Belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuzing. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat kitobiga kirish
Savollarga E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.
Biz zudlik bilan xulosa qilamiz, uzaytiramiz va tugatamiz mehnat shartnomasi
Maqolada ko'rsatilgan sud qarorlari bilan tanishish mumkin: ConsultantPlus tizimining "Sud amaliyoti" bo'limiAgar ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bunday shartnomani bekor qilish uchun uning muddati tugashini kutish kifoya (albatta, boshqa asoslar bo'lmasa). Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Mana bunday shartnomalar bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollarga javoblar.
Pensioner bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin
A.N. Gladisheva, Samara
Ishga kirayotgan pensionerga muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qildik. Lekin u noma'lum muddatga shartnomani bajarishni talab qiladi. U nafaqaxo‘r bo‘lgani uchungina muddatli mehnat shartnomasini talab qilishga haqqimiz bormi?
: Agar pensionerning o'zi bunga rozi bo'lsa, 5 yilgacha muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. To'g'ri, nafaqaxo'rlar ko'pincha ular bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish qonuniyligi ustidan shikoyat qiladilar. Agar nafaqaxo'r uning muddati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsa va shu bilan bunday shart bilan roziligini bildirsa, sudlar ish beruvchining tarafini oladi. Rostov viloyat sudining 2011 yil 25 apreldagi 33-5663-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2011 yil 17 noyabrdagi 33-25523-son qarori.. Ammo agar nafaqaxo'r shartnomani tuzishga rozilik beixtiyor berilganligini isbotlasa, sud shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan oladi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son Farmonining 13-bandi; Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli ta'rifining motivatsion qismining 3-bandi..
Shuni ham yodda tutish kerakki, nafaqaxo'rning muddatli mehnat shartnomasini tuzishni istamasligi ishga joylashishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi noma'lum muddatga shartnoma tuzishi kerak bo'ladi.
Kichik korxonalarda har qanday xodim bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin
M.I. Mavlyanova, Taman
Bizning kompaniyamizda 7 kishi bor. Barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuza olamizmi?
Ish beruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti hisoblanadi xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan tashkilot yoki tadbirkor bo‘lib, sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar- 20 kishi Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
: Agar har qanday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari:
- sizning kompaniyangiz kichik biznes sub'ekti;
- xodim 5 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozi bo'ladi. Lekin shartnomada ko'rsatishni unutmang e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi:
U tuzilgan muddat;
xulosasi uchun asosdir. Sizning holatingizda, bu San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.
Muayyan ishni bajarish uchun shartnomada muddatning sharti
EMAS. Maxaim Trankova, Mojaysk
Biz ma'lum bir loyihaning davomiyligi uchun xodimlarni yollashimiz kerak. Agar ushbu loyihaning tugash sanasi hali ma'lum bo'lmasa, shartnoma muddatini qanday ko'rsatishimiz mumkin?
: Mehnat shartnomasida siz qaysi loyiha bo'yicha xodim ishga olinganligini ko'rsatishingiz kerak. Va muddat sifatida shartnoma loyiha tugashidan oldin tuzilganligini ko'rsating (aniq sanani ko'rsatmasdan) Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi; Moskva shahar sudining 2012 yil 16 iyuldagi 11-14184-son, 2014 yil 14 maydagi 33-11227 / 2014-sonli apellyatsiya qarorlari..
1.5. Mehnat shartnomasi "Dizayn" MChJ bilan tuzilgan 06.01.2015 yildagi 23/10-sonli shartnoma bo'yicha Ish beruvchi tomonidan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan 20-1-sonli loyiha bo'yicha ishlarni tugatgunga qadar amal qiladi.
Lekin sizda loyihaning mavjudligi va uning amal qilish muddati tugashini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 10 iyundagi 33-7964/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Aks holda, xodim sud orqali mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga qayta tayyorlashi mumkin.
Loyiha nihoyasiga yetgach, uning tugallanish sanasi aniq bo‘ladi. Ushbu sanadan 3 kalendar kun oldin, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling va Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
2 oygacha bo'lgan ish har doim vaqtinchalik
I.Yu. Duyunova, Novorossiysk
Biz uzoq muddatli ta'til paytida asosiy xodimni almashtirish uchun xodimni yollashni xohlaymiz. Qaysi muddatli shartnoma u bilan xulosa qilasizmi?
: Agar asosiy xodimning rejalashtirilgan ta'til muddati 2 oydan kam bo'lsa, siz almashtirilgan xodim bilan 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi. Keyin siz o'rnatolmaysiz yangi xodim sinov muddati ishga qabul qilishda va ishlagan vaqt uchun siz har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun kompensatsiya to'lashingiz) kerak bo'ladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289, 291-moddalari.
Agar asosiy xodimning ta'tili 2 oy yoki undan ko'proq davom etsa, yangi xodim bilan asosiy xodimning ta'til muddati uchun (2 oydan 6 oygacha) muddatli mehnat shartnomasi tuzing. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin hamma narsa uning uchun qolgan ishchilar bilan bir xil bo'ladi. Ya'ni, siz unga sinov muddatini belgilashingiz mumkin, lekin faqat 2 haftagacha Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, va ishlagan soatlar uchun qoldiring (yoki kompensatsiya foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda) kalendar kunlarda taqdim etish Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Migrantning patenti u bilan muddatli shartnoma tuzish uchun sabab emas
S.A. Belonogov, Sankt-Peterburg
Moldova fuqarosini patent bilan ishga olamiz. Biz u bilan shartnoma faqat patent muddatiga tuzilishi mumkin deb o'ylaymizmi?
: Chet el fuqarosini ma'lum muddatga amal qiladigan patent bilan yollaganligingiz muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos yo'q. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Rossiyaliklar singari, agar ishning tabiati va shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, migrantlar bilan muddatli shartnoma tuziladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Patentning amal qilish muddati tugagach, mehnat migranti ishdan chetlatilishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5. Agar xodim patentni yangilamasa, patentning amal qilish muddati tugaganidan keyin 1 oy o'tgach, siz uni ishdan bo'shatasiz. 5-bet, 1-qism, 2-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6.
Muddatli shartnoma uzaytirilishi mumkinmi?
E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk
Ishning xususiyatini inobatga olgan holda biz xodim bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Shartnoma muddatini o'zgartirib, xodim bilan shartnomani uzaytira olamizmi?
