Yil uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin: xodimlar va buxgalterlar uchun foydali ma'lumotlar. Barcha nafaqa to'lovlari uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Ushbu indikatorning hajmi ma'lum bo'lishi kerak, ayniqsa, agar gaplashamiz ijaraga beriladigan klassik ish haqida. Axir, bu nafaqat xodimning to'lov qobiliyati, uning maqomini va daromad darajasini ko'rsatadigan umumiy qabul qilingan ko'rsatma, balki ba'zi oddiy vaziyatlarda hujjat shaklida ham talab qilinishi mumkin. Shunday qilib, o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi katta miqdorda hujjatlarni talab qiladigan holatlar.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ushbu ko'rsatkichni hisoblashda bir nechta holatlar mavjud bo'lib, ular ushbu material doirasida ko'rib chiqiladi:

• xodimni mehnat kodeksiga muvofiq haq to'lanadigan ta'tilga yuborishda;
• ish haqi saqlanib qolgan holda mutaxassisni asosiy vazifalarni bajarishdan chetlashtirish;
• muayyan vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun vaqtincha boshqa ish joyiga o'tkazilganda;
• shartnoma munosabatlarining tugatilishi bilan bog'liq ishdan bo'shatish nafaqasi berilgan taqdirda;
• vaqtincha yoki doimiy mehnatga layoqatsizligi sababli nafaqa to'lash jarayonida;
• ishdan bo'shatish va foydalanilmagan ta'til uchun pul to'lash bilan bog'liq vaziyatda;
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov mavjud bo'lsa;
• xizmat safarlariga ketayotganda;
• xodimning kompensatsiya to'lovlarini olish huquqini tashkil etuvchi boshqa holatlar mavjud bo'lganda.

Xodim ushbu ma'lumotlarni talab qilish nuqtai nazaridan tashabbuskor bo'lishi mumkin, shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblash majburiydir. U qonunchilik tartibining me'yorlari va talablariga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun ma'lum bir qator omillar hisobga olinadi.

Hisob-kitob faoliyatini amalga oshirish xususiyatlari

Ko'pincha, xodimga ma'lum ma'lumotlarni taqdim etish uchun ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq tegishli hisob-kitoblarni amalga oshirishga majbur bo'ladi va keyin kompensatsiya to'lovlari. Ba'zida ish beruvchilar o'zlarini insofsiz va ayyorlik bilan tutadilar, bonuslar va boshqa to'lovlarni to'lamaydilar, xodimga moddiy yordam beradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'rtacha oylik ish haqini hisoblash qoidalarini aniq belgilaydi. Bu ish haqining haqiqiy miqdorini hisobga olishni o'z ichiga oladi O'tgan yili Yangi davr va haqiqiy ishlagan kunlar.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli

To'lov shartlari quyidagicha: xodim o'tgan yillik davr davomida ishlagan, u hech qachon ishni o'tkazib yubormagan va ish joyiga bormagan. kasallik ta'tillari. Endi u munosib dam olishga (ta'tilga) borishni xohlaydi. Bunday holda, o'rtacha daromad bo'yicha to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

O'rtacha ish haqi = Yillik to'lovlar / 12

Ammo hisob-kitobni amalga oshirish uchun oylik davr uchun o'rtacha emas, balki o'rtacha kunlik daromad olinadi. Buning uchun o'rtacha oylik daromadni oylik davrda mavjud bo'lgan kunlar soniga bo'lish kerak - 29,3.

Hisob-kitob harakatlarini amalga oshirish

№1 qadam

Ushbu bosqichda xodim butun hisob-kitob davri davomida olgan to'lovlarning to'liq yig'indisi amalga oshiriladi. Ular quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

• to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdori, mintaqaviy koeffitsientli nafaqalar bundan mustasno;
• ish beruvchi xodimlarga to'lashga muvaffaq bo'lgan bonuslar va boshqa mukofotlar;
• agar harakat bilan bog'liq boshqa to'lovlar amalga oshirilgan bo'lsa mehnat qonuni yoki shartnomalar, ular formulada hisobga olinishi kerak.

