3 turdagi javobgarlik

Xodim ish beruvchiga zarar etkazgan taqdirda keladi, agar ish beruvchi:

• unga moddiy zarar yetkazish fakti;
• xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik, ya'ni aybli harakat yoki harakatsizlik, buning natijasida zarar yetkazilganligi;
• xodimning mehnat jarayonidagi harakati yoki harakatsizligi o'rtasida zarar etkazgan sabab-oqibat munosabatlarining mavjudligi;
• etkazilgan zarar miqdori;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda to'liqligi to'g'risida kelishuv mavjudligi javobgarlik.

Shu maqsadda ish beruvchi mulkiy zarar etkazgan xodimning mehnat xulq-atvorini tekshirishni amalga oshiradi. Zarur hollarda maxsus komissiya tuziladi. Ish beruvchining buyrug'i bilan uning tarkibiga tegishli mutaxassislar kiritilgan.

Xodim o'zi etkazilgan mulkiy zararning sababini yozma ravishda tushuntirishi shart. Xodim San'atning 2-qismiga binoan bunday tushuntirish berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi. Xodim tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi tushuntirish berish uchun zarur bo'lgan muddatni belgilamaydi. Chunki javobgarlik huquqbuzarlikka asoslanadi. intizomiy huquqbuzarlik, keyin bu holda San'atning 1-qismida nazarda tutilgan muddat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi - ikki ish kuni.

Xodimdan farqli o'laroq, u nafaqat uning moddiy zarar etkazgan huquqbuzarligini tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish, ular ustidan shikoyat qilish, ariza berish, ya'ni tekshirishning ob'ektivligiga hissa qo'shish, balki buning uchun o'z vakilini jalb qilish huquqiga ega. maqsad (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 3-qismi). Bunday vakil, xodimning fikriga ko'ra, kiyinadigan mutaxassis bo'lishi mumkin zarur bilim tashkilotga moddiy zarar etkazgan huquqbuzarlikni sodir etishda xodimga qo'yilgan ayblovlarni xolis, to'liq va huquqiy tahlil qilish uchun.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun qoplanadi. Xodim huquqbuzarlik natijasida olinmagan daromadni (yo'qotilgan foyda) qoplamaydi. Ular San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi "xodimdan undirilishi shart emas".

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar u uning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek, ish beruvchiga zarar etkazish zarurati tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlar.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning moddiy javobgarligi uning o'rtacha oylik ish haqi bilan chegaralanadi. Shuning uchun u cheklangan deb ataladi. Zararni qoplashning cheklangan miqdori faqat qonun chiqaruvchining xodimning manfaatlarini himoya qilish haqidagi g'amxo'rligi bilan emas, balki mehnat sharoitlari bilan ham izohlanadi. Ish kuni davomida, ayniqsa oxiriga kelib, xodimning o'zini o'zi boshqarish qobiliyati pasayadi, mashinalar, asboblar, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar bilan ishlashda doimo mavjud bo'lgan xavfni baholash, ya'ni shunday vaziyat yuzaga keladi. nuqsonli mahsulotlar ishlab chiqarishga, asboblarning sinishiga, ishlab chiqarish vositalarining eskirishini oshirishga yordam beradi.

Agar moddiy zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, ish beruvchi xodimning roziligi bilan bir oy muddatda etkazilgan zararni undirish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Ushbu muddat tekshirish tugagan kundan boshlab, ish beruvchi tomonidan xodim etkazilgan zarar miqdori belgilangan kundan boshlab hisoblanadi.

Ish beruvchi etkazilgan zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishi kerak, agar:

• xodim etkazilgan mulkiy zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa;
• bunday zarar miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan oshib ketgan;
• xodim ishdan bo'shatilgan va uning ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar uchun to'lanmagan qarzi bor.

Xodim o'z tashabbusi bilan tashkilotga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. To'lov rejasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim to'lovlarning aniq shartlari va miqdorlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat oladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararning o'rnini teng qiymatdagi mol-mulkni ish beruvchiga topshirish yoki shikastlanganni ta'mirlash orqali qoplashi mumkin.

Ish beruvchi etkazilgan zararni qoplash, uning hajmini kamaytirish, xodimni jalb qilishdan bosh tortishi mumkin intizomiy javobgarlik materiallarni yuboring huquq-tartibot idoralari agar zarar ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa.

Qonun chiqaruvchi, ayrim hollarda, belgilaydi to'liq moliyaviy xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi. Bu bilan farqlanadi mazmuni huquqbuzarliklar va mavzu bo'yicha.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida xodimning to'liq javobgarligining boshlanishi holatlari belgilanadi:

• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga o'z vazifalarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik yuklangan vaziyat ish vazifalari(to'liq javobgarlik, masalan, aloqa operatoridan kelib chiqadi federal qonun 2003 yil 7 iyuldagi 126-FZ-son "Aloqa to'g'risida");
• maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
• xodim tomonidan ish beruvchining mulkiga qasddan zarar yetkazilishi;
• alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;
• xodim tomonidan sodir etilgan va sud hukmi bilan belgilangan jinoyat natijasida zarar yetkazilganda;
• agar xodimga nisbatan ma'muriy ta'sir choralari qo'llangan bo'lsa yoki ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazish fakti aniqlangan bo'lsa, xodimga ma'muriy huquqbuzarlik tufayli zarar etkazish;
• davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish, agar bu federal qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, masalan, "Tijorat sirlari to'g'risida";
• xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida bo'lmagan zarar, ya'ni zarar xodimning ishdan bo'sh vaqtida etkazilganligi. Shu bilan birga, u ish beruvchiga tegishli ishlab chiqarish vositalaridan, qoida tariqasida, o'z manfaatlarini ko'zlab foydalanadi.

