Was bedeutet befristeter Arbeitsvertrag? Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Registrierung eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag wird grundsätzlich mit jedem Arbeitnehmer geschlossen, der in einer Organisation tätig ist. Es regelt die Abnutzung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Eine der Optionen für einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Bei der Erstellung sollten die Formalitäten berücksichtigt werden, die helfen, Ansprüche während der Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde zu vermeiden. Dies sind insbesondere die konkrete Laufzeit des Vertragsabschlusses sowie die Gründe für dessen Abschluss.

Mit wem abschließen?

Normalerweise dringend Arbeitsvertrag ist in zwei Fällen. Die erste ist, wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung. Beispielsweise für die Dauer der Aufgabenerfüllung einer abwesenden Arbeitnehmerin, der der Arbeitsplatz erhalten bleibt (Mutterschaftsurlaub).

Bei befristeter Tätigkeit (bis zu zwei Monate) bzw. muss ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden Saisonale Arbeit wenn in Kraft natürliche Bedingungen es kann nur während eines bestimmten Zeitraums, einer Saison, produziert werden.

Eine solche Vereinbarung wird auch mit Arbeitnehmern geschlossen, die ins Ausland entsandt werden. Sie müssen mit ihnen eine Vereinbarung für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren unterzeichnen (Artikel 338 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach Ablauf von drei Jahren muss der Arbeitsvertrag für eine neue Laufzeit neu verhandelt werden.

Das Arbeitsrecht verpflichtet, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, wenn Arbeiten ausgeführt werden, die über die normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen. Zum Beispiel Umbau, Installation, Inbetriebnahme und andere Arbeiten.

Muss es wissen

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in zwei Fällen abgeschlossen werden: nach Vereinbarung der Parteien und je nach Art der geleisteten Arbeit.

Bei Arbeitnehmern, die befristet (bis zu einem Jahr) arbeiten, ist zusätzlich der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages erforderlich. Insbesondere, wenn es sich um Arbeiten handelt, die mit der Erweiterung der Produktion oder dem Umfang der erbrachten Dienstleistungen zusammenhängen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auch mit Personen abgeschlossen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum (oder wenn dieser Zeitraum nicht genau bestimmt werden kann) sowie für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit aufgenommen werden.

Es ist daran zu erinnern, dass ein befristeter Arbeitsvertrag mit Personal abgeschlossen werden muss, das darauf abzielt, Arbeiten zu verrichten, die in direktem Zusammenhang mit Praktika und Berufsausbildung stehen. Dasselbe gilt, wenn ein Arbeitnehmer von den Arbeitsverwaltungen zu vorübergehenden Arbeiten oder öffentlichen Arbeiten entsandt wird.

Die zweite Situation, in der der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich ist, ist die Arbeitsleistung ohne Berücksichtigung ihrer Art und Leistungsbedingungen. Eine solche Vereinbarung wird beispielsweise mit Arbeitnehmern geschlossen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet. Für Einzelhandel und haushaltsnahen Dienstleistungen beträgt die Mindestteilnehmerzahl 20 Personen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Berufsanfängern im Alter sowie mit Personen abgeschlossen, die aus gesundheitlichen Gründen nach ärztlichem Gutachten ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen.

Besondere Regeln

Die Höchstdauer für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags beträgt fünf Jahre.

Darüber hinaus wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, wenn das Unternehmen in Gebieten angesiedelt ist Weit im Norden und die ihnen gleichgestellte Fläche, wenn die Aufnahme der Arbeit mit dem Umzug an die Arbeitsstätte verbunden ist.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen unabhängig von organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen abgeschlossen werden.

Die Liste der Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, ist offen, er kann also auch in anderen gesetzlich zulässigen Situationen abgeschlossen werden, beispielsweise bei der Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen oder anderem Notfälle. Allerdings muss eine solche Vereinbarung auch Informationen enthalten und zwingende Bedingungen unter denen er als Gefangener gilt. Insbesondere müssen der Arbeitsort, die Arbeitsfunktionen, Informationen über die Vertragsparteien und andere angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Haftstrafe

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die seine Gültigkeitsdauer festlegt (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regel bedeutet, dass der Vertrag einen bestimmten Zeitraum enthalten muss, für den der Arbeitnehmer eingestellt wird. Andernfalls wird der Vertrag automatisch in die Kategorie unbefristet überführt.

Der Ablauf einer solchen Vereinbarung kann das Eintreten bestimmter Ereignisse (z. B. der ersetzte Mitarbeiter, der Urlaub oder das Ende der Saisonarbeit) oder ein bestimmtes Datum sein.

Die maximale Laufzeit eines Arbeitsvertrags beträgt fünf Jahre (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mindestdauer ist gesetzlich nicht geregelt. Es kann für einen Monat, für eine Woche und sogar für einen Tag abgeschlossen werden. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Tag abgeschlossen wird, muss der Arbeitgeber eine Begründung für den Abschluss eines solchen Vertrages haben. In diesem Fall ist es viel rentabler, zivilrechtliche Verträge (Vertrag, bezahlte Dienste) abzuschließen.

Die wiederholte Neuverhandlung eines befristeten Arbeitsvertrages auf kurze Zeit zur Ausübung der gleichen Arbeitsfunktion ist ein Umschulungsgrund in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Beschluss des Plenums Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn der Arbeitnehmer jedoch einen anderen Arbeitnehmer ersetzt hat und er zur Arbeit gegangen ist, kann der laufende Vertrag mit dem „Wehrpflichtigen“ gekündigt und nach Vereinbarung der Parteien ein neuer befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Grundlage für den Abschluss

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss die Gründe enthalten, aus denen er den Charakter der Dringlichkeit hat. Dies ist beispielsweise die Erbringung von Saisonarbeit, bei der ein Arbeitnehmer für mehrere Monate angestellt wird, oder eine Tätigkeit im Ausland. Solche Umstände sollten im Arbeitsvertrag aufgeführt werden. Mit Abwesenheit ausreichende Gründe den Vertrag als eilbedürftig qualifizieren können, werden die Regulierungsbehörden seinen Abschluss als rechtswidrig ansehen und ihn als Vertrag auf unbestimmte Zeit festlegen.

Daher muss der Arbeitsvertrag den Grund (die Gründe) und die Dauer enthalten, für die er geschlossen wird.

Anmeldung

Bei Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages in der Bestellung zur Einstellung Formular Nr. T-1 oder T-1a Sie müssen das Ablaufdatum seiner Gültigkeit oder ein Ereignis angeben, das als Grundlage für seine Beendigung dient, z. B. das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus der Elternzeit.

Beachtung

Zahlungen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags unterliegen sowohl der persönlichen Einkommensteuer als auch den Beiträgen zu Fonds in allgemeine Ordnung.

Darüber hinaus sollte im Abschnitt „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ angegeben werden, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird und (oder) die Ausführung einer bestimmten Arbeit. Zum Beispiel „im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Entsendung zur Arbeit in Amsterdam“ (siehe Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsauftrags im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags).

