Vakolatli shaxslarning imzolari. Elektron hujjatlar almashinuvi
Ushbu maqolada biz hokimiyatning bunday xatti-harakati bilan nima qilish kerakligini va qaerga murojaat qilishni o'rganamiz, xo'jayinni xodimning huquqlarini buzganlik uchun qanday jazolash kerakligini bilib olamiz va shaxsni haqorat qilish uchun javobgarlikni aniqlaymiz.
Rahbarni haqorat qilish tartibi
Bizning fikrimizcha, boshliqlarga ta'sir qilish tartibi rahbarning haqorat va tahqirlash bilan aynan nimaga intilayotganiga qarab belgilanishi mumkin.
Muhim! Agar xo'jayin yoki xo'jayin xodimni ishdan bo'shatishga majburlamoqchi bo'lsa, uni ishdan bo'shatishga majburlamoqchi bo'lsa, unda siz mehnat inspektsiyasiga majburiy ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz kerak.
Bunday holda, menejer sizni ishdan bo'shatish uchun hech qanday qonuniy asosga ega emasligi aniq, ammo biron bir sababga ko'ra sizni ish joyida ushlab turish niyatida emas. Shuning uchun men sizga psixologik ta'sir o'tkazishim kerak. Provokatsiyalarga berilmang.
Muhim! Ehtimol, yangi boshlanuvchilar uchun siz xo'jayinni bunday harakatlarni to'xtatmasa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish bilan tahdid qilishingiz mumkin. Yoki vaziyat har qachongidan ham yomonroq bo'lsa, unda siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.
Bunday hollarda ish beruvchilar mehnat qonunchiligini buzganliklari uchun jazolanadi. Sanktsiya juda qattiq va ogohlantirish yoki jarimani o'z ichiga oladi:
- mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
- uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar- 1000 dan 5000 rublgacha;
- yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.
Qoida sifatida, yuridik shaxslar bunday hollarda moddaning sanksiyasida nazarda tutilgan eng yuqori miqdorda jarima solinadi.
Mehnat inspektsiyasiga berilgan shikoyatda vaziyatning mohiyatini ko'rsatish kerak xronologik tartib, mehnat shartnomasi ma'lumotlarini ko'rsating (uni arizaga ilova qiling), aloqa ma'lumotlarini qoldiring. Amalda, arizada birinchi navbatda siz qachon va kim bilan mehnat shartnomasi tuzganingiz ko'rsatiladi, keyin vaziyatning o'zi tasvirlanadi va iloji bo'lsa, sizning dalillaringizni tasdiqlovchi dalillar ilova qilinadi. Bunday holda, tasdiqlovchi hujjatlar audio, boshqaruv bilan muloqotning video yozuvi, pochta yoki ijtimoiy tarmoqlardagi yozishmalar bo'lishi mumkin (agar u erda haqorat qilingan bo'lsa).
Ish joyida ta'qib qilish uchun javobgarlik
Agar rahbariyat sizni jamoadan "omon qolish" maqsadiga ega bo'lmasa, unda bu holda shunchaki bo'ysunuvchilarni masxara qilish mumkin.
Bu harakatlar haqorat sifatida baholanishi mumkin, barchasi hokimiyat so'zlarining mazmuniga bog'liq. tomonidan umumiy qoida haqorat deganda boshqa shaxsning qadr-qimmati va sha'nini kamsitish tushuniladi, nomaqbul shaklda ifodalanadi.
Amalda, rahbariyatning xatti-harakati uni 1000 dan 3000 rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladi.
Muhim! Agar xo'jayiningiz sizni haqorat qilsa, unga o'zingizga nisbatan bunday munosabatga yo'l qo'ymasligingizni tushuntirishingiz kerak. Agar kelishuvga erishilmasa va rahbariyat ularning noto'g'ri yo'l tutayotganini tushunmasa, qattiqroq choralar ko'rish va haqorat fakti bo'yicha prokuraturaga murojaat qilish kerak.
Bayonotda huquqbuzarlik sodir etilgan sana, vaqt, joy, rahbarning harakatlari va u sizga nisbatan aytgan va qilgan so'zlari ko'rsatilishi kerak. Batafsil, vaziyatni tasvirlab bo'lmaydi, ish qo'zg'atilgandan so'ng, siz alohida va batafsilroq intervyu olasiz.
Prokuror arizani ko'rib chiqib, ma'muriy ish qo'zg'atish yoki ishni qo'zg'atishni rad etish to'g'risida asoslantirilgan qaror qabul qilishi shart. Ushbu protsessual qaror sud yoki yuqori turuvchi prokuror orqali shikoyat qilinishi mumkin.
Ish qo'zg'atilganidan keyin prokuror huquqbuzarlikni tergov qilishga qaratilgan barcha choralarni ko'rishi shart. Aksariyat hollarda prokuror hamkasblari (nizoning har bir ishtirokchisi) bilan alohida suhbat o'tkazadi. Maksimal tergov muddati 1 oy qilib belgilangan.
Tergov natijalariga ko'ra prokuror ma'muriy ish materiallarini sudga yuboradi. Sahnada sud jarayoni ish 2 oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Lekin berilgan muddat sudlarning ish yuki tufayli har doim ham hurmat qilinmaydi.
Ishni sud tomonidan ko'rib chiqish natijalari bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish yoki ma'muriy ishni tugatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Mazkur protsessual qarorlar ustidan yuqori turuvchi sudga qarorning nusxasi topshirilgan (olingan) kundan boshlab 10 kun ichida shikoyat qilinishi mumkin.
Ushbu maqolada biz hokimiyatni haqorat qilish tartibini o'rganib chiqdik, ushbu harakatlar uchun javobgarlikni belgilab oldik.
DIQQAT! Munosabati bilan so'nggi o'zgarishlar qonunchilikda maqoladagi ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin! Advokatimiz sizga bepul maslahat beradi - quyidagi shaklda yozing.
54% shunday fikrda
Gubernator Penza viloyati Vasiliy Bochkarev Viloyat hukumati salomatligini yaxshilash kampaniyasi doirasida u o‘tkazilgan tezkor yig‘ilishda bir qator amaldorlarga ozish bo‘yicha ko‘rsatma berdi, deb xabar beradi “ITAR-TASS”. Shunday qilib, viloyat sog'liqni saqlash vaziri Vladimir Stryuchkov Olti oy ichida 16 kg ga vazn yo'qotish tavsiya qilindi. Tegishli topshiriqlar O‘rmon xo‘jaligi vaziri va Tabiiy boyliklar Nikolay Argatkin va viloyat sport qo‘mitasi raisining o‘rinbosari Vladimir Juchkov. Sog'liqni saqlash, ta'lim yoki boshqa sohalarda ishlaydigan rahbarlarga jismoniy ta'lim va sport - alohida talablar, deb hisoblaydi Vasiliy Bochkarev: "Agar siz vazn yo'qotmasangiz, o'zingizni tartibga keltirmasangiz, hukumatni tark eting!". IA REX ekspertlari Penza gubernatori tashabbusini "" maqolasida muhokama qilishdi va uni noqonuniy deb hisoblashdi. Sergey Sibiryakov, IA REX xalqaro ekspertlar guruhi koordinatori ijtimoiy tarmoq Maxpark so'rovi "Menejer o'z qo'l ostidagilaridan ozishini talab qilishga haqlimi?".
"Boshqaruvchi o'z qo'l ostidagilaridan ozishini talab qilishga haqlimi?" Mavzusidagi so'rov natijalari.
|
Mumkin javob |
Ha deb javob bergan so'rov ishtirokchilari soni |
so'rov ishtirokchilarining % |
|
Ha, uning huquqi bor. Mulozimlar qorni bilan aholini bezovta qilmasligi kerak. Bundan tashqari, semiz odamlar kasallikka moyil bo'lib, davlat ular uchun kasallik ta'tilini to'lashi kerak, qolgan amaldorlar esa semiz odamlar uchun ishlaydi. |
||
|
Yo'q, uning huquqi yo'q. Biror kishi ko'p sabablarga ko'ra ortiqcha vaznga ega bo'lishi mumkin. Hokim amaldorlarning o‘z lavozimiga kasbiy muvofiqligini oshqozoniga qarab emas, amaliga qarab baholasin. |
||
|
Javob berish qiyin |
||
|
O'zingizning javobingiz |
Bu erda eng ko'p qiziqarli sharhlar so'rovga:
Elena Sovetkina:
Aftidan, bizda ichkilikboz va giyohvandlarga ortiqcha vaznli odamlardan ko‘ra yaxshiroq munosabatda bo‘lish darajasiga kelgan. Men ham xuddi shunday yondashuvni yoqlayman. Biz semizlarni ishdan bo'shatamiz, juda noziklarni ishdan bo'shatamiz, chekuvchilarni ishdan bo'shatamiz, ichkilikbozlarni, giyohvandlarni ishdan bo'shatamiz - shubhasiz. Ammo ... Odamlar har soatda chekish uchun tashqariga chiqishadi - minus bir soat ish vaqti, lekin hamma narsa yaxshi, ichkilikbozlar noto'g'ri tushunilgan daholar va hokazo.