Mavzu tarkibiga ko'ra, qonun chiqaruvchi ish beruvchining tashkilot boshlig'ining o'rinbosari, bosh buxgalter bilan kelishuvi bo'yicha to'liq javobgarlik xususiyatlarini ta'kidlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). Tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan bevosita haqiqiy zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi). Qonunda nazarda tutilgan hollarda, u fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 2-qismi) o'zining aybli harakatlari tufayli etkazilgan zararni ham qoplaydi.

18 yoshga to'lmagan xodim faqat ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi:

• qasddan zarar uchun;
• agar zarar voyaga etmagan xodim tomonidan alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida bo'lsa;
• ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat natijasida etkazilgan zarar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 3-qismi).

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi ga ham asoslanishi mumkin shartnoma. Bunday shartnoma, agar bajarish uchun bo'lsa, ishga qabul qilishda katta yoshli xodim bilan tuziladi mehnat funktsiyasi moddiy, pul qiymatlari unga topshiriladi (ishonib topshiriladi). Shartnoma odatda xodim tashkilotga bir vaqtning o'zida kirganda tuziladi mehnat shartnomasi. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan va ijtimoiy rivojlanish RF 31 dekabr 2002 yil Shaxsiy shartnomada xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari nazarda tutilgan. Xususan, ish beruvchining xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash majburiyati nazarda tutilgan. Qoidaga ko'ra, ushbu majburiyatni bajarmaslik xodimni to'liq yoki qisman javobgarlikdan ozod qiladi. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi va tomonlarning har birida saqlanadi. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki mehnat jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajarayotgan yoki lavozimni egallagan xodim bilan tuziladi. moddiy boyliklar ish beruvchiga tegishli. Lavozimlar, ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati nomidan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan belgilanadi. Mehnat shartnomasi taraflari uning chegaralaridan tashqariga chiqa olmaydi. Mahalliy ro'yxatni kengaytirish taqiqlanadi qoidalar va jamoa shartnomasi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2002 yil 3 dekabrda tasdiqlangan ro'yxat o'zgargan taqdirda, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tegishli ravishda qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan bir qatorda, jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar uchun. Bu ham kelishilgan. Ish beruvchi, agar ularga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarishda xodimlar jamoasi (jamoasi) bilan shartnoma tuzadi. har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 1-qismi). Bunday shartnomaning namunaviy shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 3 dekabrdagi № 36-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Kollektiv (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan yozma shaklda tuziladi. U tomonlar tomonidan standart shartnoma asosida ishlab chiqiladi. Tashabbus odatda ish beruvchidan kelib chiqadi va uning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, bu shartnomaga ilova qilinadi.

(Jamoa) javobgarlik to'g'risidagi shartnomada quyidagilar belgilanadi: 1) shartnomaning predmeti; 2) jamoa (jamoa) va ish beruvchining huquq va majburiyatlari; 3) hisob va hisobotlarni yuritish tartibi; 4) zararni qoplash tartibi. Shartnoma ish beruvchi, jamoa (jamoa) rahbari, jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Jamoa boshlig'i (brigadir) jamoa (jamoa) a'zolarining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlanadi. Usta (rahbar) yo'qligida ish beruvchi o'z vazifalarini a'zolardan biriga yuklaydi. Ayrim xodimlarning jamoaga (jamoaga) ketishi yoki qabul qilinishi bilan shartnoma qayta ko'rib chiqilmaydi. Jamoa a'zolarining 50% dan ortig'i o'zining dastlabki tarkibidan yoki guruh rahbarini tark etgan taqdirda, shartnoma qayta ko'rib chiqiladi. Shaxsiy xodimlarni jamoaga qabul qilishda shartnomada kirish sanasi ko'rsatiladi va xodimning imzosi qo'yiladi.

Shartnoma ish beruvchining jamoaga (jamoaga) yuklangan mehnat funktsiyasini bajarishi uchun ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish majburiyatini belgilaydi. Ish beruvchi jamoaga ish beruvchi tomonidan berilgan mol-mulkning saqlanishiga to'sqinlik qiluvchi sabablarni aniqlash va bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rishi, zarar etkazishda aybdor aniq shaxslarni aniqlashi va ularni javobgarlikka tortishi shart.

Shartnoma bo'yicha jamoa ularga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun, shuningdek uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun javobgardir. Moddiy zarar faqat uning a'zolarining aybi bilan sodir bo'lgan taqdirda jamoa tomonidan qoplanadi.

Ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlarida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Biroq, buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra, yo'qolgan mulkning qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Bu ushbu mulkning amortizatsiya darajasini hisobga oladi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida qonun ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, etishmovchilik yoki yo'qotish natijasida etkazilgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibini belgilashi mumkin. ba'zi turlari mulk va boshqa qimmatbaho buyumlar (qimmatbaho metallar, qimmatbaho toshlar, dorilar). Ushbu qoida, shuningdek, haqiqiy zarar uning nominal miqdoridan oshib ketgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Shunday qilib, 1998 yil 8 yanvardagi "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar to'g'risida" gi Z-FZ-sonli Federal qonuni xodimlarning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning 100 baravari miqdorida moddiy javobgarligini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaziyatni belgilaydi javobgarlik bundan mustasno mehnat shartnomasi taraflari: fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, favqulodda vaziyat, zaruriy mudofaa, ish beruvchi tomonidan xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamaslik.

Javobgarlik yuridik javobgarlikning bir turi bo'lib, uning mohiyati shundan iboratki, aybdor boshqa tomonga mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik natijasida etkazilgan mulkiy zararni qoplashi shart.

Bu aybdor shaxs tomonidan to'liq mulkiy zararni qoplashni nazarda tutadi. Ish beruvchi ham, xodim ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, mehnat bepul. Har bir inson o'z qobiliyatidan jismoniy va intellektual mehnat uchun mustaqil foydalanish huquqiga ega.

Qonunchilik mehnatni tashkil etishning turli huquqiy shakllarini nazarda tutadi, lekin birinchi navbatda, u mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. Shu sababli, biz ikki turdagi javobgarlik o'rtasidagi farqlar haqida gapirishimiz kerak: xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad, ya'ni. yo'qotilgan foyda xodimning Mehnat kodeksidan undirilmaydi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2007 yil 21 iyuldagi tahrirda).

Qonun chiqaruvchi ushbu qoidani mehnat shartnomasining eng zaif va iqtisodiy jihatdan himoyalanmagan tomoni sifatida xodimning himoyasini ta'minlash orqali mustahkamladi. Mehnat qonunchiligi zarar tushunchasini oshkor etmaydi. Ushbu masalani ko'rib chiqishda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga amal qilish kerak, bu esa xodimning ish beruvchiga etkazgan haqiqiy zarari huquqi buzilgan shaxs tomonidan amalga oshirilgan yoki etkazilgan zarar ekanligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1994 yil 30 noyabrdagi 51-FZ-sonli (2007 yil 26 iyundagi tahririda) o'z mulki yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda buzilgan huquqni tiklashni talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "haqiqiy zarar" tushunchasini belgilaydi, unga ko'ra qonun chiqaruvchi ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishini yoki ko'rsatilgan mulkning yomonlashishini (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkini) tushunadi. ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgardir), shuningdek, ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Shunday qilib, xodim moliyaviy javobgarlikka tortiladi:

u tomonidan bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun;

boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun.

Agar zarar bir necha xodimning yoki xodimning va zarar ko'rgan tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan boshqa shaxslarning aybi bilan etkazilganligi isbotlangan bo'lsa, ular birgalikda javobgar bo'lishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bunday javobgarlik ularga faqat sud qarori bilan zarar ularning birgalikdagi qasddan harakatlari natijasida etkazilganligi aniqlangan taqdirdagina yuklanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlar nazarda tutilgan. Bunday holatlar tufayli zarar yuzaga kelishini o'z ichiga oladi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, favqulodda yoki zaruriy mudofaa. Qonunda, shuningdek, agar ish beruvchi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmagan bo'lsa, xodim ish beruvchining mol-mulkiga zarar yetkazganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi, agar bu sudlarning mehnatni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashiga ko'ra zarar keltirgan bo'lsa, ish beruvchining talablarini qondirishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin. ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligi: Plenum qarori Oliy sud RF 16.11.2006 yildagi N 52.

Korxonalar rahbarlarining aybi bilan ularni saqlash va tashishda mablag'larning saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratilmaganiga misol keltirish mumkin. Bunday holda, kassir javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va u to'liq hajmda ish beruvchiga o'tkaziladi (Rossiya Banki Direktorlar Kengashining 1993 yil 22 sentyabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 29-bandi). 40)

Xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Bu ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki ish beruvchining ehtiyotkorligi bilan bog'liq, chunki korxona xodimlarining ushbu korxona mulkiga zarar etkazishi, masalan, ofis jihozlarini ishdan chiqarishi odatiy hol emas. Korxona, umuman olganda, etkazilgan zararni o'z mablag'lari hisobidan qoplashi mumkin, ammo u zararni qoplashga qaratilgan tegishli xarajatlarni aybdor xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan qoplanishini talab qilishga haqli.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma asosidagi javobgarlik ikki xil bo'lishi mumkin:

1) shaxsiy javobgarlik;

2) jamoaviy javobgarlik.

ichida javobgarlik to'liq o'lcham ish beruvchiga etkazilgan zarar tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Xodimlar ishini tashkil etishni nazorat qilish tizimini ishlab chiqish, ayniqsa, agar ular moddiy javobgar shaxslar bo'lsa, muhim ahamiyatga ega. Kelajakda mazkur tizimda muayyan mulk bo‘yicha mas’ul shaxslarni tayinlash, ushbu javobgarlikni qonuniy rasmiylashtirish va buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibi nazarda tutilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning to'liq javobgarligi holatlari ko'zda tutilgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga muvofiq, quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar qoidalariga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi "Sudlar tomonidan xodimlarning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida Xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini sudlar tomonidan qo'llash to'g'risida. ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi N 52-sonli qarori. U sudlar shuni yodda tutishlari kerakligini tushuntirdi 243-moddasining 2-qismiga binoan Mehnat kodeksi. Kodeks, to'liq javobgarlik, agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, tashkilot rahbarining o'rinbosari yoki bosh buxgalterga yuklanishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shaxslar zarar etkazilgan taqdirda to'liq moddiy javobgar bo'lishi nazarda tutilmagan bo'lsa, ular faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgarlikka tortilishi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot rahbarining tashkilotga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarligi qonun bilan kuchga kirishini hisobga olish kerak (Mehnat kodeksining 277-moddasi). Shu sababli, ish beruvchi tashkilot rahbaridan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq javobgarlik to'g'risidagi shart mavjudligidan qat'i nazar, zararni to'liq hajmda qoplashni talab qilishga haqli.

"Aloqa to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, aloqa operatorlari qimmatli pochta jo'natmalarining yo'qolishi, shikastlanishi, pochta jo'natmalari qo'shimchalarining etishmasligi uchun e'lon qilingan qiymat miqdorida mulkiy javobgar bo'ladi.

Plenumning qarori V.S. ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash to'g'risidagi ishni to'liq hajmda ko'rib chiqishda, ish beruvchi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodimga tegishli bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart. etkazilgan zarar to'liq hajmda javobgar bo'lgan va u yetkazilgan paytda 18 yoshga to'lgan bo'lsa, alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharlanish holatida qasddan zarar etkazish yoki zarar etkazish hollari bundan mustasno. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarining sudlar talabiga binoan 18 yoshga to'lgunga qadar to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin: Plenum qarori. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 16 noyabrdagi N 52-sonli 8-bandi.

Xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi. Xodimlarning to'liq jamoaviy javobgarligi to'g'risidagi shartnomada vakolatli tashkilot vakili bo'lgan ish beruvchi bo'lgan shartnoma taraflari, shuningdek, brigada va jamoa a'zolari vakili bo'lgan jamoa ko'rsatilishi kerak.

Ushbu shartnomaga muvofiq, brigada qayta hisoblash, qabul qilish, berish, qayta ishlash, saqlash va ko'chirish uchun unga berilgan barcha qiymatlar uchun to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va zararni oldini olish choralarini ko'rish majburiyatini oladi.

Shartnomada jamoaning huquq va majburiyatlari belgilanishi kerak.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga muvofiq, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi yozma bitimlar, ya'ni. 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuziladi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" shuningdek to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari Javobgarlik "Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori. Xodimning to'liq javobgarligi holatlarini nazarda tutuvchi lavozimlar va ishlarning yangi ro'yxatlari va shartnomalarning standart shakllari tasdiqlangan. Ular amaldagi mehnat qonunchiligiga va vaqt haqiqatiga mos keladi. Bularga quyidagilar kiradi:

1) ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajarilishi kerak bo'lgan lavozimlar va ishlar ro'yxati (masalan, ish: barcha turdagi to'lovlarni olish va to'lash bo'yicha). tovarlar, mahsulotlar va xizmatlarni sotish (sotish) bo'yicha hisob-kitoblar bo'yicha (shu jumladan kassa orqali emas, kassa orqali, kassasiz sotuvchi orqali, ofitsiant yoki to'lovlarni amalga oshirish uchun mas'ul boshqa shaxs orqali); va kassa mashinalari;

2) to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli;

3) bajarilishi davomida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati;

4) to'liq jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli.

Ro'yxatlar to'liq ekanligini unutmang. Shartnomalarning standart shakllari esa bunday emas. Bu shuni anglatadiki, shartnomalarning standart shakllari korxona to'liq shaxsiy va jamoaviy javobgarlik bo'yicha o'zining korporativ shartnoma shakllarini tuzishi mumkin bo'lgan namunalardir.

Mehnat sohasidagi moddiy javobgarlik - bu mehnat shartnomasi bo'yicha bir tomonning boshqa tomonga zarar etkazishda aybdor bo'lgan, uni belgilangan miqdorda va tartibda qoplash majburiyati. mehnat qonuni.

Mehnat sohasidagi moddiy javobgarlikning tasnifi:

Kompensatsiya miqdori bo'yicha to'liq (to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdorida) va cheklangan (to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdorida, lekin xodimning o'rtacha ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda) ajratish. Ish beruvchi har doim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va qonunda belgilangan hollarda xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, qolganlarida esa - cheklangan;

Aybdorlar soni va ular o'rtasida javobgarlikni taqsimlash usuli bo'yicha ajratish va. Zarar etkazishda aybdor ishchilar guruhida javobgarlikni taqsimlash usuli bo'yicha ulushli, qo'shma va bir nechta, yordamchi va jamoaviy (brigada) javobgarlik ajratiladi;

Etkazilgan zararni qoplash yo'li bilan tomonlarning yozma kelishuvi (ixtiyoriy kompensatsiya to'lash tartibi), sud qarori va ish beruvchining buyrug'i asosida kompensatsiya ajratish.

Buni doimo yodda tutish kerak majburiy shartlar javobgarlik quyidagilardan iborat:

• haqiqiy (haqiqiy) zarar;
• mehnat shartnomasi taraflaridan biri boshqa tarafga etkazilgan zarar;
• zarar yetkazgan tomonning aybi bo'lsa (xavfning kuchayishi manbai tomonidan etkazilgan zarar va uning xodimi mehnat majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligi bundan mustasno);
• aybli huquqqa xilof harakat (harakat yoki harakatsizlik) bilan yetkazilgan zarar o‘rtasida sababiy bog‘liqlik bo‘lishi kerak;
• javobgarlikdan ozod qiluvchi holatlar mavjud emas.

Odatda, javobgarlik huquqbuzarlikka asoslanadi, shuning uchun xodimni javobgarlikka tortishda ish beruvchi undan intizomiy javobgarlik kabi tushuntirish oladi. Bundan tashqari, har qanday huquqbuzarlik kabi, javobgarlikka tortish uchun ma'lum bir tarkib bo'lishi kerak.

Moddiy javobgarlikdagi huquqbuzarlik elementlarini quyidagicha belgilash mumkin:

• sub'ekt: agar mehnat munosabatlari davomida zarar etkazilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi tarafi, shu jumladan birinchisi;
• sub'ektiv tomoni: sub'ektning aybi sub'ektning qilmishiga munosabatini va undan kelib chiqadigan oqibatlarni tavsiflovchi toifa sifatida qasd yoki ehtiyotsizlik shaklida belgilanadi;
• ob'ekt: qilmish bilan buzilgan huquqiy munosabatlar, bular zarar etkazish natijasida buzilgan mulkiy va mulkiy manfaatlar munosabatlari;
• ob'ektiv tomoni: bu tashqi xususiyat qilmishning o‘zi, shu jumladan oqibatlar, harakat yoki harakatsizlik bilan yetkazilgan zarar o‘rtasidagi sababiy bog‘liqlik, shuningdek qilmishning sodir etilgan joyi, vaqti, usuli va boshqa tashqi belgilar.

Javobgarlik haqida gap ketganda, mehnat qonunchiligida javobgarlik institutining ahamiyatini ta'kidlab o'tish mumkin emas:

• Qayta tiklash qiymati: etkazilgan zarar qoplanadi;
• tarbiyaviy ahamiyati: salbiy oqibatlarga dosh berish zarurati; bunday xatti-harakatlarning oldini olish uchun xodimning o'ziga va mehnat jamoasining boshqa a'zolariga ta'sir ko'rsatsa;
• huquqiy ma'nosi: tartibi, kompensatsiya miqdori, tartibi - hammasi qonun bilan tartibga solinadi va belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik partiyani kompensatsiya olish imkoniyatidan mahrum qilishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasi taraflarining mulkiy manfaatlarini ta'minlash shartlari o'z-o'zidan paydo bo'lmaydi, ular mehnat shartnomasi taraflarining o'z majburiyatlarini bajarishlari bilan bevosita bog'liqdir. Shunday qilib, mehnat qonunchiligi xodimning ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish majburiyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ish beruvchi ish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart, u mashinalar, mexanizmlar xavfsizligini ta'minlashi shart, xodimlarni ta'minlashi shart. muhim vosita, hujjatlar, belgilangan hollarda, xodimni ishni bajarish usullari va usullariga o'rgatadi va ish beruvchi xodimga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishi uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 212, 239-moddalari). federatsiyasi). dan istisno umumiy qoida vazifalarni bajarishda zarar ko'rinishidagi oqibatlarning ma'lum iqtisodiy xavfi mavjud bo'lgan korxonalar bo'ladi.

Shartlar, da ishlab chiqarish iqtisodiy tavakkalchiligi oqlangan deb hisoblanadi, quyidagilar: maqsadga ikki yo'l bilan tavakkal qilmasdan erishib bo'lmaydi; tavakkalchi hammasini qabul qilgan mumkin bo'lgan choralar salbiy oqibatlarning oldini olish; yo'qotish xavfi u amalga oshirilgan iqtisodiy maqsadga mos keladi; xavf ob'ekti odamlarning hayoti va sog'lig'i emas, balki mulkiy manfaatlar bo'lishi kerak; tavakkal qilish huquqi faqat kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan shaxslarga beriladi.

Xodimlar ish jarayonida tabiiy yo'qotishlar doirasida yoki normal iqtisodiy xavf doirasida etkazilgan zarar uchun, uni oqlaydigan shartlar bilan javobgar bo'lmaydilar. Qonun hujjatlarida o'ta zarurat va zaruriy mudofaa holatlarida, agar belgilangan chegaralardan oshib ketgan bo'lsa, javobgarlikdan ozod qilish nazarda tutilgan.

San'at talablari asosida. Mehnat kodeksining 232-moddasida etkazilgan zararni qoplash majburiyati ishtirokchilarning o'zaro majburiyati hisoblanadi. mehnat shartnomasi, bu tomonlar tomonidan belgilanishi mumkin. Boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi (xodim yoki ish beruvchi) ushbu zararni quyidagi qoidalarga muvofiq qoplaydi. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar. Yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi yoki shartnomalarda ushbu shartnoma taraflarining javobgarligi belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas va xodim ish beruvchiga nisbatan yuqoriroq bo'lishi mumkin.

Xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligi tegishli fuqarolik javobgarligidan farqlanishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasi (RF FK) jismoniy shaxsning mulkiga etkazilgan zarar yoki yuridik shaxs, to'liq qaytariladi. Shu bilan birga, zarar tushunchasi real zararni ham, yo'qotilgan foydani ham o'z ichiga oladi. Haqiqiy zarar - bu buzilgan yoki teng qiymatdagi yangi mulkni sotib olish uchun shaxsning qilgan (yoki qiladigan) xarajatlari. Yo'qotilgan foyda deganda odam olishi mumkin bo'lgan daromad tushuniladi normal sharoitlar fuqarolik muomalasi agar uning huquqlari buzilmagan bo'lsa. Xodimning mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy javobgarligi faqat real zarar uchun belgilanadi, yo'qotilgan foyda undirilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining kamayishi yoki ko'rsatilgan mulkning yomonlashishi, shuningdek mulkni sotib olish yoki tiklash uchun ortiqcha xarajatlarni talab qilish tushuniladi. Shu bilan birga, xodimdan undirilgan zarar uchinchi shaxslarning mol-mulkiga etkazilgan zararni ham o'z ichiga oladi, agar ish beruvchi uning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa (ya'ni, saqlanishdagi mol-mulk). Alohida-alohida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatini ko'rib chiqadi. Bunday munosabatlar, qoida tariqasida, yuqori xavf manbalari egalari - ish beruvchilardan kelib chiqadi. Bunda uchinchi shaxsga yetkazilgan zarar birinchi navbatda ish beruvchi tomonidan qoplanadi, so‘ngra xodimga ish beruvchi tomonidan etkazilgan xarajatlarni tiklash to‘g‘risidagi regress da’vosi taqdim etiladi. Va agar ish beruvchi fuqarolik qonunchiligiga muvofiq uchinchi shaxslar oldida javobgar bo'lsa, u holda xodim ish beruvchiga - mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi. Va bu ish beruvchining huquqlarining buzilishi emas, chunki ish beruvchi xodimning ishini tashkil etish uchun javobgardir va u mehnat jarayonini nazorat qilishga majburdir.

Xodim javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. Bu fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida zarar etkazilganda yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni tegishli saqlash sharoitlarini ta'minlash majburiyatini bajarmagan taqdirda sodir bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shuni yodda tutish kerakki, xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar yo'qligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga tegishli. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandida ta'kidlangan. (bundan buyon matnda - Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining N 52-sonli qarori).

Bundan tashqari, ish beruvchi muayyan holatlarni hisobga olgan holda, aybdor xodimdan etkazilgan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Ammo bu huquq tashkilot mulkining egasi tomonidan federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda cheklanishi mumkin. jismlar mahalliy hukumat, tashkilotning ta'sis hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Javobgarlik turlari

Ish beruvchi tomonidan sabab: to'liq va cheklangan javobgarlik.

To'liq javobgarlik yuzaga kelganda, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi). Bunday javobgarlik faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda aniq belgilangan hollarda xodimga yuklanishi mumkin. Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik quyidagi hollarda xodimga yuklanishini belgilaydi:

- agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun shunday miqdorda javobgar bo'lsa;

- o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

- qasddan zarar yetkazish;

- alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

- xodimning jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;

- ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish;

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

- xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilganda.

Bundan tashqari, tashkilot rahbari bevosita haqiqiy zarar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, tashkilot egalari, uning mehnat shartnomasida to'liq javobgarlik to'g'risidagi shart mavjudmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, rahbardan etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 9-bandi N. 52). Va federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbari o'zining aybli harakatlari tufayli etkazilgan zararni ham qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi). Xususan, menejer tomonidan yo'qotishlarni qoplash 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ "To'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan. aktsiyadorlik jamiyatlari”, 08.02.1998 yildagi N 14-FZ “Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida” va 14.11.2002 yildagi N 161-FZ “Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida”.

To'liq javobgarlik, agar bu shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilangan bo'lsa, tashkilot rahbarining o'rinbosari va bosh buxgalterga yuklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi). Agar mehnat shartnomalarida bunday javobgarlik nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu shaxslar, ularni to'liq javobgarlikka tortish huquqini beradigan boshqa asoslar bo'lmagan taqdirda, faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladilar (Plenum qarorining 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining N 52).

Ish beruvchi voyaga etmagan xodimni faqat qasddan, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida, jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazilgan taqdirda to'liq javobgarlikka tortishi mumkin. Sabab - San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi.

Pul va tovar boyliklariga yoki boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar (18 yoshga to'lgan) bilan ish beruvchi ularga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi.

Hozirgi vaqtda to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar faqat ushbu xodimlar bilan tuzilishi mumkin va Rossiya Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan tegishli lavozimlar va ishlarning ro'yxatida ko'rsatilgan ish turlarini bajarish uchun. 2002 yil 31 dekabrdagi N 85. Agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, xodim etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lmaydi. Va, albatta, ko'rsatilgan shartnoma tuzilgan xodim, agar shartnoma bo'yicha unga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi bo'lsa, zararni to'liq qoplaydi. Boshqa hollarda, u boshqa xodimlar kabi etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

Kollektiv (jamoaviy) javobgarlik ish beruvchi tomonidan, agar xodimlar ularga berilgan qiymatlar bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarayotganda, har bir shaxsning zarar etkazganlik uchun javobgarligini ajratib bo'lmaydigan hollarda kiritilishi mumkin (moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi). Bunday javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 3-qismi). Zarar sudda undirilgan taqdirda, jamoaning har bir xodimining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Cheklangan javobgarlik xodimning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyatini o'z ichiga oladi, lekin San'atda belgilanganidan ortiq emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi maksimal chegara, ya'ni xodimning o'rtacha oylik ish haqi.

Kompensatsiya to'lash tartibi

Etkazilgan zarar, xodimning intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, qoplanadi. Agar etkazilgan moddiy zarar miqdori aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, zarar miqdori ish beruvchining buyrug'i bilan undiriladi.

Buyurtma ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini yakuniy aniqlagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Amalda, ish beruvchi bunday summalarni chegirib tashlash orqali yig'adi ish haqi hisobga olgan holda xodim joriy cheklov umumiy hajmi San'at bo'yicha chegirmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi (qoida tariqasida, xodimning oylik ish haqining 20% ​​dan ko'p bo'lmagan), hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasini chegirib tashlaganidan keyin qolgan summadan hisoblanadi. Bu San'atning 1-bandida ko'rsatilgan. 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 99-moddasi.

Bundan tashqari, san'atda ko'rsatilgan to'lovlardan ajratmalar amalga oshirilmasligini esga olish kerak. Ushbu Qonunning 101-moddasi.

Misol 2. 2011 yil aprel oyida kotib T.A.ning aybi bilan. Korneevada ko'p funktsiyali qurilma (bir mashinada skaner, nusxa ko'chirish va printer) buzilgan. "Strela" MChJ (ish beruvchi) ta'mirlash xizmatlari uchun 3000 rubl miqdorida to'langan. Ushbu xodimning zarar ko'rgan kunidagi o'rtacha oylik maoshi zarar miqdoridan oshib ketganligi sababli, "Strela" MChJ rahbari T.A.ning maoshidan tegishli miqdorni ushlab qolishga qaror qildi. Korneeva (uning maoshi 25 000 rubl). Shunday qilib, etkazilgan zarar miqdori xodimdan to'liq ushlab qolinadi - 3000 rubl.

To'lovlar ushlab qolinadigan ish haqi miqdori 21 802 rublni tashkil etdi. (25 000 rubl - 25 000 rubl x 13%). Va maksimal oylik chegirma 4360 rublni tashkil qiladi. (21 802 rubl x 20%).

Shunday qilib, 3000 rubl miqdoridagi zarar miqdori. T.A.ni hisoblashda toʻliq undiriladi. Korneeva aprel uchun.

Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda, shu jumladan tomonlarning kelishuviga binoan bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplash huquqiga ega. Bunday imkoniyat San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi va to'liq va cheklangan javobgarlikka ega bo'lgan xodimga berilishi mumkin. Bunday holda, xodim aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda yozma ravishda etkazilgan zararni qoplash majburiyatini oladi. E'tibor bering, xodim bilan faqat qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida zararni qoplash to'g'risida kelishib olish mumkin.

Ish beruvchining roziligi bilan etkazilgan zararni qoplashning yana bir usuli bor - bu xodim tomonidan ekvivalent mulkni topshirish yoki shikastlangan mulkni tuzatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 5-qismi). Zararni qoplashning aralash varianti shartnoma bilan bir vaqtning o'zida pul va tabiiy shakllar. Ya'ni, xodim arzonroq mulkni topshirishi va puldagi farqni qoplashi mumkin.

Sud tartibida etkazilgan zarar uchun tovon miqdori undiriladi, agar:

- ish beruvchi aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan zararni qoplash to'g'risida buyruq berish uchun oylik muddatni o'tkazib yuborgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi);

- xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan ortiq etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi);

- ishdan bo'shatilgan xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash majburiyatini oldi, lekin uni bajarishdan bosh tortdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi);

-siz nafaqaga chiqqan yaxshi sabablar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar, xodim o'z o'qitish xarajatlarini qoplamagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi);

- o'qish oxirida talaba ish boshlamasdan, ish beruvchining shogirdlik bilan bog'liq xarajatlarini ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi 2-qismi).

Amalda, zararni undirish uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin. Misol uchun, xodim tovon puli boshlanishidan yoki kerakli miqdorlarni to'liq ushlab qolishdan oldin ishdan bo'shatilgan. Eslatib o'tamiz, xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda qisqartirilgan da'vo muddati qo'llaniladi - u aniqlangan kundan boshlab bir yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismi).

Xodimlarning javobgarligi- bu xodimlarning o'zlari ishlayotgan ish beruvchiga o'zlarining noqonuniy va aybli harakatlari natijasida etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq yoki qisman qoplashning qonuniy majburiyatidir. Javobgarlik xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar qo'llaniladi. Mas'uliyatni moddiy ta'sir ko'rsatish choralaridan mukofotlardan mahrum qilish yoki kamaytirish, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra haq to'lash va boshqalardan ajratish kerak.

Javobgarlik shartlari

Xodimlarning javobgarligi quyidagi shartlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi: 1) to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi, ya'ni mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, mulkni tiklash, sotib olish yoki boshqa xarajatlarni qoplash zarurati. qimmatbaho narsalar yoki ortiqcha to'lovlar. Shu bilan birga, yo'qolgan daromadlar, ya'ni agar qarzdor huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, ijarachining mulki ko'paygan summalar hisobga olinmaydi; 2) zarar yetkazgan xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi. Bu xodim o'ziga normativ hujjatlar, ichki mehnat qoidalari, ko'rsatmalar va boshqa majburiy qoidalar, ish beruvchining buyruqlari va farmoyishlari bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligida ifodalanadi; xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar; 4) xodimning xatti-harakatlarida qasddan va ehtiyotsizlik shaklida aybning mavjudligi.

Oddiy ishlab chiqarish xavfi (eksperimental ishlab chiqarish, yangi texnologiyalarni joriy etish va boshqalar) toifasiga kiruvchi zarar uchun xodimni javobgarlikka tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Javobgarlik turlari (to'liq va cheklangan)

Mehnat kodeksining 402-moddasida xodimlar, qoida tariqasida, ularning aybi bilan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar. qonunchilik, jamoaviy bitimlar, shartnomalarda Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ularning aybi bilan ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi belgilanishi mumkin.

Cheklangan javobgarlik xodim etkazilgan zararni uning haqiqiy zarari miqdorida qoplashi shartligini anglatadi, ammo tovon miqdori o'rtacha oylik daromaddan oshmasligi kerak. Hozirgi vaqtda Mehnat kodeksining 403-moddasiga muvofiq cheklangan javobgarlik faqat ikkita holatda ko'zda tutilgan:

xodimlar - ularning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorida, lekin ehtiyotsizlik natijasida materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar), shu jumladan ularni ishlab chiqarish paytida shikastlangan yoki yo'q qilinganligi uchun ularning o'rtacha oylik daromadidan ko'p bo'lmagan miqdorda. asboblarni beparvolik bilan yo'q qilish, o'lchash asboblari, ish beruvchi tomonidan xodimga foydalanish uchun berilgan maxsus kiyim va boshqa buyumlar;

tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, rahbarlari tarkibiy bo'linmalar va ularning o‘rinbosarlariga - agar moddiy yoki pul boyliklarini noto‘g‘ri hisobga olish va saqlash, qabul qilmaslik natijasida yetkazilgan bo‘lsa, ularning aybi bilan yetkazilgan zarar miqdorida, lekin o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda. zarur chora-tadbirlar to'xtab turish yoki sifatsiz mahsulotlarni chiqarishni oldini olish. Bunday mas'uliyat korxona ustavida (nizomlarida) nazarda tutilgan har qanday tarkibiy bo'linmalarning o'rinbosarlari rahbarlari zimmasiga yuklanadi.

O'rtacha oylik ish haqi zarar yetkazgan xodimning oxirgi ikki kalendar oyi ishini hisob-kitobi asosida aniqlanadi. Agar xodim ish beruvchida ikki oydan kam ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab belgilanadi.

To'liq javobgarlik.

To'liq javobgarlik- bu hech qanday chegara bilan cheklanmagan holda etkazilgan zarar miqdoridagi javobgarlik. To'liq moddiy javobgarlik to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidadan istisnolar bo'lmasa yuzaga keladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollarda to'liq javobgarlik.

Ko'pincha, to'liq javobgarlik xodim va ish beruvchi o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilganda yuzaga keladi.

To'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan 18 yoshga to'lgan, qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimlarni egallagan yoki ishlarni bajaradigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. ularga topshirildi. Bunday lavozimlar va ishlarning indikativ ro'yxati, shuningdek to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi indikativ shartnoma Belarus Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

To'liq shaxsiy moddiy javobgarlik quyidagi shartlarda belgilanishi mumkin: 1) tovar-pul qiymatlari hisobot bo'yicha xodimga o'tkaziladi, ya'ni u ularning saqlanishi va sotilishiga (kichik chakana ishchilar, omborchilar, kassirlar) shaxsan javobgardir. Barmenlar, ekspeditorlar va boshqalar); 2) xodim uchun moddiy boyliklarni saqlash, sotish va qayta ishlash uchun shart-sharoitlar (izolyatsiya qilingan binolar va boshqalar) yaratilgan 3) xodim o'ziga ishonib topshirilgan qiymatlar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda hisobot beradi.

To'liq javobgarlikning alohida shakli - bu jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik bo'lib, u xodimlar o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarishda, agar javobgarlikni farqlashning iloji bo'lmasa, joriy etiladi. har bir xodim va u bilan shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

Kollektiv javobgarlik bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lganda kiritiladi: 1) ish birgalikda bajarilganda; 2) har bir xodimning javobgarligini farqlash va u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas; 3) ish beruvchi xodimlarning me'yorida ishlashi va ularga berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlash uchun sharoit yaratgan bo'lsa;

4) xodim (jamoa a'zosi) 18 yoshga to'lgan bo'lsa.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomada xodim va ish beruvchining asosiy vazifalari ro'yxati keltirilgan. Xodim saqlash uchun yoki boshqa maqsadlarda o'ziga berilgan moddiy boyliklarga g'amxo'rlik qilishga va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rishga, unga ishonib topshirilgan qadriyatlarning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilishga, ish beruvchiga takliflar kiritishga majburdir. moddiy boyliklarni saqlashga yaroqliligini oshirish maqsadida saqlash ob'ektlari va ob'ektlarini rekonstruksiya qilish va ta'mirlash bo'yicha ish beruvchi, hisobga olish. Qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzish va taqdim etish. O'z navbatida, ish beruvchi: xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlash, xodimni xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek amaldagi ko'rsatmalar bilan tanishtirish; o'ziga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish standartlari va qoidalari, belgilangan tartibda moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarish.

Jamoa hisobot bo'yicha o'ziga topshirilgan barcha inventar ob'ektlari (tovarlar, idishlar, materiallar) uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.Yozma shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchi bilan, ikkinchisi esa xodim bilan. Shartnoma xodimlarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtini qamrab oladi.

Xodimlarni yoki jamoa a'zolarini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib, ularga saqlash, sotish yoki boshqa maqsadlar uchun berilgan va inventarizatsiya bilan tasdiqlangan mulk va boshqa boyliklarning (etishmovchilik, shikastlanish) saqlanishini ta'minlamaslik natijasida ularning aybi bilan etkazilgan moddiy zarar hisoblanadi. varaq.

Brigada tomonidan qoplanadigan zarar uning a'zolari o'rtasida oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqsimlanadi.