Xalqaro mehnat tashkilotining konventsiyasi 159. Xalqaro mehnat tashkilotining konventsiyalari. III bo'lim. Nogironlar uchun kasbiy reabilitatsiya va bandlik xizmatlarini rivojlantirish bo'yicha milliy darajadagi chora-tadbirlar
"Qishloq xo'jaligida ishchilarni tashkil qilish va birlashtirish huquqi to'g'risida" gi 11-sonli konventsiya (1921).
"Rassomlikda oq qo'rg'oshindan foydalanish to'g'risida" gi 13-sonli konventsiya (1921).
"Sanoat korxonalarida haftalik dam olish to'g'risida" gi 14-sonli konventsiya (1921).
16-sonli "Kemalarda ishlaydigan bolalar va yoshlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida" gi Konventsiya (1921).
Dengizchilarni repatriatsiya qilish to'g'risidagi 23-sonli konventsiya (1926).
"Kemalarda tashiladigan og'ir yuklarning og'irligini ko'rsatish to'g'risida" gi 27-sonli konventsiya (1929).
Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risidagi 29-sonli Konventsiya (1930).
"Kemalarni yuklash yoki tushirish bilan shug'ullanadigan ishchilarni baxtsiz hodisalardan himoya qilish to'g'risida" gi 32-sonli konventsiya (1932).
Kasbiy kasalliklarda ishchilarga kompensatsiya to'lash to'g'risidagi 42-sonli Konventsiya (1934).
45-sonli «Konlarda er osti ishlarida ayollarni ishga olish to'g'risida»gi Konventsiya (1935).
Ish vaqtini haftasiga qirq soatga qisqartirish to'g'risidagi 47-sonli Konventsiya (1935).
52-sonli “Yillik haq toʻlanadigan bayramlar toʻgʻrisida”gi Konventsiya (1936).
"Kema oshpazlariga malaka sertifikatlarini berish to'g'risida"gi 69-sonli konventsiya (1946).
Dengizchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risidagi 73-sonli Konventsiya (1946).
77-sonli “Bolalar va oʻsmirlarning sanoatda ishlashga yaroqliligini aniqlash maqsadida tibbiy koʻrikdan oʻtkazish toʻgʻrisida”gi Konventsiya (1946).
78-sonli "Bolalar va o'smirlarni ishlab chiqarishdan tashqari ishlarda ishlashga yaroqliligini aniqlash maqsadida tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida"gi Konventsiya (1946).
"Bolalar va oʻsmirlarning mehnatga yaroqliligini aniqlash maqsadida ularni tibbiy koʻrikdan oʻtkazish toʻgʻrisida"gi 79-sonli konventsiya (1946).
Sanoat va savdoda mehnat nazorati to'g'risidagi 81-sonli Konventsiya (1947).
81-sonli Konventsiyaga Protokol (1995).
87-sonli “Birlashmalar erkinligi va birlashish huquqlarini himoya qilish to'g'risida”gi Konventsiya (1948).
Sanoatdagi yoshlarning tungi ishlashi to'g'risidagi 90-sonli Konventsiya (1949 yil qayta ko'rib chiqilgan).
Ekipajlarni kemalarda joylashtirish to‘g‘risidagi 92-sonli Konventsiya (1949-yilda qayta ko‘rib chiqilgan).
Ish haqini himoya qilish to'g'risidagi 95-sonli Konventsiya (1949).
Tashkil etish va jamoaviy bitimlar tuzish huquqi tamoyillarini qo'llash to'g'risidagi 98-sonli Konventsiya (1949).
Teng qiymatdagi mehnat uchun erkaklar va ayollar uchun teng haq to'lash to'g'risidagi 100-sonli Konventsiya (1951).
Ijtimoiy ta'minotning minimal standartlari to'g'risidagi 102-sonli Konventsiya (1952).
Onalikni himoya qilish to'g'risidagi konventsiya № 103 (1952).
Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risidagi 105-sonli Konventsiya (1957).
Savdo va idoralarda haftalik dam olish to'g'risidagi 106-sonli Konventsiya (1957).
Dengizchilarning milliy guvohnomasi to'g'risidagi 108-sonli Konventsiya (1958).
Dengizchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risidagi 113-sonli Konventsiya (1959).
