Doimiy ish tajribasi. Kichik kemani boshqarish huquqi: olish shartlari, tartibi. Uzluksiz ish tajribasiga nima ta'sir qiladi

Davomiy staj faoliyat davri hisoblanadi mehnat shartnomasi . Bunday kontseptsiya SSSRda keng qo'llanilgan, chunki hisoblash unga bog'liq edi. 2007 yildan boshlab u amalda yuridik kuchini yo'qotdi. Hozirgi vaqtda "" atamasi qo'llaniladi. Doimiy faqat ba'zi kasblar uchun kerak bo'ladi, daromad uchun nafaqa olish usuli sifatida.

Maqolada uzluksiz ish tajribasining ta'rifi va xususiyatlari muhokama qilinadi: u nimaga ta'sir qiladi, hisoblashning asosiy qoidalari va xususiyatlari. Shuningdek, tajriba to'xtatilmaydigan holatlar.

Ta'rif

Uzluksiz ish tajribasi (NTS) - ma'lum bir tashkilotda ish olib boriladigan vaqt. Uni saqlab qolish uchun siz 3 oydan kechiktirmasdan yangi ish olishingiz kerak. 2002 yilgi pensiya islohotidan oldin doimiy tajriba hamma joyda ta'sir ko'rsatdi:

• nogironlik nafaqasi miqdori();
• bonuslar, nafaqalar miqdori;
• turli imtiyozlar olish;
• pensiyani oshirish imkoniyati;
• turli xil ijtimoiy nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish.

Muayyan davrning davomiyligi ishdan bo'shatish sababi, ishning xususiyatlari va boshqalar kabi omillar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday norma "sug'urta tajribasi" tushunchasi bilan almashtiriladi. U ishning butun davri uchun sug'urta mukofotlari soni bilan belgilanadi. Har bir tashkilotda ishlash muddati muhim emas.

Nima uchun sizga doimiy ish tajribasi kerak, o'qing.

Zamonaviy qonunchilikda "uzluksiz ish tajribasi" normasi kamroq faol qo'llaniladi. Amalda, u muayyan mehnat sohalarida saqlanib qoladi.

2007 yilda 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun kuchga kirdi. Unga ko'ra, kasallik ta'tilidan keyingi nafaqa miqdori uzluksiz sug'urta muddatiga qarab hisoblanadi. HTS faqat bir nechta professional sohalarda qo'llaniladi.

Asosiy fikrlar

Uzluksiz ish tajribasi bitta tashkilot yoki kompaniyadagi ish davrini nazarda tutadi. Boshqa ish joyiga ko'chib o'tishda u uzilishi mumkin. Faqat sug'urta tajribasi saqlanadi. NTS yangi ishga joylashish uchun quyidagi shartlarda saqlanadi:

• yangi mehnat shartnomasi ko'pi bilan 30 kun ichida tuziladi;
• tumanlar uchun Uzoq Shimol yoki Rossiyadan tashqarida ishlash, bu muddat 60 kun;
• korxona tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan taqdirda 3 oy muddatda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Agar er yoki xotin boshqa hududga ishlash uchun ketsa, gaplashamiz butun oilani ko'chirish haqida. bu holatda ikkinchi turmush o'rtog'i to'xtatilmaydi. Yangi mehnat shartnomasi bo'yicha muddatlar belgilanmagan.

Doimiy ish staji faqat xodim ketganida saqlanadi o'z irodasi. Agar ishdan bo'shatish "maqola bo'yicha" bo'lsa, faqat sug'urta tajribasi saqlanib qoladi.

Pensiya miqdorini va hisoblash tartibini belgilashda xizmatning uzluksizligi talab qilinmaydi.

Hisoblashning xususiyatlari

Uzluksiz tajribani hisoblash uchun sizga quyidagi hujjatlardan biri kerak bo'ladi:

• Mehnat tarixi;
• mehnat shartnomasi (shartnoma);
• harbiy guvohnoma;
• arxivdan olingan ma'lumotnoma (yoki oxirgi ishdan);

Ga binoan Mehnat kodeksi RF, "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasi qo'llanilmaydi. Ammo Rossiya Federatsiyasining "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuniga binoan Rossiya Federatsiyasi» 1032-1-sonli mehnat shartnomasi bo'yicha xizmatning uzluksizligi quyidagi vaqtlarda mumkin:

• homiladorlik;
• universitetda ta'lim;
• harbiy tayyorgarlikka chaqirish;
• muqobil (fuqarolik) xizmati;
• turli davlat vazifalarini bajarish;
• yarim kunlik ish;
• to'liqsiz ish kuni.

Xizmatning uzluksizligi, agar ularga nafaqa to'langan bo'lsa, rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlar tomonidan ham ta'minlanadi.

