Muddatli shartnoma nimani anglatadi? Muddatli shartnoma uzaytirilishi mumkinmi? Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi tashkilotda ishlaydigan har qanday xodim bilan tuziladi. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi eskirishni tartibga soladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish variantlaridan biri - muddatli mehnat shartnomasini tuzish. Uni tuzayotganda, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida da'volardan qochishga yordam beradigan rasmiyatchiliklarni hisobga olish kerak. Bular, xususan, shartnoma imzolanadigan aniq muddat, shuningdek, uni tuzish uchun asoslardir.

Kim bilan xulosa qilish kerak?

Odatda shoshilinch mehnat shartnomasi ikki holatda. Birinchisi, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlarini cheksiz muddatga o'rnatish mumkin bo'lmaganda. Masalan, ish joyi saqlanib qolgan (tug'ruq ta'tilida) bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun.

Muddatli mehnat shartnomasi vaqtinchalik (ikki oygacha) yoki bajarilganda tuzilishi kerak mavsumiy ish kuchga kirganida tabiiy sharoitlar u faqat ma'lum bir davrda, mavsumda ishlab chiqarilishi mumkin.

Bunday shartnoma chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar bilan ham tuziladi. Siz ular bilan uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma imzolashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi). Uch yil oxirida mehnat shartnomasi yangi muddatga qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarishda muddatli mehnat shartnomalarini imzolashga majbur qiladi. Masalan, rekonstruksiya, montaj, ishga tushirish va boshqa ishlar.

Bilish kerak

Muddatli mehnat shartnomasi ikki holatda: tomonlarning kelishuvi bo'yicha va bajarilgan ishning xususiyatiga qarab tuzilishi mumkin.

Vaqtinchalik (bir yilgacha) ishlarni bajaradigan xodimlar bilan, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak. Xususan, agar bu ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi bilan bog'liq ish bo'lsa.

Muddatli mehnat shartnomasi, shuningdek, oldindan belgilangan muddatga (yoki bu muddatni aniq belgilash mumkin bo'lmaganda) tashkil etilgan tashkilotlarga ishga kirayotgan, shuningdek, oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan shaxslar bilan tuziladi.

Shuni esda tutish kerakki, stajirovka va kasbiy tayyorgarlik bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarishga qaratilgan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Xuddi shu voqea, bandlik xizmati organlari tomonidan xodim vaqtinchalik ish yoki jamoat ishlariga yuborilganda.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarur bo'lgan ikkinchi holat - ishni uning tabiati va bajarish shartlarini hisobga olmasdan bajarish. Masalan, bunday shartnoma ish beruvchilar - kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun ishlaydigan xodimlar bilan tuziladi, ularning soni 35 kishidan oshmaydi. Uchun chakana savdo va maishiy xizmatlar, eng kam soni 20 kishi.

Muddatli mehnat shartnomasi ishga kirayotgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli tibbiy xulosaga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan tuziladi.

Maxsus qoidalar

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning maksimal muddati - besh yil.

Bundan tashqari, korxona hududlarda joylashganida muddatli mehnat shartnomasi tuziladi Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan maydon, agar ishga qabul qilish ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa.

Muddatli mehnat shartnomasi tashkiliy-huquqiy shakl va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, boshliq o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati ochiq, shuning uchun u qonun bilan ruxsat etilgan boshqa holatlarda, masalan, ofatlar, baxtsiz hodisalar yoki boshqa holatlarning oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlarni bajarishda ham tuzilishi mumkin. favqulodda vaziyatlar. Biroq, bunday shartnoma ham ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak va majburiy shartlar unga ko'ra u mahbus hisoblanadi. Xususan, ish joyini, mehnat funktsiyalarini, shartnoma tuzayotgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlarni va boshqalarni ko'rsatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Qamoq muddati

Muddatli mehnat shartnomasi - bu uning amal qilish muddatini belgilaydigan shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Bu qoida shuni anglatadiki, shartnomada xodim ishga qabul qilinadigan muayyan muddat bo'lishi kerak. Aks holda, shartnoma avtomatik ravishda abadiy toifaga o'tkaziladi.

Bunday shartnomaning amal qilish muddati ma'lum bir hodisalarning sodir bo'lishi (masalan, almashtirilgan xodim, ta'tildan chiqqan yoki mavsumiy ishning tugashi) yoki ma'lum bir sana bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasining maksimal muddati - besh yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Minimal muddatga kelsak, u qonun bilan tartibga solinmaydi. Bir oy, bir hafta va hatto bir kunga xulosa qilish mumkin. Agar muddatli mehnat shartnomasi bir kunga tuzilgan bo'lsa, unda ish beruvchi bunday shartnomani tuzish uchun asosga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shartnoma, pullik xizmatlar) tuzish ancha foydalidir.

Xuddi shu mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomasini takroran qayta ko'rib chiqish noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga qayta tayyorlash uchun asos bo'ladi (Plenum qarori). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Biroq, agar xodim boshqa xodimni almashtirgan bo'lsa va u ishga ketgan bo'lsa, u holda amaldagi shartnoma "harbiy xizmatchi" bilan bekor qilinishi mumkin va tomonlarning kelishuviga binoan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Xulosa uchun asos

Muddatli mehnat shartnomasida shoshilinchlik xususiyatiga ega bo'lgan asoslar bo'lishi kerak. Masalan, bu mavsumiy ishlarni bajarish, bu bilan bog'liq holda xodim bir necha oy davomida ishlashga yoki chet elda ishlashga qabul qilinadi. Bunday holatlar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Yo'qligi bilan etarli asoslar shartnomani shoshilinch deb baholashga qodir bo'lsa, nazorat qiluvchi organlar uning tuzilishini noqonuniy deb hisoblaydi va uni noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida belgilaydi.