Die Nuancen der Arbeit

Nach Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer muss der Buchhalter der Organisation bestimmte Bedingungen erfüllen. Wenn also keine der Parteien die Beendigung eines solchen Vertrages wegen Ablauf seiner Gültigkeitsdauer verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig. Dann gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages während der Schwangerschaft der Frau ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag der Frau und gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses, das den Schwangerschaftszustand bestätigt, die Laufzeit des Arbeitsvertrages (bis zum Ende des Schwangerschaft). Ein solcher Arbeitnehmer muss auf Verlangen des Arbeitgebers alle drei Monate ein ärztliches Attest vorlegen, das die Schwangerschaft bestätigt.

Arbeitnehmern mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist die Einstellung untersagt Probezeit(Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde, dürfen mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen beschäftigt werden. Feiertage. Die Arbeit an diesen Tagen wird mindestens zweimal bar abgegolten. Es sei daran erinnert, dass einem Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen in der Regel nach seiner Wahl entweder eine finanzielle Entschädigung oder das Recht auf einen zusätzlichen Ruhetag gewährt werden kann (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs vom 14 Die Russische Föderation). „Wehrpflichtige“ können jedoch keinen weiteren Ruhetag nehmen, sondern nur eine finanzielle Entschädigung.

Einem Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, wird bei einer Kündigung keine Abfindung gezahlt. Es kann jedoch durch Vereinbarung der Parteien durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder durch Bundesgesetze etwas anderes festgelegt werden (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

"Wehrpflichtige" erhalten bezahlten Urlaub oder eine Entschädigung wird bei Entlassung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, ist im Falle seiner Beendigung verpflichtet, den Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen. Wenn der Arbeitgeber plant, einen solchen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation, Personalabbau oder Personalabbau zu entlassen, muss der Arbeitnehmer ebenfalls mindestens drei Kalendertage im Voraus schriftlich gegen Unterschrift benachrichtigt werden (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

Yu.L. Ternovka, Fachredakteur

In Russland, wenn ein Bürger eine Stelle in einer Organisation findet oder Einzelunternehmer Das Gesetz sieht den obligatorischen Abschluss eines Arbeitsvertrags vor. Ein solcher Vertrag kann ohne Angabe der Gültigkeitsdauer geschlossen werden – es handelt sich um einen Vertrag auf unbestimmte Zeit. Und auch Russische Gesetzgebung sieht den Abschluss befristeter Arbeitsverträge vor. Solche Verträge dürfen nicht immer geschlossen werden. Arbeitgeber sollten sich daher darüber im Klaren sein, von wem, wann und wie lange ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, ob er geändert, gekündigt oder unbefristet gemacht werden kann. Und auch alle Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags zu studieren.

Befristeter Arbeitsvertrag: Konzept, Merkmale

Lassen Sie uns zunächst definieren, wie sich ein befristeter Arbeitsvertrag von einem unbefristeten Vertrag unterscheidet und was sie gemeinsam haben.

Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass, wenn die Gültigkeitsdauer nicht im Arbeitsvertrag angegeben ist, dieser nicht als befristeter Arbeitsvertrag eingestuft werden kann. Russland hat (wie beispielsweise in Japan) das Verfahren zum Abschluss eines lebenslangen Arbeitsvertrags nicht eingeführt. Unsere Arbeitsgesetzgebung konzentriert sich jedoch auf den Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer.

Deshalb kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer nicht allein auf eigenen Wunsch hin abschließen. Arbeitsgesetzbuch in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, in welchen Fällen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich ist und wann dies nach Vereinbarung der Parteien zulässig ist.

Die Unterschiede zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag ergeben sich aus den Gründen für den Abschluss und der Dauer

Es sei darauf hingewiesen, dass sich ein befristeter Arbeitsvertrag in seinen Hauptmerkmalen, die auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte abzielen, nicht von einem unbefristeten Vertrag unterscheidet.

Die wichtigste Eigenschaft eines befristeten Arbeitsvertrags besteht darin, dass dieser Vertrag alle grundlegenden Eigenschaften eines Arbeitsvertrags aufweist. Eine solche Vereinbarung muss alle wesentlichen für einen Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Merkmale enthalten, Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein befristeter Arbeitsvertrag regelt die Arbeits- und Ruhezeiten, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die Arbeitsbedingungen, die Zahlungsbedingungen, die Sozialversicherung usw.

Für einen befristeten Arbeitsvertrag gelten alle wesentlichen Bedingungen, die in der üblichen TD vorgeschrieben sind

Was sind die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags?

Die russische Gesetzgebung sieht zwei Möglichkeiten vor, wann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann:

1. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Voraussetzungen für ihre Durchführung nicht begründet werden kann. Diese Fälle sind in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.
2. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung geschlossen werden. Dies ist in Fällen zulässig, in denen die Befristung des Arbeitsvertrags die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers nicht erheblich verletzen kann. Solche Fälle sind in Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Nachteile und Vorteile eines befristeten Arbeitsvertrages

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vor- und Nachteile haben.

Nachteile für Arbeitnehmer:

• die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber endet zwangsläufig irgendwann;
• vereinfachtes Kündigungsverfahren (nach Ablauf der Vertragslaufzeit oder nach Abschluss der Arbeiten);
• verkürzte Kündigungsfrist: Benachrichtigung 3 Tage vor Arbeitsende oder einen Tag vor Abreise des Hauptmitarbeiters (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Wenn der Vertragstext falsch erstellt wurde, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die dringende Zusammenarbeit in eine unbefristete Zusammenarbeit vor Gericht umzuwandeln.

Nachteile für den Arbeitgeber:

• die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin mit befristetem Vertrag macht es unmöglich, sie vor der Geburt zu kündigen (außer im Falle einer Liquidation des Unternehmens);
• hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig über das Auslaufen des Vertrages gewarnt, erhält dieser Vertrag automatisch unbefristeten Charakter;
• Wenn der Vertrag nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird, ist die Entlassung eines Arbeitnehmers rechtswidrig, daher wird er durch eine Gerichtsentscheidung wieder in seine Position eingesetzt, was große Unannehmlichkeiten verursacht, insbesondere wenn ein Zeitarbeitnehmer während der Abwesenheit des Hauptbeschäftigten eingestellt wurde.

Neben direkten Nachteilen für den Arbeitgeber ist die Möglichkeit versteckter Probleme zu vermerken.

Es ist äußerst wichtig, einen befristeten Arbeitsvertrag korrekt zu erstellen. Verpasste Nuancen können dazu führen, dass der Vertrag als unbefristet gilt:

• Es ist nicht akzeptabel, mehrere befristete Verträge mit einem Arbeitnehmer hintereinander abzuschließen, wenn sich die im Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion nicht ändert.
• im Vertragstext muss der Grund für seine Erstellung angegeben sein (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Das Vertragsende muss angegeben werden.

Die Vorteile für den Arbeitnehmer können davon ausgehen, dass er einen formellen, wenn auch befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. Bei einem befristeten Vertrag genießt der Arbeitnehmer die gleichen Arbeits- und Sozialrechte wie bei einem unbefristeten.

Der Vorteil eines befristeten Arbeitsvertrages für den Arbeitgeber ist darin zu sehen, dass das Unternehmen bei der Durchführung von Zeitarbeit keine personelle Aufstockung vornehmen muss. Bei Entlassung festangestellter Mitarbeiter Sie müssen eine Entschädigung für den Personalabbau zahlen, und die Beschäftigung eines Arbeitnehmers in einer vorübergehenden Position vermeidet unnötige Kosten.

