Dam olish vaqtida qisqartirish. Ishdan bo'shatish bo'yicha mehnat qonuni. Qanday hollarda xodim ta'tilda ishdan bo'shatilishi mumkin? Qanday qilib qisqartirish xatolaridan qochish kerak

Ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ha, qonun taqiqlaydi, lekin unchalik emas(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ya'ni, hatto, ular aytganidek, sabab uchun ish beruvchi munosib dam olayotgan xodimlardan xalos bo'lishga haqli emas.

Ishdan bo'shatish hali ham ruxsat etilgan bo'lsa, ushbu qoidaga bir nechta istisnolar mavjud.

• fuqaroning o'zi chiqishga qaror qildi;
• kompaniya o'z faoliyatini to'xtatadi;
• tomonlarning yozma kelishuvi - xodim va ish beruvchining o'zlari kelgusida hamkorlik qilishlari mumkin emas degan xulosaga kelishdi, bu haqda ular maxsus hujjat imzoladilar.

Agar ishchi murojaat qilsa, rahbariyat uni qachon sodir bo'lishidan qat'i nazar - ta'tilda yoki yo'qligini rad etishga haqli emas. U o'ziga tayinlangan kunlarni "dam olishi" mumkin, keyin esa ishdan bo'shatish va uning qo'lida to'lash to'g'risida buyruq oladi. To'g'ri, bu faqat qoldiq muddati ikki haftadan ortiq bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar ba'zi fikrlar, masalan, moddiy javobgar lavozimlarga taalluqli bo'lsa, kompaniya rahbari hali ham shaxsni majburan ushlab turish huquqiga ega emas.

Uni ishdan bo'shatish kerak va keyin agar kerak bo'lsa, sudga murojaat qiling. Masalan, agar tegishli lavozimni tark etayotganda inventarizatsiya qilinmagan bo'lsa va keyin etishmovchilik aniqlansa, bu sodir bo'lishi mumkin.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, unda alohida holat — ish beruvchi bu haqda barcha xodimlarni kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Istisno, agar bu muddat qisqartirilishi mumkin bo'lsa, bu majburiy bankrotlikdir.

Bu qanday sodir bo'ladi?

Ta'tilda bo'lgan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Belgilangan jo'nashdan o'n to'rt kundan kechiktirmay, xodim o'z boshlig'ini xabardor qilishi kerak. Va bu muddat, hatto xodim ta'tilda yoki ta'tilda bo'lsa ham, ko'paymaydi.

Yozma ariza kadrlar xizmatiga o'tkaziladi - siz shaxsan yoki o'zingiz qilishingiz mumkin pochta orqali olinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan.

Hatto mehnat daftarchasi uchun ham kelish shart emas - iste'foga chiqqan shaxs uni pochta orqali olish istagi haqida bayonotda ogohlantirishi kerak.

Agar bu ikki haftaning barchasi dam olish davrining bir qismi bo'lsa, unda xizmatga qaytishning hojati yo'q. Agar yo'q bo'lsa, siz hali ham ishlashingiz kerak, lekin bu daqiqa ish beruvchi bilan kelishilgan - ko'pincha xo'jayinlar bunga ko'z yumadilar va dam oluvchini ishlamasdan ishdan bo'shatadilar.

To'g'ri, har doim emas. Qonunga ko'ra, tadbirkor fuqaroni ariza bergan kuni ishdan bo'shatishi shart bo'lgan holatlar mavjud.

• nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
• pensiyaga chiqish fakti;
• o'qishga qabul qilish;
• ish beruvchi bo'ysunuvchiga nisbatan qonunni buzgan.

Aks holda, butun protsedura standart bo'ladi - fuqaro iste'foga chiqish uchun ariza beradi, rahbariyat T-8 shaklida buyruq chiqaradi, ish kitobi yozuv kiritiladi, keyin u (kitob) hisob-kitob bilan birga ishdan bo'shatilgan shaxsga topshiriladi.

Xodim, ular aytganidek, "kassadan chiqmasdan" u erda unga yozgan narsalariga diqqat bilan qarashi kerak! Sababni o'z xohishi deb belgilash kerak- Art. 77 TK. Agar ular boshqa narsa yozgan bo'lsa, masalan, ishdan bo'shatish, siz darhol sudga murojaat qilishingiz kerak.

Qisqartirish

Bu faqat bitta holatda mumkin - ish vaqti hisoblanadi, o'lchanadi va kompaniya o'z faoliyatini to'xtatadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Va kompaniyaning yopilishi haqida ular birdaniga bilishmaydi.

Shunday qilib, ish beruvchi uchun atama hali ham bir xil - ikki oydan kechiktirmay.

Jarayon bir xil - odamlarni va xodimlarni xabardor qilish, nafaqa to'lash.

Lavozimni qisqartirganda, bu rejalashtirilgan ta'tilmi yoki yo'qmi, muhim emas. Biznes ham tugaydi. Shuning uchun, agar aynan shunday bo'lgan bo'lsa, siz rejalashtirilgan ta'tilni tark etish to'g'risida ariza yozishingiz, o'zingizning ishingizda barcha hujjatlar va buyruqlarning nusxalarini yaratishingiz kerak va shunga asoslanib, davom eting. Hatto sudga berish ham mumkin.

Ish beruvchining yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan ta'tilga chiqqan odamni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu erda qanday nuanslar bor? DA Rossiya qonunchiligi shu munosabat bilan, ish beruvchining ushbu davrda xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtata olmasligi aniq yozilgan, shuning uchun xodim qo'rqadigan hech narsa yo'q. Ushbu qoida nafaqat asosiy ta'tilga, balki onalik va qo'shimcha ta'tilga ham tegishli. Shuni yodda tutish kerakki, xodimning o'zi hamma narsani tayyorlab, istalgan vaqtda ishdan bo'shatishi mumkin Kerakli hujjatlar.

Xodimni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi ta'til paytida odamni ishdan bo'shata olmaydi. Bu ta'tildan chiqqandan keyingina amalga oshirilishi mumkin. Bu erda hatto yaroqsizlik yoki intizomning buzilishi kabi sabablarni ham qo'llash mumkin emas. Biroq, siz hali ham xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin bo'lgan sabablar mavjud:

• Ikki tomon (xodim va ish beruvchi) o'rtasida yozma kelishuvga erishildi. Kelishuvga ko'ra, korxona va xodim bir-biriga hech qanday da'volarsiz mehnat shartnomasini bekor qilishga tayyor;
• Shaxs ishlagan korxona o'z faoliyatini butunlay to'xtatgan yoki bankrot bo'lgan.
• Xodimning o'zi ishdan bo'shatish uchun ariza berishga qaror qildi.

Xodim ta'til qachon boshlangan va qachon tugashidan qat'i nazar, istalgan vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunda uning ishi qaysi bosqichda ekanligi va tugallanganligi hisobga olinmaydi. Agar protsedura to'g'ri bajarilgan bo'lsa va barcha kerakli hujjatlar tayyorlangan bo'lsa, ish beruvchi hech qanday holatda ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Agar tomonlar o'rtasida hal etilmagan muammolar mavjud bo'lsa, ish sudga yuborilishi mumkin. Bunday holatlar tez-tez sodir bo'ladi, agar xodim o'z moliyaviy majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa va u ketganidan keyin, masalan, etishmovchilik aniqlangan bo'lsa.

Agar korxona biron-bir sababga ko'ra yopilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish faqat oldindan ogohlantirish bilan amalga oshirilishi mumkin. Xodimlar kamida bir kalendar oyda bu haqda ogohlantirishi kerak. Muddat faqat majburiy bankrotlik protsedurasi o'tkazilgan taqdirdagina qisqartirilishi mumkin, u xabar berish paytida allaqachon amalga oshirilishi kerak. Bu nuanslarning barchasi mehnat daftariga kiritilgan. Biroq, bu kompaniya to'liq tugatilgan taqdirdagina sodir bo'ladi, va faqat boshqa kompaniyaga o'tkazilmaydi. Ba'zida shunday bo'ladiki, vijdonsiz ish beruvchilar o'z xodimlarini shunchaki aldashadi.

Shuningdek o'qing Ta'tilni qismlarga bo'lish tartibi va xususiyatlari

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Ma'lum bo'lishicha, ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin xodimning o'zi istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin. Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin, agar:

• Shaxs arizani allaqachon ta'tilda bo'lganida yozgan. Buni ta'tilning birinchi kunida ham, oxirgi kunida ham qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida hech qanday cheklovlar yo'q;
• Xodim ta'til so'radi va darhol ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olib keldi, ya'ni u bir vaqtning o'zida buni qildi.

Shuni esda tutish kerakki, bu ikki holatda ishdan bo'shatish tartiblari biroz farq qiladi. Agar ariza allaqachon ta'tilda imzolangan bo'lsa, ba'zi hollarda xodim endi ishga bormasligi mumkin. Dam olish tugagandan so'ng, siz imzolangan buyurtmani olishingiz kerak va ish haqi.

Muhim! Agar ta'til bir oydan ko'proq davom etsa, unda siz ishlashga qaytishingiz shart emas. Agar ta'til, masalan, bir hafta davom etsa, siz yana bir hafta ishlashingiz kerak bo'ladi, chunki qonunga ko'ra, ketishingiz haqida 14 kun oldin xabar berishingiz kerak.

Xodim ish beruvchidan ta'til so'rashi va uni darhol ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holatda, shartnomani bekor qilish kuni ta'til tugagan paytda emas, balki u boshlangan paytda hisobga olinadi. Ya'ni, aynan shu sana mehnat daftarchasida qayd etilgan va aynan shu kuni xodimga ish haqi to'lanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ko'p ayollar tug'ruq ta'tilida ishini yo'qotishi mumkinligidan xavotirda, chunki hech kim qidirmoqchi emas yangi ish kichkina bola bilan. Bu erda vahima qilishning hojati yo'q, chunki bu holatda qonun ayolni himoya qiladi. Xodimni ishdan bo'shatish faqat uning hisobidan mumkin o'z irodasi lekin ish beruvchining tashabbusi bilan emas. Ayol tug'ruq ta'tilida o'zi ariza yozishi mumkin va endi ishga bormaydi. Ba'zi hollarda ish beruvchilar bundan foydalanib, xodimni ishdan bo'shatishga majbur qilishga harakat qilishadi. Ba'zida bunday holatlar sudgacha etib boradi.

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish uchun siz xodim ishlaydigan kompaniya bilan yozma kelishuvga erishishingiz yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatingizni pochta orqali ish beruvchiga yuborishingiz kerak. Bu erda shuni ham ta'kidlash kerakki Homiladorlik va tug'ish ta'tillari xodimni belgilangan ikki haftalik muddatni ishlab chiqish zaruratidan butunlay ozod qiladi.

Shuningdek o'qing Onalik ta'tilining boshlanish sanasini to'g'ri hisoblash tartibi

Hujjatlarni topshirish

Agar biror kishi ta'til paytida o'z ishini tark etishga qaror qilsa, u ba'zi nuanslarni bilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat firmaning jismoniy manziliga yuboriladi. Ba'zan shunday bo'ladiki, korxonaning haqiqiy manzili va jismoniy mos kelmaydi. Xavfsiz bo'lish uchun har bir manzilga ikki nusxada xat yuborishingiz kerak, shunda u sizga kerak bo'lgan joyga albatta etib boradi. Shuningdek, xodim xat olinganligi to'g'risida hisobot olganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Shunday qilib, siz yolg'ondan qochishingiz mumkin, chunki ish beruvchi shunchaki hech narsa olmaganligini aytishi mumkin.

