Was macht das industrielle Produktionspersonal im Unternehmen? Industrie- und Produktionspersonal

Warum ist die Berücksichtigung von Industrie- und Produktionspersonal notwendig und wie erfolgt diese? In wirklichen Arbeitsbeziehungen gibt es so etwas wie das Personal eines arbeitenden Unternehmens. Mit anderen Worten, es handelt sich um Industrie- und Produktionspersonal, das Arbeitstätigkeiten ausführt und die Umsetzung aller bestehenden Produktionsprogramme sicherstellt.

Was ist mit diesem Begriff gemeint?

Das Personal eines arbeitenden Unternehmens ist eine bestimmte Gruppe von Personen, die alle Funktionen ausführen, die dieses Unternehmen übernimmt. Dies ist eine wichtige Arbeitsressource, von deren Nutzung die gesamte Effizienz des Unternehmens abhängt.

Effizienz hängt von der Qualität der Arbeit aller Mitarbeiter der Organisation ab. Wenn das Team schlechte Ergebnisse zeigt, dann die Ergebnisse der Arbeit produzierendes Unternehmen wird negativ sein. Damit die Effizienz sinkt, reicht es aus, wenn die Mitarbeiter nur einer Abteilung schlechte Ergebnisse zeigen, was sich sicherlich negativ auf die Arbeit der gesamten Organisation auswirkt.

Diese gewerbliche Belegschaft ist an sich sehr heterogen. Sie umfasst viele Mitarbeiter, die in einem funktionierenden Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen beschäftigt sind, unterschiedliche Aufgaben haben. Die Kategorien des Produktionspersonals sind also unterteilt in:

1. Produktionsarbeiter, die in der industriellen Produktion tätig sind.
2. Produktionspersonal im nichtgewerblichen Bereich tätig.

Das Produktionsarbeitspersonal umfasst die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:

• Mitarbeiter, die an der Ausführung des laufenden Arbeitsprozesses beteiligt sind, sind das Hauptpersonal sowie alle Hilfskräfte;
• Mitarbeiter von Ingenieur- und technischen Diensten;
• Mitarbeiter wissenschaftlicher Organisationen;
• Verwaltungspersonal, Finanziers und Buchhalter.

Das ist die Zusammensetzung des arbeitenden Industriepersonals. Die nichtgewerbliche Zusammensetzung umfasst die folgenden Kategorien von Personen:

• alle, die beschäftigt sind Arbeitstätigkeit bei Unternehmen der Gemeinschaftsverpflegung;
• alle Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen;
• Personen, die im Bereich Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen tätig sind;
• Personen, die in der Freizeitbranche tätig sind;
• die im Nebenbetrieb arbeiten und in der Bilanz der Organisation aufgeführt sind.

Alle Mitarbeiter werden je nach ausgeübter Funktion in folgende Kategorien eingeteilt:

• Arbeitskräfte;
• leitende Angestellte;
• Spezialisten;
• Angestellte, Nachwuchskräfte;
• Schüler;
• Wachen.

Arbeiter Pflichten

Alle Arbeitnehmer haben eine Grundpflicht, die sich in erster Linie in der Erfüllung ihrer direkten Arbeitsfunktionen ausdrückt. Das bedeutet, dass sie kommen und ihre Arbeit machen müssen. Dies vereint alle Arbeitnehmer, unabhängig von Qualifikation und Status. Aber die Spezifikation ihrer Arbeit kann die umfassendste sein.

Die Personalstruktur des Unternehmens teilt die Mitarbeiter fest in 2 Teile. Arbeiter werden, wie Sie wissen, in Schlüsselkräfte und solche, die als Hilfskräfte arbeiten, eingeteilt. Ihre Aufgaben sind:

1. Die Hauptarbeiter führen den Produktionsprozess selbst durch, stellen Produkte her.
2. Die Hilfskräfte sind damit beschäftigt, den Produktionsprozess zu bedienen und helfen einfach dem Hauptpersonal.

Die Moderne diktiert ernsthafte Fortschritte in Form einer ständigen Automatisierung des aktuellen Arbeitsablaufs, der Computerisierung Produktionstechnologien, Betrieb neuer flexibel bearbeitbarer Systeme in der Massen- und Mittelfertigung. All diese zeitbedingten Neuerungen führen in der Folge zu einer sehr häufigen Überarbeitung der Produktionspolitik in Bezug auf das Personal der einzelnen Betriebe.

Angesichts der schnell voranschreitenden Automatisierung von Prozessen wird die Überarbeitung der Einstellung gegenüber dem arbeitenden Personal immer dringlicher.

Gleichzeitig ändert sich auch das Verhältnis zwischen Kategorien, einschließlich Schlüssel- und Hilfskategorien, ernsthaft.

Wie läuft es derzeit am Arbeitsplatz? Bisher sind die Aufgaben der Mitarbeiter nach Kategorien wie folgt:

1. Führende Mitarbeiter. Dies sind die Mitarbeiter, die alle am Arbeitsplatz stattfindenden Prozesse direkt steuern. Sie üben die technische, wirtschaftliche und organisatorische Kontrolle über die Arbeitnehmer aus. Zu diesen Mitarbeitern gehören der Direktor, alle seine Stellvertreter, Leiter des Ingenieurdienstes, Hauptbuchhalter, Leiter der Wirtschaftsabteilung und Abteilungsleiter.
2. Spezialisten sammeln und filtern Informationen, hauptsächlich Ökonomen und Technologen.
3. Technische Mitarbeiter. Disponenten, Kassierer, Zeitnehmer usw.
4. Nachwuchskräfte. Reinigungskräfte, Garderobenpersonal etc.
5. Studenten. Dazu gehören alle, die für Erfahrung arbeiten.
6. Wachen.

Quantitative und qualitative Indikatoren

Die vorhandene Anzahl an Industrie- und Produktionspersonal für jede einzelne Organisation kann durch andere Indikatoren beschrieben werden, die hauptsächlich deren Quantität und entsprechende Qualität berücksichtigen. Quantitative Kennzahlen bedeuten und beschreiben die Mitarbeiterzahl, einschließlich der Mitarbeiterzahl nach PPP. Unter Qualität verstehen sie nicht die Ergebnisse der Arbeit selbst, sondern die Qualifikation der in einer bestimmten Organisation beschäftigten Personen. Infolgedessen wird die Anzahl der Arbeiter zu den Qualifikationen der Mitarbeiter addiert.

Der Berufsbegriff ist bestimmten Typ Arbeitstätigkeiten, die wiederum eine Vielzahl von theoretischen Kenntnissen und Fähigkeiten erfordern, die bereits als solide Erfahrung vorhanden sind. Häufig werden Mitarbeiter der gleichen Fachrichtung in verschiedene Gruppen eingeteilt.

Nehmen wir zum Beispiel den Beruf des Schlossers. Was ist die Spezialität eines solchen Mitarbeiters? Genau genommen sind es zwei: ein Monteur für mechanische Montage und ein Monteur für Mess- und Kontrollgeräte. Das heißt, bei der Analyse der Struktur Belegschaft Sie müssen auch in 2 Gruppen eingeteilt werden. Die Objektivität der Untersuchung der Qualität des Arbeitsprozesses sollte die Spezialisierung jedes Mitarbeiters berücksichtigen. Qualifikation sollte getrennt von Zahlen geprüft werden.

Qualifikationen sind die Fähigkeiten eines Spezialisten, die ihn befähigen, seine Tätigkeit auszuüben. Die Komplexität der Arbeit kann unterschiedlich sein – von der einfachsten bis zu der, die nur Personen einer Kategorie von Arbeitnehmern mit Bildung erledigen können. Jede Spezialisierung erfordert bestimmte Kenntnisse und praktische Ausbildung.

Nach dem Niveau der Arbeitnehmer werden in die folgenden Kategorien eingeteilt:

• gering qualifiziert;
• qualifiziert;
• hochqualifizierte.

Alle Standards für die Anzahl der Industrie- und Produktionsmitarbeiter hängen ohnehin von diesen Kategorien ab. Die Berechnung von Fachkräften erfolgt beispielsweise bei der Anrechnung des Qualifikationsgrades eines bestimmten Berufs. Sie werden normalerweise in die folgenden Kategorien unterteilt:

1. Fachkräfte mit Fachausbildung.
2. Personen, die haben Hochschulbildung.
3. Profis mit höchster Qualifikation.
4. Personen mit fortgeschrittenem Abschluss.

Dies sind nicht alle qualitativen Indikatoren.

