Höhere Ausbildung in Personalmanagement. Institut für Management. Fakultät für Personalmanagement

Human Resource Management ist eine Richtung mit großen Perspektiven. Erscheint heute große Menge mit dieser Art von Aktivität verbunden sind.

Natürlich hat jede Spezialität bestimmte Merkmale, die jeder Berufsanfänger kennen sollte. Es sollte beachtet werden, dass die Führungsrichtung in den nächsten 5-7 Jahren einen großen Popularitätsschub erfahren wird. Die vorgestellten Spezialitäten sind sehr beliebt, hohe Rentabilität und Perspektive.

Was ist die Besonderheit?

Die Besonderheiten der Personalarbeit sind nicht für jeden geeignet. Wer sich ein Leben ohne ständige Kommunikation nicht vorstellen kann, gerne mitdenkt und eingehende Informationen analysiert, keine Scheu vor informeller Arbeit hat, kann sich getrost auf die Stelle eines Personalleiters bewerben. Berufliche Ambitionen können über verschiedene Führungsrichtungen verwirklicht werden.

Der Personalberuf kann bedingt in vier Typen unterteilt werden:

• Diagnostiker (Auswahl und Bewertung von Personal);
• Berater (Richtung bezogen auf die Suche beste Wege Probleme lösen);
• Trainer-Manager (Steigerung der Effizienz der Organisation durch Steigerung der Kompetenz und Professionalität der Mitarbeiter);
• Administratoren (es werden Entscheidungen getroffen, die zur integrierten Entwicklung der Organisation führen).

Es ist zu beachten, dass jede personalbezogene Aktivität von der Organisation selbst sowie den beteiligten Spezialisten abhängt Arbeitsprozess. Sie können verschiedene Optionen in Betracht ziehen, von denen die beliebtesten Personalvermittlungs- und Beratungsagenturen sind. Die Besonderheiten ihrer Arbeit beziehen sich auf die Auswahl der besten Mitarbeiter für die bestehende Position.

Personalmanagement impliziert die entsprechende Kompetenz und hohes Niveau Professionalität. Was die Produktionsarbeit betrifft, so sollte sie nicht nur mit dem Besitz mehrerer Spezialitäten verbunden sein, die einen spezialisierten Produktionsbereich beinhalten. Es versteht sich, dass die Anzahl der in den verschiedenen Managementbereichen tätigen Spezialisten von der Größe des Unternehmens abhängt.

Diagnose

Die erste Art des Managements ist nicht nur mit der Arbeit in Personalagenturen verbunden, sondern auch in anderen Organisationen, die neue Mitarbeiter benötigen. Anhand des Namens könnte man verstehen, dass ein solcher Beruf eine umfassende Beurteilung der Mitarbeiter beinhaltet, die verschiedene psychologische Techniken beinhalten wird. Nach bestandener Erstprüfung dürfen wir die Überprüfung der Personalakte nicht vergessen.

Diagnose kann mit Personal umgehen, indem es verschiedene verbindet Informationsquellen: Standorte, Fachmessen, Konferenzen usw. Die Personalvermittlungsagentur bewertet den Bedarf des Unternehmens an einer bestimmten Fachrichtung und führt auf der Grundlage der erhaltenen Informationen die Auswahl durch.

In diesem Fall können Spezialisten hinzugezogen werden verschiedene Level. Wenn die Aufgabe des Administrators darin besteht, die Jobaussichten des Mitarbeiters auszuwählen und zu bestimmen, sollte es immer einen Leistungsträger geben, der den Lebenslauf und die Erfolgsbilanz analysieren kann.

In einer Personalvermittlung lassen sich große Erfolge erzielen, da auch eine Person ohne Ausbildung die Chance bekommen kann, sich in dieser Branche weiterzuentwickeln. Darüber hinaus beinhaltet ein solcher Beruf die schrittweise Entwicklung von Führungsqualitäten und psychologischen Qualitäten. Im Umgang mit den Mitarbeitern selbst setzen viele Führungskräfte eher auf Professionalität als auf psychologische Stabilität.