Aytgancha, ish beruvchi arizani umuman imzolashi shart emas. Siz faqat xodim misolida sanani muhrlashingiz kerak. Bu ichida amalga oshiriladi albatta, chunki 14 kunlik muddat o'sha kundan boshlab hisoblanadi. Agar u qo'yilmagan bo'lsa, unda bu harakat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi deb hisoblanishi mumkin. Bu nuance ayniqsa ehtiyotkorlik bilan qabul qilinishi kerak.

Mehnat kodeksida aniq belgilab qo‘yilganki, xodim o‘zi ishlayotgan korxona bilan shartnomani istalgan vaqtda bekor qilishi mumkin, ish beruvchi esa uni rad eta olmaydi. Bitta shart shundaki, siz ketishingiz haqida ikki hafta xabar berishingiz kerak. Hech qanday holatda ish beruvchi xodimni ish joyida ushlab turishi mumkin emas. Unga barcha mehnat hujjatlarini, shuningdek, to'lanadigan ish haqini kechiktirmasdan berishi kerak.

Ta'tilda bo'lganingizda sizni ishdan bo'shatish rad etilishidan qo'rqmang. Bu har qanday xodimning qonuniy huquqi bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan nazorat qilinadi.

Ishsiz ishdan bo'shatish

Ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, bu 14 kunga teng. Ikki tomon bir-biri bilan oddiygina rozi bo'lishi mumkin, ammo mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri yozilgan nuanslar ham mavjud. Ikki haftalik ishdan bo'shatish quyidagi hollarda bekor qilinadi:

• Iste'fo;
• Universitet, texnikum yoki kollejda o'qishga qabul qilish;
• Qoidabuzarliklar mehnat shartnomasi korxona.

Agar qoidabuzarlik bo'lsa, u sud orqali yoki maxsus tekshiruvdan so'ng tasdiqlanishi kerak. Xodimning o'z rahbarlarining qaroriga shunchaki rozi bo'lmasligi buzilish deb hisoblanmaydi. Aytgancha, ba'zi holatlar individual asosda ko'rib chiqiladi. Ba'zan siz yaqin qarindoshlarning kasalligi yoki boshqa shaharga shoshilinch ko'chish tufayli erta ishdan bo'shatishga ishonishingiz mumkin.

Ish beruvchining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin xodimni xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Shu bilan birga, amaldagi qonunchilikda ish beruvchining xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish majburiyatini bajarishning aniq shakllari va usullari ko'rsatilmagan. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni bildirishnoma bilan tanishtirishning o'ziga xos usulini belgilashga haqli. Xususan, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborishi mumkin. Xat olinganligi to'g'risidagi bildirishnomadagi xodimning imzosi yozishmalarning etkazib berilishini va xodimga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida zudlik bilan xabardor qilinganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi xizmatdan foydalanishi mumkin kuryer yetkazib berish. Shu bilan birga, xodim olingan xabarnoma uchun tegishli kurerlik kvitansiyasini imzolashi muhimdir.

Menyu

Shunga qaramay, agar xo'jayin keyingi ishdan bo'shatish bilan erta ta'til berishdan bosh tortsa, xodimning pullik ta'tilga bo'lgan huquqi tovon sifatida tegishli miqdorni to'lash orqali amalga oshirilishi kerak. Shundan kelib chiqqan holda, ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til berish yoki uni naqd pul bilan qoplash to'g'risida qaror qabul qilish faqat boshliqning huquqiga ega.

Ushbu harakatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 05.02.2004 yildagi 29-son qaroriga muvofiq qonuniydir. Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq, rahbar ish haqi to'lanmaydigan ta'tillarni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir.

Ma'lumot

Umumiy qoidalarga ko'ra, xodim kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish davrida xo'jayindan pullik ta'tilni talab qilishga haqli emas. Istisno, bunday huquq tashkilot tomonidan jamoaviy bitimda qabul qilingan sanoat shartnomasida mustahkamlangan holatlardir.

Diqqat

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish davrida ta'tilni talab qilishining bir nechta variantlari mavjud, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Rejalashtirilgan dam olish.
2. Kasallik yoki vaqtinchalik nogironlik sababli ta'til.
3. Erta dam olish.

Davlat sabablarga ko'ra ta'tilga oid turli qoidalarni nazarda tutadi. Rejalashtirilgan ta'til Tasdiqlangan ta'til jadvaliga ko'ra, Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq, ularning orqasida xodimlarning navbati bo'lishi kerak.

Shunday qilib, agar xodim jadval bo'yicha kelishilgan ta'til boshlanishidan oldingi davrda ketsa, uning huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq to'liq amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, xo'jayin rejalashtirilgan ta'tilni berishga majburdir va shundan so'ng xodimni ishdan bo'shatish yoki unga to'lash kerak. pul kompensatsiyasi va olov.
Agar shunga qaramay, xodim o'zining munosib ta'tilini berishga qaror qilsa, uni o'sha kuni hisoblash mumkin.

Ogohlantirish muddati davomida qoldiring

Kasal xodimlarni xabardor qilish qonuniymi yoki yo'qligiga kelsak, shuni aytish kerakki, qonun buni taqiqlamaydi, shuning uchun buni nizolar va munozarali masalalardan qochish uchun qilish mumkin va hatto qilish kerak. Muhim! Vaziyatni xabarnomani etkazib berish va to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish bilan aralashtirmang.

Kasalxona xodimi davomida ishdan bo'shatish o'zi ruxsat etilmaydi. Kasallik ta'tilida qisqartirish to'g'risida xabar berish mumkinmi? Kasallik ta'tilida qisqartirish to'g'risida xabar berish mumkinmi? Bunday harakatlar uchun qonuniy taqiq yo'qligi sababli, bu xo'jayinning kasallik ta'tilining davomiyligi davomida xodimni xabardor qilish huquqiga ega ekanligini anglatadi.
Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, har doim ham kasal ishchilarni ish joyidagi odamlar xabardor qilingan kunning o'zida ogohlantirish mumkin emas.

Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni qisqartirish haqida xabardor qilish mumkinmi?

Ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilishi kerak va ikki oylik muddat qaysi kundan boshlanadi (ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bu haqda ogohlantirilishi kerak)? (Mutaxassis maslahati, 2010)

• Ta'til paytida xodimni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma bilan qanday tanishtirish kerak?
• Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish mumkinmi?
• Tashkilotning sonini (xodimlarini) qisqartirish to'g'risida ogohlantirish (xabarnoma) muddati xodimning kasalligi yoki ta'til davri uchun uzaytiriladimi?
• Ota-ona ta'tilidan chiqqanda xodimni qisqartirish

Tashkilot xodimlarni qisqartirishga qaror qildi. Ta'tilda bo'lgan xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar yuborildi.

Xodim ish beruvchiga ushbu xabarnomani imzolashdan bosh tortgan xat yubordi.

Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni qisqartirish haqida qanday xabardor qilish kerak

Ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilishi kerak va ikki oylik muddat qaysi kundan boshlanadi (ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bu haqda ogohlantirilishi kerak)? (Mutaxassis maslahati, 2010) Savol: Tashkilot xodimi yillik to'lanadigan ta'tilda. Ta'tilda ish beruvchi raqamni kamaytirishga qaror qildi va bu qisqarishi mumkin.

Ish beruvchini qanday xabardor qilishi kerak va ikki oylik muddat (ishdan bo'shatilgandan keyin xabardor qilinishi kerak) qaysi kundan boshlab ishlay boshlaydi? (Mutaxassis maslahati, 2010) Savol: Tashkilot xodimi yillik to'lanadigan ta'tilda.
Keyin shaxs kurerlik xizmati tomonidan taqdim etilgan kvitansiyani imzolashi muhimdir. Aks holda, u tegishli ravishda xabardor qilingan deb hisoblanmaydi; Diqqat! Bu ikki usul har doim ham ishlamaydi, chunki xodim xatni imzolash va qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Keyin ogohlantirish muddati va natijada ishdan bo'shatish ko'chirilishi kerak.

• telegramma yuborish;
• uyda hujjat bilan tanishing. Buning uchun korxonada komissiya tuzish kerak, uning tarkibiga tashkilot xodimlari kiradi. Bunday komissiya vaqtinchalik bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• kadrlar bo'limi xodimi (kadrlar agenti);
• yuridik bo'lim a'zosi;
• kasaba uyushma qo'mitasi vakili.

Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, komissiyaning bir xil tarkibiga rioya qilish kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar hayron bo'lishadi: ta'tilda bo'lganida xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismiga ko'ra, xodimlar ommaviy ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xo'jayin tomonidan imzoga qarshi xodimlarni qisqartirish munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiriladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, kelgusi qisqartirish to'g'risida xabar olish uchun bunday xodimning mavjudligi talab qilinmaydi.

Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish haqida qanday ogohlantirish kerak? Ish beruvchi xabarnomani pochta orqali yuborishi kerak. Shu bilan birga, xo'jayin o'zini sug'urta qilishi va qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishi uchun imzo bilan xat yuborishi kerak.

Agar u ota-ona ta'tilida bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish mumkinmi?

Qisqartirish tez-tez uchraydigan hodisa bo'lib, ertami-kechmi inqiroz davrida yoki xodimning layoqatsizligi tufayli korxona yoki muassasani bosib o'tadi. Bunday harakat xodimlarni toraytirish va ozgina tejash imkonini beradi.
Ammo bunday qisqartirish sodir bo'lganda, ta'til paytida xodim nima qilishi kerak? O'zingizni qonun bilan qanday himoya qilish kerak? Va hozirgi vaziyatga qanday munosabatda bo'lish kerak? Biz ushbu maqolada nimani ochib bermoqchimiz. Ish beruvchining bunday huquqi bormi? Mehnat kodeksida korxona egasining o'zi tomonidan ishga qabul qilingan shaxs qonuniy ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ta'tilda bo'lgan paytda uni ishdan bo'shatishni talab qilishga zarracha ham haqli emasligi aniq ko'rsatilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ta'til paytida faqat o'z iltimosiga binoan ishdan chiqishi mumkin.

Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni qisqartirish haqida xabardor qilish mumkinmi?

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, kelgusi qisqartirish to'g'risida xabar olish uchun bunday xodimning mavjudligi talab qilinmaydi. Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish haqida qanday ogohlantirish kerak? Ish beruvchi xabarnomani pochta orqali yuborishi kerak. Shu bilan birga, xo'jayin o'zini sug'urta qilishi va qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishi uchun imzo bilan xat yuborishi kerak. Faqat bu holatda, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan hisoblanadi. Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismi talablari bajarilgan hisoblanadi, agar xodim:

• ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilganligini ko'rsatuvchi ariza yozgan;
• o'ziga berilgan xabarnomaning nusxasiga o'z imzosini qo'yish;
• xodimlarga bildirishnomalarni yetkazib berish faktini aks ettiruvchi maxsus hujjatni imzoladi.

Agar xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni shaxsan topshirish paytida uni olishdan bosh tortsa, hujjat unga o'qilishi mumkin.
rossiya Federatsiyasi kodeksi);

• ga teng bo'lgan qo'shimcha va majburiy kompensatsiya to'lash o'rtacha daromad ishdan bo'shatilgan;
• ishdan bo'shatish nafaqasini berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Yuqori darajada muhim nuqta muassasa ma'muriyatining u bilan yollanma ishchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tugatish taklifi bilan murojaati. Tashabbus muassasa rahbari tomonidan kelganligi sababli, u mehnat munosabatlarini tugatish sanasini belgilaydi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan minimal shartlar saqlanib qoladi. Xodimning harakatlari Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ilgari ishga qabul qilingan xodim ushbu protsedura to'g'ri bajarilganligiga ishonch hosil qilish huquqiga ega. Agar korxona ma'muriyati qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan bo'lsa, qisqartirish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin va xodim avvalgi lavozimiga tiklanadi.

• Tashkilot xodimlarni qisqartirishga qaror qildi. Ta'tilga chiqqan xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar yuborildi.

  Xodim ish beruvchiga ushbu xabarnomani imzolashdan bosh tortgan xat yubordi. Ish beruvchi qanday choralar ko'rishi kerak? Xodimni qachon ishdan bo'shatish mumkin?

• Umuman olganda, ta'tilga chiqqan shaxsga xabarnoma taqdim etish qanchalik qonuniy?
• 6-savol
• Savol: Tashkilot xodimi yillik to'lanadigan ta'tilda. Xodim ta'tilda bo'lganida, ish beruvchi xodimlar sonini qisqartirishga qaror qildi va bu xodim qisqartirilishi mumkin.

Hayrli kun.

Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) majburiy ogohlantirishni nazarda tutadi. xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin olish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismi).
Xodimning bo'lajak qisqartirish to'g'risidagi xabarni olishi uni mehnat qonunchiligida berilgan huquqlardan, shu jumladan berish tartibiga muvofiq yillik haq to'lanadigan asosiy va qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qilmaydi. yillik ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, 114-moddasi, 116-moddasi, 122-moddasi). Ish beruvchi xodimni bunday huquqdan foydalanishni rad etishga haqli emas.
Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, tashkilotda ta'tillar berish tartibi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi, bu ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir (Mehnat kodeksining 123-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Xodimga uning iltimosiga binoan unga qulay vaqtda ta'til berish, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda aniq nazarda tutilgan bo'lsa, mumkin. federal qonunlar.
Xodimning qisqarishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga ogohlantirish yuborish qonun bilan xodim unga o'zi uchun qulay vaqtda yillik to'lanadigan ta'til berilishini talab qilish huquqiga ega bo'lgan asoslarga asoslanmaydi. Shuning uchun, agar ta'til jadvaliga muvofiq, xodimning ta'tilining boshlanishi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaydigan davrga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi xodimga ta'til berishni rad etishga haqli. bu ta'til.
Biroq, qonunchilik xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha xodimning ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirishni taqiqlamaydi, rejalashtirilgan, uni belgilangan muddatda xodimga taqdim etish bilan.
San'atning oltinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan (tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno) yakka tartibdagi tadbirkor) ta'til paytida.
Shuning uchun, agar xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirish muddati tugashi ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ishdan bo'shatish faqat ushbu muddat tugaganidan keyin mumkin. Xuddi shunday nuqtai nazarni Rostrud vakillari ham baham ko'rishadi (qarang, masalan: I.I. Shklovets "Mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyoti" // "Iqtisodiy va huquqiy byulleteni", N 10, 2007 yil).
Bizning fikrimizcha, ta'til davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagan hollarda, xodim ta'tildan keyingi ishning birinchi kunida ishdan bo'shatilishi kerak. Bu San'atning to'rtinchi qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, unga ko'ra, agar muddatning oxirgi kuni (bu holda, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati) tegishli bo'lmagan muddatga to'g'ri kelsa. ish kuni, muddatning tugash kuni undan keyingi ish kuni hisoblanadi.
ishdan bo'shatilgan kun umumiy qoida oxirgi ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi uchinchi qismi). Shuning uchun, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ishdan bo'shatish kuni xodimning ta'til tugaganidan keyin ish joyiga qaytgan kuni bo'ladi.

Salom! Xodimni qisqartirish haqida xabardor qilish kerak, u hozirda ta'tilda. Agar u bildirishnoma olish uchun kelishdan bosh tortsa, men rus pochtasi orqali xabar bera olamanmi? Agar xodim pochta orqali yuborilgan bo'lsa. xat olmaydi, keyin ogohlantirish tartibi faqat ta'tildan keyin sodir bo'ladi?

Javob

Ta'tilda bo'lgan xodimga tashkilot xodimlarining soni (shtatlari) qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborish orqali xabar berish huquqiga egasiz. Xat olinganligi to'g'risidagi bildirishnomadagi xodimning imzosi yozishmalarning etkazib berilishini va xodimga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida zudlik bilan xabardor qilinganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi kurerlik yetkazib berish xizmatidan foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, xodim olingan xabarnoma uchun tegishli kurerlik kvitansiyasini imzolashi muhimdir. Faqatgina tasdiqlovchi hujjatlar (qabul qiluvchi tomonidan imzolangan bildirishnomalar yoki kvitansiyalar) mavjud bo'lsa, xodim yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan deb taxmin qilish mumkin.

Agar xodim bildirishnoma olmagan bo'lsa, u ta'til tugashi va ishga ketganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Raqam yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qanday rasmiylashtirish kerak

Qisqartirish haqida xabarnoma

Barcha qisqartirilgan xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan oldin amalga oshirilishi kerak. Har bir xodimga xabarnoma shaxsan topshirilishi va imzolanishi kerak. Qachon munozarali vaziyat qisqartirishning qonuniyligi to'g'risida, bu xabarnoma faktini tasdiqlaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan.

Tahririyat maslahati: qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomada ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanasini ko'rsatish tavsiya etiladi, agar xodim shu kuni kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa (yillik, ta'lim va h.k.), ishdan bo'shatish shu kuni amalga oshiriladi. ta'til yoki kasallik tugaganidan keyingi birinchi ish kuni.

Agar xodim bildirishnomani olganligi to'g'risida imzo qo'yishdan bosh tortsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida imzo qo'yishni rad etish to'g'risida dalolat beradi. Bunday hujjat xodimga umumiy tartibda qisqartirish to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ish beruvchi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ikki oylik muddat tugagunga qadar bekor qilishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak. Ilgari ishdan bo'shatilgan xodim qo'shimcha tovon to'lashi kerak. Uning miqdorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha xodimning ish haqi asosida aniqlang. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish uchun qisqartirilgan ogohlantirish muddatlari mavjud:

agar xodim xulosaga kelgan bo'lsa muddatli shartnoma ikki oygacha bo'lgan muddatga, keyin qisqartirish haqida kamida uch kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak ();

agar xodim band bo'lsa mavsumiy ish, keyin qisqartirish to'g'risidagi xabar kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida etti kalendar kun oldin yuborilishi kerak ().

Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida pochta orqali xabardor qilish mumkinmi?

Xodim kasal bo'lsa yoki ta'tilda bo'lsa, yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida xabardor qilish mumkinmi?

DA Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimni ta'til paytida yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatishni taqiqladi (). Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ushbu davrlarda yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishni taqiqlash mavjud emas.

Shunday qilib, ish beruvchi ta'til paytida ham, kasallik davrida ham xodimni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega. Ishda bo'lmagan xodimga kelgusi qisqartirish to'g'risida xabar yuborilishi mumkin. Ayni paytda, holatda ziddiyatli vaziyat xodimga tegishli yozma xabar berish fakti va ogohlantirish muddati ish beruvchiga isbotlanishi kerak.

Ivan Shklovets

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!

• 
  2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, men yanvar oyida yangi hisobotlarni topshirishim kerakmi va 2019 yilda ish jadvali uchun qanday kodni tasdiqlash kerak
• 
  Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.
• 
  Agar siz dam olish kunini to'lasangiz kech, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.