: Bu savolga aniq javob yo'q. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar, agar shartnoma ma'lum bir muddat uchun tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin degan fikr mavjud. davr yo'qolmagan. Bundan tashqari, sudlarning fikriga ko'ra, bunday vaziyatda shartnoma muddatini uzaytirish muddatli mehnat shartnomasining takroran tuzilganligini ko'rsatmaydi, bu ish beruvchining mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishiga olib keladi. . Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 23 dekabrdagi 33-4638-son / 2013 yildagi apellyatsiya qarori; Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 18 oktyabrdagi 33-14178 / 2010-sonli qarori.
Siz mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish shartini quyidagicha shakllantirishingiz mumkin.
Xodim va ish beruvchi o'rtasida 01.01.2014 yildagi 3-sonli mehnat shartnomasi 01.01.2016 yilgacha tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.
Ammo muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzadi, deb hisoblaydigan sudlar mavjud. Va ular noma'lum muddatga tuzilgan uzaytirilgan muddatli mehnat shartnomasini tan oladilar Moskva shahar sudining 2012 yil 6 fevraldagi 4g / 3-114 / 12-son qarori.
Shuning uchun, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilganda, o'z mintaqangizdagi shunga o'xshash ishlarda sud amaliyoti bilan tanishish mantiqan to'g'ri keladi.
Yozgi ishlarning hammasi ham mavsumiy emas
G.A. Panarina, Shadrinsk
Yoz uchun (iyundan avgustgacha) biz ko'chada sabzavot va mevalarni sotish uchun sotuvchini yolladik. Bu mavsumiy ish ekanligini to'g'ri tushunamizmi?
: Yo'q. Mavsumiy ish iqlimiy va boshqa o'ziga xosliklarga bog'liq bo'lishi kerak tabiiy sharoitlar(masalan, rafting va daraxt kesish; uy-joy kommunal xo'jaligida isitish mavsumi). Mavsumiy ishlarning turlari maxsus ro'yxatlarda belgilanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi:
- tarmoq (tarmoqlararo) federal ijtimoiy sheriklik shartnomalarida x qarang, masalan, 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasining 2.A bandi. ; 2014-2016 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining uy-joy-kommunal xizmatlarida tarmoq tarif shartnomasining 3.7-bandi.;
- normativ-huquqiy hujjatlarda, shu jumladan aktlarda sobiq SSSR rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida faoliyat yuritish qarang, masalan, Ro'yxat, tasdiqlangan. Hukumatning 04.07.2002 yildagi 498-son qarori; Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi; Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR NCTning 11.10.32 yildagi 185-son qarori..
Siz mavsumiy ishchi uchun 2 haftadan ortiq sinov muddatini belgilashingiz mumkin emas, ish vaqtida unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon to'lash) berilishi kerak bo'ladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 295-moddalari.
Sotuvchi sifatida ishlash mavsumiy ish turlariga taalluqli emas, shuning uchun aniq belgilangan ishni bajarish uchun siz xodim bilan 2015 yil 06 yanvardan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari.
Agar asosiy xodim parvarish ta'tilini tark etgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni qaysi kun ishdan bo'shatish kerak
I.Yu. Tupeeva, Qozon
Biz asosiy xodimning ota-ona ta'tilining davomiyligi uchun xodim bilan muddatli shartnoma tuzdik. Asosiy ishchi ogohlantirishsiz ishga ketdi. Vaqtinchalik ishchini qachon ishdan bo'shatish kerak, chunki biz uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmaganmiz?
: Bularning barchasi vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada muddatning sharti qanday tuzilganiga bog'liq. Agar shartnomada ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davri uchun tuzilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik xodim ishdan bo'shatilgan kun (ishning oxirgi kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etish kunidan oldingi kun bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; ; Tula viloyat sudining 2014 yil 27 noyabrdagi 33-3260-sonli apellyatsiya qarori.
Vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada ma'lum bir xodim ish joyiga qaytgandan so'ng uning bekor qilinishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (ishning oxirgi kuni) asosiy xodimning tug'ruq ta'tilini tark etgan kuni bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Krasnoyarsk viloyat sudining 06/09/2014 yildagi 33-5452 / 14A-09-sonli apellyatsiya qarorlari; Moskva shahar sudi 2015 yil 16 apreldagi 33-6310/15-son..
Har qanday holatda, siz vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz shart emas va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 17 iyuldagi 11-6967/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Ammo kelajak uchun - asosiy ishchilardan sizni ishdan ketish haqida oldindan xabardor qilishlarini so'rang, shunda siz vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatish haqida 3 kalendar kun oldin ogohlantirishingiz mumkin.
Agar asosiy xodim ota-ona ta'tilini qoldirmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
L.A. Efremova, Togliatti
Xodim bilan muayyan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va asosiy ishchining ota-ona ta'tillari. Asosiy xodim ishdan ketdi o'z irodasi ta'tildan chiqmasdan. Asosiy xodimning ta'tilining oxirida vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishimiz kerakmi?
: Agar asosiy xodim ota-ona ta'tilida ishlash uchun ruxsatnomasiz ishdan ketgan bo'lsa, sizda vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Axir, vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos yo'qoldi. Va siz faqat vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, shartnoma muddati bo'yicha shartni o'zgartirishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi; Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.
Muddatli shartnomani noma'lum muddatga shartnomaga aylantirish shartini quyidagicha shakllantirish mumkin.
Xodim va ish beruvchi o'rtasida 2013 yil 30 apreldagi 10-sonli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.
Ammo agar asosiy ishchi ishga joylashsa va keyin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Omsk viloyat sudining 2012 yil 27 iyundagi 33-3641/12-sonli apellyatsiya qarori..
Kasallik ta'tilidagi vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin
USTIDA. Kisileva, Pskov
Xodimni 1 yil muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan, agar u kasal bo'lsa va mehnat shartnomasining oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?
: Ha sen qila olasan. Axir kasallik paytida faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Va mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. 2-bet, 1-modda. 77, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 81-moddalari; Moskva shahar sudining 2011 yil 24 maydagi 33-15449-son qarori.
Ammo xodimning kasal bo'lishi sizni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish majburiyatidan ozod qilmaydi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Siz unga bunday xabarni pochta yoki telegram orqali yuborishingiz mumkin. Ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish bo'lmasa, xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Moskva shahar sudining 2011 yil 14 fevraldagi 33-2941-son qarori.
Agar ishdan bo'shatilgan kuni (mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kuni) xodim ishga bormasa, uning uy manziliga buyurtma xat orqali ish beruvchiga mehnat daftarchasini olish yoki kelishish zarurligi to'g'risida xabar yuboring. uni pochta orqali yuborish uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Shu kuni sizga ham kerak:, San'atning 1-qismi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.
Nafaqa sobiq xodim kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi kerak. Va siz unga ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa hisoblangandan keyin ertasi kuni to'lashingiz kerak. 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.
Agar dam olish kunida mehnat shartnomasi muddati tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak
Muddatli shartnoma hafta oxirida tugaydi. Xodimni qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak?
: Bunday vaziyatda muddatning tugash sanasi undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli sobiq talabani ishdan bo'shatish mumkinmi?
S.A. Bragin, Vologda
Korxonamiz kunduzgi kunduzgi talabani muddatli shartnoma asosida ishga oldi. Mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin u universitetdan haydalgan. Keyinchalik mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?
: Agar mehnat shartnomasini tuzishning yagona sababi xodimning kunduzgi bo'limda o'qiyotgani bo'lsa, u holda universitetdan chiqarib yuborilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, endi sizda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab bo'lgan asos yo'q Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lib, u mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Yuqorida biz shartnoma muddati bo'yicha shartni qanday shakllantirishingiz mumkinligiga misol keltirdik.
Shartnoma muddatining oxirgi kunida ishga bormagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
E.V. Mishukov, Astraxan
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin, biz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirdik. Ertasi kuni u ishga kelmadi. Agar u shartnomaning oxirgi kunida kelmasa, uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi yoki nima uchun kelmaganini aniqlaguncha kutishimiz kerakmi?
: Mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Agar siz buni qilmasangiz, lekin nima uchun u ishga bormaganini bilib olsangiz, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga aylanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin siz mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. 2-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va siz xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarni ham izlashingiz kerak bo'ladi. Moskva viloyat sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-18584-son qarori.
Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
K.A. Vakhteev, Smolensk
Biz rekonstruksiya ishlarini olib borish uchun xodim oldik, lekin shartnomada buni ko‘rsatmadik, shartnomaning amal qilish muddatini ham ko‘rsatmadik. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli rekonstruksiya oxirida xodimni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?
: Agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz uni faqat doimiy xodimlar uchun nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin.
Agar muddatli shartnoma 2 oydan oldin bekor qilingan bo'lsa, biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz.
USTIDA. Nakul, Ryazan
Xodim bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun asosiy xodimning ta'tilida qabul qilingan. Ammo ta'tilga chiqqanidan bir yarim oy o'tgach, asosiy ishchi ishga qaytdi. Vaqtinchalik ishchi uchun ta'til uchun kompensatsiyani qaysi kunlar uchun hisoblash kerak: ish kunlari uchunmi yoki kalendar kunlari uchunmi?
: Vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma ta'til boshlanganidan keyin bir yarim oy o'tgach bekor qilinganligi, u dastlab 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilganligini anglatmaydi. Shuning uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani 2 oygacha bo'lgan shartnomani tuzishda bo'lgani kabi, ish kunlari uchun emas, balki kalendar kunlari uchun hisoblashingiz kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120, 291-moddalari.
Mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biri uning muddati hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida mehnat shartnomalari noma'lum muddatga (cheklanmagan mehnat shartnomasi) va besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomalari qonun hujjatlarida belgilangan hollardagina tuzilishi mumkin. Ko'pincha ish beruvchi etarli asoslarsiz shartnoma muddatini belgilaydi, bu esa mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Ushbu maqolada biz ko'rib chiqamiz muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosiy qoidalari, unga rioya qilish mehnat nizolari va nazorat qiluvchi organlar tomonidan nit-tanlashning oldini oladi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi, xususan (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-bandi:
- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati uchun. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi;
- vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;
- tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
- chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
- ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;
- oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
- ataylab belgilangan ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
– xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog‘liq ishlarni bajarish;
- ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo'yiladigan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek saylangan organlar a'zolari yoki organlardagi mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishga qabul qilinganda; davlat hokimiyati va tanalar mahalliy hukumat, ichida siyosiy partiyalar va boshqalar jamoat birlashmalari;
- bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari;
- muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;
2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning kelishuvi bo'yicha bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydi:
- ish beruvchilar - kichik korxonalar ishiga kiruvchi shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);
- yoshi bo'yicha ishga kirayotgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq shaxslar bilan. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat beriladi;
- tumanlarda joylashgan tashkilotlarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
- ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
- ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, RF hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar;
- tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
- to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan;
- yarim kunlik ishga kiruvchi shaxslar bilan;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Rostrud 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida, San'atda nazarda tutilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar ro'yxatini ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi to'liqdir.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda Ch. tomonidan belgilangan qoidalarga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi. Bundan tashqari, par. 3 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi: muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar shartnomada majburiy ravishda belgilanadi. Bundan tashqari, bu holatlar asosli bo'lishi kerak, chunki yo'q bo'lganda etarli asoslar belgilangan muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun, mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).
Eslatma! Mehnat daftarchasiga xodimni muddatli shartnoma bo'yicha qabul qilish to'g'risidagi yozuv xodimning ma'lum muddatga ishga olinganligini ko'rsatmasdan kiritiladi..
Qoida tariqasida, mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shartni shakllantirishda nafaqat shartnoma muddatini, balki uning amal qilish muddatini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki kelajakda bu shartnomani bekor qilishda nizolarning oldini olishga yordam beradi. shartnoma muddati tugashi munosabati bilan. Biroq, ishning boshlanish va tugash sanalarini va shartnomaning amal qilish muddatini aniqlash deyarli imkonsiz bo'lgan holatlar mumkin. Masalan, xodimning tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan mehnat shartnomasini tuzishda aniq sana xodim ishga qabul qilingan ishning oxiri noma'lum. Bunday holda, mehnat shartnomasi muddatining tugashi ma'lum bir voqea - xodimning ta'tildan chiqishi bilan bog'liq bo'ladi. Bunday holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining »(bundan buyon matnda 2-sonli qarori deb yuritiladi) tushuntirishlar beradi: agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (8-band) , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi), h. 2-moddaga binoan shartnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.
Shu sababli, ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sabablarning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ushbu shartnoma O. P. Zaxarovaning bolani parvarish qilish bo'yicha ta'tilining davomiyligi uchun tuziladi. kim yetib kelmagan uch yoshda».
2-sonli qarorning 14-bandining 2-qismi ham mehnat shartnomasining muddatini aniqlashga yordam beradi: ma'lum vaqt davomida tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yoki ma'lum ishni bajarishda (band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 7-qismi), mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot yaratilgan davrga bog'liq.
Eslatma! Siz faqat mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asosga ega bo'lish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzmasligingiz kerak. Qachon sud jarayoni va uning davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari takroran tuzilganligi faktini aniqlagan holda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda mehnat shartnomasini tan olishga haqli. noma'lum muddatga tuzilganidek.