Video: Wenn Sie einen befristeten Vertrag unterschrieben haben, was erwartet Sie

Wie lange kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für höchstens fünf Jahre geschlossen (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der dringende TD sollte den Grund für diese Art der Einstellung beschreiben.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags vor. Hier gibt es nur eine Ausnahme: Wenn eine Frau, deren Arbeitsvertrag beendet ist, eine Erklärung schreibt und angibt, dass sie schwanger ist. In diesem Fall verlängert sich der Vertrag bis zum vollständigen Ablauf des Mutterschaftsurlaubs.

Das Verfahren und die Regeln für die Registrierung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Das Verfahren und die Regeln für die Registrierung eines Arbeitnehmers für die Arbeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags unterscheiden sich praktisch nicht von der Registrierung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags.

Das erste Dokument für die Einstellung für eine befristete Stelle ist normalerweise eine Bewerbung des Arbeitnehmers, die an den Leiter des Unternehmens oder den einzelnen Unternehmer gerichtet ist. Nachdem der Arbeitgeber dem Antrag ein Arbeitsvisum beigefügt hat, erstellt die Personalabteilung des Arbeitgebers einen Entwurf für einen befristeten Arbeitsvertrag.

Der Bewerber für den Abschluss eines Arbeitsvertrags muss ein Paket von Dokumenten für den Vertragsabschluss vorbereiten.

Notwendige Unterlagen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Folgende Unterlagen werden vom Arbeitnehmer benötigt:

• Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation oder ein Dokument, das ihn ersetzt;
• Versicherungsbescheinigung der staatlichen Rentenversicherung (SNILS);
• ein Dokument über Sonderpädagogik, wenn es einen Vertrag über die Ausführung von Arbeiten abschließen soll, die eine bestimmte Qualifikation erfordern;
• Dokument der Militärregistrierung (für wehrpflichtige Militärangehörige);
• ein medizinisches Buch, wenn es für die Art der Arbeit (Handel, Bildung, Gemeinschaftsverpflegung usw.) erforderlich ist;
• für einen minderjährigen Arbeitnehmer unter 16 Jahren - die schriftliche Zustimmung der Eltern (Erziehungsberechtigten).

Laut Arbeitsgesetzbuch ist ein Arbeitgeber nicht berechtigt, eine TIN von einem Arbeitnehmer sowie eine Registrierung am Wohnort anzufordern, sie werden jedoch häufig zur Bearbeitung von Personaldokumenten benötigt und daher angefordert.

Die Steueridentifikationsnummer des Arbeitnehmers ist für die Abgabe der Einkommensteuererklärung erforderlich

So erstellen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag: Aufbau und Inhalt, Rahmenbedingungen, Muster

Bei der Bewerbung um eine Stelle im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses im Vertrag, gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Probezeit für die Beschäftigung festgelegt werden. Der Test wird von den Parteien vereinbart, um die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit der zugewiesenen Arbeit zu überprüfen. Das Fehlen einer Testklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Test eingestellt wird.

Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten darf, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann die Testbedingung nur in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, indem sie vor Beginn als separate Vereinbarung ausgestellt wird Arbeit. Dabei:

1. Eine Beschäftigungsprüfung wird nicht durchgeführt, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wird (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.
3. Wenn ein befristeten Vertrag für einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten angelegt, ist die Probezeit standardmäßig auf bis zu drei Monate festgelegt.

Ein Musterformular für einen befristeten Arbeitsvertrag ist möglich. Auf das Ausfüllen von Ziffer 2.1.3 des Vertrags mit Beginn und Ende der Arbeiten ist zu achten. Ein Muster für das Ausfüllen eines befristeten Arbeitsvertrags ist möglich.

BEIM ohne Fehler Bereits vor Vertragsunterzeichnung muss sich der Mitarbeiter mit den internen Regelungen vertraut machen Arbeitsplan, seine Arbeitsbeschreibung, sowie bestätigen Sie Ihre Einarbeitung mit einer Unterschrift in der entsprechenden Zeitschrift.

Nach Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags muss die Personalabteilung des Arbeitgebers mindestens zwei obligatorische Vorgänge durchführen:

• einen Arbeitsauftrag im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags erteilen;
• einen Eintrag in das Arbeitsbuch des eingestellten Arbeitnehmers vornehmen, der den Beginn der Arbeit beim Arbeitgeber widerspiegelt.

Auftrag zur Beschäftigung und Ausfüllen eines Arbeitsbuches

Dies hat keine grundsätzlichen Unterschiede zur Anordnung zur Aufnahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Der Hauptunterschied zwischen einer solchen Bestellung besteht darin, dass sie das Datum oder die Bedingungen für den Abschluss dieses Vertrages enthalten muss. Bestellbeispiel.

Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags wird das Arbeitsbuch nach den allgemeinen Regeln ausgefüllt.

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Frist für den Vertragsabschluss verstößt jedoch gegen die Bestimmungen der Ausfüllanleitung Arbeitsbücher. Stellen die Kontrollbehörden fest, dass die Frist für den Abschluss des Arbeitsvertrags vermerkt ist, kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation . Darüber hinaus wird dem Arbeitgeber eine Anordnung zur Beseitigung des Verstoßes erteilt, bei deren Nichtbeachtung eine Haftung nach Art. 19.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Merkmale und Verfahren für die Zahlung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, genießt alle Rechte auf Bezahlung der geleisteten Arbeit auf gleicher Basis wie fest angestellte Arbeitnehmer.

Alle Sozialleistungen an einen Leiharbeitnehmer sind ebenfalls erforderlich. Aber hier gibt es einige Nuancen. Um Zahlungen für Krankheitsurlaub und Urlaub zu erhalten, wird das Durchschnittsgehalt also nicht für die letzten 12 Monate berechnet, sondern aus der Berechnung des Durchschnittsgehalts für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Beschäftigung bis zum Monat vor dem Krankenstand oder Urlaub .

Auch für Leiharbeitnehmer bei Kündigung gibt es Besonderheiten. Im Falle der Kündigung eines Festangestellten wegen Personalabbaus steht ihm eine Abfindung zu, die für Leiharbeitnehmer nicht vorgesehen ist.

Bei einer Entlassung hat ein Zeitarbeitnehmer neben der Bezahlung der geleisteten Arbeit nur Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage des nächsten Urlaubs.

Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, auch bei Ablauf der Laufzeit

Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags mindestens drei Kalendertage vor dem im Vertrag als Ablaufdatum angegebenen Datum an.

Hat keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen dessen Ablauf verlangt und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiter gearbeitet, so wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrages hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags weist jedoch bestimmte Merkmale auf:

• ein für die Dauer einer bestimmten Arbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag endet mit Beendigung dieser Arbeit;
• ein Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wurde, wird beendet, wenn dieser Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt;
• ein zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag wird zum Ende der im Vertrag festgelegten Zeit (Saison) beendet.

Besondere Nuancen beziehen sich auf den Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum, wenn hierfür keine hinreichenden gesetzlich festgelegten Gründe vorliegen. In diesem Fall gilt der Vertrag durch eine gerichtliche Entscheidung als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ist eine Schwangere befristet beschäftigt, bleibt sie bis zum Ende des Mutterschutzes an dieser Stelle beschäftigt. Vorher können Sie nicht entlassen werden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Wenn eine Frau während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers beschäftigt wird und er zu seiner vorherigen Position zurückkehrt, wird der schwangeren Frau eine andere Stelle angeboten. Hat der Arbeitgeber keine seiner Qualifikation und seinen gesundheitlichen Merkmalen entsprechende vakante Stelle, so wird der Vertrag beendet. Einer schwangeren Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsvertrag kann auch vor Beendigung des Mutterschaftsurlaubs gekündigt werden, wenn die Tätigkeit des Arbeitgebers vollständig beendet ist (der Arbeitgeber - juristische Person oder ein einzelner Unternehmer als Gewerbebetrieb abgemeldet wird).