115-sonli "Ishchilarni ionlashtiruvchi nurlanishdan himoya qilish to'g'risida" gi Konventsiya (1960).
Konventsiyalarni qisman qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi 116-sonli Konventsiya (1961).
"Ijtimoiy siyosatning asosiy normalari va vazifalari to'g'risida"gi 117-sonli konventsiya (1962).
Mashinalarni himoya vositalari bilan o'rnatish to'g'risidagi 119-sonli Konventsiya (1963).
Savdo va idoralarda gigiena to'g'risidagi 120-sonli Konventsiya (1964).
Bandlik siyosati to'g'risidagi 122-sonli Konventsiya (1964).
124-sonli “Yoshlarni shaxtalarda va shaxtalarda yer osti ishlarida ishlashga yaroqliligini aniqlash uchun tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risida”gi Konventsiya (1965).
Ekipajni baliq ovlash kemalarida joylashtirish to'g'risidagi 126-sonli Konventsiya (1966).
Rivojlanayotgan mamlakatlar uchun alohida e'tiborga olingan holda eng kam ish haqini belgilash to'g'risidagi № 131 Konventsiya (1970).
Ekipajni kemalarda joylashtirish to'g'risidagi 133-sonli konventsiya. Qo'shimcha qoidalar (1970).
"Dengizchilar o'rtasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish to'g'risida" gi 134-sonli Konventsiya (1970).
Pullik ta'lim ta'tillari to'g'risidagi 140-sonli Konventsiya (1974).
Inson resurslarini rivojlantirish sohasida kasbiy yo'nalish va ta'lim to'g'risidagi 142-sonli Konventsiya (1975).
148-sonli "Ishchilarni havoning ifloslanishi, shovqin, ishda tebranish natijasida kelib chiqadigan kasbiy xavflardan himoya qilish to'g'risida" gi Konventsiya (1977).
149-sonli "Hamshiralik xodimlarining ishi va mehnat va hayot sharoitlari to'g'risida" gi Konventsiya (1977).
Mehnatni boshqarish to'g'risidagi Konventsiya № 150 (1978).
Kollektiv muzokaralarni osonlashtirish to'g'risidagi 154-sonli Konventsiya (1981).
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi 155-sonli Konventsiya (1981).
Oilaviy mas'uliyatli ishchilar to'g'risidagi 156-sonli Konventsiya (1981).
"Ijtimoiy ta'minot sohasidagi huquqlarni ta'minlashning xalqaro tizimini yaratish to'g'risida" gi 157-sonli Konventsiya (1982).
"Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida" gi 158-sonli Konventsiya (1982).
Nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ishga joylashtirish to'g'risidagi 159-sonli Konventsiya (1983).
Mehnat statistikasi to'g'risidagi 160-sonli Konventsiya (1985).
"Asbestdan foydalanishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi 162-sonli konventsiya (1986).
Dengizchilarni repatriatsiya qilish to'g'risidagi 166-sonli Konventsiya (1987).
Bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish to'g'risidagi 168-sonli Konventsiya (1988).
173-sonli "Ish beruvchining to'lovga layoqatsizligi holatida ishchilarning da'volarini himoya qilish to'g'risida" gi Konventsiya (1992).
Katta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish to'g'risidagi 174-sonli Konventsiya (1993).
To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi 175-sonli Konventsiya (1994).
Dengizchilarning mehnat va yashash sharoitlarini tekshirish to'g'risidagi 178-sonli Konventsiya (1996).
Dengizchilarni ishga olish va joylashtirish to'g'risidagi 179-sonli Konventsiya (1996).
Xususiy bandlik agentliklari to'g'risidagi 181-sonli Konventsiya (1997).
Xalqaro mehnat tashkiloti konventsiyalarini ratifikatsiya qilishning davom etayotgan jarayoni xalqaro standartlarga javob beradigan mehnat qonunchiligini shakllantirish uchun prinsipial ahamiyatga ega. Rossiya yangi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shakllantirish va tegishli mehnat qonunchiligini yaratishning tezlashtirilgan jarayoni bilan tavsiflanadi (G'arbiy Evropa mamlakatlarida mehnat qonunchiligi bir necha o'n yillar davomida yaratilgan).
Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi 2006-2009 yillarga mo'ljallangan Bosh kelishuvni amalga oshirish doirasida. quyidagi konventsiyalarni ratifikatsiya qilishga taklif etildi.
42-son "Kasbiy kasalliklarda ishchilarga kompensatsiya to'lash to'g'risida" (1934).
97-son "Mehnat migrantlari to'g'risida" (1949).
102-son "Ijtimoiy ta'minotning minimal standartlari to'g'risida" (1952).
117-son «Ijtimoiy siyosatning asosiy maqsadlari va normalari to'g'risida» (1962).
№ 131 Rivojlanayotgan mamlakatlar uchun eng kam ish haqini alohida e'tiborga olgan holda belgilash to'g'risida (1970).
140-son "To'lanadigan o'qish ta'tillari to'g'risida" (1974).
143-son "Migratsiya sohasidagi suiiste'molliklar va mehnat migrantlari uchun imkoniyat va muomala tengligini ta'minlash to'g'risida" (1975).
154-son Kollektiv shartnomani rag'batlantirish to'g'risida (1981).
157-son "Ijtimoiy ta'minot sohasidagi huquqlarni saqlashning xalqaro tizimini yaratish to'g'risida" (1982).
158-son "Tadbirkor tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida" (1982).
166-son "Dengizchilarni repatriatsiya qilish to'g'risida" (1987).
168-son «Bandlikka ko‘maklashish va ishsizlikdan himoya qilish to‘g‘risida» (1988).
173-son "Tadbirkorning to'lovga layoqatsizligi holatida ishchilarning da'volarini himoya qilish to'g'risida" (1992).
174-son "Katta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish to'g'risida" (1993).
175-son "To'liqsiz ish kuni" (1994).
178-son "Dengizchilarning mehnat va yashash sharoitlarini tekshirish to'g'risida" (1996).
184-son "Qishloq xo'jaligida xavfsizlik va sog'liqni saqlash to'g'risida" (2001).
XMTning 159-sonli Konventsiyasi (Kasbiy reabilitatsiya va bandlar/nogironlar);
XMT Konventsiyasi 177 (Uy ishi)
Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, BMTning Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasi.
1983 yil 11 avgustda kuchga kirgan Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) "Mehnat va mehnat muhiti xavfsizligi va salomatligi to'g'risida"gi 155-sonli konventsiyasi milliy va ishlab chiqarish darajasida mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish tizimini belgilaydi. Konventsiyaga ko'ra, ish beruvchilar ish joylari, mexanizmlar va jihozlar bilan ta'minlash, ishlab chiqarish jarayonlarini belgilangan xalqaro xavfsizlik standartlariga muvofiq tashkil etish, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish va nazorat qilish bo'yicha tegishli xizmatlarni yaratish choralarini ko'rishlari shart.
Konventsiya, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazorati organlarini zarur ma'lumotlar bilan ta'minlash, o'qitish va maslahatlar berishni nazarda tutadi. Hujjat talablariga muvofiq ish beruvchi ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarning oldini olish, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish bo'yicha chora-tadbirlar va vositalarni ishlab chiqishga majburdir.
XMT 1919-yilda tashkil etilgan eng qadimgi xalqaro tashkilotlardan biri boʻlib, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy xalqaro muvofiqlashtiruvchi organ hisoblanadi. Ukraina 1954-yildan buyon XMT aʼzosi hisoblanadi.XMT tomonidan qabul qilingan hujjatlarning muhim qismi Ukrainada ratifikatsiya qilingan. Ular orasida mehnat jarayonida insonning asosiy huquqlariga taalluqli eng muhim me'yoriy hujjatlar mavjud. XMT aʼzo mamlakatlarda konventsiya va tavsiyalar talablariga rioya etilishini nazorat qilish tizimiga ega. Ukrainada XMTning "Zararli moddalarni suiiste'mol qilishning oldini olish uchun korxonalar va ishchilarni safarbar qilish" loyihasi amalga oshirilmoqda.
TACIS dasturi doirasida Ukraina va Yevropa Ittifoqi oʻrtasida mehnatni muhofaza qilish sohasida hamkorlik qilish maqsadida “Ukrainada mehnatni muhofaza qilishni taʼminlashga koʻmaklashish loyihasi (samaradorlik darajasini oshirish maqsadida)” yaratildi. me'yoriy-huquqiy bazani takomillashtirish, tashviqot va targ'ibotdan Axborot markazini tashkil etish hamda korxonalarda ishchilar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan iqtisodiy hisob-kitoblar mexanizmini ishlab chiqishni nazarda tutadi.
Ukraina Atom energiyasi bo'yicha Xalqaro agentlik (MAGATE), Xalqaro sog'liqni saqlash tashkiloti (MOHO) va Birlashgan Millatlar Tashkilotining boshqa ixtisoslashgan agentliklariga a'zo bo'lib, ular tomonidan tasdiqlangan ishchilarning salomatligi va hayotiga oid qoidalar va tavsiyalarni amalga oshiradi.
Ukraina Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) 62 ta konventsiyasini ratifikatsiya qildi, 20 ga yaqin umumiy loyihalarni amalga oshirdi, ulardan ba'zilari hozirda ham amalga oshirilmoqda.
XMT bilan konstruktiv hamkorlik tufayli Ukraina hukumati va ijtimoiy sheriklar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini isloh qilish sohasida katta xalqaro tajribaga ega bo‘lish imkoniga ega bo‘ldi.
Ukraina hamkorlikni davom ettirish va xalqaro texnik va ekspert yordamini olishdan manfaatdor. Bunday yordam ijtimoiy muloqotning samarali tizimini rivojlantirish, xususan, uni institutsionallashtirish va huquqiy qo‘llab-quvvatlash, mehnat qonunchiligini isloh qilish va xalqaro mehnat standartlariga muvofiqlashtirish, shuningdek, davlat mehnat inspektsiyasi tizimini rivojlantirish uchun zarur. .
1-ma'ruza uchun test savollari
"Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro standartlar"
1. Ijtimoiy sheriklik tushunchasi (ijtimoiy muloqot). Ijtimoiy sheriklik tushunchasi. Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari. Ijtimoiy sheriklik tomonlari. Ijtimoiy sheriklikning predmeti.
2. Ijtimoiy sheriklik doirasida muzokaralar olib boriladigan qoidalar. Ijtimoiy sheriklikning qamrovi qanday? Ukrainada ijtimoiy sheriklikning huquqiy modeli va uning huquqiy va me'yoriy asoslari.
3. Nimalar tartibga solinadi Evropa Ittifoqi standartlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Evropa Ittifoqi qonunchilik bazasi?
4. Mehnat xavfsizligini muhofaza qilishning qonunchilik asoslari nimalardan iborat. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar qanday? .
5. Xalqaro mehnat tashkilotining mehnat standartlari. XMTning konventsiyalari va tavsiyalari. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi XMTning asosiy konventsiyalari. XMTning vazifalari.
1983 yil 1 iyunda Xalqaro mehnat byurosining boshqaruv kengashi tomonidan Jenevada chaqirilgan Xalqaro mehnat tashkilotining Bosh konferentsiyasi o'zining oltmish to'qqizinchi sessiyasida nogironligi bo'lgan shaxslarni qayta tayyorlash bo'yicha tavsiyanomada mavjud bo'lgan xalqaro standartlarni hisobga olgan holda , 1955 yil va Inson resurslarini rivojlantirish bo'yicha tavsiyanoma, 1975 yil, 1955 yilda nogironlarni qayta tayyorlash bo'yicha tavsiyanoma qabul qilingandan beri reabilitatsiya ehtiyojlarini tushunishda, reabilitatsiya xizmatlarini qamrab olish va tashkil etishda sezilarli o'zgarishlar yuz berganligini ta'kidladi. 1981 yil Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh Assambleyasi tomonidan "To'liq ishtirok va tenglik" shiori ostida Xalqaro nogironlar yili deb e'lon qilinganligini hisobga olib, ushbu Tavsiya doirasidagi masalalar bo'yicha ko'plab a'zolarning qonunchiligi va amaliyotida va nogironlar uchun keng qamrovli Butunjahon harakat dasturi xalqaro va milliy miqyosda samarali choralar ko'rishi kerak. nogironlarning ijtimoiy hayotda va rivojlanishda "to'liq ishtirok etishi" maqsadlariga erishish, shuningdek, "tenglik" darajalari, ushbu o'zgarishlar ushbu masala bo'yicha yangi xalqaro standartlarni qabul qilishni maqsadga muvofiq qildi, bu esa alohida e'tiborga olinadi. Qishloqda ham, shaharda ham barcha toifadagi nogironlar uchun mehnat va ijtimoiy integratsiyada teng huquqli muomala va imkoniyatlarni ta’minlash zarurati, kun tartibining to‘rtinchi moddasi bo‘lgan kasbiy reabilitatsiya bo‘yicha qator takliflar qabul qilish to‘g‘risida qaror qabul qilish. sessiya, Ushbu takliflarga xalqaro konventsiya shaklini berishga qaror qilib, 1983 yilgi Nogironlarning kasbiy reabilitatsiyasi va bandligi to'g'risidagi konventsiya sifatida ko'rsatilishi mumkin bo'lgan 1 ming 983 yil yigirmanchi iyun kuni quyidagi konventsiyani qabul qiladi.
I bo'lim. Ta'riflar va qo'llash sohasi
1-modda
1. Ushbu Konventsiya maqsadlari uchun “nogiron” atamasi tegishli ish bilan taʼminlash, uni saqlab qolish va martabada koʻtarilish qobiliyati toʻgʻri hujjatlashtirilgan jismoniy yoki ruhiy nuqsoni tufayli sezilarli darajada kamaygan shaxsni anglatadi.
2. Ushbu Konventsiya maqsadlari uchun har bir aʼzo nogironga tegishli ishga joylashish, uni saqlab qolish va oʻz martabasini koʻtarish, shu orqali uning ijtimoiy integratsiyalashuvi yoki qayta integratsiyalashuviga koʻmaklashish imkoniyatini berishni kasbiy reabilitatsiya qilish vazifasi deb biladi.
3. Ushbu Konventsiya qoidalari Tashkilotning har bir a'zosi tomonidan milliy shartlarga mos keladigan va milliy amaliyotga zid bo'lmagan chora-tadbirlar yordamida qo'llaniladi.
4. Ushbu Konventsiya qoidalari nogironlarning barcha toifalariga nisbatan qo'llaniladi.
II bo'lim. Nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish tamoyili va bandlik siyosati
2-modda
Tashkilotning har bir aʼzosi milliy sharoit, amaliyot va imkoniyatlardan kelib chiqib, nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ishga joylashtirish sohasida milliy siyosatni ishlab chiqadi, amalga oshiradi va davriy ravishda koʻrib chiqadi.
3-modda
Ushbu siyosat nogironlarning barcha toifalari uchun tegishli kasbiy reabilitatsiya choralarini qo'llashni ta'minlashga, shuningdek, erkin mehnat bozorida nogironlarning ish bilan ta'minlanishiga ko'maklashishga qaratilgan.
4-modda
Ushbu siyosat nogironlar va umuman ishchilar uchun teng imkoniyatlar tamoyiliga asoslanadi. Nogiron erkak va ayol xodimlarga teng muomala va imkoniyatlar yaratilgan. Nogironlar va boshqa ishchilar uchun muomala va imkoniyatlarning haqiqiy tengligini ta'minlashga qaratilgan maxsus ijobiy chora-tadbirlar boshqa xodimlarni kamsitish deb hisoblanmaydi.
5-modda
Ish beruvchilar va ishchilarning vakillik tashkilotlari bilan mazkur siyosatni amalga oshirish, jumladan, kasbiy reabilitatsiya bilan shug‘ullanuvchi davlat va xususiy tuzilmalar o‘rtasidagi hamkorlik va muvofiqlashtirishni rivojlantirish bo‘yicha ko‘riladigan chora-tadbirlar yuzasidan maslahatlar o‘tkazilmoqda. Shuningdek, nogironlar va nogironlarning vakillik tashkilotlari bilan maslahatlar o'tkaziladi.
III bo'lim. Nogironlar uchun kasbiy reabilitatsiya va bandlik xizmatlarini rivojlantirish bo'yicha milliy darajadagi chora-tadbirlar
6-modda
Har bir a'zo qonunlar yoki qoidalar yoki milliy shartlar va amaliyotga mos keladigan boshqa usullar bilan ushbu Konventsiyaning 2, 3, 4 va 5-moddalari qoidalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan choralarni ko'radi.
7-modda
Vakolatli organlar nogironligi bo'lgan shaxslarning ish joyiga ega bo'lishlari, ularni saqlab qolishlari va malaka oshirishlari uchun kasbga yo'naltirish, kasbga o'rgatish, ishga joylashtirish, ishga joylashtirish va boshqa tegishli xizmatlarni tashkil etish va baholash choralarini ko'radilar; Umuman olganda, ishchilar uchun mavjud xizmatlar imkon qadar va mos ravishda, zarur moslashuvlar bilan foydalaniladi.
8-modda
Qishloq va chekka hududlarda nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ishga joylashtirish xizmatlarini yaratish va rivojlantirishga ko‘maklashish chora-tadbirlari amalga oshirilmoqda.
9-modda
Har bir aʼzo nogironlarni kasbga yoʻnaltirish, kasbga oʻrgatish, ishga joylashtirish va ishga joylashtirish uchun masʼul boʻlgan reabilitatsiya boʻyicha maslahatchilar va boshqa tegishli malakali xodimlarni tayyorlash va ularning mavjudligini taʼminlashga intiladi.
IV bo'lim. Yakuniy qoidalar
10-modda
Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilish to'g'risidagi rasmiy hujjatlar ro'yxatdan o'tkazish uchun Xalqaro mehnat byurosi Bosh direktoriga yuboriladi.
11-modda
1. Ushbu Konventsiya faqat ratifikatsiya yorliqlari Bosh direktor tomonidan ro'yxatga olingan Xalqaro Mehnat Tashkilotining a'zolari uchun majburiydir.
2. U Bosh direktor tomonidan Tashkilotning ikki a'zosining ratifikatsiya yorliqlari ro'yxatga olingan kundan boshlab o'n ikki oy o'tgach kuchga kiradi.
3. Shundan keyin ushbu Konventsiya Tashkilotning har bir a'zosi uchun uning ratifikatsiya yorlig'i ro'yxatga olingan kundan boshlab o'n ikki oy o'tgach kuchga kiradi.
12-modda
1. Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan har bir aʼzo davlat dastlabki kuchga kirgan kundan boshlab oʻn yil oʻtgach, roʻyxatdan oʻtkazish uchun Xalqaro mehnat byurosi Bosh direktoriga yuborilgan denonsatsiya akti bilan uni denonsatsiya qilishi mumkin. Denonsatsiya bekor qilish dalolatnomasi ro'yxatga olingan kundan boshlab bir yil o'tgach kuchga kiradi.
2. Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan va oldingi bandda ko'rsatilgan o'n yil o'tgandan keyin bir yil ichida ushbu moddada nazarda tutilgan denonsatsiya qilish huquqidan foydalanmagan har bir a'zo uchun Konventsiya yana o'n yil davomida amal qiladi. va keyinchalik ushbu moddada nazarda tutilgan tartibda har o‘n yil o‘tgandan keyin uni denonsatsiya qilishi mumkin.
13-modda
1. Xalqaro mehnat byurosining Bosh direktori Xalqaro Mehnat Tashkilotining barcha aʼzolarini Tashkilot aʼzolari tomonidan unga yuborilgan barcha ratifikatsiya va denonsatsiya hujjatlari roʻyxatga olinganligi toʻgʻrisida xabardor qiladi.
2. Tashkilot aʼzolarini oʻzi olgan ikkinchi ratifikatsiya yorligʻi roʻyxatga olinganligi toʻgʻrisida xabardor qilganda, Bosh direktor ularning eʼtiborini ushbu Konventsiya kuchga kiradigan sanaga qaratadi.
14-modda
Xalqaro mehnat byurosining Bosh direktori Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh kotibiga Birlashgan Millatlar Tashkiloti Ustavining 102-moddasiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazish uchun u tomonidan ro'yxatga olingan barcha ratifikatsiya va denonsatsiya hujjatlarining to'liq ma'lumotlarini yuboradi. oldingi moddalar qoidalari.
15-modda
Xalqaro mehnat byurosining Boshqaruv organi zarur deb hisoblaganda, Bosh konferentsiyaga ushbu Konventsiyani qo'llash to'g'risida ma'ruza taqdim etadi va Konferentsiya kun tartibiga uni to'liq yoki qisman qayta ko'rib chiqish masalasini kiritish maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqadi.
16-modda
1. Agar Konventsiya ushbu Konventsiyani to'liq yoki qisman qayta ko'rib chiqadigan yangi konventsiyani qabul qilsa va agar yangi konventsiyada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa:
a) har qanday a'zo tomonidan yangi qayta muzokaralar to'g'risidagi konventsiyani ratifikatsiya qilish, 12-modda qoidalaridan qat'i nazar, yangi qayta muzokaralar to'g'risidagi konventsiya kuchga kirgan taqdirda, ushbu Konventsiyani darhol denonsatsiya qiladi;
b) yangi, qayta ko'rib chiqilgan Konventsiya kuchga kirgan kundan boshlab, ushbu Konventsiya Tashkilot a'zolari tomonidan ratifikatsiya qilish uchun yopiladi.
2. Ushbu Konventsiya har qanday holatda ham uni ratifikatsiya qilgan, lekin qayta ko'rib chiquvchi Konventsiyani ratifikatsiya qilmagan Tashkilotning a'zolari uchun shakl va mazmunan kuchda qoladi.
17-modda
Ushbu Konventsiyaning ingliz va frantsuz matnlari bir xil kuchga ega.
1983 yil 1 iyunda Xalqaro mehnat byurosining boshqaruv kengashi tomonidan Jenevada chaqirilgan Xalqaro mehnat tashkilotining Bosh konferentsiyasi 69-sessiyasida,
1955-yilgi Nogironlarni qayta tayyorlash boʻyicha tavsiyanomada va 1975-yildagi Inson resurslarini rivojlantirish boʻyicha Tavsiyada mavjud boʻlgan xalqaro standartlarni hisobga olib,
Nogironlarni qayta tayyorlash boʻyicha tavsiyanoma qabul qilingan 1955-yildan boshlab reabilitatsiya ehtiyojlarini tushunishda, reabilitatsiya xizmatlari koʻlami va tashkil etishda, shuningdek, koʻplab aʼzo davlatlarning qonunchiligida va amaliyotida jiddiy oʻzgarishlar roʻy berganligini taʼkidlab oʻtgan. ko'rsatilgan Tavsiya doirasi,
1981-yil Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh Assambleyasi tomonidan “To‘liq ishtirok va tenglik” shiori ostida Xalqaro nogironlar yili deb e’lon qilinganligini hisobga olib, nogironlar uchun keng qamrovli Butunjahon harakat dasturi xalqaro va milliy darajada samarali choralar ko‘rishi zarur. nogironlarning ijtimoiy hayot va rivojlanishda "to'liq ishtirok etishi" maqsadlarini, shuningdek, "tenglik",
Ushbu ishlanmalar ushbu masala bo'yicha yangi xalqaro standartlarni qabul qilishni maqsadga muvofiq qilganligini hisobga olib, ularda nogironlarning barcha toifalari uchun, ham qishloq, ham shaharda, ish bilan ta'minlashda teng muomala va imkoniyatlarni ta'minlash zarurati alohida e'tiborga olinadi. ijtimoiy inklyuziya,
Eslatma. Ushbu hujjatning barcha mazmuniga kirish cheklangan.
Bunday holda, hujjatning faqat bir qismi ko'rib chiqish va ishlanmalarimiz plagiatiga yo'l qo'ymaslik uchun taqdim etiladi.
Portalning to'liq va bepul resurslariga kirish uchun siz ro'yxatdan o'tishingiz va tizimga kirishingiz kifoya.
Ko'ra, portalning pullik resurslariga kirish bilan rivojlangan rejimda ishlash qulay
[norasmiy tarjima]
XALQARO MEHNAT TASHKILOTI
KONVENSIYA № 159
NOGIRONLARNI KASB-KABBIY RESABILITTATISH VA BANDLIK TO'G'RISIDA.
Xalqaro mehnat tashkilotining Bosh konferentsiyasi,
Xalqaro mehnat byurosining boshqaruv kengashi tomonidan Jenevada chaqirilgan va 1983 yil 1 iyunda o'zining 69-sessiyasida yig'ilgan,
1955-yilgi Nogironlarni qayta tayyorlash boʻyicha tavsiyanomada va 1975-yildagi Inson resurslarini rivojlantirish boʻyicha Tavsiyada mavjud boʻlgan xalqaro standartlarni hisobga olib,
Nogironlarni qayta tayyorlash boʻyicha 1955-yildagi Tavsiya qabul qilingandan soʻng reabilitatsiya ehtiyojlarini tushunishda, reabilitatsiya xizmatlari koʻlami va tashkil etishda, shuningdek, koʻplab aʼzo davlatlarning qonunchiligi va amaliyotida muhim oʻzgarishlar roʻy berganligini taʼkidlab, ko'rsatilgan Tavsiya doirasida,
1981-yil Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh Assambleyasi tomonidan “To‘liq ishtirok va tenglik” shiori ostida Xalqaro nogironlar yili deb e’lon qilinganligini hisobga olib, nogironlar uchun keng qamrovli Butunjahon harakat dasturi xalqaro va milliy darajada samarali choralar ko‘rishi zarur. nogironlarning ijtimoiy hayot va rivojlanishda "to'liq ishtirok etishi" maqsadlarini, shuningdek, "tenglik",
Ushbu ishlanmalar ushbu masala bo'yicha yangi xalqaro standartlarni qabul qilishni maqsadga muvofiq qilganligini hisobga olib, ularda nogironlarning barcha toifalari uchun, ham qishloq, ham shaharda, ish bilan ta'minlashda teng muomala va imkoniyatlarni ta'minlash zarurati alohida e'tiborga olinadi. ijtimoiy inklyuziya,
Sessiya kun tartibining 4-bandi boʻlgan kasbiy reabilitatsiya boʻyicha qator takliflarni qabul qilish toʻgʻrisida qaror qabul qilib,
Ushbu takliflar xalqaro konventsiya shaklida bo'lishini belgilab,
1983 yil 20 iyunda Nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ishga joylashtirish to'g'risidagi 1983 yilgi Konventsiya sifatida tilga olinadigan quyidagi konventsiyani qabul qildi.
I bo'lim. TA'RIFLAR VA KO'RMA
1-modda
1. Ushbu Konventsiya maqsadlari uchun “nogiron” atamasi tegishli ish bilan taʼminlash, uni saqlab qolish va martabada koʻtarilish qobiliyati toʻgʻri hujjatlashtirilgan jismoniy yoki ruhiy nuqsoni tufayli sezilarli darajada kamaygan shaxsni anglatadi.
2. Ushbu Konventsiya maqsadlari uchun har bir a'zo davlat kasbiy reabilitatsiyaning maqsadi nogironga tegishli ishga joylashish, uni saqlab qolish va martaba ko'tarish, shu orqali uning ijtimoiy integratsiyalashuvi yoki reintegratsiyasiga yordam berishdan iborat deb hisoblaydi.
3. Ushbu Konventsiya qoidalari har bir a'zo davlat tomonidan milliy shartlarga mos keladigan va milliy amaliyotga zid bo'lmagan chora-tadbirlar yordamida qo'llaniladi.
4. Ushbu Konventsiya qoidalari nogironlarning barcha toifalariga nisbatan qo'llaniladi.
II bo'lim. KASBIY RESABILITOT PRINSIBI
VA NOGIRONLARNI BANDLIK SIYoSATI
2-modda
Har bir a'zo davlat milliy sharoit, amaliyot va imkoniyatlarga muvofiq nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ishga joylashtirish sohasida milliy siyosatni ishlab chiqadi, amalga oshiradi va davriy ravishda ko'rib chiqadi.
3-modda
Ushbu siyosat nogironlarning barcha toifalari uchun tegishli kasbiy reabilitatsiya choralarini qo'llashni ta'minlashga, shuningdek, erkin mehnat bozorida nogironlarning ish bilan ta'minlanishiga ko'maklashishga qaratilgan.
4-modda
Ushbu siyosat nogironlar va umuman ishchilar uchun teng imkoniyatlar tamoyiliga asoslanadi. Nogironligi bo'lgan erkaklar va ayollar uchun muomala va imkoniyatlarning tengligi hurmat qilinadi. Buni ta'minlashga qaratilgan maxsus ijobiy chora-tadbirlar
Sahifalar: 1 ...