Mehnat funktsiyasi - bu nima? Xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish. Mehnat funktsiyasi deganda nimani tushunish kerak

20.09.2019

Ijtimoiy-iqtisodiy adabiyotlarda mehnatning jinsi, turi va kichik turlari mavjud. Mehnat turiga ko'ra, ko'plab mualliflar tarixan umumiy ajratilmagan faoliyatdan ajralib turadigan faoliyat sohalarini tushunishadi. ibtidoiy odamlar ijtimoiy mehnat taqsimoti natijasida. Bularga dehqonchilik, hunarmandchilik (sanoat) va savdo kiradi. Bu kasblar iqtisodiyot tarmoqlari yoki tarmoqlari deb ataladi Milliy iqtisodiyot.

Davomida yanada rivojlantirish asosiy faoliyat turlaridan ajralib turdi ko'p turlari(milliy iqtisodiyot tarmoqlari ichidagi tarmoqlar) va mehnatning kichik turlari (kichik tarmoqlari). "Mehnat turi" tushunchasi "mahsulot turi" tushunchasi bilan chambarchas bog'liq. Odamlar va jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan har xil turdagi mahsulotlarda turli xil mehnat turlari taqdim etiladi. Binobarin, har xil turdagi mahsulotlarga bo'lgan ehtiyoj mehnatning taqsimlanishini belgilaydi har xil turlari uning.

Mehnatning bo'linishi, tabaqalanishi jarayoni ijtimoiy ishlab chiqarish va ijtimoiy mehnat tarkibining murakkablashishi bilan birga kechdi. Mehnatning alohida turlaridan odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan yangi mahsulotlarni yaratish bilan bog'liq bo'lgan yangi mehnat turlari ajratildi. Yangi mahsulotlarning paydo bo'lishi, ularning aholi iste'molining ajralmas qismiga, ehtiyojga aylanishi muayyan mehnat turlarining shakllanishi va izolyatsiyasiga, ishlab chiqarish va odamlarning ixtisoslashuviga, yangi tarmoqlarning mustaqil tarmoqlar sifatida ajralib chiqishiga olib keldi. . Mehnatning yangi turlari mehnat predmetlari va vositalariga nisbatan ham, ularda band bo'lgan ishchilarning kasbiy qobiliyatlariga ko'ra ham o'ziga xosligi bilan ajralib turardi.

XX asr oxirida. xalq xo‘jaligining har bir tarmog‘ida ishlab chiqaruvchi ko‘plab tarmoqlar va kichik tarmoqlar mavjud ba'zi turlari yakuniy mahsulotlar. Shunday qilib, 1997 yilda Rossiya sanoati, masalan, quyidagi tarmoqlarni o'z ichiga oldi: neftni qayta ishlash, ko'mir, qora metallurgiya, rangli metallurgiya, neft-kimyo, mashinasozlik va metallga ishlov berish, yog‘ochsozlik, sellyuloza-qog‘oz, to‘qimachilik, kiyim-kechak, poyabzal, oziq-ovqat.

Bu tarmoqlarning har biri o‘z navbatida kichik tarmoqlarga bo‘linadi. Misol uchun, mashinasozlik va metallga ishlov berish yakuniy mahsulot ishlab chiqaradigan 20 tagacha kichik tarmoqlarni o'z ichiga oladi. Ulardan: energetika, metallurgiya, togʻ-kon sanoati, temir yoʻlsozlik, avtomobilsozlik, elektrotexnika sanoati va boshqalar.

Differensiatsiyalash jarayoni bilan bir qatorda alohida kenja turlar (kichik tarmoqlar) va turlarning (tarmoqlarning) yiriklariga integratsiyalashuvi jarayoni sodir bo‘lgan va hozir ham mavjud. tuzilmaviy birliklar ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun xarajatlarni kamaytirish va bozorda barqaror pozitsiyani saqlab qolish uchun. Shunday qilib, avtomobilsozlik ko'pincha traktor va qishloq xo'jaligi texnikasi bilan birlashtirildi. 90-yillarda sanoat va kichik tarmoqlarni bo'lish va birlashtirish, yangi ishlab chiqarishni standartlashtirish jarayoni. tashkiliy tuzilmalar(RAO UES, GAZPROM, moliyaviy sanoat guruhlari va boshqalar). Yangi iqtisodiy tuzilmalarning shakllanishi birinchi navbatda iqtisodiy sabablarga bog'liq. Ayniqsa, bozor infratuzilmasida katta o‘zgarishlar ro‘y berdi. Fond, tovar, valyuta birjalari, mehnat birjalari (bandlik markazlari) tashkil etildi, tijorat banklari, bozor sharoitidagi o'zgarishlarga tezda javob berishga harakat qilayotgan yangi soliq tizimi va boshqalar. Xususan, ta'sir ostida moliyaviy inqiroz 1998 yil 17 avgustda ko'plab banklar yangi banklarga birlasha boshladilar moliyaviy tuzilmalar: xoldinglar (bu shakl banklar Menatep, Most-bank, Onexim-bank va boshqalar tomonidan tanlangan), hovuzlar (Moskva tijorat banklari). Ularning harakatlarida iqtisodiy fikrlar, foyda va yashash manfaatlari ustunlik qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, yangi iqtisodiy tuzilmalarning paydo bo'lishi har doim ham xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bozor o'zini-o'zi tashkil etishi natijasi emas. Ko'pincha ular federal hokimiyat organlarining irodali, ma'muriy qarorlari (masalan, Iqtisodiyot va savdo vazirliklari negizida yagona vazirlik tashkil etish) natijasida yuzaga keladi. iqtisodiy rivojlanish va Rossiya Federatsiyasining savdosi).

Binobarin, mehnatning yangi turlari va kichik turlarining differensiatsiyasi va integratsiyasiga nafaqat ishlab chiqaruvchi kuchlardagi, balki ijtimoiy-iqtisodiy va tashkiliy munosabatlardagi o'zgarishlar ham ta'sir ko'rsatadi.

Shaxsiy ishning mazmuni. "Mehnat mazmuni" toifasi ochib beradi umumiy xususiyatlar mehnat jarayoni inson va tabiat o'rtasida, muayyan ijtimoiy tizimdan qat'i nazar, tarixan belgilangan ishlab chiqarish usulidan amalga oshiriladigan jarayon sifatida. Mehnat mazmuni ishlab chiqarishning moddiy omillari va ishchi malakasining o'zgarishi bilan bog'liq.

"Mehnat mazmuni" tushunchasi ko'pincha individual mehnatni, ma'lum bir ish joyini va mutaxassislikni tavsiflashda yoki professional guruh. Ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi sharoitida individual mehnat - bu alohida ishchilar o'rtasida taqsimlangan o'zaro bog'liq harakatlar yoki operatsiyalar yig'indisi yoki yig'indisi. Muayyan mehnat turiga xos bo'lgan, undan ajralmas va mahsulot yoki yarim tayyor mahsulot yaratishni ta'minlaydigan operatsiyalar mehnat funktsiyalari deb ataladi. Xodimning mehnat funktsiyalarining yig'indisi "mehnat mazmuni" tushunchasini ochib beradigan asosiy narsadir.