№2 qadam

Ushbu bosqichda o'rtacha oylik ish haqi hisob-kitob davrini aniqlash orqali aniqlanadi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, oyning davomiyligi uning kalendar davomiyligiga bog'liq, ammo bu hisob-kitob bilan bog'liq bo'lmagan davrlar mavjud:

• o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ish joyida xodimning yo'qligi;
• nogironlik davri;
• Mutaxassisdan daromadni saqlab qolish bilan bog'liq qo'shimcha ish kunlari huquqidan foydalanish.

Nima uchun bu davrlar turar-joy faoliyatida ishtirok etmasligini tushunish oson. Buning sababi shundaki, ular uchun to'lovlar o'rtacha daromad miqdoriga asoslanadi, shuning uchun ularni hisoblash uchun takroran ishlatish ish haqining o'lchovli xususiyatlarining yakuniy eroziyasiga yordam beradi.

№3 qadam

Ushbu bosqichda barcha harakatlar juda sodda tarzda amalga oshiriladi: oldingi bosqichlarda olingan summalar oldingi bosqichda belgilangan hisob-kitob davrining davomiyligiga bo'linadi. 2017 yilda o'rtacha ish haqi shunday hisoblab chiqiladi. Misollar shuni ko'rsatadiki, barcha harakatlar juda oson va sodda tarzda amalga oshiriladi.

Istisnolar bormi

Ushbu hisoblash tartibida bir nechta istisnolar mavjud. Ulardan birinchisi - hisoblash vaqti. Agar so'nggi 12 oy ichida xodim kasallik, tug'ruq ta'tillari tufayli bir kun ishlashga ulgurmagan bo'lsa. Bunday holda, hisoblash undan oldingi davr asosida amalga oshiriladi. Ikkinchi istisno to'g'ridan-to'g'ri daromad bilan bog'liq, xususan, agar xodim oxirgi 2 yil davomida ish haqi olmagan bo'lsa, shu vaqt ichida ishlamagan bo'lsa. O'rtacha oylik ish haqi (hisoblash) formulasi asos sifatida sof ish haqi yoki tarif shkalasini oladi.

Ta'til to'lovini qanday hisoblash haqida ko'proq ma'lumotni korxona buxgalteridan olishingiz mumkin, ammo ba'zida maxsus ma'lumotsiz mutaxassis nima haqida gapirayotganini tushunish juda qiyin. Bizning materialimiz ishchilarga, agar standart ish haqi hisob-kitobidan og'ishlar bo'lsa, u yoki bu holatda qancha olishlarini taxmin qilishda yordam berish uchun mo'ljallangan va daromadlar o'rtacha hisoblab chiqiladi. Ushbu qoidalar nafaqat ta'til to'lovlari uchun, balki, masalan, ish safarlari uchun ham qo'llaniladi.

Dam olish uchun ish haqi

Dam olish to'lovlarini olish uchun hisob-kitob operatsiyalari o'z xususiyatlariga ko'ra farqlanadi. Bu erda pastga tushish kerak Pastki daraja va kunni hisoblang o'rtacha hajmi. Bunday holda, o'rtacha ish haqini hisoblash uzoq vaqtdan beri o'rnatilgan algoritm bo'yicha amalga oshiriladi.

1. Taqvim bo'yicha oxirgi yillik davr uchun xodim tomonidan olingan barcha to'lovlar qo'shiladi.
2. Ushbu bosqichda olingan miqdor bir kalendar yilida mavjud bo'lgan 12 oyga bo'linadi.
3. Natijada olingan natija keyinchalik 29,3 kunga bo'linadi, bu bir oylik ish kunlarining sonini bildiradi, u qonun bilan belgilanadi.

Oxirgi bosqichda olingan miqdor yakuniy hisoblash imkonini beradi. Agar ba'zi muddatlar ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblarni amalga oshirishning boshqa usuli qabul qilinadi.

1. O'tkazilgan barcha to'lovlar miqdori kunlar soniga ko'paytiriladi.
2. Natijada to'liq ishlab chiqilmagan kalendar kunlari sonini qo'shishga arziydi.
3. Keyinchalik, to'lovlar miqdori qo'shish paytida hosil bo'lgan raqamga bo'linadi.

Agar ishdan bo'shatish xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida yuzaga kelsa, eng oddiy formuladan foydalaniladi.

Xulosa hisobi

Ko'pincha umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi holatida o'rtacha ish haqini qanday hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi. Ba'zi hollarda ish beruvchilar moslashuvchan jadval shartlarini qo'llashadi, bu esa ish vaqtining kunlik uzunligini emas, balki majburiy belgilashni nazarda tutadi. umumiy soni hisob-kitob davrida ishlagan soatlar. Agar siz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'lsa, soatlik daromadni hisoblash bilan shug'ullanishingiz kerak. Bunday holda, to'lovlar ishlagan soatlar soniga bo'linadi. Ishlagan jadvaldagi soatlar sonini hisobga olish muhimdir. Bu o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash bo'yicha barcha tavsiyalar emas.

Qanday to'lovlar hisobga olinadi

O'rtacha ish haqini hisoblash nafaqat ish haqini, balki qo'shimcha to'lovlarni ham majburiy hisobga olishni o'z ichiga oladi:

• oylik ish haqi;
• 1 oydan ortiq vaqt uchun ish haqi;
• yillik ish haqi (13-maosh);
• ish staji uchun boshqa yillik to'lovlar.

Shunday qilib, biz o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari haqida asosiy ma'lumotlarni ko'rib chiqdik. Buni hisobga olish kerak, chunki u yakuniy ko'rsatkichning qiymatiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar to'plamini nazarda tutadi. Vakolatli hisob-kitoblar hujjatlar rejasining ko'plab qiyinchiliklaridan qochadi. Professional yondashuv har qanday murakkablikdagi tezkor hisob-kitoblarni kafolatlaydi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorini aniqlash zarur bo'lgan holatlar mavjud. Ba'zida hatto buxgalter ham ushbu kontseptsiya bilan ishlaydigan boshi berk ko'chaga tushib qolishi mumkin. Shuning uchun, amalga oshirish bilan bog'liq barcha nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi matematik operatsiyalar hisoblashda. Matematikadan tashqari, huquqiy qismga ham amal qilish kerak. Ushbu turdagi hisob-kitoblarga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan ko'rsatmalar va qonunlar mavjud.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash ta'til to'lovlarini hisoblashda, xodimni ishdan bo'shatishda yoki uning huquqlarining buzilishi bilan bog'liq vaziyatda foydali bo'lishi mumkin.

Har xil hayotiy vaziyatlar faoliyatining o‘zgarishiga olib keladi. Agar bu ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lsa, u holda odam vaqtinchalik ishonishi mumkin moddiy yordam. Bunday shartlar kamida 2 oy bilan cheklanadi.

Moddiy to'lovlarni aniqlash uchun 1 oy uchun mumkin bo'lgan o'rtacha daromadni bilish shart. Ishlagan kunlar sonini va kelajakda to'lanadigan ish kunlarini hisobga oling.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorini aniqlash zarurati bir nechta hollarda paydo bo'lishi mumkin:

• Agar xodim qisqarishi sababli ishdan bo'shatilsa.
• Xodimning dam olish davri uchun ta'til to'lovini belgilash.
• Xodimning mehnat sharoitlari yomonlashganda yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqbuzarliklar sodir bo'lgan holatlar. jamoa shartnomasi korxonalar.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan vaqt uchun o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda to'lash majburiyatini oladi.

Agar qisqartirishdan keyin darhol ishga kirishning iloji bo'lmasa, u holda kompaniya o'rtacha oylik daromad miqdori bilan belgilanadigan moddiy yordam beradi.

Hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi

Nafaqa miqdoriga ish haqi bilan birga to'langan to'lovlar ta'sir qiladi. O'rtacha oylik daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning bir nechta toifalari mavjud:

1. Haqiqiy ishlagan davr uchun olingan haqiqiy ish haqi.
2. Xodimning standart vaziyatda oladigan bonuslari va mukofotlari hisobga olinadi. Miqdori ishlagan kunlar soniga qarab belgilanadi.
3. Kompaniya standart holatda amalga oshiradigan to'lovlar hisobga olinadi.

Mukofotlar va hisoblash uchun muayyan qoidalarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Bunday nuanslar xodimning ish haqini to'lagan payti, xodimlarning qanday bonuslar va ish haqi olishlari bilan belgilanadi.

Qanday to'lovlar hisobga olinmaydi

Qonun hujjatlariga muvofiq, korxona tomonidan amalga oshiriladigan barcha tartibga solinadigan to'lovlar hisob-kitoblar va hisob-kitoblar jarayonida hisobga olinishi kerak. Faqatgina nuances ish kunlari va davriy moddiy mukofotlar bo'lishi mumkin.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash odam olishi kerak bo'lgan to'lovlarni aniqlash uchun kerak.

Barcha holatlar qamrab olingan qonunchilik bazasi va quyidagi variantlarni taqdim eting:

1. Agar biror kishi biron sababga ko'ra vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa.
2. Ayollarga beriladigan imtiyozlar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilishda.
3. Foydalanilmagan taqdirda, shaxs pul kompensatsiyasini olishi mumkin.
4. Agar biror kishi donor bo'lsa va ma'lum bir kuni qon topshirish tufayli ishga bormagan bo'lsa.
5. Xodim davomida ish haftasi rasmiy ish uchun yuborilgan.
6. Nogiron bolaga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilishda odam ishda bo'lmagan kunlar.

O'rtacha kunlik daromad miqdorida to'lov taqdim etiladigan boshqa holatlar ham mavjud. Mehnat shartnomasini imzolash jarayonida to'lovlarga oid bandlar ikki tomon tomonidan kelishib olinadi.

Miqdorni aniqlash uchun formula

Aniqlash uchun aniq miqdor buxgalterlar o'z ishlarida foydalanadigan maxsus formuladan foydalanishga arziydi. Ushbu sxema Rossiya Federatsiyasi TR tomonidan tasdiqlangan va zamonaviy qonunchilikka tegishli:

1. Birinchidan, barcha 12 oylik ish haqini qo'shing. Eng aniq raqamni olish uchun cheklar yoki bank bayonotlaridan foydalanish yaxshidir.
2. Olingan sonni 12 ish oyiga bo'lish kerak. Ish haqi miqdori bonuslar, ish haqi va qo'shimcha to'lovlarning davriy hisoblanishi tufayli o'zgarishi mumkinligi sababli, 12 ga bo'linish o'rtacha arifmetik qiymatni aniqlashga yordam beradi.
3. O'rtacha arifmetik indeks 29,3 ga bo'linadi. Taqdim etilgan indeks bir oydagi ish kunlarining optimal sonini ifodalaydi.

Agar ish haftasida ko'p yoki kamroq ish kunlari bo'lsa, unda 29,3 indeksi ishlatilmaydi. Hisoblash uchun etarli jami oyiga ish kunlari.

Hisoblash misoli

Xodim yil davomida quyidagi miqdorlarni oldi: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Ish haftasi 6 ish kuni bilan ifodalanadi.

Biz kutamiz:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Har bir oy davomida olingan barcha ishchilar summasi.
2. 134652/12=11221. Daromadning o'rtacha arifmetik qiymati aniqlanadi.
3. 11221/29,3=382,97. Ushbu korxona bilan hamkorlik to'xtatilgandan keyin keyingi oylar uchun hisob-kitob.

Bir ish kunining narxi belgilanadi.

O'rtacha oylik daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha oylik ish haqi tegishli ko'rsatmalar va qoidalardan foydalangan holda mohirlik bilan hisoblanishi kerak.

O'rtacha oylik daromadni aniq aniqlash uchun siz korxonaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.

Shuningdek, o'rtacha oylik daromadni hisoblash yo'li bilan aniq belgilanadigan nafaqa miqdorini mustaqil ravishda aniqlashingiz mumkin.

Hisoblash formulasi

O'rtacha oylik ish haqi \u003d to'liq ish haqi miqdori / haqiqatda ishlagan kunlar uchun * kalendar kunlari soni uchun.

O'rtacha oylik daromad miqdorini aniqlash formulasidan foydalanish juda oson. Har qanday odam ushbu algoritmdan hisob-kitoblar uchun foydalanishi mumkin. Birinchidan, formulaning har bir komponentini aniqlaydigan matematik hisob-kitoblarni amalga oshirishga arziydi va keyin uni almashtiring. umumiy sxema ma'lumotlarni qayta ishlash uchun.

Hisoblash formulasi:

1. Birinchidan, buxgalteriya bo'limidan ko'chirma olishga arziydi, bu xodimning oylik ish haqini aniq ko'rsatadi.
2. Xodimlar yoki buxgalteriya hisobida to'liq hisob-kitob davridan necha kun ishlaganligini ko'rsatadigan sertifikat olish kerak.
3. Kalendarga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin qolgan ish haftasiga muvofiq ish kunlarining sonini hisoblang.

Barcha ma'lumotlarni to'plaganingizdan so'ng, siz ularni qayta ishlashni boshlashingiz mumkin: umumiy miqdorni amalda ishlagan kunlarga bo'ling. Natijani kalendar kunlari soniga ko'paytiring.

Ushbu formula ishdan bo'shatilgan xodim oladigan nafaqalarni aniqlashda tegishli.

Hisoblash misoli

Ba'zan hisoblash formulasi elementar bo'lsa ham, ko'plab nuanslarning ta'rifini tushunish juda qiyin.

Xodim 2018-yil 15-aprelda shtat qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan. Hisob-kitob davri 1 martdan 31 martgacha belgilanadi. Ishlash davridagi oylik ish haqi 1000 rublni tashkil etdi.

Bir yil ishlaganingiz uchun qancha pul olishingiz mumkinligini hisoblaymiz 12 000 rubl: oylik ish haqini bir yil ichida oylar soniga ko'paytirish kerak. U 250 kun ishladi. Shunday qilib, o'rtacha kunlik ish haqi muvofiq belgilanadi quyidagi qoidalar: 12000/250. Biz har bir kun uchun 4,8 olamiz.

15 apreldan 15 maygacha bo'lgan ishsizlikning birinchi oyi, to'lanishi kerak bo'lgan 17 ish kuni mavjud. Hisob-kitoblarga ko'ra, biz olamiz: 17 * 4,8 \u003d 81,6 rubl.

Bunday misol, agar ishdan bo'shatish nafaqasi hisob-kitob qilingan kunning o'zida olingan bo'lsa, tegishli.

O'rtacha oylik daromadning uch barobarini hisoblash

Rahbar lavozimlarida ishlaydigan xodimlar uchun oylik ish haqining uch baravarini hisoblash talab qilinadi.

Yuqori lavozimdagi xodimlar o'rtacha oylik ish haqining uch baravarini oladi: kompaniya yoki korxona direktori, direktor o'rinbosari, boshliq.

To'lovlar quyidagi hollarda amalga oshiriladi: korxonaning aybi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, korxona, firma egasining o'zgarishi sababli jamoa tarkibi o'zgarganda.

Hisob-kitoblar ishlagan soatlar davri bilan belgilanadigan bir kunlik o'rtacha daromadga muvofiq amalga oshiriladi. Qo'shimcha shartlar hisob-kitoblar vaziyat va ish beruvchi bilan qo'shimcha kelishuvlar bilan belgilanadi.

Korxona tugatilgan taqdirda beriladigan imtiyozlar

Birorta korxona yoki ishlab chiqarish o‘z xodimlariga bankrot bo‘lib qolmasligi, tarqalib ketmasligi haqida kafolat bera olmaydi. Agar a moliyaviy holat ishlab chiqarish ayanchli va tugatish rejalashtirilgan, keyin xodimlarni kamida 2 oy oldin ogohlantirish kerak.

Bundan tashqari, xodimlar bir qator moddiy imtiyozlarga ega. Ishlab chiqarish tugatilgan taqdirda ishchilar nimani kutishlari mumkin?

Kamaytirishda

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda u o'rtacha oylik ish haqi miqdori bo'lgan kompensatsiya olish huquqiga ega. To'lovlar 2 oy ichida amalga oshiriladi. Ba'zan to'lovlar 3 oy davomida amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganda

Korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagi to'lovlarga ishonishi mumkin:

• Haqiqiy ishlagan kunlar asosida ish haqi.
• Foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya.
• ishdan bo'shatish to'lovi.

Miqdorlar qonun hujjatlari, shuningdek ko'rsatmalar bilan belgilanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun

Hisoblash oxirgi kalendar yili uchun o'rtacha daromadga muvofiq amalga oshiriladi. Barcha 12 oy uchun o'rtacha arifmetik aniqlanadi. Agar korxona tugatilgan paytdagi ish muddati kamroq bo'lsa, u holda amalda ishlagan vaqt uchun o'rtacha arifmetik ko'rsatkich hisoblanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun

Korxonadan keyin xodimlar bandlik xizmatiga murojaat qilishlari mumkin. Bu erda ular sizga yordam berishadi yangi ish, bu ta'lim va kasbiy yo'nalishga mos keladi.

Agar kerak bo'lsa, tashkilot ta'minlaydi moliyaviy yordam, bu davlat tomonidan to'lanadi va Mehnat kodeksiga tegishli qonunchilik bazasi bilan belgilanadi. Bunday yordam mavjud bo'lsa ham, avvalgi ish joyidan tovon to'liq to'lanadi.

Kalkulyator yordamida o'rtacha oylik daromadni qanday hisoblash mumkin

Ishlaydigan maxsus dasturlar yordamida onlayn rejimi o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik daromad bilan bog'liq hamma narsani osongina hisoblashingiz mumkin. Maxsus so'rovlar bo'yicha dasturni qidirishingiz shart emas, shunchaki so'rang onlayn kalkulyator hisob-kitoblar haqida.

Kalkulyatorning interfeysi oddiy. Siz kerakli ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Samaradorlik va realizm hisob uchun kiritilgan ma'lumotlarning ishonchliligiga bog'liq bo'ladi.

Ish buxgalteriya hisobida qo'llaniladigan formulaga asoslanadi, shuning uchun o'tgan yil uchun ish haqi bo'yicha ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ba'zi kalkulyatorlar ish kunlarini hisoblashning hojati yo'q keyingi oylar. Kalendar oyining sanalarini va haftadagi ish kunlarining sonini kiriting.

O'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlari bo'yicha vebinarni tomosha qiling:

tomonidan umumiy qoida o'rtacha daromad quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 9-bandi (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi)):

Hisob-kitob davri xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi (Qoidalarning 4-bandi). Ba'zi davrlarni hisob-kitob davridan, shuningdek, ular uchun to'langan summalardan chiqarib tashlash kerakligini bilish muhimdir. Cheklanmagan davrlar, xususan:

• kasallik davri;
• BiRda ta'tilga ketgan vaqt;
• ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi.

Siz Qoidalarning 5-bandida istisno qilingan davrlarning to'liq ro'yxatini topasiz.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun bazaga ma'lum bir ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi (Qoidalarning 2-bandi). Shu bilan birga, ma'lumotlar bazasiga kiritish shart emas (Qoidalarning 3, 5-bandlari):

• ijtimoiy to'lovlar;
• istisno qilingan davrlar uchun to'lovlar;
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat xarajatlarini to'lash va boshqalar).

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar alohida tartibda hisobga olinadi (Qoidalarning 15-bandi).

Agar to'lovlar bo'lmasa, o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bularning barchasi to'lovlar bo'lmagan davrga bog'liq. (6-8-betlar qoidalar).

Variant 1. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar yo'q edi, lekin ular undan oldin edi.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromad oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar bo'yicha hisoblab chiqilganga teng ravishda hisoblanadi.

Variant 2. Hisob-kitob davri va boshlanishidan oldin hech qanday to'lovlar bo'lmagan.

Keyin o'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi:

Variant 3. Hisob-kitob davri uchun, boshlanishidan oldin va voqea sodir bo'lgunga qadar hech qanday to'lovlar bo'lmagan, bu bilan bog'liq holda xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday holda, o'rtacha ish haqi xodimning ish haqiga qarab belgilanadi:

O'rtacha ish haqi va ish haqini oshirishni hisoblash

Agar ish beruvchi barcha xodimlarning yoki barcha xodimlarning ish haqini oshirgan bo'lsa strukturaviy birlik, keyin o'rtacha daromadni hisoblash o'sish qachon sodir bo'lganiga bog'liq bo'ladi (Qoidalarning 16-bandi).

Vaziyat 1. Hisob-kitob davrida ish haqi oshdi.

Keyin, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va ish haqini oshirishdan oldin (hisob-kitob davri mobaynida) hisoblangan to'lovlarga o'sish koeffitsientini qo'llash kerak.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblash bizning kalkulyatorimizda amalga oshiriladi.

Vaziyat 2. Ish haqi hisob-kitob davridan keyin oshiriladi, lekin voqea sodir bo'lishidan oldin, xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday vaziyatda, o'sish omilini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromadni oshirish kerak.

Vaziyat 3. Ish haqi xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan davrda oshiriladi.

Bunday holda, o'rtacha daromadning faqat bir qismini ko'paytirish kerak: ish haqi ko'tarilgan kundan boshlab o'rtacha daromadni saqlab qolish davrining oxirigacha bo'lgan davr uchun.

Buxgalterning o'rtacha daromadini hisoblash juda tez-tez amalga oshirilishi kerak. Unga asoslanib, ta'til to'lovi, bir qator sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblab chiqiladi, boshqa ishga o'tishda to'lovlarning eng kam miqdori belgilanadi va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun, o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aniqlash zarar qilmaydi.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ko'rinib turibdiki, o'rtacha ish haqini hisoblashda xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab uning foydasiga hisoblangan barcha "ish haqi" to'lovlarini hisobga olish shart emas. Hisoblash hisob-kitob davri uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga oladi. Umumiy holda, u xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyiga teng (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi).

Shu bilan birga, hisoblangan davrlardan bir qator .

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi: formula

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi quyidagicha: birinchi navbatda, xodimning miqdori aniqlanadi, so'ngra u to'langan davrdagi kunlar (soatlar) soniga ko'paytiriladi. Agar xodim ish vaqtining umumiy hisobiga ega bo'lsa, soatlarda hisoblash amalga oshiriladi.

O'rtacha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

"Qo'shimcha to'lovlar" ni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi ma'lum bir davrda tashkilot xodimlari uchun tarif stavkalarini / ish haqini oshirishni, shuningdek hisob-kitobda hisobga olishni nazarda tutadi.

Ammo ko'proq ekzotik holatlar ham mavjud. Aytaylik, xodim bir necha oy oldin (maxsus baholash natijalariga ko'ra) zararlilik uchun qo'shimcha to'lovni to'lashni boshladi. Endi ushbu xodimning o'rtacha daromadini qanday hisoblash mumkin: ichida umumiy tartib Yoki butun hisob-kitob davri uchun zararlilik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini indeksatsiya qilish kerakmi? Bunday vaziyatda indekslash shart emas. Chunki qo'shimcha to'lov bir xil emas umumiy o'sish tashkilotning yoki hech bo'lmaganda bo'linmaning barcha xodimlariga ish haqi.

Yana bir qiyin vaziyat: ilgari ta'til joyiga va qaytib kelish uchun sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya qilingan shimoliy ishchilarning o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin? Javob - bunday kompensatsiyani hisobga olmagan holda. Axir, bu xodimning ish haqining bir qismi emas.