Shuning uchun mehnat shartnomasida sabab (asos) va u tuzilgan muddat ko'rsatilishi kerak.

Roʻyxatdan oʻtish

Ishga qabul qilish tartibida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilishda shakl № T-1 yoki T-1a uning amal qilish muddatini yoki uni tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan voqeani, masalan, xodimning ota-ona ta'tilidan chiqishini ko'rsatishingiz kerak.

Diqqat

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovlar shaxsiy daromad solig'i va jamg'armalarga to'lanadigan badallarga tortiladi umumiy tartib.

Bundan tashqari, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" bo'limida xodimning ma'lum muddatga yollanganligi va (yoki) muayyan ishni bajarishi ko'rsatilishi kerak. Masalan, "Amsterdamda ishlash uchun yuborilganligi munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha" (muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish uchun buyurtmani to'ldirish misoliga qarang).

Ishning nuanslari

Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, tashkilotning hisobchisi ma'lum shartlarga rioya qilishi kerak. Shunday qilib, agar tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugaganligi sababli bunday shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Keyin mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini (o'tgan yilning oxirigacha) uzaytirishi shart. homiladorlik). Bunday xodim, ish beruvchining iltimosiga binoan, har uch oyda bir marta homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga shartnoma tuzish taqiqlanadi sinov muddati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Ikki oygacha bo‘lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar, ularning yozma roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishga jalb etilishi mumkin. bayramlar. Ushbu kunlar uchun ish kamida ikki marta naqd pul bilan to'lanadi. Eslatib o'tamiz, umumiy qoida sifatida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun xodimga o'z xohishiga ko'ra pul kompensatsiyasi yoki qo'shimcha dam olish kuni huquqi berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Biroq, "harbiy xizmatchilar" dam olish uchun boshqa kunni olishlari mumkin emas, faqat pul kompensatsiyasi.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Biroq, tomonlarning kelishuvi bilan jamoaviy yoki mehnat shartnomasi yoki federal qonunlar bilan boshqacha belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).

"Muddatli harbiy xizmatchilar" pullik ta'tillar bilan ta'minlanadi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ish oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, u bekor qilingan taqdirda, ish beruvchini uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar ish beruvchi tashkilot tugatilishi, shtatning qisqarishi yoki shtatning qisqarishi munosabati bilan bunday xodimni ishdan bo'shatishni rejalashtirayotgan bo'lsa, bu haqda kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda yozma ravishda xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Yu.L. Ternovka, ekspert muharrir

Rossiyada fuqaro tashkilotda ish topganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor Qonunchilik mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzishni nazarda tutadi. Bunday shartnoma uning amal qilish muddatini ko'rsatmasdan tuzilishi mumkin - bu noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Va yana Rossiya qonunchiligi muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi. Bunday shartnomalar har doim ham tuzilishi mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchilar muddatli mehnat shartnomasini kim tomonidan, qachon va qancha muddatga imzolanishi, uni o'zgartirish, bekor qilish yoki muddatsiz qilish mumkinligini aniqlashi kerak. Va shuningdek, muddatli mehnat shartnomasining barcha ijobiy va salbiy tomonlarini o'rganish.

Muddatli mehnat shartnomasi: tushunchasi, xususiyatlari

Boshlash uchun, keling, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomadan qanday farq qilishini va ularning umumiy jihatlarini aniqlaylik.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, uni muddatli mehnat shartnomalari deb tasniflash mumkin emas. Rossiyada (masalan, Yaponiyada bo'lgani kabi) umrbod mehnat shartnomasini tuzish tartibi o'rnatilmagan. Vaholanki, mehnat qonunchiligimiz xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.

Shuning uchun ish beruvchi faqat o'z iltimosiga binoan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. San'atdagi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi qaysi hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurligini va bu tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etilganligini belgilaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi va oddiy shartnoma o'rtasidagi farqlar ularni tuzish sabablari va muddatiga bog'liq.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi o'zining asosiy xususiyatlariga ko'ra, xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan bo'lib, noma'lum muddatga tuzilgan shartnomadan farq qilmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasining eng muhim sifati bu shartnomada mehnat shartnomasining barcha asosiy sifatlariga ega ekanligidir. Bunday shartnoma mehnat shartnomasi uchun belgilangan barcha asosiy xususiyatlarni o'z ichiga olishi kerak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi mehnat va dam olish rejimini, xodimning mehnat funktsiyasini, mehnat sharoitlarini, to'lov shartlarini, ijtimoiy sug'urta va boshqalarni belgilaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi uchun odatiy TDda ko'rsatilgan barcha muhim shartlar qo'llaniladi

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qanday asoslar mavjud?

Rossiya qonunchiligida muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lganda ikkita variant mavjud:

1. Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi. Ushbu holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismida nazarda tutilgan.
2. Muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bajariladigan ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda tuzilishi mumkin. Bu mehnat shartnomasining vaqtinchalik xususiyati xodimning mehnat huquqlarini sezilarli darajada buzmasligi mumkin bo'lgan hollarda ruxsat etiladi. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismida nazarda tutilgan.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Muddatli mehnat shartnomasining kamchiliklari va afzalliklari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham ijobiy va salbiy tomonlarga ega bo'lishi mumkin.

