Mehnat vazifalarini bajarmaslik. Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash. Qanday hisoblangan va

Bu xodim uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi, lekin takroriy huquqbuzarlik holatlarida hisobga olinishi mumkin. Tanbeh. Qattiq yoki muntazam bo'lishi mumkin.

Agar buzilish takrorlansa va xodim ishdan bo'shatilsa, u holda ish kitobi xodim tomonidan mehnat intizomini takroran buzganlik uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida eslatma tuziladi.

Ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazoning eng qattiq va yoqimsiz chorasi.

Bolaning xatti-harakatlari qoidalari va normalarini muntazam ravishda buzish

Bu erda chiqish yo'li xatti-harakatlar qoidalari va me'yorlarining buzilishiga e'tibor bermaslik, balki ularga rioya qilishni rag'batlantirish, xususan, bola ularni bajarganida pretsedentlarni yaratish, keyin esa maqtash bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, bolaning e'tiborini kattalarning e'tiborini izlashdan va boshqa kuchaytiruvchi stimullarga, masalan, mashg'ulotdan zavqlanishga o'tkazish mumkin.

2. Bolaning ularga nisbatan refleksiv bo'lmagan munosabati tufayli xulq-atvor qoidalari va normalarini buzish.

Izoh: mulohaza - bu shaxsning o'z harakatlari va holatlarini idrok etishga qaratilgan ichki aqliy faoliyati; shaxs tomonidan o'z ma'naviy dunyosining o'zini o'zi bilishi.

Bolaga bir ishni qilish va boshqasini qilmaslik sabablarini tushuntirish samaralidir.

3-7-modda.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 12.9); svetoforning taqiqlovchi signalida yoki yo'l boshqaruvchisining taqiqlovchi ishorasida haydash (1-qism. Ch.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 12.12); qarama-qarshi harakatlanish uchun mo'ljallangan bo'lakka yoki qarama-qarshi yo'nalishdagi tramvay yo'llariga chiqish.

4-5-modda. 12.15 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi); avtotransport vositasiga, velosipedchilarga yoki piyodalarga imtiyoz berish majburiyatini buzish, shu jumladan chorrahadan o'tayotganda

Intizomni muntazam ravishda buzganlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Biroq, bitta narsa bor: intizomiy jazolar asosli (Mehnat kodeksiga muvofiq) va benuqson bajarilishi kerak.

Ushbu talablarni amalga oshirish bilan ko'plab ish beruvchilar jiddiy muammolarga duch kelishmoqda.

Intizomiy jazo berish muddatlari Intizomiy jazo Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarda qo'llanilishi kerak.

Bu tizimli buzilish

Yo'l harakati qoidalarini muntazam ravishda buzganlik uchun huquqlardan mahrum qilish

buning uchun haydovchi huquqlardan mahrum qilish shaklida jazolanishi mumkin.

Tizimli ro'yxatga kiruvchi qoidabuzarliklar ro'yxatini ko'rib chiqing. Qani boshladik. Tizimli huquqbuzarliklar uchun huquqdan mahrum etishni kiritish 07.10.2019 Qonun loyihasi Davlat Dumasi tomonidan birinchi o'qishda qabul qilindi.

Tuzatishlar tayyorlanmoqda.

Tizimli deb tasniflanadigan huquqbuzarliklar Qoidalarning muntazam ravishda buzilishi bilan bog'liq huquqbuzarliklar ro'yxati tirbandlik: 1000 rubldan 1 yil davomida huquqlardan mahrum qilishgacha. Yopiq to'siq yoki svetofor yoki svetoforning taqiqlovchi signali bilan temir yo'l kesishmasiga chiqish, temir yo'l kesishmasida, kesishmada to'xtash yoki to'xtash. temir yo'l harakatdan tashqarida. 1000 rubldan 1 yil muddatga huquqlardan mahrum qilishgacha.

Svetoforning taqiqlovchi signalida haydash yoki svetoforning taqiqlovchi ishorasi. 1000 rubldan 6 oylik huquqlardan mahrum qilishgacha. Chorrahada transport vositasiga yo'l bermaslik.

Burilish yoki orqaga burish qoidalarini buzish. Avtotransportga yo'l bermaslik.

ogohlantirishdan 500 rublgacha. 5000 rubldan 1 yil muddatga huquqlardan mahrum qilishgacha.

Yo'l belgilari yoki belgilarining talablarini buzgan holda chapga yoki orqaga buriling.

1000 dan 1500 rublgacha. Piyodaga, velosipedchiga yoki yo'l harakatining boshqa ishtirokchisiga yo'l bermaslik.

Muntazam ravishda yo'l harakati qoidalarini buzganlik uchun jazo Yo'l harakati qoidalarini muntazam ravishda buzganlik uchun jazo Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning yangi 12.38-moddasida ko'rib chiqiladi: 12.38-modda.

Yo'l harakati qoidalarini muntazam ravishda buzganlik uchun huquqlar mahrum qilinadi

Bu erda ular retsidivist haydovchilarni huquqlaridan mahrum qilishni rejalashtirgan qoidabuzarliklar ro'yxati: ro'yxatdan o'tmagan haydovchi tomonidan takroriy haydash. transport vositasi(Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 12.1-moddasi 2-qismi); tormoz, rul yoki ulash moslamasi aniq noto'g'ri bo'lgan avtomobilni boshqarish uchun javobgarlikka tortilgan bo'lsangiz (12.5-moddaning 2-qismi); transport vositasini xavfsizlik kamaridan foydalanmasdan, dubulg'asiz (mototsikllar uchun) boshqarganlik uchun, ushbu xavfsizlik vositalarisiz yo'lovchilarni tashish uchun (12.6-modda); transport vositasini boshqarish huquqisiz boshqarish (12.7-moddaning 1.2-qismlari); tezlik chegarasini buzganlik uchun (s.

qoidalar ichki qoidalar har bir kompaniya tomonidan tasdiqlangan. Ushbu hujjat ishchilar uchun o'ziga xos ko'rsatma hisoblanadi, unda ish tartibining barcha xususiyatlari - ish soatlari sonidan bonuslarni hisoblash tartibigacha yoki intizomiy jazo. Ko'pincha xodimlar ushbu qoidalarni buzadilar. Qoidalarga rioya qilmaslik qanday xavf-xatarlarga ega? ish tartibi xodimlar va buzilishlar aniqlangan hollarda ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Mehnat intizomi nima?

Mehnat intizomi ish jarayonini optimallashtirish maqsadida korxona tomonidan ishlab chiqilgan qoidalar to'plamidir. U har bir xodimning qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlariga asoslanadi.

21-modda Mehnat kodeksi RF "Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari:

“Xodim quyidagilarni bajarishi shart:

• mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
• ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;
• mehnat intizomiga rioya qilish;
• belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;
• ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;
• odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulki (shu jumladan, ish beruvchi javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun)".

Asosiy talablarga qo'shimcha ravishda, mehnat intizomi qoidalarida har bir tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning boshqa vazifalari ham ko'rsatilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi: korporativ axloq qoidalariga rioya qilish, tijorat sirlarini saqlash, bo'ysunishni buzish va boshqalar. Jadvalni bir marta buzgan taqdirda, xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Uning turi jinoyatning og'irligiga bog'liq. Mehnat intizomining asosiy buzilishiga quyidagilar kiradi:

• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga olib kelishi;
• ishdan bo'shatish yoki tizimli kechikish;
• ish joyida mast holatda paydo bo'lishi;
• axloqsiz harakatlar;
• o'g'irlik xodimlarning mehnat yoki shaxsiy mulki;
• majburiyatlarni qasddan bajarmaslik yoki ularni to'liq bajarmaslik;
• huquqiy hujjatlarni qalbakilashtirish;
• buyruqlarni e'tiborsiz qoldirish yetakchi.

Xususiy korxonalarda intizomiy jazoni tanlash masalasi bevosita rahbar tomonidan hal qilinadi. Jazo rahbarning huquqi hisoblanadi, lekin majburiyat emas. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashning maqsadga muvofiqligi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzish qoidalarga qo'pol rioya qilmaslik deb hisoblanadi va xodimni ishdan bo'shatishgacha bo'lgan qattiqroq jazolarni nazarda tutadi.

Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash

Intizomiy jazolar ishning sifati va tashkil etilishini yaxshilashga qaratilgan. Mehnat shartnomasi asosida xodimlar barcha talablarni qat'iy bajarishlari shart, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat intizomini buzgan taqdirda, xodim qonun bilan tartibga solinadigan jazolarga tortilishi mumkin.

“Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, yaʼni oʻz aybi bilan oʻziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qoʻllashga haqli:

• izoh;
• tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan huquqbuzarlik hisoblanadi faqat xodimning aybi bilan. Ish beruvchi barcha qoidalarning bajarilishini faqat korxona buning uchun barcha shart-sharoitlarni ta'minlagan taqdirdagina talab qilishga majburdir. shu bilan birga, har bir xodim mehnat tartibi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan rasmiy vazifalari bilan tanishishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

“Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• holda xodim tomonidan takroriy bajarilmasligi yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Intizomiy jazolar

“Intizomiy jazolar, xususan, ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, 336-moddasining 1-bandida yoki 348.11-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 7, 7.1 yoki 8-bandlari xodim tomonidan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik ish joyida va ish joyida sodir etilgan bo'lsa. uning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liqligi.

Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin memorandum asosida. Agar ish beruvchi buni etarli emas deb hisoblasa, u mehnat jamoasi ishtirokida intizomiy ish qo'zg'atishi mumkin. Komissiya majlisining natijasi intizomiy jazo turi to'g'risida qaror qabul qilingan dalolatnoma hisoblanadi.

Mehnat intizomini buzish misollari

Amaliyot mehnat intizomini buzishning ko'plab misollarini biladi. Ularning aksariyati qo'pol bo'lmagan jinoyatlar bilan bog'liq va ko'pincha og'zaki izohlar bilan cheklanadi.

Masalan, ishchi Ivanov. A.A. uzrsiz sababsiz ish joyiga belgilangan vaqtdan bir soat kechikib, ish tartibini buzgan. Bunday holda, ish beruvchi o'zini og'zaki ogohlantirish bilan cheklashi mumkin, bu shaklda beriladi harakati intizomiy huquqbuzarlik . Tizimli kechikishlar bilan Ivanov A.A. tanbeh berilishi mumkin, ammo qonun birinchi huquqbuzarlikdan keyin darhol tanbeh berishga ruxsat bermaydi.

Masalan, ombor mudiri V.V. Petrovning o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi tanbehga olib kelishi mumkin, bu esa moliyaviy yo'qotishlar korxona uchun yetkazib beruvchilar bilan shartnoma imzolamaganlik shaklida. Xodim berilishi mumkin muntazam yoki qattiq tanbeh(ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra).

Ishdan bo'shatishga olib keladigan bir martalik huquqbuzarlik xodimning mast holatda ish joyiga kelishi, xizmat mulkini o'g'irlash yoki ishda baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan harakatlar bo'lishi mumkin.

Intizomiy jazo to'g'risidagi har qanday qaror xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Keyin masalalarda vakolatli professional advokatning yordami mehnat qonuni RF.

Ko'pincha xo'jayin, Gollivud filmlarini tomosha qilishdan ilhomlanib, har qanday qulay va noqulay vaziyatda o'ziga "Siz ishdan bo'shatildingiz" degan keskin iboraga ruxsat beradi. Biroq, Mehnat kodeksining normalari bilan tanishish shuni ko'rsatadiki, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. oddiy vazifa. Menejerning o'zi sudda tushuntirishga majbur bo'lmasligi uchun kadrlar xizmati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qoidalarini esga olishi kerak.

Mehnat intizomi nima?

Ish beruvchi mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish haqida gapira boshlaganda, u xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi talablariga rioya qilmasligini anglatadi. Bu tomonlarning zimmasida ekanligi aytiladi mehnat shartnomasi yollangan shaxslar tomonidan korxonada ichki tartib qoidalariga qat'iy rioya qilish, shuningdek, ish beruvchi tomonidan buning uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratish kiradi.

Korxona ichidagi xodimlarning ish vaqtidagi xulq-atvor qoidalari juda ko'p masalalarga tegishli:

• ish tartibi;
• qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi;
• ish joylarini mahalliylashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi kontseptsiyasida);
• tomonlarning asosiy majburiyatlari va majburiyatlari;
• bonuslar va jarimalar uchun shartlar;
• mehnat munosabatlarining boshqa muhim jihatlari.

Mehnat intizomi kontseptsiyasi bilan bog'liq masalalarning keng doirasi xodimning deyarli har qanday noto'g'ri xatti-harakati intizomiy jazoga tortilishiga imkon beradi.

Mehnat intizomini buzish turlari va ishdan bo'shatish uchun asoslar

Buzilish sifatida aniq baholanadigan holatlarning aniq ro'yxati mehnat intizomi, Mehnat kodeksida emas. Rejadan tashqari hisob-kitob qilish sababini aniqlashda, shartli ravishda barcha noto'g'ri xatti-harakatlarni doimiy yoki kamida ikki marta sodir bo'ladigan yagona qo'pol va tizimli ravishda ajratish odatiy holdir.

Mehnat shartnomasini zudlik bilan bekor qilish quyidagilarga sabab bo'ladi: ishdan bo'shatish yoki ish joyida uzoq vaqt (kuniga jami 4 soatdan ortiq) ishlamaslik, ishda alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lish, o'g'irlik yoki korxonaga zarar etkazish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablariga ataylab rioya qilmaslik. To'g'ri tuzilgan fakt, hatto bitta xodimning bunday harakati uning mehnatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandida eslatib o'tilgan ko'rinishga olib keladi.

Bir oz ko'proq vaqt o'tgach, ish beruvchi rasmiy vazifalarni qasddan e'tiborsiz qoldirishga toqat qiladi. Mas'uliyatsiz xodimdan qutulish uchun mas'ullar 365 kun ichida yollangan shaxsning kamida ikkita dangasalik holatini qayd etishi kerak. Bunday holda, Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandini xodimga qo'llash va unga mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish mumkin.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Mehnat majburiyatlarini qayta-qayta buzganlik uchun moddasi bo'yicha xodim bilan xayrlashish, aksincha, xodimlarga ta'sir qilish usulidir. Ko'pincha, jamoada tartibni tiklash uchun ish beruvchi ko'proq sodiq jazo turlariga murojaat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishdan tashqari, eng qattiq jazo sifatida yana ikkita ta'sir turi ko'rsatilgan:

• izoh (engil holatlar uchun, shunga qaramay, e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydi);
• (o'ta og'irroq jinoyatlar uchun Salbiy oqibatlar, yoki ularni tuzatish uchun ko'p kuch va pul kerak bo'ldi).

Agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa va ta'sir qilish usuli sodir etilgan jinoyatning og'irligiga mos keladigan bo'lsa, ish beruvchi ulardan har qandayini qo'llash huquqiga ega. 192 TK. Bundan tashqari, rahbariyat xodimga nisbatan engilroq jazoni tanlashda erkindir yoki uni umuman rad etishi mumkin, Art. 193 TK. Direktorning vakolatiga, shuningdek, ilgari qo'llanilgan jazoni muddatidan oldin olib tashlash kiradi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Har qanday qoidabuzarlik barchani hisobga olgan holda mohiyati bo'yicha ko'rib chiqilishi kerak yengillashtiruvchi holatlar va oqlovchi daqiqalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ushbu ish beruvchini chaqiradi. Agar xodimning aybi inkor etilmaydigan bo'lsa va hokimiyat huquqbuzar bilan tantanali marosimda turishga moyil bo'lmasa, kadrlar bo'limi xodimlari mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni rasmiylashtirishning qiyin rasmiy usulidan o'tishlari kerak. Va sud amaliyoti arxivini xodim foydasiga to'ldirmaslik uchun siz biron bir qadamni o'tkazib yubormasligingiz kerak.

Buzilish faktini tasdiqlovchi dalil

Noqonuniy xatti-harakatlarni qayd etish har qanday intizomiy jazo uchun boshlang'ich nuqtadir. Ish beruvchining xodimning mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishning qonuniyligiga e'tiroz bildira olmasligiga ishonchi protsedura qanchalik to'liq va ob'ektiv amalga oshirilishiga bog'liq:

Buzilish turi	Fiksatsiya usuli	Xodimlarning qarshi dalillari
yoki 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatish	Kamida ikkita guvoh tomonidan imzolangan ish joyida yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma. Shuni hisobga olish kerakki, imzo qo'ygan shaxslar shaxsning ish joyiga kelmasligi yoki doimiy ravishda yo'qligini shaxsan tekshirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.	Xodim uchun eng keng tarqalgan qalqon - to'satdan kasallik yoki sertifikat kasallik varaqasi. Birinchi holda, ishdan bo'shatish vaqti to'lanmaydi, ammo ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin. Shuningdek, u shaxsiy holatlarning kutilmaganligi va dolzarbligini tasdiqlovchi har qanday hujjatni asoslashga yordam beradi.
kechikish	Xuddi shu harakat, lekin ularni ishdan bo'shatish uchun bir nechta bo'lishi kerak. Rahbariyat qo'shimcha dalillarsiz tizimli kechikishlar uchun xodimni chiqarib yubora olmasligini tushunishingiz kerak	Kechikishning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ularning har biri uchun xodim ishonchli tushuntirish berishi kerak. Buzilgan qulf, singan lift, uy hayvonining kasalligi yoki singan quvur xo'jayinning hamdardligiga sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, har qanday sababga ko'ra ishda muntazam kechikish - chiqishga to'g'ridan-to'g'ri yo'l.
Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishni rad etish	Mas'ul xodimning memorandumi yoki korxonadagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot	Xodim ish boshlanishidan oldin ishning mumkin emasligi va sog'lig'iga tahdid to'g'risida rahbarga xabar berishga majburdir. Agar bu boshqaruvdagi nuqsonning natijasi bo'lsa, unda xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinadi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi.
O'g'irlik yoki mulkka zarar etkazish	Politsiyaga yozma ariza berish, guvohlar ishtirokida zarar faktini mustaqil ravishda aniqlash va keyingi ichki tergov	O'zingizni nafaqat ishdan bo'shatishdan, balki to'lovni qaytarish majburiyatidan ham himoya qiling moddiy xarajatlar, agar u qiymatlar qonuniy ravishda saqlash uchun unga o'tkazilmaganligini isbotlasa, xodim buni qila oladi. Xodim tomonidan imzolangan javobgarlik shartnomasining yo'qligi ham yordam beradi.
Har qanday mastlik holatida paydo bo'ladi	Bevosita boshliqning memorandumi va tibbiy ko'rik yoki kasalxonaga borishni yozma ravishda rad etish.	Har qanday hujjatlarni rasmiylashtirish yoki imzolashdan doimiy ravishda voz kechish xodimga qarshi o'ynaydi. Hokimiyat shunchaki rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatadi. Agar loyqa holat kuchli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq bo'lmasa, reaktsiyaning etarli emasligi sog'lig'ining keskin yomonlashishi natijasida paydo bo'lganligini isbotlash kerak.

Haqiqiy hayotiy vaziyatlar standart variantlardan ancha uzoqlashishi mumkin. Hujjatlarni tayyorlashda asosiy narsa ob'ektivlik, shuningdek, manfaatdor bo'lmagan guvohlar va ekspertlarni jalb qilishdir.

Xodimga ogohlantirish berish

Vaziyat bir ma'noda talqin qilinsa ham va ish beruvchining fikriga ko'ra, xodim eng og'ir jazoga loyiq bo'lsa ham, uni xodimga tushuntirmasdan qo'llash mumkin bo'lmaydi. Qonun ish beruvchini ularni huquqbuzardan yozma ravishda talab qilishga majbur qiladi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Xodimni aybsizligini isbotlashga taklif qiladigan umumiy qabul qilingan shakl mavjud, ammo agar bu sodir bo'lgan voqeaga tegishli bo'lsa, unga o'z o'zgartirishlaringizni kiritishingiz mumkin. Agar xodim talabni qabul qilishdan bosh tortsa, u ovoz chiqarib o'qilishi va rad etish guvohlarning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak. Yoki bu faktni alohida akt qiling.

Tushuntirish xatini tayyorlash va olish

O'z harakatlarining qasddan emasligini yoki harakatning isbotini oqlash majburiy holatlar Xodimga ikki ish kuni beriladi. Bu vaqt ichida u kerakli ma'lumotlarni olishi, yuridik maslahat so'rashi yoki oddiygina xatti-harakatlarining sabablarini aytib berishi mumkin.

Ko'pincha ish beruvchi shoshilinch talab qiladi yoki darhol ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi. Bunday holda, xodim shoshilmasligi yoki qo'rqmasligi kerak: hokimiyat belgilangan muddatlarga ta'sir qila olmaydi. Ammo rahbariyat erta repressiya vasvasasiga tushmasligi uchun xodim o'z imzosiga qarshi talabning nusxasini olishi kerak va tushuntirish xatini direktorga topshirayotganda uni ikkinchi nusxaga imzo qo'yishi kerak.

Buzilish faktini ko'rib chiqish va baholash

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish oxirgi chora bo'lganligi sababli, qaror qabul qilish ko'pincha birgalikda amalga oshiriladi. Boshliqning xulosalari maxsus tuzilgan komissiya a’zolari tomonidan tasdiqlansa yaxshi bo‘lardi. Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, ularning fikrini hisobga olmasdan qilolmaydi.

Radikal choralarning bir qo'li bilan qabul qilinishi ish beruvchini mehnat inspektorlari, prokuratura tekshiruvlari va eng yomon holatda uning foydasiga bo'lmagan sud qarori bilan tahdid qiladi.

Mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Yakuniy harakat, noqulay tarzda rivojlanayotgan vaziyat, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'ladi. Namuna uchun siz T8 birlashtirilgan shaklini olishingiz mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi standart buyruqdan yagona farq hisoblash uchun asos bo'ladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bandlaridan birini eslatib o'tish.

Ishdan bo'shatish muddati

O'z-o'zidan intizomni qo'pol ravishda buzish fakti hokimiyatni huquqbuzarga sabrli bo'lishga undamaydi. Shuning uchun, intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish uzoq kutilmaydi. Ammo agar vaziyat ko'rib chiqilishi yoki tergov qilinishini talab qilsa, ish beruvchi qonunbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab unga faqat o'ttiz kun berishini unutmasligi kerak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Bu shuni anglatadiki, boshliqlar ishdan bo'shatish bilan tahdid qila olmaydi va xodimni doimiy keskinlikda ushlab turolmaydi. Qonun talab qiladi: yoki bir oy ichida mutanosib jazo, yoki huquqbuzarlik to'liq kechirilishi.

Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida rahbariyatning g'azabidan yashirishni rejalashtirgan xodimlar, bu muddatlar beparvo xodimning taqdirini hal qilish uchun ajratilgan muddatdan chiqarib tashlanganligini bilishlari kerak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Shuning uchun surunkali kasalliklarning to'satdan kuchayishidan keyin, qancha davom etishidan qat'i nazar, ishga qabul qilingan shaxs o'z xatti-harakatlarining sabablari haqida yozma tushuntirishlar berishi kerak.

Yana bir cheklov bor: sodir etilganidan olti oy o'tgach aniqlangan qoidabuzarlikni jazolay olmaysiz. Ushbu muddat faqat audit natijalari yoki auditorlarni jalb qilish orqali aniqlanishi mumkin bo'lgan hodisalar uchun uzaytiriladi. Keyin penalti ikki yil o'tib ketishi mumkin.

Hisoblash qanday amalga oshiriladi va u amalga oshiriladi?

Albatta, xodimni mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish, birinchi navbatda, o'zi uchun eng yoqimli protsedura emas. Biroq, bu odam kompaniyaga bag'ishlagan vaqt davomida topgan barcha narsasidan mahrum bo'lishi mumkin degani emas.

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqda qaysi modda ko'rsatilgan bo'lsa, xodim quyidagi huquqlarga ega:

• joriy ish haqi;
• ta'til uchun kompensatsiya (asosiy, qo'shimcha, maxsus);
• hisoblangan summalar bo'yicha ortiqcha xarajatlarni qoplash;
• me'yorni oshirib bajarganlik uchun to'lovlar, agar u belgilangan bo'lsa;
• bayram va dam olish kunlarida qo'shimcha ish vaqti va ish vaqti uchun haq to'lash;
• ostida to'lanishi kerak bo'lgan barcha bonus to'lovlari jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy akt, agar ular ishdan bo'shatish sababiga bog'liq bo'lmasa.

Xodimni qattiqroq jazolamoqchi bo'lgan ish beruvchi mehnatni, kerakli guvohnomalarni va nusxalarini o'z vaqtida berishdan bosh tortishi mumkin emas. U kelajakda sobiq xodim tomonidan talab qilinishi mumkin bo'lgan barcha boshqa hujjatlarni taqdim etishga majburdir. Mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishda qaroringizni komissiya xulosalari, ekspertlar xulosasi bilan tasdiqlash va agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan kelishilgan ma'qul.

Mehnat daftariga qanday yozuv kiritiladi?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdagi matn mehnat daftarchasiga o'tkaziladi. Shuning uchun, agar unda ishdan bo'shatish yoki spirtli ichimliklar bilan zaharlanish haqida eslatma bo'lsa, xodim o'z ishining sahifalarida xuddi shu narsani o'qishi kafolatlanadi. Mutaxassis bilan munosabatlarni to'xtatish sabablarini qisqacha tushuntirish etarli bo'lmaydi. Qonun ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bandi va moddasini ko'rsatishi kerakligini belgilaydi.

Mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, hisoblash San'atga muvofiq amalga oshirilganligi to'g'risida yozuv kiritilishi kerak. 81 TK. Ammo ko'rsatilishi kerak bo'lgan kichik band holatlarga bog'liq:

• 5-bet - majburiyatlarni takroriy (tizimli) bajarmaslik;
• 6-band - bitta, lekin qo'pol qoidabuzarlik;
• 10-bet - korxona rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan xuddi shunday harakatlar sodir etilgan taqdirda.

Arbitraj amaliyoti

Rossiyada mehnat qonunchiligi xodimlarga juda sodiqdir. Sud amaliyotining aksariyat holatlariga asoslanib, vaziyat ish beruvchining ob'ektivligiga shubha tug'dirganda, qaror xodimning foydasiga qabul qilinadi.

Ko'pincha, munozaralar kompaniya rahbariyati xodimning o'z mehnat vazifalarini muntazam ravishda bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlashga harakat qilganda yuzaga keladi. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qayta-qayta qasddan buzishni isbotlash ham oson emas. O'z to'g'riligini himoya qilish uchun rahbariyat ta'sirchan tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak, aks holda u jiddiy mas'uliyatga duch keladi.

Sudga mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilganligini isbotlash ancha oson, agar xodim qo'pol va aniq qoidabuzarlik qilgan bo'lsa (masalan, darsdan ketish, spirtli ichimliklar ichish yoki tasdiqlangan o'g'irlik). Tabiiyki, ish beruvchi holatlarni o'z vaqtida qayd etgan va sud jarayonining barcha bosqichlarini to'g'ri va izchil bajargan taqdirdagina, bu masala sodda bo'ladi.

Hatto eng qimmatli mutaxassis ham bilishi kerakki, ish jadvali qoidalari istisnosiz jamoaning barcha a'zolariga tegishli. Shu munosabat bilan Mehnat kodeksi ish beruvchiga eng keng vakolatlarni beradi va agar boshqa ta'sir choralari kutilgan samara bermagan bo'lsa, mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatishni tasdiqlaydi.

Advokat huquqiy himoya. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Mehnat intizomini buzish tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Jazoning oxirgi "o'lim chorasi" kamdan-kam hollarda qo'llaniladi dalillar bazasi, chunki xodim ish beruvchining qaroriga sudga shikoyat qilishi mumkin.

Shu sababli, korxonalarning kadrlar bo'limlarini ishdan bo'shatishda ular bir qator muhim rasmiyatchiliklarga rioya qilishlari kerak.

tushuncha

Mehnat intizomi deganda mehnat shartnomasida va tashkilotning ichki qoidalarida tavsiflangan xulq-atvor normalari tushuniladi.

Ular o'z vaqtidalik, muassasa mulkiga tejamkorlik, tijorat siri bilan bog'liq masalalarda gapirmaslik va ma'naviy barqaror imidjga rioya qilish bilan bog'liq. Bunday holda, xodimning ish vaqti baholanadi.