Muddatli mehnat shartnomasi qayta malakaga ega bo'lgan taqdirda, unga nisbatan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma uchun belgilangan qoidalar qo'llaniladi. Shuning uchun shartnoma tuzishda quyidagi jihatlarga e'tibor qaratishingizni tavsiya qilamiz.
1. Mavsumiy ishlar muddati uchun:
- sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);
- har bir ishlagan oy uchun xodim ikki ish kuni ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi);
- mavsumiylik sharti shartnomada ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi).
2. Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha):
- sinov muddati belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi);
- to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ish oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).
3. Ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davrga bog'liq.
4. Agar xodim saylanadigan lavozimga saylansa:
- mehnat shartnomasining muddati xodim saylangan muddatdan kam bo'lishi mumkin emas;
- saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlovchi xodimlar saylanish muddatidan ortiq muddatga ishga qabul qilinishi mumkin emas.
Ko'pincha ish beruvchi keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan faqat muddatli mehnat shartnomalarini tuzish orqali xato qiladi. Lekin Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi faqat nafaqaxo'rlar va tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan bunday mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beradi va majburiyat qilmaydi. Ushbu holatlarning har qandayida muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Fuqaroning pensiya yoshi u bilan ushbu mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarori buni tasdiqlaydi.
Ishni tark etmagan va ishlashni davom ettirgan nafaqaxo'rlarga nisbatan, ish beruvchi xodimlar erishgan yutuqlari munosabati bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini qayta rasmiylashtirishga haqli emas. pensiya yoshi va ularga pensiya tayinlash (shuningdek, bunday shartnomani bekor qilish). Ushbu pensionerlar noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma shartlariga ko'ra o'z mehnat faoliyatini davom ettirishlari mumkin.
Muddatli shartnomani bekor qilish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi va xususan, uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinishini belgilaydi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kunlik muddat tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, agar muddatli mehnat shartnomasini bajarish davri uchun tuzilgan bo'lsa, bundan mustasno. yo'q bo'lgan xodimning vazifalari tugaydi.
Muayyan ishni bajarish muddati uchun tuzilgan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi; ma'lum bir muddatga, agar bu tashkilot yaratilgan muddat tugaganligi munosabati bilan yoki u yaratilgan maqsadga erishish munosabati bilan haqiqatan ham faoliyatini tugatadi (2-sonli qarorning 14-bandi).
Maxsus e'tibor ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga e'tibor berish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ish beruvchini yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majbur qiladi. Bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi, unda uning amal qilish muddati bo'yicha shart o'zgartiriladi.
Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar bir vaqtning o'zida ayol homiladorlik tugagandan so'ng ham ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. homiladorlikning tugashi haqiqati.
Biroq, mehnat qonuni homilador ayolni mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish imkonini beradi, agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa va ayolni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. u sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, unga rioya qilish kerak qoidalarga rioya qilish:
- ayolga nafaqat uning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh lavozim, balki pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish ham taklif qilinishi kerak;
- salomatlik holati talablariga javob beradigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak;
- hududdagi ish beruvchiga mavjud bo'sh ish o'rinlari va ish o'rinlari taklif qilinishi kerak; Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa hududda mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari va ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.
Agar ayol mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali o'tkazishga rozi bo'lsa, ba'zi shartlar o'zgartiriladi, masalan, ish joyi, lavozimi yoki mehnat shartnomasi muddati.
Eslatma! Agar tomonlardan hech biri amal qilish muddati tugashi munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, shoshilinch shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. San'atning 4-qismiga asoslangan muddatsiz muddat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi. Shu bilan birga, Rostrud 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasini o'zgartirishni tavsiya qiladi.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimni yozma ravishda xabardor qilish muhimdir. Biz takrorlaymiz: San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, ish beruvchi buni ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin bajarishi shart. Ogohlantirish shakli qonun bilan belgilanmagan - bu yozma xabar yoki ma'lum bir sana ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Biz hali ham birinchi navbatda xodimni xabardor qilishingizni tavsiya qilamiz va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishingiz mumkin, chunki bunday buyruqni bekor qilish kerak bo'lgan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin (masalan, agar ayol homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa).
Mana yozma xabarnomaning namunasi.
ochiq AKSIADORLIK jamiyati"Lochin"
Hurmatli Anna Viktorovna!
Sizga shuni ma'lum qilamizki, 2009 yil 19 iyunda 2009 yil 19 apreldagi 45-sonli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydi.Mehnat shartnomasi 2-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Rejissor Zorin / P. D. Zorin/
15.06.2009 yilda Samoylenko bilan tanishgan
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma uch kundan kamroq muddat ichida yoki umuman amalga oshirilmagan hollarda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa e'tiroz bildirishi mumkin, deb hisoblaymiz. Sud, xodimning talablarini inobatga olgan holda, uni ish joyiga tiklashi yoki ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirishi mumkin.
Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish davrida qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.
Ko'pincha savol tug'iladi: xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, uning muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi? Ha ishonamiz. Agar shartnoma muddati tugasa va ish beruvchi endi mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasa, shartnoma bekor qilinishi kerak - albatta, bu haqda xodimni oldindan xabardor qilgan holda. Xodimning kasallik ta'tilida ekanligi bu holatda muhim emas. Shu bilan birga, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi to'lanadi. Bu San'atning 2-bandida ham ko'rsatilgan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi.
Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish
Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish San'atda belgilangan umumiy asoslarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:
- (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
- (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
- (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Qoida tariqasida, muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, umumiy qoidalar muddatsiz mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tuzilgan.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, u bu haqda ish beruvchini kamida 14 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart. Biroq, bu qoidaga istisnolar mavjud - masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida kamida uch kun oldin xabardor qilishi shart. Xuddi shu davr uchun mavsumiy ishchi ish beruvchini xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).
San'atga ko'ra tashkilot rahbari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ish beruvchini (mulk egasi) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish istagi to'g'risida kamida bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Sportchi yoki murabbiy, shuningdek, ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi haqida bir oy oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi) - mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno.
Agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa, xususan, tashkilot tugatilishi munosabati bilan tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi, xodimlar quyidagi muddatlarda xabardor qilinishi kerak:
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar - kamida uch kalendar kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi), agar boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, bunday xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bo'yicha;
- mavsumiy ishchilar - kamida etti kalendar kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi 2-qismi), ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.
Natija
Mehnat shartnomasi turini tanlashda ish beruvchi juda ehtiyotkor bo'lishi kerak, chunki buzilishlar soni bo'yicha birinchi o'rinlardan biri muddatli mehnat shartnomalarini asossiz ravishda tuzish bilan band. Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda xodimning roziligi majburiy bo'lganligi aniqlansa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (2-sonli qarorning 13-bandi). ). Sud, shuningdek, agar buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga o'zgartiradi. Keling, mehnat shartnomasini qayta tayyorlashning asosiy sabablarini ajratib ko'rsatamiz:
- muddatli mehnat shartnomasi qonuniy asoslarsiz, ya'ni San'atda nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
- shartnoma muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ya'ni shartnoma bekor qilingan voqeaga ishora qilinmagan yoki mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko'rsatilmagan;
- muddatli shartnoma tuzishda ish beruvchi ochiq mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarga tegishli huquq va kafolatlarni berishdan qochmoqchi bo'lgan.
Nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarni va xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun, muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish bo'yicha mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish kerak.
| Muddatli mehnat shartnomasi matniga misol | 64 KB | Yuklab olish | |
Vaqtinchalik ish ikki oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum bo'lgan ish deb tushuniladi (masalan, yillik hisobotni tayyorlash paytida). Doimiy ishni bajarish uchun ikki oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy bo'ladi.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar ikki oy ichida (bir oy, bir yarim oy va hokazo) uning aniq muddatini belgilashlari kerak. "Ikki oygacha" kabi so'zlar qabul qilinishi mumkin emas.
Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ishlar maxsus ro'yxatda nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlarning, shu jumladan olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddati shartnomada tuziladigan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. federal daraja ijtimoiy sheriklik (Mehnat kodeksining 293-moddasi 2-qismi);
3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Bular Rossiya Federatsiyasining xorijdagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, shuningdek federal ijroiya organlarining vakolatxonalari bo'lishi mumkin. davlat muassasalari Rossiya Federatsiyasi, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshq.;
4) ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun.
Bunday holda, tashkilotning ustavida mustahkamlangan ishining asosiy yo'nalishlariga mos keladigan faoliyat normal bo'ladi.
Qonun, tashkilotning normal faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarning namunasi sifatida, rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirishni chaqiradi. Tashkilotning oddiy faoliyatining xususiyatiga (turiga) qarab, bu ta'mirlash, qurilish ishlari bo'lishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, tashkilotning odatdagi (asosiy) faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan, bajarilishi uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan ishlar vaqtinchalik (shoshilinch) xarakterga ega bo'lishi kerak.
Qonunda bunday mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maxsus muddat belgilanmagan, shuning uchun uning muddati har bir holatda tomonlarning kelishuvi bilan aniq holatlar va ishni bajarish zarurati qolgan vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadi. Bu yerda murojaat qilish kerak umumiy qoidalar San'atda belgilangan mehnat shartnomasini bajarish muddati to'g'risida. 58 TC, ya'ni. besh yil.
Ishlab chiqarishni yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish zarurati munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kelsak, uning muddati cheklangan - u bir yildan oshmasligi kerak. Buning sababi shundaki, bunday shartnoma bo'yicha ish tashkilotning normal faoliyatining bir qismi sifatida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishni kengaytirish zarurati yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi ish beruvchiga ma'lum bo'lgan ma'lum vaqt oralig'ida cheklangan.
Bunday mehnat shartnomasining bir yil davomida amal qilishining aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Masalan, sayyohlar sonining ko'payishi tufayli yoz vaqti hamda ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmining kengayishi munosabati bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar, transport tashkilotlari ular bilan ma’lum muddatga (1, 2, 3 oy va boshqalar) mehnat shartnomalari tuzgan holda qo‘shimcha xodimlar sonini qabul qilishlari mumkin;
5) oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan.
Agar tashkilot belgilangan muddatga yoki faqat ma'lum ishlarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa, bu uning ustavida qayd etilishi kerak. Shuningdek, u yaratilgan yoki ish tugallanadigan muayyan vaqt davrini belgilaydi, uni amalga oshirish tashkilotni yaratish maqsadi hisoblanadi (masalan, 2, 3, 4 yil uchun).
Bunday tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasi muddati ular tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shu sababli, ushbu xodimlar bilan mehnat shartnomasini muddat tugagandan so'ng bekor qilishga, agar tashkilot o'z faoliyatini o'zi tashkil etilgan muddatning tugashi yoki belgilangan maqsadga erishish tufayli haqiqatda tugatsa, yo'l qo'yiladi. huquq va majburiyatlarni merosxo‘rlik yo‘li bilan boshqa shaxslarga o‘tkazmasdan yaratilgan (Plenum qarorining 14-bandi). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" * (17));
6) ataylab belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda.
Shu asosda tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu aniq ishni bajarish muddati (masalan, ofisni ta'mirlash vaqti, ob'ektni qurish davri uchun) uchun tuzilganligi ko'rsatilishi kerak. Belgilangan ishning tugashi (tugalishi) uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Shu bilan birga, agar sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda: mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 14-bandi);
7) xodimning stajirovkasi yoki kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish. Bunday holda, mehnat shartnomasi stajirovka muddati yoki kasbiy ta'lim.
Tashkilotda xodimlarning amaliyot yoki kasbiy tayyorgarligi o'z xodimini amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlikka yuborgan boshqa tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida ham, tashkilot tomonidan talabaning o'zi bilan tuzilgan talaba shartnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. (Mehnat kodeksining 198-208-moddalariga qarang);
8) ma'lum muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda. Masalan, yuqori davlat yoki munitsipal rektor lavozimi uchun ta'lim muassasasi, oliy ta’lim muassasasi fakulteti dekani yoki kafedra mudiri. San'atga muvofiq. 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi * (18), Art. Mehnat kodeksining 332, bu lavozimlar ta'lim muassasasi ustavida belgilangan tartibda o'tkazilgan saylovlar asosida to'ldiriladi (qarang. Art. 17, Mehnat kodeksining 332);
9) davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridagi saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishlarga qabul qilinganda.
Shunday qilib, ushbu saylangan organlarda ishlayotgan barcha shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. haqida tegishli saylangan organ a’zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita ta’minlashga qaratilgan bunday ishlar (masalan, hokim yordamchisi, kotibi, maslahatchisi; partiya raisining yordamchisi, yordamchisi lavozimlarida ishlash) haqida.
Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli saylangan organ yoki mansabdor shaxsning vakolat muddati doirasida belgilanadi. Bundan tashqari, ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish ularning faoliyatini bevosita ta'minlash uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib kelishi kerak;
10) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan. Bunday ishlar fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, ish izlovchilar. Bunday ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Agar fuqaro bandlik xizmati organi tomonidan yuboriladigan ish doimiy xarakterga ega bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi;
11) muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan. Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning maqomi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi * (19). ) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq.
