Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan ish haftasi. Yarim kunlik ishga o'tish. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tishning nuanslari

Bir qator vaziyatlarda ish haftasining davomiyligi tomonlar tomonidan belgilanishi mumkin mehnat shartnomasi mustaqil ravishda, lekin ayni paytda qonun ish vaqtining maksimal chegaralarini tartibga soladi, bu chegaradan oshmasligi kerak. Muayyan holatda ish haftasining davomiyligini qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida ma'lumot olish uchun bizning maqolamizni o'qing.

Oddiy ish haftasi

Rossiya Federatsiyasida ish haftasi 40 soatdan ortiq davom etishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 91-moddasi 2-bandiga qarang). Bu qoida har qanday ish rejimiga, shu jumladan 5 va 6 kunlik ish haftalariga tegishli.

1-holatda ish kunining davomiyligi maksimal 8 soat bo'lishi kerak. 2-bandda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunining davomiyligini olti kunlik hafta bilan tartibga solmaganligi sababli, uning davomiyligi har bir ish beruvchi tomonidan individual ravishda kiritiladi:

• ruxsat etilgan maksimal muddat kundalik ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga qarang);
• dam olish kuni arafasida ish vaqtining davomiyligini kuniga 5 soatgacha cheklash zarurati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 3-bandi).

Ushbu parametr (ish haftasining davomiyligi) asosida kelajakda ish vaqti normalarini boshqa hisob-kitob davrlari uchun ham hisoblash mumkin (ish vaqti normasini hisoblash tartibining 1-bandiga qarang ... " buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son).

Shu bilan birga, ishchilarning ayrim guruhlari uchun ish beruvchi qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish kunini ta'minlashi shart / huquqiga ega.

Shuningdek, tungi smenalarning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-bandi).

Qisqartirilgan ish haftasi

Mehnatni tashkil etishning ushbu tartibi xodimning haqiqatda ish haftasining odatdagi davomiyligidan, xuddi shu vaqt uchun soatlar sonidan kamroq ishlashi kerakligini ta'minlaydi.

Bunday kiritilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati ish haftasi, San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

• 16 yoshgacha. Ular haftasiga maksimal 24 soat ishlashlari kerak.
• 16 yoshdan oshgan, ammo voyaga etmagan. Ularning ish haftasi 35 soatdan oshmasligi kerak.
• I yoki II guruh nogironligi. Ular mehnat faoliyati davomiyligi haftasiga 35 soat ichida qolishi kerak.
• Zararli yoki xavfli deb belgilangan ish joylaridagi mehnat sharoitlari. Ushbu shaxslar 36 soatgacha bo'lgan ish haftasini joriy etishlari kerak (shuningdek, ushbu moddaning 7-bandiga qarang).

Ushbu ro'yxat to'liq emas va federal qonunlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Shunday qilib, professor-o'qituvchilarning ish haftasi 36 soatgacha qisqartirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi 1-bandi).

Yana bir toifa - tibbiyot xodimlari. Odatda, ularning ish haftasi 39 soatga yetishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1-bandi). Ammo Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori tibbiyot xodimlarining mutaxassisliklari ro'yxatini, turlarini tartibga soladi. tibbiyot muassasalari va ish vaqti ko'proq cheklangan mehnat sharoitlarining xususiyatlari.

Qishloq yoki hududdagi ishchilar Uzoq Shimol ayollarga maksimal 36 soat davom etadigan ish haftasi kiritilishi kerak (RF Qurolli Kuchlari plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarorining 1-bandi, 13-bandi).

Ish kunini qisqartirish majburiy bo'lgan, xodimning xususiyatlari yoki mehnat jarayoni bilan bog'liq bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud.

Qisqartirilgan ish haftasi uchun to'lovning xususiyatlari

Oldingi bo'limda sanab o'tilgan shaxslar uchun bunday ish haftasi to'liq hisoblanadi va ma'lum istisnolarni hisobga olgan holda standart 40 soatlik ish sifatida haq to'lanadi.

Huquqni muhofaza qiluvchi organ tushuntiradi: voyaga etmagan ishchilar uchun ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri ishlagan soatiga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq va ushbu ko'rsatkichlarga mutanosib ravishda belgilanadi. Garchi ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bunday xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin bo'lsa-da, shu jumladan to'liq vaqtda ishlaydigan shaxslarning ish haqi chegaralarigacha (1-sonli qarorning 3-bandi, 12-bandi).

Qisqartirilgan ish vaqtining tartibga solinadigan muddatidan tashqarida ishlagan soatlar uchun haq to'lash qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi (Murmansk viloyat sudining 2014 yil 12 noyabrdagi 33-3576-2014-sonli ishda 2-bandiga qarang). -3, 1-son qarorining 13-bandi).

Yarim kunlik ish bilan ish haftasining davomiyligi

Umuman olganda, yarim kunlik ishlaydigan odamning ish kuni 4 soatdan ortiq davom eta olmaydi. Jami ma'lum bir hisobot davrida to'liq bo'lmagan ishchi tomonidan ishlagan soatlar ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun tartibga solinadigan ish vaqti normasining 50% dan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-bandi).

Shunga ko'ra, agar shaxs uchun uning asosiy ish joyida 40 soatlik ish haftasi belgilangan bo'lsa, u uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan ish haftasi 20 soatdan oshmasligi kerak.

Yana bir misol, qishloq va shahar tipidagi aholi punktlarida yashovchi va mehnat qilayotgan sog'liqni saqlash tashkilotlari tibbiyot xodimlari. Ularga haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli, Mehnat kodeksining 350-moddasi 2-bandiga muvofiq qabul qilingan qaroriga qarang). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Yarim kunlik ish haftasi: qisqartirilganidan farqlari

Ba'zi hollarda, xodimga to'liq bo'lmagan ish haftasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) joriy etilishi mumkin, bu qisqartirilgandan farqlanishi kerak.

Shunday qilib, birinchi holatda, ish uchun haq to'lash haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. qisqartirilgan ish vaqti ishchilarning ayrim guruhlari uchun u to'liq hisoblanadi, garchi kuniga va haftasiga ish vaqtining hajmi bo'yicha u standartdan pastga qarab farq qilsa.

2-farq bilan bog'liq turli yo'llar bilan bunday ish rejimlarini o'rnatish:

• ma'lum bir ishchilar guruhi uchun qisqartirilgan ish vaqti joriy etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga qarang);
• to'liq bo'lmagan mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro qarori bilan ham, ishchining o'zi tashabbusi bilan ham tayinlanishi mumkin.

Ish beruvchiga ushbu ariza bilan murojaat qilgan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etilishi kerak:

• homilador xodimlar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan biri;
• Nogironligi bo'lgan voyaga etmagan bolaning 1 nafar ota-onasi;
• o'z oila a'zolaridan birining kasalligi munosabati bilan unga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar tibbiy tashkilot xulosa.

Bunday ish rejimini tashkil etish ro'yxatga olingan shaxslarning arizasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi (1-sonli qarorning 3-bandi, 13-bandi).

Shu bilan birga, kirish ish kitobi xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi to'g'risida eslatma mavjud emas (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan "Bolali ayollarni va to'liq ish kunida ishlash tartibi va shartlari to'g'risida" gi nizomning 3-bandiga qarang. , Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati 04.29.1980 yildagi 111/8-51-son).

Ishlangan soatlarni hisobga olish

Xodimlar tomonidan amalda ishlagan vaqtni hisobga olish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir, garchi ular ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu talabini e'tiborsiz qoldiradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-bandi).

Ko'rsatilgan maqsadlar uchun vaqt jadvalining maxsus shakli qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan T-12 shakliga qarang).

Asosiy maqsadiga qo'shimcha ravishda, bunday hisobot kartasi tomonlar tomonidan sud jarayoni doirasida taqdim etilgan asosiy dalillardan biri sifatida ishlatilishi mumkin. mehnat qonuni(Yujno-Kurilskiy tuman sudining qaroriga qarang). Saxalin viloyati 2016 yil 19 apreldagi 2-73/2016-sonli ishda).

Bunday yozma dalillarga qo'shimcha ravishda quyidagilar ham hisobga olinishi mumkin:

• bahsli vaqt davomida xodimning haqiqiy mavjudligini / yo'qligini tasdiqlovchi guvohlarning bayonotlari;
• mehnat shartnomasi;
• boshqa faktlar (masalan, boshqa ish beruvchi uchun parallel ish va boshqalar).

Bundan tashqari, har doim ham aytib o'tilgan hisobot kartasi ishonchli dalil sifatida tavsiflanishi mumkin emas. Masalan, ko'pincha bunday vaqt jadvallari audit natijalari bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalardan keyin orqaga qarab tuziladi (masalan, Trinity shahar sudining qarori). Chelyabinsk viloyati 2015 yil 23 martdagi 2-244/2015-sonli ishda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi tomonidan tartibga solinadigan mehnat rejimiga rioya qilmaganligi sababli o'z huquqlari buzilgan deb hisoblagan xodim quyidagi hollarda undirish uchun sudga murojaat qilishi mumkin:

• To'lanmagan pul mukofoti.
• Kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bunday kompensatsiyani to'lash majburiyati, uning aybi bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchiga tegishli (masalan, Perm viloyat sudining 2014 yil 12 martdagi 33-2160 / 2014-sonli qarori).
• Ma'naviy zararni qoplash. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan huquqlari buzilgan xodimga ma'naviy zarar etkazish fakti San'atga muvofiq taxmin qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi. Ma'naviy zararni qoplash kompensatsiya uchun ko'rsatilgan mulkiy zarar miqdori bilan bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining 2004 yil 17 martdagi "Sudlarning arizasi to'g'risida ..." qarorining 63-bandi. 2).

Bundan tashqari, San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi kodeksining 5.27 ma'muriy huquqbuzarliklar 2001 yil 30 dekabrdagi 195-FZ-sonli javobgarlik to'g'risidagi shakl:

• ogohlantirishlar yoki ma'muriy jarima 1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan miqdorda. - mansabdor shaxslar uchun;
• 1000 dan 5000 rublgacha jarima. - yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun;
• 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. - yuridik shaxslar uchun.

Shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun bunday javobgarlikni takroran ta'qib qilish yanada kattaroq jarima solishga, shuningdek tegishli mansabdor shaxsni diskvalifikatsiyasiga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-bandiga qarang). .

Keling, xulosa qilaylik. Oddiylikning maksimal chegarasi ish haftasining davomiyligi 40 soatga teng.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haftasini qisqartirish kerak. Aks holda, ish kunining qonun hujjatlarida belgilangan chegaralaridan tashqari barcha vaqtlar qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Shuningdek, bu holatda, xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, birinchisi to'liq bo'lmagan ish haftasi to'g'risida kelishib olinishi mumkin, garchi qonun ish beruvchining to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashdan bosh tortish huquqiga ega bo'lmagan ishchilar guruhlarini belgilaydi.

Ko'pgina ish beruvchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Ayni paytda, bu qoida tomonidan tartibga solinadi federal daraja mehnat qonunchiligida va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartiriladi va qanday tartibda - bizning maqolamiz barcha nuanslar haqida gapiradi.

Bayram arafasida ish vaqtining qisqarishi nimani anglatadi?

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun darhol davlat bayramining boshlanishidan oldin keladi. stat ostida ushbu imtiyozga ko'ra. 95 rasmiy bayramlar arafasida ish davomiyligi kamayadi, lekin ish haqi kamaymaydi. Imtiyozlar barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, xususan:

Xodimlar 5 kunlik haftaga tayinlangan.

Ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydilar.

To'liq bo'lmagan ish kuni asosida ro'yxatdan o'tgan yoki qisqartirilgan mutaxassislar.

Davlatga yarim kunlik ishchilar sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Rahbarlik qiluvchi tashkilotlarda ish vaqtini qisqartirish mumkin emas doimiy faoliyat uzrli sabablarga ko'ra. Bunday muassasalarning xodimlari bayram oldidan qisqartirilgan kunni olish huquqiga ega emaslar, ammo ishlov berish shaxsning tanloviga ko'ra mumkin bo'lgan usullardan biri bilan qoplanadi. San'atning 3-qismiga muvofiq. 95 Qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish yoki to'lash mumkin moliyaviy kompensatsiya, uning miqdori ortiqcha to'lovlarni hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, xodimning qaysi kuni ishlayotganiga qarab, kamida ikki barobar yoki bir yarim o'lcham (Mehnat kodeksining stat. 152, 153).

Bayramdan oldingi kun necha soatga qisqartiriladi

1-qismda stat. 95-moddaga ko'ra, bayramdan oldingi kunlarda ish kunini 1 soatga qisqartirish amalga oshiriladi. Ushbu qoida barcha ish beruvchilar va xodimlar uchun amal qiladi. Biror kishi o'z vazifalarini kun bo'yi emas, balki yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bajarsa ham, u bayramlar arafasida ish soatlari sonini qisqartirish huquqiga ega. Masalan, mutaxassis tashqi yarim kunlik ish sifatida 0,5 stavkaga ro'yxatga olinadi. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. To'liq bo'lmagan ishchi haftasiga ikki marta 5 soatdan statistik me'yorlarga muvofiq ishlaydi. 284 TC. 2017 yil 22 fevraldagi hisobot kartasida kadrlar bo'limi xodimi bunday xodimga 5 soat emas, balki 4 soat qo'yadi.

Agar mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan bayramdan oldingi kundagi ish soatlari soni ko'rsatilgan ustunga "0" qo'yilishi kerak. Bu buzilish bo'lmaydi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayram arafasida ish vaqtini qisqartirganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, bir qator kadrlar hujjatlari talab qilinadi. Biz tushundik bayramdan oldingi ish kuni qanchalik qisqaroq, keyin biz ushbu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayramdan oldingi kun qisqartirilganda va qachon bo'lmasa

General dam olish kunlari ish vaqti ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartiriladi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish jadvali o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari bayram deb hisoblanishini va qaysi bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishishingiz kerak. Bu xodimlar va buxgalterlarning maxsus yordamchisi bo'lib, unda bayramlar, ish vaqti va dam olish kunlari / ish kunlari soni oy, chorak va yil bo'yicha ma'lumotlar mavjud.

Bu kalendar aniq ko'rsatib turibdi bayramdan oldingi kun qanchalik qisqaroq- Sanalar yulduzcha bilan belgilangan. Bundan tashqari, dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun ma'lumot kechiktirilgan dam olish kunlarida ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida). Ammo dam olish kunlaridan biri o'tkazilsa va ish kuniga aylansa, o'sha kundagi ish vaqti ish kuni jadvaliga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining 95-moddasi). Masalan, 2018-yilda 28-aprel, yaʼni shanba kuni may kunini uzaytirish maqsadida 30-aprelga, yaʼni dushanba kuniga koʻchirildi (14.10.17-sonli 1250-son qaror). Shu bilan birga, shanba bayramdan oldingi ish kuniga aylanib, 1 soatga qisqartiriladi.

Dam olish kunlaridagi ish vaqti - 2018 yil

Rasmiy Rossiya bayramlari ro'yxati stat tomonidan tartibga solinadi. 112 TK. Hammasi shu yerda keltirilgan davlat bayramlari. 2018 yil uchun ish jadvali Hukumatning 14.10.17 yildagi 1250-sonli qarori qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, unda ma'lum dam olish kunlarini kechiktirish hisobga olinadi. Jadvalda 5 kunlik haftada 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ko'rsatilgan.

2018 yilda transfer quyidagi kunlar uchun taqdim etiladi:

01/06/18 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28.04.18 dan 30.04.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 12.31.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Eslatma! San'atning 4-qismiga binoan. 6 kunlik hafta bilan Mehnat kodeksining 95, bayramdan oldingi sanada ish smenasining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi qisqa kun qanday tuzilgan

Statistikaning 4-qismiga muvofiq. Har bir ish beruvchi xodimlarning amalda ishlagan vaqtining ishonchli hisobini tashkil etishi shart. Buning uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shaklda vaqt jadvalidan foydalaniladi (01.05.04 yildagi 1-son qarori) yoki barcha shartlar mavjud bo'lsa, o'z shaklingizni tuzishga ruxsat beriladi. zarur tafsilotlar. Tashkilotda paydo bo'lgan kunlar "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ishlagan soatlar soni bir soatga qisqaradi.

Buyurtma berish kerakmi yoki yo'qmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, bunday hujjatni to'ldirmaslik mumkin. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi, shuningdek, kompaniyaning ish jadvali to'g'risida e'lon tuzadi. Buni qanday qilish kerak, bizning alohida maqolalarimizni aytib bering. Korxonaning uzluksiz ishlash rejimi bilan ish smenasi (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmasa, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Xodimlar bilan mehnat ziddiyatlarini oldini olish uchun xodimlarning huquqlarini va ular bilan munosabatlar qoidalarini hurmat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilishini ko'rib chiqdik. Dam olish kunlarida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi, shanba yoki yakshanbani ish kuniga rasmiy o'tkazish hollari bundan mustasno.

Xodimlarni yarim kunlik ish haftasiga o'tkazish korxona mablag'larini tejash uchun zarur bo'lgan choradir. Qoida tariqasida, u hozirgi paytda dolzarbdir moliyaviy inqiroz. Iqtisodiy resurslarning etishmasligi bilan ish beruvchi muammoni hal qilishning ikkita variantiga ega: yoki xodimlarni qisqartirish yoki ish haftasini qisqartirish va ish haqiga sarflanadigan xarajatlarni mutanosib ravishda kamaytirish. Oxirgi o'lchov afzalroqdir.

175-sonli Konventsiya va Davlat mehnat qo'mitasining 111 / 8-51-sonli Nizomlariga muvofiq, agar muddat 40 soatdan kam bo'lsa, hafta to'liq bo'lmagan hisoblanadi. Xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik o'tkazish bir-biridan sezilarli darajada farq qiladigan tartiblardir.

Ishchilar tashabbusi bilan yangi rejimga o'tish

Xodim ish beruvchidan ish vaqtini qisqartirishni so'rashga haqli. Buning uchun siz direktorga tegishli ariza yuborishingiz kerak. Qisman haftaga o'tish uchta usulda amalga oshirilishi mumkin:

1. Har bir ish kunining davomiyligini qisqartirish.
2. Ish kunining davomiyligini saqlab qolgan holda haftada smenalar sonini kamaytirish.
3. Ushbu variantlarning kombinatsiyasi.

Arizada xodim qaysi rejimni qisqartirish sxemasi o'zi uchun afzalroq ekanligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

• Afzal siljish muddati.
• Yangi rejimning amal qilish muddati.
• Jadval kiritilgan sana.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchi to'liq bo'lmagan haftaga o'tkazishni rad eta olmaydigan xodimlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• Homilador.
• 14 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi, agar u nogiron bo'lsa.
• Og'ir kasal bo'lgan qarindoshiga g'amxo'rlik qiladigan kishi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqning ota-onalari.