Xodimlarning kamchiliklari:

• ish beruvchi bilan hamkorlik bir nuqtada muqarrar ravishda tugaydi;
• ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibi (shartnoma muddati tugaganidan keyin yoki ish tugagandan so'ng);
• qisqartirilgan ishdan bo'shatish muddati: ish tugashidan 3 kun oldin yoki asosiy xodimning ketishidan bir kun oldin xabarnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi);
• agar shartnoma matni noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, xodim shoshilinch hamkorlikni sudda muddatsiz hamkorlikka o'tkazish imkoniyatiga ega.

Ish beruvchi uchun kamchiliklar:

• vaqtinchalik shartnoma bo'yicha xodimning homiladorligi uni tug'ilgunga qadar ishdan bo'shatishning iloji bo'lmasa (kompaniya tugatilgan hollar bundan mustasno);
• agar ish beruvchi xodimni shartnoma muddati tugashi haqida o'z vaqtida ogohlantirmagan bo'lsa, ushbu shartnoma avtomatik ravishda cheksiz xususiyatga ega bo'ladi;
• agar shartnoma to'g'ri rasmiylashtirilmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, shuning uchun sud qarori bilan u o'z lavozimiga tiklanadi, bu katta noqulayliklar tug'diradi, ayniqsa asosiysi yo'qligida vaqtinchalik xodim ishga olingan bo'lsa.

To'g'ridan-to'g'ri kamchiliklarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun yashirin muammolar ehtimolini qayd etish mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish juda muhimdir. O'tkazib yuborilgan nuanslar shartnoma muddatsiz deb hisoblanishiga olib kelishi mumkin:

• agar shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi o'zgarmasa, bitta xodim bilan ketma-ket bir nechta muddatli shartnomalar tuzishga yo'l qo'yilmaydi;
• shartnoma matnida uni tayyorlash sababi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi);
• Shartnomaning tugash sanasi ko'rsatilishi kerak.

Xodim uchun imtiyozlar, cheklangan muddatga bo'lsa-da, rasmiy mehnat shartnomasini tuzgan deb hisoblash mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim muddatsiz mehnat va ijtimoiy huquqlardan foydalanadi.

Ish beruvchi uchun muddatli shartnomaning afzalligi, vaqtinchalik ishlarni amalga oshirishda kompaniya xodimlarni kengaytirishga hojat yo'qligini hisobga olish mumkin. Ishdan bo'shatilganda doimiy xodim siz xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq tovon to'lashingiz kerak bo'ladi va xodimni vaqtinchalik lavozimda ish bilan ta'minlash keraksiz xarajatlardan qochadi.

Video: agar siz muddatli shartnoma imzolagan bo'lsangiz, sizni nima kutmoqda

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin

Muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Shoshilinch TD ushbu turdagi ishga olish sababini tavsiflashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli shartnomani uzaytirish ko'zda tutilmagan. Bu erda faqat bitta istisno mavjud: agar mehnat shartnomasi tugagan ayol ariza yozsa va homiladorligini ko'rsatsa. Bunday holda, shartnoma tug'ruq ta'tilining to'liq muddati tugagunga qadar uzaytiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish tartibi va qoidalari

Xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish tartibi va qoidalari amalda ochiq shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tishdan farq qilmaydi.

Vaqtinchalik ishga qabul qilish uchun dastlabki hujjat odatda kompaniya rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor nomiga yoziladigan xodimning arizasidir. Ish beruvchi arizaga mehnat vizasi qo'ygandan so'ng, ish beruvchining kadrlar bo'limi muddatli mehnat shartnomasi loyihasini tayyorlaydi.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza beruvchi shartnomani tuzish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur hujjatlar

Xodimdan quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);
• maxsus ma'lumot to'g'risidagi hujjat, agar u muayyan malakani talab qiladigan ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzishi kerak bo'lsa;
• harbiy ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi hujjat (harbiy xizmatga majbur bo'lgan harbiylar uchun);
• tibbiy kitob, agar ishning xususiyatiga ko'ra zarur bo'lsa (savdo, ta'lim, umumiy ovqatlanish va boshqalar);
• 16 yoshga to'lmagan voyaga etmagan xodim uchun - ota-onaning (vasiyning) yozma roziligi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimdan TINni talab qilish, shuningdek, yashash joyida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega emas, lekin ular ko'pincha kadrlar hujjatlarini qayta ishlash uchun kerak bo'ladi va shuning uchun so'raladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha deklaratsiyalarni taqdim etish uchun xodimning TIN talab qilinadi

Muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi: tuzilishi va mazmuni, asosiy shartlari, namunasi

Shartnomada muddatli shartnoma bo'yicha ishga ariza berishda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga joylashish uchun sinov muddati belgilanishi mumkin. Sinov tomonlarning kelishuvi bilan xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun o'rnatiladi. Mehnat shartnomasida sinov bandining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi.

Agar xodimga haqiqatan ham mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga faqat ish boshlashdan oldin uni alohida shartnoma sifatida berish orqali kiritilishi mumkin. ish. Bunda:

1. Agar muddatli mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, ishga joylashish uchun test o'rnatilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).
2. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
3. Agar a muddatli shartnoma olti oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati standart sifatida belgilanadi - uch oygacha.