Asosiy bo'lgan mehnat funktsiyalari ajralmas qismi mehnat jarayoni, uning barcha xilma-xilligini tugatmang. Muayyan sharoitda o'ziga xos mehnat jarayoni tug'ilishdan oldin, keyin yoki tug'ilish paytida amalga oshiriladigan individual harakatlarga ega bo'lishi mumkin, ammo ular odatdagi jarayonni buzmasdan boshqa ishtirokchilarga o'tkazilishi mumkin. mehnat faoliyati(materiallar patnislari, yarim tayyor mahsulotlar, saqlash, omborga yuklash tayyor mahsulotlar yoki yarim tayyor mahsulotlar va boshqalar). Mehnat jarayonining bir qismi bo'lgan, lekin asosiy faoliyatdan zarar etkazmasdan ajratilishi va boshqalarga o'tkazilishi mumkin bo'lgan barcha bu individual harakatlar yordamchi mehnat operatsiyalari hisoblanadi. Binobarin, muayyan mehnat jarayoni asosiy mehnat funktsiyalari va yordamchi operatsiyalardan iborat. Ikkinchisini tanlash mustaqil qarash mehnat maxsus toifadagi ishchilar - yordamchi ishchilarning shakllanishiga asos bo'ldi.

Mehnat mazmuni ishchining ishlash usulini, uning mehnat sharoitlari va tashkil etilishi bilan bog'liqligini belgilaydi. Industriyadan oldingi davrda individual mehnatga xos bo'lgan eng xarakterli mehnat funktsiyalari boshqaruv, ijro etuvchi va jismoniy energiya manbai funktsiyalari edi. Mashinalarning paydo bo'lishi bilan energiya manbasining vazifasi asosan mexanik tizimlarga, asboblarga o'tdi.

Mashinalar, buyumlar va asboblar ishchiga, uning qobiliyatlariga ma'lum talablarni qo'yadi. Xodim ulardan foydalanishi, muayyan mehnat texnikasi, ko'nikmalarini egallashi, ijodkorlik elementlarini olib kelishi, boyitishi kerak. jismoniy harakatlar aqliy energiya. Bularning barchasi ishchining rivojlanishiga va uning mehnat qurollari va ob'ektlarini yanada takomillashtirishga, mexanizatsiyalash, kompyuterlashtirish va mehnatni tashkil etishga o'zaro ta'siriga olib keladi. Bundan xulosa qilish mumkinki, mehnat mazmunining o'zgarishini belgilovchi asosiy omil ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir. Rivojlangan mamlakatlarda ishchiga, uning malakasini oshirishga, inson kapitali deb atalmish sarmoyaga sarmoya kiritish mehnat qurollari va buyumlariga sarmoya kiritishdan ko‘ra foydaliroq bo‘lib qolgan. Xodimning rivojlanishiga yo'naltirilgan imtiyozli investitsiyalar esa, albatta, mehnat mazmuniga ta'sir qiladi, uni yanada mazmunli, ijodiy qiladi, mehnat qurollari va ob'ektlarini takomillashtirishga ta'sir qiladi.

Ilmiy-texnika taraqqiyoti boshqaruv funktsiyalariga ortib borayotgan rolni beradi, ular uning ta'siri ostida sezilarli darajada o'zgaradi. Biror kishi uchun u maqsadni belgilash shaklida qoladi, ya'ni. ishlab chiqarish maqsadini aniqlash, uni dasturlash, ishlab chiqarishni nazorat qilish va tartibga solish. Ushbu funktsiyalar zamonaviy ishlab chiqarishda hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Mehnat mazmunidagi o'zgarishlar, ya'ni. o'z vazifalarida kasblarning o'zgarishiga, individual kasblarning uyg'unlashuviga va keng profilli kasblarning paydo bo'lishiga olib keladi va bu, o'z navbatida, ishchilarning kasbiy tarkibi va tuzilishining o'zgarishiga olib keladi. Shunday qilib, transport ishlarini mexanizatsiyalash asosan qo'l mehnati bilan shug'ullanadigan yordamchi ishchilarning ayrim guruhlarini qisqartiradi va yo'q qiladi va avtomatik liniyalardan foydalanish avtomatik liniyalarni sozlash kabi yangi kasbni hayotga olib keldi. Bu kasb keng texnik dunyoqarashni talab qiladi, mehnatda aqliy, mantiqiy operatsiyalar ulushi ortadi. Mehnat mazmunining o'zgarishi va yangi kasblarning paydo bo'lishiga ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Shunday qilib, bozor munosabatlariga o'tish, bozor infratuzilmasini yaratish ko'plab yangi kasblar: menejer, auditor, diler, broker, reklama agenti va boshqalarning paydo bo'lishiga yordam berdi.

Uning mavjudligi va rivojlanishida mehnat nihoyatda muhim rol o'ynaydi insoniyat jamiyati va uning har bir a'zosi. Faqat mehnat jarayonida inson o'zining mavjudligi uchun zarur bo'lgan ne'matlarni yaratadi. Shuning uchun ham mehnat inson hayoti va rivojlanishining asosidir. Inson tabiatining o'zida, zaruriy va tabiiy holat hayot.

K.Marks mehnatga va uning inson hayotidagi roliga qanday ta’rif bergan: “Mehnat foydali mehnat sifatidagi foydalanish qadriyatlarini yaratuvchisi sifatida har qanday narsadan mustaqildir. ommaviy shakllar odamlarning mavjudligi sharti, azaliy tabiiy zarurat: busiz inson va tabiat o'rtasida moddalar almashinuvi mumkin emas edi, ya'ni. o'z-o'zidan mumkin emas edi inson hayoti". Va yana: “Mehnat jarayoni ... foydalanish qiymatlarini yaratish, o'zlashtirish uchun maqsadga muvofiq faoliyatdir tabiat tomonidan berilgan inson ehtiyojlari uchun, inson va tabiat o'rtasidagi materiya almashinuvining universal sharti, inson hayotining abadiy tabiiy holati.

Mehnatning roli uning bajaradigan funktsiyalarida namoyon bo'ladi. Mehnat tomonidan bajariladigan ijtimoiy funktsiyalarning barcha xilma-xilligida bir qator asosiylarini ajratib ko'rsatish mumkin (1.3-rasm).