Agar ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarning ishini qisqartirishdan bosh tortsa, ular ushbu qarorni sud organiga shikoyat qilishlari mumkin. Rahbar arizani qabul qilgandan so'ng, u kelajakdagi ish tartibini xodim bilan muhokama qilishi kerak. Kelishuv natijasida shartnoma tuziladi, u mehnat shartnomasiga ilova qilinadi. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak. Ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

ESLATMA! Ish haftasini qisqartirish bo'yicha qonunchilikda hech qanday cheklovlar yo'q.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik o'tkazish

To'liq bo'lmagan hafta, xodim ishga qabul qilinganda yoki shtatda allaqachon mutaxassis bo'lsa, joriy etilishi mumkin. Ko'rib chiqilayotgan jadvalning kiritilishi ish beruvchi uchun juda qulaydir. Bu qisqartirish uchun afzal qilingan variant. Jarayonni amalga oshirishda amaldagi qoidalarga asoslanish talab etiladi.

To'liq bo'lmagan ish haftasiga quyidagi hollarda kirish mantiqan to'g'ri keladi:

• Korxonada yangi jihozlar ishga tushirildi.
• Turli ishlanmalar, jumladan, ilmiy izlanishlar natijasida olinganlar kiritildi.
• Qayta tashkil etish amalga oshirildi.
• Kompaniya o'z profilini o'zgartirdi.
• Nazorat va rejalashtirishning yangi usullari joriy etildi.
• Ishlab chiqarish boshqaruvi o'zgardi.
• Sertifikatlashdan so‘ng ish o‘rinlari yaxshilandi.

MUHIM!"Qisqartirilgan" va "To'liq bo'lmagan" haftalar tushunchalarini aralashtirmang. Qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 40 soat o'rniga 36 soat (voyaga etmagan xodimlar uchun 24 soat) maxsus shartlar mehnat yoki maxsus toifalar ishchilar. Va to'liq bo'lmagan o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin va ish paytida ham, keyin ham kelishuv bilan belgilanadi.

Yangi jadvalni joriy qilishda ish beruvchi o'z tashabbusini kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirishi kerak. Buning uchun tegishli buyurtma loyihasini tuzish kerak. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Yangi jadvalni joriy etish sanasi.
• Rejim shakli (soat yoki kunni qisqartirish).
• Jadval kiritilgan xodimlar.
• Innovatsiyalarning sabablari.

Kasaba uyushmasi besh kun muddatda yozma ravishda javob tayyorlashi shart. Ish beruvchi muassasaning fikrini tinglashi kerak. Biroq, u kasaba uyushmasiga qarshi chiqish huquqiga ega. Ammo kasaba uyushmasi xodimlari mehnat inspektsiyasiga yoki sud organiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lishi shart.

MUHIM! To'liq bo'lmagan ish haftasi cheklangan muddatga joriy etiladi. Maksimal muddat - olti oy, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismida belgilangan.

Yangi jadvalni tasdiqlashda quyidagi qoidalarni yodda tuting:

• Yangi jadval joriy etilishidan 2 oy oldin xodimlar tegishli bildirishnomalarni olishlari kerak.
• To'lov ish vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Ya'ni, kompaniya ish haqini to'lash xarajatlarini kamaytiradi.
• Qisqartirilgan jadval bo'yicha ish ish stajiga kiritiladi.
• Bunday ish ta'tilning davomiyligiga va boshqa kafolatlar berilishiga ta'sir qilmaydi.

Yarim kunlik haftaga o'tish - bu, qoida tariqasida, boshqa dam olish kunining paydo bo'lishini anglatadi. Bu kunlar to'lanmaydi.

• Qisqartirilgan ish vaqti jadvali mehnat daftarchasida hech qanday tarzda ko'rsatilmaydi.
• Bunday xodimlar kasallik ta'tilini, onalik, ta'til va boshqa to'lovlarni to'liq hajmda, chegirmalarsiz oladi.
• Shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish shart emas.
• Xuddi shu yarim kunlik ish jadvali bilan boshqa xodimni yarim kunlik asosda yollashga ruxsat beriladi yoki siz boshqa xodim bilan kombinatsiyani tashkil qilishingiz mumkin.

Bundan tashqari, yarim kunlik ish haftasi bilan xodimlar bayram yoki dam olish kunlaridan oldin "qisqa" kun huquqini yo'qotadilar.

Xodimlar xohlamasa-chi?

Yollangan xodimlar ish beruvchining talablariga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Agar u xohlamasa, hech kim odamni boshqa jadval bo'yicha ishlashga majburlay olmaydi. Shu bilan birga, qonunchilik hokimiyat organlarining irodasini hisobga olishni va to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy qilish uchun xodimlarning roziligini olishni talab qilmaydi, faqat oldindan xabardor qiladi. Bunday jadvaldan mutlaqo qoniqmagan xodim qanday javob variantlariga ega?

1. Ishni qoldiring o'z irodasi yoki tomonlarning kelishuviga binoan.
2. Raqam yoki xodimlarning qisqarishi (ish beruvchining tashabbusi bilan) tufayli ishdan bo'shatish.

To'liq bo'lmagan haftaga o'tkazish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan innovatsiyalarni o'rnatish tartibini ko'rib chiqing:

1. Xodimdan bayonot olish.
2. To'liq bo'lmagan jadval uchun buyurtma tuzish.
3. Mehnat shartnomasiga ilova qilingan tegishli ma'lumotlar bilan qo'llab-quvvatlovchi shartnoma tuzish.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra jadvalni tasdiqlash tartibi:

1. Buyurtma loyihasini tuzish.
2. Loyihani kasaba uyushmasiga yuborish.
3. Xodimlar jadvaldagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinadi.
4. Tegishli buyruqni chiqarish.
5. Jadvaldagi o'zgarishlar to'g'risida bandlik markaziga xabar yuborish.

Qaror tasdiqlangan kundan boshlab uch kun ichida bandlik markaziga xabarnoma yuborilishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilmasa, u jarima shaklida javobgar bo'ladi. Menejer 300-500 rubl, kompaniya - 3000-5000 rubl to'lashi kerak. O'zgartirilgan ma'lumotlar ham statistika organlariga yuborilishi kerak. Bu 15 dan ortiq xodimlarga ega bo'lgan barcha kompaniyalar uchun majburiy choradir. Ma'lumotlar statistika organiga hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuniga qadar yuborilishi kerak.

To'liq bo'lmagan haftani tasdiqlash uchun buyurtmani tuzish xususiyatlari

To'liq bo'lmagan haftani kiritishda buyruq berilishi kerak. U bepul shaklda tuzilgan, ammo u quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• Innovatsiyalarning sabablari.
• Grafik shakli.
• Ish kunining davomiyligi.
• Tushlik tanaffusining davomiyligi.
• Jadvalning amal qilish muddati.
• Qisman hafta joriy etilgan xodimlar yoki bo'limlarning tarkibi.
• Daromadni hisoblashning xususiyatlari.
• Mablag'larni to'lash shakllari.

Buyurtma kompaniyaning barcha asosiy shaxslari tomonidan imzolanishi kerak: rahbar, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi menejeri, unga nisbatan jadval joriy etilayotgan xodim.

MUHIM! Agar jadval kompaniyaga ishga kiradigan mutaxassisga nisbatan joriy qilingan bo'lsa, bu xodimni yollash to'g'risidagi buyruqda qayd etilishi kerak.

Yarim kunlik ish haftasini joriy qilish bilan nima qilish mumkin emas?

Yangi jadval qonunga mos kelishi kerak. Ish beruvchi quyidagi taqiqlarni yodda tutishi kerak:

• 6 oydan ortiq muddatga to'liq bo'lmagan haftaning kiritilishi.
• Jadvalni qo'llash: bir hafta dam olish, bir hafta ishlash.
• "suzuvchi" diagrammaning kiritilishi. "Suzuvchi" jadval haftasiga teng bo'lmagan soatlar sonini bildiradi.

Ish beruvchiga kasaba uyushmasi fikriga qarshi chiqish tavsiya etilmaydi. Buni qilish mumkin, ammo kelishmovchiliklar sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish bilan to'la. Menejer ishchilarning huquqlariga zid bo'lgan jadvalni joriy qila olmasligini yodda tutishi kerak. Bu qonun buzilishidir.

Yarim kunlik ish bilan bog'liq qonunchilik yangiliklari

2017-2018 yillarda ish vaqtini, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqtini tartibga soluvchi qonunlarga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

1. 2017 yil 26 iyundan boshlab nafaqat to'liq bo'lmagan smenani yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini o'rnatish, balki ish kunining kunlik uzunligini qisqartirish ham mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
2. Qonun ish beruvchiga, agar uning xodimlari kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqti bilan qisqartirilgan jadvalda ishlasa, tushlik tanaffuslarini tashkil qilmaslikka ruxsat berdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

Ishlab chiqarish hajmi kamaygan taqdirda, ish beruvchi xodimlarni qisqartirish yoki ish vaqtini qisqartirish o'rtasida tanlov qilishi kerak. Ushbu ikkala protsedura, qoida tariqasida, mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshirilishining to'g'riligiga oid ko'plab savollar tug'diradi. Qisqartirilgan ish vaqtini joriy etish tartibi qanday? Tegishli ma'muriy hujjatlarning shakli va mazmuni qanday? To'liq bo'lmagan ish vaqtida ishdan bo'shatish mumkinmi?

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish sabablari

Korxonada xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish korxonaning vaqtinchalik qiyinchiliklarini bartaraf etishga qaratilgan choradir. Shunday qilib, ish beruvchi mehnat xarajatlarini kamaytiradi, ishlab chiqarishni faol rejimda ushlab turadi va shu bilan birga tajribali, malakali xodimlar bilan mehnat munosabatlarini saqlashga harakat qiladi.

