Elternzeit online berechnen. Mutterschaftsgeld und Urlaub richtig berechnen

Entsprechend Bundesgesetz N 255-FZ Werdende Mütter haben Anspruch auf bestimmte Leistungen. Dies ist in erster Linie die Zahlung des Krankenstands (die letzten Schwangerschaftswochen, die Geburt, die Zeit nach der Geburt). Aus dem Artikel erfahren Sie, wer Anspruch auf diese Leistung hat, die offiziell Schwangerschaft und Geburt genannt wird, und wie die Höhe des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017 berechnet wird.

Was ist Mutterschaft?

Mutterschaftsgeld- eine einmalige Zulage für die Geburt eines Kindes.

Bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs wird die Anzahl der Krankheitstage berücksichtigt , deren Anzahl von folgenden Umständen abhängt:

• Wenn geboren 1 Baby , dann beträgt die Gesamtzahl der Krankheitstage 140 (die Formel ist einfach: 70 Tage vor der Geburt, 70 Tage nach der Geburt ).
• Wenn ein die Geburt des Babys war mit einigen Komplikationen verbunden, die Zahl der Krankheitstage wird um 16 erhöht .
• Wenn die Familie einen großen Nachschub hat - 2 oder mehr Babys , dann ist die Zahl der Krankheitstage noch größer: 84 Tage vor der Geburt und nach der Geburt - 110 Tage .

Wer kann 2017 Mutterschaftsgeld erhalten - der Höchst- und Mindestbetrag der Mutterschaftsgeldzahlungen

• Arbeiten Schwangere, die der Versicherungspflicht unterliegen.
• Arbeitslos Schwangere, die beim Arbeitsamt im Wohngebiet gemeldet sein müssen.
• Frauen, die als Selbständige arbeiten . In diesem Fall ist es erforderlich, dass in den letzten sechs Monaten (mindestens) Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen wurden.
• Studenten von Bildungseinrichtungen, die Vollzeit studieren (unabhängig vom Budget, sie werden ausgebildet oder bezahlt).

Was bestimmt die Höhe des Mutterschaftsurlaubs?

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs wird bei seiner Berechnung berücksichtigt durchschnittliches Einkommen Frauen in den letzten zwei Jahren . Für berufstätige Frauen wird das Durchschnittsgehalt genommen, für Vollzeitstudenten - ein Stipendium, für Frauen, die im Rahmen eines Vertrags in den Reihen der Streitkräfte der Russischen Föderation sowie in Einrichtungen des Strafvollzugssystems beim Zoll arbeiten - die Höhe der Geldleistung.

Seit dem 1. Januar 2016 wurden die Mindest- und Höchstbeträge der Leistungen geändert:

• Minimum - 28 555,80 reiben.;
• maximal - 248 164 reiben.

Laut Gesetz wird vom Mutterschaftsgeld keine Einkommensteuer einbehalten.

Bezug von Mutterschaftsgeld im Jahr 2017: Welche Liste von Dokumenten sollte von arbeitenden, arbeitslosen und studierenden Personen gesammelt werden, um Zahlungen zu erhalten?

Um Mutterschaftsgeld zu beantragen und dann zu beziehen, müssen Sie sich vorbereiten Paket der folgenden Dokumente :

• Aussage im Namen einer Frau für Leistungen;
• Krankenstand , die Frauenberatung anbietet.

Wo müssen Schwangere Unterlagen zum Mutterschaftsgeld einreichen?

Berufstätige Frauen reichen diese Dokumente beim Arbeitgeber ein, Studenten von Bildungseinrichtungen - beim Dekanat. Arbeitslose wenden sich an den Sozialdienst am Wohnort.

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017 - So berechnen Sie die Höhe der Leistungen im Mutterschaftsurlaub selbstständig

• Am einfachsten Mutterschaftsgeld für eine fest berufstätige Frau berechnen , da in diesem Fall ihr Durchschnittsverdienst der letzten zwei Jahre berücksichtigt wird. Daher wird zur Berechnung der Leistungen im Jahr 2017 das Durchschnittsgehalt für 2015 und 2016 verwendet. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass neben den Löhnen alle Arten von Prämien, Zahlungen, Zulagen und Koeffizienten sowie materieller Unterstützung, sofern sie stattgefunden haben und festgelegt wurden, für die Abgrenzung berücksichtigt werden. In der Berechnung nicht enthalten sind Krankenstand, sonstiger Mutterschaftsurlaub. Einkünfte anderer Arbeitgeber müssen unbedingt berücksichtigt werden, wofür der Buchhaltung eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst vorgelegt werden muss.
• Wenn ein die Frau war in Elternzeit oder im Mutterschaftsurlaub letzten 2 Jahren (auch wenn es sich um einen oder zwei Tage pro Jahr handelt), kann dieses Jahr durch das vorangegangene Jahr ersetzt werden (Ersetzung erfolgt auf Antrag).
• Wenn ein Eine Frau hat vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs in zwei Organisationen oder zwei Unternehmen gearbeitet , dann werden Leistungsunterlagen nur an einer Stelle eingereicht. In diesem Fall muss eine Bescheinigung vorgelegt werden, dass andere Arbeitgeber kein Mutterschaftsgeld zahlen.

Wichtig!

Wichtig zu wissen ist, dass auch der Durchschnittsverdienst seine Grenzen für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes hat. So, Die Höhe der Leistung darf nicht höher sein als der Indikator, der durch Teilen der Summe der Grenzwerte der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien durch 730 bestimmt wird. 730 - die Gesamtzahl der Tage, die eine Frau in zwei Jahren gearbeitet hat (wenn das Jahr ein Schaltjahr ist, dann 731). Dies gilt jedoch nur, wenn sie keine Krankheitstage, Urlaube und andere Tage hat, für die keine Abzüge von Sondermitteln vorgenommen werden obligatorische Typen Versicherung.

Was ist zu tun und wie wird das Mutterschaftsgeld richtig berechnet, wenn die Berufserfahrung an letzter Stelle weniger als 2 Jahre beträgt?

Situationen, in denen die Berufserfahrung einer schwangeren Frau in ihrem letzten Job weniger als 2 Jahre beträgt, sind keine Seltenheit, und Frauen müssen alle Details und Feinheiten kennen, um Leistungen zu erhalten.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes soll nach geltendem Recht nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Was ist die Grundgrenze?

Um die Höhe der Leistung korrekt zu berechnen, müssen auch andere Indikatoren berücksichtigt werden, wie z. B. der Grenzwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien. Dieser Indikator ist nicht konstant, er ändert sich ständig und ist für jedes Jahr anders. Für die Jahre vor 2016 beträgt sie:

• 2013 - 568.000 Rubel;
• 2014 - 624.000 Rubel;
• 2015 - 670.000 Rubel.

Warum wird dieser Indikator benötigt? Bei der Berechnung des Freibetrags wird das Einkommen der Frau berücksichtigt, aber der Gesamtbetrag des Einkommens für ein bestimmtes Jahr sollte den Höchstbetrag der Bemessungsgrundlage für dieses Jahr nicht überschreiten.

Als Beispiel: Wenn eine Frau im Jahr 2013 ein Gesamteinkommen von 570.000 Rubel hatte, werden alle Berechnungen auf der Grundlage des Betrags von 568.000 (der Grenze für 2013) durchgeführt.

Beispielrechnung Mutterschaftsurlaub 2017

Nehmen wir an, ein Bürger Zavyalova Mutterschaftsurlaub startet im April 2017. Vor dem Dekret arbeitete sie ständig, also werden zwei Jahre berücksichtigt - 2015 und 2016. Gleichzeitig hatte sie 2015 zwei Krankenstände von 7 und 10 Tagen, insgesamt 17 Tage. Das Einkommen für 2015 betrug 340.000 Rubel, für 2016 - 480.000. Grenzwerte von Jahren werden nicht überschritten. Die Anzahl der Tage für zwei Jahre beträgt 730. Krankheitstage werden abgezogen, was insgesamt 713 Tage ergibt.

Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns:

340+480/713=1150 reiben.

Berechnung der Mutterschaftsgröße:

1150 x 140 Tage Dekret = 161.000 Rubel.

Dokumente, die dem FSS zur Berechnung des Mutterschafts-IP vorgelegt werden müssen

Um Schwangerschafts- und Geburtsgeld für eine weibliche IP zu erhalten, ist zunächst Folgendes erforderlich:

1. Melden Sie sich als freiwilliger Versicherter an . Dazu müssen Sie beim FSS einen Antrag stellen (es gibt ein festgelegtes Formular) sowie eine Kopie des IP-Passes. Innerhalb von fünf Tagen muss die Kasse den Versicherten registrieren und ihn dann über dieses Verfahren informieren.
2. Versicherungsprämien bezahlen . Geht eine Frau 2017 in den Mutterschaftsurlaub, müssen Versicherungsprämien für 2016 gezahlt werden. Die Beitragshöhe errechnet sich nach folgender Formel: Mindestlohn x FSS-Beitragssatz x 12 Monate. Der Abzugssatz beträgt 2,9 %.

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, werden dem FSS folgende Unterlagen vorgelegt:

• Anwendung von IP in irgendeiner Form, um Leistungen zu erhalten;
• Krankenstand, in der Geburtsklinik aufgenommen.

Die Zulage bemisst sich nach der Höhe des Mindestlohns.

Am 1. Februar 2017 wurden alle Entbindungsgelder an die aktuelle Inflationsrate von 5,4 % indexiert. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes und den gesetzlich festgelegten Höchst- und Mindestleistungen. In dem Artikel werden wir über die Berechnung der Mutterschaftszahlungen im Jahr 2019 sprechen und Beispiele für die Abgrenzung geben.