Guruch. 1.3. Mehnat funktsiyalari

Mehnatning birinchi va eng muhim funktsiyasi iste'molchi . U mehnat ehtiyojlarni qondirish usuli sifatida namoyon bo'ladi. Shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirishning asosi moddiy va ma'naviy ne'matlar ishlab chiqarish, ijtimoiy boylik yaratishdir. Unda - ijodiy mehnat funktsiyasi. Ehtiyojlarni qondirish va boylik yaratish, mehnat barcha ijtimoiy taraqqiyot negizida yotadi - bu belgilab beradi ijtimoiy maqom shaxs, jamiyatning ijtimoiy qatlamlarini va ularning o'zaro ta'sirining asoslarini tashkil qiladi va shu bilan amalga oshiradi ijtimoiy funktsiyasi. Inson mavjudligining barcha qadriyatlarini yaratib, ijtimoiy rivojlanish sub'ekti sifatida ish olib boradigan shaxs mehnatga tayyorgarlik ko'rish jarayonida va mehnat faoliyati jarayonida bilim va kasbiy ko'nikmalarga ega bo'ladi, muloqot va o'zaro munosabatlar usullarini o'zlashtiradi, o'zini shakllantiradi. shaxs va jamiyat a'zosi sifatida doimo rivojlanib boradi va takomillashib boradi. Unda - insoniy ijodkor mehnat funktsiyasi. Nihoyat, mehnat insoniyatga ozodlikka yo‘l ochuvchi kuch vazifasini bajaradi. Erkinlik yaratuvchi Mehnatning vazifasi shundan iboratki, inson mehnatda va mehnat yordamida tabiat qonunlarini ham, uning rivojlanish qonuniyatlarini ham o'rganadi va o'z bilimlari bilan qurollanib, har doimgidan uzoqroq bo'lgan narsalarni oldindan hisobga olishi mumkin. faoliyatining tabiiy va ijtimoiy oqibatlari.

Mehnatning barcha funktsiyalari muhim va o'zaro bog'liqdir. Ularni birlashtiruvchi asosiy narsa - bu qoniqishga e'tibor. ehtiyojlari shaxs va jamiyat. Inson hayoti davomida, butun insoniyat hayoti davomida qiladigan har bir narsaning faqat bitta harakatlantiruvchi sababi bor - ehtiyojlarni qondirish istagi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgacha ehtiyoj tushunchasining mohiyati va ta'rifi haqida aniq va to'liq inkor etib bo'lmaydigan tushuncha mavjud emas. Ko'pincha ehtiyoj "sub'ektning (xodimning, jamoaning, jamiyatning) normal faoliyat ko'rsatishi uchun biror narsaga bo'lgan ehtiyoji, ehtiyoji", "shaxsning moddiy va ma'naviy ne'matlarni iste'mol qilishga bo'lgan ob'ektiv istagi" sifatida ta'riflanadi.

1.4-rasm. A.Maslou bo'yicha ehtiyojlar ierarxiyasi

Ehtiyojning "shaxsning (hodisalar va ob'ektlarga) sub'ektiv munosabati" kabi batafsil ta'rifi qiziqish uyg'otadi. muhit), bunda qarama-qarshilik yuzaga keladi (qadriyatlarni rivojlantirishda erishilgan va potentsial mumkin bo'lgan narsalar o'rtasida - ma'naviy ehtiyojlar holatida yoki pul va hayotning zarur resurslari o'rtasida - moddiy jihatdan) faoliyat manbai sifatida.

Mavjud ko'p miqdorda turli tasniflar ehtiyojlari. Eng mashhuri amerikalik psixolog Avraam Maslou tomonidan taklif qilingan tasnif bo'lib, shartli ravishda asosiy va ikkilamchi bo'lingan beshta ehtiyoj guruhini o'z ichiga oladi (1.4-rasm). Batafsilroq tasnifni rus psixologi S.B. Kaverin (1.5-rasm). Bu tamoyilga asoslanadi tadbirlar(hamma narsa, bu

Guruch. 1.5. S.B.ga ko'ra ehtiyojlarning tasnifi. Kaverina

insonni hayoti davomida qiladi, charchaydi va faqat to'rtta asosiy faoliyat turi bilan tavsiflanadi: ish, muloqot, bilim va dam olish) va printsip. bo'ysunish.

Qabul qilingan inson ehtiyoji shakllanadi qiziqish- ehtiyojni qandaydir tarzda qondirish istagi. Bu istak odamni undaydi muayyan harakatlar. Ehtiyojlarni qondirishga qaratilgan faoliyat va faoliyat uchun ichki motivatsiya deyiladi sabab, va bunday motivlarni shakllantirish jarayoni - motivatsiya. Faoliyatga turtki va muayyan faoliyat sub'ektga nisbatan tashqi bo'lishi ham mumkin. Bunday holda, u deyiladi rag'batlantirish, va shaxslarni ma'lum bir tarzda harakat qilishga undaydigan sharoitlarni yaratish jarayoni - rag'batlantirish. Mehnat faoliyatini rag'batlantirishning xilma-xilligi bir nechta tasniflash guruhlariga birlashtirilishi mumkin (1.6-rasm).

1.6-rasm. Mehnatni rag'batlantirishning tasnifi

Subyektning u amalga oshirgan ehtiyojlarini qondirish istagi uning faoliyatining maqsadlarini belgilaydi. Faoliyatning asosiy va muhim maqsadlari, shuningdek, ushbu maqsadlarga erishishning asosiy vositalari to'g'risida shaxsning, jamoaning, umuman jamiyatning vakilliklari deyiladi. qiymatlar, va ma'lum qadriyatlarga e'tibor - qiymat yo'nalishi.

Aksariyat ehtiyojlarni qondirish insonning mehnat faoliyati bilan u yoki bu tarzda bog'liq bo'lib, uning ishining sifati va samaradorligiga eng bevosita ta'sir qiladi (1.7-rasm).

Guruch. 1.7. Ehtiyojlarning mehnat xulq-atvoriga ta'sir qilish mexanizmi

Odamlar mehnat jarayonida bajaradigan funktsiyalarni (harakatlarni, operatsiyalarni, vazifalarni) mehnat funktsiyalaridan farqlash kerak. Ko'pgina boshqa masalalarda bo'lgani kabi, ushbu funktsiyalarning tarkibi va tasnifi bo'yicha mutaxassislar o'rtasida yagona nuqtai nazar yo'q. Ko'pincha mehnat jarayonida quyidagi funktsiyalar ajralib turadi:

· mantiqiy (fikrlash) maqsadni aniqlash va zarur mehnat operatsiyalari tizimini tayyorlash bilan bog'liq;

· amalga oshirish- vositalarni ishga tushirish turli yo'llar bilan ishlab chiqaruvchi kuchlarning holatiga va mehnat ob'ektlariga bevosita ta'siriga qarab;

· nazorat va tartibga solish- kuzatish texnologik jarayon, rejalashtirilgan dasturning borishi, uni aniqlashtirish va tuzatish;

· boshqaruvchi, ijrochilarni tayyorlash, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish bilan bog'liq.