Vlad Emet:
Bochkarevning o'zi vazn yo'qotishdan zarar ko'rmaydi. Bunday talablar o'zi hech qachon uyg'unlik bilan ajralib turmagan va sog'lom turmush tarzini olib bormagan odam tomonidan tarqalib ketganda, bu hech bo'lmaganda g'alati. Vasiliy Bochkarev umuman g'alati. O‘z viloyatida yetim bolalar ko‘chada yashashi, buning orzusi ekanini, ma’muriy binoda yomg‘irdan, qordan yashirinib yurish yetimlarning ishi emasligini, hattoki ma’muriyat tarqalib, bino bo‘m-bo‘sh bo‘lsa ham, deydi.
Aleksandr Chernov:
Penza viloyati gubernatori axloqiy va axloqiy darajasi umumiy qabul qilinganligi bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi rossiya Federatsiyasi fuqarosining qadr-qimmati bilan bog'liq tegishli normalar sohasidagi ixtiyoriylik. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasi fuqarosining kodi yo'q, shuning uchun bu boradagi barcha muammolar.
Luba Nesoglasnaja:
Uning haqqi yo'q! Men Penza viloyatida yashayman va u qanday qilib "rahbarlik qilishini" ko'raman, agar u aniq ish bilan shug'ullansa va o'zini ko'rsatmasa yaxshi bo'lardi. cheksiz kuch. Umuman olganda, ba'zi oligarxlar va deputatlar o'z sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishsa yaxshi bo'lardi, Usmonov yoki Shpigel odatda Davlat Dumasining tribunasiga o'zlarining sog'lig'i tufayli kirmaydilar. katta o'lchamlar, shuning uchun ba'zilar uchun fitnes klubiga tez-tez borish va dietologga tashrif buyurish ma'lum darajada zarar keltirmaydi, hamma bu dunyoda ko'proq qizil va qora ikra ishlatishga vaqtlari qolmasligidan qo'rqadi.
Igor Belonogov:
Butun mamlakat bo'ylab chekuvchilar taqiqlanganligi sababli, nega semiz odamlarga kilogramm berishni taklif qilmaysiz? Kimdan ortiqcha vazn chekishdan ko'ra sog'lomroq. Deputatlar aholi salomatligini mustahkamlashni o‘z zimmalariga olgani bois, chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi qonunga amal qilgan holda, ortiqcha vaznni taqiqlash, shakar, tuz, choy, qahva, iste’mol qilishni taqiqlash to‘g‘risida qonun chiqarish mantiqan to‘g‘ri keladi. chips, bulka, pivo, vino, aroq, qovurilgan go'shtni iste'mol qilish, gazlangan ichimliklar ichish va boshqalar. Axir, bu sog'liq uchun zararli. Umuman olganda, sog'liq uchun yashash zararli. Mana, deputatlik faoliyati va qonunchilik tashabbuslari uchun keng imkoniyatlar!
Nikolay Tsvetov:
Siz miyadan boshlashingiz kerak. Va bundan ham, yaxshi odam etarli bo'lishi kerak. Semiz odamlar odatda mehribon.
Aleksey Parshikov:
Tez orada kimdir qizil sochli odamlarni yoqtirmaydi. Ular hammani ishdan bo'shatishni aytishadi - ular Chubaisga o'xshaydi. Umuman olganda, bu yerda hokimiyat organlari qonun ijodkorligi faoliyatining keng sohasiga ega. Lekin mening do'stim bor. U yerda usta bo‘lib ishlaganimda zavod direktori edi. 1980-1989 yillarda Bryansk viloyat ijroiya qoʻmitasi raisi boʻlgan. Men yaxshiroq ofitserni bilmayman. Ochiq savodli, halol - uni butun shahar hurmat qilar edi. Hech qanday imtiyozlardan foydalanmadi. Ishga va ishga piyoda keldi. Ba'zida odamlar bundan foydalanib, ko'chaga murojaat qilishdi. Yoki u darhol o'zini taklif qildi yoki keladigan vaqtni belgiladi. Hozir u 85 yoshda va nafaqada rassomchilik bilan shug'ullangan. Bu erda, Va undagi vazn 150 kg, va qo'shimcha ravishda strabismus, va bir kishi odamlar uchun yashagan va yashaydi. Va uning bel hajmi haqida nima deyish mumkin?
Vladimir Fartux:
Agar xo'jayin zolim bo'lsa, u boshiga kelgan hamma narsani talab qiladi. Ammo, agar keyingi tibbiy ko'rik natijasida tibbiy komissiya ba'zi tavsiyalar, shu jumladan ortiqcha vaznga qarshi kurash bo'yicha tavsiyalar bersa, xo'jayin bu tavsiyalarni qo'l ostidagilar tomonidan amalga oshirilishiga ko'maklashishi shart. Bundan tashqari, xo'jayin bilishi kerakki, ortiqcha vazn sodir bo'ladi, genetik darajada oldindan belgilanadi va bu haqda hech narsa qilish kerak emas. Lekin har qanday holatda ham, siz odamlarning asablarini qimirlata olmaysiz.
Vladimir Radchenko:
Albatta, har bir rahbar o‘z g‘oyasiga, hamdardligiga qarab xodimlarni ishga olishi mumkin, lekin unutmangki, har bir fizikaning o‘ziga xos fe’l-atvori (o‘jarlik, qaysarlik, tezkorlik, nizolik, mehribonlik, yovuzlik va hokazo) bor, albatta, agar to'liqlik yoki noziklik patologiya bo'lmasa. Va agar siz faqat bitta turga ustunlik bersangiz, jamoa shunchaki ishlamay qolishi mumkin.
Qo'shimcha qilamizki, so'rov 5 iyundan 10 iyungacha o'tkazildi. Unda so‘rovnoma mavzusi bo‘yicha 297 ta sharh qoldirgan 1093 nafar blogger ishtirok etdi.
Sizga eslatib o'tamiz, REX IA eksperti, madaniyatshunos, nomzod falsafiy fanlar Larisa Beltser-Lisyutkina (Germaniya) mintaqa hukumati salomatligini yaxshilash uchun gubernator Bochkarevni zudlik bilan psixiatriya muassasasiga davolanish uchun yuborish kerak, deb hisoblaydi. “U o'ziga ruxsat bergan narsa - bema'nilik va uyatsizlikdir. Cheksiz va hisobsiz kuchning shafqatsiz namoyishi. U o'zining bevosita xodimlari bo'lgan odamlarni omma oldida haqorat qildi va masxara qildi. U ularni ko'rgazmaga qo'ydi, ustunga mixladi. Unga odamlar uchun vazn me'yorlarini belgilash huquqini kim berdi? Xafa bo'lganlarning hech biri uni sudga bermaydimi? U norozilik sifatida iste'foga chiqadimi? Inson ko'p sabablarga ko'ra ortiqcha vaznga ega bo'lishi mumkin, tartibsizlik va ochko'zlik ulardan biri. Pillory odamlar bilan tibbiy muammolar- ong va ta'limning g'or darajasiga ega bo'lishi kerak. Boshqa mamlakatlarda ortiqcha vazn haqida ma'lumot tarqatish orqali kurashadi sog'lom yo'l hayot. Germaniya konstitutsiyasining birinchi bobida shunday deyilgan: "Inson qadr-qimmati daxlsizdir" (Menschenwürde ist unantastbar), - deya qayd etadi ekspert.
Shu bilan birga, IA REX eksperti, jurnalist Roman Liskin normal vazn aslida kasallik xavfini kamaytiradi degan fikrga qo'shiladi. “Ammo, bu har doim ham dangasa turmush tarzining belgisi emas. Ish beruvchining vazn yo'qotish talabi milliy, irqiy va boshqa sabablarga ko'ra bir xil kamsitish bilan tengdir, bu tabiiy ravishda noqonuniydir. Ha, agar mehnat faoliyati vakillik funktsiyalari bilan bog'liq bo'lsa, bu muhim, ammo, qoida tariqasida, ishga kirishda bunday nuanslar dastlab muhokama qilinadi. Boshqa barcha talablar oddiy ixtiyoriylikdir, ular hech bo'lmaganda yaxshi to'lanishi kerak. Boshqa mamlakatlarda bunday da'volar million dollarlik da'vo bilan yakunlanishi mumkin. Garchi, albatta, siz kilogramm berishingiz kerak. Biroq, ish beruvchi uchun bu shaxsiy xohish hatto bilvosita aloqaga ega bo'lmasligi kerak. Oddiy qilib aytganda, bu talabga ko'ra jinsiy orientatsiyani qanday o'zgartirishga tengdir», - deya xulosa qiladi ekspert.
