Yarim vaqtda ishlashga o'tish. Yarim ta'til

Muammo

Ish beruvchi ish kunini qisqartirishni, qisqartirishni taklif qildi (mos ravishda ish haqi), kim qarshi bo'lsa, qisqartirilishi mumkin.

Ular hammani xizmat avtobusida zulmatda ishlashga olib ketishadi. Endi u qisqartirishga qaror qilganlarni kamsitadi. Kesishga qaror qilganlarni ko'tarishdan bosh tortadi. O'z-o'zidan yurish kerak. Bu qonuniymi?

Qaror

Salom!

Ish beruvchi sizni yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazmoqchi ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida qonun bilan nazarda tutilgan:

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda huquqqa ega. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish; olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish.

Bunday holda, yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi mutanosib ravishda ishlagan vaqt uchun haq to'lashni o'z ichiga oladi.

To'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy qilgan ish beruvchi bu haqda bandlik xizmatini xabardor qilishni unutmasligi kerak.

Agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) yarim kunlik ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u holda mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq tugatiladi:

Bilasiz, agar siz to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga rozi bo'lmasangiz, ya'ni siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan son yoki xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilasiz, unda men ushbu bayonotni tavsiya qilaman:

Bayonot

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozilik berish uchun

Men, to'liq ismim, "……." da ishlayman. (ish beruvchi tashkilotining nomi va uning tashkiliy-huquqiy mulk shakli (MChJ, IP, OAJ va boshqalar) "………..” pozitsiyasida 20__ yil "___" ______________ dan hozirgi kungacha ko'rsatilgan.

________________ (sana) Menga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish to'g'risida ___-sonli xabarnoma berildi. olti oygacha.

Men yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishni rad etaman, shu munosabat bilan men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq (a) bandiga binoan meni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga roziman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi. xodimlarni qisqartirish yoki xodimlarni qisqartirish uchun meni ishdan bo'shatish __________________ (sana).

Ishdan bo'shatilgan kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi oxirgi ish kuni) sizdan menga to'lashingizni so'rayman:

1. Ishdan bo'shatish nafaqasi - o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi;
2. uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son va Rostrudning 2014 yil 19 iyundagi 2-sonli protokoli bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarga muvofiq. ;
3. Ishdan bo'shatilgan kuni ishlagan davr uchun ish haqi;
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya, _____________________ dan _________________________.
5. Ishdan bo'shatilgan kunga qadar barcha hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqi va boshqa to'lovlar.

Va shuningdek, men ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolaman, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Alohida hollarda, o‘rtacha oylik ish haqi, agar xodim ishdan bo‘shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va u ishga joylashmagan bo‘lsa, ish bilan ta’minlash davlat xizmati organining qarori bilan ishdan bo‘shatilgan kundan e’tiboran uchinchi oy davomida menda saqlanib qoladi.

Murojaatimni ko‘rib chiqishingizni va mahalliy hokimliklar tomonidan belgilangan muddatlarda tegishli qaror qabul qilishingizni so‘rayman. qoidalar(keyingi o'rinlarda - LNA), bu tashkilotda hujjatlarni topshirish va ko'rib chiqish tartibini belgilaydi.

Agar ish beruvchida ushbu LNA bo'lmasa, sizdan mening arizamni oqilona vaqt ichida ko'rib chiqishingizni so'rayman, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarni hisobga olgan holda. - uch ish kunidan kechiktirmay yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi - ushbu ariza topshirilgan yoki olingan kundan boshlab etti ish kunidan kechiktirmay.

Siz quyidagi yo'llar bilan murojaat qilishingiz mumkin (sizning tanlovingiz):

Kotibiyat orqali tashkilotning kadrlar (kadrlar) bo'limi, ikkinchi nusxada sizga kirish raqami va mansabdor shaxsning ushbu arizaning qabul qilinganligi to'g'risidagi belgisi beriladi;

Qabul qilinganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan tasdiqlov va ilova tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali;

Kuryer xizmati orqali;

