Kontinuierliche Berufserfahrung. Das Recht, ein kleines Wasserfahrzeug zu führen: Bedingungen, Verfahren zur Erlangung. Was beeinflusst die kontinuierliche Berufserfahrung

Kontinuierlich Dienstalter ist die Tätigkeitsdauer Arbeitsvertrag . Ein solches Konzept war in der UdSSR weit verbreitet, da die Rückstellung davon abhing. Seit 2007 hat es praktisch seine Rechtskraft verloren. Derzeit wird der Begriff "" verwendet. Kontinuierlich wird nur für einige Berufe benötigt, um Verdienstzulagen zu erhalten.

Der Artikel erörtert die Definition und Merkmale der kontinuierlichen Berufserfahrung: was sie betrifft, die wichtigsten Bestimmungen und Merkmale der Abgrenzung. Sowie Fälle, in denen das Erlebnis nicht unterbrochen wird.

Definition

Kontinuierliche Arbeitserfahrung (NTS) - die Zeit, während der Arbeit in einer bestimmten Organisation ausgeführt wird. Um es zu behalten, müssen Sie spätestens 3 Monate später einen neuen Job annehmen. Vor der Rentenreform 2002 kontinuierliche Erfahrung überall beeinflusst:

• Höhe der Invaliditätsrente();
• die Höhe der Prämien, Zulagen;
• Erhalt verschiedener Vorteile;
• die Möglichkeit einer Rentenerhöhung;
• Registrierung verschiedener Sozialleistungen.

Die Dauer eines bestimmten Zeitraums wird durch Faktoren wie den Kündigungsgrund, die Merkmale der Arbeit und andere bestimmt. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine solche Norm durch das Konzept der „Versicherungserfahrung“ ersetzt. Es wird durch die Anzahl der Versicherungsprämien für die gesamte Arbeitszeit bestimmt. Die Dauer der Arbeit in jeder Organisation spielt keine Rolle.

Warum Sie kontinuierliche Berufserfahrung brauchen, lesen Sie.

In der modernen Gesetzgebung wird die Norm der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ weniger aktiv angewendet. In der Praxis besteht sie in bestimmten Arbeitssektoren fort.

2007 trat das Gesetz Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ in Kraft. Danach bemisst sich die Höhe der Leistung nach dem Krankenstand nach der ununterbrochenen Versicherungszeit. HTS wird nur in wenigen professionellen Branchen eingesetzt.

Grundlegende Bestimmungen

Kontinuierliche Berufserfahrung impliziert eine Zeit der Arbeit in einer Organisation oder einem Unternehmen. Beim Umzug an einen anderen Arbeitsplatz kann sie unterbrochen werden. Nur Versicherungserfahrung wird gespeichert. NTS wird unter folgenden Bedingungen für eine Neueinstellung übernommen:

• innerhalb von höchstens 30 Tagen ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wird;
• für Bezirke Weit im Norden oder außerhalb Russlands arbeiten, beträgt diese Dauer 60 Tage;
• bei Auflösung des Unternehmens oder Personalabbau kann innerhalb von 3 Monaten ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Wenn ein Mann oder eine Frau in eine andere Region arbeitet, wir redenüber den Umzug der ganzen Familie. der zweite Ehegatte wird in diesem Fall nicht unterbrochen. Zeitrahmen nach dem neuen Tarifvertrag sind nicht festgelegt.

Kontinuierliches Dienstalter wird nur aufrechterhalten, wenn der Mitarbeiter ausscheidet eigener Wille. Wenn die Kündigung „unter dem Artikel“ erfolgte, bleibt nur die Versicherungserfahrung erhalten.

Bei der Festsetzung der Höhe und dem Verfahren zur Berechnung der Rente wird die Dienstkontinuität nicht vorausgesetzt.

Merkmale der Abgrenzung

Um die kontinuierliche Erfahrung zu berechnen, benötigen Sie eines dieser Dokumente:

• Arbeitsbuch;
• Arbeitsvertrag (Vertrag);
• Militärausweis;
• Hinweis aus dem Archiv (oder vom letzten Job);

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch RF findet das Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ keine Anwendung. Aber nach dem Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in Russische Föderation» Nr. 1032-1 Dienstkontinuität im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu folgenden Zeiten möglich:

• Schwangerschaft;
• Ausbildung an der Universität;
• Ruf nach militärischer Ausbildung;
• alternativer (ziviler) Dienst;
• Erfüllung verschiedener staatlicher Pflichten;
• Teilzeitarbeit;
• Teilzeit.

Die Dienstkontinuität ist auch bei amtlich gemeldeten Arbeitslosen gewährleistet, wenn sie Leistungen beziehen.

Bis 2007 wurde NTS nach der Formel Versicherungserfahrung + kontinuierlich berechnet. Nach dieser Zeit erfolgt die Berechnung durch Addition der Arbeitszeiten an einer Arbeitsstätte.

NTS wird auch aus guten Gründen nicht unterbrochen. Diese beinhalten:

• Umzug an einen anderen Wohnort;
• Geschäftsreise außerhalb Russlands;
• Betreuung eines HIV-infizierten Kindes.

Für einen Rentner, der sich entschieden hat, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und für das Militär, das von seinem früheren Dienstort entlassen wurde, kann der kontinuierliche Dienst verlängert werden.

Was beeinflusst es

Kontinuierliche Berufserfahrung Bundesebene als wichtig anerkannt in solchen Fällen:

• Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen zu motivieren(Gesamtdauer beinhaltet Ausbildung, Praktikum);
• P bei der Arbeit im hohen Norden und anderen Gebieten mit rauem Klima (Fernost, Regionen Archangelsk, Irkutsk und Chita sowie andere).

Die Kontinuität der Erfahrung wird meistens durch Aufzeichnungen in der Geburt bestimmt.

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In vielen medizinische Einrichtungen NTS wird benötigt, um Zulagen für das Grundeinkommen zu erhalten. Diese Regel wird durch die internen Dokumente der Organisation geregelt. Es dient der Motivation und Förderung der Mitarbeiter.

Video

Dieses Video informiert Sie über die Rechnung zum Ausschluss des Konzepts der kontinuierlichen Berufserfahrung.

Ergebnisse

Die kontinuierliche Erfahrung, die bei der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags verwendet wird, ist die Zeit der Tätigkeit in einer Organisation. Es hat die folgenden Funktionen:

1. Kontinuierlicher Dienst war vor der Rentenreform 2002 unerlässlich. Mit ihrer Hilfe wurden auch Invaliditätsleistungen ermittelt. Später wurde diese Funktion nur noch durch Versicherungserfahrung wahrgenommen.
2. Seit 2007 hat kontinuierliche Erfahrung nur noch lokale Bedeutung. Auf Bundesebene wird es nur in wenigen professionellen Branchen angewendet.. Ihre Liste umfasst Arbeiten in medizinischen Einrichtungen sowie im hohen Norden und anderen Regionen mit strengem Klima.
3. Existieren gute Gründe, bei dem auch in Arbeitspausen kontinuierliche Erfahrung erhalten bleibt. Dazu gehören das Studium an einer Universität, die Wehrpflicht, der Mutterschaftsurlaub, die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren und andere.
4. Das Hauptdokument für den Erwerb kontinuierlicher Erfahrungen ist ein Arbeitsbuch.

Bei der Berechnung der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit werden Tätigkeiten im Hauptberuf und in Kombination berücksichtigt.

Zunächst muss geklärt werden, was aus Sicht des Gesetzgebers als kontinuierliche Erfahrung gilt. Unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsnormen ist die Dienstzeit eines Arbeitnehmers ununterbrochen, wenn die Zeit der Abwesenheit von der Beschäftigung zwischen zwei Beschäftigungen die geregelte Zeit nicht überschreitet. Bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit ohne Unterbrechung müssen Sie jedoch einige Merkmale berücksichtigen:

• Auch wenn alle Fristen eingehalten werden, d.h. Der Mitarbeiter fand schnell einen neuen Job, hatte aber im Laufe des Jahres mehrere solcher Kündigungen und Ernennungen, die Erfahrung wird noch unterbrochen
• Wenn ein Mitarbeiter kündigt und sofort für einen anderen Job eingestellt wurde, aber ein Fehlverhalten (die sogenannte Entlassung gemäß Artikel) als Grundlage für die Entlassung erscheint, wird die Erfahrung unterbrochen
• Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter gezwungen ist, innerhalb eines Jahres ein- oder zweimal zu kündigen, nicht aus freiem Willen, sondern wegen der Notwendigkeit, sich um sein Kind zu kümmern, und die Erfahrung eines solchen Mitarbeiters wird nicht unterbrochen

Der Gesetzgeber hat einige Vergünstigungen für diejenigen Mitarbeiter vorgesehen, die über viele Jahre hinweg Erfahrung gesammelt haben. Z.B:

• Regelmäßige Zuschläge zum Grundgehalt im öffentlichen Dienst
• Mehr hohe Größe Sozialleistungen
• Möglichkeit, eine Reihe von Vorteilen zu erhalten
• Anspruch auf Prämien und Zusatzurlaub

Welche Unterbrechung wird die kontinuierliche Erfahrung nicht unterbrechen

Kontinuierliche Berufserfahrung nach freiwilliger Kündigung wird nicht unterbrochen, wenn die gekündigte Person innerhalb von 1 Monat wieder eine Stelle finden kann.

ACHTUNG: Für Einwohner des hohen Nordens beträgt der Zeitraum zwischen der Beschäftigung ohne Unterbrechung der Dienstzeit 2 Monate.

Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel: Die Kontinuität der Erfahrung wird gewahrt, wenn der Grund für den Arbeitsausfall war:

• Reorganisation des Unternehmens mit Abbau von Stellen / Personal
• Vollständige Liquidation des Unternehmens und aller Arbeitsplätze
• Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit

Fälle der Aufrechterhaltung der Kontinuität der Erfahrung, unabhängig vom Bruch

• Der Mitarbeiter war gezwungen, seinen bisherigen Arbeitsplatz aufgrund der Versetzung seines Ehepartners an einen anderen Ort zu kündigen
• Der Arbeitnehmer hat seine bisherige Arbeitsstätte aufgrund des Eintritts der geregelten Pensionszeit verlassen

Wie hoch ist das Risiko einer Arbeitsunterbrechung?

Wenn es keinen triftigen Grund gibt, der erklären würde, warum Ihr Dienstalter um mehr als 1-3 Monate unterbrochen wurde, wird Ihr Dienstalter unterbrochen. Folglich verliert ein Arbeitnehmer, der nicht rechtzeitig eingestellt wird, den Anspruch auf eine Reihe von Leistungen, bis es ihm gelingt, wieder eine Stelle zu finden und so lange zu arbeiten, dass die Dauer der Dienstkontinuität den erforderlichen Wert erreicht.

BITTE BEACHTEN SIE: Die Kontinuität der Berufserfahrung ist für diejenigen Mitarbeiter relevant, die entsprechende Leistungen beantragen, Zulagen erhalten und mit einer Vergütung für die Dienstzeit ausgestattet sind.

Der Wunsch, eine ununterbrochene Dienstzeit nach einer freiwilligen Kündigung sicher aufrechtzuerhalten, zwingt viele dazu, zunächst einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden und sicherzustellen, dass sie dort nach der Kündigung auf jeden Fall weiterbeschäftigt werden, und erst dann einen entsprechenden Antrag bei der Geschäftsstelle zu stellen.

Die Garantie, dass Sie akzeptiert werden neuer Job, kann sein offizieller Brief einen neuen Arbeitgeber auf seinem Briefkopf mit der Information, dass er bereit ist, diesen bestimmten Arbeitnehmer (Name und Geburtsdatum sind angegeben) durch Versetzung von der bisherigen Arbeitsstätte zu übernehmen.

Dieses Papier muss Ihrem Arbeitgeber bei der Entlassung ausgehändigt werden, damit die Grundlage für die Vertragsauflösung eine Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz ist. Dann verlieren Sie keinen einzigen Arbeitstag. Lesen Sie gleichzeitig sorgfältig die Regeln für die Übertragung von verdienten Urlaubstagen.

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Die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber implizieren bestimmte soziale Garantien sowohl seitens des Staates als auch seitens der Unternehmen und Organisationen. Kontinuierliche Berufserfahrung war dabei bis vor kurzem von großer Bedeutung. Auf der dieser Moment, nach der Reform des Rentensystems wird dieses Konzept praktisch nicht mehr verwendet.

Definition kontinuierliche Berufserfahrung (NTS)

Der Wortlaut der ununterbrochenen Berufserfahrung impliziert einen ununterbrochenen Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer eine offiziell registrierte Beziehung zum Arbeitgeber hatte, die sich im entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch, im Arbeitsvertrag, widerspiegelt.

Die Berechnung von NTS ist nicht so eindeutig wie seine Definition. Es gibt viele Ausnahmen und Regeln, die bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen.

Bis der NTS als Konzept weiter verwendet wurde Landesebene umfasste dieser Zeitraum die Gesamtzeit der Arbeitsverhältnisse einer Person mit allen Arbeitgebern. Seit der Abschaffung des NTS in Arbeitsrecht, wird der Begriff lokal im Rahmen des Motivationssystems jedes einzelnen Unternehmens in Bezug auf Arbeitskollektive verwendet.

Warum ist kontinuierliche Berufserfahrung erforderlich und was beeinflusst sie?

Das System der ununterbrochenen Beschäftigung hat vor allem für den Arbeitgeber viele Vorteile und wirkt sich direkt auf einen der wichtigsten Faktoren profitabler Low-Cost-Aktivitäten aus - die Personalfluktuation. Niedrige Indikatoren für diese Komponente eines effektiven Managements bieten:

• Kontinuität der Produktionsprozesse;
• Stabilität des Funktionierens aller Abteilungen;
• Verfügbarkeit von Wissen und Erfahrung entsprechend den technologischen Anforderungen;
• gegründet psychologisches Klima im Kollektiv.

Als Methode zur Verringerung der Personalfluktuation in der Sowjetunion wurde das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung auf gesetzlicher Ebene eingeführt. Seine Verwendung spielte eine große stimulierende Rolle, um die Arbeitskräfte am selben Ort zu halten.

Je nach Laufzeit ermöglichte das NTS den Erhalt bestimmter Boni, Privilegien und Zulagen. Darüber hinaus als Folge Arbeitstätigkeit man konnte mit einer erhöhten Rente und während des nächsten Urlaubs rechnen - einem Gutschein mit teilweiser oder vollständiger Erstattung der Urlaubskosten.

Bis 2002 wirkte sich die Berechnung der NTS auf Landesebene direkt auf die Größe aus Rentenzahlungen, sowie beim Bezug anderer sozial garantierter Leistungen. Insbesondere die Höhe der Zahlungen für Krankenstand(bis 2007) oder zusätzliche Urlaubstage.

Ab 2017 wird das kontinuierliche Dienstalter ausschließlich privat verwendet. Auf gesetzgeberischer Ebene wurde dieses Konzept vom Verkehr ausgeschlossen.

Jetzt wird NTS von kommerziellen Strukturen im Einvernehmen mit den Eigentümern berücksichtigt. Es wird immer noch verwendet, um die engagiertesten Mitarbeiter mit allerlei Prämien, Prämien oder immateriellen Motivationsmitteln zu stimulieren, die von Unternehmen entschädigt werden. Ihre Zahl ist natürlich durch das zur Förderung des Personals vorgesehene Budget begrenzt. Während vor der Reform die Hauptlast der sozialen Absicherung und Motivation der Bürger vom Staat getragen wurde.

Neben kommerziellen Strukturen hat sich NTS in Prämien für Gesundheitspersonal überlebt, obwohl in diesem Fall der Schwerpunkt auf der Betriebszugehörigkeit liegt.

Was ist im NTS enthalten?

Bei der Berechnung der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung gibt es viele Vorbehalte, die auf gesetzlicher Ebene angenommen wurden und bis 2002 galten.

Neben der kontinuierlichen Arbeitstätigkeit umfasst das NTS:

• Militärdienst, unabhängig von der Art der Truppen. Hauptvoraussetzung ist, dass der Zeitraum zwischen dem Ende / Beginn des Wehrdienstes und dem Beginn / Ende einer Beschäftigung oder eines Studiums nicht mehr als drei Monate beträgt.
• Urlaub von Soldatinnen, die wegen Schwangerschaft, Nachgeburt und Betreuungszeit für Kinder bis einschließlich 1,5 Jahre zwangsweise aus dem Dienst entlassen wurden, sowie bei der Geburt eines Kindes und bis zum 3. Lebensjahr unter Erhalt von der Arbeitsplatz.
• Alle Arten von Berufserfahrung (bezahlt).
• Die Studienzeit zur Erlangung einer Berufs- oder Sonderausbildung (einschließlich: Weiterbildung, Höhere, weiterführende Fachausbildung). Eine Pause ist maximal 3 Monate möglich.
• Arbeiten in speziellen Bereichen der Landwirtschaft. Einschließlich nach der Liquidation von Kollektivwirtschaften.
• Die Dauer einer Zwangspause wegen missbräuchlicher Kündigung (bei Wiedereinstellung an den vorherigen Arbeitsplatz).

Studienzeit und wissenschaftliche Tätigkeit an Universitäten ist kein Grund für die Unterbrechung des NTS. Mehr zu Studium und Berufserfahrung -.

Wird kontinuierliche Berufserfahrung bei der Berechnung von Renten oder Krankengeld berücksichtigt?

Derzeit ist die Verwendung von drei Hauptkategorien des Dienstalters gesetzlich festgelegt:

• Allgemeines;

Für die Ernennung von Renten sowie für die Berechnung von Krankengeldzahlungen (infolge vorübergehender Behinderung) wird das Konzept einer anderen Dienstzeit verwendet - Versicherung. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Beiträge zu den entsprechenden Kassen aus Löhnen oder erhaltenen offiziellen Einkünften geleistet wurden. Zusätzlich wird die Gesamtbeschäftigungszeit berücksichtigt.

NTS wird ausschließlich im Privaten berücksichtigt, wenn die Eigentümer von kommerziellen Strukturen es als Ausgangsbedingung für das Motivations- und Anreizsystem für ihre Mitarbeiter akzeptieren.

Darüber hinaus wird das NTS verwendet, um festzustellen, wann ein neuer Mitarbeiter nach der Einstellung in den Urlaub gehen kann, nämlich nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit im Unternehmen.

Wann wird der NTS auch bei Kündigung nicht unterbrochen?

Vor der Reform des Rentensystems war die kontinuierliche Berufserfahrung unterschiedlich große Menge Ausnahmen. Sie umfasste eine Weiterbeschäftigung nach der Kündigung des Arbeitnehmers. Wichtig ist, dass die vorübergehende Pause die Laufzeit von 3/4 Wochen (laut aktueller andere Zeit Gesetzgebung, Änderungen vorbehalten). Auch die Anzahl der Übergänge in einem Jahr wurde berücksichtigt.

Ohne triftigen Grund war die erstmalige Entlassung eines Bürgers von der Arbeit auf eigenen Wunsch zulässig. Wenn innerhalb von 12 Monaten das zweite geschah, dann wurde die anschließende Beschäftigung Teil des NTS bei Vorliegen von dokumentierten triftigen Gründen, die in das Arbeitsbuch eingetragen wurden. In Ausnahmesituationen - durch individuelle Entscheidung der Gewerkschaftsorganisationen. Mögliche Gründe sind:

• Vertragsverletzung (Arbeit / Kollektiv) durch die Unternehmensleitung.
• Sieg in der Auswahl für Wettbewerbspositionen.
• Behinderung / schwere Krankheit von Familienangehörigen, die die Anwesenheit und ständige Betreuung eines erwerbstätigen Bürgers erfordert (unbedingt durch ein entsprechendes ärztliches Attest belegt).
• Einstieg in jede Bildungseinrichtung.
• Offizielle Versetzung für Dienst / Arbeit, Umzug, auch wegen Krankheit, eines der Ehegatten in eine andere Region.
• Betrieb der Bestimmungen der obligatorischen staatlichen Programme zur Arbeitsmigration.

Bei Schwerbehinderten, Rentnern, Erziehungsberechtigten von 3 oder mehr minderjährigen Kindern, Schwangeren und Frauen, die ein minderjähriges Kind erziehen, liegt ein wichtiger Grund für die zweite Kündigung innerhalb von 12 Monaten vor. - optionale Bedingung.

Darüber hinaus bleibt NTS auch bei einer Unterbrechung von mehr als einem Monat (bis zu 2-3 Monaten) bestehen, sofern:

• Arbeitsplatzwechsel nach Anstellung im Hohen Norden;
• Umzug aus dem Ausland. Es war erlaubt, wenn der Bürger arbeitete Internationale Organisationen, Institutionen und Zweige von staatlicher Bedeutung;
• Umzug aus befreundeten Ländern (wenn internationale Abkommen zur sozialen Sicherheit bestehen);
• Reorganisation von Unternehmen und Einrichtungen der Streitkräfte. Die gleiche Möglichkeit wurde für eine Verkleinerung oder Liquidation vorgesehen;
• das Ende des Arbeitsunfähigkeits- oder Krankheitszeitraums (gemäß Abschluss des MSEC oder der VKK), sowie wenn die Kündigung vom bisherigen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand steht;
• Reduzierung des Lehrpersonals Grundschule(insbesondere - beim Wechsel in ein neues Bildungssystem oder bei Studentenmangel).

NTS wird gespeichert:

• bei Schwangeren, die gleichzeitig Vormund / Eltern von Kleinkindern und Menschen mit Behinderungen bis zum Alter von 14 bzw. 16 Jahren sind. Eine wichtige Klarstellung: Bei Erreichen dieses Alters müssen die Bürger eine Arbeit finden;
• für die Dauer der Zwangsumsiedlung eines Ehegatten in eine andere Region;
• für alle Kategorien von erwerbstätigen Rentnern.

Wie berechnet man kontinuierliche Berufserfahrung?

NTS wird ausschließlich bei Vorliegen einer offiziellen Beschäftigung berechnet, die Verfügbarkeit von Dokumenten, die gute Gründe für vorübergehende Unterbrechungen der Arbeitstätigkeit bestätigen (Diplome, Zertifikate, Krankenstand, Schlussfolgerungen von MSEK und VKK).

Je nach Personalpolitik und Personalausstattung verfügt jedes Unternehmen über einen Dienst, der Zugriff auf Arbeitsbücher oder Verträge hat. Anhand ihrer Daten berechnen die Mitarbeiter die NTS.

Kontinuierliche Berufserfahrung spielte lange Zeit eine wichtige Rolle bei der Ernennung von Renten und der Zahlung von Krankenständen. Bei Arbeitsausfall und Nichteinhaltung der Wiederbeschäftigungsfrist drohte der Anspruch auf erhöhte Leistungen und sonstige Leistungen zu verfallen. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, was dieses Konzept welche Rolle sie heute spielt und ob sich die Dienstkontinuität auf Renten und Sozialleistungen auswirkt.

Was ist kontinuierliche Erfahrung

Um als kontinuierlich zu gelten, muss es die folgenden Bedingungen erfüllen:

• der Arbeitnehmer übt ununterbrochen eine Arbeitstätigkeit in einem Unternehmen aus;
• oder die Unterbrechung zwischen der Arbeit in verschiedenen Unternehmen überschreitet nicht den für eine bestimmte Situation festgelegten Zeitraum (in der Regel einen Monat).

Dieses Verfahren wurde erstmals durch die Geschäftsordnung festgelegt, genehmigt. Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 13.04.1973 N 252, die derzeit nicht gültig sind. Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in seinem Urteil Nr. 16-O vom 2. März 2006 darauf hingewiesen, dass die Feststellung der Abhängigkeit von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit von der Höhe der ununterbrochenen Berufserfahrung als Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte der Bürger angesehen wird.

Daher begann ab dem 1. Januar 2007 mit der Verabschiedung des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ die Höhe der Leistung von der Dienstzeit abzuhängen, die aus Arbeitszeiten mit Zahlung von Versicherungsprämien besteht durch den Arbeitgeber und andere gesetzlich vorgesehene Zeiten. Das Konzept der Kontinuität in Bezug auf die Dienstzeit gilt nicht.

Das Krankengeld wird als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes in Höhe von:

• 60 - mit der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahren;
• 80 - mit Erfahrung von 5 bis 8 Jahren;
• 100 - mit einer Erfahrung von mehr als 8 Jahren.

Allerdings Teil 2 der Kunst. 17 des oben genannten Gesetzes gibt einem Arbeitnehmer, dessen ununterbrochene Berufserfahrung, die vor dem Inkrafttreten des neuen Gesetzes gesammelt wurde, die Versicherungszeit übersteigt, das Recht, Leistungen auf der Grundlage des ersten zu beanspruchen. Sein Wert wird in diesem Fall als Dienstzeit angesetzt.

Die Höhe der Rente beträgt derzeit Allgemeine Regeln hängt auch nicht von der Dauer der ununterbrochenen Erwerbstätigkeit des Rentners ab.

Was die kontinuierliche Arbeitserfahrung heute beeinflusst

Dieses Konzept wurde nicht vollständig von der Gesetzgebung ausgeschlossen. In einigen Fällen wird abhängig von diesem Wert Folgendes bestimmt:

• Dienstalter;
• Erlaubnis für Löhne;
• Gehalt usw.

So hat beispielsweise die Verordnung des Föderalen Zolldienstes Russlands vom 13. November 2008 N 1412 einen Gehaltsbonus für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen und Gesundheitszentren unter der Autorität dieses Dienstes festgelegt, der abhängig von der Dauer ihrer Kontinuität zugewiesen wird Arbeit in diesen Organisationen.

Das Verfahren zur Aufrechterhaltung der Erfahrungskontinuität sowie die Zeiträume, die den Fluss dieses Zeitraums nicht unterbrechen, werden von der Branche bestimmt Vorschriften.

Das Gesetz vom 27.05.1998 N 76-FZ erlaubt Ihnen also, die Zeit zu zählen Militärdienst in kontinuierliche Berufserfahrung wie folgt:

• ein Diensttag = ein Arbeitstag, wenn der Bürger aufgrund eines Vertrages Militärdienst leistet;
• ein Diensttag = zwei Arbeitstage bei Einberufung.

Dieses Verfahren gilt jedoch unter der Bedingung, dass zwischen dem Tag der Ableistung des Wehrdienstes (Entlassung) und dem Tag der Arbeitsaufnahme bzw Bildungseinrichtung nicht mehr als ein Jahr ist vergangen.

Gleichzeitig werden diese Zeiten für Militärveteranen und Bürger, deren Wehrdiensterfahrung mehr als 25 Jahre beträgt, als kontinuierliche Erfahrung gezählt, unabhängig davon, wie lange die oben genannte Pause war.

Die Kontinuität der Erfahrung wird durch ein Arbeitsbuch, Archivzertifikate und andere Dokumente bestätigt, die Informationen über die Arbeitstätigkeit des Bürgers enthalten.

Bei der Bewerbung um eine Stelle erstellen die Bürger Arbeitsvertrag. Dieses Dokument hat sehr wichtig. Es ermöglicht die Wahrung der Rechte und Interessen des Arbeitnehmers zu gewährleisten.

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Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers wird zur Dienstzeit addiert, die gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften berücksichtigt wird.

Für viele Russen ist dieser Begriff mit dem Begriff „Continuous Work Experience“ (NTS) verbunden. Dieser Begriff ist weit verbreitet in Sowjetische Zeit.

Doch seit 2007 ist seine Bedeutung verloren gegangen. Vor der Legalisierung wurden Krankengeldzahlungen in Abhängigkeit von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung geleistet.

BEIM dieser Moment Die Berechnung dieser Zulage erfolgt unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
In der modernen Gesetzgebung wird das Konzept der "kontinuierlichen Berufserfahrung" verwendet, jedoch nicht so aktiv.

Zum Beispiel gibt NTS das Recht, eine Prämie für zu erhalten kontinuierliche Tätigkeit in Gesundheitseinrichtungen an medizinisches Personal.

Diese Bestimmung wurde auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation genehmigt. Arbeitnehmer in den Regionen des hohen Nordens können abhängig von ihrer kontinuierlichen Berufserfahrung Sonderleistungen und andere Präferenzen erhalten.

Allgemeine Aspekte

Die kontinuierliche Berufserfahrung eines Arbeitnehmers ist der Zeitraum, in dem er durchgeführt hat Arbeitsfunktionen von einem Arbeitgeber.

Diese Frist wird nicht unterbrochen, wenn er für eine solche Anzahl von Tagen arbeitslos war, die die in den Rechtsakten vorgesehene Dauer nicht überschreitet.

Sicherlich erinnern sich viele daran, dass dieses Konzept in der Sowjetzeit im Zusammenhang mit der Möglichkeit verwendet wurde, ein erhöhtes zu erhalten.

Nach der Umsetzung der Rentenreform in der Russischen Föderation wurde die Rolle der kontinuierlichen Berufserfahrung geändert. Heute wird dieses Konzept jedoch von Arbeitgebern in einigen Branchen verwendet.

NTS bleibt für den Fall erhalten, dass der Arbeitnehmer nach der Entlassung eine Stelle an einer neuen Stelle innerhalb des Unternehmens gefunden hat einen bestimmten Zeitraum– von 1 bis 3 Monate.

Der genaue Zeitraum wird durch die Gründe für die Entlassung, die Merkmale des Arbeitsplatzes usw. bestimmt. In einigen Fällen gegebenen Begriff und wird überhaupt nicht in Zahlen gemessen.

Was ist das

Wir haben das Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ berücksichtigt. In der modernen Gesetzgebung gibt es keine Legaldefinition.

Letzteres spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität sowie der Renten. Kontinuierliche Berufserfahrung kann in den lokalen Dokumenten des Unternehmens erwähnt werden.

Beispielsweise belohnen einige Organisationen Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum für sie arbeiten. Solche Zahlungen sind ein Mittel zur Motivation der Arbeitnehmer.

Für diese Zwecke wird kontinuierliche Erfahrung als Arbeitszeit innerhalb desselben Unternehmens betrachtet. Beim Wechsel zu einem anderen Unternehmen wird es unterbrochen.

Warum wird es benötigt

Zu Sowjetzeiten spielte NTS eine wichtige Rolle. Abhängig von diesem Indikator könnten die Bürger Anspruch auf Sonderleistungen und höhere Renten haben.

Darüber hinaus hingen Krankengeldzahlungen von der NTS ab. 2002 erfolgte der Übergang zu einem aktualisierten Rentensystem.

In diesem Zusammenhang wurde der Prozess der Rentenberechnung transformiert. Ausschlaggebend ist derzeit die Höhe der Versicherungsprämien, die für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Arbeitstätigkeit gezahlt wurden.

Diese Zahlungen werden geleistet, wenn der Arbeitnehmer Aufgaben im Rahmen eines Dienstvertrags erfüllt.

Beiträge werden auch von ausführenden Personen gezahlt unternehmerische Tätigkeit ohne Registrierung einer juristischen Person.

Derzeit gibt das NTS das Recht, Präferenzen zu erhalten. Die Frage der Leistungsgewährung wird vom Arbeitgeber geprüft.

Es wird auch in folgenden Situationen gespeichert:

Was beeinflusst es

NTS wurde am meisten anerkannt wichtiger Indikator bei der Berechnung der Höhe der Rente und verschiedener Präferenzen. Er wurde durch den Begriff „Versicherungserfahrung“ ersetzt.

Auf gesetzlicher Ebene bedeutet die Abschaffung eines solchen Begriffs wie NTS die Streichung einer wichtigen Klausel, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränkte.

Freie Arbeit ist eine der darin verankerten Grundlagen. Kontinuierliche Berufserfahrung verletzte indirekt die Unantastbarkeit dieser Norm.

Eine Person konnte ihren Arbeitsplatz nicht frei verlassen, aber nicht wegen des Verbots des Gesetzes, sondern aus materiellen Gründen.

Ein Arbeitsplatzwechsel bedeutete eine gravierende Kürzung des Krankengeldes (bis der erforderliche Zeitraum neu eingestellt wurde). Darüber hinaus wirkte sich dieser Indikator auch auf die Höhe der Rente aus.

Jetzt wird für diese Zwecke die Versicherungserfahrung verwendet. Der Unterschied besteht darin, dass dieser Zeitraum für die gesamte Zeit der Versicherungsprämienbildung aufsummiert wird.

Die Dienstzeit umfasst somit die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Er kann jederzeit frei kündigen und einen Job finden (ohne zeitliche Begrenzung).

Die Tatsache, in einer Organisation zu arbeiten, spielt keine Rolle. Der Übergang von NTS zu Versicherungserfahrung ist ein Schritt in Richtung Entwicklung moderne Systeme Beurteilung des Verdienstes der Arbeitnehmer.

Wie wird es laut Arbeitsbuch berechnet?

Wie wird es berechnet? Die Berechnung von NTS erfolgt auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten, darunter:

• Arbeitsbuch;
• Militärausweis;
• Arbeitsvertrag;
• Zeugnisse vom Arbeitsort;
• Referenzen aus dem Archiv.

In manchen Situationen reicht nur einer aus. Arbeitsmappe. Bei der Berechnung wird die Tätigkeitszeit im Hauptberuf und nebenher berücksichtigt.

Auch Teilzeitarbeit, die für Frauen mit kleinen Kindern zugelassen ist, wird auf die NTS angerechnet.

Gesetzesänderungen im Jahr 2007 machten eine Teilberechnung erforderlich.

Bis zu diesem Jahr erfolgt die Berechnung durch Aufsummieren von Versicherungszeit und NTS. Stellt sich heraus, dass die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit länger ist, gelten die früher geltenden Regelungen.

Spielt es eine Rolle für die Rente?

Derzeit spielt NTS für die Rentenberechnung keine Rolle. Heute wird seine Größe wie folgt bestimmt:

Die gezahlten Beträge werden auf einem individuellen Konto angesammelt. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Geburtsjahr des künftigen Rentners.

Arbeitgeber leisten Zahlungen nur für diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Funktionen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags ausüben.

Die Versicherungszeit ist die Gesamtdauer der Erwerbstätigkeit, während der Versicherungsprämien für die versicherte Person gezahlt werden.

Dieser Indikator beeinflusst die Höhe der zukünftigen Rente.

Sie können die Höhe dieser Leistung erhöhen, wenn der künftige Rentner zusätzliche Beiträge zum kapitalgedeckten Teil leistet.

Heute wird die Höhe der Rente also durch folgende Indikatoren bestimmt:

NTS spielt nun keine Rolle mehr bei der Bildung von Rentenzahlungen.

Die Ausnahme bilden Fälle, in denen die Arbeitgeber selbst ihren Arbeitnehmern je nach Dauer ihrer Tätigkeit in diesem Unternehmen eine Art von Präferenzen anbieten.

Krankenstand berechnen

Wir haben bereits erwähnt, dass auch die Höhe des Krankengeldes vom NTS festgelegt wurde. Jetzt hat sich die Situation geändert.

Die Höhe der Leistung wird durch die Dauer der Versicherungszeit beeinflusst – je länger diese ist, desto höher ist die Höhe der Leistung.

Die sowjetischen Regeln, die eine Beziehung zwischen dem NTS und der Höhe der vorübergehenden Invaliditätszahlung herstellten, sahen folgendes Berechnungsverfahren vor:

Dieses System war schon deshalb unfair, weil jeder Mitarbeiter unabhängig von der Betriebszugehörigkeit krank werden konnte.

Video: Arbeitserfahrung für den Erhalt einer Rente in Russland

Und doch brauchte er auch sozialer Schutz und eine angemessene Vergütung. Neues System sieht die Genehmigung eines prozentualen Verhältnisses in Abhängigkeit von der Dienstzeit vor.

Je länger also die Versicherungszeit, desto höher die Höhe des Krankengeldes:

Wenn ein Arbeitnehmer eine Versicherungszeit von weniger als 6 Monaten hat, übersteigt die Höhe seiner Leistung 1 Mindestlohn pro Kalendermonat nicht.

Die Dauer der Versicherungsprämienzahlung können Sie anhand folgender Unterlagen nachweisen:

Die Einführung von NTS in die sowjetische Gesetzgebung ist durchaus verständlich. Damit wollte der Gesetzgeber Personalfluktuation verhindern und stabile Arbeitskollektive schaffen.

Die Zeiten haben sich geändert, und jetzt wird dieser Indikator als Einschränkung des Rechts auf freie Arbeit angesehen.

Mehr als moderne Methoden zur Beurteilung der Tätigkeiten eines Arbeitnehmers, einschließlich des Begriffs "Versicherungserfahrung".

NTS existiert in lokalen Dokumenten und wird als eine der Methoden zur Mitarbeitermotivation verwendet.

Arbeitgeber können Mitarbeitern, die lange in ihrem Unternehmen arbeiten, bestimmte Präferenzen anbieten.