Um dem Arbeitsteam die entsprechenden Merkmale zu geben, wird eine Technik namens Tarifkategorien verwendet. Die wichtigsten Grundsätze, die die Kategorie des Arbeitnehmers betreffen, sind:

• das Bildungsniveau des Arbeitnehmers;
• komplexe Arbeit zu erledigen.

Anhand dieser beiden wesentlichen Kriterien wird künftig dieselbe Tarifklasse gebildet. Grundlage für diesen Ansatz sind die relevanten Qualifikationsmerkmale.

Für eine korrekte qualitative Beurteilung werden folgende Faktoren berücksichtigt:

• Besonderheiten des Unternehmens;
• Produktionsgröße;
• Organisations- und Rechtsform;
• Zugehörigkeit zu irgendeiner Branche.

Die Personalstruktur der Organisation gibt die Anzahl aller Mitarbeiter und in jeder Kategorie separat an. In der Regel sind die meisten Teammitglieder von Arbeitern besetzt, dh von Personen, die direkt die Produktion der vom Unternehmen hergestellten Produkte durchführen. Zusätzlich zu all dem wird derzeit das Qualifikationsniveau der Arbeitsteams ständig erhöht, die Methoden der Schulung der Mitarbeiter und ihrer weiteren Umschulung werden modernisiert.

Aber warum wird eine so intensive Praxis der Umschulung des Personals durchgeführt? Tatsache ist, dass das Hauptproblem heute ein akuter Fachkräftemangel ist. Es gibt verschiedene technologische Innovationen, die oft sind mehr Probleme erstellen als entscheiden. Alle diese neu auftretenden Schwierigkeiten beruhen auf der Qualität des arbeitenden Personals. Arbeitgeber können nicht genügend Fachkräfte finden und sind gezwungen, bestehende umzuschulen und ihr Qualifikationsniveau anzuheben.

2.5. Produktionspersonal des Unternehmens

Einer der Hauptfaktoren Produktionsprozess, wie Sie wissen, ist lebendige Arbeit, und ihre Quelle in einem Industrieunternehmen ist sein Produktionspersonal. Für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens ist es notwendig:

Vollständige Bereitstellung des Unternehmens in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter;

Erforderliches Fach- und Qualifikationspersonal;

Aufbau einer rationellen Struktur der in der Produktion beschäftigten Personen;

Systematische Aufstockung des Industriepersonals im Hinblick auf die Entlassung von Arbeitnehmern aus verschiedenen Gründen;

Kontinuierliche Aus-, Um- und Weiterbildung des Personals.

Alle Industrie- und Produktionsmitarbeiter des Unternehmens sind unabhängig von der Kategorie der Mitarbeiter in Berufe, Fachgebiete und Qualifikationsniveaus unterteilt.

Beruf charakterisiert bestimmte Art Tätigkeiten des Arbeitnehmers, erfordern besonderer Komplex Kenntnisse, Fähigkeiten und praktische Fähigkeiten für ihre Umsetzung, die aufgrund einer speziellen Ausbildung und Berufserfahrung erworben wurden.

Spezialität - dies ist das Ergebnis einer Vertiefung der beruflichen Arbeitsteilung für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern. Zum Beispiel ist der Beruf Ingenieur und Fachrichtungen: Maschinenbauingenieur, Verfahrenstechniker usw. oder der Beruf ist Schlosser und Fachrichtungen: Schlosser, Werkzeugmacher usw.

Unter Qualifikation Arbeitnehmer sind als ihre Fähigkeit zu verstehen, Arbeiten (Pflichten) einer bestimmten Komplexität in einem bestimmten Beruf entsprechend dem Bildungs- und Ausbildungsniveau auszuführen. Der Prozess der Auswahl, Schulung und Vermittlung von Personal im Unternehmen hat seinen eigenen Hauptziel Anhebung der Qualifikationen der Arbeitnehmer auf das Qualifikationsniveau der von ihnen verrichteten Arbeit.

Die Personalstruktur eines modernen Industrieunternehmens umfasst:

Die höchste Ebene der Unternehmensleitung ist der Präsident des Unternehmens, Generaldirektor und andere Mitglieder des Verwaltungsrats (Top-Manager);

Das mittlere Glied der Unternehmensleitung - Abteilungsleiter und selbstständige Abteilungen, Labore, Schichtleiter usw. (mittlere Führungskräfte);

Die unteren Ebenen der Unternehmensleitung sind Abteilungsleiter, Laborleiter, Schichtleiter usw. (untere Führungskräfte);

Ingenieur- und technisches Personal und Büroangestellte;

Arbeiter, die körperliche Arbeit verrichten;

Beschäftigte der sozialen Infrastruktur.

Die Einstufung des Personals in der Russischen Föderation basiert auf der Art der Funktionen, die in der Produktion von bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern ausgeübt werden, d.h. funktionale Arbeitsteilung.

Als Teil des Personals eines Industrieunternehmens (siehe Abb. 2.4), abhängig von ihrer Beteiligung an Produktionstätigkeiten werden eine Gruppe des gewerblichen und produzierenden Personals (PPP) und eine Gruppe des nichtgewerblichen Personals zugeordnet. Das gesamte Industrie- und Produktionspersonal des Unternehmens wird je nach Art der ausgeübten Funktionen in die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern eingeteilt: Verwaltungs- und Führungspersonal (AMP), Ingenieur- und Techniker (ITR), Angestellte, Arbeiter, Nachwuchskräfte (MOP), Sicherheitspersonal. Auf Abb. 2.4 zeigt die Zusammensetzung des arbeitenden Industrieunternehmens.

Abb.2.4. Zusammensetzung der Betriebe nach funktionaler Arbeitsteilung

Zu Verwaltungspersonal Dazu gehören der Unternehmensleiter, seine Stellvertreter, Chefspezialisten, Abteilungs- und Großabteilungsleiter sowie Leiter von Strukturbereichen des Unternehmens (Produktion, Werkstätten und Betriebszweige). Zu Kategorie Technik umfassen die Beschäftigten, die die Tätigkeiten der Unternehmensbereiche technisch, produktionstechnisch und wirtschaftlich leiten (Technologe, Betriebswirt, Schichtführer, Baumeister etc.). Service-KategorieErnten umfasst Arbeitnehmer, die in Buchhaltungs-, Büro-, Verwaltungs- und Wirtschaftsfunktionen tätig sind (Buchhalter, Sekretärinnen, Schreibkräfte, Ökonomen usw.). Zu Kategorien vonFässer umfasst Personal, das direkt am technologischen Prozess der Verarbeitung von Rohstoffen zu einem Endprodukt beteiligt ist oder an der Wartung dieses Prozesses beteiligt ist. Die Arbeiter werden unterteilt in Hauptproduktionsarbeiter (Maschinenbediener, Apparatschiks, Pressenarbeiter, Hochofenarbeiter usw.) und Hilfsarbeiter (Arbeiter, die mit der Wartung, Reparatur von Geräten, dem Vorbereiten, Be- und Entladen von Material und Rohstoffen usw. befasst sind). . Zu MOS-Kategorien umfassen Arbeiter, die in der Wahrnehmung von Funktionen für die Pflege von Büro- und Industriegebäuden, die Instandhaltung des Dorfes, Arbeiter, Ingenieure und Angestellte beschäftigt sind. Studenten - dies sind Personen, die in der Belegschaft des Unternehmens eingeschrieben sind und sich in der Regel für einen Arbeitsberuf direkt am Arbeitsplatz ausbilden lassen.

Mitarbeiter im Zusammenhang mit Unternehmenssicherheitskategorie, sind im Wachschutz tätig Sachwerte und Eigentum des Unternehmens.

Nichtgewerbliches Personal - Dies sind Mitarbeiter, die mit der Instandhaltung und Wartung von Wohngebäuden, Ambulanzen, Vorschuleinrichtungen, landwirtschaftlichen Nebenbetrieben und anderen Einheiten der nichtindustriellen Infrastruktur des Unternehmens beschäftigt sind.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) „führt der Arbeitgeber Berufsausbildung, Umschulung, Weiterbildung von Arbeitnehmern durch, bildet sie in zweiten Berufen in einer Organisation (in einem Unternehmen) aus und, falls notwendig, in Bildungseinrichtungen der Grundschule, der Sekundarstufe, der höheren Berufs- und zusätzliche Ausbildung zu den Bedingungen und in der durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen und den Arbeitsvertrag festgelegten Weise “(Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berufsausbildung wird durchgeführt, um einen Arbeits- oder sonstigen Beruf in einem bestimmten Fachgebiet zu erlangen. Formen Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer des Unternehmens sowie die Liste der erforderlichen Berufe und Fachrichtungen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer und der Bedürfnisse des Unternehmens festgelegt. Für Arbeitnehmer, die eine Ausbildung am Arbeitsplatz absolvieren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die notwendigen Bedingungen für die Kombination von Arbeit und Studium zu schaffen, Garantien zu bieten, die durch Gesetzgebungsakte festgelegt sind, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, eines Tarifvertrags, von Vereinbarungen und eines Beschäftigungsverhältnisses Vertrag.

Der Prozess der Aus-, Um- und Weiterbildung des Fachpersonals wird organisiert und durchgeführt verschiedene Level Vorbereitung. So wird die Ausbildung von Arbeitern verschiedener Berufe durchgeführt Bildungsinstitutionen berufliche Erstausbildung (Fachschulen und Gymnasien), in Trainingszentren große Unternehmen oder direkt am Arbeitsplatz als Auszubildende. Die Ausbildung erfolgt in Form einer Einzel- oder Teamausbildung gemäß einer zwischen abgeschlossenen Vereinbarung Individuell Arbeitssuchende und Arbeitgeber.

Das durchschnittliche Niveau der Berufsausbildung konzentriert sich auf die Ausbildung von Fachkräften mit mittlerer Qualifikation in einer Reihe von Berufen, die für Unternehmen erforderlich sind, darunter Verfahrensingenieure, Buchhalter, Wirtschaftswissenschaftler usw. An der Vorbereitung sind Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe (Fachschulen, Hochschulen) beteiligt solcher Spezialisten.

Die Höhere Berufsbildung ist für die Ausbildung von Betriebsfachkräften bestimmt, für die eine Höhere Berufsbildung gemäß den beruflichen Anforderungen erforderlich ist. Diese Ausbildung wird sowohl von staatlichen als auch von nichtstaatlichen Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung durchgeführt. Das Unternehmen kann mit höheren Fachpersonal rekrutieren Berufsausbildung wie durch offener Markt Arbeitskraft und durch gezielte Ausbildung solcher Fachkräfte. Gezielte Ausbildung von Fachkräften, durchgeführt von Unternehmen durch Auftragserteilung an eine Höhere Bildungseinrichtung, erworben in letzten Jahren ziemlich breite Skala. In diesem Fall schließt das Unternehmen, gleich welcher Organisations- und Rechtsform, über die Organe der staatlichen oder kommunalen Verwaltung Verträge mit dieser oder jener Hochschule zur gezielten Ausbildung von Fachkräften aus dem Kreis der von diesem Unternehmen empfohlenen Personen ab. Die Praxis, im Rahmen solcher Verträge zu arbeiten, hat eine ziemlich hohe Effizienz einer solchen Art der Ausbildung von Personal gezeigt, da dies einerseits dazu beiträgt, solche Fachkräfte in dem Unternehmen zu sichern, das sie zum Studium entsandt hat, und andererseits ermöglicht es, die Qualität der Ausbildung von Fachkräften aufgrund ihres zielgerichteten und in vielerlei Hinsicht individuellen Lernens zu verbessern.

Weiterbildung und Umschulung des Personals ist eine unabdingbare Voraussetzung für ihre effektive Arbeit. Die Notwendigkeit, diesen Prozess umzusetzen, ist auf Umstände zurückzuführen wie: die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie und die Notwendigkeit, ihre Ergebnisse in die Produktion einzuführen, die schnelle „Alterung“ des Wissens und die Notwendigkeit, es zu aktualisieren, der Wunsch der Arbeitnehmer, ihre Kenntnisse zu verbessern Fähigkeiten, motiviert durch die Möglichkeit berufliche Entwicklung und auf dieser Grundlage materielle und moralische Belohnungen zu erheben. Die Fort- und Weiterbildung des Personals erfolgt je nach Beruf in verschiedenen Studiengängen, an spezialisierten Weiterbildungsinstituten und an Fachbereichen der Hochschulen.

Personalplanung PPP ist ein zielgerichtetes Verfahren zur bedarfsgerechten Personalbesetzung eines Unternehmens quantitative Zusammensetzung die die Struktur der Berufe, Spezialisierungen und Qualifikationen sowohl für das Unternehmen als Ganzes als auch für seine strukturellen Bereiche erfordert, sowie unter Berücksichtigung der Perspektiven für die Entwicklung des Unternehmens. Bei der Entwicklung solcher Pläne wird der Gesamtbedarf an Arbeitskräften berechnet, dh die Gesamtzahl des Personals für alle seine Kategorien, die das Unternehmen benötigt, um den geplanten Arbeitsumfang auszuführen, sowie der zusätzliche Bedarf an Arbeitskräften, die ist die Zahl des Personals, das im Planzeitraum zusätzlich zu dem bestehenden Personalbestand des Basisjahres und aufgrund der geplanten Steigerung des Arbeitsvolumens des Unternehmens benötigt wird.

Die Planung der Anzahl der PPP des Unternehmens erfolgt je nach Mitarbeiterkategorie auf unterschiedliche Weise. So wird beispielsweise die Planung der Anzahl der Arbeitnehmer für das Unternehmen als Ganzes, seiner strukturellen Abteilungen, Berufe und Qualifikationsniveaus durch die Methode der Berechnung der Arbeitsintensität durchgeführt. Diese Zahl wird berechnet, indem der geplante Arbeitsaufwand in Standardstunden (Arbeitsintensität) durch den nützlichen (effektiven) Fonds der Arbeitszeit eines Arbeiters in Stunden und durch den geplanten Prozentsatz der Leistung von Produktionsstandards dividiert wird. Darüber hinaus kann die geplante Anzahl der grundlegenden Produktionsarbeiter berechnet werden, indem das geplante Produktionsvolumen in natürlichen Maßeinheiten durch die geplante Produktionsrate dieses Produkts pro Arbeiter geteilt wird. Die geplante Zahl der Zeitarbeitskräfte wird anhand der Festlegung von Dienstleistungsstandards oder anhand der Zahl der Arbeitsplätze ermittelt. Die Berechnung der geplanten Anzahl von Ingenieuren und Mitarbeitern erfolgt auf der Grundlage der Besetzungstabelle, der Liste der Funktionsaufgaben, der festgelegten Standards, der Unternehmensstruktur und des Managementschemas unter Berücksichtigung der Schicht und der Arbeitsweise .

Arbeitsproduktivität und die Organisation ihrer Bezahlung. Die Arbeitsproduktivität (Output) ist ein Indikator, der die Effizienz ihrer Nutzung charakterisiert und das Produktionsvolumen (in physikalischen Einheiten, wertmäßig oder in Standardstunden) von Produkten durch einen Arbeiter pro Zeiteinheit (normalerweise pro Jahr) bewertet. Dementsprechend gibt es drei Methoden zur Bestimmung dieses Indikators: Natur, Arbeit und Wert.

natürliche Methode Die Bewertung des Indikators der Arbeitsproduktivität wird in Monoproduktindustrien verwendet, wenn das Produktionsvolumen in den entsprechenden physikalischen (natürlichen) Maßeinheiten (Stück, Tonnen, m 3 usw.) ausgedrückt werden kann. Diese Methode zur Berechnung dieses Indikators ist genau, aber aufgrund ihrer Inkompatibilität ist sie es begrenzter Fokus Anwendungen aufgrund der äußerst geringen Anzahl von Industrieunternehmen, die homogene Produkte herstellen. Bei der Herstellung mehrerer Arten oder Marken homogener Produkte wird die bedingt natürliche oder die Methode der bedingten Rechnungseinheiten (bedingte Tonne, bedingter Reifen usw.) verwendet.

Arbeitsmethode Die Bewertung der Arbeitsproduktivität basiert auf der Verwendung des Indikators der Arbeitsintensität von Produkten, der das Volumen der Lebenshaltungskosten für die Herstellung einer Produktionseinheit widerspiegelt. In diesem Fall wird das gesamte Produktionsvolumen beispielsweise für ein Jahr durch die Summe der Arbeitskosten geschätzt und bezieht sich auf die Anzahl der Arbeiter, die bei der Herstellung dieses Volumens beschäftigt sind. Dieser Indikator wird hauptsächlich in Maschinenbauunternehmen und Unternehmen der verarbeitenden Industrie verwendet, um die Arbeitsproduktivität der Hauptproduktionsarbeiter in getrennten Bereichen, in Teams und bei der Produktion heterogener und unfertiger Produkte zu bewerten, deren Volumen dies nicht kann entweder in natürlichen Einheiten oder wertmäßig gemessen werden.

Kostenmethode Die Messung der Arbeitsproduktivität ist am universellsten und daher am weitesten verbreitet Breite Anwendung. Damit können Sie die Arbeitsproduktivität in Unternehmen mit Mehrproduktbranchen berechnen. Mit der Kostenbewertungsmethode ist es möglich, die Arbeitsproduktivität nicht nur innerhalb eines Unternehmens, sondern auch in der Region, der Branche und im ganzen Land zu ermitteln und zu vergleichen. Als Produktionsvolumen werden bei der Bewertung dieses Indikators nach der Kostenmethode Brutto-, marktfähige oder verkaufte Produkte verwendet.

Das Niveau der Arbeitsproduktivität wird von vielen Faktoren beeinflusst, die in zwei Gruppen unterteilt werden können: individuell und extern in Bezug auf den Arbeitnehmer. Zu den individuellen Qualifikationen gehören Qualifikationen, Berufserfahrung an einem Ort, Alter usw. Als externe Faktoren gelten: Arbeitsbedingungen, Arbeitsintensität der Produkte, Betriebssystem Bezahlung und Anreize.

Gemäß Art. 129 Arbeitsgesetzbuch RF "Vergütung der Arbeit - ein System von Beziehungen im Zusammenhang mit der Sicherstellung der Einrichtung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber in Übereinstimmung mit Gesetzen, anderen behördlichen und rechtlichen Akten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträge". Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist eine Arbeitsvergütung, abhängig von seiner Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit, sowie Ausgleichs- und Leistungszahlungen.

Organisation Löhne- die wichtigste Funktion des Personalmanagements des Unternehmens. Für einen Arbeiter ist der Lohn praktisch die einzige Quelle des persönlichen Einkommens und des Wohlergehens seiner Familie. Daher ist jeder Mitarbeiter daran interessiert, dass der Lohn bzw. seine Höhe am engsten mit den Ergebnissen seiner Arbeit korreliert. Für den Arbeitgeber gilt das Entgelt der Arbeitnehmer als Produktionskosten. Seine Interessen sind mit der Minimierung der Lohnstückkosten in den Produktionskosten verbunden. Die Beseitigung dieser Widersprüche im Interesse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist Aufgabe der betrieblichen Lohnordnung. Gleichzeitig muss daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation dem Arbeitnehmer den durch diese Gesetzgebung festgelegten Mindestlohn garantieren muss, der in unserem Land noch weit vom Existenzminimum entfernt ist.

Das reale Lohnniveau sollte normale Lebensbedingungen, Leben, Behandlung und Erholung des Arbeitnehmers sowie die Möglichkeit der Reproduktion von Arbeitsressourcen und vorzugsweise erweiterter bieten. Seitens des Arbeitgebers sollten die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um die Lohnstückkosten zu senken, jedoch nicht auf Kosten von Lohnkürzungen, da dies ihn bedroht niedriges Niveau die Effizienz ihrer Arbeit, hohe Personalfluktuation, Arbeitskräftemangel im Unternehmen und andere negative Folgen.

Die Lohnhöhe eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen wird durch Faktoren wie seine Qualifikation, die Komplexität der geleisteten Arbeit, die Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit, seine Berufserfahrung in diesem Unternehmen, die Arbeitsbedingungen usw. bestimmt Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ist das Höchstgehalt unbegrenzt.

Die Organisation der Löhne im Unternehmen sollte auf folgenden Grundsätzen beruhen:

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit;

Anhebung der Reallöhne bei steigender Produktionseffizienz;

Lohndifferenzierung nach Arbeitsleistung, Inhalt und Arbeitsbedingungen;

Flexibilität des Vergütungssystems, Einfachheit und „Transparenz“ seines Aufbaus;

Stärkung des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer.

Das Arbeitsgesetzbuch bestimmt, dass in der Russischen Föderation ein tarifliches Vergütungssystem verwendet wird, das Tarifsätze (Gehälter), eine Tarifskala, Tarifkoeffizienten umfasst und die Komplexität der geleisteten Arbeit auf der Grundlage ihrer Tarifierung bestimmt wird.

Das Tarifsystem ist eine Reihe von Standards, mit deren Hilfe die Löhne von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien differenziert werden.

Der Tarifsatz (Gehalt) ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung einer Arbeitsnorm (Arbeitspflichten) einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit.

Die Tariftabelle umfasst eine Reihe von Tarifkategorien für Arbeit (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Qualifikationsmerkmalen der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten festgelegt werden.

Tarifkoeffizient (Kategorie) - ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und die Qualifikation des Arbeitnehmers widerspiegelt.

Die Qualifikationskategorie eines Mitarbeiters ist ein Wert, der das Niveau seiner beruflichen Ausbildung charakterisiert.

Die Arbeitsabrechnung ist die Zuordnung von Arbeitsarten zu Lohn- oder Qualifikationskategorien, je nach Komplexität der Arbeit.

Systeme der Löhne, Lohnsätze, Gehälter und andere Art Zahlungen sind eingestellt:

Mitarbeiter von Organisationen (Unternehmen), die aus dem Haushalt, einschlägigen Gesetzen und anderen Rechts- und Verwaltungsakten finanziert werden;

Mitarbeiter anderer Unternehmen - Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge.

Der Arbeitgeber hat das Recht, verschiedene Prämien-, Prämien- und Zulagensysteme sowie Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer von Unternehmen festzulegen.

Der wichtigste Indikator zur Bewertung der Wirksamkeit des Vergütungssystems ist das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Jahr). Das einheitliche Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 139) definiert ist, sieht vor, dass der Durchschnittslohn alle Arten von Zahlungen umfasst, die von dem in der betreffenden Organisation (Unternehmen) verwendeten Lohnsystem vorgesehen sind, unabhängig davon die Quellen dieser Zahlungen. Die Höhe des Durchschnittsgehalts ist ein zuverlässiger Indikator für die finanzielle und wirtschaftliche Lage des Unternehmens und das beste Kriterium für die Auswahl einer Stelle auf dem Arbeitsmarkt.

(SITELINK-S276) zurück zu 2.4. (/SITELINK) (SITELINK-S265) zum Inhalt (/SITELINK) (SITELINK-S301) weiter zu 2.6. (/SITELINK)

Unternehmen (Verbände), Organisationen

Bei der Berichterstattung über die Arbeit von Unternehmen (Verbänden), Organisationen einzelne Branchen Die Materialproduktion sieht die Aufteilung der Arbeiter in Personal vor:

in der Haupttätigkeit beschäftigt;

in nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten (im Dienst und in anderen landwirtschaftlichen Betrieben) beschäftigt.

Nachfolgend ist das Verfahren zur Einstufung von Arbeitnehmern als Personal der Haupt- oder Nebentätigkeit in Industrieunternehmen, Bauorganisationen und staatlichen Farmen beschrieben.

24. In Industriebetrieben (Verbänden) wird das Personal in zwei Gruppen eingeteilt:

Industrie- und Produktionspersonal (Personal der Haupttätigkeit);

Personal von nichtindustriellen Organisationen, die in der Bilanz eines Industrieunternehmens geführt werden (Personal von Nicht-Kerntätigkeiten).

25. Die Zahl des Industrie- und Produktionspersonals eines Unternehmens (Vereins) umfasst:

Industrie- und Produktionspersonal unabhängiger Industrieunternehmen, die dem Verband unterstellt sind und die im Gesetz der UdSSR vorgesehenen Rechte genießen Staatsbetrieb(Verband);

Industrie- und Produktionspersonal industrieller Struktureinheiten;

Personal anderer Struktureinheiten (Forschungs-, Design-, Design- und Technologieorganisationen, Rechenzentren usw.);

Mitarbeiter der Vereinsleitung einschließlich der Mitarbeiter des Sonderapparates des Vereins.

Zum Industrie- und Produktionspersonal zählen insbesondere Beschäftigte:

25.1. Haupt- und Hilfswerkstätten, einschließlich Mitarbeiter der Energie-, Werkzeug-, Kompressor-, Dampf- und Wasserversorgung usw.;

25.2. Nebenindustrien: Holzeinschlag, Torfabbau, Steinbrüche, Containerläden, Produktion Baumaterial, Arbeiter von Druckereien usw.

25.3. Bedienung von elektrischen und thermischen Netzen, Umspannwerken (Betrieb und Reparatur), Mitarbeitern von Produktionsdiensten von Energieabteilungen;

25.4. Transportgeschäfte (Eisenbahn, Straße, Wasser und andere Verkehrsträger) von Unternehmen, die hauptsächlich der Produktion dienen;

25.5. Beschäftigte im Be- und Entladebetrieb, einschließlich Kundendienst, Mitarbeiter von Unternehmen (Schaffner), die Güter zum Zielbahnhof begleiten;

25.6. Forschung, Design, Design, technologische Organisationen, die in der Bilanz des Unternehmens (Verein) stehen;

25.7. Laboratorien, einschließlich Arbeiter von Laboratorien, die mit experimentellen, experimentellen und Forschungsarbeiten beschäftigt sind, Arbeiter, die in den Konstruktionsabteilungen (Büros) eines Unternehmens beschäftigt sind, einschließlich Fällen, in denen sie Arbeiten für andere Unternehmen und Organisationen ausführen;

25.8. beschäftigt sich mit der Herstellung und Anpassung von Versuchsmustern neuer Produkte;

25.9. die mit der Inbetriebnahme befasst sind, sowie die Entwicklung (Vorbereitung) der Produktion in neuen Unternehmen und Einrichtungen, werden vom Moment der Inbetriebnahme des Unternehmens oder einzelner Werkstätten an zum Industrie- und Produktionspersonal gezählt, d.h. ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Aktes über die Aufnahme des Unternehmens (Unterteilung) in den Betrieb durch die staatliche Abnahmekommission oder bis zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Aktes über die Aufnahme des Unternehmens (Unterteilung), wenn dieses Unternehmen (Unterteilung) bereits mit der Produktion begonnen hat von Industrieprodukten (gleichzeitig werden die Daten für den entsprechenden Zeitraum des letzten Jahres aufgrund dieser Mitarbeiter nicht neu berechnet);

25.10. die Hauptproduktion in der Landgewinnung;

25.11. beschäftigt in Behandlungsanlagen, die in der Bilanz des Unternehmens stehen und ganz oder teilweise der Produktion dienen;

25.12. Kühlschränke, die in der Bilanz von Industrieunternehmen stehen.

Notiz. Mitarbeiter von Kühlschränken und Kühlanlagen des Systems des Handelsministeriums der UdSSR und Verbraucherkooperation, die aus einer unabhängigen Bilanz bestehen, beziehen sich auf das in Lagern und Großhandelsstützpunkten beschäftigte Personal und werden nicht in den Bericht eines Industrieunternehmens in Form von N 2-t aufgenommen;

25.13. Kommunikationszentren, die in der Bilanz eines Produktionsverbandes, eines Industrieunternehmens, einschließlich solcher, die teilweise der Bevölkerung dienen, stehen;

25.14. Informations- und Rechenzentren, Rechenzentren, Rechenstellen (Büros), die in der Bilanz eines Produktionsverbandes, Industrieunternehmens, einschließlich solcher, die Arbeiten für andere Unternehmen ausführen, geführt werden;

25.15. alle Arten von Sicherheitsdiensten (Militär 1. Kategorie, Berufsfeuerwehr, Wachdienst), die zum Personal dieses Industrieunternehmens gehören.

Notiz. Beschäftigte der Wohnungssicherheit, kommunaler Betriebe, landwirtschaftlicher Betriebe und anderer Arten nichtgewerblicher Tätigkeiten eines Industrieunternehmens gehören zum Personal der einschlägigen nichtgewerblichen Organisationen. Wachpersonal, das gleichzeitig gewerbliche Tätigkeiten und nichtgewerbliche Organisationen bedient, wird als Industrie- und Produktionspersonal eingestuft;

25.16. Gruben-, Bergmanns-, Fabrikduschen und -bäder, die nur dem Personal dieses Unternehmens dienen, sowie Angestellte von Fabrikwäschereien zum Waschen von Overalls und Arbeiter in Werkstätten zum Reparieren von Overalls;

25.17. Werksleitung, die oberste Werksleitung, ein eigener Apparat des Produktionsverbandes mit allen Abteilungen und Büros, einschließlich der Abteilungen Logistik und Verkauf, Lager für Rohstoffe, Materialien, Fertigprodukte sowie Arbeiter, die das Fabrikgelände reinigen, und Mitarbeiter von der Apparat der Wohnungs- und Kommunalabteilung, falls diese Abteilung ist bauliche Einheit Fabrikleitung.

Notiz. Beschäftigte von Abteilungen oder Bauabteilungen (OKS, UKS) eines im Wirtschaftsbau tätigen Industrieunternehmens, deren Anzahl und Lohnfonds im Plan für Arbeitskräfte im Bauwesen vorgesehen sind, sollten für den Bau berücksichtigt werden. Der Bericht über die Arbeit in der Industrie enthält auch keine Mitarbeiter von Werkstätten, Abteilungen, Lagern zur Lagerung von Geräten und Baumaterialien, die OKS (UKS) unterstellt sind und auf Kosten von Baufonds unterhalten werden. Für das angegebene Personal wird ein Bericht über die Arbeit im Bauwesen erstellt.

Das Personal des OKS (UKS) eines Industrieunternehmens, das den Bau beaufsichtigt (steuert), aber auf Kosten der für den Bau bereitgestellten Mittel unterhalten wird, sollte auch für den Bau berücksichtigt werden.

Erbringt das OKS (UKS) eines Industrieunternehmens nicht wirtschaftlich Bau- und Montagearbeiten, sondern führt lediglich die technische Bauüberwachung durch, ist eine bauliche Einheit der Betriebsleitung und wird aus Mitteln der Haupttätigkeit unterstützt, dann sollte das Personal solcher OKS (UKS) in die Zusammensetzung des Personals des Industrieproduktionsunternehmens aufgenommen werden;

25.18. beschäftigt in der Überholung und laufende Reparatur von Geräten und Fahrzeug ihres Unternehmens sowie diejenigen, die mit der laufenden Reparatur von Gebäuden und Strukturen beschäftigt sind, die als die wichtigsten Industrie- und Produktionsanlagen des Unternehmens eingestuft sind;

25.19. beschäftigt sich mit der Lieferung von Fertigprodukten an das Einzelhandelsnetz (Verlader, Versender, Spediteure, Autofahrer) von Unternehmen der Lebensmittelindustrie, mit Ausnahme von Unternehmen der Fleisch- und Milchindustrie;

25.20. Sammel- und Umtauschstellen bei Autowerkstätten;

25.21. Technische Bibliotheken;

25.22. in Ausbildung Beschäftigte sowie in Ausbildung Beschäftigte und die ihnen zugeflossenen Löhne werden beim Industrie- und Produktionspersonal dann berücksichtigt, wenn bei der Erweiterung der Produktionskapazitäten in bestehenden Betrieben die Personalausbildung zu Lasten des Stammes erfolgt Aktivitäten.

26. Bauunternehmen unterscheiden sich folgenden Gruppen Personal:

bei Bau- und Installationsarbeiten beschäftigtes Personal (Personal der Haupttätigkeit);

in Zulieferindustrien beschäftigtes Personal;

27. Als Personal bei Bau- und Montagearbeiten gelten insbesondere Arbeitnehmer:

27.1. Beschäftigte beim Bau von Gebäuden und Bauwerken, einschließlich des Baus von provisorischen (nicht eigentumsrechtlich geschützten) Gebäuden, Bauwerken, Einbauten und Geräten, die zu Lasten der Gemeinkosten ausgeführt werden;

27.2. bei der Installation von Geräten beschäftigt;

27.3. beschäftigt bei der Instandsetzung von Gebäuden und Bauwerken;

27.4. eingesetzt in der Fertigung von nicht genormten und kesselbegleitenden Ausrüstungen direkt auf der Baustelle, in den Arbeiten zur montagevorbereitenden Revision der Ausrüstung und der damit verbundenen Sanierung sowie in der Inbetriebnahme.

Notiz. Wenn in den Werkstätten einer Bauorganisation nicht standardisierte und Kesselhilfsgeräte hergestellt werden, wird das an der Herstellung dieser Geräte beteiligte Personal als Teil der in der Hilfsproduktion beschäftigten Arbeitnehmer berücksichtigt.

27.5. eingesetzt bei hydraulischer Rekultivierung, Bohren und Sprengen, Abraumarbeiten und Arbeiten an Antiseptika, Wärmedämmarbeiten;

27.6. in der primären Kultivierung von landwirtschaftlichen Flächen tätig;

27.7. bei Arbeiten zur Wohnungsvergasung auf Kosten der Bevölkerung und bei sonstigen Auftragsarbeiten eingesetzt;

27.8. Geräte von Bau- und Installationsfirmen und Auftragnehmern (SU, SMU, RSU, Mechanisierungsabteilungen, mobile Bauteams usw.);

27.9. direkt auf der Baustelle (und nicht in separaten Hilfsbetrieben) eingesetzt bei der Herstellung von Beton, Mörtel, Dosierung und Zuführung von Materialien zu Baumaschinen, Betonerwärmung, Beheizung von Gewächshäusern;

27.10. mit Be- und Entladevorgängen und der Bewegung von Materialien und Ausrüstung innerhalb des Unternehmens beschäftigt Arbeitsbereich, d.h. vom Lager vor Ort (Kreis) bis zum Verlegeort in der Kiste.

Notiz. Arbeiter, die am Transport von Materialien von der Station beteiligt sind Eisenbahn, von Basislagern oder Steinbrüchen zu Lagern vor Ort, einschließlich des Entladens von Materialien in Lagern vor Ort (ihr Standort wird durch die Projektdokumentation bestimmt), sollten in Dienstleistungs- und anderen Betrieben berücksichtigt werden;

27.11. Kommunikation im Dienste des Baus, Mitarbeiter von Duschen, Bottiche usw. Unterabteilungen, die Arbeiter direkt auf der Baustelle bedienen, sowie Arbeiter, die mit der Reinigung der Baustelle und der Räumlichkeiten auf der Baustelle beschäftigt sind.

Notiz. Beschäftigte von Wohnungs- und Gemeinschaftseinrichtungen (Wohnheime, Badeanstalten etc.) werden in Dienst- und sonstigen Haushalten bilanziert;

27.12. Trusts (Büros, Abteilungen, Basen) der Mechanisierung, Maschinenrollen (Reparaturrollen), mechanisierte Säulen, die mit dem Betrieb und der Wartung von Baumaschinen und Mechanismen für den Bau beschäftigt sind, sowie industrielle und andere Organisationen;

27.13. Auftragnehmerorganisationen (SU, SMU, RSU), Mechanisierungsabteilungen, mobile Baueinheiten usw., die mit dem Betrieb und der Wartung von Baumaschinen und -mechanismen befasst sind;

27.14. alle Arten von Sicherheitskräften (Militär, Beruf, Feuerwehr, Wache), die zum Personal dieser Organisation gehören. Wachpersonal, das gleichzeitig Bau- und Montagearbeiten, Nebenproduktion, Wartung und andere Haushalte bedient, gehört zum Personal, das bei Bau- und Montagearbeiten beschäftigt ist.

Notiz. Beschäftigte der Sicherheit von Hilfsproduktions-, Wartungs- und anderen landwirtschaftlichen Betrieben, die einer separaten Bilanz zugeordnet sind, beziehen sich auf Angestellte, die jeweils in Hilfsproduktions-, Wartungs- und anderen landwirtschaftlichen Betrieben beschäftigt sind;

27.15. Informations- und Rechenzentren, Rechenzentren, Computerabrechnungsstellen (Büros), die in der Bilanz von Bau- und Installationsgesellschaften, Bauorganisationen, einschließlich solcher, die Arbeiten für andere Unternehmen ausführen, geführt werden;

27.16. Laboratorien (außer Bau), Regulierungsforschungsstationen, Sicherheitsdienste von Bau- und Installationsunternehmen, Bauorganisationen;

27.17. Abteilungen für Produktion und technologische Ausrüstung.

Notiz. In den Fällen, in denen Hilfswerkstätten für die Herstellung und Verarbeitung von Baustoffen unter den Abteilungen Produktion und technologische Ausrüstung eingerichtet werden, bezieht sich die Anzahl der Beschäftigten in diesen Werkstätten auf die in der Hilfsproduktion beschäftigten Arbeiter.

28. Zu den in Zulieferindustrien beschäftigten Mitarbeitern zählen Arbeitnehmer:

28.1. organisatorisch getrennte Hilfsgewerbe und Betriebe, die keiner selbständigen gewerblichen Bilanz zugeordnet sind, deren Anzahl und Lohnfonds im Bauarbeiterplan vorgesehen sind: Beton- und Mörtelherstellung; Herstellung von Stahlbeton und Betonprodukten, Blöcken und Bausteinen; Ziegelproduktion; Steinbrüche zur Gewinnung und Verarbeitung von Steinen, Schotter, Sand, Kies und Ton; Schmieden, mechanische, Schreiner-, Reparatur- und andere Werkstätten (ausgenommen Autowerkstätten in Autowerkstätten), Bauhöfe; Sägewerksproduktion; Protokollierung; Kraftwerke; Dampfkraftwerke und andere Nebenindustrien;

28.2. Beschäftigte in mechanischen, Reparatur- und anderen Werkstätten (außer Autowerkstätten), die in der Bilanz von Bau- und Installations-Trusts, Bauorganisationen stehen.

29. Auf Sowchosen werden folgende Personalgruppen unterschieden:

in der landwirtschaftlichen Produktion tätiges Personal (Personal der Haupttätigkeit);

in gewerblichen Nebenbetrieben beschäftigtes Personal;

Personal, das in Diensten und anderen Haushalten beschäftigt ist.

30. Als in der landwirtschaftlichen Produktion beschäftigtes Personal gelten Arbeitnehmer:

30.1. Beschäftigte im Pflanzenbau (Feldbau, Wiesenbau, Gemüsebau, Gartenbau, Gartenanlage und Staudenpflanzung, radikale Wiesenverbesserung etc.);

30.2. Beschäftigte in der Tierhaltung (Viehzucht, Schweinezucht, Schafzucht, Geflügelzucht, Fischzucht, Pelztierzucht, Kaninchenzucht, Imkerei und andere Viehwirtschaftszweige);

30.3. beschäftigt in der laufenden Reparatur von Gebäuden und Strukturen für industrielle landwirtschaftliche Zwecke (Lager, Bauernhöfe, Lager usw.);

30.4. Verkehr, der hauptsächlich der landwirtschaftlichen Produktion dient.

31. Zu den in gewerblichen Nebenbetrieben beschäftigten Arbeitskräften zählen die Beschäftigten der gewerblichen Nebenbetriebe, Produktionsstätten und Werkstätten, die in der Bilanz des Staatsgutes geführt werden (Mühlen, Schäl- und Getreidemühlen, Wein- und Konservenfabriken, Betriebe zur Herstellung von Butter, Käse, Molkereiprodukte, Schlachthöfe und Geflügelschlachthöfe, Sägewerke, Tischlereien, Zimmereien und Holzbearbeitungsbetriebe, Ziegeleien und andere Unternehmen zur Herstellung von Baustoffen, Holz- und Brennholz und andere industrielle Produktion, Kraftwerke, Werkstätten für die Reparatur von Traktoren, Landwirtschaft Maschinen und andere Maschinen und Ausrüstungen) sowie Arbeitertransporte für Hilfsindustriebetriebe, Produktions- und Reparaturwerkstätten.

32. Personal, das in nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten von Industrieunternehmen (nichtgewerbliches Personal), Bauunternehmen, staatlichen Farmen (Personal von Dienstleistungen und anderen landwirtschaftlichen Betrieben) beschäftigt ist, umfasst Arbeitnehmer:

32.1. Transport, der in der Bilanz von Unternehmen steht und Wohnungs-, Versorgungs- und andere Organisationen mit Nebentätigkeiten sowie Holzflößerei bedient;

32.2. Transport (Büros, Stützpunkte, Garagen) von Bauorganisationen, einschließlich Transportarbeitern, die an Betrieb, Wartung und Reparatur von Fahrzeugen von SU, SMU, DCS usw. beteiligt sind;

32.3. Büros, Stützpunkte und Lager der Logistik sowie Mitarbeiter, die mit Be- und Entladevorgängen in Lagern und anderen Einrichtungen befasst sind, einschließlich des Entladens von Materialien aus Fahrzeugen in Lagern vor Ort, Personal, das mit der Bestellung von Ausrüstung befasst ist;

32.4. Baulabore;

32.5. Planungsgruppen (Produktionsvorbereitung), Arbeitsorganisation und Planungsbüros (Entwurf und Schätzung), Gruppen, geodätische Dienstleistungen von Bau- und Installationsunternehmen, Bauorganisationen;

32.6. die Direktion des im Bau befindlichen Unternehmens, OKS (UKS) des Unternehmens sowie einzelne Mitarbeiter, die die technische Bauaufsicht durchführen, deren Anzahl und Lohnfonds im Bau vorgesehen sind;

32.7. angestellt Überholung Gebäude und Bauwerke, die nach einem wirtschaftlichen Verfahren hergestellt wurden (mit Ausnahme der in

Die Definition von „Personal“ ist auf der Organisationsebene am besten geeignet, da sie definiert Personal eine Organisation, die auf Mietbasis arbeitet und sich durch bestimmte Merkmale auszeichnet.

Die wichtigsten sind:

Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber werden in der Regel durch Arbeitsverträge formalisiert;

Besitz bestimmter qualitativer Merkmale, eine Kombination aus persönlichen und organisatorischen Zielen.

Somit, Mitarbeiter- das Hauptpersonal aus qualifizierten Arbeitskräften, das unter dem Einfluss interner und externer Faktoren gebildet und verändert wird.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind in zwei Gruppen unterteilt:

Industrie- und Produktionspersonal, das in der Produktion und deren Instandhaltung tätig ist;

Nichtgewerbliches Personal, das hauptsächlich im sozialen Bereich des Unternehmens beschäftigt ist.

Industrie- und Produktionspersonal ist Personal, das direkt (Schlüsselkräfte) oder indirekt (Führungspersonal) in der Wahrnehmung von Industrie- und Produktionsfunktionen des Unternehmens beschäftigt ist. Diese Kategorie anwendbar auf die bezeichneten Arbeitnehmer eines Unternehmens, die im gewerblichen und produzierenden Tätigkeitsbereich beschäftigt sind.

Industrie- und Produktionspersonal (PPP) wird in folgende Gruppen eingeteilt:

1. Arbeitnehmer - Durchführung verschiedener technologische Prozesse;

2. Mitarbeiter - Verarbeitung verschiedene Informationen;

3. Junior Service Staff (MOP) - Aufrechterhaltung von Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz;

4. Sicherheit;

5. Auszubildende - eine Reserve an qualifizierten Arbeitskräften.

Die Mitarbeiter wiederum werden entsprechend ihrer Funktion in drei Kategorien eingeteilt:

1. Führer;

2. Spezialisten;

3. technische Darsteller.

Die Funktionen von Führungskräften sind die Entscheidungsfindung und die Sicherstellung ihrer Umsetzung. Die Funktionen von Spezialisten (Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern usw.) bestehen in der Aufbereitung von Informationen (Design, Technologie, Planung, Buchhaltung), auf deren Grundlage Manager Entscheidungen treffen. Technische Leistungsträger schaffen die notwendigen Voraussetzungen für die Arbeit von Führungs- und Fachkräften.

Die Besetzung bzw. das Personal des Unternehmens und seine Veränderungen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die sich absolut und widerspiegeln lassen relative Indikatoren:

1. Liste und Anwesenheitszahl der Mitarbeiter des Unternehmens und (oder) seiner internen Abteilungen, bestimmter Kategorien und Gruppen für bestimmtes Datum;

2. die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer des Unternehmens und (oder) seiner internen Bereiche für einen bestimmten Zeitraum;

3. Anteil der Mitarbeiter einzelne Abteilungen(Gruppen, Kategorien) in der Gesamtzahl der Beschäftigten des Unternehmens; die Wachstumsrate (Zunahme) der Mitarbeiterzahl des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum;

4. durchschnittliche Kategorie der Arbeitnehmer des Unternehmens;

5. der Anteil der Arbeitnehmer mit höherer oder sekundärer Fachausbildung an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer und (oder) Arbeitnehmer des Unternehmens;

6. durchschnittliche Berufserfahrung in der Spezialität von Managern und Spezialisten des Unternehmens;

7. Personalfluktuation für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern;

8. Kapital-Arbeits-Verhältnis von Arbeitern und (oder) Arbeitern im Unternehmen usw.

Die Kombination dieser und einer Reihe anderer Indikatoren kann einen Eindruck vom quantitativen, qualitativen und strukturellen Zustand des Personals des Unternehmens und von Trends in seiner Veränderung vermitteln, um die Effizienz des Einsatzes von Arbeitskräften zu steigern.

Quantitatives Merkmal das Personal des Unternehmens wird vor allem durch solche Indikatoren gemessen wie: Liste; Geheimdienst; durchschnittliche Mitarbeiterzahl.

Die Lohnzahl der Arbeitnehmer des Unternehmens ist die Zahl der Arbeitnehmer, die für ein bestimmtes Datum oder Datum auf der Gehaltsliste stehen, unter Berücksichtigung der an diesem Tag eingestellten und ausgeschiedenen Arbeitnehmer. Lohn-und Gehaltsabrechnung beinhaltet:

1. tatsächlich arbeiten;

2. diejenigen, die aus irgendeinem Grund untätig und abwesend sind (Geschäftsreisen, jährlicher zusätzlicher Urlaub);

3. diejenigen, die nicht mit Genehmigung der Verwaltung erschienen sind;

4. Erfüllung staatlicher und öffentlicher Aufgaben;

5. in der Landwirtschaft tätig sein (wenn sie Lohn behalten);

6. die krankheitsbedingt nicht erschienen sind;

7. befindet sich in Mutterschaftsurlaub;

8. unbezahlter zusätzlicher Elternurlaub;

9. Berufsschüler, die in der Bilanz des Unternehmens geführt werden;

10. Teilzeit- oder Wochenarbeit;

11. Heimarbeiter.

Der Indikator der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter wird täglich gemäß den Personalakten ermittelt.

Wahlbeteiligung ist die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste, die zur Arbeit gekommen sind. Die Differenz zwischen Anwesenheit und Gehaltsabrechnung charakterisiert die Anzahl der ganztägigen Ausfallzeiten (Urlaub, Krankheit, Dienstreisen etc.).

Um die Anzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum zu berechnen, wird der Indikator verwendet durchschnittliche Mitarbeiterzahl . Es wird verwendet, um Arbeitsproduktivität, Durchschnittslöhne, Fluktuationsraten, Personalfluktuation und eine Reihe anderer Indikatoren zu berechnen.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl Mitarbeiter pro Monat wird ermittelt, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für jeden Kalendertag des Monats, einschließlich Feiertage und Wochenenden, aufsummiert und der erhaltene Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Monats dividiert wird. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Quartal (Jahr) wird ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für alle Monate des Unternehmens im Quartal (Jahr) summiert und der erhaltene Betrag durch 3 (12) dividiert wird.

Die qualitativen Merkmale des Personals des Unternehmens werden durch den Grad der fachlichen und fachlichen Eignung seiner Mitarbeiter zur Erfüllung der Ziele des Unternehmens und der von ihnen ausgeübten Tätigkeit bestimmt.

Es ist ziemlich schwierig, die qualitativen Merkmale des Personals eines Unternehmens zu beurteilen. Derzeit gibt es jedoch eine Reihe von Parametern, die es ermöglichen, die Qualität der Arbeit zu bestimmen:

1. wirtschaftlich (Arbeitskomplexität, Mitarbeiterqualifikation, Branchenzugehörigkeit, Arbeitsbedingungen, Dienstalter);

2. persönlich (Disziplin, Fähigkeiten, Gewissenhaftigkeit, Effizienz, kreative Tätigkeit);

3. organisatorisch und technisch (Attraktivität der Arbeit, Sättigung mit Ausrüstung, Niveau der technologischen Organisation der Produktion, rationelle Organisation der Arbeit);

4. soziokulturell (Kollektivismus, soziale Aktivität, allgemeine kulturelle und moralische Entwicklung).

Die strukturellen Merkmale des Personals des Unternehmens werden durch die Zusammensetzung und das quantitative Verhältnis einzelner Kategorien und Gruppen von Mitarbeitern des Unternehmens bestimmt.

Personal sind Personen, die in Arbeitsverhältnisse innerhalb einer bestimmten juristischen Person eingebunden sind. Dies ist das Personal des Unternehmens, zu dem Mitarbeiter, Eigentümer und Miteigentümer gehören.

Die wichtigsten Merkmale des Personals

Vor der Qualifizierung müssen Sie verstehen, wer genau zum Personal gehört. Personal zeichnet sich durch diese Merkmale aus:

• Einbindung in die Arbeitsbeziehungen. Letzteres ist zu dokumentieren. Insbesondere muss ein Arbeitsvertrag aufgesetzt werden.
• Merkmale, auf deren Grundlage die Tätigkeit ausgeübt wird. Das kann zum Beispiel Qualifikation, Fachrichtung, Ausbildung, Erfahrung sein.
• Das Vorhandensein eines Aktivitätsziels. Die Ziele der Arbeit eines Spezialisten sollten mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Das Personalmanagement zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Einbindung in die Gesamtführungsstruktur.
• Einhaltung der bestehenden Unternehmenskultur.
• Verfügbarkeit von Arbeitsplanung, Mitarbeiterschulung.
• Bilanzierung der beruflichen Qualitäten und Bewertung der Aktivitäten der Mitarbeiter.
• Zentralisierung von Managementprozessen.

Arbeitnehmer, die in keiner Weise im Unternehmen formalisiert sind, gelten nicht als Personal.

Regulatorische Begründung

Die Personalkategorien werden durch die "Anweisung für die Anzahl der Arbeitnehmer in Unternehmen" Nr. 17-10-0370 geregelt, die am 17. September 1987 vom Staatlichen Komitee für Statistik genehmigt wurde. Das Schlüsseldokument ist auch der Klassifikator der Berufe Nr. 367, genehmigt durch das Dekret des staatlichen Standards vom 26. Januar 1994. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung hat mehrere Anordnungen erlassen, die die Qualifikationskategorien genehmigen:

• Bestellnummer 525 vom 6. August 2007. Legt Kriterien für die Zuordnung von Personalvertretern zu einer bestimmten Qualifikationsgruppe fest.
• Bestellnummer 248n vom 29. Mai 2008. Legt die Qualifikationsstufen der Mitarbeiter fest.
• Bestellnummer 247n vom 29. Mai 2008. Es legt auch Qualifikationsniveaus fest, jedoch in Bezug auf Führungskräfte und Spezialisten.

BEIM Vorschriften Diese Personalgruppen werden unterschieden:

• Positionen von Arbeitern und Angestellten, für die keine Berufsausbildung erforderlich ist.
• Jobs, die eine Grund- oder Sekundarschulbildung erfordern.
• Führungspositionen, für die eine berufliche Erstausbildung erforderlich ist.
• Fachrichtungen, für die ein Hochschulstudium erforderlich ist (Abschluss "Bachelor").
• Positionen, für die Sie eine Hochschulausbildung mit dem Abschluss „Fachwirt“ oder „Meister“ haben müssen.

Der Bildungsbedarf wird in Abhängigkeit von den Besonderheiten der Tätigkeit ermittelt. Komplexe intellektuelle Arbeit erfordert die Verfügbarkeit relevanter Kenntnisse und Fähigkeiten. Um einen einfachen Job zu machen, reicht eine Grundausbildung.

Hauptkategorien des Personals

Personal ist eine Gruppe von Mitarbeitern verschiedener Spezialisierungen, die zum Personal gehören. Es ist in zwei Hauptkategorien unterteilt: Produktion und Nichtproduktion. Das Produktionspersonal ist mit Arbeit beschäftigt, deren Ergebnis sich in materieller Form ausdrückt. Dies können beispielsweise Personen sein, die an der Herstellung von Autos oder dem Bau von Gebäuden arbeiten. Betrachten Sie die Komponenten der ersten Kategorie:

• Arbeitskräfte. Ihre Aktivitäten sind meist körperlicher Natur. Diese Mitarbeiter spezialisieren sich auf die Produktion von Gütern oder auf die Aufrechterhaltung der Produktion. Zum Beispiel können es Baumeister, Köche sein. Arbeitnehmer werden weiter in zwei Kategorien unterteilt. Dies ist das Hauptpersonal, das in der Hauptsache beschäftigt ist Produktionsstätten. es ist das gleiche Support-Mitarbeiter. Seine Vertreter arbeiten in Beschaffungs- oder Dienstleistungsbetrieben.
• Mitarbeiter. Ihre Aktivitäten sind hauptsächlich mentaler Natur. Das Ergebnis ihrer Arbeit ist die Identifizierung von Managementproblemen, die Bildung neuer Informationsflüsse und die Annahme verschiedener Entscheidungen im Bereich Management. Ein Beispiel für diese Kategorie wären Buchhalter, Rechtsanwälte, Manager. Die Mitarbeiter werden weiter in drei Kategorien eingeteilt. Dies sind die Leiter des Unternehmens selbst oder seiner Abteilungen. Zu dieser Gruppe gehören auch stellvertretende Leiter. Das sind Spezialisten: Ingenieure, Ökonomen, Buchhalter. Die dritte Gruppe sind die Mitarbeiter selbst (technische Nachwuchskräfte, Buchhalter und Sachbearbeiter).

Die zweite Kategorie ist Nichtproduktionspersonal. Es bezieht sich auf Arbeitnehmer, die in nichtindustriellen landwirtschaftlichen Betrieben beschäftigt sind. Das heißt, das Ergebnis ihrer Arbeit ist nicht die Schaffung von etwas Materiellem. Ein Beispiel für nicht produzierendes Personal sind Mitarbeiter von Wohnungs- und Kommunaldiensten, Kantinen und Kliniken.

Kategorien von Führungskräften

Produktionsleiter werden in diese Kategorien eingeteilt:

• Linear. Diese Führungskräfte treffen Entscheidungen über alle funktionalen Tätigkeitsbereiche. Beispiele: Generaldirektor, Wartungsleiter, Werkstattleiter.
• Nichtlinear. Das funktionale Führungskräfte spezifisch durchführen leitende Funktionen. Beispiele: Finanzdirektor, Personalverantwortlicher.

Führungskräfte werden in Führungsebenen eingeteilt:

• Unterer Link. Zum Beispiel Meister.
• Mittleres Glied. Abteilungs- und Werkstattleiter.
• Das höchste Niveau. Direktor oder sein Stellvertreter.

Die Manager der unteren Ebene leiten kleine Abteilungen, die Manager der mittleren Ebene die erweiterten Abteilungen und die Top-Manager das Unternehmen als Ganzes.

Klassifizierung des Unternehmenspersonals

Personal wird nach bestimmten Merkmalen in Kategorien eingeteilt. Betrachten wir sie genauer:

• Eigentumsverhältnisse. Es gibt Eigentümer (Gründer) einer juristischen Person. Sie besitzen einen Anteil am Unternehmen und ziehen Gewinn aus seinen Aktivitäten. Es gibt auch Angestellte.
• Der Grad der Beteiligung an Produktionsaktivitäten. Produktionspersonal ist direkt an der Aktivität beteiligt, Nichtproduktion - indirekt.
• Ort der Hauptdienstleistung. Mitarbeiter können zum Personal des Unternehmens gehören oder nicht.

Einige Mitarbeiter unterscheiden sich von anderen in den Besonderheiten ihrer Tätigkeiten, den Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen mit Unternehmen.

Zusätzliche Klassifizierung

Ziehen Sie zusätzliche Kategorien in Betracht, um das Personal in Gruppen einzuteilen:

• Formen der Produktionstätigkeit (z. B. der Bau eines Gebäudes oder die Schaffung von Brunnen).
• Tarifkategorien (von eins bis acht).
• Qualifikationsklassen (von eins bis drei).
• Vergütungsmodelle für Arbeit (z. B. Klassik, Akkord, Prämie).
• Der Grad der Mechanisierung von Tätigkeiten (manuelle oder automatisierte Arbeit).
• Produktionsbereiche (Senior, Oberassistent).

Klassifizierungen sind auch für Positionen möglich:

• Positionen: Manager oder Spezialist.
• Position: Senior und Junior.
• Qualifikationsniveau (1-3 Klasse).

HINWEIS! In Russland gibt es einen Hauptklassifikator für Berufe.

Je nachdem, was die Position zu der einen oder anderen Kategorie gehört

Es gibt die folgenden Merkmale, die die Einstellung einer Position zu einer bestimmten Kategorie beeinflussen:

• Das Bildungsniveau.
• Spielstärke.
• Berufserfahrung haben.
• Beschäftigungsregistrierung (z. B. kann eine Person Teilzeit arbeiten).
• Spezifität der Aktivität (körperlich oder intellektuell).
• Die Anwesenheit von Untergebenen.
• Arbeitsplatz.

Das Personal bietet sich in der Regel einer eindeutigen Qualifizierung an. Die strukturelle Zusammensetzung der Mitarbeiter wird in Abhängigkeit von den Merkmalen eines bestimmten Ereignisses bestimmt.