Das Gesetz der Russischen Föderation betrachtet „Mutterschaftsurlaub“ als zwei aufeinanderfolgende Urlaubstage:

1. Für Schwangerschaft und Geburt (zur Verfügung gestellt für schwangere Frauen, die bald ein Baby bekommen werden). Urlaub wird ausgestellt:

• Frauen, die in Unternehmen arbeiten;
• offiziell arbeitslos gemeldet;
• Vorbeigehen Militärdienst unter Vertrag;
• Vollzeitstudenten;
• Adoptivelternteil eines Kindes unter drei Monaten.

1. Zur Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren (nur für einen der Elternteile, Mutter oder Vater, nach eigenem Ermessen).

Früher musste der Leiter eines Unternehmens, in dem eine schwangere Frau einen befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt, diesen bis zur Geburt verlängern, heute verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, den Vertrag auch nach der Geburt des Kindes zu verlängern. Damit ist sichergestellt, dass die Frau die vollen Leistungen erhält.

Die Formel zur Berechnung der Mutterschaft

Das Mutterschaftsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, wo

• PBiR - die Höhe der Zulage,
• D2Y - die Höhe des Einkommens für zwei Jahre (wenn die Zulage für 2017 berechnet wird, wird das Einkommen für 2015-16 genommen),
• 731 - die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum,
• CHDO - Gesamtzahl Tage während der Ferienzeit.

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns:

• SP \u003d Mindestlohn x 24 Monate: 731
• Mindestlohn = 7500 Rubel (ab 01.01.2017)

Berechnungszeitraum für Mutterschaftsgeld

Der Berechnungszeitraum für das Mutterschaftsgeld beträgt 24 Monate unmittelbar vor dem Urlaub. Für den Urlaub im Jahr 2017 werden 2015-2016 berücksichtigt. Es muss daran erinnert werden, dass 2016 - Schaltjahr, und daher beträgt die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum 731 (365 + 366).

Bei der Berechnung müssen Sie nicht berücksichtigen:

• die Zeit, in der der Elternteil arbeitsunfähig war,
• die Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Vollzug freigestellt war Offizielle Pflichten, aber gleichzeitig wurden ihm Löhne einbehalten und daraus Beiträge gezahlt.

Für den Fall, dass in den 2 Jahren vor dem Urlaub aufgrund eines weiteren Mutterschaftsurlaubs kein Einkommen bestand, können Sie es gesetzlich durch mehr ersetzen frühe Perioden– 2013-14 Diese Annahme erfolgt aufgrund der Möglichkeit, die Höhe des Vorteils zu erhöhen.

Wie wirkt sich das Dienstalter auf die Berechnung des Mutterschaftsgeldes aus?

Wenn ein Dienstalter weniger als sechs Monate beträgt, die Höhe des Mutterschaftsgeldes den Mindestlohn nicht übersteigt. Das Mutterschaftsgeld beträgt einen Mindestlohn pro Monat. Ergibt sich bei der Berechnung des Zuschusses ein geringerer Betrag als die Berechnung auf Basis des aktuellen Mindestlohns, so wird die Mindestlohnberechnung zur Berechnung herangezogen.

Unabhängig davon, in welcher Region die Frau lebt, wird der bundesweite Mindestlohn berücksichtigt. Es gibt auch keine Zulagen. Wir erinnern Sie daran, dass der Mindestlohn genehmigt wurde Bundesebene, hat sich seit dem 1. Juli 2016 nicht geändert, seine Größe beträgt bis heute 7500 Rubel.

Minimum und Maximum Mutterschaftsgeld:

Außerdem bezahlt:

Nutzen	Mindestbetrag	Höchstbetrag	Kommentar
Mutterschaftsgeld	34 521,20	266 191,80	Der Mindestbetrag der an berufstätige Frauen gewährten Beihilfe wird auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet (entspricht 7.500 Rubel ab 1. Januar 2017). Arbeitslose Frauen erhalten Leistungen in fester Höhe.
Monatliche Zulage für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren	3065,69 (für das erste Kind) 6131.37 (für das zweite und weitere Kinder)	23120,66	Sie errechnet sich aus der Summe von 40 % des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Elternteils für zwei Jahre.

Liste der Dokumente für die Registrierung des Mutterschaftsgeldes

Um Mutterschaftsgeld zu beantragen, müssen Sie bestimmte Unterlagen vorlegen.

Dokumentieren	Kommentar
Antrag in irgendeiner Form auf Mutterschaftsurlaub	Meistens nicht erforderlich
Schwerbehindertenausweis (Krankheitsurlaub)	In einigen Städten ist es bereits möglich, ihn in elektronischer Form auszustellen.
Bescheinigung des Versicherten, dass ihm Leistungen nicht gezahlt wurden	Wenn die Zahlung an einem der Arbeitsorte erfolgt (nach Ermessen des Arbeitnehmers)
Antrag auf Ersatzjahr (mehrere Jahre)	Wenn Sie frühere Perioden für den Abrechnungszeitraum nehmen möchten
Einkommensbescheinigung der vorherigen Arbeitsstätte mit Angabe der Ausschlusszeiten	Wenn der Arbeitnehmer während der Abrechnungszeiträume für andere Arbeitgeber gearbeitet hat und die Berechnung der Leistungen den Mindestbetrag übersteigt. Kann eine solche Bescheinigung nicht vorgelegt werden, berechnet der Arbeitgeber das Mutterschaftsgeld anhand der ihm vorliegenden Daten für die Arbeitszeit.

Es wird empfohlen, bei Erhalt eines Krankenstands die Richtigkeit der Angaben zu überprüfen, da der FSS bei Feststellung eines Fehlers im Behindertenausweis das Recht hat, die Erstattung der Kosten für die Zahlung von Leistungen abzulehnen. Der Arbeitgeber wird sicherlich eine Frau für ein Duplikat schicken.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums stellen medizinische Einrichtungen ab 2017 auf elektronisches Dokumentenmanagement um. BEI dieser Moment Nur Einwohner der Städte, von denen aus sie beschlossen haben, mit der Umstellung auf das elektronische Format zu beginnen, können einen Krankenstand in elektronischer Form ausstellen.

Mutterschaftsgeld an eine nicht berufstätige Mutter

Auch arbeitslose Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dazu müssen sie sich an die örtliche Zweigstelle des Landratsamtes wenden. sozialer Schutz Bevölkerung (RUSZN). Es ist auch möglich, Unterlagen beim Multifunktionszentrum einzureichen, falls es in der Nähe des Wohnortes der Frau eines gibt.

Die Leistung wird ausbezahlt territoriale Autorität FSS, der ihn ernannt hat. Außerdem können Sie sich beim Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.

Mutterschaftsgeld für Studenten

Die russische Gesetzgebung sieht den Bezug von Mutterschaftsgeld nicht nur für berufstätige Frauen, sondern auch für Studenten vor - ihre Leistungen werden aus dem Budget der Bildungseinrichtung gezahlt.

Vollzeitstudierende beantragen die Beurlaubung schriftlich beim Fachbereich Bildungswesen. Und wer berufsbegleitend studiert und nebenbei arbeitet, muss sich beim Arbeitgeber anmelden. Wenn die Fernstudentin nicht arbeitet, reicht sie Papiere bei der Sozialversicherung ein.

Frauen, die Vollzeit studieren, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, dessen Höhe der Höhe des von dieser Bildungseinrichtung festgelegten Stipendiums entspricht. Der Mutterschaftsurlaub einer Studentin kann wie bei offiziell angestellten Frauen 3 Jahre dauern, danach kann sie ihr Studium fortsetzen.

Alle fälligen Zahlungen werden sofort ausgestellt, da der Student ein vollständiges Dokumentenpaket bereitstellt, nämlich:

1. Antrag auf Mutterschaftsurlaub (zunächst für die ersten 1,5 Jahre, danach kann der Urlaub um denselben Betrag verlängert werden).
2. Anmeldebescheinigung in der Geburtsklinik.
3. Eine Bescheinigung, dass der Vater des Kindes keine Leistungen am Arbeitsplatz erhält.
4. Wenn die werdende Mutter offiziell verheiratet ist, müssen Sie eine Kopie der Heiratsurkunde mitbringen.
5. Der Pass.
6. Versicherungszertifikat.
7. Nach der Geburt des Kindes muss der Hochschule eine Geburtsurkunde vorgelegt werden.

Nach Abschluss der Ausbildung werden die restlichen Leistungen von den Sozialversicherungsträgern gezahlt.

Mutterschaft für eine Unternehmerin

Für den Fall, dass eine Frau, die beim Finanzamt als Einzelunternehmer, freiwillig gezahlte Beiträge an die Sozialversicherungskasse, wird ihr ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Mindestlohns pro Monat (7.500 Rubel) zugewiesen. Zahlungen erfolgen jedoch nur, wenn sie Jahresbeiträge für ein Jahr im Voraus bezahlt hat.

