Berechnung des Jahresdurchschnittsverdienstes: Nützliche Informationen für Personalreferenten und Buchhalter. So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst für alle Leistungszahlungen

Die Größe dieses Indikators muss bekannt sein, insbesondere wenn wir redenüber klassische Auftragsarbeit. Schließlich ist sie nicht nur ein allgemein anerkannter Richtwert für die Zahlungsfähigkeit eines Arbeitnehmers, der seinen Status und seine Einkommenshöhe nachweist, sondern kann in manchen Alltagssituationen auch in dokumentarischer Form verlangt werden. Daher wird das durchschnittliche Monatsgehalt eingerechnet in großen Zahlen dokumentationsbedürftige Situationen.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung gibt es mehrere Situationen, in denen dieser Indikator berechnet wird, sie werden im Rahmen dieses Materials berücksichtigt:

• bei der Entsendung eines Arbeitnehmers in den bezahlten Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch;
• Entfernung eines Spezialisten von der Erfüllung grundlegender Aufgaben unter Erhalt des Lohns;
• bei vorübergehender Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, um die Folgen bestimmter Situationen zu beseitigen;
• bei Zahlung einer Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertragsverhältnisses;
• im Rahmen der Auszahlung von Leistungen wegen vorübergehender oder dauernder Arbeitsunfähigkeit;
• in einer Situation mit Entlassung und Zahlung von Geld für nicht genutzten Urlaub;
• wenn Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers vergütet werden;
• bei Geschäftsreisen;
• bei Vorliegen anderer Situationen, die das Recht des Arbeitnehmers auf Ausgleichszahlungen begründen.

Der Arbeitnehmer kann der Initiator für die Anforderung dieser Daten sein, daher ist die Berechnung des Durchschnittslohns obligatorisch. Es wird in Übereinstimmung mit den Normen und Anforderungen der Gesetzgebungsordnung durchgeführt, daher wird eine bestimmte Anzahl von Faktoren berücksichtigt.

Merkmale der Durchführung von Abwicklungsaktivitäten

Um einem Arbeitnehmer bestimmte Daten zur Verfügung zu stellen, verpflichtet sich der Arbeitgeber häufig, entsprechende Berechnungen im Einklang mit dem Gesetz durchzuführen und dann durchzuführen Ausgleichszahlungen. Manchmal verhalten sich Arbeitgeber unehrlich und listig, zahlen keine Bonusbeträge und andere Vergütungen, keine finanzielle Unterstützung an den Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eindeutig die Regeln fest, nach denen der durchschnittliche Monatslohn berechnet wird. Es geht um die Berücksichtigung der tatsächlichen Höhe der Löhne für Letztes Jahr Neuer Zeitraum und tatsächliche Arbeitstage.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Die Zahlungsbedingungen lauten wie folgt: Der Arbeitnehmer hat das gesamte letzte Jahr gearbeitet, er hat nie die Arbeit versäumt und ist nicht zur Arbeit gegangen Krankenstand. Jetzt will er in die wohlverdiente Ruhe (Urlaub) gehen. In diesem Fall erfolgt die Zahlung nach dem Durchschnittsverdienst wie folgt:

Durchschnittsgehalt = Zahlungen pro Jahr / 12

Aber um die Berechnung durchzuführen, wird nicht der Durchschnitt für den monatlichen Zeitraum genommen, sondern der durchschnittliche Tagesverdienst. Dazu muss das durchschnittliche Monatseinkommen durch die Anzahl der Tage dividiert werden, die im Monatszeitraum zur Verfügung stehen – 29,3.

Durchführung von Abwicklungsmaßnahmen

Schritt 1

In diesem Stadium erfolgt die vollständige Summierung der Zahlungen, die der Mitarbeiter während des gesamten Berechnungszeitraums erhalten hat. Dazu gehören die folgenden Indikatoren:

• direkt die Höhe der Löhne, ohne Zulagen mit regionalen Koeffizienten;
• Prämien und andere Vergütungsbeträge, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zahlen konnte;
• wenn andere Zahlungen im Zusammenhang mit der Maßnahme geleistet wurden Arbeitsrecht oder Verträge, müssen sie in der Formel berücksichtigt werden.

Schritt 2

In dieser Phase wird das durchschnittliche Monatsgehalt durch Bestimmung des Abrechnungszeitraums ermittelt. Wie bereits erwähnt, hängt die Länge eines Monats von seiner Kalenderdauer ab, aber es gibt Zeiträume, die nicht mit dieser Berechnung zusammenhängen:

• die Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit unter Beibehaltung des Durchschnittslohns;
• Dauer der Behinderung;
• der Einsatz einer Fachkraft das Recht auf zusätzliche Arbeitstage unter Erhalt des Verdienstes.

Es ist leicht zu verstehen, warum diese Zeiträume nicht an den Abwicklungsaktivitäten teilnehmen. Dies liegt daran, dass die Zahlungen für sie auf der durchschnittlichen Höhe des Verdienstes basieren, sodass ihre wiederholte Verwendung zur Berechnung zur endgültigen Erosion der dimensionalen Merkmale der Löhne beiträgt.

Schritt 3

In dieser Phase werden alle Aktionen ganz einfach ausgeführt: Die in den vorherigen Phasen erhaltenen Beträge werden durch die im vorherigen Schritt festgelegte Dauer des Abrechnungszeitraums geteilt. So wird der Durchschnittslohn 2017 berechnet. Beispiele zeigen, dass alle Aktionen ganz einfach und unkompliziert durchgeführt werden.

Gibt es Ausnahmen

Von diesem Berechnungsverfahren gibt es einige Ausnahmen. Der erste davon ist der Zeitpunkt der Berechnung. Wenn die Arbeitnehmerin in den letzten 12 Monaten krankheitsbedingt keinen Tag Zeit hatte zu arbeiten, Mutterschaftsurlaub. In diesem Fall erfolgt die Berechnung auf Basis des vorangegangenen Zeitraums. Die zweite Ausnahme steht in direktem Zusammenhang mit dem Verdienst, insbesondere wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren kein Gehalt erhalten hat und die ganze Zeit nicht gearbeitet hat. Die Formel für das durchschnittliche Monatsgehalt (Berechnung) geht von einem Nettogehalt oder einer Tarifstaffel aus.

Sie können mehr darüber erfahren, wie Sie das Urlaubsgeld vom Buchhalter des Unternehmens berechnen, aber manchmal ist es ohne besondere Ausbildung ziemlich schwierig herauszufinden, wovon der Spezialist spricht. Unser Material soll den Arbeitnehmern helfen, abzuschätzen, wie viel sie in dem einen oder anderen Fall erhalten, wenn Abweichungen von der Standardgehaltsberechnung auftreten und das Einkommen im Durchschnitt berechnet wird. Diese Regelungen gelten nicht nur für das Urlaubsgeld, sondern beispielsweise auch für Dienstreisen.

Urlaubsabrechnung

Um Urlaubsgeld zu erhalten, unterscheiden sich Abrechnungsvorgänge in ihren Merkmalen. Hier ist es notwendig, einen Abstieg zu machen Niedrigeres Level und den Tag zählen die durchschnittliche Größe. Die Berechnung des Durchschnittsgehalts erfolgt in diesem Fall nach einem langjährig etablierten Algorithmus.

1. Es erfolgt eine Aufsummierung aller Bezüge, die der Arbeitnehmer für das letzte Geschäftsjahr kalendermäßig erhalten hat.
2. Der in diesem Schritt erhaltene Betrag wird durch 12 Monate dividiert, die in einem Kalenderjahr zur Verfügung stehen.
3. Das daraus resultierende Ergebnis wird anschließend durch 29,3 Tage geteilt, was die gesetzlich festgelegte Anzahl der Arbeitstage in einem Monat bedeutet.

Der in der letzten Stufe erhaltene Betrag ermöglicht die endgültige Berechnung. Wenn einige Zeiträume nicht ausgearbeitet wurden, wird eine andere Möglichkeit zur Durchführung von Abrechnungsaktionen angenommen.

1. Errechnet wird der Betrag aller geleisteten Zahlungen multipliziert mit der Anzahl der Tage.
2. Zum Ergebnis lohnt es sich, die Anzahl der nicht vollständig berechneten Kalendertage hinzuzufügen.
3. Als nächstes wird der Zahlungsbetrag durch die Zahl geteilt, die während der Addition gebildet wurde.

Erfolgt eine Kündigung als Ausgleich für einen vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wird die einfachste Formel verwendet.

Zusammenfassende Buchhaltung

Oftmals stellt sich die Frage, wie man bei der summarischen Rechnungslegung das Durchschnittsgehalt berechnet. In einigen Situationen wenden Arbeitgeber die Bedingungen einer flexiblen Arbeitszeit an, was die obligatorische Bestimmung nicht der täglichen Arbeitszeit beinhaltet, sondern Gesamtzahl Arbeitsstunden während des Abrechnungszeitraums. Wenn Sie den Durchschnittsverdienst berechnen müssen, müssen Sie sich mit der Berechnung des Stundenverdienstes auseinandersetzen. In diesem Fall werden die Zahlungen durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt. Es ist wichtig, die Anzahl der Stunden auf dem Arbeitszeitplan zu berücksichtigen. Dies sind nicht alle Empfehlungen zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Welche Zahlungen werden berücksichtigt

Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden nicht nur Löhne, sondern auch zusätzliche Zahlungen obligatorisch berücksichtigt:

• monatliche Vergütung;
• Vergütung für einen Zeitraum von mehr als 1 Monat;
• Jahresvergütung (13. Gehalt);
• andere jährliche Zahlungen für das Dienstalter.

Daher haben wir die grundlegenden Informationen zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berücksichtigt. Dies muss berücksichtigt werden, da es eine Reihe von Informationen beinhaltet, die den Wert des endgültigen Indikators beeinflussen. Kompetente Berechnungen vermeiden die zahlreichen Schwierigkeiten des Dokumentationsplans. Ein professioneller Ansatz garantiert schnelle Berechnungen jeder Komplexität.

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Es gibt Situationen, in denen es notwendig ist, die Höhe des durchschnittlichen monatlichen Einkommens zu bestimmen. Manchmal kann sogar ein Buchhalter mit diesem Konzept in eine Sackgasse geraten. Daher lohnt es sich, alle Nuancen bei der Implementierung zu berücksichtigen mathematische Operationen beim Rechnen. Neben der Mathematik lohnt es sich, sich am juristischen Teil zu orientieren. In Bezug auf Berechnungen dieser Art gibt es bestimmte Anweisungen und Gesetze, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.

Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes kann bei der Berechnung des Urlaubsgeldes, der Entlassung eines Mitarbeiters oder einer Situation mit Verletzung seiner Rechte nützlich sein.

Verschieden Lebenssituationen zu einer Aktivitätsänderung führen. Geschieht dies durch Verschulden des Arbeitgebers, so kann die Person mit Aushilfe rechnen materielle Unterstützung. Die Laufzeiten sind auf mindestens 2 Monate begrenzt.

Zur Ermittlung der Sachleistungen ist es zwingend erforderlich, das mögliche Durchschnittseinkommen für 1 Monat zu kennen. Berücksichtigen Sie die Anzahl der bereits gearbeiteten Tage und die Anzahl der Arbeitstage, die in Zukunft bezahlt werden.

Die Notwendigkeit, die Höhe des durchschnittlichen monatlichen Einkommens zu bestimmen, kann in mehreren Fällen auftreten:

• Wenn ein Mitarbeiter wegen Stellenabbaus entlassen werden soll.
• Ermittlung des Urlaubsgeldes für die Ruhezeit des Arbeitnehmers.
• Situationen, in denen es zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für einen Mitarbeiter oder anderen Verstößen kommt, die in vorgeschrieben sind gemeinschaftliche Vereinbarung Unternehmen.

Wenn der Arbeitnehmer entlassen wurde, verpflichtet sich das Unternehmen, einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Zeit zu zahlen.

Wenn es nach der Kürzung nicht möglich war, sofort eine Stelle zu finden, leistet das Unternehmen materielle Hilfe, die sich nach der Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens richtet.

Welche Zahlungen werden bei der Berechnung berücksichtigt?

Die Höhe der Leistung wird durch Zahlungen beeinflusst, die zusammen mit dem Lohn geleistet wurden. Es gibt mehrere Kategorien von Zahlungen, die bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens berücksichtigt werden:

1. Das tatsächlich erhaltene Gehalt für die tatsächliche Arbeitszeit.
2. Boni und Vergütungen, die ein Mitarbeiter in einer Regelsituation erhält, werden berücksichtigt. Die Höhe richtet sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage.
3. Berücksichtigt werden die Zahlungen, die das Unternehmen in der Standardposition leistet.

Hinsichtlich Prämien können auch bestimmte Berechnungsregeln gelten. Solche Nuancen werden durch den Zeitpunkt bestimmt, zu dem der Mitarbeiter ausgezahlt hat, welche Art von Prämien und Vergütungen die Mitarbeiter erhalten.

Welche Zahlungen werden nicht berücksichtigt

Gemäß der Gesetzgebung müssen alle regulierten Zahlungen, die ein Unternehmen leistet, im Prozess der Abgrenzung und Abrechnung berücksichtigt werden. Die einzigen Nuancen können Arbeitstage und periodische materielle Belohnungen sein.

Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird benötigt, um die Zahlungen zu bestimmen, die eine Person erhalten sollte.

Alle Fälle sind abgedeckt Rechtsrahmen und präsentieren Sie die folgenden Optionen:

1. Wenn eine Person aus irgendeinem Grund vorübergehend ihre Arbeitsfähigkeit verliert.
2. Leistungen für Frauen in Mutterschaftsurlaub, bei der Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre.
3. Bei Nichtbenutzung kann eine Person eine Geldentschädigung erhalten.
4. Wenn eine Person Spender wurde und an einem bestimmten Tag aufgrund einer Blutspende nicht zur Arbeit ging.
5. Mitarbeiter während Arbeitswoche wurde in Dienstangelegenheiten geschickt.
6. Tage, an denen eine Person von der Arbeit abwesend war, an denen sie sich um ein Kind oder einen Verwandten mit einer Behinderung kümmerte.

Es gibt andere Situationen, in denen eine Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Tageseinkommens vorgesehen ist. Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags werden zwischen beiden Parteien Zahlungsklauseln ausgehandelt.

Formel zur Bestimmung des Betrags

Zum Bestimmen spezifische Menge Es lohnt sich, eine spezielle Formel zu verwenden, die Buchhalter bei ihrer Arbeit verwenden. Dieses Schema ist vom TR der Russischen Föderation genehmigt und für die moderne Gesetzgebung relevant:

1. Zählen Sie zunächst die Löhne für alle 12 Monate zusammen. Um die genaueste Zahl zu erhalten, verwenden Sie am besten Schecks oder Kontoauszüge.
2. Die resultierende Zahl muss durch 12 Arbeitsmonate geteilt werden. Da die Höhe des Arbeitsentgelts aufgrund des periodischen Zuflusses von Prämien, Vergütungen und Nebenleistungen variieren kann, dient die Division durch 12 zur Ermittlung des arithmetischen Mittels.
3. Das arithmetische Mittel wird durch den Index 29,3 dividiert. Der dargestellte Index stellt die optimale Anzahl von Arbeitstagen in einem Monat dar.

Wenn die Arbeitswoche mehr oder weniger Arbeitstage hat, wird der Index 29.3 nicht verwendet. Genug zum Zählen gesamt Arbeitstage pro Monat.

Rechenbeispiel

Der Arbeitnehmer hat im Laufe des Jahres folgende Beträge erhalten: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Die Arbeitswoche wird durch 6 Arbeitstage dargestellt.

Wir erwarten:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Die Summe aller Beträge, die der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres jeden Monat erhalten hat.
2. 134652/12=11221. Es wird das arithmetische Mittel des Einkommens ermittelt.
3. 11221/29,3 = 382,97. Berechnung für die Folgemonate nach Beendigung der Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen.

Es werden die Kosten für einen Arbeitstag ermittelt.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst

Das durchschnittliche Monatsgehalt sollte anhand der entsprechenden Anweisungen und Bestimmungen geschickt berechnet werden.

Um das durchschnittliche monatliche Einkommen genau zu bestimmen, können Sie sich an die Buchhaltung des Unternehmens wenden.

Sie können auch die Höhe der Zulage, die durch die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes genau bestimmt wird, selbstständig bestimmen.

Berechnungsformel

Durchschnittlicher Monatsverdienst \u003d die Höhe des vollen Lohns / für tatsächlich gearbeitete Tage * für die Anzahl der Kalendertage.

Die Formel zur Ermittlung der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist sehr einfach anzuwenden. Jede Person kann diesen Algorithmus für Berechnungen verwenden. Zunächst lohnt es sich, mathematische Berechnungen durchzuführen, die jede Komponente der Formel bestimmen, und dann zu ersetzen allgemeines Schema zur Datenverarbeitung.

Berechnungsformel:

1. Zunächst lohnt es sich, einen Auszug aus der Buchhaltung zu nehmen, aus dem das Gehalt, das der Mitarbeiter monatlich erhält, eindeutig hervorgeht.
2. Im Personal- oder Rechnungswesen lohnt es sich, eine Bescheinigung mitzunehmen, aus der hervorgeht, wie viele Tage aus dem vollen Abrechnungszeitraum gearbeitet wurden.
3. Berechnen Sie nach dem Kalender die Anzahl der Arbeitstage gemäß der Arbeitswoche, die nach der Entlassung verbleiben.

Nachdem Sie alle Daten gesammelt haben, können Sie mit der Verarbeitung beginnen: Teilen Sie den Gesamtbetrag durch die tatsächlich gearbeiteten Tage. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der Kalendertage.

Diese Formel ist für die Bestimmung der Leistungen relevant, die ein entlassener Arbeitnehmer erhalten wird.

Rechenbeispiel

Manchmal ist es sehr schwierig, die Definition vieler Nuancen zu verstehen, auch wenn die Berechnungsformel elementar ist.

Dem Mitarbeiter wurde am 15. April 2018 aufgrund von Personalabbau gekündigt. Der Abrechnungszeitraum wird vom 1. März bis zum 31. März festgelegt. Das monatliche Gehalt während der Beschäftigungszeit betrug 1000 Rubel.

Wir berechnen, wie viel Sie für ein Jahr Arbeit 12.000 Rubel bekommen können: Sie müssen den Monatslohn mit der Anzahl der Monate eines Jahres multiplizieren. Es hat 250 Tage funktioniert. So wird der durchschnittliche Tageslohn gem die folgenden Regeln: 12000/250. Wir bekommen 4,8 für jeden Tag.

Im ersten Monat der Arbeitslosigkeit vom 15. April bis 15. Mai müssen 17 Arbeitstage bezahlt werden. Gemäß der Berechnung erhalten wir: 17 * 4,8 \u003d 81,6 Rubel.

Ein solches Beispiel ist relevant, wenn die Abfindung am selben Tag eingegangen ist, an dem die Berechnung vorgenommen wurde.

Berechnung des dreifachen durchschnittlichen Monatsverdienstes

Für Mitarbeiter in leitenden Positionen ist die Berechnung des dreifachen Monatsverdienstes erforderlich.

Angestellte in leitenden Positionen erhalten das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts: Direktor einer Firma oder eines Unternehmens, stellvertretender Direktor, Chef.

Zahlungen werden in folgenden Situationen geleistet: bei Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund eines Verschuldens des Unternehmens, einer Änderung der Zusammensetzung des Teams aufgrund eines Wechsels des Eigentümers des Unternehmens, der Firma.

Berechnungen erfolgen nach dem durchschnittlichen Verdienst eines Tages, bestimmt durch die Arbeitszeit. Zusätzliche Bedingungen Rückstellungen richten sich nach der Situation und zusätzlichen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber.

Leistungen bei Auflösung eines Unternehmens

Kein einziges Unternehmen oder keine Produktion kann ihren Mitarbeitern eine Garantie dafür geben, dass sie nicht in Konkurs geht oder sich auflöst. Wenn ein finanzielle Lage die Produktion bedauerlich ist und die Liquidation geplant ist, müssen die Mitarbeiter mindestens 2 Monate im Voraus gewarnt werden.

Darüber hinaus haben die Mitarbeiter Anspruch auf eine Reihe von Sachleistungen. Was erwartet die Arbeitnehmer im Falle einer Produktionsschließung?

Beim Reduzieren

Wurde ein Arbeitnehmer entlassen, so hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Zahlungen erfolgen innerhalb von 2 Monaten nach. Manchmal werden Zahlungen für 3 Monate geleistet.

Bei Entlassung

Wenn eine Person aufgrund der Liquidation eines Unternehmens entlassen wird, kann ein Mitarbeiter mit folgenden Zahlungen rechnen:

• Gehalt nach tatsächlich geleisteten Arbeitstagen.
• Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Grund- und Zusatzurlaub.
• Abfindung.

Die Beträge werden durch Rechtsakte sowie Weisungen festgelegt.

Zur Abfindung

Die Berechnung erfolgt nach dem Durchschnittsverdienst des letzten Kalenderjahres. Es wird das arithmetische Mittel aller 12 Monate ermittelt. War die Arbeitszeit zum Zeitpunkt der Auflösung des Unternehmens geringer, so wird das arithmetische Mittel für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet.

Für das Arbeitsamt

Nach der Unternehmensgründung können sich Arbeitnehmer beim Arbeitsamt bewerben. Hier helfen sie Ihnen zu bekommen neuer Job, die der Ausbildung und beruflichen Orientierung entsprechen.

Bei Bedarf stellt die Organisation zur Verfügung finanzielle Unterstützung, die vom Staat gezahlt wird und durch den gesetzlichen Rahmen zum Arbeitsgesetzbuch bestimmt wird. Auch wenn eine solche Hilfestellung vorliegt, wird die Abfindung aus der bisherigen Arbeitsstätte voll ausbezahlt.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst online mit einem Taschenrechner

Mit Hilfe spezieller Programme, die in Onlinemodus Sie können ganz einfach alles berechnen, was mit dem durchschnittlichen Monats- und durchschnittlichen Tagesverdienst zu tun hat. Sie brauchen kein Programm nach Sonderwünschen zu suchen, fragen Sie einfach nach Online-Rechner bezüglich Berechnungen.

Die Schnittstelle des Rechners ist einfach. Sie müssen die erforderlichen Daten eingeben. Effizienz und Realismus hängen von der Zuverlässigkeit der für das Konto eingegebenen Daten ab.

Die Arbeit basiert auf einer Formel, die in der Buchhaltung verwendet wird, daher sollten Daten zu den Löhnen für das letzte Jahr vorliegen. Einige Rechner müssen keine Arbeitstage zählen nächsten Monate. Geben Sie die Daten des Kalendermonats und die Anzahl der Arbeitstage in einer Woche ein.

Sehen Sie sich das Webinar zu den Funktionen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes an:

Von allgemeine Regel durchschnittliches Einkommen wird wie folgt berechnet (Abschnitt 9 der Geschäftsordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (im Folgenden als Geschäftsordnung bezeichnet)):

Abrechnungszeitraum sind 12 Kalendermonate, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält (Artikel 4 der Geschäftsordnung). Es ist wichtig zu wissen, dass einige Zeiträume aus dem Abrechnungszeitraum ausgenommen werden müssen, sowie die dafür bezahlten Beträge. Ausgeschlossene Zeiten sind insbesondere:

• Krankheitszeitraum;
• Urlaubszeit in BiR;
• Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben.

Eine vollständige Liste der ausgeschlossenen Zeiträume finden Sie in Abschnitt 5 der Regeln.

In die Basis zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes schließt Zahlungen ein, die vom Lohnsystem eines bestimmten Arbeitgebers vorgesehen sind (Abschnitt 2 der Geschäftsordnung). Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, in die Datenbank aufzunehmen (Abschnitt 3, 5 der Regeln):

• Sozialleistungen;
• Zahlungen für ausgeschlossene Zeiträume;
• sonstige lohnfremde Leistungen (z. B. finanzielle Unterstützung, Übernahme von Verpflegungskosten etc.).

Darüber hinaus ist zu beachten, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes Prämien in besonderer Weise berücksichtigt werden (Artikel 15 der Geschäftsordnung).

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst, wenn keine Zahlungen erfolgt sind

Es hängt alles von dem Zeitraum ab, in dem keine Zahlungen erfolgten. (S. 6-8 Regeln).

Option 1. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, aber sie waren davor.

Das durchschnittliche Einkommen in einer solchen Situation wird auf der Grundlage der für die Vorperiode aufgelaufenen Zahlungen berechnet, die dem geschätzten entsprechen.

Option 2. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum und vor Beginn.

Dann wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das für die tatsächlich vom Arbeitnehmer im Monat des Vorfalls geleisteten Arbeitstage aufgelaufen ist, was mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers verbunden ist:

Option 3. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, vor Beginn und vor Eintritt des Ereignisses, in dessen Zusammenhang der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält.

In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst anhand des Gehalts des Arbeitnehmers ermittelt:

Berechnung des Durchschnittsverdienstes und Gehaltserhöhung

Wenn der Arbeitgeber die Löhne aller Arbeitnehmer oder aller Arbeitnehmer erhöht bauliche Einheit, dann hängt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes davon ab, wann genau die Erhöhung stattgefunden hat (Artikel 16 der Regeln).

Situation 1. Gehalt im Abrechnungszeitraum erhöht.

Dann müssen Sie auf Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden und vor der Gehaltserhöhung (innerhalb des Abrechnungszeitraums) angefallen sind, den Erhöhungsfaktor anwenden.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in dieser Situation ist in unserem Rechner implementiert.

Situation 2. Das Gehalt wird nach dem Abrechnungszeitraum, aber vor dem Ereignis erhöht, bei dessen Eintritt der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält.

In dieser Situation ist es unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors erforderlich, den für den Abrechnungszeitraum berechneten Durchschnittsverdienst zu erhöhen.

Situation 3. Das Gehalt wird während des Zeitraums erhöht, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen beibehält.

In diesem Fall muss nur ein Teil des Durchschnittsverdienstes erhöht werden: für den Zeitraum vom Datum der Gehaltserhöhung bis zum Ende des Zeitraums der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Buchhalters muss häufig durchgeführt werden. Auf dieser Grundlage werden Urlaubsgeld, Abfindungen, die bei Entlassung aus verschiedenen Gründen an Arbeitnehmer gezahlt werden, die Mindestzahlungsbeträge bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz usw. berechnet. (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher schadet es nicht, herauszufinden, wie der Durchschnittsverdienst berechnet wird.

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt für den Abrechnungszeitraum

Es ist klar, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht alle "Gehaltszahlungen" berücksichtigt werden müssen, die ab dem Zeitpunkt seiner Beschäftigung zugunsten des Arbeitnehmers angefallen sind. Die Berechnung umfasst die für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Beträge. Im Allgemeinen entspricht es 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum, für den der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält (Artikel 4 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922).

Gleichzeitig wird eine Anzahl von Perioden aus der berechneten .

Wie das Durchschnittsgehalt berechnet wird: Formel

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist wie folgt: Zuerst wird der Betrag des Arbeitnehmers bestimmt und dann mit der Anzahl der Tage (Stunden) im bezahlten Zeitraum multipliziert. Die Berechnung in Stunden erfolgt, wenn der Mitarbeiter eine Gesamtarbeitszeitabrechnung hat.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts sieht folgendermaßen aus:

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung von "Zuzahlungen"

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns sieht eine Erhöhung der Tarifsätze / Gehälter für Mitarbeiter der Organisation während eines bestimmten Zeitraums sowie eine Berücksichtigung bei der Berechnung vor.

Aber es gibt auch exotischere Situationen. Angenommen, ein Mitarbeiter hat vor einigen Monaten begonnen, eine Schädlichkeitszuzahlung zu zahlen (auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderprüfung). Wie berechnet man nun den Durchschnittsverdienst dieses Mitarbeiters: in allgemeine Ordnung Oder muss die Höhe des Schädlichkeitszuschlags für den gesamten Abrechnungszeitraum indexiert werden? In einer solchen Situation ist eine Indizierung nicht erforderlich. Da ist der Aufpreis nicht gleich allgemeine Steigerung Gehälter für alle Mitarbeiter der Organisation oder zumindest der Division.

Eine weitere schwierige Situation: Wie berechnet man das Durchschnittseinkommen von Arbeitern im Norden, denen zuvor die Reisekosten zum und vom Urlaubsort erstattet wurden? Die Antwort ist - ohne Berücksichtigung einer solchen Entschädigung. Schließlich ist es nicht Teil des Gehalts des Arbeitnehmers.