Um den Interessenten zu ermitteln, muss man nicht nur alles wissen technologische Prozesse sondern auch einschlägige Erfahrung haben. Eine wichtige Rolle in der Organisation spielen Headhunter – Spezialisten, die Fachkräfte suchen und von einem Unternehmen zum anderen locken. Dieser Beruf gewinnt im postsowjetischen Raum gerade erst an Popularität. Unter den Unterscheidungsmerkmalen eines solchen Mitarbeiters spielt die Kombination aus Psychologie und hoher Sozialisationsfähigkeit die größte Rolle.

Berater

Berater ist ein Beruf, der die Fähigkeit beinhaltet, neues Wissen durch das Prisma zu präsentieren persönliche Erfahrung. Die wichtigsten Eigenschaften, ohne die ein Berater nicht mehr wegzudenken ist, sind begrenztes Denken und das Fehlen jeglicher Klischees. Darüber hinaus muss er die Grundlagen des Managements, Besonderheiten des Marketings und laufende wirtschaftliche Prozesse kennen.

Wenn Sie Diagnostiker oder Manager für einen Angehörigen werden können kurzfristig, dann ist die Möglichkeit, die Fähigkeiten eines Beraters zu entwickeln, ein ziemlich komplizierter Prozess. Eine Karriere in dieser Richtung wird voller Schwierigkeiten und Etappen sein, ohne die es unmöglich ist weitere Entwicklung. Um einen Job zu bekommen, müssen Sie nicht nur in der Lage sein, mit den Mitarbeitern richtig zu kommunizieren, sondern sie auch bewerten zu können. Natürlich, verschiedene Unternehmen besondere Anforderungen an einen potenziellen Kandidaten stellen, grundlegende Fähigkeiten und Erfahrungen sind jedoch ein Muss.

Bis heute gilt die vorgestellte Spezialität aufgrund ihrer tiefen Spezifität nicht als sehr beliebt, aber die Zahl der echten Verbraucher nimmt täglich zu. In sich entwickelnden Unternehmen ist der Beruf des Spezialisten für Unternehmenskultur die mit der Schöpfung verbunden ist günstige Atmosphäre im Team und die Entwicklung von Traditionen.

Wie die Praxis zeigt, gehören zu einer solchen Arbeit nicht nur Managementfähigkeiten, sondern auch die Fähigkeit, schnell Lösungen zu finden und aus schwierigen Pfaden auszusteigen.

i-4">Coach-Manager

Coach-Manager sind Spezialisten, die das Management nicht so stark beeinflussen, sondern verschiedene Trainingsprogramme anbieten. Heute sind solche Spezialitäten sehr beliebt. Es muss verstanden werden, dass die hohe Popularität solcher Arbeiten zu erhöhten Anforderungen an potenzielle Kandidaten geführt hat.

Große Perspektiven hat der Trainer nur, wenn er genügend Zeit für sein Training aufwendet. Eine andere Möglichkeit, diesen Bereich zu betreten, ist der Besitz ein hohes Maß Professionalität, die den Erfahrungstransfer ermöglicht. Um die Grundlagen des Managements zu verstehen, ist es notwendig, den Fähigkeiten des Coaches zu folgen. Große Professionalität wird sich sicherlich auf die Ergebnisse des Schülers auswirken.

Die Fachrichtung „Trainer-Manager“ weist im Vergleich zu Diagnostikern signifikante Unterschiede auf. Ein solcher Mitarbeiter muss organisch kombinieren:

• hohe Kommunikationsfähigkeiten;
• kreative Denkweise;
• die Fähigkeit, die aktuelle Situation schnell zu diagnostizieren usw.

Administratoren

Administratoren sind ein Beruf, der häufig die Merkmale der oben genannten Typen kombiniert. Um alle Gesetze des Managements zu lernen, muss man einen dornenreichen Weg vom Praktikanten zum Chef gehen. Der Personalleiter hat enge Kontakte zu allen Bereichen des Unternehmens, daher werden viele Prozesse von ihm abhängen. Sie können stellvertretender Manager werden, aber nur, wenn die Managementfähigkeiten gut entwickelt sind und der Produktionsprozess bis ins kleinste Detail studiert wird.