Während des Mutterschaftsurlaubs muss eine Frau keine Beiträge an die Pensionskasse zahlen. Das Gesetz erlaubt es, keine Beiträge zu zahlen, solange ein Elternteil für das Baby sorgt, bis es 1,5 Jahre alt ist. Beschließt der Elternteil, den Mutterschutz um weitere anderthalb Jahre zu verlängern und während dieser Zeit nicht zu arbeiten, darf er auch keine Zahlungen an die FIU leisten, sofern Unterlagen vorliegen, die das Fehlen einer Tätigkeit bei dieser belegen Zeit.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Berechnung der Mutterschaft

Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen, müssen Sie das folgende Schema befolgen:

1. Ermitteln Sie alle beitragspflichtigen Einkünfte für 2015 und 2016 getrennt.
2. Die erhaltenen Beträge werden mit der maximalen Beitragsgrundlage verglichen.
3. Wenn Ausschlussfristen auftreten, informieren Sie sich über deren Dauer.
4. Teilen Sie den verdienten Geldbetrag durch die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum.
5. Das durchschnittliche Einkommen pro Tag sollte nicht niedriger sein als das auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Einkommen (Mindestlohn * 24/731).
6. Berechnen Sie die Höhe der Leistung. Beträgt die Dienstzeit weniger als sechs Monate, übersteigt die Leistung den Mindestlohn nicht.

Ein Beispiel für die Berechnung des maximalen Mutterschaftsgeldes

Lassen Sie die maximale Höhe des Einkommens für 2015 515.000 Rubel und für 2016 - 711.000 Rubel betragen. Im Jahr 2015 - 365 Tage, im Jahr 2016 - 366 Tage, also beträgt der Abrechnungszeitraum 731 Tage.

Wir berechnen die Höhe des Mutterschaftsgeldes:

• (515.000 + 711.000): 731 * 140 \u003d 234.801,64 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei Ausschluss einer Periode

Eine Frau mit 8 Jahren Berufserfahrung nimmt ab dem 20.01.2017 Urlaub. Die Höhe der Einkünfte, auf die im Jahr 2015 Beiträge angefallen sind. belief sich auf 475.000 und im Jahr 2016. - 598 Tausend Rubel. Die Frau war 2015 16 Tage krank, wurde krankgeschrieben.

1. Berechnen Sie das Einkommen für 2 Jahre:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 Rubel. Wir vergleichen den Betrag mit dem Maximalwert - der Betrag überschreitet ihn nicht.

1. Abrechnungszeitraum ermitteln:

365 + 366 - 15 (Krankheitsurlaub) = 716 Tage.

1. Wir berechnen die Höhe der Zahlungen:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 Rubel

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes beim Ersetzen einer Periode

Eine Frau mit 9 Jahren Berufserfahrung musste ab dem 1. Februar 2017 Mutterschaftsurlaub nehmen. während er sich um seinen Sohn kümmerte (er war keine 1,5 Jahre alt). Der Mitarbeiter hat einen Antrag auf Ersatz des Abrechnungszeitraums für 2013-14 gestellt. Im Jahr 2013 belief sich die Höhe ihres Einkommens auf 399.000 Rubel, im Jahr 2014 auf 489.000 Rubel.

1. Lassen Sie uns das Einkommen der Frau für 2 Jahre berechnen:

399.000 + 489.000 = 888.000 Rubel.

Limitgröße im Jahr 2013. entsprach 568 Tausend Rubel, im Jahr 2014 - 624 Tausend Rubel. Das Einkommen der Mutter lag unter diesen Beträgen.

1. Der Abrechnungszeitraum ist:

365 + 365 = 730 Tage.

1. Berechnen Sie die Höhe der Leistung:

888.000: 730 * 140 \u003d 170.301,37 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes für Einkommen über der Grenze

Eine Frau mit 10 Jahren Berufserfahrung hat eine Erklärung geschrieben und einen Krankenstand ausgestellt, der Erlass beginnt am 20.01.2017. 2015 verdiente sie 725.000 und 2016 709.000 Rubel.

1. Lassen Sie uns die Gesamteinnahmen für 2 Jahre berechnen:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 Rubel. Einkommen für 2015 die Grenze überschritten, wird der Höchstbetrag von 670.000 Rubel zur Berechnung herangezogen.

1. Abrechnungszeitraum:

365 + 366 = 731 Tage

1. Wir berechnen Mutterschaftsgeld:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 Rubel

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei Mehrlingsschwangerschaften

Eine Frau mit 7 Jahren Berufserfahrung, schwanger mit Zwillingen, legte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, die am 1. Februar 2017 eröffnet wurde. Ergebnis 2015 belief sich auf 498 Tausend Rubel, für 2016 - 577 Tausend Rubel.

1. Gesamtzahlungen an die Mutter:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 Rubel. Die maximale Größe für 2 Jahre wird nicht überschritten.

1. Abrechnungszeitraum:

365 + 366 = 731 Tage.

1. Wir berechnen Mutterschaftsgeld:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 Rubel

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes mit einer Berufserfahrung von weniger als 2 Jahren

Die Frau hat am 13.01.2016 eine Stelle bekommen, ihre Erfahrung beträgt 1 Jahr. Ab 21.01.2017 Sie ging in den Mutterschaftsurlaub. Im Jahr 2015 hat der Mitarbeiter nichts verdient und im Jahr 2016. ihr Verdienst belief sich auf 549 Tausend Rubel.

1. Wir berechnen die Einkommen und stellen sie der maximalen Höhe der Beitragsgrundlage gegenüber:

0 + 549.000 = 549.000 Rubel.

1. Der Abrechnungszeitraum beträgt 731 Tage, dass die Frau 2015 nicht gearbeitet hat, spielt keine Rolle.
2. Wir berechnen Mutterschaftsgeld:

549.000: 731 * 140 \u003d 105.143,64 Rubel. Da der Betrag die Mindestzahlung übersteigt, wird dieser Betrag der Frau ausgezahlt. Wenn die Leistung weniger als 34.521,20 Rubel beträgt, wird der Mindestbetrag ausgestellt.

Rechtsakte zum Thema

Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation	Das Recht der Frauen auf Mutterschaftsurlaub
	Liste der Personen mit Anspruch auf Mutterschaftsurlaub
Bundesgesetz Nr. 201-FZ vom 29. Juni 2015	Änderungen der Bestimmungen des Dekrets über dringend Arbeitsvertrag
	Zur Einbeziehung einer Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt in die Rentenerfahrung
Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2006 Nr. 865	Über die Zahlung von Mutterschaftsgeld an Mütter-Studenten in Höhe von Stipendien Universitäten

Typische Fehler bei der Anmeldung

Fehler Nr. 1. Die Frau erfuhr, dass sie Leistungen in Anspruch nehmen konnte größere Größe, wenn sie zusätzliche Unterlagen vorgelegt oder andere Jahre für den Abrechnungszeitraum genommen hat. Der Arbeitnehmer hat am Arbeitsplatz nicht um eine Neuberechnung der Zahlung gebeten.

Arbeitnehmerinnen haben das Recht, innerhalb von 3 Jahren eine Neuberechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes zu beantragen.

Fehler Nr. 2. Bei der Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes hat eine Frau die Tage, an denen sie krank war und sich im Krankenstand befand, nicht berücksichtigt.

Behandlungstage gelten als Ausschlusszeit, die bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes nicht berücksichtigt wird. Sie müssen vom Abrechnungszeitraum abgezogen werden.

Fehler Nr. 3. Der Arbeitgeber beschloss, das Geld, das die finanziell verantwortliche Mitarbeiterin für Schäden am Eigentum des Unternehmens zurückzahlen sollte, von ihrem Mutterschaftsgeld abzuziehen.

Von der Höhe der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt sowie von Leistungen für die Betreuung von Kindern ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Abzüge vorzunehmen. Auch wenn der Arbeitnehmer einen Schaden am Eigentum des Unternehmens verursacht hat, müssen die Leistungen in voller Höhe zurückerstattet werden.

Fehler Nr. 4. Einkommensteuerabzug vom Mutterschaftsgeld.

Von Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt sowie von der Höhe des Kinderbetreuungsgeldes wird keine Einkommensteuer einbehalten.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Wer zahlt Mutterschaftsgeld?

Für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs, einschließlich Feiertage und Wochenenden, wird die Beihilfe zu Lasten des FSS gezahlt. Dabei spielt es keine Rolle, welches Steuersystem das Unternehmen gewählt hat, in dem die Frau arbeitet. Die Zahlungen werden tatsächlich vom Leiter des Unternehmens geleistet, und dann erstattet ihm der FSS die Kosten.

Frage Nummer 2. Wann erhält eine Frau Mutterschaftsurlaub?

Die Zulage wird spätestens 10 Kalendertage ab dem Datum des Antrags der Frau auf ihre Bereitstellung berechnet und abgegrenzt. Grundlage für die Ernennung der Zahlung ist ein Krankenstand. Der Betrag wird am nächsten Zahltag vollständig ausbezahlt.

Frage Nummer 3. Wie berechnet man die Höhe des Mutterschaftsgeldes für eine teilzeitbeschäftigte Frau?

Für den Fall, dass eine Mitarbeiterin in Teilzeit arbeitet, erhält sie die auf Basis des aktuellen Mindestlohns errechnete, aber auf die Arbeitszeit umgerechnete Mindestzahlung. In Ihrem Fall muss der Mindestlohn durch 2 geteilt werden, da Sie Teilzeit arbeiten. Das heißt, die Mutterschaft beträgt 7500/2 = 3750 Rubel.

Frage Nummer 4. Wie werden die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und die Höhe der Leistungen berechnet, wenn unerwartet Zwillinge geboren werden?

Wenn eine Frau für 140 Tage krankgeschrieben wurde und sie Zwillinge hatte, muss der Urlaub um 54 Tage verlängert werden. Dementsprechend unterliegt auch der Zuschuss einer Neuberechnung.

Frage Nummer 5. Wird Mutterschaftsgeld bei der Adoption eines Kindes benötigt?