U ishlamaydigan kunlarda yoki bo'sh vaqtida axloqsiz xatti-harakatlar uchun hukm qilinishi mumkin emas.

Huquqbuzarlikni qayd etish uchun asoslar

Har qanday nuqson ish vaqti va ishlash bilan bog'liq rasmiy vazifalar, qoidabuzarlik sifatida qabul qilinadi. Qoidabuzarliklar jazoga olib kelishi mumkin.

Ish vaqtiga "e'tiborsizlik" misollari:

1. Daromadning kamayishiga, bankrotlikka olib kelgan buxgalteriya hujjatlaridagi ataylab xatolar. Boyitish maqsadidagi korruptsion harakatlar.
2. Mulkga etkazilgan zarar katta o'lchamlar. Korxona balansida bo'lgan narsalarni o'g'irlash (shu jumladan hisobdan chiqarish bahonasida).
3. Noto'g'ri xatti-harakatlar.
4. Ish joyida alkogolli, toksik va giyohvand moddalar bilan zaharlanish holatida paydo bo'lish.
5. Ish joyida uzrli sabablarsiz uzoq vaqt yo'qligi (uch soatdan to'rt soatgacha hisobga olinadi).
6. Lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaslik.
7. Shaxsiy ma'lumotlarni, uchinchi shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni, mehnat funktsiyasini bajarishda ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.
8. Ishga murojaat qilishda ishlarning haqiqiy holatini buzadigan soxta hujjatlarni taqdim etish.
9. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, buning natijasida odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solingan.

Mehnat intizomini muntazam ravishda buzish uchun nima tahdid soladi? Misollar

Mehnat intizomi buzilganda hech kim jim bo'lmasligi kerak. Huquqbuzarliklarning tizimli bo‘lib qolishiga yo‘l qo‘ymaslik uchun tanbeh va tanbeh kabi jazo turlari qo‘llaniladi:

Remark intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Bu haqda buyruq chiqarildi. Izoh bir yildan keyin o'chiriladi.

Tanbeh intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Qonuniy sanktsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq qo'llaniladi. Bu mas'uliyatning o'rtacha o'lchovidir, ishdan bo'shatish va eslatma o'rtasidagi narsa.

Ushbu turdagi huquqbuzarliklar uchun da'vo muddati - 6 oy, noto'g'ri hisob-kitoblar bo'lsa - 2 yil.

Mehnat kodeksining qaysi moddasida mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish ko'rsatilgan?

Mehnat kodeksi ish beruvchiga 81-moddaning 5-11-bandlarida ("rahbarning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish") intizomni buzganlik uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi. Ushbu hujjatning har bir bo'limi ma'lum masalalarga bag'ishlangan.

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshiriladi:

Mehnat kodeksining moddasi	Shifrni ochish
Beshinchi band, mehnat majburiyatlarini takroran buzishni taqiqlaydi	Noto'g'ri xatti-harakatlar uchun ikkita yoki undan ko'p intizomiy jazo (izohlar, tanbehlar).
Oltinchi xatboshida bitta, ammo qo'pol qoidabuzarlik tasvirlangan	Qo'pol qoidabuzarlik mehnat tartibi. Bu ishdan bo'shatish, mast holda ish joyiga kelish, korruptsiya harakati, davlat sirlarini, rasmiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish deb tushuniladi.
Yettinchi band, asossiz boyish, manfaatlar to'qnashuvi haqida	Moddiy javobgar shaxs tomonidan moddiy va moliyaviy manfaatlarni taqsimlashning qonuniy tartibini buzish. Bunday harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib keladi. Munitsipal xodimlar uchun va davlat organlari hokimiyat organlari - daromadlar va xarajatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'liq yoki noto'g'ri taqdim etish, hisob-kitoblarni, mulk ob'ektlarini yashirish.
Sakkizinchi band, o'qituvchilar, o'qituvchilar uchun amal qiladi	Bolalar (ta'lim) va maktab (ta'lim) muassasasida axloqsiz xatti-harakatlar.
To'qqizinchi nuqta, moliyachilar uchun mo'ljallangan	Kompaniyaning hisobvarag'idan moliyaviy aktivlarni o'g'irlash uchun buxgalterlarning harakatlari bu holatda kompaniyaga zarar etkazadi.
O'n nuqta, faqat boshlar uchun.	Rahbar, uning mehnat vazifalari bo'yicha o'rinbosari tomonidan bitta qo'pol qoidabuzarlik.
O'n birinchi band, yaqinda korxona tomonidan ishga qabul qilingan mutaxassislar uchun.	Ishga ariza berishda, "sotib olingan" diplomlarni taqdim etishda, noto'g'ri ma'lumotlar ko'rsatilganda qalbakilashtirish uchun.

Video: jazo turlari

Jazo tartibini qo'llash tartibi

Mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish, qoidabuzar xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni qo'yish bilan bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasini bekor qilishdir.

Bu xodimning "ishonch ovozi" ni butunlay yo'qotganligini anglatadi. Ish beruvchi unga nisbatan jazo choralarini ko'rishga tayyor.

Shartnomani bekor qilish tartibi quyidagicha:

• Intizomiy huquqbuzarlik faktini aniqlashda tashkilot egasi dalolatnoma tuzadi. Dalolatnoma shakli Ichki Nizomning ilovalaridan olingan. Hujjat ikki nusxada va ikki guvoh ishtirokida imzolanadi. Birinchi shakl baxtsiz ishchining "qo'lida", ikkinchisi - korxonaning kadrlar bo'limida qoladi.
• Shuningdek, jazo choralarini qo'llash uchun asoslar bo'lishi mumkin: vaqt jurnali yoki bevosita boshliqning memorandumi. Hammasi "jinoyat tarkibi" ga bog'liq.
• Tashkilot xodimi o'z vaqtida tushuntirish xatini taqdim etishi muhimdir. Unda xodimni qoidabuzarlik qilishga undagan sabablar tavsiflanadi. Mantiqiy tushuntirishlar berish vaqti ikki kundan ortiq emas. Va faqat ish beruvchi ushbu holatlarni haqiqiy deb hisoblash to'g'risida qaror qabul qiladi.
• Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishni boshlashga qaror qilsa, u holda uning maqsadlarini amalga oshirish uchun maxsus komissiya tuziladi. U ishdagi barcha hujjatlarni o‘rganib chiqib, hukm chiqaradi. Komissiya a'zolarining qarori qayd etiladi.
• Barcha hujjatlar kadrlar bo'limiga yuboriladi, u erda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi.
• Buyruq muassasa rahbari tomonidan imzolanadi.

Jazo tartibida tartib, uning roli

Buyurtma tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan tuziladi.

T-4 shakliga ko'ra, uning asosiy atributlari quyidagilardir:

1. Tashkilot nomi.
2. OKPO, OKUD bo'yicha kod.
3. Tuzilish raqami va sanasi.
4. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining raqami, uning tuzilgan sanasi.
5. Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi.
6. Xodimning to'liq ismi, uning shaxsiy raqami.
7. Ish joyi (bo'lim, sektor), lavozim.
8. Ishdan bo'shatish sababi, Mehnat kodeksining o'ziga xos moddasi.
9. Ishdan bo'shatish uchun asoslar (memorandum, akt).
10. Transkript bilan direktorning imzosi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagicha ko'rinadi:

Snow Valley MChJ

OKUD shakli

Hujjat raqami Tuzilish sanasi

Buyurtma (ko'rsatma)

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida

_____ № ___ dan mehnat shartnomasini bekor qilish

__________ raqamini rad etish

Jinsiy ishdagi xodimning to'liq ismi ____________ Teterina Elena Veniaminovna

Strukturaviy birlik, lavozim ____________ go'sht do'koni, qadoqlash

Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi 6-bandiga binoan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish, ishdan bo'shatish.

Asoslar (hujjat, raqam, sana) 1. Sex ustasi E.S.

1. Rasmiy tergov dalolatnomasi № _ yil
2. Tushuntirish Teterina E.V. dan__

Korxona rahbari ____________________ Vasnetsov E.S.

Teterina E.V. buyruq (imzo) bilan tanishdi.

Arbitraj amaliyoti

Sudlarga ko'pincha o'z huquqlari buzilgan deb hisoblagan ishdan bo'shatilgan xodimlar murojaat qilishadi. Sudya hatto bunday ishchilarni oqlashi, avvalgi maqomini tiklashi va majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya olishga majbur qilishi mumkin.

Ushbu qarorning faqat bitta sababi bor: ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan.

Ish beruvchi xatoga yo'l qo'ygan va sud qarori bilan xodim qayta tiklangan sud ishlaridan misollar:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq orqaga qarab chiqarilgan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noto'g'ri tuzilgan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi yo'q, ishdan bo'shatish uchun hujjatlar - asoslar ro'yxatda yo'q.
2. Xodimdan tushuntirish xati olinmagan.
3. Belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik. Ish beruvchi huquqbuzarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq huquqbuzarlik aniqlanganidan keyin bir oy ichida jazolash huquqiga ega.
4. Rasmiy tergovda xodimdan tushuntirish xatining yo'qligi.
5. Xodimning shaxsiy ishida uning intizomiy jazosi borligini tasdiqlovchi hujjatlarning yo'qligi.

Agar Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sobiq xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Hech ikkilanmang, qonuniy tartib buzilganida, ish beruvchining o'zi javobgarlikka tortiladi. Aytishlaricha: "Birovga teshik qazma, unga o'zing tushasan!"