Bu funktsiyalarning har biri u yoki bu darajada individual ishchining mehnatida mavjud bo'lishi mumkin (yoki mavjud emas), lekin, albatta, umumiy mehnatga xosdir. Ayrim xodimlar o'rtasida taqsimlangan harakatlar, operatsiyalar, funktsiyalar yig'indisi, ularning o'zaro ta'siri va o'zaro bog'liqlik shakli mehnat mazmuni. Shaxsning mehnat faoliyatida ma'lum funktsiyalarning ustunligiga qarab mehnatning murakkabligi aniqlanadi, aqliy va jismoniy mehnat funktsiyalarining o'ziga xos nisbati shakllanadi.

Mehnat funktsiyalari tarkibi va ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqtning o'zgarishi mehnat mazmunining o'zgarishini anglatadi. Mehnat mazmunini o'zgartiruvchi asosiy omil bu ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir.

Guruch. 1.8. Mehnat turlarining tasnifi

Mehnat mazmuni muayyan turdagi mehnatning muayyan faoliyat sohasiga (moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnat, xizmat ko'rsatish sohasi, fan, madaniyat va san'at va boshqalar), sanoat (har qanday sanoatdagi mehnat, mehnat, mehnat) tegishliligini aks ettiradi. qurilishda, transportda, ichida qishloq xo'jaligi), faoliyat turi (olim, tadbirkor, menejer, ishchi va boshqalarning ishi), kasbi va mutaxassisligi (1.8-rasm). Ishning mazmuni malaka va tarif-malaka ma'lumotnomalarida, tashkilotlarning bo'linmalari to'g'risidagi nizomlarda, lavozim yo'riqnomalarida aks ettirilgan.

Mehnat xarakterini belgilovchi ishlab chiqarish munosabatlari tizimining asosiy elementlari quyidagilardir:

ishchilarning ishlab chiqarish vositalariga munosabati, ishlab chiqarish vositalariga egalik shakli (masalan, xususiy mehnat va yollanma mehnat);

ishchilarni ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lash usuli (majburiy va ixtiyoriy mehnat, bog'langan va erkin mehnat);

shaxs mehnati bilan jamiyatning umumiy mehnati (shaxsiy va ijtimoiy, individual va jamoaviy mehnat) o'rtasidagi bog'liqlik;

ishchilarning mehnatga munosabati (tashabbuskor va tashabbussiz mehnat, vijdonli va vijdonsiz);

daraja ijtimoiy farqlar tufayli mehnatda ijtimoiy tuzilma ishchilar, ularni tayyorlash darajasidagi farqlar, bajariladigan funktsiyalarning mazmuni, mehnat sharoitlari.

Mehnatning mazmuni va tabiati bir-biri bilan chambarchas bog'liq, chunki ular bir xil mehnat faoliyatining turli tomonlarini ifodalaydi. Mehnat mazmuni va tabiati xususiyatlarining uyg'unligi mehnatning har xil turlarini (navlarini) ajratib ko'rsatish va ularni ma'lum belgilarga ko'ra guruhlash imkonini beradi. 1.8-rasmda mehnat turlarining taxminiy, to'liq bo'lmagan, tasnifi ko'rsatilgan.

Yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi har doim u bajarishi kerak bo'lgan vazifalar doirasini, boshqacha aytganda, uning mehnat funktsiyasini belgilaydi. Bu mehnat munosabatlarining ishonchliligi va barqarorligiga yordam beradi. Xodim o'zining barcha majburiyatlarini biladi va ularning bajarilishi uchun ma'lum javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Biroq, u yoki bu sabablarga ko'ra (tashkiliy yoki iqtisodiy xususiyatga ega) mehnat funktsiyasini o'zgartirishni rasmiylashtirish zarurati paydo bo'ladigan holatlar mavjud. Bunday vaziyatda barcha qonuniy talablarga rioya qilish va jarayonni tegishli darajada hujjatlashtirish muhimdir. Maqolada biz professional standartni, mehnat funktsiyasini, shuningdek, uning o'zgarishini hujjatli qo'llab-quvvatlashni muhokama qilamiz.

Mehnat funktsiyasi: tushuncha

Ushbu kontseptsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida qonuniy ravishda mustahkamlangan. Ushbu huquqiy me'yorning ma'nosida mehnat funktsiyasi deganda shtat jadvaliga, kasbga va mutaxassislikka muvofiq malakasi, shuningdek xodimga tayinlangan muayyan faoliyat turi ko'rsatilgan holda ma'lum bir lavozimda ishlash tushunilishi kerak. uchun. Shunday qilib, kontseptsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ikkita talqinga ega.

Mehnat funktsiyasi - bu mehnat shartnomasida mustahkamlangan narsa. Undagi so'zlar har bir aniq vaziyatda kontseptsiyaning qaysi talqinini tanlaganingizga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, birinchi variantda, masalan, mehnat shartnomasiga quyidagi mazmundagi band kiritilishi kerak: "Xodim bosh mutaxassis (bosh buxgalter, etakchi yuridik maslahatchi va boshqalar) lavozimida ishlashga majburdir. ”. Maxsus mehnat majburiyatlari, bir vaqtning o'zida yangi ishga qabul qilingan xodim bajaradigan ish ta'rifini yaratish uchun asos bo'ladi.

Agar mehnat faoliyati funktsiyasi ikkinchi variantga muvofiq talqin qilinsa, u holda mehnat shartnomasidagi yozuv ham o'zgaradi. Misol uchun, u quyidagicha eshitilishi mumkin: "Bu xodimga sanitariya-tesisat (yig'ish, yuklash va tushirish va boshqalar) ishlarini bajarish ishonib topshirilgan.

Mutaxassislarning fikricha, San'atning 15-moddasi 2-qismi ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida "lavozim" va "mehnat funktsiyasi" tushunchalari mazmunan bir xil emas. Aslida, ikkinchisi birinchisining xususiyatlaridan biridir. Mehnat funktsiyasi ma'lum mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi.

Mehnat funktsiyasini hujjatlashtirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning mehnat funktsiyasi - bu shtat ro'yxati, kasbi va mutaxassisligiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash. Shu bilan birga, yangi xodimga tayinlangan malaka va ishning o'ziga xos turi alohida ko'rsatiladi.

Tahlil qilinmoqda bu ta'rif, mehnat funktsiyasi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Avvalo, bu kasb va lavozimni ko'rsatadigan xodimlar ro'yxatida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u xulosa matnida ko'rsatilgan mehnat shartnomasi.

Unga imzo qo'yish orqali xodim ish beruvchi unga ishonib topshirishni rejalashtirgan belgilangan mehnat funktsiyasi bilan roziligini bildiradi. Kelajakda uni o'zgartirish uchun har ikki tomonning o'zaro roziligi talab qilinadi. Texnologik yoki tashkiliy sharoitlar o'zgargan taqdirda ham, mehnat qonunchiligi mehnat faoliyati funktsiyasini faqat ish beruvchining iltimosiga binoan, ya'ni bir tomonlama ravishda o'zgartirishga ruxsat bermaydi.

Qoida tariqasida, mehnat shartnomasining doirasi cheklangan va ma'lum bir kasb yoki lavozim tufayli xodimning barcha majburiyatlarini batafsil tavsiflashga imkon bermaydi. Bunday holda, ish ta'rifi ish beruvchining yordamiga keladi, u ariza yoki alohida mahalliy normativ hujjat shaklida berilishi mumkin.

Yaqinda mehnat qonunchiligiga Kasbiy standart deb ataladigan o'zgartirishlar kiritildi. Bu xodim bajarishi kerak bo'lgan malakaning xarakteristikasiga ishora qiladi kasbiy faoliyat har qanday ma'lum bir turdagi, shu jumladan va har qanday muayyan mehnat funktsiyasini bajarish uchun. Kasbiy standartlar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.2, 195.3-moddalariga muvofiq ishlab chiqilgan va amalda qo'llaniladi.

Samarali shartnoma - bu nima?

Rossiya Federatsiyasi hukumati ish haqi bilan bog'liq shartlarni yaxshilash dasturini o'z ichiga olgan qaror qabul qildi. U samarali shartnoma tushunchasini ochib beradi. Aslida, bu xodim bilan bir xil klassik (mehnat) shartnomasi, lekin u nafaqat to'lov shartlari va mehnat majburiyatlarini, balki samaradorlik ko'rsatkichlarini, shuningdek uning samaradorligini baholash mezonlarini batafsil bayon qiladi, bu esa keyinchalik hisoblash uchun asos bo'ladi. rag'batlantirish to'lovlari , ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari. Ya'ni, ish haqi to'g'ridan-to'g'ri mehnat natijalariga va xodim tomonidan ko'rsatiladigan kommunal (davlat) xizmatlarining sifatiga bog'liq.

Shunday qilib, samarali shartnoma - bu rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlari:

muassasada faoliyatning samaradorligini tavsiflovchi vazifa (davlat yoki shahar) va maqsadli ko'rsatkichlarning mavjudligi (ular uning ta'sischisi tomonidan tasdiqlangan);
baholash tizimi samarali amalga oshirish xodimning qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ko'rsatkichlar va mezonlar majmuidan iborat mehnat funktsiyasi (harakatlari);
xodimlar tomonidan bajariladigan ishlarning murakkabligidagi farqlarni, shuningdek sarflangan mehnatning sifati va miqdorini hisobga oladigan ish haqi tizimi (u ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak);
ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnatni stavkalash tizimi;
har biriga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat funktsiyalari turlarini batafsil tavsiflash alohida sanoat, mehnat shartnomalari va mehnat majburiyatlarida mehnat samaradorligini baholash mezonlari va ko'rsatkichlari, shuningdek uni to'lash shartlari.

DA bu daqiqa Faoliyatning ayrim yo'nalishlari uchun samarali shartnomani bosqichma-bosqich amaliyotga joriy etish uchun o'zlarining uslubiy asoslari allaqachon ishlab chiqilgan: tibbiy va ta'lim muassasalari, madaniyat va ijtimoiy xizmatlar sohasi.

Mehnat shartnomasini tuzish: professional standartdan qanday foydalanish kerak?

Siz tanlagan narsa muhim emas - uning klassik versiyasida mehnat shartnomasi yoki samarali shartnoma - har holda, u xodimning mehnat funktsiyalarini ko'rsatadi - bu istak emas, balki zaruratdir. Har bir narsani to'g'ri qilish uchun siz professional standartlarga amal qilishingiz kerak.

Mehnat shartnomasida faqat lavozimni ko'rsatish xato deb hisoblanadi, chunki bu mehnat funktsiyasi emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida uning mazmuni tartibga solinadi. Alohida-alohida, matnda nafaqat uning nomini emas, balki "lavozimga ko'ra ishlash" ni aks ettirish kerakligi ta'kidlangan. Ko'pincha, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi, bu huquqbuzarlik uchun jarima juda munosib miqdor - 50 dan 100 ming rublgacha bo'lishi mumkinligiga shubha qilmaydi. Bundan tashqari, agar inspektor bir nechta mehnat shartnomalarida qoidabuzarlik aniqlasa, ular umumlashtirilishi mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat funktsiyasi belgilanishi kerak, ammo buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak? Ish ta'rifini oddiy mehnat shartnomasiga qayta yozish orqali ish beruvchi qo'llarini samarali tarzda bog'laydi. Bu masalada yordam shunchaki chaqiriladi professional standartlar.

Shartnoma - alohida, ish tavsifi - alohida

Ko'pincha siz xodimning ish ta'rifi oddiygina mehnat shartnomasida qayta yozilgan vaziyatni topishingiz mumkin. Ish beruvchi qayta sug'urtalangan va San'atni bajaradi. 57 mehnat qonuni, lekin bu mutlaqo to'g'ri emas.

Ushbu yondashuv bilan ko'rsatma mehnat shartnomasining bir qismidir, ya'ni unga faqat xodimning roziligi bilan o'zgartirishlar kiritish mumkin bo'ladi (yozma shaklda beriladi), chunki ular mehnatning o'zgarishi bilan bevosita bog'liq bo'ladi. funktsiya - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bilan tasdiqlangan. Agar xodim rozi bo'lmasa, hech narsani o'zgartirish mumkin emas va uni ishdan bo'shatish ham mumkin emas.

Xodimning majburiyatlariga o'zgartirishlar kiritish va shu bilan birga mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish imkoniyatini saqlab qolish uchun ish beruvchi shartnomada faqat kasbiy standartda mavjud bo'lgan umumiy mehnat funktsiyalarini aks ettirishi mumkin. Ular mutaxassisning malaka darajasiga qarab belgilanadi. Ammo alohida hujjatda tuzilgan ish ta'rifida ish beruvchi allaqachon ma'lum bir xodimning harakatlarining algoritmini ko'rsatadi.

Funksiyani harakatdan qanday ajratish mumkin? Aslida, hamma narsa oddiy. Mehnat funktsiyasi - bu vazifa va harakatlar - bu aniq operatsiyalar bo'lib, ular birgalikda uni amalga oshirish algoritmidir.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishning umumiy tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 74-moddasida belgilangan. Ish beruvchining tashabbusi bilan (boshqacha aytganda, bir tomonlama), bu tashkiliy va texnologik xarakterdagi ish sharoitlari o'zgargan taqdirda sodir bo'lishi mumkin. Samarali shartnomani amalga oshirishda aynan shu qoidaga amal qilish kerak.

Uning kiritilishi bilan asosiy o'zgarishlar mehnat shartnomasi shartlariga ish haqi va xodimlarning majburiyatlariga ta'sir qiladi. Bunday holda, ish beruvchi tuzatish sabablarini ko'rsatishi va ularni muqarrar deb asoslashi shart. Ish haqini to'lash shartlari va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan dasturda aniq mezonlar va samaradorlik ko'rsatkichlari belgilangan o'zgarishlarga murojaat qilish kerak.

Ish (mehnat) ko'rsatmalarini qanday o'zgartirish mumkin?

Ish beruvchi xodimning roziligisiz ish tavsifini o'zgartirishi mumkinmi? Javob, ehtimol. U mahalliy normativ akt. Xodimning mehnat funktsiyasi emas, balki uning harakatlari tuzatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, qonunda belgilangan 2 oy davomida xodimni xabardor qilish va uning roziligini olishning hojati yo'q. ushbu protsedura. Uni yangilangan ish tavsifi bilan tanishtirish kifoya. Shu bilan birga, esda tutish kerakki, unga yangi mehnat harakatlari qo'shilganda, ular shartnomada nazarda tutilgan umumiy mehnat funktsiyalariga zid kelmasligini va ularga mos kelishini ta'minlash kerak. Amalda, ko'pincha, masalan, farroshga, ular aytganidek, "yukda" farroshning vazifalari berilganda sodir bo'ladi. Ushbu shaklda bu holat qabul qilinishi mumkin emas.

Agar ish beruvchi xodimga uning kasbiy standartiga kiritilmagan yangi mehnat funktsiyalarini ishonib topshirmoqchi bo'lsa, bu boshqacha tarzda amalga oshirilishi kerak. Harakatlar algoritmi quyidagicha. Birinchidan, xodimning roziligi bilan u umumiy mehnat funktsiyasini ikkinchi kasbiy standartdan mehnat shartnomasiga qo'shib qo'yadi va shundan keyingina yangi ish tavsifini ishlab chiqishni boshlaydi. Bunday holda, xodim allaqachon ikkita professional standartning talablariga javob berishi kerak bo'ladi.

Qonunchilik mehnat funktsiyasini o'zgartirishga imkon beradi, huquq berilgan ish beruvchi va xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida mustahkamlangan. Ushbu harakat boshqa ishga o'tish bilan rasmiylashtiriladi va u vaqtinchalik va doimiy bo'lishi mumkin.

Mehnat funktsiyasini bir muddat o'zgartirish

Mehnat funktsiyasi ma'lum vaqt oralig'ida o'zgarishi mumkin. Shunday qilib, Mehnat to'g'risidagi qonunning 72.2-moddasida xodim bir yilgacha yoki ishda bo'lmagan xodim chiqib ketgunga qadar boshqa ishga o'tkazilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan.

Bunday holda, mehnat funktsiyasini o'zgartirish uchun o'zaro yozma rozilik talab qilinadi. Trening (qo'shimcha). yangi lavozim bo'lmasligi mumkin. Har holda, bunday transferning barcha jihatlari tomonlar tomonidan muzokara qilinadi va ularning roziligi doimo talab qilinadi. Ishlab chiqarish avariyasi, texnogen yoki sodir bo'lgan holatlar bundan mustasno Tabiiy ofat va aholining hayoti va sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadigan boshqa istisno holatlar. Xodimning roziligisiz ushbu holatda pul o'tkazmasini berish mumkin, ammo muddat bir oydan oshmasligi kerak.

Xodimning mehnat funktsiyasini doimiy ravishda o'zgartirish

Vaqtinchalik emas, balki mehnat funktsiyasining doimiy o'zgarishi ham mumkin va turli xil holatlar: xodim yoki ish beruvchining tashabbusi, boshqa ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Qisman, xuddi shu tamoyillar avvalgi holatda bo'lgani kabi qo'llaniladi.

Agar doimiy o'tkazish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u holda u xodimning roziligini olishi kerak. Ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Istisno - favqulodda vaziyatlar.

Tashabbus ham xodimdan kelib chiqishi mumkin, bundan tashqari, ba'zi hollarda u o'tkazishni talab qilishi mumkin, keyin tomonlar buni hujjatlashtirishlari kerak.

Bundan tashqari, ushbu shaklda mehnat funktsiyasining o'zgarishi tibbiy hisobot kabi ob'ektiv omil tufayli yuzaga kelishi mumkin. Yuqorida sanab o'tilgan barcha hollarda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Transfer lavozim nomini o'zgartirishni rasmiylashtiradimi?

Amalda siz ko'pincha bir sababga ko'ra pozitsiyaning nomi o'zgarib turadigan vaziyatni topishingiz mumkin. Masalan, "OT muhandisi" bor edi, lekin u "OT mutaxassisi" yoki "ekspeditor haydovchi" bo'ldi - shunchaki "haydovchi".

Qoida tariqasida, ular nafaqat lavozim nomini, balki doirasini ham o'zgartiradilar rasmiy vazifalar. Ushbu holatda gaplashamiz xodimni o'tkazish to'g'risida.

Agar mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozim o'zgargan bo'lsa, boshqa ishga o'tish berilmaydi. Shunga qaramay, hatto qisman o'zgartirish ham mehnat shartnomasiga tuzatish sifatida qaralishi kerak. Shuning uchun hujjatlashtirilgan hamma narsani aks ettirish muhimdir. Avvalo, mavjud shtat jadvaliga, so'ngra xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga va uning mehnat daftariga o'zgartirishlar kiritiladi.

Kasbiy standartga muvofiq lavozim nomini berishim kerakmi?

Ish beruvchining shtat ro'yxatidagi barcha mavjud lavozimlarni tegishli kasbiy standartlarga muvofiq qayta nomlash mas'uliyati ekanligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Biroq, agar tashkilot ularni u yoki bu tarzda amalga oshirishni rejalashtirsa, buni amalga oshirish maqsadga muvofiq bo'ladi. Tegishli mazmundagi buyruqni berish kerak. To'g'ridan-to'g'ri ta'sir ko'rsatadigan barcha xodimlar kelgusi o'zgarishlardan xabardor bo'lishi kerak. E'tibor bering, qonun ish beruvchini barcha xodimlar uchun bir vaqtning o'zida kasbiy standartlarni joriy etishga majburlamaydi. O'tish rejalashtirilgan va bosqichma-bosqich bo'lishi mumkin.

Xodim professional standartga javob bermasa nima qilish kerak?

Agar murojaat qilsangiz Mehnat kodeksi, unda siz unda xodimni ishdan bo'shatish uchun bunday asos haqida professional standartga rioya qilmaslik haqida maqola topishingiz mumkin. Biroq, shu bilan birga, cheklov o'rnatiladi. Ishdan bo'shatish, agar u egallab turgan lavozimiga mos kelmasa yoki etarli malakaga ega bo'lmasa, xodimning iltimosiga binoan mumkin. Bu fakt sertifikatlash bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat faoliyatining iqtisodiy elementlarini ko'rib chiqing. Mehnat faoliyati mehnat jarayoni orqali amalga oshiriladi. Har qanday mehnat jarayoni, birinchi navbatda, quyidagi elementlarning mavjudligini nazarda tutadi: ishchi ega bo'lgan ishchi kuchi, mehnat ob'ektlari va mehnat vositalari.

Xodim u mehnat jarayonida foydalaniladigan jismoniy va aqliy qobiliyatlar va malakalar (mehnat kuchi) majmuiga ega.

Mehnat ob'ektlari- bu foydali xususiyatlarga ega bo'lish va shu orqali inson ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgarishlarga duchor bo'lgan mehnatga qaratilgan barcha narsa.

Mehnat vositalari- ishchi mehnat ob'ektlarida shunday harakat qiladi. Bularga mashinalar, mexanizmlar, asboblar, moslamalar va boshqa asboblar, shuningdek, mehnat qurollaridan samarali foydalanish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadigan bino va inshootlar kiradi.

mehnat jarayoni assotsiatsiya va iste'mol jarayoni mavjud ish kuchi, shuningdek, yangi foydalanish qiymatlarini yaratish uchun ob'ektlar va mehnat vositalari. Mehnat jarayoni turli xil mehnat sharoitlari bilan tavsiflangan ma'lum bir muhitda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, mehnat jarayoni nafaqat uning elementlarining mexanik birikmasi, balki ularning organik birligi va bu erda hal qiluvchi omil ishchidir. Mehnat jarayonida ishchi mehnat vositalari yordamida mehnat ob'ektida oldindan rejalashtirilgan o'zgarishlarni amalga oshiradi.

Agar xodim, mehnat ob'ektlari va mehnat vositalari ma'lum ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarsa, mehnat jarayoni mumkin: shaxs - mehnat funktsiyalari, mehnat vositalari va ob'ektlari - mehnat ob'ektiga zarur bo'lgan narsalarni berish uchun mexanik, issiqlik, kimyoviy va boshqa ishlab chiqarish funktsiyalari. xususiyatlari.

Ishlab chiqarish funktsiyalari yaratishga imkon beruvchi mehnat jarayonining mazmunidir moddiy qadriyatlar va xizmatlar ko'rsatish. Ishlab chiqarish funktsiyalarini amalga oshirish muayyan tashkiliy sharoitlarda mumkin: ishlab chiqarishning tashkiliy tuzilmasi shakllantirilishi kerak, ishlab chiqarishni tashkil etish usullari qo'llaniladi, mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish texnologiyasi ishlab chiqilgan. Ishlab chiqarishni tashkil etish usullari- bu mahsulotlar ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish jarayonida ularning faoliyatini muvofiqlashtirish uchun ishlab chiqarish guruhlari va alohida ishlab chiqarish xodimlariga ta'sir qilish usullari. Ishlab chiqarishning tashkiliy tuzilishi(ishlab chiqarish tuzilmasi) - ishlab chiqarish bo'linmalarining tarkibi, ularning ixtisoslashuvi, kooperatsiyasi va munosabatlari, mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish jarayonida bo'ysunish va o'zaro ta'sir qilish. Ishlab chiqarish texnologiyasi- bular mehnat ob'ektlariga ta'sir qilish usullari, ishlab chiqarish xodimlariga qo'yiladigan talablar, mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishda mehnat vositalaridan foydalanish tartibi va usullari.

Mehnat jarayoni atrof-muhit bilan o'zaro ta'sir qilmasdan mumkin emas va uning holatiga bog'liq. Mehnat jarayonining tugallanishi natijasida, mehnat mahsulotlari- zaruriy xususiyatlarga ega bo'lgan va inson ehtiyojlariga moslashtirilgan tabiat sub'ekti, ob'ektlar yoki xizmatlar. Atrof muhit mehnat xavfsizligini ta'minlash, tashkilot va mamlakatdagi iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlariga qo'yiladigan psixofiziologik, sanitariya-gigiyenik, ergonomik va estetik talablarga rioya qilishdir.

Ish jarayonida quyidagi elementlar ishtirok etadi:

ma `lumot- ma'lumotlarga, ma'lumotlarga ishlov beruvchi boshqaruvchi mehnat sub'ekti ish joyi, qabul qilish maqsadida boshqaruv qarori yoki yangi ma'lumotlarni olish;

texnik nazorat- bu xodim ma'lumot yoki ma'lumotlar bo'yicha harakat qilish uchun foydalanadi. Bularga kompyuter texnologiyalari, tashkiliy texnologiyalar, boshqaruv xodimlarining samarali ishlashiga hissa qo'shadigan ma'muriy binolar va inshootlar;

nazorat funktsiyalari- bu boshqaruv ishlari jarayonining mazmuni, boshqaruv qarorlarini asoslash, ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish;

boshqaruvni tashkil etish usullari- bu boshqaruv qarorlarini asoslash, ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish jarayonida ularning faoliyatini muvofiqlashtirish maqsadida boshqaruv jamoalari va alohida boshqaruv xodimlariga ta’sir o‘tkazish usullari;

boshqaruvning tashkiliy tuzilishi- bu boshqaruv bo'linmalari va xizmatlarining tarkibi, ularning ixtisoslashuvi va funktsional munosabatlari (gorizontal va vertikal), boshqaruv qarorlarini asoslash, ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish jarayonida bo'ysunish va o'zaro ta'sir;

nazorat qilish texnologiyasi- boshqaruv bo'linmalari, yo'nalish va funktsional menejerlar o'rtasida oqilona o'zaro munosabatlarni o'rnatish uchun usullar, usullar, shakllar va usullar to'plami; samarali ish boshqaruv qarorlarini asoslash, ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish bo'yicha;

boshqaruv qarorlari- boshqaruv ishining mahsuli, boshqaruv ob'ektiga maqsadli ta'sir ko'rsatishning direktiv akti.

Mehnat jarayoni mehnat sharoitlariga talablar qo'yadigan muhitda amalga oshiriladi. Ish sharoitlari- bu mehnat jarayoni, atrof-muhit, ish joyini tashkil etish va xodimning bajarilgan ishga munosabati elementlarining kombinatsiyasi bo'lib, ular alohida yoki birgalikda mehnat jarayonida inson tanasining funktsional holatiga, uning salomatlik, mehnat unumdorligi, mehnatdan qoniqish, umr ko'rish davomiyligi, mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish, jismoniy, ma'naviy va ijodiy kuchlarni har tomonlama rivojlantirish va natijada mehnat samaradorligi va mehnat faoliyati natijalari.

Mehnat sharoitlari o'zaro bog'liq bo'lgan ijtimoiy-iqtisodiy, texnik, tashkiliy va tabiiy omillarning ob'ektiv ta'siri ostida shakllanadi. ijtimoiy hodisa. Kimga ijtimoiy-iqtisodiy ijtimoiy-siyosiy, iqtisodiy, huquqiy va ijtimoiy-psixologik omillarni o'z ichiga oladi. Ushbu omillar guruhi, qoida tariqasida, mehnat sharoitlarini shakllantirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Texnik va tashkiliy omillar- bular mehnat vositalari va ob'ektlari, ishlab chiqarish texnologiyasi, mehnat ishlab chiqarishni tashkil etish, xom ashyo, mahsulotlarni tashish usullari va boshqalar. tabiiy omillar- geografik, iqlimiy, geologik, biologik - o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu omillar deyarli doimiy ta'sir qiladi, shuning uchun ularning ish sharoitlariga (harorat, bosim va boshqalar) bevosita ta'sirini hisobga olishdan tashqari, asbob-uskunalar yaratish, texnologiyani ishlab chiqishning dastlabki bosqichida ularni doimo hisobga olish kerak. , ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish, shuningdek, ko'plab huquqiy va iqtisodiy tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda. Barcha uch guruh omillar muhim, ammo texnik va tashkiliy omillar guruhi o'zgaruvchan mehnat sharoitlariga eng muhim ta'sir ko'rsatadi.

Ushbu omillarning kombinatsiyasi ta'siri ostida shakllangan mehnat sharoitlari to'rt guruhga bo'linadi:

psixofiziologik;

sanitariya-gigiyena;

estetik;

ijtimoiy-psixologik.

Birinchisining shakllanishi uchta guruh mehnat sharoitlari ish beruvchiga bog'liq, shuning uchun mehnat sharoitlarini shaxsga moslashtirish uning mas'uliyati hisoblanadi. Ijtimoiy-psixologik guruhga kelsak, u xodimning bajarilgan ishga munosabati natijasida shakllanadi va, albatta, birinchi navbatda, xodimning o'ziga bog'liq, garchi ish beruvchi uning mehnat sharoitlariga moslashishiga ma'lum ta'sir ko'rsatadi.

Mehnatning mazmuni mehnat funktsiyalari orqali aniqlanadi . Mehnat funktsiyasi- moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish yoki mehnatning boshqa o'ziga xos turlarini amalga oshirishda xodim tomonidan ma'lum bir ketma-ketlikda bajariladigan mehnat harakatlari, texnikasi va operatsiyalari majmui. turli sohalar inson faoliyati. Ishchining roliga qarab mehnat jarayoni Quyidagi mehnat funktsiyalarini ajrating:

energiya ishchi mehnat vositalarini harakatga keltirganda;

texnologik xodim mehnat vositalaridan foydalangan holda mehnat ob'ektlarini qayta ishlaganda;

nazorat va tartibga solish buyumlar va mehnat vositalarining harakatini kuzatish va nazorat qilish, jihozlarni sozlash, tartibga solish va boshqalar bilan bog'liq.

boshqaruvchi odamlarni boshqarish, qarorlarni asoslash, ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish bilan bog'liq. Boshqaruv funktsiyasi, o'z navbatida, boshqaruv ishining shartlariga nisbatan energiya, texnologik va nazorat va tartibga solish funktsiyalarini o'z ichiga oladi.

Mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish, kompyuterlashtirish ta'siri ostida mehnat funktsiyalarining mazmuni o'zgarib bormoqda.

Odamlarning turli mehnat funktsiyalarini bajarishi asosida funktsional mehnat taqsimoti shakllanadi.

Misol uchun:

mashinasozlik, metallurgiya, transport, qurilish sanoati va boshqalar ishchilari;

quyish, mexanik, yig'ish, elektrokaplama va boshqa sexlarning ishchilari;

quyish zavodlari ishchilari, mexanizatorlar, ta'mirchilar, elektrchilar va boshqalar;

savdo bo'limi, kadrlar bo'limi, rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim, iqtisodiy byuro va boshqalar xodimlari;

HR menejeri, marketing bo'yicha menejer, iqtisodchi, buxgalter va boshqalar.

Bunday bo'linishning belgisi mehnat funktsiyasi mazmunining xususiyatidir.

Mehnat funktsiyasi (ish turi) hisoblanadi

mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biri bo'lib, kasb, mutaxassislik, malaka va malakani belgilash bilan belgilanadi.

xodim ishlaydigan lavozim

muayyan korxona, muassasa, tashkilotda.

Mehnatning mehnat funktsiyasini belgilamasdan

shartnoma tuzish mumkin emas, shuning uchun ham

mehnat munosabatlari yuzaga keladi.

Z kasbi umumiy shakl mehnat faoliyati,

bajarilgan ishning xarakteri va maqsadi bilan belgilanadi (masalan, shifokor, o'qituvchi, temir yo'l quruvchi va boshqalar).

Z mutaxassisligi kasbning umumiy bo'limi bo'lib, uning turlaridan biridir. Mutaxassislik ko'nikmalar yo'nalishini aks ettiradi va o'ziga xos xususiyat ushbu kasb bo'yicha bilim (masalan, shifokor kasbi,

ixtisoslashgan jarroh, umumiy amaliyot shifokori, oftalmolog va boshqalar; kasbi Z quruvchi, mutaxassisliklar Z

g'isht teruvchi, bo'yoqchi, suvoqchi, duradgor va boshqalar).

Z malakaviy darajasi - bu daraja kasbiy ta'lim, Daraja nazariy bilim, amaliy

ushbu sohadagi ko'nikmalar va ko'nikmalar.

Lavozim vakolat chegaralarini oldindan belgilaydi

xodim, ya'ni. uning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari doirasi. Xodimning lavozimining nomi, nima bo'lishidan qat'i nazar, bajarilgan ishning xususiyatini aks ettiradi

korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning ixtisoslashuvi

yoki u ishlayotgan bo'lim, masalan

mehnatni muhofaza qilish muhandisi, ma'ruzachi.

Mehnat funktsiyasi - bu mehnat munosabatlari mazmunining barcha boshqa shartlariga vositachilik qiladigan huquqiy shakl. Agar mehnat funktsiyasi, masalan, bilan ishlash bilan bog'liq bo'lsa zararli sharoitlar mehnat, keyin xodim qo'shimcha huquqiga ega

dam olish, maxsus taomlarni qabul qilish va hokazo.

Mehnat funktsiyasining spetsifikatsiyasi muhim ahamiyatga ega

Amaliy qadriyat, chunki odam bunga majbur emas

faqat shartnomada nazarda tutilgan ishlarni bajarish;

balki mulkdordan (yoki u vakolat bergan organdan) uni berishni talab qilishga ham haqli.

Mehnat funktsiyasining aniqligi tomonlarning huquq va majburiyatlarining muayyan doirasini belgilashga imkon beradi, ularning belgilanishi yuklangan vazifa uchun mas'uliyatni oshiradi, to'g'ri tashkil etilishiga yordam beradi.

Mehnat. Egasi yoki vakolatli organi

xodimga uning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lmagan vazifani topshirishga haqli, xodimning roziligisiz mehnat funktsiyasini o'zgartirishga haqli emas.

Mehnat funktsiyasining aniq ta'rifi ish vaqtini, dam olish vaqtining aniq davomiyligini, belgilangan ish turi uchun tegishli imtiyozlar va imtiyozlarni belgilashda ham muhimdir.