Namunaviy buyruq “Ishga kelmaganlik uchun tanbeh”. Uzrli sababsiz ishdan bo'shatish. Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday topshirish kerak

15.10.2019

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning tashkilot rahbariyati tomonidan belgilangan ish vaqtiga rioya qilish majburiyatini belgilaydi. Rivojlanishda ushbu qoida, har bir tashkilot ish kunining boshlanish vaqtini, tushlik tanaffusini va ishning tugash vaqtini belgilaydigan ichki me'yoriy hujjatni qabul qiladi.

Ushbu standartlarga rioya qilishdan tashqari, xodimlar nogironlik va boshqa uzrli sabablar bundan mustasno, ishga borishlari shart. Tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan taqdirda, ishga kelmaslik ishdan bo'shatish hisoblanadi va xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha.

Ishga kelmaganlik uchun qanday tanbeh berish kerak - namuna

Ishdan bo'shatish - bu ish kunidan boshlab uch yoki undan ortiq soat davomida ishdan bo'shatish. Ammo bunday qoidabuzarlik uchun intizomiy javobgarlik paydo bo'lishi uchun ish kuni davomida yo'qligi to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Faqat ishdan bo'shatish to'g'ri ro'yxatga olingan holda, xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqarish mumkin.
Bir kunni o'tkazib yuborish faktini aniqlash va xodimni javobgarlikka tortish, shu jumladan ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

Birinchidan, ishdan bo'shatishni aniqlash kerak. Qoida tariqasida, bu o'rta menejerlardan biri - usta, usta, bo'lim boshlig'iga ma'lum bo'ladi. Ish kunini o'tkazib yuborish aniq bo'lganda, bunday rahbar eslatma tuzishi kerak. Bu xodimning ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi ichki hujjat;
Yozuv yuqori boshqaruvga topshiriladi. Bu ish kuni uchun ruxsatnoma tuzilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Keyin rahbariyat ko'rib chiqishni tashkil qiladi bu fakt ish kunini o'tkazib yuborishning hurmatli yoki hurmatsizligini aniqlashtirish. Ushbu maqsadlar uchun huquqbuzar xodimning hamkasblaridan va o'zidan tushuntirishlar olinishi kerak;
Agar ichki tekshiruv natijalari kun davomida qatnashmaslikni tasdiqlagan bo'lsa, ish beruvchi qanday choralar ko'rish kerakligini hal qiladi. Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, ishdan bo'shatish qo'pol buzilishdir. O'zining zo'ravonligida u mastlik holatida chiqish bilan taqqoslanadi. Shuning uchun ish beruvchi xodimni tanbeh berishga ham, ishdan bo'shatishga ham haqli.

Shu bilan birga, rahbariyatning shaxsni ishdan bo'shatish yoki tanbeh berish tarzidagi muayyan javobgarlik chorasi to'g'risidagi qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Sayohatni qanday hujjatlashtirish kerak?

Bunday huquqbuzarliklar qonun hujjatlari va ichki ishlar talablariga muvofiq qayd etilishi kerak normativ hujjatlar. Qoidalar va qoidalar buzilgan taqdirda, buyruq xodim tomonidan e'tiroz bildirilishi va sudda ish yuritish jarayonida bekor qilinishi mumkin.
Shu bilan birga, ish kunini o'tkazib yuborish faktini aniqlashda berilishi kerak bo'lgan bir nechta hujjatlar ko'rsatilishi kerak:

Dastlabki hujjat memorandum bo'ladi. Aslida, bu ish kunini o'tkazib yuborish haqidagi xabar bo'lib, bu keyingi ichki tekshirishga olib keladi;
Xizmat tekshiruvining xulosasi. Aynan shunday xulosaning xulosalari tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq uchun asos bo'lib qoladi. Xulosaga xodimlarning olingan tushuntirishlari, kundalik ish tartibi to'g'risidagi nizom va boshqa zarur hujjatlar ilova qilinishi kerak;
Tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Bu ichki audit natijasida qabul qilingan rahbariyat qarorini tuzadigan yakuniy hujjatdir.

Ushbu hujjatlarning barchasida qonun normalariga havolalar bo'lishi kerak. Yana bir asosiy shart - jazoning oqlanishi. Buyurtma asoslantirilgan va ishonchli buzilish faktiga asoslangan bo'lishi kerak. Agar xodim ish kunini o'tkazib yuborish uchun uzrli sababga ega bo'lsa va tegishli hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, ularni e'tiborsiz qoldirishga yo'l qo'yilmaydi.

Uzoq vaqt yo'qligi - uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak?

Uzoq davom etmaslik - bu bir necha kunlik ishning yo'qligi. Ushbu qoidabuzarlik eng og'ir toifaga kiradi. Shuning uchun, uzoq vaqt ishlamay qolganda, faqat tanbeh berish bilan cheklanishning o'zi etarli emas. Qoidaga ko'ra, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Aytish kerakki, ushbu qoidabuzarlikni ro'yxatga olish tartibi ish kunini oddiy o'tkazib yuborish bilan bir xil. Ammo beri gaplashamiz ishdan bo'shatish to'g'risida bunday qaror muvozanatli va to'liq to'g'ri bo'lishi kerak. Jazo tayinlash uchun siz qoidabuzarlik sodir etgan xodimning dalillarini bilib olishingiz va ushbu dalillarni diqqat bilan tekshirishingiz kerak.

Bundan tashqari, qoidabuzarlikni ish tavsifi bilan solishtirish talab qilinadi. Yana bir muhim nuqta - har bir ish kunining yo'qligini qayd etish zarurati. Shunga ko'ra, butun uzoq vaqt yo'qligida har kuni memorandum tuzilishi kerak. Har kuni aybdorning hamkasblaridan tushuntirishlar olish kerak.

Va uzoq davom etgan buzilishning natijasi hali ham odamni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'ladi.

Xodimni ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak?

Aytish kerakki, faqat rahbar xodimning aybdorlik darajasi va unga nisbatan u yoki bu chora qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. intizomiy javobgarlik. Bu shuni anglatadiki, hatto qo'pol qoidabuzarlik bo'lsa ham, aybdor shaxs tanbeh shaklida jazolanishi va ishdan bo'shatilmasligi mumkin.
Bunday qarorlarni qabul qilish ish beruvchining mutlaq huquqiga tegishli. Qonun muayyan huquqbuzarlik uchun muayyan jazoning majburiyligini belgilamaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qanday rasmiylashtirish kerak - namuna

Har qanday boshqaruv qarori buyurtma yaratish orqali rasmiylashtiriladi. Tegishli buyruq, shuningdek, shaxs ishdan bo'shatilganda ham chiqariladi intizomiy huquqbuzarlik. Ushbu hujjat qonun normalariga muvofiq tuzilishi kerak. Siz o'z qaroringizni to'g'ri bahslashishingiz va mehnat qonunchiligining qoidalariga murojaat qilishingiz kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar keraksiz odamlardan xalos bo'lish uchun har qanday yo'l bilan harakat qilishadi. Shu bilan birga, ular xuddi shu ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik sud jarayoniga va xodimni qayta tiklashga olib kelishi mumkinligini unutishadi.

