Verkürzte Arbeitswoche nach dem Arbeitsgesetzbuch. Wechsel in die Teilzeitbeschäftigung. Die Nuancen der Übertragung auf Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers

Die Dauer der Arbeitswoche kann in einer Reihe von Situationen von den Parteien festgelegt werden Arbeitsvertrag unabhängig, gleichzeitig regelt das Gesetz die Höchstgrenzen der Arbeitszeit, die nicht überschritten werden dürfen. Wie Sie die Dauer der Arbeitswoche im Einzelfall richtig berechnen, erfahren Sie in unserem Artikel.

Normale Arbeitswoche

Die Arbeitswoche in der Russischen Föderation darf nicht länger als 40 Stunden dauern (siehe Artikel 91 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ). Diese Regel relevant für jedes Arbeitsregime, einschließlich sowohl 5- als auch 6-Tage-Arbeitswochen.

Im 1. Fall soll die Dauer des Arbeitstages maximal 8 Stunden betragen. Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Dauer des Arbeitstages nicht mit einer Sechs-Tage-Woche regelt, wird seine Dauer im 2. von jedem Arbeitgeber individuell eingegeben, wobei Folgendes zu berücksichtigen ist:

• maximal zulässige Dauer tägliche Arbeit(siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Notwendigkeit, die Arbeitszeit am Vorabend des freien Tages auf 5 Stunden pro Tag zu begrenzen (Artikel 95 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage dieses Parameters (Dauer der Arbeitswoche) können in Zukunft auch Arbeitszeitnormen für andere Abrechnungszeiträume berechnet werden (siehe Abschnitt 1 des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnorm ... “, per Auftrag genehmigt Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n).

Gleichzeitig muss / hat der Arbeitgeber für bestimmte Arbeitnehmergruppen das Recht, Kurzarbeit oder Teilzeitarbeit vorzusehen.

Außerdem sollte die Dauer der Nachtschichten um 1 Stunde verkürzt werden (Artikel 96 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verkürzte Arbeitswoche

Diese Art der Arbeitsorganisation sieht vor, dass der Arbeitnehmer tatsächlich weniger als die normale Wochenarbeitszeit, die Anzahl der Stunden für denselben Zeitraum, arbeiten muss.

Die Liste der Personen, die eingetragen werden sollen, z Arbeitswoche, geregelt durch Kunst. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dazu gehören Personen:

• Unter 16 Jahren. Sie sollen maximal 24 Stunden in der Woche arbeiten.
• Über 16 Jahre alt, aber noch nicht volljährig. Ihre Wochenarbeitszeit sollte 35 Stunden nicht überschreiten.
• Eine Behinderung der I. oder II. Gruppe haben. Sie Arbeitstätigkeit Die Dauer sollte innerhalb von 35 Stunden pro Woche bleiben.
• Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, die ordnungsgemäß als schädlich oder gefährlich eingestuft wurden. Diese Personen sollen eine Wochenarbeitszeit von bis zu 36 Stunden einführen (siehe auch Absatz 7 des genannten Artikels).

Diese Liste ist nicht abschliessend und kann durch Bundesgesetze ergänzt werden.

So wurde die Arbeitswoche des Lehrpersonals auf 36 Stunden verkürzt (Artikel 333 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine weitere Kategorie sind Beschäftigte im Gesundheitswesen. Standardmäßig kann ihre Arbeitswoche 39 Stunden erreichen (Artikel 350 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 Nr. 101 regelt die Liste der Fachgebiete von Gesundheitspersonal, Typen medizinische Einrichtungen und Merkmale der Arbeitsbedingungen, bei denen die Arbeitszeit begrenzter ist.

Arbeiter auf dem Land oder im Gebiet Weit im Norden Frauen soll eine Arbeitswoche von höchstens 36 Stunden eingeführt werden (Abs. 1 Ziff. 13 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Es gibt andere Fälle, in denen die Verkürzung des Arbeitstages aufgrund der Merkmale des Arbeitnehmers oder des Arbeitsprozesses obligatorisch ist.

Zahlungsmerkmale für eine verkürzte Arbeitswoche

Eine solche Arbeitswoche für die im vorherigen Abschnitt aufgeführten Personen gilt als vollständig und bezahlt als Standardarbeit von 40 Stunden, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen.

Der Gesetzeshüter erklärt: Bei minderjährigen Arbeitnehmern ist die Höhe des Arbeitsentgelts direkt abhängig von den de facto geleisteten Arbeitsstunden bzw. dem geleisteten Arbeitsvolumen und bemisst sich anteilig nach diesen Kennziffern. Allerdings kann der Arbeitgeber von sich aus zusätzliche Zahlungen an solche Arbeitnehmer leisten, auch bis zu den Lohngrenzen von Vollzeitbeschäftigten (Absatz 3, Satz 12 des Beschlusses Nr. 1).

Die Bezahlung der außerhalb der geregelten Dauer der Kurzarbeit geleisteten Arbeitsstunden erfolgt nach den Regeln für die Vergütung von Überstunden (siehe Beschluss des Landgerichts Murmansk vom 12. November 2014 in der Sache Nr. 33-3576-2014, Absätze 2). -3, Absatz 13 der Resolution Nr. 1).

Dauer der Arbeitswoche bei Teilzeitarbeit

Im Allgemeinen darf der Arbeitstag einer Teilzeitbeschäftigten nicht länger als 4 Stunden dauern. Gesamt Die von einem Teilzeitbeschäftigten für einen bestimmten Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden sollten 50% der geregelten Arbeitszeitnorm für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten (Artikel 284 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird demnach für eine Person an ihrer Hauptarbeitsstätte eine 40-Stunden-Woche festgesetzt, so darf die Wochenarbeitszeit für sie, die bereits in Teilzeit arbeitet, 20 Stunden nicht überschreiten.

Ein weiteres Beispiel sind medizinische Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen, die in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen leben und arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als 39 Stunden pro Woche an Teilzeitarbeit teilnehmen (siehe Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 Nr. 813, angenommen gemäß Absatz 2 von Artikel 350 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeitswoche: Abweichungen von der reduzierten

In bestimmten Fällen kann einem Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitswoche (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) eingeführt werden, die von einer verkürzten zu unterscheiden ist.

Im 1. Fall wird also das Arbeitsentgelt im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. abgekürzt Arbeitszeit für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt sie als voll, obwohl sie im Umfang der Arbeitszeit sowohl pro Tag als auch pro Woche vom Standard nach unten abweicht.

Der 2. Unterschied bezieht sich auf verschiedene Wege Etablierung solcher Arbeitsweisen:

• für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern wird eine verkürzte Arbeitszeit eingeführt (siehe Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• unvollständig kann sowohl durch gegenseitige Entscheidung der Parteien des Arbeitsvertrags als auch auf Initiative des Arbeitnehmers selbst ernannt werden.

Eine Teilzeitwoche soll für solche Personen eingeführt werden, die sich mit diesem Antrag beim Arbeitgeber beworben haben, als:

• schwangere Angestellte;
• 1 Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren;
• 1 Elternteil eines minderjährigen Kindes mit einer Behinderung;
• Personen, die einen Angehörigen im Zusammenhang mit dessen Krankheit pflegen, gemäß Erlass medizinische Organisation Fazit.

Die Organisation eines solchen Arbeitsregimes erfolgt auf Antrag der aufgeführten Personen und liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers (Absatz 3, Ziffer 13 des Beschlusses Nr. 1).

Gleichzeitig erfolgt der Eintrag in Arbeitsmappe enthält keinen Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet (siehe Abschnitt 3 der Verordnung "Über das Verfahren und die Bedingungen für die Beschäftigung von Frauen mit Kindern und Teilzeitarbeit", genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR), das Sekretariat des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29.04.1980 Nr. 111/8-51).

Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden

Die Abrechnung der tatsächlich von Arbeitnehmern geleisteten Arbeitszeit ist eine Pflicht, nicht das Recht des Arbeitgebers, obwohl er diese Anforderung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation häufig vernachlässigt (Artikel 91 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für die angegebenen Zwecke wird ein spezielles Formular des Arbeitszeitblatts verwendet (siehe Formular T-12, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1).

Neben seinem Hauptzweck kann ein solches Zeugnis als eines der Hauptbeweise verwendet werden, die von den Parteien in einem Rechtsstreit im Rahmen eines Rechtsstreits vorgelegt werden Arbeitsrecht(siehe die Entscheidung des Bezirksgerichts Yuzhno-Kurilsky Region Sachalin vom 19. April 2016 in der Sache Nr. 2-73/2016).

Neben solchen schriftlichen Nachweisen können auch berücksichtigt werden:

• Zeugenaussagen, die die tatsächliche Anwesenheit/Abwesenheit des Arbeitnehmers während des strittigen Zeitraums bestätigen;
• Arbeitsvertrag;
• andere Tatsachen (z. B. parallele Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber usw.).

Zudem kann nicht immer das erwähnte Zeugnis als verlässlicher Beweis bezeichnet werden. Beispielsweise wurden solche Arbeitszeitnachweise häufig nachträglich nach Anweisungen aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung usw. erstellt (z. B. die Entscheidung des Trinity City Court Oblast Tscheljabinsk vom 23. März 2015 in der Sache Nr. 2-244/2015).

Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Ein Arbeitnehmer, der glaubt, dass seine Rechte durch den Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung des reglementierten Arbeitsregimes verletzt wurden, kann beim Gericht eine Wiedergutmachung von letzterem beantragen:

• Unbezahlte Geldprämie.
• Zinsen für verspätete Löhne (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verpflichtung zur Zahlung einer solchen Entschädigung liegt beim Arbeitgeber, unabhängig von seinem Verschulden (z. B. die Entscheidung des Landgerichts Perm vom 12. März 2014 in der Sache Nr. 33-2160 / 2014).
• Entschädigung für moralischen Schaden. Gleichzeitig wird gemäß Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Ersatz des immateriellen Schadens ist nicht mit der Höhe des für den Ersatz angegebenen Sachschadens verbunden (Absatz 63 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation „Auf Antrag der Gerichte ...“ vom 17. März 2004 Nr 2).

Darüber hinaus Absatz 1 der Kunst. 5.27 des Kodex der Russischen Föderation auf Ordnungswidrigkeiten vom 30. Dezember 2001 Nr. 195-FZ über die Haftung in der Form:

• Warnungen bzw Verwaltungsstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. - für Beamte;
• eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. - für unternehmerisch tätige Personen ohne Gründung einer juristischen Person;
• eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. - für juristische Personen.

Die wiederholte Verfolgung dieser Art von Verantwortung für die Begehung einer ähnlichen Straftat ist mit der Verhängung noch höherer Geldbußen sowie der möglichen Disqualifikation des betreffenden Beamten verbunden (siehe Absatz 4 von Artikel 5.27 des Gesetzbuchs für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). .