Ish vaqti

Xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, agar qonun hujjatlarida tegishli ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, qo'shimcha intervallarni ish vaqtiga kiritish mumkin. Ish kunining aniq davomiyligi va jadvali ichki tartib qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi korxonalar. Shu bilan birga, haftada ish vaqtining davomiyligi bo'yicha 40 soatlik chegara mavjud.

yarim kunlik ish

Mehnat kodeksi ijro vaqtini qisqartirish imkoniyatini nazarda tutadi ish vazifalari. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, bunday o'zgarishlarni ishga qabul qilishda ham, mehnat munosabatlarini davom ettirish vaqtida ham kiritishga ruxsat beriladi. Yarim vaqt belgilanganidan keyin ishlagan davrga (ish hajmiga) muvofiq ish haqi to'lanadi.

Aslida, yarim kunlik ish ish vaqtini bir necha usul bilan qisqartirishni o'z ichiga oladi:

• kunlik ish yuki miqdorini kamaytirish (soat))
• haftada ish kunlari sonining qisqarishi
• kunlik ish yukini bir vaqtning o'zida kamaytirish va oyiga ish kunlarini qisqartirish.

Ish beruvchining bir tomonlama tashabbusi bilan yarim kunlik ishni tashkil etish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining roziligisiz to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash va ish joylarini saqlab qolish huquqini nazarda tutadi.Bunday tahdid natijasida yuzaga kelishi mumkin. ishlab chiqarishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlarining o'zgarishi. To'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat bu holda olti oy bilan cheklangan.

Ommaviy ishdan bo'shatishni aniqlash uchun tarmoq yoki hududiy kelishuvlardan foydalanish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi).Ko'p hollarda kutilayotgan qisqartirishlarning ommaviyligining asosiy mezoni ishdan bo'shatilganlar sonining ko'rsatkichidir. belgilangan kalendar davrida ishchilarni bo'shatish.

Vaqtni belgilash jarayoni tugallanmagan

Belgilangan tartib Mehnat kodeksi normalariga muvofiq amalga oshirilishi va ish beruvchining quyidagi harakatlarini o'z ichiga olishi kerak:

1. Korxonaga to'liqsiz ish kunini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilish va buyruq berish. Buyurtma qanday amalga oshirilishi haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak yangi rejim ish: soatlarning kunlik qisqarishi yoki yarim kunlik ish haftasiga o'tkazilishi tufayli.
2. Xodimlarni tanishtirish qaror. Xodimning roziligi yoki roziligi sanani majburiy ko'rsatgan holda yozma shaklda tuziladi.

Ish soatlarini qisqartirish va yarim kunlik ish haftasiga o'tkazish

Shuni esda tutish kerakki, mehnat sharoitlarining o'zgarishi xodimning pozitsiyasini dastlabki sharoitlarga nisbatan yomonroq o'zgartirmasligi kerak. jamoa shartnomasi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida boshlang'ich kasaba uyushmasi saylangan organining fikrini hisobga olish kerak.

Xodimning yangi rejimda ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ayrim xodimlar yangi ish rejimida ishni davom ettirishga rozi bo'lmagan taqdirda, ular bilan mehnat munosabatlari to'xtatilishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunini qisqartirish San'atning 1-qismining 2-bandi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim barcha tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni olish huquqini saqlab qoladi.

Tashlab ketilgan ishchilarni qisqartirish xususiyatlari

Ushbu me'yorni qo'llashda ko'pincha Mehnat kodeksining retseptlari o'rtasida nomuvofiqlik mavjud. Ba'zi mualliflarning fikriga ko'ra, ushbu qoidani qo'llashda San'atning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun ikki oylik ogohlantirish muddati tugashining boshlanishi haqida savol tug'ilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ba'zi ekspertlar buni taklif qilishadi berilgan muddat mehnat shartnomasi shartlarini rejalashtirilgan o'zgarishlar uchun ogohlantirish davriga kiritilgan. Boshqa manbalarga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish vaqtining qisqarishi xodimni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida ogohlantirish bilan amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risida xabar berilgandan keyin ikki oylik muddat ichida xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Ish beruvchini o'z qarori haqida yozma ravishda xabardor qilgandan so'ng, u San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ikki haftalik muddatni hisobga olgan holda.

Ishdan bo'shatilganda kafolatlar va kompensatsiyalar

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ko'rsatilgan sabablarga ko'ra, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqini saqlab qoladi. Xususan, ishdan bo'shatilgan xodimga korxonada bo'sh ish o'rni taklif qilinishi kerak va ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak.

Kasaba uyushmasi fikrini hisobga olish

To'liq bo'lmagan ish kunini qisqartirish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Qisqartirilgan ish vaqti rejimini o'rnatish faqat kasaba uyushmasi pozitsiyasini hisobga olgan holda mumkin bo'lganligi sababli, bunday harakatlar sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchi San'at talablariga rioya qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, xususan:

• To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risidagi ma'muriy hujjat loyihasini sabablarini tushuntirish bilan kasaba uyushmasiga yuboring.
• Besh kun ichida, loyiha olinganligi to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab, ko'rsatilgan masala bo'yicha asoslantirilgan fikrni -) javob hujjatini kuting.
• Agar kasaba uyushmasi loyihaga rozi bo'lmasa, ish beruvchi bunga rozi bo'ladi yoki uch kun ichida qo'shimcha muzokaralar olib boradi.
• O'zaro kelishuvga erishilmagan taqdirda, kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzish kerak.

Yuqoridagi barcha amallarni bajarganingizdan so'ng:

• Ish beruvchi yangi ish rejimiga o'tish to'g'risida e'lon qilingan buyruq chiqarishga haqli)
• Kasaba uyushmasi chiqarilgan buyruq ustidan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Siz shuni bilishingiz kerakki, mehnat inspektsiyasi shikoyat bo'yicha tekshirish o'tkazishi va agar buzilishlar aniqlansa, buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart.

Ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish

Tegishli qaror qabul qilingan paytdan e'tiboran uch kun ichida ish beruvchi bandlik xizmatini xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida xabardor qilishi shart. Ma'lumot to'liq va haqiqiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Aks holda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 19.7-bandiga binoan, mansabdor shaxsga ma'muriy jarima solinishi mumkin.

Qisqartirilgan ish kuni Mehnat kodeksida yozilganidek, haftasiga 40 soatni anglatmaydi, lekin 39 va undan kamroq vaqtni bildiradi. Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir nechta hollarda taqdim etiladi. Shunga ko'ra, agar siz ushbu ro'yxatga tushsangiz, unda siz rahbariyatdan ish soatlari sonini kamaytirishni talab qilish huquqiga egasiz.

Homilador ayollar. Kelajakdagi onalar, nima bo'lishidan qat'i nazar, besh kunlik standart ish haftasi bilan kuniga 8 emas, balki 7 soat ishlash huquqiga ega. Homilador ayollar uchun qisqartirilgan ish kuni birinchi trimestrdan boshlab, ayol o'z ahvoli haqida bilib olgandan so'ng ta'minlanadi. Kelajakda, agar sog'lig'i qoniqarli yoki yomon bo'lsa, u kunni 5-6 soatgacha qisqartirishni so'rashi mumkin. Shuningdek, agar u xavfli ishlarda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi 20 tagacha kamaytirishi shart. Ish haqi avvalgidek qoladi.

14 yoshgacha bo'lgan bolasi (bolalari) bo'lgan onalar uchun qisqaroq ish kuni talab qilinishi mumkin. Yolg'iz onalarga turmushga chiqqan ayollar bilan bir xil asosda qisqa ish kuni beriladi.

U bilan birga yashaydigan har qanday yoshdagi nogiron bolasi bo'lgan ayollar. Bu holatda nogironlik - birinchi va ikkinchi guruhlar.

Erkaklar bolani xotinisiz tarbiyalashmoqda. Ayolning yolg'iz otasi bo'lgan huquqlar bilan bir xil.

Nogiron ishchilar ham qisqa ish soatlariga ishonishlari mumkin.

18 yoshgacha bo'lgan kichik xodimlar.

Zararli ishlab chiqarish xodimlari.

Bundan tashqari, ish beruvchi bayram oldidan qisqaroq ish kunini joriy etishga majburdir. Faqat soatlarning 50% qisqarishiga ishonmang. Qoida tariqasida, ish beruvchilar qo'shimcha pul to'lashni xohlamaydilar pul mablag'lari, xodimlar ishlamagan, kunni maksimal 10% ga kamaytiring. Shu bilan birga, ular soat normasini to'ldirish uchun bu vaqtni butun ish haftasiga taqsimlash huquqiga ega.

Ish beruvchilar boshqa hiyla-nayranglarga borishadi. Ular gaplashmasdan qisqa kunni ta'minlaydilar, lekin ish haqi ishlagan soatiga qarab to'lash. Shunday qilib, qisqaroq ish kuni naqd to'lovga kuchli ta'sir qiladi.

Ish beruvchidan ish kunini qisqartirishni talab qilish uchun siz yangi ish sharoitlariga o'tish sababini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashingiz kerak bo'ladi. Bu homiladorlik, sog'liq holati yoki bolaning nogironligi to'g'risidagi xulosa bilan tibbiy ma'lumotnomalar bo'lishi mumkin. Shuningdek, siz hujjatlarni olib kelishingiz kerak

14 yoshgacha bo'lgan farzandlaringiz borligini yoki ularni yolg'iz tarbiyalayotganingizni tasdiqlash.

Albatta, siz faqat ro'yxatdagi barcha huquqlarni da'vo qilishingiz mumkin davlat korxonalari, Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamaydigan xususiy tashkilotlar, ehtimol, sizni rad etadi va siz hech narsa qila olmaysiz. Bundan tashqari, agar siz ishga joylashayotganingizda darhol rahbariyatdan qisqartirilgan ish kunini so'rasangiz, u holda sizni lavozimga qabul qilishdan bosh tortishni kuting. Albatta, bu qonuniy emas, lekin kompaniya nima uchun talab qilinadigan xodim sifatida mos kelmasligingizning sababini topadi.