Wenn eine Frau ein Kind unter 3 Monaten adoptiert hat, werden Leistungen ab dem Datum der Adoption gewährt und enden am 70. Tag nach der Geburt des Babys. Bei gleichzeitiger Adoption von zwei oder mehr Kindern wird die Zulage ab dem Datum der Adoption bis zum 110. Tag nach der Geburt der Kinder gutgeschrieben.

Frage Nummer 6. Wenn eine Frau vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bereits bezahlten Jahresurlaub genommen hat, wirkt sich dies auf die Berechnung des Mutterschaftsgeldes aus?

Ja tut es. Die Änderungen werden jedoch geringfügig sein - das Urlaubsgeld wird in die Berechnung einbezogen, ist jedoch in der Regel gleich Löhne.

Wenn Sie mit einem Online-Rechner arbeiten, müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

∗ Höchsteinkommen für 2015. auf die Höhe von 670.000 Rubel begrenzt. (mehr kann nicht angegeben werden);

∗∗ maximales Einkommen für 2016 begrenzt auf die Höhe von 718.000 Rubel.

Beachten Sie!

1. Wenn Ihre Versicherungszeit weniger als 6 Monate beträgt, beträgt das Mutterschaftsgeld im Jahr 2017 bis zum 1. Juli 34.521,2 Rubel, nach dem 1. Juli 35.902,05 Rubel.
2. Wenn Ihr Berechnungsergebnis mehr als 266.191,80 beträgt, beträgt Ihr Mutterschaftsgeld 266.191,80 Rubel. ( Höchstgrenze Mutterschaftsgeld 2017)

Wenn Sie Fragen zur Funktionsweise des Online-Rechners haben oder nicht verstehen, warum ein solcher Mutterschaftsbetrag berechnet wird, fragen Sie in den Kommentaren zum Artikel (Kommentarformular am Ende der Seite).

So verwenden Sie den Online-Mutterschaftsgeldrechner

Um das Mutterschaftsgeld 2017 zu berechnen, geben Sie folgende Daten in den Online-Rechner ein:

	Feldname Online-Rechner	Was Sie in das Feld des Online-Rechners eingeben müssen	Erläuterungen
Schritt 1	Tage der Elternzeit	Bitte geben Sie an, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub dauert	Es stehen drei Werte zur Auswahl: 140 normaler Geburtsverlauf, 1 Kind; 156 schwierige Geburten verlängern 16 Tage. zum Dekret 194, während sie Zwillinge erwartet.
Schritt 2	Anzahl der ausgeschlossenen Tage	Geben Sie an, wie viele Tage ausgeschlossener Zeiträume auf die Berechnungsjahre fielen	Der Abrechnungszeitraum beträgt 2 Kalenderjahre (730 bzw. 731 Tage). Von der Berechnung ausgeschlossen sind: Krankheitsperioden; Dekret mit einem anderen Kind; Verlassen, um ein anderes Kind zu betreuen. Die Gesamtzahl der Kalendertage solcher Zeiträume wird berücksichtigt und in das Feld eingetragen.
Schritt 3	Gehalt für 2015	Geben Sie die Gesamteinnahmen für das Kalenderjahr 2015 an. für alle Arbeitsstätten (zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei Antritt der Karenz 2017)	Alle Einkünfte, von denen der Arbeitgeber Versicherungsprämien gezahlt hat, werden einbezogen. Für ein Kind müssen Sie keine Sozialleistungen, einschließlich Krankenstand, Mutterschaft, berücksichtigen.
Schritt 4	Gehalt für 2016	Geben Sie die Gesamteinnahmen für das Kalenderjahr 2016 an. alle Arbeitsorte

Der Online-Rechner berechnet das Mutterschaftsgeld sofort automatisch, die Seite wird nicht überladen.

Es ist bequem, den Betrag der fälligen Mutterschaftszahlungen im Rechner zu berechnen, die Berechnung erfolgt schnell und online, aber Sie müssen verstehen, woraus dieser Betrag besteht und welche Formeln verwendet werden. Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs hat eine Reihe von Regeln und Merkmalen, die jede Frau kennen muss.

Wer zahlt Mutterschaftsgeld

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen und auszuzahlen. Wenn die erforderlichen Mittel nicht ausgestellt werden, hat die Frau das Recht, dies der Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden, und dies ist bereits die Grundlage für die Entstehung einer verwaltungsrechtlichen und sogar strafrechtlichen Verantwortlichkeit des Arbeitgebers.

Einer berufstätigen Frau stehen folgende Geldbeträge zu:

• Einmalzahlung bei rechtzeitiger Anmeldung in der Geburtsklinik. Dieser Betrag wird nur dann gezahlt, wenn die Arbeitnehmerin spätestens in der 12. Schwangerschaftswoche angemeldet wird. Diese Zahlung ist zusätzlich und wird auf Antrag eines Untergebenen innerhalb von sechs Monaten gezahlt;
• Zahlung des Mutterschaftsurlaubs. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird unter Berücksichtigung mehrerer Umstände bestimmt. Sein Mindestbetrag beträgt 34.521 Rubel und der Höchstbetrag 266.191 Rubel;
• Zulage als Pauschale gezahlt. Seine Höhe ist gesetzlich festgelegt und ändert sich nicht in Abhängigkeit von der Dienstzeit oder dem Gehalt. Wenn eine Frau nicht offiziell beschäftigt ist, ist es möglich, die angegebenen Finanzen am Arbeitsplatz ihres Vaters zu erhalten.

Das Mutterschaftsgeld wird für die gesamte Urlaubszeit der Arbeitnehmerin gezahlt. Aus diesem Grund spielt seine Dauer eine wichtige Rolle.

Berechnungsformeln zur Selbstberechnung ohne Online-Rechner

Formel zur Berechnung der Mutterschaft:

Dazu multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tageslohn (SZD) mit der Anzahl der Urlaubstage laut Frauen-Behindertenausweis (DO).

Formel zur Berechnung des Tagesverdienstes:

Das durchschnittliche Gehalt pro Tag wird wie folgt ermittelt: Die Summe des durchschnittlichen Gehalts der letzten zwei Jahre (ZP) wird durch die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums (RD) dividiert.

Formel zur Berechnung des Gehalts für 2 Jahre:

Die Formel zur Berechnung der Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums im Jahr 2017:

Zur Berechnung der Anzahl der Abrechnungstage wird die Gesamtzahl der Tage in zwei Jahren abzüglich der Tage der nicht berücksichtigten Perioden genommen.

Was müssen Sie wissen, um das Mutterschaftsgeld richtig zu berechnen?

Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes ohne Online-Rechner ist Folgendes zu beachten:

• wenn die Berufserfahrung einer Arbeitnehmerin weniger als sechs Monate beträgt, wird die Höhe des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage der Höhe des Mindestlohns für den laufenden Zeitraum berechnet;
• Wenn eine Frau in Position aufgrund der Schließung der Organisation entlassen wurde, hat sie Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 581 Rubel, sofern sie innerhalb eines Jahres nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet wurde.
• Die Höhe des Zuschusses wird innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen durch die Frau beim Arbeitgeber abgegrenzt und am nächsten Tag der Gehaltszahlung ausbezahlt.

1. Es wird das durchschnittliche Gehalt der letzten zwei Berufsjahre berücksichtigt (Zahlungen, aus denen keine Beiträge gezahlt wurden, werden nicht abgezogen);
2. Die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes pro Tag wird nach den oben dargestellten Formeln berechnet: gesamte Größe Gehälter für einen Zweijahreszeitraum sind durch die Anzahl der Kalendertage abzüglich der für Ausschlusszeiten vorgesehenen Tage zu dividieren. Dieser Betrag wird mit dem Mindest- und Höchstlohn verglichen;
3. Der zu zahlende Betrag wird in folgender Reihenfolge ermittelt: der durchschnittliche Tageslohn pro Tag × die Anzahl der Krankheitstage aufgrund einer Schwangerschaft.

Berechnungsbeispiel Dekret

Eine Mitarbeiterin wird wegen Schwangerschaft für 140 Tage krankgeschrieben. Ihr Gesamtgehalt in den letzten zwei Jahren beträgt 360.000 Rubel. Die Untergebene hatte im Jahr 2015 aufgrund einer vorangegangenen Schwangerschaft bereits 121 Urlaubstage. Lassen Sie uns die Höhe des Mutterschaftsgeldes berechnen, ohne einen Online-Rechner zu verwenden:

1. Der Abrechnungszeitraum ist festgelegt. Gesamt Tage für zwei Jahre - 731. Subtrahieren Sie die Tage der ausgeschlossenen Zeiträume. Das Ergebnis sind 610 Tage.
2. Um das durchschnittliche Tagesgehalt zu berechnen, teilen Sie das Zweijahresgehalt durch die Anzahl der Tage (360.000 ÷ 610 = 590,16 Rubel pro Tag).
3. Vergleichen Sie den Tagesverdienst mit der kleinste Wert vom Mindestlohn (vor dem 1. Juli 2017 246,58, nach dem 1. Juli 2017 - 256,44) 590,16 mehr als der Mindestwert (wenn weniger, dann ist die Leistung minimal).
4. Vergleichen Sie den Tagesverdienst mit Höchster Wert, basierend auf den Grenzbemessungsgrundlagen für Sozialbeiträge (2017 1901,37), 590,16 weniger als der Höchstwert (wenn mehr, dann die Höchstleistung)
5. Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen, wird die Anzahl der Krankheitstage mit dem durchschnittlichen Gehalt pro Tag (140 × 590,16) = 82622,40 Rubel multipliziert.

