einen neuen Verantwortlichen festlegt

                                              * Geben Sie im Feld Verantwortliche Person aus der vordefinierten Liste die verantwortliche Person (Leiter, Hauptbuchhalter, Kassierer usw.) an, für die dieser Mitarbeiter das Recht hat, Dokumente zu unterzeichnen.
                                              Die Liste der verantwortlichen Personen ist vorgegeben und wird bei der Identifizierung der Unterschrift von Regulierungsdokumenten verwendet. Beispielsweise muss Torg-12 vom Leiter und Hauptbuchhalter unterschrieben werden.
                                              * Geben Sie an, ob dieser Mitarbeiter die hauptverantwortliche Person ist oder ihm das Zeichnungsrecht gemäß Anordnung oder Vollmacht übertragen wurde. Wählen Sie ggf. die Nummer der Bestellung oder Vollmacht aus.
                                              * Wählen Sie die Gültigkeitsdauer und wählen Sie den gewünschten Mitarbeiter aus dem Verzeichnis Personen aus.
                                              * Wählen Sie die Position des Mitarbeiters gemäß dem Standardplan aus.
                                              * Erstellen oder schreiben Sie von Hand eine Mustersignatur, die in den Dokumenten angegeben wird.

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Hauptaufgaben des Klassenlehrers

Allgemeine Anforderungen an Umfang und Qualität der Arbeit des Klassenlehrers ergeben sich aus dem Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch) der Russischen Föderation (Artikel 130), dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ sowie der Charta und das Konzept der schulischen Aktivitäten dieser Verordnung über den Klassenlehrer.
1. Minimum Arbeitszeit, die der Klassenlehrer während der Woche den Schülern widmen muss - 6 Stunden (30 Prozent des Lehrersatzes).
2. Stunde des Klassenlehrers (" Unterrichtsstunde") findet einmal pro Woche nach dem Zeitplan statt, der im Tagebuch festgehalten wird.
3. Menge Bildungsaktivitäten- mindestens zwei Fälle pro Monat, von denen einer schulweit sein kann.
4. Die Anzahl der Elternversammlungen – mindestens eine pro Quartal.
5. Inhalt, Umfang, Technik und konkrete Ziele von Aktivitäten mit einer bestimmten Klasse sollten im Plan festgelegt werden pädagogische Arbeit für das Studienjahr.
6. Berichte über die durchgeführten Arbeiten werden der Verwaltung nach Abschluss vorgelegt Schuljahr nach dem festgelegten Zeitplan.
7. An Feiertagen und Sommerzeit Die Schulzeiten richten sich nach dem Ergänzungsplan.
Hinweis: Mehraufwand der Klassenlehrerin/des Klassenlehrers mit hohem Arbeits- und Zeitaufwand (Wandern, Ausflüge, Kreativclubs etc.) kann nach Absprache mit der Verwaltung gesondert vergütet werden.

Die Rechte des Klassenlehrers

Der Klassenlehrer hat das Recht:
1. Beteiligen Sie sich an der Arbeit der schulischen Selbstverwaltungsstrukturen: Lehrerrat, Schulrat, Gewerkschaften und andere Schulgremien.
2. Ergreifen Sie die Initiative, machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Schule.
3. Erstellen Sie ihre eigenen Bildungssysteme und -programme, wenden Sie neue Methoden, Formen und Techniken der Bildung kreativ an, geleitet vom humanen Prinzip "Do No Harm".
4. Schützen Sie Ihre eigene Ehre und Würde in den Gremien der Schulselbstverwaltung.
5. Teilnahme an der Entwicklung von Dokumenten, die das System materieller Prämien und Anreize für unterschiedliche Volumina und Arbeitsergebnisse definieren.

Der Klassenlehrer hat nicht das Recht:
1. Um die persönliche Würde des Schülers zu erniedrigen, ihn mit einer Handlung oder einem Wort zu beleidigen.
2. Verwenden Sie die Note (Schulnote), um den Schüler zu bestrafen.
3. Das Vertrauen des Kindes missbrauchen, das dem Schüler gegebene Wort verletzen.
4. Verwenden Sie die Familie (Eltern oder Verwandte), um das Kind zu bestrafen.
5. Diskutieren Sie „hinter den Augen“ Ihrer Kollegen, stellen Sie sie in ein ungünstiges Licht.

Der Klassenlehrer muss es wissen

RF-Gesetz "Über Bildung" (1992).
- Übereinkommen über die Rechte des Kindes (1993).
- Pädagogik für Kinder, Entwicklungs-, Sozialpsychologie.
- Schulhygiene.
- Pädagogische Ethik.
- Theorie und Methodik der Bildungsarbeit.
- Grundlagen des Arbeitsrechts.

Der Klassenlehrer muss dazu in der Lage sein

Kommunizieren Sie mit Kindern, fördern Sie die Aktivität, Verantwortung und das Geben von Kindern eigenes Beispiel Tätigkeit und Verantwortung.
- Sehen und formulieren Sie Ihre Bildungsziele.
- Erstellen Sie einen Plan für die pädagogische Arbeit im Klassenzimmer.
- Organisieren Klassenaktivität, Interaktion der Schüler; eine Bildungsveranstaltung durchführen: ein Gespräch, eine Debatte, eine Tour, eine Wanderung, einen coolen Abend
usw.
- Eigene Aktivitäten und deren Ergebnisse analysieren.
- Organisation und Durchführung Elternabend.
- Verwenden Sie psychodiagnostische Tests, Fragebögen, Fragebögen und setzen Sie sie in der pädagogischen Arbeit richtig ein.

Hinweis: Alle oben genannten Kenntnisse und Fähigkeiten sind Gegenstand des Studiums in MO-Seminaren Klassenlehrer Schulen.

Dokumentation und Berichterstattung

Der Klassenlehrer ist für die Aufbewahrung folgender Unterlagen verantwortlich:
1. Cooles Magazin.
2. Pläne für die pädagogische Arbeit mit dem Klassenteam.
3. Personalakten der Studierenden.
4. Karten der Persönlichkeitsentwicklung des Schülers.
5. Protokolle der Elternversammlungen.
6. Tagebücher der Studenten.
7. Ordner mit der Entwicklung von Bildungsaktivitäten, mit den Ergebnissen sozialpsychologischer Forschung im Klassenzimmer, mit Kinderarbeiten usw.

Emotionale Anführer drohen oft damit, ihre straffälligen Untergebenen „unter dem Artikel“ zu feuern. Diese Drohungen sind jedoch meist unbegründet. Bevor er in Panik gerät, sollte der beleidigende Mitarbeiter die Situation genau verstehen - wie gut der Chef für einen solchen Schritt ist. Erzählen von Optionen Wir haben Anna Veselova, eine Beraterin im Novel Group Management Consulting Studio, gebeten, solche Probleme zu lösen.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation p.p. 5-11 Stunden 1 Entlassung wegen "schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers" beinhaltet viele Nuancen, von denen man weiß, dass eine Person ihre Rechte ganz einfach schützen kann. Zu den typischsten Verstößen, die Arbeitgeber begehen, wenn sie versuchen, eine anstößige Person loszuwerden, gehören:

• versuchte Entlassung wegen eines einzigen Verstoßes beruflichen Pflichten in nicht gesetzlich vorgesehenen Fällen;
• Fehlen dokumentierter Beweise für die Schuld des Arbeitnehmers oder Entlassung ohne Berücksichtigung der Schwere des vom Arbeitnehmer begangenen Fehlverhaltens;
• Verstoß gegen das Kündigungsverfahren, einschließlich Nichteinhaltung der Fristen für den Erlass einer Kündigungsverfügung;
• Entlassung von Personen, die nach dem Gesetz nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden können.

Was ein Mitarbeiter wissen sollte

Die schuldhafte Kündigung eines Mitarbeiters ist eine Disziplinarmaßnahme. Bei der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen (Hinweis, Verweis und Entlassung) hat der Arbeitgeber das einheitliche Verfahren nach Art. 192-194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Für jedes Fehlverhalten darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Grundsätzlich muss für die Kündigung eines Arbeitnehmers eine wiederholte Verletzung der Arbeitspflichten seinerseits vorliegen. Es wird eine erschöpfende Liste einzelner Verstöße erstellt, für die jeder Mitarbeiter entlassen werden kann Arbeitsrecht: Schwänzen; Auftreten in einem Rauschzustand; Offenlegung geschützter Geheimnisse; Diebstahl am Arbeitsplatz; grobe Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen. Bei einzelnen Einzelverstößen können nur gesetzlich besonders vorgesehene Kategorien von Arbeitnehmern gekündigt werden (Vertrauensverlust durch einen dienenden Arbeitnehmer materielle Werte; unmoralisches Fehlverhalten des Erziehers und einiger anderer). Ein wiederholtes Auftreten liegt vor, wenn der Arbeitnehmer bereits eine disziplinarische Sanktion (Abmahnung oder Verweis) hat und innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Verhängung der Sanktion erneut gegen die Arbeitspflichten verstößt. Daher sollte ein Mitarbeiter versuchen, jede Disziplinarmaßnahme anzufechten, nicht nur die Entlassung.

Die Beweispflicht für die Schuld des Arbeitnehmers liegt beim Arbeitgeber. Zur Dokumentation von Verstößen erstellt der Arbeitgeber in der Regel entsprechende Akte. Der Arbeitnehmer sollte sich nicht scheuen, solche Akte zu unterzeichnen, im Gegenteil, es ist ratsam, seine Erklärungen, Einwände, Kommentare usw. anzugeben und sich darum zu bemühen, dass sie im Akt festgehalten werden.

Der Mitarbeiter sollte nicht davor zurückschrecken, einen erläuternden Vermerk zu verfassen. Darin kann der Arbeitnehmer im Einzelnen seine Begründungen entnehmen gute Gründe, die später vom Gericht berücksichtigt werden können. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer bei Verletzung der Arbeitspflichten folgende Gründe angeben: Überlastung, Widerspruch gegen die Anforderungen des Arbeitgebers Arbeitsvertrag, der Widerspruch zwischen den Anforderungen des unmittelbaren und des Vorgesetzten, schwierigen familiären Verhältnissen und anderen. Das Fehlen eines Erklärungsschreibens des Arbeitnehmers verhindert nicht die Verhängung einer Strafe gegen ihn. Wenn der Arbeitgeber jedoch keine schriftlichen Erklärungen des Arbeitnehmers verlangt hat, handelt es sich um einen Verstoß des Arbeitgebers, und die Strafe kann sein für illegal erklärt.

Disziplinarische Maßnahmen wird spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens angewandt, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Einige Arbeiter, auch bei der Herstellung Disziplinarvergehen kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden. Dazu gehören schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter vierzehn Jahren erziehen (ein behindertes Kind unter achtzehn), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation).

Minderjährige Arbeitnehmer können auf Initiative des Arbeitgebers nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und der Kommission für Minderjährige und den Schutz ihrer Rechte entlassen werden (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entlassung von Gewerkschaftsmitgliedern erfolgt unter Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).