Savol:"1C: Buxgalteriya 8" da (rev. 3.0) hujjatlarni imzolash huquqi uchun asoslar ro'yxatini qayerda to'ldirishim mumkin?
Nashr qilingan sana 08/11/2016
3.0.43 versiyasi ishlatilgan
Buxgalteriya hisobi va soliq registrlarini yuritish uchun mas'ul shaxslarni qanday belgilash kerak?
Hujjatlarni rasmiylashtirish
Boshqa mas'ul shaxslarni to'ldirish uchun dastur buyruqlar, ishonchnomalar va boshqalar haqidagi ma'lumotlarni saqlash uchun mo'ljallangan "Hujjatlarni imzolash huquqi uchun asoslar" ma'lumotnomasidan foydalanadi. Ushbu rekvizitlar tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotish bo'yicha hujjatlarning bosma shakllarini avtomatik ravishda to'ldirishda, sotishga tuzatishlar kiritishda, shuningdek xaridorlarga schyot-fakturalarda qo'llaniladi.
"1C: Buxgalteriya 8" dasturiga kirish huquqi uchun asoslar katalogiga tegishli yozuvni qo'shish uchun quyidagi amallarni bajaring (1-rasm):
- Menyu: Sotish – Sotish – Amalga oshirish (aktlar, schyot-fakturalar).
- "Yaratish" tugmasini bosing va shartnoma shartlariga muvofiq ochilgan hujjatdagi maydonlarni to'ldiring.
- "Hisob-kitoblar" giperhavolasini bosish orqali siz to'lov muddatini, kontragent bilan hisob-kitoblarni hisobga olish hisobini va avanslar bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish hisobini, shuningdek avansni hisob-kitob qilish usulini o'zgartirishingiz mumkin - "Avtomatik ravishda", "Ko'ra" hujjatga" yoki "O'qimang". Agar "Hujjat bo'yicha" avanslarni hisobga olish usuli tanlangan bo'lsa, hisob-kitob qilinadigan "avans to'lovi" hujjatini tanlashingiz kerak.
- Agar hujjat boshqa mas'ul shaxslar tomonidan imzolangan bo'lsa (masalan, buyruq, ishonchnoma yoki boshqa mahalliy normativ akt), keyin siz "Imzolar" giperhavolasidan foydalanib, mas'ul shaxslarni va hujjatlarni imzolash uchun asosni tanlashingiz mumkin.
- "Bosh", "Bosh buxgalter", "Bayram qilingan" yoki "Ro'yxatga olish uchun mas'ul (UPD uchun)" maydonlarida siz "katalogdan mas'ul shaxsni tanlashingiz mumkin" Jismoniy shaxslar».
- "Asosiy" maydonida siz mas'ul shaxsning imzosi uchun asos bo'lgan hujjatni tanlashingiz mumkin. Buning uchun tanlash tugmasini bosing. Bu "Hujjatlarni imzolash huquqi uchun asoslar ro'yxati" katalogini ochadi. Kerakli elementni ikki marta bosing yoki yangisini yarating (2-rasm).
- OK tugmasini bosing.
Yangi boshlanuvchilar va amaliyotchi buxgalterlar uchun darslar 1C
Buxgalterlar uchun 1C Buxgalteriya, 1C Ish haqi va Inson resurslari, 1C Savdoni boshqarish bilan ishlash bo'yicha maqolalar va bepul video darsliklar
Hujjatlarga mas'ul shaxslarning imzolarini qanday qo'yish kerak
"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, tuzilgan har bir asosiy hujjat o'z ichiga olishi kerak. shaxslarning imzolari uning dizayni uchun javobgardir.
Imzo qo'yish huquqi egallab turgan lavozimiga ko'ra shaxsga ega: bosh, bosh buxgalter, kassir. Shuningdek, imzo qo'yish huquqi vaqtincha berilishi mumkin vakolatli shaxslar buyruq yoki ishonchnoma asosida
Birlamchi hujjatlarni rasmiylashtirishda xo'jalik bitimi va hujjatning bajarilishi uchun mas'ul shaxsning lavozimi va familiyasi ko'rsatilishi talab qilinadi. Tashkilotning alohida bo'linmalari uchun boshqa bo'linmalar ham bo'lishi mumkin mas'ul shaxslar.
Da to'g'ri sozlash ro'yxati mas'ul va vakolatli shaxslar dastur hujjatlarning bosma shakllaridagi barcha kerakli pozitsiyalar va nomlarni avtomatik ravishda almashtiradi.
1C Buxgalteriya korxonasi 8 da mas'ul shaxslarning imzolarini qanday o'rnatish kerak?
1. "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestrini to'ldirish.
Tashkilotning mas'ul shaxslari "Mas'ul shaxslar" yorlig'ida tashkilotlar ma'lumotnomasida ko'rsatilgan.
Siz mas'ul shaxslar ro'yxatini "Ma'lumotnomalar va buxgalteriya sozlamalari" bo'limida, "Tashkilotlar" bandida, katalog elementining navigatsiya panelida ochishingiz mumkin, "Ma'sul shaxslar" bandini tanlang.
Chap tomonda pozitsiyalar ro'yxati, o'ng tomonda kursorni pozitsiyalar ustiga olib borganingizda, xronologik tartibda ushbu pozitsiyani egallagan shaxslar ko'rsatiladi. Bular. ma'lum bir sana uchun hujjatning bosma shaklini yaratishda ushbu reestrdan hujjat sanasiga tegishli yozuvlar olinadi va dastur avtomatik ravishda ro'yxatdagi kerakli familiyani almashtiradi.
Siz "Yaratish" tugmasini bosish orqali yozuvlarni qo'shishingiz mumkin.
Tashkilot uchun yangi mas'ul shaxsni yaratish shakli ochiladi.
Bu erda siz jismoniy shaxsni ("Jismoniy shaxslar" katalogidan), "Lavozimlar" katalogidan lavozimni tanlashingiz, shuningdek, ushbu yozuvning amal qilish muddatini ko'rsatishingiz kerak.
Mas'ul shaxslar to'plami har bir tashkilot yoki bo'lim uchun alohida belgilanadi.
2. Vakolatli shaxslarning imzolari.
Quyida "Tashkilotlar" ma'lumotnoma elementining navigatsiya panelida "Vakolatli shaxslar" ma'lumotlar reestrini ochadigan "Vakolatli shaxslar" giperhavolasi mavjud.
Ushbu reestr mavjud bo'lgan shaxslarni ko'rsatish uchun xizmat qiladi vakolat beruvchi hujjat asosida birlamchi buxgalteriya hujjatlarini imzolash huquqi(buyruq, ishonchnoma).
Ular har bir tashkilot uchun alohida o'rnatiladi va ko'rsatilgan ma'lumotlar bazasi foydalanuvchisiga yoki agar foydalanuvchi ko'rsatilmagan bo'lsa, barcha foydalanuvchilarga qo'llaniladi.
Bu, qoida tariqasida, vaqtinchalik bajaruvchi vazifalar bo'lib, hujjatning tafsilotlari "Buyurtmaning raqami va sanasi" rekvizitida ko'rsatilgan, buning asosida ushbu shaxslarga hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
3. Hujjatlarda imzolarni sozlash.
Dasturning asosiy hujjatlarida, masalan
imzolagan shaxslar va ularga vakolat berilgan hujjatlarni ko'rsatish uchun rekvizitlar taqdim etiladi. 1C Buxgalteriya hisobining so'nggi nashrlarida ushbu ma'lumotlar maxsus "Sotuvchi va xaridor haqida ma'lumot" shaklida tuzilgan, uni formadagi tegishli giperhavola yordamida ochish mumkin:
Eski hujjatlarda "Kengaytirilgan" yorlig'i avvalgidek saqlanib qolgan:
Agar "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" reestri to'ldirilgan bo'lsa, sukut bo'yicha maydonlar tanlangan tashkilot va foydalanuvchini hisobga olgan holda "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" ma'lumotlar reestridagi qiymatlar bilan to'ldiriladi. Hujjatda ko'rsatilgan tashkilot uchun "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" reestrida yozuvlar mavjud bo'lmagan taqdirda, to'ldirish "Tashkilotning mas'ul shaxslari" reestri ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. DA bosma shakl ushbu maydonlarda ko'rsatilgan shaxslarning ismlari ko'rsatiladi. Agar ushbu maydonlar to'ldirilmasa, chop etishda "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestrida ko'rsatilgan mas'ul shaxslarning qiymatlari qo'llaniladi.
Agar kerak bo'lsa, siz mas'ul shaxslarning ismlarini va ular asosida harakat qiladigan hujjatlarning tafsilotlarini to'g'rilashingiz mumkin, hujjatni chop etishdan oldin to'g'ridan-to'g'ri "Qo'shimcha" yorlig'ida mumkin.
Masalan, TORG-12 shakli oldingi rasmda ko'rsatilgan hujjat sozlamalari kabi ko'rinadi.