Eine weitere zukunftsträchtige Option ist die Vorbereitung auf Führungsaufgaben bereits von der Universitätsbank aus. Viele Fakultäten haben Ausbildungsbereiche, nach denen Sie eine Führungsposition bekommen können.

Für erfolgreiche Arbeit mit den Mitarbeitern muss man lernen, mit dem Wort zu arbeiten, das heißt, die Ergebnisse der geleisteten Arbeit müssen in einer für Führungskräfte verständlichen Sprache dargestellt werden. Und außerdem sind viele Personalreferenten weit entfernt von Psychologie, sondern bevorzugen „trockene Fakten“. Bei der Kontaktaufnahme mit dem Personal sollte man immer aufrichtiges Interesse an ihm zeigen. Die berufliche Entwicklung ist gut, aber niemand hat die persönlichen Qualitäten jedes Mitarbeiters aufgehoben.

Institut für Personalmanagement - Qualitätsausbildung im Bereich Management

Die wichtigsten Fragen, die Bewerber und ihre Eltern bei der Auswahl einer Bildungseinrichtung haben.

Warum ist es besser, nach der 11. Klasse oder dem College einzutreten und am Institut zu studieren?

Möglichkeit, in 3 Jahren eine spezialisierte Spezialisierung und Ausbildung zu erhalten.

Für ein verkürztes Curriculum.

Möglichkeit, Beruf und Studium zu kombinieren.

Ausscheiden aus der Armee.

Wenn Sie nicht haben VERWENDUNG - Zulassung zur Hochschule.

Wo soll man nach 11 Unterrichtsstunden in Moskau als Manager studieren?

Zunächst müssen Sie bei der Auswahl eines Instituts oder einer Universität für die Zulassung sicherstellen, dass Sie über eine gültige Lizenz für das Dirigierrecht verfügen Bildungsaktivitäten. Machen Sie sich als Nächstes mit der Akkreditierung der Bildungseinrichtung und deren Anhang vertraut. Diese legale Dokumente sind ein Garant für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.

Wo und wie kann man sich in Management ausbilden lassen?

Personalführung am Institut

Personalmanagement ist eine Tätigkeit, die darauf abzielt, Menschen zu führen, ihre Entwicklung, ihr Verhalten, die effektive Nutzung ihres Potenzials und ihrer Möglichkeiten zu beeinflussen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Die Rolle des Personals in jeder Organisation ist schwer zu überschätzen, und heute "entscheidet" das Personal "alles". Daher ist ein HR-Spezialist erforderlich ganzen Komplex Wissen und Fähigkeiten. Rekrutierung, Bewertung, Schulung, Karrieremanagement, Onboarding, Karriereberatung – und das ist es nicht volle Liste Kompetenzen, die ein hochqualifizierter Spezialist besitzen sollteden Bereich Personalmanagement. Darüber hinaus stellen moderne Marktbedingungen ständig neue geschäftliche Herausforderungen dar, und daher wächst die Rolle des Personalmanagements weiter.

Trainingsprofil

Personalmanagement der Organisation - beinhaltet die Ausbildung von Spezialisten für die Organisation der systematischen Arbeit mit Personal in allen Bereichen. Das Programm dieses Profils löst Probleme in Managementtätigkeiten und strategische Planungüber die effektive Nutzung und Entwicklung des menschlichen Potenzials für die Zwecke der Organisation. Unser Curriculum ist unter Berücksichtigung aller modernen Anforderungen konzipiert und ermöglicht, nach den Ergebnissen der Ausbildung, durchzuführen Professionelle Aktivität im Bereich Personalmanagement.

Welche Studienform für die Zulassung wählen?

Die Wahl der Studienform richtet sich nach dem Wunsch und den Fähigkeiten jedes einzelnen Bewerbers.