Muddatli mehnat shartnomasi shaklining namunasi mumkin. Ishning boshlanishi va tugashini ko'rsatuvchi shartnomaning 2.1.3-bandini to'ldirishga e'tibor qaratish lozim. Muddatli mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi mumkin.

DA albatta shartnomani imzolashdan oldin ham, xodim ichki tartib qoidalari bilan tanishishi kerak ish tartibi, uning ish tavsifi, shuningdek, tegishli jurnaldagi imzo bilan tanishganingizni tasdiqlang.

Muddatli mehnat shartnomasini imzolagandan so'ng, ish beruvchining kadrlar bo'limi kamida ikkita majburiy operatsiyani bajarishi kerak:

• muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish;
• yollangan xodimning mehnat daftarchasiga ish beruvchi bilan ish boshlanishini aks ettiruvchi yozuv kiriting.

Ishga qabul qilish va mehnat daftarchasini to'ldirish to'g'risidagi buyruq

Bu doimiy ishga qabul qilish tartibidan tubdan farq qilmaydi. Bunday buyurtmaning asosiy farqi shundaki, unda ushbu shartnomani bajarish sanasi yoki shartlari bo'lishi kerak. Buyurtma namunasi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi umumiy qoidalarga muvofiq to'ldiriladi.

Biroq, mehnat daftarchasiga shartnomani to'ldirish muddati to'g'risida yozuv kiritish to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning qoidalarini buzish hisoblanadi. ish kitoblari. Tekshiruvchi organlar mehnat shartnomasini bajarish muddatini qayd etish faktini aniqlasa, ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 . Bundan tashqari, ish beruvchiga qoidabuzarlikni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi, unga rioya qilmaslik San'atga muvofiq javobgarlikka olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.5.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha to'lash xususiyatlari va tartibi

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim doimiy ishchilar bilan teng ravishda bajarilgan ish uchun haq to‘lashning barcha huquqlaridan foydalanadi.

Vaqtinchalik ishchiga barcha ijtimoiy to'lovlar ham talab qilinadi. Ammo bu erda ba'zi nuances bor. Shunday qilib, kasallik ta'tillari va ta'tillar uchun to'lovlarni olish uchun o'rtacha ish haqi oxirgi 12 oy uchun emas, balki ishga qabul qilingan paytdan boshlab kasallik ta'tilidan yoki ta'tildan oldingi oygacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqining hisob-kitobidan hisoblanadi. .

Ishdan bo'shatilgandan keyin vaqtinchalik ishchilar uchun ham o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Xodimlarning qisqarishi sababli doimiy xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, u vaqtinchalik ishchilar uchun ko'zda tutilmagan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, vaqtinchalik ishchi, bajarilgan ish uchun to'lovdan tashqari, faqat keyingi ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Muddatli mehnat shartnomasini, shu jumladan muddat tugashi bilan bekor qilish tartibi

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Ish beruvchi xodimni muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugash sanasi sifatida shartnomada ko'rsatilgan sanadan kamida uch kalendar kun oldin tugatilishi to'g'risida ogohlantiradi.

Agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Ammo vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishda ma'lum xususiyatlar mavjud:

• muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;
• yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi;
• mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi shartnomada belgilangan muddat (mavsum) oxirida bekor qilinadi.

Maxsus nuanslar qonun hujjatlarida belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq. Bunday holda, shartnoma sud qarori bilan noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Agar homilador ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha shu joyda ishlaydi. Bu vaqtdan oldin ishdan bo'shatilmaysiz. Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud. Agar ayol xodim yo'qligi davrida ishlagan bo'lsa va u avvalgi lavozimiga qaytsa, homilador ayolga boshqa lavozim taklif etiladi. Agar ish beruvchida uning malakasi va sog'lig'ining xususiyatlariga mos keladigan bo'sh ish joyi bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi. Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan homilador xodim, agar ish beruvchining faoliyati to'liq tugatilgan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagunga qadar ham ishdan bo'shatilishi mumkin (ish beruvchi - yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor tadbirkorlik sub'ekti sifatida ro'yxatdan chiqarilgan).

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodim turib olish huquqiga ega emas keyingi ish shu joyda. Rahbariyat, o'z navbatida, xodimni ushlab turolmaydi, ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qila olmaydi. Agar shartnomalar muddati tugagan bo'lsa, xodim ish beruvchiga ishni to'xtatganligi, oxirgi kuni ishlaganligi va qaytib kelmagani haqida xabar bergan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin vaqtinchalik xodim o'z irodasi belgilangan kunlar sonida ishlash majburiyati hisobga olinmaydi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan xodimni ishdan bo'shatish odatda tez va og'riqsizdir

Qanday qilib muddatli shartnomani ochiq shartnomaga aylantirish mumkin

Ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasi muddatsizga aylantirilishi mumkin. Bu sodir bo'ladi, agar:

• ish beruvchi va xodim o'rtasida xodimni doimiy ishga o'tkazish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa;
• xodim shartnomani ochiq deb e'tirof etish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qiladi va taqdim etilgan materiallar asosida sud ijobiy qaror qabul qiladi.

Agar shartnoma taraflari muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodim doimiy ishchiga aylanishi haqida kelishib olgan bo'lsa, tegishli shartnoma tuzish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq muddatga o'tkazish to'g'risida qo'shma qaror bilan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi qo'shimcha kelishuv namunasi bo'lishi mumkin. Uni imzolagandan so'ng, vaqtinchalik ishchi avtomatik ravishda doimiy ishchiga aylanadi.

Muddatli shartnomani ochiq shartnomaga o'tkazish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ushbu shartnomani tasdiqlash to'g'risida buyruq berishi kerak. Misolni yuklab olish mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini sud tartibida ochiq shartnomaga qayta tayyorlash tartibi

Amalda shunday vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, agar muddatli mehnat shartnomasi taraflaridan biri, odatda ish beruvchi shartnoma tugagan deb hisoblasa, ikkinchi tomon esa bu muddatli shartnomani ochiq deb hisoblash mumkin, deb hisoblaydi va xodim doimiy ishchi deb hisoblanishi mumkin.

Tomonlar kelishuvga erisha olmasalar, manfaatdor shaxs, odatda, xodim sudga murojaat qiladi. Sudga murojaat qilganda, xodim o'z da'vosini quyidagi holatlardan biri bilan asoslashi mumkin:

• San'atda nazarda tutilgan qonuniy asoslarsiz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
• shartnomaning amal qilish muddati (yoki bajarilishi kerak bo'lgan ish miqdori) ko'rsatilmagan, ya'ni shartnomada u bekor qilingan voqeaga havola bo'lmasa yoki mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko'rsatilmagan. ko'rsatilgan;
• muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq muddatga tuzilgan;
• ish beruvchi xodimni shartnoma muddati tugashidan 3 kun oldin uning tugashi haqida ogohlantirmagan;
• muddatli shartnoma bir necha marta qisqa muddatga xuddi shunday bajarish uchun tuziladi mehnat funktsiyasi.

Shartnomani sudda e'tirozlashning yana bir sababi - San'at me'yorlarining noqonuniy buzilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Unga ko'ra, muddatli shartnoma, albatta, muddatli shartnomani bajarishning haqiqiyligini o'z ichiga olishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi rus tilining muhim elementidir mehnat qonuni. Bunday shartnoma ko'pincha ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham qulaydir. Shuning uchun barcha ish beruvchilar muddatli mehnat shartnomasini qachon tuzish joizligini, uni qanday tuzish kerakligini, uni qanday o'zgartirish kerakligini, qaysi hollarda bunday shartnomani ochiq shartnomaga aylantirish mumkinligini tushunishlari kerak.

Hurmatli o'quvchilar, bizning mutaxassislarimiz ushbu materialni siz uchun mutlaqo bepul tayyorladilar. Biroq, maqolalarda mehnat nizolaridagi muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi.

Lekin har bir holat individualdir va eskiradi noyob xarakter. Muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz - onlayn maslahatchi formasiga murojaat qiling. Bu tez va bepul.

Yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling:

Agar sabab ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma qonuniy asoslarsiz vaqtinchalik tuzilgan deb hisoblanadi.

Kerakli hujjatlar

Vaqtinchalik shartnoma tuzish fakti yana bir qancha hujjatlarda ham o‘z aksini topgan.

Bayonot

Ariza shakli tasdiqlanmagan, chunki xodim nima qilishi kerakligi tasdiqlanmagan. Ammo amalda bu haqiqat aks ettirilganda ancha qulayroqdir. Masalan: Doimiy xodim yo'qligida meni hisobchi lavozimiga qabul qilishingizni so'rayman.

Arizaning qolgan qismi odatiy tarzda yoziladi.

Buyurtma

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, uni qabul qilish to'g'risida buyruq tuziladi. Odatda T-1 birlashtirilgan shakldan foydalaning. Bu xodimning bir muddat ishga olinganligini va qanday sababga ko'ra ekanligini ko'rsatadi. Agar ishdan bo'shatish sanasi aniqlangan bo'lsa, u holda maxsus katakchada ham ko'rsatiladi.

1. Ish xavfli yoki zararli bo'lmasligi kerak.
2. Ish kuni ma'lum bir yosh uchun belgilangan me'yorlardan oshmasligi kerak.
3. Voyaga etmaganlarni xizmat safariga yuborish yoki tungi vaqtda ishga joylashtirish mumkin emas.
4. Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish, dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish ish beruvchining tashabbusiga taalluqli emas, demak, bu holda ushbu protsedura mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya ishtirokisiz mumkin.

Homilador ayollar

Ish beruvchini homilador ayol bilan shartnomani homiladorlikning oxirigacha, ya'ni tug'ilishgacha uzaytirishga majbur qiladi. Agar ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olsa va tegishli ta'tilga chiqsa, u holda shartnoma u tugagunga qadar uzaytiriladi. Agar u tug'ilgandan keyin ishga qaytsa, ish beruvchi u bilan shartnomani 7 kun ichida bekor qilishi mumkin.

Shartnomani uzaytirish uchun xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Sababini ko'rsatgan holda kengaytma uchun ariza yozing.
2. Arizaga homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling.

Ish beruvchi har oy tugaguniga qadar homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani talab qilishga haqli.

Agar ish beruvchi homilador ayolning mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyatiga ega bo'lmasa, masalan, asosiy xodim ketgan taqdirda, ishdan bo'shatilgunga qadar, u unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. uning pozitsiyasi.

pensionerlar

Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan tomonlarning kelishuviga binoan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Bunday shartnomaning amal qilish muddati faqat maksimal besh yillik chegara bilan cheklangan.