Shunday qilib, dasturda 1C Accounting Enterprise 8 nashri 3.0 tuzilgan mas'ul shaxslarning imzolari, va yana tashkilotlarning vakolatli shaxslarining imzolari.
Video darslik:
1C:Enterprise 8. Odatdagi konfiguratsiya «Menejment ishlab chiqarish korxonasi”, 1.3 versiyasi
1.3.29 versiyasi
Versiyada yangi
Qonunchilikdagi o'zgarishlar
Oldindan to'lov uchun schyot-fakturalarni raqamlash tartibi
Moliya vazirligining 2012 yil 10 avgustdagi 03-07-11 / 284-sonli maktubida berilgan tushuntirishlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 26 dekabrdagi 1137-sonli qarorida ko'zda tutilmagan. avanslar uchun hisob-fakturalarni alohida raqamlash.
Buxgalteriya opsiyalarini o'rnating
"QQS" yorlig'ida berilgan schyot-fakturalarni raqamlash tartibi tanlangan:
Odatiy bo'lib, barcha chiqarilgan schyot-fakturalarning yagona raqamlanishi qo'llaniladi.
Oldindan schyot-fakturalarni ro'yxatdan o'tkazish
Shaklda "Oldin to'lov uchun schyot-fakturalarni ro'yxatdan o'tkazish" ko'rsatiladi hozirgi qiymat berilgan schyot-fakturalarni giperhavola shaklida raqamlash tartibi. Giperhavola buxgalteriya parametrlarini o'rnatish uchun shaklni ochadi.
Ish haqi va xodimlarni boshqarish
2013 yildan beri onalik nafaqalari
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasining yangi tahriri 2013 yil 1 yanvardan kuchga kirishi munosabati bilan (o'zgartirilgan). federal qonun 2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-sonli ushbu maqolaning 3 va 3.1 qismlarida) odatiy konfiguratsiyada amalga oshiriladi. yangi tartib tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash (homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar, shuningdek, 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davridagi nafaqalar).
Onalik nafaqalari 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasining yangi tahririga muvofiq "Buxgalteriya hisobi" hujjatlarida hisoblab chiqiladi. kasallik ta'tillari", 2013 yil yanvar oyida va undan keyin ro'yxatga olingan (sana yig'ish maydoni bilan belgilanadi) va 2013 yil 1 yanvardan boshlab va undan keyingi ta'tillar uchun "Ota-onalik ta'tillari" hujjatlarida.
2013 yilda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda kasallik, ota-onalik ta'tillari va boshqa shunga o'xshash ta'til kunlarining soni qo'llanilishi sababli, hujjatlarda "Nafaqalarni hisoblash uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma" va "Boshqa shaxsning guvohnomasi" daromadlar bo'yicha sug'urtalangan" daromad miqdoridan tashqari, bunday kunlar sonini ko'rsatish imkoniyatini qo'shdi. Ushbu kunlar chop etiladigan "Foydalarni hisoblash uchun daromad sertifikati" hujjatida qo'shimcha bosma shakl ham amalga oshirildi.
Tavsifning ushbu bo'limi Karachay-Cherkes Respublikasi, Astraxan, Kurgan, Nijniy Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov viloyatlari va Xabarovsk o'lkasi. Batafsil tavsif pilot loyiha doirasidagi ish usullari ITS veb-saytida joylashtirilgan: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.
Imtiyozli ma'lumotlar almashinuvi formatining 1.6-versiyasi amalga oshirildi. Haqida:
- pilot loyihaning barcha hujjatlarida barcha manzillar KLADR manzil kodi bilan to'ldiriladi, manzilni kiritishda KLADR kodi avtomatik ravishda to'ldiriladi;
- Nogironlik bo'yicha nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar reestrini va FSSga taqdim etilgan hujjatlar ro'yxatini shakllantirishda FSSda ro'yxatdan o'tishda imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlar alohida qatorlarga ajratiladi. erta sanalar homiladorlik;
- nogironlik nafaqalari to'g'risidagi ma'lumotlar reestrida nafaqalar berish shartlari o'zgarganligi munosabati bilan FSS tomonidan ilgari tayinlangan nafaqalarni qayta hisoblash zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'tkazish imkoniyati amalga oshirildi.
- Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 13 iyundagi 77n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan investitsion sheriklikning moliyaviy natijasini hisoblash.
Hisoblash yuklash imkoniyatiga ega elektron formatda loyiha formati 5.01 versiyasida. - Rossiya Federal Soliq xizmatining 14.06.2006 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan alkogolli va (yoki) alkogolli mahsulotlarga aksiz solig'ini oldindan to'lash to'g'risidagi bildirishnoma va alkogolli va (yoki) alkogolli mahsulotlarga aksiz solig'ini oldindan to'lashdan ozod qilish to'g'risidagi bildirishnoma. .2012 yil MMV-7-3/
- 1C: Korxona 8 Savdoni boshqarish 11
- 9 Boshqa
- Savdoni boshqarish
- 3 Ma'lumotnoma ma'lumotlari
- Marketing
- Maqsad monitoringi
- 4 Ma'muriyat
- 7 standart quyi tizimlar
- 2 Sotish
- Regulyatsiya qilingan buxgalteriya hisobi
- Sotib olish va saqlash
- 3 Ombor
- 3 Elektron hujjatlar
- Qimmatli qog'ozlar va xaridlar
- Tashkilotchi
- O'zaro ta'sirlar
- Sozlamalar
- 1C bilan integratsiya: Hujjatlarni boshqarish
- 1C: Enterprise 8 Enterprise Accounting 3.0
- 4 Boshqa
- Bank va kassa
- Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobining quyi tizimlari
- 1 Ma'muriyat
- 3 standart quyi tizimlar
- Ish haqi/Kadrlar quyi tizimi
- Xodimlar va ish haqi
- 3 Tartibga solingan hisobot
- Asosiy vositalar va nomoddiy aktivlar
- Ma'lumotnomalar va buxgalteriya hisobi sozlamalari
- Sotib olish va sotish
- 1 ishlab chiqarish
- Elektron hujjatlar
- Nomenklatura va ombor
- Buxgalteriya hisobi, soliq, hisobot
- Jurnallar
- Korxona hisobining quyi tizimi
- Oldingi versiyalardan ma'lumotlarni ko'chirish
- 1C: Enterprise 8 Chakana savdo 2
- 10 Boshqa
- 2 Aktsiyalar va xaridlar
- 4 Ma'lumotnoma ma'lumotlari
- 2 O'rnatish va boshqarish
- 8 standart quyi tizimlar
- 2 Marketing
- Moliya
- Xodimlar
- 3 Sotish
- 4 Ombor
- 2 Tashkilotchi
- 1C: Enterprise 8 Ish haqi va xodimlarni boshqarish
- 7 Boshqa
- 3 Universal mexanizmlar
- 2 Ish haqi
- 2 Xodimlarni boshqarish
- 6 Tartibga solingan hisobot
- Ulangan uskunalar
- 2 Analitik ma'lumotlarni olish uchun quyi tizim
- 6 standart quyi tizimlar
- 1C: Enterprise 8 Buxgalteriya hisobi davlat muassasasi 2.0
- 1 naqd pul
- Davlat hisobi. muassasalar
- 1 Ma'lumotnoma ma'lumotlari
- Xizmatlar, ishlar, ishlab chiqarish
- Sozlash va boshqarish
- 1 standart quyi tizimlar
- 1 tartibga solinadigan hisobot
- Rejalashtirish va tasdiqlash
- 1 inventar
- G'azna mulki
- 1 Asosiy vositalar, nomoddiy aktivlar, nomoddiy aktivlar
- Buxgalteriya hisobi va hisobot
- 1 Boshqa
- 1C: Korxona 8 Byudjet muassasasining ish haqi va xodimlari
- 13 Boshqa
- 5 Universal mexanizmlar
- byudjet hisobi
- 3 Ish haqi
- 3 Xodimlarni boshqarish
- 7 Tartibga solingan hisobot
- 2 Ulangan uskunalar
- 3 Analitik ma'lumotlarni olish uchun quyi tizim
- 10 standart quyi tizimlar
- 1C: Korxona 8 1C: Qurilish pudratchisi 4.0. Moliyaviy boshqaruv nashri 2.0
- 14 Boshqa
- 2 Bank
- 2 Hisob-kitob
- 2 kontragentlar bilan hisob-kitoblar
- 2 yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy daromad solig'i
- 2 Qo'shimcha funktsiyalar
- 2 Ish haqi
- 2 Asosiy vositalar
- 8 Tartibga solingan hisobot
- 2 ta ramka
- 4 Ishlab chiqarish
- 2 Byudjetlashtirish
- Avtotransport
- 5 Ombor
- 2 Ishni boshlash
- 2 Kombinezonlar va maxsus jihozlar
- 6 Universal mexanizmlar
- 2 Nomoddiy aktivlar
- 2 Qo'shilgan qiymat solig'i
- 4 Elektron hujjatlar
- 3 Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar
- 2 Savdo
- 2 Soddalashtirilgan soliq tizimi
- Qurilish
- 2 Davr oxiri
- 2 Daromad solig'i
- 2 Standart hisobotlar
- 2 Inqirozga qarshi boshqaruv markazi
- 11 Standart quyi tizimlar
- Maslahat bering
- 1C: Enterprise 8 Enterprise Accounting 2.0
- 5 Tartibga solingan hisobot
- 3 Ishlab chiqarish
- 2 Ombor
- Ishning boshlanishi
- Kombinezonlar va maxsus jihozlar
- 2 Universal mexanizmlar
- Nomoddiy aktivlar
- 2 Elektron hujjatlar
- 5 standart quyi tizimlar
- 2 Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar
- Savdo
- Qo'shilgan qiymat solig'i
- Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi
- Davr oxiri
- daromad solig'i
- Standart hisobotlar
- Inqirozlarni boshqarish markazi
- 6 Boshqa
- Xodimlar
- Kontragentlar bilan hisob-kitoblar
- yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy daromad solig'i
- Qo'shimcha funktsiyalar
- Ish haqi
- 1C: Korxona 8 Qishloq xo'jaligi korxonasining buxgalteriya hisobi, nashr 2.0
- 17 Boshqalar
- 3 Bank
- 3 Hisob-kitob
- 3 Kontragentlar bilan hisob-kitoblar
- 3 yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy daromad solig'i
- 3 Qo'shimcha funktsiyalar
- 3 Ish haqi
- 3 Asosiy vositalar
- 3 Xodimlar
- 5 Ishlab chiqarish
- 6 Ombor
- 9 Tartibga solingan hisobot
- 3 Ishni boshlash
- 3 Kombinezonlar va maxsus jihozlar
- 7 Universal mexanizmlar
- 3 Nomoddiy aktivlar
- 5 Elektron hujjatlar
- 14 Standart quyi tizimlar
- 6 Ma'muriyat
- 4 Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar
- 3 Savdo
- 3 Qo'shilgan qiymat solig'i
- 3 Soddalashtirilgan soliq tizimi
- 3 Davr oxiri
- o'simlikchilik
- chorvachilik
- Yordamchi ishlab chiqarish
- Savdo va omborxona
- 3 Daromad solig'i
- 3 Standart hisobotlar
- 3 Inqirozga qarshi boshqaruv markazi
- 1C: Enterprise 8 Ma'lumotlarni aylantirish 2
- Ayirboshlash qoidalarini o'rnatish
- Konfiguratsiya metadata ob'ektlari tavsifi
- Konvertatsiya
- Ro'yxatdan o'tish qoidalarini sozlash
- 1C: Enterprise 8 konsolidatsiyasi
- 8 Boshqa
- Biznes tahlili
- Markazlashtirilgan nazorat Pul va o'zaro hisob-kitoblar
- Hisobot modelini o'rnatish
- Umumiy kataloglar
- NSI integratsiyasi va boshqaruvi
- 4 Universal mexanizmlar
- Byudjetlashtirish va korporativ hisobot
- Rejalashtirish va nazorat qilish
- 3 Ma'muriyat
- 1C:Enterprise 8 Logistika.Omborni boshqarish 3
- 15 Boshqa
- Asosiy logistika
- Saqlash xizmatlarini hisoblash
- 12 standart quyi tizimlar
- 5 Ma'muriyat
- 3 Ulangan uskunalar
- Ombor 3D
- Yuk tashish
- 6 Ma'lumotnoma ma'lumotlari
- Ma'lumotlar almashinuvi
- 1C:Enterprise 8 Logistika.Transportni boshqarish
- 16 Boshqa
- Xizmat
- Normativ-ma'lumotnomalar bo'limi
- 13 Standart quyi tizimlar
- UE bilan almashish
- Transport vazifalarini boshqarish
- Resurslarni boshqarish
- Yuk tashishni boshqarish
- Yuk tashish talabini boshqarish
- Analitik hisobotlarni olish
- Elektron xaritalarda ma'lumotlarni vizuallashtirish
- 1C: Enterprise 8 Rarus catering 2
- 18 Boshqa
- 4 Bank
- 4 Hisob-kitob
- 4 Kontragentlar bilan hisob-kitoblar
- 4 yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy daromad solig'i
- 4 Qo'shimcha funktsiyalar
- 4 Ish haqi
- 4 Asosiy vositalar
- 4 ta ramka
- 6 ishlab chiqarish
- 7 Ombor
- 10 Tartibga solingan hisobot
- 4 Ishga kirishish
- 4 Kombinezonlar va maxsus jihozlar
- 8 Universal mexanizmlar
- 4 Nomoddiy aktivlar
- 6 Elektron hujjatlar
- 15 standart quyi tizimlar
- Umumiy ovqatlanish quyi tizimi
- 5 Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar
- 4 Savdo
- 4 Qo'shilgan qiymat solig'i
- 4 Soddalashtirilgan soliq tizimi
- 4 Davr oxiri
- 4 Daromad solig'i
- 4 Standart hisobotlar
- 4 Inqirozga qarshi boshqaruv markazi
- 1C: Enterprise 8 Avtomobil boshqaruvi
- 19 Boshqa
- Oddiy konfiguratsiyalar
- Avtomobil boshqaruvi
- Ekspeditsiya boshqaruvi
- 1C: Enterprise 8 Ish jarayoni PROF
- 12 Boshqa
- 5 Ma'lumotnoma ma'lumotlari
- 9 standart quyi tizimlar
- 3 Sozlash va boshqarish
- Hujjatlar va fayllar
- Integratsiya
- Vaqtni kuzatish
- Hamkorlik
- Standart ish oqimi quyi tizimlari
- Jarayonni boshqarish
- 1C 8 bo'yicha maslahatlar
- 1C: Enterprise 8 da ishlash bo'yicha umumiy savollar
- 1C: Enterprise 8 Ukraina uchun buxgalteriya hisobi
- Kassa
- Sotib olish
- Sotish
- Asosiy vositalar
- Hisobotlar
- Korxona mablag'lari
- past narx
- O'zaro hisob-kitoblar
- Ish haqi
- Asosiy faoliyat
- Analitik ma'lumotlar
- Korxona hisoboti
- Rejalashtirilgan operatsiyalar
- 1C: Enterprise 8 Ukraina uchun savdo boshqaruvi
- soliqlar
- Hisobdor shaxslar
- Narxlash
- Pul mablag'lari
- Xarid qilish
- Aktsiyalar
- Xarajatlar
- Sotish
- Chakana savdo
- 1C: Enterprise 8 Ukraina uchun ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish
- Xodimlarni boshqarish
- Byudjetlashtirish
- Buxgalteriya hisobi
- Ish haqi
- Mahsulot ma'lumotlarini boshqarish
- Malumot ma'lumoti
- soliq hisobi
- Xalqaro standartlarga muvofiq buxgalteriya hisobi
- Universal mexanizmlar
- Pul sarflash uchun arizalar
- Aksiya
- Buxgalteriya hisobining ilg'or tahlili
- Hujjatlarni kechiktirish
- Ma'muriyat
- Standart quyi tizimlar
- Regulyatsiya qilingan hisobot
- Analitik ma'lumotlarni olish uchun quyi tizim
- Ishlab chiqarish
- Hisob-kitoblarni boshqarish
- Ishlab chiqarish buyurtmalari
- Naqd pulni boshqarish
- Ishlab chiqarishning operativ hisobi
- Uskunalarni boshqarish
- Ishlab chiqarishni rejalashtirish
- Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar
- Smenalar bo'yicha ishlab chiqarishni rejalashtirish
- Qattiq buxgalteriya shakllari
- Nomoddiy aktivlar hisobi
- Tolling xomashyosi
- Chakana savdo boshqaruvi
- Uskunalar
- Seriya raqamlari
- Ta'mirlash
- Normativ jarayonlar
- Boshqa
- 1C: Enterprise 8 Ulangan uskunalar kutubxonasi
- 11 Boshqa
- Uskunalar bilan ishlashga misollar
- 1C CRM, 2.0 nashri
- 20 Boshqa
- Barcha ob'ektlar
- Kalendar va pochta
- 2 Aloqa
- Mijozlar bilan ishlash
- Biznes jarayonlari
- Kirish cheklovlari (CRM)
- Loyihalar boshqaruvi
- Umumiy sozlamalar
- 16 standart quyi tizimlar
- 3 Marketing
- SMS bilan ishlash
- Texnikalar
- SoftFonProf
- 1C CRM CORP, 1.4-nashr
- 21 Boshqa
- CRM Communicator
- 9 Universal mexanizmlar
- 2 Naqd pulni boshqarish
- Sotishni boshqarish
- 2 Hisob-kitoblarni boshqarish
- 4 Analitik ma'lumotlarni olish uchun quyi tizim
- Xabarlar bilan ishlash
- Litsenziyalash
- 1C: Korporativ moliyani boshqarish
- 22 Boshqa
- 5 Bank
- 5 Hisob-kitob
- 3 Byudjetlashtirish
- 5 Kontragentlar bilan hisob-kitoblar
- 5 yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy daromad solig'i
- 2 Xalqaro standartlar bo'yicha buxgalteriya hisobi
- 5 Qo'shimcha funktsiyalar
- 5 Asosiy vositalar
- 5 ta ramka
- 7 ishlab chiqarish
- 10 Universal mexanizmlar
- 8 Ombor
- 5 Ishni boshlash
- 5 Kombinezon va maxsus jihozlar
- 11 Tartibga solingan hisobot
- 5 Nomoddiy aktivlar
- 5 Qo'shilgan qiymat solig'i
- 7 Elektron hujjatlar
- 5 Ish haqi
- 17 Standart quyi tizimlar
- 6 Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar
- 5 Savdo
- 5 Soddalashtirilgan soliq tizimi
- 3 Naqd pulni boshqarish
- 5 Davr oxiri
- Shartnoma boshqaruvi
- 5 Daromad solig'i
- 5 Standart hisobotlar
- 5 Inqirozlarni boshqarish markazi
- 2 Maslahat
- 1C: Alfa-vto: Avtosalon Avtoservis Avto ehtiyot qismlar
- 23 Boshqa
- Chakana savdoda tovarlarni qaytarish 1s 82 Savol: Operatsiyalarni qayta ishlashda tovarlarning qaytarilishini qanday aks ettirish kerak chakana savdo"1C: Buxgalteriya 8" da (rev. 3.0)? Nashr qilingan sana 21/06/2016 Reliz 3.0.43 Chakana savdoda tovarlarni sotish Chakana savdodan tovarlarni qaytarish uchun hujjat berish uchun foydalanilgan [...]
- Normativ hujjatlar Rossiya Federatsiyasi shaharlarida yashil maydonlarni yaratish, himoya qilish va saqlash qoidalari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilishining 1999 yil 15 dekabrdagi N 153-son buyrug'i bilan. MDS 13-5.2000 Butunrossiya qurilish katalogiga muvofiq, ushbu qoidalar MDS 13-5.2000 kodi bilan belgilanadi 1. Pre-dizayn va [...]
- FEDERAL, -th, -th tarkibiga ko'ra so'zni tahlil qilish qonuni. 1. Federal bilan bir xil. "Federal" so'zi bilan jumlalar: er munosabatlarining muhim qismini tartibga solish federal qonun darajasiga tegishli. Ushbu turdagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari boshqaruv huquqiga ega emas [...]
- Maksvell mayatnikining inersiya momentini aniqlash. Harakat paytida va “Jerk” momentida iplarning taranglik kuchini aniqlash (traektoriyaning pastki nuqtasi) Ish sahifalari Ish mazmuni 1. Ishdan maqsad: Maksvell mayatnikining inersiya momentini aniqlash. . Harakat paytida va "silkitish" momentida iplarning kuchlanish kuchini aniqlash [...]
- Texas Hold'emdagi o'yin qoidalari "Texas poker" da yoki to'g'riroq aytganda - "Texas Hold'em", shuningdek, boshqa barcha poker turlarida, kartalar tarqatilishidan oldin, keyin ikki o'yinchi. dilerlik (BU) majburiy tikish qo'yish kerak (panjurlar) . Poker qo'li misolini ko'rib chiqing [...]
- Union va in murakkab jumla qoida Orasida qoʻshma gap oddiy jumlalar, majmuaning bir qismi bo'lgan, vergul qo'yiladi: Tong keldi va hamma uyga ketdi. Agar birlashmalar bilan bog'langan jumlalarda umumiy kichik a'zo bo'lsa, vergul qo'yilmaydi; kirish so'zi, qiyosiy […]
Maqolalar qidirish
Eng so'nggi maqolalar
Tashkilotlarning mas'ul shaxslari ma'lumotnomasi bilan ishlash tavsifi
Ma'lumotnomada ularga muvofiq hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan tashkilotning barcha mas'ul shaxslari ro'yxati mavjud rasmiy vazifalar(buxgalter, direktor va boshqalar). Yordamchi, korxona uchun buyruqlar, ishonchnomalar va boshqalarga muvofiq hujjatni imzolash huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxatini aniqlashga ruxsat beriladi.
Har bir mas'ul shaxs uchun uning lavozimi va hujjatlardagi imzosi amal qilish muddati belgilanadi. Hujjatlarni bajarish jarayonida foydalanuvchi mas'ul bo'lgan har qanday shaxsni ko'rsatish imkoniyatiga ega bu daqiqa hujjatlarni imzolash huquqiga ega.
Korxonalarning mas'ul shaxslari
Yangi mas'ul shaxsni qanday tuzatish kerak
* Mas'ul shaxs maydonida oldindan belgilangan ro'yxatdan mas'ul shaxsni (menejer, bosh buxgalter, kassir va boshqalar) ko'rsating, bu xodim hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'ladi.
Mas'ul shaxslar ro'yxati oldindan belgilanadi va me'yoriy hujjatlar imzosini aniqlashda foydalaniladi. Masalan, Torg-12 bosh va bosh buxgalter tomonidan imzolanishi kerak.
* Ushbu xodim asosiy mas'ul shaxsmi yoki buyruq yoki ishonchnomaga muvofiq imzo qo'yish huquqi unga berilganligini ko'rsating. Agar kerak bo'lsa, buyurtma raqamini yoki ishonchnomani tanlang.
* Amal qilish muddatini tanlang va Individuallar katalogidan kerakli xodimni tanlang.
* Standart jadvalga muvofiq xodimning lavozimini tanlang.
* Hujjatlarda ko'rsatiladigan imzo namunasini yarating yoki qo'lda yozing.
"FSSda nogironlik bo'yicha nafaqa to'g'risidagi ma'lumotlar reestri" hujjati homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda nafaqa to'g'risidagi ma'lumotlarni onalik nafaqasidan alohida o'tkazish imkoniyatiga ega.
Foydalanuvchilarning iltimosiga ko'ra, standart konfiguratsiyada tibbiy tashkilotlarning ma'lumotnomasi joriy etildi. "Kasallik ta'tilini hisoblash" va "FSSda nogironlik bo'yicha nafaqa to'g'risidagi ma'lumotlar reestri" hujjatlarida tibbiy tashkilot tibbiy tashkilotlar ma'lumotnomasi ma'lumotlariga ko'ra qo'lda ham, avtomatik ravishda ham to'ldirilishi mumkin.
Foydalanuvchilarning iltimosiga binoan va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 24 yanvardagi 31n-son buyrug'i bilan o'zgartirish munosabati bilan nogironlik guvohnomasida nafaqa miqdorini bosma shaklda to'ldirish tartibi ". 2011 yil namunasi uchun imtiyozlarni hisoblash “Foydalanish uchun shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash". Hujjatlar uchun "Kasallik ta'tilini hisoblash" IBda mavjud bo'lib, unda nolga teng bo'lmagan shaxsiy daromad solig'i miqdori, bosma shakldagi "Foydalanish minus shaxsiy daromad solig'i" ko'rsatkichi "2011 yil b/l namunasi bo'yicha imtiyozlarni hisoblash" qoladi.
Shakllar bilan tasdiqlangan sayohat xarajatlarining QQS hisobidagi aks ettirish qat'iy javobgarlik
Hukumatning 2011-yil 26-dekabrdagi 1137-sonli “Qo‘shilgan qiymat solig‘i bo‘yicha hisob-kitoblarda foydalaniladigan hujjatlarni to‘ldirish ( yuritish) shakllari va qoidalari to‘g‘risida”gi qaroriga muvofiq qat’iy hisobot blankalari yoki ularning nusxalari qo‘shilgan qiymat solig‘i summasiga alohida qator ko‘rsatilgan holda. Xarid qilish kitobida xodimga berilgan va u tomonidan ish safari to'g'risidagi hisobotga kiritilgan xarajatlar (turar joyni ijaraga olish va xizmat safari joyiga borish uchun) ro'yxatga olinadi. Qabul qilingan va berilgan schyot-fakturalarni hisobga olish jurnalida qat'iy hisobot shakllari ro'yxatga olinmasligi kerak.
Hisob-faktura tafsilotlari guruhidagi "Boshqa" yorlig'ida "Qat'iy hisobot shakli" katagiga belgi qo'yiladi, agar xarajat qat'iy hisobot shakli yoki uning nusxasi QQS summasi alohida satr sifatida ajratilgan holda tasdiqlangan bo'lsa. Qabul qilingan schyot-faktura avans ko'chirma liniyasi uchun avtomatik ravishda yaratilganda, tasdiqlash qutisi qiymati hisob-fakturaga o'tkaziladi. Agar bir xil qat'iy hisobot shakli (bir xil yetkazib beruvchi, schyot-faktura raqami va sanasi) buxgalteriya hisobida bir nechta satrlarda aks ettirilgan bo'lsa (masalan, xarajatlarni bir nechta buxgalteriya hisobiga taqsimlash uchun), bayroq qiymati barcha satrlarda bir xil bo'lishi kerak.