Muqobil fuqarolik xizmati maxsus turdagi mehnat faoliyati jamiyat va davlat manfaatlarini ko'zlab, fuqarolar tomonidan evaziga amalga oshiriladi harbiy xizmat taklifnoma bilan. Fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish tartibi ushbu Federal qonun, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan tasdiqlangan Muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. (20) va ularga muvofiq qabul qilingan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi hujjatlari. Muqobil fuqarolik xizmatini o‘tayotgan fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
5) ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar.
6) tashkilotlarning rahbarlari, boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Shu bilan birga, ushbu tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakli qanday bo'lishi muhim emas - aktsiyadorlik jamiyati, mas'uliyati cheklangan jamiyat, davlat. unitar korxona va hokazo.
San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Shundan kelib chiqqan holda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar u tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, belgilanadi deb taxmin qilish kerak;
7) kunduzgi ta'lim bo'limida o'qiyotgan shaxslar bilan;
8) yarim kunlik ishga kiruvchi shaxslar bilan.
To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Mehnat kodeksining 282-moddasi). Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan ruxsat beriladi. To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) ishlarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. xavfli sharoitlar mehnat, agar asosiy ish bir xil shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Mehnat shartnomasida ishning to'liqsizligi ko'rsatilishi kerak.
4. 2-qismda sanab o‘tilgan hollar bundan mustasno
Shartnoma tuzilgan muddat tomonlarning shartnoma majburiyatlarini bajarish muddati hisoblanadi. Shartnomalar muddatiga qarab bir martalik, qisqa muddatli, uzoq muddatli, muddatsizlarga bo'linadi. Mehnat shartnomasini tuzishda muddatni ko'rsatishga alohida ahamiyat beriladi. Xodimning manfaati uchun ish beruvchi bilan uzoq muddatli mehnat munosabatlariga kirishish, shuning uchun Mehnat kodeksi umuman, cheksiz muddatga yakunlanishi kerakligini belgilaydi.
Muddatli mehnat shartnomasini qachon tuzishim mumkin?
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Mehnat shartnomasi muddati ko'rsatilgan asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:
- mehnat munosabatlari ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga ko'ra noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas;
- tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddatining ma'lum muddatini belgilaydi, lekin faqat qonun bilan ruxsat etilgan hollarda.
Ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini tuzishi shart | Ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini tuzishga haqli |
Doimiy ish joyini saqlab qolgan xodimning yo'qligi davrida ish joyi | Agar ish beruvchi sub'ektlarga tegishli bo'lsa va 35 dan ortiq xodimga ega bo'lmasa (maishiy xizmat yoki chakana savdo sohasida - 20 kishidan ko'p bo'lmagan) |
Vaqtinchalik (ikki oygacha) va mavsumiy ishlar uchun | Pensionerlarni yoki sog'lig'i sababli faqat vaqtinchalik ishlash huquqiga ega bo'lgan shaxslarni ishga olishda |
Chet elga ishlash uchun yuborilgan ishchilar bilan | Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlari bilan |
Ish beruvchining normal faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish, masalan, ishga tushirish va montaj ishlari, shuningdek, ishlab chiqarishni yoki xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlar | Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, tashkilotlarning bosh buxgalterlari bilan |
Muayyan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki muayyan ishlarni bajarish | Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda lavozimni egallash uchun tanlov asosida qabul qilinganlar bilan |
Amaliyot, amaliyot, kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq ishlarni bajarish | Ijodiy ishchilar bilan |
Muqobil xizmatdan o'tayotganlar bilan | To'liq kunlik talabalar bilan |
Saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar bilan | Yarim taymerlar bilan |
E'tibor bering: agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, xodim muddatli shartnoma tuzishni boshlay olmaydi. Agar xodim bu joyda qancha vaqt ishlashini oldindan bilsa ham (masalan, u boshqa shaharga ko'chib o'tadi), ish beruvchi baribir ochiq mehnat shartnomasini tuzishi kerak.
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar ro'yxati to'liq emas, ya'ni. federal qonunlar bilan qo'shimcha asoslar qabul qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasida muddatni belgilash, shoshilinchlik xususiyatiga ega ekanligini ko'rsatishga ishonch hosil qiling. Dam olish majburiy shartlar muddatli shartnoma noma'lum shartnomadan farq qilmaydi.
Kirish odatdagi tartibda amalga oshiriladi, shu bilan birga xodim ishga qabul qilingan muddat ko'rsatilmagan. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risida yozuv tuziladi. albatta.
Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin?
Mehnat shartnomasining eng uzoq muddati - besh yil, eng kam muddati qonun bilan belgilanmagan. Nazariy jihatdan, bir kunlik muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin, ammo bu holda fuqarolik-huquqiy shartnoma shaklida xodim bilan munosabatlarni rasmiylashtirish osonroq.
Mehnat shartnomasida amal qilish muddatini belgilashingiz mumkin ma'lum sana yoki muayyan hodisaga ishora qiladi. Masalan, qachon ishga qaytishingizni bilmasangiz doimiy ishchi, shartnomada muddat "Ishni saqlab qolgan doimiy xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri uchun" yoki "Asosiy xodim o'z mehnat vazifalariga qaytgunga qadar" deb ko'rsatilishi mumkin.
Xuddi shu mehnat funktsiyasini bajarish uchun (o'qituvchilar va sportchilar bundan mustasno) muddatli mehnat shartnomasini takroran tuzishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday shartnoma ochiq muddatga qayta tasniflanishi mumkin va ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 (tashkilotlar uchun 100 ming rublgacha jarima va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 20 ming rublgacha).
Istisno - muddatli shartnoma bo'yicha xodim doimiy xodimni almashtirgan va u ketganidan keyin vaqtinchalik xodim bilan xuddi shu ish uchun boshqa muddatli shartnoma tuzilgan. mehnat funktsiyasi. Misol uchun, sotuvchi doimiy xodimning homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan davrda ishga qabul qilingan va u ishga borganida, uning roziligi bilan yana vaqtinchalik ishchi bilan vaqtinchalik shartnoma tuzilgan, ammo sanalari boshqacha.
Shuningdek, agar ustavda belgilangan tartibda qayta saylangan rahbar bilan shartnoma tuzilgan bo‘lsa, xuddi shu shaxs bilan va bir xil lavozimga qayta-qayta muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat qonunchiligini buzgan deb hisoblanmaydi.
Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish
Tomonlar mehnat shartnomasini muddatini ko'rsatgan holda tuzganligi, uni muddatidan oldin bekor qilish mumkin emas degani emas. Muddatli shartnomani bekor qilish uchun muddatsiz shartnomani bekor qilish uchun bir xil asoslar mavjud:
- tomonlarning kelishuvi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi;
- xodimlarning tashabbusi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi;
- ish beruvchining tashabbusi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Bundan tashqari, sinov natijalariga ko'ra muddatli shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 70-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda har doim ham sinov muddatini belgilash mumkin emas.Bu imkoniyat shartnoma qaysi muddatga va qaysi ish uchun tuzilganiga bog'liq:
- vaqtinchalik ish uchun, shuningdek, xodim ikki oygacha bo'lgan muddatga boshqa har qanday ishga jalb qilingan taqdirda, sinov muddati umuman belgilanmaydi;
- mavsumiy ishlar uchun va shartnoma muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lgan taqdirda, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak;
- agar shartnoma olti oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati xodimlarning ayrim toifalari (rahbarlar va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari) uchun uch oydan yoki olti oydan oshmasligi kerak.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasi (muddatli yoki muddatsiz) muddatidan qat’i nazar, homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun sinov muddati belgilanmaydi.
Mehnat shartnomasi tugaganidan keyin xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?
Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi uning avtomatik ravishda bekor qilinishini anglatmaydi. Gap shundaki, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi normasi qo'llaniladi. Unga ko'ra, agar muddatli mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, u holda shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'lib qoladi.
Shu bilan birga, Rostrudning fikricha, mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish faktini aniqlash va uni belgilangan muddatdan noma'lum muddatga o'tkazish uchun muddatni belgilangan muddatga o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish kerak. shartnoma. Agar xodim bunday shartnomani imzolashni talab qilsa, u tuzilishi kerak, lekin har qanday holatda (ushbu shartnoma bajarilganmi yoki yo'qmi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi muddatsiz bo'ladi. .
Agar ish beruvchi shunga qaramay, ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, bu u vaqtinchalik ishchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bu haqda kamida uch kun oldin xabar berish kerak. Shartnoma muddati tugashidan aniq uch kun kutish shart emas, buni oldinroq qilish mumkin, asosiysi bu uch kunlik muddatni o'tkazib yubormaslikdir.
Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchida xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabar berilganligi to'g'risida tasdiqnoma bo'lishi kerak. Buning uchun xabarnomaning ikkita nusxasini tayyorlash kerak, ulardan biri ish beruvchi xodimning imzosi bilan saqlanadi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi, buning uchun kamida ikkita guvoh ishtirok etishi kerak.
Ogohlantirish faqat doimiy xodim bo'lmagan muddatga muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).
Shunday vaziyat bo'lishi mumkinki, xodim faqat shartnoma muddati tugashi arafasida kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilida. Har qanday holatda, ish beruvchi, agar u muddatli mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u bilan bog'lanishga harakat qilishi kerak, aks holda shartnoma bekor qilinganligi haqida nizo kelib chiqishi mumkin. Agar xodim biron sababga ko'ra mavjud bo'lmasa, unga biriktirma tavsifi va etkazib berish xabari bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar bering. Bu ish beruvchining o'z qarori haqida xodimni o'z vaqtida xabardor qilganligini tasdiqlaydi.
Mehnat kodeksi homilador ayollar kabi bunday toifadagi ishchilarning manfaatlarini alohida himoya qiladi. Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi, agar bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilgan bo'lsa, muddati tugaganligi sababli bekor qilinishi mumkin:
- vaqtinchalik ishchi doimiy ishchi bo'lmagan muddatga yollangan;
- ish beruvchi homilador ayolga boshqa ishni taklif qila olmaydi yoki uning o'zi taklif qilingan bo'sh ish o'rnini rad etgan (shu bilan birga, unga sog'lig'i sababli bajara olmaydigan ishni taklif qilish mumkin emas).
Agar homilador xodim doimiy xodim qaytib kelgan joy o'rniga boshqa ish joyiga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining muddati uzaytiriladi va bunday xodim tug'ruq ta'tilining tugashi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi homilador ayol ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun yollangan bo'lsa ham, homiladorlikning oxirigacha mehnat shartnomasini uzaytirishga majburdir va bu hajmning barchasi allaqachon tugallangan.
Korxona rahbari tomonidan ma'lum muddatga ishga qabul qilingan xodim vaqtinchalik ishchi hisoblanadi. Bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi har doim faqat belgilangan muddatga tuziladi. Ushbu hujjat, albatta, uning amal qilish muddatini belgilaydi. Aks holda, shartnoma muddatsiz hisoblanadi va vaqtinchalik xodim doimiy ishchi hisoblanadi. Ikkinchisi, o'z navbatida, oylik haq olish huquqiga ega ish haqi va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish muddati uchun kompensatsiya.
Nimani bilishingiz kerak
Aksariyat fuqarolar o‘z xizmat faoliyatini davlatimizdagi korxona va muassasalarda amalga oshiradilar. Ularning deyarli barchasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi, bu esa kuni tuzilgan Biroq, vaziyatlar boshqacha. Ba'zida korxona rahbari kasallik ta'tiliga ketgan yoki ta'tilda bo'lgan doimiy xodimning o'rnini qidirishga majbur bo'ladi. Bunday holda, tashkilot ko'pincha yo'q bo'ysunuvchining vazifalarini bajaradigan vaqtinchalik ishchini qabul qiladi. Doimiy xodim ketgandan so'ng, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxs ishdan bo'shatilishi kerak.
Muhim
Tashkilot rahbari har doim barcha fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash mumkin emasligini yodda tutishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ro'yxatdan o'tish taqiqlanmagan shaxslar ro'yxati mavjud. xizmat munosabatlari hatto ma'lum bir vaqt uchun. Bularga quyidagilar kiradi:
Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar;
Faqat ma'lum muddatga tuzilgan tashkilotlarga mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kiradigan shaxslar;
Tugash muddati oldindan ma'lum bo'lmagan muayyan ishlarni bajarishga qabul qilingan fuqarolar (masalan, xususiy uy qurish);
Mehnat birjasidan jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar;
Davlat xizmatiga yuborilgan shaxslar.
Bundan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida quyidagilar nazarda tutilgan:
Fuqaro vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning joyiga olib boriladi;
Agar siz ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, muddati 2 oydan ortiq bo'lmagan;
Amaliyotni amalga oshirish;
Tashkilot faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish (masalan, binoni rekonstruksiya qilish);
Amalga oshirish muddati uchun mavsumiy ish(kiyim-kechak xizmatchisining vazifalarini bajarish).
Kichik xususiyat
Shunday qilib, vaqtinchalik ishchi - shartnomada belgilangan muddatga korxonada ma'lum bir lavozimga qabul qilingan shaxs. Shuning uchun bunday xodim ushbu tashkilotda doimiy ishlay olmasligini oldindan biladi. Axir uning rasmiy vazifalarini bajarish sanasi mehnat shartnomasida oldindan belgilab qo'yilgan.
Qabul
Yangi shaxsni vaqtinchalik ishga qabul qilishdan oldin korxona rahbari o'z harakatlari bilan mehnat qonunchiligi normalarini buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bu buyruq. Agar ikkinchisi mavsumiy ishlarni bajarish uchun xodimni yollagan bo'lsa (masalan, bog'bon yozgi davr vaqt yoki poliklinikada garderob xizmatchisi), keyin u bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash huquqiga ega.
Bundan tashqari, vaqtinchalik ishchilarni qabul qilish tashkilotda doimiy ravishda xizmat qiladigan fuqarolarni ishga joylashtirishdan farq qilmaydi. Haqiqatan ham, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, ma'lum muddatga ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchini hamma narsa bilan ta'minlashi shart Kerakli hujjatlar(masalan, diplom, sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar).
Nuanslar
Agar korxona rahbari xodimni ikki oygacha bo'lgan muddatga yollagan bo'lsa, u hamma narsani bilishi kerak mavjud xususiyatlar bunday mehnat faoliyati. Bunday holda, sinov muddati bo'lmasligi kerak. Axir, odam allaqachon vaqtinchalik ishchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, menejerlarni ogohlantiradi, agar bunday xodim hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashga jalb qilingan bo'lsa, ikkinchisi faqat o'z ishi uchun moddiy mukofot olish huquqiga ega. U qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega emas.
Ishni yakunlash va hisob-kitob qilish
Amalda, kompaniya rahbari ko'pincha vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishda bir qator qiyinchiliklarga duch keladi. Va ko'p hollarda u mehnat qonunlarini jiddiy buzadi. Axir, har bir ish beruvchi ma'lum bir muddatga lavozimga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, muddatli shartnomani bekor qilish sanasidan uch kalendar kun oldin bu haqda xabardor qilinishi kerakligini eslamaydi.
Shuning uchun ko'pgina bo'ysunuvchilar ko'pincha prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiladilar. Buning oldini olish uchun ish beruvchi qoidalarga rioya qilishi kerak amaldagi qonun hatto o'ziga yuklangan vazifalarni vaqtincha bajargan xodimni ishdan bo'shatishda ham.
Shuning uchun, xodimning mehnat faoliyatining oxirgi kunida kadrlar bo'yicha mutaxassis tegishli buyruqni va ikkinchisining ishi bilan bog'liq boshqa barcha hujjatlarni tayyorlashi kerak. Ba'zi hollarda, xodim darhol uning so'nggi daromadi to'g'risidagi guvohnomani so'raydi. Ushbu hujjat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun talab qilinadi.
Qo'l ostidagi xodim ishining oxirgi kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak. Bu shuni anglatadiki, ikkinchisi vaqtinchalik ishchi tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va qo'shimcha ish haqini o'tkazishi kerak.
Tarjima
Amalga oshirishda rasmiy faoliyat ko'pincha xodimlardan biri ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqadi va boshqa shaxs o'z vazifalarini bajarishga kirishadi. Ammo bu holda, ikkinchisi qo'shimcha daromad olish huquqiga ega. Axir u nafaqat o'z vazifalarini bajaradi, balki boshqa xodim uchun ham ishlaydi. Lekin bu amalda qanday amalga oshiriladi?
Menejer xodimga o'rtacha daromadini yoki o'z vazifalarini bajaradigan xodimning ish haqini saqlab qolgan holda vaqtinchalik lavozimga o'tkazishni taklif qilishi mumkin. Qoida tariqasida, ikkinchisi har doim rozi bo'ladi. Xodimni o'tkazish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Bundan tashqari, bu holda, ikkita pozitsiyani birlashtirish mumkin. Keyin xodim o'z vazifalarini va yo'q xodimni bir vaqtning o'zida bajaradi. Bu buyurtma va qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlanishi kerak.
Mehnatga ro'yxatga olish
Shunday qilib, ilgari yozilganidek, vaqtinchalik xodim faqat shartnomada belgilangan muddatga ishga olinadi. Ammo bu holda uning mehnat daftariga nima yoziladi? Bu erda, aslida, hamma narsa juda oddiy.
Birinchidan, korxona rahbari xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi, unda uning rasmiy faoliyatini tugatish sanasi belgilanadi. Keyin kadrlar bo'yicha mutaxassis buyurtmani chop etadi va vaqtinchalik ishchining mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Bunday holda, siz mehnat shartnomasining amal qilish muddatini darhol ko'rsata olmaysiz. Chunki mehnat daftarchasida vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishda xizmat munosabatlarini tugatish sababini ko'rsatish kerak bo'ladi. Bunday holda, yozuv quyidagicha bo'lishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining ikkinchi qismining "Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan" bandi.
Kelishuv bo'yicha
Bu erda yana shuni ta'kidlash kerakki, xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzayotganda tashkilot rahbari qonun talablariga rioya qilishi kerak. Aks holda, uning qonun bilan bog'liq muammolardan qochishi mumkin emas. Agar nafaqaxo'r ishga kirmoqchi bo'lsa, u holda boshliq unga taklif qilish huquqiga ega.Tomonlarning o'zaro kelishuviga ko'ra, to'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar bilan, to'liq bo'lmagan ishchilar bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Ko'pincha, ikkinchisi korxona rahbarining bunday taklifiga e'tiroz bildirmaydi. Axir, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar emas, chunki ular allaqachon asosiy ish joyiga ega. Kichik biznes bilan shug'ullanuvchi va tashkilot shtatida o'ttiz besh nafardan kam aholiga ega bo'lgan tadbirkorlar xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin.
Xulosa
Ish beruvchi faqat ma'lum bir muddatga ishlagan har bir xodim o'z xizmat vazifalarini bajarish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilishini bilishi kerak. Amalda, bu ko'pincha sodir bo'ladi. Agar shaxs ikki oy muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda unga sinov muddatini belgilash taqiqlanadi. Bundan tashqari, xodimni tanlashda, hatto ma'lum bir davr uchun ham, kompaniya rahbari ko'proq ehtiyotkor bo'lishi kerak.
Bu, ayniqsa, xo'jayin homilador ayolni doimiy xodim yo'qligida ishlashga olib boradigan holatlarga to'g'ri keladi. Axir, bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish unchalik oson emas. Chunki u xo'jayinidan uni boshqa lavozimga o'tkazishni so'rashi mumkin (u o'z vazifalarini bajargan doimiy xodim ketganidan keyin) va u bilan mehnat munosabatlarini tug'ilgunga qadar uzaytirishi mumkin.