Pensiya oluvchi bilan yangi ish joyida ish topsagina muddatli shartnoma tuzish mumkin. Agar sodir bo'lgan paytda pensiya yoshi u tashkilotda ishlagan va muddatsiz mehnat shartnomasiga ega bo'lgan, keyin uni vaqtinchalik ishga o'tkazish mumkin emas.

Rahbarlar

Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ikki sababga ko'ra vaqtinchalik bo'lishi mumkin:

1. Tomonlarning kelishuvi bilan.
2. Boshning pozitsiyasi tanlangan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, bunday shartnomaning amal qilish muddati qonun hujjatlari yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak, mos ravishda u 5 yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin.

To'lov xususiyatlari

Vaqtinchalik ishchilarga ish haqi tashkilotda amaldagi qoidalar asosida to'lanadi. Ammo shu bilan birga, ta'til tovonini to'lashda ma'lum nuances mavjud.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini ikki oydan kamroq muddatga tuzgan yoki ularning ishi mavsumiy bo'lgan xodimlar uchun faqat ta'tillar uchun rezervatsiya qiladi. Bunday holda, ularga boshqa barcha hollarda bo'lgani kabi 2,33 emas, balki oyiga 2 kalendar kuni miqdorida ta'til (kompensatsiya) beriladi.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzgan boshqa barcha toifadagi xodimlar uchun; umumiy tamoyillar ta'tillarni hisoblash va ular uchun kompensatsiyalar.

Dam olish kunlari va kasallik kunlari

Ma'lum sabablarga ko'ra, vaqtinchalik ishchilar ta'til jadvaliga kirmasligi mumkinligi sababli, ular faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ayniqsa mehnat munosabatlari olti oydan oshmaydigan toifalar uchun dam olishlari mumkin.

Vaqtinchalik ish ikki oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum bo'lgan ish deb tushuniladi (masalan, yillik hisobotni tayyorlash paytida). Doimiy ishni bajarish uchun ikki oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar ikki oy ichida (bir oy, bir yarim oy va hokazo) uning aniq muddatini belgilashlari kerak. "Ikki oygacha" kabi so'zlar qabul qilinishi mumkin emas.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ishlar maxsus ro'yxatda nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlarning, shu jumladan olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddati shartnomada tuziladigan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. federal daraja ijtimoiy sheriklik (Mehnat kodeksining 293-moddasi 2-qismi);

3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Bu diplomatik vakolatxonalar va konsullik idoralari bo'lishi mumkin Rossiya Federatsiyasi chet elda, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatxonalari va davlat muassasalari Rossiya Federatsiyasi, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshq.;

4) ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun.

Bunday holda, tashkilotning ustavida mustahkamlangan ishining asosiy yo'nalishlariga mos keladigan faoliyat normal bo'ladi.

Qonun, tashkilotning normal faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarning namunasi sifatida, rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirishni chaqiradi. Tashkilotning odatiy faoliyatining xususiyatiga (turiga) qarab, ular ta'mirlash, qurilish ishlari.

Qanday bo'lmasin, tashkilotning odatdagi (asosiy) faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan, bajarilishi uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan ish vaqtinchalik (shoshilinch) xarakterga ega bo'lishi kerak.

Qonunda bunday mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maxsus muddat belgilanmagan, shuning uchun uning muddati har bir alohida holatda tomonlarning kelishuvi bilan aniq holatlar va ishni bajarish zarurati qolgan vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadi. Bu yerda murojaat qilish kerak umumiy qoidalar San'atda belgilangan mehnat shartnomasini bajarish muddati to'g'risida. 58 TC, ya'ni. besh yil.

Ishlab chiqarishni yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish zarurati munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kelsak, uning muddati cheklangan - u bir yildan oshmasligi kerak. Buning sababi shundaki, bunday shartnoma bo'yicha ish tashkilotning normal faoliyatining bir qismi sifatida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishni kengaytirish zarurati yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi ish beruvchiga ma'lum bo'lgan ma'lum vaqt oralig'ida cheklangan.

Bunday mehnat shartnomasining bir yil davomida amal qilishining aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Masalan, sayyohlar sonining ko'payishi tufayli yoz vaqti hamda ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmining kengayishi munosabati bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar, transport tashkilotlari ular bilan ma’lum muddatga (1, 2, 3 oy va boshqalar) mehnat shartnomalari tuzgan holda qo‘shimcha xodimlar sonini qabul qilishlari mumkin;

5) oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan.

Agar tashkilot belgilangan muddatga yoki faqat ma'lum ishlarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa, bu uning ustavida qayd etilishi kerak. Shuningdek, u yaratilgan yoki qaysi ish davomida bajarilishi kerak bo'lgan muayyan vaqtni belgilaydi, uni amalga oshirish tashkilotni yaratish maqsadi hisoblanadi (masalan, 2, 3, 4 yil uchun).

Bunday tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasi muddati ular tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shuning uchun, belgilangan xodimlar bilan mehnat shartnomasini muddat tugaganidan keyin bekor qilishga ruxsat beriladi, agar bu tashkilot huquq va majburiyatlarni vorislik yo‘li bilan boshqa shaxslarga o‘tkazmagan holda, u yaratilgan muddatning o‘tishi yoki yaratilgan maqsadiga erishish munosabati bilan haqiqatan ham o‘z faoliyatini tugatadi (Plenum qarorining 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi" * (17));

6) ataylab belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda.