Qabul qilingan schyot-faktura "Qat'iy hisobot shakli" katagiga belgi qo'yilgan holda avans hisoboti asosida avtomatik ravishda tuzilgan, Hisob-fakturalar jurnaliga kiritilmagan. Bunday hisob-fakturada tuzatishning raqami va sanasini, operatsiya turining kodini va olish usulini ko'rsatish mumkin emas. Bunday hisob-fakturaning asosiy tafsilotlarini o'zgartirish mumkin emas.
"Qat'iy hisobot shakli" katagiga qo'lda belgi qo'yib bo'lmaydi.
Hisobot "1137-sonli qarorga muvofiq schyot-fakturalar jurnali"
Hisobotni yaratishda "Qat'iy hisobot shakli" katagiga ko'ra olingan schyot-fakturalar bundan mustasno.
Birlamchi hujjatlarda imzo qo'ygan shaxslarning ko'rsatilishi
Tovarlar va xizmatlarni sotish bo'yicha hujjatlarda va keyinchalik chop etish uchun schyot-fakturalarda "Menejer" va "Bosh buxgalter" sohalarida hujjatlarni imzolaydigan mas'ul shaxslar, shuningdek, foydalanuvchining ish haqini tasdiqlovchi hujjat tafsilotlarini ko'rsatish imkoniyati amalga oshirildi. vakolatli shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, vakolat.
"Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" ma'lumotlar reyestri
Reestr "Bosh" va "Bosh buxgalter" sohalarida birlamchi hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan vakolatli shaxslarni saqlaydi. Vakolatli shaxslar har bir tashkilot uchun alohida belgilanadi va ko'rsatilgan ma'lumotlar bazasi foydalanuvchisiga yoki agar foydalanuvchi ko'rsatilmagan bo'lsa, barcha foydalanuvchilarga qo'llaniladi.
"Bosh" va "Bosh buxgalter" maydonlari bosma shaklda tegishli maydonlarni to'ldirish uchun mo'ljallangan.
Odatiy bo'lib, "Bosh" va "Bosh buxgalter" maydonlari tanlangan tashkilot va foydalanuvchini hisobga olgan holda "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" ma'lumotlar reestridagi qiymatlar bilan to'ldiriladi. Hujjatda ko'rsatilgan tashkilot uchun "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" reestrida yozuvlar mavjud bo'lmagan taqdirda, to'ldirish "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestri ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.
Hisob-fakturaning bosma shaklida, tuzatuvchi schyot-fakturada "Bosh" va "Bosh buxgalter" maydonlarida ko'rsatilgan shaxslarning to'liq ismlari ko'rsatiladi. Agar ushbu maydonlar to'ldirilmasa, chop etishda "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestrida ko'rsatilgan mas'ul shaxslarning qiymatlari qo'llaniladi.
"Tovar va xizmatlarni sotish" hujjati
"Chop etish" yorlig'ida "Ta'tilga ruxsat berilgan", "Bosh buxgalter" va "Ta'til o'tkazildi" maydonlarida bosma shaklda chiqish uchun quyidagi mas'ul shaxslar ko'rsatilgan: menejer, ombor uchun mas'ul bo'lgan bosh buxgalter. Hujjat vakolatli shaxslar tomonidan imzolangan bo'lsa, "asosida" maydonlarida vakolatli shaxs ish yuritadigan buyruq (ishonchnoma) rekvizitlari (sana va raqam) to'ldiriladi.
Odatiy bo'lib, "Ta'tilga ruxsat berilgan" va "Bosh buxgalter" maydonlari tanlangan tashkilot va foydalanuvchini hisobga olgan holda "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" ma'lumotlar reestridagi qiymatlar bilan to'ldiriladi. Sukut bo'yicha "Emissiya berilgan" maydonida tanlangan omborga biriktirilgan moddiy javobgar shaxs almashtiriladi. Hujjatda ko'rsatilgan tashkilot uchun "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" reestrida yozuvlar mavjud bo'lmagan taqdirda, to'ldirish "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestri ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.
Yuk jo'natmasining bosma shaklida hujjatning "Ta'tilga ruxsat berilgan", "Bosh buxgalter" va "Ta'til qilingan" maydonlarida ko'rsatilgan shaxslarning to'liq ismlari ko'rsatilgan. Xizmatlarni ko'rsatish to'g'risidagi dalolatnomaning bosma shaklida hujjatning "Ta'tilga ruxsat berilgan" maydonida ko'rsatilgan shaxsning to'liq ismi ko'rsatiladi.
"Ishlab chiqarish xizmatlarini ko'rsatish to'g'risidagi qonun" hujjati
Hujjat "qayta ishlash xizmatlarini amalga oshirish"
"Qo'shimcha" yorlig'ida "Pudratchi" maydonida tashkilot tomonidan hujjatni imzolagan shaxs to'ldiriladi. Hujjat vakolatli shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, "buyurtma bo'yicha" maydoniga vakolatli shaxs tomonidan amal qiladigan buyruq (ishonchnoma) rekvizitlari (sana va raqam) to'ldiriladi.
Odatiy bo'lib, "Pudratchi" maydoni tanlangan tashkilot va foydalanuvchini hisobga olgan holda "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" ma'lumotlar reestridan "Bosh" qiymati bilan to'ldiriladi. Hujjatda ko'rsatilgan tashkilot uchun "Tashkilotlarning vakolatli shaxslari" reestrida yozuvlar mavjud bo'lmagan taqdirda, to'ldirish "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestri ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.
Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi aktning bosma shaklidagi "Pudratchi" imzosining dekodlanishida to'liq ismni to'ldirish uchun hujjatning "Pudratchi" maydonining qiymati qo'llaniladi. Hujjatdagi "Pudratchi" maydoni to'ldirilmagan bo'lsa, chop etishda "Tashkilotlarning mas'ul shaxslari" reestrida ko'rsatilgan mas'ul shaxsning "Bosh" qiymati qo'llaniladi.
Xizmatlarni ko'rsatish to'g'risidagi aktning bosma shaklida hujjatning "Pudratchi" maydonida ko'rsatilgan shaxsning to'liq ismi ko'rsatiladi.
Elektron hujjatlar almashinuvi
Rossiya Federal Soliq xizmatining 2012 yil 21 martdagi buyrug'i bilan tavsiya etilgan "Ishlarni (xizmatlarni) qabul qilish va topshirish akti" elektron hujjatining formati qo'llab-quvvatlanadi. No MMV-7-6 / "Birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida".
“Ishlarni (xizmatlarni) qabul qilish va topshirish dalolatnomasi” elektron hujjati “Tovarlarni sotish va xizmatlar ko‘rsatish” hujjati asosida “Bajarilgan ishlar dalolatnomasi” operatsiya turi bilan tuzilishi mumkin.
Regulyatsiya qilingan hisobot
Tartibga solinadigan hisobot shakllari doirasini kengaytirish
Tartibga solinadigan hisobot shakllariga quyidagilar qo'shildi:
Tartibga solinadigan hisobot shakllarini elektron tarzda taqdim etishdagi o'zgarishlar
Tovarlarni import qilish va to'lov deklaratsiyasini yuklash bilvosita soliqlar(2009 yil 11 dekabrdagi “Aʼzo davlatlarning soliq organlari oʻrtasida elektron shaklda maʼlumotlar almashinuvi toʻgʻrisida”gi bayonnoma bilan qabul qilingan. bojxona ittifoqi Rossiya Federal Soliq xizmatining 2012 yil 17 maydagi MMV-7-6/ buyrug'i bilan tasdiqlangan 5.05 formatidagi "Egri soliqlarning to'langan summalari to'g'risida") XSD sxemasining 02-versiyasiga muvofiq amalga oshiriladi.
GNIVC veb-saytida nashr etilishi munosabati bilan yangi versiya mashinada o‘qiladigan blankalar shablonlari, yuridik shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha deklaratsiya shablonlari yangilandi.
1C klubi: forum, yuklab olish, trening, foydalanuvchilar uchun maslahatlar, dasturchilar uchun yordam
Kategoriyalar Hammasini koʻrish →
Sinf rahbarining asosiy vazifalari
Sinf rahbari ishining hajmi va sifatiga qo'yiladigan umumiy talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi (Mehnat kodeksi) (130-modda), Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni, shuningdek Nizom va sinf rahbari to'g'risidagi ushbu Nizomning maktab faoliyati kontseptsiyasi.
1. Minimal ish vaqti, sinf rahbari hafta davomida o'quvchilarga bag'ishlashi shart - 6 soat (o'qituvchining stavkasining 30 foizi).
2. Sinf rahbarining soati (" sinf soati") haftada bir marta jurnalda qayd etilgan jadvalga muvofiq o'tkaziladi.
3. Miqdori ta'lim faoliyati- oyiga kamida ikkita holat, ulardan biri maktab miqyosida bo'lishi mumkin.
4. Ota-onalar yig'ilishlari soni - har chorakda kamida bitta.
5. Muayyan sinf bilan mashg'ulotlarning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va aniq maqsadlari rejada belgilanishi kerak. tarbiyaviy ish o'quv yili uchun.
6. Bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlar yakunlangandan keyin ma’muriyatga taqdim etiladi o'quv yili belgilangan jadvalga muvofiq.
7. Bayramlarda va yoz vaqti maktab soatlari qo'shimcha rejaga muvofiq belgilanadi.
Eslatma: sinf rahbarining katta kuch va vaqtni talab qiladigan har qanday qo‘shimcha ishi (piyoda, ekskursiya, ijodiy to‘garaklar va boshqalar) ma’muriyat bilan kelishilgan holda alohida to‘lanishi mumkin.
Sinf rahbarining huquqlari
Sinf rahbari quyidagi huquqlarga ega:
1. Maktabning o'zini o'zi boshqarish tuzilmalari: o'qituvchilar kengashi, maktab kengashi, kasaba uyushmalari va maktabning boshqa organlari ishida ishtirok etish.
2. Tashabbus ko‘rsatish, maktab faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish.
3. “Zarar qilma” degan insonparvarlik tamoyiliga asoslanib, o‘z ta’lim tizimi va dasturlarini yaratish, ta’limning yangi uslub, shakl va uslublarini ijodiy qo‘llash.
4. Maktab o'zini o'zi boshqarish organlarida o'z sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.
5. Turli hajm va ish natijalari uchun moddiy mukofotlar va rag'batlantirish tizimini belgilovchi hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
Sinf rahbari quyidagi huquqlarga ega emas:
1. O'quvchining shaxsiy qadr-qimmatini kamsitish, uni harakat yoki so'z bilan haqorat qilish.
2. O'quvchini jazolash uchun belgidan (maktab balli) foydalaning.
3. Bolaning ishonchini suiiste'mol qilish, o'quvchiga berilgan so'zni buzish.
4. Bolani jazolash uchun oiladan (ota-ona yoki qarindoshlardan) foydalaning.
5. Hamkasblaringizning "ko'zi orqasida" muhokama qiling, ularni noqulay nuqtai nazardan taqdim eting.
Sinf rahbari bilishi kerak
"Ta'lim to'g'risida" gi RF qonuni (1992).
- Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya (1993).
- Bolalar pedagogikasi, rivojlanish, ijtimoiy psixologiya.
- maktab gigienasi.
- Pedagogik etika.
- tarbiyaviy ish nazariyasi va metodikasi.
- mehnat qonunchiligi asoslari.
Sinf o'qituvchisi bunga qodir bo'lishi kerak
Bolalar bilan muloqot qilish, bolalarning faolligini, mas'uliyatini, berishni rag'batlantirish o'z misoli faollik va mas'uliyat.
- Ta'lim maqsadlaringizni ko'ring va shakllantiring.
- sinfdagi tarbiyaviy ish rejasini tuzing.
- Tashkil eting sinf faoliyati, o'quvchilarning o'zaro ta'siri; o'quv tadbirini o'tkazish: suhbat, munozara, ekskursiya, sayohat, salqin oqshom
va hokazo.
- o'z faoliyatini va ularning natijalarini tahlil qilish.
- tashkil etish va o'tkazish ota onalar majlisi.
- Psixodiagnostik testlar, anketalar, anketalardan foydalanish va ularni tarbiyaviy ishlarda to‘g‘ri qo‘llash.
Eslatma: yuqoridagi barcha bilim va ko'nikmalar MO seminarlarida o'rganish mavzusidir sinf o'qituvchilari maktablar.
Hujjatlar va hisobot
Sinf o'qituvchisi quyidagi hujjatlarni saqlash uchun javobgardir:
1. Ajoyib jurnal.
2. Sinf jamoasi bilan tarbiyaviy ish rejalari.
3. Talabalarning shaxsiy fayllari.
4. O'quvchi shaxsini rivojlantirish xaritalari.
5. Ota-onalar yig'ilishining bayonnomasi.
6. Talabalarning kundaliklari.
7. O'quv faoliyatini rivojlantirish, sinfdagi ijtimoiy-psixologik tadqiqotlar natijalari, bolalar ishi va boshqalar bilan papkalar.
Hissiy rahbarlar ko'pincha "maqola bo'yicha" o'z qo'l ostidagilarini ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishadi. Biroq, bu tahdidlar asosan asossizdir. Vahima qo'zg'ashdan oldin, xafa bo'lgan xodim vaziyatni diqqat bilan tushunishi kerak - xo'jayin bunday qadam uchun qanchalik yaxshi. Haqida aytib berish uchun variantlari Biz bunday muammolarni bartaraf etish uchun Novel Group Management Consulting Studio kompaniyasi maslahatchisi Anna Veselovaga murojaat qildik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi p.p. 5-11 soat "Xodimning aybli harakatlari" uchun 1 ishdan bo'shatish inson o'z huquqlarini osongina himoya qilishi mumkinligini bilish uchun ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchilar nomaqbul odamdan xalos bo'lishga harakat qilganda sodir bo'ladigan eng odatiy qoidabuzarliklar orasida:
- bitta qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatishga urinish ish vazifalari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda;
- xodimning aybdorligini tasdiqlovchi hujjatlashtirilgan dalillarning yo'qligi yoki xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olmaganda ishdan bo'shatish;
- ishdan bo'shatish tartibini buzish, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni berish muddatlariga rioya qilmaslik;
- qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan shaxslarni ishdan bo'shatish.
Xodim nimani bilishi kerak
Xodimni aybli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Har qanday intizomiy jazo (eslatma, tanbeh va ishdan bo'shatish) qo'llanilganda ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan yagona tartibni bajarishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-194-moddalari. Har bir huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Umumiy qoida sifatida, xodimni ishdan bo'shatish uchun uning tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran buzish kerak. Har qanday xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan yagona qonunbuzarliklarning to'liq ro'yxati belgilanadi mehnat qonuni: dars qoldirmaslik; mastlik holatida paydo bo'lishi; himoyalangan sirlarni oshkor qilish; ish joyida o'g'irlik qilish; mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qo'pol ravishda buzish. Yakka tartibdagi qonunbuzarliklar uchun faqat qonunda maxsus nazarda tutilgan xodimlar toifalari ishdan bo'shatilishi mumkin (xizmat ko'rsatayotgan xodimning ishonchini yo'qotish). moddiy qadriyatlar; tarbiyachining axloqsiz xatti-harakatlari va boshqalar). Agar xodim allaqachon intizomiy jazoga (tanbeh yoki tanbeh) ega bo'lsa va jazo chorasi qo'llanilgan paytdan e'tiboran bir yil ichida yana mehnat majburiyatlarini buzsa, takroriy hodisa sodir bo'ladi. Shuning uchun, xodim faqat ishdan bo'shatish emas, balki har qanday intizomiy jazoga qarshi chiqishga intilishi kerak.
Xodimning aybini isbotlash majburiyati ish beruvchining zimmasida. Qoidaga ko'ra, buzilishlarni hujjatlashtirish uchun ish beruvchi tegishli aktlarni tuzadi. Xodim bunday dalolatnomalarni imzolashdan tortinmasligi kerak, aksincha, ularning tushuntirishlari, e’tirozlari, mulohazalari va hokazolarni bayon qilib, dalolatnomada qayd etilishini ta’minlashga harakat qilish maqsadga muvofiqdir.
Xodim tushuntirish xati yozishdan qochmasligi kerak. Unda xodim o'z asoslarini batafsil bayon qilishi mumkin, murojaat qiling yaxshi sabablar, keyinchalik sud tomonidan hisobga olinishi mumkin. Masalan, mehnat majburiyatlarini buzish faktida xodim quyidagi asoslarni ko'rsatishi mumkin: ortiqcha yuk, ish beruvchining talablariga zid mehnat shartnomasi, bevosita va yuqori boshqaruvchining talablari o'rtasidagi ziddiyat, og'ir oilaviy sharoitlar va boshqalar. Xodimdan tushuntirish xatining yo'qligi unga nisbatan jazo qo'llanilishiga to'sqinlik qilmaydi, ammo agar ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik bo'lib, jazo qo'llanilishi mumkin. noqonuniy deb e'lon qilindi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.
Ba'zi ishchilar, hatto qilishda ham intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Bularga homilador ayollar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolani (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). federatsiyasi).
Voyaga etmagan ishchilar ish beruvchining tashabbusi bilan faqat Davlat mehnat inspektsiyasi va Voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).
Kasaba uyushmasi a'zolarini ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi).