Mehnat shartnomasi qanday ko'rinishga ega? Shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirish. Sinov muddati va shartnoma bo'yicha ishning boshqa nuanslari

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tabiati va muddati to'g'risidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquq va majburiyatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini xodimning huquqlarini buzmasdan himoya qiladi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan tartibda ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash mehnat qonuni va boshqalar qoidalar, o'z vaqtida va to'liq o'lcham xodimga ish haqini to'lash, xodim esa o'z navbatida ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi bo'lib, mehnat shartnomasining shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, in munozarali vaziyatlar ular mehnat kodeksida ko'rsatilganidek muomala qilinadi.

Mehnat shartnomasidan farqlash kerak. Mehnat shartnomasida xodimga shartnoma munosabatlari uchun nazarda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Ba'zan amalda mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi atamalari qo'llaniladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olganligi fakti ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning qonuniy vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasida belgilangan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy qoidalar, xususan:

• Ish joyini ko'rsatish sharti strukturaviy birlik ro'yxatga olish va uning joylashgan joyi;
• Sinov muddati;
• Rasmiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma;
• Xodimning o'qishdan keyin kamida shartnomada belgilangan muddatda ishlash majburiyati to'g'risidagi shart, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
• Xodim uchun qo'shimcha ijtimoiy va tibbiy sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi shartnoma;
• Xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash imkoniyati to'g'risidagi shart;
• Ushbu xodimning mehnat sharoitlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlarini ko'rsatadigan band. mehnat qonuni.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. , yoki mehnat shartnomalarini tuzish Ko'proq nusxalari.

Mehnat munosabatlari sohasi qat'iy tartibga solinadi. Ba'zi qonuniy talablarni chetlab o'tish uchun kompaniyalar mehnat shartnomasidan foydalangan holda individual mutaxassislarni yollashadi.

Mehnat shartnomalari deganda, odatda, jismoniy shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari va haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomalari tushuniladi. Ushbu maqolada biz bunday shartnomalarni loyihalashning xususiyatlari haqida gapiramiz.

Ushbu hujjatlar bir necha jihatdan farqlanadi:

Huquqiy tartibga solish

Mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37 va 39-boblari normalariga muvofiq tuziladi.

Eslatma! Mehnat huquqidagi “shartnoma” atamasi tarmoqlararo, hududiy va boshqa darajadagi xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasidagi jamoa shartnomalariga nisbatan qo‘llaniladi.

Shartnoma mavzusi

Muayyan ishlarni bajarish uchun shartnomalar tuziladi. Bu mahsulot dizaynini ishlab chiqish, kompyuter tarmog'ini tashkil etish, bino qurish, tadqiqot va boshqalar bo'lishi mumkin. Ish tugagandan so'ng, jalb qilingan ishchilarga ehtiyoj qolmaydi.

Umuman olganda, mehnat shartnomasi xodimning majburiyatlari doirasini tavsiflaydi. Xodim oldida turgan funktsiyalar va vazifalar ko'pincha ish ta'riflarida ko'rsatilgan. Xodim doimiy ravishda muammolarni hal qiladi deb taxmin qilinadi, chunki ular tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari tufayli yuzaga keladi.

Hujjatning amal qilish muddati

Mehnat shartnomasida tomonlar barcha ishlarni bajarish vaqtini belgilaydilar.

Mehnat shartnomasi muddatsiz amal qiladi, aniq belgilangan hollar bundan mustasno. Misol uchun, agar fuqaro tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa.

Mas'uliyat

Mehnat shartnomalarida biz xodimning ma'lum funktsiyalar ro'yxatini bajarishi va tegishli vazifalarni hal qilish haqida gapiramiz. Kompaniya rahbariyati istalgan natijaga erishish uchun shaxslarning ishini muvofiqlashtirish majburiyatini oladi.

Mehnat shartnomalarida qat'iy belgilangan vazifani bajarish pudratchi uchun majburiyat sifatida belgilanadi. Va xodim shartnomani bajarish uchun qanday operatsiyalarni bajarishi kerakligini mustaqil ravishda belgilaydi.

Ish uchun to'lov

Standart mehnat shartnomasi oylik ish haqini soat bo'yicha yoki qisman to'lashni nazarda tutadi. Ish haqining aniq miqdori tarif stavkasi, ish haqi, bonus va boshqalarga bog'liq. Qonun eng kam ish haqini belgilaydi, fuqaro undan kam ish haqi ololmaydi.

Shartnoma bo'yicha pul to'lash qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan keyin amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda avans beriladi, lekin u materiallar, asboblarni sotib olishga xizmat qiladi va mijozning kelajakda o'z majburiyatlarini bajarishi kafolati sifatida xizmat qiladi. Miqdor faqat shartnoma taraflari tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Ish va dam olish tartibi

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi ham qonun hujjatlari, ham ichki hujjatlar, masalan, mehnat qoidalari bilan qat'iy tartibga solinadi. Uning dam olish kunlari, tushliklari bor, u ish kunining boshlanish va tugash vaqtini biladi.

Shartnoma ishlarini bajarish va xizmatlar ko'rsatishda hech qanday cheklovlar yo'q. Fuqaro dam olish kunlarida, tushliksiz ishlashi, istalgan vaqtda ish boshlashi va tugatishi mumkin. Biroq, u shartnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin ishni yakunlash uchun vaqtga ega bo'lishi kerak.

Ijtimoiy to'lovlar

Xodim nogironlik, tug'ruq va boshqa hollarda nafaqa olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga jalb qilingan fuqaro bunday ijtimoiy paketga ega emas.

Qanday qilib tuzish va namuna qilish kerak

Kompilyatsiya qilishda mehnat shartnomasi quyidagi fikrlar kelishib olinishi kerak:

• Tomonlarning nomlari. To'liq ism ko'rsatilgan. fuqaro va tegishli ravishda pudratchi va buyurtmachi bo'lgan tashkilotning nomi;
• Shartnoma mavzusi. Ijrochiga qaysi vazifa yuklanganligini ko'rsatish kerak. Agar natijaga erishish uchun ko'plab operatsiyalar bajarilishi kerak bo'lsa, unda ular shartnomaga ilovada batafsilroq tavsiflanishi mumkin;
• Vaqt. Tomonlar ishni yakunlash uchun aniq sanani belgilashlari yoki uni voqea sodir bo'lishiga bog'lashlari kerak. Masalan, pudratchi hisobiga avans to'lovi tushgan kundan boshlab 6 oy;
• Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Pudratchi ishni o'z vaqtida bajarishi (xizmat ko'rsatishi) kerak va buning uchun pul olish huquqiga ega. Buyurtmachi ishni bajarishni talab qilish huquqiga ega normal sharoitlar sifat uchun.

Eslatma! Ishni bajarayotganda, ijrochi o'z ishini o'z hisobidan boshqa shaxslarga topshirishga haqlimi yoki hamma narsani shaxsan bajarishi shartmi, ko'rsatilishi kerak.

• Narx va to'lov tartibi. Shartnoma narxi tomonlar tomonidan muayyan ishlar yoki xizmatlar uchun xarajatlar va bozor narxlari asosida belgilanadi. Ko'pincha, shartnomaga ilovada bajarilishi kerak bo'lgan individual operatsiyalarning narxi batafsil ko'rsatilgan. Qoidaga ko'ra, hisob-kitoblar har ikki tomon vakillari tomonidan qabul qilish dalolatnomasi imzolanganidan keyin bir necha kun o'tgach amalga oshiriladi;
• Ishlarni topshirish va qabul qilish tartibi. Shartnoma yoki xizmatlar ko'rsatilgandan keyin tomonlar tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan aktning shakli tasdiqlanishi kerak. Tomonlar, shuningdek, qabul qilish shartlarini, komissiya tarkibini kelishib oladilar;
• Shartnomani bekor qilish tartibi. Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish mexanizmini ta'minlash kerak;
• Shartnoma oxirida tomonlarning yuridik manzillari va tafsilotlari ko'rsatiladi. Shartnoma pudratchi va buyurtmachining vakolatli vakili tomonidan imzolanadi.

Agar fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, unda hech qanday yozuv kiritilmaydi ish kitobi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish ish stajida hisobga olinadi va pensiya miqdoriga ta'sir qiladi, chunki Pensiya jamg'armasiga daromaddan ajratmalar amalga oshiriladi.

Agar fuqaro kelajakdagi ish vaqtida mehnat shartnomasi yoki pullik xizmatlar bo'yicha ma'lum vaqt davomida ishlaganligini tasdiqlamoqchi bo'lsa, u holda u shartnomaning o'zini va ish beruvchiga qabul qilish va topshirish aktini taqdim etishi mumkin.

Ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, tomonlar mehnat munosabatlari bilan bog'liq emas. Shunday qilib, shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

1. Tomonlarning o'zaro iltimosiga binoan. Agar buyurtmachi va pudratchi shartnomaning keyingi bajarilishi kutilgan natijaga olib kelmasligiga rozi bo'lsa, u holda shartnomaga qo'shimcha bitim imzolash orqali munosabatlarni tugatish yaxshi bo'ladi;
2. Tomonlardan birining o'z vazifalarini buzishi.

Shartnoma ishlarni (xizmatlarni) bajarish shartlarini belgilaydi, sifat talablarini belgilaydi. Agar ushbu shart buzilgan bo'lsa, pudratchi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasa, mijoz shartnomani bekor qilishga haqli.

Boshqa taraf o'z majburiyatlarini bajarmasa, ijrochi ham harakat qilishi mumkin. Misol uchun, mijoz oldindan to'lovni o'tkazmagan yoki mijozga xom ashyo bermagan, garchi u bo'lishi kerak.

Eslatma! Shartnoma matnida tomonlardan birining tashabbusi bilan uni bekor qilish tartibi yozilishi kerak.

1. Shartnoma bajarilgandan so'ng, ish tugallangan va to'langanidan keyin shartnoma bekor qilinadi. Fuqaro ishdan bo'shatilgan hisoblanadi, chunki u endi tashkilot oldida hech qanday majburiyatlarga ega emas.

Mehnat shartnomasi tashkilot ilgari duch kelmagan va kelajakda duch kelmaydigan bir martalik muammoni hal qilishi kerak bo'lgan alohida hollarda qo'llaniladi.

Fuqaro, agar uning mehnat funktsiyasi doimiy bo'lsa, bunday shartnoma bo'yicha ishlashga rozi bo'lmasligi kerak. Bu faqat uning ijtimoiy kafolatlarining pasayishiga olib keladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Xodimni ishga qabul qilishda mehnat munosabatlarini huquqiy rasmiylashtirish uchun tomonlar mehnat shartnomasi tuzadilar, unda xodimning ish joyida bajaradigan funktsiyalari, uning huquqlari, majburiyatlari, mehnat sharoitlari, ish haqi ko'rsatilgan.

1. Mehnat shartnomasini to'g'ri tayyorlash uchun hujjatlar
2. Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak

Kimga mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi

tomonidan Rossiya qonunchiligi o'n olti yoshga to'lgan voyaga etmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Istisnolar ayrim sohalar: sirk, teatr, kinematografiya va boshqalar, bu erda o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Bunday xodim bilan shartnoma tuzishda ota-onadan yoki vasiydan birining roziligi talab qilinadi.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tayyorlash uchun hujjatlar ro'yxati

Ish beruvchi potentsial xodimdan bir qator hujjatlarni talab qilishi mumkin, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Mehnat kitobi. Istisno - bu xodimning birinchi marta yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan holatlari;

Ma'lumot to'g'risidagi hujjat, agar xodimga muvofiq ishlayotgan bo'lsa ta'lim muassasasi mutaxassislik;

Harbiy guvohnoma;

Davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi. Agar xodim ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, sertifikat ish beruvchi tomonidan beriladi.

Agar taqdim etilgan ish ma'lum xususiyatlarga ega bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha hujjatlarni talab qilish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasi, muddatli va muddatli shartnoma shartlari

Mehnat shartnomasi muddatli yoki muddatsiz bo'lishi mumkin. Birinchi holda, shartnoma 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga, ikkinchisida - noma'lum muddatga tuzilishi mumkin.

Muddatli shartnoma mehnat munosabatlarini belgilaydi, ularning shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan va quyidagi hollarda tuziladi:

Xodim vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirganda;

Mavsumiy ishlarni bajarish;

Doimiy yashash joyidan boshqa hududlarga ishlashga majbur bo‘lgan shaxslar bilan;

Chet elda ishlaydigan shaxslar bilan;

Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, ofatlar va boshqa shunga o'xshash vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etadigan shaxslar bilan;

Agar tashkilot kichik korxonalarga tegishli bo'lsa va 40 kishigacha bo'lsa;

Agar tashkilot ataylab ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa;

Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa yoki to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa;

Agar sog'lig'iga ko'ra vaqtincha ishlashga tavsiya etilgan fuqarolar yoki nafaqaxo'rlar bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa.

Belgilangan muddatli shartnomada albatta uning amal qilish muddati ko'rsatilgan. Shartnoma muddati tugash vaqtida tomonlardan birortasi uni bekor qilishni talab qilmasa, u muddatsiz shartnoma maqomini olishi mumkin.

Mehnat shartnomasi xodim ish boshlagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuziladi ish vazifalari. Agar shartnoma oldindan tuzilgan bo'lsa, u holda xodim unda ko'rsatilgan kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak. Va agar bu ko'rsatilmagan bo'lsa, u imzolangandan keyingi kun.

Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak?

Mehnat shartnomasining bajarilishiga juda jiddiy yondashish kerak. Unda yollangan xodimning barcha huquq va majburiyatlari belgilanishi kerak. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ishning xususiyatlarini va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablarni aniq va batafsil shakllantirish kerak. Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Shartnomaning raqami, imzolangan sana, ish beruvchi va xodimning ismi, otasining ismi, familiyasi;

Xodimni yollash shartlari. Ular majburiy yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin. Majburiy shartlar shartlar deb ataladi, ularsiz ushbu tuzilmada xodimning faoliyati mumkin emas. Qo'shimcha shartlar tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasini tuzayotgan tomonlarning tafsilotlari. Bunga xodimning to'liq ismi, uning pasportining rekvizitlari, tashkilot nomi va boshqa zarur ma'lumotlar kiradi;

Xodimning ish joyi, funktsional majburiyatlar, ish boshlangan sana (muddatli shartnoma bo'yicha), ish haqi miqdori va shartlari (shuningdek, bonuslar va nafaqalar, ularning miqdori va to'lash shartlari), ish vaqti, zarar uchun tovon miqdori, tabiati. ish. Bu, shuningdek, ish beruvchining mehnat sharoitlarining xavfsizligi va zararsizligini ta'minlash, yillik ta'tilning davomiyligi va xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasida sinov muddati, javobgarlik, tijorat sirlari va boshqalarni o'z ichiga olgan qo'shimcha shartlar ham ko'rsatilgan.

Shartnoma ikki nusxada tuzilishi, har ikki tomon tomonidan imzolanishi va xodimni ishga qabul qiluvchi kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, tashkilot yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak, unda yangi xodimning ish joyi va xarakteri, shuningdek, uni ishga qabul qilishning boshqa shartlari ko'rsatilishi kerak. Xodim uch kun ichida buyruq mazmuni bilan tanishishi kerak, u shuningdek uning nusxasini talab qilishga haqli.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, yollangan xodim kompaniyaning boshqa qoidalari va jamoa shartnomasi bilan tanishishi kerak.

Mehnat shartnomasi muhim hujjatdir. Uni tuzishda va imzolashda siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak!

Savollaringiz bormi? Shunchaki bizga qo'ng'iroq qiling:
XODIM BILAN "__" __________ 201-yil No _____ ________________________________________________ (tayyorlash joyi) Ma'muriyati ________________________________________________________________________________ (tashkilot, korxona va boshqalar nomi) ________________________________________________________________ (nizom, nizom, ishonchnoma) asosida bir martalik mehnat shartnomasi. qo'l va Rossiya fuqarosi (ka) _________________________________________________ (familiyasi, ismi, otasining ismi, ________________________________________________________________________________________________ pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat ma'lumotlari) bundan keyin (may) deb ataladigan Xodim o'z manfaatlarini ko'zlab va o'z nomidan, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar: 1.1. Xodim korxona tomonidan ______________________ __________________________________________________________________ sifatida ishga qabul qilinadi; lavozimiga (kasbi, malakasi) _________________________________ quyidagi mehnat vazifalarini bajarish uchun ( ning qisqacha tavsifi) 2.1. Mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasida ______ yil (oy) muddatga tuziladi va 200 _ yil "___" _______________ dan "___" _______________ 200 _ gacha amal qiladi; Belgilanmagan muddat uchun; ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish muddati uchun (keraksizlarni o'chirish). 3.1. Ushbu Shartnomani tuzishda Xodim Ish beruvchining korxonasi ______________________________________________________________________ (korxona, muassasa, tashkilotning qisqacha tavsifi) ekanligini hisobga oladi 3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajargan holda, xodim korxona Ustaviga (Nizomiga), tashkilotdagi ichki mehnat qoidalariga asoslanadi. 3.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri menejerga ____________________________ ______________________________________________________________________________________ (tarkibiy bo'linmaning nomi), shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi. 3.4. Xodim korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi bo'lib, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi. 3.5. Xodim korxonaning har qanday masalasi bo'yicha o'z shaxsiy fikrini bildirish huquqiga ega. 3.6. Xodim zarur hollarda korxonaning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat qonunchiligi bilan tanishish huquqiga ega. 3.7. Xodimga kasaba uyushmasiga kirish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatga haq to'lash va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi. 4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi: a) o'z kasbiga, mutaxassisligiga, malakasiga (lavozimiga) muvofiq quyidagi ishlarni bajarishga majburdir: ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) erishish uchun Bitim amal qilish muddati davomida quyidagi natijalar _______________________ ________________________________________________________________________________; v) vijdonan, vaqtida, yuqori darajada professional daraja va o'z mehnat majburiyatlarini aniq bajarish, korxonaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha ish vaqtidan foydalanish samarali mehnat boshqa xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlarga yo'l qo'ymaslik; d) asbob-uskunalar, xom ashyo xavfsizligi haqida g'amxo'rlik qilish; tayyor mahsulotlar va korxonaning boshqa mulki, shuningdek boshqa xodimlarning mulki; e) korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish; f) korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish; g) bevosita rahbarning roziligisiz ish davomida olingan ilmiy-texnikaviy va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik; z) ishlab chiqarish texnologiyasi buzilganligi, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, korxona mulkini o'g'irlash va shikastlanish holatlari to'g'risida darhol korxona ma'muriyatini xabardor qilish. 4.2. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi: a) Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash; b) Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan Xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash; c) jihozlash ish joyi Quyidagi jihozlarga ega bo'lgan xodim: ________________________ ______________________________________________________________________________________; (kompyuter, nusxa ko'chirish mashinasi, printer va boshqalar) d) Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash: ______________________________________________________ tashkil etish to'g'ri parvarish ushbu mablag'lar uchun; e) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish; f) ushbu Shartnoma va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta'minlash; g) ___________ oy ichida xodimning malakasini bajarishini va o'z mablag'lari hisobidan kasbiy mahoratini oshirishni ta'minlash; (malaka oshirish shakli) h) shaxsiy mulk, asbob-uskunalar xavfsizligini ta'minlash; Transport vositasi Korxona hududidagi xodim; i) xizmat safari uchun avtomashina bilan ta'minlash yoki shaxsiy avtomashinadan xizmat maqsadlarida foydalanishda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash __________ ______________________________________________________________________________________; j) Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarishda nogiron bo'lib qolgan taqdirda, uning oilasiga yoki unga o'rtacha ish haqi miqdorida shartnoma muddati tugagunga qadar to'lashni davom ettiradi. Xodim shartnoma bo'yicha ishlayotgan vaqt davomida; k) amalga oshirilishini ta'minlash yangi texnologiya va jihozlar Xodimning ish sharoitlarini yomonlashtirmadi; qabul qilish zarur chora-tadbirlar bilan ishlashda ishchining salomatligi va xavfsizligi uchun yangi texnologiya va yangi sharoitlarda. Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar korxona tomonidan qoplanadi. 5.1. Ish vaqtining oylik me'yorida mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun xodimga oyiga (soatiga) ______________________________________________________________________ (raqamlar va so'zlar bilan) rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) to'lanishi kafolatlanadi. Rasmiy ish haqi (tarif) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi. 5.2. Xodim o'z ishining natijalariga ko'ra korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega. 5.3. Xodimga oy (chorak)dagi ish natijalariga ko‘ra quyidagi ko‘rsatkichlar bo‘yicha va miqdorida quyidagi ish haqi belgilanadi: 1) ______________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Xodimga yil davomidagi ish natijalariga ko'ra _______________ rubl miqdorida ish haqi to'lanadi. 6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni belgilanadi. 6.2. oylik stavka ish vaqti ______________ soat.Oddiy ish vaqti kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Qo'shimcha ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. 6.3. Ish kunining boshlanishi va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus korxonaning ichki mehnat qoidalari va direktorning buyruqlari bilan belgilanadi. 6.4. Ish haftasining normal davomiyligi, qoida tariqasida, haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan ortiq ish vaqtidan tashqari ish uchun har bir soat uchun ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga korxonaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi. 6.5. Zarur bo'lganda, odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlashga ruxsat beriladi, lekin shu bilan birga, hisob-kitob davri (__________ oy) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan (___________ soat) oshmasligi kerak. 6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish haqi yarim stavkada to'lanadi. 7.1. Xodim _____________ kalendar kunlik yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Ish natijalariga ko'ra unga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. RUB ______________ miqdoridagi moddiy yordam yillik ta'til uchun to'lanadi. 8.1. Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi. 8.2. Ish joyidagi baxtsiz hodisa natijasida doimiy nogironlik (nogironlik) bo'lgan taqdirda, xodimga qonun hujjatlarida belgilangan bir martalik nafaqaga qo'shimcha ravishda _______________ ish haqi miqdorida to'lanadi. 8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ________________ ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi. 8.4. Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga qonun hujjatlarida belgilangan nafaqaga qo'shimcha ravishda _____________ ish haqi miqdorida to'lanadi. 8.5. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va dori-darmonlar narxi to'lanadi pullik xizmatlar tibbiy muassasalar ____________________________ rub miqdorida. 9.1. Xodimga ijtimoiy xizmat ko'rsatish korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. 9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi: - yillik ta'til uchun _______________ rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lash; - Xodimga va uning oila a'zolariga har yili sanatoriy yoki dam olish uyiga yo'llanmalar berish, xodim tomonidan yo'llanma qiymatining _______ foizi miqdorida to'lash; - Xodimga quyidagi shartlarda kvartirani berish: __________________________________; 10.1. Ushbu Shartnoma uning amal qilish muddati davomida tomonlar tomonidan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu barcha o'zgartirish va qo'shimchalar faqat ushbu Shartnomaning ajralmas qismi sifatida yozma ravishda rasmiylashtirilgan va tomonlar tomonidan imzolangan hollarda yuridik kuchga ega bo'ladi. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin. 10.2. Shartnoma muddati tugagandan so'ng u bekor qilinadi (muddatli mehnat shartnomasida) 10.3. Shartnoma Xodimning tashabbusi bilan quyidagi hollarda muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin: a) uning kasalligi yoki nogironligi, Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan; b) korxona rahbariyati (Ish beruvchi) tomonidan mehnat qonunchiligini yoki ushbu Shartnoma shartlarini buzish; c) boshqalar yaxshi sabablar ______________________________________________________. 10.4. Mehnat shartnomasi (muddatli) ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin: a) ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (korxona tugatilishi, ularning soni yoki shtatlarining qisqarishi, mehnat shartnomasining o'zgarishi). ish sharoitlari va boshqalar); b) xodimning bajargan ishiga nomuvofiqligi, uning aybi bo'lmagan taqdirda; v) Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holatda ishga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandini buzish, o'g'irlik); , va boshqalar.). 10.5. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda korxonaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi. 11.1. 10.3-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. a) va b) ushbu Shartnomaning 10.4-bandida xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma sub-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda. a) Shartnomaning 10.4-bandini Xodim ham saqlab qoladi o'rtacha oylik daromad agar u ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida ish izlovchi sifatida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylarda ish qidirish muddati uchun. 11.2. Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda (uzrli sabablarga ko'ra), amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga ________________ rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi. (raqamlar va so'zlar bilan) 12.1. Ish beruvchining korxonasi Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim korxonada yarim kunlik asosda ishga qabul qilinadi (keraksiz ish tashlash). 12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmaydigan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan korxona ichida faqat tarkibiy bo'linma rahbari va korxona direktorining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. 12.3. Xodim boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ushbu Shartnoma bo'yicha ______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (xodimning mehnat funktsiyasining qisqacha tavsifi) bilan bog'liq ishlarni bajarishga, shuningdek boshqa korxonalarda faoliyatning boshqa turi bilan shug'ullanishga haqli emas. va tashkilotlar, agar bu ish beruvchiga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa. Ushbu bandga rioya qilmaslik etarli sabab Xodimni ishdan bo'shatish uchun 12.4. Ish beruvchi Shartnoma tuzilganidan keyin kunlar ichida Xodimga _______________ rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas. 12.5 Ish beruvchi har oyda xodimga _______________ rubl to'laydi. 12.6. Xodim ishtirokida va korxona ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar korxona mulki hisoblanadi. 12.7. Tomonlar ushbu Bitim shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar. 12.8 Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. 12.9. Tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun javobgardirlar. 12.10. Ushbu Shartnoma shartlarini bajarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, tomonlar uni o'zaro kelishuv asosida do'stona tarzda hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echimga erishilmasa, nizo hal qilish uchun taqdim etilishi mumkin. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasining ishi haqida. 12.11. Biz ushbu Shartnoma shartlarida (qoidalarida) o'z yechimini topmagan, lekin bevosita yoki bilvosita Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi munosabatlardan kelib chiqadigan masalalarni ularning mulki va ma'naviy manfaatlarini himoya qilish zarurati nuqtai nazaridan ko'taramiz. huquq va qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlar, tomonlar ushbu Shartnoma qoidalariga amal qiladilar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa tegishli majburiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi. Ish beruvchi Xodim (to'liq ismi) Familiyasi ______________________ ____________________________ Ismi ______________________________________ Pochta manzili (pochta indeksi ko'rsatilgan holda) Otasining ismi ____________________ ____________________________ Tug'ilgan sanasi ___________________ Telegraf manzili Manzil (pochta indeksi bilan) ____________________ ________________________________ _________________________________ Faks ____________________________ hisob raqami ______________ (qachon) _______________________ bank _______________________ TIN _____________________________ __________________________ shahridagi korr. hisob raqami __________________ BIC _______________________ Ushbu Shartnoma ________________________________________________da imzolangan. "__" _______________ 201 _ ikki nusxada - har bir tomon uchun bittadan,
ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega. Mehnat shartnomasi taraflarining imzolari: Ish beruvchi Xodimning imzosi I. O. Familiyasi Imzo I. O. Familiyasi

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma quruvchi avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingiz bilan tuzatishingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 ta variantdagi mehnat shartnomasini shakllantirish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma konstruktoridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

2019-yil 26-fevral, № (shartnoma raqami) MEHN SHARTNOMA

(MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)”, (toʻliq ismi) bilan ifodalangan, Ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, gr. Rossiya (To'liq ismi sharif) bundan keyin “Xodim” deb yuritiladigan ustav asosida quyidagi shartlarda ushbu mehnat shartnomasini tuzdilar:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xodim (To'liq ismi sharif), ishga olinadi (ish joyi, tarkibiy bo'linma)
, kasb (lavozim) bo'yicha (ETKS bo'yicha kasbning (lavozimning) to'liq nomi),
malaka (lavozim) (darajali, malaka toifasi) (ixtiyoriy),
bilan (“____” _____________ 20___ yil (ish boshlangan sana))

1.2. Mehnat shartnomasining turi: noma'lum muddatga

1.3. Sinov muddati: sinov muddati yo'q

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha bajariladigan ish yarim kunlik ish hisoblanadi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish; federal qonunlar;

- unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;

– talablarga javob beradigan mehnat sharoitlariga ega ish joyi davlat standartlari tashkil etish, xavfsizlik va gigiena;

- ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

- moddaga muvofiq boshqa huquqlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 219-moddalari.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

- ergash mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalari;

- belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

- ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish;

- quyidagi mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish: (funktsiyalarni belgilang)

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

- xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish va ehtiyotkor munosabat ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

- xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;

- xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

- xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;

- mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq xodimga sanitariya-profilaktika yordamini ko'rsatish;

- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

- xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

4.1. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ish joyini attestatsiya kartasiga muvofiq (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan) (ishning asosiy xususiyatlari va ularni bajarish darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan: ofisda / ko'chada / xodimning uyida / korxonada, agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, u holda ish toifasi shartlar ham ko'rsatilgan),

4.2. Og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya va imtiyozlar: (_____ miqdorida belgilangan / belgilanmagan)

4.3. Ish haqi to'lanadi: (har oyning 5 va 20-kunlari)

5. Mehnat va dam olish tartibi

5.1. Ish vaqti: muntazam ish tartibi

5.2. Ishning boshlanishi (9:00) , ishning tugashi (18:00) ,
dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (13:00 dan 14:00 gacha);
Dam olish kunlari: (shanba yakshanba.);

5.3. Xodimga yillik ta'til ta'til jadvaliga muvofiq beriladi:
___28____ kalendar kunning asosiy davomiyligi;
qo'shimcha davomiylik (___) kalendar kun.

6. Ijtimoiy sug'urta

6.1. To'g'ridan-to'g'ri bog'liq ijtimoiy sug'urta shartlari mehnat faoliyati Xodim: davlat ijtimoiy sug'urtasining barcha turlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa sug'urta.

7. To'lash

7.1. Xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari)

8. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish

8.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin;

8.2. Ushbu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinmagan masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

9. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi 2 nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Qo‘mitaning mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish bo‘limida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng ijtimoiy himoya aholi va yoshlar siyosati, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi;

9.2. Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab, agar qonun hujjatlarida yoki ushbu mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchining topshirig'i bilan haqiqatda ishlashga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

10. Shartnomaning boshqa shartlari

10.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan qismida tomonlar qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va korxona ustaviga amal qiladilar.

11. Tomonlarning ma'lumotlari

Ish beruvchi: (MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)" Manzil: Pochta manzili: (111111, Moskva, pochta qutisi 111) TIN (611106562222) hisob raqami (11102810700000000222) (CB Petrov Bank YoAJ) k/s (11101810100000000222) Bank BIC (226012222) Telefon (+79081112121) elektron pochta: ( [elektron pochta himoyalangan]} Imzo__________

Xodim: (to'liq ism) (individual) pasport raqami (1111 123456 Izumrudniy SHAHRI GO'ZAL tumani ichki ishlar bo'limi tomonidan 1911 yil 12 dekabrda berilgan) Manzil: (111111 Moskva ko'cha quruvchilari 11) Imzo__________

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

BO'LGAN KICHIK BIZNES

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrokorxonalarga tegishli bo‘lgan xodim va ish beruvchi – kichik tadbirkorlik subyekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi - kichik korxonalar mikro deb tasniflanadi. - korxonalar."

Bosh Vazir

Rossiya Federatsiyasi

D. MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi

ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqda saqlangan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

yuridik shaxs ularning sanasini ko'rsatadi

tasdiqlash, mahalliy tartibga solish

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan va ______________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin shunday deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

ergashish.

I. Umumiy holat

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislikni ko'rsatgan holda nomi

__________________________________________________________________________,

malaka)

va xodim ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilinadi

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa aholi punktida joylashgan - ish joyini ko'rsatuvchi

alohida tarkibiy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, strukturaning nomi

bo'limlar, bo'limlar, laboratoriyalar, ustaxonalar va boshqalar)

4. Mehnat (xizmat) majburiyatlari belgilanadi (aniqlash kerak)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) /

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ishlashni boshlaydi.

6. Xodim bilan tuziladi (ko'rsatilishi shart)

__________________________________________________________________________.

(noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (iltimos, ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testi.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(imtihonni o'rnatishda to'ldirish kerak)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (ko'rsatilishi shart).

(asosiy ishda / yarim kunlik ishda)

9. Xodim ______________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

kasanachilik, ishning boshqa tabiati)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofaviy ish bilan to'ldirilishi kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

o'tkazildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ____________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(kengaytirilgan malakali elektron raqamli

imzo (EDS) / ERI ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va apparat vositalari, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (buyurtma va ta'minlash shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (aniqlash kerak) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar, unga to'lanadi.

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ishlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

tomonidan bajarilgan ish ______________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Tasdiqlash vaqtini oling elektron hujjat boshqasidan

tomonlar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (ko'rsatilishi kerak)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim rejalashtirgan ish vaqti va dam olish vaqti

sizning ixtiyoringiz bilan)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(ko'rsatilishi shart) ______________________________________________________.

(kirish ish beruvchi/xodim tomonidan berilgan

birinchi marta ishlash, mustaqil ravishda oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskunalar va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ish kitobida masofaviy ish haqida ma'lumot

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan / kiritilmagan)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(shakllangan / chiqarilmagan)

9.1.10. Mehnat kitobiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini beradi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'zining asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirishi va boshqa xarajatlari uchun kompensatsiya to'lanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsatish kerak):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Kasanachini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va shartlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va shartlari (tugan mahsulotni eksport qilish).

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) _________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

aniqlang) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (belgilash kerak)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

tanaffus vaqtlari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga javob beradigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, mehnatning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyida ishlash;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy bitim va jamoaning xulosasi

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, kollektivning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (tuzatilgan taqdirda), bitimlar (tuzatilgan taqdirda);

g) ushbu mehnat shartnomasini tartibda va tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini hamma tomonidan himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

tomonidan belgilangan tartibda majburiyatlar va ma’naviy zararni qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan yaratish huquqi kasaba uyushmalari va

ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

davlat ta'tillari to'lanadi yillik ta'til mehnatga muvofiq

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim joyida,

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar

xulosa), shartnomalar (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

n) ularning shaxsiy ma'lumotlarini talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, ulardan kelib chiqadi