Shu asosda tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu aniq ishni bajarish vaqtiga (masalan, ofisni ta'mirlash vaqtiga, ob'ektni qurish davriga) tuzilganligini ko'rsatishi kerak. Belgilangan ishni bajarish (tugatish) mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Biroq, agar davomida sud jarayoni bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlangan taqdirda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini mehnat shartnomasi uchun tuzilgan deb e'tirof etishga haqli. noma'lum muddat (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 14-bandi);

7) xodimning stajirovkasi yoki kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish. Bunday holda, mehnat shartnomasi stajirovka muddati yoki kasbiy ta'lim.

Tashkilotda xodimlarning amaliyot yoki kasbiy tayyorgarligi o'z xodimini amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlikka yuborgan boshqa tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida ham, tashkilot tomonidan talabaning o'zi bilan tuzilgan talaba shartnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. (Mehnat kodeksining 198-208-moddalariga qarang);

8) ma'lum muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda. Masalan, yuqori davlat yoki munitsipal rektor lavozimi uchun ta'lim muassasasi, oliy ta’lim muassasasi fakulteti dekani yoki kafedra mudiri. San'atga muvofiq. 12 federal qonun 1996 yil 22 avgustdagi N 125-FZ "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" * (18), modda. Mehnat kodeksining 332, bu lavozimlar ta'lim muassasasi ustavida belgilangan tartibda o'tkazilgan saylovlar asosida to'ldiriladi (qarang. san'at. 17, Mehnat kodeksining 332);

9) saylanadigan organlar a’zolari yoki organlardagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga murojaat qilganda; davlat hokimiyati va tanalar mahalliy hukumat, ichida siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari.

Shunday qilib, ushbu saylangan organlarda ishlayotgan barcha shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Gap bevosita tegishli saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini ta’minlashga qaratilgan (masalan, viloyat hokimining yordamchisi, kotibi, maslahatchisi; partiya raisi yordamchisi, yordamchisi lavozimlarida ishlash) shunday ishlar haqida bormoqda.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli saylangan organ yoki mansabdor shaxsning vakolat muddati doirasida belgilanadi. Bundan tashqari, ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish ularning faoliyatini bevosita ta'minlash uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib kelishi kerak;

10) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari. Bunday ishlar fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, ish izlovchilar. Bunday ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Agar fuqaro bandlik xizmati tomonidan yuboriladigan ish doimiy xarakterga ega bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi;

11) muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan. Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning maqomi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi * (19). ) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq.

Muqobil fuqarolik xizmati maxsus turdagi mehnat faoliyati jamiyat va davlat manfaatlarini ko‘zlab, fuqarolar tomonidan evaziga amalga oshiriladi harbiy xizmat taklifnoma bilan. Fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish tartibi ushbu Federal qonun, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan tasdiqlangan Muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. (20) va ularga muvofiq qabul qilingan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi hujjatlari. Muqobil fuqarolik xizmatini o‘tayotgan fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

5) ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar.

6) tashkilotlarning rahbarlari, boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Ushbu tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakli qanday bo'lishi muhim emas - AKSIADORLIK jamiyati, mas'uliyati cheklangan jamiyat, davlat unitar korxona va hokazo.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Shundan kelib chiqqan holda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar u tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, belgilanadi deb taxmin qilish kerak;

7) kunduzgi ta'lim bo'limida o'qiyotgan shaxslar bilan;

8) yarim kunlik ishga kiruvchi shaxslar bilan.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Mehnat kodeksining 282-moddasi). Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan ruxsat beriladi. To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) ishlarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. xavfli sharoitlar mehnat, agar asosiy ish bir xil shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Mehnat shartnomasida ishning to'liqsizligi ko'rsatilishi kerak.

4. 2-qismda sanab o‘tilgan hollar bundan mustasno

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Doimiy shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nimani oladi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ikki turdagi mehnat shartnomasini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

• Belgilanmagan muddat uchun;
• belgilangan muddatga, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiraylik.

Muddatli shartnoma qachon tuziladi?

Ba'zi hollarda, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar
shartsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi)	tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi)
Asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi Vaqtinchalik ish Mavsumiy ish Chet elda ishlash Ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari ishlar Ishlab chiqarishning vaqtincha o'sishi Belgilangan muddatga tuzilgan ish beruvchi O'qish va amaliyot davri uchun Lavozimga saylov Saylovli organlar faoliyatini ta'minlash Vaqtinchalik ish uchun bandlik organlari tomonidan xodimning yo'nalishi Muqobil fuqarolik xizmati	Ish beruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti hisoblanadi Xodim nafaqaga chiqqan Tibbiy ko'rsatmalar Ishni bajarish Uzoq Shimol hududlariga ko'chib o'tishni talab qiladi Falokatlarning oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlar va boshqalar. Tanlov asosida lavozimga saylash OAV, kinematografiya va boshqalardagi ijodiy kasblar*. Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar bilan Xodim treningdan o'tmoqda Xodim yarim kunlik ishchi hisoblanadi

* Ishlar, kasblar, ijodiy xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, mehnat nizolarida bu fakt xodimning huquqlarini buzish sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bundan tashqari, vaqtinchalik tanaffussiz qayta-qayta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas, agar gaplashamiz xodimlarning bir xil mehnat funktsiyasini bajarishi to'g'risida. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Federatsiya” (keyingi o‘rinlarda – 2-son qaror). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Endi muddatli mehnat shartnomasini bajarishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar mavjud bo'lganda tuziladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra ma'lum muddatga xodim bilan tuzilganligini ko'rsatish kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq quyidagilar:

• ish joyi;
• mehnat funktsiyasi;
• ish boshlangan sana;
• ish haqi;
• ish tartibi;
• kompensatsiya;
• ishning tabiati;
• majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati haqidagi shart, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz unga beramiz Maxsus e'tibor. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Hammasi shartnoma shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanadi. Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganda ma'lum bir sana belgilansa, u hujjatda yozilishi kerak. Eslatib o'tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va saylangan lavozimlarga ham tegishli.

Keling, misol yordamida atama yozuvini qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veseli Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'da ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Qaror

Shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shart yozilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuziladi.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati to'g'risida shart belgilab qo'yilgan ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning ketishi munosabati bilan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ota-ona ta'tillari;
• xodimning kasalligi;
• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda, mehnat shartnomasi muddatining tugashi ma'lum bir voqea bilan, masalan, xodimning ish joyiga qaytishi bilan bog'liq. uzoq davom etgan kasallik. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va aniq sana uning tugashi noma'lum, mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan boshlab kasalxonada davolanish kursi. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati to'g'risidagi shart qanday yoziladi, agar V.A. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Qaror

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy xodim V.A qaytib kelguniga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Asosiy xodim V.A. Kalacheva mehnat qobiliyati cheklangan nogironligi yoki ishdan bo'shatish, Ish beruvchi ushbu shartnomani uning o'rnini bosuvchi xodim bilan noma'lum muddatga uzaytiradi.

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha muddatga va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shu bilan birga, mavsumiylik sharti Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha) uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga joylashish uchun test ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• tomonidan belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar mehnat qonuni va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
• 18 yoshgacha;
• davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan boshlang‘ich, o‘rta va oliy ta’lim muassasalarini tamomlagan kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirish;
• haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan;
• Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Misol tariqasida ushbu hujjatni olaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin xalqaro yoshlarga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan Project-Dizayn MChJ tomonidan ishga olingan sport o'yinlari"Sportlantida", 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan, qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud-kin ushbu tashkilot mavjud bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Qaror

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u tomonidan amalga oshirilgan, boshqa doimiy ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasiga chaqiriluvchini ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozishi shart. bu ish bu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. ishlab chiqarish uchun yetarli standart belgi, masalan: "Mexanik sifatida ishga qabul qilingan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek ishga joylashish uchun buyurtma tafsilotlari ko'rsatilgan. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 04.06.2010 yildagi 937-6-1-son.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, odatda, ish joyi va daromadi saqlanib qolgan holda yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta'tillar Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablar Xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati faqat bitta holatda - agar u xodimning homiladorlik davriga to'g'ri kelsa, majburiy ravishda uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi kerak2.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar ko'rsatilgan. Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini ochiq shartnomaga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimga muddatli mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalari amal qiladi. Masalan, bunday xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “...-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi””.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Biroq, ko'pchilik bunga ishonishadi yagona shakl ushbu toifadagi ishchilar bilan munosabatlar. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Shunga o'xshash xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida keltirilgan.

Shu sababli, nafaqaxo'rlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalarini tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimning amal qilish muddati tugashi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantiriladi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda amalga oshiriladi. Unda shartnomani bekor qilish muddati va mantiqiy asoslar (masalan, ishning tugallanishi munosabati bilan) ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) ikkita birlashtirilgan shakllar mavjud. 1 "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida".

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning qo'lida mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi, ushbu moddaning tegishli bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Eslatmada
Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida tugatilgan bo'lsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat kitobini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasiga imzo qo'yishi va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va oxirgi sahifada ularga qo'shimchalar kiritishi kerak. shaxsiy karta, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelgan bo'lsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugash vaqtida kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Biroq kasallik varaqasi to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi ish beruvchini buni qilishga majbur qiladi. Unda aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi 2-bandida ko'rsatilgandek, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari nafaqat sug'urtalangan shaxslarga to'lanadi. mehnat shartnomasi muddati davomida, shuningdek, kasallik yoki shikastlanish uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin soliqqa tortish va to'lovlarni hisobga olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va kompensatsiyani to'lashni talab qiladi. foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytiladiki, mehnat yoki jamoaviy bitimlar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida ko'zda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lash, balki ishdan bo'shatish nafaqalari miqdorini oshirish ham belgilanishi mumkin.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ish haqi ishlagan soatlar uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

• shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi);
• sug'urta mukofotlari ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari).

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03.2000 yildagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). № 184).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallarga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi).

Cheklovlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi "e" kichik bandi, 2-bandi 1-qismi), shikastlanishga olib kelmaydi. badallar (Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). ).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xarajatlarga kiritilgan. oddiy turlar faoliyat (PBU 10/99 5-bandi).

Hisoblash va ularning xodimiga to'lov quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 70 KREDIT 68 "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti - ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - xodimga to'lovlar berildi (ro'yxatda).

Gavrikova I. A., "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri