O'rtacha oylik ish haqini hisoblash: formula va hisoblash qoidalari. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin

Deyarli har birimiz o'rtacha daromadni hisoblash haqida eshitganimizdan so'ng, ushbu protsedurada hech qanday murakkab narsa yo'q deb o'ylaymiz: keling, barcha maoshlarni qo'shing va ularning soniga bo'ling. Afsuski, bu masalada hamma narsa juda oddiy emas.

Bu hisob nima uchun?

Matematik operatsiyalarni boshlashdan oldin, bunday hisob-kitoblar qachon kerakligini aniq ko'rsatishga arziydi. O'rtacha daromad to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish zarurati qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va quyidagi hollarda bunday ma'lumotlarni ko'rsatishni nazarda tutadi:

• ta'tilni hisoblash;
• ishdan bo'shatilgan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash;
• uzilishlar uchun to'lovlar;
• sayohat xarajatlari;
• shaxsni kamroq miqdorda to'lanadigan ishga o'tkazishda, lekin uning oldingi lavozimidan o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda.

Shu bilan birga, yuqoridagi tushunchani o'rtacha bilan aralashtirib yubormaslik kerak ish haqi davlat tomonidan belgilanadi. Asosiy farq shundaki, biz ko'rib chiqayotgan variant individualdir, chunki u har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Agar biz milliy o'rtacha ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, u har yili hokimiyat tomonidan belgilanadi va mamlakatdagi barcha daromadlarning o'rtacha arifmetik ko'rsatkichidir. Ushbu ko'rsatkich asosan mahalliy va tomonidan qo'llaniladi davlat organlari va shaxslar tomonidan emas.

Hisoblashda nima hisobga olinadi

Qaysi to'lovlarni hisobga olish kerakligini aniqlash kerak. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan butun chiziq daromadlar, bunday daromadlarni hisoblashda jamlanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• mukofotlar;
• qo'shimcha to'lovlar;
• nafaqalar;
• ish rejimi yoki ish sharoitlari munosabati bilan to'lanadigan kompensatsiyalar;
• mukofotlar.

Bundan tashqari, yuqoridagi daromadlarning har biri mehnat shartnomasi bilan qoplanishi kerak. xodim va ish beruvchi o'rtasida qonunchilik bazasi, hududiy aktlar.

Bunday hisob-kitob miqdori faqat o'rtacha ish haqi belgilanadigan davrga mos kelishi kerak.

Hisoblashda ijtimoiy xarakterdagi daromadlar - kasallik to'lovlari, oziq-ovqat va sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya, moddiy yordam ko'rsatilmaganligini hisobga olish kerak. Shuningdek, ushbu ro'yxatga ta'til fondlari, onalik daromadlari, nogironlik nafaqalari kiritilishi mumkin emas.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson bilan qiling onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, buxgalterni to'liq almashtiradigan quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. korxonangizda va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda tuziladi, imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Hisoblash tartibi

Yetarli muhim qadam hisoblash zarur bo'lgan davrning ta'rifidir. Ko'pincha siz quyidagi hisob-kitoblarni bajarishingiz kerak. yil, chorak (uch oy), oy va kun. tomonidan umumiy qoida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, bir yil hisob-kitob davri 12 oydan iborat bo'lib, uning asosida daromad miqdori hisoblanadi; chorak - uch aniq oy; oy - 1 dan 30, 31 yoki 28, 29 gacha, bunday oyda qancha kalendar kun borligiga qarab.

Keyinchalik, tanlangan davrga asoslanib, kunlar soni haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Bularga faqat ishchilar kiradi va barcha dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinmaydi. Eng oson yo'li - ish haftalari sonini 5 ga (ish kunlari soni) ko'paytirish va hamma narsani ayirish. bayramlar, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishlamaydigan sifatida.

Quyidagi videoda hisoblash haqida ko'proq bilib oling:

Yil uchun hisoblash

Yillik ish haqi eng mashhur hisoblanadi. Buning sababi, har bir ish beruvchining ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda bunday tizimdan foydalanishi. Xodim ta'tilga chiqqanmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, qonun hujjatlarida ta'til pullarini to'lash nazarda tutilgan. Shuning uchun bunday miqdorlarni hisoblash uchun ma'lum qoidalarni bilish kerak.

O'rtacha yillik ish haqining miqdori bunday yil uchun daromadga, oylar soniga (bu holda 12 ta) va har oydagi kunlar soniga bog'liq. Avvalo, har yili oyiga o'rtacha kunlar soni belgilanishini esga olish kerak. 2018 yilda bu ko‘rsatkich 29,3 ni tashkil etadi. Kerakli ma'lumotlarni hisoblash uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, qayerda

• SZP - o'rtacha ish haqi summasi.
• ZG - butun yil uchun ish haqi. ZG yuqorida ko'rsatilgan barcha daromadlar (ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar) asosida hisoblanadi.
• 12 - talab qilinadigan davrdagi oylar soni.
• 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

Bir misol

Xodim Melov A. B.ga 9 kunlik ta’til beriladi va ta’til mablag‘lari hisoblab chiqiladi. Buning uchun bunday ma'lumotlar mavjud: o'tgan yilning dastlabki 6 oyi davomida Melov A. B.ning ish haqi 32 ming rublni tashkil etgan bo'lsa, keyingi yarim yil ichida u 35 ming rublga ko'tarildi. Bundan tashqari, xodim bonuslar oldi: dekabr uchun - 2000 rubl, aprel uchun - 3000 rubl va sentyabr uchun - 5000 rubl.

Boshlash uchun ZG ni hisoblaylik. Bunday holda, biz 12 oylik ish haqiga uchta bonus qo'shishimiz kerak:

• (32 000 rubl * 6 oy) + (35 000 rubl * 6 oy) + 2 000 rubl + 3 000 rubl + 5 000 rubl = 412 000 rubl.

• SZP = 412 000 rubl / 12 oy / 29,3 kun = kuniga 1172 rubl.

Yuqoridagi natijani ta'til kunlari soniga ko'paytiring:

• Kuniga 1168 rubl * 9 kun = 10546 rubl.

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi Melov A.B.ni 10 546 rubl miqdorida ta'til mablag'lari bilan ta'minlashi kerak.

Ikkinchi misol

Xodim ishlamagan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkinligini hisobga olish kerak to'liq yil, ya'ni barcha 12 oy, lekin uning ta'til to'lovini hisoblash kerak. Buning uchun boshqa formuladan foydalaning:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), qayerda

• SEZ - o'rtacha kunlik daromad.
• ZPP - ishlagan davr uchun ish haqi.
• 29,3 - oyiga o'rtacha kunlar soni.
• K - odam ishlagan to'liq oylar soni.
• k - to'liq bo'lmagan oy uchun raqam.

Oxirgi ko'rsatkich quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

k \u003d 29.3 / A * B, bu erda:

• A - ma'lum bir oyning kalendar kunlari;
• B - bu oyda ishlagan kunlar soni.

Xodim Avalov K.D. 2017-yil 01-maydan 2018-yil 10-fevralgacha korxonada ishlab, mehnat ta’tiliga chiqqan. Bu davrda uning ish haqi miqdori 50 000 rublni tashkil etdi, bundan tashqari, u ikki marta har biri 7500 rubl miqdorida nafaqa oldi. Keling, uning ta'til mablag'lari qancha bo'lishi kerakligini hisoblaylik.

• K = 2018 yil fevral - 2017 yil may = 9 oy.

• k = oyiga 29,3 kun / 28 kun * 10 kun = 10,5 kun.

Keling, ma'lum bir davr uchun daromadni hisoblashni boshlaylik:

• ZPP \u003d (50 000 rubl * 9 oy) + (7 500 rubl * 2) \u003d 465 000 rubl.

Barcha kerakli ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, biz ularni formulaga almashtiramiz:

• SEZ = 465 000 rubl / (oyiga 29,3 kun * 9 oy + 10,5 kun) = kuniga 1696 rubl.

Shunga ko'ra, K. D. Avalov har bir ta'til kuni uchun 1696 rubl olishi kerak.