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majbur:

a) lavozimga (kasbga) muvofiq mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (rasmiy) vazifalarni ko'rsating,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) tomonidan belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

qabul qilish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

xulosa holati);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

bandlik) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar va

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda;

f) ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish (shu jumladan

g) darhol ish beruvchini xabardor qilish yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyatning yuzaga kelishi haqida menejer va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulkining xavfsizligi (shu jumladan mulk

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat bilan belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, bu

mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar mavjud bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) tegishli xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

Mas'uliyat (agar kerak bo'lsa, ro'yxatni kiriting)

__________________________________________________________________________;

d) jismoniy shaxslarning mablag'larini o'z hisobidan ta'minlash

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(agar kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish paytida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

e) xodim uchun saqlash o'rtacha daromad o'tish paytida

ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) bajarilishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararning o'rnini qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot o'tash va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan, qo'shimcha ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnat bilan belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlash

ish haqi;

k) yozma ravishda xabardor qilish tarkibiy qismlar ish haqi,

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar bo'yicha,

xodimga hisoblangan chegirmalarning miqdori va asoslari bo'yicha,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

l) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(xulosa tuzilgan taqdirda), mahalliy normativ hujjatlar (qabul qilingan taqdirda);

n) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimga ish haqi belgilanadi:

a) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (stavkalarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari(kompensatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar haqida ma'lumotni ko'rsating

kompensatsiya xarakteri, shu jumladan ishni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli sharoitlar mehnat, ish uchun

maxsus hududlarda iqlim sharoiti, ish uchun

tungi vaqtda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

v) rag'batlantiruvchi to'lovlar (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantirish to'lovlari tafsilotlarini ko'rsating

joriy ish beruvchiga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

xarakter, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi): _____________________.

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (ko'rsatish uchun talab qilinadi):

a) ushbu mehnat shartnomasi _______________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqining oshishi (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofotlar yoki boshqa yo'llar bilan)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (ko'rsatilishi shart).

16. Ish haqi to'lanadi ______________________________________

___________________________________________________________________________

(ish joyida / kredit tashkilotiga o'tkazilganda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, TIN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

v. Ish vaqti va xodimlarning dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki dam olish kuni bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

bir kunlik dam olish bilan olti kun ish haftasi sharti bilan

navbatchilik jadvali bo'yicha dam olish kunlari, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti _______________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti __________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ___________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatgan holda smenali ish,

hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

_____________________________ kalendar kunlarning davomiyligi.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun

__________ kalendar kunining davomiyligi;

hududlarda ishlash uchun Uzoq Shimol va ekvivalent maydonlar

(yoki tuman koeffitsienti va foizi bo'lgan boshqa tumanlar).

ish haqiga ustama) _________ kalendar kun davomida;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

boshqa turdagi qo'shimcha pullik ta'tillar (qachon

zarur) ___________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyida, mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartasi raqami)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish parvarishlash, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / o'tmaslik)

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

standart normalar, ro'yxat bilan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlarini qoplash, o'qish to'lovlari,

uy-joy ijarasi narxini ta'minlash yoki qoplash, ijara haqini to'lash

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(ta'minlash uchun asoslar tibbiy yordam vaqtincha qolish

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, _________________________

__________________________________________________________________________.

(mavjud bo'lsa, to'ldiriladi)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Ko'rsatilganlardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

uy ishchilari va ishlaydigan ishchilar individual- individual

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

shartnoma va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

yozma shaklda.

33. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda

bilan bog'liq sabablarga ko'ra (ish funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno).

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish, ish beruvchi

belgilangan muddatlarda xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar bo'lsa).

xulosalar).

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (ko'rsatilishi shart) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon imzolagan kundan boshlab / belgilangan boshqa muddat

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

saqlanadigan bir xil yuridik kuch: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (agar

qabul qilish ro'yxati) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing o'tkazildi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

shaxsning imzosi,

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi yakunlandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

shaxsning imzosi,

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi))

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyining manzili Tasdiqlovchi hujjat

yuridik shaxs/shaxs faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar,

tafsilotlar

Identifikatsiya raqami ___________________________________________________

soliq to'lovchi __________________________________________

sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(imzo vakolatli shaxs) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, tanishish sanasi)

Mehnat shartnomasining nusxasi olingan:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilingan:

Tugatish sanasi ____________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining __________________________ moddasining _______ qismi

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ismi sharif)

Xodimning imzosi _______________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Qabul qilingan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning "b" bandi va 13-bandning "h" bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band uzoqdan ishlaydigan va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasining (polisning) tafsilotlari yoki ish beruvchi tomonidan tuzilgan tibbiy tashkilot to'lovlarni taqdim etish bo'yicha shartnomalar tibbiy xizmatlar Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lovlarni ishlab chiqishingiz, 4-FSS, SZV, 2017 yil yagona hisob-kitobi, Internet orqali har qanday hisobotni topshirishingiz va hokazo (250 r / dan) oy). 30 kun bepul, birinchi to'lovda (agar siz ushbu saytdagi havolalarni bossangiz) uch oy sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan IP-lar uchun (bepul).