Fassen wir zusammen. Höchstgrenze des Normalen Länge der Arbeitswoche entspricht 40 Stunden.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern sollte eine kürzere Arbeitswoche eingeführt werden. Ansonsten sind alle Zeiten außerhalb der gesetzlichen Grenzen des Arbeitstages als Überstunden zu vergüten. Auch in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens durch den Arbeitgeber.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann die erste eine Teilzeitarbeitswoche vereinbaren, obwohl das Gesetz Gruppen von Arbeitnehmern definiert, denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Einrichtung einer Teilzeitarbeitswoche zu verweigern.

Viele Arbeitgeber wissen gar nicht, was ein verkürzter Vorfeiertag ist. Inzwischen ist diese Regel durch geregelt Bundesebene im Arbeitsrecht und ist ausnahmslos für alle Unternehmen verpflichtend. Wie stark der Arbeitstag vor den Feiertagen verkürzt wird und in welcher Reihenfolge - unser Artikel erzählt von allen Nuancen.

Was bedeutet die Arbeitszeitverkürzung am Vorabend des Feiertags?

Der verkürzte Vorfeiertag geht dem Beginn eines gesetzlichen Feiertages unmittelbar voraus. Gemäß diesem Privileg unter stat. 95 Die Arbeitszeit am Vorabend der gesetzlichen Feiertage nimmt ab, das Gehalt jedoch nicht. Der Vorteil gilt für alle Kategorien von Spezialisten, nämlich:

Mitarbeiter einer 5-Tage-Woche zugeordnet.

Arbeiter beschäftigt 6 Tage die Woche.

Fachärzte auf Grund von Teilzeitarbeit eingeschrieben oder reduziert.

Arbeitnehmer, die als Teilzeitbeschäftigte in den Staat aufgenommen werden - intern oder extern.

Es ist unmöglich, die Arbeitszeit in führenden Organisationen zu reduzieren kontinuierliche Tätigkeit aus triftigen Gründen. Beschäftigte solcher Einrichtungen haben keinen Anspruch auf einen verkürzten Vorurlaubstag, sondern die Bearbeitung wird durch einen der möglichen Wege nach Wahl des Einzelnen kompensiert. In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 95 Zusätzliche freie Tage können genutzt oder bezahlt werden finanzieller Ausgleich, deren Höhe sich nach den Regeln zur Berechnung von Überstundenzuschlägen errechnet. Das heißt, mindestens die doppelte oder anderthalb Größe, je nachdem, an welchem ​​​​Tag der Arbeitnehmer arbeitet (stat. 152, 153 des Arbeitsgesetzbuchs).

Um wie viele Stunden verkürzt sich der Vorfeiertag

In Teil 1, stat. 95 wird festgelegt, dass die Reduzierung des Arbeitstages an Vorfeiertagen um 1 Stunde erfolgt. Diese Regel gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch wenn eine Person ihre Tätigkeit nicht ganztägig, sondern in Teilzeit (0,5, 0,25 oder 0,75) ausübt, hat sie Anspruch auf Kürzung der Beschäftigungsstundenzahl am Vorabend der Feiertage. Zum Beispiel wird eine Fachkraft für 0,5 Sätze als externer Nebenjob gemeldet. Im Jahr 2017 ist der 23. Februar ein gesetzlicher Feiertag und der 22. Februar ein verkürzter Tag. Die Teilzeitkraft arbeitet 2x wöchentlich 5 Stunden normgerecht laut Statistik. 284 TC. Im Zeugnis vom 22. Februar 2017 wird der Personalreferent für einen solchen Mitarbeiter nicht 5 Stunden, sondern 4 Stunden ansetzen.

Wenn der Arbeitnehmer laut Anstellungsbedingungen z. B. eine Stunde am Tag Dienst leisten wird, ist in der Spalte mit der Anzahl der Arbeitsstunden an einem verkürzten Vorfeiertag eine „0“ einzutragen. Dies stellt keinen Verstoß dar und bestätigt, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit am Vorabend des Feiertags gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts reduziert hat. Zusätzlich werden eine Reihe von Personalunterlagen benötigt. Wir haben es herausgefunden wie viel kürzer ist der arbeitstag vor den feiertagen, dann werden wir herausfinden, in welchen Situationen diese Regel nicht gilt.

Wann der Vorfeiertag verkürzt wird und wann nicht

Allgemein Arbeitsstunden an Feiertagen vom Arbeitgeber um 1 Stunde gekürzt. Fällt ein solcher Tag jedoch auf eines der Wochenenden, bleibt der Arbeitszeitplan unverändert, d. h. er kann nicht verkürzt werden. Um zu verstehen, welche Tage des Jahres als Feiertage gelten und welche Vorfeiertage sind, müssen Sie sich mit dem Produktionskalender vertraut machen. Dies ist ein spezieller Assistent für Personalreferenten und Buchhalter, der Daten zu Feiertagen, Arbeitszeiten und der Anzahl der freien Tage / Arbeitstage nach Monat, Quartal und Jahr enthält.

Dieser Kalender zeigt es deutlich wie viel kürzer ist der vorfeiertag- Termine sind mit Sternchen gekennzeichnet. Zusätzlich werden Informationen zu verschobenen arbeitsfreien Tagen angezeigt, um die Gesamtruhezeit zu erhöhen (basierend auf den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation). Wenn jedoch einer der freien Tage zu einem Arbeitstag wird, wird die Beschäftigungszeit an diesem Tag gemäß dem Arbeitstageplan (Stat. 95 des Arbeitsgesetzbuchs) bestimmt. Beispielsweise wurde im Jahr 2018 der 28. April, also Samstag, auf den 30. April, also Montag, verschoben, um den 1. Mai zu verlängern (Resolution Nr. 1250 vom 14.10.17). Gleichzeitig wird der Samstag zum um 1 Stunde verkürzten Vorfeiertag.

Arbeitszeit an Feiertagen - 2018

Die Liste der offiziellen russischen Feiertage wird durch Statistik geregelt. 112 TK . Alle sind hier aufgelistet Feiertage. Der Arbeitsplan für 2018 wurde unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Regierungsdekrets Nr. 1250 vom 14.10.17 entwickelt, das die Verschiebung bestimmter arbeitsfreier Tage berücksichtigt. Die Tabelle zeigt Feiertage und Vorfeiertage für 2018 für eine 5-Tage-Woche.

Der Transfer im Jahr 2018 ist für folgende Tage vorgesehen:

Vom 01.06.18 bis 03.09.18 - von Samstag bis Freitag.

Vom 01.07.18 bis 05.02.18 - von Sonntag bis Mittwoch.

Vom 28.04.18 bis 30.04.18 - von Samstag bis Montag.

Vom 09.06.18 bis 11.06.18 - von Samstag bis Montag.

Vom 29.12.18 bis 31.12.18 - von Samstag bis Montag.

Beachten Sie! Gemäß Teil 4 der Kunst. 95 ArbGB bei einer 6-Tage-Woche darf die Dauer der Arbeitsschicht am Tag vor den Feiertagen maximal 5 Stunden betragen.

Wie ein kurzer Vorurlaubstag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erstellt wird

Gemäß Teil 4 der stat. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine verlässliche Abrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Personals zu organisieren. Dazu wird ein Arbeitszeitblatt im einheitlichen Formular T-12 oder T-13 (Beschluss Nr. 1 vom 01.05.04) verwendet, oder es ist zulässig, ein eigenes Formular zu erstellen, sofern alle erforderliche Angaben. Die Tage des Erscheinens in der Organisation sind mit dem Code "I" oder "01" gekennzeichnet, und die Anzahl der Arbeitsstunden an Tagen vor den Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird um eine Stunde verringert.

Auftrag erteilen oder nicht? Da nach dem Arbeitsgesetzbuch Vorferientage allgemein geregelt sind, kann auf das Ausfüllen eines solchen Dokuments verzichtet werden. Wenn der Arbeitgeber beschließt, eine Anordnung zu erteilen, ist dies definitiv nicht überflüssig, ebenso wie die Erstellung einer Ankündigung über den Arbeitsplan des Unternehmens. Wie das geht, erfahren Sie in unseren separaten Artikeln. Bei einer kontinuierlichen Betriebsweise des Unternehmens sollte auch eine Liste der Mitarbeiter genehmigt werden, die ohne Kürzung der Schichtdauer (Tag) arbeiten müssen.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die aktuellen Anforderungen des Arbeitsrechts nicht einhält, wird dies als Verstoß angesehen. Die Verantwortlichkeit für solche Handlungen ist im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten in Form von Strafen vorgesehen. Um Arbeitskonflikte mit dem Personal zu vermeiden, wird empfohlen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Regeln der Beziehungen zu ihnen zu respektieren.

Fazit - Wir haben überlegt, wie der Arbeitstag an Vorfeiertagen gemäß den Anforderungen des russischen Arbeitsrechts verkürzt wird. An Wochenenden findet keine Arbeitszeitverkürzung statt, außer bei dienstlicher Verlegung von Samstag oder Sonntag auf Werktage.

Die Versetzung von Arbeitnehmern in eine Teilzeitwoche ist eine notwendige Maßnahme zur Schonung der Betriebsmittel. In der Regel ist es in den Momenten relevant Finanzkrise. Bei fehlenden wirtschaftlichen Ressourcen hat der Arbeitgeber zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen: entweder eine Reduzierung des Personals oder eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit und eine entsprechende Kürzung der Ausgaben für Gehälter. Die letztere Maßnahme ist die bevorzugte.

Gemäß dem Übereinkommen Nr. 175 und den Vorschriften des Staatlichen Arbeitsausschusses Nr. 111 / 8-51 gilt eine Woche als unvollständig, wenn die Dauer weniger als 40 Stunden beträgt. Die Teilzeitversetzung auf Initiative des Arbeitnehmers und auf Initiative des Arbeitgebers sind Verfahren, die sich erheblich voneinander unterscheiden.

Der Übergang zu einem neuen Regime auf Initiative der Arbeiter

Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber eine Reduzierung der Arbeitszeit zu verlangen. Dazu müssen Sie einen entsprechenden Antrag an den Direktor richten. Der Übergang zu einer Teilwoche kann auf drei Arten erfolgen:

1. Reduzierung der Länge jedes Arbeitstages.
2. Reduzierung der Anzahl der Schichten pro Woche bei gleichzeitiger Beibehaltung der Länge des Arbeitstages.
3. Eine Kombination dieser Optionen.

Im Antrag muss der Arbeitnehmer angeben, welches besondere Modus-Reduktions-Programm für ihn bevorzugt wird. Sie müssen außerdem die folgenden Informationen eingeben:

• Bevorzugte Schichtdauer.
• Die Dauer des neuen Regimes.
• Das Datum, an dem der Zeitplan eingeführt wurde.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber die Versetzung für eine unvollständige Woche nicht verweigern kann:

• Schwanger.
• Eltern eines Kindes unter 14 Jahren oder unter 18 Jahren, wenn es eine Behinderung hat.
• Eine Person, die einen schwerkranken Angehörigen pflegt.
• Eltern eines Babys bis 1,5 Jahre.

Wenn der Arbeitgeber sich weigerte, die Arbeit dieser Kategorien von Arbeitnehmern zu reduzieren, kann er diese Entscheidung bei der Justizbehörde anfechten. Nachdem der Manager den Antrag erhalten hat, muss er mit dem Mitarbeiter die zukünftige Arbeitszeitplanung besprechen. Als Ergebnis der Vereinbarung wird eine Vereinbarung erstellt, die dem Arbeitsvertrag beigefügt wird. Der Vertrag ist in zweifacher Ausfertigung zu erstellen. Jeder von ihnen wird vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet.

BEACHTEN SIE! Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen bezüglich der Verkürzung der Wochenarbeitszeit.

Teilzeitversetzung auf Initiative des Arbeitgebers

Eine unvollständige Woche kann entweder bei der Einstellung eines Mitarbeiters eingeführt werden oder wenn es bereits eine Fachkraft im Land gibt. Die Einführung des betreffenden Zeitplans ist für den Arbeitgeber recht bequem. Dies ist die bevorzugte Option zum Verkleinern. Bei der Durchführung des Verfahrens ist auf die geltenden Vorschriften abzustellen.

Die Teilzeitarbeitswoche ist in folgenden Fällen sinnvoll einzutragen:

• Im Unternehmen wurden neue Anlagen in Betrieb genommen.
• Verschiedene Entwicklungen, einschließlich derjenigen, die als Ergebnis wissenschaftlicher Forschung erhalten wurden, wurden eingeführt.
• Reorganisation durchgeführt.
• Das Unternehmen hat sein Profil geändert.
• Neue Kontroll- und Planungsmethoden wurden eingeführt.
• Die Produktionsleitung hat sich geändert.
• Die Arbeitsplätze wurden nach der Zertifizierung verbessert.

WICHTIG! Verwechseln Sie nicht die Begriffe „reduzierte“ und „unvollständige“ Wochen. Reduzierte Arbeitszeit - 36 Stunden pro Woche statt 40 (24 für minderjährige Arbeitnehmer) - vorgesehen spezielle Bedingungen Arbeit bzw besondere Kategorien Arbeitskräfte. Und unvollständig kann willkürlich sein und wird sowohl während der Beschäftigung als auch später vereinbart.

Bei der Einführung eines neuen Tarifs muss der Arbeitgeber seine Initiative mit der Gewerkschaft abstimmen. Dazu ist es erforderlich, einen entsprechenden Verordnungsentwurf zu erstellen. Das Dokument enthält die folgenden Informationen:

• Datum der Einführung des neuen Zeitplans.
• Modusform (Reduktion von Stunden oder Tagen).
• Mitarbeiter, für die der Zeitplan eingegeben wird.
• Gründe für Innovationen.

Innerhalb von fünf Tagen ist die Gewerkschaft verpflichtet, eine schriftliche Antwort vorzubereiten. Der Arbeitgeber muss sich die Meinung der Institution anhören. Er hat jedoch das Recht, gegen die Gewerkschaft vorzugehen. Es muss jedoch vorgesehen werden, dass die Beschäftigten der Gewerkschaft das Recht haben, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Justizbehörde zu wenden.

WICHTIG! Die Teilzeitwoche wird befristet eingeführt. Die Höchstdauer beträgt sechs Monate, die in Artikel 74 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.

Beachten Sie beim Genehmigen eines neuen Zeitplans die folgenden Regeln:

• 2 Monate vor Einführung des neuen Fahrplans müssen die Mitarbeiter entsprechende Benachrichtigungen erhalten.
• Die Bezahlung erfolgt im Verhältnis zur Arbeitszeit. Das heißt, das Unternehmen reduziert die Kosten für die Zahlung von Gehältern.
• Arbeiten mit reduziertem Stundenplan sind in der Dienstzeit enthalten.
• Solche Arbeiten haben keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs und die Bereitstellung anderer Garantien.

Der Übergang zu einer Teilzeitwoche - dies bedeutet in der Regel das Auftreten eines weiteren freien Tages. Diese Tage werden nicht bezahlt.

• Der Plan der Kurzarbeit wird in keiner Weise im Arbeitsbuch angezeigt.
• Diese Mitarbeiter erhalten Krankenstands-, Mutterschafts-, Urlaubs- und andere Zahlungen in voller Höhe ohne Kürzungen.
• Eine Anordnung zum Wechsel der Besetzungstabelle ist nicht erforderlich.
• Es ist zulässig, einen weiteren Mitarbeiter in Teilzeit mit der gleichen Teilzeitbeschäftigung einzustellen oder eine Kombination mit einem anderen Mitarbeiter zu beantragen.

Zudem verlieren Arbeitnehmer bei einer Teilzeitwoche den Anspruch auf einen „kurzen“ Tag vor einem Feiertag oder Wochenende.

Was ist, wenn Mitarbeiter das nicht wollen?

Angestelltes Personal hat das Recht, den Anforderungen des Arbeitgebers zu widersprechen. Niemand kann jemanden zwingen, nach einem anderen Zeitplan zu arbeiten, wenn er das nicht will. Das Gesetz verpflichtet die Behörden jedoch nicht, den Willen und die Einholung der Zustimmung von Arbeitnehmern zur Einführung einer Teilzeitarbeitswoche zu berücksichtigen, sondern sie nur vorab anzukündigen. Welche Reaktionsmöglichkeiten hat ein Mitarbeiter, der mit einem solchen Zeitplan kategorisch nicht zufrieden ist?

1. Arbeit lassen für eigener Wille oder nach Vereinbarung der Parteien.
2. Entlassung aufgrund einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals (auf Initiative des Arbeitgebers).

Das Verfahren zur Übertragung auf eine unvollständige Woche

Betrachten Sie das Verfahren zur Etablierung von Innovationen auf Initiative eines Mitarbeiters:

1. Erhalt einer Aussage eines Mitarbeiters.
2. Erstellen einer Bestellung für einen unvollständigen Zeitplan.
3. Erstellen einer Begleitvereinbarung mit relevanten Informationen, die dem Arbeitsvertrag beigefügt wird.

Das Verfahren zur Genehmigung des Zeitplans nach dem Willen des Arbeitgebers:

1. Auftrag erstellen.
2. Weiterleitung des Projekts an die Gewerkschaft.
3. Mitarbeiter werden über Terminänderungen informiert.
4. Erteilung des entsprechenden Auftrages.
5. Übermittlung von Fahrplanänderungen an das Arbeitsamt.

Die Mitteilung an das Arbeitsamt muss innerhalb von drei Tagen nach Genehmigung der Entscheidung erfolgen. Tut der Arbeitgeber dies nicht, haftet er in Form eines Bußgeldes. Der Manager muss 300-500 Rubel zahlen, das Unternehmen 3.000-5.000 Rubel. Auch geänderte Daten müssen an die statistischen Ämter übermittelt werden. Dies ist eine verpflichtende Maßnahme für alle Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten. Die Meldung ist bis zum 8. des auf das Berichtsquartal folgenden Monats an die Statistikbehörde zu übermitteln.

Merkmale der Erstellung einer Bestellung zur Genehmigung einer unvollständigen Woche

Bei Einführung einer unvollständigen Woche muss ein Auftrag erteilt werden. Es wird in freier Form erstellt, muss aber unbedingt die folgenden Informationen enthalten:

• Gründe für Innovationen.
• Diagrammform.
• Die Länge des Arbeitstages.
• Länge der Mittagspause.
• Ablaufdatum einplanen.
• Die Zusammensetzung der Mitarbeiter oder Abteilungen, für die eine Teilwoche eingeführt wird.
• Merkmale der Verdienstberechnung.
• Formen der Zahlung von Geldern.

Der Auftrag muss von allen Schlüsselpersonen des Unternehmens unterzeichnet werden: dem Leiter, dem Hauptbuchhalter, dem Leiter der Personalabteilung, dem Mitarbeiter, für den der Zeitplan eingeführt wird.

WICHTIG! Wenn der Plan in Bezug auf eine Fachkraft eingeführt wird, die eine Stelle in einem Unternehmen erhält, muss dies in der Anordnung zur Einstellung eines Arbeitnehmers festgehalten werden.

Was kann mit der Einführung einer Teilzeitwoche nicht getan werden?

Der neue Zeitplan muss dem Gesetz entsprechen. Der Arbeitgeber muss folgende Verbote beachten:

• Die Einführung einer unvollständigen Woche für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten.
• Anwendung des Zeitplans: eine Woche ruhen, eine Woche arbeiten.
• Die Einführung eines „schwebenden“ Diagramms. Ein „gleitender“ Stundenplan bedeutet eine ungleiche Anzahl von Stunden pro Woche.

Dem Arbeitgeber wird nicht empfohlen, der Meinung der Gewerkschaft zu widersprechen. Dies ist möglich, aber Meinungsverschiedenheiten sind mit einem Gericht oder einer Prüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde verbunden. Der Manager muss bedenken, dass er keinen Zeitplan einführen kann, der den Rechten der Arbeitnehmer widerspricht. Dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

Gesetzliche Neuerungen zur Teilzeitarbeit

In den Jahren 2017-2018 wurden einige Änderungen an den Gesetzen zur Regelung der Arbeitszeit, einschließlich Teilzeit, vorgenommen.

1. Ab dem 26. Juni 2017 ist es möglich, nicht nur eine unvollständige Schicht oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten, sondern auch die tägliche Länge des Arbeitstages zu reduzieren (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Das Gesetz erlaubte dem Arbeitgeber, keine Mittagspausen einzuplanen, wenn seine Mitarbeiter nach einem reduzierten Zeitplan mit einer Arbeitszeit von nicht mehr als 4 Stunden pro Tag arbeiten (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei einem Rückgang des Produktionsvolumens muss der Arbeitgeber die Wahl zwischen Personalabbau oder Arbeitszeitverkürzung treffen. Beide Verfahren werfen in der Regel viele Fragen hinsichtlich der Korrektheit ihrer Umsetzung in Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Normen auf. Wie ist das Verfahren zur Einführung von Kurzarbeit? Wie sind Form und Inhalt der entsprechenden Verwaltungsdokumente? Ist es möglich, während einer Teilzeitbeschäftigung zu kündigen?

Gründe für den Wechsel in Teilzeit

Die Einrichtung von Teilzeitarbeit für die Beschäftigten des Unternehmens ist eine Maßnahme zur Überwindung vorübergehender Schwierigkeiten des Unternehmens. Auf diese Weise senkt der Arbeitgeber die Arbeitskosten, hält die Produktion aktiv und versucht gleichzeitig, Arbeitsbeziehungen mit erfahrenem, qualifiziertem Personal aufrechtzuerhalten.

Arbeitszeit

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Arbeitspflichten zu erfüllen hat, ist Arbeitszeit. Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass zusätzliche Intervalle der Arbeitszeit zugerechnet werden können, wenn entsprechende Anweisungen in der Gesetzgebung enthalten sind. Die genaue Dauer und der Zeitplan des Arbeitstages werden durch die Regeln des Internen festgelegt Arbeitsplan Unternehmen. Gleichzeitig gilt eine wöchentliche Arbeitszeitbegrenzung von 40 Stunden.

Teilzeitarbeit

Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit vor, die Ausführungszeit zu verkürzen beruflichen Pflichten. Gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann Teilzeitarbeit im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingerichtet werden. Gleichzeitig ist es erlaubt, solche Änderungen sowohl bei der Einstellung als auch während der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vorzunehmen. Nach Feststellung der Teilzeit erfolgt die Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeitszeit (Arbeitsvolumen).

Tatsächlich bedeutet Teilzeitarbeit, die Arbeitszeit auf verschiedene Weise zu reduzieren:

• Verringerung der täglichen Arbeitsbelastung (Stunden))
• Verringerung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche
• gleichzeitige Reduzierung der täglichen Arbeitsbelastung und Reduzierung der Arbeitstage pro Monat.

Einrichtung von Teilzeitarbeit auf einseitige Initiative des Arbeitgebers

In Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht das Recht des Arbeitgebers vor, im Falle einer drohenden Massenentlassung eine Teilzeitbeschäftigung ohne Zustimmung der Arbeitnehmer einzurichten und Arbeitsplätze zu retten Änderungen der organisatorischen oder technologischen Bedingungen der Produktion. Die Dauer der Feststellung der Teilzeitbeschäftigung ist in diesem Fall auf sechs Monate begrenzt.

Zur Bestimmung der Massenentlassungen sollten sektorale oder territoriale Vereinbarungen herangezogen werden (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).In den meisten Fällen ist das Hauptkriterium für den Massencharakter der erwarteten Kürzungen der Indikator für die Zahl der Entlassungen. Arbeitsunfähigkeit in der festgelegten Kalenderperiode.

Unvollständiger Zeiteinstellungsvorgang

Das festgelegte Verfahren muss in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt werden und die folgenden Maßnahmen des Arbeitgebers umfassen:

1. Beschlussfassung und Erlass einer Anordnung für das Unternehmen über die Einrichtung von Teilzeitarbeit. Die Bestellung muss Angaben darüber enthalten, wie die neuer Modus Arbeit: aufgrund täglicher Arbeitszeitreduzierung oder Versetzung in eine Teilzeitwoche.
2. Einarbeitung des Personals ca Entscheidung. Die Zustimmung oder Ablehnung des Arbeitnehmers erfolgt schriftlich unter obligatorischer Datumsangabe.

Arbeitszeitverkürzung und Überführung in eine Teilzeitwoche

Es muss daran erinnert werden, dass Änderungen der Arbeitsbedingungen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den ursprünglichen Bedingungen nicht verschlechtern sollten. gemeinschaftliche Vereinbarung. Außerdem sieht Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass die Meinung des gewählten Organs der Hauptgewerkschaft berücksichtigt werden sollte.

Weigerung eines Mitarbeiters, in einem neuen Modus weiterzuarbeiten

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass im Falle der Uneinigkeit einiger Arbeitnehmer mit der Fortsetzung der Arbeit im neuen Arbeitsregime die Arbeitsbeziehungen mit ihnen beendet werden müssen.

Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Reduzierung der Teilzeitarbeit auf der Grundlage von Artikel 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig behält der entlassene Arbeitnehmer das Recht, alle relevanten Garantien und Entschädigungen zu erhalten.

Merkmale der Reduzierung verlassener Arbeitnehmer

Bei der Anwendung dieser Norm gibt es sehr oft eine Diskrepanz zwischen den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs. Nach Ansicht einiger Autoren kann sich bei der Anwendung dieser Regel die Frage nach dem Beginn des Ablaufs der zweimonatigen Kündigungsfrist stellen, die in Absatz 2 von Teil 1 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Einige Experten schlagen das vor gegebenen Begriff in die Warnfrist für geplante Änderungen der Arbeitsvertragsbedingungen einbezogen. Anderen Quellen zufolge soll die Kürzung während der Zeit der Teilzeitarbeit mit einer Warnung des Arbeitnehmers vor der bevorstehenden Kürzung mindestens zwei Monate vor der eigentlichen Kündigung erfolgen.

So hat der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von zwei Monaten nach Anzeige der Einrichtung der Teilzeitarbeit das Recht, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses abzulehnen. Nachdem der Arbeitgeber schriftlich über seine Entscheidung informiert wurde, muss er über die bevorstehende Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst informiert werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, vorbehaltlich einer zweiwöchigen Frist.

Garantien und Entschädigungen bei Entlassung

Der Arbeitgeber sollte daran denken, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus den angegebenen Gründen das Recht auf alle in Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen behält. Insbesondere muss dem entlassenen Arbeitnehmer eine freie Stelle im Unternehmen angeboten werden und am letzten Arbeitstag muss eine Abfindung gezahlt werden.

Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft

Die Kürzung der Teilzeitarbeit erfolgt nach Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Da die Einführung einer Kurzarbeit nur unter Berücksichtigung der Position der Gewerkschaft möglich ist, muss der Arbeitgeber bei solchen Maßnahmen die Anforderungen des Art. 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich:

• Senden Sie einen Entwurf eines Verwaltungsdokuments über die Einrichtung von Teilzeitarbeit mit Erläuterungen zu den Gründen an die Gewerkschaft.
• Warten Sie innerhalb von fünf Tagen ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung über den Eingang des Projekts auf ein Antwortdokument -) einer begründeten Stellungnahme zu dem angegebenen Thema.
• Wenn die Gewerkschaft mit dem Projekt nicht einverstanden ist, stimmt der Arbeitgeber dem zu oder führt innerhalb von drei Tagen zusätzliche Verhandlungen.
• Für den Fall, dass keine Einigung erzielt wird, muss ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt werden.

Nachdem Sie alle oben genannten Schritte ausgeführt haben:

• Der Arbeitgeber hat das Recht, die erklärte Anordnung zum Übergang in eine neue Arbeitsweise zu erlassen)
• Gegen die ergangene Anordnung kann die Gewerkschaft vor Gericht oder beim Gewerbeaufsichtsamt Einspruch erheben.

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet ist, die Beschwerde zu prüfen und bei Feststellung von Verstößen die Anordnung zu stornieren.

Anzeige beim Arbeitsamt

Innerhalb von drei Tagen ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Entscheidung muss der Arbeitgeber das Arbeitsamt über die Einführung von Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer informieren. Die Informationen müssen vollständige und wahrheitsgemäße Angaben enthalten. Ansonsten gilt gemäß Art. 19.7 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann gegen einen Beamten eine Geldbuße verhängt werden.

Ein verkürzter Arbeitstag bedeutet nicht 40 Stunden pro Woche, wie im Arbeitsgesetzbuch geschrieben, sondern ab 39 Stunden und weniger. Es ist in mehreren Fällen vorgesehen, die gesetzlich vorgesehen sind. Wenn Sie in diese Liste fallen, haben Sie demnach das Recht, von der Geschäftsleitung die Reduzierung der Arbeitszeit zu verlangen.

Schwangere Frau. Ungeachtet dessen haben werdende Mütter das Recht, bei einer fünftägigen Regelarbeitswoche nicht 8, sondern 7 Stunden am Tag zu arbeiten. Ein verkürzter Arbeitstag für Schwangere ist ab dem ersten Trimester vorgesehen, sobald die Frau von ihrer Situation erfährt. In Zukunft kann sie darum bitten, den Tag auf 5-6 Stunden zu reduzieren, wenn der Gesundheitszustand zufriedenstellend oder schlecht ist. Auch der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf 20 zu kürzen, wenn er gefährliche Arbeiten ausführt. Das Gehalt bleibt gleich.

Ein kürzerer Arbeitstag kann von Müttern verlangt werden, die ein Kind (Kinder) unter 14 Jahren haben. Alleinerziehende Mütter erhalten auf der gleichen Grundlage wie verheiratete Frauen einen verkürzten Arbeitstag.

Frauen, die ein behindertes Kind jeden Alters haben, das bei ihr lebt. Behinderung in diesem Fall - die erste und zweite Gruppe.

Männer, die ein Kind ohne Frau großziehen. Die gleichen Rechte wie eine Frau haben einen alleinerziehenden Vater.

Auch Arbeitnehmer mit Behinderungen können mit Kurzarbeit rechnen.

Minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Mitarbeiter der schädlichen Produktion.

Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor dem Feiertag einen kürzeren Arbeitstag einzuführen. Rechnen Sie nur nicht mit einer Stundenreduzierung von 50 %. In der Regel wollen Arbeitgeber nicht extra zahlen Geldmittel, die Mitarbeiter nicht verdient haben, reduzieren den Tag um maximal 10 %. Gleichzeitig haben sie das Recht, diese Zeit über die gesamte Arbeitswoche zu verteilen, um die Normarbeitszeit auszugleichen.

Arbeitgeber gehen zu anderen Tricks. Sie bieten einen kurzen Tag ohne zu reden, aber Löhne Bezahlung nach geleisteten Arbeitsstunden. So wirkt sich ein kürzerer Arbeitstag stark auf die Barauszahlung aus.

Um vom Arbeitgeber eine Reduzierung des Arbeitstages zu verlangen, müssen Sie Dokumente sammeln, die den Grund für den Übergang zu neuen Arbeitsbedingungen bestätigen. Dies können ärztliche Atteste mit Aussage über Schwangerschaft, Gesundheitszustand oder Behinderung des Kindes sein. Auch Unterlagen müssen mitgebracht werden

Bestätigung, dass Sie Kinder unter 14 Jahren haben oder diese allein erziehen.

Selbstverständlich können Sie alle aufgeführten Rechte nur von geltend machen staatliche Unternehmen, private Organisationen, die nicht nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten, werden Sie höchstwahrscheinlich ablehnen, und Sie können nichts tun. Wenn Sie das Management sofort nach der Einstellung um einen reduzierten Arbeitstag bitten, müssen Sie außerdem mit einer Ablehnung rechnen, Sie für eine Position zu akzeptieren. Das ist natürlich nicht legal, aber das Unternehmen wird einen Grund finden, warum Sie nicht als benötigter Mitarbeiter geeignet sind.