Uch oy uchun hisoblash

Ko'pincha o'rtacha ish haqining choraklik hajmini hisoblash kerak bo'ladi. Ko'pgina hollarda, bu ishsizlik yordamini to'lash uchun zarurdir. Hisoblash formulasi quyidagicha:

SZ \u003d RZ / KRD, qayerda

• RZ - barcha bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqalarni hisobga olgan holda ish haqi miqdori.
• KRD - ma'lum bir davr uchun ish kunlari soni.

Hisoblash misoli

Xodim Klyuev A.S. chorak uchun ish haqini hisoblab chiqadi, uning daromadi: birinchi oyda 65 000 rubl, ikkinchi oyda 55 000 rubl va uchinchi oyda 58 000 rubl. Jami uch oylik ish kunlari 60 kunni tashkil etdi. Ma'nosi:

• SZ \u003d (65 000 rubl + 55 000 rubl + 58 000 rubl) / 60 kun \u003d kuniga 2 966 rubl.

• 60 kun / 3 oy = oyiga 20 ish kuni.

• 2 966 rubl * oyiga 20 kun = 59 320 rubl. Bu Klyuev A.S.ning o'rtacha ish haqi.

Oylik ish haqi yoki kunlik daromadni hisoblash uchun aynan bir xil tamoyillar qo'llaniladi. Ularni hisoblash uchun formulalarda ko'rsatilgan oxirgi qadamlarni bajarmaslik kerak. Kunlik daromad topilgandan keyin to'xtash kifoya qiladi. Agar siz oylik daromadni shu tarzda hisoblashingiz kerak bo'lsa, uni ish kunlari soniga ko'paytirish kifoya.

Ish safari hisob-kitobi

Ish safari paytida odamning o'rtacha ish haqini hisoblashda ma'lum savollar tug'iladi. Hisoblash juda oddiy. Buning uchun siz xodimning daromadini ikkiga hisoblashingiz kerak oxirgi oylar, bunday ishning bir kuni uchun foydani aniqlang va uni sayohat kunlari soniga ko'paytiring.

Hisoblash misoli

Aksenov V.A. so'nggi ikki oyda 25 ming ish haqi va 3000 rubl bonusga ega edi. O'sha davr uchun ish kunlari soni 40. Keling, 10 kunlik yo'l haqi miqdorini hisoblaylik.

Choraklik ish haqi analogiyasidan foydalanib, biz kunlik daromadni topamiz:

• DD \u003d (25 000 rubl + 25 000 rubl + 3 000) / 40 kun \u003d kuniga 1325 rubl.

• Kuniga 1325 rubl * 10 kun = 13250 rubl.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Kasallik ta'tiliga ariza berishda ish haqi miqdorini hisoblash uchun siz ilgari aytib o'tilgan umumiy qoidalardan foydalanishingiz kerak - kunlik ish haqi miqdorini hisoblab chiqing va uni kasal kunlar soniga ko'paytiring. Ammo kunlik foydani hisoblashda oxirgi olti oydagi daromadlarni hisobga olish kerak.

Hisoblash misoli

Ishchi Maslyanov P.A. 7 kun kasal edi. Oxirgi olti oyda oylik ish haqi oyiga 25 000 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, u ikki marta 5000 rubl va 3500 rubl miqdorida bonuslar oldi. Olti oylik ish kunlarining umumiy soni 115 tani tashkil etdi.

Biz Maslyanov P.A ning kunlik daromadini bilib olamiz .:

• DZ \u003d (25 000 rubl * 6 oy + 5 000 rubl + 3500 rubl) / 115 kun \u003d kuniga 1378 rubl.

Keling, miqdorni ko'paytiramiz kasal kunlar kunlik daromad uchun:

• 7 kun * kuniga 1 378 rubl = 9 646 rubl - kasalxonaga oid nafaqa miqdori.

Kasallik ta'tilida ish beruvchi faqat dastlabki uch kunni to'lashini yodda tutish kerak. Qolgan miqdor ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi.

Xodimga to'lanadigan ko'plab imtiyozlar o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Bular sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqalar. Bunday holda, o'rtacha daromad to'lov davridagi kunlar soni bo'yicha o'rtacha kunlik daromadning mahsuloti sifatida aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi). ). Shuning uchun, birinchi navbatda, siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini qanday hisoblashni tushunishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash hisob-kitob davrining ta'rifi bilan boshlanadi. Umumiy qoida sifatida, o'rtacha daromad () to'lanishi kerak bo'lgan davrdan oldingi 12 kalendar oy.

Hisob-kitob davri uchun aniqlanishi kerak bo'lgan ikkita asosiy ko'rsatkich:

• xodim tomonidan qabul qilingan. haqida ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan taqdim etilgan ish haqi to'g'risida: ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi);
• hisob-kitob davrida xodim tomonidan amalda ishlagan vaqt miqdori (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi).

Shu bilan birga, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olgan davrlar va boshqalar hisobdan chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi). 2007 yil 24 dekabrdagi N 922). Boshqacha qilib aytganda, 2017 yilda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ushbu davrlar hech qanday tarzda hisobga olinmasligi kerak: na xodim ishlagan vaqt miqdorini hisoblashda, na u olgan to'lovlar miqdorini aniqlashda.

O'rtacha kunlik daromad: formula

O'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi (ta'til to'lovlari, shuningdek foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini hisoblash hollari bundan mustasno):

Qisqartirish - qayta tashkil etish paytida ish o'rinlari sonini majburiy qisqartirish yoki to'liq bartaraf etish korxonalar. Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun to'lovlarni hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Umumiy va aniq misolda ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash uchun qisqartirish paytida o'rtacha ish haqi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.

Naqd pul hisob-kitoblarining asosiy shartlari

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar ularga tegishli barcha pul to'lovlarini olishlari shart (140-modda). Mehnat kodeksi(TK) RF):

• ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi);
• 2 oylik muddatga (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) ishlaganlik davri uchun nafaqa, ba'zida bandlik xizmatining iltimosiga binoan - va ish qidirishning uchinchi oyi uchun;
• yo'qolgan ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya;
• jamoaviy va yakka tartibdagi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi barcha hisob-kitoblar, ish qidirishning ikkinchi va uchinchi oylari uchun to'langan nafaqadan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu tashkilotdagi oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Ro'yxatda keltirilgan to'lovlarni hisoblashda asosiy o'rinlardan birini o'rtacha kunlik daromad kabi parametr egallaydi. Bu ma'lum bir vaqt uchun, ya'ni ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblangan 1 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi T-61 shaklida maxsus hujjatda kuniga o'rtacha daromadni hisoblab chiqadi.

qo'shimcha ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, menejer xodimlarni xodimlarni qisqartirish yoki tashkilotni to'liq tugatish to'g'risida protsedura boshlanishidan ikki-uch oy oldin xabardor qilishi shart. Xodimlarni yangi shtat jadvali bilan tanishtirish va qisqartirishdan kamida ikki kalendar oy oldin har bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Muzokaralar yo'li bilan murosa yechimini topish ham mumkin. Misol uchun, xodim mehnat kodeksining 180-moddasida e'lon qilingan oxirgi ikki oyni ishlamasdan oldinroq ishdan bo'shatishi mumkin.

Xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun hisob-kitob davri qisqarish sodir bo'lgan oygacha 1 kalendar yilni tashkil qiladi. Bitta istisno mavjud: agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida amalga oshirilsa, unda berilgan oy hisob-kitob davrida yakuniy hisoblanadi. (Rostrudning 2010 yil 22 oktyabrdagi 2184-6-1-sonli xati).

Misol uchun, agar xodim 2017 yil 31 mayda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu holda hisob-kitob davri 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr bo'ladi.

Agar fuqaro bu kirgan paytdan boshlab ish joyi va xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oydan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, hisob-kitob davri sifatida aynan shu haqiqiy ishlagan vaqt qabul qilinadi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha daromad- bu nafaqat ish haqining o'zi, balki xodimga to'lanadigan turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqa pul mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi). .

Hisoblashda umumiy miqdor ijtimoiy rejadan naqd to'lovlarni va daromadga bog'liq bo'lmagan boshqalarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 3-bandi):

• kasallik ta'tillari to'lovlari;
• dam olish to'lovlari;
• sayohat xarajatlari va boshqalar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi juda oddiy va bitta matematik operatsiyadan iborat.
X = Y / Z bu erda:

- X - xodimning 1 kunlik o'rtacha daromadi,
- Y - hisob-kitob davridagi xodimga to'langan to'lovlar miqdori,
- Z - hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni.

Hisoblash formulasini misol yordamida tushuntiramiz: gr. Ivanova 2017 yil 31 mayda ishdan bo'shatildi, 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun u 360 ming rubl, shu jumladan 10 ming rubl to'lov oldi. kasallik ta'tillari 10 kunlik nogironlik uchun. Uning o'rtacha kunlik daromadi hajmini hisoblash kerak.

O'rtacha kunlik ish haqi - bu pul shaklida ifodalangan va xodimning kunlik ish haqiga mutanosib bo'lgan miqdor. Bu ish smenasi uchun xodimning o'rtacha ish haqi hisoblanadi - odatdagi 8 soat yoki kamdan-kam hollarda 7 (to'liq ish haftasi 5 yoki 6 kunlik).

Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

• to'lovlar miqdori, kasallik ta'tilini to'lashdan tashqari = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubl);
• hisob-kitob davridagi ish kunlari soni: ko'rsatilgan davrda 247 kun ish kuni minus 10 kunlik mehnatga layoqatsizlik, jami 237 kun ishlagan gr. Ivanov ishdan bo'shatilishidan bir yil oldin;
• o'rtacha kunlik daromadning yakuniy hisobi gr. Ivanova: 350 000 rubl / 237 kun = 1476,79 rubl.

Kamaytirish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda naqd to'lovlarni hisoblash

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovlar ro'yxati ushbu maqolaning boshida keltirilgan. Keling, o'rtacha oylik ish haqi va boshqa to'lovlarni qanday hisoblashni tahlil qilaylik.

Ba'zi faktlar

O'rtacha ish haqi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tayinlanadi. Ushbu summadan siz alohida to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini olib qo'yishingiz kerak. Bu vaqt ishdan bo'shatilgan shaxsga topa olishi uchun beriladi yangi ish. Istisno sifatida, o'rtacha ish haqi xodimga yana bir oy (uchinchi) uchun berilishi mumkin. Bu, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida mehnat birjasiga kirishga ulgurmasa va u ish topa olmagan bo'lsa (Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq).

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish izlayotgan davr uchun sobiq ish beruvchining moliyaviy yordami. Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash formulasi Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan (9-band). Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlash to'g'ridan-to'g'ri o'rtacha kunlik ish haqining taxminiy qiymatiga bog'liq.

Mana hisoblash formulasi:

A \u003d X x B, bu erda:

- A - ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;
- X - o'rtacha kunlik daromadning taxminiy qiymati, formula maqolaning oldingi kichik bo'limida keltirilgan;
- B - ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi kunlar soni. Bu qiymat korxonaning ma'lum bir oydagi jadvaliga bog'liq.

Keling, gr bo'yicha oldingi bo'lim misolidan foydalanib, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashni tahlil qilaylik. Ivanova: 2017 yil iyun oyida kuniga o'rtacha daromad 1476,79 rubl x 20 ish kuni = 29535,80 rubl.

O'rtacha oylik daromadni bilib oling

Bu 1 kalendar oy uchun o'rtacha ish haqi. Ishdan bo'shatish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun hisoblash muddati ishdan bo'shatilgan oydan 1 yil oldin.

Hisoblash formulasini ko'rib chiqing:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, bu erda:

- C - o'rtacha oylik daromad,
- D1 ... D12 - oylik ish haqi,
12 - kalendar yilidagi oylar soni.

Tashkilot va xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega mehnat shartnomasi har qanday kun, talablarga muvofiq mehnat qonuni. Keling, nima qilish kerakligini bilib olaylik.

Shunisi e'tiborga loyiqki, hisoblangan qiymat ishdan bo'shatishning ma'lum bir sanasida rasman tasdiqlangan eng kam ish haqi (SMIC) dan past bo'lishi mumkin. Bu holat ma'lum bir xodimning o'rtacha ish haqini eng kam ish haqi darajasiga tenglashtirishni nazarda tutadi.

Misol: o'rtacha oylik daromadni hisoblang gr. Ivanova, uning dastlabki ma'lumotlari ushbu maqolaning birinchi qismida keltirilgan. 350 000 rubl / 12 oy = 29 166,67 rubl, bu gr o'rtacha ish haqi. Ivanova oyiga.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash haqida ko'proq bilib oling

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatish vaqtida bo'lsa mehnat yili hali tugamagan bo'lsa, ta'til to'lovlarining faqat bir qismi to'lanishi kerak.

Masalan, agar xodim ish yilidan atigi 6 oy ishlagan bo'lsa, u holda ish beruvchi ta'til to'lovlarining faqat yarmini to'lashi shart. Eslatib o'tamiz, ish yili - bu fuqaro ma'lum bir ish joyiga ishga qabul qilingan paytdan boshlab 12 oyga teng bo'lgan davr.

Foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi:

E = X x F, bu erda:

- E - foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
- X - o'rtacha kunlik daromad, hisoblash formulasi ushbu moddaning birinchi qismida keltirilgan;
- F - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Grni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish misolida kompensatsiyani hisoblashni ko'rib chiqing. Ivanova, misolning dastlabki ma'lumotlari maqolaning boshida keltirilgan:

1476,79 rubl o'rtacha kunlik daromad x 14 kun foydalanilmagan ta'til= 20675,06 rubl.

Bu janobga to'lanadigan to'lovlar. Ivanova, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Biz sizning savollaringizga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang

Buxgalterning o'rtacha daromadini hisoblash juda tez-tez amalga oshirilishi kerak. Unga asoslanib, ta'til to'lovi, bir qator sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblab chiqiladi, boshqa ishga o'tishda to'lovlarning eng kam miqdori belgilanadi va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun, o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aniqlash zarar qilmaydi.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ko'rinib turibdiki, o'rtacha ish haqini hisoblashda xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab uning foydasiga hisoblangan barcha "ish haqi" to'lovlarini hisobga olish shart emas. Hisoblash hisob-kitob davri uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga oladi. Umumiy holda, u xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyiga teng (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi).

Shu bilan birga, hisoblangan davrlardan bir qator .

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi: formula

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi quyidagicha: birinchi navbatda, xodimning miqdori aniqlanadi, so'ngra u to'langan davrdagi kunlar (soatlar) soniga ko'paytiriladi. Agar xodim ish vaqtining umumiy hisobiga ega bo'lsa, soatlarda hisoblash amalga oshiriladi.

O'rtacha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

"Qo'shimcha to'lovlar" ni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi ma'lum bir davrda tashkilot xodimlari uchun tarif stavkalarini / ish haqini oshirishni, shuningdek hisob-kitobda hisobga olishni nazarda tutadi.

Ammo bundan tashqari ekzotik holatlar ham mavjud. Aytaylik, xodim bir necha oy oldin (maxsus baholash natijalariga ko'ra) zararlilik uchun qo'shimcha to'lovni to'lashni boshladi. Endi ushbu xodimning o'rtacha daromadini qanday hisoblash mumkin: ichida umumiy tartib Yoki butun hisob-kitob davri uchun zararlilik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini indeksatsiya qilish kerakmi? Bunday vaziyatda indekslash shart emas. Chunki qo'shimcha to'lov bir xil emas umumiy o'sish tashkilotning yoki hech bo'lmaganda bo'linmaning barcha xodimlariga ish haqi.

Yana bir qiyin vaziyat: ilgari ta'til joyiga va qaytib kelish xarajatlari uchun kompensatsiya qilingan shimoliy ishchilarning o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin? Javob - bunday kompensatsiyani hisobga olmagan holda. Axir, bu xodimning ish haqining bir qismi emas.

2009 va 2014 yillardagi keyingi tuzatishlar bilan 2017 yilgi hisob-kitoblarga ham tegishli.

Bu erda siz paydo bo'lgan barcha savollarga javob topishingiz mumkin.

Ushbu hujjat pul summalarini aniqlash mexanizmini tartibga soladi, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan barcha to'lovlarni hal qiladi va ushbu manipulyatsiyalar uchun vaqtni aniq ko'rsatadi.

Xodimga o'rtacha ish haqini to'lashda barcha pretsedentlar yuqoridagi hujjatda muhokama qilinadi:

1. Xodimning yangi loyihalar, bitimlar va boshqalarni ishlab chiqish bo'yicha tadbirlarda ishtirok etish vaqti.
2. Uning kelishuvsiz va rahbariyat tashabbusi bilan bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazilishi.
3. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
4. Ishning to'xtab qolishi ishchining aybi emas.
5. Ish safari.
6. uchun attestatsiya muddatlari Masofaviy ta'lim va uning ijobiy natijalari.
7. Bitiruvga yoki etkazib berishga tayyorgarlik paytida maktab kunlari davlat imtihonlari masofaviy ta'limda.
8. Kompaniyaning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish.
9. Lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish.
10. Korxona egasi o'zgargan taqdirda rahbarni ishdan bo'shatish.
11. Xodimning sog'lig'i yoki homiladorligi yomonlashganda kam maosh bilan ishlashga o'tkazish ("engil ish").
12. Tibbiy ko'rik paytida.
13. Donorlik (ixtiyoriy yoki ixtiyoriy).
14. Malaka oshirish kurslarini yakunlash vaqti.
15. Xodimni boshqa ishga o'tkazish.
16. Bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish.
17. Emizish tanaffuslari.
18. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bayramlar uchun to'lov.
19. Mavsumiy ishlardan erta hisob-kitob qilish bilan.
20. Qonunni buzgan holda ishdan bo'shatilganda.
21. Davlat vazifalarini bajarishda ishtirok etish bilan (hakamlar hay'ati va boshqalar).

Ishdan bo'shatish nafaqasi xodimning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda kafolatlangan to'lov hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs tez orada yangi joyda ishlay boshlaganida ham beriladi.

Hisob-kitob davri

Hisob-kitob davri (RP) - oldingi o'n ikki oy.

Biroq, mahalliy reglament firmada ishlab chiqilishi mumkin, bu erda faqat unda amal qiladigan boshqa shartlar nazarda tutilgan.

Ammo har qanday holatda, bunday o'zgarishlar kompaniya xodimlarining ish haqini yomonlashishiga olib kelmasligi kerak.

Xodimning o'rtacha ish haqi olgan vaqtlari RPdan chiqarib tashlanadi (chaqaloqni boqish uchun tanaffuslar uchun subsidiyalar bundan mustasno).

Bundan tashqari, xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan davri, shu jumladan, hisobga olinmaydi. tug'ilishdan oldin va chaqaloq tug'ilishida. O'rtacha hisobda to'lanadigan turli xil to'xtash vaqtlari ham RPga kiritilmagan.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

O'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar reestri:

• Tariflar va ish haqi bo'yicha daromadlar.
• Tegishli stavkalar bo'yicha parcha bo'yicha to'lanadigan summalar.
• Savdo tushumlaridan chegirmalar, komissiya to'lovlari.
• Ish haqi naqd pulda to'lanmaydi.
• Davlat bojlarini bajarish uchun to'lovlar.
• Royalti yoki royalti.
• Qo'shimcha o'quv yuki uchun o'qituvchilarning ish haqi.
• Ishchini boshqa ishga o'tkazishda ish haqining farqi, bu erda ish haqi avvalgisidan past bo'ladi.
• Mukammallik, ish staji uchun bonuslar daraja, bilim xorijiy til, almashtirish, kombinatsiya va boshqalar.
• Tuman koeffitsientlari ko'rinishidagi subsidiyalar, qattiq ish uchun tovon va zararli sharoitlar, tunda, dam olish kunlari va bayramlarda, ortiqcha ish bilan.
• "O'n uchinchi ish haqi", boshqa bir martalik to'lovlar. Ular RPning har bir oyi uchun o'n ikkinchi ulush miqdorida yoki oyiga bitta to'lov miqdorida yoki tegishli davr uchun oylik ulush miqdorida hisob-kitobga kiritiladi.

"Tabiiy" to'lov summalari umumiy daromadning beshdan biridan ko'p bo'lmasligi kerak. Ular faqat xodimning yozma arizasi mavjud bo'lganda foydalaniladi.

Hisoblash misoli

Uch oy davomida xodimga 90 ming rubl to'langan, u RPda 66 kun ishlagan. O'rtacha kunlik daromad: 90000:66=1363 rubl. Bu miqdor, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun asos sifatida olinishi kerak. Uni hisoblash uchun uni qonun bilan unga tayinlangan kunlar soniga ko'paytirish kerak.

Mehnat markazi uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash algoritmi quyidagi qiymatlardan iborat: SZ \u003d SDZ * SDM, bu erda:

• SZ - o'rtacha daromad,
• SDZ - o'rtacha kunlik daromad,
• va SDM - RPdagi ish kunlari soni.

Bu erda eng katta qiyinchilik - o'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Ushbu qiymat ma'lum bir RP uchun to'langan daromadni bir vaqtning o'zida ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Agar RPda hamma vaqt ishlamagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromadni aniqlash tartibi biroz boshqacha. Ushbu shartlarda jami daromad kalendar kunlariga bo'linadi, haftada odatdagi ish kunlari soni (5 yoki 6) majburiy ravishda hisobga olinadi. Ushbu ish uchun qonuniy ravishda kiritilgan barcha to'lovlar umumiy daromadda ishtirok etadi (ular yuqorida batafsil sanab o'tilgan).

Bundan tashqari, siz umumiy RPga kiritilgan quyidagi davrlarning davomiyligini bilishingiz kerak (agar mavjud bo'lsa):

• O'rtacha daromad olish.
• Kasallik nafaqasini olish.
• To'lovsiz qoldiring.
• Xodim asosiy ish joyida bo'lmagan boshqa vaqt oralig'i (agar mavjud bo'lsa).

Hisoblashning ba'zi nuanslari:

1. Dam olish. 24.12.07 yildagi 922-sonli Nizomga asosan. ushbu to'lovlar daromadni aniqlashda bundan mustasno.
2. Kasallik to'lovi ham hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi.
3. Smenada ishlaganda hisob-kitob ishlagan soatlarning hisobiga asoslanadi.

Bandlik markaziga yuboriladigan hujjatni rasmiylashtirish uchun quyidagi talablar taqdim etiladi:

• O'rtacha ish haqi ishdan bo'shatishdan oldingi uch oylik ish uchun hisoblanadi. Agar xodim, masalan, 12.05.17 sanasida hisoblangan bo'lsa, u holda 01.02.17 dan 05.01.17 gacha bo'lgan vaqt RPga kiritilgan.
• Hisoblash har bir RP uchun ish kunlari yoki soatlar sonini o'rtacha hisoblashni ta'minlaydi.
• Agar bir vaqtning o'zida kasr qiymati olinsa, u kasrdan keyin ikkinchi raqamga yaxlitlanadi.
• Hujjatdagi tuzatishlar va tasdiqlanmagan ma'lumotlarga yo'l qo'yilmaydi.

Sxema bo'yicha: RP uchun umumiy ish haqi ushbu vaqt davomida ishlagan kunlar soniga bo'linadi, kompaniyaning individual jadvaliga muvofiq RPdagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi va uchga bo'linadi. Ushbu hisob-kitob natijasida o'rtacha daromad olinadi.

Besh yoki olti kunlik haftada (kuniga 8 soat) oyiga o'rtacha daromad: O'rtacha daromad * Bir oydagi ish kunlari soni. Oxirgi multiplikator uch oy uchun o'rtacha arifmetik sifatida hisoblanadi. Agar xodim bir oydan kam ishlagan bo'lsa, qanday harakat qilish kerakligi avvalroq muhokama qilingan.