So wird das Mutterschaftsgeld 2017 ohne Online-Rechner berücksichtigt. Wenn wir die Anfangsdaten aus dem Beispiel in den Online-Rechner einsetzen, ist das Ergebnis der Berechnung des Mutterschaftsgeldes dasselbe. Aufgrund von Rundungen können geringfügige Abweichungen in Cent angegeben werden.

Nach geltendem Recht sind alle im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Entbindung gewährten Urlaubstage zahlungspflichtig. Wenn eine Untergebene nicht in den Mutterschaftsurlaub geht (später in den Urlaub geht), werden die Zahlungen um die Anzahl der geleisteten Arbeitstage gekürzt.

Bisher wird das Mutterschaftsgeld für die in Anspruch genommene Urlaubszeit gezahlt. Wenn ein Mitarbeiter sie macht Arbeitsverpflichtungen steht ihr nur die Höhe des Verdienstes zu.

Zu beachten ist, dass das Mutterschaftsgeld nur von einem Arbeitgeber berechnet wird, wenn eine Frau an zwei Stellen arbeitet.

Welche Tage werden nicht berücksichtigt

Wie bereits erwähnt, errechnet sich die Höhe des Mutterschaftsurlaubs nach der Anzahl der errechneten Tage für einen Zeitraum von zwei Jahren. Nicht gezählte Tage:

• krankgeschrieben sein;
• Mutterschaftsurlaub;
• andere, bei denen vom Arbeitgeber keine Beiträge zur Sozialversicherung geleistet wurden.

Die angegebenen Tage müssen in das Feld „Ausgeschlossene Tage“ des Online-Rechners eingetragen werden.

Dem Arbeitnehmer als unbezahlter Urlaub gewährte Tage werden in den Abrechnungszeitraum eingerechnet.

Was gehört zum verdienst

Dekret (lat. decretum Entscheidung von decernere - entscheiden) ist ein Rechtsakt, eine Entscheidung einer Behörde oder eines Beamten. Im Alltag wird eine Verfügung oder Mutterschaftsurlaub als Sozialhilfe, Mutterschaftsurlaub (BiR) bezeichnet. All dies hängt mit der Sorge um die Gesundheit der Mutter und ihres ungeborenen Kindes zusammen. Der Mutterschaftsurlaub ist also ein Zeitraum des Krankenstands aufgrund von Schwangerschaft und Geburt sowie die Bereitstellung staatlicher Sozialleistungen, deren Höhe von vielen Faktoren abhängt. Manchmal wird eine Verfügung auch als Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Erreichen des Aufnahmealters für Kinder in Kitas bezeichnet. vorschulische Einrichtungen. Das ist leicht falsch.

1. Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsgeld, Zahlungen per Dekret gemäß dem Arbeitsgesetzbuch des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Gesetzlich ist der „Mutterschutz“ geregelt. Sowie "Zur Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft", die ausführlich beschreibt, ab welcher Schwangerschaftswoche die Geburt in den Mutterschutz geht und wie lange dieser dauert. Über die Abgrenzung und das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes 2019 unbedingt lesen Anordnung des Gesundheitsministeriums u gesellschaftliche Entwicklung RF vom 23. Dezember 2009 Nr.

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1.1 Wer bezieht 2019 Mutterschafts- und Kinderbetreuungsgeld?

Alle berufstätigen Frauen haben Anspruch auf Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt(Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, Teil 4 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Unterabsätze „a“, „e“, Absatz 9 und Absatz 14 der Verordnung, per Auftrag genehmigt Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009).

1. sozialversicherungspflichtige Frauen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft;
2. entlassene Frauen im Zusammenhang mit der Liquidation von Organisationen, Kündigung Einzelpersonen Aktivitäten als Einzelunternehmer;
3. Frauen, die eine bezahlte oder unentgeltliche Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen der primären Berufsbildung, der sekundären Berufsbildung und der Hochschulbildung absolvieren Berufsausbildung;
4. Frauen, die im Rahmen des Vertrags Militärdienst leisten;
5. Frauen nach den Unterabsätzen "1" - "4", wenn sie ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptieren.

Ausländische Arbeitnehmer, die sich vorübergehend oder dauerhaft in Russland aufhalten und hier arbeiten wird das Mutterschaftsgeld gezahlt Russische Gesetzgebung und auf Kosten des FSS von Russland.

Ausländische Arbeitnehmer, die sich vorübergehend aufhalten in Russland wird Mutterschaftsgeld NICHT in Anspruch genommen. Da sie im Falle einer vorübergehenden Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft keine versicherten Personen sind, unterliegen sie keinen Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation für die Höhe der Zahlungen und Vergütungen aus Arbeitsverträgen und zivilrechtlichen Verträgen, einschließlich Verträgen im Auftrag des Autors (S. fünfzehn )

Bürger der Republiken Belarus, Kasachstan und Armenien, die in Russland im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, zahlen Mutterschaftsleistungen gemäß den russischen Rechtsvorschriften auf Kosten des FSS von Russland. Das heißt, befolgen Sie die allgemeinen Regeln.

Die Dauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Versicherungszeitraum) beeinflusst nicht die Tatsache der Leistungszahlung, sondern deren Höhe.

So hat eine Frau, deren Versicherungszeit weniger als sechs Monate beträgt, Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht mehr als 5965 Rubel. (seit 1. Januar 2015) unter Berücksichtigung der Bezirkskoeffizienten für einen vollen Kalendermonat (Teil 3, Teil 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Kann der Vater eines Neugeborenen Kindergeld erhalten??

Der Kindesvater kann sowohl für das Kind als auch für das Kind eine Pauschale erhalten. Schließlich hat jeder Elternteil oder die ihn vertretende Person Anspruch auf diese Zulage.

Aber das Mutterschaftsgeld für Schwangerschaft und Geburt wird Männern nicht vorgeschrieben - das ist verständlich. Daher erhält eine Familie, in der die Mutter nicht arbeitet, keine solche Beihilfe. Schließlich wird die Beihilfe nur an Frauen gezahlt, die versicherte Personen sind, dh im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten.

Falls die Frau nicht "versichert" ist, dh. keine feste Anstellung hat, sind folgende Fälle der Elterngeldzahlung möglich:

• Frauen - Einzelunternehmer unternehmerische Tätigkeit, erhalten diese Zulage nur, wenn sie Mitglieder der freiwilligen Sozialversicherung sind und vor dem Erlass mindestens sechs Monate lang Beiträge gezahlt haben. richtet sich nach dem gezahlten Betrag.
• Frauen, die im Zusammenhang mit der Auflösung des Unternehmens (der Organisation) entlassen wurden, erhalten 2019 monatlich Mutterschaftsurlaub, jedoch nur, wenn sie beim Arbeitsamt gemeldet sind.
• Vollzeitstudierende (bezahlte / kostenlose Bildungsform) haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der am Studienort vergütet wird.
• Arbeitslose Frauen die nicht beim Arbeitsamt gemeldet sind, wird der Mutterschaftsurlaub nicht bezahlt.

Hinweis: Wenn eine Frau zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs im Rahmen des GPA arbeitet, werden ihr keine Leistungen angerechnet (Teil 1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Frist für die Geltendmachung von Leistungen

Zahlung beantragen müssen spätestens um sechs Monate ab dem Datum des Endes des Mutterschaftsurlaubs (der Zeitraum, für den bei der Adoption eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt wurde). Dieses Verfahren wird durch Artikel 7, 17.2 des Gesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995, Artikel 10, 12 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006, Absätze 10, 11, 13, 80 festgelegt das Verfahren genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n und Artikel 255 Arbeitsgesetzbuch Rf.

Wird die Antragsfrist versäumt, wird die Leistung nur dann ausgezahlt, wenn dies der Fall ist gute Gründe Verzögerungen (Teil 3, Artikel 12 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Abschnitt 80 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n). Die Liste der guten Gründe wurde auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. Januar 2007 Nr. 74 genehmigt.

Wenn sie auflisten, die Bedingungen für die Zahlung von Mutterschaftsgeld

Gemäß genehmigter Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n sind für Frauen, die in den Unterabsätzen „a“, „c“ und „d“ dieses Verfahrens aufgeführt sind, Schwangerschafts- und Geburtsleistungen vorgesehen zugewiesen und spätestens bezahlt 10 Tage ab dem Datum der Annahme (Registrierung) des Antrags mit allen erforderlichen Unterlagen.

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1.2 Mindest-, Höchstbetrag Mutterschaft 2019

Der Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 sollte im Bereich vom Mindestmutterschaftsgeld bis zum Höchstbetrag des B&D-Gelds liegen

ab 51918,90 Rubel. bis zu RUB 282.493,15

Da nicht alle werdenden Mütter 2 Jahre Berufserfahrung haben, hat jemand gerade angefangen Arbeitstätigkeit, jemand ist Einzelunternehmer oder studiert noch, und einige arbeiten aus bestimmten Gründen nicht, haben also eine eigene Mutterschaftsberechnung.

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1.3 Nach welcher Formel wird das Mutterschaftsgeld berechnet? Berechnung der Mutterschaft

Wenn im Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt ein Fehler im Begriff gemacht wurde

Jeder macht Fehler, auch Ärzte. Und was sollte ein Buchhalter tun, wenn er einen Fehler in der Dauer des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt eines Arbeitnehmers feststellt, beispielsweise werden anstelle von 140 Tagen 141 Tage angegeben.

Wenn der Arzt eindeutig einen Fehler gemacht hat. Es macht keinen Sinn, eine Schwangere in Kliniken zu fahren und sich ohne Neuausstellung krankschreiben zu lassen. Sie müssen nur 140 Tage bezahlen und dies in der Berechnung angeben, die dem Behindertenausweis beigefügt ist.

Und natürlich muss Ihre Mitarbeiterin im Antrag auf Mutterschaftsurlaub den Zeitraum dieses Urlaubs genau 140 Tage lang angeben und nicht den in ihrem Krankenstand angegebenen Zeitraum.

ALGORITHMUS zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes - Leistungen für BiR

1. Für die beiden vorangegangenen Jahre des Beginns des entsprechenden Urlaubs des Kalenderjahres (bei Urlaubsbeginn 2014 sind dies 2012 und 2013, vom 1. Januar bis 31. Dezember) berechnen wir die Höhe der Rückstellungen (Löhne und sonstige Rückstellungen). ) beitragspflichtig zum Sozialversicherungsfonds. Gleichzeitig kann, sofern in einem oder beiden Jahren mindestens 1 Urlaubstag für BiR / Pflege bestand, dieses Jahr durch ein beliebiges vorangegangenes Kalenderjahr (nach Wahl des Arbeitnehmers) ersetzt werden, wenn der Vorteil aus der Vertretung besteht größer ist (Sie müssen einen Ersatzantrag unter Angabe der ausgewählten Jahreszahl(en) stellen).

2. Der Betrag für jedes Jahr wird mit der maximalen Höhe der Versicherungsprämiengrundlage für dieses Jahr verglichen (2011 - 463.000 Rubel, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 und früher - 415.000 Rubel), wir nehmen für jedes Jahr weniger . Wir addieren die Ergebnisse.

3. Wir vergleichen diesen Betrag mit dem Mindestbetrag des Mutterschaftsurlaubs (x 24), nehmen mehr (im Jahr 2014 betrug der Mindestlohn 5554 Rubel, unabhängig von der Region).

4. Teilen Sie den Betrag durch die Anzahl der Kalendertage in diesen beiden Jahren (für 2012 (Schaltjahr) und 2013 - 731) und ziehen Sie von diesen Tagen die Tage ab, die auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, B&R-Urlaub und Elternurlaub, unbezahlten Urlaub fielen.

5. Teilen Sie die Summe der maximalen Höhe der Beitragsgrundlage für die Sozialversicherungskasse für die letzten zwei Kalenderjahre (für einen Urlaub, der im Jahr 2014 begann, sind es immer 2012 und 2013, unabhängig von der Ersetzung der Jahre für das Einkommen). bei 730, vergleiche mit dem Ergebnis aus Absatz 4 , wir nehmen das kleinere.

6. Für die B&R Leistung multiplizieren wir das Ergebnis aus Ziffer 5 mit der Anzahl der Urlaubstage im B&R.

7. Für das Pflegegeld - multiplizieren Sie das Ergebnis aus Absatz 5 mit 40% und 30,4, vergleichen Sie es mit dem für das entsprechende Jahr festgelegten Mindestmutterschaftsgeld, nehmen Sie mehr, für die Opfer von Tschernobyl - multiplizieren Sie es mit 2.

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2. Beginn und Ende des Mutterschaftsurlaubs

Oft wird die Frage gestellt: "In welcher Woche beginnt der Mutterschutz?". Das Schwangerschafts- und Geburtsgeld wird der versicherten Frau insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs von 70 (bei Mehrlingsschwangerschaft - 84) Kalendertagen vor der Geburt und 70 (bei komplizierter Geburt - 86, im Falle von Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt.

2.1 Ab welcher Woche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub

Der Krankenstand für BiR wird für einen Zeitraum von 30 Wochen (oder 28 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaft) ausgestellt. Genauer gesagt wird Frauen ab 70 Kalendertagen vor der Geburt auf ihren Antrag und auf der Grundlage einer vorschriftsmäßig ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenstand) Mutterschaftsurlaub gewährt (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 84). Innerhalb dieser Fristen müssen Sie sich an die medizinische Einrichtung wenden, bei der Sie gemeldet sind, um sie dann bei der Arbeit vorzulegen, um Leistungen zuzuweisen. Sie sind verpflichtet, die Zahlung gemäß Absatz 1 innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung der erforderlichen Unterlagen zu leisten. Jetzt wissen Sie, wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.

2.2 Wie lange ist die Verordnung - Mutterschaftsurlaub

Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 bis 194 Tage. Details sind in der Tabelle dargestellt.

Mutterschaftsurlaub (in Tagen)

Zahlungsfristen für das Kindergeld

Zahlungen für ein Kind können innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt des Eintritts eines bestimmten Ereignisses (z. B. Ende des Mutterschaftsurlaubs, Geburtstag des Kindes usw.) erfolgen. Dies ist im Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ und im Paragraph 80 des Verfahrens festgelegt, das durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde.

Hinweis: Weitere Einzelheiten zu den Fristen, in denen Sie Zahlungen beantragen können, finden Sie hier.

Um ein Mutterschaftsgeld zuzuweisen, benötigen Sie nicht nur einen Krankenstand, sondern auch. Kein Antrag, keine Leistungen, denn in dieser Zeit kann der Arbeitnehmer arbeiten!

Der Arbeitgeber muss den Urlaub ab dem im Antrag angegebenen Datum gewähren. In diesem Fall ist zu beachten, dass das Enddatum des Urlaubs dem Datum des Krankenstands entsprechen muss. Das heißt, das Ende des Urlaubs wird nicht verschoben. Der Urlaub wird also um die Anzahl der Tage gekürzt, die der Arbeitnehmer ohne Urlaub gearbeitet hat.

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3. Wie der Mutterschaftsurlaub ausgestellt wird

Wenn Sie Anspruch auf Leistungen haben, gibt es bestimmte Verfahren für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs. Dazu müssen Sie die folgenden Dokumente sammeln:

• Eine Krankenstandsbescheinigung, ausgestellt von der medizinischen Einrichtung, in der die Frau registriert war, wird zu Beginn der 30. Schwangerschaftswoche (28. - bei Mehrlingsschwangerschaft) ausgestellt.
• Gab es in der letzten Zeit mehrere Arbeitsstätten, wird der Mutterschaftsurlaub an der Stelle des letzten gezahlt, es ist eine Bescheinigung erforderlich, aus der hervorgeht, dass die Zahlung nicht an anderer Stelle geleistet wurde;
• Antrag auf Ernennung zum Mutterschaftsgeld;
• Bei Entlassung infolge der Liquidation des Unternehmens werden Mutterschaftsgelder von der Sozialversicherungsabteilung gezahlt, vorbehaltlich der Registrierung bei der Arbeitsverwaltung und einer entsprechenden Bescheinigung (die Leistung beträgt in diesem Fall 515 Rubel pro Monat);
• Wenn der Arbeitgeber die Leistung nicht zahlen kann, wird sie von der Versicherungsgesellschaft gezahlt, deren Name Sie auf der CHI-Police sehen können.

Auf der Grundlage dieser Dokumente erlässt der Leiter des Unternehmens eine Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs an die Mitarbeiterin in Form von Nr. T-6 (Absatz 1 der Anweisungen, die durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom Januar genehmigt wurden 5, 2004 Nr. 1).

Bei komplizierter Geburt verlängert sich die Dauer des Wochenbetturlaubs. Geburten, die von Ärzten als kompliziert angesehen werden, sind in der Anweisung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 23. April 1997 Nr. 01-97 aufgeführt. Eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs wird in einem zusätzlichen Krankenstand angegeben, der dem Arbeitnehmer ausgestellt wird. In diesem Fall muss sie extra bezahlen.

Um den Mutterschaftsurlaub im Zusammenhang mit den aufgetretenen Komplikationen zu verlängern, muss die Arbeitnehmerin einen Antrag bei der Verwaltung des Unternehmens stellen. Auf dieser Grundlage erlässt der Leiter des Unternehmens eine Anordnung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für die Mitarbeiterin. Standardformen dieser Dokumente sind von der Gesetzgebung nicht vorgesehen. Daher können sie in jeder Form hergestellt werden.

Frist für die Beantragung des Mutterschaftsgeldes

Mutterschaftsgeld nach Absatz 2 wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs entsprochen wurde.

Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, den Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu verschieben. Das heißt, gehen Sie später in den Urlaub als zu dem auf dem Krankenstand angegebenen Datum. Tatsache ist, dass der Krankenstand dem Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub gibt. Wann sie jedoch von diesem Recht Gebrauch machen, entscheidet die Mitarbeiterin selbst. Immerhin ist die Grundlage für den Urlaub. Bis sie es schreibt, kann sie nach einer Krankschreibung noch einige Zeit weiterarbeiten. Während dieser Tage muss der Arbeitgeber generell Lohn zahlen.

Fällt beispielsweise der Mutterschaftsurlaub auf Ende Dezember, kann es rentabler sein, den Beginn auf Januar zu verschieben nächstes Jahr. In diesem Fall ist der Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Leistungen unterschiedlich. Fällt der Urlaubsbeginn beispielsweise auf Dezember 2015, so ist der Abrechnungszeitraum 1. Januar 2013 - 31. Dezember 2014. Und wenn für Januar 2016, dann wird der Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2015 zur Berechnung herangezogen. Wenn eine Mitarbeiterin 2015 ein hohes Durchschnittsgehalt hatte, ist es für sie rentabler, den Beginn ihres Urlaubs auf 2016 zu verschieben.

Das Gesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 verbietet eine solche Übertragung des Abrechnungszeitraums nicht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber Leistungen zahlen kann, die künftig vom FSS Russlands erstattet werden. Zur Ausübung des Rücktrittsrechts bestimmtes Datum, schreibt der Mitarbeiter eine Erklärung, in der er das Beginndatum des Urlaubs angibt. Der Arbeitgeber muss den Urlaub ab dem im Antrag angegebenen Datum gewähren. Dabei ist darauf zu achten Das Enddatum des Urlaubs muss mit dem Datum des Krankenstands übereinstimmen. Das heißt, das Ende des Urlaubs wird nicht verschoben. Der Urlaub wird also um die Anzahl der Tage gekürzt, die der Arbeitnehmer ohne Urlaub gearbeitet hat.

Beispiel für die Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

ich.ich Ivanova ist seit dem 1. Februar 2014 bei der Organisation. Bis zu diesem Datum hatte sie nirgendwo gearbeitet. Im Dezember wurde sie krankgeschrieben, wonach sie ab dem 18.12.2015 in den Mutterschutz gehen muss.

Ivanova beschloss jedoch, den Beginn des Urlaubs auf den 1. Januar 2016 zu verschieben, damit das Gehalt für 2014 und 2015 in den Abrechnungszeitraum einbezogen würde. In der Zeit vom 18. bis 31. Dezember 2015 arbeitete Ivanova weiter.

Am 29. Dezember 2015 schrieb Ivanova einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2016. Gleichzeitig bleibt das Enddatum des Urlaubs gleich (entsprechend dem Krankenstand). Ab dem 1. Januar gewährte der Arbeitgeber Ivanova Urlaub. Zur Berechnung der Zulage berücksichtigte der Buchhalter die von Ivanova für den Zeitraum vom 1. Februar 2014 bis 31. Dezember 2015 erhaltenen Einnahmen.

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4. Dienstzeit im Mutterschaftsurlaub, wer bezahlt den Mutterschaftsurlaub und wie, Zahlungsverfahren, Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Wie das Mutterschaftsgeld gezahlt wird, wenn eine Frau an mehreren Orten gleichzeitig arbeitet.

Mit welchem ​​Mutterschaftsgeld kann sie beispielsweise rechnen, während sie an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeitet und zwei weitere externe Nebenjobs hat?

Ist eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt und hat sie in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren für diese gearbeitet, muss ihr jeder ihrer Arbeitgeber eine Zulage zahlen.

Diese Zulage wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet und gezahlt, auf dessen Grundlage die Versicherungsprämien von jedem Arbeitgeber separat berechnet werden. Und die Grenzbesteuerungsgrundlage gilt für jeden Versicherungsnehmer.

Daher kann der Gesamtbetrag der Leistungen, die die werdende Mutter an allen drei Arbeitsstätten erhält, die maximale Bemessungsgrundlage überschreiten.

Welcher der Arbeitgeber das monatliche Kinderbetreuungsgeld zahlt, muss die Arbeitnehmerin aber selbst bestimmen – von allen Arbeitgebern auf einmal zu bekommen, wird nicht funktionieren

Wo Krankengeld und Mutterschaftsgeld gezahlt werden

Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsorte hat, kann er selbst wählen, an welchem ​​Ort er vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsleistungen (Krankenurlaub) und Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsurlaub) bezieht.

Darüber hinaus kann jede Organisation bei der Berechnung der Leistungen die Höhe des Verdienstes in einer Höhe von höchstens 624.000 Rubel berücksichtigen. für 2014 und 568.000 Rubel. für 2013. Diese Beträge beinhalten im Abrechnungszeitraum erhaltene Einkünfte von anderen Arbeitgebern. Wenn die Zulage jedoch von mehreren Organisationen vergeben wird, berücksichtigt jede von ihnen das von ihr erzielte Einkommen in Höhe von höchstens 624.000 Rubel. für 2014 und 568.000 Rubel. für 2013 (Teil 3.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). So kann der Arbeitnehmer beim Bezug von Krankengeld oder Mutterschaftsgeld von mehreren Arbeitgebern gemeinsam Leistungen aus dem die festgelegten Verdienstgrenzen übersteigenden Verdienst beziehen.

Frist für die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes

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5. Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Grundsätzlich ist der Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage des Einkommens der Arbeitnehmerin in den zwei Kalenderjahren vor dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs zu berechnen. Abgrenzung Mutterschaftsgeld 2019 Jahr muss unter Berücksichtigung neuer Grenzen durchgeführt werden - das maximale Gehalt für die Berechnung der Versicherungsprämien. 2019 ändert sich die Höchstgrenze des Verdienstes, was bei der Berechnung der Mutterschafts- und sonstigen Leistungen berücksichtigt werden muss. Für diese Zwecke wird es notwendig sein, das Maximum aus staatlichen Sondermitteln herauszuholen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, wie „diskret“ betrachtet wird, und Kindergeld, das zum Beispiel 2014 am Ende des Jahres zugewiesen wird, wird auf der Grundlage des Einkommens für 2012 und 2013 berechnet.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes für den gesamten Mutterschaftsurlaub wird einmalig festgelegt – ab dem Tag, an dem die Frau tatsächlich in den Mutterschaftsurlaub geht. Dieses Datum muss angegeben werden.

Wenn eine Arbeitnehmerin im Dezember 2014 in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, wird das Mutterschaftsgeld aus den Einkommen der Arbeitnehmerin für 2012 und 2013 berechnet. Der Höchstbetrag des täglichen Einkommens, der bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden kann, beträgt 1477,43 Rubel. ((512.000 Rubel + 568.000 Rubel) : 731 Tage), weil 2012 ist ein Schaltjahr.

Beginnt die Karenz im Jahr 2015, ist der Abrechnungszeitraum 2013 und 2014. Der Höchstbetrag der Zahlungen, die in die Berechnung der Leistungen einbezogen werden können, erhöht sich auf 1.192.000 Rubel. (568.000 + 624.000). Der durchschnittliche Tagesverdienst wird auf 1632,88 Rubel steigen. (1.192.000 Rubel: 730 Tage).

So erhalten Sie Mutterschaftsgeld am Studienort

Das Schwangerschafts- und Entbindungsgeld steht Studentinnen zu. Vorausgesetzt, sie sind ausgebildet Vollzeitabteilung in einer Bildungseinrichtung der primären, sekundären, höheren oder postgradualen Berufsbildung. Zum Beispiel an einem Institut, einer Universität, einer Akademie, einem Lyzeum, einem College oder einer Hochschule. Das Recht auf Leistungen hängt nicht davon ab, auf welcher Grundlage die Ausbildung stattfindet: bezahlt oder kostenlos (Schreiben des FSS Russlands vom 9. August 2010 Nr. 02-02-01 / 08-3930).

Die Höhe der Zulage wird auf der Grundlage des von der Bildungseinrichtung festgelegten Stipendiumsbetrags berechnet (er darf nicht niedriger sein als der gesetzlich festgelegte).

Hinweis: Artikel 6, 8 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, Unterabsätze "c", "d" von Absatz 9 und Absatz 12 des Verfahrens, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt wurde vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Die Zulage wird von einer Bildungseinrichtung gezahlt (genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n).

Um eine Zulage zu erhalten, Bildungseinrichtung eine Bescheinigung vorlegen medizinische Einrichtung, die vom Arzt ausgestellt wird (Unterabsatz „c“, Absatz 16 des Verfahrens, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde). Für Studierende Bildungsinstitutionen berufliche Erstausbildung, weiterführende Berufsausbildung und höhere Berufsbildung sowie Einrichtungen der postgradualen Berufsausbildung wird keine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt (Klausel 26 des Verfahrens, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n genehmigt wurde ). Zusätzlich kann ein an den Rektor (einen anderen Beamten) gerichteter Antrag mit der Bitte um Gewährung einer Zulage verlangt werden.

Die Zulage wird innerhalb von 10 Tagen, nachdem die Frau alles eingereicht hat, zugeteilt und ausgezahlt Erforderliche Dokumente und sie werden akzeptiert (Absatz 1, Abschnitt 18 des Verfahrens, das durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde).

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5.1 Berechnung des Mutterschaftsgeldes, Mutterschaftsgeld

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt? Sehr einfach! Sie müssen die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Voraus selbstständig berechnen, um die Planung des Familienbudgets zu erleichtern. Für den Mutterschaftsbetrag, d.h. der in diesem Fall vom Staat erhaltene Betrag Geld, beeinträchtigen:

• Versicherungserfahrung;
  

  Hinweis: Da das Mutterschaftsgeld an eine im FSS versicherte Frau gezahlt wird, die mindestens 6 Monate Berufserfahrung hat.

• durchschnittliches Einkommen;
  

  Hinweis: Je höher das Durchschnittsgehalt, desto höher die Mutterschaftsberechnung

• Lohnnebenkosten;
• Wohnregion;
  

  Hinweis: Der regionale Lohnkoeffizient wird berücksichtigt

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5.2 Mutterschaftsgeldrechner 2019 online

Die manuelle Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes ist recht mühsam. Daher stellen sich immer wieder akute Fragen: Wie wird der Mutterschutz bezahlt, wie wird der Mutterschutz online berechnet. Ihre Aufmerksamkeit wird auf den genauen Rechner des Mutterschaftsurlaubs gelenkt, der Teil eines speziellen Programms ist.

Mit Hilfe Mutterschaftsrechner können Sie das Mutterschaftsgeld (Krankenurlaub) und das monatliche Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre berechnen. in Übereinstimmung mit allen genehmigten Regeln. Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs ist kostenlos und wird durch einen Dienst dargestellt - dies ist ein Webdienst für Unternehmer und Buchhalter, mit dem Sie Konten führen und Berichte online einreichen können.

Nach Eingabe der erforderlichen Verdienstdaten für 2 Rechnungsjahre berechnet das Skript automatisch die Höhe der ausgewählten Zulage. Alle notwendigen Restriktionen werden berücksichtigt. Sie können auch Tipps mit Links zu Artikeln von Regulierungsdokumenten anzeigen.

In nur 3 Schritten berechnet das Programm das Mutterschaftsgeld (Krankengeld) und das monatliche Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre.

Schritt 1 . Wählen Sie zuerst aus was Sie beachten werden:

1. Mutterschaft bzw
2. Kinderbetreuungsgeld.
Im ersten Schritt müssen Sie für das Mutterschaftsgeld bei Schwangerschaft und Geburt die Daten aus dem Behindertenblatt () und für die Beihilfe zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren Daten über das Kind angeben. Seit 2013 nach 2 Jahren Krankenstand oder Elternzeit. Wenn es solche Perioden gab, geben Sie sie an.

Schritt 2. Im zweiten Schritt werden die Einkünfte für 2 Rechnungsjahre und andere Parameter angegeben, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich sind.

Schritt 3 Im 3. Schritt sehen Sie die endgültige Zulagenberechnung.

Für die Ernennung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes bei Schwangerschaft und Geburt werden Unterlagen benötigt

• Behindertenausweis ();
• einige Arbeitgeber verlangen von Ihnen, eine Bewerbung zu schreiben, obwohl eine Krankschreibung in der Regel ausreicht;
• wenn die Berechnung der B&R-Leistung an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt: eine Bescheinigung eines anderen Versicherten, dass der Zweck und die Auszahlung dieser Leistung durch diesen Versicherer nicht erfolgt;
• wenn Sie die Rechnungsjahre (oder ein Jahr) durch frühere ersetzen wollen, dann benötigen Sie auch einen Antrag auf Jahreswechsel;
• .
  

  Hinweis: Wenn die Frau im Abrechnungszeitraum für andere Arbeitgeber gearbeitet hat. Die Mweist auch die ausgenommenen Zeiten aus.

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7. Fragen zum Mutterschutz, Mutterschaftsurlaub

Video "Leistungsberechnung 2019"

Allgemeine Regeln Leistungszuweisung 1:20
Option 1: Leistungen werden für jeden Job 3:17 gezahlt
Option 2: Leistungen werden bei einem Job 3.09 gezahlt
Option 3: Leistungen werden entweder wie in Option 1 oder wie in Option 22:09 gezahlt
Wie Krankenhausleistungen berechnet werden 6:38
Wenn ein Mitarbeiter Teilzeit arbeitet 6:55
Wenn ein Mitarbeiter in externer Teilzeit arbeitet 5:14
Besonderheiten bei der Zahlung des Kinderbetreuungsgeldes (andere Familienangehörige) 4:20
Merkmale der Zahlung von Krankenstand 2:45
Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt und Kinderbetreuung 12:48
Von einem Mitarbeiter einzureichende Unterlagen zur Ernennung und Zahlung von Leistungen 7:00
Leistungsberechnung 2015 1:36
Antworten auf die Fragen der Teilnehmer des Webinars "Leistungsberechnung - 2014. Lösungen für häufige und verwirrende Situationen" 13:58

Leistungsregelung 6:01
Migrantenleistungen 1:15
Merkmale der Berechnung der Leistungen auf der Krim und in der Stadt Sewastopol 2:38
Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität 3:20
Das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes, monatliches Kinderbetreuungsgeld 5:42
Berechnung der Leistungen auf Basis des Mindestlohns 5:33
Unterlagen zur Leistungszuweisung 4:13
Wenn die Region am Pilotprojekt des FSS von Russland 1:56 teilnimmt
Antworten auf die Fragen der Teilnehmer des Webinars "Manuals-2015" 8:02

Notiz.

Die Berechnung der Mutterschaftsleistungen (Mutterschaft) im Jahr 2019 wird durch das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ (in der Fassung vom 01. Mai 2017) bestimmt. . Ihre Aufmerksamkeit wird präsentiert, wie Sie das Mutterschaftsgeld berechnen + Beispiele.

Ab dem 1. Januar 2013 wird das Mutterschaftsgeld gem gemeinsame Regeln. Daran erinnern, dass es vor Anfang 2013 möglich war, als alte Methode zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes (z Vergangenes Jahr) und neu (für die letzten zwei Jahre).

Aktuelle Regeln

Das Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet zukünftige Mutter berechnet für die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs. Der durchschnittliche Tagesverdienst für das Mutterschaftsgeld errechnet sich aus der Division des gesamten aufgelaufenen Verdienstes durch 730.

Wichtig ist, dass das Mutterschaftsgeld nicht unter dem monatlichen Mindestlohn liegen darf (2019 sind es 11.280 Rubel).

Der maximale Leistungsbetrag darf nicht überschreiten:

• 301 095, 89 Rubel - bei normaler Geburt (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 Rubel. - mit komplizierter Geburt (2150.684931 x 156);
• 417.232,88 $ - bei komplizierten Mehrlingsgeburten (2150.684931 x 194).

Beträgt die Gesamtversicherungszeit einer Frau (die Dauer der dienstlichen Tätigkeit) weniger als 6 Monate, wird unabhängig vom erzielten Einkommen Mutterschaftsgeld in der Mindesthöhe aufgebaut.

Bevor Sie mit der Berechnung beginnen, beachten Sie Folgendes:

• Artikel Nummer 1- Es gibt so etwas wie den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für Versicherungsprämien. Dieser Wert ändert sich jährlich und beträgt: im Jahr 2018 - 815.000 Rubel, im Jahr 2017 - 755.000, im Jahr 2016 - 718.000, im Jahr 2015 - 670.000, im Jahr 2014 - 624.000 usw. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes wird das gesamte Einkommen einer Frau für das Jahr berücksichtigt, jedoch nicht mehr als der angegebene Betrag. Diese. Wenn beispielsweise das Einkommen von Ivanova im Jahr 2018 823.000 Rubel betrug, wird der Betrag von 815.000 Rubel berücksichtigt.
• Artikel Nummer 2- Ausgeschlossene Zeiträume. Dazu gehören: Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub), Elternurlaub, BIR-Urlaub (Mutterschaftsurlaub). Um den durchschnittlichen Tagesverdienst für 2 Kalenderjahre zu ermitteln, wird das erhaltene Einkommen durch 730 (oder 731, wenn es sich um ein Schaltjahr handelt) abzüglich der Tage geteilt, die sich auf ausgenommene Zeiträume beziehen.
• Artikel Nummer 3- Wenn eine Frau während des Abrechnungszeitraums (Beginn des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2019, das ist 2017-2018) in Elternzeit war, hat sie das Recht, ein oder beide Jahre durch die vorherigen zu ersetzen, wenn dies zu einer Erhöhung der Elternzeit führt die Höhe der BIR-Leistung.

Berechnungsverfahren:

• Wir entscheiden, in welchen Jahren wir das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage von Absatz Nr. 3 berücksichtigen.
• Wir berechnen die Höhe der Rückstellungen für jedes Jahr, mit Ausnahme der Zahlungen für Krankenstand und andere Zahlungen, aus denen keine Beiträge zum FSS entstanden sind. Auch Einkünfte von früheren Arbeitgebern werden berücksichtigt, dazu müssen Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine Einkommensbescheinigung vorlegen.
• Wir prüfen Punkt Nr. 1, wenn das Einkommen für das Abrechnungsjahr den angegebenen Betrag überschreitet, nehmen wir den Grenzwert. Summieren Sie die Einnahmen beider Jahre.
• Wir teilen den erhaltenen Betrag durch (730 MINUS ausgeschlossene Zeiträume, Punkt Nr. 2).
• Wir erhielten den durchschnittlichen Tageslohn. Um die Höhe des Mutterschaftsurlaubs zu berechnen, reicht es aus, ihn mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren (140 Tage - normale Schwangerschaft, 156 - komplizierte Geburt, 194 - Mehrlingsschwangerschaft). Wenn der Tagesverdienst jedoch weniger als 311,97 oder mehr als 2150,68 beträgt, verwenden Sie den Mindest- / Höchstwert.

Ein Beispiel für die Berechnung der Mutterschaft

1. Ivanovas Mutterschaftsurlaub begann im März 2018. Gleichzeitig war sie bis zum 1. Mai 2016 in Elternzeit und nahm 2017 10 Tage Krankheitsurlaub in Anspruch. Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen, müssen Sie:
2. Berechnen Sie die Höhe des offiziellen Einkommens am Arbeitsort für 2016 und 2017. Für 2016 beträgt die Höhe der Einnahmen 705 Billionen, für 2017 - 760 Billionen.
3. Das Einkommen für 2017 überschreitet die Grenze, sodass wir den Betrag von 705.000 + 755.000 = 1.460.000 Rubel erhalten.
4. Die ausgenommenen Zeiten sind Elternzeit und Krankenstand: 121 + 10 = 131 Tage.
5. Wir betrachten den durchschnittlichen Tagesverdienst als 1.460.000 / (730 - 131) \u003d 2.437,40 Rubel.
6. Der Tagesverdienst übersteigt den Höchstbetrag von 2.017,81 Rubel, daher multiplizieren wir den angegebenen Höchstbetrag mit der Anzahl der Urlaubstage. RUB 2.017,81 * 140 = 282.493,40 Rubel.
7. Da Im Jahr 2016 war Ivanova im Elternurlaub, sie hat das Recht, dieses Jahr durch ein beliebiges früheres Jahr zu ersetzen, wenn dies zu einer Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs führt. Im vorliegenden Fall erhält sie jedoch den maximal möglichen Betrag der Zulage, daher ist ein solcher Ersatz unmöglich, weil. es verliert jeden Sinn.