Darhaqiqat, eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklardan biri bu ishdan bo'shatishdir. Shuning uchun korxona ma'muriyati uchun butun protseduraning xususiyatlarini bilish juda muhimdir.

Tushuncha va turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish atamasi ish joyida 4 yoki undan ortiq soat davomida asossiz ravishda yo'qligi sifatida talqin etiladi. Bu xodim amalga oshirish joyida paydo bo'lmagan holatlarga ishora qiladi mehnat faoliyati yoki rahbariyatning roziligisiz o'zboshimchalik bilan tark etgan. Yo'qligi fakti albatta guvohlarning yozma bayonotlari bilan tasdiqlangan.

Absenteizm turlari ikki toifaga bo'linadi:

Asosiysi, ya'ni xodim yo'q bo'lganda, lekin ish beruvchi hali ham u bilan bog'lanishi mumkin va u nima uchun kelmaganini va ish joyida qachon paydo bo'lishini biladi. Bunday vaziyatlarda sabab odatda yaxshi.
Uzoq muddatli yo'qlik. Bunday vaziyatda xodim bilan bog'lanib bo'lmaydi va u bir necha kun yoki hatto hafta davomida ishda bo'lmasligi mumkin. Bu ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish uchun jazolash uchun eng qiyin holatlar.

"Qonuniy" yurish

Ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lishi mumkin. Agar u taqdim etgan bo'lsa, siz uni ishdan bo'shata olmaysiz tibbiy yordam boshqa shaxsga, uning o'zi buning uchun murojaat qilgan. Biroq, bu fors-major holatlar yoki zarur emas favqulodda. Bunday holatda, hatto begona odam uchun tez yordam chaqirish va shifokorlarni kutish yordam ko'rsatishga tenglashtiriladi. Biroq, siz uni xavfsiz o'ynashingiz va shifokorlardan tasdiqlovchi hujjatni so'rashingiz kerak.

Tergov tadbirlarida, so'roqlarda ishtirok etish zarurati tufayli ish joyida yo'qligi yoki sud jarayoni ham uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb talqin qilib bo'lmaydi. Qoidaga ko'ra, bunday hollarda shaxsning chaqiruv qog'ozi yoki sud qarori mavjud bo'lib, unda kelish sanasi, manzili va vaqti ko'rsatilgan. Agar u bunday hujjatga ega bo'lmasa, u holda ish joyida yo'qligi sababini tasdiqlovchi sertifikat talab qilishi kerak. Masalan, xodim baxtsiz hodisaning ishtirokchisi, guvohi bo'lishi mumkin. Yoki shaxsi aniqlanguniga qadar hibsda saqlanadi. Asosiysi, sertifikatdagi sana va vaqt ish joyida bo'lmagan vaqtga to'g'ri keladi.

Bu "bepul" ishdan bosh tortish uchun asosli sabablarsiz ish joyida yo'qligi sifatida talqin qilinishi mumkin emas. Qonunchilikda to'lov muddatlari aniq belgilangan. Agar ish beruvchi to'lovni 15 kundan ortiq kechiktirsa, xodim uni bajarmaslik huquqiga ega rasmiy vazifalar, lekin bir shart bilan. Xodim ish beruvchini o'z qarori to'g'risida tegishli ariza bilan xabardor qilishi shart. Bunday holda, uni ishdan bo'shatishda ayblash mumkin bo'lmaydi. Bunday holda, agar ish sudga yuborilgan bo'lsa, qo'lida korxona ma'muriyati tomonidan qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv bilan arizaning nusxasi bo'lgan xodim ishlashdan bosh tortish majburiy ishdan bo'shatish ekanligini isbotlashi mumkin.

Ishdan bo'shatish va xavfli yoki xavfli ishlarni bajarishdan bosh tortishni tan olish mumkin emas zararli sharoitlar agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Xodim uning hayoti yoki sog'lig'iga aniq xavf tug'diradigan ishni boshlashi shart emas. Bu holatda ishda bo'lmaslik sud tomonidan majburiy ishdan bo'shatish deb baholanishi mumkin.

Qachon siz ishdan bo'shatilmaysiz?

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto u ko'pincha ishga kelish zarur deb hisoblamasa ham. Unga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Agar xodim ta'tilni muddatidan oldin tark etishdan bosh tortsa, uni uzrli sababsiz ish joyida yo'q deb e'tirof etish mumkin emas. Qon yoki uning tarkibiy qismlarini topshirgandan keyin dam olish kuni, hatto ish beruvchi uni berishdan bosh tortgan taqdirda ham, ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi.

Ish beruvchining harakatlari

Ishdan bo'shatilganlik uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin ish beruvchi ma'lum bir tartibni bajarishi kerak:

Ishdan ketish dalolatnomasini tuzing. Ushbu bosqichdan oldin, agar korxona tuzilmasi katta bo'lsa, tahsil oluvchining bevosita rahbari bo'lishi mumkin.
O'qishga kirmagan shaxsdan tushuntirish oling va sabablarini aniqlang. Agar xodim ishdan bo'shatish sabablarini, ayniqsa yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzilishi kerak. Kadrlar bo'limi yoki o'qishga kirmagan shaxsning bevosita rahbari, yana tuzilishga qarab tushuntirish so'rovi bilan shug'ullanishi mumkin. Agar protsedura menejerga ishonib topshirilgan bo'lsa strukturaviy birlik, keyin taklif qilingan intizomiy choralar va olingan tushuntirishlar bo'yicha u yuqori rahbariyatga yo'naltirilgan memorandumni tuzadi.
Intizomiy jazo masalasi. Bu ishdan bo'shatish, jarima yoki ishdan bo'shatish uchun tanbeh berish uchun namunaviy buyruq bo'lishi mumkin.

Qonun

Xodimning ish joyida yo'qligini tasdiqlash uchun ish beruvchi dalolatnoma tuzishi kerak. Bunday hujjatning shakli hech kim tomonidan taqdim etilmaydi normativ akt, shuning uchun u erkin shaklda. Shu bilan birga, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma majburiy ravishda tuziladi va maxsus tayinlangan komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

O'qishga kirmagan shaxsning qayerda ekanligi haqida. Agar uni o'rnatishning iloji bo'lmasa, unda xodimni topish bo'yicha amalga oshirilgan tadbirlar belgilanadi.
Xodimning ish joyida bo'lmagan aniq sanasi va vaqti.
Ishdan bo'shatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan hujjatni tayyorlash sanasi.

Xodim imzosi ostida dalolatnoma matni bilan tanishishi kerak. Garchi, agar u rad etsa, unda katta ahamiyatga ega unda hech qanday intizomiy jazo qo'llanilmaydi. Asosiysi, komissiya a'zolari o'qishga kirmagan shaxs o'z imzosini qo'yishdan bosh tortgani haqida tegishli belgi qo'ydi.

Ushbu hujjatning namunasi quyidagicha ko'rinadi:

"Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma"

Tuzilish sanasi va joyi

Aktni tuzish vaqti ... soat ... daqiqa

Quyidagilardan iborat komissiya:

... lavozim unvonlari ... to'liq ism

Quyidagi bayonot berdi:

... sana ... lavozim ... to'liq ism ... ish joyida yo'q edi, chunki ... aniq vaqt… qadar … vaqt, jami … soat … daqiqa …

… to‘liq ismi-sharifi … 2 kun ichida o‘zining bevosita rahbari … lavozimiga … to‘liq ismi-sharifi haqida yozma tushuntirish berishni so‘radi.

Lavozimlar ... to'liq ism ... komissiya a'zolari

Akt bilan tanishish:

Lavozim ... to'liq ism ... imzo

Agar aybdor shaxs dalolatnomani imzolashdan bosh tortsa, bu haqda tegishli yozuv yozilishi kerak.

Tushuntirishni talab qilish

Ammo, dalolatnoma tuzgandan so'ng, ishdan bo'shatilganlik uchun tanbeh berish to'g'risida namunaviy buyruq tuzishga shoshilmaslik kerak. Xodimdan uning yo'qligi sabablarini yozma ravishda tushuntirishni talab qilish majburiydir. Avvalo, xodimga o'zini oqlash imkoniyati berilishi kerak. Ehtimol, u haqiqatan ham sog'inishi kerak edi yoki tasdiqlovchi hujjatlarni yig'ish uchun vaqt kerak edi. 2 kun beriladi. Agar xodim tushuntirish xatini taqdim qilmagan bo'lsa, bu haqda bepul shaklda tegishli dalolatnoma tuziladi.

ogohlantirish;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Birinchi ikkita chora axloqiy va axloqiy ta'sir bo'lib, ko'pincha yuqori malakali mutaxassislar bo'lgan va bir marta huquqbuzarlik sodir etgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ko'pgina korxonalar moddiy ta'sir choralarini ham qo'llashadi, masalan, aslida ish beruvchi har doim ham xodimni ishdan bo'shatishga shoshilmaydi.

Ishdan bo'shatilmasdan jazo

Shunday qilib, biz allaqachon ba'zi namunalarni ko'rib chiqdik. Ishdan bo'shatilganlik uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq huquqbuzarning tushuntirishlari asosida chiqariladi mehnat intizomi. Mutlaqo barcha xodimlar, lavozimidan qat'i nazar, javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bitta qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Buyurtmaning standartlashtirilgan shakli mavjud emas, lekin amalda ma'lum talablar mavjud o'xshash tur mahalliy hujjat.

Namunaviy buyruq “Ishga kelmaganlik uchun tanbeh”

Nomi va yuridik shakli

Buyurtma raqami

Tuzilish sanasi va joyi

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida

Ishda yo'qligi sababli ... lavozimi ... to'liq ism ... uchun ... soat ... sana ...

Buyurtma beraman:

... sana ... ishdan bo'shatishni hisobga oling ... lavozim ... to'liq ism.
... lavozimiga ... to‘liq ismi-sharifiga ... tanbeh tarzida intizomiy jazo qo‘llash.
Ushbu buyruq bilan tanishish uchun ... lavozimi ... imzosi ostida to'liq ism.
Buyruqning bajarilishini nazorat qilish ... lavozimiga ... to'liq ism-sharifi yuklansin.

Sabablari:

Tarkibiy bo'linma boshlig'ining ish tavsifi ... To'liq ism.
Mehnat intizomini buzgan shaxsning tushuntirish xati.
Yoki tushuntirish xatini taqdim etishdan bosh tortish dalolatnomasi.
... kundan boshlab ish joyida yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.

Korxona rahbari ... imzo ... to'liq ism

Buyurtma bilan tanishing:

... lavozimi ... imzo ... to'liq ism

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'muriy qismni o'z ichiga olishi kerak:

qoidabuzarlik tavsifi;
yurish vaqti;
ishdan bo'shatilgan sana va vaqtning to'liq tavsifi;
bunday xatti-harakatlarning sabablari, agar ular xodim tomonidan aniqlangan bo'lsa;
buyurtmani tuzish uchun asos bo'lgan hujjatlar.

Buzuvchini buyruq tuzilgan kundan boshlab 2 kun ichida u bilan tanishtirish kerak. Xodimning iltimosiga binoan unga buyruqning nusxasi beriladi.

Da'voning amal qilish muddati

Umumiy qoida tariqasida, intizomiy jazoning amal qilish muddati tegishli buyruq chiqarilgan kundan boshlab hisoblangan kundan boshlab 1 yilni tashkil qiladi. Agar ushbu muddat davomida xodim boshqa huquqbuzarlik sodir qilmagan bo'lsa va unga nisbatan yangi intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa, u avtomatik ravishda olib tashlanadi. Bu holatda jazoni olib tashlash qo'shimcha buyruq berishni talab qilmaydi.

Agar xodim intizomiy jazo bilan boshlangan yangi huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, amal qilish muddati oxirgi buyruq chiqarilgan paytdan boshlab hisoblab chiqiladi.

Doimiy huquqbuzarlar bilan nima qilish kerak?

Ish beruvchi qonunbuzarga qarshi ikkita ekstremal chora ko'rishi mumkin:

bonusdan mahrum qilish, ya'ni moddiy ta'sir;
ishdan bo'shatish.

Tabiiyki, oxirgi chora eng og'ir va muayyan sharoitlarda u sodir bo'lishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq aybdorni jazolash yoki intizomiy javobgarlikka tortmaslik uchun shaxsiy huquqiga ega bo'lgan ish beruvchining qaroridir. 7-qadam. Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq tuzamiz. Ishdan bo'shatilganlik uchun eslatma yoki tanbeh e'lon qilish to'g'risidagi buyruq erkin shaklda tuziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq namunasi yuklab olish Agar rahbariyat aybdorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, buyruq T-8 birlashtirilgan shaklda tuziladi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Ishga kelmaganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubning namunasi 8-bosqich.

Rossiya Federatsiyasining savdo markazida xodim uchun ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak?

Diqqat

Ushbu maqoladan siz 2018 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun qanday sharoitlarda ishdan bo'shatilishi mumkinligini, ishdan bo'shatish qanday ko'rib chiqilishini va keyinchalik ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini bilib olasiz. Ishdan bo'shatilganlikni tan olish shartlari Sud amaliyotida ishdan bo'shatish va ishga qayta tiklash to'g'risida e'tiroz bildirish sababi ishdan bo'shatish faktining noto'g'ri ro'yxatga olinishi bo'lgan holatlar mavjud.

Ish joyida yo'qligi har doim ham intizomning buzilishi emas. Ishga kelmaslik faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:
Xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi.

Agar xodim 4 soat davomida ishlamagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilmaydi.

Xodimning butun ish smenasida ish joyida yo'qligi, hatto uning davomiyligi 4 soatdan kam bo'lsa ham.

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday tartibga solish kerak + namunaviy buyurtmalar

uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til: o'n yarim oy bir yilga ketadi Tashkilotda 11 oy ishlagan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya unga to'liq ish yili uchun to'lanishi kerak (Qoidalarning 28-bandi). SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son). Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik ishlab chiqilmaydi.
< … SZV-M ni ta'sischi direktorga etkazib berish: PFR qaror qildi Pensiya jamg'armasi nihoyat yagona ta'sischi rahbariga nisbatan SZV-M shaklini topshirish zarurligi haqidagi bahslarga chek qo'ydi. Shunday qilib, bunday odamlar uchun siz ham SZV-M, ham SZV-STAZH dan o'tishingiz kerak!< …
Daromad solig'i: xarajatlar ro'yxati kengaytirildi Ish haqi bilan bog'liq xarajatlar ro'yxatiga o'zgartirishlar kiritilgan qonun imzolandi.

Absenteizm qanday rasmiylashtirilgan va turli vaziyatlarda qanday nozikliklar mavjud

Muhim

Ishdan bo'shatish sabablari Agar diqqat bilan o'rgansangiz Mehnat kodeksi RF, biz qonunda qaysi sabablar asosli va qaysi biri yo'qligini belgilamaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Lekin qanday aniqlash mumkin? Hamma narsa juda oddiy va boshliq sudya vazifasini bajaradi.

Qonunga ko'ra, u to'g'ri qaror qabul qilishi va o'z qo'l ostidagi xodimi uchun jazoni belgilashi mumkin. Amalda, qisqa muddatli va uzoq muddatli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Ma'lumot

Ikkinchi holatga kelsak, har bir fuqaro bir necha kun g'oyib bo'lishi va telefonga javob bermasligi mumkin. Ba'zida xo'jayin o'z qo'l ostidagi odamning qaerdaligini topa olmaydi.

Agar bu uzoq vaqt davom etsa, u holda xodim ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi, chunki kompaniya mas'uliyatsiz odamlarga muhtoj emas.

Menyu

Agar xodim ishga kelmasa nima qilish kerak? Xodim yo'q bo'lganda, u ishga bora olmaganining sababini aniqlash kerak. Ko'pincha, xodimlar ish joyida yo'qligi to'g'risida ish beruvchini oldindan xabardor qiladilar, keyin esa buxgalteriya bo'limiga tasdiqlovchi hujjatlarni - sertifikatlar, kasallik ta'tillari va boshqalarni taqdim etadilar.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qanday rasmiylashtirish kerak? Xodim yo'q bo'lsa nima qilish kerak va nima uchun u ishga kelmagani noma'lum? Xodimning ishdan bo'shatishini qanday tashkil qilish kerak? Xodim bilan bog'laning va uning yo'qligi sababini bilib oling. Agar xodim bilan bog'lanishning iloji bo'lmasa, unda qatnashmaslik faktini hujjatlashtirish kerak. Buning uchun nomga memorandum yuboriladi Bosh direktor tashkilotlar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi memorandum har qanday shaklda ishga kelmagan xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi.

Ishda ishdan bo'shatish: qanday berish kerak, bosqichma-bosqich tavsif va sharhlar

Kechikish ish haqi.

mehnat majburiyatlari

ma'lum holatlar.

Ba'zi xodimlar shaxsiy sabablarga ko'ra ozod qilishni so'rashadi: shifokorga murojaat qilishingiz kerak, to'y yoki yaqinlaringizning tug'ilgan kuni.

Bunday vaziyatda siz ish beruvchingizni oldindan xabardor qilishingiz va qo'shimcha dam olish kunini so'rashingiz kerak. Ammo siz yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak, shunda sizda kiruvchi xatning raqami ko'rsatilgan nusxa bo'ladi.
Bu yerda turli vaziyatlar, bunda xo'jayiningizni yozma ravishda xabardor qilishning hech qanday usuli yo'q, bu holda siz shunchaki qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

Xodimning ishdan bo'shatishini ro'yxatdan o'tkazish: akt va buyruq

Turli toifadagi shaxslar uchun xodimni ishdan bo'shatish o'ziga xos xususiyatlar bilan birga keladi. Keling, qaysilarini ko'rib chiqaylik. San'atga muvofiq pozitsiyalarni birlashtirganda. 60.2.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar xodim 3 kalendar kun oldin qo'shimcha ishni bajarishni rad etish to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilsa, lavozimlarni birlashtirganda, ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi. San'atda yarim kunlik ishchiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun ishdan bo'shatishning faqat bitta qo'shimcha sababi ko'rsatilgan - bu asosiy bo'lgan boshqa fuqaroni yollash.

Bu bizga yarim kunlik ishchi uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi degan xulosaga kelish huquqini beradi. umumiy qoidalar. Homilador xodim San'at me'yorlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar xodim homiladorlik holatida ish joyiga kelmasa, ish beruvchining iltimosiga binoan bunday xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Piyoda sayohatni qanday bron qilish kerak

Gap shundaki, agar siz ketsangiz bu savol keyinroq, xodimni kuting va hamma narsani orqaga qarab tartibga soling, siz jazo olishingiz mumkin. Sud amaliyotida fuqaro asosiy ish joyidan mahrum etilgan va u ishda ishdan bo'shatilganliklarni qayd etishda qonunbuzarliklar mavjudligini isbotlab, ishda g'olib chiqqan jarayonlar mavjud.

Shu bilan birga, fuqaro kompensatsiya sifatida naqd pul to'lovini ham oldi. Bu ham sodir bo'ladi va yaqin vaqtlar odatdagidan kura ko'proq. Xulosa - ish beruvchi hamma narsani nafaqat to'g'ri, balki o'z vaqtida ham bajarishi kerak.

Qanday sharoitlarda boshliq ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin:

Agar bo'ysunuvchi butun ish smenasida 4 soatdan kam bo'lmagan bo'lsa. Bu yerda bittasi bor muhim nuance Buni ko'rib chiqishga arziydi. Gap shundaki, ba'zi xodimlar qat'iy ravishda tayinlangan ish joyi, boshqalar esa yo'q.

Ishda yo'qligi (o'qishni tark etish)

Ammo agar tashkilot rahbari xodimni jiddiy huquqbuzarlik uchun "kechirishga" tayyor bo'lsa, hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerak? Hujjatlar va ularning namunalari Ishdan bo'shatilganlik uchun tuzilgan barcha hujjatlar ushbu huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishini tasdiqlash uchun maxsus tuzilganligi sababli, agar ish beruvchi biron bir chora qo'llamaslikni xohlasa, aktlar, buyruqlar va boshqa hujjatlar tuzilmaydi. Belgilangan muddatlar Ish beruvchi, hatto ilgari boshqacha yo'l tutishga qaror qilgan bo'lsa ham, jazoni qo'llashi mumkin.

Standart muddat - noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab 1 oy. Shuni ta'kidlash kerakki, tuzilgan dalolatnoma bo'lmasa, ishdan bo'shatish faktini isbotlash juda muammoli bo'ladi, ammo bu bir muncha vaqt o'tgach, guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanishga to'sqinlik qilmaydi. Hisobot kartasida intizomiy jazo qo'llanilmagan holda ishdan bo'shatish standart tarzda - "PR" da qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qanday ariza berish kerak

Korxonada xodimlarni boshqarish juda mas'uliyatli ish, ayniqsa katta jamoa. Har bir xodimga tegishli e'tibor berilishi, ta'tilni, dam olish vaqtini, kasallik ta'tilini va boshqa ish vaqtlarini to'g'ri tashkil etish kerak. Ushbu maqolada biz buni qilamiz Maxsus e'tibor belgilangan ish vaqtining ishdan bo'shatishini ro'yxatga olish. 1 Hech kim juda boshqacha ekanligini tushuntirmasligi kerak hayotiy vaziyatlar, bu xodimning ish joyida bir necha soat davomida yo'qligi yoki umuman ko'rinmasligiga olib kelishi mumkin, ya'ni. absenteizm. Biroq, bir kishi xulosa qilgandan keyin mehnat shartnomasi yoki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma, u unga rioya qilishi kerak. Darhaqiqat, shartnomada ish tavsifi, ichida jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat jadvalida xodimning o'z ish joyida bo'lishi va mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan kuniga ish soatlari aniq ko'rsatilgan.

Vaqtida mehnat jarayoni ko'pincha turli xil buzilishlar mavjud. Ular ko'pincha qandaydir tarzda tartibga solinishi kerak. Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatishgacha. Mehnat hujjatlari bilan bog'liq masalalar ish beruvchidan katta e'tibor talab qiladi. Axir, bitta noto'g'ri qadam - va xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Va keyin tekshiruvlar boshlanadi, kadrlarni lavozimga tiklash jarayoni va boshqa noxush daqiqalar. Shuning uchun, bugun biz ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilishni tushunishga harakat qilamiz. Umuman olganda, bu tushuncha nima? Qachon sodir bo'ladi? Va agar u ishni o'tkazib yuborsa, bo'ysunuvchi nimadan qo'rqishi kerak?

tushuncha

Dastlab, "ta'limdan voz kechish" atamasi nimani tavsiflashini tushunish muhimdir. Umuman olganda, bu ish joyida uzoq vaqt yo'qligi. Rossiyada absenteizmni ko'rib chiqish mumkin:

ishga 4 soatdan ortiq kechikish;
butun ish kuni davomida xodimning yo'qligi.

Ya'ni, agar biror kishi ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasa (shu jumladan), ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega. Lekin har doim emas. Darhaqiqat, Rossiyada oldindan ogohlantirishsiz bunday uzoq vaqt yo'qligi ba'zan ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Qonunchilikdagi noaniqlik

Buni tushunish muhimdir mehnat qonuni har doim ham ba'zi fikrlarni aniq izohlamaydi. Va yurish - aynan shunday komponent. Nimani eslab qolishingiz kerak?

Ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak? Birinchi qadam - ish joyida uzoq va, eng muhimi, asossiz yo'qligi faktini aniqlash. Agar xodim o'z rahbarlarini ishga kechikishi / kelmasligi haqida oldindan ogohlantirgan bo'lsa, unda bu stsenariyni ishdan bo'shatish deb atash mumkin emas.

Bundan tashqari, uzrli sabablarga ko'ra ogohlantirishsiz qatnashmaslik ko'pincha ishdan bo'shatish sifatida qayd etilishi mumkin emas. Shu sababli, ish beruvchilar va bo'ysunuvchilar ko'pincha o'rganilayotgan masalani aniqlashtirishda sudda uchrashadilar.

Hurmat bilan yo'qligi

Ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak? Bu erda ish joyida asossiz yo'qlikni aniqlash haqiqati katta rol o'ynaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, agar yaxshi sabablar bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish va javobgarlik haqida qayg'urmasligi mumkin - ularda shunchaki joy yo'q.

Ko'pincha ishdan bo'shashning yaxshi sabablari quyidagilardan iborat:

bo'ysunuvchining kasalligi;
yaqinlaringizning o'limi;
fuqaroning nazorati ostida bo'lmagan holatlar falokat, parvozning kechikishi va boshqalar);
bolaning kasalligi.

Bularning barchasi to'liq ro'yxat emas. Odatda, ishdan bo'shatish masalalari individual asosda hal qilinadi. Sudlar va ish beruvchilarning o'zlari bo'ysunuvchining ishda yo'qligi uchun hurmat darajasini baholashlari mumkin. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha bu vaziyatlarda sud hokimiyati ramka tarafini oladi.

Xususiyatlar haqida

O'rganilayotgan operatsiya katta e'tibor talab qiladi. Axir, u hamma ham bilmaydigan ba'zi xususiyatlarga ega. Aynan:

Agar ishdan bo'shatish kun bo'yi ishda yo'qligi sababli hisobga olinsa, u holda shartnoma bo'yicha xodimga ma'lum bir ish joyi belgilanishi kerak. Tobe bo'lganida mehnat shartnomasi ma'lum bir ish joyiga ega bo'lmasa, uning korxona hududida biron bir joyda bo'lishi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.
Ishdan bo'sh vaqtlar soni muhim rol o'ynaydi. Agar fuqaro 1,5 yoki hatto 3 soatga kechiksa, bu stsenariyni ishdan bo'shatish deb atash mumkin emas.
Ba'zida fuqarolar ta'til va dam olish vaqtidan o'zboshimchalik bilan foydalanadilar. Agar xo'jayin qonunda nazarda tutilgan dam olish kunlarini ta'minlamagan bo'lsa, bunga ruxsat beriladi. Misol uchun, qon donoriga biomaterialni topshirgandan keyin ertasi kuni dam olish kuni berilishi kerak.

Ehtimol, bu ish beruvchi uchun birinchi navbatda muhim bo'lgan narsadir. Endi siz ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibini batafsil ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ishlash

Ishdan bo'shatish fakti yozma ravishda qayd etilishi kerak. Aks holda, xodim hech narsa uchun javobgarlikka tortilganidan shikoyat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hujjatlar har qanday boshliqning huquqlarini hurmat qilish kafolati hisoblanadi. Ammo, biz allaqachon aniqlaganimizdek, ish kunining asossiz yo'qligi yoki uzoq vaqt ishlamagan taqdirdagina operatsiyani boshlashga ruxsat beriladi.

Ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday tashkil qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, fuqaro javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchining o'zi beparvo bo'ysunuvchini qanday jazolashni hal qiladi.

Quyidagi variantlar mumkin:

izohlar;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Odatda, oxirgi stsenariy uchun kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarni qayta-qayta buzish talab qilinadi. Ammo qonunga ko'ra, ish beruvchi hatto bitta ishdan bo'shatilganlik uchun ham xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Bundan tashqari, xo'jayin ishchini kechirishi va bo'ysunuvchining beparvoligiga hech qanday munosabat bildirmasligi mumkin. Ammo amalda bu variant kamdan-kam uchraydi. Ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak?

Bosqichma-bosqich dizayn haqida

Buni qilish aslida ko'rinadigan darajada qiyin emas. Xususan, agar siz kichik yo'riqnomaga amal qilsangiz. Quyida e'tiborimizga havola qilinadi.

Piyoda sayohatni qanday bron qilish kerak? Ushbu operatsiya uchun ko'rsatma quyidagicha ko'rinadi:

Ish joyida xodimning yo'qligini aniqlang.
Ishga kelmaslik uchun asosli sabablar yo'qligini isbotlang.
Bo'ysunuvchidan yozma tushuntirishni so'rang. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning kompaniyaga birinchi tashrifi paytida amalga oshiriladi.
Ishdan bo'shatish uchun zarur hujjatlarni taqdim eting, agar odamning ishdan bo'shatish uchun haqiqatan ham jiddiy sabablari bo'lmasa. Keyingi harakatlar bevosita xo'jayinning beparvo bo'ysunuvchini qanday jazolashga qaror qilganiga bog'liq.

Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, agar bo'ysunuvchi tushuntirish xati yozmagan bo'lsa, hokimiyat ushbu qoidabuzarlik qayd etilgan maxsus akt tuzadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin tushuntirish xatlari majburiy hujjatlar hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish

Keling, eng "dahshatli" jazo - ishdan bo'shatish bilan boshlaylik. Bunday sharoitda xodimning ishdan bo'shatishini qanday rasmiylashtirish mumkin?

Bu erda quyidagi hujjatlar yordam beradi:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma.

Ikkinchi hujjat qog'ozda erkin shaklda tuziladi. Bu ishdan bo'shatishning o'ziga xos tasdig'i bo'lib xizmat qiladi. Tuzilgandan so'ng, u kamida 2 guvoh tomonidan imzolanadi. Hujjatda aks ettirilgan batafsil ma'lumot ishdan bo'shatish to'g'risida - voqea sodir bo'lgan sana, ishda yo'qligining davomiyligi, sabablari (agar mavjud bo'lsa). Shuningdek, dalolatnomada o'qishga kirmagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar yozilgan.

Agar siz ishdan bo'shatish uchun jarima solmoqchi bo'lsangiz, unda alohida hujjat talab qilinmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilovada ish beruvchi jarimalar va tegishli dalillarga ehtiyoj borligini ko'rsatadi.

Tugatish cheklovlari

Ishda yo'qligi qanday to'g'ri hal qilinadi? Maxsus akt tuziladi, keyinchalik u bir nechta guvohlarga imzo qo'yish uchun beriladi. Agar fuqaro ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsa, unda yana bir nechta muhim fikrlarni hisobga olish kerak.

Misol uchun, bunday jazo faqat taqdim etiladi ma'lum vaqt. Haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilmaydi. Audit paytida va auditlar ishdan bo'shatish noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab 24 oydan kechiktirmay ruxsat etiladi.

Tanbehlar haqida

Ko'pincha, aslida, o'rganilayotgan hodisa ishdan butunlay olib tashlanishiga olib kelmaydi. Xodimga, masalan, tanbeh berilishi mumkin.

Endi biz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinligini tushunamiz. Ushbu hodisaning sabablari boshqacha, ammo asosiysi, xodimning ishdan bo'shatish uchun asosli sabablari yo'qligi.

Buni talaffuz qilish osonroq. Bunday holda, quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

tanbeh berish buyrug'i;
yurish harakati.

Aks holda, jarayon ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Oxir-oqibat, fuqaroga shartnomani bekor qilish bilan mehnat vazifalaridan chetlatish bilan tahdid qilinmasa. Buning o'rniga, xodim boshqa yo'l bilan jazolanadi. Masalan, ular uchun bonuslar to'lamaydi ma'lum sana. Shu bilan birga, siz ish varag'iga "PR" (o'qishni tark etish) belgisini qo'yishingiz kerak bo'ladi.

Vaqt haqida

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qanday ariza berish kerak? Tegishli hujjatlarni tayyorlash uchun qancha vaqt ketadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, qoidabuzarlik sodir bo'lgan paytdan boshlab 1 oy ichida operatsiyani bajarish kerak. Xuddi shu muddat tanbeh va jazolarga ham tegishli. Agar ish beruvchi ushbu operatsiyani "keyinroq" qoldirishga qaror qilsa, kelajakda ma'lum muammolar paydo bo'lishi mumkin. Xodimga hech qanday jazo qo'llanilmasligiga qadar.

Kechirim

Ammo ish beruvchi unga bo'ysunuvchini kechirishga qaror qilsa va uni u yoki bu darajada jazolamasa-chi?

Ushbu hizalama barcha qiyinchiliklardan eng kami. Mehnat kodeksiga ko'ra, ilgari sanab o'tilgan barcha hujjatlar intizomiy jazo va tanbeh berish uchun qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, xo'jayin hech qanday tarzda ishdan bo'shatilmasligi mumkin.

Amalda tez-tez uchraydigan yagona narsa tushuntirishdir. Xodimdan vaziyatni aniqlashtirishni so'rash mumkin, lekin shart emas. Ish kunini o'tkazib yuborish yaxshi sabablarga ko'ra qilingan bo'lishi mumkin.

Ish varag'ida bu holatda qanday belgi qo'llaniladi? Unga faqat "PR" qo'yish kifoya.

Qarorni o'zgartirish

Biroq, agar xo'jayin intizomiy jazo choralarini qo'llamaslikka qaror qilsa, bu umuman bunday stsenariy istisno degani emas. Gap shundaki, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab bir oy ichida o'z qarorini o'zgartirishga haqli.

Bunday vaziyatda xo'jayin ishdan bo'shatilganligini isbotlash bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin. Guvohlarning ko'rsatmalari bu erda yordam beradi.

ish kitobida

Agar xodim baribir ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, unda siz uning ishda yo'qligining haqiqiy sababini aniqlashingiz kerak bo'ladi. Mehnat kitobiga qanday belgi qo'yish kerak?

Ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak (bosqichma-bosqich protsedura bizning e'tiborimizga havola etildi), bu tushunarli. DA ish kitobi bu holda siz tegishli belgini qo'yishingiz kerak bo'ladi. Yuqorida uning namunasi.

Ishda homilador ayollar haqida

Bundan tashqari, homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish taqiqlanganligini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollarni himoya qiladi qiziqarli pozitsiya. Bunday holda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish faqat kompaniyani tugatish to'g'risida gap ketganda mumkin.

Shunga qaramay, qonun hujjatlarida homilador ayollar, agar ular shunchaki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ularga intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlamaydi. Xodimning bunday xatti-harakati uchun asosli sabablar yo'qligini isbotlash juda qiyin.

Jadvaldagi belgilar

Bundan buyon xodimga ishdan bo'shatishni qanday berish kerakligi aniq. Aslida, hamma narsa unchalik qiyin emas. Ish varaqlarida yana qanday belgilar mavjud?

Biz allaqachon bilib olganimizdek, agar oddiy ishdan bo'shatish sodir bo'lsa, hujjatga "PR" qo'yiladi. Ammo bu uchrashish mumkin bo'lgan yagona rekord emas.

Agar bo'ysunuvchi ish joyiga kelmagani uchun asosli sabablar mavjudligini isbotlagan bo'lsa, vaqt jadvalidagi "HN" tegishli belgi uchun tuzatilishi kerak. Misol uchun, "B" kasallik tufayli pasga qo'yiladi.

"HH" - bu noma'lum holatlar tufayli ishdan bo'shatishni ko'rsatadigan yorliq.

Balki hammasi shu. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi va nafaqat bundan buyon bizga ma'lum. Agar siz yuqoridagi barcha xususiyatlarga rioya qilsangiz, beparvo xodimning jazosi muammo tug'dirmaydi.

22aprel

Salom. Ushbu maqolada biz absenteizm nima va uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Darssizlik nima;
Ishni o'tkazib yuborishning asosli va hurmatsiz sabablari nima;
Xodimning ishga kelmaganligini qanday to'g'ri tasdiqlash kerak.

Sayr qilish nima

Ishda yurish - bu bo'ysunuvchining 4 soatdan ortiq ishda yo'qligi.

Agar xodim shartlarni buzgan bo'lsa, shoshilinch qaror qabul qilmang va ishdan bo'shatmang. Asosiysi, sababni aniqlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, istisnolar mavjud. Agar qo'l ostidagi xodim bir kun oldin boshliqqa qo'ng'iroq qilib, nima uchun ishga bora olmasligini telefon orqali e'lon qilsa, bu uzrli sababsiz ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Biroq, hamma narsa juda oddiy emas. Agar mavjud bo'lsa munozarali vaziyat, xo'jayinning ogohlantirilganligini tasdiqlashingiz kerak. Bunday holda, faqat guvohlar yoki telefon suhbatining yozuvi yordam beradi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodimlarning mas'uliyati har xil va agar birining yo'qligi hatto ko'pchilik tomonidan almashtirilmasa, boshqasining yo'qligi butun korxona foydasiga ta'sir qilishi mumkin.

Misol: agar siz oddiy kotib bo'lsangiz, lekin sizning yo'qligingizda kompaniyada hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Ammo agar siz butun kun davomida uskunani ishga tushirish va lotinni ishga tushirish uchun mas'ul bo'lgan bosh muhandis bo'lsangiz, unda yo'qotishlar juda katta bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini diqqat bilan o'rgansangiz, qonunda qaysi sabablar asosli va qaysi biri asosli emasligi aniqlanmagan degan xulosaga kelishimiz mumkin. Lekin qanday aniqlash mumkin? Hamma narsa juda oddiy va boshliq sudya vazifasini bajaradi. Qonunga ko'ra, u to'g'ri qaror qabul qilishi va o'z qo'l ostidagi xodimi uchun jazoni belgilashi mumkin.

Amalda, qisqa muddatli va uzoq muddatli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ikkinchi holatga kelsak, har bir fuqaro bir necha kun g'oyib bo'lishi va telefonga javob bermasligi mumkin.

Ba'zida xo'jayin o'z qo'l ostidagi odamning qaerdaligini topa olmaydi. Agar bu uzoq vaqt davom etsa, unda xodim oddiy, chunki kompaniya mas'uliyatsiz odamlarga muhtoj emas.

Qisqa muddatli absenteizmga kelsak, bu erda biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Tushuntirishsiz ishdan bo'shatish o'z irodasi;
Agar siz o'zingiz uchun dam olish kunini tashkil qilmoqchi bo'lsangiz;
Dam olish kunidan, kelajakdagi ta'til hisobiga ruxsatsiz foydalanish;
Sog'liqni saqlash punktida qoling;
Agar siz o'z vaqtida bo'lish uchun ishdan oldinroq ketgan bo'lsangiz.

Xodim ishda yo'q bo'lganda, xo'jayin yo'qlikni tuzatadi va to'lamaydi ish vaqti. Bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki jazo choralarini qo'llash - har bir ish beruvchi mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Agar bo'ysunuvchi qolgan bo'lsa ham, u ishonchni qozonish juda qiyin bo'lishini tushunishi kerak.

Ishdan bo'shatishni tan olish shartlari

Har bir ish beruvchi, agar xodim ishga kelmasa, hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilishi kerak. Gap shundaki, agar siz bu masalani keyinroq qoldirsangiz, xodimni kuting va hamma narsani eskirgan holda tartibga solsangiz, siz jazolanishingiz mumkin.

Sud amaliyotida fuqaro asosiy ish joyidan mahrum etilgan va u ishda ishdan bo'shatilganliklarni qayd etishda qonunbuzarliklar mavjudligini isbotlab, ishda g'olib chiqqan jarayonlar mavjud. Shu bilan birga, fuqaro kompensatsiya sifatida naqd pul to'lovini ham oldi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez so'nggi paytlarda. Xulosa - ish beruvchi hamma narsani nafaqat to'g'ri, balki o'z vaqtida ham bajarishi kerak.

Qanday sharoitlarda boshliq ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin:

Agar bo'ysunuvchi butun ish smenasida 4 soatdan kam bo'lmagan bo'lsa. E'tiborga olish kerak bo'lgan bitta muhim nuance bor. Gap shundaki, ba'zi xodimlarga ish joyi qat'iy belgilangan, boshqalari esa yo'q. Va agar joy ajratilmagan xodim kelgan bo'lsa, lekin uning ish joyida emas, balki ish beruvchining hududida bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi. U boshqa birovga yordam beradimi yoki shunchaki dam olib, qahva ichadimi, muhim emas.
Bo'ysunuvchi 4 soatdan ortiq kechikganda. Bu holatda, shuningdek, kichik bir nuance bor, unga ko'ra, agar ishchi aniq 4 soat kechiksa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ular aytganidek, u aniq keldi va bir daqiqadan ko'proq emas.
Agar butun kun davomida bo'ysunuvchi ishga kelmasa va tasdiqlamasa. Bu erda, ular aytganidek, "kechirim yo'q" va jazoga loyiqdir.

Yaxshi sabablarga ko'ra yo'qligi

Kasallik tufayli yo'qligi.

Hech kim kasallik va jarohatlardan immunitetga ega emas, ko'pincha fuqaro kasallik tufayli ishga bormaydi. Albatta, siz bilan bog'lanishingiz mumkin tibbiy muassasa va olish uchun kasallik varaqasi, lekin bu har doim ham mumkin emas. Garchi ba'zilar shifokor idorasida bo'lganliklarini tasdiqlovchi hujjatni so'rashsa ham.

Jarohatlarga kelsak, bu erda siz bir necha kun davomida ishdan bo'shashingiz mumkin bo'lgan yoriqlarni yoki ko'karishlar va burmalarni hisobga olishingiz mumkin.

O'zingizning kasalligingizdan tashqari, bola yoki yaqin qarindoshingiz kasal bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Bunday holda, shifokorning eslatmasi talab qilinadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

O'tgandan keyingina boshlashingiz mumkin bo'lgan ish bor. Bu bolalar bog'chalari, umumiy ovqatlanish va boshqalar tomonidan talab qilinadi. Natijada, ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimi yil davomida bir yoki ikki marta imtihondan o'tishi kerakligi to'g'risida majburiy talab qo'yishi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, agar fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tganligi sababli ish joyida qolmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ammo unutmangki, bo'ysunuvchi imtihondan o'tishda shaxsiy qaror qabul qila olmaydi, bu harakat hokimiyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak va yozma ravishda yozilishi kerak.

Sud muhokamasida ishtirok etish.

Qonunga ko'ra, har kim sudga jabrlanuvchi yoki guvoh sifatida chaqirilishi mumkin. Bunday holda, kelmaslik majburiy ravishda ishdan bo'shatish hisoblanadi, bu esa jazolanmaydi.

Kommunal avariya.

Har qanday vaqtda kommunal avariya yuz berishi mumkin, buning natijasida siz ishga chiqolmaysiz: qo'shnilaringizni suv bosgan, quvur yorilib ketgan, gaz sizib ketgan yoki yong'in chiqqan.

Ish haqini kechiktirish.

Buyurtma xodimga yozma ravishda yuboriladi. Imzolangandan so'ng barcha hujjatlar shaxsiy faylga joylashtiriladi.

Shuni unutmangki, bo'ysunuvchini ishga olishda har bir xo'jayin mehnat shartnomasini buzganlik uchun qanday jazo qo'llanilishini aniq tushuntirishi kerak.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak

Rahbar xodimni tark etishga qaror qilganda yaxshi, lekin ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish barcha belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Keling, protsedurani ko'rib chiqaylik:

Aktni tuzish.

Shartnoma shartlarini buzgan xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan dalolatnoma tuzish majburiydir. Bundan tashqari, ish beruvchi va ikkita guvohning ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Aktda paydo bo'lgan barcha shaxslar uni imzolashlari kerak - bu muhim. Shundan so'ng, bo'ysunuvchi qachon va qancha vaqt ish joyida o'z xohishiga ko'ra bo'lmaganligi batafsil tavsiflanadi. Xo'sh, qaror qabul qilish orqali harakatni bajarishingiz kerak - xodim o'z beparvoligi uchun nima oladi.

Hisobot eslatmasi.

Bu ikkinchi majburiy hujjat bo'lib, u ham buzilish sababini va ruxsatsiz ishdan bo'shatish vaqtini ko'rsatadi. Yozuvga dalolatnoma ilova qilinadi va kompaniya rahbariga topshiriladi.

Buyurtma.

Faqatgina vakolatli xodim barcha hujjatlarni olganida, u buyruq tayyorlaydi. Birinchi bo'lib buyruqni imzolaydi va o'rganadi, shundan so'ng u mehnat shartnomasini buzuvchiga keltiriladi.

Qonunga ko'ra, buyurtmani tayyorlash va tanishish uchun 3 kun vaqt ajratilgan. Agar xodim qarorga rozi bo'lmasa va imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Ular guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuzadilar, unda ishchi hujjatni imzolashdan bosh tortganligi qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish uchun qanday ariza berish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, qanday jazo qo'llanilishini xo'jayinning o'zi hal qiladi. Amalda, agar xodim kelib, biror narsani tushuntirishni istamasa, u shunchaki ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi.

Har bir narsani to'g'ri tartibga solish uchun sizga kerak:

Belgilangan vaqtda xodim haqiqatan ham ishda bo'lmaganligini isbotlang. Bu erda siz guvohlarni jalb qilishingiz yoki CCTV kameralari o'rnatilgan bo'lsa, yozuvdan foydalanishingiz mumkin;
Ishda paydo bo'lishi bilanoq tushuntirish yozishni so'rang.

Yana bir bor ta'kidlaymiz, chunki bu juda muhim, qonunga ko'ra, tushuntirish xati bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishda talab qilinadigan asosiy hujjatdir. Agar xodim 2 kun ichida uni taqdim qilmasa, tegishli akt va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi.

Ishdan bo'shatish dalolatnomasi tashkilot qoidalariga muvofiq rasmiy blankda tuziladi. Hujjatning shakli har qanday bo'lishi mumkin. Hujjatda rahbarning imzosi bilan bir qatorda guvohlarning imzolari ham bo'lishi kerak. Aktda xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari, yo'qligining aniq vaqti va buzilish sodir bo'lgan vaziyat ko'rsatilishi kerak.

Barcha hujjatlar tayyor bo'lgach, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Albatta, belgilangan vaqtdan keyin u ham mehnat munosabatlarini uzishi mumkin, ammo boshqa sababga ko'ra.