Ist die Vertragslaufzeit abgelaufen, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, darauf zu bestehen weitere Arbeit an dieser Stelle. Die Geschäftsleitung wiederum kann den Mitarbeiter nicht behalten, seine Entlassung verhindern. Wenn die Vereinbarungen abgelaufen sind und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darüber informiert hat, dass er die Arbeit einstellt, am letzten Tag gearbeitet hat und nicht zurückgekommen ist, kann dies nicht als Abwesenheit angesehen werden. Aushilfskraft bei Kündigung eigener Wille die Verpflichtung, die vorgeschriebene Anzahl von Tagen zu arbeiten, wird nicht angerechnet.

Die Kündigung eines Mitarbeiters zum Auslaufen des Arbeitsvertrages erfolgt in der Regel schnell und schmerzlos

So wandeln Sie einen befristeten Vertrag in einen unbefristeten um

In einigen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten umgewandelt werden. Dies passiert, wenn:

• zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Versetzung des Arbeitnehmers auf eine unbefristete Stelle getroffen wurde;
• Der Arbeitnehmer beantragt beim Gericht die Anerkennung des Vertrags als unbefristet, und das Gericht trifft auf der Grundlage der vorgelegten Unterlagen eine positive Entscheidung.

Haben die Vertragsparteien vereinbart, dass der befristet eingestellte Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, ist der Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung erforderlich.

Eine Musterzusatzvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit gemeinsamer Entscheidung zur Überführung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten ist möglich. Nach Unterzeichnung wird aus einem Zeitarbeiter automatisch ein Festangestellter.

Nach Abschluss einer Zusatzvereinbarung über die Überführung eines befristeten in einen unbefristeten Vertrag muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Genehmigung dieser Vereinbarung erlassen. Ein Beispiel kann heruntergeladen werden.

Das Verfahren zur Umschulung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem Gerichtsverfahren

In der Praxis kann es vorkommen, dass eine der Parteien eines befristeten Arbeitsvertrags, in der Regel der Arbeitgeber, der Ansicht ist, dass der Vertrag beendet ist, und die andere Partei der Ansicht ist, dass dieser befristete Vertrag als unbefristet angesehen werden kann und der Der Arbeitnehmer kann als fest angestellter Arbeitnehmer angesehen werden.

Erzielen die Parteien keine Einigung, geht der Betroffene, meist ein Arbeitnehmer, vor Gericht. Bei der Anrufung des Gerichts kann ein Arbeitnehmer seinen Anspruch durch einen der folgenden Umstände begründen:

• ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Rechtsgrund geschlossen wurde, vorgesehen in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• das Ablaufdatum des Vertrages (bzw. der zu erbringende Arbeitsumfang) nicht angegeben ist, d.h. der Vertrag keinen Hinweis auf das Ereignis enthält, in dessen Zusammenhang er gekündigt wird, bzw. das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht angegeben;
• ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von mehr als fünf Jahren abgeschlossen;
• der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht 3 Tage vor Ablauf des Vertrags über das Vertragsende gewarnt;
• zur Erbringung derselben wird wiederholt ein befristeter Vertrag für kurze Zeit abgeschlossen Arbeitsfunktion.

Und ein weiterer Grund, den Vertrag vor Gericht anzufechten, sind banale Verstöße gegen die Normen der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Danach muss ein befristeter Arbeitsvertrag zwingend die Gültigkeit der Durchführung eines befristeten Arbeitsvertrages enthalten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Element der russischen Arbeitsrecht. Eine solche Vereinbarung ist oft sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer günstig. Daher müssen alle Arbeitgeber verstehen, wann es zulässig ist, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, wie er erstellt wird, wie er geändert wird und in welchen Fällen es möglich ist, einen solchen Vertrag in einen unbefristeten umzuwandeln.

Liebe Leserinnen und Leser, unsere Spezialisten haben dieses Material absolut kostenlos für Sie vorbereitet. Die Artikel sprechen jedoch über typische Wege zur Lösung von Problemen in Arbeitskonflikten.

Aber jeder Fall ist individuell und trägt einzigartigen Charakter. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie genau Ihr Problem lösen - Kontaktieren Sie das Online-Beraterformular. Es ist schnell und kostenlos.

Oder rufen Sie an:

Wenn der Grund nicht angegeben wird, wird davon ausgegangen, dass der Vertrag ohne Rechtsgrund als vorübergehend abgeschlossen wurde.

Erforderliche Dokumente

Die Tatsache, einen befristeten Vertrag abzuschließen, spiegelt sich auch in mehreren anderen Dokumenten wider.

Erklärung

Das Antragsformular wird nicht genehmigt, da nicht genehmigt wird, was der Arbeitnehmer muss. Aber in der Praxis ist es viel bequemer, wenn diese Tatsache berücksichtigt wird. Zum Beispiel: Ich bitte Sie, mich während der Abwesenheit eines festen Mitarbeiters als Buchhalter zu akzeptieren.

Der Rest des Antrags wird in der üblichen Weise verfasst.

Befehl

Nachdem ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unterzeichnet wurde, wird eine Anordnung für seine Zulassung erstellt. Verwenden Sie normalerweise das einheitliche Formular T-1. Es zeigt an, dass der Mitarbeiter für eine Weile eingestellt war und aus welchem ​​​​Grund. Wenn das Datum der Entlassung bestimmt wird, wird es auch in einer speziellen Zelle angegeben.

1. Die Arbeit darf nicht gefährlich oder schädlich sein.
2. Der Arbeitstag sollte die für ein bestimmtes Alter festgelegten Normen nicht überschreiten.
3. Minderjährige dürfen nicht auf Dienstreisen geschickt oder nachts beschäftigt werden.
4. Verboten sind auch Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags gilt nicht für die Initiative des Arbeitgebers, was in diesem Fall bedeutet Dieses Verfahren ohne Beteiligung der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission möglich.

Schwangere Frau

Verpflichtet den Arbeitgeber, den Vertrag mit einer schwangeren Frau bis zum Ende ihrer Schwangerschaft, dh bis zur Entbindung, zu verlängern. Wenn eine Frau wegen Schwangerschaft und Entbindung krankgeschrieben wird und sich in angemessenen Urlaub begibt, verlängert sich der Vertrag bis zu seinem Ende. Wenn sie nach der Geburt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, kann der Arbeitgeber den Vertrag mit ihr innerhalb von 7 Tagen kündigen.

Damit der Vertrag verlängert werden kann, muss der Arbeitnehmer Folgendes tun:

1. Schreiben Sie einen Verlängerungsantrag mit Angabe des Grundes.
2. Fügen Sie dem Antrag eine Schwangerschaftsbescheinigung bei.

Der Arbeitgeber hat das Recht, bis zum Abschluss jeden Monat eine Schwangerschaftsbescheinigung zu verlangen.

Hat der Arbeitgeber beispielsweise beim Ausscheiden der Hauptarbeitnehmerin keine Möglichkeit, den Arbeitsvertrag der Schwangeren zu verlängern, muss er ihr vor der Kündigung alle für sie geeigneten freien Stellen unter Berücksichtigung anbieten ihre Stellung.

Rentner

Nach Vereinbarung der Parteien mit Rentnern nach Alter kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Die Laufzeit einer solchen Vereinbarung ist nur auf maximal fünf Jahre begrenzt.

Ein befristeter Vertrag mit einem Rentner kann nur dann abgeschlossen werden, wenn er eine Stelle an einem neuen Arbeitsplatz findet. Wenn zum Zeitpunkt des Auftretens Rentenalter Er hat in einer Organisation gearbeitet und hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag, dann kann er nicht auf eine befristete Stelle versetzt werden.

Führer

Ein Arbeitsvertrag mit einem Manager kann aus zwei Gründen befristet sein:

1. Nach Vereinbarung der Parteien.
2. In dem Fall, wenn die Position des Kopfes wählbar ist.

Gemäß Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Gültigkeitsdauer einer solchen Vereinbarung durch die gesetzlichen oder anderen lokalen Regulierungsdokumente bestimmt werden, bzw. sie kann für mehr als 5 Jahre abgeschlossen werden.

Zahlungsfunktionen

Zeitarbeiter werden auf der Grundlage der in der Organisation geltenden Vorschriften bezahlt. Gleichzeitig gibt es jedoch gewisse Nuancen bei der Zahlung von Urlaubsentschädigungen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation macht nur einen Vorbehalt in Bezug auf Urlaub für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für weniger als zwei Monate abgeschlossen haben oder deren Arbeit saisonal ist. In diesem Fall wird ihnen Urlaub (Ausgleich) in Höhe von 2 Kalendertagen pro Monat gewährt und nicht 2,33 wie in allen anderen Fällen.

Für alle anderen Kategorien von Arbeitnehmern, die befristete Arbeitsverträge abgeschlossen haben, allgemeine Grundsätze Berechnung von Urlaub und Entschädigung dafür.

Urlaub und Krankheitstage

Da Leiharbeitnehmer aus offensichtlichen Gründen nicht in den Urlaubsplan fallen dürfen, kann ihnen Erholung nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber gewährt werden, insbesondere für diejenigen Kategorien, deren Arbeitsverhältnis sechs Monate nicht überschreitet.

Als Leiharbeit gilt eine Arbeit, von der im Voraus bekannt ist, dass sie nicht länger als zwei Monate dauern wird (z. B. während der Erstellung des Geschäftsberichts). Es ist rechtswidrig, einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abzuschließen, um eine unbefristete Tätigkeit auszuüben.

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen die Parteien die konkrete Dauer innerhalb von zwei Monaten (ein Monat, anderthalb Monate usw.) festlegen. Formulierungen wie „für bis zu zwei Monate“ sind nicht akzeptabel.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit ist zulässig, sofern diese Arbeiten in einer besonderen Liste vorgesehen sind. Die Liste der Saisonarbeiten, einschließlich der Arbeiten, die während eines Zeitraums (Saison) von mehr als sechs Monaten ausgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten werden durch sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen festgelegt, die am geschlossen werden Bundesebene Sozialpartnerschaft (Teil 2 von Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs);

3) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden. Dies können diplomatische Vertretungen und konsularische Vertretungen sein Russische Föderation im Ausland, sowie Vertretungen von Bundesvollzugsbehörden u öffentliche Einrichtungen Russische Föderation, kommerzielle Organisationen, wissenschaftlich u Bildungsinstitutionen usw.;

4) für die Ausführung von Arbeiten, die über die normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen, sowie für die Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen.

In diesem Fall sind Aktivitäten, die den in ihrer Charta verankerten Hauptrichtungen der Arbeit der Organisation entsprechen, normal.

Das Gesetz nennt als Beispiel für Arbeiten, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen, den Wiederaufbau, die Installation und die Inbetriebnahme. Abhängig von der Art (Art) der gewöhnlichen Aktivitäten der Organisation können dies Reparaturen, Bauarbeiten.

In jedem Fall müssen Arbeiten, die über die normalen (Haupt-)Tätigkeiten der Organisation hinausgehen, für deren Erfüllung befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, vorübergehender (dringender) Natur sein.

Das Gesetz sieht keine besondere Frist vor, zu der ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, daher wird seine Dauer jeweils durch Vereinbarung der Parteien auf der Grundlage der konkreten Umstände und des Zeitraums bestimmt, in dem die Notwendigkeit besteht, diese Arbeit zu verrichten geht über die normalen Aktivitäten der Organisation hinaus. Sollte hier gelten Allgemeine Regelnüber die Frist für den Arbeitsvertrag gemäß Art. 58 TC, d.h. 5 Jahre.

Der Arbeitsvertrag, der im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen geschlossen wird, ist befristet - er darf ein Jahr nicht überschreiten. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung im Rahmen der normalen Aktivitäten der Organisation ausgeführt wird und die Notwendigkeit, die Produktion oder das Volumen der erbrachten Dienstleistungen zu erweitern, auf bestimmte Zeiträume beschränkt ist, die dem Arbeitgeber bekannt sind.

Die konkrete Gültigkeitsdauer eines solchen Arbeitsvertrages innerhalb eines Jahres wird durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Zum Beispiel wegen der steigenden Touristenzahlen Sommerzeit und im Zusammenhang mit der Erweiterung des Leistungsumfangs können Hotels, Cafés, Restaurants und Verkehrsunternehmen eine zusätzliche Anzahl von Mitarbeitern aufnehmen, indem sie mit ihnen Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum (1, 2, 3 Monate usw.) abschließen.

5) mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen.

Wenn eine Organisation für einen begrenzten Zeitraum oder nur zur Durchführung bestimmter Aufgaben gegründet wird, sollte dies in ihrer Satzung festgehalten werden. Es definiert auch einen bestimmten Zeitraum, für den es erstellt wurde oder in dem Arbeiten abgeschlossen werden, deren Umsetzung das Ziel der Gründung einer Organisation ist (z. B. für 2, 3, 4 Jahre).

Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die solchen Organisationen beitreten, wird durch den Zeitraum bestimmt, für den sie gegründet wurden. Daher ist die Kündigung des Arbeitsvertrages mit den angegebenen Arbeitnehmern nach Ablauf der Frist zulässig, wenn diese Organisation seine Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den es gegründet wurde, oder der Erreichung des Zwecks, für den es gegründet wurde, wirklich beendet, ohne dass Rechte und Pflichten durch Erbfolge auf andere Personen übertragen werden (Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004. N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation“ * (17));

6) mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit beauftragt werden, wenn deren Ausführung (Fertigstellung) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann.

Aus dem auf dieser Grundlage abgeschlossenen Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass er für die Zeit der Erbringung dieser besonderen Tätigkeit geschlossen wird (z. B. für die Zeit der Bürorenovierung, für die Zeit der Errichtung der Einrichtung). Die Fertigstellung (Fertigstellung) der angegebenen Arbeit dient als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeit.

Wenn jedoch während Gerichtsverfahren die Tatsache des mehrfachen Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion feststeht, ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls als abgeschlossen anzuerkennen auf unbestimmte Zeit (Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2);

7) zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum oder der Berufsausbildung eines Arbeitnehmers stehen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag für die Zeit des Praktikums bzw Berufsausbildung.

Das Praktikum oder die Berufsausbildung von Mitarbeitern in einer Organisation kann sowohl auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer anderen Organisation, die ihren Mitarbeiter zu einem Praktikum oder einer Berufsausbildung entsandt hat, als auch auf der Grundlage einer von der Organisation mit dem Studenten selbst abgeschlossenen Studentenvereinbarung durchgeführt werden (siehe Artikel 198-208 des Arbeitsgesetzbuchs);

8) bei befristeter Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für eine bezahlte Tätigkeit. Zum Beispiel für das Amt des Rektors einer Landes- oder Gemeindeoberstufe Bildungseinrichtung, Dekan der Fakultät oder Fachbereichsleiter einer Hochschule. Gemäß Art. 12 Bundesgesetz vom 22. August 1996 N 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“ * (18), Art.-Nr. 332 des Arbeitsgesetzbuchs werden diese Stellen auf der Grundlage von Wahlen besetzt, die gemäß der Satzung der Bildungseinrichtung durchgeführt werden (siehe Art. 17, 332 des Arbeitsgesetzbuchs);

9) bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in Gremien Staatsmacht und Körper Kommunalverwaltung, in politische Parteien und andere öffentliche Verbände.

Daher können nicht alle Personen, die in diese gewählten Gremien eintreten, einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Wir sprechen von solchen Arbeiten, die direkt darauf abzielen, die Aktivitäten von Mitgliedern der entsprechenden gewählten Organe oder Beamten sicherzustellen (z. B. Arbeit als Assistent, Sekretär, Berater des Gouverneurs; Assistent, Assistent des Parteivorsitzenden).

In diesen Fällen wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien innerhalb der Amtszeit des jeweiligen gewählten Organs oder Beamten festgelegt. Darüber hinaus sollte die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Personen zur Folge haben, die eingestellt wurden, um ihre Tätigkeiten direkt sicherzustellen;

10) mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zur vorübergehenden Arbeit entsandt werden und öffentliche Bauarbeiten. Solche Arbeiten werden als zusätzliche soziale Unterstützung für Bürger organisiert, Jobsuchende. Die Dauer des Arbeitsvertrags für die Ausführung dieser Arbeit wird von den Parteien vereinbart.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist nicht zulässig, wenn die Arbeit, für die der Bürger von der Arbeitsverwaltung entsandt wird, dauerhafter Natur ist;

11) mit Zivildienstleistenden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dieser Kategorie von Bürgern ist zu beachten, dass der Status von Bürgern, die einen alternativen Zivildienst leisten, durch das Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 N 113-FZ "Über den alternativen Zivildienst" * (19 ) in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation .

Zivildienst ist besondere Art Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, die von den Bürgern im Gegenzug durchgeführt werden Militärdienst Auf Einladung. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zum Zivildienst wird durch das genannte Bundesgesetz, andere Bundesgesetze, die Verordnung über das Verfahren zur Durchführung des Zivildienstes, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256 * (20) und andere in Übereinstimmung mit ihnen erlassene aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Die Arbeitstätigkeit von Zivildienstleistenden wird durch das Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung der in diesem Gesetz vorgesehenen Besonderheiten geregelt.

5) mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

6) mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen. Dabei spielt es keine Rolle, welche Organisations- und Rechtsform diese Organisationen haben - Aktiengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Staat einheitliches Unternehmen usw.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Auf dieser Grundlage sollte davon ausgegangen werden, dass die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird, wenn dies nicht in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt ist.

7) mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

8) bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten.

Teilzeitbeschäftigung ist die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Teilzeitbeschäftigung ist mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist. Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Hauptbeschäftigung als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in Teilzeit arbeiten, bei schwerer Arbeit, bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährliche Umstände Arbeit, wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Aus dem Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

4. Außer in den in Teil 2 aufgeführten Fällen

Der Sommer ist die Zeit für Ferien, Saison- und Zeitarbeit. In dieser Zeit werden am häufigsten befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Was sind ihre Merkmale im Vergleich zu unbefristeten Verträgen? Was verlieren und gewinnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Arbeitsverträgen vor. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Verträge geschlossen werden:

• Auf unbestimmte Zeit;
• für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Lassen Sie uns mehr über einen befristeten Arbeitsvertrag sprechen.

Wann kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande?

In einigen Fällen erlauben es die Art der anstehenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung nicht, ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit zu formalisieren. Daher wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Und in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Fälle vorgeschrieben, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann (siehe Tabelle unten). Gleichzeitig ist die Liste der Gründe für die Festlegung der Dauer des Arbeitsverhältnisses erschöpfend. Dies geht auch aus dem Schreiben von Ros-Labor vom 18. Dezember 2008 Nr. 6963-TZ hervor.

Tisch.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
bedingungslos (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	nach Vereinbarung der Parteien (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Vorübergehende Abwesenheit des Hauptmitarbeiters Zeitarbeit Saisonale Arbeit Im Ausland arbeiten Jobs außerhalb der normalen Aktivitäten des Arbeitgebers Vorübergehende Erhöhung der Produktion Arbeitgeber auf Zeit gegründet Für die Zeit des Studiums und des Praktikums Wahl ins Amt Sicherstellung der Tätigkeit gewählter Gremien Die Weisung des Arbeitnehmers durch das Arbeitsamt zur Zeitarbeit Alternativer Zivildienst	Der Arbeitgeber ist ein Kleinunternehmer Der Mitarbeiter ist im Ruhestand Medizinische Indikationen Die Ausführung der Arbeiten erfordert den Umzug in die Regionen des hohen Nordens Dringende Arbeiten zur Verhinderung von Katastrophen usw. Wahl auf eine Position auf Wettbewerbsbasis Kreative Berufe in den Medien, Kinematografie etc.* Mit Managern, stellvertretenden Leitern, Hauptbuchhaltern Der Mitarbeiter wird geschult Der Arbeitnehmer ist Teilzeitbeschäftigter

* Die Liste der Werke, Berufe und Positionen von Kreativschaffenden wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt.

Liegen bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses keine besonderen Gründe vor, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Andernfalls wird diese Tatsache in einem Arbeitskampf als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert. Außerdem ist es nicht möglich, befristete Arbeitsverträge wiederholt ohne vorübergehende Unterbrechung abzuschließen, wenn wir reden auf die Leistung von Mitarbeitern derselben Arbeitsfunktion. Dies wird insbesondere in Absatz 14 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation“ (im Folgenden – Dekret Nr. 2). Unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls können solche Verträge als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Kommen wir nun zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wie oben erwähnt, wird sie nur abgeschlossen, wenn Gründe nach dem Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorliegen. Daher muss bei der Vertragserstellung angegeben werden, aus welchen Gründen er für einen bestimmten Zeitraum mit einem Mitarbeiter geschlossen wird. Diese Anforderung ist in Artikel 57 Teil 2 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Verbindliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss wie jeder andere zwingende Bedingungen enthalten. Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs sind dies:

• Arbeitsplatz;
• Arbeitsfunktion;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Gehalt;
• Arbeitsweise;
• Vergütung;
• die Art der Arbeit;
• Bedingung für die Sozialversicherungspflicht usw.

So bestimmen Sie die Vertragsbedingungen

Die Bedingung zur Laufzeit des Arbeitsvertrages ist wohl einer der wichtigsten Punkte dieses Dokuments. Ohne sie würde der Vertrag nicht als dringend angesehen. Deshalb werden wir ihm geben Besondere Aufmerksamkeit. Wie formuliert man eine Bedingung? Es hängt alles von den Umständen des Vertrages ab. Betrachten wir sie.

Das Vertragsende wird festgelegt. Wenn ein bestimmtes Datum festgelegt wird, an dem die Laufzeit des Arbeitsvertrags endet, muss dies in das Dokument geschrieben werden. Denken Sie daran, dass ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann.

Insbesondere wird das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags angegeben, wenn eine Beschäftigungsorganisation gegründet wird, um eine bestimmte Arbeit auszuführen. Dementsprechend werden Mitarbeiter für einen Zeitraum eingestellt, der ihre Dauer nicht überschreitet. Dies gilt auch für Saisonarbeit (sofern das konkrete Ende der Saison bekannt ist) und Wahlämter.

Betrachten wir anhand eines Beispiels, wie ein Begriffssatz formuliert werden kann.

Beispiel 1

L.D. Smekhov bekam einen Job als Hausmeister bei Veseli Gorki LLC (Vergnügungspark). Der Park ist vom 1. Mai bis 1. Oktober für Besucher geöffnet. Der Arbeitgeber hat mit ihm für die Zeit des Parkbetriebs einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Wie kann die Bedingung im Dokument wiedergegeben werden?

Entscheidung

Die Vertragsklausel, in der die Bedingung für die Gültigkeitsdauer geschrieben steht, sieht folgendermaßen aus:

"2. Vertragszeit

2.3. Der Vertrag wird für fünf Monate für die Betriebszeit des Freizeitparks vom 1. Mai bis 30. September geschlossen.

Ein Enddatum für den Vertrag wurde nicht festgelegt. In einigen Fällen ist es unmöglich, das Enddatum des Arbeitsvertrags zu bestimmen. Hier sind einige typische Situationen, in denen der Vertrag eine Bedingung für seine Gültigkeitsdauer und kein bestimmtes Datum vorschreibt. So ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages möglich:

• im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers in Mutterschaftsurlaub und Elternzeit;
• Krankheit eines Arbeitnehmers;
• Erbringung von Saisonarbeit.

In diesen Fällen ist das Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Ereignis verbunden, beispielsweise mit der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz danach längere Krankheit. Diesbezüglich liefert Resolution Nr. 2 die folgenden Erläuterungen. wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen wird und genaues Datum sein Ende ist unbekannt, der Vertrag wird nach Abschluss dieser Arbeit gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs beendet.

Beispiel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova wurde für die Dauer des Konditors V.A. in Vanil LLC aufgenommen. Kalacheva Behandlungsverlauf in einem Krankenhaus seit dem 1. August 2010. Mit P.L. Pryanishnikova unterzeichnete einen befristeten Arbeitsvertrag. Wie wird die Bedingung zur Vertragslaufzeit ausgestaltet, wenn nicht genau bekannt ist, wann V.A. Wird Kalacheva an ihren Arbeitsplatz zurückkehren?

Entscheidung

Im Arbeitsvertrag mit P.L. Pryanishnikova sollte folgenden Wortlaut haben:

"2. Vertragszeit

2.1. Der Vertrag tritt an dem Tag in Kraft, an dem er vom Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird (oder an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zugelassen wird).

2.3. Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Konditors V.A. Kalacheva, die ihren Job behält.

2.4. Die Vertragslaufzeit ist bis zur Rückkehr des Hauptangestellten V.A. Kalacheva.

2.5. Für den Fall, dass der Hauptmitarbeiter V.A. Kalacheva Invalidität mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder Entlassung, verlängert der Arbeitgeber diesen Vertrag mit dem ihn ersetzenden Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit.

Probezeit

Kann bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages eine Probezeit vereinbart werden? Es hängt alles davon ab, wie lange und für welche Arbeit der Mitarbeiter eingestellt wird.

Saisonale Arbeit. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Saisonarbeit kann eine Probezeit von mehr als zwei Wochen nicht festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss die Bedingung der Saisonabhängigkeit gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs in den Vertragstext aufgenommen werden.

Zeitarbeit. Bei der Erstellung eines befristeten Vertrags für die Dauer der Zeitarbeit (bis zu zwei Monate) wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Arbeiten. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten darf der Test zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch kein Beschäftigungstest festgelegt wird:

• Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Personen, die durch Auswahlverfahren für die entsprechende Position in der vorgeschriebenen Weise gewählt werden Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
• unter 18 Jahren;
• Absolvent von staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Grundschule, der Sekundarstufe und der höheren Berufsausbildung und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung in das erhaltene Fachgebiet eintreten;
• in eine Wahlposition für eine bezahlte Stelle gewählt;
• eingeladen, in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten;
• an andere Personen in den durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze, einen Tarifvertrag festgelegten Fällen.

Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, und für die Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen separaten strukturelle Einteilungen Organisationen - sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Fahren wir direkt mit der Gestaltung des Dokuments fort. Wie wir bereits oben angemerkt haben, müssen alle zwingenden Bedingungen darin enthalten sein.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und den Zeitpunkt seines Ablaufs gelegt werden. Nehmen wir dieses Dokument als Beispiel.

Beispiel 3

Bauingenieur E.V. Nezabudkin wurde von Project-Design LLC eingestellt, das speziell für die internationale Jugend geschaffen wurde Sportspiele"Sportlantida", geplant in Wolgograd im August 2010. Die Vorbereitungen dafür begannen im Januar 2010, die Bauarbeiten sollten am 15. Juli 2010 abgeschlossen sein. Die Organisation wird bis zum 31. Juli 2010 funktionieren. Mit EV Nezabud-kin müssen für die Dauer des Bestehens dieser Organisation einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Wie komponiert man es?

Entscheidung

Der befristete Vertrag ist unten.

Eintrag ins Arbeitsbuch bei Anstellung

Gemäß Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Informationen über den Arbeitnehmer, die Arbeit von ihm vorgenommene Versetzung in eine andere Festanstellung, Kündigung, sowie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Angaben zur Anerkennung des Arbeitserfolgs.

Wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen beliebigen Zeitraum geschlossen wird, ist es daher erforderlich, dies im Arbeitsbuch einzutragen oder einen neuen zu beginnen, falls dies nicht der Fall ist. Der Arbeitgeber muss die Einstellung eines Wehrpflichtigen im Arbeitsbuch vermerken, wenn er länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat und diese Arbeit ist die wichtigste für diesen Mitarbeiter. Dies ist die Anforderung von Absatz 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass im Arbeitsbuch vermerkt werden muss, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt. Auch wird nicht darauf geachtet, dass beispielsweise ein Mitarbeiter einen ausgefallenen Spezialisten vertritt. genug zu produzieren Standardnotation, zum Beispiel: „Beschäftigt als Mechaniker“, mit Angabe der Seriennummer des Eintrags, des Datums sowie der Einzelheiten des Einstellungsauftrags. Dies wird insbesondere in dem Schreiben ausgeführt Bundesdienst zu Arbeit und Beschäftigung vom 04.06.2010 Nr. 937-6-1.

Urlaub eines Wehrpflichtigen

Einem Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, wird im Allgemeinen ein bezahlter Jahresurlaub unter Erhalt des Arbeitsplatzes und des Einkommens gewährt (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Dauer beträgt mindestens 28 Kalendertage pro Arbeitsjahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird die Dauer des Urlaubs im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, der gemäß den in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln sowie in der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berechnet wird, die durch Dekret des genehmigt wurde Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Gemäß Teil 1 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus familiären Gründen und anderen gute Gründe Ein Arbeitnehmer kann auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags für die durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation und die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers festgelegte Dauer unbezahlten Urlaub erhalten.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

In welchen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Betrachten wir mehrere Situationen.

Obligatorische Vertragsverlängerung

Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags kann nur in einem Fall zwingend verlängert werden - wenn er mit dem Zeitraum der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenfällt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies ist in Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.

Die Arbeitnehmerin muss einen schriftlichen Antrag stellen und ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft2 mitbringen.

Verlängerung durch Vereinbarung der Parteien

Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs besagt Folgendes. Für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig. Danach gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Muss der Statuswechsel von einem befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag dokumentiert werden?

Tatsächlich erfolgt die Änderung des Vertragsstatus automatisch. Danach unterliegt der Wehrpflichtige den arbeitsrechtlichen Normen, die für Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Beispielsweise kann ein solcher Mitarbeiter aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags nicht mehr entlassen werden (Abschnitt 2, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es jedoch wünschenswert, eine Reihe von Dokumenten zu erstellen. Solche Empfehlungen sind im Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1 enthalten.

Zunächst einmal handelt es sich hierbei um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Darin kann folgender Wortlaut stehen: „Ziffer Nr. … in folgendem Wortlaut anzugeben: „Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen““.

Befristeter Vertrag mit Rentner

Häufig schließen Arbeitgeber mit Rentnern befristete Arbeitsverträge ab. Viele glauben jedoch, dass dies Einzelform Beziehungen zu dieser Kategorie von Mitarbeitern. Dies ist jedoch nicht der Fall. Das Urteil des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P besagt, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Rentner eine Frist nur durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann. Eine ähnliche Schlussfolgerung ist in Ziffer 13 der Entschließung Nr. 2 enthalten.

Daher ist es möglich, Arbeitsverträge mit Rentnern auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Es ist auch nicht erforderlich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der den Status eines Rentners erhalten hat, und mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen. Er kann auf der Grundlage eines zuvor abgeschlossenen unbefristeten Vertrags weiterarbeiten.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag mit einem Wehrpflichtigen wird wegen Ablauf seiner Gültigkeit beendet. Dies ist in Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Arbeitsvertrages zum Ablauf der Dienstzeit des Arbeitnehmers wird mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich angedroht. Nur wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Vertretung einer abwesenden Fachkraft abgeschlossen wird, darf der Arbeitgeber ihn nicht vorher warnen.

Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form. Darin müssen die Kündigungsfrist und der Grund (z. B. im Zusammenhang mit der Fertigstellung von Arbeiten) angegeben werden.

Kündigungsverfügung

Nachdem der Arbeitnehmer über das Auslaufen des Arbeitsvertrags informiert wurde und seiner Beendigung keine Hindernisse entgegenstehen, erlässt der Manager die Anordnung, den Arbeitnehmer zu entlassen. Hierfür gibt es zwei einheitliche Formulare Nr. T-8 und T-8a (bei Entlassung mehrerer Mitarbeiter), die durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 "Nach Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung."

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen gekündigt werden, nämlich:

• nach Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eintrag im Arbeitsbuch

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in die Hand gegeben werden (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 5.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen In der Russischen Föderation wird im Arbeitsbuch ein Kündigungseintrag unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels vorgenommen.

Auf einer Notiz
Wann ist ein Arbeitnehmer zu kündigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag an einem Feiertag oder Wochenende endet? Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags, wenn der letzte Tag ein arbeitsfreier Tag ist, als der darauf folgende Werktag.

Im Falle der Entlassung eines Wehrpflichtigen muss bei der Eintragung zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen werden. Der Wortlaut sieht folgendermaßen aus: "Gekündigt wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer das Buch der Buchhaltung für Arbeitsbücher und Beilagen in dem in Anhang 3 des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigten Formular unterzeichnen letzte Seite der Personalkarte, deren einheitliche Form Nr. T-2 durch das Dekret Goskomstat Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 angenommen wurde.

Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags zusammenfällt

Befindet sich ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs im Krankenstand, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. Ein Mitarbeiter wird aus allgemeinen Gründen entlassen. Jedoch Krankenstand muss bezahlt werden. Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber dazu. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Invalidität dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Invaliditätsrente gemäß den Bundesgesetzen zahlt.

In Artikel 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ heißt es wiederum, dass Leistungen bei vorübergehender Invalidität nicht nur an Versicherte gezahlt werden während der Dauer des Arbeitsvertrags, aber auch in Fällen, in denen die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung seiner Gültigkeit aufgetreten ist.

Besteuerung und Bilanzierung von Zahlungen bei Entlassung

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers, ihm den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und eine Entschädigung zu zahlen unbenutzter Urlaub(Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zulässig, andere Zahlungen in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festzulegen.

So heißt es in Teil 4 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs, dass Arbeit oder Tarifverträge nicht nur die Zahlung von Abfindungen, die nicht in Artikel 178 Teile 1-3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, sondern auch erhöhte Beträge von Abfindungen können festgelegt werden.

Ein Mitarbeiter wird bei Kündigung bezahlt Lohn für geleistete Arbeitsstunden, Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und gegebenenfalls Abfindungen.

Die ersten beiden Zahlungen unterliegen:

• persönliche Einkommensteuer (Abschnitt 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
• Versicherungsprämien (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskasse).

Die Lohn- und Entschädigungsbeträge sind in den Lohnkosten des Steuerzahlers enthalten (Artikel 255 Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Löhne sind beitragspflichtig für Verletzungen (Abschnitt 3 der Regeln für die Berechnung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 02.03.2000 Nr. 184).

Die Entschädigung unterliegt keinen Beiträgen für Verletzungen (Abschnitt 1 der Liste der Zahlungen, für die keine Versicherungsprämien an das FSS Russlands erhoben werden, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 07.07.99 Nr. 765).

Die Abfindung innerhalb der Grenzen unterliegt nicht der Einkommensteuer, Versicherungsprämien (Buchstabe „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ) unterliegen nicht der Verletzung Beiträge (Absatz 1 der Liste der Zahlungen , für die keine Versicherungsprämien an das FSS von Russland erhoben werden), verringert die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer als Teil der Arbeitskosten (Absatz 9, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

In der Abrechnung werden Löhne, Abfindungen und Abfindungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in die Ausgaben für einbezogen gewöhnliche Arten Aktivitäten (Abschnitt 5 PBU 10/99).

Die Abgrenzung und Zahlung an ihren Mitarbeiter spiegelt sich in den folgenden Einträgen wider:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Entlassung wurden aufgelaufen;

DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto "Personaleinkommensteuerabrechnungen" - Einkommensteuer, die von Zahlungen einbehalten wird, die dieser Steuer unterliegen;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - Zahlungen an den Mitarbeiter wurden ausgegeben (aufgelistet).

Gavrikova I. A., leitende wissenschaftliche Redakteurin der Zeitschrift "Salary"