Für die Zulassung zum Institut für Personalmanagement bieten wir folgende Ausbildungsformen an

Vollzeitausbildung (für Bewerber auf Basis von 11 Klassen, College, höhere Bildung, Wechsel von einer anderen Einrichtung)

Abendtraining

Wochenendgruppe(für Bewerber auf der Grundlage von 11 Klassen, College, Hochschulbildung, Versetzung von einer anderen Einrichtung) jeden Alters

Fernstudium(für Bewerber auf der Grundlage von 11 Klassen, College, Hochschulbildung, Versetzung von einer anderen Einrichtung) jeden Alters

Fernunterricht (für Bewerber auf der Grundlage von 11 Klassen, College, Hochschulbildung, Versetzung von einer anderen Einrichtung) jeden Alters.

Moderne Unternehmen haben einen langen Weg zurückgelegt, von den einfachsten Manufakturen bis hin zu internationalen Konzernen. Im Laufe der Zeit hat sich nicht nur die Größe verändert, sondern auch die Herangehensweise an das Management. Die Mitarbeiter begannen, den ersten Platz einzunehmen, da als Reaktion auf die Bedürfnisse des Marktes eine neue Richtung in der Ausbildung aufgetaucht ist - Personalmanagement. Die Spezialität ist für viele Hochschulen neu, aber vielversprechend.

Moderne Ansätze des Personalmanagements

Personalmanagement ist ein gefragter und notwendiger Beruf. Aber vor ein paar Jahren war es nicht so beliebt. Studenten in den Kursen "Management der Organisation" wurde beigebracht, die Ressourcen des Unternehmens zu verwalten. Zu diesem Vermögen gehörten natürlich auch die Mitarbeiter. Derzeit werden die Grundlagen des Personalmanagements in fast jeder Organisation unabhängig von ihrer Größe angewendet. Manager auf allen Ebenen erkennen die Wichtigkeit und Notwendigkeit eines kompetenten Umgangs mit den Humanressourcen der Organisation.

Der Mensch in einem modernen Büro wird nicht mehr als Rädchen im System gesehen. Es ist ein wichtiger und unersetzbarer Teil des gesamten Mechanismus. Die Vereinheitlichung der Funktionen wurde durch eine enge Spezialisierung der Arbeiter ersetzt. Und der Erfolg der gesamten Organisation hängt von der kompetenten Auswahl der Mitarbeiter ab.

Dies verstehend begannen Manager, dem Personalmanagement immer mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Personalabteilungen ist aus wirtschaftlicher Sicht vorteilhaft.

Grundlagen des Personalmanagements

Derzeit erstellen sie, um mit Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen zusammenzuarbeiten Spezialeinheiten. Ihre Namen können sehr unterschiedlich sein:

• Personalabteilung.
• Personalservice.
• Personalabteilung.
• Personalabteilung.

Die in diesem Bereich beschäftigten Arbeiter werden unterschiedlich genannt:

• Inspektor oder Personalspezialist.
• Eicher.
• Stellvertretender Direktor oder Direktor der Personalabteilung.

Unabhängig vom Namen der Abteilung und Position leisten diese Mitarbeiter eine einzige und sehr wichtige Funktion. Zu ihren Aufgaben gehören:

• Primärauswahl von Kandidaten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Zertifizierung der Mitarbeiter zur Einhaltung der ausgeübten Position, einschließlich Schulung normative Dokumente und anschließende Verarbeitung der Ergebnisse.
• Motivation der Mitarbeiter, auch immateriell.

Darüber hinaus sind sie für die Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Bewegung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zuständig.

Ausbildung in Fachkursen für Personalleiter

Manager mit allgemeiner Spezialisierung können einen zweiten Beruf ergreifen oder sich in spezialisierten Kursen umschulen lassen. Sie kennen bereits die Grundlagen des Personalmanagements. Aufgabe des Studiums ist es, Wissen zu vertiefen und zu erweitern.

An vielen Universitäten studieren die Studenten neben dem General Management die Besonderheiten der Arbeit mit Mitarbeitern. Meistens dies separates Thema. Am Ende des Studiums wird neben der Prüfung eine Studienarbeit verteidigt. Personalmanagement ist das Hauptthema dieser Arbeit.

Leider hält dieses Wissen nicht lange an. Bei professionellen Kursen können Sie sich nicht nur gezielt informieren, sondern auch die neuesten Entwicklungen führender Branchenexperten kennenlernen. Alle Kurse sind in Kurzzeit- und Langzeitkurse unterteilt. Ihr Hauptunterschied besteht in der Anzahl der Trainingsstunden sowie in der Reichhaltigkeit des Programms.

Kurzzeitkurse für Personalverantwortliche setzen Grundkenntnisse voraus. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf der Vertiefung und Erweiterung von Wissen. Langzeitkurse dauern von drei Monate bis zu einem Jahr, enden mit einem Umschulungsabschluss oder dem Erwerb eines zweiten Berufes. Während des Studiums erhalten die Studierenden Grundwissen An Wirtschaftspsychologie und die Grundlagen der Büroarbeit sowie hochspezialisierte.

Spezialität an Universitäten "Personalmanagement der Organisation"

Die meisten großen Universitäten bieten die Möglichkeit, eine Spezialisierung in Human Resources Management zu erwerben. Das Training wird am häufigsten sowohl tagsüber als auch in Korrespondenzform durchgeführt.

Während der Ausbildung beschäftigen sich die Schüler intensiv mit den folgenden Fächern:

• Management;
• Psychologie;
• Wirtschaft;
• Personalführung und allgemeine Büroarbeiten.

Der Studienplan sieht vor, nach welcher Frist die Hausarbeit verfasst werden soll. Das Personalmanagement, seine Möglichkeiten und Perspektiven werden detailliert analysiert. Am Ende des Trainings wird verteidigt Diplomarbeit, und ein Facharzt mit Hochschulbildung kann eine berufliche Tätigkeit aufnehmen.

"Personalmanagement" - eine Spezialität. Die Universitäten haben vor nicht allzu langer Zeit begonnen, eine neue Richtung zu lehren. Allerdings ist es bei Bewerbern sehr beliebt. Und die ersten Absolventen starten bereits erfolgreich ins Berufsleben.

Arbeiten Sie für einen Spezialisten

Jedes Studium endet früher oder später. Für einen jungen Spezialisten wird sein erster Job wichtig. Personalführung ist eine multivariate Tätigkeit. Absolventen können eine Vielzahl von Positionen besetzen, verwandte Berufe erlernen.

Personal- und Personalvermittlungsagenturen sind bereit, sowohl Auszubildende als auch Arbeitnehmer mit Erfahrung aufzunehmen. Das Tätigkeitsfeld des Absolventen ist recht breit, und eine fundierte Ausbildung hilft, das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen.

Verlassen Sie sich jedoch nicht nur auf ein Institutsdiplom. Personalmanagement ist eine neue Spezialität, gleichzeitig wird seit jeher mit Personal gearbeitet. Junger Spezialist Sie müssen die Feinheiten des Berufs in der Praxis studieren und Ihren Kenntnisstand regelmäßig verbessern.

Berufliche Weiterentwicklung für Personalverantwortliche

im Profil Bildungsinstitutionen Es wird ein professioneller Entwicklungsdienst für verschiedene Spezialisten angeboten. In der Regel handelt es sich dabei um Kurzzeitkurse und Fachseminare. Die Ausbildung kann stationär, außerdienstlich, abends und berufsbegleitend erfolgen.

Problematische Fachseminare zu Fragen der Personalführung sowie zu neuen Rechtsvorschriften im Bereich Personalarbeit und diverse Leistungen von Kollegen.

Ein wichtiger Punkt, um Ihre zu verbessern Fachliche Qualifikationen liest Fachzeitschriften und nimmt an Konferenzen zu verschiedenen Themen der Personalarbeit teil. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Neues zu lernen und ein kompetenter Personalspezialist zu werden.

Beruflicher Werdegang als Personalleiter

Die Frage beschäftigt die meisten Bewerber zukünftige Karriere. Welche Perspektiven bietet dieser oder jener Beruf? Welche Tätigkeit ist nicht nur rentabel, sondern auch interessant?

Viele Menschen praktizieren lieber Personalmanagement. Die Spezialität ist bei Arbeitgebern sehr beliebt geworden. Sie ziehen es vor, Arbeitskräfte mit einem bestimmten Maß an Wissen und Fähigkeiten einzustellen. Zukünftig können im Unternehmen günstige Bedingungen für solche Mitarbeiter geschaffen werden Laufbahnentwicklung.

Die meisten HR-Manager beginnen als HR-Profis. Diese Aktivität ist nicht so einfach, wie es scheinen mag. Es erfordert eine gründliche Kenntnis des Arbeitsgesetzbuches und Gemeinsamkeit Büroarbeit. Human Resource Management ist die nächste, verantwortungsvollere Stufe auf der Karriereleiter. In dieser Position trifft der Mitarbeiter Entscheidungen über die Motivation, Zertifizierung und Beförderung von Mitarbeitern der Organisation.

Organisation gilt als die höchste Position in einer Karriere. Dies ist ein Spezialist der höchsten Qualifikation, der sich mit dem strategischen Management der Aktivitäten seiner Einheit befasst.

Perspektiven für die Entwicklung des Berufs

Derzeit ist der mit Personalmanagement verbundene Beruf in Produktionstätigkeiten erfährt große Veränderungen. Führungskräfte sind sich zunehmend der Bedeutung ihrer Mitarbeiter bewusst. Jeder von ihnen ist nicht nur ein „Rädchen“, sondern eine eigenständige Person.

Die richtige Motivation der Menschen, ihr Vertrauen in das Engagement für die gemeinsame Sache und ihre Arbeitsfreude rechtfertigen die Investition in die Personalabteilung. Schließlich sorgen sie für den Zufluss neuer Kräfte, die Bindung und Motivation anderer Mitarbeiter, die kompetente Personalbewegung und vieles mehr. Der Studiengang „Personalmanagement“ ist einer der zukunftsträchtigsten dieser Moment. Mit einer solchen Ausbildung können Sie auf eine erfolgreiche Karriere zählen.

Personal ist eine Ausbildungsrichtung, die heute gefragt ist. Es hat gute Aussichten. Es gibt viele, die mit dieser Aktivität verbunden sind. moderne Berufe. Jede der Spezialitäten hat Merkmale, mit denen ein Arbeitsanfänger vertraut sein sollte. In den letzten 7 Jahren wurde ein großer Nachfragesprung in dieser Richtung beobachtet. Dies ist auf Rentabilität, Popularität und hervorragende Aussichten zurückzuführen.

Die Besonderheiten des Berufs

Personalmanagement ist nicht jedermanns Sache. Wer kommunizieren kann, gerne analysiert und viel nachdenkt, informelles Arbeiten anstrebt, kann sich für Personalmanagement als Berufstätigkeit bewerben. Bestrebungen können durch eine Vielzahl von Richtungsmanagement erreicht werden. Herkömmlicherweise werden die Aktivitäten eines Managers in 4 Arten unterteilt:

1. Diagnostiker(Beurteilung und Auswahl von Personal).
2. Berater(optimale Suche nach allen möglichen Methoden zur Problemlösung).
3. Coach-Manager(Steigerung der Effizienz des Unternehmens durch Verbesserung der Kompetenz der Mitarbeiter).
4. (trifft Entscheidungen, die die Organisation auf komplexe Weise weiterentwickeln).

Die berufliche Tätigkeit des Personals hängt vom Prinzip der Organisation und ihrer an diesem Prozess beteiligten Spezialisten ab. Die Berücksichtigung verschiedener Modelle ist zulässig, wobei Beratungs- und Personalagenturen am beliebtesten sind. Ihre Besonderheit liegt in der kompetenten Personalauswahl für eine vakante Stelle.

Personalmanagement setzt ein hohes Maß an Kompetenz und Professionalität voraus. Die Produktionsarbeit ist mit dem Besitz mehrerer Spezialitäten und einer spezialisierten Produktionsrichtung verbunden.

Spezialausbildung

Universitäten bieten eine Hochschulausbildung in Personalmanagement an, die durch das Studium einer Reihe von Disziplinen und Praktiken qualifiziert wird.

Gemäß dem Fachprogramm an Universitäten werden folgende Disziplinen gelehrt:

Die Praxis soll lehren, wie man sich entwickelt Fähigkeiten zur Lösung von Produktionsproblemen, die einschließen:

• Analyse des Arbeitsmarktes, Verfolgung seiner Entwicklung und Relevanz von Richtungen;
• Erstellung und Umsetzung der Personalpolitik;
• Entwicklung einer Managementstrategie;
• Personalbesetzung des Unternehmens, Feststellung der Qualifikation der Mitarbeiter und Personalabrechnung;
• kompetente Personalbewegung;
• Praktika, Ausbildung, Karriereförderung;
• Eingewöhnung neuer Mitarbeiter und Neuorientierung;
• Motivation und Kontrolle der internen Beziehungen;
• Auswahl talentierter Leute, ihrer geschäftlichen Qualitäten;
• die Bildung des Gemeinschaftsgeistes des Unternehmens und die Vermeidung von Konflikten;
• Fähigkeit, mit dem Arbeitsrecht zu arbeiten.

Die an der Hochschule erworbenen Kenntnisse berechtigen zur Bewerbung gute Position bei großen Konzernen. Der moderne Arbeitsmarkt braucht Fachkräfte, die Personal auswählen und fördern können.

Arten von HR-Spezialisten

Diagnostiker

Menschen mit dieser Spezialisierung können in Personalagenturen und Organisationen arbeiten, die einen Mitarbeiterfluss benötigen. Der Zweck der Arbeit ist in der kompetenten Personalbeurteilung basierend auf psychologischen Methoden und Überprüfung einer Personalakte zum Zwecke der Sicherheit. Mit der Personalverwaltung können Sie nach Personen suchen, während Sie Ausstellungen besuchen, Websites durchsuchen und Universitäten besuchen.

Personalvermittler rekrutieren Personal verschiedene Organisationen, und daher ermöglicht Ihnen die Ausbildung im Management, dort zu arbeiten als:

1. Administrator - ein Spezialist verwaltet den Suchprozess und bewertet die Qualität des Personals.
2. Auftragnehmer - befasst sich mit der Suche, Diagnose und Überprüfung von Personalakten.

In einer Agentur zu arbeiten bedeutet, ein höheres Niveau zu haben Ausbildung in Psychologie. Oftmals wird ein Personaldienstleister ohne Erfahrung beauftragt, wodurch man als Personalreferent gut durchstarten kann.

Meistens werden Personen ausgewählt, die sich auf berufliche Fähigkeiten konzentrieren. Es ist besser, wenn eine Person die Produktion gut kennt oder Berufserfahrung hat.

Der Headhunter sticht in einer separaten Gruppe hervor - dieser Spezialist sucht nach Personal mit Ausbildung, aber tatsächlich lockt Mitarbeiter in sein Unternehmen. Diese Spezialität in Russland gewinnt erst jetzt an Popularität. Ein solcher Spezialist muss umfangreiche Verbindungen mit kombinieren psychologische Eigenschaften.

Coach-Manager

Diese Tätigkeit beinhaltet die Arbeit in einem Schulungsunternehmen, das Schulungsprogramme anbieten kann, nämlich Verkauf, Management, Schulungen für vielversprechende Fachkräfte.

Jeder, der hat Fähigkeit, Programme zu entwerfen und umzusetzen. Ein weiterer Weg des Karrierewachstums wird als ernsthaftes Studium an der Universität angesehen. Nicht schlecht, wenn Sie Erfahrung haben. Diejenigen, die Verkauf lehren, haben oft Verkaufskenntnisse. Die ideale Person, um ein Team zu bilden, ist eine Person, die ihr eigenes Team selbst zusammengestellt hat.

Der Coach muss die Fähigkeit zur Kommunikation kombinieren, die Situation schnell diagnostizieren, kreativ denken und die Eigenschaften von Personalgruppen studieren.

Berater

Erstens sind diese Leute Menschen neues Wissen bringen. Eine wichtige Eigenschaft des Fachgebiets Personalmanagement ist die Abwesenheit von begrenztem Denken. Berater müssen in Psychologie und Ökonomie ausgebildet sein und die Besonderheiten des russischen Marketings und der Risikokalkulationsmethoden kennen.

Um einen Job in einem Beratungsunternehmen zu bekommen, müssen Sie Coaching-Erfahrung haben und Ausbildung in Wirtschaft und Beratung. Die Nachfrage nach solchen Fachkräften ist in Russland noch gering, denn nicht jeder weiß, dass die Arbeit hochbezahlt und schwierig ist. Heute beginnt sich in unserem Land die Nachfrage nach Beratung gerade erst zu bilden.

Die meisten Unternehmen beauftragen einen Spezialisten für Unternehmenskultur. Diese Personen sind für die Leitung des Unternehmens, die Werbemethoden und die Einhaltung von Traditionen verantwortlich. Der Job erfordert die Fähigkeit, verschiedene Ereignisse zu einem Ganzen zu verbinden, Menschen die Gründe für Schwierigkeiten im Unternehmen zu erklären und Lösungen für Probleme zu finden.

Diese Position beinhaltet oft Konsolidierung bisheriger Fachrichtungen. Als einer der Wege zum Leiter des Personalmanagements gilt der Weg vom Nachwuchsfachmann zum Chef. Der Personalleiter und der Leiter der Personalabteilung interagieren notwendigerweise mit den Leitern anderer Abteilungen in den Hauptbereichen des Unternehmens. Oft „wachsen“ diese Manager bis zur Position der stellvertretenden Geschäftsführung des Unternehmens heran, und so werden diejenigen, die die Produktion selbst kennen und sich auf Personalmanagement spezialisiert haben, zu Administratoren.

In den meisten Fakultäten Regierung kontrolliert und Recht führten eine Spezialisierung ein, die darauf abzielte, Administratoren auszubilden.

Grundprinzipien

Die Beschreibung der Tätigkeit eines Personalleiters lässt auf eine Neigung zu interdisziplinärem Wissen schließen. Eine professionelle Person muss über Kenntnisse und Technologie in Bezug auf die folgenden Bereiche verfügen:

• Psychologie (Verhalten und Motivation);
• Gesetz (Wissen Arbeitsgesetzbuch, die Praxis der Vertragsgestaltung und Dokumentation);
• Organisationssoziologie (Methode soziologische Forschung, Merkmale der Unternehmensentwicklung);
• Wirtschaft (finanzielle Entwicklung der Organisation und des Marketings).

Was sollte ein Spezialist wissen?

„Mit wem arbeiten?“ ist eine Frage, mit der sich ein Absolvent im Berufsfeld Personalmanagement scharf auseinandersetzen muss. Zuerst müssen Sie herausfinden, welche Kenntnisse eine professionelle Person haben muss.

Die Arbeit mit der richtigen Sprache ist die Hauptsache, die von einem Mitarbeiter verlangt wird. Außerdem muss er Informationen klar und prägnant darstellen und die Ergebnisse der Analysen. Berichte und Eigenschaften werden von Mitarbeitern und Management studiert, manchmal fernab von Soziologie und Psychologie. Der Personalreferent muss so schreiben, dass die Leser die Bedeutung seiner Worte verstehen.

Eine weitere Voraussetzung für eine Fachkraft ist das Interesse u streben nach berufliche Entwicklung bei ihren Aktivitäten. Stärken verstehen und Schwächen Person. Wen Theorie und Praxis mit Human Resources reizen, für den ist eine Ausbildung in diesem Fachgebiet genau das Richtige.

Die Aussichten für das Personalmanagement sind sehr gut, und daher ist die Ausbildung in diesem Bereich relevant geworden.

Weiterbildung für Führungskräfte

In spezialisierten Einrichtungen erfolgt die Aus- und Weiterbildung verschiedener Fachkräfte. Die Kurse sind in der Regel kurzfristig. Der Bildungsprozess kann stationär, abends oder berufsbegleitend erfolgen. Spezialisierte Seminare zu Personalmanagement und neuen Rechtsvorschriften sind beliebt geworden.

Ein wichtiger Punkt in der Qualifizierungsverbesserung ist das Studium der Zeitschriftenliteratur und die Teilnahme an modernen Konferenzen.