E.A. beantwortete die Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. n.

Wir schließen, verlängern und kündigen dringend Arbeitsvertrag

Die im Artikel erwähnten Gerichtsurteile finden Sie unter: Bereich "Rechtspraxis" des ConsultantPlus-Systems

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn es aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung unmöglich ist, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und um eine solche Vereinbarung zu kündigen, reicht es aus, auf den Ablauf ihrer Laufzeit zu warten (natürlich ohne andere Gründe). Aber nicht alles ist so einfach, wie es scheint. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu solchen Verträgen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Rentner ist möglich

EIN. Gladysheva, Samara

Einem Rentner, der eine Stelle antrat, boten wir an, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Aber es erfordert die Ausführung eines Vertrages auf unbestimmte Zeit. Haben wir das Recht auf einen befristeten Arbeitsvertrag zu bestehen, nur weil er Rentner ist?

: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages bis zu 5 Jahren ist nur möglich, wenn der Rentner selbst damit einverstanden ist Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allerdings wenden sich Rentner oft gegen die Zulässigkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit ihnen. Die Gerichte stellen sich auf die Seite des Arbeitgebers, wenn der Rentner einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Bedingung zur Laufzeit enthält, und sich damit mit einer solchen Bedingung einverstanden erklärt. Kassationsbeschluss des Landgerichts Rostow vom 25. April 2011 Nr. 33-5663; Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 17. November 2011 Nr. 33-25523. Weist der Rentner jedoch nach, dass die Zustimmung zum Vertragsschluss unfreiwillig erteilt wurde, so erkennt das Gericht den Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen an. Klausel 13 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichts vom 17. März 2004 Nr. 2; Klausel 3 des Motivationsteils der Definition des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P.

Zu bedenken ist auch, dass die fehlende Bereitschaft eines Rentners, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, kein Grund für die Ablehnung einer Beschäftigung ist. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag abschließen.

In kleinen Unternehmen kann mit jedem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden

MI Mavlyanova, Taman

Wir haben 7 Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Können wir mit allen Mitarbeitern befristete Arbeitsverträge abschließen?

Der Arbeitgeber ist ein Kleinunternehmer ist eine Organisation oder ein Unternehmer, deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet, und im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienste- 20 Personen Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

: Sie können mit jedem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Ihr Unternehmen ist ein kleines Unternehmen;
• Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 5 Jahre abzuschließen. Aber vergessen Sie nicht, im Vertrag e Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Die Laufzeit, für die es abgeschlossen wird;

Grundlage für sein Fazit. In Ihrem Fall ist dies Art. 2 Abs. 1 lit. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Bedingung der Vertragslaufzeit für die Ausführung bestimmter Arbeiten

NICHT. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Wir müssen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Projekts einstellen. Wie können wir die Vertragslaufzeit angeben, wenn das Enddatum dieses Projekts noch nicht bekannt ist?

: Im Arbeitsvertrag müssen Sie angeben, für welches konkrete Projekt der Mitarbeiter eingestellt wird. Und als Zeitraum angeben, dass der Vertrag vor Abschluss des Projekts abgeschlossen wurde (ohne Angabe eines bestimmten Datums) Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Berufungsbeschlüsse des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Juli 2012 Nr. 11-14184, vom 14. Mai 2014 Nr. 33-11227 / 2014.

1.5. Der Arbeitsvertrag gilt bis zum Abschluss der Arbeiten am Projekt Nr. 20-1 im Zusammenhang mit der Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers aus dem Vertrag vom 01.06.2015 Nr. 23/10, der mit Design LLC abgeschlossen wurde.

Sie müssen jedoch über Dokumente verfügen, die die Existenz des Projekts und das Ende seiner Gültigkeit bestätigen. Berufungsurteil des St. Petersburger Stadtgerichts vom 10. Juni 2014 Nr. 33-7964/2014. Andernfalls kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gerichtlich in einen unbefristeten umwandeln.

Wenn das Projekt zu Ende geht, wird das Datum seiner Fertigstellung klar. Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer 3 Kalendertage vor diesem Datum über die Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeiten bis zu 2 Monaten sind immer befristet

Ich.Yu. Duyunova, Noworossijsk

Wir möchten einen Mitarbeiter einstellen, der den Hauptmitarbeiter während eines längeren Urlaubs ersetzt. Welche befristeten Vertrag mit ihm abschließen?

: Beträgt der geplante Urlaub des Hauptarbeitnehmers weniger als 2 Monate, müssen Sie mit dem Ersatzarbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate abschließen Kunst. 289 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dann einen neuen Mitarbeiter, den Sie nicht installieren können Probezeit bei der Einstellung und für die geleistete Arbeitszeit müssen Sie Urlaub (oder Urlaubsausgleich) in Höhe von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat leisten Artikel 289, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Urlaub des Hauptmitarbeiters 2 Monate oder länger dauert, schließen Sie mit dem neuen Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Urlaubs des Hauptmitarbeiters (für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten). Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dann wird für ihn alles genauso sein wie für die übrigen Arbeiter. Das heißt, Sie können ihm eine Probezeit setzen, aber nur bis zu 2 Wochen Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und Urlaub für geleistete Arbeitsstunden (oder eine Entschädigung für unbenutzter Urlaub bei Entlassung) in Kalendertagen bereitzustellen Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Patent eines Migranten ist kein Grund, mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen

S.A. Belonogov, St. Petersburg

Wir stellen einen Bürger der Republik Moldau mit einem Patent ein. Glauben wir, dass ein Vertrag mit ihm nur für die Dauer des Patents abgeschlossen werden kann?

: Die Tatsache, dass Sie einen Ausländer mit einem für einen bestimmten Zeitraum gültigen Patent einstellen, ist keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine solche Grundlage gibt Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie bei Russen wird ein befristeter Vertrag mit Migranten abgeschlossen, wenn die Art und die Arbeitsbedingungen einen unbefristeten Vertrag nicht zulassen Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Ablauf des Patents muss der Wanderarbeitnehmer von der Arbeit entfernt werden Kunst. 327.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn der Mitarbeiter das Patent nicht verlängert, entlassen Sie ihn nach 1 Monat nach Ablauf des Patents einfach S. 5, Teil 1, Teil 2, Kunst. 327.6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

E.A. Tereschtschenko, Uljanowsk

Unter Berücksichtigung der Art der Arbeit haben wir mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 1 Jahr abgeschlossen. Können wir den Vertrag mit dem Mitarbeiter verlängern, indem wir die Vertragslaufzeit ändern?

: Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Es besteht die Meinung, dass es möglich ist, vor Ablauf des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, um die Gültigkeitsdauer zu ändern, wenn die Umstände, in deren Zusammenhang der Vertrag geschlossen wurde, sicher sind Zeitraum sind nicht verschwunden. Zudem stellt die Verlängerung der Vertragslaufzeit in einer solchen Situation nach Ansicht der Gerichte keinen wiederholten Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dar, was für den Arbeitgeber die Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet zur Folge hat . Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Tschuwaschischen Republik vom 23. Dezember 2013 Nr. 33-4638/2013; Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 18. Oktober 2010 Nr. 33-14178 / 2010.

Eine Bedingung für die Verlängerung der Laufzeit eines Arbeitsvertrages können Sie wie folgt formulieren.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 3 vom 01.01.2014 für die Dauer bis zum 01.01.2016 abgeschlossen wurde.

Aber es gibt Gerichte, die der Meinung sind, dass die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags die Rechte des Arbeitnehmers verletzt. Und sie erkennen den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen verlängerten befristeten Arbeitsvertrag an Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 6. Februar 2012 Nr. 4g / 3-114 / 12.

Daher ist es bei der Entscheidung für eine Verlängerung des Arbeitsvertrags sinnvoll, sich mit der Rechtspraxis in Ihrer Region in ähnlichen Fällen vertraut zu machen.

Nicht alle Sommerjobs sind saisonabhängig

GA Panarina, Schadrinsk

Für den Sommer (Juni bis August) haben wir einen Verkäufer engagiert, um Gemüse und Obst auf der Straße zu verkaufen. Verstehen wir richtig, dass es sich um einen Saisonjob handelt?

: Nein. Saisonarbeit sollte auf klimatische und andere Besonderheiten zurückzuführen sein natürliche Bedingungen(z. B. Rafting und Holzeinschlag; Heizperiode in Wohnungen und kommunalen Dienstleistungen). Arten der Saisonarbeit werden in speziellen Listen festgelegt, die in enthalten sind Kunst. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• in sektoralen (sektorübergreifenden) föderalen Sozialpartnervereinbarungen х siehe beispielsweise Abschnitt 2.A des Industrieabkommens über die Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2015-2017. ; Klausel 3.7 des sektoralen Tarifvertrags in den Wohnungs- und Kommunaldiensten der Russischen Föderation für 2014-2016.;
• in normativen Rechtsakten, einschließlich Akten ehemalige UdSSR die in dem Teil tätig sind, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht siehe zum Beispiel die Liste, genehmigt. Dekret der Regierung vom 04.07.2002 Nr. 498; Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Liste der Saisonarbeiten, genehmigt. Dekret des NCT der UdSSR vom 11.10.32 Nr. 185.

Für einen Saisonarbeiter können Sie keine Probezeit von mehr als 2 Wochen ansetzen, während der Arbeitszeit muss ihm Urlaub (oder Urlaubsausgleich) in Höhe von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat gewährt werden Artikel 70, 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Tätigkeit als Verkäufer gilt nicht für saisonale Tätigkeiten, daher müssen Sie mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 01.06.2015 bis zum 31.08.2015 abschließen, um eine offensichtlich definierte Arbeit zu verrichten. Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

An welchem ​​Tag kann ein Zeitarbeitnehmer entlassen werden, wenn der Hauptarbeitnehmer die Pflegezeit verlassen hat

Ich.Yu. Tupeeva, Kasan

Wir haben mit einem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer der Elternzeit des Hauptmitarbeiters. Der Hauptarbeiter ging ohne Vorwarnung zur Arbeit. Wann eine Zeitarbeiterin kündigen, weil wir sie nicht vor der Kündigung gewarnt haben?

: Es kommt darauf an, wie die Bedingung zur Laufzeit im Vertrag mit dem Leiharbeitnehmer formuliert ist. Wenn der Vertrag festlegt, dass er für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines bestimmten Arbeitnehmers geschlossen wird, ist der Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag) des Zeitarbeitnehmers der Tag vor dem Tag, an dem der Hauptarbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub verlässt Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; ; Berufungsentscheidung des Landgerichts Tula vom 27. November 2014 Nr. 33-3260.

Wenn der Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer besagt, dass er endet, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt, dann ist der Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag) des Zeitarbeitnehmers der Tag, an dem der Hauptarbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub verlässt. Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Berufungsbeschlüsse des Landgerichts Krasnojarsk vom 09.06.2014 Nr. 33-5452 / 14A-09; Stadtgericht Moskau vom 16. April 2015 Nr. 33-6310/15.

In jedem Fall sind Sie nicht verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer die Kündigung mitzuteilen und Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; Berufungsbeschluss des Landgerichts Tscheljabinsk vom 17. Juli 2014 Nr. 11-6967/2014. Aber für die Zukunft - bitten Sie die Hauptarbeitnehmer, Sie im Voraus über das Verlassen der Arbeit zu informieren, damit Sie Leiharbeitnehmer 3 Kalendertage im Voraus über die Entlassung informieren können.

Ist es möglich, einem Zeitarbeitnehmer zu kündigen, wenn der Hauptarbeitnehmer kündigt, ohne die Elternzeit zu verlassen?

LA Efremova, Togliatti

Wir haben mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag auf Zeit abgeschlossen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit der Hauptarbeitskraft. Der Hauptmitarbeiter kündigte eigener Wille ohne Urlaub zu machen. Müssen wir einen Zeitarbeitnehmer am Ende des Urlaubs des Hauptarbeitnehmers kündigen?

: Kündigt der Hauptarbeitnehmer während der Elternzeit ohne Arbeitserlaubnis, haben Sie keinen Kündigungsgrund. Schließlich ist die Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Leiharbeitnehmer weggefallen. Und Sie müssen lediglich die Bedingung auf die Vertragslaufzeit ändern, indem Sie mit dem Zeitarbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1.

Eine Bedingung für die Umwandlung eines befristeten in einen unbefristeten Vertrag kann wie folgt formuliert werden.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 10 vom 30. April 2013 auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.

Hat aber die Hauptarbeitnehmerin eine Stelle aufgegeben und dann freiwillig gekündigt, dann muss der Leiharbeitnehmerin wegen Ablauf des Arbeitsvertrages gekündigt werden und Berufungsbeschluss des Kreisgerichts Omsk vom 27. Juni 2012 Nr. 33-3641/12.

Ein krankgeschriebener Zeitarbeiter kann entlassen werden

AUF DER. Kisileva, Pskow

Können wir einem Arbeitnehmer wegen Ablauf des für 1 Jahr geschlossenen Arbeitsvertrags kündigen, wenn er krank ist und am letzten Tag des Arbeitsvertrags nicht arbeiten wird?

: Ja, du kannst. Schließlich ist es verboten, im Krankheitsfall nur auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen. Eine Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrags gilt nicht für solche Gründe. S. 2 H. 1 Kunst. 77, Artikel 79, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Mai 2011 Nr. 33-15449.

Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krank ist, entbindet Sie jedoch nicht von der Verpflichtung, ihn über die bevorstehende Kündigung zu informieren und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können ihm eine solche Mitteilung per Post oder Telegramm zukommen lassen. Einige Gerichte stellen den Arbeitnehmer in Ermangelung einer solchen Mitteilung wieder am Arbeitsplatz ein. Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 14. Februar 2011 Nr. 33-2941.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Tag der Laufzeit des Arbeitsvertrags) nicht zur Arbeit geht, senden Sie eine Benachrichtigung per Einschreiben an seine Privatadresse über die Notwendigkeit, zum Arbeitgeber zu kommen, um ein Arbeitsbuch zu erhalten, oder stimmen Sie zu per Post zu schicken Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. An diesem Tag benötigen Sie außerdem: Teil 1 der Kunst. 7 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Die Zulage muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Datum, an dem der ehemalige Arbeitnehmer einen Krankenstand eingereicht hat, angesammelt werden. Und Sie müssen ihm die Zulage am nächsten Tag nach Entstehung der Zulage zahlen, die für die Zahlung von Gehältern festgelegt ist. Teil 1 Art.-Nr. 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Wann ist ein Mitarbeiter zu kündigen, wenn der Arbeitsvertrag an einem Wochenende ausläuft?

Der befristete Vertrag endet am Wochenende. An welchem ​​Tag einen Mitarbeiter entlassen?

: In einer solchen Situation gilt als Enddatum der Laufzeit der darauf folgende Werktag Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist es möglich, einem ehemaligen Studenten aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags zu kündigen?

S.A. Bragin, Wologda

Unser Unternehmen hat einen Vollzeitstudenten mit einem befristeten Vertrag eingestellt. Vor Ablauf des Arbeitsvertrages wurde er von der Universität verwiesen. Können wir ihn aufgrund des auslaufenden Arbeitsvertrags später kündigen?

: Wenn der einzige Grund für den Abschluss eines Arbeitsvertrags darin bestand, dass der Arbeitnehmer in Vollzeit studiert, ist eine Kündigung nach dem Ausschluss aus der Universität wegen Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags nicht möglich. Schließlich haben Sie die Grundlage, die als Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente, nicht mehr Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unbefristet, was durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird. Oben haben wir ein Beispiel gegeben, wie Sie eine Bedingung an die Vertragslaufzeit formulieren können.

Ist es möglich, einem Mitarbeiter zu kündigen, der am letzten Tag der Vertragslaufzeit nicht zur Arbeit gegangen ist?

EV Mischukow, Astrachan

3 Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages haben wir den Mitarbeiter, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, vor der Kündigung abgemahnt. Am nächsten Tag erschien er nicht zur Arbeit. Können wir ihn feuern, wenn er am letzten Tag des Vertrags nicht erscheint, oder sollten wir warten, bis klar ist, warum er nicht erschienen ist?

: Sie können einem Mitarbeiter am letzten Tag der Laufzeit des Arbeitsvertrags kündigen. Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn Sie dies nicht tun, aber herausfinden, warum er nicht zur Arbeit gegangen ist, wird aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und dann können Sie den Arbeitnehmer wegen Ablauf des Arbeitsvertrags nicht kündigen. S. 2 H. 1 Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und Sie müssen auch nach anderen Gründen für die Kündigung eines Mitarbeiters suchen. Feststellung des Moskauer Landgerichts vom 18. August 2011 Nr. 33-18584.

Ist es möglich, einen „befristeten“ Mitarbeiter zu kündigen, wenn der Vertrag keine Frist vorsieht?

KA Wachtejewa, Smolensk

Wir haben einen Mitarbeiter für die Durchführung von Umbauarbeiten eingestellt, dies jedoch nicht im Vertrag angegeben und auch keine Vertragsdauer angegeben. Können wir einem Mitarbeiter am Ende des Umbaus wegen Ablauf des Arbeitsvertrags kündigen?

: Wenn die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags zu entlassen. Sie können ihn nur aus den allgemeinen Gründen kündigen, die für fest angestellte Arbeitnehmer vorgesehen sind.

Wir zählen die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, wenn der befristete Vertrag vor Ablauf von 2 Monaten gekündigt wird

AUF DER. Nakul, Rjasan

Der Arbeitnehmer wurde während der Beurlaubung des Hauptbeschäftigten zur Betreuung des Kindes bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes eingestellt. Aber anderthalb Monate nach seinem Urlaub kehrte der Hauptarbeiter zur Arbeit zurück. Für welche Tage ist die Urlaubsentschädigung eines Zeitarbeitnehmers zu berechnen: für Arbeitstage oder für Kalendertage?

: Die Tatsache, dass der Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer bereits eineinhalb Monate nach Urlaubsbeginn gekündigt wurde, bedeutet nicht, dass er ursprünglich für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde. Daher müssen Sie die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für Kalendertage und nicht für Arbeitstage berechnen, wie beim Abschluss eines Vertrags für bis zu 2 Monate in Artikel 120, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags ist seine Laufzeit. Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit (unbefristeter Arbeitsvertrag) und für einen festen Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag) geschlossen werden können. Befristete Arbeitsverträge können nur in den gesetzlich bestimmten Fällen abgeschlossen werden. Oft legt der Arbeitgeber die Vertragsdauer ohne ausreichende Begründung fest, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. In diesem Artikel werden wir darüber nachdenken Grundregeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, deren Einhaltung Arbeitskonflikte und Spitzfindigkeit durch die Aufsichtsbehörden vermeiden wird.

Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, nämlich (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht, gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, behält der Arbeitsvertrag den Arbeitsort;
– für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;
- um Saisonarbeit zu verrichten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) verrichtet werden kann;
- mit zur Arbeit ins Ausland entsandten Personen;
- für Arbeiten, die über die üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
- mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben;
- mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;
- Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;
- im Falle der Wahl für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für eine bezahlte Tätigkeit sowie eine Beschäftigung im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in Gremien Staatsmacht und Körper Kommunalverwaltung, in politische Parteien und andere öffentliche Vereine;
- mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zur vorübergehenden Arbeit entsandt werden und öffentliche Bauarbeiten;
- mit Zivildienstleistenden;
Teil 2 Art.-Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum durch Vereinbarung der Parteien möglich ist, ohne die Art der auszuführenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen:
- mit Personen, die in die Arbeit von Arbeitgebern eintreten - kleine Unternehmen (einschließlich einzelne Unternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
- mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest Bundesgesetze und anderen behördlichen Rechtsakten der Russischen Föderation ist nur Zeitarbeit erlaubt;
- mit Personen, die sich um eine Stelle in Organisationen bewerben, die in den Distrikten angesiedelt sind Weit im Norden und ihnen gleichgestellte Flächen, wenn dies mit dem Umzug an die Arbeitsstätte verbunden ist;
- zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notlagen;
- mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die Besetzung der betreffenden Position ausgewählt wurden und die in der durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften vorgeschriebenen Weise besetzt sind;
- mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung RF, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der sozialen und Arbeitsbeziehungen;
- mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform;
- bei Vollzeitstudierenden;
- bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten;
- in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Rostrud betont im Schreiben Nr. 6963-TZ vom 18. Dezember 2008, dass die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist erschöpfend.

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen die in Ch. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist die Anforderung von Abs. 3 Stunden 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, seine Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russische Föderation oder andere Bundesgesetze sind notwendigerweise im Vertrag festgelegt. Darüber hinaus müssen diese Umstände gerechtfertigt sein, denn in Ermangelung von ausreichende Gründe einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, wird dieser Vertrag im Falle eines Arbeitskonflikts als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beachten Sie! Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Aufnahme eines Arbeitnehmers mit befristetem Vertrag erfolgt OHNE Angabe, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde.

In der Regel ist es bei der Formulierung einer Bedingung für die Laufzeit eines Arbeitsvertrags ratsam, nicht nur die Vertragslaufzeit, sondern auch das Ablaufdatum anzugeben, da dies in Zukunft dazu beitragen wird, Streitigkeiten bei der Beendigung des Arbeitsvertrags zu vermeiden Vertrag wegen Laufzeitende. Es sind jedoch Situationen möglich, in denen es fast unmöglich ist, das Anfangs- und Enddatum der Arbeit und die eigentliche Vertragsdauer zu bestimmen. Zum Beispiel beim Abschluss eines Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer Mitarbeiterin in Mutterschutz oder Elternzeit genaues Datum das Ende der Arbeit, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, unbekannt ist. In diesem Fall ist das Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Ereignis verbunden - dem Austritt des Arbeitnehmers aus dem Urlaub. Für solche Fälle hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Beschluss Nr. 2 bezeichnet) enthält Klarstellungen: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, in Fällen, in denen seine Fertigstellung nicht auf ein bestimmtes Datum festgelegt werden kann (Absatz 8 , Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) , Vertrag gemäß h. 2 Artikel. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet mit Abschluss dieser Arbeit.
Daher kann beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers der Wortlaut der Gründe wie folgt lauten: „Dieser Vertrag wird für die Dauer der Beurlaubung von O. P. Zakharova zur Pflege von a Kind, das nicht erreicht hat drei Jahre alt».
Teil 2 von Ziffer 14 des Beschlusses Nr. 2 kann auch bei der Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags hilfreich sein: Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bekannte Arbeit auszuführen (Absatz 7, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), hängt die Laufzeit des Arbeitsvertrags von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.

Beachten Sie! Sie sollten einen befristeten Arbeitsvertrag nicht abschließen, nur um eine zusätzliche Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu haben. Wann Gerichtsverfahren und dabei die Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für die gleiche Arbeitsfunktion auf kurze Zeit feststellt, ist das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls berechtigt, den Arbeitsvertrag anzuerkennen wie auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Im Falle der Umqualifizierung eines befristeten Arbeitsvertrags gelten die für einen unbefristeten Vertrag festgelegten Regeln. Wir empfehlen Ihnen daher, bei einem Vertragsabschluss auf die folgenden Punkte zu achten.
1. Für die Dauer der Saisonarbeit:
- die Probezeit darf nicht länger als zwei Wochen sein (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Für jeden geleisteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arbeitstage Urlaub (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Die saisonale Bedingung muss im Vertrag angegeben werden (Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Für die Dauer der Leiharbeit (bis zu zwei Monate):
- es wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Bezahlter Urlaub wird gewährt oder bei Entlassung wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Tätigkeit ausüben, hängt von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.
4. Wenn ein Mitarbeiter in ein Wahlamt gewählt wird:
- die Dauer des Arbeitsvertrags darf nicht kürzer sein als die Dauer, für die der Arbeitnehmer gewählt wird;
- Mitarbeiter, die die Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamter in staatlichen Behörden und Organen der lokalen Selbstverwaltung direkt unterstützen, dürfen nicht länger als die Wahlperiode eingestellt werden.
Sehr oft macht der Arbeitgeber einen Fehler, indem er mit Altersrentnern nur befristete Arbeitsverträge abschließt. Aber Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt und verpflichtet nicht zum Abschluss solcher Arbeitsverträge nur mit Rentnern und Personen, die nach ärztlichem Gutachten aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend arbeiten dürfen. In jedem dieser Fälle kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden. Das Rentenalter eines Bürgers als solches ist keine Grundlage für den Abschluss dieses Arbeitsvertrags mit ihm, und das Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P bestätigt dies.
In Bezug auf diejenigen Rentner, die nicht gekündigt und weiter gearbeitet haben, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag für einen befristeten im Zusammenhang mit der Leistung von Arbeitnehmern neu auszustellen Rentenalter und ihnen eine Rente zuzuweisen (sowie eine solche Vereinbarung zu kündigen). Diese Rentner können ihre Erwerbstätigkeit zu den Bedingungen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrages fortsetzen.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags und legt insbesondere fest, dass er bei Ablauf endet. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Ablauf der Frist muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich mitgeteilt werden, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung abgeschlossen wurde die Pflichten des abwesenden Mitarbeiters erlöschen.
Der für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten abgeschlossene Vertrag endet mit Beendigung dieser Arbeiten; für eine bestimmte Zeit, wenn diese Organisation seine Aktivitäten aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den es gegründet wurde, oder im Zusammenhang mit der Erreichung des Zwecks, für den es gegründet wurde, wirklich beendet (Klausel 14 des Beschlusses Nr. 2).
Besondere Aufmerksamkeit sollte auf die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages während der Schwangerschaft der Frau achten. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, auf schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Schwangerschaftsstatus bestätigt, die Dauer des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies geschieht durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der die Bedingung über die Gültigkeitsdauer geändert wird.
Eine Frau, deren Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber Kenntnis davon hatte oder hätte haben müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen Tatsache des Endes der Schwangerschaft.
Jedoch, Arbeitsrecht ermöglicht die Kündigung einer schwangeren Frau wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde und es unmöglich ist, die Frau mit ihrer Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes durchführen kann. Gleichzeitig gilt es, sich daran zu halten Regeln befolgen:
- einer Frau sollte nicht nur eine ihrer Qualifikation entsprechende Stelle oder freie Stelle angeboten werden, sondern auch eine niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle;
- alle verfügbaren Stellenangebote, die den Anforderungen des Gesundheitszustandes genügen, müssen angeboten werden;
- freie Stellen und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen, müssen angeboten werden; Stellenangebote und Arbeitsplätze an einem anderen Ort müssen angeboten werden, wenn dies tarifvertraglich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.
Stimmt eine Frau einer Versetzung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu, ändern sich einige Bedingungen, beispielsweise Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Beachten Sie! Hat keine der Parteien die Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer verlangt und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiter gearbeitet, so wird die Eilbedingung hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als geschlossen auf unbestimmte Zeit basierend auf Art. 4 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig empfiehlt Rostrud mit Schreiben Nr. 1904-6-1 vom 20.11.2006 die Änderung des Arbeitsvertrages durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung.

Es ist wichtig, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt wird. Wir wiederholen: nach den Normen der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung zu tun. Die Form der Abmahnung ist gesetzlich nicht festgelegt – es kann sich entweder um eine schriftliche Mitteilung oder um eine Kündigungsverfügung mit Angabe eines bestimmten Datums handeln. Wir empfehlen dennoch, dass Sie zuerst den Mitarbeiter benachrichtigen und erst dann eine Kündigungsverfügung erlassen, da Situationen auftreten können, in denen eine solche Verfügung storniert werden muss (z. B. wenn eine Frau eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt).

Hier ist ein Beispiel für eine schriftliche Mitteilung.

offen Aktiengesellschaft"Falke"

Liebe Anna Wiktorowna!

Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass am 19. Juni 2009 die Laufzeit des Arbeitsvertrags vom 19. April 2009 Nr. 45 endet Der Arbeitsvertrag wird gemäß § 2 Abs. 1 Ziff. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Regisseur Zorin /P. D. Zorin/

Bekannt gemacht am 15.06.2009 von Samoylenko

Wir glauben, dass in Fällen, in denen die Kündigung in weniger als drei Tagen oder gar nicht erfolgt, der Arbeitnehmer die Kündigungsverfügung anfechten kann. Das Gericht kann ihn unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitnehmers entweder wieder einstellen oder das Datum der Entlassung ändern.
Eine Warnung vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, die für die Dauer der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers akzeptiert wird, ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.
Sehr oft stellt sich die Frage: Ist es möglich, einen Arbeitsvertrag wegen Ablauf seiner Laufzeit zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist? Wir glauben ja. Endet die Vertragslaufzeit und will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht mehr fortsetzen, muss der Vertrag gekündigt werden – selbstverständlich unter vorheriger Benachrichtigung des Arbeitnehmers hierüber. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, spielt in diesem Fall keine Rolle. Gleichzeitig ist gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Blatt der vorübergehenden Behinderung zu zahlen. Dies ist auch in Absatz 2 der Kunst angegeben. 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern."

Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist aus den allgemeinen Gründen des Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
In der Regel gilt bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Allgemeine Regeln zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses eingerichtet.
Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist dieser verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mindestens 14 Kalendertage im Voraus mitzuteilen. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel – zum Beispiel Art. 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, den Arbeitgeber mindestens drei Tage im Voraus über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für denselben Zeitraum muss ein Saisonarbeiter den Arbeitgeber benachrichtigen (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Leiter der Organisation gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Arbeitgeber (Eigentümer) mindestens einen Monat im Voraus schriftlich über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen. Ein Athlet oder Trainer muss den Arbeitgeber außerdem einen Monat im Voraus über seinen Kündigungswunsch informieren (Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) – außer wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als vier Monaten geschlossen wird.
Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers vorzeitig beendet, insbesondere im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation, der Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, müssen die Mitarbeiter innerhalb der folgenden Fristen benachrichtigt werden:
- Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben - mindestens drei Kalendertage im Voraus (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während diesen Arbeitnehmern keine Abfindung gezahlt wird, sofern nichts anderes festgelegt ist durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag;
- Saisonarbeiter - mindestens sieben Kalendertage im Voraus (Teil 2 von Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsverdienst gezahlt werden muss.

Ergebnis

Bei der Wahl der Art des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber sehr vorsichtig sein, denn einer der ersten Plätze in Bezug auf die Anzahl der Verstöße ist der unangemessene Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen. Wenn bei der Beilegung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags festgestellt wird, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers erzwungen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Klausel 13 des Beschlusses Nr. 2 ). Das Gericht stuft auch einen befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten um, wenn hierfür hinreichende Gründe vorliegen. Lassen Sie uns die Hauptgründe für die Umschulung eines Arbeitsvertrags herausgreifen:
- ein befristeter Arbeitsvertrag ohne rechtliche Grundlage geschlossen wurde, d. h. aus einem in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- die Vertragsdauer wurde nicht angegeben, dh es gibt keinen Hinweis auf das Ereignis, in dessen Zusammenhang der Vertrag beendet wird, oder das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht angegeben;
- Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wollte der Arbeitgeber die Gewährung von Rechten und Garantien vermeiden, die Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen zustehen.
Um Probleme mit Aufsichtsbehörden und Konflikte mit Arbeitnehmern zu vermeiden, gilt es nach wie vor, die arbeitsrechtlichen Vorgaben zum Abschluss und zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags einzuhalten.

Ein Beispiel für den Text eines befristeten Arbeitsvertrags		64 KB	Herunterladen

Als Leiharbeit gilt eine Arbeit, von der im Voraus bekannt ist, dass sie nicht länger als zwei Monate dauern wird (z. B. während der Erstellung des Geschäftsberichts). Es ist rechtswidrig, einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abzuschließen, um eine unbefristete Tätigkeit auszuüben.

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen die Parteien die konkrete Dauer innerhalb von zwei Monaten (ein Monat, anderthalb Monate usw.) festlegen. Formulierungen wie „für bis zu zwei Monate“ sind nicht akzeptabel.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit ist zulässig, sofern diese Arbeiten in einer besonderen Liste vorgesehen sind. Die Liste der Saisonarbeiten, einschließlich der Arbeiten, die während eines Zeitraums (Saison) von mehr als sechs Monaten durchgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten werden durch sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen festgelegt, die am geschlossen werden Bundesebene Sozialpartnerschaft (Teil 2 von Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs);

3) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden. Dies können diplomatische Vertretungen und konsularische Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland sowie Repräsentanzen von föderalen Exekutivbehörden und sein öffentliche Einrichtungen Russische Föderation, kommerzielle Organisationen, wissenschaftlich u Bildungsinstitutionen usw.;

4) für die Ausführung von Arbeiten, die über die normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen, sowie für die Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen.

In diesem Fall sind Aktivitäten, die den in ihrer Charta verankerten Hauptrichtungen der Arbeit der Organisation entsprechen, normal.

Das Gesetz nennt als Beispiel für Arbeiten, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen, den Wiederaufbau, die Installation und die Inbetriebnahme. Abhängig von der Art (Art) der gewöhnlichen Aktivitäten der Organisation können dies Reparatur- und Bauarbeiten sein.

In jedem Fall müssen Arbeiten, die über die normalen (Haupt-)Tätigkeiten der Organisation hinausgehen, für deren Erfüllung befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, vorübergehender (dringender) Natur sein.

Das Gesetz sieht keine besondere Frist vor, zu der ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, daher wird seine Dauer jeweils durch Vereinbarung der Parteien auf der Grundlage der konkreten Umstände und des Zeitraums bestimmt, in dem die Notwendigkeit besteht, diese Arbeit zu verrichten geht über die normalen Aktivitäten der Organisation hinaus. Sollte hier gelten Allgemeine Regelnüber die Frist für den Arbeitsvertrag gemäß Art. 58 TC, d.h. 5 Jahre.

Der Arbeitsvertrag, der im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen geschlossen wird, ist befristet - er darf ein Jahr nicht überschreiten. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung im Rahmen der normalen Aktivitäten der Organisation ausgeführt wird und die Notwendigkeit, die Produktion oder das Volumen der erbrachten Dienstleistungen zu erweitern, auf bestimmte Zeiträume beschränkt ist, die dem Arbeitgeber bekannt sind.

Die konkrete Gültigkeitsdauer eines solchen Arbeitsvertrages innerhalb eines Jahres wird durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Zum Beispiel wegen der steigenden Touristenzahlen Sommerzeit und im Zusammenhang mit der Erweiterung des Leistungsumfangs können Hotels, Cafés, Restaurants und Verkehrsunternehmen eine zusätzliche Anzahl von Mitarbeitern aufnehmen, indem sie mit ihnen Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum (1, 2, 3 Monate usw.) abschließen.

5) mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen.

Wenn eine Organisation für einen begrenzten Zeitraum oder nur zur Durchführung bestimmter Aufgaben gegründet wird, sollte dies in ihrer Satzung festgehalten werden. Es definiert auch den bestimmten Zeitraum, für den es erstellt wurde oder in dem die Arbeit abgeschlossen wird, deren Umsetzung das Ziel der Gründung einer Organisation ist (z. B. für 2, 3, 4 Jahre).

Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die solchen Organisationen beitreten, wird durch den Zeitraum bestimmt, für den sie gegründet wurden. Daher ist die Beendigung des Arbeitsvertrags mit den angegebenen Mitarbeitern nach Ablauf der Frist zulässig, wenn die Organisation ihre Tätigkeit tatsächlich aufgrund des Ablaufs der Periode, für die sie geschaffen wurde, oder der Erreichung des Zwecks, für den sie bestimmt war, beendet geschaffen, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten durch Rechtsnachfolger auf andere Personen (Ziffer 14 des Beschlusses des Plenums Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" * (17));

6) mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit beauftragt werden, wenn deren Ausführung (Fertigstellung) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann.

Aus dem auf dieser Grundlage abgeschlossenen Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass er für die Dauer der Durchführung dieser konkreten Tätigkeit geschlossen wird (z. B. für die Zeit der Bürorenovierung, für die Bauzeit der Einrichtung). Das Ende (Fertigstellung) der angegebenen Arbeit dient als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeit.

Stellt sich gleichzeitig während der Hauptverhandlung die Tatsache des mehrfachen Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für die gleiche Arbeitsfunktion heraus, so ist das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls berechtigt, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen (Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2);

7) zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum oder der Berufsausbildung eines Arbeitnehmers stehen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag für die Zeit des Praktikums bzw Berufsausbildung.

Das Praktikum oder die Berufsausbildung von Mitarbeitern in einer Organisation kann sowohl auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer anderen Organisation, die ihren Mitarbeiter zu einem Praktikum oder einer Berufsausbildung entsandt hat, als auch auf der Grundlage einer von der Organisation mit dem Studenten selbst abgeschlossenen Studentenvereinbarung durchgeführt werden (siehe Artikel 198-208 des Arbeitsgesetzbuchs);

8) bei befristeter Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für eine bezahlte Tätigkeit. Zum Beispiel für das Amt des Rektors einer Landes- oder Gemeindeoberstufe Bildungseinrichtung, Dekan der Fakultät oder Fachbereichsleiter einer Hochschule. Gemäß Art. 12 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 N 125-FZ „Über die Hochschul- und postgraduale Berufsbildung“ * (18), Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuchs werden diese Stellen auf der Grundlage von Wahlen besetzt, die gemäß der Satzung der Bildungseinrichtung durchgeführt werden (siehe Art. 17, 332 des Arbeitsgesetzbuchs);

9) bei der Zulassung zur Arbeit im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen.

Daher können nicht alle Personen, die in diese gewählten Gremien eintreten, einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Es geht umüber solche Arbeiten, die direkt darauf abzielen, die Tätigkeit von Mitgliedern der entsprechenden gewählten Organe oder Beamten sicherzustellen (z. B. Arbeit als Assistent, Sekretär, Berater des Gouverneurs; Assistent, Assistent des Parteivorsitzenden).

In diesen Fällen wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien innerhalb der Amtszeit des jeweiligen gewählten Organs oder Beamten festgelegt. Darüber hinaus sollte die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Personen zur Folge haben, die eingestellt wurden, um ihre Tätigkeiten direkt sicherzustellen;

10) mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden. Solche Arbeiten werden als zusätzliche soziale Unterstützung für Bürger organisiert, Jobsuchende. Die Dauer des Arbeitsvertrags für die Ausführung dieser Arbeit wird von den Parteien vereinbart.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist nicht zulässig, wenn die Arbeit, für die der Bürger von der Arbeitsvermittlungsstelle entsandt wird, dauerhafter Natur ist;

11) mit Zivildienstleistenden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dieser Kategorie von Bürgern ist zu beachten, dass der Status von Bürgern, die einen alternativen Zivildienst leisten, durch das Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 N 113-FZ "Über den alternativen Zivildienst" * (19 ) in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation .

Zivildienst ist besondere Art Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, die von den Bürgern im Gegenzug durchgeführt werden Militärdienst Auf Einladung. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zum Zivildienst wird durch das genannte Bundesgesetz, andere Bundesgesetze, die Verordnung über das Verfahren zur Durchführung des Zivildienstes, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256 * (20) und andere in Übereinstimmung mit ihnen erlassene aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Die Arbeitstätigkeit von Zivildienstleistenden wird durch das Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung der in diesem Gesetz vorgesehenen Besonderheiten geregelt.

5) mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

6) mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen. Dabei spielt es keine Rolle, welche Organisations- und Rechtsform diese Organisationen haben - eine Aktiengesellschaft, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, ein Staat einheitliches Unternehmen usw.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Auf dieser Grundlage sollte davon ausgegangen werden, dass die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird, wenn dies nicht in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt ist.

7) mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

8) bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten.

Teilzeitbeschäftigung ist die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Teilzeitbeschäftigung ist mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist. Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Hauptbeschäftigung als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in Teilzeit arbeiten, bei schwerer Arbeit, bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährliche Umstände Arbeit, wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Aus dem Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

4. Außer in den in Teil 2 aufgeführten Fällen

Die Laufzeit, für die der Vertrag geschlossen wird, ist die Dauer der vertraglichen Verpflichtungen der Parteien. Je nach Dauer der Laufzeit werden Verträge eingeteilt in einmalig, kurzfristig, langfristig, unbefristet. Auf die Angabe der Laufzeit wird bei Abschluss eines Arbeitsvertrages besonderer Wert gelegt. Es liegt daher im Interesse des Arbeitnehmers, mit dem Arbeitgeber ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis einzugehen Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass im Allgemeinen auf unbestimmte Zeit geschlossen werden muss.

Wann kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen?

Die Situationen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, sind in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Die Gründe, aus denen die Dauer des Arbeitsvertrags angegeben wird, können in zwei Gruppen unterteilt werden:

• das Arbeitsverhältnis aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen ihrer Ausführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann;
• Die Parteien legen im gegenseitigen Einvernehmen eine bestimmte Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags fest, jedoch nur in den gesetzlich zulässigen Fällen.

Der Arbeitgeber muss einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen	Der Arbeitgeber hat das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen
Für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers, der eine dauerhafte behält Arbeitsplatz	Wenn der Arbeitgeber zu den Subjekten gehört und nicht mehr als 35 Mitarbeiter hat (und im Bereich Verbraucherdienstleistungen oder Einzelhandel - nicht mehr als 20 Mitarbeiter)
Für befristete (bis zu zwei Monate) und Saisonarbeit	Bei der Einstellung von Rentnern oder Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nur Anspruch auf Leiharbeit haben
Mit Arbeitnehmern, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden	Mit Mitarbeitern von Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten
Zur Durchführung von Arbeiten, die nicht mit den normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers zusammenhängen, wie z. B. Inbetriebnahme und Installationsarbeit, sowie Arbeiten im Zusammenhang mit der vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Dienstleistungsumfangs	Mit Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern von Organisationen
In Organisationen zu arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder bestimmte Arbeiten auszuführen	Mit denjenigen, die vom Wettbewerb für die Besetzung einer Position in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zugelassen wurden
Zur Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit Praktika, Praxis, Berufsausbildung	Mit Kreativschaffenden
Mit Zivildienstleistenden	Mit Vollzeitstudenten
Mit Personen, die in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit gewählt wurden	Mit Teilzeitkräften

Bitte beachten Sie: Ein Arbeitnehmer kann den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nicht einleiten, wenn in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation keine Gründe angegeben sind. Auch wenn der Arbeitnehmer im Voraus weiß, wie lange er an diesem Ort arbeiten wird (z. B. Umzug in eine andere Stadt), muss der Arbeitgeber dennoch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen.

Die Liste der Situationen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, ist unvollständig, d.h. weitere Gründe können durch Bundesgesetze erlassen werden. Angabe der Laufzeit im Arbeitsvertrag, geben Sie unbedingt an, auf welcher Grundlage die Dringlichkeit vorliegt. Sich ausruhen zwingende Bedingungen Ein befristeter Vertrag unterscheidet sich nicht von einem unbefristeten.

Die Eintragung erfolgt in gewohnter Weise, wobei der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer eingestellt wurde, nicht angegeben wird. Bei einer Kündigung wird jedoch vermerkt, dass der Arbeitsvertrag wegen Ablauf seiner Laufzeit beendet wurde ohne Fehler.

Wie lange kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Die längste Laufzeit eines Arbeitsvertrages beträgt fünf Jahre, die Mindestlaufzeit ist gesetzlich nicht festgelegt. Theoretisch ist es möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag für einen Tag abzuschließen, aber in diesem Fall ist es einfacher, die Beziehungen zu einem Arbeitnehmer in Form eines zivilrechtlichen Vertrages zu formalisieren.

Das Ablaufdatum können Sie im Arbeitsvertrag festlegen bestimmtes Datum oder auf ein bestimmtes Ereignis hinweisen. Zum Beispiel, wenn Sie nicht wissen, wann Sie wieder arbeiten werden festangestellter Arbeitnehmer, kann der Zeitraum im Vertrag als „Für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines fest angestellten Arbeitnehmers, der eine Stelle behält“ oder „Bis der Hauptangestellte seine Tätigkeit wieder aufnimmt“ angegeben werden.

Der mehrfache Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zur Ausübung der gleichen Funktion ist nicht zulässig (mit Ausnahme von Lehrern und Sportlern). Eine solche Vereinbarung kann in eine unbefristete umgewandelt werden, und der Arbeitgeber kann gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (Geldstrafe bis zu 100.000 Rubel für Organisationen und bis zu 20.000 Rubel für einzelne Unternehmer).

Eine Ausnahme liegt vor, wenn ein befristeter Arbeitnehmer einen unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer ersetzt und nach seinem Ausscheiden für denselben ein weiterer befristeter Vertrag mit einem befristeten Arbeitnehmer abgeschlossen wurde Arbeitsfunktion. Beispielsweise wurde ein Verkäufer während des Mutterschutzes einer Festangestellten eingestellt, und als er zur Arbeit ging, wurde mit seiner Zustimmung erneut ein befristeter Vertrag mit einer Leiharbeitnehmerin abgeschlossen, jedoch mit anderen Daten.

Es wird auch nicht als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen, wiederholt einen befristeten Arbeitsvertrag mit derselben Person und für dieselbe Position abzuschließen, wenn der Vertrag mit einem Direktor abgeschlossen wird, der gemäß der Satzung wiedergewählt wird.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages vor Ablauf der Frist

Die Tatsache, dass die Parteien einen Arbeitsvertrag mit Angabe der Laufzeit geschlossen haben, bedeutet nicht, dass dieser nicht früher beendet werden kann. Für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages gelten die gleichen Kündigungsgründe wie für einen unbefristeten:

• Vereinbarung der Parteien - Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• Mitarbeiterinitiative - Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Arbeitgeberinitiative 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus kann ein befristeter Vertrag auf der Grundlage der Ergebnisse des Tests gekündigt werden (Artikel 70 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist es nicht immer möglich, eine Probezeit festzulegen, diese Möglichkeit hängt davon ab, für welchen Zeitraum und für welche Tätigkeit der Vertrag abgeschlossen wird:

• bei Leiharbeit sowie bei jeder sonstigen Beschäftigung eines Arbeitnehmers für die Dauer von bis zu zwei Monaten wird überhaupt keine Probezeit festgesetzt;
• bei Saisonarbeit und einer Vertragslaufzeit von 2 bis 6 Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten;
• wird der Vertrag für eine Dauer von mehr als sechs Monaten geschlossen, so soll die Probezeit drei Monate bzw. sechs Monate für bestimmte Arbeitnehmergruppen (Geschäftsführer und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter) nicht überschreiten.

Darüber hinaus wird unabhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags (befristet oder unbefristet) für Schwangere, Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren und Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren keine Probezeit festgelegt.

Wie kann ein Mitarbeiter am Ende des Arbeitsvertrags entlassen werden?

Das Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrages bedeutet nicht, dass dieser automatisch beendet wird. Tatsache ist, dass hier die Norm von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt. Danach wird der Vertrag automatisch unbefristet, wenn keine der Parteien eines befristeten Arbeitsvertrags dessen Auflösung verlangt.

Gleichzeitig ist Rostrud der Ansicht, dass, um die Tatsache der Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrags zu beheben und ihn von befristet auf unbefristet zu übertragen, eine zusätzliche Vereinbarung über die Änderung der Laufzeit auf befristet abgeschlossen werden muss Vertrag. Wenn der Arbeitnehmer auf der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung besteht, sollte diese erstellt werden, aber in jedem Fall (unabhängig davon, ob diese Vereinbarung ausgeführt wird oder nicht) wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unbefristet .

Beabsichtigt der Arbeitgeber dennoch, den auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen, so dies er hat den Leiharbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen. Dies muss mindestens drei Tage vorher gemeldet werden. Es ist nicht erforderlich, genau drei Tage vor Vertragsablauf zu warten, dies kann auch früher erfolgen, Hauptsache, Sie verpassen diese Drei-Tage-Frist nicht.

Im Streitfall muss dem Arbeitgeber eine Bestätigung vorliegen, dass der Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert wurde. Dazu müssen zwei Kopien der Kündigung erstellt werden, von denen eine vom Arbeitgeber mit der Unterschrift des Arbeitnehmers aufbewahrt wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet, für das mindestens zwei Zeugen hinzugezogen werden müssen.

Eine Benachrichtigung ist nur dann nicht erforderlich, wenn ein befristeter Vertrag für die Abwesenheit eines festangestellten Arbeitnehmers abgeschlossen wurde (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es kann vorkommen, dass der Mitarbeiter kurz vor Ablauf des Vertrages krank wird und krankgeschrieben ist. In jedem Fall muss der Arbeitgeber, wenn er beabsichtigt, den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, versuchen, mit ihm Kontakt aufzunehmen, da es sonst zu einem Streit darüber kommen kann, ob der Vertrag gekündigt wurde. Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht verfügbar ist, informieren Sie ihn über die Beendigung des Arbeitsvertrags per Einschreiben mit einer Beschreibung der Anlage und einer Zustellmitteilung. Damit wird bestätigt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig über seine Entscheidung informiert hat.

Das Arbeitsgesetz schützt ausdrücklich die Interessen einer solchen Kategorie von Arbeitnehmern wie schwangeren Frauen. Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin kann nur dann wegen Ablauf gekündigt werden, wenn zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind:

• der Leiharbeitnehmer wurde für die Dauer der Abwesenheit des Dauerarbeitnehmers eingestellt;
• der Arbeitgeber kann einer schwangeren Frau keine andere Stelle anbieten oder sie selbst hat die angebotene Stelle abgelehnt (gleichzeitig kann man ihr keine Stelle anbieten, die sie aus gesundheitlichen Gründen nicht ausüben kann).

Stimmt eine schwangere Arbeitnehmerin einem anderen Arbeitsplatz zu als dem, an den die festangestellte Arbeitnehmerin zurückgekehrt ist, verlängert sich die Laufzeit des Arbeitsvertrags und eine solche Arbeitnehmerin kann am Tag des Endes des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden. In jedem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern, auch wenn die Schwangere für eine bestimmte Arbeitsleistung eingestellt wurde und dieses gesamte Volumen bereits erbracht wurde.

Ein Arbeitnehmer, der vom Leiter des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird, ist ein Leiharbeitnehmer. Mit einem solchen Untergebenen wird ein Arbeitsvertrag immer nur befristet abgeschlossen. Dieses Dokument schreibt notwendigerweise die Dauer seiner Gültigkeit vor. Andernfalls gilt der Vertrag als unbefristet und der Zeitarbeitnehmer ist ein Festangestellter. Letztere wiederum hat Anspruch auf eine monatliche Löhne und Entschädigung für die ungenutzte Ruhezeit bei Entlassung.

Was du wissen musst

Die meisten Bürgerinnen und Bürger üben ihre dienstliche Tätigkeit in Unternehmen und Einrichtungen unseres Landes aus. Fast alle arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der am geschlossen wird. Die Situationen sind jedoch unterschiedlich. Manchmal ist der Unternehmensleiter gezwungen, einen Ersatz für einen festangestellten Mitarbeiter zu suchen, der krankgeschrieben ist oder sich im Urlaub befindet. In diesem Fall akzeptiert die Organisation häufig einen Zeitarbeiter, der die Aufgaben eines abwesenden Untergebenen übernimmt. Nach dem Ausscheiden eines festangestellten Mitarbeiters kann eine Person, die mit einem befristeten Vertrag arbeitet, gekündigt werden.

Wichtig

Der Leiter der Organisation sollte immer daran denken, dass es nicht möglich ist, mit allen Bürgern einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste von Personen, bei denen die Registrierung nicht verboten ist Dienstbeziehungen sogar für eine bestimmte Zeit. Dazu gehören die folgenden:

Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;

Personen, die zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten in Organisationen eintreten, die nur für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden;

Bürger haben sich bereit erklärt, bestimmte Arbeiten auszuführen, deren Enddatum nicht im Voraus bekannt ist (z. B. der Bau eines Privathauses);

Personen, die vom Arbeitsamt zu öffentlichen Arbeiten geschickt wurden;

Personen, die in den öffentlichen Dienst entsandt wurden.

Darüber hinaus ist es in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen möglich, einen Arbeitnehmer zur Arbeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags anzumelden. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Folgendes vor:

Ein Bürger wird an die Stelle eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters gebracht;

Wenn Sie Arbeiten ausführen müssen, deren Frist nicht mehr als 2 Monate beträgt;

Durchführung eines Praktikums;

Arbeiten durchzuführen, die über den Rahmen der Aktivitäten der Organisation hinausgehen (z. B. die Rekonstruktion eines Gebäudes);

Für den Zeitraum der Umsetzung Saisonale Arbeit(Erfüllung von Aufgaben eines Garderobenpersonals).

Eine kleine Besonderheit

Ein Zeitarbeiter ist also eine Person, die für eine bestimmte Position im Unternehmen für einen vertraglich festgelegten Zeitraum eingestellt wird. Daher weiß ein solcher Mitarbeiter im Voraus, dass er nicht dauerhaft in dieser Organisation arbeiten kann. Schließlich wird der Zeitpunkt der Beendigung seiner Diensttätigkeit bereits im Arbeitsvertrag festgelegt.

Rezeption

Vor der Einstellung einer neuen Person für eine befristete Stelle muss der Unternehmensleiter sicherstellen, dass er durch sein Handeln nicht gegen die arbeitsrechtlichen Normen verstößt. Das ist die Reihenfolge. Stellt letzterer einen Arbeitnehmer zur Durchführung von Saisonarbeiten ein (z.B. einen Gärtner an Sommerzeit Zeit oder Garderobenhelfer in einer Poliklinik), dann ist er berechtigt, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Darüber hinaus unterscheidet sich die Aufnahme von Zeitarbeitskräften nicht von der Beschäftigung von Bürgern, die dauerhaft in der Organisation tätig sein werden. Tatsächlich müssen Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden, dem Arbeitgeber in gesetzlich festgelegten Fällen alles zur Verfügung stellen Erforderliche Dokumente(z. B. ein Diplom, ein Strafregisterauszug usw.).

Nuancen

Wenn der Unternehmensleiter einen Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt hat, muss er über alles Bescheid wissen vorhandene Funktionen solche Arbeitstätigkeit. In diesem Fall sollte es keine Probezeit geben. Schließlich ist eine Person bereits ein Zeitarbeiter. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation warnt Manager auch davor, dass ein solcher Mitarbeiter, wenn er an einem Wochenende oder Feiertag arbeitet, nur Anspruch auf eine materielle Vergütung für seine Arbeit hat. Ein Anspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag besteht nicht.

Abschluss der Arbeiten und Abrechnung

In der Praxis sieht sich der Unternehmensleiter bei der Kündigung eines Zeitarbeitnehmers oft mit einer Reihe von Schwierigkeiten konfrontiert. Und in den meisten Fällen verstößt er ernsthaft gegen Arbeitsgesetze. Schließlich denkt nicht jeder Arbeitgeber daran, dass vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, der für eine bestimmte Zeit eingestellt wurde, dieser drei Kalendertage vor dem Datum der Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags darüber informiert werden muss.

Daher reichen viele Untergebene oft Beschwerden bei der Staatsanwaltschaft und der Arbeitsaufsichtsbehörde ein. Um dies zu verhindern, muss der Arbeitgeber die Regeln befolgen geltendes Recht auch bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der vorübergehend die ihm übertragenen Aufgaben wahrnimmt.

Daher muss der Personalspezialist am letzten Tag der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers die entsprechende Bestellung und alle anderen Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit des letzteren vorbereiten. In bestimmten Fällen verlangt der Arbeitnehmer sofort eine Bescheinigung über sein letztes Einkommen. Dieses Dokument wird für die Anmeldung beim Arbeitsamt benötigt.

Am letzten Arbeitstag eines Untergebenen muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen. Das bedeutet, dass dieser das Gehalt und die zusätzliche Vergütung für den vom Zeitarbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub überweisen muss.

Übersetzung

Bei der Umsetzung amtliche Tätigkeit Es kommt häufig vor, dass einer der Mitarbeiter in den Urlaub oder in den Krankenstand geht und eine andere Person mit der Erfüllung ihrer Aufgaben beginnt. In diesem Fall hat letzterer jedoch das Recht, zusätzliche Einnahmen zu erhalten. Schließlich wird er nicht nur seine Aufgaben erfüllen, sondern auch für einen anderen Mitarbeiter arbeiten. Aber wie wird das in der Praxis gemacht?

Der Vorgesetzte kann dem Arbeitnehmer eine Versetzung auf eine befristete Stelle anbieten, wobei er sein Durchschnittseinkommen oder das Gehalt des Arbeitnehmers behält, dessen Aufgaben er übernehmen wird. Letzterer stimmt in der Regel immer zu. Die Versetzung eines Arbeitnehmers wird durch eine entsprechende Anordnung formalisiert.

Auch in diesem Fall ist es möglich, zwei Positionen zu kombinieren. Dann wird der Arbeitnehmer seine Aufgaben und der abwesende Arbeitnehmer gleichzeitig erfüllen. Dies muss durch eine Bestellung und eine Zusatzvereinbarung bestätigt werden.

Einschreibung in die Arbeit

Wie bereits früher geschrieben wurde, wird ein Zeitarbeitnehmer nur für die vertraglich festgelegte Zeit eingestellt. Aber was wird in diesem Fall in sein Arbeitsbuch geschrieben? Hier ist eigentlich alles ganz einfach.

Zunächst schließt der Unternehmensleiter mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab, in dem das Datum der Beendigung seiner dienstlichen Tätigkeit festgelegt ist. Anschließend druckt der Personalsachbearbeiter den Auftrag aus und trägt ihn in das Arbeitsbuch des Zeitarbeiters ein. In diesem Fall können Sie die Dauer des Arbeitsvertrags nicht sofort angeben. Denn bei der Kündigung eines Zeitarbeitnehmers im Arbeitsbuch muss der Grund für die Beendigung des Dienstverhältnisses angegeben werden. In diesem Fall sollte der Eintrag wie folgt lauten: „Wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags gekündigt“ Klausel des zweiten Teils des ersten Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Nach Vereinbarung

Auch hier muss darauf hingewiesen werden, dass der Leiter der Organisation beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum die gesetzlichen Anforderungen erfüllen muss. Andernfalls wird es ihm unmöglich sein, Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden. Wenn ein Rentner einen Job bekommen möchte, dann hat der Chef das Recht, ihm ein Angebot zu machen.Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Vertrag mit Studenten, die Vollzeit studieren, mit Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen werden. Letztere lehnen einen solchen Vorschlag des Unternehmensleiters meist nicht ab. Schließlich sind Teilzeitkräfte nicht die Hauptbeschäftigten, weil sie bereits den Hauptarbeitsort haben. Unternehmer, die Kleinunternehmen betreiben und weniger als fünfunddreißig Mitarbeiter im Staat der Organisation haben, können befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen.

Fazit

Jeder Arbeitnehmer, den der Arbeitgeber nur für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass ihm nach Ablauf seiner Amtszeit gekündigt wird. In der Praxis passiert das meistens. Wenn eine Person für zwei Monate eingestellt wurde, ist es verboten, eine Probezeit für sie festzulegen. Darüber hinaus muss der Unternehmensleiter bei der Auswahl eines Mitarbeiters, auch für einen bestimmten Zeitraum, vorsichtiger sein.

Dies gilt insbesondere dann, wenn der Chef eine schwangere Frau während der Abwesenheit eines festangestellten Mitarbeiters zur Arbeit mitnimmt. Schließlich ist es nicht so einfach, ein Arbeitsverhältnis mit einem solchen Untergebenen zu beenden. Denn sie kann ihren Chef bitten, sie auf eine andere Stelle zu versetzen (nach dem Ausscheiden eines festen Mitarbeiters, dessen Aufgaben sie wahrgenommen hat) und ihr Arbeitsverhältnis mit ihr bis zur Geburt verlängern.