2007 yilgacha NTS quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqilgan: sug'urta tajribasi + uzluksiz. Bu vaqtdan keyin hisob-kitob bir ish joyidagi ish davrlarini qo'shish orqali amalga oshiriladi.

NTS ham uzrli sabablarga ko'ra uzilmaydi. Bularga kiradi:

• boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish;
• Rossiyadan tashqarida ish safari;
• OIV bilan kasallangan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ishga qaytishga qaror qilgan nafaqaxo'r va oldingi xizmat joyidan bo'shatilgan harbiylar uchun uzluksiz xizmat yangilanishi mumkin.

Nima ta'sir qiladi

Doimiy ish tajribasi federal daraja muhim deb tan olingan bunday hollarda:

• tibbiyot muassasalari xodimlarini rag'batlantirish(umumiy muddatga o'qitish, amaliyot o'tash kiradi);
• P Uzoq Shimolda va og'ir iqlimi bo'lgan boshqa hududlarda ishlaganda (uzoq Sharq, Arxangelsk, Irkutsk va Chita viloyatlari, shuningdek boshqalar).

Tajribaning uzluksizligi ko'pincha mehnatdagi yozuvlar bilan belgilanadi.

Pro imtiyozli xizmat tibbiyot xodimlari o'qing.

Ko'pchilikda tibbiyot muassasalari NTS asosiy daromadlar uchun nafaqa olish uchun kerak bo'ladi. Ushbu qoida tashkilotning ichki hujjatlari bilan tartibga solinadi. U xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish usuli sifatida ishlatiladi.

Video

Ushbu video sizga uzluksiz ish tajribasi tushunchasini istisno qiladigan qonun loyihasi haqida gapirib beradi.

topilmalar

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashda foydalaniladigan doimiy tajriba - bu bitta tashkilotdagi faoliyat vaqti. Unda bor quyidagi xususiyatlar:

1. 2002 yilgi pensiya islohotidan oldin uzluksiz xizmat ko'rsatish juda muhim edi. Uning yordami bilan nogironlik nafaqalari ham belgilandi. Keyinchalik bu funktsiya faqat sug'urta tajribasi bilan bajarila boshlandi.
2. 2007 yildan beri doimiy tajriba faqat mahalliy ahamiyatga ega. Federal darajada, u faqat bir nechta professional sohalarda qo'llaniladi.. Ularning ro'yxati tibbiyot muassasalarida, shuningdek, Uzoq Shimolda va og'ir iqlimi bo'lgan boshqa hududlarda ishlashni o'z ichiga oladi.
3. Mavjud yaxshi sabablar, unda uzluksiz tajriba hatto ishdagi tanaffuslarda ham saqlanadi. Ular orasida oliy o'quv yurtida o'qish, harbiy tayyorgarlikka chaqirish, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish va boshqalar kiradi.
4. Uzluksiz tajriba to'plash uchun asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Uzluksiz ish stajini hisoblashda asosiy ishdagi va kombinatsiyadagi faoliyat hisobga olinadi.

Avval siz qonun chiqaruvchi nuqtai nazardan doimiy tajriba nima deb hisoblanishini aniqlab olishingiz kerak. Amaldagi qonun normalarini hisobga olgan holda, agar ikki ish o'rtasida ishlamaslik muddati tartibga solinadigan muddatdan oshmasa, xodimning ish staji uzluksiz bo'ladi. Ammo tanaffussiz xizmat muddatini hisoblashda siz bir qator xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak:

• Agar barcha muddatlar bajarilgan bo'lsa ham, ya'ni. xodim tezda yangi ish topdi, lekin yil davomida u bir nechta ishdan bo'shatilgan va tayinlangan bo'lsa, tajriba hali ham to'xtatiladi.
• Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va darhol boshqa ishga yollangan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ba'zi noto'g'ri xatti-harakatlar (maqoladagi ishdan bo'shatish deb ataladigan) bo'lsa, tajriba to'xtatiladi.
• Xodim bir yilda va bir yoki ikki marta o'z xohishi bilan emas, balki bolasiga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud, bunday xodimning tajribasi to'xtatilmaydi.

Qonun chiqaruvchi ko'p yillar davomida doimiy tajribaga ega bo'lgan xodimlarga ba'zi imtiyozlar berdi. Masalan:

• Davlat xizmatida asosiy ish haqiga muntazam bonuslar
• Ko'proq yuqori o'lcham ijtimoiy to'lovlar
• Bir qator imtiyozlarni olish imkoniyati
• Bonuslar va qo'shimcha xizmat ta'tillari olish huquqi

Qanday tanaffus doimiy tajribani buzmaydi

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs 1 oy ichida yana ish topishi mumkin bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz tajriba to'xtatilmaydi.

DIQQAT: Uzoq Shimol aholisi uchun ish stajini to'xtatmasdan, ish o'rtasidagi muddat 2 oyni tashkil qiladi.

Ushbu qoidadan istisno mavjud: agar ishni yo'qotish sababi quyidagilar bo'lsa, tajribaning uzluksizligi saqlanib qoladi:

• Lavozimlarni / xodimlarni qisqartirish bilan kompaniyani qayta tashkil etish
• Korxonani va barcha ish o'rinlarini to'liq tugatish
• Vaqtinchalik nogironlik davri

Tajribaning uzluksizligini saqlab qolish holatlari, tanaffusdan qat'i nazar

• Xodim turmush o‘rtog‘ining boshqa joyga ko‘chirilishi munosabati bilan avvalgi ish joyini tark etishga majbur bo‘lgan
• Xodim tartibga solinadigan pensiya davri boshlanganligi sababli avvalgi ish joyini tark etdi

Ishdan tanaffus qilish xavfi qanday?

Agar stajingiz nega 1-3 oydan ko'proq vaqtga to'xtatilganini tushuntirib beradigan asosli sabab bo'lmasa, stajingiz uzilib qoladi. Binobarin, o'z vaqtida ishga joylashtirilmagan xodim yana ish topmaguncha va xizmat stajining uzluksizligi talab qilinadigan qiymatga etgunga qadar bir qator imtiyozlar olish huquqini yo'qotadi.

DIQQAT: ish stajining uzluksizligi tegishli imtiyozlarga murojaat qilgan, nafaqaga ega bo'lgan va ish staji uchun kompensatsiyaga ega bo'lgan xodimlarga tegishli.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish stajini saqlab qolish istagi ko'pchilikni birinchi navbatda munosib ish topishga va ishdan bo'shatilgandan keyin u erda albatta ishga joylashtirilishiga ishonch hosil qilishga majbur qiladi va shundan keyingina idoraga tegishli ariza bilan murojaat qiladi.

Sizni qabul qilish kafolati yangi ish, balkim rasmiy xat yangi ish beruvchining blankida ushbu aniq xodimni (ismi va tug'ilgan sanasi ko'rsatilgan) oldingi ish joyidan ko'chirish yo'li bilan qabul qilishga tayyorligi to'g'risida ma'lumot.

Ushbu qog'oz ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchiga berilishi kerak, shuning uchun shartnomani bekor qilish uchun asos yangi ish joyiga o'tkazish hisoblanadi. Shunda siz bir ish kunini ham boy bermaysiz. Shu bilan birga, olingan ta'til kunlarini o'tkazish qoidalarini diqqat bilan o'rganib chiqing.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari davlat tomonidan ham, korxona va tashkilotlar tomonidan ham muayyan ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutadi. Yaqin vaqtgacha bu borada uzluksiz ish tajribasi katta ahamiyatga ega edi. Ustida bu daqiqa, pensiya tizimini isloh qilgandan so'ng, bu kontseptsiya amalda qo'llanilmaydi.

Uzluksiz ish tajribasi ta'rifi (NTS)

Uzluksiz ish stajining o'zi ishchining ish beruvchi bilan rasmiy ro'yxatdan o'tgan munosabatlariga ega bo'lgan, mehnat daftarchasidagi tegishli yozuvda, mehnat shartnomasida aks ettirilgan doimiy vaqtni nazarda tutadi.

NTSni hisoblash uning ta'rifi kabi aniq emas. Uni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ko'plab istisnolar va qoidalar mavjud.

NTS haqida tushuncha sifatida foydalanilgunga qadar davlat darajasida, bu davr shaxsning barcha ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarining umumiy davrini o'z ichiga oladi. NTS tugatilgandan beri mehnat qonuni, kontseptsiya har bir aniq korxonaning mehnat jamoalariga nisbatan rag'batlantirish tizimi doirasida mahalliy darajada qo'llaniladi.

Nima uchun doimiy ish tajribasi kerak va bu nimaga ta'sir qiladi?

Uzluksiz ish bilan ta'minlash tizimi, birinchi navbatda, ish beruvchi uchun juda ko'p afzalliklarga ega va daromadli kam xarajatli faoliyatning eng muhim omillaridan biri - kadrlar almashinuviga bevosita ta'sir qiladi. Samarali boshqaruvning ushbu komponentining past ko'rsatkichlari quyidagilarni ta'minlaydi:

• ishlab chiqarish jarayonlarining uzluksizligi;
• barcha bo'linmalar faoliyatining barqarorligi;
• texnologik talablarga javob beradigan bilim va tajribaning mavjudligi;
• tashkil etilgan psixologik iqlim kollektivda.

Sovet Ittifoqida kadrlar almashinuvini kamaytirish usuli sifatida qonunchilik darajasida uzluksiz ish tajribasi kontseptsiyasi qabul qilindi. Uning ishlatilishi ishchi kuchini bir joyda ushlab turish uchun katta rag'batlantiruvchi rol o'ynadi.

Muddatga qarab, NTS ma'lum bonuslar, imtiyozlar va nafaqalarni olish imkonini berdi. Bundan tashqari, natijada mehnat faoliyati ko'tarilgan pensiyaga ishonish mumkin, va keyingi ta'til paytida - ta'til narxini qisman yoki to'liq qoplaydigan vaucher.

2002 yilgacha NTSni davlat darajasida hisoblash hajmiga bevosita ta'sir ko'rsatdi pensiya to'lovlari, shuningdek, boshqa ijtimoiy kafolatlangan nafaqalarni olishda. Xususan, uchun to'lovlar miqdori kasallik ta'tillari(2007 yilgacha) yoki qo'shimcha ta'til kunlari.

2017 yildan boshlab uzluksiz ish staji faqat shaxsiy ishda qo'llaniladi. Qonunchilik darajasida bu tushuncha muomaladan chiqarib tashlandi.

Endi NTS egalari bilan kelishilgan holda tijorat tuzilmalari tomonidan hisobga olinadi. U hali ham korxonalar tomonidan qoplanadigan barcha turdagi bonuslar, bonuslar yoki nomoddiy rag'batlantirish vositalari bilan eng fidoyi xodimlarni rag'batlantirish uchun ishlatiladi. Albatta, ularning soni xodimlarni rag'batlantirish uchun ajratilgan byudjet bilan cheklangan. Islohotga qadar fuqarolarni ijtimoiy ta’minlash va rag‘batlantirishning asosiy yuki davlat zimmasida bo‘lgan bo‘lsa.

Tijorat tuzilmalaridan tashqari, NTS sog'liqni saqlash xodimlarini mukofotlashda omon qoldi, garchi bu holatda asosiy e'tibor xizmat muddatiga qaratilgan.

NTSga nimalar kiradi?

Uzluksiz ish staji muddatini hisoblashda qonunchilik darajasida qabul qilingan va 2002 yilgacha amalda bo'lgan ko'plab izohlar mavjud.

Uzluksiz mehnat faoliyatidan tashqari, NTS quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Harbiy xizmat, qo'shinlar turidan qat'i nazar. Asosiy shart - harbiy xizmatning tugashi / boshlanishi va ish yoki o'qishning boshlanishi / tugashi orasidagi interval uch oydan oshmasligi kerak.
• Homiladorligi, keyingi tug'ilishi va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish vaqti tufayli, shuningdek, bola tug'ilganda va 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish muddati tufayli majburiy ravishda bo'shatilgan ayol harbiy xizmatchilarning ta'tillari ish joyi.
• Barcha turdagi ish tajribasi (pullik).
• Kasbiy yoki maxsus ta'lim olish uchun o'qish muddati (shu jumladan: malaka oshirish, oliy, o'rta maxsus). 3 oydan ortiq bo'lmagan tanaffus mumkin.
• Qishloq xo'jaligi sohasida maxsus yo'nalishlarda ishlash. Shu jumladan kolxozlar tugatilgandan keyin.
• Noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi sababli majburiy tanaffus muddati (oldingi ish joyiga qayta tiklash faktida).

o'qish muddati va ilmiy faoliyat universitetlarda NTSning uzilishi uchun sabab emas. O'qish va ish tajribasi haqida ko'proq -.

Pensiya yoki kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda uzluksiz ish tajribasi hisobga olinadimi?

Hozirgi vaqtda ish stajining uchta asosiy toifasidan foydalanish qonuniy ravishda belgilangan:

• umumiy;

Pensiyalarni tayinlash uchun, shuningdek, kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda (vaqtinchalik nogironlik natijasida) boshqa ish stajining kontseptsiyasi - sug'urta qo'llaniladi. Bu ish haqi yoki olingan rasmiy daromaddan tegishli fondlarga badallar kiritilgan vaqt. Bundan tashqari, umumiy ish vaqti hisobga olinadi.

Tijorat tuzilmalari egalari buni o'z xodimlarini rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimining boshlang'ich sharti sifatida qabul qilganda, NTS faqat xususiy ravishda hisobga olinadi.

Bundan tashqari, NTS ishdan keyin yangi xodim qachon ta'tilga chiqishi mumkinligini aniqlash uchun ishlatiladi, ya'ni korxonada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ham NTS qachon to'xtatilmaydi?

Pensiya tizimini isloh qilishdan oldin uzluksiz ish tajribasi farq qildi katta miqdor istisnolar. Bu xodim ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ishga joylashishni o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik pauza muddati 3/4 haftadan oshmasligi muhim (hozirgi vaqtga ko'ra). boshqa vaqt qonun hujjatlari, o'zgartirilishi mumkin). Bir yil ichida o'tishlar soni ham hisobga olindi.

Uzrsiz sabablarsiz, fuqaroni o'z iltimosiga binoan birinchi marta ishdan bo'shatishga ruxsat berildi. Agar 12 oy ichida ikkinchisi sodir bo'ldi, keyin mehnat daftarchasiga kiritilgan hujjatlashtirilgan asosli sabablar mavjud bo'lsa, keyingi ish NTSning bir qismiga aylandi. Istisno hollarda - kasaba uyushma tashkilotlarining shaxsiy qarori bilan. Mumkin sabablarga quyidagilar kiradi:

• Korxona rahbariyati tomonidan shartnomani (mehnat / jamoa) buzish.
• Raqobatbardosh lavozimlarni tanlashda g'alaba.
• Ishlayotgan fuqaroning mavjudligi va doimiy parvarishini talab qiladigan oila a'zolarining nogironligi / jiddiy kasalligi (tegishli tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan).
• Har qanday ta'lim muassasasida ish boshlash.
• Turmush o'rtoqlardan birining boshqa mintaqaga xizmat qilish / ishlash, ko'chirish, shu jumladan kasallik tufayli rasmiy o'tkazish.
• Mehnat migratsiyasi bo'yicha majburiy davlat dasturlari qoidalarining amal qilishi.

Nogironlar, nafaqaxo'rlar, 3 va undan ortiq voyaga etmagan bolalarning vasiylari, homilador ayollar va voyaga etmagan bolasini tarbiyalayotgan ayollar uchun 12 oy ichida ikkinchi marta ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabablar mavjud. - ixtiyoriy shart.

Bundan tashqari, NTS bir oydan ortiq (2-3 oygacha) tanaffus bo'lsa ham qoladi:

• Uzoq Shimolda ishlagandan keyin ish joyini o'zgartirish;
• chet eldan ko'chish. Agar fuqaro ishlagan bo'lsa, ruxsat berilgan xalqaro tashkilotlar, davlat ahamiyatiga molik muassasalar va tarmoqlar;
• do'st mamlakatlardan ko'chib o'tish (agar ijtimoiy xavfsizlik bo'yicha xalqaro shartnomalar mavjud bo'lsa);
• Qurolli Kuchlar korxonalari va organlarini qayta tashkil etish. Xuddi shu imkoniyat qisqartirish yoki tugatish uchun ham taqdim etilgan;
• nogironlik yoki kasallik davrining tugashi (MSEC yoki VKKning xulosasiga ko'ra), shuningdek, agar oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish sog'lig'ining holati bilan bog'liq bo'lsa;
• o'qituvchilar tarkibini qisqartirish boshlang'ich maktab(xususan - yangi ta'lim tizimiga o'tishda yoki talabalarning etishmasligida).

NTS saqlanadi:

• mos ravishda 14 va 16 yoshgacha bo'lgan yosh bolalar va nogironlarning vasiylari / ota-onalari bo'lgan homilador ayollarda. Muhim tushuntirish: bu yoshga etganda fuqarolar ish topishlari kerak;
• turmush o'rtoqlardan birining boshqa hududga majburiy ko'chirilishi davri uchun;
• ish bilan band bo'lgan nafaqaxo'rlarning barcha toifalari uchun.

Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin?

NTS faqat rasmiy ishga joylashish, mehnat faoliyatidagi vaqtinchalik tanaffuslar uchun asosli sabablarni tasdiqlovchi hujjatlar (diplomlar, sertifikatlar, kasallik ta'tillari, MSEK va VKK xulosalari) mavjudligida hisoblab chiqiladi.

Kadrlar siyosati va kadrlar ta'minotiga qarab, har bir korxonada mehnat daftarchalari yoki shartnomalardan foydalanish imkoniyati mavjud. O'z ma'lumotlariga asoslanib, xodimlar NTSni hisoblashadi.

Uzoq vaqt davomida uzluksiz ish tajribasi pensiya tayinlash va kasallik ta'tilini to'lashda muhim rol o'ynadi. Ishni yo'qotish va keyingi ishga qabul qilish muddatini bajarmaslik, oshirilgan nafaqa va boshqa imtiyozlar huquqidan mahrum qilish bilan tahdid qildi. Ushbu maqolada biz nimani ko'rib chiqamiz bu tushuncha bugungi kunda qanday rol o'ynaydi va xizmatning uzluksizligi pensiya va nafaqalarga ta'sir qiladimi.

Uzluksiz tajriba nima

Uzluksiz deb hisoblash uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• xodim doimiy ravishda bitta korxonada mehnat faoliyatini amalga oshiradi;
• yoki turli korxonalarda ish o'rtasidagi tanaffus muayyan vaziyat uchun belgilangan muddatdan oshmaydi (umumiy qoida sifatida - bir oy).

Ushbu tartib birinchi bo'lib tasdiqlangan Qoidalar bilan o'rnatilgan. SSSR Vazirlar Kengashining 04.13.1973 yildagi N 252-sonli qarori, ular hozirda kuchga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2006 yil 2 martdagi 16-O qarorida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarning uzluksiz ish stajiga bog'liqligini belgilash fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarining buzilishi deb hisoblanishini ko'rsatdi.

Shuning uchun, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning qabul qilinishi bilan nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini to'lash bilan ishlash davrlaridan iborat bo'lgan ish stajiga bog'liq bo'la boshladi. ish beruvchi tomonidan va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlarda. Ish stajiga nisbatan uzluksizlik tushunchasi qo'llanilmaydi.

Kasallik nafaqasi o'rtacha daromadga nisbatan foiz sifatida belgilanadi:

• 60 - xodimning sug'urta muddati 5 yilgacha;
• 80 - 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan;
• 100 - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

Biroq, San'atning 2-qismi. Yuqoridagi Qonunning 17-moddasi yangi qonun kuchga kirgunga qadar to'plangan uzluksiz ish tajribasi sug'urta muddatidan oshib ketgan xodimga birinchi bo'lib nafaqa talab qilish huquqini beradi. Bu holda uning qiymati xizmat muddati sifatida qabul qilinadi.

Hozirda pensiya miqdori umumiy qoidalar shuningdek, nafaqaxo'rning uzluksiz ishlash muddatiga bog'liq emas.

Bugungi kunda uzluksiz ish tajribasiga nima ta'sir qiladi

Ushbu kontseptsiya qonunchilikdan butunlay chiqarib tashlanmadi. Ba'zi hollarda, ushbu qiymatga qarab, quyidagilar aniqlanadi:

• xizmat muddati;
• uchun nafaqa ish haqi;
• ish haqi va boshqalar.

Masalan, Rossiya Federal Bojxona xizmatining 2008 yil 13 noyabrdagi 1412-sonli buyrug'i bilan ushbu xizmat tasarrufidagi sog'liqni saqlash muassasalari va sog'liqni saqlash markazlari xodimlari uchun ish haqi ustamasi belgilangan bo'lib, u ularning uzluksiz ishlash muddatiga qarab tayinlanadi. ushbu tashkilotlarda ishlash.

Tajribaning uzluksizligini ta'minlash tartibi, shuningdek, qaysi davrlar ushbu davr oqimini to'xtatmasligi sanoat tomonidan belgilanadi. qoidalar.

Shunday qilib, 27.05.1998 yildagi 76-FZ-sonli qonun sizga vaqtni hisoblash imkonini beradi. harbiy xizmat doimiy ish tajribasiga quyidagilar kiradi:

• bir kunlik xizmat = bir ish kuni, agar fuqaro shartnoma asosida harbiy xizmatda bo'lsa;
• bir kunlik xizmat = chaqirilgan bo'lsa, ikki kunlik ish.

Biroq, bu tartib harbiy xizmatni o'tash (ishdan bo'shatish) kunidan ish boshlangan yoki ishga qabul qilingan kungacha amal qiladi. ta'lim muassasasi bir yildan ortiq vaqt o'tmadi.

Shu bilan birga, harbiy xizmatchilar va harbiy xizmat stajlari 25 yildan ortiq bo‘lgan fuqarolar uchun ushbu muddatlar yuqoridagi tanaffus qancha davom etganidan qat’i nazar, uzluksiz stajga hisoblanadi.

Tajribaning uzluksizligi mehnat daftarchasi, arxiv ma'lumotnomalari va fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Ishga murojaat qilishda fuqarolar rasmiylashtiriladi mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat mavjud katta ahamiyatga ega. Bu xodimning huquq va manfaatlariga rioya etilishini ta'minlash imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Xodimning mehnat faoliyati muddati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq hisobga olinadigan ish stajiga qo'shiladi.

Ko'pgina ruslar uchun bu kontseptsiya "uzluksiz ish tajribasi" (NTS) atamasi bilan bog'liq. Bu atama keng tarqalgan Sovet davri.

Ammo 2007 yildan beri uning ahamiyati yo'qoldi. Qonuniylashtirishdan oldin kasallik ta'tillari to'lovlari uzluksiz ish stajiga qarab amalga oshirildi.

DA bu daqiqa ushbu nafaqani hisoblash ishchining ish stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Zamonaviy qonunchilikda "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasi qo'llaniladi, ammo unchalik faol emas.

Masalan, NTS mukofot olish huquqini beradi doimiy faoliyat sog'liqni saqlash muassasalarida tibbiyot xodimlariga.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uzoq Shimol mintaqalaridagi ishchilar doimiy ish tajribasiga qarab maxsus imtiyozlar va boshqa imtiyozlarni olishlari mumkin.

Umumiy jihatlar

Xodimning uzluksiz ish staji u bajargan davr hisoblanadi mehnat funktsiyalari bitta ish beruvchidan.

Agar u me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddatdan oshmaydigan bir necha kun ishsiz maqomida bo'lsa, bu muddat to'xtatilmaydi.

Albatta, ko'pchilik Sovet davrida bu kontseptsiya ko'payganini olish imkoniyati bilan bog'liqligini eslaydi.

Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti amalga oshirilgandan so'ng, doimiy ish tajribasining roli o'zgartirildi. Biroq, bugungi kunda bu kontseptsiya ish beruvchilar tomonidan ayrim sohalarda qo'llaniladi.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim yangi joyga ishga kirsa, NTS saqlanib qoladi. ma'lum bir davr- 1 oydan 3 oygacha.

Muayyan muddat ishdan bo'shatish sabablari, ish joyining xususiyatlari va boshqalar bilan belgilanadi Ba'zi hollarda berilgan muddat va umuman hech qanday raqamlar bilan o'lchanmaydi.

Bu nima

Biz "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasini ko'rib chiqdik. Zamonaviy qonunchilikda huquqiy ta'rif yo'q.

Ikkinchisi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini, shuningdek, pensiyalarni belgilashda muhim rol o'ynaydi. Doimiy ish tajribasi korxonaning mahalliy hujjatlarida qayd etilishi mumkin.

Misol uchun, ba'zi tashkilotlar ular uchun ma'lum vaqt davomida ishlagan xodimlarni mukofotlaydilar. Bunday to'lovlar ishchilarni rag'batlantirish vositasidir.

Ushbu maqsadlar uchun uzluksiz tajriba bir kompaniyadagi ish davri sifatida qabul qilinadi. Boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishda u uzilib qoladi.

Nima uchun kerak

Sovet davrida NTS muhim rol o'ynagan. Ushbu ko'rsatkichga qarab, fuqarolar maxsus imtiyozlar va pensiyalarni oshirish huquqiga ega bo'lishlari mumkin edi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'lovlari NTSga bog'liq edi. 2002 yilda yangilangan pensiya tizimiga o'tish amalga oshirildi.

Shu munosabat bilan pensiyalarni hisoblash jarayoni o'zgartirildi. Hozirgi vaqtda xodimning mehnat faoliyati vaqtida to'langan sug'urta mukofotlari miqdori muhim ahamiyatga ega.

Ushbu to'lovlar, agar xodim xizmat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarsa, amalga oshiriladi.

Badallari ham amalga oshiruvchi shaxslar tomonidan to'lanadi tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazmasdan.

Hozirda NTS imtiyozlarni olish huquqini beradi. Imtiyozlar berish masalasi ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi.

U quyidagi holatlarda ham saqlanadi:

Nima ta'sir qiladi

NTS eng ko'p deb tan olindi muhim ko‘rsatkich pensiya va turli imtiyozlar miqdorini hisoblashda. Uning o'rnini "sug'urta tajribasi" tushunchasi egalladi.

Qonunchilik darajasida NTS kabi atamaning bekor qilinishi ishchilarning huquqlarini cheklaydigan muhim bandni yo'q qilishni anglatadi.

Erkin mehnat qonunda mustahkamlangan asoslardan biridir. Uzluksiz ish tajribasi ushbu normaning daxlsizligini bilvosita buzdi.

Inson o'z ish joyini erkin tark eta olmadi, lekin qonun taqiqlanganligi sababli emas, balki moddiy sabablarga ko'ra.

Ish joyini o'zgartirish kasallik ta'tilidagi nafaqalarni (kerakli muddat qayta ishga qabul qilinmaguncha) jiddiy qisqartirishni anglatardi. Bundan tashqari, bu ko'rsatkich pensiya miqdoriga ham ta'sir ko'rsatdi.

Endi bu maqsadlar uchun sug'urta tajribasi qo'llaniladi. Uning farqi shundaki, bu muddat sug'urta mukofotlarini to'lashning butun vaqti uchun jamlanadi.

Shunday qilib, ish staji xodimning butun ish davrini o'z ichiga oladi. U istalgan vaqtda (vaqt chegarasisiz) erkin chiqib, ish topishi mumkin.

Bitta tashkilotda ishlash fakti muhim emas. NTS-dan sug'urta tajribasiga o'tish rivojlanish sari qadamdir zamonaviy tizimlar ishchilarning xizmatlarini baholash.

Mehnat kitobiga ko'ra qanday hisoblab chiqiladi

U qanday hisoblangan? NTSni hisoblash bir qator hujjatlar asosida amalga oshiriladi, jumladan:

• Mehnat tarixi;
• harbiy guvohnoma;
• mehnat shartnomasi;
• ish joyidan sertifikatlar;
• arxivdan olingan ma'lumotnomalar.

Ba'zi hollarda faqat bittasi etarli bo'ladi. ish kitobi. Hisoblashda asosiy ish joyidagi faoliyat muddati va muddati hisobga olinadi.

Yosh bolali ayollar uchun tasdiqlangan yarim kunlik ish ham NTSga kiradi.

2007 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar qisman hisoblash zaruriyatini keltirib chiqardi.

Bu yilga qadar hisoblash sug'urta muddati va NTSni yig'ish orqali amalga oshiriladi. Agar uzluksiz ish staji uzoqroq ekanligi ma'lum bo'lsa, unda ilgari amalda bo'lgan qoidalar qo'llaniladi.

Pensiya olishning ahamiyati bormi?

Hozirgi vaqtda NTS pensiyalarni hisoblash uchun muhim emas. Bugungi kunda uning hajmi quyidagicha aniqlanadi:

To'langan mablag'lar shaxsiy hisobda to'planadi. To'lovlar miqdori kelajakdagi nafaqaxo'rning tug'ilgan yiliga bog'liq bo'ladi.

Ish beruvchilar faqat mehnat shartnomasi asosida o'z funktsiyalarini bajaradigan xodimlar uchun to'lovlarni amalga oshiradilar.

Sug'urta davri - bu sug'urtalangan shaxs uchun sug'urta mukofotlari to'lanadigan mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi.

Aynan shu ko'rsatkich kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Agar kelajakda nafaqaxo'r moliyalashtirilgan qismga qo'shimcha badallar kiritsa, ushbu to'lov miqdorini oshirishingiz mumkin.

Shunday qilib, bugungi kunda pensiya miqdori quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi:

NTS endi pensiya to'lovlarini shakllantirishda hech qanday rol o'ynamaydi.

Istisno, ish beruvchilarning o'zlari o'z ishchilariga ushbu kompaniyada ishlash muddatiga qarab qandaydir imtiyozlarni taklif qiladigan holatlardir.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun

Biz yuqorida aytib o'tgan edik, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori ham NTS tomonidan belgilab qo'yilgan. Endi vaziyat o'zgardi.

Nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligiga ta'sir qiladi - u qanchalik uzoq bo'lsa, nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

NTS va vaqtinchalik nogironlik to'lovi miqdori o'rtasidagi munosabatni yaratgan Sovet qoidalari quyidagi hisoblash tartibini nazarda tutgan:

Bu tizim adolatsiz edi, agar har qanday xodim xizmat muddatidan qat'i nazar, kasal bo'lib qolishi mumkin edi.

Video: Rossiyada pensiya olish uchun ish tajribasi

Va shunga qaramay, unga ham kerak edi ijtimoiy himoya va munosib kompensatsiya. Yangi tizim ish stajiga qarab foiz nisbatini tasdiqlashni nazarda tutadi.

Shunday qilib, sug'urta muddati qanchalik uzoq bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi:

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, u holda uning nafaqa miqdori kalendar oyiga eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmaydi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatini quyidagi hujjatlar yordamida isbotlashingiz mumkin:

Sovet qonunchiligiga NTSni kiritish juda tushunarli. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi kadrlar almashinuvining oldini olishni va barqaror mehnat jamoalarini yaratishni xohladi.

Zamon o'zgardi va endi bu ko'rsatkich erkin mehnat huquqini cheklovchi sifatida ko'rilmoqda.

Bundan ko'proq zamonaviy usullar xodimning faoliyatini baholash, shu jumladan "sug'urta tajribasi" tushunchasi.

NTS mahalliy hujjatlarda mavjud va xodimlarni rag'batlantirish usullaridan biri sifatida qo'llaniladi.

Ish beruvchilar o'z kompaniyasida uzoq vaqt ishlaydigan xodimlarga ma'lum imtiyozlarni taklif qilishlari mumkin.