Pochtadan (biz pochta bo'limi, asosiy pochta bo'limi haqida gapiramiz) faks yoki elektron pochta orqali (agar rasmiy elektron pochta manzili mavjud bo'lsa).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan bayramdan oldingi kun - bu ishlamaydigan kundan oldingi kun. bayram. tomonidan umumiy qoida bayramdan oldingi kundagi ish kuni yoki smenaning davomiyligi mehnat qonuni bir soatga kamayadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va agar bayramdan oldin dam olish kuni bo'lsa - taqvim yoki ish jadvaliga muvofiq, u holda dam olish kunidan oldingi oxirgi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Misol uchun, 2016 yil 31 dekabrdagi bayramdan oldingi kun shanba kuniga to'g'ri keladi. Bu besh kunlik ish haftasi bo'lgan tashkilotda davlat bayramidir. Shu munosabat bilan, avvalgi ish kunida - 30 dekabrda - ish kunining davomiyligi, shuningdek, boshqa kunlarda ham 8 soatni tashkil qiladi.

Eslab qoling professional bayramlar advokat kuni, savdo xodimlari kuni, geolog kuni va hokazolar emas rasmiy bayramlar va ishlamaydigan davlat bayramlari. Shu sababli, ulardan oldingi ish kunlarining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan

Har bir ish beruvchi o'z xodimlarini bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni bilan ta'minlay olmaydi. haqida o doimiy operatsion tashkilotlar, masalan, tibbiyot muassasalari, transport kompaniyalari va hokazo. Bunday tashkilotlarning xodimlari bayram oldidan ishlov berish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqti yoki ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq haq olish huquqiga ega (

Sergey Petrov

Ko'pgina xodimlar ish kunini qisqartirishni orzu qiladilar. Qonunchilikda ishchilarning ayrim toifalari uchun bunday imkoniyat nazarda tutilgan. Kim va qachon foydalanish huquqiga ega?

Qisqartirilgan ish kuni kontseptsiyasining mohiyati haqida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi.

Ushbu atamani tushunish uchun qonunchilik ish kuni tushunchasini qanday izohlashini bilish kerak. Bu kalendar davrining muayyan hajmdagi xizmatlarni bajarish yoki mahsulot ishlab chiqarishga sarflanadigan qismidir. Xodimlar uchun vaqt insonning ishga kelgan vaqti, uni boshlagan, ishni tugatganligi, ish joyini tark etgan vaqtiga qarab soat va kunlar bilan o'lchanadi.

Fakt! Fuqarolar uchun ruxsat etilgan maksimal ish vaqtining miqdori qonunga muvofiq haftasiga 40 soatdan, besh kunlik haftada har kuni 8 soatdan oshmaydi.

Korxonalarda ish kuni alohida xodimlar uchun ham, butun ishchi kuchi uchun ham qisqartirilishi mumkin. Ushbu norma Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va qoidalarga kiritilishi kerak ish tartibi tashkilotlar.

Haftaning majburiy qisqartirilgan muddati fuqarolarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi:

1. 15-18 yoshli xodimlar - munosabati bilan yosh xususiyatlari, yosh tanadagi stressni kuchaytirmaslik uchun.
2. Xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar. Bu sohadagi ishchilar salbiy omillar ta'sirida kasbiy kasalliklarga moyil bo'ladi.
3. Ishlari yuqori intellektual va asabiy taranglik bilan bog'liq bo'lgan pedagogik xodimlar.
4. Ishga qabul qilingan ayollar qishloq xo'jaligi, bu tanadagi stressning kuchayishi bilan bog'liq.
5. Tibbiy sabablarga ko'ra I va II guruh nogironlari.
6. Maxsus hududlarda yashovchi ayollar iqlim sharoiti, shimoliy hududlarga tenglashtirilgan.

Qisqartirilgan ish vaqtini to'liq bo'lmagan ish haftasidan farqlash kerak. Bunday hafta, xuddi kun kabi, xodim uchun uning iltimosiga binoan belgilanadi. Ushbu shart mehnat shartnomasida yozilgan.

Ikki tushuncha o'rtasidagi asosiy farq to'lovlar miqdori:

1. To'liq ishlamagan kun uchun to'lov soatlar soniga muvofiq yoki daromadga qarab amalga oshiriladi.
2. Mehnat faoliyatining qisqartirilgan rejimida to'lov qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga muvofiq to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Xodimlarning mehnat faoliyati vaqtini qisqartirish ish haqining yo'qolishiga, ta'til davomiyligining o'zgarishiga olib kelmaydi. Bu davlat tomonidan kafolatlanadi va fuqarolarning ayrim toifalari uchun qulay shart-sharoitlar yaratishga qaratilgan.

Qachon qonuniy ravishda ish vaqtini qisqartirishingiz mumkin?

rasmiy oldida davlat bayramlari ishning davomiyligi 1 soatga qisqaradi. Faoliyati navbatchilik jadvali bo'yicha ishlash bilan bog'liq bo'lmagan barcha xodimlar smenada ishlash huquqiga ega. Ish haftasi 6 kundan iborat bo'lganlar uchun bayramdan oldingi kun 5 soatdan oshmasligi kerak.

Qiziqarli! Agar faoliyat turi bo'yicha korxona bayram kunlarini qisqartirish imkoniyatiga ega bo'lmasa, xodim foydalanishi mumkin bo'lgan soatlar o'rniga unga ta'til uchun qo'shimcha vaqt beriladi.

Shuningdek, ushbu soatlar xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bayramdan oldingi kunlar uchun to'lov to'liq kun kabi amalga oshiriladi.

Har qanday korxona va muassasada ish tartibi SanPiN me'yorlariga muvofiq tashkil etilgan. Misol uchun, harorat rejimi ishlab chiqarishda yoki idorada ishning bajarilishiga ta'sir qiladi. Shu munosabat bilan, in sanitariya me'yorlari ishxonadagi harorat +20-28C oralig'ida saqlanishi ko'zda tutilgan. dan chetga chiqqanda ekstremal nuqtalar haroratni oshirish yoki kamaytirish yo'nalishidagi normalar, ish vaqti qisqaradi. Sanitariya va boshqa me'yorlarning bajarilishini nazorat qilish korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Har bir korxona ishlab chiqarishni tashkil etishning individual xususiyatlariga ega. Belgilangan mehnat me'yorlari talab qilinadigan ish hajmi mavjud bo'lmaganda yoki boshqa fors-major holatlarida o'zgaradi. Muassasa rahbariyati ish vaqtini qisqartirish orqali qisqa smena yoki bir haftaga jamoani tark etishning vaqtinchalik rejimini tashkil etishga haqli.

Qisqa kun uchun transferni qanday tashkil qilish kerak?

Agar xodim qisqartirilgan ish kuniga o'tish zarurati tug'ilsa, buning uchun siz ish beruvchiga bunday ehtiyojning sabablarini tushuntirish bilan ariza to'ldirishingiz kerak.

Qisqartirilgan kunga o'tish shartlari:

1. Rahbariyatni 2 oy oldin xabardor qiling.
2. Ma'muriyat yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xodimga berilgan ariza asosida buyruq tuziladi.
3. Ehtiyoj paydo bo'lgan sababni ko'rsating. Sababi tasdiqlovchi hujjat taqdim etilishi bilan asosli bo'lishi kerak. Misol uchun, agar bemorni parvarish qilish kerak bo'lsa, unda siz klinikadan sertifikat taqdim etishingiz kerak.

Agar korxonaning o'ziga xos xususiyatlari imkon bersa, ayollar qisqa kunga murojaat qilishlari mumkin. Mehnat kodeksiga muvofiq, agar qonunda nazarda tutilgan sabablar mavjud bo'lsa, rahbar bunday qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning arizasiga rozilikni imzolashi shart:

1. Oilada 14 yoshgacha bo'lgan bolalar bor, ular bormaydi maktabgacha ta'lim muassasasi va g'amxo'rlik talab qiladi.
2. Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish kerak.
3. Agar ayol yarim kunlik ish sifatida ishlasa.

Ushbu shartlar bo'lmasa, ish beruvchi ayolning ish vaqtini qisqartirishdan bosh tortishi mumkin.

Huquqiy baza

Qisqartirilgan ish vaqtini belgilash tartibi Mehnat kodeksi, xususan, 92-modda bilan tartibga solinadi.

Unda shunday yozilgan:

• qisqartirilgan rejimda haftaning davomiyligi uchun normalar;
• muayyan mehnat sharoitlari yoki boshqa sharoitlar tufayli ish vaqtini qisqartirish uchun asoslar.

Qisqa ish haftasini belgilash tartibini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining moddalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi.

Turli toifadagi fuqarolarning mehnat faoliyati vaqtini qisqartirish bo'yicha Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari normalari:

1. 16 yoshgacha bo'lgan bolalar ota-onalarning roziligi bilan ishga qabul qilinadi. Ularning ish rejimi 24 soatdan oshmasligi kerak, 16-18 yoshdagi o'smirlar uchun norma 36 soatdan oshmasligi kerak. Agar parallel ravishda ishlaydigan odam o'qiyotgan bo'lsa ta'lim muassasasi, keyin norma 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolar uchun haftasiga 12 soat, 17,5 soat - 18 yoshgacha qisqartiriladi.
2. Nogiron odamlarni yaratish kerak maxsus shartlar ularning sog'lig'i holatiga ko'ra. Ular uchun bir hafta maksimal 36 soat davom etishi mumkin. Ushbu toifaga faqat I va II guruh nogironligi bo'lgan fuqarolar kiradi.
3. Mehnat vazirligining 33n-sonli buyrug'i bilan xavfli ishlab chiqarishda ishlaydiganlar uchun ish vaqti maksimal 36 soatni tashkil qiladi.Mehnat kodeksi ish vaqtini belgilangan 40 soatgacha oshirishga ruxsat beradi, lekin faqat fuqaroning roziligi bilan.
4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 101-sonli qaroriga binoan shifokorlar qisqartirilgan rejimda ishlash huquqiga ega. Lavozimga qarab, ular bir hafta davomida 30 dan 36 soatgacha murojaat qilishlari mumkin. Lavozimlar ro‘yxati Qarorga ilovada ko‘rsatilgan.
5. Art. Mehnat kodeksining 333-sonli o'qituvchilar uchun qisqartirilgan haftani tartibga soladi - 36 soatgacha bo'lgan norma lavozimga qarab 30 soatgacha qisqartirilishi mumkin (Ta'lim vazirligining 1601-son buyrug'i).
6. Art. Mehnat kodeksining 423-moddasi qishloq xo'jaligi xodimlari uchun ish haftasini 36 soatgacha qisqartirishni belgilaydi.
7. O'qishni ish bilan birlashtirgan talabalar uchun, agar ish beruvchiga buni qilish istagini bildirsa, ish haftasi qisqartirilishi mumkin. Talaba o'qiyotgan universitet davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak.

Ishlayotgan fuqarolarga nisbatan tashvish boshqa mamlakatlar qonunchiligiga ham xosdir. Masalan, Ukraina va boshqa sobiq Sovet respublikalarining Mehnat kodeksida voyaga etmagan fuqarolar, kichik bolali ayollar va nogironlar uchun ish kunining davomiyligini qisqartiruvchi normalar belgilangan. Ushbu qoidalar korxonaning mahalliy hujjatlarida mustahkamlangan.

Qisqa haftaga o'tish qanday

Qisqa kunga o'tish xodim yoki rahbariyatning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi.

Xodimlarning tashabbusi.

Namuna ariza.

Fuqaro ish vaqtini qisqartirish to'g'risida ariza bilan rahbarga ariza yozishi kerak. Arizaga sababning muhimligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Ish beruvchi tashabbusi

Bunday qadam uchun korxona yaxshi sabablarga ega bo'lishi kerak, masalan, ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olishga urinish. Rahbariyat iqtisodchilarning hisob-kitoblariga asoslangan mantiqiy asosni ilova qilishi va shu bilan yangi ish tartibini joriy etish iqtisodiy jihatdan asosli ekanligini isbotlashi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan

ga o'tish tartibi yangi rejim agar tomonlar buning zarurligi to'g'risida o'zaro kelishib olgan bo'lsa, faoliyatni tashkil qilish ancha osonlashadi. Bunday vaziyatda tashabbuskor kim ekanligi muhim emas.

Rejim o'zgarishi asoslantirilgandan so'ng, yangi jadval bosqichma-bosqich rasmiylashtiriladi:

1. Xodimlarni barcha tafsilotlar bilan yozma ravishda ogohlantirish: yangi ish tartibi, agar mavjud bo'lsa, ish haqi o'zgarishi.
2. O'zgartirish to'g'risidagi buyruqni chiqarish.
3. Xodimlarni buyurtma bilan tanishtirish.
4. Mehnat shartnomasiga ilova bo'lgan ish vaqtini qisqartirish to'g'risida shartnoma tuzish.

Ish vaqtining qisqarishi fuqarolar uchun ta'tilning davomiyligi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan kunlar sonining qisqarishini anglatmaydi.

Qirq soatga teng. Biroq, mehnat me'yorlariga ko'ra, ba'zi ishchilar qisqartirilgan yoki yarim kunlik ish haqiga ega. Ismning ko'rinadigan o'xshashligiga qaramay, bu tushunchalar bir xil emas: ular turli sabablarga ko'ra ishlatiladi va turli oqibatlarga olib keladi.

Yarim kunlik ish - bu nima?

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ayrim toifadagi xodimlar yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. Bu haftada ishlagan soatlar sonini (masalan, qirqdan o'ttizgacha) kamaytirish yoki ularning standart davomiyligini saqlab qolgan holda haftada ishlagan kunlar sonini kamaytirish (masalan, dushanbadan payshanbagacha sakkiz soat ishlash) orqali mumkin.

Ushbu jadval bo'yicha to'lov ishlagan soatlar uchun yoki bajarilgan ish miqdori uchun amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi bandlik ta'tilga yoki hisob-kitobga ta'sir qilmaydi, ya'ni ta'til, ish staji, kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlar to'liq ish kuni (haftasi) bilan bir xil tarzda ko'rib chiqiladi.

Kim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega?

Siz yarim kunlik ish jadvaliga o'tish uchun ariza topshirishingiz mumkin:

• homilador ayollar;
• o'n to'rt yoshga to'lmagan bolani tarbiyalash;
• nogiron bolani voyaga etgunga qadar tarbiyalayotgan xodimlar;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar.

Haftaning (kunning) qisqarishi ular tomonidan shaxsiy arizasiga ko'ra belgilanadi, ish beruvchi ishning xususiyatidan qat'i nazar, rad etishga haqli emas.

To'liq bo'lmagan ish kunida uch yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar uchun ham imtiyozlar huquqi saqlanib qolishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik ish belgilanishi mumkin ma'lum davr(masalan, bola ma'lum bir yoshga etgunga qadar) yoki cheksiz.

Birinchi holatda bo'lgani kabi, to'lov to'liq ta'til huquqini saqlab qolgan holda va ish stajiga ishlagan soatlarini qo'shib, amalda ishlagan soatlar (smenalar) asosida amalga oshiriladi.

Ish kunini qisqartirish

Tugallanmagan kundan farqli o'laroq, qisqartirilgan kun o'rnatiladi albatta, xodim yoki ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, quyidagi toifalarga:

• o'qituvchilar va xavfli va / yoki ishlaydiganlar xavfli sharoitlar- 36 soat;
• birinchi va ikkinchi guruh nogironlari - 35 soat:
• o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar - 24 soat.

Dam olish kunida ishlaydigan mutlaqo hamma uchun ish kuni bir soatga qisqartiriladi, shu jumladan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelgan va keyinga qoldirilgan bo'lsa. Bundan tashqari, boshqa toifadagi xodimlar uchun, masalan, immunitet tanqisligi virusi bilan kasallangan materiallar bilan ishlaydiganlar, shifokorlar, shuningdek, ayrim hollarda, masalan, yoz oylari.

Qisqartirilgan ish vaqti uchun to'lov to'liq ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu toifadagi xodimlar uchun ish soatlarining qisqarishi norma hisoblanadi va faqat ularning etishmasligi ish haqini qayta hisoblash zaruriyatiga olib keladi.

Shunday qilib, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan vaqt tushunchalari bir-biridan farq qiladi. Birinchisi, me'yorning bir varianti, ikkinchisi - ishlamagan soatlar uchun daromadlarni saqlamasdan, uni kamaytirish imkoniyati.

Saqlashning eng keng tarqalgan usullaridan biri moliyaviy resurslar tashkilot - xodimlarni yarim kunlik ish jadvaliga o'tkazish va buning natijasida ish haqi xarajatlarini kamaytirish. Ushbu yondashuv ommaviy ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq sodiqdir. Maqolada biz xodim va ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish qanday amalga oshirilishini, qanday tartib va ​​buyruqni qanday tuzishni ko'rib chiqamiz.

To'liq bo'lmagan vazifa - haftalik davomiyligi 40 soatdan kam bo'lgan ish vaqti. Bu savol 24.06.1994 yildagi 175-sonli Konventsiyani va Davlat mehnat qo'mitasining 29.04.1980 yildagi 111 / 8-51-son Nizomini (keyingi o'rinlarda - Nizom) tartibga soladi.

Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tish

Xodim o'zi uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash uchun menejer bilan mustaqil ravishda bog'lanishi mumkin. Ishchi ariza yozishi va direktorning roziligini olishi kerak.

Nizomga ko'ra, to'liq bo'lmagan jadval uchta variantni nazarda tutadi:

1. Ish haftasining har bir kunida ish soatlari sonini qisqartirish;
2. Haftada ish kunlarini qisqartirish, ularning normal davomiyligini saqlab qolish;
3. 1 va 2-bandlarning kombinatsiyasi.

O'z arizasida xodim yuqoridagi bandlardan birini, unga kerak bo'lgan ish kunining uzunligini, muddatning davomiyligini va yangi jadval tuzilgan sanani ko'rsatadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, direktor quyidagi xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish rejimini o'rnatishi shart:

• homilador;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onasi (vasiysi);
• Tibbiy xulosaga ko'ra bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ona.

Rahbar ko'rsatilgan toifadagi shaxslarni rad etishga haqli emas. Salbiy qaror sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning so'zlariga ko'ra, direktor u bilan to'liq bo'lmagan ish jadvalining shartlarini muhokama qiladi. Tegishli o'zgarishlar shartnomaga kelishilgan holda rasmiylashtiriladi. Har ikki tomon imzolagan hujjatning 2 nusxasini tuzing.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida yarim kunlik ish jadvali bilan ish soatlari soni bo'yicha cheklovlar nazarda tutilmagan. Yarim vaqtni qisqartirilgandan ajratish kerak. Ularning asosiy xususiyatlari jadvalda ko'rsatilgan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tish

Tugallanmagan jadval arizachi ishga qabul qilinganda yoki keyinchalik kiritilishi mumkin. Ko'p vaqt talab qiluvchi va qimmat protsedura bo'lgan xodimlarni qisqartirmaslik uchun menejerlar yarim kunlik ishlarga murojaat qilishni afzal ko'rishadi. Bu maxsus xarajatlarni talab qilmaydi, lekin u sizni qonun normalariga rioya qilishga majbur qiladi.

Direktor o'z tashabbusi bilan quyidagi hollarda xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy qilishi mumkin:

• Texnika va ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgardi;
• Ishlab chiqarishga kiritilgan Ilmiy tadqiqot va dizayn ishlanmalari;
• Ishlab chiqarish tuzilmasi qayta tashkil etildi;
• Kompaniyaning profili o'zgardi;
• Nazorat, rejalashtirish, ishlab chiqarishni boshqarishning yangi usullari qo'llaniladi;
• Sertifikatlash hisobiga ish joylari yaxshilandi.

Rahbar o'z niyati haqida kasaba uyushmasini xabardor qilishi va uning fikrini hisobga olishi kerak.

Direktor kasaba uyushma qo'mitasiga yangi ish tartibini joriy etish to'g'risidagi buyruq loyihasini yuboradi. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimining muddati, turi, xodimlarning toifalari, ularni o'tkazish asoslari ko'rsatilgan. Kasaba uyushmasi qo'mitasi besh kun ichida yozma javob tayyorlaydi va taqdim etadi.

Agar kelishuvga erishilmasa, rahbar buyruqni tasdiqlashga, kasaba uyushmasi esa qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq mehnat inspektsiyasiga, sudga yoki jamoaviy mehnat nizolariga murojaat qilishga haqli.

Rahbariyat tashabbusi bilan yarim kunlik ish rejimini qo'llashning maksimal muddati - 6 oy ( 5-qism. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Buyruq kuchga kirishidan 2 oy oldin direktor ish rejimining o'zgarishi va buning sabablari to'g'risida xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Fuqaroning mehnatiga uning ishlagan vaqtiga yoki bajargan ishiga mutanosib ravishda haq to'lanadi. Natijada, ish haqini to'lash xarajatlari kamayadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti kiradi staj, keyingi ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi va boshqa mehnat kafolatlarini bekor qilmaydi.

Oddiy xato. To'liq bo'lmagan jadval oson emas.

To'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etilishi bilan ba'zi ish beruvchilar ishlamagan kunlarni ishlamay qolgan vaqt deb hisoblaydilar va ularga haq to'laydilar.

To'xtash vaqti - ma'lum sabablarga ko'ra kompaniya yoki uning bo'linmalari ishining majburiy to'xtatilishi. Bu ish kunlari chegaralarida mumkin va dam olish kunlariga taalluqli emas.

Qisman haftaga o'tish qo'shimcha dam olish kunlarining paydo bo'lishini anglatadi. Ularga maosh berilmaydi.

Xodimlar va ish beruvchilarning tashabbusi bilan yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar yarim kunlik ishlash istagi xodimdan kelib chiqsa, uni o'tkazish tartibi quyidagicha bo'ladi:

Qadam 1. Xodimdan arizani qabul qilish.

2-qadam. Buyurtma berish.

Qadam 3. Qo'shimcha shartnoma tuzish.

Direktorning tashabbusi bilan harakatlar ketma-ketligi quyidagicha:

1-qadam. Buyurtma loyihasini tayyorlash.

Qadam 2. Kasaba uyushmasi bilan niyatni muvofiqlashtirish.

Qadam 3. Xodimlarni ish jadvalidagi o'zgarishlar bilan tanishtirish.

Qadam 4. Tugallanmagan rejimni o'rnatish to'g'risida buyruq berish.

Qadam 5. Bandlik markazining xabarnomasi.

Xabarnoma qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida yozma ravishda topshirilishi kerak. Ushbu majburiyatni bajarmaslik jarima bilan jazolanadi. Menejer uchun uning hajmi 300-500 rubl, tashkilot uchun - 3000-5000 rubl.

Qadam 6. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish.

Oddiy xato. Statistik hisobotlarni taqdim etmaslik.

Yarim kunlik ish rejimini joriy qilish, ko'plab menejerlar statistika organlariga tegishli ma'lumotlarni taqdim etishni unutishadi: ⊕ .

Xodimlar soni 15 dan ortiq bo'lgan tashkilotlar (kichik korxonalardan tashqari) uni taqdim etishlari kerak. Ma'lumotlar har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuniga qadar taqdim etiladi.

Yangi mehnat rejimini o'rnatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga yarim kunlik ish rejimini o'rnatishda buyruq chiqariladi. U standart shaklga ega emas.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, o'tkazish sababi;
• Grafik turi;
• Ish vaqti va tushlik tanaffuslari;
• Yangilikning amal qilish muddati;
• Yangi rejim qo'llaniladigan bo'limlar (xodimlar);
• Daromadni hisoblash tartibi;
• To'lov usullari.

Imzolar rahbar, bosh buxgalter, kadrlar bo'yicha mutaxassis va xodim tomonidan qo'yiladi.

Agar ishga joylashish uchun ariza berishda xodim uchun to'liq bo'lmagan jadval o'rnatilgan bo'lsa, bu shart qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan jadvalning xususiyatlari jadvalda ko'rsatilgan.

Yarim kunlik ish haqi

To'liq bo'lmagan jadval sharoitida ish haqi xodimning ish joyi yoki bajarilgan vazifalar hajmini hisobga olgan holda hisoblanadi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari miqdori ish haqiga mutanosib ravishda kamayadi.

Misol. Yarim kunlik ish uchun daromadni hisoblash

2016 yil 1 oktyabrdan boshlab "Vtorsyrye" MChJ xodimi A.S.Vaskin jadvalni o'rnatdi: haftada besh kun, kuniga 7 soat. Muntazam jadval bilan u haftasiga 40 soat ishladi. Vaskin oktyabr oyida 2 kunlik o'z hisobidan ta'til oldi.

Hisoblash bo'yicha oldingi va olingan ma'lumotlar jadvalda aks ettirilgan.

Oktyabr oyida odatdagi jadvalga ko'ra, 21 ish kuni, mos ravishda 168 soat (21 * 8) mavjud. Xodim 133 soat ishladi (19 * 7).

Belgilangan mukofot miqdori korxonaning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi va ish haqiga bog'liq emas.

Shunday qilib, oktyabr oyi uchun Vaskin 34 062,50 rubl miqdorida maosh oldi.

Agar fuqaro yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, uning daromadi quyidagicha hisoblanadi:

To'liq bo'lmagan hafta uchun ish haqi = Ish haqi / to'liq jadvaldagi kunlar soni * ishlagan kunlar.

Qolgan qo'shimcha to'lovlar olingan ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Ta'tilni hisoblash va foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya, ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan nafaqalar bo'yicha o'rtacha daromad an'anaviy tarzda belgilanadi. Mehnat kodeksining 139-moddasi, 24.12.2007 yildagi 922-son, 15.06.2007 yildagi 375-son qarori.).

Tarjima xususiyatlari

To'liq bo'lmagan ishchilarning mehnat huquqlari boshqa ishchilarning huquqlariga tengdir. Masalan, ularga bayram oldidan ish kunini 1 soatga qisqartirish ham talab qilinib, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari beriladi.

Nizomning 14-bandiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs uchun qo'shimcha ta'tilni tashkil etuvchi ish stajiga namunaviy jadvaldagi kun soatlarining kamida 50 foizini zararli sharoitlarda ishlagan kunlar kiradi.

Agar yarim kunlik ish kunida ishlaydigan shaxsning lavozimi tartibsiz ish kuni bo'lgan bo'sh ish joyiga tegishli bo'lsa, unga to'liq kunlik ish kuni bilan qo'shimcha ta'til beriladi. Boshqa to'liq bo'lmagan jadvallar bilan, odam normadan ortiq ishlay olmaydi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ona (qarindosh, vasiy) ishlashi mumkin to'liqsiz ish kuni yoki uyda. U hali ham ijtimoiy nafaqa oladi 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Kasallik ta'tillari umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq hisoblanadi va to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish bo'yicha savol-javoblar

Savol raqami 1. Agar xodim kuniga 4 soat ishlasa, tushlik tanaffus qilishi kerakmi?

To'liq bo'lmagan vaqtli xodim oddiy xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. U 0,5 dan ikki soatgacha davom etadigan tushlik tanaffusiga haqli, bu ish vaqtiga taalluqli emas.

Savol raqami 2. To'liq bo'lmagan ishchilar yarim kunlik jadvalda bo'lish huquqiga egami?

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning to'liq ish kuni 4 soatni tashkil qiladi.Qonunda shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi kerak bo'lgan minimal soat miqdori belgilanmagan. Direktor ishlab chiqarish tuzilmasini qayta tashkil etishda, uning texnik va texnologik tarkibiy qismlarini o'zgartirishda yoki boshqa sabablarga ko'ra San'at qoidalarini buzmagan holda to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'liq bo'lmagan ish jadvalini belgilashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Savol raqami 3. O'n yetti yoshli yigit haftasiga 35 soat ishlaydi. Bu rejim uning uchun to'liq emasmi?

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mehnat faoliyati haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Yosh yigit uchun mashg'ulot vaqti normal davom etadi. Uning jadvali to'liq emas, balki qisqartirilgan deb hisoblanadi.

Savol №4. Yarim kunlik ishlashdan bosh tortganlar-chi?

Tushuntirish San'atning 6-qismini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: xodimlarning qisqarishi tufayli ishchilar ishdan bo'shatiladi ( San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Savol raqami 5. Keng miqyosdagi ishdan bo'shatish xavfi tufayli tashkilotda yarim kunlik ish haftasi joriy etildi. Olti oylik muddat tugaydi. Shunga o'xshash jadval qachon yana joriy etilishi mumkin, lekin hamma uchun emas, balki ba'zi xodimlar uchun?

To'liq bo'lmagan jadvalni istalgan vaqtda yana kiritishingiz mumkin, ammo xodimlar tegishli buyruq bilan tanishgan paytdan boshlab 2 oy o'tishi kerak. Bundan tashqari, keyingi transfer uchun xodimlarning roziligi talab qilinadi.

To'liq bo'lmagan jadvalni joriy etish sababini San'atning 1-bandiga havola qilish orqali ko'rsatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Masalan, amalga oshirish zamonaviy texnologiya. U hujjatli dalillarga ega bo'lishi kerak (yo'l varaqalari, shartnomalar, schyot-fakturalar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining memorandumlari va boshqalar).

Bir marta bosish orqali qo'ng'iroq